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Avec près de 900 conseillers dans 142 points de ventes et plus de 534 000 clients et 1 580 collaborateurs, le Crédit Agricole de la Touraine est la banque de référence sur son territoire. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Relations sociales, actuellement composée d'une cheffe de service et d'une chargée d'activités, nous recherchons un Chargé de relations sociales confirmé H/F au siège de Tours. Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous ! En cohérence avec les orientations stratégiques et les délégations établies, les missions confiées seront les suivantes : • Contribuer à l’orientation de la politique sociale de la caisse régionale, • Assurer la qualité et l’efficience des réponses apportées, • Travailler en synergie avec les membres de la direction RH, • Développer, gérer, suivre et animer les activités de son périmètre, avec le souci de la qualité des relations, des prestations et des solutions, de l’efficacité, de la coopération, de la sécurité, du risque et de l’innovation. Vos activités : Gestion des situations individuelles : • Relations avec la médecine du travail : être le relai pour la mise en place des aménagements de poste à la suite des études de poste., • Suivi des situations individuelles avec les conseillères carrière et la deuxième chargée des relations sociales et assurer le retour auprès des médecins du travail., • Gestion des procédures individuelles (ex : inaptitude, rupture conventionnelle…), • Gestion des dossiers de contentieux et de contestations., • Assurer la gestion des situations d’incivilités conformément au processus établi dans la Caisse régionale. Veille et recherches législatives. • Accompagnement des instances Représentatives du personnel :, • Etre en appui sur la préparation des réunions de CSSCT (mise à jour du DUERP, suivi des dossiers récurrents)., • Etre en appui sur l’organisation des réunions de négociation : convocation, envoi des dossiers, appui sur la rédaction des accords, réalisation des formalités de signature et de dépôt des accords., • Préparer les commissions., • Suivi administratif des IRP : CFESS, Gestion des heures de délégation, frais de déplacement…, • Suivi et mise à jour de la BDESS. Venir en appui sur des projets transverses engagés au sein des Relations Sociales. Participer au contrôle SCOPE du périmètre Relations Sociales. Les compétences clés pour occuper ce poste : • Connaissance renforcée du domaine des ressources humaines et des relations sociales, • Sens éthique, discrétion et confidentialité irréprochable, • Excellentes qualités relationnelles, écoute active et sens du service client, • Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective, • Autonomie, rigueur, organisation et fiabilité, • Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, pragmatisme Le profil recherché : • Expérience supérieure à 3 ans et formation dans le domaine des relations sociales ou du droit social avec un intérêt marqué pour les thématiques RH., • Capacité à s’intégrer dans une équipe, • Goût pour les environnements nécessitant précision, réactivité, coopération et confidentialité Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous !

Supplay recrute pour son client Sanofi, basé à Tours, un Responsable de Projets H/F 📅 Date de mission : 05/01/2026 au 24/12/2026 📍 Lieu : Tours 💰 Rémunération : 3768,34 € brut mensuel 🎯 Vos missions principales Dans le cadre de projets d'amélioration continue et de pilotage transversal, vous serez en charge de : • Piloter les sujets issus de la semaine de la transformation : substances de référence, consommables, réactifs, • Rédiger et suivre les protocoles associés, • Participer à la mise en place des GOP : Stabilité, Sampling, Testing & Review, • Assurer le suivi des COP (Committee of Practice) et animer la communication entre les référents, • Contribuer au projet SHARK : suivi des nouvelles certifications et constitution de dossiers de fiabilité fournisseurs, • Participer au projet Mozaic visant à réduire la documentation locale, • Suivre les initiatives digitales : Connectivité Empower/LIMS, QC Release dans ATHENA ➡️ Poste en management transversal : pas de management direct d’équipe. 🎓 Profil recherché Formation : • Bac+5 scientifique (chimie analytique, laboratoire ou équivalent) Expérience : • 1 à 2 ans minimum en industrie pharmaceutique, • Expérience en gestion de projet d’amélioration continue et/ou en laboratoire d’analyse (stage/alternance inclus), • Une expérience en environnement pharmaceutique ou en laboratoire de chimie est appréciée Non pertinent : profils techniciens de laboratoire Langues : • Anglais maîtrisé à l’oral et à l’écrit (réunions et documentation) 🧠 Savoir-être & compétences attendues • Leadership, aisance relationnelle, capacité à travailler en transverse, • Rigueur, organisation, autonomie, • Sens des priorités, esprit de synthèse, • Capacité à donner/recevoir du feedback, • Engagement et sens des responsabilités Outils : Connaissance d’Empower, LIMS ou ATHENA appréciée (non obligatoire, mais appétence requise)

Le client Manpower Life Science recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable de projets CQ (H/F), mission pouvant aller jusqu'à fin 2026 Piloter les sujets mis en évidence dans le cadre de la semaine de la transformation (Substance de référence / Consommables / Réactifs) Les missions • Mise en place des GOP - Stabilité Sampling Testing & Review : La société a développé de nouveaux guides. Il faut rédiger des rapports et des protocoles dans le cadre d’un travail de remise à niveau, afin que vous puissiez ensuite appliquer ces standards au quotidien. • Suivi des COP : Le Committee of Practice (COP) : pour chaque COP, un guide est associé et une personne référente est désignée. Elle est responsable de la mise en place du COP et organise des réunions afin de favoriser les échanges, partager les retours d’expérience, remonter les difficultés et expliquer les orientations à venir. • Projet SHARK - Suivi des nouvelles certifications : Constitution de dossiers basés sur l’historique des résultats d’analyse afin de démontrer la fiabilité des fournisseurs. Il s’agit de compiler les données pour prouver la cohérence et la conformité des résultats, ce qui permet ensuite de mettre en place un contrôle réduit sur les matières. • Mozaic : Réduction de la documentation locale. Il s’agit d’un objectif défini par le central, consistant à identifier des pistes de simplification et de réduction de la documentation. Cela inclut la réflexion sur la manière de limiter le nombre de procédures tout en conservant la conformité et l’efficacité opérationnelle Poste en management transverses, l'intérimaire n’aura pas en charge la gestion d’une équipe. Le profil • Bac +5 en Chimie analytique ou pharmaceutique, • Expérience : de 1 à 2 ans minimum en industrie pharmaceutique, spécifiquement en gestion de projet d'amélioration et/ou en laboratoire d'analyse --stage-alternance compris--, • Domaine d’activité : idéalement pharmaceutique et/ou en laboratoire chimie Anglais : Bonne maîtrise attendue pour interagir directement et en autonomie lors des réunions de travail, en interne et en externe Connaissances des standards qualités groupe et des principales réglementations en vigueur Connaissance des BPF/GMP Faire preuve de leadership et disposer de bonnes capacités relationnelles pour travailler en transverse avec plusieurs interlocuteurs de différents métiers Rigoureux(se) et organisé(e) Capacité à travailler en mode transverse, donner et recevoir du feedback Avoir le sens des responsabilités et de l'engagement Esprit de synthèse, pragmatique, sens des priorités et du résultat Rendre compte de ses différentes activités à sa hiérarchie

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence située à Tours. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Le groupe Wabtec fournit des équipements, des systèmes et des solutions à l’industrie ferroviaire partout dans le monde. Notre expertise, nos technologies et nos équipes contribuent au développement d’un transport plus durable. Rejoignez-nous : Nos deux sites en Touraine sont notamment spécialisés dans l’ingénierie, la production et les services liés aux systèmes d'ouverture des trains et autres éléments de sécurité. Nous recherchons un Chef de projets (H/F). Localisation : Saint Pierre des Corps Comment allez-vous faire la différence à ce poste ? En tant que Chef de Projets, vous piloterez des projets depuis leur lancement jusqu’à la fin de la période de garantie ou leur transfert à l’entité Services. Vous serez le(la) garant(e) du respect des objectifs Qualité, Coûts, Délais (QCD) et de la satisfaction client, tout en optimisant la rentabilité. Ce que nous aimerions retrouver chez vous ? • Formation : Diplôme d’ingénieur ou études supérieures avec une solide expérience,, • Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets, idéalement dans un environnement électromécanique ou industriel,, • Maîtrise des processus de gestion de projet et des outils associés (ERP, MS Project, PMT),, • Bonne compréhension des aspects financiers liés aux projets,, • Anglais courant indispensable,, • Autorisation à travailler en U.E. A quoi ressembleront vos journées ? • Assurer le lancement et la coordination des projets en interne, constituer l’équipe projet et définir les besoins en ressources., • Être l’interlocuteur principal du client jusqu’à la clôture du projet : organisation des réunions, suivi des livrables, gestion des modifications contractuelles., • Garantir la bonne exécution du contrat et la gestion des écarts (techniques, financiers, délais)., • Piloter le budget du projet, suivre les coûts et optimiser la marge opérationnelle., • Élaborer et suivre le planning projet, anticiper les risques et mettre en place des plans d’action correctifs., • Conduire les revues de jalons, assurer le reporting régulier auprès du management., • Favoriser la collaboration entre les équipes internes et les partenaires externes. • Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et environnement.

CECI N'EST PAS UNE OFFRE D'ALTERNANCE Le Pôle Recrutement Jeunesse (PREC-J) de l’armée de terre est installé à Tours. Il est l'un des pôles de la direction des ressources humaines de l’armée de terre (DRHAT). Depuis 2015, il recrute près de 15 000 jeunes par an, officiers, sous-officiers et militaires du rang. Sa mission est de garantir à l’armée de Terre, dans la durée, un recrutement qualitatif et quantitatif adapté à ses besoins organiques et opérationnels. 🪖 Descriptif du poste Sous statut militaire, intégré à la section militaire du rang du Pôle recrutement pour une durée d'un an, le volontaire aspirant (VADAT) participe au processus de recrutement et de sélection des officiers de l'armée de Terre et peut être ponctuellement conduit à réaliser des études liées aux différents types de recrutements. 🇫🇷 Missions Vous aurez l’opportunité de mettre vos compétences au service du recrutement, et vous aurez à charge : • La réception des dossiers de candidatures,, • La vérification de la validité des pièces administratives et du respect des conditions techniques du dossier,, • L’étude et le suivi de l’ensemble des dossiers de candidatures,, • La construction des tableaux de synthèse,, • La participation aux sélections des candidats,, • La réalisation et le suivi de statistiques sur le recrutement,, • La participation à la relecture des supports de recrutement et des directives 🎓 Profil recherché • Master 1 ou 2, • Maitrise du pack Office (Word, Excel PowerPoint...), • Homme ou femme, de 18 à 26 ans, • Nationalité française 👉 Avantages • Environ 850€ net /mois, • 25 jours de congés /an

Exaltan RH Bordeaux, cabinet de recrutement indépendant spécialiste des profils Experts & Cadres résolument tourné vers l’émergence du potentiel de tous les talents qu’il accompagne. Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu pour sa qualité de services et spécialisé dans le domaine de la prestation de service dédiée, un Responsable de Site - Facilities Management (F/H) en CDI, basé à Tours - 37 Poste en CDI - statut Cadre. In situ sur une plateforme d’innovation industrielle et rattaché au Responsable National des Opérations vous avez pour mission principale le management opérationnel d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs. Responsabilités et missions : Interlocuteur clé du client sur site, vous êtes garant de la qualité, de la conformité et de la performance des prestations. Vous pilotez les équipes opérationnelles, encadrez les ressources humaines et assurez le suivi technique, organisationnel et contractuel du périmètre. En collaboration étroite avec le client, vous conduisez les objectifs technico-économiques, suivez les charges et capacités, et mettez en œuvre les actions du plan de progrès. Responsable QHSE, vous analysez incidents et dysfonctionnements, déployez des mesures préventives et veillez au respect des protocoles de sécurité. Vous gérez le budget, optimisez les coûts, maîtrisez les écarts et assurez un reporting régulier. Garant des ressources matérielles, vous supervisez les besoins, acquisitions et opérations de maintenance. À travers les systèmes de gestion et les indicateurs clés, vous pilotez l’activité, initiez des projets d’amélioration continue et accompagnez l’évolution des besoins du client. Profil : Idéalement issu d'une formation logistique ou Génie Technique, vous avez déjà acquis une expérience managériale de 3 à 5 ans en encadrement ou en tant que leader d’équipe. Fort d’un solide parcours dans le pilotage d’activité Facility Management ou Service Généraux, vous aspirez à vous engager dans une nouvelle aventure à la croisée des chemins de l’industrie et du tertiaire. Proche du terrain, vous savez être un modèle pour les équipes en participant activement à la l’activité quotidienne tout en maintenant une vue d'ensemble Fort de vos expériences, vous maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité et êtes totalement autonome avec la gestion budgétaire d’un site d’exploitation et savez pilotez des KPIs Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux : Pack Office et environnement SAP, ainsi que les méthodes de résolution de problèmes. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et de l'analyse, ainsi que pour votre capacité à prendre des initiatives stratégiques. Votre autonomie, votre capacité d’adaptation et d’anticipation seront des atouts indispensables dans la réussite de vos missions quotidiennes. Salaire 42 à 50 K€ en fonction du profil et de l’expérience managériale + 13ème mois + avantages groupe : intéressement, RTT, mutuelle familiale, Prévoyance. Nous garantissons la confidentialité de toutes les candidatures que nous recevons et nous nous engageons à apporter une réponse à chacune d’entre elles. Convaincues que le seul savoir-faire ne suffit pas, nous axons nos recrutements à 30% sur les compétences et 70% sur la personnalité et la potentialité de nos candidat·e·s. Expertes des ressources humaines et du coaching, nous mettons tout notre savoir-faire et nos outils à la faveur d’un recrutement résolument tourné vers l’émergence du potentiel de tous les talents que nous accompagnons.

DESCRIPTION Nous recherchons aujourd’hui un(e) Customer Success Manager pour accompagner nos clients premium dans leur développement et renforcer leur satisfaction et optimiser leur expérience avec nos solutions. Votre mission : Vous rejoignez l’équipe Développement en tant que Customer Success Manager, responsable d’un portefeuille de clients premium. Véritable référent de vos clients après la phase commerciale initiale, votre objectif est de garantir une relation fluide, proactive, et à forte valeur ajoutée, dans une démarche de fidélisation et d’accompagnement stratégique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Mid-Office technique et serez l’interlocuteur privilégié entre vos clients et les équipes internes (conformité, support, produit, technique, etc.). Vos principales responsabilités : Gestion de la relation client premium • Suivi quotidien et proactif d’un portefeuille de clients à fort potentiel ou enjeux spécifiques., • Analyse régulière de l’activité et des performances clients (KPI, volumes, incidents), en étroite collaboration avec le Mid-Office technique., • Organisation et animation des points de contact réguliers (visios, échanges mails/téléphone)., • Identification et remontée d’opportunités commerciales (besoins complémentaires, nouveaux cas d’usage, optimisation des usages existants)., • Garant de la satisfaction client : disponibilité, réactivité, conseil personnalisé. Onboarding & accompagnement • Coordination et suivi rigoureux des étapes d’entrée en relation via la CRM HubSpot (inscription, intégration des services, formation client, mise en production)., • Ouverture et paramétrage des comptes clients via notre système interne., • Pilotage actif des phases d’intégration avec l’appui du Mid-Office technique., • Gestion des modifications ou clôtures de comptes lorsque nécessaire. Gestion de projets fonctionnels • Pilotage et suivi des projets clients spécifiques (compréhension des besoins fonctionnels, cadrage, suivi opérationnel)., • Coordination efficace entre les clients et les équipes internes., • Communication proactive et régulière sur l’avancement des projets auprès de toutes les parties prenantes. A PROPOS DE NOUS CentralPay est une plateforme de paiement, agréée Etablissement de Monnaie Electronique en 2019 par l’ACPR (Autorité de contrôle prudentiel et de résolution). Nous permettons aux entreprises et marketplaces d’automatiser leurs processus d’encaissement de bout en bout, et accompagnons les éditeurs logiciels à compléter leurs offres avec des services de paiement innovants et embarqués. En tant que plateforme indépendante, notre ADN réside dans l’accompagnement et l’agilité de notre infrastructure. Le pilotage projet est géré par une team dédiée, sans turnover, le but : des échanges toujours plus Smart & Easy. PROFIL SOUHAITE • Expérience de 3 à 5 ans en gestion de comptes B2B, relation client ou support commercial., • Fort sens du service client et excellente aisance relationnelle., • Fibre commerciale développée : curiosité, écoute active, proactivité dans la proposition de solutions pertinentes., • Bonne gestion du multitâche, rigueur et méthode dans l’organisation., • À l’aise avec les outils CRM (HubSpot est un atout supplémentaire) et les environnements digitaux., • Anglais professionnel requis (écrit et conversations client simples à intermédiaires)., • Connaissance ou intérêt marqué pour le secteur fintech, bancaire, ou les solutions de paiement serait très apprécié. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience : entre 32 000€ à 38 000€brut annuel, • Le poste est basé à Tours Centre (proche gare), • Avantages :, • Titres-Restaurant – Excellente prise en charge de la mutuelle,, • 06 jours de repos complémentaires + 25 congés payés,, • Services de conciergerie et offres CE de notre partenaire « Club Employé »., • Un rôle clé au cœur d’une fintech innovante en pleine croissance., • Un environnement stimulant, bienveillant, responsabilisant et tourné vers l’excellence client., • Une équipe expérimentée et collaborative., • Des bureaux modernes et agréables à Tours., • Un poste principalement sédentaire avec quelques déplacements ponctuels. NOTRE AMBIANCE DE TRAVAIL Nous œuvrons depuis toujours pour une qualité de vie au travail et une ambiance chaleureuse rythmée par des animations en internes en privilégiant une ambiance familiale où la fluidité des échanges et le partage des connaissances priment. NOTRE PROCESSUS RH Nous avons à cœur de travailler de manière éthique et transparente dans le monde des paiements. C'est pourquoi, lorsque vous nous rejoindrez, vous jouerez un rôle important en passant une enquête de pré-embauche. Cela fait partie de notre processus de sélection visant à embaucher des collègues fiables, honnêtes et compétents. Cela signifie que le screening comprendra la vérification de vos références, de votre CV, de votre diplôme et/ou d'autres documents, ainsi que l'envoi d'un formulaire d'auto-déclaration et d'une déclaration de bonne conduite. UNE QUESTION ? STEPHANIE EST Là POUR VOUS !

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Envie de faire la différence en connectant les meilleurs talents avec nos clients ? Catherine, Responsable d’Agence, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) recrutements intérimaires à Tours Notre agence est spécialisée Tertiaire Ton quotidien : Recrutement : • Accompagnement des entreprises dans la compréhension de leurs besoins en recrutement, • Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats, • Conseils aux salariés intérimaires pour développer leur employabilité, • Evaluations et tests pour créer un environnement de travail sûr 50% des recrutements concernent un client grand compte du secteur banque pour 6 départements (recrutement à distance). Des déplacements journaliers au siège de cet établissement bancaire à Tours sont nécessaires (accessible en tramway). 50% des recrutements portent sur les autres clients de l'agence sur des métiers tertiaire (assistanat, secrétariat, comptabilité etc..) Offres commerciales : • Propositions proactives de profils intérimaires, • Relations clients : visites sur sites en autonomie ou en binôme, • Business Partner, fidéliser les clients de l’agence et renforcer notre présence sur le bassin d'emploi A propos de toi • Formation supérieure Bac +2 /3 minimum RH ou Commerciale avec première expérience en recrutement, • Esprit d’équipe, rigueur,, • Force de conviction et aisance rédactionnelle, • Esprit orienté résultats et sens du service client, • Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Manpower, c'est le choix d'un environnement stimulant où l'innovation, la diversité et l'expertise se rencontrent. Nous offrons bien plus qu'un poste : une opportunité d'évoluer dans un cadre bienveillant, avec des projets qui ont un véritable impact sur le monde du travail. En intégrant notre équipe tu bénéficies de : • Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation continue pour renforcer tes compétences, • Des perspectives d'évolution avec des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions,, • Un package attractif incluant des primes, 23 JRTT, un PERCOL, des titres-restaurant, un CSE, ainsi qu'une mutuelle santé et une couverture prévoyance (hors stage). Nous nous appuyons également sur des standards Clarity, Care et Grow pour te garantir une expérience professionnelle de qualité. Ces principes sont au coeur de notre démarche pour créer un environnement où la transparence, le bien-être et l'évolution sont des priorités. Le processus de recrutement Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver, • Echange par téléphone avec le recruteur, • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents

Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de plus de 50 produits et compte plus de 200 collaborateurs. Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution. Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons récemment lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - ___) et nous sommes engagés dans la RSE par nature. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Nous ouvrons un poste en CDI, à pourvoir immédiatement ! Secteur Tours Rattaché au Directeur Régional de votre zone, vous êtes chargé d’assurer le référencement des produits Horus auprès des spécialistes et en assurez l’information, l’utilisation et la promotion sur le secteur suivant : • Secteur Tours (déplacements fréquents) : 37, 45, 86, 18, 41, 79, 36, 17 partiel, 28 partiel, 85 partiel. Vos principales missions seront les suivantes : • Promotion de notre portefeuille de produits auprès des ophtalmologistes en délivrant une information scientifique précise et de qualité., • Analyse des ventes de votre secteur, définition et mise en œuvre d'un plan d'actions qui s'inscrit dans la stratégie d'entreprise., • Construction de relations de partenariat et de services avec les professionnels de santé., • Organisation et participation à des évènements scientifiques : congrès, réunions professionnelles etc., • Veille concurrentielle et remontée d'informations sur les campagnes. VOTRE APPORT : Doté d’un diplôme de Visite Médicale, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du milieu de l’ophtalmologie serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, de négociation et d’impact. Venez nous convaincre par votre dynamisme, votre implication, votre capacité d’adaptation à une structure innovante en très forte croissance. Aussi, votre sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation vous apporte une réelle valeur ajoutée. Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. NOTRE CONTRIBUTION : • Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois + primes + Participation/Intéressement, • Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée, • Un CSE avec de nombreux avantages, • Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité, • Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise COMMENT POSTULER : Vous vous reconnaissez dans le profil que nous recherchons ? Merci d’envoyer votre CV sous la référence APMTRS à l’adresse : . LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Un échange téléphonique avec Alicia, Chargée de Recrutement, • Un premier RDV avec votre futur manager et Alicia à notre siège ou par Teams, • Un deuxième RDV avec le Directeur des Ventes, • Un dernier RDV en présentiel pour les candidats rencontrés en distanciel

Notre client, acteur industriel intégré à un groupe solide dans le secteur de la santé, est reconnu pour son expertise, sa croissance soutenue et ses investissements stratégiques, et recrute aujourd’hui son/sa : International New Business Manager H/F CDI – Tours (37) Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes le pilier du développement du portefeuille clients en France et à l’international, avec un focus fort sur la prospection et l’ouverture de nouveaux marchés. Votre rôle consiste à identifier, approcher et convaincre de nouveaux partenaires (laboratoires, distributeurs, marques santé) tout en consolidant les relations existantes. Missions principales : • Identifier et qualifier de nouveaux leads sur les marchés européens et internationaux., • Développer un portefeuille clients durable et rentable dans un environnement B2B exigeant., • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats., • Piloter la relation client et assurer un suivi de qualité en lien avec les équipes internes (Production, Qualité, Supply Chain)., • Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au budget annuel., • Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise sur les salons internationaux., • Réaliser un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure commerciale ou scientifique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans en développement commercial B2B, dans le secteur pharmaceutique ou biotech. Vous aimez construire, négocier et développer des relations durables dans un environnement international. Compétences attendues : • Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B., • Bonne compréhension des environnements industriels réglementés., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes., • Aisance avec les outils de reporting, d’analyse et de CRM. Qualités clés : • Fibre commerciale affirmée et goût prononcé pour la prospection., • Autonomie, persévérance et organisation., • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Poste offrant une réelle dimension internationale et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte dynamique de croissance.