Trabajos a turnos legislacion en Madrid
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Recursos Humanoshace 21 horas€17000–€18000 anualJornada completaFuencarral-El Pardo, Madrid¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos en el sector del contact center! ¿Eres un profesional experimentado en RRHH con ganas de crecer en un ambiente dinámico y desafiante? En ISGF, estamos buscando un técnico con experiencia en RRHH Y RELECIONES LABORALES comprometido y motivado para que se una a nuestro equipo de C/Lezama. ¡Inscríbete ya! Te estamos esperando. Las funciones del puesto a realizar serán: - Conexión con la asesoría para gestión de altas y bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos, actualización de base de datos... - Atención a consultas de cliente interno. - Control de registro de horas, de partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. - Gestión de incidencias y revisión del proceso de nóminas. - Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. OFRECEMOS: - Salario valorable según experiencia. - Jornada Completa de 39 horas semanales en turno de lunes a viernes. - Estabilidad laboral. - Contratación directamente con la empresa. - Contrato indefinido desde el inicio. - Formación continua por parte de la empresa. - Posibilidad de promoción interna. - Excelente ambiente de trabajo.
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Recursos Humanoshace 5 días€600–€800 mensualJornada parcialSalamanca, MadridReclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.
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