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OFFRE DU CABINET DUVIVIER & ASSOCIES Pour le recrutement d’un(e) Avocat(e) en collaboration libérale pour son département Droit du travail et de la sécurité sociale LE CABINET Le Cabinet d’Avocats Duvivier & Associés est un Cabinet familial qui a été fondé il y a plus de 30 ans avec la reprise d’un Cabinet implanté à Tours depuis 1956. Il s’est développé et compte désormais une trentaine de Collaborateurs (Avocats, Juristes, Assistants et Secrétaires). Le Cabinet est présent sur 4 sites : Tours, Blois, Paris et Orléans. S’il est multisite, le Cabinet Duvivier & Associés est également pluridisciplinaire puisqu’il intervient dans les domaines suivants : Droit des sociétés, Droit du patrimoine, Droit fiscal, Droit du travail et de la sécurité sociale, en matière de Protection sociale, en matière de Transactions immobilières, en matière contentieuse puisque disposant d’un Département judiciaire qui œuvre en Droit civil général, en Droit commercial, en Droit bancaire, en Droit de la famille et en Droit pénal. Le Cabinet Duvivier & Associés est également associé avec une Étude Notariale implantée à MONTRICHARD qui compte une vingtaine de Collaborateurs. Le Cabinet accompagne une clientèle constituée de Sociétés, de Dirigeants de sociétés, de Commerçants, d’Artisans, de Prestataires de services, de Professions libérales et de Particuliers. L’Avocat(e) rejoindra le Département Droit du travail, de la sécurité sociale et de la Protection sociale qui compte une Avocate Associée et Directrice du service, une Juriste Senior et une Secrétaire juridique. LES MISSIONS DE L’AVOCAT : Supervisé(e) par l’Avocate Responsable du service et aidé(e) dans les tâches administratives par une Secrétaire, l’Avocat intervient dans les dossiers en Droit du travail, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale pour réaliser les missions suivantes : · Conseil aux entreprises : • Rédaction et adaptation des contrats de travail ;, • Gestion des relations de travail ;, • Définition et optimisation des systèmes de rémunération ;, • Assistance dans la mise en œuvre et le suivi des institutions représentatives du personnel ;, • Gestion des problématiques liées à la santé et la sécurité au travail ;, • Négociation, sécurisation et gestion des ruptures du contrat de travail ;, • Assistance dans le cadre des audits sociaux ; · Gestion des audiences de plaidoiries devant les juridictions, devant les chambres ordinales et plus généralement de tout déplacement imposé par la fonction ; · Gestion des auditions libres de nos clients devant les DREETS, les URSSAF, la Gendarmerie et la Police judiciaire dans le cadre de convocations relevant des infractions aux Codes du travail et de sécurité sociale ; · Rédaction de consultations, de documents juridiques, de courriers ; · Gestion de la veille juridique et rédaction de newsletter ; · Gestion de son agenda judiciaire avec l’appui de la Secrétaire du département ; · Suivi de la facturation des dossiers traités. LES COMPÉTENCES DE L’AVOCAT : · Connaissances juridiques en Droit du travail, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale ; · Maîtrise d’office Microsoft : Word, Excell, PowerPoint, Outlook, Teams, etc. ; · Maîtrise de l’outil informatique et des suites logiciels bureautiques : traitement de textes, tableurs, tableaux de bord, messagerie et agenda électroniques ; · Connaissance des logiciels juridiques notamment de SECIB ; · Connaissance du RPVA. DIPLÔMES ET CONNAISSANCES REQUISES : · Master 2 ; · Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat. LES QUALITÉS DE L’AVOCAT : · Très bonne présentation ; · Très bonne expression orale et écrite (Maîtrise exigée de l’orthographe, de la grammaire et de la conjugaison) ; · Très bonnes qualités rédactionnelles ; · Aisance avec la clientèle et sens du contact ; · Rigoureux(se), dévoué(e) et doué(e) d’initiatives ; · Capacité d’adaptation et disponibilité ; · Capacité d’écoute. Outre ces aptitudes professionnelles, le candidat devra partager les valeurs de respect, de courtoisie et plus généralement les valeurs humaines du Cabinet Duvivier & Associés. LES ELEMENTS ESSENTIELS DE LA COLLABORATION : · Type de collaboration : collaboration libérale ; · Rétrocession d’honoraires : nous proposons une rémunération fixe en fonction de votre expérience et une partie variable par l’intéressement ; · Date de début de la collaboration : Dès à présent ; · Lieu de la collaboration : Tours ; ATOUTS DU CABINET DUVIVIER & ASSOCIÉS : · Cabinet familial ; · Management humain donnant à chacun, une place motivante et valorisante ; · Journées de cohésion d’équipes. Vous voulez, avec nous, porter nos valeurs ; vous voulez, à nos côtés, accompagner nos clients ; vous voulez rejoindre un Cabinet à taille humaine, bien implanté dans la Région Centre Val de Loire, tout en bénéficiant de la force d’un Groupe d’une cinquantaine de Collaborateurs ? Alors Postulez !

Avec près de 900 conseillers dans 142 points de ventes et plus de 534 000 clients et 1 580 collaborateurs, le Crédit Agricole de la Touraine est la banque de référence sur son territoire. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Relations sociales, actuellement composée d'une cheffe de service et d'une chargée d'activités, nous recherchons un Chargé de relations sociales confirmé H/F au siège de Tours. Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous ! En cohérence avec les orientations stratégiques et les délégations établies, les missions confiées seront les suivantes : • Contribuer à l’orientation de la politique sociale de la caisse régionale, • Assurer la qualité et l’efficience des réponses apportées, • Travailler en synergie avec les membres de la direction RH, • Développer, gérer, suivre et animer les activités de son périmètre, avec le souci de la qualité des relations, des prestations et des solutions, de l’efficacité, de la coopération, de la sécurité, du risque et de l’innovation. Vos activités : Gestion des situations individuelles : • Relations avec la médecine du travail : être le relai pour la mise en place des aménagements de poste à la suite des études de poste., • Suivi des situations individuelles avec les conseillères carrière et la deuxième chargée des relations sociales et assurer le retour auprès des médecins du travail., • Gestion des procédures individuelles (ex : inaptitude, rupture conventionnelle…), • Gestion des dossiers de contentieux et de contestations., • Assurer la gestion des situations d’incivilités conformément au processus établi dans la Caisse régionale. Veille et recherches législatives. • Accompagnement des instances Représentatives du personnel :, • Etre en appui sur la préparation des réunions de CSSCT (mise à jour du DUERP, suivi des dossiers récurrents)., • Etre en appui sur l’organisation des réunions de négociation : convocation, envoi des dossiers, appui sur la rédaction des accords, réalisation des formalités de signature et de dépôt des accords., • Préparer les commissions., • Suivi administratif des IRP : CFESS, Gestion des heures de délégation, frais de déplacement…, • Suivi et mise à jour de la BDESS. Venir en appui sur des projets transverses engagés au sein des Relations Sociales. Participer au contrôle SCOPE du périmètre Relations Sociales. Les compétences clés pour occuper ce poste : • Connaissance renforcée du domaine des ressources humaines et des relations sociales, • Sens éthique, discrétion et confidentialité irréprochable, • Excellentes qualités relationnelles, écoute active et sens du service client, • Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective, • Autonomie, rigueur, organisation et fiabilité, • Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, pragmatisme Le profil recherché : • Expérience supérieure à 3 ans et formation dans le domaine des relations sociales ou du droit social avec un intérêt marqué pour les thématiques RH., • Capacité à s’intégrer dans une équipe, • Goût pour les environnements nécessitant précision, réactivité, coopération et confidentialité Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous !

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence située à Tours. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Envie de faire la différence en connectant les meilleurs talents avec nos clients ? Catherine, Responsable d’Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) recrutements intérimaires à Tours Notre agence est spécialisée Tertiaire Ton quotidien : Recrutement : • Accompagnement des entreprises dans la compréhension de leurs besoins en recrutement, • Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats, • Conseils aux salariés intérimaires pour développer leur employabilité, • Evaluations et tests pour créer un environnement de travail sûr 50% des recrutements concernent un client grand compte du secteur banque pour 6 départements (recrutement à distance). Des déplacements journaliers au siège de cet établissement bancaire à Tours sont nécessaires (accessible en tramway). 50% des recrutements portent sur les autres clients de l'agence sur des métiers tertiaire (assistanat, secrétariat, comptabilité etc..) Offres commerciales : • Propositions proactives de profils intérimaires, • Relations clients : visites sur sites en autonomie ou en binôme, • Business Partner, fidéliser les clients de l’agence et renforcer notre présence sur le bassin d'emploi A propos de toi • Formation supérieure Bac +2 /3 minimum RH ou Commerciale avec première expérience en recrutement, • Esprit d’équipe, rigueur,, • Force de conviction et aisance rédactionnelle, • Esprit orienté résultats et sens du service client, • Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail. En intégrant notre équipe tu bénéficies de : • Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences, • Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,, • Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage). Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités. Le processus de recrutement Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver, • Echange par téléphone avec le recruteur, • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 agents hospitaliers en activité travaillant dans 2 300 établissements. La complémentaire retraite des hospitaliers (CRH) est un Plan Epargne Retraite dont la C.G.O.S est l’association souscriptrice. Le C.G.O.S a la responsabilité de la promotion de la CRH et assure ainsi des activités de marketing- communication en appui d’une activité sur le terrain. La CRH compte aujourd’hui 350 000 affiliés. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Afin de renforcer notre équipe de Conseillers Retraite, nous recherchons un CONSEILLER DE SERVICES H/F en CDI. Votre secteur géographique d'intervention sera le suivant : l’ensemble des départements de l’Ile de France et une partie des départements du Centre Val de Loire (départements 28, 45, 41 et 18). Pour atteindre vos objectifs, vos principales missions seront de : • Assurer la promotion et l’animation des services additionnels du C.G.O.S, dans une approche commerciale et évènementielle, • Animer les actions de promotion des services additionnels du C.G.O.S, • Assurer la gestion logistique inhérente à la mise en place des actions et interventions, • Contribuer à l’animation de la relation avec les prestataires mobilisés, • Assurer le reporting d’activité régulier permettant le suivi de l’atteinte des objectifs de résultats commerciaux, • Se montrer force de proposition en matière de correctifs ou d’amélioration continue des services et de leurs actions de promotion, • Entretenir et développer la relation de proximité avec les usagers, • Assurer la formation et la bonne information sur les services auprès des référents dans les établissements, • Réaliser les rencontres avec les agents hospitaliers (de la présentation du service jusqu’à l’aide au remplissage du dossier d’affiliation) Profil recherché : • Qualification requise : Bac minimum, • Une connaissance du secteur hospitalier est fortement recommandée, • Permis : permis B obligatoire Rémunération : • 27484 € à 29 563 € + Prime trimestrielle L'équipe que vous rejoignez est à taille humaine et l'échange ainsi que le partage sont des valeurs fondamentales de l'association. Compétences informatiques demandées : Outils bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…), outils collaboratifs (Teams, OneDrive, SharePoint...). Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature à

Notre client, acteur industriel intégré à un groupe solide dans le secteur de la santé, est reconnu pour son expertise, sa croissance soutenue et ses investissements stratégiques, et recrute aujourd’hui son/sa : International New Business Manager H/F CDI – Tours (37) Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes le pilier du développement du portefeuille clients en France et à l’international, avec un focus fort sur la prospection et l’ouverture de nouveaux marchés. Votre rôle consiste à identifier, approcher et convaincre de nouveaux partenaires (laboratoires, distributeurs, marques santé) tout en consolidant les relations existantes. Missions principales : • Identifier et qualifier de nouveaux leads sur les marchés européens et internationaux., • Développer un portefeuille clients durable et rentable dans un environnement B2B exigeant., • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats., • Piloter la relation client et assurer un suivi de qualité en lien avec les équipes internes (Production, Qualité, Supply Chain)., • Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au budget annuel., • Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise sur les salons internationaux., • Réaliser un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure commerciale ou scientifique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans en développement commercial B2B, dans le secteur pharmaceutique ou biotech. Vous aimez construire, négocier et développer des relations durables dans un environnement international. Compétences attendues : • Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B., • Bonne compréhension des environnements industriels réglementés., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes., • Aisance avec les outils de reporting, d’analyse et de CRM. Qualités clés : • Fibre commerciale affirmée et goût prononcé pour la prospection., • Autonomie, persévérance et organisation., • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Poste offrant une réelle dimension internationale et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte dynamique de croissance.