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À propos de l'entreprise Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. À propos du rôle Dans le cadre de notre fort développement dans le secteur du nucléaire, nous renforçons nos équipes avec un Responsable Technique pour notre agence de Tours. Vous serez sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction Technique Nucléaire (DTN) de Capgemini Engineering, vous serez chargé de coordonner les différents intervenants, d'assurer la cohérence technique des prestations et de garantir la qualité globale d’un projet complexe dans le secteur de l’industrie nucléaire. Responsabilités • Assurer la cohérence technique des prestations sur plusieurs domaines techniques. Dans certaines missions, cette tâche peut aller jusqu’à être le garant de l’intégration technique., • Assurer l’adéquation des compétences (GPEC) et de l’adaptation du catalogue de formation., • Vérifier et valider la disponibilité des Experts ou des Référents Techniques dès la phase de consultation d’une affaire., • Coordonner les différents intervenants techniques du projet., • Centraliser les demandes et coordonner les interventions des Référents Techniques ou Experts sur le projet en appui technique., • Valider le référentiel technique applicable aux projets., • Définir et s'assurer de la bonne mise en œuvre des processus techniques nécessaires aux projets., • Porter la responsabilité du contrôle technique (CT) et habiliter les contrôleurs techniques., • Définir les objectifs du processus REX (Retour d'Expérience) et valider la qualité des éléments du REX et leur diffusion., • Garantir la prise en compte du Retour d'Expérience dans les projets., • Challenger les choix technico-économiques des solutions proposées., • Superviser la planification des activités., • Assurer la bonne utilisation des outils client. Qualifications • Diplôme d'ingénieur ou équivalent., • Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur nucléaire, dont au moins 5 ans à des postes de responsabilité technique., • Le candidat doit disposer d'une expérience significative dans la gestion de projets nucléaires complexes et d'une connaissance approfondie des systèmes, structures et composants d'une centrale nucléaire type REP., • Une expérience en tant que Référent Technique dans le domaine nucléaire sur des projets complexes est un atout majeur. Compétences requises • Expertise technique dans le secteur nucléaire., • Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires., • Compétences en gestion de projet. Compétences préférées • Expérience en tant que Référent Technique., • Connaissance des dernières technologies digitales et logicielles. Plage de rémunération et package de compensation Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre. 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Déclaration d'égalité des chances Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. ___ | ___

DESCRIPTION Nous recherchons aujourd’hui un(e) Customer Success Manager pour accompagner nos clients premium dans leur développement et renforcer leur satisfaction et optimiser leur expérience avec nos solutions. Votre mission : Vous rejoignez l’équipe Développement en tant que Customer Success Manager, responsable d’un portefeuille de clients premium. Véritable référent de vos clients après la phase commerciale initiale, votre objectif est de garantir une relation fluide, proactive, et à forte valeur ajoutée, dans une démarche de fidélisation et d’accompagnement stratégique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Mid-Office technique et serez l’interlocuteur privilégié entre vos clients et les équipes internes (conformité, support, produit, technique, etc.). Vos principales responsabilités : Gestion de la relation client premium • Suivi quotidien et proactif d’un portefeuille de clients à fort potentiel ou enjeux spécifiques., • Analyse régulière de l’activité et des performances clients (KPI, volumes, incidents), en étroite collaboration avec le Mid-Office technique., • Organisation et animation des points de contact réguliers (visios, échanges mails/téléphone)., • Identification et remontée d’opportunités commerciales (besoins complémentaires, nouveaux cas d’usage, optimisation des usages existants)., • Garant de la satisfaction client : disponibilité, réactivité, conseil personnalisé. Onboarding & accompagnement • Coordination et suivi rigoureux des étapes d’entrée en relation via la CRM HubSpot (inscription, intégration des services, formation client, mise en production)., • Ouverture et paramétrage des comptes clients via notre système interne., • Pilotage actif des phases d’intégration avec l’appui du Mid-Office technique., • Gestion des modifications ou clôtures de comptes lorsque nécessaire. Gestion de projets fonctionnels • Pilotage et suivi des projets clients spécifiques (compréhension des besoins fonctionnels, cadrage, suivi opérationnel)., • Coordination efficace entre les clients et les équipes internes., • Communication proactive et régulière sur l’avancement des projets auprès de toutes les parties prenantes. A PROPOS DE NOUS CentralPay est une plateforme de paiement, agréée Etablissement de Monnaie Electronique en 2019 par l’ACPR (Autorité de contrôle prudentiel et de résolution). Nous permettons aux entreprises et marketplaces d’automatiser leurs processus d’encaissement de bout en bout, et accompagnons les éditeurs logiciels à compléter leurs offres avec des services de paiement innovants et embarqués. En tant que plateforme indépendante, notre ADN réside dans l’accompagnement et l’agilité de notre infrastructure. Le pilotage projet est géré par une team dédiée, sans turnover, le but : des échanges toujours plus Smart & Easy. PROFIL SOUHAITE • Expérience de 3 à 5 ans en gestion de comptes B2B, relation client ou support commercial., • Fort sens du service client et excellente aisance relationnelle., • Fibre commerciale développée : curiosité, écoute active, proactivité dans la proposition de solutions pertinentes., • Bonne gestion du multitâche, rigueur et méthode dans l’organisation., • À l’aise avec les outils CRM (HubSpot est un atout supplémentaire) et les environnements digitaux., • Anglais professionnel requis (écrit et conversations client simples à intermédiaires)., • Connaissance ou intérêt marqué pour le secteur fintech, bancaire, ou les solutions de paiement serait très apprécié. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience : entre 32 000€ à 38 000€brut annuel, • Le poste est basé à Tours Centre (proche gare), • Avantages :, • Titres-Restaurant – Excellente prise en charge de la mutuelle,, • 06 jours de repos complémentaires + 25 congés payés,, • Services de conciergerie et offres CE de notre partenaire « Club Employé »., • Un rôle clé au cœur d’une fintech innovante en pleine croissance., • Un environnement stimulant, bienveillant, responsabilisant et tourné vers l’excellence client., • Une équipe expérimentée et collaborative., • Des bureaux modernes et agréables à Tours., • Un poste principalement sédentaire avec quelques déplacements ponctuels. NOTRE AMBIANCE DE TRAVAIL Nous œuvrons depuis toujours pour une qualité de vie au travail et une ambiance chaleureuse rythmée par des animations en internes en privilégiant une ambiance familiale où la fluidité des échanges et le partage des connaissances priment. NOTRE PROCESSUS RH Nous avons à cœur de travailler de manière éthique et transparente dans le monde des paiements. C'est pourquoi, lorsque vous nous rejoindrez, vous jouerez un rôle important en passant une enquête de pré-embauche. Cela fait partie de notre processus de sélection visant à embaucher des collègues fiables, honnêtes et compétents. Cela signifie que le screening comprendra la vérification de vos références, de votre CV, de votre diplôme et/ou d'autres documents, ainsi que l'envoi d'un formulaire d'auto-déclaration et d'une déclaration de bonne conduite. UNE QUESTION ? STEPHANIE EST Là POUR VOUS !

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Envie de faire la différence en connectant les meilleurs talents avec nos clients ? Catherine, Responsable d’Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) recrutements intérimaires à Tours Notre agence est spécialisée Tertiaire Ton quotidien : Recrutement : • Accompagnement des entreprises dans la compréhension de leurs besoins en recrutement, • Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats, • Conseils aux salariés intérimaires pour développer leur employabilité, • Evaluations et tests pour créer un environnement de travail sûr 50% des recrutements concernent un client grand compte du secteur banque pour 6 départements (recrutement à distance). Des déplacements journaliers au siège de cet établissement bancaire à Tours sont nécessaires (accessible en tramway). 50% des recrutements portent sur les autres clients de l'agence sur des métiers tertiaire (assistanat, secrétariat, comptabilité etc..) Offres commerciales : • Propositions proactives de profils intérimaires, • Relations clients : visites sur sites en autonomie ou en binôme, • Business Partner, fidéliser les clients de l’agence et renforcer notre présence sur le bassin d'emploi A propos de toi • Formation supérieure Bac +2 /3 minimum RH ou Commerciale avec première expérience en recrutement, • Esprit d’équipe, rigueur,, • Force de conviction et aisance rédactionnelle, • Esprit orienté résultats et sens du service client, • Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail. En intégrant notre équipe tu bénéficies de : • Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences, • Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,, • Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage). Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités. Le processus de recrutement Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver, • Echange par téléphone avec le recruteur, • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents

Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de plus de 50 produits et compte plus de 200 collaborateurs. Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution. Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons récemment lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - ___) et nous sommes engagés dans la RSE par nature. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Nous ouvrons un poste en CDI, à pourvoir immédiatement ! Secteur Tours Rattaché au Directeur Régional de votre zone, vous êtes chargé d’assurer le référencement des produits Horus auprès des spécialistes et en assurez l’information, l’utilisation et la promotion sur le secteur suivant : • Secteur Tours (déplacements fréquents) : 37, 45, 86, 18, 41, 79, 36, 17 partiel, 28 partiel, 85 partiel. Vos principales missions seront les suivantes : • Promotion de notre portefeuille de produits auprès des ophtalmologistes en délivrant une information scientifique précise et de qualité., • Analyse des ventes de votre secteur, définition et mise en œuvre d'un plan d'actions qui s'inscrit dans la stratégie d'entreprise., • Construction de relations de partenariat et de services avec les professionnels de santé., • Organisation et participation à des évènements scientifiques : congrès, réunions professionnelles etc., • Veille concurrentielle et remontée d'informations sur les campagnes. VOTRE APPORT : Doté d’un diplôme de Visite Médicale, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du milieu de l’ophtalmologie serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, de négociation et d’impact. Venez nous convaincre par votre dynamisme, votre implication, votre capacité d’adaptation à une structure innovante en très forte croissance. Aussi, votre sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation vous apporte une réelle valeur ajoutée. Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. NOTRE CONTRIBUTION : • Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois + primes + Participation/Intéressement, • Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée, • Un CSE avec de nombreux avantages, • Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité, • Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise COMMENT POSTULER : Vous vous reconnaissez dans le profil que nous recherchons ? Merci d’envoyer votre CV sous la référence APMTRS à l’adresse : . LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Un échange téléphonique avec Alicia, Chargée de Recrutement, • Un premier RDV avec votre futur manager et Alicia à notre siège ou par Teams, • Un deuxième RDV avec le Directeur des Ventes, • Un dernier RDV en présentiel pour les candidats rencontrés en distanciel

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous cherchons notre futur Account Manager, pour rejoindre notre agence Néosoft à Tours et accompagner sa croissance ainsi que l'agence d'Orléans. Vous participerez au développement de notre agence tourangelle, sur un périmètre d'activité multisectoriel et évolutif. 🎯 Vos missions • Prospecter et développer des comptes à Tours et Orléans grands comptes., • Participer aux processus de recrutement avec notre équipe de recruteurs, • Assurer le suivi commercial des consultants IT 📝 Votre profil Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum, comme Business Manager IT, sur le marché tourangeau, avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance au cœur de sa stratégie. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution, • Un entretien Direction avec notre directeur d'agence Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement, un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Notre client, acteur industriel intégré à un groupe solide dans le secteur de la santé, est reconnu pour son expertise, sa croissance soutenue et ses investissements stratégiques, et recrute aujourd’hui son/sa : International New Business Manager H/F CDI – Tours (37) Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes le pilier du développement du portefeuille clients en France et à l’international, avec un focus fort sur la prospection et l’ouverture de nouveaux marchés. Votre rôle consiste à identifier, approcher et convaincre de nouveaux partenaires (laboratoires, distributeurs, marques santé) tout en consolidant les relations existantes. Missions principales : • Identifier et qualifier de nouveaux leads sur les marchés européens et internationaux., • Développer un portefeuille clients durable et rentable dans un environnement B2B exigeant., • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats., • Piloter la relation client et assurer un suivi de qualité en lien avec les équipes internes (Production, Qualité, Supply Chain)., • Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au budget annuel., • Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise sur les salons internationaux., • Réaliser un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure commerciale ou scientifique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans en développement commercial B2B, dans le secteur pharmaceutique ou biotech. Vous aimez construire, négocier et développer des relations durables dans un environnement international. Compétences attendues : • Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B., • Bonne compréhension des environnements industriels réglementés., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes., • Aisance avec les outils de reporting, d’analyse et de CRM. Qualités clés : • Fibre commerciale affirmée et goût prononcé pour la prospection., • Autonomie, persévérance et organisation., • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Poste offrant une réelle dimension internationale et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte dynamique de croissance.