Trabajos Vente et Marketing en Saint-Denis - Page 12Crear alertas

Votre profil : S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : § Vous êtes expert en gestion de patrimoine et vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Vous êtes une personne de terrain et disposez d'un bon sens relationnel ? § Vous appréciez de travailler avec un manager qui vous fait confiance et favorise l'autonomie ? § Dans une équipe, vous faites naturellement office de référent et vous appréciez transmettre vos savoirs et savoir-faire ? § Votre méthode de travail vous permet de faire face à des situations imprévues ? Enfin, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience continue en tant que commercial(e) terrain gestion de patrimoine. Et dans ce contexte, vous avez acquis et mis en pratique vos compétences en matière de prospection. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! Votre quotidien : Dans le cadre d'une activité itinérante sur un secteur géographique proche de votre domicile, vous êtes chargé(e) de développer et fidéliser votre clientèle. Vous commercialisez nos produits d'assurance vie, de prévoyance et de placements financiers. Vos missions : • Vous êtes reconnu comme le référent métier en Gestion de Patrimoine et à ce titre : o Vous accompagnez, formez et animez des conseillers commerciaux et/ou agents généraux sur ce marché o Vous apportez votre expertise lors des rendez-vous clients « Gestion Privée » et animez un réseau de prescripteurs (notaires…) • Vous allez à la conquête de nouveaux clients : o En menant des actions de prospection ciblées par approche directe o En construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…) • En développant la recommandation ;, • Grâce à votre expertise, vous conseillez et fidélisez vos clients en leur proposant des solutions personnalisées et adaptées à l'évolution de leur vie. Liste de missions non exhaustive Vous travaillez en home office. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : o Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, … o Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

🔥 Ton métier, en résumé En tant que Head of Account Management, ta mission principale est de définir et piloter la stratégie de sécurisation et développement du revenu existant afin de contribuer activement à la croissance de l’entreprise. Ton enjeu est de construire une fonction durable et scalable à l’international, pas seulement de l’opérer au quotidien sur le marché principal ! On compte sur toi pour transformer l’équipe en machine à rétention et upsell. Concrètement, tu seras attendu sur ta capacité à : • structurer la fonction Account Management (vision stratégique, construction des playbooks opérationnels et tooling correspondants, adaptation aux spécificités locales, arbitrage entre court terme et long terme), • encadrer une équipe et installer une culture de la performance (staffing, coaching, animation, développement carrière), • piloter l’execution de la stratégie afin d’identifier rapidement les points à corriger (qualité du reporting, rituel de suivi, discipline usage des outils), • collaborer efficacement avec les équipes partie-prenantes au succès du département (Marketing, Product, CS, BizOps), • réduire durablement le churn et développer le revenu existant Tes missions et résultats attendus: 1. Délivrer les objectifs de croissance et de rétention du revenu 🎯 Objectif principal : Construire une stratégie de gestion de portefeuille maximisant la retention et l’expansion qui soit claire, connue de tous et facilement exécutable 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir le modèle opérationnel cible : segmentation clients permettant d’identifier les risques et les opportunités à adresser, parcours clients par segment ect.., • Construire le playbook AM et implémenter une gestion proactive du portefeuille : définition des indicateurs de priorisation, fréquence de contact selon segment, standardisation des points de suivi client, ajustement des pitchs, politique de downsell, ect …, • Outiller l’équipe pour détecter et closer les opportunités : dashboards avec pipeline upsell/churn risques clair et piloté, emailing, health score, • Accompagner l’équipe sur le terrain pour les deals importants ou compliqués : participation aux rdv, sessions de shadowing et/ou ré-écoute de calls, aide au discours et closing 2. Piloter et analyser la performance de l’équipe 🎯 Objectif principal : Déployer un système de reporting unifié et des rituels de suivi pour passer de la réactivité à la pro-activité 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir les KPI stratégiques et opérationnels pour installer une culture data-driven: définir les KPI propres à l’AM, formaliser les rituels de suivi hebdomadaire et mensuel, avec les IC et le top management, • Créer et optimiser les dashboards de suivi de performance : pipeline, forecast, AM activity, portfolio risks and opportunities, • Assurer la qualité des données & la discipline d’usage des outils : tenue à jour du CRM, uniformisation des pratiques d’usage, • Assurer un reporting hebdomadaire avec qualité, exhaustivité et fiabilité des prévisions de performance, • Analyser les données et formuler les recommandations stratégiques clés (priorisation, staffing) 3. Mettre en place une organisation scalable et efficiente Objectif principal : Construire une équipe performante et engagée dans la durée 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir une vision claire et mobilisatrice pour l’équipe : rôles et objectifs des AM, répartition des comptes clients, sizing et plan de recrutement, incentives et compensation plan…, • Recruter et onboarder les AM : coordination du recrutement, définition et suivi des objectifs de ramp-up/période d’essai, formation initiale, • Assurer l’optimisation continue des process et outils: documentation de nos playbooks de gestion de portefeuille, coaching vente consultative, gestions de portefeuille, ect…, • Instaurer une culture de le la performance et de l’apprentissage continu : former et coacher les équipes aux meilleures pratiques de vente et au playbook Joy via coaching individuels ou learning moments collectifs, • Mettre en place les routines de management orientées résultats : rituel de 1:1 data-driven, identifier les hauts potentiels, gérer la sous-performance, • Déployer des rituels d’équipe permettant de développer la cohésion et la motivation: challenge, activités d’équipe 4. Garantir une collaboration efficace pour le succès collectif Objectif principal : Aligner toute l’entreprise autour de la valeur client 🛠️ Missions & résultats clés : • Porter la voix du client en interne, • Assurer la livraison de l’ensemble des projets de transformations portés par l’équipe ou co-gérés avec d’autres équipes (Marketing, BizOps, CS, etc.), • Coordonner les actions Sales et AM sur les risques de churn et/ou l’expansion au sein des Key Accounts, • Garantir la satisfaction des autres équipes dans leur collaboration avec l’équipe AM (notamment Sales, CS, Marketing et BizOps), • Mobiliser l’ensemble des ressources internes nécessaires pour faire avancer les objectifs de rétention et upsell, et inversement, mobiliser les ressources de ton équipe nécessaire pour faire avancer les projets collectifs pour le succès de Joy, • Influencer la roadmap Product à l’aide de l’expertise et remontées du terrain 👋 Corresponds-tu à notre profil idéal ? Les must-have : dont au moins 3 ans sur des fonctions managériales (team leader ou Head of) • une capacité à parler anglais et français couramment, • être à l’aise dans les environnements peu structurés et mouvants, • avoir contribuer à la structuration et l’industrialisation de process/playbook métiers, • avoir un esprit data-driven : il maitrise ses chiffres (NRR, churn, upsell) et sait quels leviers activer pour atteindre ses objectifs, il a déjà déployé des dashboards et des KPI, • avoir une expérience avérée en réduction du churn (marché concurrentiel), • avoir un esprit orienté business plutôt que adoption produit, • avoir de l’exigence et du courage managérial, • avoir une posture de leader, pas de “super AM senior”, • maitriser CRM (Salesforce, Hubspot) et les KPIs Saas, • faire preuve de résilience face à l’adversité et de pragmatisme Les nice-to-have (mais pas indispensables) : • avoir une connaissance / expérience dans le secteur de la restauration, • avoir de l’expérience en vente transactionnelle ET en vente complexe (Grands Comptes), • parler Espagnol dans un environnement professionnel, • avoir piloté une équipe internationale sur plusieurs marchés Description • CDI à temps plein, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Reporting (N+1): VP Revenue, • Equipe à manager: ~4 personnes (Account Managers) Salaire et Avantages Variable : 20K€ • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Mutuelle : SideCare (forfait individuel ou familial), • ClassPass: abonnement pris en charge, vous donnant accès aux meilleures salles de sport et studios de fitness partout en France et en Espagne !, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité 👋 Ton parcours candidat·e Étapes du recrutement Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec Léo, notre Senior HR Manager (45min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec Pauline (VP Revenue) (1 heure 30) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer*.* Tu devras le présenter en entretien physique, où seront Nicolas (CEO) et Pauline (VP Revenue) (l’entretien dure 2h) 4️⃣ Peer fit : rencontre avec d’autres membres du comité de direction pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min) 5️⃣ Lunch Team fit : rencontre informelle avec l’équipe AM autour d’un déjeuner

Représenter l'entreprise auprès d'acteurs du Sport¿Santé : salles de sport, pharmacies, kinés, physiothérapie, hôpitaux. Interagir avec des profils variés: coachs sportifs, pharmaciens, diététiciens, médecins. Notre client est une entreprise internationale engagée dans le secteur Sport e

Rocket4Sales accompagne un éditeur SaaS au sein d'un grand groupe, spécialisée dans le pilotage stratégique et le reporting ESG. L'entreprise équipe déjà de nombreuses organisations et cherche aujourd'hui à accélérer son développement sur le segment PME / ETI. Votre mission : • Développer et maintenir un pipeline commercial solide en mode full chasse, • Construire des relations de confiance avec des décideurs clés : Responsables RSE, DAF, DRH, • Gérer l’ensemble du cycle de vente de A à Z : de la prospection à la signature, • Négocier et conclure de nouveaux contrats avec un objectif clair de croissance du chiffre d’affaires, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour affiner le discours commercial Le profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en vente de solutions SaaS, • Profil chasseur, orienté new business, • Connaissance ou appétence pour l'univers ESG / RSE, • À l'aise pour adresser des interlocuteurs C-level (RSE, Finance, RH) Avantages • Vous arrivez dans un projet hyper ambitieux et êtes entouré de gens brillants., • Poste complet et missions variées., • Vous êtes au coeur de l'actualité de la tech et des enjeux ESG d’entreprises de différents secteur., • Package: jusqu'à 120K selon expérience.

Vous voulez faire de l'analyse de données autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une équipe de 8 Data à la Direction du Data Office (Management & Business Intelligence), au sein de la Direction de la Transformation de La Banque Postale, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Missions de data Analyst : • Concevoir, produire et automatiser des reportings et tableaux de bord (via QlikSense +++, Dataiku, SAS) pour assurer le suivi des performances commerciales, • Maintenir et faire évoluer les TDB/reportings existants en apportant des optimisations techniques et/ou fonctionnelles pour en améliorer l’efficacité, • Contribuer à des analyses de données avancées en lien avec les équipes Data Sciences pour identifier des tendances, des opportunités de croissance et des axes d’amélioration., • Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et IT pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées., • Documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière d’analyse et de visualisation des données. Missions de data quality : • Vérifier systématiquement les données utilisées dans les reportings et analyses, • Détecter, corriger et documenter les anomalies ou incohérences dans les données provenant de sources multiples, • Mettre en place des processus de contrôle automatisés pour sécuriser les flux de données et garantir leur intégrité, • Collaborer avec les équipes Data Management et IT pour standardiser les règles de qualité et de fiabilité des données, • Participer à l’amélioration continue des systèmes de collecte et de traitement des données afin de minimiser les erreurs et pertes d’information. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Avec une formation Bac +4/5 en data science, statistiques, informatique décisionnelle, mathématiques appliquées vous avez une expérience d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, sur un poste similaire de gestion et d’optimisation des bases de données pour une automatisation et industrialisation des reportings. Vous avez une pratique aisée des outils de programmation et de manipulation des données (SAS, Dataiku, SQL). Vous disposez d’une forte expertise QLIKSENSE (Conception / automatisation). Vous connaissez les indicateurs de performance commerciale du secteur bancaire, assuranciel ou distribution (retail, e-commerce) et savez transformer des données complexes en recommandations actionnables pour le pilotage commercial. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire des propositions à valeur ajoutée. A l’aise dans la relation aux autres, vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs internes. Envie de nous rejoindre ? Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Commercial(e) expérimenté(e), vous recherchez l'indépendance ? Et si vous choisissiez de devenir Agent Général Swiss Life à Paris (75) ! Votre Profil Avant tout, vous aspirez à l'entreprenariat pour créer votre entreprise selon vos propres choix. • Vous êtes attiré(e) par l'autonomie de fonctionnement associée au soutien d'une société à taille humaine ?, • Vous possédez une expérience commerciale terrain de 5 ans minimum en assurance, banque ou gestion patrimoniale ?, • Vous aimez la compétition et avez besoin de challenges pour être épanoui(e) dans votre métier ?, • Vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ?, • Bien implanté au sein de votre région, vous y avez développé vos propres réseaux personnels et/ou professionnels ? Votre Environnement Chef d'entreprise, vous êtes mandaté(e) par Swiss Life pour développer le portefeuille clients qui vous est confié. Vous rejoignez ainsi le réseau de nos 400 agents généraux implantés en France métropolitaine. Votre Quotidien Véritable chef d'entreprise, vous fixez et pilotez, en cohérence avec la politique de Swiss Life, vos propres objectifs. Vous développez votre portefeuille en menant des actions de prospection ciblées, en construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…), et en renforçant la recommandation. Le Choix Swiss Life Choisir de se faire un Prénom Pour sécuriser votre projet professionnel, Swiss Life vous accompagne à travers : • Une formation complète aux spécificités du métier d'agent général, à l'environnement de l'assurance et à nos produits ;, • Des formations continues tout au long de votre activité ;, • Une rétribution déplafonnée basée sur la gestion et le déploiement de votre portefeuille ;, • Le soutien d'une équipe commerciale régionale dédiée au développement de votre entreprise et l'appui d'experts métiers ;, • Les services de notre banque privée ;, • La notoriété d'une marque authentique, référente en assurance et gestion de patrimoine.

Mission As a Quality Agent, you will be responsible for monitoring and improving the performance of our third-party logistics (3PL) partners at the parcel level. Your mission is to ensure the highest standards of service quality, on-time delivery, and customer experience across our last-mile network in France. Key Responsibilities • Monitor 3PL operational performance daily at the parcel level (e.g., delivery success rate, delays, failed attempts, scan compliance, customer feedback)., • Analyze KPIs related to delivery time, first-time delivery success, customer satisfaction, and exception handling., • Identify root causes of quality issues (e.g., address errors, carrier misrouting, poor customer communication) and drive corrective actions with 3PL partners., • Lead weekly performance review meetings with 3PL representatives and internal operations teams to share insights, track progress, and align on improvement plans., • Produce and present clear, actionable dashboards and reports highlighting trends, risks, and opportunities for service enhancement., • Act as the main quality liaison between internal stakeholders (KA, Operations, Tech) and external 3PL providers. Job Requirement 1. Master Degree in Supply Chain, Logistics, Transportation, 2. Key soft / hard skills : communication, coordination, data driven, pack office, 3. Languages : French, English and Mandarin a plus

Tracklab 🏭 🚀 Tracklab is building the system of record for regulated supply chains. Today, in critical industries such as food & beverage, chemicals, packaging, flavors & fragrances, animal nutrition and pharma, compliance data still moves through emails, PDFs and Excel files. As regulations accelerate across Europe and globally (technical data, product safety, sustainability frameworks & ESG), this creates: • Major regulatory exposure, • Product recalls costing hundreds of thousands to millions of euros, • Poor data reliability 👥 A strong team Tracklab was founded in the end of 2022 by: Nicolas Henry (Ponts & Chaussées, Columbia University, ex-Uber San Francisco) Fadel Bennani (HEC Paris, ex-Bain & Company) François Cadoret joined the company as Sales Lead (10y-experience in Sales in B2B SaaS, ex-Head of Sales at Regate). Thomas Le Bescou joined the company as Account Executive (ex-Riot & Doctolib) Maëlle Bertron joined the company as Business Development Representative (ex-Tomorro) 🔥 Our ambition is simple: 👉 Build the infrastructure standard companies rely on to operate in an increasingly regulated world. Each Tracklab deployment starts as a SaaS platform implemented within a single industrial company — structuring its compliance and operational data. But the real power comes from what happens next. As companies invite their suppliers and partners onto the platform, these individual deployments connect together, forming a trusted data network across supply chains. We already work with 100+ trusted industrial companies and 30k+ suppliers across food, cosmetics, packaging, animal nutrition, chemicals, and more. 📍We’re looking for 2 Account Executives We’re looking for 2 Account Executives to join our growing commercial team and take a hands-on role in driving Tracklab’s next phase of growth. You’ll be instrumental in closing key deals, expanding our client base among industrial mid-market companies, and shaping our commercial best practices. You’ll work closely with our founders Sales Lead, Account Executives and BDRs to execute our go-to-market strategy and help us scale from a fast-growing startup to a market leader. Let’s talk. The Role As we accelerate towards €1.5m ARR by the end of 2026 and target €10m ARR in coming years, you will play a central part in fueling our revenue growth. You’ll be responsible for managing the full sales cycle, from prospecting to closing, with a particular focus on mid-market industrial clients (15–50k€ ARR per deal). 🇫🇷🇺🇸 The main language is French, but English proficiency is a must-have What you'll achieve ⚡ Take ownership of the full sales cycle — prospecting to closing deals from qualified leads 💰 Close new business with mid-market clients (15–50k€ ARR) and contribute directly to our revenue targets 😎 Insure an accurate forecast by managing a pipeline of high-potential prospects 🚀 Represent Tracklab with C-level and operational decision makers (Quality/Regulatory, Managing Directors, Finance, Tech) 🌟 Collaborate with the founders and Sales Lead to continuously improve our sales process, playbooks, and KPIs 💡 Act as the voice of the customer internally, sharing feedback with Product and Customer Success teams What we are looking for Must-have: • Able to hunt, qualify, and close new business, • Comfortable managing multi-stakeholder sales cycles of 2 to 6 months, • 2–4 years of SaaS sales experience in fields related to process digitalization, • Excellent verbal and written communication skills; able to engage confidently with C-level executives in the industry, • Entrepreneurial mindset, adaptable, and eager to have a direct impact on structuring the company’s processes, • Knowledge or strong interest in quality management, CSR, supply chain, or procurement roles, • Familiarity with sales tools (Hubspot, prospecting tools) and sales frameworks such as SPIN, GAP selling or MEDDPICC, as used by Tracklab The Details • CDI, Permanent french contract, • €45k fix + €45k OTE + BSPCE, • We are office-first but flexible with remote work, • 50% public transport reimbursement, • Swile (Meal voucher), • A fully equipped office in Montmartre with an amazing view on the Sacré-Coeur (Paris, 75018) How to apply and process for this role 📜 Write to or apply via LinkedIn 🤙 15-minute screening interview with our Hiring Manager 📝 Business case 📱 1-hour business interview with our Sales Lead François 🤝🏼 2x30’ fit interviews with members of our Team 👨‍💻 30-minute fit interview with our founders Fadel & Nicolas 🚀 Formal offer to join the Tracklab team

Nous accompagnons une très belle scale-up française de 110 collaborateurs qui transforme le marché de la rénovation immobilière en offrant aux particuliers une expérience clé en main, de la conception à la livraison des travaux. Le marché de la rénovation en France est énorme, mais historiquement fragmenté et opaque pour les particuliers. Little Worker a résolu ce problème en créant un modèle intégré qui prend en charge l'intégralité du projet : recherche du bien, conception, pilotage des travaux et livraison. Le modèle fonctionne, la croissance est au rendez-vous, et l'agence de Paris est un pilier stratégique du développement national. Aujourd'hui, l'entreprise cherche le ou la Sales Manager / Responsable commercial(e) capable de structurer et accélérer l'activité parisienne. Pourquoi les rejoindre • Vous dirigez votre propre centre de profit. Ce n’est pas un poste de manager intermédiaire. Vous êtes responsable du développement commercial du site de Paris, avec une autonomie réelle sur votre stratégie, vos partenariats et vos résultats., • Vous construisez autant que vous vendez. L’entreprise est en phase de structuration. Vous ne venez pas maintenir l’existant, vous venez bâtir : process commerciaux, réseau de partenaires, montée en compétences de l’équipe., • Vous restez un(e) commercial(e) avant tout. Ici, le management ne vous éloigne pas du terrain. Vous participez aux ventes, vous closez, vous gardez le contact direct avec le marché. La mission • Développement commercial : piloter la croissance du CA sur Paris, construire et animer un réseau de partenaires locaux (agences immobilières, chasseurs, architectes, prescripteurs), identifier de nouveaux leviers de développement, et contribuer personnellement aux ventes quand c’est nécessaire., • Pilotage de la performance : suivre les KPIs de l’agence, mettre en place les tableaux de bord, assurer le reporting à la direction, et garantir l’atteinte des objectifs de rentabilité., • Management : encadrer une équipe de 6 commerciaux, les faire progresser et maintenir une dynamique collective forte. Profil recherché • 4 à 8 ans d’expérience, dont une partie en management d’équipe commerciale, • Expérience en B2C ou B2B2C, idéalement sur des cycles de vente à ticket moyen/élevé, • Profil opérationnel : vous savez vendre autant que manager, • À l’aise dans un environnement entrepreneurial, et bien agile, • La connaissance du secteur immobilier ou de la rénovation est un plus, pas un prérequis Modalités • Contrat : CDI, • Localisation : Paris, • Rémunération : 50-65K€ fixe + variable ~30% (et plus selon profil et performance), • Process de recrutement : Entretien RH > Entretien Métier > Business Case > Prise de références > Rencontre Direction

Franchise Expansion Manager - international markets About EVA EVA (Esports Virtual Arenas) is creating the sport discipline of tomorrow thanks to immersive technologies. Our large-scale arenas offer a unique entertainment experience: equipped with a VR headset and a connected gun, players can move freely in a 500 square meters arena! Every gamer has often imagined themselves actually being in their favorite video game, EVA makes this dream come true with free roaming virtual reality. All of our locations also include a CyberBar and a lounging area. Visitors can order drinks and food after or before their games while watching players battle in the arenas, which makes EVA great places to gather and enjoy some time with friends, family or even colleagues. EVA was first introduced as a world premiere at the 2019 Paris Games Week. After a 10M€ funding round in 2021, EVA is expanding internationally to bring VR esports everywhere. EVA is present in 12 countries worldwide and continues to grow internationally. EVA is expanding through a franchising model and is growing quickly with over 70 locations open and 50+ currently opening across France, Europe, the US, the Middle East, and Asia. We are looking for talented individuals to help us grow our network of locations in EMEA and other international opportunities. • AfterMovie Coupe de France @PGW 2025: ___, • Our main game: After-H: ___, • About EVA: ___ Role Reporting directly to our Chief Revenue Officer (CRO), you are the driving force behind our international development. Your role is to convert a high volume of inbound applications into a structured and high-performing franchisee network. This position combines a strong operational dimension (sales execution) with the ability to think strategically, supporting our rollout into new markets — with a priority on Germany. Lead-to-deal qualification and conversion: → Manage and process a high volume of inbound leads (200+ applications per month). → Conduct qualification interviews via video call. → Organize and lead on-site venue visits and game testing sessions for candidates. → Build detailed scorecards to assess franchisee potential. → Support candidates through the franchise application process. End-to-end sales cycle: → Own long sales cycles (~6 months), from initial contact through negotiation to franchise contract signing. International expansion: → Assess and prioritize opportunities by country (urban mapping, market potential) to execute the deployment roadmap defined by leadership — with a focus on Germany. Background → Master’s degree (Bac+5) from a Business School or equivalent. → 5+ years of experience in Business Development or Sales, ideally in an international environment (scale-up, tech, or franchise network). → Full proficiency in English (bilingual or native level required). German is a major asset for this role. → Known for your rigor, your ability to handle high call volumes, and your perseverance through complex, long sales cycles. You are comfortable working directly with senior leadership. → This role should be ideally based close to Paris, but we are open to consider remote candidates in France or Europe We are looking for a doer, efficient in execution and go-to-market. Process → Qualification call with Claire, Talent Acquisition Manager, or Ben, CRO; → Interview (visio) with Ben, CRO; → Business case to discuss with CEO, CRO and the EVA Sales team

Le cabinet Perlib est un cabinet de gestion de patrimoine spécialisée dans la distribution de produits de placements (assurance-vie, épargne-retraite, immobilier...) et de solutions d'optimisation fiscale. Nous sommes basés à Paris et travaillons avec des clients et partenaires présents dans toute la France. Au-delà des produits que nous proposons, notre valeur ajoutée réside dans l'accompagnement sur mesure de nos clients, avec des conseillers patrimoniaux expérimentés et connectés. Notre esprit start-up et notre vision de l'avenir sur les placements responsables ouvrent des perspectives fortes sur le développement de nos activités. Notre modèle génère une forte croissance. Nous comptons aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs ! Le poste Afin de renforcer l'équipe, nous recherchons un Conseiller en gestion de patrimoine (H/F) ayant pour objectif de développer son portefeuille en y apportant sa vision et son expertise. Il aura pour missions principales : • Comprendre la situation de ses clients et réaliser une étude qualitative et personnalisée, • Proposer des produits financiers et assurantiels adaptés, • Manager le cycle de vente de A à Z (de la simulation au closing), • Développer son portefeuille clients (recommandations, partenariats), • Fidéliser et suivre son portefeuille Le profil recherché • Nous recherchons des talents, de formation gestion de patrimoine, financière ou commerciale, • Ayant a minima 3 ans d'expérience dans le domaine, • De bonnes connaissances de l'actualité économique et financière, une pleine maitrise des produits d'investissement et de la fiscalité, • Possédant un excellent relationnel et une aisance commerciale, • Etant rigoureux, orienté résultat, créatif, curieux et ayant de fortes ambitions, • A l'aise avec les outils digitaux (Hubspot, Pandadoc...) Notre offre • Un CDI à temps plein, statut Cadre, • Dans des bureaux agréables dans le 16e arrondissement de Paris, • Des équipes dynamiques et sympathiques, • Une rémunération attractive : fixe + variable déplafonné et bonus + BSPCE selon profil + avantages (TR, mutuelle, transport, télétravail)

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: At EPEX SPOT, Market Operations is at the core of our business. The Market Operations Auction team monitors various trading platforms and provides essential operational customer support to ensure smooth and uninterrupted processes and communications. With a team of fifteen people spread across Amsterdam and Paris, teamwork, cooperation, and knowledge-sharing are vital to our success. We prioritize seamless and uninterrupted critical business processes, emphasizing reliability, accuracy, and efficiency. This is pivotal, as our power markets directly contribute to the security of supply for Europeans. Key Responsibilities: 1. Running Markets: • Monitor Auction markets to ensure daily trade execution and publication of price references for over 20 daily auctions., • Perform daily production tasks, manage production incidents, and coordinate with partners., • Provide support to more than 400 EPEX SPOT members, handling client queries and coordinating client setups., • Identify and resolve operational issues, ensuring timely provision of correct data and compliance with regulations., • Manage operational issues with accurate reporting and follow-up meetings. 2. Coordination with Operational Partners: • Coordinate processes and communication with operational partners, including IT, Membership, and Sales/Communication., • Communicate regularly with the clearing house ECC and system providers to improve production coordination., • Participate in European market coupling operational processes through daily interactions with partners such as TSOs and other power exchanges. 3. Team Improvements: • Share information on new markets, products, and system features., • Participate in Market Operations training modules., • Contribute to the maintenance and development of internal documentation, procedures, and processes., • Follow and improve daily operational activities and processes. 4. Development of New Projects, Products, Markets, and System Releases: • Participate in agile Scrum teams for system releases., • Contribute to the development and implementation of new services and products., • Join company-wide and third-party European projects, participating in coordination meetings with EPEX colleagues from other teams and departments. Work Organization: • The Market Operations Auction team supports EPEX SPOT markets 365 days per year, organized in rotational shifts (the earliest start at 7:30 hrs and the latest finishes at 19:30 hrs)., • Team members support up to 2 weekends (Saturday and Sunday) and duty shifts per month on average. Weekend and duty shift start after a six-month onboarding period., • Enjoy days off during the week and benefit from an attractive reward system, with the flexibility to work partially from home., • Remote working policy allows regular work from home and up to 40 days per year from any country in Europe. Key Requirements: Hard Skills: • Gain proficiency in monitoring auction markets and ensuring daily trade execution, including the publication of price references and apply knowledge of global electricity markets and energy transition initiatives., • Capability to support EPEX SPOT members, addressing client queries and coordinating client setups in trading systems., • Acquire knowledge of European market coupling operational processes and interaction with European partners such as TSOs and other power exchanges., • Expertise in ensuring the provision of accurate data and reporting in compliance with regulations, • Skills in production incident management, identifying and solving operational issues, and coordinating with external and internal parties., • Ability to coordinate effective shared processes and communication with operational partners, including IT, Membership, Sales/Communication, and system providers. Soft Skills: • Proactively support and engage with team members in a multi-cultural environment, both on-site and remotely., • Maintain a customer-focused mindset, ensuring that client needs and queries are addressed promptly and effectively., • Ability to identify, analyze, and resolve issues efficiently, while maintaining a proactive approach to proposing alternative solutions., • Capable of taking initiative and leading projects when necessary, ensuring tasks are completed accurately and on time., • Meticulous in following strict procedures and fixed work instructions to ensure compliance and accuracy., • Commitment to continuous learning and improvement, contributing to the enhancement of internal processes and documentation. Education and Experience: • Bachelor’s degree in economics, computer science, or a related energy field., • Affinity or strong interest in energy, exchanges, markets, or the energy transition., • At least 1 year of experience in an operational team or a comparable job, demonstrating familiarity with the responsibilities and dynamics of operational roles. Language Skills: • Fluent in English (written and verbal)., • Knowledge of French and/or other European languages is considered a plus. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in 16 countries: Central Western Europe, Switzerland, the United Kingdom, the Nordics, the Baltics and Poland. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. EPEX SPOT plays a pivotal role in the energy sector. We help ensure that the market price of electricity remains accurate 24 hours a day, 365 days a year by offering our members the right products for power trading. Striving for a well-functioning Internal Energy Market, EPEX SPOT shares its expertise with partners across the European continent and beyond. Over 450 companies have traded 915 TWh (over 30 b€ worth) of electricity on EPEX in 2025. EPEX SPOT is a dynamic and fast-paced company that operates in a constantly moving landscape of the energy transition and the FinTech industries. We shape the future of the European power market by supporting decarbonisation, decentralisation, and digitalisation. Innovation is our tool to contribute, every day, to a more sustainable society and to facilitate the energy transition. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues, and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you will be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the ___. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at ___ Benefits of working with us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other EPEX locations for the best possible work-life balance. You can work up to 40 days per year from select countries in Europe., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Nous recherchons notre futur alternant(e) Comptable, pour notre Direction Financière. Le poste est à pourvoir à partir de Septembre 2026, dans le cadre d’une alternant d'un an. Vos missions Rattaché(e) au service comptabilité générale et immobilière, vos missions seront les suivantes : · Opérations courantes de comptabilité générale et immobilière : o Enregistrement et paiement des factures, o Enregistrement des encaissements locataires, o Suivi, rapprochement et apurement des comptes, o Rapprochements bancaires, o Etablissement des déclarations de TVA et d’impôt sur les sociétés, o Préparation et contrôle des chantiers d’investissement et saisie dans SAGE 1000. · Opérations d’inventaire (dotations immobilières, créances douteuses et autres provisions), · Contribution à la production des états financiers et des liasses fiscales des SAS immobilières, · Préparation de la déclaration des honoraires (DAS2). Profil · Formation en Comptabilité/Finance de type BTS, DCG ou équivalent · Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de réactivité et disposez d’une excellente capacité à travailler en équipe. Votre sens de la communication tant à l’écrit qu’à l’oral seront des atouts pour ce poste. · Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel…) Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme,, • La responsabilité Civile de l’exploitant nucléaire. CCR propose également des solutions de réassurance temporaires en cas de besoin, ex. réassurance crédit public au moment de la crise financière de 2008. CCR assure par ailleurs la gestion de certains fonds publics. 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Nous recherchons notre futur stagiaire Prévention des Catastrophes Naturelles, pour notre Direction Réassurances et Conseil. Le poste est à pourvoir à partir de début avril 2026, dans le cadre d’un stage de 6 mois. Vos missions Dans le cadre de son plan stratégique, CCR entend soutenir le déploiement de la prévention des catastrophes naturelles en France pour renforcer l’assurabilité des territoires. A cet effet, nous développons une offre de conseil et de services en prévention à destination d’une variété de clients publics et privés. Nous recherchons un stagiaire pour alimenter le volet prévention de nouveaux services en cours de création, afin d’enrichir cette offre de conseil. Vos missions seront les suivantes : Contribuer au développement des services permettant la structuration des stratégies de prévention pour les acteurs privés (assurances, entreprises) : • Structurer une stratégie de prévention ajustée selon l’exposition aux risques de catastrophes naturelles., • Elaborer un outil qui synthétisera les stratégies de prévention à déployer et rédiger les fiches actions, • Assurer une veille sur les dispositifs de prévention spécifique au secteur de l’assurance et notamment pour les activités des entreprises (risques de professionnels), • Apporter un appui à l’équipe sur le développement de l’activité de conseil Profil • Formation universitaire ou école de niveau M1 ou M2, spécialisé(e) en gestion et prévention des risques naturels et de préférence avec une connaissance du secteur de l’assurance IARD., • Vous maîtrisez les dispositifs de prévention individuelle et les politiques publiques de prévention des risques de catastrophes naturelles., • Vous connaissez le secteur de l’assurance (notamment IARD) et les enjeux d’adaptation aux risques climatiques., • Vous avez un intérêt marqué pour le développement et la conception de stratégie globale en matière de prévention., • Vous faites preuve de curiosité et avez un intérêt marqué pour solutions innovantes., • Vous avec des bonnes capacités d’analyses et de synthèse., • Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la prévention des risques et si possible en assurance., • Vous maitrisez impérativement le Pack Office (Excel, Power Point), vous avez des connaissances en SIG Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme,, • La responsabilité Civile de l’exploitant nucléaire. CCR propose également des solutions de réassurance temporaires en cas de besoin, ex. réassurance crédit public au moment de la crise financière de 2008. CCR assure par ailleurs la gestion de certains fonds publics. 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

Location: Paris 75009 Start: July 2026 Duration: 6 months Languages: French (fluent), English working proficiency Eligibility: Eligible for a French internship convention (convention de stage) About the company At Hypocampus, we’re revolutionizing learning for students across the globe. Our platform, Cortexio, initially developed for Hypocampus.se to serve Swedish medical students, has rapidly expanded. With over 300,000 users answering more than 15 million questions monthly, we are growing faster than ever. In France, our product Hypocampus.fr has become the leading educational platform for French-speaking medical students, with c.50,000 active users, representing nearly all medical students in France. With strong financial growth and a solid foundation, Hypocampus operates profitably while maintaining the agility and innovation of a start-up. Our growth is driven by word of mouth, strong brand, and an exceptional Net Promoter Score (NPS), allowing us to focus on delivering outstanding products rather than relying heavily on marketing. As we continue to scale, we are looking for a proactive intern to support our marketing and growth efforts across the french market. You’ll work in a small team with real responsibility, helping us execute and improve initiatives across communication, community, and partnerships. What you will support with • Email marketing: Support recurring and campaign communications, from set-up to follow-up and improvements based on performance., • Partnerships: Help coordinate collaborations with universities, including communications, materials, and follow-ups., • Influence: Assist with identifying relevant creators, coordinating collaborations, and ensuring content aligns with briefs., • Social media: Support the exploration and testing of new social media channels and assist with basic community interactions and content., • Ads: Support the creation & optimization of social & search ads campaigns., • Website: Keep the key sections of our website up to date, and support content production for website pages when needed. Who you are • You are fluent in French, and have full professional proficiency in English, • You are currently pursuing a Bac+5 / Master's level degree, with a specialization in marketing, communication, or equivalent, • You are looking for a 6-month internship, • You have a first experience in a similar position, • You are proactive, curious, and enjoy testing new ideas and challenging the status quo, • You are interested in digital communication and comfortable with copywriting (with strong attention to spelling and grammar!), • You are autonomous, organized, and able to manage multiple tasks simultaneously, • You have an analytical mindset and interested in working with data and performance metrics, • Bonus: experience with email tools, social media, partnerships, or WordPress/Elementor What we offer A hands-on 6-month internship with broad exposure, close collaboration with a small team, and the opportunity to make a visible impact. Based in a coworking space in central Paris (near Opéra), with flexibility on remote days and fairly compensated. How to apply Excited to help take Hypocampus to the next level and shape the future of education? We’d love to hear from you! Apply on LinkedIn with your CV. We look forward to meeting you!

Description de l’entreprise AGENCE LE BIHAN est une agence immobilière basée à Courbevoie, au 3 avenue Marceau. Reconnue pour son expertise locale, l’agence accompagne ses clients dans leurs projets de vente et d’achat immobilier. Notre priorité : offrir un accompagnement personnalisé, de proximité et de qualité à chaque client. Rejoindre agence LE BIHAN, c’est intégrer une structure dynamique, à taille humaine, portée par le sens du service client et une vraie connaissance du marché local. Description du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) agent commercial immobilier indépendant spécialisé(e) en transaction pour rejoindre notre équipe à Courbevoie. En tant qu’agent commercial, vous aurez pour mission de développer votre portefeuille clients, prospecter de nouveaux biens à vendre, accompagner les vendeurs et acquéreurs dans leurs projets immobiliers, organiser les visites, participer aux négociations et assurer un suivi de qualité jusqu’à la signature. Vous travaillerez en collaboration avec l’agence, tout en conservant votre autonomie dans l’organisation de votre activité. Missions principales • Prospecter de nouveaux clients vendeurs et acquéreurs, • Développer et entretenir un portefeuille clients, • Estimer les biens et accompagner la prise de mandat de vente, • Organiser et réaliser les visites, • Participer aux négociations entre vendeurs et acquéreurs, • Assurer le suivi des dossiers en lien avec l’équipe de l’agence, • Représenter l’image et les valeurs de l’agence LE BIHAN Profil recherché • Goût du challenge et sens commercial, • Excellente présentation et bon relationnel, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Intérêt marqué pour la transaction immobilière, • Une première expérience en vente, prospection ou immobilier est appréciée, • Statut d’agent commercial indépendant, inscription RSAC requise ou à prévoir Ce que nous proposons • Une collaboration avec une agence locale implantée à Courbevoie, • Un accompagnement au démarrage, • Une équipe disponible et dynamique, • Une rémunération attractive à la commission, • Un cadre de travail hybride, avec possibilité de présence à l’agence selon les besoins

Nous recherchons un(e) alternant(e) Assistant(e) E-Commerce à partir de septembre 2026. Vous serez directement rattaché(e) à la Responsable E-Commerce et interviendrez sur les différentes missions liées à la gestion de notre boutique en ligne. MISSIONS E-commerce : • Préparation et suivi des commandes web, • Gestion du service après-vente (mail et téléphone), • Rédaction et mise à jour des fiches produits (FR/EN), • Gestion de l’e-merchandising et mise en avant des produits sur le site Marketing digital & contenu : • Rédaction et création de newsletters, • Rédaction d’articles pour le blog, • HomePage et mise en avant marques, • Mise à jour des photos boutiques sur les plateformes digitales, • Suivi de la post-production photo pour les réseaux sociaux PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) en première année de Master (école de commerce, marketing digital ou équivalent) avec une disponibilité sur 2 ans, • Une première expérience en E-Commerce est appréciée, • Sensibilité pour l’univers de la mode, • À l’aise avec les outils digitaux (Prestashop, Kiliba, Canva) est un plus, • Polyvalent(e) et proactif(ve), avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel et esprit d’équipe

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of E-commerce / Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenu . 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en pilotant les leviers de croissance les plus structurants du business. Principales missions : A. Optimisation du funnel de conversion Le CRO est responsable de la performance du funnel de conversion et de son optimisation continue. Ses missions incluent : • analyser les performances du funnel (acquisition → conversion → rétention), • identifier les principaux points de friction du parcours client, • travailler avec l’équipe Product pour améliorer la conversion du site, • piloter des AB tests sur le funnel B. Amélioration de la rétention Dans un modèle 100 % abonnement, la rétention est un levier clé de croissance. Le CRO doit : • analyser les causes de churn, • segmentation et analyse de notre base client pour identifier les clients à risque, • mettre en place des stratégies de prévention du churn, • mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation, • développer des stratégies CRM personnalisées, • mettre en place des stratégies de réactivation clients C. Maximisation de la LTV & amélioration de l’AOV Le CRO est responsable de l’augmentation de la valeur générée par chaque client. Ses missions incluent : • définir et piloter la stratégie de pricing (AB tests de prix, définition des prix des produits, etc), • définir les offres commerciales du site (promotions, animations commerciales, temps forts), • augmenter le panier moyen via la politique commerciale des sales, l’upsell, • mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème pet (mutuelles santé animale, fabricants de colliers GPS, etc.). D. Structuration de la data Le CRO est responsable de structurer la donnée chez Japhy afin de permettre un pilotage précis et fiable de la performance du business. Le CRO est responsable de : • structurer et fiabiliser la data business afin qu’elle soit accessible et exploitable par l’ensemble des équipes, • centraliser et maintenir les KPIs clés du business (conversion, LTV, churn, CAC, panier moyen…), • développer des analyses cohortes clients pour mieux comprendre la rentabilité des segments, • construire et maintenir les modèles de forecast de revenus basés sur la data d’abonnement, • accompagner les équipes dans l’utilisation de la data pour la prise de décision E. Management des Sales & Customer Experience Le CRO supervise les équipes en charge de l’expérience client et des ventes. Ses missions incluent : • pilotage du call center, • amélioration de l’expérience client, • optimisation des scripts de vente et de rétention, • suivi de la performance commerciale, • mise en place d’outils pour la performance des équipes commerciales F. Management du CRM & PRM PRM • piloter la conversion des leads via notre PRM (appels téléphoniques avec une équipe de 25 agents, campagnes email, WhatsApp), • développer et mettre en place des stratégies de social selling, • mettre en place une stratégie de fidélisation client, • mettre en place une stratégie CRM pour améliorer l’AOV de nos clients, • responsable du programme de parrainage de la base abonné, • mettre en place les outils les plus performants du marché pour améliorer la communication client G. Management Le CRO manage 3 personnes en direct : • Data analyst, • CRM Manager, • Sales manager (et indirectement un call center d'environ 25 personnes composé d'agents pour les leads, rétention, upsell, impayés) Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : juillet 2026, • Rémunération : package de 70 k€-100 k€ brut / an selon profil (dont 10-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Relation Assureurs (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Relation Assureurs (H/F) en alternance Accompagné(e) par votre tuteur et l’équipe Marchés, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée : • Soutenir l’équipe Marchés dans la gestion quotidienne des relations avec les assureurs partenaires., • Participer à la préparation de supports (présentations, synthèses, tableaux de bord, reportings) à destination des équipes internes et du Groupe à Londres., • Collecter, structurer et analyser des données Marché (suivi des accords, performances, engagements, reportings assureurs)., • Contribuer au suivi opérationnel des échanges avec les assureurs : demandes d’informations, reporting, coordination des actions., • Participer à l’amélioration et à la création d’outils de suivi et de pilotage des partenariats. Et si c’était vous ? Vous êtes Étudiant(e) en Bac+5 (Commerce, Marketing, Assurance ou équivalent) en recherche d’une alternance. Les aptitudes requises : • Vous avez un intérêt marqué pour les assurances, les marchés et les environnements structurés, • Vous êtes à l’aise avec les chiffres, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se)., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et esprit d’analyse Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issues d’une formation en assurance/Commerce/Marketing, • Vous avez un niveau d’anglais à minima B2, • Vous maîtrisez le pack office notamment Excel et Power Point Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec votre futur responsable qui pourra vous proposer des tests techniques., • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste en Alternance est basé à Paris – La Défense

Tu es passionné(e) par la création de contenu, les réseaux sociaux et la communication digitale ? 🌿 Rejoins-nous pour un stage de 2 mois en tant que Community Manager et participe à l’aventure de trois projets créatifs : Un Café au Comptoir, Le Son du Désir, et un nouveau projet en développement. Tes missions : • Créer, planifier et publier du contenu engageant sur Instagram, Pinterest et TikTok., • Participer à la mise en place de la stratégie éditoriale (calendrier, formats, storytelling)., • Suivre les performances (insights, taux d’engagement) et proposer des idées d’amélioration., • Collaborer au quotidien avec l’équipe via Slack et en réunions visio quotidiennes., • Participer à des réunions hebdomadaires à Paris pour brainstormer, échanger et créer ensemble. Profil recherché : • Étudiant(e) en communication, marketing digital, ou passionné(e) autodidacte., • Créatif(ve), curieux(se) et à l’aise avec les outils visuels (Canva, CapCut, etc.)., • À l’aise avec les réseaux sociaux et les codes du contenu authentique et inspirant., • Bonne orthographe, sens du rythme et de l’esthétique. Les conditions : • Stage non rémunéré – durée : 2 mois., • Horaires : 9h30–12h30 / 14h–18h., • Télétravail à 80%, avec une ambiance conviviale et bienveillante., • Rythme collaboratif : échanges quotidiens, retours réguliers, accompagnement personnalisé. Pour avoir plus de chances d’obtenir un entretien, envoie un mail à : • Si tu veux vivre une expérience formatrice dans une atmosphère créative et humaine, en contribuant à des projets à fort potentiel artistique et digital, envoie-nous ta candidature ! ☕🎧

DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS En tant qu’Inside Sales Representative, vous assurez en intégralité la relation commerciale sédentaire l’un de nos plus importants distributeurs. Ce compte à fort enjeu exige une rigueur exemplaire, une anticipation permanente et un véritable réflexe commercial. En interaction quotidienne avec la production, la logistique et le chargé d’affaires export, vous êtes le garant(e) de la satisfaction client et de la performance commerciale de votre périmètre. Administration des ventes et suivi de compte • Saisir et gérer les commandes dans l’ERP (SAP), • Assurer la conformité des commandes avec les conditions commerciales offertes, • Traiter les litiges et réclamations clients avec réactivité, • Répondre aux questions techniques des clients grâce aux outils mis à disposition, ou les relayer vers les services compétents Coordination interne et qualité de service • Assurer un suivi rigoureux des délais de livraison en lien avec la production et la logistique, • Anticiper et communiquer proactivement tout retard pour maintenir la notation fournisseur, • Travailler en transverse avec les équipes logistique, gestion de production et responsables UAP Gestion commerciale et développement du compte • Préparer et rédiger les offres commerciales ; relancer les offres et les transformer en commandes, • Négocier les prix et optimiser le panier d’achats par des actions d’upselling (produits complémentaires), • Capter les informations commerciales clés (prix cible, position concurrentielle) et les remonter au chargé d’affaires, • Contribuer à l’atteinte de l’objectif de chiffre d’affaires de votre zone MISONS SUR VOS ATOUTS Vous justifiez d’une expérience confirmée en administration des ventes et/ou en commercial sédentaire (Inside Sales), acquise en environnement industriel ou B2B exigeant, avec gestion d’un grand compte. • Un niveau d’anglais courant est indispensable (minimum C1) pour assurer la relation avec le distributeur, • La maîtrise ou la pratique de l’allemand constitue un atout majeur, • La connaissance de SAP (module SD) et d’un CRM (Salesforce ou équivalent) est un plus, • Des notions en logistique internationale et maîtrise des Incoterms sont appréciées Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer simultanément un volume important de sollicitations. Votre anticipation et votre communication proactive vous permettent de prévenir plutôt que de subir. Doté(e) d’un réflexe commercial naturel, vous savez transformer chaque contact client en opportunité de développement du compte. Votre curiosité et votre goût pour les produits techniques seront des atouts précieux pour maîtriser rapidement notre gamme de connecteurs RF. EXPLORONS NOTRE UNIVERS Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde. Au cœur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l’assemblage de composants. Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, dotée d'un fort esprit d'équipe et ouverte à tous ceux qui nous entourent. Oser l’audace, Faire simple, Être authentique et Grandir ensemble sont les 4 valeurs qui guident nos actions chaque jour. À Radiall, nous avons fait un choix, celui de “créer les connexions qui comptent”. C’est ainsi que nous avons exprimé notre raison d’être, qui nous invite à œuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir. Rejoignez Radiall et contribuons ensemble à construire l’industrie du futur. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Au sein du pôle Analyse économique et financière, le(la) chargé(e) d’analyse économiques en alternance (H/F) interviendra, en lien avec son tuteur, sur des travaux d’analyse économique et statistique. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux analyses quantitatives et aux chiffrages d’impacts économiques sur le secteur d’activité des complémentaires santé ;, • Rechercher des données et mettre en forme des bases de données ;, • Exploiter les bases de données disponibles, concevoir des méthodologies et des outils de traitements des données ;, • Elaborer des graphiques et des tableaux de bord de suivi des dépenses de santé ;, • Réaliser de diaporamas interactifs ;, • Elaborer des outils utiles au pilotage du risque complémentaire santé et à sa tarification ;, • Restituer des résultats et rédiger des notes d’analyse destinées aux mutuelles., • Réaliser des analyses financières approfondies à l’aide d’outils tels que Microsoft Excel, Power BI, SQL et VBA, • Effectuer des recherches pour soutenir la gestion des actifs et l’évaluation des risques financiers, • Préparer des présentations et rapports financiers à l’aide de Microsoft PowerPoint pour la direction et les partenaires, • Contribuer à la gestion des services financiers en assurant une conformité aux normes comptables et réglementaires, • Surveiller et analyser les indicateurs économiques afin d’anticiper les tendances du marché, • Participer à la gestion des risques financiers en proposant des stratégies adaptées, • Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les processus financiers et améliorer l’efficacité opérationnelle Profil recherché • Vous êtes étudiant en Master 2 en économie, économétrie ou statistiques., • Vous recherchez impérativement une alternance d'une durée d'un an., • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux, doté de qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez le pack Office, notamment PowerPoint., • Vous avez de solides compétences en analyses statistiques (analyses exploratoires et modélisations)., • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et possédez des compétences en programmation VBA., • Vous savez programmer sous R, SQL et Python., • Vous possédez des connaissances en économie de la santé. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance vous offrira l'opportunité d'approfondir votre compréhension de l'économie sociale et solidaire, ainsi que du rôle joué par les assureurs complémentaires en santé, notamment les mutuelles. Vous aurez la possibilité de mettre en pratique les techniques et instruments que vous avez assimilés pendant votre cursus scolaire. Vous serez impliqué dans des tâches diverses, enrichissantes et favorables à votre professionnalisation. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine

Qui sommes-nous? A la fois média économique et explorateur des transformations de notre société, le groupe La Tribune propose une offre éditoriale complète composée de Latribune.fr, de La Tribune Dimanche (quotidien dominical généraliste), de réseaux sociaux, de newsletters thématiques et d’une quarantaine d’événements référents en France. Cet écosystème riche se construit grâce à 100 collaborateurs implantés partout en France, pour lesquels La Tribune défend des valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité au sein de l’environnement de travail. Le groupe s’engage donc à étudier équitablement toutes les candidatures qu’elle reçoit. En 2023, La Tribune rejoint le groupe CMA Média (CMA-CGM), actionnaire de La Provence, Corse-Matin, et RMC-BFM et Brut. Portée par le lancement de La Tribune Dimanche (octobre 2023), La Tribune s’inscrit aujourd’hui dans une stratégie de développement ambitieuse. Air & Cosmos rejoint en juin 2025 le Groupe CMA Média et vient enrichir l’offre média. Rattaché(e) au pôle Abonnement, nous recherchons un Stagiaire - Chef de projet Marketing. Vous participerez activement au développement et à la fidélisation de la base abonnés de La Tribune Dimanche, média axé sur les enjeux économiques, politiques et sociétaux. Vous interviendrez dans un environnement dynamique, au cœur d’un média en pleine croissance. Vos missions incluront : Acquisition • Contribution à la stratégie d’acquisition BtoC : campagnes d’emailing, partenariats médias, offres promotionnelles, synergies et actions conjointes avec l’équipe communication, diffusion, événementiel, régie publicitaire., • Participation aux actions d’acquisition BtoB : prospection d’entreprises, campagnes ciblées, abonnements groupés, campagnes événementiel, opportunité business multi-services, • Suivi et analyse des performances des campagnes (coût d’acquisition, taux de conversion, ROI)., • Veille concurrentielle et proposition de nouveaux leviers de croissance. Fidélisation • Participation à la mise en place d’un programme de fidélisation et de rétention des abonnés., • Contribution à la communication post abonnement : newsletters, offres de réengagement., • Aide à la gestion de la relation client et au suivi des retours abonnés., • Analyse des taux de renouvellement et identification des leviers d’amélioration de la satisfaction. Vous êtes : • Étudiant(e) en école de commerce, marketing ou communication., • Intérêt fort pour les médias et les enjeux économiques., • Esprit analytique, créativité et aisance rédactionnelle et relationnelle, esprit commercial, • Maîtrise des outils digitaux (Excel, CRM, réseaux sociaux, etc..), • Goût du travail en équipe et curiosité. Ce que vous apprendrez • Les leviers d’acquisition et de fidélisation appliqués à un média premium., • Le fonctionnement d’un pôle abonnement multi-marques., • L’équilibre entre stratégie marketing et expérience abonné., • Le fonctionnement d’un média du 7éme jour Nous rejoindre • Pôle: Abonnement, • Durée: 4 à 6 mois, • Lieu: Paris 15ème, • Début: Dès que possible, • Rémunération: gratification minimale légale

Descriptif du poste 🚀 Nous recrutons encore ! Rejoignez l'agence Markus en tant que Chef de Projet Senior 🚀 Vous êtes passionné(e) par la communication et le marketing ? Vous avez un talent naturel pour coordonner et gérer des projets ? Rejoignez nous ! Markus, c'est une agence de marketing et de communication dynamique et innovante, spécialisée dans le secteur de la promotion immobilière ! On ne va pas vous le cacher, l'immobilier ce n'est pas toujours l'âge d'or c'est parfois compliqué mais aussi très passionnant, c'est pour cette raison que nous avons besoin de votre talent ! 🎯 Qui sommes-nous ? Installée rue d'Amsterdam à 100 mètres de la gare St Lazare, Markus est une agence qui place la relation humaine, l'innovation (et il y en a pas mal en ce moment...) et l'excellence au cœur de ses activités. Nous collaborons avec des promoteurs immobiliers pour créer des campagnes percutantes et des stratégies de communication efficaces. 📝 Votre mission : En tant que Chef(fe) de Projet, vous serez responsable de la gestion et de la production des missions confiées par nos clients promoteurs immobiliers. Vos principales responsabilités incluent : 💼 Profil recherché : • Vous avez une expérience significative en gestion de projet, idéalement dans le secteur de la promotion immobilière., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent sens de la communication., • Vous aimez travailler en équipe et savez motiver vos collaborateurs., • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez une bonne maîtrise des logiciels de gestion de projet. 💰 Ce que nous offrons : • Un environnement de travail stimulant et convivial, • Des opportunités de développement et de formation continue 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Comment postuler ? Envoyez votre candidature à en précisant "Chef de Projet Senior 2026" dans l'objet de l'email. Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous accueillir dans notre équipe ! Pour info nous cherchons 2 profils ;-) et si vous êtes très pressé(e) vous nous envoyez un message sur Linkedin ! Rejoignez-nous et participez à l'aventure Markus !

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Alternant.e Marketing & Développement F/H, pour notre direction Marketing & Développement Groupe. Votre Mission Au sein de la Direction marketing & Développement, vous participerez au développement des actions marketing et commerciales du Groupe, avec une montée en compétences progressive sur des sujets clés liés à la génération de leads, à la valorisation des offres et au soutien des équipes business. Cette alternance, riche et transverse, vous permettra de collaborer avec des équipes et expertises variées, au sein du Groupe et de ses filiales, en France comme à l’international. Marketing Digital, Contenu & Activation • Participer à la conception et au déploiement de campagnes marketing (emailing, contenus, dispositifs commerciaux…), • Contribuer à la création de contenus (articles, newsletters, études de cas, posts réseaux sociaux) en lien avec les enjeux business, • Participer à l’animation des réseaux sociaux du Groupe (LinkedIn, Instagram), • Accompagner la mise en place de campagnes d’acquisition (social ads, sponsorisation de contenus…), • Participer à la gestion et à la structuration des bases de données marketing (globales et sectorielles), • Contribuer à l’utilisation des outils CRM et marketing automation (type HubSpot, Salesforce), • Aider à la production de reportings à destination des équipes commerciales (suivi des campagnes, leads, performances…), • Accompagner la mise en œuvre d’actions marketing au service du développement des offres, • Participer à l’organisation d’événements (webinars, petits-déjeuners, salons…), • Contribuer à la veille sur les tendances marketing, digitales et les usages liés à l’IA, • Être force de proposition sur des actions marketing innovantes Ce que vous apportez De formation supérieure (École de commerce, Université, CELSA…) Bac +4/5 en marketing, communication ou digital. Vous souhaitez développer vos compétences sur des sujets marketing concrets, en lien direct avec les enjeux de développement d’une entreprise. • Très à l’aise avec les outils digitaux et intéressé.e par les environnements CRM, • Sensible aux enjeux data et à l’utilisation des bases de données marketing, • Curieux(se) des usages de l’IA dans un cadre professionnel, • Intérêt pour les dispositifs d’acquisition digitale (ads, campagnes sponsorisées…), • Bonnes capacités rédactionnelles et appétence pour la création de contenus, • votre curiosité et votre ouverture d’esprit, • votre sens du collectif et votre aisance relationnelle Une première expérience (stage ou projet) en marketing digital ou communication serait un plus. Pourquoi nous rejoindre Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Cette alternance pourra, si le contexte le permet et en fonction des performances du.de la candidat.e, déboucher sur une opportunité d’embauche. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

OFFRE DE STAGE Poste Stagiaire Social Media & Content Strategist Durée 6 mois – poste à pourvoir dès que possible Lieu Paris / Télétravail (réunions hebdomadaires en visio ou à Paris) Évolution Possibilité d'embauche à l'issue du stage Rémunération À définir À PROPOS D'INNERBOX INNERBOX est une plateforme éducative dédiée aux adolescents et à leurs parents, conçue pour les aider à mieux se comprendre et à mieux naviguer cette période clé de leur vie. À travers des contenus accessibles, concrets et engageants, INNERBOX aborde des sujets importants comme les émotions, les relations, l’identité ou encore le fonctionnement personnel. L’ambition est de rendre ces thématiques compréhensibles et utiles au quotidien, en proposant une approche à la fois rigoureuse sur le fond et adaptée aux codes culturels des nouvelles générations (Gen Z et Gen Alpha). INNERBOX ne se limite pas à la psychologie : la plateforme vise plus largement à donner aux adolescents des repères pour mieux se connaître, comprendre les autres et évoluer avec plus de clarté et de confiance. LE POSTE Nous recherchons un(e) stagiaire Social Media & Content Strategist pour structurer, organiser et développer la présence éditoriale d’INNERBOX. Innerbox a un positionnement singulier : utiliser les codes d’Instagram et TikTok pour y porter du contenu validé par des professionnels, à rebours de la logique virale et anxiogène habituelle. Le ou la stagiaire ne fait pas du social media classique : il/elle contribue à inventer une présence éditoriale qui assume d’être présente là où sont les ados, sans en reproduire les travers. Ce rôle est à la fois stratégique, éditorial et opérationnel. Tu travailleras directement avec l'équipe fondatrice, avec une vraie autonomie et un impact concret sur le développement d'INNERBOX. ⚠️ Ce poste exige une excellente maîtrise des codes des réseaux sociaux pour les adolescents. ES MISSION Stratégie & réflexion éditoriale ▸ Concevoir des formats de contenus engageants et pédagogiques ▸ Proposer des concepts adaptés aux codes Gen Z / Gen Alpha ▸ Transformer des sujets de psychologie en contenus simples, accessibles et impactants ▸ Construire des angles éditoriaux (hooks, storytelling, formats courts) Veille & sourcing ▸ Identifier et analyser des créateurs de contenu pertinents dans l'univers bien-être / santé mentale ▸ Sourcer des profils pour de futures collaborations ▸ Assurer une veille constante des tendances social media (formats, sujets, mécaniques virales) ▸ Analyser les contenus qui performent auprès des adolescents Production & coordination ▸ Préparer les tournages en amont (concept, script, déroulé, briefing des intervenants) ▸ Aller filmer des professionnels (psys, experts, intervenants) en présentiel, puis réaliser le montage complet des vidéos - gestion du son, des sous-titres, des effets, du rythme - via CapCut ou outils similaires ▸ Organiser la production des contenus (planning, cohérence, logique éditoriale) ▸ Garantir la cohérence visuelle et de ton des contenus ▸ Participer à la construction du branding visuel de la marque INNERBOX Social Media Management ▸ Gérer et développer les comptes Instagram et TikTok d'INNERBOX ▸ Construire et suivre un calendrier éditorial ▸ Rédiger des captions engageantes, adaptées à chaque plateforme ▸ Suivre les performances et proposer des axes d'amélioration Outils mobilisés ▸ CapCut (maîtrise indispensable) — montage vidéo, gestion du son, effets ▸ Canva ou équivalent — création de visuels ▸ Outils de planification social media ▸ Notion ou équivalent (bonus) Cadre de validation éditoriale Tous les contenus à dimension psycho-éducative sont validés par Laura Texido (psychologue) avant publication. Le ou la stagiaire produit, propose et structure ; la validation finale revient à l’équipe fondatrice. Aucune affirmation psychologique, conseil clinique ou contenu sensible (mal-être, troubles, sexualité, conduites à risque) n’est publié sans relecture. Objectifs & KPI du stage ▸ KPI 1 — Croissance : atteindre 5 000 abonnés cumulés Instagram + TikTok à la fin des 6 mois ▸ KPI 2 — Engagement : taux d’engagement moyen ≥ 4 % sur les 3 derniers mois du stage ▸ KPI 3 — Production : 8 contenus publiés par semaine minimum, dont au moins 2 vidéos longues issues de tournages avec des professionnels PROFIL RECHERCHÉ Formation ▸ Étudiant(e) Bac+2 à Bac+5 en communication, marketing digital, médias ou équivalent ▸ BTS MMI, Bachelor Communication, Master Marketing Digital, École de Journalisme Multimédia… Compétences ▸ Maîtrise native des réseaux sociaux — tu consommes et analyses Instagram & TikTok au quotidien ▸ Excellente compréhension des codes Gen Z / Gen Alpha ▸ Capacité à analyser ce qui performe (formats, trends, algorithmes) ▸ Sens du storytelling et de la structuration de contenu court ▸ Maîtrise de CapCut — tournage, montage, gestion du son, effets ▸ À l'aise avec Canva ou outils visuels équivalents Qualités personnelles ▸ Grande autonomie — tu travailles en remote avec des points hebdomadaires, pas en supervision constante ▸ Force de proposition — tu arrives avec des idées, pas seulement des questions ▸ Sens du détail et exigence sur la qualité des contenus ▸ Esprit stratégique ET créatif ▸ Organisé(e) et rigoureux(se) Un plus apprécié ▸ Intérêt sincère pour la psychologie, la santé mentale ou le développement personnel ▸ Expérience de gestion d'un compte personnel ou professionnel sur Instagram / TikTok ORGANISATION DU TRAVAI Ce stage est pensé pour quelqu'un d'autonome et de proactif. Le fonctionnement au quotidien : ▸ Travail en autonomie, en remote ▸ Réunions hebdomadaires en visio ou à Paris avec l'équipe fondatrice ▸ Communication fluide et réactive via les outils de l'équipe Ce poste n'est pas adapté à quelqu'un qui a besoin d'un encadrement quotidien. Il est fait pour quelqu'un qui sait s'organiser, prendre des initiatives et avancer. PURQUOI REJOINDRE INNERBOX ? ▸ Projet à fort sens, centré sur la santé mentale des ados ▸ Rôle clé avec un impact direct sur la croissance d'INNERBOX ▸ Grande autonomie et vraies responsabilités dès le premier jour ▸ Environnement entrepreneurial stimulant — tu participeras à la construction du projet ▸ Possibilité d'évolution vers un poste à l'issue du stage ANDIDATURE Pour postuler, merci d'envoyer à : ▸ Ton CV ▸ Ton portfolio — comptes gérés, montages réalisés, contenus produits (même personnels) ▸ (Optionnel mais apprécié) Une idée de contenu ou d'axe stratégique pour INNERBOX ⚠️ Les candidatures sans portfolio ne seront pas étudiées.

Offre de stage d'une durée de 6 mois dès que possible, Alternance à partir de septembre 2026 (portfolio à joindre svp) Spécialiste de l’aménagement de lieux de travail et d’hôtellerie, MOORE DESIGN est située au cœur de Paris. Notre métier : élaborer et mettre en place des solutions d’aménagement compatibles avec les nouvelles formes de travail et d’accueil (co-working, flex-office, co-création...) toujours qualitatives (acoustique, environnement, ergonomie…) en accompagnant nos clients au plus près de leur ADN (valeurs, charte, code couleurs). Très engagée en termes de RSE, MOORE Design a obtenu la médaille d'argent du label Ecovadis, et est certifiée 2 étoiles par Positive Company. Nous recherchons un/une Stagiaire Assistant chargé de marketing & communication (H/F) dès le mois de mai 2026, puis un/une alternant(e) à partir de septembre 2026. Sous la supervision de la Directrice Image groupe, vos principales missions seront les suivantes : • Participer à l’organisation des évènements internes et externes de Moore Design (animations, salons, évènements clients), • Participer à l’ensemble de la communication digitale : administration de notre site internet et des réseaux sociaux, mise à jour des informations, gestion de fiches produits … etc., • Participer à la communication interne : animer le réseau interne ainsi que les évènements des équipes, • Optimisation des supports de communication : RS, DIGITAL, PPT..., • Visibilité́ des sites : acquisition de trafic & référencements, • Création, mise en place et suivi de nouveaux supports digitaux dans un environnement multicanal, • Effectuer une veille concurrentielle sur le positionnement des concurrents et sur les outils utilisés Profil recherché : En formation dans le cadre d’une licence ou master en marketing/communication et en évènementiel, vous êtes une personne proactive, organisée et structurée. Vous avez déjà une première expérience en stage. Vous serez en lien et en contact direct avec nos différents prestataires, de ce fait, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve d’une grande autonomie. Pour finir, vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous maîtrisez parfaitement les réseaux sociaux. La maitrise des outils de création (Photoshop, Illustrator, InDesign) et de montage/motion design (Adobe Première , CapCut). Savoir Faire • Excellente expression écrite, • Sens de la créativité, • Sensibilité graphique requise, • Bonne maîtrise des médias sociaux et sites internet, • Goût pour le monde du design et l'ameublement tertiaire Savoir Etre • Sens de l’engagement, esprit d’équipe, • Curiosité et envie d'apprendre, • Force de proposition, • Rigoureux et organisé Candidature via Linkedin ou à l'adresse avec portfolio Moore Design encourage la diversité et assure une parfaite équité de traitement entre chaque candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d’Affaires Petites et Moyennes Entreprises (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 20 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) d’Affaires Petites et Moyennes Entreprises (H/F) en alternance Et si vous deveniez le ou la futur(e) expert(e) assurance PME au sein de Howden France ? Vous accompagnerez les chargés d’affaires dans le suivi technique et commercial de leur portefeuille clients, vous aurez pour principales missions de : • Vous participerez au suivi technique et commercial d’un portefeuille de clients sur les lignes Dommage aux biens, Responsabilité Civile et Lignes Financières, en assurer le maintien, la satisfaction, la saturation., • Vous contribuerez au développement commercial du portefeuille clients, notamment en participant à l’acquisition de nouveaux comptes. Vous interviendrez dans la structuration de l’offre technique et sa présentation auprès des clients., • Vous participerez au placement des risques dans le respect des stratégies de placement, des offres standards négociées par les directions lignes produits, • Vous effectuerez les saisies dans nos outils, extranet compagnies … liées à la souscription, modification du contrat., • Vous participerez à la mise à jour des informations du client, y compris la mise à jour des informations liée aux critères d’éligibilité du contrat. Et si c’était vous ? Etudiant(e) de niveau Bac +2 à Bac +5 en Assurances dans le cadre d’un contrat en alternance, ayant pour vocation d’évoluer au sein de l’équipe PME. Vos atouts pour réussir : • Sens du service client et aisance relationnelle., • Rigueur, organisation et envie d’apprendre., • Esprit d’équipe et curiosité professionnelle., • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse., • Intérêt pour les produits d’assurance et la relation commerciale., • À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office) Votre profil : • Vous préparez une formation en assurance (BTS, Licence, Bachelor ou Master)., • Vous recherchez une alternance professionnalisante, avec une forte dimension relation client et commerciale., • Une première expérience (stage ou alternance) dans l’assurance ou la relation client est un plus, mais pas indispensable. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec votre futur responsable qui pourra vous proposer des tests techniques.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un cabinet de courtage en assurances, spécialisé en DAB et à taille humaine. Nous recherchons un(e) Chargé de Clientèle MRI (multirisques immeubles) disposant de 3 à 5 ans d'expérience à Paris (9ème arrondissement). Vos principales missions seront les suivantes : • Prospecter de nouveaux clients : syndics, administrateurs de biens ;, • Fidéliser le portefeuille existant ;, • Identifier les immeubles à assurer ou à remettre en concurrence ;, • Participer à des appels d’offres sur des portefeuilles d’immeubles ;, • Suivre les contrats MRI existants. De formation Bac +2 en assurances, doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de sens commercial, de capacité de négociation et d’autonomie dans le développement de votre activité.

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, pionnier dans l'univers du café de spécialité, un Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H passionné et créatif pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que R

🚀 Nous recrutons des Agents Commerciaux Terrain (H/F) Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des agents commerciaux terrain dynamique pour renforcer notre présence et développer notre portefeuille clients. 📍 Secteur : Île-de-France 📄 Type de contrat : [CDI / indépendant / freelance] 💼 Domaine : nettoyage industriels et tertiaire, services aux entreprises, Services a la personne] 🎯 Vos missions • Prospecter activement de nouveaux clients sur le terrain, • Développer et fidéliser un portefeuille clients, • Présenter et vendre nos services, • Négocier les offres commerciales, • Assurer un suivi régulier des clients👤 Profil recherché, • Expérience en vente terrain souhaitée, • Excellent relationnel et sens de la négociation, • Autonomie, motivation et goût du challenge, • Permis B souhaité, • Une connaissance du secteur nettoyage est un plus💰 Ce que nous offrons, • Rémunération attractive (fixe + commissions), • Primes sur objectifs, • Formation aux produits/services, • Évolution possible 📞 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : Ou contactez-nous au : 0652785416

Le cabinet de recrutement Winning Search, recrute pour le compte de son client, un(e) Chargé(e) d’Études Marketing Sénior dont le rôle sera au cœur des enjeux de compréhension marché et d’aide à la décision. Dans un environnement en transformation, vous aurez pour objectif de transformer la donnée et les signaux du marché en analyses utiles et recommandations concrètes, directement exploitables dans les décisions stratégiques. Vos missions seront les suivantes : Décrypter les marchés et anticiper les tendances • Suivre les évolutions de votre environnement et identifier les signaux clés, • Réaliser des analyses concurrentielles et des benchmarks structurés, • Apporter un regard prospectif sur les usages et les transformations du marché Produire des insights à forte valeur • Concevoir et piloter des études qualitatives et quantitatives, • Analyser les données internes et les mettre en perspective avec le marché, • Faire émerger des insights clairs, activables par les équipes Influencer la décision • Élaborer des recommandations structurées à destination des décideurs, • Contribuer à l’optimisation des offres et des expériences clients, • Interagir avec des interlocuteurs variés Votre profil De formation supérieure (Bac+5), vous disposez d’environ 5 ans d’expérience en marketing stratégique, études ou analyse de marché, dans des environnements B2B et/ou B2C. Vous vous distinguez par : • Une forte capacité d’analyse et de synthèse, • Votre aptitude à transformer la donnée en décision, • Votre compréhension des enjeux business et opérationnels Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, en interaction avec des interlocuteurs variés. Un niveau d’anglais professionnel est requis.

Partenaire commercial terrain (CHR / belles adresses) – Île-de-France Présentation Oparsel développe une offre d’épices premium (sourcing direct, produits rares) auprès de chefs reconnus et de petites perles gastronomiques en Île-de-France. Nous recherchons un(e) partenaire commercial(e) terrain pour accélérer l’ouverture de comptes, structurer le portefeuille et convertir les contacts en premières commandes, dans une approche qualitative et relationnelle. Critères de réussite (ce qui fait que la mission marche) • Créer des prises de contact utiles (chefs, direction, achats) et obtenir un retour concret (test / rendez-vous / commande)., • Prioriser les bons potentiels (restaurants et épiceries qui comptent) et faire avancer le pipeline avec discipline., • Identifier et qualifier des établissements CHR et épiceries de qualité en Île-de-France., • Développer des contacts en direct (terrain, réseau, recommandations) et obtenir des rendez-vous/retours., • Présenter l’offre Oparsel de façon courte et pertinente (approche adaptée à l’établissement)., • Déclencher des tests et premières commandes, puis organiser le suivi jusqu’au réassort., • Tenir à jour un suivi simple (contacts, statut, prochaine action) pour ne rien perdre., • Remonter un reporting régulier : actions menées, retours terrain, opportunités prioritaires.Qualifications, • Expérience ou aisance forte en prospection terrain et relation B2B (CHR, épicerie fine, produits premium, distribution alimentaire)., • Capacité à créer de la confiance rapidement, avec une communication claire et respectueuse., • Sens de l’organisation : suivi, relances, gestion du temps, priorisation., • Goût pour les bons produits et compréhension des exigences des chefs (qualité, régularité, simplicité)., • votre zone en Île-de-France, • votre expérience terrain (CHR / épicerie fine / produits premium), • votre disponibilité

Vous avez une solide expérience en gestion de contrats santé et prévoyance et aimez conjuguer expertise technique et relation client ? Rejoignez un courtier reconnu pour la qualité de son accompagnement, où rigueur, autonomie et esprit d’équipe font la différence. Au sein du pôle Assurances de Personnes, vous assurez la gestion, le suivi et le développement d’un portefeuille d’entreprises (PME/PMI principalement). Votre objectif : garantir un service client irréprochable tout en respectant la réglementation et les engagements de la société. Vos principales responsabilités Développement commercial (en binôme avec un Chargé de Clientèle) Élaborer les cahiers des charges destinés aux assureurs. Participer à la restitution des consultations auprès des prospects et clients. Participer en fonction des clients à la présentation des comptes de résultats. Gestion et suivi des contrats Mettre en place et suivre les contrats santé et prévoyance collectifs. Vérifier les garanties, clauses et la conformité réglementaire des contrats. Gérer les renouvellements, avenants, modifications et résiliations. Relation client Être le point de contact privilégié des clients de votre portefeuille. Répondre à leurs demandes, expliquer les garanties et accompagner les évolutions de contrats. Interagir avec les assureurs pour résoudre les litiges ou cas complexes. De formation supérieure en assurance (Bac +2 minimum), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins cinq ans sur un poste de Chargé·e de Comptes en santé et prévoyance collective, acquise idéalement au sein d’un cabinet de courtage ou d’un organisme assureur.

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son Chef de Projet Testeur QA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera : • Conception des Scénarios de Tests :, • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents., • Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance., • Rédaction des Rapports de Test :, • Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués., • Identifier les anomalies et les points d’amélioration., • Gestion des Incidents Utilisateur :, • Piloter la base d’incidents utilisateur., • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices., • Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptance :, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance., • Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs., • Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs :, • Préparer des documents de formation pour les utilisateurs., • Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale., • Pilotage de Projets d'Evolution, • Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale., • Coordonner les différentes étapes du projet. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac + 4/5 technique et/ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ;, • Expérience en pilotage de projet ;, • Expérience en recette fonctionnelle., • Maîtrise de SQL ;, • Bonne connaissance de Squash TM ou de Quality Center ;, • Connaissance des activités financières et intérêt pour le domaine de l'épargne salariale. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 51KE, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Tu cherches un job qui a du sens, du challenge et surtout du fun ? Wilift, c’est l’agence qui révolutionne la façon dont sont accompagnées les marques sur Amazon, et on a besoin de toi pour nous épauler dans cette incroyable aventure. Prends les rênes de projets passionnants, laisse ton empreinte et écris cette histoire avec nous. Avant d'aller plus loin, inutile d'envoyer ta candidature si : -Tu ne parles pas français -Tu n'as pas d'expérience dans la gestion de comptes vendeurs sur Amazon (un passage en agence est un plus !) Qui sommes-nous ? Wilift, c’est la petite agence qui vise GRAND. Notre mission : propulser nos clients au sommet sur Amazon, avec autant de passion et d'exigence que si c’étaient nos propres marques. Avant de conseiller les autres, on a fait nos preuves avec notre propre marque, Pierrot (plus de 5M € de CA en 4 ans). Par ici : amzn.to/42jOv9W Pourquoi on est différent des autres agences ? -Nous accompagnons les marques au variable (commission sur le CA) et alignons donc nos intérêts sur ceux des partenaires. On gagne si ils gagnent. On forme une seule et même équipe. -Nous sommes des architectes de marques. Là où d’autres se concentrent uniquement sur la gestion et l’optimisation technique, nous faisons du branding notre force. Nous créons des identités fortes et mémorables qui captent l’attention et inspirent la confiance. 50% de nos partenaires sont d’ailleurs made in France. -Tel le chat maigre, on est jeune, petit, réactif, affûtés, et pas moins bon techniquement que les grosses agences. Ta mission : • Plonger au cœur des marques de nos clients : analyse leurs enjeux, repère les opportunités et propose des plans d’action sur-mesure., • Réalise des audits qui claquent, avec une analyse pointue du marché et de la concurrence., • Crée des stratégies puissantes pour dominer Amazon : visuels, SEO, social media, branding… rien ne t’échappe., • Présente tout ça avec panache, convaincs et inspire., • Deviens le pilier de la relation client, toujours à l’écoute, toujours proactif. Pourquoi c’est excitant ? • On débute l’aventure : tes idées comptent, ton impact est direct., • Tu vas bosser sur des projets ultra variés et stimulants, là où tout reste à inventer., • Avec nous, chaque détail compte. Tu vas vraiment faire la différence. Ce qu’on attend de toi : • Un cerveau affûté : analyse, synthèse et stratégie sont tes armes secrètes., • Une vraie rigueur : tu sais gérer tes priorités et bosser comme un pro., • Une communication au top : tu expliques, tu inspires, tu convaincs., • Un œil d’artiste : tu différencies le beau du moche et comprends que l’esthétique est essentielle en e-commerce., • Tu maîtrises Excel, PowerPoint (ou équivalents), • Tu as une première expérience significative en agence web. De part ton expérience, tu pourras donc faire évoluer nos process et façons de travailler. Ta personnalité ? • Tu es fier(e) de ton taf, rien ne te passe sous le nez., • Tu détestes la médiocrité et tu joues toujours pour gagner., • Tu es curieux(se), franc(he), et tu n’hésites pas à faire entendre ta voix. Ce qu’on ne veut pas : • Des procrastinateurs ou des champions du flou artistique., • Quelqu’un qui panique face à une to-do list bien remplie., • L’imprévisibilité ou le manque de ponctualité. Ce qu’on t’offre : • Un CDI (198 avenue de France 75013 Paris), • Une partie de ta remunération au variable pour te motiver encore plus !, • Des projets qui feront vibrer ton âme de stratège et de créatif.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Comptes Dommages aux biens (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 20 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Comptes Dommages aux Biens (H/F) en alternance Et si vous deveniez un spécialiste du Dommages aux Biens et de la Responsabilité Civile ? Vous accompagnerez les chargés de comptes dans le suivi technique de leur portefeuille clients, vous aurez pour principales missions de : • Vous préparez et gérez les renouvellements simples en vous assurant de l’adéquation de la couverture avec l’évolution du risque client. Vous proposez le cas échéant des évolutions de garanties. Vous êtes garant de la fiabilité des datas dans nos systèmes d’informations., • Vous apporterez votre soutien aux Chargés de Comptes dans l’acquisition de nouveaux clients en structurant l’offre technique et la présentant au client en collaboration avec le Chargé de Clientèle., • Vous avez la charge de l’extraction des sinistres, et participez à l’analyse des résultats techniques et financiers du client. Vous contribuez à la rédaction des résumés de garanties et manuels d’assurance., • Les missions attribuées seront susceptibles d'évoluer et de s'adapter en fonction de votre progression et de votre acquisition de nouvelles compétences. Et si c’était vous ? Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Droit / Assurances dans le cadre d’un contrat en alternance, ayant pour vocation d’évoluer au sein de la ligne produit Dommages aux Biens. Les aptitudes requises : • Vous avez une capacité de synthèse et anticipation, • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et esprit d’analyse, • Vous maîtrisez des techniques de négociation Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issues d’une formation en assurance / droits, • Vous avez des connaissances sur les lignes Techniques., • Vous maîtrisez le pack office Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec votre futur responsable qui pourra vous proposer des tests techniques., • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste en Alternance est basé à Paris – La Défense.

Votre mission : Fidéliser et prospecter. Les maitres mots : polyvalence et autonomie ! Vous organisez la prospection de votre secteur comme vous le souhaitez : • Vous transformez les prospects en clients de manière simple et efficace, et vous les accompagnez au quotidien pour en faire de vrais partenaires., • Vous êtes chargé de définir le bon prix de vos ventes et de négocier en fonction des marges que vous souhaitez atteindre., • Vous analysez mensuellement les principaux indicateurs afin de définir la meilleure stratégie permettant d’atteindre les objectifs fixés. Vous bénéficiez d’une grande autonomie, vos prises d’initiatives sont encouragées : • Vous êtes polyvalent sur terrain, une vraie référence pour vos clients, pas un simple numéro !, • Vous avez les outils nécessaires pour développer la clientèle qui vous plait et construire une vraie collaboration à long terme avec vos clients., • Vous évoluez dans un univers B2B, avec tout type d’entreprise (TPE, PME, grands groupes)., • Vous arrivez au bon moment pour prendre une place stratégique dans une organisation qui offre les opportunités d’évolution d’un grand groupe. REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES • Package attractif Fixe & Variable Individuel, mutuelle avantageuse , prime de participation et intéressement aux bénéfices. Voiture de fonction 5p, carte essence, ordinateur portable, smartphone..., • Temps de travail au forfait jour avec environs 10 jours non travaillés par ans en plus de vos jours de congés. ! Pour mener à bien votre mission, nous vous accompagnerons avec un parcours de formation et d'intégration très complet. Le poste est à pourvoir en CDI au sein de notre agence de Gennevilliers (92). Profil recherché : Vous avez le commerce dans le sang et aimez la polyvalence et l’autonomie. • Un Bac +2 ou Master en commerce vous ont donné les bases., • Vous connaissez le bassin géographique, • Vous avez une première expérience réussie en commerce terrain et B to B., • Autonome, vous avez de l’ambition et souhaitez participer à la croissance d’un transporteur dans le vent., • Véritable "chasseur d'affaires", vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme. Chez DPD France, nous croyons que la diversité est une richesse. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et chaque candidature sera étudiée avec la même attention, dans le respect de l’égalité des chances. DPD France s’engage également en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et met en place les aménagements nécessaires pour accompagner leur réussite. N’hésitez plus et postulez !!

Situé au cœur du Bois de Boulogne, le Lagardère Paris Racing est l’un des plus beaux et des plus prestigieux clubs de sport de Paris. Dédié au sport de compétition et aux loisirs, le club se développe autour de trois activités sportives : le tennis, la natation et le fitness. Le Club offre des équipements d'exception : 45 courts de tennis de toutes les surfaces, 2 bassins de natation dont 1 olympique ouvert en toute saison, un vaste choix d'activités sportives au sein du Club-house, des infrastructures en extérieur (6 terrains), 3 écoles de sport pour les enfants (tennis, natation et multisports) et un espace fitness de 540 m2, doté d'installations ultra performantes. Plus qu'un club, le Lagardère Paris Racing est un lieu de vie unique autour de valeurs communes que sont le sport, la famille et la convivialité. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des Opérations de Sécurité, Sûreté & Incendie, vous aurez comme principales missions : • Contrôler les accès et la bonne application du règlement intérieur sur le site ;, • Accueillir, renseigner et assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site ;, • Renseigner les supports d’intervention et d’activité (rapports, registre de sécurité…) ;, • Effectuer des rondes de surveillance et prévenir les actes de malveillance ;, • Assurer la navette du personnel et l’entretien courant du véhicule ;, • Intervention incendie et secours à la personne. Profil recherché • Être disponible pour travailler le week-end ;, • Avoir de l’expérience professionnelle, sur un poste similaire, dans un environnement haut de gamme ;, • Être titulaire du Certificat de Qualification Professionnelle d’agent privé de sécurité, d’une carte professionnelle en cours de validité et du SST ;, • Être titulaire du permis B ;, • Excellente présentation, sens du relationnel, maîtrise de soi, honnêteté et courtoisie ;, • Ponctualité, rigueur, esprit d’équipe, discipline. Type de contrat • CDI à pourvoir dès que possible ;, • Temps complet ;, • Statut : Technicien. Avantages salariaux • Indemnités (rémunération doublée) pour chaque jour férié ou dimanche travaillé ;, • Tickets restaurants avec restaurant d’entreprise sur site ;, • Prise en charge de la mutuelle à 100% ;, • Parking privé ;, • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50% ;, • 27 congés payés / an ;, • Compte Epargne Temps ;, • Prime de participation annuelle. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

YSO Corp is a game publisher and developer in France that creates hit mobile games with +1.5 billion downloads. We appreciate people who are willing to work on challenging projects with an attitude to learn and win. To support the growth of our tools for mobile game developers and publishers, we are looking for a Marketing & Business Development Intern to expand our presence and engage our international audience. YOUR MISSION: • Identify and reach out to mobile game developers and publishers worldwide, • Build and engage a strong community around our products (Discord, LinkedIn, etc.), • Create and manage content to promote our tools and brand, • Develop outbound strategies to generate new business opportunities, • Qualify leads and initiate relationships with potential partners, • Support marketing initiatives and test new acquisition channels, • Gather feedback from the community to improve our product and positioning, • Work closely with sales and product teams to align growth efforts OUR NEED: • Fluency in English, • Strong communication and outreach skills, • Creativity and interest in content creation and community building, • Interest in gaming, startups, and business development, • Comfortable reaching out to new people and building relationships, • Autonomous, proactive, and results-driven, • Dynamic, self-motivated, and a team player Educational qualification: We focus on skills and motivation, not degrees Type of contract: Internship (end of study) Location: Enghien-les-Bains (15 minutes from Paris, Gare du Nord) – 100% Office

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde. Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ? VOTRE RÔLE Au sein du Procurement Europe – Maritime FCL, vous intégrez le Strategic Customer Desk. Votre mission : construire et optimiser les réponses aux appels d’offres maritimes afin de sécuriser les volumes et améliorer la rentabilité des contrats CEVA. Vous êtes un acteur clé entre les équipes achats, commerciales et les armateurs. VOS MISSIONS Appels d’offres • Piloter les appels d’offres maritimes FCL, • Analyser les offres armateurs (prix, service, conditions), • Construire les propositions avec les Trade Managers, • Garantir la compétitivité et la rentabilité des offres Analyse & performance • Suivre les taux de fret et tendances marché, • Analyser achat vs vente pour optimiser la marge, • Suivre les KPI (volumes, rentabilité, awards) Support business • Être l’interface entre armateurs, Sales et réseau CEVA, • Accompagner les équipes commerciales sur les deals stratégiques, • Participer au développement de nouveaux flux Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process Tender, • Contribuer à l’amélioration des outils et reportings PROFIL • Bac +5 supply chain / commerce international / achats, • Expérience en transport maritime ou freight forwarding, • Bonne compréhension du pricing et du marché FCL, • Très bon niveau Excel, • Anglais professionnel courant En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l'intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l'entreprise : . Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Filiale du groupe Yum ! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets suivants : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) Senior Brand Manager au sein du pôle Marketing, rattaché au Head of Brand. Le Senior Brand Manager (H/F) travaillera main dans la main avec les équipes marketing, les agences et les franchisés pour : • Développer et piloter des campagnes de communication 360° (TV, digital, social, retail), de la rédaction de briefs inspirants à leur exécution opérationnelle, • Renforcer l’iconicité de la marque et garantir la cohérence de la plateforme de marque, • Identifier des insights culturels forts et activer des campagnes innovantes, • Piloter la stratégie éditoriale social media (TikTok, X, Meta) en collaboration avec un Junior Brand Manager et l’agence social media, • Définir et activer les dispositifs liés au partenariat avec la FFF, • Coordonner des projets transverses avec les équipes internes (média, digital, innovation…) et les partenaires externes Ce qu’on recherche c’est un bon mix entre : • Une expérience solide (6 à 8 ans) en marketing et/ou en agence de pub, avec une forte exposition aux campagnes de marque et à la gestion de projets 360°, • Une grande créativité, une sensibilité culturelle forte et une appétence pour les tendances Gen Z et food, • Une excellente rigueur opérationnelle et une capacité à piloter plusieurs projets, • Une bonne maîtrise des médias, du social media et des enjeux de performance, • Un esprit collaboratif, du leadership et une capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, • Un niveau d’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Un entretien d’1h avec ton futur manager dans nos bureaux,, • Puis une rencontre avec la CMO (30min). Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre l’équipe ?

Country Sales Director - France Job Purpose • Part of the country leadership team, driving sales performance for this dynamic and fast growth company., • Maximize revenues by increasing conversion of sales leads and drive sales growth across multiple brands., • Oversee the development and execution of the country sales plan., • Understand customer needs so we advise which solutions and products are appropriate., • Spend time with existing customers to improve customer satisfaction and look for opportunities to sell additional products and services., • Work closely with Marketing to identify new channel opportunities and grow existing ones through targeted campaigns., • Understand the local market to ensure pricing is competitive., • Be a strong brand ambassador, network with the local business community to gain market intelligence and generate sales leads., • Drive performance of the local sales team., • Work closely with Group teams to ensure sales tools are up to date and relevant to the local market. Required Skills, Experience & Qualifications • Senior B2B solution/service sales and business development background., • Tangible track record of driving the top line sales growth, improving results month by month., • Pro-active approach to networking within business communities to generate new leads., • Works with customers to understand their needs and finds solutions to their problems., • Proven ability to develop, manage, track, and close sales and pipeline opportunities., • Flexible and broadminded with a “can-do” attitude, possessing a disciplined approach to business development., • Motivated, self- reliant, ambitious, and looking to join a team with significant growth aspirations., • Ability to motivate and drive sales teams, whilst ensuring they have the right resources, and are trained properly., • Monitor and measure performance through accurate and timely reports., • Professional and clear communication skills coupled with the ability to network at a high level and build strong business relationships. About The Company IWG has been at the forefront of flexible working for more than 30 years. With over 3,500 locations around the globe, spanning brands including Regus, Spaces, Signature and HQ, we have made it possible for businesses of all sizes to make the transition to hybrid working, empowering employees to work wherever and whenever is most convenient. We help more than 8 million people and their businesses to work more productively, supported by a choice of professional, inspiring and collaborative workspaces, communities and services. As the world’s leading provider of hybrid work solutions, with four times the number of locations compared to its nearest competitor, IWG is already working with over 80% of the Fortune 500 and counts businesses including Amazon, Netflix, EY and Uber amongst its customers. Companies of all sizes are shifting to flexible working to lower costs, improve employee retention and lower their carbon emissions. The flexible workspace is expected to grow by 600% by 2023, when 30% of all office space will be hybrid. We are growing our network faster than ever to keep up with demand from customers as we work towards our goal of reaching 30,000 centres. Carbon Neutral Workplaces IWG’s purpose of helping everyone have a great day at work, while protecting people and the planet is at the heart of everything we do. We are proud to supply all of our customers worldwide with carbon neutral workplaces, and we have a strong climate action plan in place to help us achieve our objective of Net Zero emissions by 2040. Leading Employer Award IWG is proud to be the recipient of a Leading Employer Award in both 2022 and 2023. Awarded exclusively to the top 1% of employers, the accolade is testament to our diverse global workforce and the role everyone plays in bringing our purpose, culture and values to life, every single day. Join us at ___

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE The Global Marketing Communication Manager builds and reinforces the Group’s attractivity as a business leader by optimizing the quality and clarity of product messaging via dedicated tools; towards external stakeholders in all regions. She/he acts as a strategist and chief coordinator of business promotion – driving communication part of CEVA’s Go-to-Market strategies for both new and key existing products, as well as passionately promoting the portfolio in a variety of mediums to accelerate awareness and build a pipeline of qualified leads for the sales organization that accelerates orders. Develop CEVA Logistics brand, products and services’ attractiveness to customers and external influencers for the benefit of sales growth and customer retention. Design strategies and operations in relation with GHO business lines, GHO Marketing department and Clusters and lead the deployment of relevant and approved action plans. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? Strategy & Planning: • Define and implement the global 360° marketing-communication strategy (online & offline) aligned with business objectives (lead generation, customer loyalty, brand and product awareness)., • Translate corporate and business unit goals into integrated communication plans per segment, region, and channel., • Build and manage the annual MarCom plan and budget, including campaign roadmaps, key milestones, KPIs, and resource planning., • Design and execute full-funnel digital campaigns (awareness → consideration → conversion → loyalty) across paid, owned, and earned channels., • Drive lead generation and nurturing via: Marketing automation (email sequences, workflows, lead scoring, nurturing paths), Landing pages, gated content, webinars, and events, Retargeting and account-based marketing (ABM) where relevant, • Optimize SEO and SEA/paid media (search, display, social ads) to increase qualified traffic and conversions., • Recommends and coordinates integrated 360° campaigns combining: Digital, Events, PR, media relations, and influencers/KOLs, • Coordinate global campaign toolkits for local markets (templates, key messages, visual assets) and support local adaptation and deployment., • Contributes to the MarTech stack used for digital communication and lead management (e.g. marketing automation, CRM, CMS, social media management, analytics tools)., • Defines and monitor KPIs across the funnel: Reach, engagement, traffic, and conversion metrics ; MQLs, SQLs, opportunity creation, and contribution to revenue ; Customer engagement and retention indicators (open/click rates, event participation, community growth), • Produce regular performance dashboards and reports for management and stakeholders, with clear insights and recommendations., • Act as the global point of contact for MarCom topics across global product marketing, business units and sectors., • Functionally animate a network of regional marketing/communication managers, sharing guidelines, best practices, and toolkits., • Work closely with: Global Products and Offers management team ; Product Lines ; Vertical management teams WHO ARE WE LOOKING FOR ? • University Degree bachelor in Communications, Marketing strategies, Journalism., • Minimum 10 years proven experience in Marketing and Communications / at international scale Business understanding (market knowledge in area of work, intl. exposure & awareness)., • Ability to work within a large international organization., • Excellent writing skills : press releases and kits, media briefings, speeches, presentations, articles, messages, strategic planning etc., • Capable of understanding business challenges / issues and translating them into communication proposals., • Fluent in French & English (written & spoken). As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

🔥 Key Account Manager – Packaging de Luxe (H/F) (aka : celui/celle qui transforme des idées en objets que tout le monde garde) 🎯 Le terrain de jeu Chez GPA Global, on ne fait pas “juste” du gift ou du packaging. On crée des objets que les gens gardent. Des coffrets qu’on n’ose pas jeter. Des expériences qui commencent avant même d’ouvrir le produit. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les plus grandes maisons – L’Oréal, Chanel, LVMH, PUIG, Interparfums, Shiseido… – dans la création de packagings et d’objets promotionnels qui font la différence. Notre terrain : beauté, parfum, vins & spiritueux, mode, Horlogerie & Joaillerie. Notre obsession : allier créativité, excellence industrielle et impact business. Et aujourd’hui, on cherche quelqu’un pour jouer un rôle clé dans cette aventure. 💼 Ton rôle (le vrai, pas la version corporate) Tu ne seras pas “juste” un commercial. Tu seras : • le partenaire stratégique de tes clients (et parfois leur sparring partner), • le chef d’orchestre entre création, technique et production, • celui/celle qui transforme un brief flou en projet concret, beau et rentable Concrètement, tu vas : • Développer et faire grandir des comptes majeurs (et pas des petits budgets), • Challenger les briefs et apporter de vraies recommandations, • Imaginer des solutions créatives qui passent aussi en production, • Piloter des projets avec nos équipes en Europe et en Asie, • Défendre tes idées… et les concrétiser 🧠 Le profil qu’on cherche (spoiler : pas un CV parfait) On ne cherche pas quelqu’un de “bien” sur le papier. On cherche quelqu’un d’utile, curieux et ambitieux. 👉 Tu as déjà quelques années dans le packaging / promo / luxe 👉 Tu sais parler produit, pas juste prix 👉 Tu comprends les enjeux clients (timing, marge, image) 👉 Tu es à l’aise dans un environnement international (anglais indispensable) 👉 Tu aimes convaincre, construire, gagner… sans écraser Bonus : Tu as déjà bossé avec des maisons exigeantes (tu vois de quoi on parle 😉) ⚡ Pourquoi nous rejoindre (la vraie raison) • Parce que tu travailleras sur des projets visibles, pas anonymes, • Parce que tu seras au contact de grandes marques, avec de vraies responsabilités, • Parce que tu évolueras dans un environnement international et rapide, • Parce que tu rejoins une équipe où on avance, on teste, on gagne (et parfois on rate aussi) Et aussi, plus classiquement : • Télétravail flexible (jusqu’à 2 jours / semaine), • Carte Swile (60%), • Wellpass (sport & bien-être), • Déplacements ponctuels en Asie (oui, vraiment) 🧭 Ce qui fera la différence Ton énergie. Ta capacité à créer de la confiance. Ton envie de construire quelque chose de solide, pas juste “faire ton chiffre”. 📩 La suite ? Si tu veux un poste tranquille, ce n’est pas ici. Si tu veux apprendre, créer, vendre, et voir concrètement l’impact de ton travail… on devrait discuter. 👉 Postule. On parlera du reste ensemble. En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

YSO Corp is a game publisher and developer in France that creates hit mobile games with +1.5 billion downloads. We appreciate people who are willing to work on challenging projects with an attitude to learn and win. To market our tools intended for mobile game developers and publishers, we are looking for an Account Manager to drive performance and client success internationally. YOUR MISSION: • Manage and maintain strong relationships with international clients, • Analyze campaign and product performance to identify growth opportunities, • Provide actionable insights and recommendations based on data, • Monitor KPIs and help optimize client results, • Understand client needs and translate them into data-driven strategies, • Support business development through performance analysis and reporting, • Act as a bridge between client expectations and internal product teams, • Identify issues, propose solutions, and continuously improve performance OUR NEED: • Fluency in English, • Strong analytical mindset and comfort working with data, • Strong communication and interpersonal skills, • Ability to explain complex data in a simple way, • Organized, detail-oriented, and proactive, • Interest in mobile games and performance marketing, • Dynamic, self-motivated, and a team player Educational qualification: We focus on skills and motivation, not degrees Type of contract: Internship (end of study) Location: Enghien-les-Bains (15 minutes from Paris, Gare du Nord) – 100% Office

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information, visit ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40 Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture You will be responsible for driving new enterprise opportunities, engaging C-level stakeholders, and positioning Mirakl’s marketplace platform as a strategic growth lever for leading retailers and brands. You thrive in complex sales cycles, know how to build strong pipelines through a mix of outbound and ecosystem/partner channels, and you operate with strong sales discipline and forecasting accuracy. Main duties will be to • Define and execute a territory plan to meet quarterly objectives set by management, • Target new clients aligned with Mirakl’s strategy and priorities within your geographic scope, • Build and maintain trusted relationships with VP/EVP/C-suite stakeholders to uncover strategic opportunities, • Manage the entire sales process from first contact to contract signature (including coordination on technical, legal, security and financial aspects), • Run a structured and accurate pipeline in Salesforce, with strong forecasting discipline, • Leverage partners and the e-commerce ecosystem to generate and accelerate opportunities, • Manage prospect and client expectations throughout the cycle and ensure alignment on ROI/value, • 5+ years of sales experience, including 3+ years in SaaS / B2B software (e-commerce ecosystem experience is a strong plus), • A proven track record closing complex enterprise deals (multi-stakeholder, solution/value selling), • Strong understanding of retail/e-commerce business challenges and ability to articulate ROI, • A consistent history of over-achievement, resilience, and strong ownership of results, • Strong communication skills (written and verbal) and executive presence, • Experience working with structured sales processes and CRM hygiene (Salesforce experience preferred), • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Sous la direction de la Chief Sales Officer, vous aurez les responsabilités suivantes :. Sous la direction de la Chief Sales Officer, vous aurez les responsabilités suivantes :.