Trabajos actitud colaborativa en FuenlabradaCrear alertas

‍𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 📍 Ubicación: Leganés (Madrid), ESPAÑA 🎯 Reporta a: HR Director Spain & Portugal 👥 Colabora con: HR Team, Hiring Managers & Business Leaders 🏢 Departamento: Recursos Humanos 🏢 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔ÑÍ𝗔: 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗗𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗟 Empresa internacional líder en distribución, con presencia consolidada en distintos mercados europeos y un posicionamiento estratégico dentro de su sector. La organización actúa como partner clave para compañías del ámbito retail y consumo, ofreciendo soluciones integrales orientadas a la optimización del negocio y a la generación de valor sostenible. La compañía se caracteriza por su modelo organizativo sólido, su cultura orientada a resultados y su apuesta constante por la innovación y la mejora continua. Opera en entornos dinámicos y altamente competitivos, donde la capacidad de adaptación, la eficiencia en la ejecución y la excelencia en el servicio son factores diferenciales. Con un firme compromiso con la ética, la profesionalidad y el respeto en entornos multiculturales, la organización promueve una cultura corporativa basada en la responsabilidad, la transparencia y el desarrollo del talento como motor de crecimiento. En el marco de su evolución estratégica y transformación organizativa, la compañía continúa reforzando su estructura con perfiles clave que contribuyan a consolidar su liderazgo y acompañar el crecimiento sostenible a medio y largo plazo. 📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 El/la Talent Acquisition Specialist participará en los procesos de atracción y selección de talento para distintas áreas de negocio, colaborando activamente con managers y equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un enfoque principalmente operativo, con exposición progresiva a proyectos de employer branding, mejora de procesos y desarrollo de estrategias de búsqueda de talento. El rol ofrece una excelente oportunidad de crecimiento dentro de un entorno multinacional dinámico y altamente profesionalizado. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 🔎 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ● Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles junior y middle level. ● Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de candidatos en diferentes plataformas. ● Realizar cribas curriculares, entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas. ● Mantener una comunicación fluida con candidatos y managers durante todo el proceso. ● Participar en proyectos de mejora continua relacionados con recruiting y candidate experience. 🌱 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗶𝗽𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 ● Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento. ● Participar en acciones con universidades, escuelas de negocio y eventos de recruiting. ● Contribuir a la generación y mantenimiento de pipelines de talento. ● Apoyar la presencia de la compañía en LinkedIn y otros canales de atracción. 📊 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 & 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 ● Actualizar métricas básicas de selección y reporting de procesos. ● Dar soporte en seguimiento de KPIs de recruiting (time to hire, pipeline status, etc.). ● Garantizar una correcta actualización de bases de datos y ATS. 🤝 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 ● Trabajar de forma coordinada con HRBP y managers de distintas áreas. ● Participar en proyectos transversales del departamento de RRHH. ● Contribuir a mantener una experiencia positiva tanto para candidatos como stakeholders internos. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮 ● Titulación universitaria en Psicología, RRLL, ADE o similar. ● Valorable Máster en RRHH o Talent Acquisition. 📊 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 ● 1-2 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal. ● Valorable experiencia en consultoría de selección, staffing o entornos corporativos. ● Experiencia realizando entrevistas y gestión de procesos de selección. ● Familiaridad con LinkedIn Recruiter y herramientas de recruiting. ● Nivel alto de interlocución y orientación al cliente interno. 💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 🧠 Proactividad y ganas de aprendizaje 📈 Orientación a resultados 🤝 Capacidad de comunicación e influencia 🔄 Organización y multitasking 🌍 Mentalidad internacional 💬 Trabajo en equipo y actitud colaborativa 🌐 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2-C1 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. ● Entorno multinacional dinámico y con oportunidades reales de desarrollo. ● Participación en proyectos internacionales y de transformación. ● Formación continua y aprendizaje dentro de un equipo consolidado. ● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. ● Contrato indefinido y condiciones competitivas: 💶 Salario negociable según experiencia aportada 📊 Bonus anual 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria 🍽️ Tarjeta restaurante + comedor interno 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones 🤝 𝗣𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗔𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 La compañía no ha definido un rango salarial cerrado para la posición. El paquete retributivo será negociable y acorde a la experiencia, responsabilidad y encaje del candidato. En esta fase del proceso, solicitaremos a los candidatos que compartan sus expectativas económicas (fijo y variable, si aplica). La candidatura será presentada al cliente junto con dichas expectativas y, tras su validación, se continuará con las siguientes etapas del proceso de selección. 📩 Si estás interesado/a, por favor envíanos tu currículum actualizado junto con tus expectativas salariales y disponibilidad para una entrevista confidencial.

‍𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 📍 Ubicación: Leganés (Madrid), ESPAÑA 🎯 Reporta a: HR Director Spain & Portugal 👥 Colabora con: HR Team, Hiring Managers & Business Leaders 🏢 Departamento: Recursos Humanos 🏢 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔ÑÍ𝗔: 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗗𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗟 Empresa internacional líder en distribución, con presencia consolidada en distintos mercados europeos y un posicionamiento estratégico dentro de su sector. La organización actúa como partner clave para compañías del ámbito retail y consumo, ofreciendo soluciones integrales orientadas a la optimización del negocio y a la generación de valor sostenible. La compañía se caracteriza por su modelo organizativo sólido, su cultura orientada a resultados y su apuesta constante por la innovación y la mejora continua. Opera en entornos dinámicos y altamente competitivos, donde la capacidad de adaptación, la eficiencia en la ejecución y la excelencia en el servicio son factores diferenciales. Con un firme compromiso con la ética, la profesionalidad y el respeto en entornos multiculturales, la organización promueve una cultura corporativa basada en la responsabilidad, la transparencia y el desarrollo del talento como motor de crecimiento. En el marco de su evolución estratégica y transformación organizativa, la compañía continúa reforzando su estructura con perfiles clave que contribuyan a consolidar su liderazgo y acompañar el crecimiento sostenible a medio y largo plazo. 📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 El/la Talent Acquisition Specialist participará en los procesos de atracción y selección de talento para distintas áreas de negocio, colaborando activamente con managers y equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un enfoque principalmente operativo, con exposición progresiva a proyectos de employer branding, mejora de procesos y desarrollo de estrategias de búsqueda de talento. El rol ofrece una excelente oportunidad de crecimiento dentro de un entorno multinacional dinámico y altamente profesionalizado. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 🔎 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ● Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles junior y middle level. ● Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de candidatos en diferentes plataformas. ● Realizar cribas curriculares, entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas. ● Mantener una comunicación fluida con candidatos y managers durante todo el proceso. ● Participar en proyectos de mejora continua relacionados con recruiting y candidate experience. 🌱 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 & 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗶𝗽𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 ● Colaborar en iniciativas de employer branding y atracción de talento. ● Participar en acciones con universidades, escuelas de negocio y eventos de recruiting. ● Contribuir a la generación y mantenimiento de pipelines de talento. ● Apoyar la presencia de la compañía en LinkedIn y otros canales de atracción. 📊 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 & 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀 ● Actualizar métricas básicas de selección y reporting de procesos. ● Dar soporte en seguimiento de KPIs de recruiting (time to hire, pipeline status, etc.). ● Garantizar una correcta actualización de bases de datos y ATS. 🤝 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 ● Trabajar de forma coordinada con HRBP y managers de distintas áreas. ● Participar en proyectos transversales del departamento de RRHH. ● Contribuir a mantener una experiencia positiva tanto para candidatos como stakeholders internos. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮 ● Titulación universitaria en Psicología, RRLL, ADE o similar. ● Valorable Máster en RRHH o Talent Acquisition. 📊 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 ● 1-2 años de experiencia en Talent Acquisition o selección de personal. ● Valorable experiencia en consultoría de selección, staffing o entornos corporativos. ● Experiencia realizando entrevistas y gestión de procesos de selección. ● Familiaridad con LinkedIn Recruiter y herramientas de recruiting. ● Nivel alto de interlocución y orientación al cliente interno. 💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 🧠 Proactividad y ganas de aprendizaje 📈 Orientación a resultados 🤝 Capacidad de comunicación e influencia 🔄 Organización y multitasking 🌍 Mentalidad internacional 💬 Trabajo en equipo y actitud colaborativa 🌐 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2-C1 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. ● Entorno multinacional dinámico y con oportunidades reales de desarrollo. ● Participación en proyectos internacionales y de transformación. ● Formación continua y aprendizaje dentro de un equipo consolidado. ● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. ● Contrato indefinido y condiciones competitivas: 💶 Salario negociable según experiencia aportada 📊 Bonus anual 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria 🍽️ Tarjeta restaurante + comedor interno 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones 🤝 𝗣𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗔𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮 La compañía no ha definido un rango salarial cerrado para la posición. El paquete retributivo será negociable y acorde a la experiencia, responsabilidad y encaje del candidato. En esta fase del proceso, solicitaremos a los candidatos que compartan sus expectativas económicas (fijo y variable, si aplica). La candidatura será presentada al cliente junto con dichas expectativas y, tras su validación, se continuará con las siguientes etapas del proceso de selección. 📩 Si estás interesado/a, por favor envíanos tu currículum actualizado junto con tus expectativas salariales y disponibilidad para una entrevista confidencial.

‍𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 📍 Ubicación: Leganés (Madrid), ESPAÑA 🎯 Reporta a: HR Director Spain & Portugal 👥 Colabora con: HR Team, Hiring Managers & Business Leaders 🏢 Departamento: Recursos Humanos 🏢 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔ÑÍ𝗔: 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗗𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗟 Empresa internacional líder en distribución, con presencia consolidada en distintos mercados europeos y un posicionamiento estratégico dentro de su sector. La organización actúa como partner clave para compañías del ámbito retail y consumo, ofreciendo soluciones integrales orientadas a la optimización del negocio y a la generación de valor sostenible. La compañía se caracteriza por su modelo organizativo sólido, su cultura orientada a resultados y su apuesta constante por la innovación y la mejora continua. Opera en entornos dinámicos y altamente competitivos, donde la capacidad de adaptación, la eficiencia en la ejecución y la excelencia en el servicio son factores diferenciales. Con un firme compromiso con la ética, la profesionalidad y el respeto en entornos multiculturales, la organización promueve una cultura corporativa basada en la responsabilidad, la transparencia y el desarrollo del talento como motor de crecimiento. En el marco de su evolución estratégica y transformación organizativa, la compañía continúa reforzando su estructura con perfiles clave que contribuyan a consolidar su liderazgo y acompañar el crecimiento sostenible a medio y largo plazo. 📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 El/la Talent Acquisition Specialist participará en los procesos de atracción y selección de talento para distintas áreas de negocio, colaborando activamente con managers y equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un enfoque principalmente operativo, con exposición progresiva a proyectos de employer branding, mejora de procesos y desarrollo de estrategias de búsqueda de talento. 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