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Contabilidad y Finanzas

23 mayo 2024•159 vistas

BUSCAMOS UN CONTROLLER DE GESTION

*Elaboración de Presupuestos*: Coordinar y supervisar la elaboración de los presupuestos anuales de la empresa, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos.
*Análisis Financiero*: Realizar análisis financieros periódicos para evaluar el rendimiento de la empresa, identificar desviaciones y proponer acciones correctivas.
*Informe de Gestión*: Preparar informes de gestión que proporcionen una visión clara del desempeño financiero y operacional de la empresa, facilitando la toma de decisiones.
*Control de Costes*: Monitorear los costos operativos y desarrollar estrategias para su optimización y reducción, sin comprometer la calidad de los productos o servicios.
*Indicadores de Desempeño (KPIs)*: Definir, supervisar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la eficiencia y efectividad de las diferentes áreas de la empresa.
*Planificación Estratégica*: Participar en la planificación estratégica, ofreciendo información y análisis que apoyen la definición y el ajuste de los objetivos a largo plazo.
*Auditorías Internas*: Coordinar y ejecutar auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativas internas y externas.
*Gestión de Riesgos*: Identificar y evaluar riesgos financieros y operativos, implementando controles y procedimientos para mitigarlos.
*Mejora Continua*: Proponer e implementar iniciativas de mejora continua en los procesos de control de gestión y en la metodología de trabajo del departamento.

Competencias y Habilidades

*Análisis y Pensamiento Crítico*: Capacidad para interpretar datos financieros y operativos complejos y traducirlos en información útil para la toma de decisiones.
*Conocimientos Técnicos*: Sólidos conocimientos en contabilidad, finanzas corporativas, control de gestión y auditoría.
*Habilidades de Comunicación*: Habilidad para comunicar de manera efectiva tanto informes financieros como recomendaciones estratégicas a distintos niveles de la organización.
*Orientación a Resultados*: Enfoque proactivo en la identificación de problemas y la implementación de soluciones eficaces.
*Liderazgo y Gestión de Equipos*: Capacidad para liderar y motivar a un equipo de control de gestión, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a objetivos.
*Adaptabilidad*: Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno empresarial y a nuevas normativas o tecnologías.
*Ética y Confidencialidad*: Compromiso con los más altos estándares de ética profesional y confidencialidad en la gestión de la información.