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Te encuentras en búsqueda de nuevos retos profesionales? 🧐 Buscamos incorporar a un profesional con perfil comercial, que bajo la dependencia jerárquica y funcional del Director de la Oficina de Corredores, se responsabilice del correcto desarrollo comercial de sus corredores asignados, con la finalidad de alcanzar los objetivos fijados para su oficina. Se encargará de ejecutar visitas comerciales planificadas conjuntamente con el Director de la Oficina de Corredores, para garantizar la resolución de las principales solicitudes o dudas de sus corredores. Ofrecerá flexibilidad, resolución, rapidez de respuesta y una excelente calidad de servicio orientadas a mantener o mejorar el nivel de presencia del corredor en MAPFRE. Velará por el correcto uso de los productos o herramientas MAPFRE alineados con las políticas internas MAPFRE y la legislación vigente que regula al colectivo. FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE📩): • Gestión de equipos (Optimizar la relación con los Corredores asignados, Velar conjuntamente con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores por la eficiencia operativa dentro de la oficina, Ejecutar la implementación de los métodos de trabajo recogidos en el MAC MAPFRE supervisado por el Director de Oficina, Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales)., • Gestión comercial (Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones competitivas)., • Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por Corredor (actividad, productividad y rentabilidad),, • Seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados,, • Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina DIRECCION DE EQUIPOS 1. Optimizar la relación con los Corredores asignados. 2.Vigilar, con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores, la eficiencia operativa dentro de la oficina. 1. Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales. 1. Cumplir los principios institucionales y organizativos del grupo MAPFRE. GESTION COMERCIAL 1. Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones, 2. Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por corredor (actividad , productividad y rentabilidad), 3. Realizar seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados, 4. Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina. GESTIÓN DE HERRAMIENTAS SOPORTE ACTIVIDAD COMERCIAL 1. Monitorización de la actividad comercial de los Corredores asignados., 2. Utilizar comercialmente las herramientas establecidas por MAPFRE. ‐Recoge información clave de las visitas de prospección y de la actividad de sus corredores de una manera sostenida. ‐Recoge información de las diferentes herramientas MAPFRE facilitando la monitorización por parte del DOC. FORMACION Y REQUISITOS 📚: Mínimo FP. Experiencia previa en posiciones comerciales afines a las de la vacante (3 años). Experiencia en entidades aseguradoras (3 años). Detalles del empleo 💸: • Sector: Seguros, • Ubicación: Calle General Perón, 40. Madrid, • Tipo de contrato: Contrato laboral indefinido Además de... • Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería..., • Seguro de Salud, • Acceso a un atractivo plan de ahorro y plan de pensiones., • Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa., • Acceso a importes fijos anuales para tu formación., • Ayuda escolar para hijos. Y mucho más que te iremos contando...¡! En MAPFRE valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se basan en las aptitudes y la valía personal y profesional de los candidatos, sin discriminación de ningún tipo. ¡Únete a nuestro equipo y crece con nosotros! “Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.” Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en _donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades: _

En CHC Energía buscamos un/a Responsable de Desarrolladores de Proyectos de Autoconsumo para colaborar en la expansión del desarrollo técnico de Pueblos Verdes, un proyecto innovador que transforma cubiertas sin uso en pequeñas plantas solares, generando energía renovable para abastecer a los municipios e impulsar la transición energética. Si te apasionan las energías renovables y quieres formar parte de un proyecto con impacto real en el territorio, esta oportunidad es para ti. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Evaluar la viabilidad técnico-económica de proyectos de autoconsumo fotovoltaico., • Elaborar y gestionar la documentación técnica necesaria para cada proyecto., • Tramitar autorizaciones, licencias, comunicaciones y puntos de conexión., • Proporcionar apoyo técnico durante la ejecución y supervisión de las obras., • Participar en procesos de licitación pública y privada. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 2 años en funciones similares, preferentemente en la redacción y desarrollo de proyectos de instalaciones fotovoltaicas., • Capacidad de planificación, organización y trabajo en equipo., • Proactividad, orientación a resultados y compromiso con la transición energética. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con salario fijo + variable., • Modelo híbrido de trabajo (40% teletrabajo)., • Jornada intensiva los viernes, durante julio y agosto, y en el periodo navideño., • Plan de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico y formación)., • Formar parte de Pueblos Verdes, un proyecto innovador con impacto directo en la sostenibilidad y el desarrollo de los municipios., • Autonomía para liderar proyectos y aportar nuevas ideas.

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Ingeniero/a de Telecomunicaciones para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). ¿Qué harías en tu día a día? • Elaboración de replanteos de oferta y de ejecución, generando la documentación técnica asociada., • Seguimiento de la buena ejecución de los proyectos asignados junto al jefe/a de proyecto., • Elaboración de documentaciones técnicas, planes y demás documentación propia del proyecto y necesaria para la correcta ejecución de este., • Asistencia técnica post-venta. Diagnóstico y resolución de las incidencias técnicas notificadas, estudiando el plan de acción y realizando las acciones técnicas correctivas., • Puntualmente impartición de formación técnica a cliente. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación: Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones o equivalente., • Al menos 2 años de experiencia laboral como Ingeniero/a de Ejecución o Ingeniero/a de Proyectos de Sistemas de Comunicaciones vía radio. Conocimientos: • Comunicaciones VoIP., • Red Tetra., • Líneas de Transmisión, Antenas y filtros de RF., • Conocimientos de redes LAN, switching y routing., • Manejo de instrumentación de medida, especialmente analizadores de redes y espectro, de audio y equipos específicos de radiocomunicaciones., • Soltura en la elaboración de documentaciones técnicas, protocolos de pruebas y manuales de formación., • Nivel de inglés B1, deseable B2., • Permiso de conducir., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Valorable: • Conocimiento de sistemas radio instalados en entornos aeroportuarios, portuarios, salas de emergencias (112, 092, 091, …)., • Certificación CCNA., • Experiencia en trabajos en repartidores de pares., • Sistemas de energía (grupos, cargadores/Rectificadores, F.A., SAI)., • Transmisión SDH y PDH. Experiencia en comunicaciones T/T, Radioenlaces y Fibra óptica., • Experiencia en redes de radio profesionales y sistemas críticos de comunicaciones. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Oportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a empleo@grupoamper.com. En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a de Mantenimiento de Telecomunicaciones para prestar servicios en algunos de nuestros clientes más importantes en Madrid. ¿Qué harías en tu día a día? • Puesta en servicio, configuración, pruebas y mantenimiento de sistemas de radiocomunicación, estudiando la documentación técnica y protocolo de pruebas., • Realización de pruebas con clientes y proveedores., • Asistencia técnica post-venta. Diagnóstico y resolución de las incidencias técnicas notificadas, estudiando el plan de acción y realizando las acciones técnicas correctivas., • Soporte a las actuaciones de mantenimiento preventivo y/o correctivo con el fin de dar servicio a los contratos de los clientes., • Participación en trabajos de campo y desplazamientos asociados a proyectos de instalación y mantenimiento., • Verificación de los equipos de medida, preparando el banco de pruebas necesario y realizando las medidas descritas en cada instrucción técnica., • Puntualmente impartición de formación técnica a cliente. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación: Grado Superior en electrónica de telecomunicaciones., • Experiencia laboral en el sector desempeñando funciones de Técnico/a de Puesta en Servicio, mantenimientos de sistemas o similar., • Experiencia práctica en trabajos con RF. Líneas de Transmisión, Antenas y filtros de RF., • Capacidad para utilizar instrumentación de medida, especialmente analizadores de redes y espectro, de audio y equipos específicos de radiocomunicaciones., • Conocimientos de redes LAN, switching y routing., • Conocimientos de firewall y comunicaciones IP., • Manejo de aplicaciones ofimáticas., • Soltura en la elaboración de documentaciones Técnicas, protocolos de pruebas, manuales de formación. Valorable: • Certificación CCNA., • Sistemas de energía (grupos, cargadores/Rectificadores, F.A., SAI)., • Transmisión SDH y PDH. Experiencia en comunicaciones T/T, Radioenlaces y Fibra óptica., • Experiencia en redes de radio profesionales y sistemas críticos de comunicaciones., • Experiencia impartiendo formación técnica a clientes o usuarios. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Oportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a empleo@grupoamper.com. En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

🏢 Sobre nosotros Este año, en RSI celebramos 40 años transformando la realidad tecnológica del sector financiero, acompañando a más de 60 entidades a través de soluciones accesibles y de última generación. Cuatro décadas en las que hemos evolucionado al ritmo de la tecnología y de las necesidades del sector, construyendo un amplio ecosistema de soluciones en continuo cambio, evolución y desarrollo: desde nuestro propio Core Banking, como sistema integrado que permite realizar las principales operativas del negocio bancario, hasta nuestra estrategia de apificación, que permite ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente. Hoy seguimos avanzando con el mismo propósito: sumar tecnología, capacidades y talento para afrontar los retos presentes y futuros del sector financiero. Todo esto es posible gracias a un equipo que trabaja con el objetivo de crear una propuesta de valor única y ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes. ¿Te interesa estar en primera línea de defensa? tenemos una oportunidad para ti: 🛡️ Cyber Defense Lead - SOC & CSIRT Cuando se produce un incidente de ciberseguridad, cada minuto cuenta. La diferencia está en cómo respondemos, coordinamos y tomamos decisiones. No se trata solo de detectar una amenaza. Buscamos una persona con experiencia en SOC, CSIRT y respuesta ante incidentes para que acompañe la operación, coordine la respuesta ante incidentes de ciberseguridad y refuerce la protección de un entorno financiero altamente exigente. 🚀 Tu reto Acompañar la gestión integral de los incidentes de ciberseguridad, desde su detección y escalado hasta su resolución y cierre, asegurando una respuesta coordinada, eficaz y orientada a minimizar su impacto. Coordinarás un servicio SOC externalizado 24x7 y participarás activamente en la construcción y evolución de un CSIRT especializado, reforzando las capacidades de detección, investigación y respuesta ante amenazas. También, trabajarás de forma transversal con otras unidades de Ciberseguridad como Inteligencia de Ciberamenazas, Ingeniería de Detección y Seguridad Ofensiva, así como con proveedores y otros actores internos y externos. 💬 ¿Qué harás? Entre tus principales retos estarán: • Coordinar la respuesta ante incidentes de ciberseguridad E2E., • Coordinar la operación de un SOC externalizado, realizando el seguimiento del servicio, los KPI y los SLA asociados., • Impulsar la evolución de las capacidades SOC y CSIRT., • Participar en la gestión de incidentes críticos y en la toma de decisiones clave., • Coordinar investigaciones de Threat Hunting y análisis forense., • Actuar como punto de coordinación entre proveedores especializados, equipos técnicos y áreas de negocio durante incidentes relevantes., • Mejorar procesos, playbooks y capacidades de detección y respuesta., • Contribuir al cumplimiento de marcos regulatorios como DORA y ENS. 🧠 ¿Qué esperamos de ti? • Experiencia en SOC, CSIRT/CERT o respuesta ante incidentes de ciberseguridad., • Experiencia coordinando servicios SOC gestionados o externalizados., • Base técnica sólida en ciberseguridad defensiva y gestión de incidentes., • Capacidad para coordinar equipos e interlocutores en situaciones críticas., • Conocimientos de Threat Hunting, análisis forense y operación de servicios SOC, sin necesidad de ser especialista en profundidad en cada una de estas disciplinas., • Conocimientos de gestión de incidentes, coordinación de proveedores y seguimiento de indicadores de servicio (SLA/KPI)., • Capacidad de análisis, priorización, toma de decisiones y comunicación con perfiles técnicos y de negocio. ⭐Valorable experiencia en entornos regulados, marcos como NIST o SANS y certificaciones relacionadas con SOC, Incident Response o DFIR. 💚 Qué encontrarás • Impacto real en una función estratégica de ciberseguridad., • Oportunidad de participar en la creación y evolución de una capacidad CSIRT especializada dentro del Centro de Ciberdefensa., • Entorno financiero complejo y tecnológicamente avanzado., • Equipos especializados con los que seguir aprendiendo y creciendo., • Flexibilidad horaria y teletrabajo, jornada intensiva de verano y retribución flexible. 💚 Si vienes del mundo de la ciberseguridad, has vivido la gestión de incidentes desde dentro y quieres dar el siguiente paso hacia una posición donde liderar la respuesta y coordinar capacidades críticas de ciberdefensa, queremos conocerte. ¡Te estamos esperando!

Desde nuestra división de Ciberseguridad, estamos buscando un/a Cybersecurity Manager para incorporarse directamente a una compañía final líder en su sector con sede en Madrid, en modalidad 40% remoto, y poder liderar monitorización, gestión de incidentes, vulnerabilidades y Threat Intelligence. Funciones: • Coordinar el SOC externo de la compañía., • Ser el último punto de escalado de incidentes., • Mejorar el marco de referencia de seguridad y requisitos de seguridad de proyectos., • Evolucionar la investigación de incidentes y threat intelligence en la compañía., • Participar en la definición del roadmap de proyectos de ciberseguridad en la compañía., • Definir la estrategia y procedimientos de la gestión de incidentes de ciberseguridad. Requisitos: • Inglés, • Muy valorable formación universitaria en ingeniería., • Al menos 4-7 años de experiencia profesional en roles de arquitectura de Service Manager en ciberseguridad o SOC Manager., • Experiencia en definición de procedimientos de respuesta y gestión de SOC., • Experiencia profesional coordinando equipos de ciberseguridad. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido directamente en la compañía (sin consultoras de por medio), • Teletrabajo híbrido., • Estabilidad., • Plan de beneficios muy interesante., • Excelente Bonus., • Rango salarial 45.000 - 60.000 euros + Bonus.

🌍 Who We Are NEVERHACK es un grupo francés especializado en ciberseguridad con más de 40 años de experiencia. Con presencia en 10 países y más de 1200 empleados, protegemos a empresas y particulares frente a amenazas digitales. Creemos firmemente que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, merecen una ciberseguridad de primer nivel, accesible e innovadora. Nuestro crecimiento se basa en una fortaleza clave: la inversión continua en formación y desarrollo profesional de nuestros colaboradores. Nuestros servicios: consultoría, formación, evaluación de riesgos, inteligencia artificial... Diseñamos y protegemos sistemas de ciberdefensa integrados, así como infraestructuras críticas para empresas e instituciones públicas. Nuestros valores: Las personas y la experiencia son el corazón de Neverhack. Nuestro ADN se define por la pasión por la tecnología, el gusto por los retos, el aprendizaje continuo y la resolución de los problemas del mañana. 🚀 Join Us! Buscamos un Data Engineer con experiencia en Google Cloud Platform e IA (OpenAI o GeminiAI) para incorporarse a nuestro equipo y colaborar en proyectos estratégicos con uno de nuestros clientes clave. 🎯 ¿Qué harás en el día a día? • Diseñar, desarrollar y evolucionar soluciones de datos e inteligencia artificial sobre Google Cloud Platform (GCP)., • Desarrollar flujos de datos, procesos de automatización e integraciones entre diferentes sistemas y servicios cloud., • Implementar agentes de IA y soluciones basadas en LLMs, integrando APIs y modelos de inteligencia artificial., • Diseñar y optimizar pipelines ETL/ELT y procesos de transformación de datos., • Desarrollar soluciones utilizando Python y SQL, asegurando la calidad, escalabilidad y mantenibilidad del código., • Colaborar con equipos de negocio para transformar necesidades funcionales en soluciones técnicas de alto valor. 👤 ¿Qué necesitas para tener éxito en este rol? • Experiencia en proyectos de datos, automatización e integración de sistemas., • Dominio de Python y SQL., • Experiencia trabajando con Google Cloud Platform (GCP), especialmente BigQuery, Cloud Storage y servicios de ejecución como Cloud Run o Cloud Functions., • Experiencia desarrollando agentes de IA y soluciones basadas en Large Language Models (LLMs)., • Experiencia en el diseño y desarrollo de pipelines ETL/ELT y procesos de automatización., • Conocimientos de integración mediante APIs REST y servicios cloud., • Experiencia con Git y GitLab, incluyendo gestión de ramas, Merge Requests y CI/CD., • Capacidad para analizar necesidades de negocio y convertirlas en soluciones técnicas., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y documentar las soluciones desarrolladas., • Nivel de inglés suficiente para trabajar en entornos internacionales y colaborar con equipos multidisciplinares. Muy valorable: • Experiencia con Vertex AI y Gemini., • Conocimientos de RAG, embeddings, tool/function calling y vector databases., • Experiencia con Cloud Logging y Cloud Monitoring., • Experiencia con Docker y conocimientos básicos de Kubernetes., • Experiencia con herramientas de visualización de datos o BI. 💡 Tu espíritu en Neverhack: • Espíritu de equipo y colaboración., • Curiosidad técnica e innovación., • Proactividad y compromiso. 🚀 Tu carrera con nosotros • Participación en proyectos innovadores con clientes líderes., • Formación y certificaciones con partners de primer nivel., • Plan de desarrollo profesional con planes de movilidad interna., • Programa de retribución flexible, para que puedas disfrutar de tickets restaurante, transporte, etc ¡con descuentos fiscales!, • Banda salarial: 25.000€ - 35.000€ brutos año 🤝 Diversidad e Inclusión Estamos orgullosos de nuestros programas de Diversidad e Inclusión. Nuestra verdadera fortaleza está en la diversidad de personas, experiencias y talentos. Por ello, todas nuestras vacantes están abiertas a cualquier persona, sin distinción. 👉 Más info: _

Acerca de Asevia Asevia está creando un grupo de asesorías con el objetivo de ofrecer un servicio integral y altamente especializado en cada una de las áreas en las que opera: fiscal, laboral, contable, jurídico y financiero. Está invirtiendo con fuerza en tecnología y procesos para aprovechar la oportunidad que supone la transformación del modelo de servicio impulsada por la IA y la llegada de la factura electrónica. Su propósito es pasar de una asesoría administrativa a una asesoría estratégica, apoyada en la automatización y en la liberación de tiempo del asesor, con la ambición de capitalizar el valor del dato en el futuro. Para ello, la compañía ha levantado 25 millones de euros de capital propio (con la posibilidad de ampliar en otros 25 millones), que combinará con deuda para invertir en asesorías y consolidar un modelo operativo común en servicios, procesos, sistemas y cultura. El plan contempla la inversión en alrededor de 15 asesorías en los primeros 18 meses, que en conjunto sumen unos 40 millones de euros de facturación. A día de hoy ya ha realizado las primeras inversiones, que suman en total 150 personas. El proyecto está liderado por Jorge Suárez de Lezo y Juan Palomares, ambos con amplia experiencia en procesos de consolidación sectorial, tras haber creado un grupo de más de 50 clínicas, y con una sólida trayectoria en operaciones y tecnología. Acerca del stack tecnológico El stack y contexto técnico de Asevia es el siguiente: • Backend principal en Python (datos, IA y lógica compleja)., • Plataforma de datos propia: ingesta, transformación y orquestación con Dagster sobre SQL., • IA aplicada (RAG y agentes, modelos locales)., • TypeScript como lenguaje principal para frontend y posibles servicios auxiliares., • Infra moderna basada en contenedores, infraestructura como código y despliegue continuo., • Cultura de código limpio y pragmático (sin sobreingeniería). Descripción del puesto de Sr Data Engineer Buscamos un perfil senior y transversal, con un background fuerte en datos, que sepa llevarlos de punta a punta y convertirlos en producto. Más que un Data Engineer de pipelines, queremos a alguien que entienda el dato pero que también quiera y sepa meter mano en backend, algo de frontend, cloud y despliegues. Concretamente buscamos un perfil con: • Experiencia real trabajando con datos: ingesta, transformaciones, calidad e implementación de APIs, con SQL, Python y Dagster (u orquestadores equivalentes). No puede quedarse solo en notebooks o scripts aislados., • Capacidad de convertir el dato en producto: integraciones, dashboards internos y herramientas para el equipo, con trabajo real detrás, sea de uso interno o de cara a cliente final., • Experiencia sólida en backend (APIs, servicios, permisos, workers, colas y tareas asíncronas) y frontend suficiente para construir o mantener pantallas internas., • Capacidad demostrada de llevar cosas a producción: Docker, CI/CD, cloud, Terraform, logs, alertas y rollback. Buscamos a alguien que haya operado sistemas en la vida real, no nos vale solo experiencia académica., • Uso de IA con cabeza: agentes y LLMs para ir más rápido, sí, pero con ownership sobre lo que se genera (revisión, tests y criterio técnico)., • Mentalidad de ownership y orientación a impacto., • Más de 6 años desarrollando y operando software en entornos exigentes. Por otro lado, valoramos experiencia en: • dbt, Airflow, Prefect o Spark, y sistemas de eventos y colas (Kafka, RabbitMQ, SQS, EventBridge)., • Data warehouse o lakehouse: BigQuery, Snowflake, Redshift, Databricks o PostgreSQL analítico., • Infraestructura como código (Terraform, Pulumi, CDK) y gestión de entornos, secretos y costes., • Monitoring y observabilidad (Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Datadog, CloudWatch)., • RAG, embeddings, bases de datos vectoriales, evaluación de LLMs, guardrails y trazabilidad., • React/Next/TypeScript suficiente para dashboards y herramientas internas., • Seguridad aplicada (auth flows, protección de APIs, permisos y hardening). A nivel personal, buscamos un perfil: • Que sea un ejecutor más que un teórico, y que esté dispuesto a producir código., • Que no dependa de que otro le defina la arquitectura o el despliegue., • Con criterio para decidir cuándo priorizar calidad extrema y cuándo velocidad., • Con sensibilidad de producto y foco en usuario final, sea interno o externo., • Cómodo en un entorno de alta responsabilidad y cultura del esfuerzo., • Con experiencia en startups early-stage o construyendo desde cero., • Con ambición de usar la tecnología y la IA para transformar el sector con proyectos transversales. Cómo trabajamos En Asevia trabajamos al ritmo de una empresa tecnológica en crecimiento acelerado, con un equipo de primer nivel y desarrollo de producto propio, pero sobre un modelo de negocio de alto margen y alta probabilidad de éxito, alejado de la lógica del venture capital tradicional. Creemos en la presencialidad porque fomenta la comunicación directa, la camaradería y el aprendizaje continuo dentro del equipo. Es nuestra forma habitual de trabajar, sin ser una norma rígida: confiamos en el criterio profesional de cada uno y hay flexibilidad para trabajar en remoto cuando la situación lo requiere. Nuestra oficina es una planta del Edificio Cubik (C/ Hernani, 59), en el distrito financiero de AZCA, en Madrid: un edificio rehabilitado por completo, con plantas diáfanas y mucha luz natural. Los viernes por la tarde solemos irnos a casa después de comer. Lo que ofrecemos • Paquete retributivo muy competitivo., • Participación en el éxito futuro de la empresa (MIP), sujeta a un desempeño sobresaliente., • Una cultura meritocrática y orientada a resultados., • Oficina en Madrid.

En Hanbai estamos colaborando con Orus en la contratación de ejecutivos Full Cycle / SDRs para su equipo comercial en España! Sobre Orus En Orus estamos revolucionando el sector asegurador para pymes, comercios y autónomos en Europa. Nacimos como una insurtech de rápido crecimiento con la misión de simplificar los seguros y adaptarlos a la realidad de los pequeños negocios de forma 100% digital, rápida y transparente. Nuestra trayectoria nos avala: • Más de 120 personas en el equipo global., • Un equipo comercial de más de 40 personas en Francia liderando el mercado., • Más de 60,000 clientes confían en nosotros. Tras consolidar nuestra presencia en Francia, desembarcamos en España con la apertura de nuestro equipo comercial local. Buscamos a los primeros comerciales en Madrid que formarán la punta de lanza del crecimiento de Orus en el mercado español. Tu Misión y Rol Como Full Cycle Sales / SDR, serás el motor de nuestro crecimiento en España, gestionando de principio a fin el ciclo de venta completo (Short Cycle): desde la gestión y cualificación de leads hasta el cierre directo de clientes autónomos y pymes. No necesitas experiencia previa en el sector de los seguros; nos importa tu actitud, energía y hambre de desarrollo profesional. Responsabilidades Diarias: • Volumen de alto impacto: Realizarás llamadas e interacciones (+100 diarias) para contactar a autónomos y pequeñas empresas. Gestionarás y cerrarás leads que ya han interactuado o solicitado información sobre nuestros productos., • Ciclo de Venta Corto (Full Cycle): Diagnosticar necesidades, presentar la propuesta de valor de Orus y cerrar la venta en interacciones ágiles., • Tecnología e IA en Ventas: Trabajarás con una auténtica máquina de ventas apoyada en HubSpot y en un stack con las mejores herramientas del mercado, sumado al uso de Inteligencia Artificial para potenciar tu rendimiento y facilitar tu trabajo diario., • Pionero/a en el Mercado: Formarás parte del núcleo inicial del equipo comercial en España, contribuyendo a definir procesos y cultura. ¿Qué buscamos? (Requisitos) • Perfil Junior & Alta Energía: 1 a 2 años de experiencia laboral/prácticas en entornos dinámicos (startups, tech, fintech o empresas de alto ritmo)., • Sin Experiencia Previa Necesaria en el sector: No requerimos experiencia en el sector asegurador. Te enseñaremos todo sobre nuestro producto., • Ganas y Resiliencia: Perfil orientado a métricas y facturación, con mentalidad positiva para la prospección telefónica intensiva., • Ubicación: Residencia en Madrid. Idiomas: • Español nativo., • Inglés intermedio (para coordinación con equipo internacional). ¿Qué Ofrecemos? • Salario competitivo y comisiones atractivas., • Plan de Crecimiento Rápido: Revisiones salariales y de categoría cada 6 u 8 meses basadas en tu rendimiento., • Equity: Cada empleado tiene equity en la empresa., • Ubicación e Instalaciones: Oficinas en el centro de Madrid., • Impacto Real: Ser uno de los 3 primeros SDRs en España significa que tendrás visibilidad directa con el liderazgo y una proyección interna acelerada a medida que el equipo crezca. Si crees que puedes aportar tu experiencia y skills, te estamos esperando!

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental. Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Aquí y también más allá. Abriendo nuevos mercados y áreas de negocio cada año. Queremos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, con la sociedad y con todos nuestros colaboradores. Para ello estamos buscando una una persona como Responsable de la División de Negocio orientada a Laboratorios protésicos. ¿Cuáles serán sus funciones? • Estudiar la competencia y evolución adaptativa al contexto de mercado. Análisis benchmarking, • Estudio de categorías y ofertas de la competencia., • Valoración comparativa de competidores en surtido y precios de catálogos, • Seguimiento de márgenes por producto para asegurar el ajuste entre precios de venta y de coste., • Promociones destacadas que realicen propias y con fabricantes, por categorías y por productos., • Negociación (junto a compras) y desarrollo de planes de marketing con proveedores con el objetivo de ingresar fondos adicionales para la compañía. Acciones: folletos, catálogos, banners, emailings, telemarketings, encartes…, • Analizar la evolución de ventas y márgenes por familias, subfamilias y referencias, detectando oportunidades de mercado y ajustando los precios y ofertas para la máxima rentabilidad., • Definir y actualizar la gama de productos necesaria para el desarrollo de la estrategia comercial., • Decidir los PVP, ofertas y promociones, gestionando los mayores márgenes con ofertas que posicionen a Proclinic con precios alineados a la estrategia establecida., • Reunirse con empresas proveedoras para conocer nuevos productos, negociar condiciones, etc., • Participar en la toma de decisiones sobre el surtido del catálogo., • Colaborar en la gestión y seguimiento del CMI de la división., • Dar seguimiento a estudios de mercado, extraer conclusiones y ponerlas en marcha., • Desarrollar activamente las marcas propias de la compañía. Tanto en la creación de nueva cartera de producto como en el desarrollo de acciones de marketing para potenciar su venta. Requisitos: -Hard: Valorable formación en prótesis dental y/o ADE. Imprescindible aportar experiencia en sector del laboratorio dental. Experiencia en marketing de productos, contacto con empresas proveedoras, etc. Buen nivel de inglés. Valorables conocimientos de SAP • Soft: Necesitamos incorporar una persona activa, con buenas habilidades organizativas y de análisis. Se valorará su capacidad de liderazgo y de comunicación con diferentes áreas y empresas externas. La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para viajar Esto es lo que te espera en Proclinic Group. ¿Te lo vas a perder? • Trabajarás en una empresa consolidada con espíritu de start up. ¡No nos conformamos con ser líderes!, • Vivirás el crecimiento internacional de una compañía que ya es líder en España y se está asentado en los principales mercados europeos., • Trabajarás en un equipo multidisciplinar y multicultural., • Disfrutarás de múltiples beneficios sociales, • Recibirás formación continua, • 8 días de teletrabajo al mes, • Retribución flexible., • Fiesta el día de tu cumpleaños Igualdad de oportunidades Apostamos, sin excusas, por una manera de trabajar verdaderamente sostenible, ética y responsable. Buscamos a aquellas candidaturas que nos ayuden a impulsar la salud bucodental de forma sostenible independientemente de la raza, sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la etnia, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o la edad. Sabemos que en el futuro seguiremos siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Porque continuaremos entregando, cada día, lo mejor para que cada vez más personas tengan acceso a una mejor salud bucodental. Eres la persona ideal si: • Quieres formar parte de un proyecto apasionante en constante evolución, • Sabes que el B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos, • Te gusta trabajar en equipo y crees en un propósito común. Si quieres formar parte de este gran equipo, inscríbete a nuestro anuncio

En HINTD somos ya unas 40 personas y aspiramos a liderar en unos años un middle market de empresas consultoras de negocio e infraestructuras con una vocación de “consultoría artesanal”, cercana al cliente y a los proyectos. Si quieres unirte a nosotros en este momento de expansión y dar un impulso a tu desarrollo profesional y personal, no dudes en conocernos!! Te esperamos…. ¿Qué es HINTD? HINTD es una consultora de negocio e infraestructuras fundada en 2010 y que cuenta ya con unos 40 profesionales entre sus oficinas de Madrid y A Coruña, y sus delegaciones de Santiago de Compostela y Oviedo. Sustenta su propuesta de valor al mercado y a los clientes en torno a 4 líneas de servicio fundamentales: · Estrategia & Mercado · Eficiencia Operativa · Data Analytics & Control de Gestión · Corporate Finance. El objetivo perseguido con esta estructura de líneas de servicio es configurar una oferta integral de asesoramiento a lo largo del ciclo de vida de los proyectos y/o negocios de nuestros clientes públicos y/o privados, con la que proporcionar apoyo técnico, financiero e industrial cualificado a sus equipos directivos en la toma de decisiones. ¿Qué POSICIÓN tenemos abierta? Buscamos incorporar tanto un Consultor Senior (≈4-6 años de experiencia) como un Consultor Junior (≈1-2 años de experiencia), para el equipo especialista en la industria de Transporte, Movilidad y Logística, dentro de la línea de servicio de Mercado y Estrategia. Desde este equipo desarrollamos trabajos de definición estratégica, estudios de mercado y posicionamiento, análisis de viabilidad, estudios de impacto, due diligence técnica & comercial, diseño funcional de infraestructuras y servicios, etc. para numerosos proyectos de Infraestructuras, Servicios y Empresas de Transporte, tanto de viajeros como de mercancías, en España y en todo el mundo, trabajando con clientes públicos y privados. Buscamos profesionales con el siguiente perfil medio: · Experiencia profesional como consultor de Transporte, cubriendo tanto Infraestructuras como Servicios de Transporte en los ámbitos de viajeros y mercancías. · Titulación como Ingeniero Superior (Caminos, Industrial,…) y/o Licenciado en Economía, Administración de Empresas, etc. valorándose Máster y Estudios de Postgrado. · Habilidades en la estructuración, redacción y maquetado de informes, con capacidades para la gestión de equipos y proyectos multidisciplinares, y exposición a la relación con clientes y al desarrollo de negocio. · Skills digitales, con dominio del paquete de Microsoft Office (Power Point, Excel, Word, etc.), valorándose conocimientos y experiencia en lenguajes de programación para generación de macros y tratamiento masivo de datos (R, Python, etc.), así como manejo de herramientas de visualización gráfica (Tableau, PowerBI, etc.). · Idiomas, con nivel alto de inglés, valorándose manejo de otros idiomas (francés, etc.). ¿Qué FUNCIONES realizarías? Contando con el apoyo y supervisión del socio del departamento, se espera que seas corresponsable de los siguientes aspectos clave: · Proyectos – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la planificación, coordinación y ejecución técnica de los proyectos del equipo, incluyendo tanto la estructuración, redacción y maquetado de informes técnicos, como la interlocución con el cliente y con los agentes del mercado claves para la correcta definición y desarrollo de los proyectos. · Equipo – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la coordinación y gestión regular del personal propio y subcontratado a involucrar en los diferentes proyectos de los que seas responsable, y supervisión y seguimiento (semanal) de su participación en los proyectos y de la calidad de sus entregables. · Negocio – contribución proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la a la identificación de oportunidades de desarrollo de negocio para el equipo, tanto vía licitación como vía interlocución directa con el cliente final, participando en la planificación técnica y económica de las ofertas a realizar, y en la ejecución de las acciones acordadas para el desarrollo de negocio (elaboración de ofertas, visitas a cliente, participación en eventos sectoriales, etc.). · Otros – participación proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la en la definición de aspectos clave del día a día de un equipo de consultoría, como son el diseño y ejecución de un Plan de Formación para sus profesionales, de un Plan de Marketing & Comunicación, de una Estrategia de Socios & Proveedores, etc. ¿Qué te OFRECEMOS? Te animamos a conocernos en persona y juzgar por ti mism@, pero entre otras cosas querríamos destacar: · Desarrollo profesional en una empresa joven y dinámica, y en un sector de grandes oportunidades como es el del Transporte, Movilidad y Logística, en el que HINTD aspira a liderar en unos años un middle market de empresas consultoras con una vocación de “consultoría artesanal”, cercana al cliente y a los proyectos. · Enfoque técnico-comercial a proyectos equilibrado, con responsabilidad clara sobre los entregables y la gestión de equipos, pero con una participación activa, directa y regular en las acciones de desarrollo de negocio (relación con clientes, participación en eventos sectoriales, etc.). · Ambiente de trabajo dinámico y flexible, en el que prime la confianza y la gestión por objetivos de desempeño, sin atadura a horarios y puestos de trabajo rígidos, y con un equipo razonablemente joven donde prima la generosidad y el enfoque multidisciplinar y transversal a proyectos. · Lugar de trabajo cómodo y atractivo, con oficina propia de diseño moderno y muy confortable (que te invitamos a visitar) en pleno Pº de la Castellana, junto a N.Ministerios, con zonas de esparcimiento, café y fruta gratuita, etc. · Incentivos adicionales como el desarrollo de un Plan de Formación continua a tu medida que pueda combinar formación técnica, financiera, digital, etc., la participación directa y regular en iniciativas de Marketing & Comunicación como pueden ser la participación de eventos sectoriales, realización de presentaciones públicas, elaboración de artículos de opinión, etc.

¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Ya son más de 40 años cuidando de nuestros clientes en España. Pertenecemos al grupo NN, uno de los grupos financieros más solventes y activos del mercado internacional. Ofrecemos productos y servicios de protección, pensiones, ahorro e inversión propios y también de terceros, con un proyecto sólido y un posicionamiento comercial en todo el territorio nacional a través de una red exclusiva, con el objetivo de ser el referente en el mercado de protección español en la experiencia de cliente. ¡Qué somos! Somos una compañía de seguros innovadora. Buscamos cómo ayudar a nuestros clientes y facilitarles sólo aquello que necesitan. Realizamos Planificación financiera con productos y servicios de protección, ahorro e inversión. Nuestros partners: • Productos hipotecarios de ING. . Productos de Salud de Sanitas • Productos para Pymes de Responsabilidad Civil y Multirriesgo de Caser., • Productos para particulares de autos de Mutua Madrileña., • Convenios colectivos de NN Employee Benefits ¿Qué tenemos para ti? En Nationale-Nederlanden tú ¡¡no eres un número!! Valoramos tus conocimientos, experiencia, ganas, personalidad... Podrás planificar tu tiempo y tu agenda. Una propuesta totalmente personalizada donde puedes aprovechar toda tu experiencia y trayectoria para desarrollar y dirigir un gran proyecto. Nosotros te aportamos todo lo que necesitas para que sea un éxito. Desarróllate profesionalmente con nosotros, la formación que impartimos cumple ampliamente con la normativa vigente adaptándose en todo momento a cualquier cambio tanto en contenidos como plazos, te ayudamos a forjar tu futuro en uno de los sectores más estables y con más proyección del mercado profesional. Potenciarás tus habilidades con formación continua, tanto presenciales como online a través de un exitoso Plan de Carrera. Tendrás la oportunidad real de crear y gestionar tu propia oficina. Pregúntanos qué es un PUNTO NARANJA. Podrás planificar tu tiempo y tu agenda, sin conflictos y disfrutando de trabajar. Puedes ser lo ambicioso que quieras, no te pondremos límites. Conoce un sistema de remuneración atractivo y equilibrado donde se premia tu esfuerzo. ¡¡Esto es un adelanto, lo mejor comienza con la entrevista!! No dudes en contactarnos. En Nationale-Nederlanden estamos comprometidos con la diversidad. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva, que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual. Uno de nuestros principales valores es cuidar de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismos en un ambiente de respeto Contrato Agente Seguros Exclusivo: Mercantil

Buscamos un/a Senior Sales Specialist en Madrid para unirse, de forma inmediata, a uno de los mayoristas tecnológicos líderes en soluciones avanzadas de Data Centers, Ciberseguridad e IA (¡el sector que ya representa el 60% de nuestro negocio y que no para de crecer!). Si buscas un proyecto donde tu retribución dependa directamente de tu talento, sin límites, esto es para ti. 🎯 ¿Cuál será tu misión? • Desarrollar y reclutar nuevas oportunidades de negocio en el espacio de infraestructura TIC (servidores, almacenamiento y redes)., • Gestionar grandes cuentas y liderar la estrategia comercial (60% canal / 40% venta directa)., • Actuar como asesor de confianza para perfiles C-Level, gestionando ciclos de venta consultiva complejos (3 a 6 meses)., • Colaborar codo con codo con nuestros equipos de preventa y expertos técnicos para diseñar propuestas de valor. 👤 ¿Qué buscamos en ti? • Mínimo 5 años de experiencia en ventas de servidores, almacenamiento o seguridad en el canal IT español., • Conocimiento profundo en soluciones de infraestructura para IA., • Capacidad demostrada para construir relaciones a largo plazo y ejecutar cierres complejos., • Residencia en Madrid y disponibilidad para presencialidad diaria en oficina (clave para conectar con el equipo técnico), con flexibilidad por las tardes tras tus visitas externas., • Inglés fluido (deseable). 💰 ¿Qué ofrecemos? • Salario Fijo: €30,000 - €40,000 (según valía)., • Variable AGRESIVO SIN TECHO (alrededor del 50% por objetivos, con potencial de superar los €70k-€80k totales)., • Vehículo de empresa., • Viernes tarde libre, jornada intensiva de verano y formación continua en tecnologías de vanguardia. 👉 ¿TE INTERESA EL RETO? ¡APLICA AQUÍ! 👈

¿Eres de esas personas que no solo “cierran llamadas”, sino que consiguen que un cliente entienda mejor su negocio después de hablar contigo?. El reto: liderar el proceso comercial de punta a punta desde la oportunidad cualificada — diagnosticar el sistema de captación/ventas del prospecto, presentar propuestas estratégicas en vivo y cerrar acuerdos de alto valor (ticket medio 10.000 €), manteniendo una tasa de conversión del 40–50%. ⚠️ Requisitos excluyentes: Experiencia +3 años, demostrable en venta consultiva B2B de alto valor y defensa de márgenes/precios. Dominio en diagnóstico de funnels, captación de leads, CRM y conversión. Tu misión será convertir 40-50% de propuestas cualificadas en clientes. Saber diagnosticar problemas de captación de leads cualificados, marketing, funnel, CRM, posicionamiento o conversión comercial. Saber manejar objeciones de precio, timing, confianza, competencia y “lo tengo que consultar”. Dirigir una Discovery sin convertirla en una charla superficial. Sabes presentar propuestas en directo y llevar la conversación hacia decisión. Español profesional impecable y persuasivo. Deseables: Background en agencias de consultoría, growth, performance o captación B2B. Buen manejo de storytelling comercial. Rigor en CRM GHL y ciclos de venta de 20–30 días. Setup profesional y entorno de trabajo optimizado. Ingles medio /alto. Compensación y potencial anual: Meses 1 a 3 (ramp-up): 2.300 €/mes fijos. A partir del mes 3: 1.800 € base/mes ( transición a variable : se reduce 0,40 € de base por cada 1 € comisionado, hasta quedar 100% variable). Variables desde el mes 3: 7% de cada venta cerrada (~600–700 € por venta sobre tickets de 10.000 €). +3% extra en ventas reactivadas (+90 días inactivas). +5% extra en ventas generadas por contactos propios. 15% sobre ventas cerradas delegadas a partners. 25 € por reseña / 50 € por testimonio en video. Bonus mensual: 800 € superando 75.000 € en setups / 1.000 € superando 100.000 €. Proyección anual orientativa: Ramp-up / desempeño inicial: 35.000 € – 50.000 €. AE consolidado: 55.000 € – 80.000 €. Libertad y entorno: Trabajo remoto con libertad geográfica 100%. Horario estándar de 9:00 a 18:00 hora española L A V . Vacaciones con libertad, siempre que se avise, haya sustitución aceptada y no se comprometa el equipo. ¿Cómo postularte?: Haz click en aplicar y te estaremos contactando para enviar el enlace al formulario oficial de postulación para que cargues tu experiencia, métricas recientes y datos de contacto. Nota: No evaluamos candidaturas sin el formulario completado; el envío del mensaje directo es el paso previo indispensable para recibir tu acceso. Esperamos tu candidatura!.

Sobre la Empresa Nationale-Nederlanden Tú importas. Ya son más de 40 años cuidando de nuestros clientes en España. Pertenecemos al grupo NN, uno de los grupos financieros más solventes y activos del mercado internacional. Ofrecemos productos y servicios de protección, pensiones, ahorro e inversión propios y también de terceros, con un proyecto sólido y un posicionamiento comercial en todo el territorio nacional a través de una red exclusiva, con el objetivo de ser el referente en el mercado de protección español en la experiencia de cliente. Nos ocuparemos de: Si vienes de otro sector sin experiencia financiera, nuestro compromiso es formarte. Siempre tendrás un equipo de profesionales a tu lado para enseñarte todo lo que necesites, con el único objetivo de consolidar tu carrera. Trabajarás por objetivos, pero nos ocuparemos de que sean alcanzables y tendrás todo el apoyo para conseguirlo. No serás uno más, porque sentirás que tu esfuerzo crea valor, desarrollaremos tus habilidades y apoyaremos tu crecimiento profesional. Tu edad es eso, solo años que cumples; con nosotros nunca se es ni demasiado joven, ni demasiado mayor. Si te queden dudas leyendo esta oferta, no te preocupes, vamos a explicarte todo detalladamente en la entrevista. Qúe tenemos para ti... Un proyecto totalmente personalizado donde convertirte en experto del sector, donde poder desarrollar tu propia marca personal y tu propio plan de carrera. Desarróllate profesionalmente con nosotros, la formación que impartimos cumple ampliamente con la normativa vigente adaptándose en todo momento a cualquier cambio tanto en contenidos como plazos, te ayudamos a forjar tu futuro en uno de los sectores más estables y con más proyección del mercado profesional. Ofreciéndote una Formación inicial con acreditación oficial en la DGSFP. Formación continuada y avalada con Créditos Universitarios europeos por la Universidad Politécnica de Valencia. Potenciarás tus habilidades con formación continua, tanto presenciales como online a través de un exitoso Plan de Carrera. ¿Hacemos equipo? Tú aportas tus ganas de aprender y crecer, y nosotros un gran equipo que te acompañará y dará soporte para ayudarte a tener éxito. Puedes ser lo ambicioso que quieras, no te pondremos límites. Conoce un sistema de remuneración equilibrada donde se premia tu esfuerzo. Nuestros agentes destacan que lo mejor de su día a día, sin duda, es el ambiente de trabajo y poder estar del lado de sus clientes. Requisitos: Estudios mínimos: Bachiller/ Formación superior. Experiencia mínima: No requerida. Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante. Habilidades Requeridas Actitud, Proactividad, espíritu emprendedor. Predisposición por aprender. Estar comprometidos, cuidar al cliente, ser claros. Usuario familiarizado en Entornos Digitales. Habilidades Preferidas Experiencia en el sector asegurador. Experiencia en el sector bancario. Proactividad, con capacidad e interés relacional. Contrato: Tipo contrato: Mercantil / autónomo Declaración de Igualdad de Oportunidades En Nationale-Nederlanden estamos comprometidos con la diversidad. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva, que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual. Uno de nuestros principales valores es cuidar de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismos en un ambiente de respeto.

Te encuentras en búsqueda de nuevos retos profesionales? Buscamos incorporar a un profesional con perfil comercial, que bajo la dependencia jerárquica y funcional del Director de la Oficina de Corredores, se responsabilice del correcto desarrollo comercial de sus corredores asignados, con la finalidad de alcanzar los objetivos fijados para su oficina. Se encargará de ejecutar visitas comerciales planificadas conjuntamente con el Director de la Oficina de Corredores, para garantizar la resolución de las principales solicitudes o dudas de sus corredores. Ofrecerá flexibilidad, resolución, rapidez de respuesta y una excelente calidad de servicio orientadas a mantener o mejorar el nivel de presencia del corredor en MAPFRE. Velará por el correcto uso de los productos o herramientas MAPFRE alineados con las políticas internas MAPFRE y la legislación vigente que regula al colectivo. FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE ): Gestión de equipos (Optimizar la relación con los Corredores asignados, Velar conjuntamente con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores por la eficiencia operativa dentro de la oficina, Ejecutar la implementación de los métodos de trabajo recogidos en el MAC MAPFRE supervisado por el Director de Oficina, Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales). Gestión comercial (Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones competitivas). Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por Corredor (actividad, productividad y rentabilidad), Seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados, Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina DIRECCION DE EQUIPOS 1. Optimizar la relación con los Corredores asignados. 2.Vigilar, con el Director de Oficina de Corredores y el Equipo de Gestores, la eficiencia operativa dentro de la oficina. 3. Mantener actualizado su conocimiento de producto y herramientas para optimizar sus actividades profesionales. 4. Cumplir los principios institucionales y organizativos del grupo MAPFRE. GESTION COMERCIAL 5. Trasladar el Plan estratégico de la Oficina al corredor (carta de condiciones 6. Ejecutar y desarrollar el Plan comercial por corredor (actividad , productividad y rentabilidad) 7. Realizar seguimiento de la actividad y grado de consecución presupuestaria a través de los corredores asignados 8. Captar nuevos corredores con el fin de conseguir los objetivos asignados a la Oficina. GESTIÓN DE HERRAMIENTAS SOPORTE ACTIVIDAD COMERCIAL 9. Monitorización de la actividad comercial de los Corredores asignados. 10. Utilizar comercialmente las herramientas establecidas por MAPFRE. ‐Recoge información clave de las visitas de prospección y de la actividad de sus corredores de una manera sostenida. ‐Recoge información de las diferentes herramientas MAPFRE facilitando la monitorización por parte del DOC. FORMACION Y REQUISITOS : Mínimo FP. Experiencia previa en posiciones comerciales afines a las de la vacante (3 años). Experiencia en entidades aseguradoras (3 años). Detalles del empleo : Sector: Seguros Ubicación: Calle General Perón, 40. Madrid Tipo de contrato: Contrato laboral indefinido Además de... Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería... Seguro de Salud Acceso a un atractivo plan de ahorro y plan de pensiones. Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa. Acceso a importes fijos anuales para tu formación. Ayuda escolar para hijos. Y mucho más que te iremos contando...¡! En MAPFRE valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se basan en las aptitudes y la valía personal y profesional de los candidatos, sin discriminación de ningún tipo. ¡Únete a nuestro equipo y crece con nosotros! “Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.” Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades:

En HINTD somos ya unas 40 personas y aspiramos a liderar en unos años un middle market de empresas consultoras de negocio e infraestructuras con una vocación de “consultoría artesanal”, cercana al cliente y a los proyectos. Si quieres unirte a nosotros en este momento de expansión y dar un impulso a tu desarrollo profesional y personal, no dudes en conocernos!! Te esperamos…. ¿Qué es HINTD? HINTD es una consultora de negocio e infraestructuras fundada en 2010 y que cuenta ya con unos 40 profesionales entre sus oficinas de Madrid y A Coruña, y sus delegaciones de Santiago de Compostela y Oviedo. Sustenta su propuesta de valor al mercado y a los clientes en torno a 4 líneas de servicio fundamentales: · Estrategia & Mercado · Eficiencia Operativa · Data Analytics & Control de Gestión · Corporate Finance. El objetivo perseguido con esta estructura de líneas de servicio es configurar una oferta integral de asesoramiento a lo largo del ciclo de vida de los proyectos y/o negocios de nuestros clientes públicos y/o privados, con la que proporcionar apoyo técnico, financiero e industrial cualificado a sus equipos directivos en la toma de decisiones. ¿Qué POSICIÓN tenemos abierta? Buscamos incorporar tanto un Consultor Senior (≈4-6 años de experiencia) como un Consultor Junior (≈1-2 años de experiencia), para el equipo especialista en la industria de Transporte, Movilidad y Logística, dentro de la línea de servicio de Mercado y Estrategia. Desde este equipo desarrollamos trabajos de definición estratégica, estudios de mercado y posicionamiento, análisis de viabilidad, estudios de impacto, due diligence técnica & comercial, diseño funcional de infraestructuras y servicios, etc. para numerosos proyectos de Infraestructuras, Servicios y Empresas de Transporte, tanto de viajeros como de mercancías, en España y en todo el mundo, trabajando con clientes públicos y privados. Buscamos profesionales con el siguiente perfil medio: · Experiencia profesional como consultor de Transporte, cubriendo tanto Infraestructuras como Servicios de Transporte en los ámbitos de viajeros y mercancías. · Titulación como Ingeniero Superior (Caminos, Industrial,…) y/o Licenciado en Economía, Administración de Empresas, etc. valorándose Máster y Estudios de Postgrado. · Habilidades en la estructuración, redacción y maquetado de informes, con capacidades para la gestión de equipos y proyectos multidisciplinares, y exposición a la relación con clientes y al desarrollo de negocio. · Skills digitales, con dominio del paquete de Microsoft Office (Power Point, Excel, Word, etc.), valorándose conocimientos y experiencia en lenguajes de programación para generación de macros y tratamiento masivo de datos (R, Python, etc.), así como manejo de herramientas de visualización gráfica (Tableau, PowerBI, etc.). · Idiomas, con nivel alto de inglés, valorándose manejo de otros idiomas (francés, etc.). ¿Qué FUNCIONES realizarías? Contando con el apoyo y supervisión del socio del departamento, se espera que seas corresponsable de los siguientes aspectos clave: · Proyectos – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la planificación, coordinación y ejecución técnica de los proyectos del equipo, incluyendo tanto la estructuración, redacción y maquetado de informes técnicos, como la interlocución con el cliente y con los agentes del mercado claves para la correcta definición y desarrollo de los proyectos. · Equipo – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la coordinación y gestión regular del personal propio y subcontratado a involucrar en los diferentes proyectos de los que seas responsable, y supervisión y seguimiento (semanal) de su participación en los proyectos y de la calidad de sus entregables. · Negocio – contribución proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la a la identificación de oportunidades de desarrollo de negocio para el equipo, tanto vía licitación como vía interlocución directa con el cliente final, participando en la planificación técnica y económica de las ofertas a realizar, y en la ejecución de las acciones acordadas para el desarrollo de negocio (elaboración de ofertas, visitas a cliente, participación en eventos sectoriales, etc.). · Otros – participación proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la en la definición de aspectos clave del día a día de un equipo de consultoría, como son el diseño y ejecución de un Plan de Formación para sus profesionales, de un Plan de Marketing & Comunicación, de una Estrategia de Socios & Proveedores, etc. ¿Qué te OFRECEMOS? 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PUESTO VACANTE: TÉCNICO DE COMUNICACIÓN DIGITAL DEPARTAMENTO: RELACIONES EXTERNAS Y MARKETING Fecha límite de presentación de las candidaturas: 11 de septiembre de 2026. La Fundación se reserva el derecho a entrevistar a candidatos desde la recepción de las candidaturas y a resolver la convocatoria antes del cierre de plazo. Descripción del puesto En la Fundación Albéniz gestionamos una de las iniciativas educativas y musicales más importantes de Europa como es la Escuela Superior de Música Reina Sofía. Pensamos que tenemos un papel fundamental que desempeñar, no sólo en la educación de los jóvenes músicos con más talento, sino en acercar la música a las personas y difundir la cultura. Nuestra web: www.escuelasuperiordemusicareinasofia.es Nuestra estrategia de crecimiento pasa por aumentar nuestro impacto y expandir nuestra comunidad, acercándonos y conociendo más a nuestros públicos, usando las nuevas tecnologías y desarrollando nuestra visibilidad y notoriedad nacional e internacional en colaboración con otros. En estos momentos, la Fundación Albéniz tiene un puesto vacante dentro del equipo de Relaciones Externas y Marketing. En esta posición tendrás la oportunidad de gestionar contenidos y campañas clave en nuestros canales digitales a lo largo del año, trabajando en nuestro equipo de estrategia, creatividad y producción. Se trata de un puesto perfecto para alguien que se encuentre cómodo/a con el uso de distintos canales de comunicación digital. Nuestro/a futuro colega deberá tener experiencia en la gestión de contenidos y campañas que impulsen el conocimiento y la marca de la Escuela. Se valorará un perfil con experiencia en el uso de herramientas web/tecnológicas que le permita el desarrollo de contenidos diversos. Se espera que tenga un amplio conocimiento de las redes sociales y otros medios de comunicación digital, estando al tanto de todo lo relacionado con éstos, desde las tendencias que podrían ser una buena oportunidad para que la Escuela las aproveche hasta un conocimiento profundo de cómo los datos, la estrategia y la gestión de comunidades contribuyen al éxito del posicionamiento de nuestra marca. El/La candidata/a ideal sabrá cómo liderar eficazmente el día a día pero también será capaz de planificar y colaborar con otros (ya sean externos o internos a nuestra organización) dirigiendo procesos, mostrando proactividad e instintos creativos. De la misma manera, se espera que ponga en valor estas competencias participando en otras áreas del marketing mix de la organización como la publicidad, la creación de campañas y la comunicación, venta de conciertos u otras actividades que desarrolle la Escuela. Puesto: Técnico/a de Comunicación Digital. Centro de trabajo: Fundación Albéniz, situada en la calle Requena, 1, 28013 Madrid. Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. Teletrabajo: posibilidad de realizar dos días de teletrabajo. Salario: Nivel 2 de la escala retributiva de la Fundación Albéniz: 23.500€ – 27.000€ brutos anuales. La remuneración podrá ajustarse según el perfil del candidato. Beneficio adicional: seguro médico ASISA. Vacaciones anuales: • 23 días laborales de vacaciones que se disfrutarán en el mes de agosto., • 3 días de libre disposición para disfrutar a lo largo de todo el año., • 3 días de Navidad para disfrutar en el periodo navideño., • 24 y 31 de diciembre. Dependencia: Responsable de Comunicación. Funciones principales Las labores principales del puesto, en colaboración con otros, incluyen: · Gestión y desarrollo de la presencia digital y web: Diseñarás y gestionarás estrategias de contenido digital y social, incluyendo la creación de contenidos para los diferentes canales, búsqueda de colaboradores relevantes, conceptualización y ejecución de campañas. o Estrategia y gestión de redes sociales: Alineado con los objetivos de la Escuela de seguir expandiendo su visibilidad digital, gestionarás como una de tus responsabilidades principales las estrategias y el contenido en redes sociales (Instagram, Facebook, X, YouTube y LinkedIn), incluyendo la creación de contenidos, colaboración con influencers o socios relevantes, ejecución de campañas y gestión de la comunidad de seguidores. o Página web: Participarás en la actualización y desarrollo de contenidos en la página web de la Escuela, así como el mantenimiento y la implementación de nuevas funcionalidades con nuestra agencia de soporte técnico. Colaborarás en la estrategia de SEO con nuestra agencia externa, generando informes y proponiendo mejoras. o Gestión de CRM y campañas de email marketing: Colaborarás en la gestión de los contenidos y el envío de newsletters a través de Salesforce, desarrollando y ejecutando campañas de email marketing dirigidas a diferentes públicos. Además, ayudarás a crear y mantener listas de contactos clave para eventos y campañas de comunicación. · Colaboración en campañas de comunicación y publicidad: Participarás activamente en la conceptualización y ejecución de campañas de comunicación y publicidad, ya sea para proyectos propios de la Escuela o en colaboración con mecenas y otras instituciones. · Análisis y optimización de la estrategia digital: Crearás calendarios editoriales mensuales con objetivos y utilizarás herramientas analíticas para medir el rendimiento de las plataformas digitales y redes sociales y generar informes periódicos con propuestas de mejora, asegurando que todas las acciones de comunicación digital estén optimizadas para alcanzar los objetivos de la organización. Nivel de responsabilidad · Sin personal a cargo de forma directa. · Gestiona la relación con proveedores y agencias digitales (redes sociales, SEO, soporte web). · Ejecuta y coordina campañas dentro del plan aprobado por el área con capacidad de decisión sobre presupuesto de campañas · Coordina agencias externas (soporte técnico web, SEO). Requisitos imprescindibles · Titulación en Marketing, Publicidad y/o Comunicación, o experiencia equivalente demostrable. · Inglés profesional C1 · Experiencia mínima de 3 años en gestión de comunicación digital y manejo profesional de herramientas de RRSS, CRM y analítica web. · Gestión de redes sociales (RRSS). · Gestión web. · Redacción de contenidos. · Gestión de contenidos web y conocimientos SEO · Interés por el sector cultural y/o formación musical. Requisitos valorables · Experiencia con Salesforce (CRM). · Experiencia en agencia de marketing y/o publicidad. · Portfolio de proyectos. Competencias · Organización. · Comunicación oral y escrita. · Orientación a resultados. · Creatividad. · Proactividad. · Trabajo colaborativo. Envío de candidaturas Los interesados deben enviar su CV y carta de motivación, antes del 11 de septiembre, al siguiente correo: La Fundación mantiene el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades en el proceso de selección y acceso al empleo, basando la selección de personal en criterios objetivos y neutros.

Desde nuestra división de Ciberseguridad, estamos buscando un/a Cybersecurity Manager para incorporarse directamente a una compañía final líder en su sector con sede en Madrid, en modalidad 40% remoto, y poder liderar monitorización, gestión de incidentes, vulnerabilidades y Threat Intelligence. Funciones: • Coordinar el SOC externo de la compañía., • Ser el último punto de escalado de incidentes., • Mejorar el marco de referencia de seguridad y requisitos de seguridad de proyectos., • Evolucionar la investigación de incidentes y threat intelligence en la compañía., • Participar en la definición del roadmap de proyectos de ciberseguridad en la compañía., • Definir la estrategia y procedimientos de la gestión de incidentes de ciberseguridad. Requisitos: • Inglés, • Muy valorable formación universitaria en ingeniería., • Al menos 4-7 años de experiencia profesional en roles de arquitectura de Service Manager en ciberseguridad o SOC Manager., • Experiencia en definición de procedimientos de respuesta y gestión de SOC., • Experiencia profesional coordinando equipos de ciberseguridad. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido directamente en la compañía (sin consultoras de por medio), • Teletrabajo híbrido., • Estabilidad., • Plan de beneficios muy interesante., • Excelente Bonus., • Rango salarial 45.000 - 60.000 euros + Bonus.

Desde nuestra división de Ciberseguridad, estamos buscando un/a Cybersecurity Manager para incorporarse directamente a una compañía final líder en su sector con sede en Madrid, en modalidad 40% remoto, y poder liderar monitorización, gestión de incidentes, vulnerabilidades y Threat Intelligence. Funciones: • Coordinar el SOC externo de la compañía., • Ser el último punto de escalado de incidentes., • Mejorar el marco de referencia de seguridad y requisitos de seguridad de proyectos., • Evolucionar la investigación de incidentes y threat intelligence en la compañía., • Participar en la definición del roadmap de proyectos de ciberseguridad en la compañía., • Definir la estrategia y procedimientos de la gestión de incidentes de ciberseguridad. Requisitos: • Inglés, • Muy valorable formación universitaria en ingeniería., • Al menos 4-7 años de experiencia profesional en roles de arquitectura de Service Manager en ciberseguridad o SOC Manager., • Experiencia en definición de procedimientos de respuesta y gestión de SOC., • Experiencia profesional coordinando equipos de ciberseguridad. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido directamente en la compañía (sin consultoras de por medio), • Teletrabajo híbrido., • Estabilidad., • Plan de beneficios muy interesante., • Excelente Bonus., • Rango salarial 45.000 - 60.000 euros + Bonus.

Acerca de Asevia Asevia está creando un grupo de asesorías con el objetivo de ofrecer un servicio integral y altamente especializado en cada una de las áreas en las que opera: fiscal, laboral, contable, jurídico y financiero. Está invirtiendo con fuerza en tecnología y procesos para aprovechar la oportunidad que supone la transformación del modelo de servicio impulsada por la IA y la llegada de la factura electrónica. Su propósito es pasar de una asesoría administrativa a una asesoría estratégica, apoyada en la automatización y en la liberación de tiempo del asesor, con la ambición de capitalizar el valor del dato en el futuro. Para ello, la compañía ha levantado 25 millones de euros de capital propio (con la posibilidad de ampliar en otros 25 millones), que combinará con deuda para invertir en asesorías y consolidar un modelo operativo común en servicios, procesos, sistemas y cultura. El plan contempla la inversión en alrededor de 15 asesorías en los primeros 18 meses, que en conjunto sumen unos 40 millones de euros de facturación. A día de hoy ya ha realizado las primeras inversiones, que suman en total 150 personas. El proyecto está liderado por Jorge Suárez de Lezo y Juan Palomares, ambos con amplia experiencia en procesos de consolidación sectorial, tras haber creado un grupo de más de 50 clínicas, y con una sólida trayectoria en operaciones y tecnología. Acerca del stack tecnológico El stack y contexto técnico de Asevia es el siguiente: • Backend principal en Python (datos, IA y lógica compleja)., • Plataforma de datos propia: ingesta, transformación y orquestación con Dagster sobre SQL., • IA aplicada (RAG y agentes, modelos locales)., • TypeScript como lenguaje principal para frontend y posibles servicios auxiliares., • Infra moderna basada en contenedores, infraestructura como código y despliegue continuo., • Cultura de código limpio y pragmático (sin sobreingeniería). Descripción del puesto de Sr Data Engineer Buscamos un perfil senior y transversal, con un background fuerte en datos, que sepa llevarlos de punta a punta y convertirlos en producto. Más que un Data Engineer de pipelines, queremos a alguien que entienda el dato pero que también quiera y sepa meter mano en backend, algo de frontend, cloud y despliegues. Concretamente buscamos un perfil con: • Experiencia real trabajando con datos: ingesta, transformaciones, calidad e implementación de APIs, con SQL, Python y Dagster (u orquestadores equivalentes). No puede quedarse solo en notebooks o scripts aislados., • Capacidad de convertir el dato en producto: integraciones, dashboards internos y herramientas para el equipo, con trabajo real detrás, sea de uso interno o de cara a cliente final., • Experiencia sólida en backend (APIs, servicios, permisos, workers, colas y tareas asíncronas) y frontend suficiente para construir o mantener pantallas internas., • Capacidad demostrada de llevar cosas a producción: Docker, CI/CD, cloud, Terraform, logs, alertas y rollback. Buscamos a alguien que haya operado sistemas en la vida real, no nos vale solo experiencia académica., • Uso de IA con cabeza: agentes y LLMs para ir más rápido, sí, pero con ownership sobre lo que se genera (revisión, tests y criterio técnico)., • Mentalidad de ownership y orientación a impacto., • Más de 6 años desarrollando y operando software en entornos exigentes. Por otro lado, valoramos experiencia en: • dbt, Airflow, Prefect o Spark, y sistemas de eventos y colas (Kafka, RabbitMQ, SQS, EventBridge)., • Data warehouse o lakehouse: BigQuery, Snowflake, Redshift, Databricks o PostgreSQL analítico., • Infraestructura como código (Terraform, Pulumi, CDK) y gestión de entornos, secretos y costes., • Monitoring y observabilidad (Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Datadog, CloudWatch)., • RAG, embeddings, bases de datos vectoriales, evaluación de LLMs, guardrails y trazabilidad., • React/Next/TypeScript suficiente para dashboards y herramientas internas., • Seguridad aplicada (auth flows, protección de APIs, permisos y hardening). A nivel personal, buscamos un perfil: • Que sea un ejecutor más que un teórico, y que esté dispuesto a producir código., • Que no dependa de que otro le defina la arquitectura o el despliegue., • Con criterio para decidir cuándo priorizar calidad extrema y cuándo velocidad., • Con sensibilidad de producto y foco en usuario final, sea interno o externo., • Cómodo en un entorno de alta responsabilidad y cultura del esfuerzo., • Con experiencia en startups early-stage o construyendo desde cero., • Con ambición de usar la tecnología y la IA para transformar el sector con proyectos transversales. Cómo trabajamos En Asevia trabajamos al ritmo de una empresa tecnológica en crecimiento acelerado, con un equipo de primer nivel y desarrollo de producto propio, pero sobre un modelo de negocio de alto margen y alta probabilidad de éxito, alejado de la lógica del venture capital tradicional. Creemos en la presencialidad porque fomenta la comunicación directa, la camaradería y el aprendizaje continuo dentro del equipo. Es nuestra forma habitual de trabajar, sin ser una norma rígida: confiamos en el criterio profesional de cada uno y hay flexibilidad para trabajar en remoto cuando la situación lo requiere. Nuestra oficina es una planta del Edificio Cubik (C/ Hernani, 59), en el distrito financiero de AZCA, en Madrid: un edificio rehabilitado por completo, con plantas diáfanas y mucha luz natural. Los viernes por la tarde solemos irnos a casa después de comer. Lo que ofrecemos • Paquete retributivo muy competitivo., • Participación en el éxito futuro de la empresa (MIP), sujeta a un desempeño sobresaliente., • Una cultura meritocrática y orientada a resultados., • Oficina en Madrid.

PUESTO VACANTE: TÉCNICO DE COMUNICACIÓN DIGITAL DEPARTAMENTO: RELACIONES EXTERNAS Y MARKETING Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Fecha límite de presentación de las candidaturas: 11 de septiembre de 2026. La Fundación se reserva el derecho a entrevistar a candidatos desde la recepción de las candidaturas y a resolver la convocatoria antes del cierre de plazo. Descripción del puesto En la Fundación Albéniz gestionamos una de las iniciativas educativas y musicales más importantes de Europa como es la Escuela Superior de Música Reina Sofía. Pensamos que tenemos un papel fundamental que desempeñar, no sólo en la educación de los jóvenes músicos con más talento, sino en acercar la música a las personas y difundir la cultura. Nuestra web: estrategia de crecimiento pasa por aumentar nuestro impacto y expandir nuestra comunidad, acercándonos y conociendo más a nuestros públicos, usando las nuevas tecnologías y desarrollando nuestra visibilidad y notoriedad nacional e internacional en colaboración con otros. En estos momentos, la Fundación Albéniz tiene un puesto vacante dentro del equipo de Relaciones Externas y Marketing. En esta posición tendrás la oportunidad de gestionar contenidos y campañas clave en nuestros canales digitales a lo largo del año, trabajando en nuestro equipo de estrategia, creatividad y producción. Se trata de un puesto perfecto para alguien que se encuentre cómodo/a con el uso de distintos canales de comunicación digital. Nuestro/a futuro colega deberá tener experiencia en la gestión de contenidos y campañas que impulsen el conocimiento y la marca de la Escuela. Se valorará un perfil con experiencia en el uso de herramientas web/tecnológicas que le permita el desarrollo de contenidos diversos. Se espera que tenga un amplio conocimiento de las redes sociales y otros medios de comunicación digital, estando al tanto de todo lo relacionado con éstos, desde las tendencias que podrían ser una buena oportunidad para que la Escuela las aproveche hasta un conocimiento profundo de cómo los datos, la estrategia y la gestión de comunidades contribuyen al éxito del posicionamiento de nuestra marca. El/La candidata/a ideal sabrá cómo liderar eficazmente el día a día pero también será capaz de planificar y colaborar con otros (ya sean externos o internos a nuestra organización) dirigiendo procesos, mostrando proactividad e instintos creativos. De la misma manera, se espera que ponga en valor estas competencias participando en otras áreas del marketing mix de la organización como la publicidad, la creación de campañas y la comunicación, venta de conciertos u otras actividades que desarrolle la Escuela. Puesto: Técnico/a de Comunicación Digital. Centro de trabajo: Fundación Albéniz, situada en la calle Requena, 1, 28013 Madrid. Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. Teletrabajo: posibilidad de realizar dos días de teletrabajo. Salario: Nivel 2 de la escala retributiva de la Fundación Albéniz: 23.500€ – 27.000€ brutos anuales. La remuneración podrá ajustarse según el perfil del candidato. Beneficio adicional : seguro médico ASISA. Vacaciones anuales: - 23 días laborales de vacaciones que se disfrutarán en el mes de agosto. - 3 días de libre disposición para disfrutar a lo largo de todo el año. - 3 días de Navidad para disfrutar en el periodo navideño. - 24 y 31 de diciembre. Dependencia: Responsable de Comunicación. Funciones principales Las labores principales del puesto, en colaboración con otros, incluyen: · Gestión y desarrollo de la presencia digital y web: Diseñarás y gestionarás estrategias de contenido digital y social, incluyendo la creación de contenidos para los diferentes canales, búsqueda de colaboradores relevantes, conceptualización y ejecución de campañas. o Estrategia y gestión de redes sociales: Alineado con los objetivos de la Escuela de seguir expandiendo su visibilidad digital, gestionarás como una de tus responsabilidades principales las estrategias y el contenido en redes sociales (Instagram, Facebook, X, YouTube y LinkedIn), incluyendo la creación de contenidos, colaboración con influencers o socios relevantes, ejecución de campañas y gestión de la comunidad de seguidores. o Página web: Participarás en la actualización y desarrollo de contenidos en la página web de la Escuela, así como el mantenimiento y la implementación de nuevas funcionalidades con nuestra agencia de soporte técnico. Colaborarás en la estrategia de SEO con nuestra agencia externa, generando informes y proponiendo mejoras. o Gestión de CRM y campañas de email marketing: Colaborarás en la gestión de los contenidos y el envío de newsletters a través de Salesforce, desarrollando y ejecutando campañas de email marketing dirigidas a diferentes públicos. Además, ayudarás a crear y mantener listas de contactos clave para eventos y campañas de comunicación. · Colaboración en campañas de comunicación y publicidad: Participarás activamente en la conceptualización y ejecución de campañas de comunicación y publicidad, ya sea para proyectos propios de la Escuela o en colaboración con mecenas y otras instituciones. · Análisis y optimización de la estrategia digital: Crearás calendarios editoriales mensuales con objetivos y utilizarás herramientas analíticas para medir el rendimiento de las plataformas digitales y redes sociales y generar informes periódicos con propuestas de mejora, asegurando que todas las acciones de comunicación digital estén optimizadas para alcanzar los objetivos de la organización. Nivel de responsabilidad · Sin personal a cargo de forma directa. · Gestiona la relación con proveedores y agencias digitales (redes sociales, SEO, soporte web). · Ejecuta y coordina campañas dentro del plan aprobado por el área con capacidad de decisión sobre presupuesto de campañas · Coordina agencias externas (soporte técnico web, SEO). Requisitos imprescindibles · Titulación en Marketing, Publicidad y/o Comunicación, o experiencia equivalente demostrable. · Inglés profesional C1 · Experiencia mínima de 3 años en gestión de comunicación digital y manejo profesional de herramientas de RRSS, CRM y analítica web. · Gestión de redes sociales (RRSS). · Gestión web. · Redacción de contenidos. · Gestión de contenidos web y conocimientos SEO · Interés por el sector cultural y/o formación musical. Requisitos valorables · Experiencia con Salesforce (CRM). · Experiencia en agencia de marketing y/o publicidad. · Portfolio de proyectos. Competencias · Organización. · Comunicación oral y escrita. · Orientación a resultados. · Creatividad. · Proactividad. · Trabajo colaborativo. xiphteb Envío de candidaturas Los interesados deben enviar su CV y carta de motivación, antes del 11 de septiembre, al siguiente correo: La Fundación mantiene el compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades en el proceso de selección y acceso al empleo, basando la selección de personal en criterios objetivos y neutros.

Sobre nosotros En Matall Serveis de Tall llevamos más de 40 años cortando y transformando metal para quien no puede o no quiere hacerlo internamente. Desde nuestras instalaciones de Salt (Girona) ofrecemos corte por chorro de agua y corte láser , además de acabados como desbarbado y pulido, vibrado, plegado, roscado, chorreado o soldadura. Trabajamos para clientes de sectores muy diversos en Girona y Barcelona , con un peso muy importante de fabricantes de maquinaria industrial , que nos confían piezas donde la precisión y el plazo de entrega no son negociables. Somos un equipo de 15 personas , con 10 operarios repartidos en tres naves contiguas y comunicadas. Cuatro décadas de oficio nos han dado una cartera de clientes sólida y recurrente. Recientemente hemos puesto en marcha un plan de crecimiento con inversión en maquinaria, tecnología y sistemas de gestión. Tu misión Que cada pedido llegue completo y a tiempo, siempre . Así de simple de enunciar y así de difícil de conseguir. Fabricamos bajo pedido, con mucha variedad y series cortas. Eso significa decenas de órdenes de trabajo vivas a la vez, cada una con su ruta: unas se cortan, desbarban y salen; otras pasan por un proveedor externo de plegado o chorreado y vuelven. Hay cuellos de botella reales , tanto en nuestras máquinas como en los proveedores, y tu trabajo es verlos venir y resolverlos antes de que se conviertan en un retraso. Serás el máximo responsable del flujo productivo de principio a fin : desde que un pedido entra hasta que la pieza está en manos del cliente. Reportarás directamente a Gerencia . Qué harás Planificación y control de la ejecución (el núcleo del puesto) Planificación de las órdenes de trabajo para garantizar los plazos de entrega comprometidos. Control y seguimiento de todos los pedidos en todas sus fases , desde la recepción hasta la entrega: saber en todo momento dónde está cada trabajo y cuál está en riesgo. Anticipación y gestión de cuellos de botella en máquinas y en proveedores: repriorizar, redistribuir carga y buscar alternativas. Definición y seguimiento de indicadores de servicio: entregas a tiempo, pedidos en riesgo, plazos reales frente a comprometidos. Coordinación de la subcontratación (aproximadamente la mitad de tu jornada) Gestión integral de los procesos que hacemos con terceros: plegado, chorreado, soldadura y otros acabados . Envío, seguimiento y recepción del material en casa del proveedor, con control de plazos y de calidad a la vuelta. Relación y negociación de plazos con los proveedores de acabados: son parte de nuestra cadena de entrega, no un actor externo. Dirección del equipo de taller Mando directo sobre los 10 operarios de las tres naves. Asignación diaria de personal y máquinas a las órdenes de trabajo. Reducción de tiempos muertos : mover personal entre secciones según la carga, y aumentar la polivalencia del equipo. Gestión del día a día del personal: turnos, ausencias, horas extra y vacaciones, en coordinación con Administración. Cumplimiento de las normas de seguridad y orden en planta. Mantenimiento del parque de máquinas Responsabilidad última sobre el mantenimiento de nuestras máquinas: láser de Fibra, corte por chorro de agua Flow, Weber de desbarbado y pulido, y bombos de vibrado. Coordinación del mantenimiento preventivo y correctivo que ya ejecutan los encargados de máquina, y de la relación con los servicios técnicos externos. Control del stock de recambios y consumibles críticos, en coordinación con Compras y los encargados de máquina. Redacción e implantación del plan de mantenimiento preventivo. Hoy nuestros encargados conocen sus máquinas y las cuidan bien, pero no existe un plan formal. Queremos que lo construyas tú, con ellos. Coordinación interna Con Oficina Técnica , para que los programas de corte y las órdenes de trabajo lleguen a planta cuando y como toca. Con Compras , para asegurar la disponibilidad de chapa según la cartera de pedidos. Qué necesitamos de ti Imprescindible Mínimo 5 años de experiencia en planificación y gestión de producción en la industria del metal : transformación de chapa, mecanizado, calderería, estructuras o similar. Experiencia demostrable en fabricación bajo pedido , con alta variedad y series cortas. Haber tenido mando directo sobre un equipo de operarios y saber ejercerlo con gente veterana y autosuficiente. Experiencia gestionando proveedores de procesos externos (plegado, tratamientos, acabados): plazos, incidencias y calidad. Capacidad real de planificar con datos , no de memoria: manejo solvente de Excel y de sistemas de gestión de producción o ERP. Orientación al plazo de entrega y a la resolución de problemas rápida y efectiva. Nivel nativo de castellano. Se valorará muy positivamente Experiencia en corte de chapa por láser y/o chorro de agua. Conocimiento de Lantek, Libellula u otro software de gestión y planificación del sector. Experiencia en la implantación de planes de mantenimiento preventivo o en el uso de un GMAO. Formación técnica: CFGS en Producción por Mecanizado, Construcciones Metálicas o similar, o Grado en Ingeniería Mecánica, Industrial o de Organización. Conocimiento de metodologías de mejora continua (Lean, 5S, SMED) aplicadas en taller. Nociones de administración de personal: convenio, turnos, horas extra. Nivel fluido de catalán. Qué te ofrecemos Contrato indefinido desde el primer día. Retribución fija según valía y experiencia aportada , que concretamos en la primera conversación para no hacerte perder el tiempo. Jornada completa de lunes a jueves en horario partido con 1 hora para comer, y viernes intensivo hasta las 14:00 . Entrada a las 7:00 con el arranque de taller. Trabajo presencial en Salt (Girona). Sin desplazamientos habituales, más allá de visitas puntuales a proveedores de la zona. Condiciones según el convenio de Indústries Siderometal·lúrgiques de la província de Girona . Responsabilidad completa sobre la producción y reporte directo a Gerencia. Margen real de mejora : hay cuellos de botella por resolver, tiempos muertos por recuperar, un sistema de planificación por montar y un plan de mantenimiento por escribir. Si te motiva encontrar una planta con recorrido en vez de una ya optimizada, este es tu sitio. Inversión en marcha : estamos modernizando maquinaria y sistemas, y tú vas a marcar buena parte de las prioridades. Estabilidad de una empresa con más de 40 años de trayectoria y respaldo inversor para crecer. Proceso de selección Revisión de candidaturas y llamada telefónica breve (15 minutos), donde hablamos de condiciones económicas. Entrevista presencial en Salt, con visita a las tres naves y a las máquinas. Caso práctico: te planteamos una semana real de nuestra cartera. Nos interesa tu criterio, no la respuesta perfecta. Entrevista final con Gerencia. Incorporación inmediata. Cómo inscribirte : envía tu CV a administracion@matallgrup.com indicando en el asunto "Responsable de Producción" . Cuéntanos en unas líneas cuántas personas has dirigido, qué tipo de producción gestionabas y algún problema de plazos que resolvieras.

1. Resumen del puesto Alpha Media Group busca un Comercial de Desarrollo de Negocio para la plaza de Madrid, enfocado en la captación de cliente directo y la apertura de nuevas cuentas. Es un perfil «hunter»: su misión es generar negocio nuevo, no gestionar una cartera heredada. Prospecta el mercado, abre puertas en anunciantes finales, presenta nuestras soluciones de publicidad exterior (GFU, DOOH, mobiliario urbano, buses y gran formato) y cierra acuerdos que hagan crecer la facturación de la zona sur. El foco es el cliente directo (anunciante final) , complementando —no sustituyendo— el canal de agencias. La persona reporta a Dirección Comercial y trabaja con el apoyo de las herramientas de captación de la compañía (Apollo, Waalaxy) y del sistema propio Chronos para la gestión de reservas y campañas. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. 2. Encaje en la organización Reporta a: Dirección Comercial. Plaza: Madrid y área de influencia (Andalucía occidental). Foco: captación de cliente directo y desarrollo de nuevo negocio (no gestión de cartera existente). Contexto: compañía de ~40 personas, casi 30 años en publicidad exterior, con sede en Madrid y red nacional de soportes GFU, DOOH, mobiliario urbano, buses y gran formato convencional. Herramientas: CRM (Zoho). 3. Funciones y responsabilidadesDesarrollo de nuevo negocio Identificar y prospectar anunciantes directos con potencial en Madrid. Generar oportunidades por múltiples vías: llamada, email, LinkedIn, visitas y networking. Abrir puertas en cuentas nuevas y conseguir reuniones con decisores. Alcanzar y superar los objetivos de captación y facturación de la zona. Venta consultiva y cierre Entender la necesidad del anunciante y proponer la combinación de soportes más adecuada (GFU, DOOH). Elaborar propuestas y presupuestos, negociar condiciones y cerrar acuerdos. Coordinar con operaciones y en el sistema la reserva y puesta en marcha de las campañas. Gestión y reporting Mantener el CRM (Zoho) actualizado: pipeline, actividad y previsión de cierre. Reportar resultados y forecast a Dirección Comercial de forma periódica. Hacer seguimiento de las primeras campañas para asegurar la satisfacción y fidelizar la cuenta captada. 4. Perfil que buscamosImprescindible Experiencia comercial demostrable en captación de cliente nuevo / desarrollo de negocio (2–5 años). Perfil «hunter»: proactivo, resiliente y orientado a objetivos; disfruta abriendo puertas en frío. Excelentes dotes de comunicación, negociación y cierre. Conocimiento del tejido empresarial de Madrid. Manejo de CRM y herramientas de prospección; carné de conducir y disponibilidad para visitas. Se valorará Experiencia en publicidad, medios, OOH/DOOH, marketing o venta de servicios/intangibles. Cartera de contactos o relaciones con anunciantes directos en la zona. Experiencia con linkedin y herramientas de social selling. Formación en ventas, marketing o ADE. 5. Condiciones Fijo: 21.000 – 28.000 € brutos/año, según experiencia. xiphteb Variable: Bonus variable por objetivos; de 8. €. Extras: gastos de visita/kilometraje, móvil y herramientas de venta.

En K-LAGAN, somos líderes en soluciones tecnológicas estratégicas a nivel internacional. Trabajamos en proyectos de alto impacto, ofreciendo a nuestros colaboradores la oportunidad de crecer personal y profesionalmente dentro de una cultura dinámica e inclusiva. Si eres apasionado/a por la tecnología y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia, ¡te estamos buscando! Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. ¿Eres técnico en matricería y/o matricero y quieres dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Esta es tu oportunidad, te estamos buscando . Si tienes una sólida base técnica en troqueles de estampación pero buscas evolucionar hacia un rol estratégico, donde aportes tu conocimiento desde la gestión, el seguimiento de proveedores y la oficina técnica — sin realizar intervenciones manuales ni operativos de taller —, esta es tu oportunidad. Queremos incorporar 10 profesionales para integrarse en un súper interesante equipo para un importante proyecto en Zaragoza. Misión del Puesto Coordinar, supervisar y asegurar el avance técnico y el desarrollo de los troqueles de estampación a lo largo de las diferentes fases del proyecto. Actuando como el nexo técnico entre proveedores y equipos internos, el perfil combinará el trabajo de oficina técnica (30–40%) con la gestión y supervisión en planta, garantizando el cumplimiento de los plazos, hitos de calidad e industrialización del proyecto, sin ejecutar tareas manuales de taller (no requiere mecanizado, soldadura ni ajustes manuales). Funciones y Responsabilidades Coordinación de Proyecto: Coordinar y supervisar el desarrollo y la evolución de los troqueles de estampación a lo largo de las diferentes fases del proyecto. Interlocución Técnica: Actuar como interlocutor técnico principal, asegurando la correcta comunicación de los cambios de producto y las modificaciones necesarias en los troqueles. Gestión de Proveedores: Realizar el seguimiento continuo de los proveedores de utillajes, garantizando estrictamente el cumplimiento de los estándares de calidad, plazos y hitos del proyecto. Planificación de Recursos: Asegurar la disponibilidad de prensas y líneas de producción, organizando los recursos y coordinando las actividades correspondientes para las pruebas. Supervisión de Entregables: Supervisar el progreso global de las familias de proyectos asignadas, asegurando el cumplimiento de plazos y entregables de manera organizada. Validación y Pruebas: Participar activamente en las fases de pruebas (Try out) y validación de troqueles, aportando el criterio técnico desde una perspectiva exclusiva de coordinación, análisis y seguimiento. Gestión Documental: Preparar, gestionar y actualizar la documentación técnica, informes de estado y reportes de la evolución del proyecto. Colaboración Multidisciplinar: Colaborar estrechamente con los departamentos de producción, ingeniería y calidad para asegurar una correcta y fluida industrialización. Requisitos del Perfil Formación: Formación técnica en Matricería, Fabricación Mecánica o similar. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia trabajando con troqueles de estampación, idealmente en entornos del sector automoción. Sólido conocimiento de los procesos de fabricación, ajuste y validación de troqueles. Se valora positivamente haber tenido experiencia práctica previa en taller, aunque este rol no es operativo . Capacidad para analizar problemas en los troqueles y proponer soluciones técnicas a proveedores y equipo de ingeniería sin necesidad de ejecutarlas manualmente. Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.) enfocado a tareas de reporte, control de hitos y coordinación. Fuertes habilidades organizativas, de planificación y gestión de tiempos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación con proveedores y resolución de problemas. Capacidad para trabajar con autonomía combinando el entorno de oficina y planta. Movilidad: Disponibilidad para residir/reubicarse en Zaragoza (España). Qué Ofrecemos Una oportunidad real de dar el salto y evolucionar hacia un rol más estratégico , enfocado a la gestión y la coordinación de proyectos. Desarrollo y crecimiento profesional dentro de un entorno internacional, dinámico y de gran envergadura tecnológica en Zaragoza. ¿Por qué K-LAGAN? En K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo. Por eso ofrecemos: Contrato indefinido y un proyecto estable. Modalidad de trabajo: Presencial Teambuilding: Barbacoas, tech coffees y más eventos para mantenernos conectados. Apoyo continuo: Contarás con un equipo fantástico que te ayudará a crecer y te dará feedback sobre tu desempeño. Departamento de Carrera y Formación: ¿Listo/a para dar el siguiente paso? ¡Estamos aquí para apoyarte! Eventos especiales: Cena de verano, cena de Navidad y el Día Solidario. Día libre en tu cumpleaños: ¡Disfrútalo como quieras, donde quieras y con quien quieras! Otros beneficios sociales: Apoyo en guardería, kilometraje, cursos de idiomas. En K-LAGAN, creemos en la diversidad y en ofrecer igualdad de oportunidades a todos, sin importar su género, raza, orientación sexual, religión u otra característica personal. Valoramos todas las perspectivas y experiencias porque nos hacen más fuertes. xiphteb ¡Haz que tu crecimiento profesional sea nuestra visión! Envía tu CV y únete a K-LAGAN

Ubicación: Madrid | Modelo de trabajo: Híbrido Atos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial. En Atos buscamos un/a Consultor/a Senior de Seguros que combine un conocimiento profundo del sector asegurador con visión de negocio y una base funcional y técnica sólida. La persona seleccionada actuará como nexo de confianza entre negocio y tecnología, liderando frentes funcionales y acompañando al cliente durante todo el ciclo de transformación. Si te gustan los retos complejos y eres capaz de convertir necesidades de negocio o cambios regulatorios en procesos, soluciones y hojas de ruta ejecutables, esta puede ser tu oportunidad. • Facilitar workshops con negocio, operaciones, usuarios y equipos tecnológicos., • Analizar procesos, aplicaciones y necesidades para definir el escenario actual y el modelo objetivo., • Evaluar alternativas y presentar recomendaciones, impactos, riesgos y dependencias., • Traducir decisiones de negocio y cambios regulatorios en requisitos y diseños funcionales., • Coordinar pruebas funcionales, UAT, formación, implantación y estabilización., • Participar en iniciativas de migración, modernización de aplicaciones críticas y continuidad de negocio., • Preparar materiales ejecutivos y comunicar avances y recomendaciones a responsables del cliente., • Contribuir a propuestas, metodologías y activos reutilizables de la práctica., • Formación: Titulación universitaria en Matemáticas, Física, Ingeniería, ADE, Ciencias Actuariales o una disciplina relacionada., • Experiencia:, • Al menos 8 años en consultoría, transformación de negocio o análisis funcional., • Experiencia sólida en el sector seguros, preferentemente en distribución, redes de mediación y ciclo de vida del mediador., • Trayectoria en proyectos end-to-end: diagnóstico, diseño, construcción, pruebas, adopción e implantación., • Experiencia trabajando con aplicaciones críticas y cambios regulatorios., • Conocimientos y habilidades: capacidad para conectar negocio y tecnología, estructurar problemas complejos y generar confianza con el cliente., • Idiomas: español fluido e inglés nivel B2., • Modelo híbrido en Madrid, con un 40-60 % de trabajo en remoto., • Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00, con una hora de flexibilidad., • Jornada intensiva los viernes y durante el verano., • Formación continua a través de plataformas de aprendizaje y apoyo para la obtención de certificaciones relevantes con el puesto., • Oportunidades de desarrollo profesional y participación en proyectos de transformación de alto impacto. En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación. #J-18808-Ljbffr

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a de Mantenimiento de Telecomunicaciones para prestar servicios en algunos de nuestros clientes más importantes en Madrid. ¿Qué harías en tu día a día? • Puesta en servicio, configuración, pruebas y mantenimiento de sistemas de radiocomunicación, estudiando la documentación técnica y protocolo de pruebas., • Realización de pruebas con clientes y proveedores., • Asistencia técnica post-venta. Diagnóstico y resolución de las incidencias técnicas notificadas, estudiando el plan de acción y realizando las acciones técnicas correctivas., • Soporte a las actuaciones de mantenimiento preventivo y/o correctivo con el fin de dar servicio a los contratos de los clientes., • Participación en trabajos de campo y desplazamientos asociados a proyectos de instalación y mantenimiento., • Verificación de los equipos de medida, preparando el banco de pruebas necesario y realizando las medidas descritas en cada instrucción técnica., • Puntualmente impartición de formación técnica a cliente. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación: Grado Superior en electrónica de telecomunicaciones., • Experiencia laboral en el sector desempeñando funciones de Técnico/a de Puesta en Servicio, mantenimientos de sistemas o similar., • Experiencia práctica en trabajos con RF. Líneas de Transmisión, Antenas y filtros de RF., • Capacidad para utilizar instrumentación de medida, especialmente analizadores de redes y espectro, de audio y equipos específicos de radiocomunicaciones., • Conocimientos de redes LAN, switching y routing., • Conocimientos de firewall y comunicaciones IP., • Manejo de aplicaciones ofimáticas., • Soltura en la elaboración de documentaciones Técnicas, protocolos de pruebas, manuales de formación. Valorable: • Certificación CCNA., • Sistemas de energía (grupos, cargadores/Rectificadores, F.A., SAI)., • Transmisión SDH y PDH. Experiencia en comunicaciones T/T, Radioenlaces y Fibra óptica., • Experiencia en redes de radio profesionales y sistemas críticos de comunicaciones., • Experiencia impartiendo formación técnica a clientes o usuarios. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Oportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes? ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo. Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible. Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental. Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados. En Elis buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Equipo – Venta PYME para unirse a nuestro equipo de ventas. Reportarás a la Responsable Regional y tendrás un rol clave en el seguimiento del rendimiento del equipo. Que buscamos Buscamos una persona con experiencia en venta directa y ganas de liderar su propio equipo. Si te motiva trabajar con personas, hacer crecer a otros y conseguir resultados, este proyecto puede encajar contigo. Serás quien impulse la creación del equipo comercial y lo acompañe en su día a día para alcanzar objetivos. Qué harás • Crear y desarrollar tu propio equipo de comerciales., • Formarles desde el inicio y acompañarlos en terreno., • Estar a su lado en el día a día, motivando y guiando su actividad., • Hacer seguimiento de resultados y ayudarles a mejorar., • Trabajar con objetivos claros y medibles. Qué buscamos • Experiencia en venta directa., • Experiencia gestionando o formando equipos comerciales., • Persona orientada a resultados y acostumbrada a trabajar con objetivos., • Capacidad para motivar y hacer crecer a otros., • Perfil autónomo, dinámico y con iniciativa. Qué ofrecemos • Proyecto estable con posibilidad de crecimiento real., • Autonomía para gestionar tu equipo y tu actividad., • Entorno cercano, práctico y orientado a resultados. Condiciones • Jornada laboral: lunes a viernes, 40 horas semanales., • Retribución variable: ligada a objetivos y resultados., • Otros beneficios: coche de empresa, iPad, teléfono móvil y tarjeta Cheque Gourmet. Si te gusta trabajar con personas, estás acostumbrado/a a la venta directa y quieres dar un paso más liderando tu propio equipo, te estamos esperando. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xqziphu En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

¿Te apasiona el desarrollo de software cloud, tienes una mentalidad orientada a la calidad y la innovación, y te gustaría que tu código tenga un impacto directo en la experiencia de compra de más de 128 millones de usuarios? Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Desde Oxigent Technologies buscamos un/a Senior .NET Developer para integrarse en un equipo de desarrollo de alto rendimiento de uno de los mayores referentes del sector Retail e E-commerce internacional. Te unirás a un Squad multidisciplinar orientado a la innovación en tienda y canal digital. Participarás activamente en el lanzamiento de iniciativas estratégicas de gran impacto social además de desarrollar algoritmos y funcionalidades de cross-selling como productos recomendados, destacados y de últimas compras. Trabajarás en un entorno totalmente ágil y con un stack de vanguardia, participando a lo largo de todo el ciclo de vida del software con foco en arquitecturas Cloud, Serverless, Kubernetes y bases de datos NoSQL (MongoDB). ¿Cuáles serán tus funciones principales? Como parte clave del equipo de desarrollo, tus responsabilidades serán: • Diseño y Desarrollo Cloud: Diseñar, desarrollar y desplegar nuevos productos y microservicios escalables en StackIT, Kubernetes y arquitecturas Serverless., • Evolución del Producto: Participar activamente en todo el ciclo de vida de desarrollo de software dentro de un equipo cross-functional, colaborando codo a codo con QA, diseñadores, Product Owners y Tech Lead., • Calidad y Buenas Prácticas: Fomentar e impulsar una cultura de calidad en el equipo a través de pruebas unitarias y de integración (XUnit), revisiones de código, observabilidad y mejores prácticas de arquitectura (DDD, Vertical Slicing)., • Gestión de Datos e Infraestructura: Trabajar con modelos de datos relacionales y no relacionales (MongoDB, Redis Cache), así como colaborar en la automatización del despliegue con herramientas como Terraform o GitOps/ArgoCD., • Mejora Continua: Proponer ideas innovadoras, identificar cuellos de botella y optimizar las prácticas actuales de desarrollo de software dentro de la compañía. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Experiencia laboral: 3+ años de experiencia como .NET / .NET Core Developer y en entornos Cloud., • Idiomas: Inglés con nivel B2 mínimo (necesario para reuniones puntuales dentro de la organización)., • Sólida experiencia en desarrollo orientado a objetos con .NET Core., • Experiencia en plataformas Cloud y fuerte orientación a arquitecturas Serverless., • Dominio de bases de datos relacionales y no relacionales (MongoDB esencial), • Experiencia en entornos Azure DevOps y flujo de trabajo ágil., • Pruebas automatizadas: XUnit y pruebas de integración. Valorable (Plus): • Experiencia en Kubernetes., • Conocimientos de Domain-Driven Design (DDD) y arquitectura Vertical Slicing., • Uso de Redis Cache, Terraform y metodologías GitOps (ArgoCD)., • Conocimientos en Observabilidad., • Experiencia previa con .NET Full Framework. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a través de Oxigent Technologies., • Modelo de trabajo: Full remote si te encuentras en cualquier parte de España e híbrido si te encuentras en Barcelona: con 8 días presenciales al mes, es decir, un 40% aproximadamente en oficinas ubicadas en Plaza Cataluña., • Flexibilidad horaria: Horario flexible de entrada y salida., • Jornada intensiva los viernes, • Cheque Formación para tu desarrollo profesional continuo., • Seguro médico privado., • Retribución flexible: Aplicable a restaurante, transporte, guardería y formación., • Acceso a gimnasios y actividades deportivas con descuentos., • ¡Y muchos más! ¡Únete al equipo de Oxigent! Somos una empresa comprometida con la sostenibilidad, la innovación y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. xsgfvud ¡Queremos acompañarte en tu crecimiento profesional!

En Experis buscamos incorporar un/a Ingeniero/a OpenShift / Platform Engineer para un proyecto estratégico de larga duración, participando en la operación y evolución de plataformas críticas basadas en Kubernetes/OpenShift dentro de entornos empresariales de alta disponibilidad. Buscamos profesionales con experiencia sólida en la administración y operación de plataformas cloud privadas, automatización, observabilidad y soporte a infraestructuras críticas, especialmente en entornos desacoplados de Internet (air-gapped). • Administración, operación y mantenimiento de plataformas OpenShift y Kubernetes en entornos enterprise., • Gestión de plataformas desplegadas en entornos desconectados (air-gapped) o sin acceso a Internet., • Resolución de incidencias y soporte sobre infraestructuras críticas de alta disponibilidad., • Implementación y mejora de procesos de automatización de operaciones., • Gestión y optimización de entornos basados en Docker y ecosistemas de contenedores., • Colaboración con equipos de desarrollo, arquitectura e infraestructura para garantizar la estabilidad y evolución de la plataforma., • Participación en la definición y mantenimiento de soluciones de observabilidad y monitorización., • Soporte a pipelines y procesos de integración y despliegue continuo (CI/CD)., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y operación establecidos por el cliente., • Modalidad híbrida:, • 3 días de teletrabajo., • 2 días presenciales en cliente, principalmente en Pozuelo de Alarcón (Madrid) y ocasionalmente en otras sedes de la Comunidad de Madrid., • 40 horas semanales de lunes a viernes, tanto en invierno como en verano., • Calendario laboral de Madrid., • Proyecto de larga duración., • Equipamiento y medios materiales proporcionados por Indra., • Experiencia de entre 4 y 8 años en operación de seguridad perimetral, plataformas Kubernetes/OpenShift o funciones equivalentes de Platform Engineering., • Experiencia demostrable en administración y operación de OpenShift y Kubernetes en entornos empresariales., • Experiencia trabajando con:, • Herramientas de observabilidad y monitorización, • Conocimientos de automatización de operaciones e infraestructura., • Experiencia en plataformas cloud privadas., • Habilitación Personal de Seguridad (HPS) vigente o en proceso de tramitación., • En caso de no disponer de ella, será necesario iniciar el proceso antes de la incorporación, teniendo en cuenta un plazo estimado de tramitación de entre 3 y 6 meses., • Experiencia en entornos clasificados, defensa o infraestructuras críticas., • Experiencia como SRE (Site Reliability Engineer)., • Conocimiento de arquitecturas altamente disponibles y resilientes., • Experiencia en automatización avanzada de plataformas., • Participación en proyectos con infraestructuras complejas desacopladas de Internet. En Experis trabajamos con compañías líderes en proyectos tecnológicos de alta complejidad. Tendrás la oportunidad de participar en un entorno técnico altamente especializado, con tecnologías punteras de contenedorización y cloud privada, formando parte de un proyecto estable y con recorrido a largo plazo. #J-18808-Ljbffr

¡Bienvenido/a a ELECTRO DEPOT España! ¿Quiénes somos? No estamos aquí para hablar solo de nosotros… pero te contamos lo esencial En ELECTRO DEPOT ESPAÑA somos más de 100 compañeros/as, con una misma misión: Simplicidad, solidaridad y pasión. Y nuestro concepto es claro: Precios bajos todo el año, sin complicaciones, sin artificios. Hoy contamos con 5 tiendas en España, y nos encontramos en plena fase de expansión ambiciosa. Una oportunidad única para sumarte a un proyecto en construcción, con impacto real. • Porque aquí no solo trabajas en retail o expansión…, • Construyes una red, • Participas en decisiones estratégicas, • Dejar huella en el crecimiento de una marca internacional, • Vamos a lo esencial, • Trabajamos con sencillez y eficacia, • Crecemos junto y creemos en la mejora continua, • Un entorno donde se combina rendimiento, confianza y buen ambiente. Reportando directamente a la Dirección Técnica y de Expansión, serás responsable de la estrategia de desarrollo inmobiliario de ELECTRO DEPOT en España, asegurando el crecimiento sostenible y la optimización de nuestra red de tiendas. • Definir e implementar la estrategia de expansión en el territorio nacional, • Identificar zonas prioritarias mediante análisis de mercado y potencial de venta, • Buscar activamente locales, parcelas y ubicaciones estratégicas (retail parks/medianas superficies), • Analizar la viabilidad económica y técnica de cada oportunidad, • Preparar y defender los proyectos en Comité de Expansión del Grupo, • Liderar la negociación de contratos de arrendamiento (LAU) o compra, • Gestionar relaciones con administraciones públicas para licencias y permisos, • Seguimiento del parque de tiendas (rentas, IPC, gastos comunes), • Optimización y renegociación de contratos de alquiler, • Interlocución con propietarios, gestores y equipos internos, • Asegurar una gestión eficiente y fluida de toda la vida locativa, • Experiencia sólida en derecho inmobiliario comercial (LAU), • Negociación con grandes propietarios, fondos y promotores, • Conocimiento de urbanismo, licencias y normativas comerciales, • Experiencia en expansión de redes retail o similares, • Inglés C1-C2 imprescindible, • Francés valorable (grupo internacional Mulliez), • 3 a 5 años de experiencia, • Autonomía y capacidad de decisión, • Visión estratégica y anticipación, • Mentalidad colaborativa, • Orientación a resultados, • Cultura de feedback y mejora continua, • Salario competitivo, • Variable de hasta un 30% ligado a expansión, • Vehículo de empresa (uso mixto), • Tarjeta de combustible, • Herramientas digitales (PC + smartphone), • Modelo híbrido de trabajo, • Entorno dinámico, ágil y en construcción, • Proyecto internacional en crecimiento, • 3- 5 años de experiencia, • Perfil dinámico y proactivo, • Inglés nivel C1- C2 demostrable, • Localización Madrid Disponibilidad para viajar a nivel nacional (40% del tiempo) Si quieres participar en la construcción de la red de tiendas de una marca internacional en plena expansión, este es tu momento. #J-18808-Ljbffr

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. A continuación te detallamos la posición que estamos buscando. Ingeniero/a de Desarrollo SCADA Amper Sistemas Pozuelo de Alarcón, Madrid 21/07/2026 • Arquitecturas HW y comunicaciones de sistemas SCADA., • Definición de listas de señales I/O., • Diseño de BBDD, HMI y pantallas gráficas., • Programación SCADA y HMIs., • Puesta en marcha de sistemas SCADA, HMIs y PLCs., • Elaboración de documentación técnica (manuales de instalación, operación y mantenimiento) y protocolos de pruebas FAT/SAT., • Elaboración e interpretación de esquemas y diagramas P&ID., • Titulación: Ingeniería Técnica Industrial, especialidad electrónica industrial y/o Electricidad o similar., • Experiencia de al menos 5 años en el desarrollo y ejecución de proyectos en el ámbito del control energético e industrial., • Experiencia demostrable con Wonderware o Certificaciones Wonderware Archestra., • Experiencia con PCVue o formaciones recibidas de PCVue., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional., • Nivel intermedio de inglés, siendo valorable el dominio de francés., • Valorable experiencia en despachos de energía o despachos eléctricos., • Valorable conocimientos en protocolos de comunicación industriales (ICCP, 104, DNP)., • Incorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr

Softtek es un socio global de ingeniería de software que impulsa el progreso de las compañías. Desde hace más de 40 años, hemos ayudado a nuestros clientes a desarrollar, implementar y gestionar tecnología que mejora la vida de las personas. Con presencia en más de 20 países y más de 16,000 softtekians en todo el mundo, en Softtek estamos en constante crecimiento. En España, te ofrecemos la oportunidad de unirte a nuestra comunidad en ubicaciones como Albacete, Asturias, Ávila, Barcelona, Córdoba, Coruña, Madrid, Narón, Segovia o Zaragoza, donde podrás desarrollar tu carrera dentro de un modelo híbrido y flexible. En 2026, hemos sido reconocidos por tercer año consecutivo en la Lista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando por nuestra flexibilidad y personalización en la experiencia del empleado. Creemos en el poder de las habilidades diversas y la la iniciativa personal para lograr cosas asombrosas, y valoramos el talento único de cada persona para contribuir al crecimiento y diversidad de nuestro equipo. ¿Nos acompañas en esta aventura? #FutureTogether Buscamos un/a desarrollador/a frontend especializado/a en tecnologías web modernas para diseñar y construir un widget visual de financiación altamente performant y adaptable. El objetivo principal será crear una solución responsiva y reutilizable que pueda integrarse de forma eficiente en las pasarelas de pago y procesos de checkout de distintos comercios, garantizando compatibilidad, escalabilidad y un impacto mínimo en el rendimiento. • Conocimiento práctico en el uso de Custom Elements y Web Components., • Experiencia en desarrollo de soluciones frontend modulares e integrables en distintos entornos., • Capacidad para optimizar el rendimiento web y tiempos de carga en aplicaciones críticas., • Experiencia trabajando sobre escenarios de integración con eCommerce, checkout y pasarelas de pago., • Diseñar y desarrollar un widget visual de financiación responsivo y reutilizable., • Implementar componentes web basados en estándares (Custom Elements y Web Components)., • Garantizar la compatibilidad del widget con distintos sistemas y plataformas de e-commerce., • Integrar la solución en procesos de checkout y pasarelas de pago sin degradar el rendimiento., • Optimizar tiempos de carga, renderizado y consumo de recursos del widget., • Realizar pruebas de integración y asegurar su correcto funcionamiento en diferentes entornos., • Documentar el desarrollo y facilitar su adopción por parte de otros equipos técnicos., • Conoce nuestra propuesta de valor, • Conciliación: El programa BetterWork que apoya el equilibrio entre tu vida personal y profesional., • 24 días de vacaciones, • Retribución flexible: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería o seguro médico familiares., • Tarde de cumpleaños libre (también por el cumple de tus hijos), • Club del empleado: Beneficios y promociones exclusivas por ser Softtekian., • Planes de formación: idiomas, tecnologías y habilidades interpersonales., • Oportunidad de movilidad interna: en nuestras sedes internacionales y dentro de España. Valoraremos especialmente la candidatura de personas que posean habilidades y capacidades únicas y diversas, reconociendo la importancia de facilitar su integración plena en el mercado laboral. Cada individuo, con sus capacidades singulares, aporta una riqueza invaluable a nuestra comunidad, y nuestro compromiso es asegurar que todos tengan la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al crecimiento y la diversidad de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

¡Buscamos un/a Ingeniero/a de Software Embebido para proyectos de Defensa Electrónica! En Expleo, estamos colaborando en un proyecto estratégico ybuscamos profesionales con experiencia en desarrollo de software embebido y procesamiento digital de señal que quieran participar en sistemas tecnológicos de última generación aplicados al sector defensa. Ubicación: Torrejón de Ardoz (Madrid) Modalidad: Híbrida (40% teletrabajo) Formarás parte de un equipo altamente especializado participando en el desarrollo de soluciones avanzadas de defensa electrónica, contribuyendo a proyectos de I+D y transferencia tecnológica. Desarrollo y optimización de algoritmos avanzados de procesamiento digital de señales. Diseño de soluciones para detección, clasificación de emisores y modulación intrapulso. Participación en iniciativas de I+D, evaluando nuevas tecnologías y proponiendo mejoras innovadoras. Desarrollo de software embebido en tiempo real para sistemas críticos. Diseño y desarrollo de herramientas automáticas de prueba e integración para validación de sistemas. Participación en proyectos internacionales dentro del ámbito de la defensa. Para perfiles más senior, liderazgo técnico de equipos y coordinación de actividades de diseño, desarrollo y validación. Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Electrónica o similar. Al menos 3-4 años de experiencia en desarrollo de software embebido en tiempo real. Conocimientos de lenguajes de programación como C, C++, Ada, Python y/o Matlab. Conocimientos de: • Integración continua (CI/CD), • Pruebas automáticas, • Control de versiones, • Desarrollo de sistemas críticos Nivel alto de inglés para participar en proyectos internacionales. Experiencia en procesamiento digital de señal (DSP). Participación en proyectos de defensa, aeroespacial o sistemas críticos. Capacidad analítica, orientación a resultados y trabajo en entornos tecnológicos de alta exigencia. En Expleo, sabemos que tu bienestar y desarrollo profesional son fundamentales para alcanzar el éxito juntos. Por eso, ponemos a tu disposición un amplio paquete de beneficios diseñado para apoyarte tanto en tu carrera como en tu vida personal. • Cheque Restaurante., • Cheque Guardería para hijos de 0 a 3 años, con exención fiscal de hasta 1.500 €/año., • Tarjeta Transporte para metro, cercanías, tranvía y autobús., • Seguro médico Sanitas para empleado, cónyuge e hijos sin copago., • Expleo subvenciona el 30% de la cuota del trabajador., • Beneficio exento de IRPF., • Acceso a Expleo Academy., • Descuentos en programas de The Valley Digital Business School., • Calendario anual de formación adaptado a las necesidades de desarrollo profesional., • 24 días laborables de vacaciones., • Libre el 24 y 31 de diciembre., • Días adicionales por antigüedad:, • 25 días tras 3 años., • 26 días tras 8 años., • Seguro de Vida con cobertura a través de Zurich. "En Expleo promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Todas las candidaturas cualificadas serán consideradas independientemente de su raza, género, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o edad." #J-18808-Ljbffr

Acerca de Asevia Asevia está creando un grupo de asesorías con el objetivo de ofrecer un servicio integral y altamente especializado en cada una de las áreas en las que opera: fiscal, laboral, contable, jurídico y financiero. Está invirtiendo con fuerza en tecnología y procesos para aprovechar la oportunidad que supone la transformación del modelo de servicio impulsada por la IA y la llegada de la factura electrónica. Su propósito es pasar de una asesoría administrativa a una asesoría estratégica, apoyada en la automatización y en la liberación de tiempo del asesor, con la ambición de capitalizar el valor del dato en el futuro. Para ello, la compañía ha levantado 25 millones de euros de capital propio (con la posibilidad de ampliar en otros 25 millones), que combinará con deuda para invertir en asesorías y consolidar un modelo operativo común en servicios, procesos, sistemas y cultura. El plan contempla la inversión en alrededor de 15 asesorías en los primeros 18 meses, que en conjunto sumen unos 40 millones de euros de facturación. A día de hoy ya ha realizado las primeras inversiones, que suman en total 150 personas. El proyecto está liderado por Jorge Suárez de Lezo y Juan Palomares, ambos con amplia experiencia en procesos de consolidación sectorial, tras haber creado un grupo de más de 50 clínicas, y con una sólida trayectoria en operaciones y tecnología. Acerca del stack tecnológico El stack y contexto técnico de Asevia es el siguiente: • Backend principal en Python (datos, IA y lógica compleja)., • Plataforma de datos propia: ingesta, transformación y orquestación con Dagster sobre SQL., • IA aplicada (RAG y agentes, modelos locales)., • TypeScript como lenguaje principal para frontend y posibles servicios auxiliares., • Infra moderna basada en contenedores, infraestructura como código y despliegue continuo., • Cultura de código limpio y pragmático (sin sobreingeniería). Descripción del puesto de Sr Data Engineer Buscamos un perfil senior y transversal, con un background fuerte en datos, que sepa llevarlos de punta a punta y convertirlos en producto. Más que un Data Engineer de pipelines, queremos a alguien que entienda el dato pero que también quiera y sepa meter mano en backend, algo de frontend, cloud y despliegues. Concretamente buscamos un perfil con: • Experiencia real trabajando con datos: ingesta, transformaciones, calidad e implementación de APIs, con SQL, Python y Dagster (u orquestadores equivalentes). No puede quedarse solo en notebooks o scripts aislados., • Capacidad de convertir el dato en producto: integraciones, dashboards internos y herramientas para el equipo, con trabajo real detrás, sea de uso interno o de cara a cliente final., • Experiencia sólida en backend (APIs, servicios, permisos, workers, colas y tareas asíncronas) y frontend suficiente para construir o mantener pantallas internas., • Capacidad demostrada de llevar cosas a producción: Docker, CI/CD, cloud, Terraform, logs, alertas y rollback. Buscamos a alguien que haya operado sistemas en la vida real, no nos vale solo experiencia académica., • Uso de IA con cabeza: agentes y LLMs para ir más rápido, sí, pero con ownership sobre lo que se genera (revisión, tests y criterio técnico)., • Mentalidad de ownership y orientación a impacto., • Más de 6 años desarrollando y operando software en entornos exigentes. Por otro lado, valoramos experiencia en: • dbt, Airflow, Prefect o Spark, y sistemas de eventos y colas (Kafka, RabbitMQ, SQS, EventBridge)., • Data warehouse o lakehouse: BigQuery, Snowflake, Redshift, Databricks o PostgreSQL analítico., • Infraestructura como código (Terraform, Pulumi, CDK) y gestión de entornos, secretos y costes., • Monitoring y observabilidad (Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Datadog, CloudWatch)., • RAG, embeddings, bases de datos vectoriales, evaluación de LLMs, guardrails y trazabilidad., • React/Next/TypeScript suficiente para dashboards y herramientas internas., • Seguridad aplicada (auth flows, protección de APIs, permisos y hardening). A nivel personal, buscamos un perfil: • Que sea un ejecutor más que un teórico, y que esté dispuesto a producir código., • Que no dependa de que otro le defina la arquitectura o el despliegue., • Con criterio para decidir cuándo priorizar calidad extrema y cuándo velocidad., • Con sensibilidad de producto y foco en usuario final, sea interno o externo., • Cómodo en un entorno de alta responsabilidad y cultura del esfuerzo., • Con experiencia en startups early-stage o construyendo desde cero., • Con ambición de usar la tecnología y la IA para transformar el sector con proyectos transversales. Cómo trabajamos En Asevia trabajamos al ritmo de una empresa tecnológica en crecimiento acelerado, con un equipo de primer nivel y desarrollo de producto propio, pero sobre un modelo de negocio de alto margen y alta probabilidad de éxito, alejado de la lógica del venture capital tradicional. Creemos en la presencialidad porque fomenta la comunicación directa, la camaradería y el aprendizaje continuo dentro del equipo. Es nuestra forma habitual de trabajar, sin ser una norma rígida: confiamos en el criterio profesional de cada uno y hay flexibilidad para trabajar en remoto cuando la situación lo requiere. Nuestra oficina es una planta del Edificio Cubik (C/ Hernani, 59), en el distrito financiero de AZCA, en Madrid: un edificio rehabilitado por completo, con plantas diáfanas y mucha luz natural. Los viernes por la tarde solemos irnos a casa después de comer. Lo que ofrecemos • Paquete retributivo muy competitivo., • Participación en el éxito futuro de la empresa (MIP), sujeta a un desempeño sobresaliente., • Una cultura meritocrática y orientada a resultados., • Oficina en Madrid.

allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. • Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO., • Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña., • Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA., • Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta., • Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación., • Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes., • Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027., • Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti., • Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos., • Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución., • Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen., • Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta., • Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing., • Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia., • Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios., • 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda., • Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado., • Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo., • Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada., • Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción., • Español nativo o equivalente e inglés fluido., • Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas., • lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability., • HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada., • HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa., • Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales., • Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up., • Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú., • Deep personalization: cadenas de prompts que generan icebreakers y variables por lead, auditables en el CRM, hasta el ICP y sus problemas/soluciones., • Speed to lead: cada lead del formulario contactado en menos de 5 minutos con contexto real de lo que pidió., • Auto-QA de listas: muestreo automático del ICP antes de lanzar cada campaña., • Lead scoring y priorización de cuentas asistidos por IA sobre señales de intención., • Briefings de reunión generados por agentes: entras a cada discovery con la cuenta investigada., • OTE: +50.000€ + comisión por producción: 4-8% del MRR nuevo de tus clientes (licencias + transaccional), sin techo. Cobramos un % del volumen que procesan tus clientes: si ellos crecen, tu variable crece cada mes sin necesidad de nuevas ventas., • Rol GTM Sales-Founder: primer sénior de GTM y ventas de la compañía, owner del motor completo, y pipeline caliente desde el día uno., • Oficinas frente al Retiro, venta presencial con equipo fundacional y aprendizaje directo de un liderazgo que ya ha lanzado en varios mercados. Screening de 30 minutos con el CRO → caso práctico: diseña la campaña outbound de un vertical real (lista, secuencia y flujo en CRM) → entrevista final con CRO y/o socios → oferta. Máximo de 2-3 semanas de principio a fin: valoramos tu tiempo como el nuestro. allUpay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Híbrido. ¡En Grupo Oesía están creciendo! Nos gustaría contar contigo para nuestra siguiente oferta de empleo: Estamos buscandoa un/a Consultor/a Legal Senior para incorporarse en un importante proyecto ubicado en Madrid en modalidad Híbrido. ¿Qué buscamos? Un/a Consultor/a Legal Senior, con experiencia de al menos 4 años. Disponibilidad para incorporarse a un proyecto estable en Madrid. Titulación: Grado Modalidad Teletrabajo: Híbrido Jornada Laboral: Completa Requisitos mínimos: Grado o Licenciatura en Derecho. Experiencia mínima de 4 años en asesoramiento jurídico relacionado con subvenciones públicas. Conocimiento y aplicación práctica de la Ley General de Subvenciones y su normativa de desarrollo. Experiencia en la gestión de recursos, alegaciones y procedimientos administrativos. Conocimiento de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y conocimiento de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capacidad de análisis jurídico, autonomía y orientación a resultados. Buenas capacidades de comunicación e interlocución con clientes. ¿Cuáles serán tus funciones? Asesoramiento jurídico en materia de subvenciones públicas y fondos europeos. Apoyo al organismo público en el seguimiento, control y justificación de ayudas financiadas mediante fondos públicos. Elaboración de informes, escritos y documentación con base jurídica. Gestión y resolución de recursos, alegaciones y otros procedimientos administrativos. Gestión de expedientes de pérdida de derecho de cobro. Soporte en actividades de prevención y detección del fraude. Participación en la definición, actualización y mejora de procedimientos. Interlocución con clientes y organismos públicos. Análisis normativo y resolución de consultas jurídicas relacionadas con la gestión de ayudas. ¿Qué te ofrecemos? Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, según Actualidad Económica y Forbes. Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional. Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar. Retribución flexible. Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa. Un ambiente laboral positivo, saludable y de cooperación. Trabajar en equipo es el pilar de los éxitos de los proyectos de la compañía. ¿Nos conoces? Con más de 3.800 profesionales en 20 sedes corporativas repartidas entre España, Bruselas, Latinoamérica y Asia, genera empleo de calidad y ayuda a crecer a las personas en carreras técnicas. Grupo Oesía es una multinacional española dedicada a la ingeniería digital e industrial de uso dual, que desarrolla e implementa proyectos en todo el mundo. En Grupo Oesía creemos en la diversidad y en la igualdad de oportunidades como motor de innovación y en la inclusión como base para el crecimiento. Fomentamos un entorno donde todas las personas sin ningún tipo de distinción puedan desarrollar su talento y contribuir a construir un futuro mejor. Tecnobit-Grupo Oesía diseña, desarrolla, fabrica y mantiene productos tecnológicos de vanguardia y sistemas electrónicos de imagen inteligente, comunicaciones tácticas y seguras y centros de simulación, que constituyen un claro ejemplo de transferencia tecnológica. Nuestros centros tecnológicos en Castilla la Mancha, Andalucía, Galicia, Valencia y Madrid son polos de innovación que contribuyen a la soberanía nacional en capacidades clave y a la autonomía estratégica europea. #J-18808-Ljbffr

**Buscamos Administrativo/a de Backoffice Ter rassa (Barcelona) En Manual Color llevamos más de 40 años produciendo comunicación visual y PLV para algunas de las marcas más exigentes del mercado de lujo. completamos el círculo con interiorismo comercial, escaparatismo y pop-ups. Así ofrecemos un servicio 360º bajo un mismo techo: del diseño y la producción gráfica al montaje final en tienda, en más de 3.000 puntos de venta en toda España. Somos 80 personas, EcoVadis Gold (Top 5% mundial), ISO 14001 y FSC. Y seguimos creciendo. Qué harás · Gestionar pedidos de principio a fin: alta, seguimiento y cierre · Ser el enlace entre cliente, comercial, producción, planificación e instalaciones · Preparar presupuestos y controlar plazos, albaranes y documentación · Detectar incidencias antes de que lleguen al cliente · Trabajar con nuestras herramientas internas de gestión Qué buscamos · Experiencia en atención al cliente o gestión de pedidos (valoramos el sector gráfico, PLV o retail, pero no es imprescindible) · Orden, rigor y capacidad de llevar muchos proyectos a la vez sin perder el detalle · Dominio de Excel y soltura con herramientas digitales · Castellano y catalán; el inglés suma · Mentalidad de equipo: aquí el backoffice es el eje que hace que todo encaje Qué ofrecemos · Incorporación estable en una empresa consolidada y en crecimiento · Jornada completa presencial: de lunes a jueves, de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30. Viernes, de 8:00 a 15:00, teletrabajo 2 tardes · Formación y recorrido real dentro del departamento · Un equipo cercano, con proyectos que se ven en la calle Envíanos tu CV a [email] o escríbenos por mensaje directo. #Empleo # Barcelona #Terrassa #Backoffice #Administración #GranFormato #PLV #Retail

¿Quieres construir tu futuro? Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Somos Edhinor, una de las constructoras de referencia del sector de la Construcción en España. Con más de 40 años de experiencia acreditada y presencia a nivel nacional. Especializados en la Edificación Singular. Con una cartera contratada actual de 150M€ Buscamos candidatos/as para el puesto de Jefe de Obra. Perfil del candidato/a Formación: Arquitectura Técnica o Superior/ Ingeniería de Caminos. Programas Informáticos Requeridos. Autocad 18/20 Presto 20 Office 365 Curso de prevención de riesgos laborales ( Nivel Básico) Zona Geográfica: Madrid. Perfil Personal Buscamos perfiles con autonomía y capacidad demostrada en la toma de decisiones. Con conocimientos en sistemas de gestión de costes de obra ( Producción) El candidato/a debe tener experiencia en negociación y contratación con proveedores y subcontratistas. Gestión directa con Dirección de Obra. Experiencia Laboral Buscamos candidatos/as con experiencia en torno a los 10 años. Se valorará positivamente experiencia en obra singular y con administraciones públicas. xiphteb Se valorará positivamente experiencia probada en ejecución de obras de mas de 5Millones de euros. Salario: Rango aproximado 50.000 € según valía del candidato/a

Cómo te sonaría trabajar en una empresa en dónde el corazón es People , el área en dónde nacen las mejores historias y hace que las cosas pasen. En dónde tú fueras la persona responsable de construir el futuro de una empresa que no para de crecer. ¿Te suena bien? En Monest Capital llevamos 5 años revolucionando la forma de invertir en inmuebles y estamos en pleno crecimiento. Una cosa hemos aprendido y es que el talento lo es todo, y, como expertos en inversiones, sabemos que invertir en Talento es la única vía de seguir haciendo cosas extraordinarias. ¿Aceptas el reto? 🎯 Misión del rol Estamos buscando a la persona que liderará todo el departamento de Talento. Por un lado, ser la persona capaz de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a personas que suban la media del equipo en cada incorporación. Liderando el equipo de Talento, velando por la eficiencia de procesos, herramientas, métricas y normativas laborales. Tu trabajo es convertir el área de People en una ventaja competitiva del negocio, con procesos rápidos, medibles y documentados — en línea con nuestra cultura de alto rendimiento, ownership, datos y meritocracia. 🧩 Responsabilidades clave 1. ¡Recruitment brillante! Es nuestra mayor inversión ;) Liderarás el modelo de recruitment como la palanca más estratégica del área: garantizarás que el proceso definido se cumple, participarás directamente en las posiciones clave, desatascarás cuellos de botella y te asegurarás de que cada incorporación sube la media del equipo — no la mantiene. 2. Desarrollo del talento y performance Implementarás políticas activas de desarrollo y evaluación continua (ciclos de performance, PDIs, feedback), elevando de forma constante el nivel medio de los equipos. Identificarás y gestionarás planes específicos de mejora (PIP) cuando haga falta, sin dar rodeos. 3. Guardián/a de la cultura corporativa Diseñarás los mecanismos de comunicación interna, employer branding, onboarding, desarrollo que hagan que mantengan intactos nuestra cultura y valores. 4. Cumplimiento y mejora de procesos Velas por la documentación, el cumplimiento y la mejora continua (1% cada día) de todos los procesos del área, con métricas claras para cada uno. 5. Cumplimiento normativo Aseguras el compliance laboral interno (PRL, expedientes sancionadores, altas, bajas, permisos retribuidos, etc) y con organismos oficiales, gestionando con criterio propio las herramientas internas y la relación con la gestoría externa (revisión de nóminas, permisos, etc) 🔑 Qué necesitamos de ti Imprescindible: Experiencia liderando el área de RRHH/People de principio a fin (selección, desarrollo, cultura, compliance) en entornos de alto crecimiento. Experiencia previa gestionando equipos, no solo procesos. Criterio propio para tomar decisiones sin necesitar validación constante — aquí no preguntamos a un compañero lo que puede resolver Google. Orientación total a datos: si no lo puedes medir, para nosotros no existe. Comunicación directa y feedback sin filtros, entendido como herramienta de crecimiento, no como confrontación personal. Capacidad de sostener conversaciones difíciles (PIPs, desalineaciones culturales, decisiones de salida) con firmeza y respeto. Tienes experiencia diseñando desde cero políticas de cultura, onboarding o ciclos de performance (no solo ejecutado las que ya existían) TOP! Si además... Cuentas con experiencia en scale-ups o empresas con alta velocidad de contratación. 💙 Qué ofrecemos... Impacto directo: ¡tu opinión nos importa! La oportunidad de formar parte de un proyecto estable y con proyección dentro del mundo de la inversión inmobiliaria. Salario competitivo (40 - 50K) Trabajo 100% remoto desde España Entorno de élite : aquí crecerás 10x más rápido que en cualquier otra empresa. 🚀 ¿Te ves aquí? ¡Te esperamos!

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO - Departamento IT. - Técnico/a IT - Sin equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial. - Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider. - Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3. - Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition. - Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control. - Colaboración en proyectos de automatización industrial. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Buen ambiente de trabajo - Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba. - Jornada: completa, 40 horas/semana - Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo. - Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año. - Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid - Categoría/Grupo /Nivel: según convenio - Vacaciones: 22 días por convenio. - Fecha de incorporación: inmediata. - Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid. REQUISITOS DEL PERFIL - Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar. - Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider. - Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition. - Idiomas: inglés mínimo B2. - Software: Office 365 y aplicaciones como administrador - Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%). - Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. - Proactividad. - Persona orientada a resultados, técnica y analítica. - Análisis y tratamiento de la información. - Flexible y adaptable a entornos híbridos - Habilidades de comunicación. - Planificación y organización - Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. - Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo - Negociación - Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO - Departamento IT. - Técnico/a IT - Sin equipo a cargo. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES Buscamos incorporar un/a Técnico/a IT para reforzar el departamento de sistemas. La persona seleccionada participará en la administración, mantenimiento y mejora de la infraestructura tecnológica de la empresa. - Administración y soporte de entornos Microsoft 365. - Gestión y mantenimiento de entornos Microsoft Azure. - Configuración y mantenimiento de redes (LAN, WAN, VPN, firewalls). - Soporte técnico a usuarios. - Gestión y mantenimiento de programas de gestión empresarial. - Resolución de incidencias y mejoras en infraestructura IT. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Buen ambiente de trabajo - Tipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba. - Jornada: completa, 40 horas/semana - Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo. - Modalidad híbrida: 70 jornadas de teletrabajo al año. - Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid - Categoría/Grupo /Nivel: según convenio - Vacaciones: 22 días por convenio. - Fecha de incorporación: inmediata. - Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid. REQUISITOS DEL PERFIL - Formación: Formación en Sistemas Informáticos, Administración de Sistemas en Red, Ingeniería informática o similar. - Conocimientos sólidos en Microsoft 365 y Azure. - Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia laboral en soporte técnico y resolución de incidencias. - Idiomas: inglés mínimo B2. - Software: Office 365 y aplicaciones como administrador - Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%). - Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. - Proactividad. - Persona orientada a resultados, técnica y analítica. - Análisis y tratamiento de la información. - Flexible y adaptable a entornos híbridos - Habilidades de comunicación. - Planificación y organización - Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. - Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo - Negociación - Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

¡TU PRÓXIMO RETO SABE A FLAVOR! Wingstop es una cadena internacional de restaurantes fundada en Texas en 1994, especializada en alitas de pollo. Su propósito es “servir sabor al mundo” , ofreciendo una experiencia única y diferenciada. Como equipo tenemos un rollo propio: mezcla de actitud, talento y flow que se nota cuando trabajamos juntos. Le metemos personalidad a todo —a los momentos compartidos, a las personas de la crew y a cómo lo damos todo cada día. Creemos en hacer las cosas con intención, con energía y con orgullo de lo que somos como equipo. ENCAJAS PERFECTO SI.. Tienes al menos 3 años de experiencia en cadenas de restaurantes, y mínimo 1 año en un puesto de responsabilidad (encargado/a, supervisor/a, jefe/a de turno). Te flipa la atención al cliente y hacer que las personas se sientan a gusto y con ganas de volver. Te comunicas con claridad, tienes empatía y lideras desde el ejemplo. Sabes motivar al equipo incluso en los momentos más intensos. Eres resolutivo/a y te adaptas rápido a lo que pide cada turno, tanto en cocina como en sala. Te desenvuelves perfectamente bajo la presión de un turno cañero. Cuando todo se acelera, tu mantienes el flavor . Eres una persona limpia, ordenada y cuidadosa con los detalles. ¿QUÉ HARÁS EN NUESTRO EQUIPO? Liderar los turnos y asegurar que toda la operativa se ejecuta siguiendo los procesos y estándares de Wingstop. Asegurar una experiencia excepcional para cada cliente, con cercanía, flavor , y actitud 100% positiva. Mantener los estándares de calidad, higiene y seguridad alimentaria. Controlar stocks y apoyar en inventarios para que nunca falte nada en los turnos. Formar al equipo en los diferentes puestos y procesos clave, asegurando que todos trabajan con el mismo flow. Dar seguimiento y feedback para impulsar la mejora continua del equipo y de la operación. Velar por el cumplimiento del código de conducta y de los estándares internos de la marca. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido de 40 horas semanales. Salario fijo por encima de convenio (22.000€ bruto/anual en 12 pagas) Incentivo variable por objetivos Jornada continua en turnos rotativos. ¡Sin turnos partidos! Plan de carrera para crecer con Wingstop Formación continua Seguro de salud privado App para solicitar adelantos de nómina cuando tu quieras. Ambiente joven, dinámico y con Flavor vibes. Si todo esto va contigo, únete a la crew y suma tu flavor.

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Bricoman, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 40 Almacenes a nivel Iberia y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Nuestro compromiso fundamental se encuentra en las personas: nuestros Colaboradores/as y nuestros Clientes. Son ellos los que dan vida a OBRAMAT y nuestra razón de ser. Nos esforzamos día a día por ofrecer a todos nuestros Clientes la mejor experiencia de compra, basada en un asesoramiento profesional. Para esto, el talento de nuestros Equipos es nuestro principal pilar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? 🕵🏻 Ser el motor que asegure que el producto esté siempre disponible , en la cantidad justa y en el momento adecuado . Analizarás las ventas y tendencias para ajustar la previsión, lanzar los pedidos correctos. Este es un rol analítico y transversal, clave para sincronizar previsiones, compras y stocks para que nuestros clientes nunca se quede sin lo que necesita. 🔧 ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? Analizar ventas, estacionalidades y tendencias para construir una previsión de demanda precisa y alineada con los objetivos comerciales. Planificar y ejecutar los pedidos a proveedores , asegurando el equilibrio entre disponibilidad de producto y eficiencia en stock. Optimizar los niveles de inventario , anticipándote a roturas y evitando sobrealmacenamiento. Coordinarte de forma transversal con Compras, Logística y Almacenes para garantizar un flujo de mercancía fluido y coherente con las necesidades del negocio. Monitorear indicadores clave (cobertura, rotación, previsión vs. realidad) y proponer acciones de mejora continua sobre los procesos de planificación y aprovisionamiento. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? 🤩 Formación Universitaria: Ingeniería o matemáticas con Máster en Supply Chain o Planificación. Experiencia: 05 años mínimo en roles de planificación y/o aprovisionamiento en empresas de sector retail, grandes superficies o construcción. Herramientas: Dominio de Excel avanzado. SAP y Power BI, valorable. Inglés mínimo nivel B2 (Habla fluida) ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? 🧡 Contrato indefinido a jornada completa ✍🏻 en una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional, y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa 🥇 Salario Competitivo + Variable trimestral por ventas + Variable anual por reparto de beneficios 💰 Conviértete en accionista del grupo ADEO Plan de retribución Flexible 🤸🏻 Sistema Flexible e híbrido : 2 días teletrabajo 🏠 + 3 en la oficina 💻 Plaza de Parking con cargadores eléctricos 🚗 50% del seguro de salud pagado por la empresa 😷 25 días laborables de vacaciones 🌴 Día de tu cumpleaños libre! 🥳 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 🛒 Cesta de Navidad 🎄 Seguro de vida 🌈 Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces" 😉 Plan personalizado de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía 🎓 (Todos los proyectos de desarrollo profesional de OBRAMAT consideran la igualdad de trato entre hombres y mujeres de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad).

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. A continuación te detallamos la posición que estamos buscando. Nombre del puesto: Analista Desarrollador/a (Python) Sociedad: Amper Sistemas Ubicación: Pozuelo de Alarcón, Madrid Fecha: 21/07/2026 ¿Qué harías en tu día a día? • Desarrollar y mantener productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de aplicación de las subestaciones eléctricas, asegurando alto rendimiento, confiabilidad y seguridad., • Implementar motores de generación de lógicas de control, comunicación y señalización totalmente configurables, • Participar en el diseño de hardware específico para el cumplimiento de altos estándares eléctricos y de control., • Elaborar y actualizar documentación técnica. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar., • Experiencia mínima de 3 años con lenguajes de alto nivel, especialmente Python, siendo valorable C#., • Participación en desarrollos de sistemas de tiempo real y manejo de comunicaciones con terceros sistemas., • Trabajo con metodología DevOps con integración continua (Scrum). Uso de herramientas como Github, Gitlab, Redmine, etc., • Experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server)., • Experiencia en bases de datos No SQL (MongoDB)., • Valorable conocimientos del sistema/mercado eléctrico español., • Habilidades de trabajo en equipo e integración en equipos de desarrollo. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr

Descripción La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Seleccionamos Asesores/as Inmobiliarios/as Autónomos/as para unirse al EQUIPO MATARRANZ & SÁNCHEZ. Te ofrecemos formar parte de nuestro Equipo. Somos expertos en el sector y consecutivamente premiados por obtener resultados extraordinarios durante los últimos 15 años. Si deseas construir una carrera inmobiliaria profesional y de excelencia, has llegado al lugar correcto. Qué es ser un agente inmobiliario/a en RE/MAX URBE CHAMBERÍ • Ser agente inmobiliario/a en nuestra oficina es ser empresario, ser tu propio jefe., • Diseñarás tu negocio, tu cartera de clientes, con una estructura sólida, nosotros te guiaremos., • Conocerás el mercado en profundidad y analizarás las posibilidades de tus clientes., • Detectarás oportunidades de negocio e implementarás estrategias comerciales., • Pondrás en marcha un plan de acción adaptado a tu disponibilidad., • Dirigirás todo el proceso comercial y acompañarás a tus clientes con el mejor asesoramiento., • Conciliarás tu vida profesional y personal según necesites. Requisitos • Profesionales del sector inmobiliario con experiencia, con un fuerte deseo de crecer y destacar., • Perfiles comerciales con o sin experiencia., • Amantes de la consultoría y la creación de valor en el servicio., • Personas comprometidas con el negocio y orientadas a resultados., • Personas con mentalidad empresarial y excelencia en el servicio al cliente. Beneficios • Libertad y conciliación total: sin horarios fijos, sin limitación geográfica. Tú decides cuándo y dónde trabajar., • Paquete retributivo competitivo: Desde el 40% de los honorarios de facturación, escalables en función de resultados. Sin cuotas adicionales., • Formación gratuita de primer nivel: Formamos agentes Top Producer. Formación gratuita única en España. Formación a cargo del Grupo Urbe, certificaciones de Escuela RE/MAX España, y formación específica y continua a cargo del Equipo. Conviértete en un profesional experto., • Tecnología innovadora: Acceso directo a las mejores y más valoradas herramientas tecnológicas para que desempeñes con éxito tu negocio. CRMs, Valoradores, Generación de leads, Plataformas de publicación, Google Workspace corporativo, Herramientas de marketing, etc., • Modelo de negocio: Te proporcionamos nuestro modelo de negocio, el mismo con el que trabajamos nosotros y con el cual llegamos al éxito de nuestra profesión. Aceleramos tu puesta en marcha., • Liderazgo de excelencia: Tendrás el privilegio de trabajar junto a expertos en el sector y minimizarás riesgos en tus operaciones., • Acompañamiento y planificación: Te orientamos y acompañamos en la planificación de tu estrategia de negocio. Construirás un negocio sólido, seguro y a largo plazo., • Crecimiento asegurado: Si aún no eres Autónomo, aprovecha la Tarifa Plana para las nuevas altas de autónomo y construye tu negocio con tranquilidad durante los 2 primeros años. Te lo explicamos todo en la entrevista.Más: Además, podrás acceder de forma gratuita a soluciones de marketing, fotógrafo profesional, imagen corporativa, asesoramiento legal, jurídico y financiero. Tendrás a tu disposición un staff con años de experiencia en el sector, oficina física en el corazón de Chamberí y un gran equipo de compañeros con el que te sentirás como en casa. Si quieres transformar tu forma de trabajar y tus resultados, contáctanos hoy mismo. xcskxlj ESTA ES TU OPORTUNIDAD PARA UNIRTE A NUESTRO EQUIPO. #J-18808-Ljbffr

Valorable experiencia en sector sociosanitario (residencia de personas mayores).

Experiencia en reporting, KPIs, calidad y previsión de costes. Si tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura.