Offres Secrétariat et Administration à MontivilliersCréer des alertes d'emploi

Rejoindre le groupe Léon Vincent, c'est entrer dans une véritable aventure humaine et entrepreneuriale. Notre mission est d’assurer le transport de marchandise à l’international grâce à nos plus de 1500 collaborateurs passionnés de créer des solutions innovantes pour simplifier et optimiser cette activité. Au sein d’une équipe technique de 5 personnes, tu interviendras sur un périmètre France + DROM, dans un environnement Microsoft hybride et multi-sites. Tu prendras part au fonctionnement opérationnel, à la sécurisation, ainsi qu’aux évolutions techniques de l’infrastructure. Tes missions principales Supervision & sécurité • Surveillance quotidienne des serveurs et services critiques, • Gestion et paramétrage des firewalls, suivi des règles de sécurité, • Administration des solutions antivirus et traitement des alertes, • Suivi et gestion d’incidents de sécurité (ex : attaques mail / phishing), • Veille sur les vulnérabilités constructeurs, proposition et mise en œuvre de remédiations, • Contribution à la politique de sécurité informatique globale Administration & configuration des équipements • Configuration et maintenance des équipements réseau :, • Switches, firewalls, bornes Wi-Fi, équipement de sauvegarde, PC, imprimantes, • Support Niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et équipes internes, • Documentation et amélioration continue des procédures techniques, • Gestion de parc informatique Projets techniques • Migration d’entités vers notre système de Téléphonie IP, • Création, déploiement et suivi des configurations postes / utilisateurs, • Participation à des projets d’envergure sur l’évolution des infrastructures Environnement technique • Microsoft hybride : Active Directory, Azure AD Connect, Exchange Online, M365, • Téléphonie IP : Teams & Mitel, • Architecture réseau : MPLS, • Stockage : infrastructure cloud Profil recherché • Tu es issu d’un cursus en informatique, • Tu disposes de 5 ans d’expérience minimum en tant qu’Administrateur Système et Réseau, • Expérience confirmée sur un environnement Microsoft hybride et multisite, • Bonne compréhension des problématiques système, réseau et sécurité, • Tu as idéalement, une sensibilité / appétence pour la cybersécurité Appréciés • Tu disposes d'un bon niveau d'anglais, • Tu as une bonne capacité d’analyse, autonomie, rigueur et sens du service Tous nos postes sont ouverts au personnes en situation de handicap ! N'hésite pas nous en parler des aménagements peuvent être proposés :)

Le Groupe Seafrigo est expert dans le domaine de la logistique alimentaire (commission de transport maritime, fret périssable aérien, entreposage, transport routier, traction portuaire). Présent en France et à l’international, Seafrigo a des infrastructures détenues en propre dans 28 pays ainsi qu’un réseau de partenaires à dimension mondiale. Entreprise en forte croissance et composée de plus de 2 500 collaborateurs, Seafrigo est aujourd’hui reconnue pour sa flexibilité, son dynamisme et sa proximité. Seafrigo recherche, dans le cadre de son développement, son/sa futur(e) Responsable Relations sociales / Juriste pour son siège situé au Havre. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la gestion des relations sociales pour la France où sont présentes une douzaine d’entité légales, en lien avec nos activités internationales. Vos principales missions seront : • Animer et piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, représentants syndicaux, etc.), • Préparer et mener les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO, télétravail, égalité professionnelle…), • Assurer une veille juridique sociale et conseiller les RH et les opérationnels sur le droit du travail individuel et collectif, • Participer à la gestion des contentieux en lien avec les avocats, • Élaborer des supports juridiques (notes, procédures, contrats), • Suivre les évolutions législatives, jurisprudentielles et conventionnelles -Mise en place d’une GTA -Suivre et mettre à jour la BDESE -Réflexion sur une UES Profil recherché : • Formation : Bac+5 en Droit social/Droit du travail (Master 2 ou équivalent), • Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du transport, de la logistique ou en environnement industriel, • Compétences clés : • Maîtrise du droit du travail français (droit individuel et collectif), • Expérience dans les négociations sociales, • Capacité à travailler en transversal et en environnement multisites, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Anglais professionnel apprécié (environnement international) Informations complémentaires : • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération / statut : selon profil, • Avantages : 13ème mois ; titres restaurant ; conciergerie d'entreprise

LHH, cabinet de conseil RH recrute des CONSEILLERS.ES REFERENTS.ES CDD 3 mois A pourvoir dès que possible Sites : Le Havre et Rouen LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : • ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES, • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée., • COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT, • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions., • SUIVI ET REPORTING, • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.