Trabajos agencia de modelos en en España

DesdeRightHand, compañía especializada en atracción del talento digital y contratación, Estamos acompañando a una agencia digital innovadora y en pleno crecimiento en la incorporación de un perfilData Analystcon enfoque en negocio, visualización y análisis avanzado. Buscamos una persona orientada a resultados, con pensamiento analítico y ganas de impactar directamente en decisiones estratégicas a través del dato.Este perfil tendrá un papel clave en la industrialización de análisis, la creación de dashboards y KPIs, y la generación de insights accionables en colaboración con áreas de negocio, tecnología y medios.ResponsabilidadesRecoger necesidades analíticas desde las áreas de negocio y traducirlas en soluciones basadas en datos.Inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos de múltiples fuentes.Diseñar datasets y modelos analíticos con foco en reporting y toma de decisiones.Desarrollar dashboards interactivos y reportes en herramientas como Power BI, Looker o Looker Studio.Identificar patrones, correlaciones y tendencias relevantes para optimizar el rendimiento de campañas y proyectos.Definir y mantener KPIs de negocio en colaboración con diferentes departamentos.Asegurar la calidad, trazabilidad y gobernanza de los datos en coordinación con el equipo de Data Governance.Impulsar una cultura data-driven en la organización.Requisitos del perfil3-4 años de experiencia como Data Analyst o en roles de BI/reporting.Formación en Ingeniería, Matemáticas, Estadística o similar.Dominio avanzado deSQL y Pythonaplicado al análisis.Experiencia en entornos cloud (preferiblementeGoogle Cloud / BigQuery ).Capacidad de construir soluciones en colaboración con usuarios de negocio.Experiencia con herramientas de BI: Power BI, Looker Studio o Looker.Nivel alto de ofimática.Inglés nivel B2 o superior.¿Qué ofrecemos?Rango salarial: 35.000 € – 40.000 € brutos anuales, según perfil.Jornada completa en modalidad híbrida desde Barcelona o full remote según localización.Plan de formación continua y desarrollo profesional.Excelente clima laboral en una empresa dinámica y con propósito.Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío en tu carrera, ¡esperamos recibir tu aplicación

Siliconhr busca un Digital Growth & Strategy Manager para unirse a una de las mejores agencias de Data Dirven.El candidato ideal tendrá un perfil híbrido entre CRO (Conversion Rate Optimization), Growth Hacking y Estrategia Digital 360.Serás responsable de analizar, diseñar y ejecutar estrategias innovadoras para maximizar las conversiones, optimizar la segmentación de audiencias y escalar modelos de negocio digitales, siempre manteniendo un enfoque data-driven.Este rol será fundamental para liderar la estrategia digital de la agencia, la cual opera bajo un modelo Data Driven. Contarás con el respaldo de los responsables de cada área y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de operaciones. Reportarás directamente al Head of Operations, asegurando que todas las estrategias implementadas estén alineadas con los objetivos globales de la empresa y contribuyan al desarrollo de modelos de negocio digitales orientados a la monetización.Buscamos a alguien con una sólida trayectoria y al menos 5 años de experiencia comprobada en roles de crecimiento digital, optimización de la conversión y/o estrategia digital. Deberás demostrar una profunda comprensión del ecosistema digital, las herramientas analíticas y las metodologías de experimentación para impulsar resultados medibles.Responsabilidades Clave:Estrategia y Optimización de Conversión (CRO & Growth):- Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de conversión para soportes digitales y campañas de captación.- Analizar el comportamiento de usuarios y funnel de conversión, identificando oportunidades de optimización con herramientas como GA4, Hotjar, Looker Studio.- Implementar y supervisar pruebas A/B y multivariantes con herramientas como Google Optimize, VWO, Optimizely.- Diseñar y gestionar dashboards para el seguimiento de KPIs de conversión, engagement y revenue.Estrategia Digital 360:- Liderar la implementación de estrategias digitales omnicanal, desde SEO y contenido hasta Paid Media y CRM.- Optimizar la adquisición y retención de clientes mediante automatización y personalización con herramientas de IA.- Alinear equipos de UX/UI, SEO, Content y DATA para garantizar experiencias digitales fluidas y escalables.- Definir e implementar estrategias de personalización web, recomendación de contenido y segmentación avanzada.Monetización y Optimización de Modelos de Ingresos Digitales:- Liderar la estrategia de monetización de activos digitales propios, alineando modelos de negocio basados en afiliación, publicidad y suscripción.- Diseñar planes de crecimiento y escalabilidad para proyectos digitales, asegurando su rentabilidad a través de la optimización de tráfico y conversión.- Implementar modelos de atribución y análisis de rentabilidad para medir el impacto de las iniciativas.- Colaborar con el equipo de operaciones para definir objetivos de revenue y roadmap de optimización.Implementación y Experimentación con IA Generativa:- Aplicar inteligencia artificial en la generación de contenido, optimización de audiencias y automatización de campañas.- Identificar y desarrollar casos de uso de IA aplicada al growth y a la optimización de soportes digitales.- Integrar herramientas de AI-driven marketing para potenciar la performance en activos digitales.#J-18808-Ljbffr

ph3@ Equipo Panthr /h3 /brpEn Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo. /p /brpConectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición. /p /brpEstamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige. /p /brpSi buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada. /p /brh3Sobre nuestro cliente /h3 /brpUna firma de inversión privada enfocada en adquirir y escalar pequeñas y medianas compañías B2B de servicios y software. Aplica una estrategia basada en tecnología para acelerar el crecimiento y mejorar el rendimiento operativo de sus participadas. La tecnología es un pilar estratégico clave. El equipo desarrolla e implementa herramientas internas, sistemas de datos y soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar la toma de decisiones y generar ventajas competitivas tanto en la firma como en sus empresas participadas. /p /brh3Sobre el puesto /h3 /brpSe trata de una posición senior con un enfoque muy práctico, situada en la intersección entre ingeniería de software, inteligencia artificial y operaciones de inversión. El rol se centra en diseñar, construir y liderar la plataforma tecnológica interna de la firma, así como en habilitar capacidades de datos y automatización en las empresas del portafolio. Serás responsable de definir arquitecturas, desarrollar código en producción y liderar un equipo de ingenieros. Además, participarás en la evaluación técnica de compañías durante procesos de inversión. Es un puesto orientado a perfiles “builders”, que disfrutan creando soluciones de principio a fin y trabajando cerca del impacto real en el negocio. /p /brh3Responsabilidades clave /h3 /brpbDesarrollo de la plataforma interna /b /p /brul /brliDiseñar y construir sistemas que soporten procesos clave como generación de oportunidades, gestión de pipeline, seguimiento de participadas y reporting /li /brliDesarrollar pipelines de datos e integraciones entre múltiples fuentes internas y externas /li /brliCrear herramientas de recopilación, enriquecimiento y análisis de datos /li /brliDefinir y mantener infraestructura cloud, pipelines de despliegue y buenas prácticas de ingeniería /li /brliEscalar y desplegar soluciones tanto en la firma como en las empresas participadas /li /br /ul /brpbLiderazgo de equipo /b /p /brul /brliLiderar y mentorizar un pequeño equipo de ingenieros en etapas iniciales de carrera /li /brliDefinir estándares técnicos, decisiones de arquitectura y procesos de desarrollo /li /brliRealizar code reviews y fomentar el crecimiento del equipo /li /brliPriorizar tareas y asegurar entregas de alta calidad en tiempo /li /brliImpulsar el uso eficiente de herramientas de desarrollo asistidas por IA sin perder rigor técnico /li /br /ul /brpbDue diligence técnica y apoyo en hiring /b /p /brul /brliEvaluar sistemas tecnológicos, arquitectura y equipos durante procesos de adquisición /li /brliProporcionar análisis técnicos claros para apoyar la toma de decisiones de inversión /li /brliParticipar en procesos de selección de perfiles técnicos senior en empresas participadas /li /brliRevisar propuestas técnicas y decisiones de arquitectura de los equipos del portafolio /li /br /ul /brh3Sobre ti /h3 /brul /brliEntre 5 y 7 años de experiencia en entornos de ingeniería exigentes (startups, scale-ups o compañías tecnológicas consolidadas) /li /brliSólida experiencia práctica desarrollando software en producción /li /brliConocimientos en desarrollo full‑stack, cloud y data engineering /li /brliExperiencia construyendo o integrando soluciones de IA/ML en entornos reales /li /brliExperiencia liderando o mentorizando equipos pequeños /li /brliCapacidad para moverse entre lo técnico y el impacto en negocio /li /brliNivel alto de español e inglés /li /br /ul /brh3Se Valorará Adicionalmente /h3 /brul /brliExperiencia con sistemas distribuidos o arquitecturas orientadas a eventos /li /brliFamiliaridad con ecosistemas de IA moderna y modelos de lenguaje /li /brliConocimiento de distintos tipos de bases de datos (relacionales, NoSQL, grafos, vectoriales) /li /brliExperiencia construyendo APIs, dashboards o herramientas internas basadas en datos /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3HS Administrator /h3 pbDepartment: /b Facilities /p pbEmployment Type: /b Permanent - Full Time /p pbLocation: /b Spain/Madrid /p pbReporting To: /b HR Manager Iberia /p h3Description /h3 pbMisión /b /p pProporcionar apoyo administrativo al Departamento de HS en España. /p pMantener actualizados todos los registros existentes, tanto los informes manuales como los actualizados. /p pActualización de plataformas de CAE /p pElaboración de diversos informes y estadísticas que sean necesarias. /p pAsegurar que las instalaciones, equipos y servicios funcionan correctamente y sin interrupciones /p h3Key Responsibilities /h3 ul liGestionar el buen funcionamiento diario de las instalaciones (oficinas, naves, equipamiento y servicios generales), detectando necesidades de mantenimiento y abriendo las incidencias correspondientes mediante los canales establecidos. /li liRealizar el seguimiento completo de las incidencias, coordinando con proveedores internos y externos hasta su resolución y cierre. /li liMantener actualizados los registros de incidencias, actuaciones, presupuestos y proveedores. /li liVerificar la calidad y el cumplimiento de plazos en los trabajos realizados. /li liPreparar y entregar a las nuevas incorporaciones toda la documentación del “On Boarding Program”, incluyendo manuales de formación e información relacionada con la PRL. /li liCoordinar con el servicio de vigilancia de la salud y los trabajadores los reconocimientos médicos iniciales y periódicos anuales de la empresa (Artículo 22 de la Ley 31/1995 de PRL). /li liSeguimiento, recopilación y archivo de los certificados de aptitud médica de los trabajadores. /li liGestionar el control, inventario y suministro de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para los técnicos de campo (FSE), incluyendo la documentación asociada conforme al Art. 17 de la Ley 31/1995 de PRL. /li liRealizar revisiones periódicas del estado de los EPI y conservar la evidencia documental requerida por la normativa vigente. /li liSuministro de EPIs y gestión de la documentación generada en el proceso. /li liSeguimiento de los cursos de PRL que deben realizar los trabajadores a través de la Glory Academy para su posterior archivo o uso en las plataformas CAE de los clientes. /li liRegistro como nuevos usuarios en las plataformas CAE de los clientes para cumplir con la obligación legal sobre coordinación de actividades empresariales (Real Decreto 171/2004). /li liMantener actualizadas diariamente las diferentes plataformas para asegurar que el FSE pueda acceder a las instalaciones de los clientes para prestar el servicio requerido. /li liPreparación y adaptación de los diferentes modelos de documentación de las plataformas CAE y envío a cada uno de los trabajadores y directores para su firma. /li liRecopilación de toda la documentación requerida en cada una de las plataformas CAE de los clientes: ul liCertificados de cotización a la Seguridad Social de forma mensual. /li liCertificado de descubierto con la Agencia Tributaria de forma semestral o anual. /li liCertificado de contratación y vigencia de la Póliza de Responsabilidad Civil de la empresa con periodicidad anual. /li liTC1, TC2 e ITA mensuales. /li liOtro tipo de certificados requeridos por el cliente (pago de nóminas, carácter no obligatorio del Seguro de Accidentes, etc.). /li liEvaluación y planificación de los riesgos del puesto de trabajo. /li liDocumentación específica de los trabajadores: certificados de formación e información, registros de entrega de EPIs, certificados de aptitud médica, entre otros. /li /ul /li /ul h3Skills, Knowledge Expertise /h3 pbHabilidades y competencias /b /p ul liAtención al detalle /li liMeticulosidad /li liPlanificación y organización /li liProactividad /li liProfesionalidad en el manejo de la información /li liBuena comunicación oral y escrita /li liHabilidades interpersonales /li liFlexibilidad /li liCapacidad para gestionar múltiples incidencias de forma simultánea. /li liOrganización, seguimiento y orientación al cierre de tareas. /li liHabilidades de negociación con proveedores. /li /ul pbEducación y experiencia /b /p ul liFormación Profesional de Grado Superior. /li liSe valorarán estudios superiores relacionados con PRL. /li liAlto manejo del paquete Office. /li liInglés (nivel básico). /li /ul pbExperiencia: /b 3 años de experiencia en el puesto. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppREVEL es una startup española en fase scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital transparente y sin fricciones. Nuestro ecosistema tecnológico combina web, app nativa, APIs propias y un ERP interno que gestiona operaciones, logística, riesgo y finanzas /p pEl equipo tech supera las 30 personas y seguirá creciendo durante 2026. El área de datos es uno de los pilares estratégicos de esa expansión /p bLo que harás /b ul liTrabajar estrechamente con equipos transversales (Ventas, Flota, Customer Experience) y con el equipo de BI para entender necesidades de datos, alinear métricas y lógica de negocio, y velar por el data governance en un contexto donde las áreas avanzan hacia el self-service y gestionan cada vez más sus propios análisis /li liDesarrollar y mantener modelos analíticos en dbt, cuidando la estructura de tablas, el linaje de datos y la eficiencia de las transformaciones /li liContribuir a la evolución y mejora del catálogo de paneles corporativos en Power BI, asegurando consistencia y calidad en los dashboards distribuidos a toda la organización /li liOrientar y apoyar a líderes y stakeholders sobre cómo aprovechar los datos disponibles para sus necesidades y objetivos de negocio /li liGenerar claridad y resolver problemas de negocio complejos y ambiguos mediante enfoques basados en datos /li liRealizar análisis ad-hoc e identificar tendencias u oportunidades en los datos, trasladando los hallazgos con recomendaciones concretas /li liColaborar con el equipo de datos, desarrolladores y analistas para evolucionar nuestra infraestructura, procesos y definir soluciones técnicas basadas en datos /li /ul bLo que buscamos /b ul liExperiencia sólida como Data Analyst o en un rol similar de análisis de datos. /li liDominio avanzado de SQL y Python para análisis de datos (Pandas, NumPy o simi /li liCapacidad para transformar y modelar datos en SQL de forma eficiente, optimizando queries y estructuras para el análisis /li liExperiencia en Power BI: desarrollo de dashboards, modelado semántico y DAX. /li liExperiencia trabajando con diferentes fuentes y formatos de datos (CSV, JSON, Parquet…). /li liConocimientos en data governance, calidad de datos y metodologías de control. /li liConocimientos en machine learning aplicado al negocio: modelos de churn, lead scoring, forecasting de demanda, clustering y series temporales. /li liConocimientos en técnicas de optimización aplicadas a decisiones de negocio: reducción de costes, asignación eficiente de recursos y gestión de restricciones operativas. /li liBase estadística sólida y experiencia en diseño y análisis de A/B tests para la toma de decisiones basada en evidencia. /li liAutonomía para resolver problemas dentro de tus capacidades y proactividad para pedir apoyo cuando la tarea supera tu expertise. /li /ul bSuma puntos si tienes: /b ul liExperiencia con dbt, AWS y Airflow. /li liExperiencia en entornos startup y metodologías ágiles. /li liExperiencia trabajando con herramientas de IA generativa en contextos analíticos. /li liSalario competitivo acorde a la responsabilidad del puesto. /li liModelo híbrido con oficina en Madrid centro (presencia mínima de 2 días/semana). /li liFlexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. /li liDescuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. /li liPresupuesto anual para formación. /li li23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. /li liRevisiones de performance periódicas. /li liGran momento para unirte a REVEL durante su expansión. /li /ul pb1. Charla inicial con RRHH /b Conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar encaje con el proyecto. /p pb2. Prueba técnica: /bEjercicio ajustado al rol, por el código se conoce al desarrollador. /p pb3. Entrevista técnica /b: Si la prueba fue bien, entrevista para entender cómo piensas, comentar la prueba y el código. /p pb4. Charla final con el equipo /b: Conversación final con el equipo para asegurar el encaje mutuo /p pb5. Entrevista presencial /b para ver la oficina /p pEn cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: , le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Controller Administrativo Agencia de Viaje /h3pbUbico Corporate Mobility /b es parte de bW2M /b, la división de viajes del bGrupo Iberostar. /b Nacemos como un nuevo concepto de agencia de viajes de negocios, diseñando modelos de servicio adaptados a la nueva movilidad corporativa y a las necesidades reales de nuestros clientes. En Ubico combinamos experiencia e innovación para evolucionar el concepto tradicional de business travel. /ph3Tu misión /h3pFormar parte del equipo de Controllers de Ubico, asegurando el control administrativo/financiero de las oficinas corporate asignadas y manteniendo una relación fluida con las empresas vinculadas, garantizando la correcta gestión, análisis y resolución de incidencias financieras. /ph3¿Qué harás en tu día a día? /h3ulliEjecutar el control administrativo y financiero de las oficinas corporate asignadas. /liliGestionar y supervisar procesos de facturación en entorno de agencias de viajes corporativas. /liliRelacionarte con las empresas vinculadas a las oficinas en materia administrativa y financiera. /liliAnalizar y resolver incidencias a través de portales de tarjetas corporativas (Amex y Diners). /liliGestionar procesos relacionados con BSP Link y el portal de clientes IATA. /liliTrabajar con herramientas de reporting y control financiero, especialmente Excel. /liliColaborar activamente con el equipo de Controllers, fomentando el trabajo en equipo. /liliApoyar en tareas de fiscalidad propias del entorno de agencias de viajes corporativas. /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliEstudios superiores en Turismo, ADE o similar. /liliExperiencia previa en agencias de viajes, especialmente en el segmento corporate. /liliDominio avanzado de Excel. /liliConocimiento y gestión de BSP Link. /liliConocimientos de fiscalidad aplicada a agencias de viajes. /liliExperiencia en el uso de portales de incidencias de tarjetas corporativas (TPP de Amex y Atrium de Diners). /liliCapacidad analítica, resolución de problemas y autonomía. /li /ulh3Valorable /h3ulliDominio del sistema de facturación Avsis. /liliConocimiento del portal de clientes IATA. /liliExperiencia previa en equipos de control financiero o controllers. /liliProactividad y orientación a la mejora continua. /liliHabilidades de negociación con cliente interno y externo. /li /ulh3Beneficios /h3ulliTe acompañamos en tu desarrollo profesional continuo con programas de formación y movilidad interna. /liliOptimizamos tus finanzas con el programa de retribución flexible y alianzas con entidades financieras. /liliQueremos que disfrutes plenamente de tu tiempo libre con descuentos en viajes y hoteles. /liliNos importas tú y los tuyos, por eso tienes libre el día de tu cumpleaños para que lo celebres a tu aire. /liliTeletrabajo en modelo 4:1. /liliFlexibilidad horaria. /li /ulh3¿Te interesa? /h3pSi buscas desarrollarte en un entorno especializado en business travel y formar parte de un equipo con impacto directo en el control financiero del negocio, nos encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Quiénes somos /h3 pOmnicom Production es la unidad global de producción creativa de Omnicom Group. Trabajamos como un hub internacional de delivery, ofreciendo soluciones de contenido escalables, consistentes y de alta calidad para marcas globales, en múltiples mercados y canales. /p h3Job Description /h3 pOperamos en un entorno internacional, colaborando con equipos creativos y de producción de distintos países, y trabajando con modelos de producción optimizados que priorizan la eficiencia, la calidad y la coherencia de marca. /p h3Sobre el rol /h3 pBuscamos un/a Diseñador para incorporarse a Omnicom Production Spain, con un rol claramente orientado a la producción creativa, la adaptación y el versionado de campañas para distintos clientes y mercados internacionales. /p pTrabajarás a partir de conceptos creativos y sistemas de marca ya definidos, colaborando con diseñadores senior, creative leads y productores para dar vida a las ideas a través de una ejecución cuidada, consistente y lista para producción. /p pEste puesto es ideal para una persona con una base creativa sólida, muy atenta al detalle y cómoda trabajando en un entorno de producción dinámico y colaborativo. /p h3Qué harás en el día a día /h3 ul liProducir y adaptar piezas de diseño para campañas digitales, sociales, print e integradas /li liEjecutar creatividades a partir de conceptos, key visuals y brand guidelines ya establecidos /li liAdaptar y versionar activos creativos para distintos formatos, plataformas y mercados /li liAsegurar la coherencia visual y el cumplimiento de las guías de marca /li liPreparar archivos finales listos para producción siguiendo especificaciones técnicas y buenas prácticas /li liApoyar exploraciones visuales puntuales mediante moodboards e investigación gráfica /li liColaborar con creative leads, diseñadores, redactores, editores y productores en flujos de trabajo internacionales /li liParticipar en revisiones creativas y aplicar feedback de forma constructiva /li liMantener una organización clara de archivos, nomenclaturas y control de versiones /li /ul h3Qué buscamos /h3 ul liExperiencia previa como Designer en agencia, estudio o entorno de producción /li liPerfil mid-level, autónomo en ejecución y cómodo trabajando con volumen /li liGran atención al detalle y foco en la calidad del output final /li liCapacidad para trabajar a partir de una dirección creativa definida /li liDominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) y familiaridad con Figma /li liMentalidad colaborativa y facilidad para trabajar con feedback y deadlines ajustados /li /ul h3Se valorará /h3 pInterés o experiencia básica en motion, 3D o tecnologías creativas emergentes /p pExperiencia previa trabajando en entornos internacionales o con marcas globales /p /p #J-18808-Ljbffr

ppProporcionar apoyo administrativo al Departamento de HS en España. /p pMantener actualizados todos los registros existentes, tanto los informes manuales como los actualizados. /p pElaboración de diversos informes y estadísticas que sean necesarias. /p pAsegurar que las instalaciones, equipos y servicios funcionan correctamente y sin interrupciones /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestionar el buen funcionamiento diario de las instalaciones (oficinas, naves, equipamiento y servicios generales), detectando necesidades de mantenimiento y abriendo las incidencias correspondientes mediante los canales establecidos. /li liRealizar el seguimiento completo de las incidencias, coordinando con proveedores internos y externos hasta su resolución y cierre. /liliMantener actualizados los registros de incidencias, actuaciones, presupuestos y proveedores. /li liVerificar la calidad y el cumplimiento de plazos en los trabajos realizados. /li liPreparar y entregar a las nuevas incorporaciones toda la documentación del "On Boarding Program", incluyendo manuales de formación e información relacionada con la PRL. /li liCoordinar con el servicio de vigilancia de la salud y los trabajadores los reconocimientos médicos iniciales y periódicos anuales de la empresa (Artículo 22 de la Ley 31/1995 de PRL). /li liSeguimiento, recopilación y archivo de los certificados de aptitud médica de los trabajadores. /li liGestionar el control, inventario y suministro de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para los técnicos de campo (FSE), incluyendo la documentación asociada conforme al Art. 17 de la Ley 31/1995 de PRL. /li liRealizar revisiones periódicas del estado de los EPI y conservar la evidencia documental requerida por la normativa vigente. /li liSuministro de EPIs y gestión de la documentación generada en el proceso. /li liSeguimiento de los cursos de PRL que deben realizar los trabajadores a través de la Glory Academy para su posterior archivo o uso en las plataformas CAE de los clientes. /li liRegistro como nuevos usuarios en las plataformas CAE de los clientes para cumplir con la obligación legal sobre coordinación de actividades empresariales (Real Decreto 171/2004). /li liMantener actualizadas diariamente las diferentes plataformas para asegurar que el FSE pueda acceder a las instalaciones de los clientes para prestar el servicio requerido. /li liPreparación y adaptación de los diferentes modelos de documentación de las plataformas CAE y envío a cada uno de los trabajadores y directores para su firma. /li liRecopilación de toda la documentación requerida en cada una de las plataformas CAE de los clientes: /li liCertificados de cotización a la Seguridad Social de forma mensual. /li liCertificado de descubierto con la Agencia Tributaria de forma semestral o anual. /li liCertificado de contratación y vigencia de la Póliza de Responsabilidad Civil de la empresa con periodicidad anual. /li liTC1, TC2 e ITA mensuales. /li liOtro tipo de certificados requeridos por el cliente (pago de nóminas, carácter no obligatorio del Seguro de Accidentes, etc.). /li liEvaluación y planificación de los riesgos del puesto de trabajo. /li liDocumentación específica de los trabajadores: certificados de formación e información, registros de entrega de EPIs, certificados de aptitud médica, entre otros. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liAtención al detalle /li liMeticulosidad /li liPlanificación y organización /li liProactividad /li liProfesionalidad en el manejo de la información /li liBuena comunicación oral y escrita /li liHabilidades interpersonales /li liFlexibilidad /li liCapacidad para gestionar múltiples incidencias de forma simultánea. /li liOrganización, seguimiento y orientación al cierre de tareas. /li liHabilidades de negociación con proveedores. /li /ul h3Educación y experiencia /h3 ul liFormación Profesional de Grado Superior. /li liSe valorarán estudios superiores relacionados con PRL. /li liAlto manejo del paquete Office. /li liInglés (nivel básico). /li /ul pExperiencia: /p p3 años de experiencia en el puesto. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Product Hackers estamos construyendo la mejor tripulación de Growth del mundo. Buscamos a un/a Growth Manager Senior con una mentalidad científica, obsesión por el impacto en negocio y la capacidad de liderar estrategias complejas de forma autónoma. Si eres de los que no solo ejecutan, sino que desafían el status quo, traducen datos complejos en narrativas estratégicas y lideran con éxito a equipos y clientes, este es tu sitio. /p h3b¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? /b /h3 pComo Growth Manager Senior, serás el puente operativo y estratégico de alto nivel entre Product Hackers y nuestros clientes. Tu rol no es solo coordinar, es maximizar el impacto. /p h3b¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? /b /h3 ul libLiderazgo estratégico: /b Colaborarás con el Growth Strategist para desafiar objetivos, proponer mejoras y traducir la visión del cliente en un roadmap de crecimiento holístico, multicanal y escalable. /li libGestión end-to-end: /b Liderarás proyectos complejos (Bronce, Plata, Oro) de principio a fin, asegurando la calidad, el ritmo y la alineación con los KPIs de negocio. /li libMentalidad científica y GOI Tree: /b Dominarás el GOI Tree y el método científico para identificar oportunidades, priorizar con rigor (ICE Score) y ejecutar experimentos de alto impacto. /li libAnalítica avanzada: /b Interpretarás datos cualitativos y cuantitativos complejos (LTV, cohortes, modelos predictivos, IA) para generar narrativas accionables que guíen la toma de decisiones estratégicas. /li libResolución y escalabilidad: /b Identificarás cuellos de botella y proporsales soluciones disruptivas, escalando procesos, frameworks y herramientas para todo el equipo. /li libConsultoría estratégica: /b Actuarás como un consultor senior, construyendo relaciones de confianza con C-Levels y stakeholders, liderando Strategy Reviews y asegurando la renovación mediante la entrega de valor tangible. /li /ul h3b¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? /b /h3 pbHard Skills: /b /p ul libFrameworks de Growth: /b Dominio experto de metodologías clave como AARRR, ICE y experimentación ágil. /li libExperimentación y testing: /b Capacidad para liderar roadmaps de experimentación avanzados (tests A/B, multivariables y técnicas Beyond AB) utilizando herramientas como Optimizely, VWO, AB Tasty (esencial para este proyecto), Google Tag Manager, Maze, UserZoom, Klaviyo, entre otras. Capacidad técnica para convivir con ecosistemas bajo CMS adhoc. /li libAnalítica avanzada e IA: /b Extracción e interpretación profunda de datos (cohortes, funnel, CTR, CPA, LTV, CAC, ROAS) y manejo experto de dashboards (GA4 y Quantum Metric como ejes principales del proyecto, Data Studio, Looker). Uso de Inteligencia Artificial y modelos de predicción básicos para la toma de decisiones. /li libGestión y procesos: /b Autonomía para coordinar de forma efectiva múltiples proyectos en paralelo mediante herramientas como Notion o Jira (organización de backlog y cards mediante flujos Kanban/Sprints), estandarizando y optimizando los flujos de documentación. /li libClientes Corporate: /b Experiencia sólida y contrastada gestionando cuentas de grandes empresas (Corporate) o experiencia directa en el sector de las comercializadoras de energía. /li libCoordinación multi-Agencia: /b Experiencia de primera mano en la sincronización, comunicación y coordinación operativa de estrategias de forma paralela con múltiples agencias y equipos externos. /li libPresencialidad requerida: /b Residencia en Madrid y disponibilidad total para asistir presencialmente a las oficinas del cliente una vez a la semana para asegurar el correcto seguimiento del proyecto. /li /ul pbSoft Skills /b /p ul libGestión de relación estratégica: /b Actuar como consultor para C-Levels. Capacidad para resolver bloqueos críticos, gestionar renovaciones y liderar sesiones de Strategy Review con visión a largo plazo. /li libComunicación con impacto: /b Eres embajador de Product Hackers; lideras narrativas inspiradoras, presentas ideas complejas con solidez ante cualquier audiencia y tus comunicaciones generan resultados. /li libOrientación a resultados y priorización: /b Alineas los objetivos de growth con los outcomes de negocio y ejecutas una priorización impecable de iniciativas estratégicas frente al día a día. /li libResolución de problemas complejos: /b Identificas y resuelves incidencias de alto impacto, liderando estrategias para prevenir bloqueos futuros y apoyando al resto del equipo. /li libAdaptabilidad y resiliencia: /b Te ajustas con éxito a cambios del mercado y guías a tus compañeros a través de la incertidumbre, fomentando siempre una cultura de aprendizaje. /li libVisión de producto y pensamiento crítico: /b Cuestionas modelos de negocio y desafías la estrategia actual basándote en el análisis de usuario y una visión estructural de escalabilidad. /li libMentalidad científica y creatividad: /b Lideras la cultura de experimentación de tus clientes y diseñas estrategias disruptivas (incluyendo Moonshots) que transforman el negocio. /li libProactividad y colaboración: /b Defines roadmaps con antelación, te anticipas a tendencias y participas activamente en el diseño de políticas y herramientas que escalan la productividad del equipo. /li libTrabajo en equipo y feedback: /b Construyes equipos de alto rendimiento, fomentando la colaboración entre áreas y generando una cultura de feedback proactivo donde la mejora continua es el estándar. /li libColaboración Remota: /b Dominas la gestión asincrónica y la coordinación de equipos distribuidos para mantener la excelencia operativa en remoto. /li /ul h3bADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ... /b /h3 ul libApp CRO: /b Experiencia previa en la experimentación o ejecución de estrategias de CRO dentro de Aplicaciones Móviles. /li libConocimientos de Scrum: /b Dominio, experiencia directa o certificaciones en marcos de trabajo Scrum para complementar la gestión ágil. /li libBusiness Intelligence (BI): /b Conocimientos para interactuar o generar paneles interconectados a nivel interno con herramientas de BI. /li libHas trabajado previamente en una agencia/consultora. /b /li /ul h3bTE OFRECEMOS /b /h3 ul libCultura hybrid-first: /b Lo mejor de ambos mundos. Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía al cliente. Para estar donde se toman las decisiones y asegurar el éxito del proyecto, visitarás su oficina un mínimo de una vez a la semana. /li libFlexibilidad horaria /b amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo) /li libSalario entre 40.000 - 47.000 €/brutos anuales /b (en función de expertise) /li libRetribución flexible /b /li libFestivos /b de tu CCAA y locales /li lib25 días de descanso /b (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) /li libJornada reducida /b en los meses de bverano /b (julio y agosto) /li liAcceso a nuestra plataforma de bformación PH School /b! Valorado en en b+3000€/año /b /li lib500€ /b de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro) /li libClases /b para mejorar tu binglés /b /li liEventos de Product Hackers y bteambuilding /b /li liIncentivo por traer nuevos bcompañeros a Product Hackers /b /li liBonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un bcliente /b /li libPlan de desarrollo y formación /b para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers /li liAdemás de muchos botros más que están por venir /b porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos /li /ul h3b¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN? /b /h3 ul lib1era fase: /b Entrevista de background valores con HR /li lib2da fase: /b Entrevista técnica y caso práctico en vivo con el Hiring Manager /li lib3era fase /b: Entrevista con la Head of Delivery+ prueba de inglés y referencias /li lib4ta fase: /b Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Product Hackers estamos construyendo la mejor tripulación de Growth del mundo. Buscamos a un/a Growth Manager Senior con una mentalidad científica, obsesión por el impacto en negocio y la capacidad de liderar estrategias complejas de forma autónoma. Si eres de los que no solo ejecutan, sino que desafían el status quo, traducen datos complejos en narrativas estratégicas y lideran con éxito a equipos y clientes, este es tu sitio. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Como Growth Manager Senior, serás el puente operativo y estratégico de alto nivel entre Product Hackers y nuestros clientes. Tu rol no es solo coordinar, es maximizar el impacto. ¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? • Liderazgo estratégico: Colaborarás con el Growth Strategist para desafiar objetivos, proponer mejoras y traducir la visión del cliente en un roadmap de crecimiento holístico, multicanal y escalable., • Gestión end-to-end: Liderarás proyectos complejos (Bronce, Plata, Oro) de principio a fin, asegurando la calidad, el ritmo y la alineación con los KPIs de negocio., • Mentalidad científica y GOI Tree: Dominarás el GOI Tree y el método científico para identificar oportunidades, priorizar con rigor (ICE Score) y ejecutar experimentos de alto impacto., • Analítica avanzada: Interpretarás datos cualitativos y cuantitativos complejos (LTV, cohortes, modelos predictivos, IA) para generar narrativas accionables que guíen la toma de decisiones estratégicas., • Resolución y escalabilidad: Identificarás cuellos de botella y proponerás soluciones disruptivas, escalando procesos, frameworks y herramientas para todo el equipo., • Consultoría estratégica: Actuarás como un consultor senior, construyendo relaciones de confianza con C-Levels y stakeholders, liderando Strategy Reviews y asegurando la renovación mediante la entrega de valor tangible. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? Hard Skills: • Frameworks de Growth: Dominio experto de metodologías clave como AARRR, ICE y experimentación ágil., • Proceso de experimentación científica end-to-end: Experiencia demostrable liderando el ciclo completo de un experimento (investigación, hipótesis, cálculo de MDE, potencia estadística, aislamiento de variables y significancia)., • Experimentación y testing: Capacidad para liderar roadmaps de experimentación avanzados (tests A/B, multivariables y técnicas Beyond AB) utilizando herramientas como Optimizely, VWO, AB Tasty (esencial para este proyecto), Google Tag Manager, Maze, UserZoom, Klaviyo, entre otras. Capacidad técnica para convivir con ecosistemas bajo CMS adhoc., • Analítica avanzada e IA: Extracción e interpretación profunda de datos (cohortes, funnel, CTR, CPA, LTV, CAC, ROAS) y manejo experto de dashboards (GA4 y Quantum Metric como ejes principales del proyecto, Data Studio, Looker). Uso de Inteligencia Artificial y modelos de predicción básicos para la toma de decisiones., • Gestión y procesos: Autonomía para coordinar de forma efectiva múltiples proyectos en paralelo mediante herramientas como Notion o Jira (organización de backlog y cards mediante flujos Kanban/Sprints), estandarizando y optimizando los flujos de documentación., • Clientes Corporate: Experiencia sólida y contrastada gestionando cuentas de grandes empresas (Corporate) o experiencia directa en el sector de las comercializadoras de energía., • Coordinación multi-Agencia: Experiencia de primera mano en la sincronización, comunicación y coordinación operativa de estrategias de forma paralela con múltiples agencias y equipos externos., • Presencialidad requerida: Residencia en Madrid y disponibilidad total para asistir presencialmente a las oficinas del cliente una vez a la semana para asegurar el correcto seguimiento del proyecto. Soft Skills • Gestión de relación estratégica: Actuar como consultor para C-Levels. Capacidad para resolver bloqueos críticos, gestionar renovaciones y liderar sesiones de Strategy Review con visión a largo plazo., • Comunicación con impacto: Eres embajador de Product Hackers; lideras narrativas inspiradoras, presentas ideas complejas con solidez ante cualquier audiencia y tus comunicaciones generan resultados., • Orientación a resultados y priorización: Alineas los objetivos de growth con los outcomes de negocio y ejecutas una priorización impecable de iniciativas estratégicas frente al día a día., • Resolución de problemas complejos: Identificas y resuelves incidencias de alto impacto, liderando estrategias para prevenir bloqueos futuros y apoyando al resto del equipo., • Adaptabilidad y resiliencia: Te ajustas con éxito a cambios del mercado y guías a tus compañeros a través de la incertidumbre, fomentando siempre una cultura de aprendizaje., • Visión de producto y pensamiento crítico: Cuestionas modelos de negocio y desafías la estrategia actual basándote en el análisis de usuario y una visión estructural de escalabilidad., • Mentalidad científica y creatividad: Lideras la cultura de experimentación de tus clientes y diseñas estrategias disruptivas (incluyendo Moonshots) que transforman el negocio., • Proactividad y colaboración: Defines roadmaps con antelación, te anticipas a tendencias y participas activamente en el diseño de políticas y herramientas que escalan la productividad del equipo., • Trabajo en equipo y feedback: Construyes equipos de alto rendimiento, fomentando la colaboración entre áreas y generando una cultura de feedback proactivo donde la mejora continua es el estándar., • Colaboración Remota: Dominas la gestión asincrónica y la coordinación de equipos distribuidos para mantener la excelencia operativa en remoto. ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ... • App CRO: Experiencia previa en la experimentación o ejecución de estrategias de CRO dentro de Aplicaciones Móviles., • Conocimientos de Scrum: Dominio, experiencia directa o certificaciones en marcos de trabajo Scrum para complementar la gestión ágil., • Business Intelligence (BI): Conocimientos para interactuar o generar paneles interconectados a nivel interno con herramientas de BI., • Has trabajado previamente en una agencia/consultora. TE OFRECEMOS • Cultura hybrid-first: Lo mejor de ambos mundos. Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía al cliente. Para estar donde se toman las decisiones y asegurar el éxito del proyecto, visitarás su oficina un mínimo de una vez a la semana., • Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo)., • Salario entre 4 €/brutos anuales (en función de expertise), • Retribución flexible, • Festivos de tu CCAA y locales, • 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre), • Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto), • Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en +3000€/año, • 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook)., • Clases para mejorar tu inglés, • Eventos de Product Hackers y teambuilding, • Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers, • Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente, • Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers, • Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN? • 1era fase: Entrevista de background & valores con HR, • 2da fase: Entrevista técnica y caso práctico en vivo con el Hiring Manager, • 3era fase: Entrevista con la Head of Delivery+ prueba de inglés y referencias, • 4ta fase: Oferta e incorporación. xcskxlj ¡Comienza la aventura! #J-18808-Ljbffr

ppComo bAgencia de Ventas Digitales /b, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a bHead of Performance /b para liderar la estrategia y la gestión de los equipos de Paid Media y Afiliación, así como la relación directa con el resto de áreas y clientes. /pullibExperienci /ba: +5 años liderando estrategias de Paid Media (Google, Meta) y Afiliación en entornos orientados a performance pura (agencia o cliente final). /lilibVisión de Negoci /bo: Experto/a en traducir objetivos comerciales de grandes clientes en mix de canales y presupuestos. /lilibLiderazg /bo: Capacidad demostrada para gestionar especialistas y priorizar el trabajo de perfiles técnicos (Líder Técnico / Media Buyers). /lilibPerfil Consulto /br: Mentalidad analítica con excelentes dotes de comunicación para defender estrategias ante comités de cliente y participar en la captación de nuevas cuentas. /li /ulh3Retos y Funciones Principales /h3ullibEstrategia y Presupuesto: /b Planificación mensual/trimestral end-to-end (Inversión, CPL, Conversión, CPA, Ventas). Decidirás el reparto óptimo y el arbitraje entre Paid y Afiliación. /lilibGobernanza de Canales: /b Supervisar la estrategia técnica en Google/Meta y negociar modelos de comisión con plataformas de afiliación (Awin, Tradedoubler, etc.), definiendo políticas de convivencia (exclusión de pujas, duplicidades). /lilibInterlocución Clave: /b Serás la voz de captación ante el cliente (presentación de resultados, comités quincenales) y el enlace estratégico interno con otras áreas (SEO, Financiero, Cuentas, Operaciones). /lilibGestión de Equipo: /b Asignar cargas de trabajo, objetivos y planes de desarrollo del equipo. Reporte directo a la Dirección Digital del cliente. /li /ulh3Condiciones /h3ullibImpacto Real: /b Posición estratégica con autonomía total para liderar y transformar el área de captación de la compañía. /lilibGrandes Proyectos: /b Gestión de cuentas con presupuestos potentes en sectores altamente competitivos. /lilibFlexibilidad: /b Modelo de trabajo híbrido. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a líder para transformar la función de bCreatividad y Producción /b de un grupo líder en su sector. Gestionarás la transición hacia un modelo operativo híbrido (in-house + agencia/factoría), garantizando eficiencia, consistencia de marca e impacto en negocio. /ppTu misión será construir y orquestar una capacidad creativa y de producción de clase mundial: escalable, eficiente, gobernada por datos y alineada con la estrategia del negocio, que garantice la coherencia del posicionamiento de todas las marcas del Grupo, optimice tiempos, costes y calidad, y acelere el time‑to‑market de campañas y contenidos 360º. /ppEste rol es para ti si te motiva: /pulliImplementar y gobernar un modelo operativo híbrido in‑house + agencia/factoría para optimizar capacidad, con contratos, SOWs, KPIs y QA claros. /liliConsolidar recursos y funciones de Creatividad y Producción distribuidos en distintas unidades de negocio. /liliDefinir y custodiar el posicionamiento y la identidad de marca del porfolio del grupo (manual, tono, estilo visual, guidelines, design system), asegurando una comunicación consistente en todo el ecosistema (digital, retail, OOH, social, contenidos y experiencias). /liliEstablecer el modelo de relación con agencias/productoras, supervisión de calidad y optimización de tiempos y costes. /liliElevar capacidades, procesos y cultura, desarrollando talento y fomentando la mejora continua. /li /ulh3Estrategia, gobierno y modelo operativo /h3ulliDefinir el Modelo Operativo de Creatividad y Producción: estructura, roles, procesos, RACI, SLAs, intake, priorización, planificación y tráfico. /liliImplantar un sistema de gestión de la demanda y planificación de capacidad. /liliEstablecer OKRs/KPIs y cuadro de mando (e.g. on‑time, on‑brief, coste por pieza, tasa de retrabajo, satisfacción de stakeholders). /li /ulh3Gestión de recursos partners /h3ulliImplantar un modelo híbrido con capacidad interna + externa, con control de calidad, plazos y coste unitario. /liliSeleccionar, negociar y coordinar agencias, estudios y productoras; definir SOWs, SLAs, tarifas, QA y modelos de remuneración. /liliPropietario/a del presupuesto de la función; forecasting, control de costes, y optimización por tipo de pieza. /li /ulh3Arquitectura e identidad de marca /h3ulliCustodia del manual de marca para todas las marcas del Grupo: tono, estilo visual, tipografías, paletas, DOs/DON’Ts, componentes del design system y brand portal. /liliAsegurar coherencia visual y verbal en marcas, campañas y canales; gobernanza de co‑branding y arquitectura de portafolio de marcas. /li /ulh3Liderazgo y cultura /h3ulliDirigir y desarrollar un equipo multidisciplinar (diseño, arte, producción gráfica/audiovisual). /liliImpulsar formación, upskilling (p.ej., sistemas de diseño, IA aplicada a producción), benchmarking y mejora continua. /li /ulh3Experiencia /h3ulli+5 años liderando operaciones creativas/producción y brand governance en organizaciones complejas multi‑marca y/o multi‑canal. /liliConsolidación y/o transformación de una función, modelos outsourcing/offshoring y gestión de partners a escala. /liliGestión y optimización de presupuestos, y negociación con agencias creativas y de producción (SOWs/SLAs, marcos tarifarios, etc.). /liliImplantación de flujos de trabajo, mejora de procesos y medición con OKRs/KPIs. /liliIndustrias con alto volumen de activos y variabilidad de demanda. /li /ulh3Competencias /h3ulliOrientación a negocio y datos, toma de decisiones por métricas. /liliExcelencia operativa: diseño de procesos, SLA/QA, mejora continua. /liliStakeholder management: capacidad para trabajar directamente con interlocutores senior y alinear funciones de Marketing y Negocio. /liliLiderazgo de talento multidisciplinar y gestión del cambio. /liliComunicación clara y capacidad de priorización. /lilibEspañol /b nativo o equivalente; binglés /b profesional (entorno internacional). /liliLiderar una transformación real de la función de Creatividad y Producción en un grupo líder del sector. /liliImpacto directo en negocio: eficiencia, velocidad, consistencia de marca y satisfacción de stakeholders. /liliEntorno colaborativo e innovador, con apoyo para desplegar herramientas y nuevos modelos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Urbanitae Urbanitae es la plataforma líder de inversión inmobiliaria digital en Iberia. Desde su creación, ha financiado más de 750 millones de euros a través de más de 280 operaciones, lo que ha contribuido a la construcción de más de 10.000 viviendas en la península. Nuestro modelo permite que tanto pequeños ahorradores como grandes patrimonios puedan coinvertir en proyectos inmobiliarios profesionales, con una rigurosa selección basada en la rentabilidad y el control del riesgo. Urbanitae ha sido clave para consolidar la financiación alternativa en el sector promotor y, tras liderar el mercado retail, inicia una nueva etapa estratégica orientada también a inversores profesionales (HNWI, family offices, fondos de inversión e inversores institucionales), sin dejar de lado su vocación de plataforma accesible, transparente y cercana. ¿Qué estamos buscando? En Urbanitae, buscamos un/a Growth Marketing Manager para unirse a nuestro equipo en el departamento de Growth Marketing orientado a generación de demanda, en canales online y offline, tanto en España como en otros mercados europeos. Es un rol con propiedad end-to-end: defines la estrategia de cada canal, la ejecutas y respondes de sus resultados. Combina el trabajo diario en las plataformas, estructura de campañas, optimización, testing con la visión de conjunto: decidir el reparto del presupuesto entre canales y mercados y sostenerlo con datos. Contamos con agencias que aportan capacidad y especialización y las diriges tú. El criterio estratégico y la ejecución del día a día viven dentro del equipo. Reportarás directamente al CMO, con autonomía real y un impacto directo sobre el crecimiento de la compañía. Responsabilidades: Ownership de presupuesto y métricas - Ser dueño/a del día a día de la compra de medios, la optimización y el pacing en todos los canales y mercados. - Definir el media mix, liderar el proceso de revisión y asignación de presupuesto, y ser dueño/a del roadmap de experimentación. - Responsabilidad directa sobre CAC, payback y ROAS por canal, producto y mercado. Ejecución y planificación de medios (online + offline) - Integrar online y offline en un único plan de captación, decidiendo los trade-offs de inversión entre ambos. - Montar, lanzar y optimizar campañas en Google, Meta, YouTube, TikTok y LinkedIn: estructura de cuentas, audiencias, pujas, feeds y creatividades, con trabajo directo en las plataformas. - Planificar y ejecutar medios tradicionales, radio, OOH, TV, etc.: definición del papel de cada medio, briefing, negociación, planificación y control de la inversión, con soporte de agencia de medios. - Abrir y testear nuevos canales, digitales y no digitales, con criterios de éxito y reglas de corte claras. Creatividad y aprendizaje - Traducir los datos de performance en insights creativos claros y compartirlos con el equipo de diseño y las agencias creativas. - Gestionar activamente la rotación creativa, escalar los assets que mejor rinden, pausar los que no y anticipar cuándo toca renovar. Medición e incrementalidad - Trabajar con el equipo de Data para diseñar y ejecutar estudios de incrementalidad, interpretar y calibrar modelos de mix de medios (MMM) y explotar los datos de plataforma y de atribución. - Diseñar experimentos de forma autónoma: hipótesis, diseño, lectura, decisión. Sistemas y agencias - Mejorar los sistemas y flujos de trabajo de performance, con foco en automatización y adopción de herramientas de AI. - Ser el interlocutor principal de nuestras agencias de paid, medios e influencer, marcando objetivos y haciendo seguimiento de su rendimiento. Requisitos Esenciales: - Experiencia hands-on demostrada en compra de medios y gestión de presupuesto en las principales plataformas, con dominio real de los principios de media buying. - Experiencia en medios offline: has planificado y ejecutado campañas de radio, OOH y/o TV, negociado con agencias o soportes, y sabes cómo se mide lo que no deja clic. - Mentalidad de optimización y confianza para tomar decisiones basadas en datos. - Mentalidad cross-channel, sabes evaluar trade-offs, mover inversión dinámicamente y priorizar impacto incremental, también entre online y offline. - Familiaridad con MMM, lift studies y tests de incrementalidad. Diseñas experimentos de forma autónoma. - Experiencia con frameworks de testing creativo o experimentación en sprints. - Experiencia lanzando o escalando la captación en más de un mercado europeo. - Español y buen inglés, con sensibilidad para el contexto de cada mercado.

Equipo Panthr En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo. Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición. Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige. Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada. Sobre Nuestro Cliente Empresa tecnológica que se dedica a desarrollar y operar plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo. Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo, desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación, combinando software personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes. Sobre el rol Serás la figura que conecta la visión estratégica con la ejecución financiera diaria. Actuarás como el responsable máximo de construir, profesionalizar y escalar la función financiera, garantizando claridad, control y credibilidad ante el negocio y los inversores. Buscamos un perfil con criterio, capaz de traducir la estrategia en números, anticipar riesgos, optimizar recursos y preparar a la compañía para su siguiente fase de crecimiento. Rigor financiero y mentalidad práctica de startup. Visión estratégica para el Consejo e inversores y capacidad operativa para ejecutar sin una estructura grande. Autonomía para construir y disciplina para instaurar orden, procesos y control. Este rol está pensado para alguien con base técnica sólida, experiencia internacional y ambición de crecimiento, que quiera liderar una función crítica en una empresa tecnológica en expansión. Responsabilidades principales Estrategia Financiera y Gestión del Desempeño Definir la estrategia financiera alineada al plan de crecimiento y a la evolución del modelo de negocio. Liderar planificación, presupuestos, forecast continuo y análisis de escenarios. Establecer y monitorizar unit economics por segmento, asegurando métricas claras y accionables. Traducir prioridades de producto, tecnología y comercial en planes financieros medibles. Implantar rutinas de performance que permitan decisiones rápidas y basadas en datos. Fundraising, Relación con Inversores y Finanzas Estratégicas Construir narrativa financiera de nivel inversor, con métricas, cohortes y evolución del negocio. Preparar materiales para rondas de inversión: modelos, data room, documentación y soporte en due diligence. Evaluar alternativas de financiación (equity, venture debt, opciones no dilutivas). Analizar oportunidades estratégicas, alianzas y potenciales operaciones corporativas. Asegurar coherencia entre compromisos externos y capacidad interna de ejecución. Operaciones Financieras, Control y Cumplimiento Liderar contabilidad, control interno, tesorería y estrategia fiscal en un entorno multipaís. Garantizar cierres puntuales, reporting fiable y cumplimiento normativo. Diseñar controles internos ligeros pero robustos: gobernanza de gasto, aprobaciones, gestión de proveedores. Supervisar caja, runway y capital circulante con indicadores de alerta temprana. Seleccionar y evolucionar sistemas financieros (ERP, facturación, reporting) para escalar con datos fiables. Gestión de Proveedores y Modelo Operativo Coordinar despachos externos por país (contabilidad, fiscalidad, nómina, reporting). Auditar calidad, cumplimiento y eficiencia de proveedores financieros. Definir SLAs, evaluar desempeño y sustituir proveedores cuando sea necesario. Construir progresivamente el “back‑office” financiero y, más adelante, un equipo interno de FP&A y control. Liderazgo y Reporting Ejecutivo Ser la voz financiera ante el Comité Ejecutivo y el Consejo. Elaborar reporting ejecutivo e inversor con claridad, rigor y enfoque estratégico. Alinear decisiones financieras con prioridades de producto, tecnología, ventas y personas. Impulsar una cultura de datos, eficiencia y responsabilidad financiera en toda la organización. Sobre ti Formación Formación en Finanzas, Economía, Administración, Contabilidad o similar. Conocimiento sólido de principios contables y operación multipaís. Experiencia Experiencia relevante como CFO, VP Finance o Director Financiero en entornos de tecnología, fintech o Saa S (valorable). Experiencia trabajando con Consejos de Administración y reporting ejecutivo. Experiencia en fundraising, relación con inversores o preparación de materiales para inversión. Experiencia construyendo procesos desde cero y escalando organizaciones en crecimiento acelerado. Capacidades clave Inglés bilingüe (oral y escrito). Dominio de FP&A, modelización financiera y análisis avanzado. Capacidad para diseñar modelos de negocio y pricing. Rigor financiero, pensamiento estratégico y mentalidad “hands‑on”. Excelencia en comunicación ejecutiva y narrativa financiera. Capacidad para gestionar proveedores externos y construir una estructura interna por etapas. Adaptabilidad, criterio propio y ambición de crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Fecha: 15 jul 2026 ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Ubicación: MADRID, ES Empresa: Telefónica Conectamos el presente. Transformamos el futuro. ¿Alguna vez te has preguntado qué hace posible que millones de personas estén conectadas al mismo tiempo, desde cualquier lugar del mundo, sin que nada falle? En Telefónica, hacemos que sea posible. Somos una compañía global de telecomunicaciones y tecnología que conecta a personas, empresas y comunidades a través de redes de última generación y soluciones digitales avanzadas como cloud, inteligencia artificial, IoT o ciberseguridad. Con una trayectoria de más de 100 años, trabajamos cada día para que la innovación esté al servicio de la sociedad, impulsando una transformación digital responsable, sostenible y con impacto real. Aquí no solo diseñamos infraestructuras, diseñamos el futuro. Buscamos personas que tengan inquietudes, entusiasmo y pasión por lo que hacen, que no se conformen y que quieran crear la Telefónica del mañana. Si te apasiona la tecnología que transforma vidas, este es tu lugar. ¿Cuál será tu misión? Buscamos un profesional senior, con fuerte background en agencia o anunciante, altamente reconocido en el mercado publicitario español, capaz de liderar la negociación de medios a escala corporativa, evolucionar el modelo hacia data & tech y maximizar la rentabilidad del grupo mediante innovación y visión estratégica. Introducir 3 o 4 líneas indicando área y especificando objetivos del puesto. ¿Qué capacidades buscamos en ti? • Conocimiento sectorial: dominio del mercado publicitario español (grupos de comunicación, plataformas digitales, exclusivistas y publicidad exterior), modelos de compra de medios y nuevos formatos como CTV, DOOH, branded content, podcasts e influencers., • Negociación y rentabilidad: capacidad para diseñar y ejecutar negociaciones complejas, generar valor adicional mediante acuerdos estratégicos y optimizar la eficiencia de la inversión publicitaria., • Data y medición: experiencia en medición transmedia, modelos de atribución, análisis avanzado de KPIs y gestión de dashboards y reporting automatizado., • AdTech y MarTech: conocimiento de plataformas programáticas, herramientas analíticas, gestión de datos propios (first-party data) e integración tecnológica para mejorar el rendimiento de campañas., • Estrategia multimedia: diseño de planes de medios cross‑media, coordinación de campañas full funnel e integración de medios paid, owned y earned., • Innovación: aplicación de inteligencia artificial en medios, desarrollo de nuevos modelos de comunicación (retail media, content, influence) y metodologías de experimentación y aprendizaje continuo., • Liderazgo e influencia: liderazgo de equipos, gestión de stakeholders, influencia transversal, desarrollo del talento y capacidad de interlocución con dirección, agencias y partners., • Orientación estratégica y a resultados: visión estratégica, pensamiento analítico, toma de decisiones basada en datos, negociación, foco en ROI, eficiencia y transformación del negocio., • Inglés profesional ¿Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? • Liderar la estrategia de medios 360º alineada con objetivos de negocio., • Definir y ejecutar la estrategia de negociación corporativa maximizando:, • Acceso a valor diferencial, • Rentabilidad, • Economías de escala, • Gestionar la relación con agencias y partners estratégicos asegurando excelencia en ejecución., • Consolidar inversión y seguimiento de resultados a nivel Grupo., • Impulsar modelos de innovación, data y transformación (IA, automatización, nuevos entornos)., • Liderar la evolución de modelos de medición y atribución. ¿Qué otros aspectos consideramos relevantes? • Licenciatura en Marketing, Publicidad, ADE o similar., • Postgrado en Marketing Digital / Medios / Data., • Valorable formación en:, • Programmatic / Data / IA aplicada a marketing, • Negociación avanzada, • +15 años de experiencia demostrada en negociación multimedia (TV, Digital, Radio, Exterior, Gráfica, OTT, Audio, Influencers…), • Experiencia en gestión de grandes presupuestos publicitarios y consolidación de inversión a escala corporativa., • Trayectoria en posiciones de liderazgo (Jefatura / Dirección) con equipos propios., • Experiencia en entornos corporativos complejos o multinacionales (idealmente IBEX / grandes anunciantes)., • Interacción directa y gestión de relación con:, • Agencias de medios (ej. Havas), • Grupos de comunicación y exclusivistas, • Equipos internos (Marketing, Compras, Comunicación) ¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? • Proyectos transformadores. En Telefónica formarás parte de proyectos de alto impacto, que marcan tendencia y responden a los retos de conectividad y transformación digital de nuestra sociedad., • Desarrollo profesional. Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de desarrollo, formación y opciones de movilidad., • Flexibilidad. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. Desde Telefónica cuidamos la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación., • 27 días laborales de vacaciones + 2 días de asuntos propios. Además, el 24 y el 31 de diciembre no son laborables., • Beneficios sociales. Podrás disfrutar de un amplio paquete de beneficios sociales entre los que destacan:, • Seguro de vida y accidentes, • Seguro médico para ti y tu unidad familiar (cónyuge e hijos), • Tarjeta cheques comida, • Plan de retribución flexible con numerosas opciones entre las que elegir., • Plan de pensiones En Telefónica tenemos el compromiso de construir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre. Nuestra cultura se basa en la igualdad de oportunidades y en la inclusión, porque tenemos la responsabilidad de transformar la sociedad y hacer un mundo mejor. xcskxlj Si quieres formar parte de un equipo innovador y contribuir a un futuro mejor, te estamos esperando. #J-18808-Ljbffr

ph3Jefe de Medios - Negociación Estrategia /h3pbConectamos el presente. Transformamos el futuro. /b /pp¿Alguna vez te has preguntado qué hace posible que millones de personas estén conectadas al mismo tiempo, desde cualquier lugar del mundo, sin que nada falle? /ppEn Telefónica, hacemos que sea posible. /ppSomos una bcompañía global de telecomunicaciones y tecnología /b que conecta a personas, empresas y comunidades a través de redes de última generación y soluciones digitales avanzadas como cloud, inteligencia artificial, IoT o ciberseguridad. /ppCon una trayectoria de más de 100 años, trabajamos cada día para que la binnovación /b esté al servicio de la sociedad, impulsando una btransformación digital /b responsable, sostenible y con impacto real. /ppAquí no solo diseñamos infraestructuras, bdiseñamos el futuro /b. Buscamos personas que tengan inquietudes, entusiasmo y pasión por lo que hacen, que no se conformen y que quieran crear la Telefónica del mañana. /ppSi te apasiona la tecnología que transforma vidas, este es tu lugar. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pBuscamos un profesional senior, con fuerte background en agencia o anunciante, altamente reconocido en el mercado publicitario español, capaz de liderar la negociación de medios a escala corporativa, evolucionar el modelo hacia data tech y maximizar la rentabilidad del grupo mediante innovación y visión estratégica. Introducir 3 o 4 líneas indicando área y especificando objetivos del puesto. /ph3¿Qué capacidades buscamos en ti? /h3ullibConocimiento sectorial: /b dominio del mercado publicitario español (grupos de comunicación, plataformas digitales, exclusivistas y publicidad exterior), modelos de compra de medios y nuevos formatos como CTV, DOOH, branded content, podcasts e influencers. /lilibNegociación y rentabilidad: /b capacidad para diseñar y ejecutar negociaciones complejas, generar valor adicional mediante acuerdos estratégicos y optimizar la eficiencia de la inversión publicitaria. /lilibData y medición: /b experiencia en medición transmedia, modelos de atribución, análisis avanzado de KPIs y gestión de dashboards y reporting automatizado. /lilibAdTech y MarTech: /b conocimiento de plataformas programáticas, herramientas analíticas, gestión de datos propios (first-party data) e integración tecnológica para mejorar el rendimiento de campañas. /lilibEstrategia multimedia: /b diseño de planes de medios cross-media, coordinación de campañas full funnel e integración de medios paid, owned y earned. /lilibInnovación: /b aplicación de inteligencia artificial en medios, desarrollo de nuevos modelos de comunicación (retail media, content, influence) y metodologías de experimentación y aprendizaje continuo. /lilibLiderazgo e influencia: /b liderazgo de equipos, gestión de stakeholders, influencia transversal, desarrollo del talento y capacidad de interlocución con dirección, agencias y partners. /lilibOrientación estratégica y a resultados: /b visión estratégica, pensamiento analítico, toma de decisiones basada en datos, negociación, foco en ROI, eficiencia y transformación del negocio. /li /ulh3¿Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? /h3ulliLiderar la bestrategia de medios 360º /b alineada con objetivos de negocio /liliDefinir y ejecutar la bestrategia de negociación corporativa /b maximizando:ulliAcceso a valor diferencial /liliRentabilidad /liliEconomías de escala /li /ul /liliGestionar la brelación con agencias y partners estratégicos /b asegurando excelencia en ejecución /liliConsolidar inversión y seguimiento de resultados a nivel Grupo. /liliImpulsar modelos de binnovación, data y transformación /b (IA, automatización, nuevos entornos) /liliLiderar la evolución de modelos de bmedición y atribución /b /li /ulh3¿Qué otros aspectos consideramos relevantes? /h3ulliLicenciatura en Marketing, Publicidad, ADE o similar /liliPostgrado en Marketing Digital / Medios / Data /liliValorable formación en:ulliProgrammatic / Data / IA aplicada a marketing /liliNegociación avanzada /li /ul /lili+15 años de experiencia demostrada en bnegociación multimedia /b (TV, Digital, Radio, Exterior, Gráfica, OTT, Audio, Influencers…) /liliExperiencia en bgestión de grandes presupuestos publicitarios /b y consolidación de inversión a escala corporativa /liliTrayectoria en bposiciones de liderazgo (Jefatura / Dirección) /b con equipos propios /liliExperiencia en bentornos corporativos complejos o multinacionales /b (idealmente IBEX / grandes anunciantes) /liliInteracción directa y gestión de relación con:ulliAgencias de medios (ej. Havas) /liliGrupos de comunicación y exclusivistas /liliEquipos internos (Marketing, Compras, Comunicación) /li /ul /li /ulh3¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? /h3ullibProyectos transformadores. /b En Telefónica formarás parte de bproyectos de alto impacto /b, que marcan tendencia y responden a los bretos de conectividad y transformación digital /b de nuestra sociedad. /lilibDesarrollo profesional. /b Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de bdesarrollo, formación /b y opciones de bmovilidad /b. ¡Queremos crecer y construir un futuro contigo! /lilibFlexibilidad. /b Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. Desde Telefónica cuidamos la bflexibilidad /b, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación. /lilib27 días laborales de vacaciones /b + b2 días de asuntos propios /b. Además, el 24 y el 31 de diciembre no son laborables. /lilibBeneficios sociales. /b Podrás disfrutar de un amplio paquete de bbeneficios sociales /b entre los que destacan: /lilibSeguro de vida y accidentes /b /lilibSeguro médico /b para ti y tu unidad familiar (cónyuge e hijos) /liliPlan de bretribución flexible /b con numerosas opciones entre las que elegir. /liliPlan de bpensiones /b /li /ulpEn Telefónica tenemos el compromiso de construir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre. Nuestra cultura se basa en la igualdad de oportunidades y en la inclusión, porque tenemos la responsabilidad de transformar la sociedad y hacer un mundo mejor. /ppSi quieres formar parte de un equipo innovador y contribuir a un futuro mejor, b¡te estamos esperando! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppThe Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el diseño, los datos y la tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo. /p pNuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…). Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes. /p pFormar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos. /p pSi quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. /p h3bSobre WPP /b /h3 pWPP es el partner de confianza para el crecimiento de las marcas a nivel mundial. Unimos inteligencia de medios y soluciones de datos de vanguardia, creatividad de primer nivel, producción de última generación, soluciones empresariales transformadoras y asesoramiento estratégico con punto de vista en una sola empresa, impulsada por talento excepcional y nuestra plataforma de marketing de agencia, WPP Open, para ayudar a nuestros clientes a navegar por el cambio, aprovechar las oportunidades y lograr un crecimiento transformador. Para obtener más información, visite WPP.com. /p pSomos una consultora internacional que trabaja la transformación desde el diseño, entendiendo que hoy diseñar es ayudar a las organizaciones a moverse en un mundo que cambia rápido, donde la tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas formas de relación están redefiniendo cómo vivimos, decidimos y nos conectamos con las marcas. /p pDiseñamos para contextos complejos, donde conviven personas, plataformas y agentes y acompañamos a nuestros clientes desde la definición de los retos hasta la activación real de soluciones con impacto. No solo pensamos en productos o experiencias, sino en nuevas formas de relación entre marcas, personas y sistemas. /p pPara nosotras, el diseño no es una capa estética ni una fase aislada. Es una forma de entender el cambio. Un sistema que conecta negocio, estrategia, tecnología y comportamiento humano. Nuestro trabajo consiste en dar forma a lo nuevo, transformar la incertidumbre en decisiones y ayudar a las organizaciones a encontrar su lugar en un entorno cada vez más automatizado, conversacional y vivo. /p pSi te interesa trabajar donde se habla de IA, plataformas y tecnología, pero también de personas, cultura, ética y sentido; donde se espera que tengas punto de vista y ganas de cuestionar cómo hacemos las cosas, VML The Cocktail puede ser tu sitio. /p h3bEl área de Diseño /b /h3 pEn el área de Diseño damos forma a cómo las marcas existen y se relacionan en un mundo que está cambiando rápido. Un mundo donde conviven personas, plataformas y agentes inteligentes, donde la tecnología ya no es solo una herramienta, sino parte activa de cómo tomamos decisiones, confiamos y construimos relaciones. /p pTrabajamos de la mano de negocio, tecnología, marketing y creatividad para transformar ideas en realidades. El diseño es el punto de encuentro entre todas ellas: donde se alinean la estrategia, la visión de producto, la capacidad técnica y la narrativa de marca. Donde lo abstracto se convierte en algo concreto, usable y con impacto. /p pDiseñar hoy es mucho más que crear interfaces o productos. Es repensar modelos de relación, comportamientos y expectativas. Es ayudar a las organizaciones a moverse con sentido en la incertidumbre, a tomar decisiones mejores y a convertir la complejidad en experiencias claras, humanas y relevantes. /p pCreemos en un diseño que orquesta. Que conecta disciplinas, entiende el negocio, dialoga con la tecnología y se apoya en la creatividad para generar soluciones con personalidad y ambición. /p pBuscamos personas con mirada amplia, cómodas trabajando en equipos transversales, con sensibilidad por lo humano y ambición por lo tecnológico. Personas curiosas, con ganas de aprender, de cuestionar lo establecido y de participar activamente en la construcción de nuevas formas de relación entre marcas, productos y personas. /p h3b¿Quieres ser parte de este crecimiento? Esto es lo que buscamos: /b /h3 pSerás responsable de diseñar, construir, mantener y escalar el sistema de diseño, garantizando coherencia visual, funcional y técnica entre todos los productos y plataformas. Actuarás como puente entre diseño y desarrollo, impulsando la adopción, la eficiencia y la calidad del diseño en toda la organización. /p ul liDiseñar, documentar y mantener la estructura del DesignSystem (principios de diseño, foundations, tokens, componentes, patrones y guías de uso). /li liDefinir la arquitectura y organización de librerías en Figma y en código para asegurar escalabilidad. /li liCrear componentes escalables y alineados a las necesidades de producto. /li liColaborar con desarrollo para implementar los componentes en las distintas plataformas (web, iOS, Android). /li liGarantizar la coherencia visual, funcional y de experiencia entre productos. /li liRealizar auditorías heurísticas (visual, funcional y experiencia) para detectar oportunidades de mejora. /li liDefinir la estrategia de principios y gobernanza del sistema, asegurando su evolución y escalabilidad. /li liAnalizar flujos de usuario y necesidades de producto para definir requerimientos de nuevos componentes o iteraciones. /li liDocumentar guías de estilo, patrones de uso, interacción y principios técnicos en plataformas como Storybook y Zeroheight. /li liRedactar documentación técnica que facilite la implementación en desarrollo y asegure la consistencia entre diseño y código. /li liDefinir procesos de versionado, control de cambios y mantenimiento continuo. /li /ul h3bGestión de proyectos /b /h3 ul liCo-crear soluciones con equipos de desarrollo (Design‑Dev handoff). /li liLiderar sesiones de adopción y validación con equipos de producto, diseño y desarrollo. /li liCapacitar a los equipos internos en buenas prácticas, uso y mantenimiento del DesignSystem. /li liIdentificar oportunidades de mejora basadas en nuevas herramientas o buenas prácticas de diseño y desarrollo. /li liAsegurar accesibilidad (WCAG) y usabilidad en todos los componentes. /li liOptimizar procesos de colaboración para mejorar la eficiencia entre diseño y desarrollo. /li /ul h3bRequisitos /b /h3 ul li+5 años de experiencia en sistemas de diseño. /li liDominio de Figma (componentes, variantes, tokens, auto‑layout, librerías compartidas). /li liConocimiento de herramientas que conectan diseño y desarrollo (como bStorybook /b o librerías de componentes). /li liCapacidad para definir y mantener estilos visuales consistentes (colores, tipografías, espacios, etc.) de forma escalable. /li liEntendimiento general de cómo se implementan los componentes de interfaz en las distintas plataformas (web, iOS, Android). /li liCapacidad para estructurar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras. /li liHabilidad para comunicar ideas complejas de forma clara y convincente. /li liEspíritu de equipo e implicación en los proyectos. /li liCuriosidad y ganas de aprender. /li liProactividad y autonomía. /li /ul h3bBeneficios de trabajar en VMLTheCocktail /b /h3 ul liFlexibilidad horaria /li li25 días de vacaciones al año + Nochebuena y Nochevieja si caen entre semana /li liPlan de carrera personalizado y formación continua /li liNo tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar. /li liDescuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento. /li liAcceso a Cobee, el mejor sistema de retribución flexible /li liIniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. /li /ul pWPP (The Cocktail at VML) es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos para todos los puestos sin discriminación ni consideración de características. Nos comprometemos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte de la empresa y tengan las mismas oportunidades de progresar en sus carreras. /p /p #J-18808-Ljbffr

The Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el diseño, los datos y la tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Nuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…). Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes. Formar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos. Si quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. Sobre WPP WPP es el partner de confianza para el crecimiento de las marcas a nivel mundial. Unimos inteligencia de medios y soluciones de datos de vanguardia, creatividad de primer nivel, producción de última generación, soluciones empresariales transformadoras y asesoramiento estratégico con punto de vista en una sola empresa, impulsada por talento excepcional y nuestra plataforma de marketing de agencia, WPP Open, para ayudar a nuestros clientes a navegar por el cambio, aprovechar las oportunidades y lograr un crecimiento transformador. Para obtener más información, visite . Somos una consultora internacional que trabaja la transformación desde el diseño, entendiendo que hoy diseñar es ayudar a las organizaciones a moverse en un mundo que cambia rápido, donde la tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas formas de relación están redefiniendo cómo vivimos, decidimos y nos conectamos con las marcas. Diseñamos para contextos complejos, donde conviven personas, plataformas y agentes y acompañamos a nuestros clientes desde la definición de los retos hasta la activación real de soluciones con impacto. No solo pensamos en productos o experiencias, sino en nuevas formas de relación entre marcas, personas y sistemas. Para nosotras, el diseño no es una capa estética ni una fase aislada. Es una forma de entender el cambio. Un sistema que conecta negocio, estrategia, tecnología y comportamiento humano. Nuestro trabajo consiste en dar forma a lo nuevo, transformar la incertidumbre en decisiones y ayudar a las organizaciones a encontrar su lugar en un entorno cada vez más automatizado, conversacional y vivo. Si te interesa trabajar donde se habla de IA, plataformas y tecnología, pero también de personas, cultura, ética y sentido; donde se espera que tengas punto de vista y ganas de cuestionar cómo hacemos las cosas, VML The Cocktail puede ser tu sitio. El área de Diseño En el área de Diseño damos forma a cómo las marcas existen y se relacionan en un mundo que está cambiando rápido. Un mundo donde conviven personas, plataformas y agentes inteligentes, donde la tecnología ya no es solo una herramienta, sino parte activa de cómo tomamos decisiones, confiamos y construimos relaciones. Trabajamos de la mano de negocio, tecnología, marketing y creatividad para transformar ideas en realidades. El diseño es el punto de encuentro entre todas ellas: donde se alinean la estrategia, la visión de producto, la capacidad técnica y la narrativa de marca. Donde lo abstracto se convierte en algo concreto, usable y con impacto. Diseñar hoy es mucho más que crear interfaces o productos. Es repensar modelos de relación, comportamientos y expectativas. Es ayudar a las organizaciones a moverse con sentido en la incertidumbre, a tomar decisiones mejores y a convertir la complejidad en experiencias claras, humanas y relevantes. Creemos en un diseño que orquesta. Que conecta disciplinas, entiende el negocio, dialoga con la tecnología y se apoya en la creatividad para generar soluciones con personalidad y ambición. Buscamos personas con mirada amplia, cómodas trabajando en equipos transversales, con sensibilidad por lo humano y ambición por lo tecnológico. Personas curiosas, con ganas de aprender, de cuestionar lo establecido y de participar activamente en la construcción de nuevas formas de relación entre marcas, productos y personas. ¿Quieres ser parte de este crecimiento? Esto es lo que buscamos: Serás responsable de diseñar, construir, mantener y escalar el sistema de diseño, garantizando coherencia visual, funcional y técnica entre todos los productos y plataformas. Actuarás como puente entre diseño y desarrollo, impulsando la adopción, la eficiencia y la calidad del diseño en toda la organización. • Diseñar, documentar y mantener la estructura del DesignSystem (principios de diseño, foundations, tokens, componentes, patrones y guías de uso)., • Definir la arquitectura y organización de librerías en Figma y en código para asegurar escalabilidad., • Crear componentes escalables y alineados a las necesidades de producto., • Colaborar con desarrollo para implementar los componentes en las distintas plataformas (web, iOS, Android)., • Garantizar la coherencia visual, funcional y de experiencia entre productos., • Realizar auditorías heurísticas (visual, funcional y experiencia) para detectar oportunidades de mejora., • Definir la estrategia de principios y gobernanza del sistema, asegurando su evolución y escalabilidad., • Analizar flujos de usuario y necesidades de producto para definir requerimientos de nuevos componentes o iteraciones., • Documentar guías de estilo, patrones de uso, interacción y principios técnicos en plataformas como Storybook y Zeroheight., • Redactar documentación técnica que facilite la implementación en desarrollo y asegure la consistencia entre diseño y código., • Definir procesos de versionado, control de cambios y mantenimiento continuo. Gestión de proyectos • Co-crear soluciones con equipos de desarrollo (Design‑Dev handoff)., • Liderar sesiones de adopción y validación con equipos de producto, diseño y desarrollo., • Capacitar a los equipos internos en buenas prácticas, uso y mantenimiento del DesignSystem., • Identificar oportunidades de mejora basadas en nuevas herramientas o buenas prácticas de diseño y desarrollo., • Asegurar accesibilidad (WCAG) y usabilidad en todos los componentes., • Optimizar procesos de colaboración para mejorar la eficiencia entre diseño y desarrollo. Requisitos • +5 años de experiencia en sistemas de diseño., • Dominio de Figma (componentes, variantes, tokens, auto‑layout, librerías compartidas)., • Conocimiento de herramientas que conectan diseño y desarrollo (como Storybook o librerías de componentes)., • Capacidad para definir y mantener estilos visuales consistentes (colores, tipografías, espacios, etc.) de forma escalable., • Entendimiento general de cómo se implementan los componentes de interfaz en las distintas plataformas (web, iOS, Android)., • Capacidad para estructurar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras., • Habilidad para comunicar ideas complejas de forma clara y convincente., • Espíritu de equipo e implicación en los proyectos., • Curiosidad y ganas de aprender., • Proactividad y autonomía. Beneficios de trabajar en VMLTheCocktail • Flexibilidad horaria, • 25 días de vacaciones al año + Nochebuena y Nochevieja si caen entre semana, • Plan de carrera personalizado y formación continua, • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee, el mejor sistema de retribución flexible, • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. WPP (The Cocktail at VML) es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos para todos los puestos sin discriminación ni consideración de características. xcskxlj Nos comprometemos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte de la empresa y tengan las mismas oportunidades de progresar en sus carreras. #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres dar el siguiente paso en tu carrera de desarrollo de nuevo negocio dentro de una compañía que está transformando el marketing digital? En ADG Media Group creemos en generar impacto real en nuestros clientes acelerando su estrategia digital con una propuesta de valor totalmente diferencial. Combinamos visión estratégica, expertise en data, medios y tecnología. Además, la pasión por la innovación y el talento se encuentra también en nuestro ADN. /p pBuscamos a un/a Sr. New Business Executive con experiencia en entornos digitales, mentalidad consultiva y capacidad para entender y anticipar las necesidades de los clientes. Alguien que disfrute identificando oportunidades, construyendo relaciones sólidas y traduciendo los retos de negocio en soluciones que aporten valor y resultados tangibles. Aquí no serás “uno/a más”: te integrarás en un equipo colaborativo, ágil y con visión estratégica, donde la orientación a cliente y el foco en resultados son los ejes de todo lo que hacemos. /p h3Desarrollo de nuevo negocio /h3 ul liIdentificar y activar nuevas oportunidades en sectores estratégicos. /li liConectar con marcas que buscan potenciar su estrategia digital y su crecimiento, construyendo relaciones sólidas. /li liPreparar y presentar la compañía y propuestas con impacto. /li liNegociar y cerrar acuerdos orientados a valor y alineados con los objetivos del cliente y de la compañía. /li /ul h3Gestión del pipeline y estrategia comercial /h3 ul liDefinir planes de acción alineados con los objetivos de negocio. /li liGestionar de forma integral todo el funnel, desde la prospección hasta el /li liUtilizar herramientas CRM (HubSpot, Salesforce o similares) para el seguimiento y reporting de leads y oportunidades. /li /ul h3Colaboración transversal /h3 ul liTrabajar junto a los equipos de operaciones, data y diseño para garantizar propuestas efectivas y ejecutables. /li liSer el punto de conexión entre cliente y equipos internos, asegurando la correcta ejecución del briefing. /li liAportar visión estratégica en el desarrollo de nuevas soluciones y servicios comerciales. /li liAprender de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu desarrollo. /li /ul h3Formación y experiencia /h3 ul liFormación universitaria en Marketing, Publicidad, ADE o /li li+5 años de experiencia en desarrollo de negocio, ventas consultivas o marketing digital (idealmente en agencias, medios o entornos adtech) /li /ul h3Habilidades /h3 ul liExcelentes habilidades de comunicación, negociación y storytelling /li liExcelente capacidad para crear y mantener relaciones con clientes /li liHabilidades para elaborar presentaciones con impacto, persuasivas y /li liProactividad y acostumbrado/a trabajar con orientación a objetivos. /li liCapacidad analítica para interpretar datos, detectar oportunidades y optimizar estrategias comerciales. /li liEspíritu colaborativo, actitud positiva y mentalidad de crecimiento. /li liNivel avanzado de inglés; otros idiomas valorables. /li /ul h3Valoramos especialmente /h3 ul liFamiliarización con modelos de marketing de atribución y estrategias multi-canal/full funnel basadas en datos. /li liConocimientos en compra de audiencias o publicidad programática. /li liExperiencia trabajando con anunciante directo y agencia. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares en entornos /li /ul h3Lo que te llevas /h3 ul liSer parte de una compañía referente en estrategia digital, data y tecnología aplicada al marketing. /li liUn entorno que fomenta el aprendizaje continuo, con acceso a certificaciones y formación martech. /li liCultura colaborativa, abierta y orientada a valor e impacto real. /li liOportunidades de desarrollo y un paquete retributivo competitivo acorde a tu experiencia. /li /ul p¿Te encaja? Envíanos tu CV — estamos deseando conocerte /p /p #J-18808-Ljbffr

Atlantigo es un grupo de empresas que conforman una solución integral para construir el futuro de los riesgos de viaje. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. • Intermundial: líderes en distribución de seguros de viaje y gadget., • Servisegur: expertos en servicios asociados al seguro de viaje., • Mana: experiencia e innovación en la gestión del riesgo turístico., • Tourism & Law: asesoramiento legal preventivo para empresas turísticas. Este es el propósito que, desde hace más de 30 años, nos impulsa a seguir trabajando, innovando, aprendiendo y creciendo para crear las soluciones más completas de riesgos de viaje, que potencien el sector del turismo y garanticen al viajero una experiencia única. Actualmente seleccionamos un TAX & ACCOUNTING MANAGER que se encargue de asegurar la correcta gestión contable, impositiva y financiera de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente, así como la exactitud, transparencia y oportunidad de la información económica. Liderar los procesos de contabilidad general, impuestos, reportes financieros y cierres contables, coordinando al equipo interno y a los asesores externos, y colaborando estrechamente con la Gerencia de Finanzas en la toma de decisiones estratégicas. Un detalle mayor de sus responsabilidades: • Asegurar el registro contable completo de las operaciones de cada compañía a nivel indiviual y consolidado, garantizando su precisión y cumplimiento normativo., • Asegurar la correcta imputación contable de ingresos, costes, gastos y provisiones., • Garantizar el cumplimiento de las políticas contables locales e internacionales (NIIF/IFRS), adaptando los criterios contables cuando sea necesario., • Establecer el calendario de cierre contable mensual, trimestral y anual., • Garantizar la ejecucuión en plazo de calendario de cierre mensual, trimestral y anual., • Ejecución de aperturas y cierres de periodos contables, así como de los traspasos asociados., • Coordinar el proceso de cierre contable mensual, trimestral y anual, asegurando la entrega oportuna de la información financiera., • Mantener actualizado del Plan General de Cuentas., • Mantener actualizado el maestro de activos fijos., • Controlar que la BBDD de proveedores y clientes tenga correctamente completados los impuestos y obligaciones fiscales., • Realizar los asientos contables de: Nominas, Bonus, Bonificaciones SS, Impuestos,Provisiones, Amortizaciones, etc, • Desarrollar la gestión contable mensual y anual de Activos Fijos / Inmovilizado, incluidas altas y bajas., • Elaboración de arqueos de caja y reposiciones., • Revisión del cálculo y registro de provisiones de cierre vinculadas a facturas de proveedores., • Elaboración del cálculo de la refacturación intercompany (Servicios, impuetsos, REGE), • Gestionar los ajustes de clientes de dudoso cobro e incobrables, proponiendo y realizando los calculos y ajustes contables necesarios según la normativa., • Responsable de elaborar y mantener actualizada la sábana de consolidación.Gestión Impositiva y Cumplimiento Fiscal, • Responsable del ciclo integral de gestión de impuestos (nacionales, provinciales y municipales), asegurando el cumplimiento de plazos y normativas vigentes. El proceso incluye: 1. Planificar el calendario fiscal y coordinar las obligaciones según ámbito competencial., 2. Elaborar y revisar borradores de liquidaciones, garantizando su exactitud., 3. Presentar puntualmente los modelos e informes ante las administraciones correspondientes., 4. Contabilizar las obligaciones tributarias, verificando la correcta imputación en las cuentas., 5. Gestionar y ejecutar los pagos, asegurando su registro contable y la conciliación de saldos. • Realizar la determinación, contabilización y pago de tributos. Controlar la precisión de los registros fiscales y la consistencia entre la información contable e impositiva. • Coordinar la atención de inspecciones, requerimientos y auditorías fiscales, actuando como interlocutor con los organismos de control., • Mantener actualizados los procedimientos impositivos y contables, evaluando el impacto de nuevas normativas., • Asesorar internamente a las distintas áreas de la compañía sobre aspectos fiscales y contables de sus operaciones., • Preparación y control de las Cuentas Anuales, actas, legalización de libros y depósito en el Registro Mercantil., • Cumplimentación de encuestas oficiales (INE, Banco de España, DEC, entre otras)., • Elaborar el cálculo y presentación del Impuesto sobre Sociedades y pagos fraccionados., • Tramitación de altas, bajas y modificaciones de impuestos locales., • Solicitud y tramitación de certificados laborales y fiscales (AEAT, Seguridad Social)., • Atención a requerimientos, comunicaciones e inspecciones de la Agencia Tributaria., • Realizar la conciliación mensual del SII Vs AEAT y corrección de errores., • Responsable de descargar, dar seguimiento, contestar y controlar las notificaciones recibidas por las plataformas oficiales de comunicación., • Garantizar el control y pago de embargos o sanciones., • Responsable de asegurar la correcta gestión en aspectos fisclaes y tributarios del Grupo de IVA., • Establecer, promover y desarrollar las políticas de I+D+IReporting Financiero y Análisis, • Elaborar mensualmente los estados financieros de la compañía conforme a las normas contables aplicables y los requerimientos corporativos, tanto a nivel individual como consolidado., • Analizar y explicar las variaciones relevantes entre resultados contables y presupuestos o proyecciones., • Coordinar la elaboración de informes financieros, operativos y de gestión para la Dirección., • Asegurar el cumplimiento de la planificación fiscal y financiera, identificando oportunidades de optimización y mitigación de riesgos., • Definir los criterios de provisión contable e impositiva., • Importar en el ERP los datos contables de las sociedades que no estén dentro del mismo, para su correcto seguimiento y consolidación, asegurándose de que dichos datos sean correctos.Control Interno y Auditorías, • Diseñar, implementar y mantener controles internos contables e impositivos que aseguren la confiabilidad de la información financiera., • Responsable de coordinar la relación con auditores externos, asegurando la entrega oportuna de información y documentación soporte., • Atender requerimientos de auditorías internas o de control corporativo, garantizando el cumplimiento de las políticas globales., • Revisar y aprobar asientos contables manuales, ajustes y reclasificaciones efectuados por el equipo., • Relación operativa con asesorías contables y fiscales internacionales., • Controlar la elaboración de conciliaciones mensuales y anuales como: bancarias, tarjetas, periodificaciones, préstamos bancarios, etc, • Elaborar conciliaciones mensuales y anuales como: Cuentas Intercompañía, Amortización, etcMejora continua y soporte a sistemas (ERP & Procesos), • Promover la mejora continua de procesos, identificando oportunidades de eficiencia, digitalización y control., • Asegurar un entorno de trabajo basado en la integridad, la responsabilidad y el cumplimiento normativo., • Interacción con otras áreas del grupo para asegurar la trazabilidad y calidad de la información financiera., • Definición de políticas y procedimientos aplicables a los procesos bajo su ámbito.Experiencia Requerida, • 5-7 años trabajando en auditoría, • Dominio de la normativa contable y fiscal, • Conocimiento de normas internacionales de información financiera (IFRS)., • Manejo avanzado de sistemas ERP, • Excel avanzado y herramientas de análisis contable-financiero., • Inglés intermedio o avanzado (deseable).Competencias Clave, • Liderazgo técnico y gestión de equipos., • Capacidad analítica y criterio contable–fiscal., • Planificación y organización., • Orientación a resultados y cumplimiento normativo., • Comunicación clara y capacidad de asesoramiento interno., • Proactividad, ética profesional y confidencialidad. xcskxlj, • Visión integral del negocio y pensamiento estratégico. #J-18808-Ljbffr

Atlantigo es un grupo de empresas que conforman una solución integral para construir el futuro de los riesgos de viaje.Intermundial: líderes en distribución de seguros de viaje y gadget.Servisegur: expertos en servicios asociados al seguro de viaje.Mana: experiencia e innovación en la gestión del riesgo turístico.Tourism & Law: asesoramiento legal preventivo para empresas turísticas.Este es el propósito que, desde hace más de 30 años, nos impulsa a seguir trabajando, innovando, aprendiendo y creciendo para crear las soluciones más completas de riesgos de viaje, que potencien el sector del turismo y garanticen al viajero una experiencia única.Actualmente seleccionamos un TAX & ACCOUNTING MANAGER que se encargue de asegurar la correcta gestión contable, impositiva y financiera de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente, así como la exactitud, transparencia y oportunidad de la información económica.Liderar los procesos de contabilidad general, impuestos, reportes financieros y cierres contables, coordinando al equipo interno y a los asesores externos, y colaborando estrechamente con la Gerencia de Finanzas en la toma de decisiones estratégicas.Un detalle mayor de sus responsabilidades:Asegurar el registro contable completo de las operaciones de cada compañía a nivel indiviual y consolidado, garantizando su precisión y cumplimiento normativo.Asegurar la correcta imputación contable de ingresos, costes, gastos y provisiones.Garantizar el cumplimiento de las políticas contables locales e internacionales (NIIF/IFRS), adaptando los criterios contables cuando sea necesario.Establecer el calendario de cierre contable mensual, trimestral y anual.Garantizar la ejecucuión en plazo de calendario de cierre mensual, trimestral y anual.Ejecución de aperturas y cierres de periodos contables, así como de los traspasos asociados.Coordinar el proceso de cierre contable mensual, trimestral y anual, asegurando la entrega oportuna de la información financiera.Mantener actualizado del Plan General de Cuentas.Mantener actualizado el maestro de activos fijos.Controlar que la BBDD de proveedores y clientes tenga correctamente completados los impuestos y obligaciones fiscales.Realizar los asientos contables de: Nominas, Bonus, Bonificaciones SS, Impuestos, Provisiones, Amortizaciones, etcDesarrollar la gestión contable mensual y anual de Activos Fijos / Inmovilizado, incluidas altas y bajas.Elaboración de arqueos de caja y reposiciones.Revisión del cálculo y registro de provisiones de cierre vinculadas a facturas de proveedores.Elaboración del cálculo de la refacturación intercompany (Servicios, impuetsos, REGE)Gestionar los ajustes de clientes de dudoso cobro e incobrables, proponiendo y realizando los calculos y ajustes contables necesarios según la normativa.Responsable de elaborar y mantener actualizada la sábana de consolidación.Gestión Impositiva y Cumplimiento FiscalResponsable del ciclo integral de gestión de impuestos (nacionales, provinciales y municipales), asegurando el cumplimiento de plazos y normativas vigentes. El proceso incluye:1. Planificar el calendario fiscal y coordinar las obligaciones según ámbito competencial.2. Elaborar y revisar borradores de liquidaciones, garantizando su exactitud.3. Presentar puntualmente los modelos e informes ante las administraciones correspondientes.4. Contabilizar las obligaciones tributarias, verificando la correcta imputación en las cuentas.5. Gestionar y ejecutar los pagos, asegurando su registro contable y la conciliación de saldos.Realizar la determinación, contabilización y pago de tributos.Controlar la precisión de los registros fiscales y la consistencia entre la información contable e impositiva.Coordinar la atención de inspecciones, requerimientos y auditorías fiscales, actuando como interlocutor con los organismos de control.Mantener actualizados los procedimientos impositivos y contables, evaluando el impacto de nuevas normativas.Asesorar internamente a las distintas áreas de la compañía sobre aspectos fiscales y contables de sus operaciones.Preparación y control de las Cuentas Anuales, actas, legalización de libros y depósito en el Registro Mercantil.Cumplimentación de encuestas oficiales (INE, Banco de España, DEC, entre otras).Elaborar el cálculo y presentación del Impuesto sobre Sociedades y pagos fraccionados.Tramitación de altas, bajas y modificaciones de impuestos locales.Solicitud y tramitación de certificados laborales y fiscales (AEAT, Seguridad Social).Atención a requerimientos, comunicaciones e inspecciones de la Agencia Tributaria.Realizar la conciliación mensual del SII Vs AEAT y corrección de errores.Responsable de descargar, dar seguimiento, contestar y controlar las notificaciones recibidas por las plataformas oficiales de comunicación.Garantizar el control y pago de embargos o sanciones.Responsable de asegurar la correcta gestión en aspectos fisclaes y tributarios del Grupo de IVA.Establecer, promover y desarrollar las políticas de I+D+IReporting Financiero y AnálisisElaborar mensualmente los estados financieros de la compañía conforme a las normas contables aplicables y los requerimientos corporativos, tanto a nivel individual como consolidado.Analizar y explicar las variaciones relevantes entre resultados contables y presupuestos o proyecciones.Coordinar la elaboración de informes financieros, operativos y de gestión para la Dirección.Asegurar el cumplimiento de la planificación fiscal y financiera, identificando oportunidades de optimización y mitigación de riesgos.Definir los criterios de provisión contable e impositiva.Importar en el ERP los datos contables de las sociedades que no estén dentro del mismo, para su correcto seguimiento y consolidación, asegurándose de que dichos datos sean correctos.Control Interno y AuditoríasDiseñar, implementar y mantener controles internos contables e impositivos que aseguren la confiabilidad de la información financiera.Responsable de coordinar la relación con auditores externos, asegurando la entrega oportuna de información y documentación soporte.Atender requerimientos de auditorías internas o de control corporativo, garantizando el cumplimiento de las políticas globales.Revisar y aprobar asientos contables manuales, ajustes y reclasificaciones efectuados por el equipo.Relación operativa con asesorías contables y fiscales internacionales.Controlar la elaboración de conciliaciones mensuales y anuales como: bancarias, tarjetas, periodificaciones, préstamos bancarios, etcElaborar conciliaciones mensuales y anuales como: Cuentas Intercompañía, Amortización, etcMejora continua y soporte a sistemas (ERP & Procesos)Promover la mejora continua de procesos, identificando oportunidades de eficiencia, digitalización y control.Asegurar un entorno de trabajo basado en la integridad, la responsabilidad y el cumplimiento normativo.Interacción con otras áreas del grupo para asegurar la trazabilidad y calidad de la información financiera.Definición de políticas y procedimientos aplicables a los procesos bajo su ámbito.Experiencia Requerida5-7 años trabajando en auditoríaDominio de la normativa contable y fiscalConocimiento de normas internacionales de información financiera (IFRS).Manejo avanzado de sistemas ERPExcel avanzado y herramientas de análisis contable-financiero.Inglés intermedio o avanzado (deseable).Competencias ClaveLiderazgo técnico y gestión de equipos.Capacidad analítica y criterio contable–fiscal.Planificación y organización.Orientación a resultados y cumplimiento normativo.Comunicación clara y capacidad de asesoramiento interno.Proactividad, ética profesional y confidencialidad.Visión integral del negocio y pensamiento estratégico.

¡Hey! En Fhios estamos buscando un/a Data Engineer para incorporarse en uno de nuestros principales clientes. Es muy probable que antes de inscribirte a nuestra oferta de trabajo te preguntes: ¿Quiénes somos? No somos “solo” una consultora tecnológica, ni nos conformamos con ser una agencia creativa. Somos TODO, y nuestro hilo conductor es la Inteligencia Artificial . Aplicamos la IA a nuestros proyectos de Marketing Digital, Desarrollo y Ciberseguridad. ¡Conócenos! ¿Dónde estamos? Nuestras oficinas se encuentran en Barcelona y Madrid. Conoce más en nuestra página web https://www.fhios.es/ ¿Cuál será tu misión? - Data Lakehouse: Construcción, mantenimiento y evolución de la arquitectura junto al equipo de Data. - Modelado de datos: Diseño de modelos escalables y gobernados, asegurando calidad, linaje y consistencia. - Gobierno del dato: Aplicación de estándares, políticas, catalogación y control de accesos. - Pipelines ETL/ELT: Desarrollo y optimización de procesos de ingesta, transformación y orquestación (batch y streaming). - Colaboración con negocio: Trabajo directo con HR, Marketing, Administración y otras áreas para habilitar casos de uso analíticos. - Integración de plataformas cloud: Mantenimiento de herramientas de orquestación, monitoreo y automatización. ¿Qué necesitamos que traigas contigo? - 2 a 5 años de experiencia como Data Engineer - Conocimiento y experiencia práctica en modelado de datos y arquitecturas analíticas - Experiencia con Data Lakehouse y en diseño pipelines ETL - Experiencia en AWS - Conocimientos avanzados de SQL y Python - Conocimientos de MS PowerBi ¡Todos nuestros éxitos se lo debemos a nuestro #fhiosteam! Para fhios es muy importante que las personas que formen parte de nuestro team sean resolutivas, creativas y, sobre todo, que nos aporten compañerismo y tenga muy buenas vibes . ¿Compartes nuestros valores? ¡Te explicamos más! En fhios no solo pedimos, sino que os ofrecemos: - Trabajo híbrido (2 días teletrabajo) - Oficinas en Madrid - Gracias a nuestro programa Onboarding, nos aseguramos de que tengas una bienvenida virtual lo más acogedora posible . - Disfrutarás de 23 días de vacaciones anuales . - Potenciamos tu formación .Nos alineamos con plataformas como Udemy, y también subvencionamos todas las certificaciones. Tu conocimiento nos hace más grandes. - ¡Si nos presentas a tu amistad y acaba siendo parte de fhios, te llevarás un cheque Amazon con valor de 500 €! - Con nuestro sistema de compensación flexible, puedes distribuir tu salario como quieras y aprovechar de las deducciones fiscales a través del cheque guardería, ticket restaurante, el abono del transporte y el seguro médico. - Si eres de los que se cuidan tanto por dentro como por fuera, te encantará saber que financiamos parte de tu gimnasio a través de Wellhub ♀. - Hay empresas que hacen afterworks una vez a la semana. ¡En fhios lo llevamos al límite! Nos flipa organizar las mejores fiestas temáticas y concursos con todo el team . ¿No te lo crees? Únete y lo descubrirás. - Hay oficinas que requieren un dress code formal. No es nuestro caso, así que ¡viste como quieras! - Fhios es una empresa inclusiva y libre de discriminación, donde todo el mundo tiene una oportunidad . Contamos con un comité de igualdad para garantizar las mismas oportunidades y trato entre hombres y mujeres. - Somos Baby Friendly . Queremos un mundo en el que ningún hombre ni mujer tenga que elegir entre crear una familia o su carrera profesional, y para ello cumplimos un código ético. En fhios, los niños y las niñas llegan con un pan, ¡y una canastilla de regalo bajo el brazo! ¿Eres tú el unicornio que estamos buscando? ¡Únete a fhios y se parte de nuestro team!

Performanze es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen. Buscamos un/una Technical Operations Manager con talento y experiencia para garantizar la rentabilidad y el éxito operativo de los proyectos de transformación tecnológica. Serás el responsable del ciclo de vida completo de los sistemas de crecimiento, actuando como el enlace entre el cliente y la ejecución técnica de alto rendimiento. Tu misión será convertir necesidades de negocio complejas en activos digitales ejecutables, asegurando una entrega técnica y una gestión de expectativas con total autonomía. Gestión de Operaciones y Delivery Liderazgo de Proyectos: Liderar la planificación, priorización y ejecución de múltiples proyectos tecnológicos en paralelo, asegurando el cumplimiento de hitos y presupuestos. Gestión de Equipos Técnicos: Coordinar a equipos de desarrollo y datos, eliminando cuellos de botella y optimizando la asignación de recursos. Planificación Ejecutable: Traducir los requisitos de negocio en planes de trabajo detallados, historias de usuario y roadmaps técnicos realistas. Autonomía Operativa: Operar de forma independiente, asumiendo el ownership total de los proyectos y anticipando riesgos antes de que impacten en el delivery. Consultoría y Gestión de Clientes Toma de Requisitos: Liderar reuniones estratégicas con clientes para capturar necesidades funcionales y técnicas de alta complejidad. Gestión de clientes: Gestionar de forma directa la comunicación y las expectativas del cliente, reportando progresos y riesgos de forma transparente y proactiva. Resolución de Problemas: Actuar como el punto de escalado para resolver conflictos técnicos o desviaciones de alcance, proponiendo soluciones creativas y eficaces. Supervisión de Arquitectura: Validar flujos de trabajo técnicos, arquitecturas de software, desarrollo web e integraciones vía API. IA-Native Ops: Integrar herramientas de IA generativa (Cursor, Claude, etc.) en los procesos operativos diarios para acelerar la entrega y mejorar la calidad. Implementación de Machine Learning: Familiaridad con modelos de ML para supervisar su integración en las soluciones de crecimiento de los clientes. Calidad y Gobernanza QA & Validation: Actuar como el último filtro de calidad, revisando entregables técnicos antes de su presentación al cliente para detectar gaps, errores o incoherencias. Procesos Agile: Liderar marcos de trabajo Scrum/Agile para asegurar una iteración constante y una mejora continua del sistema de trabajo. Technical Ops & Cloud: Supervisar la gestión operativa en entornos Cloud (AWS, GCP o Azure) y la infraestructura/servidores asociados a los proyectos. Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. +5 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles de operaciones técnicas en entornos de agencia, consultoría tech o startups. Experiencia sólida en metodologías Agile. Dev Ops/LLMOps: Conocimientos operativos en despliegue de software y gestión de infraestructuras modernas. Experiencia gestionando directamente la relación con clientes y stakeholders. Soft Skills (Competencias) Capacidad de hacerse responsable de los resultados de principio a fin. Capacidad organizativa excepcional y rigor en la documentación y los procesos. Enfoque proactivo hacia la solución, no hacia el problema. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Formar parte de una empresa joven y dinámica. Ecosistema tecnológico de vanguardia y formación continua en IA y sistemas complejos. Oportunidad de construir y operar activos de Selfware que definen el mercado. Modelo de trabajo híbrido, horario flexible e intensiva los viernes. Assessment: Prueba conductual y cognitiva (30 min) para entender tu encaje con nuestra cultura y agilidad mental. Culture-Fit Interview: Charla vía GMeets con People para profundizar en tu trayectoria y motivaciones. Final Interview: Entrevista presencial con el CTO y Founders. #J-18808-Ljbffr

Gestionar de forma integral los procesos de nómina y administración laboral de los clientes de la asesoría, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal vigente en España, asegurando la exactitud de los cálculos y ofreciendo un servicio profesional, ágil y confidencial. Tareas - Recopilar y procesar mensualmente la información necesaria para la elaboración de las nóminas (altas, bajas, variaciones, horas extras, vacaciones, ausencias, etc.). - Confeccionar y revisar nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias conforme al convenio colectivo aplicable y a la legislación vigente. - Realizar los cálculos y presentación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA). - Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED). - Preparar y presentar los modelos fiscales 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. - Elaborar contratos laborales y gestionar su comunicación al SEPE a través de Contrat@. - Asesorar a los clientes en materia laboral: contratación, convenios, incidencias, normativa laboral, etc. - Estar al día en cambios normativos laborales y fiscales. Requisitos Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar.(Deseable) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar *Imprescindible inglés Beneficios - Horario: Jornada completa o parcial (lunes a viernes). - Modalidad: Presencial - Ubicación: Majadahonda - Tipo de Contrato: Indefinido - Retribución: 20.000€/brutos anuales

Performanze es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Buscamos un/una Technical Operations Manager con talento y experiencia para garantizar la rentabilidad y el éxito operativo de los proyectos de transformación tecnológica. Serás el responsable del ciclo de vida completo de los sistemas de crecimiento, actuando como el enlace entre el cliente y la ejecución técnica de alto rendimiento. Tu misión será convertir necesidades de negocio complejas en activos digitales ejecutables, asegurando una entrega técnica y una gestión de expectativas con total autonomía. Gestión de Operaciones y Delivery • Liderazgo de Proyectos: Liderar la planificación, priorización y ejecución de múltiples proyectos tecnológicos en paralelo, asegurando el cumplimiento de hitos y presupuestos., • Gestión de Equipos Técnicos: Coordinar a equipos de desarrollo y datos, eliminando cuellos de botella y optimizando la asignación de recursos., • Planificación Ejecutable: Traducir los requisitos de negocio en planes de trabajo detallados, historias de usuario y roadmaps técnicos realistas., • Autonomía Operativa: Operar de forma independiente, asumiendo el ownership total de los proyectos y anticipando riesgos antes de que impacten en el delivery.Consultoría y Gestión de Clientes, • Toma de Requisitos: Liderar reuniones estratégicas con clientes para capturar necesidades funcionales y técnicas de alta complejidad., • Gestión de clientes: Gestionar de forma directa la comunicación y las expectativas del cliente, reportando progresos y riesgos de forma transparente y proactiva., • Resolución de Problemas: Actuar como el punto de escalado para resolver conflictos técnicos o desviaciones de alcance, proponiendo soluciones creativas y eficaces., • Supervisión de Arquitectura: Validar flujos de trabajo técnicos, arquitecturas de software, desarrollo web e integraciones vía API., • IA-Native Ops: Integrar herramientas de IA generativa (Cursor, Claude, etc.) en los procesos operativos diarios para acelerar la entrega y mejorar la calidad., • Implementación de Machine Learning: Familiaridad con modelos de ML para supervisar su integración en las soluciones de crecimiento de los clientes.Calidad y Gobernanza, • QA & Validation: Actuar como el último filtro de calidad, revisando entregables técnicos antes de su presentación al cliente para detectar gaps, errores o incoherencias., • Procesos Agile: Liderar marcos de trabajo Scrum/Agile para asegurar una iteración constante y una mejora continua del sistema de trabajo., • Technical Ops & Cloud: Supervisar la gestión operativa en entornos Cloud (AWS, GCP o Azure) y la infraestructura/servidores asociados a los proyectos., • Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar., • +5 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles de operaciones técnicas en entornos de agencia, consultoría tech o startups., • Experiencia sólida en metodologías Agile., • DevOps/LLMOps: Conocimientos operativos en despliegue de software y gestión de infraestructuras modernas., • Experiencia gestionando directamente la relación con clientes y stakeholders.Soft Skills (Competencias), • Capacidad de hacerse responsable de los resultados de principio a fin., • Capacidad organizativa excepcional y rigor en la documentación y los procesos., • Enfoque proactivo hacia la solución, no hacia el problema., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Formar parte de una empresa joven y dinámica., • Ecosistema tecnológico de vanguardia y formación continua en IA y sistemas complejos., • Oportunidad de construir y operar activos de Selfware que definen el mercado., • Modelo de trabajo híbrido, horario flexible e intensiva los viernes., • Assessment: Prueba conductual y cognitiva (30 min) para entender tu encaje con nuestra cultura y agilidad mental., • Culture-Fit Interview: Charla vía GMeets con People para profundizar en tu trayectoria y motivaciones. xcskxlj, • Final Interview: Entrevista presencial con el CTO y Founders. #J-18808-Ljbffr

ppbPerformanze /b es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen. /ppBuscamos un/una bTechnical Operations Manager /b con talento y experiencia para garantizar la rentabilidad y el éxito operativo de los proyectos de transformación tecnológica. Serás el responsable del ciclo de vida completo de los sistemas de crecimiento, actuando como el enlace entre el cliente y la ejecución técnica de alto rendimiento. /ppTu misión será convertir necesidades de negocio complejas en activos digitales ejecutables, asegurando una entrega técnica y una gestión de expectativas con total autonomía. /ph3Gestión de Operaciones y Delivery /h3ulliLiderazgo de Proyectos: Liderar la planificación, priorización y ejecución de múltiples proyectos tecnológicos en paralelo, asegurando el cumplimiento de hitos y presupuestos. /liliGestión de Equipos Técnicos: Coordinar a equipos de desarrollo y datos, eliminando cuellos de botella y optimizando la asignación de recursos. /liliPlanificación Ejecutable: Traducir los requisitos de negocio en planes de trabajo detallados, historias de usuario y roadmaps técnicos realistas. /liliAutonomía Operativa: Operar de forma independiente, asumiendo el ownership total de los proyectos y anticipando riesgos antes de que impacten en el delivery. /li /ulh3Consultoría y Gestión de Clientes /h3ulliToma de Requisitos: Liderar reuniones estratégicas con clientes para capturar necesidades funcionales y técnicas de alta complejidad. /liliGestión de clientes: Gestionar de forma directa la comunicación y las expectativas del cliente, reportando progresos y riesgos de forma transparente y proactiva. /liliResolución de Problemas: Actuar como el punto de escalado para resolver conflictos técnicos o desviaciones de alcance, proponiendo soluciones creativas y eficaces. /liliSupervisión de Arquitectura: Validar flujos de trabajo técnicos, arquitecturas de software, desarrollo web e integraciones vía API. /liliIA-Native Ops: Integrar herramientas de IA generativa (Cursor, Claude, etc.) en los procesos operativos diarios para acelerar la entrega y mejorar la calidad. /liliImplementación de Machine Learning: Familiaridad con modelos de ML para supervisar su integración en las soluciones de crecimiento de los clientes. /li /ulh3Calidad y Gobernanza /h3ulliQA Validation: Actuar como el último filtro de calidad, revisando entregables técnicos antes de su presentación al cliente para detectar gaps, errores o incoherencias. /liliProcesos Agile: Liderar marcos de trabajo Scrum/Agile para asegurar una iteración constante y una mejora continua del sistema de trabajo. /liliTechnical Ops Cloud: Supervisar la gestión operativa en entornos Cloud (AWS, GCP o Azure) y la infraestructura/servidores asociados a los proyectos. /liliGrado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. /lili+5 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles de operaciones técnicas en entornos de agencia, consultoría tech o startups. /liliExperiencia sólida en metodologías Agile. /liliDevOps/LLMOps: Conocimientos operativos en despliegue de software y gestión de infraestructuras modernas. /liliExperiencia gestionando directamente la relación con clientes y stakeholders. /li /ulh3Soft Skills (Competencias) /h3ulliCapacidad de hacerse responsable de los resultados de principio a fin. /liliCapacidad organizativa excepcional y rigor en la documentación y los procesos. /liliEnfoque proactivo hacia la solución, no hacia el problema. /liliOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /liliFormar parte de una empresa joven y dinámica. /liliEcosistema tecnológico de vanguardia y formación continua en IA y sistemas complejos. /liliOportunidad de construir y operar activos de Selfware que definen el mercado. /liliModelo de trabajo híbrido, horario flexible e intensiva los viernes. /liliAssessment: Prueba conductual y cognitiva (30 min) para entender tu encaje con nuestra cultura y agilidad mental. /liliCulture-Fit Interview: Charla vía GMeets con People para profundizar en tu trayectoria y motivaciones. /liliFinal Interview: Entrevista presencial con el CTO y Founders. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Gestionar de forma integral los procesos de nómina y administración laboral de los clientes de la asesoría, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal vigente en España, asegurando la exactitud de los cálculos y ofreciendo un servicio profesional, ágil y confidencial.Tareas- Recopilar y procesar mensualmente la información necesaria para la elaboración de las nóminas (altas, bajas, variaciones, horas extras, vacaciones, ausencias, etc.).- Confeccionar y revisar nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias conforme al convenio colectivo aplicable y a la legislación vigente.- Realizar los cálculos y presentación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA).- Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED).- Preparar y presentar los modelos fiscales 111 y 190 ante la Agencia Tributaria.- Elaborar contratos laborales y gestionar su comunicación al SEPE a través de Contrat@.- Asesorar a los clientes en materia laboral: contratación, convenios, incidencias, normativa laboral, etc.- Estar al día en cambios normativos laborales y fiscales.RequisitosFormación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar.(Deseable) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar*Imprescindible inglésBeneficios- Horario: Jornada completa o parcial (lunes a viernes).- Modalidad: Presencial- Ubicación: Majadahonda- Tipo de Contrato: Indefinido- Retribución: 20.000€/brutos anuales#J-18808-Ljbffr

En Product Hackers estamos construyendo la mejor tripulación de Growth del mundo. Buscamos personas altamente creativas, con mente científica y una absoluta obsesión por los datos y el impacto en negocio. Queremos ser el SpaceX del Growth; por eso buscamos a los mejores humanos para convertirlos en astronautas capaces de terraformar productos digitales. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Si quieres liderar experimentos que muevan la aguja, dominar el funnel de conversión de principio a fin y trabajar en un entorno de constante aprendizaje, experimentación e innovación sin miedo al fallo, este es tu lugar. Somos remote-first y nos mueve la pasión por el impacto real. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Como Growth Manager Mid , tu misión será ejecutar y coordinar la estrategia definida por el Growth Strategist , garantizando que las iniciativas se implementen con calidad, ritmo y alineación con los objetivos del cliente . Es el puente operativo entre el equipo interno y el cliente , asegurando la correcta ejecución, seguimiento y reporting. Realizarás esta labor con alta autonomía, liderando proyectos complejos y anticipando activamente las necesidades de cada cuenta. ¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? • Ejecución estratégica y alineación: Comprenderás a fondo los objetivos fijados para la colaboración. Anticiparás las necesidades del proyecto y propondrás experimentos e iniciativas que sumen al plan del Growth Strategist., • Aplicación de metodología: Aplicarás la metodología de Growth de Product Hackers de forma autónoma. Serás capaz de analizar, documentar y adaptar el roadmap según los aprendizajes de cada cliente., • Análisis, ideación y priorización (GOI Tree): Investigarás datos internos y externos para hallar oportunidades. Calcularás el tamaño de estas mediante Business Cases y priorizarás las ideas (ICE) con total rigor dentro del marco GOI Tree, traduciendo los hallazgos en valor de negocio., • Gestión avanzada de la experimentación: Diseñarás, planificarás y ejecutarás experimentos e iniciativas complejas de principio a fin. Validarás hipótesis, tomarás decisiones clave basadas en los resultados y te harás responsable de los mismos., • Liderazgo de proyectos y reporting: Gestionarás con éxito proyectos complejos (categorías Bronce, Plata u Oro). Monitorizarás todo el ciclo (desde la hipótesis hasta el reporte final), optimizarás los procesos de trabajo y coordinarás a los equipos de diseño y desarrollo., • Optimización y discovery continuo: Detectarás cuellos de botella en el funnel, propondrás mejoras complejas en los flujos de conversión y explotarás datos cualitativos y cuantitativos (analytics, mapas de calor, grabaciones) usando herramientas de visualización avanzada. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? Hard Skills • Frameworks de Growth: Dominio avanzado de metodologías clave como AARRR, ICE y experimentación ágil., • Experimentación y testing: Capacidad para liderar roadmaps de experimentación avanzados (tests A/B, multivariables y técnicas Beyond AB) utilizando herramientas como Optimizely, VWO, AB Tasty (esencial para este proyecto), Google Tag Manager, Maze, UserZoom, Klaviyo, entre otras. Capacidad técnica para convivir con ecosistemas bajo CMS adhoc., • Analítica avanzada e IA: Extracción e interpretación profunda de datos (cohortes, funnel, CTR, CPA, LTV, CAC, ROAS) y manejo experto de dashboards (GA4 y Quantum Metric como ejes principales del proyecto, Data Studio, Looker). Uso de Inteligencia Artificial y modelos de predicción básicos para la toma de decisiones., • Gestión y procesos: Autonomía para coordinar de forma efectiva múltiples proyectos en paralelo mediante herramientas como Notion o Jira (organización de backlog y cards mediante flujos Kanban/Sprints), estandarizando y optimizando los flujos de documentación., • Clientes Corporate: Experiencia sólida y contrastada gestionando cuentas de grandes empresas (Corporate) o experiencia directa en el sector de las comercializadoras de energía., • Coordinación multi-Agencia: Experiencia de primera mano en la sincronización, comunicación y coordinación operativa de estrategias de forma paralela con múltiples agencias y equipos externos., • Presencialidad Requerida: Residencia en Madrid y disponibilidad total para asistir presencialmente a las oficinas del cliente una vez a la semana para asegurar el correcto seguimiento del proyecto. Soft Skills • Gestión de clientes y comunicación con impacto: Capacidad para gestionar la relación directa con stakeholders de manera autónoma, resolviendo bloqueos y traduciendo datos técnicos en historias e insights comprensibles para perfiles de negocio (storytelling)., • Resolución de problemas y adaptabilidad: Rapidez para reaccionar ante incidencias críticas y flexibilidad para pivotar la ejecución y el roadmap ante cambios estratégicos del cliente., • Mentalidad científica y pensamiento crítico: Curiosidad analítica para formular hipótesis sólidas y cuestionar los resultados de los experimentos velando por la mejora continua., • Orientación a resultados y gestión del tiempo: Enfoque en aportar valor tangible al negocio del cliente y habilidad para balancear las prioridades de múltiples proyectos simultáneos manteniendo un delivery de alta calidad., • Proactividad, resiliencia y creatividad: Capacidad para generar ideas innovadoras, adelantarse a los obstáculos y mantener la motivación propia y del equipo ante los errores, transformándolos en aprendizajes rápidos., • Colaboración remota y feedback: Excelencia en comunicación asíncrona, proactividad para dar y recibir feedback constructivo, y disposición para mentorizar a otros miembros del equipo. ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ... • App CRO: Experiencia previa en la experimentación o ejecución de estrategias de CRO dentro de Aplicaciones Móviles., • Conocimientos de Scrum: Dominio, experiencia directa o certificaciones en marcos de trabajo Scrum para complementar la gestión ágil., • Business Intelligence (BI): Conocimientos para interactuar o generar paneles interconectados a nivel interno con herramientas de BI., • Has trabajado previamente en una agencia/consultora. TE OFRECEMOS • Cultura hybrid-first: Lo mejor de ambos mundos. Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía al cliente. Para estar donde se toman las decisiones y asegurar el éxito del proyecto, visitarás su oficina un mínimo de una vez a la semana., • Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo)., • Salario entre 28. €/brutos anuales (en función de expertise)., • Retribución flexible., • Festivos de tu CCAA y locales., • 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre)., • Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto)., • Acceso a nuestra plataforma de formación PH School ! Valorado en +3000€/año., • 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro)., • Clases para mejorar tu inglés., • Eventos de Product Hackers y teambuilding., • Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers., • Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente., • Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers. xcskxlj, • Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos. #J-18808-Ljbffr

En Product Hackers estamos construyendo la mejor tripulación de Growth del mundo. Buscamos a un/a Growth Manager Senior con una mentalidad científica, obsesión por el impacto en negocio y la capacidad de liderar estrategias complejas de forma autónoma. Si eres de los que no solo ejecutan, sino que desafían el status quo, traducen datos complejos en narrativas estratégicas y lideran con éxito a equipos y clientes, este es tu sitio.¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Como Growth Manager Senior, serás el puente operativo y estratégico de alto nivel entre Product Hackers y nuestros clientes. Tu rol no es solo coordinar, es maximizar el impacto.¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?- Liderazgo estratégico: Colaborarás con el Growth Strategist para desafiar objetivos, proponer mejoras y traducir la visión del cliente en un roadmap de crecimiento holístico, multicanal y escalable.- Gestión end-to-end: Liderarás proyectos complejos (Bronce, Plata, Oro) de principio a fin, asegurando la calidad, el ritmo y la alineación con los KPIs de negocio.- Mentalidad científica y GOI Tree: Dominarás el GOI Tree y el método científico para identificar oportunidades, priorizar con rigor (ICE Score) y ejecutar experimentos de alto impacto.- Analítica avanzada: Interpretarás datos cualitativos y cuantitativos complejos (LTV, cohortes, modelos predictivos, IA) para generar narrativas accionables que guíen la toma de decisiones estratégicas.- Resolución y escalabilidad: Identificarás cuellos de botella y proporsales soluciones disruptivas, escalando procesos, frameworks y herramientas para todo el equipo.- Consultoría estratégica: Actuarás como un consultor senior, construyendo relaciones de confianza con C-Levels y stakeholders, liderando Strategy Reviews y asegurando la renovación mediante la entrega de valor tangible.¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?Hard Skills:- Frameworks de Growth: Dominio experto de metodologías clave como AARRR, ICE y experimentación ágil.- Experimentación y testing: Capacidad para liderar roadmaps de experimentación avanzados (tests A/B, multivariables y técnicas Beyond AB) utilizando herramientas como Optimizely, VWO, AB Tasty (esencial para este proyecto), Google Tag Manager, Maze, UserZoom, Klaviyo, entre otras. Capacidad técnica para convivir con ecosistemas bajo CMS adhoc.- Analítica avanzada e IA: Extracción e interpretación profunda de datos (cohortes, funnel, CTR, CPA, LTV, CAC, ROAS) y manejo experto de dashboards (GA4 y Quantum Metric como ejes principales del proyecto, Data Studio, Looker). Uso de Inteligencia Artificial y modelos de predicción básicos para la toma de decisiones.- Gestión y procesos: Autonomía para coordinar de forma efectiva múltiples proyectos en paralelo mediante herramientas como Notion o Jira (organización de backlog y cards mediante flujos Kanban/Sprints), estandarizando y optimizando los flujos de documentación.- Clientes Corporate: Experiencia sólida y contrastada gestionando cuentas de grandes empresas (Corporate) o experiencia directa en el sector de las comercializadoras de energía.- Coordinación multi-Agencia: Experiencia de primera mano en la sincronización, comunicación y coordinación operativa de estrategias de forma paralela con múltiples agencias y equipos externos.- Presencialidad requerida: Residencia en Madrid y disponibilidad total para asistir presencialmente a las oficinas del cliente una vez a la semana para asegurar el correcto seguimiento del proyecto.Soft Skills- Gestión de relación estratégica: Actuar como consultor para C-Levels. Capacidad para resolver bloqueos críticos, gestionar renovaciones y liderar sesiones de Strategy Review con visión a largo plazo.- Comunicación con impacto: Eres embajador de Product Hackers; lideras narrativas inspiradoras, presentas ideas complejas con solidez ante cualquier audiencia y tus comunicaciones generan resultados.- Orientación a resultados y priorización: Alineas los objetivos de growth con los outcomes de negocio y ejecutas una priorización impecable de iniciativas estratégicas frente al día a día.- Resolución de problemas complejos: Identificas y resuelves incidencias de alto impacto, liderando estrategias para prevenir bloqueos futuros y apoyando al resto del equipo.- Adaptabilidad y resiliencia: Te ajustas con éxito a cambios del mercado y guías a tus compañeros a través de la incertidumbre, fomentando siempre una cultura de aprendizaje.- Visión de producto y pensamiento crítico: Cuestionas modelos de negocio y desafías la estrategia actual basándote en el análisis de usuario y una visión estructural de escalabilidad.- Mentalidad científica y creatividad: Lideras la cultura de experimentación de tus clientes y diseñas estrategias disruptivas (incluyendo Moonshots) que transforman el negocio.- Proactividad y colaboración: Defines roadmaps con antelación, te anticipas a tendencias y participas activamente en el diseño de políticas y herramientas que escalan la productividad del equipo.- Trabajo en equipo y feedback: Construyes equipos de alto rendimiento, fomentando la colaboración entre áreas y generando una cultura de feedback proactivo donde la mejora continua es el estándar.- Colaboración Remota: Dominas la gestión asincrónica y la coordinación de equipos distribuidos para mantener la excelencia operativa en remoto.ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ...- App CRO: Experiencia previa en la experimentación o ejecución de estrategias de CRO dentro de Aplicaciones Móviles.- Conocimientos de Scrum: Dominio, experiencia directa o certificaciones en marcos de trabajo Scrum para complementar la gestión ágil.- Business Intelligence (BI): Conocimientos para interactuar o generar paneles interconectados a nivel interno con herramientas de BI.- Has trabajado previamente en una agencia/consultora.TE OFRECEMOS- Cultura hybrid-first: Lo mejor de ambos mundos. Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía al cliente. Para estar donde se toman las decisiones y asegurar el éxito del proyecto, visitarás su oficina un mínimo de una vez a la semana.- Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo)- Salario entre 40.000 - 47.000 €/brutos anuales (en función de expertise)- Retribución flexible- Festivos de tu CCAA y locales- 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre)- Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto)- Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en en +3000€/año- 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro)- Clases para mejorar tu inglés- Eventos de Product Hackers y teambuilding- Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers- Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente- Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers- Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?- 1era fase: Entrevista de background & valores con HR- 2da fase: Entrevista técnica y caso práctico en vivo con el Hiring Manager- 3era fase: Entrevista con la Head of Delivery+ prueba de inglés y referencias- 4ta fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura!#J-18808-Ljbffr

ComoAgencia de Ventas Digitales, buscamos incorporar a nuestro equipo un/aHead of Performancepara liderar la estrategia y la gestión de los equipos de Paid Media y Afiliación, así como la relación directa con el resto de áreas y clientes.Experienci a: +5 años liderando estrategias de Paid Media (Google, Meta) y Afiliación en entornos orientados a performance pura (agencia o cliente final).Visión de Negoci o: Experto/a en traducir objetivos comerciales de grandes clientes en mix de canales y presupuestos.Liderazg o: Capacidad demostrada para gestionar especialistas y priorizar el trabajo de perfiles técnicos (Líder Técnico / Media Buyers).Perfil Consulto r: Mentalidad analítica con excelentes dotes de comunicación para defender estrategias ante comités de cliente y participar en la captación de nuevas cuentas.Retos y Funciones PrincipalesEstrategia y Presupuesto:Planificación mensual/trimestral end-to-end (Inversión, CPL, Conversión, CPA, Ventas). Decidirás el reparto óptimo y el arbitraje entre Paid y Afiliación.Gobernanza de Canales:Supervisar la estrategia técnica en Google/Meta y negociar modelos de comisión con plataformas de afiliación (Awin, Tradedoubler, etc.), definiendo políticas de convivencia (exclusión de pujas, duplicidades).Interlocución Clave:Serás la voz de captación ante el cliente (presentación de resultados, comités quincenales) y el enlace estratégico interno con otras áreas (SEO, Financiero, Cuentas, Operaciones).Gestión de Equipo:Asignar cargas de trabajo, objetivos y planes de desarrollo del equipo. Reporte directo a la Dirección Digital del cliente.CondicionesImpacto Real:Posición estratégica con autonomía total para liderar y transformar el área de captación de la compañía.Grandes Proyectos:Gestión de cuentas con presupuestos potentes en sectores altamente competitivos.Flexibilidad:Modelo de trabajo híbrido.#J-18808-Ljbffr

ppbDíaz Asociados Abogados Internacionales /b es un despacho jurídico internacional con presencia en Europa y Latinoamérica, especializado en movilidad internacional, derecho mercantil, fiscalidad y asesoramiento integral a empresas y particulares. /p pActualmente buscamos incorporar a nuestro equipo un/a bAsesor/a Fiscal /b con experiencia en tributación de empresas y autónomos, que quiera desarrollar su carrera en un entorno internacional y multidisciplinar. /p h3Funciones principales /h3 ul liAsesoramiento fiscal a empresas, autónomos y profesionales. /li liAlta, baja y modificaciones de trabajadores autónomos. /li liResolución de consultas fiscales de clientes nacionales e internacionales. /li liPreparación y presentación de impuestos periódicos. /li liElaboración y presentación de declaraciones trimestrales y anuales (IVA, IRPF, pagos fraccionados, retenciones y otros modelos tributarios). /li liPlanificación y optimización fiscal para empresas. /li liRevisión del cumplimiento de obligaciones tributarias. /li liAtención y gestión de requerimientos de la Agencia Tributaria. /li liCoordinación con el equipo jurídico en operaciones mercantiles y societarias. /li liSeguimiento de novedades legislativas en materia tributaria. /li liApoyo en procesos de constitución y reorganización de sociedades. /li liGrado o Licenciatura en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas y Contabilidad o titulaciones afines. /li liExperiencia mínima de b2 años /b en asesoría fiscal o despacho profesional. /li liConocimientos sólidos de fiscalidad española para empresas y autónomos. /li liExperiencia en la elaboración y presentación de impuestos. /li liManejo de herramientas de la Agencia Tributaria y software de gestión fiscal. /li libNivel de inglés C1 (imprescindible) /b, tanto hablado como escrito. /li liExcelente capacidad analítica y atención al detalle. /li liHabilidades de comunicación y orientación al cliente. /li /ul h3Se valorará positivamente /h3 ul liSer bGestor Administrativo colegiado /b. /li liMáster en Tributación o Fiscalidad. /li liConocimientos de bfiscalidad internacional /b. /li liExperiencia con grupos empresariales o clientes internacionales. /li liDominio de otros idiomas. /li liIncorporación a un despacho internacional en plena expansión. /li liParticipación en asuntos nacionales e internacionales de alto valor añadido. /li liDesarrollo profesional y plan de crecimiento dentro de la firma. /li liExcelente ambiente de trabajo. /li liSalario competitivo, en función de la experiencia y el perfil aportado. /li /ul pSi buscas formar parte de un despacho dinámico, internacional y con proyectos de gran proyección, estaremos encantados de conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr