Trabajos agencia de modelos en en España

Barcelona, España | Publicado el 30/06/2026 El Media Manager será el responsable de planificar, activar y optimizar todas las campañas de paid media de la agencia y de nuestros clientes, asegurando que cada acción creativa y cada activación con talento o sponsors genere resultados medibles: alcance, leads, ventas o crecimiento de comunidad . Es un rol clave para convertir estrategia + creatividad + IA en impacto real. Estrategia y Planificación de Medios o avatares generados por IA o contenido dinámico o activaciones deportivas o lanzamientos de producto Definir objetivos claros (reach, tráfico, leads, ventas). Selección de canales: Meta, TikTok, YouTube, Google, programática, DOOH. Creación de planes de medios eficientes y escalables. Activación y Optimización Montar, ejecutar y optimizar campañas end-to-end. Implementar segmentaciones avanzadas basadas en: o audiencias de fandom o first-party data o lookalikes o insights de social listening A/B testing continuo de formatos, mensajes y creatividades. Optimizar presupuesto, pacing y resultados en tiempo real. Medición, Data & Performance Implementar modelos de medición y reporting: dashboards atribución análisis de rendimiento por audiencia y canal Conectar campañas con: CRM herramientas de IA dashboards de performance Medir KPIs que importan al negocio: leads, ventas, CAC, ROAS, incremento de brand lift. Colaboración con Creatividad e Insights Trabajar con el equipo creativo para: definir formatos optimizados para cada plataforma desarrollar creatividades personalizadas por audiencia adaptar contenido generado por IA a specs de paid media Trabajar con el área de Insights para activar audiencias basadas en tendencias, fandoms, conversaciones o territorios culturales. Relación con Partners y Plataformas Gestionar relaciones con Meta, Google, TikTok, YouTube, Twitch y otras plataformas. Detectar oportunidades de betas, formatos nuevos y activaciones con partners. Estar atento a tendencias de advertising relevantes para el ecosistema deporte + talento. Reporting y Presentación a Clientes Construir reportes claros y accionables. Explicar resultados y aprendizajes a clientes y dirección. Convertir datos en recomendaciones estratégicas. Perfil Requerido Experiencia 2-4 años en paid media, performance o growth. Experiencia gestionando campañas con presupuestos medios-altos. Experiencia en sectores de deporte, entretenimiento, talento o marcas Conocimiento avanzado de medición, tagging, tracking y remarketing. Familiaridad con herramientas de análisis: Google Analytics, Looker, Power Entendimiento de dinámicas de contenido digital y performance creativo. Analítico y orientado a resultados. Capacidad para traducir datos en acciones claras. Colaboración fluida con equipos creativos y de estrategia. Curiosidad constante por nuevas plataformas, formatos y tendencias. Capacidad de comunicación clara con clientes y stakeholders senior. KPIs del Rol ROAS / ROI por campaña. Coste por lead/venta. Incremento de reach y audiencias de calidad. Performance de creatividades y testing. Eficiencia del presupuesto. Satisfacción del cliente y recurrencia. Propuesta de Valor del Rol El Media Manager convierte creatividad + talento + IA + insights en impacto medible . Es la pieza que permite a la agencia pasar de “activaciones bonitas” a resultados de negocio reales , diferenciándonos completamente del modelo tradicional de agencias deportivas o de entretenimiento. #J-18808-Ljbffr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen.Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.Sobre nuestro clienteEmpresa tecnológica en pleno crecimiento que desarrolla soluciones digitales innovadoras para ayudar a pequeñas empresas y profesionales a gestionar su actividad de forma más eficiente. Combina tecnología, innovación y enfoque en el cliente para crear productos con impacto real.Ofrece un entorno dinámico, colaborativo y con grandes oportunidades de desarrollo profesional, donde cada persona puede contribuir directamente al crecimiento del negocio y la evolución del producto.Sobre el rolBuscamos a una persona que lidere la generación de demanda y desarrolle nuevos canales de adquisición para una compañía B2B en crecimiento. Tendrás un alto nivel de autonomía y ownership, trabajando de cerca con Dirección y Sales para identificar oportunidades, lanzar iniciativas y medir su impacto en negocio. El objetivo principal será generar un flujo creciente de leads y oportunidades comerciales a través de nuevos canales, experimentos y partnerships.Diseñar y ejecutar la estrategia de Demand Generation.Identificar nuevos canales de adquisición y evaluar su potencial.Diseñar, lanzar, medir y optimizar experimentos de Growth.Trabajar con canales inbound y outbound.Utilizar HubSpot y CRM para medir y analizar el funnel.Analizar resultados y convertirlos en decisiones de negocio.Trabajar estrechamente con Sales para transformar Marketing en oportunidades comerciales reales.Partnerships & CanalesIdentificar asociaciones, comunidades y organizaciones profesionales relevantes.Crear relaciones y acuerdos que permitan acceder a nuevas audiencias.Diseñar acciones de generación de demanda conjuntamente con partners.Explorar nuevos modelos de colaboración y adquisición.EventosIdentificar eventos de terceros relevantes para el negocio.Diseñar la estrategia de captación asociada a cada evento.Gestionar proveedores y colaboradores.Medir el ROI y la generación de oportunidades.Participar en la organización de eventos propios, desde la conceptualización hasta la ejecución y seguimiento.Marketing Digital & Presencia de MarcaDefinir y coordinar campañas digitales.Trabajar con LinkedIn, Meta y otros canales relevantes.Coordinar contenidos, vídeos, casos de uso, web y otros activos de marketing.Detectar cuándo una actividad debe ejecutarse internamente y cuándo tiene sentido apoyarse en un especialista externo.Mantener una presencia de marca consistente, siempre vinculada a objetivos de negocio.Tienes experiencia en Growth, Demand Generation o marketing B2B orientado a generación de negocio.Tienes una visión amplia de marketing y entiendes cómo conectar marketing con ventas.Eres capaz de identificar oportunidades y convertirlas en experimentos y acciones concretas.Tienes un perfil muy hands-on y disfrutas ejecutando, midiendo y optimizando.Te sientes cómodo/a trabajando con datos, métricas y herramientas de CRM/marketing automation.Tienes capacidad para trabajar con autonomía y ownership, priorizando lo que puede generar mayor impacto.Tienes experiencia trabajando con canales inbound y outbound.Te interesa explorar nuevos canales, partnerships, comunidades y eventos como vías de adquisición.Sabes trabajar de forma transversal con equipos comerciales, dirección, proveedores y colaboradores externos.Tienes criterio para decidir qué hacer internamente y cuándo recurrir a especialistas.Te mueves bien en entornos de crecimiento donde las prioridades pueden evolucionar rápidamente.#J-18808-Ljbffr

Gestionar de forma integral los procesos de nómina y administración laboral de los clientes de la asesoría, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal vigente en España, asegurando la exactitud de los cálculos y ofreciendo un servicio profesional, ágil y confidencial. Tareas - Recopilar y procesar mensualmente la información necesaria para la elaboración de las nóminas (altas, bajas, variaciones, horas extras, vacaciones, ausencias, etc.). - Confeccionar y revisar nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias conforme al convenio colectivo aplicable y a la legislación vigente. - Realizar los cálculos y presentación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA). - Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED). - Preparar y presentar los modelos fiscales 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. - Elaborar contratos laborales y gestionar su comunicación al SEPE a través de Contrat@. - Asesorar a los clientes en materia laboral: contratación, convenios, incidencias, normativa laboral, etc. - Estar al día en cambios normativos laborales y fiscales. Requisitos Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar.(Deseable) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar *Imprescindible inglés Beneficios - Horario: Jornada completa o parcial (lunes a viernes). - Modalidad: Presencial - Ubicación: Majadahonda - Tipo de Contrato: Indefinido - Retribución: 20.000€/brutos anuales

Proporcionar apoyo administrativo al Departamento de HS en España.Mantener actualizados todos los registros existentes, tanto los informes manuales como los actualizados.Elaboración de diversos informes y estadísticas que sean necesarias.Asegurar que las instalaciones, equipos y servicios funcionan correctamente y sin interrupcionesResponsabilidades principales- Gestionar el buen funcionamiento diario de las instalaciones (oficinas, naves, equipamiento y servicios generales), detectando necesidades de mantenimiento y abriendo las incidencias correspondientes mediante los canales establecidos.- Realizar el seguimiento completo de las incidencias, coordinando con proveedores internos y externos hasta su resolución y cierre.- Mantener actualizados los registros de incidencias, actuaciones, presupuestos y proveedores.- Verificar la calidad y el cumplimiento de plazos en los trabajos realizados.- Preparar y entregar a las nuevas incorporaciones toda la documentación del "On Boarding Program", incluyendo manuales de formación e información relacionada con la PRL.- Coordinar con el servicio de vigilancia de la salud y los trabajadores los reconocimientos médicos iniciales y periódicos anuales de la empresa (Artículo 22 de la Ley 31/1995 de PRL).- Seguimiento, recopilación y archivo de los certificados de aptitud médica de los trabajadores.- Gestionar el control, inventario y suministro de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para los técnicos de campo (FSE), incluyendo la documentación asociada conforme al Art. 17 de la Ley 31/1995 de PRL.- Realizar revisiones periódicas del estado de los EPI y conservar la evidencia documental requerida por la normativa vigente.- Suministro de EPIs y gestión de la documentación generada en el proceso.- Seguimiento de los cursos de PRL que deben realizar los trabajadores a través de la Glory Academy para su posterior archivo o uso en las plataformas CAE de los clientes.- Registro como nuevos usuarios en las plataformas CAE de los clientes para cumplir con la obligación legal sobre coordinación de actividades empresariales (Real Decreto 171/2004).- Mantener actualizadas diariamente las diferentes plataformas para asegurar que el FSE pueda acceder a las instalaciones de los clientes para prestar el servicio requerido.- Preparación y adaptación de los diferentes modelos de documentación de las plataformas CAE y envío a cada uno de los trabajadores y directores para su firma.- Recopilación de toda la documentación requerida en cada una de las plataformas CAE de los clientes:- Certificados de cotización a la Seguridad Social de forma mensual.- Certificado de descubierto con la Agencia Tributaria de forma semestral o anual.- Certificado de contratación y vigencia de la Póliza de Responsabilidad Civil de la empresa con periodicidad anual.- TC1, TC2 e ITA mensuales.- Otro tipo de certificados requeridos por el cliente (pago de nóminas, carácter no obligatorio del Seguro de Accidentes, etc.).- Evaluación y planificación de los riesgos del puesto de trabajo.- Documentación específica de los trabajadores: certificados de formación e información, registros de entrega de EPIs, certificados de aptitud médica, entre otros.Habilidades y competencias- Atención al detalle- Meticulosidad- Planificación y organización- Proactividad- Profesionalidad en el manejo de la información- Buena comunicación oral y escrita- Habilidades interpersonales- Flexibilidad- Capacidad para gestionar múltiples incidencias de forma simultánea.- Organización, seguimiento y orientación al cierre de tareas.- Habilidades de negociación con proveedores.Educación y experiencia- Formación Profesional de Grado Superior.- Se valorarán estudios superiores relacionados con PRL.- Alto manejo del paquete Office.- Inglés (nivel básico).Experiencia:3 años de experiencia en el puesto.#J-18808-Ljbffr

Una agencia de modelos en Barcelona busca un Gerente que lidere la estrategia y la gestión de la empresa. Será responsable de incrementar los ingresos y maximizar la eficiencia mediante la gestión integral de recursos. Se requieren habilidades de liderazgo, orientación a resultados, y experiencia en gestión de agencias o servicios, junto con un buen conocimiento de Excel y MS Office. Esta posición es clave para el éxito estratégico de la empresa.#J-18808-Ljbffr

Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía busca un Técnico/a de Gobierno del Dato e Interoperabilidad Sanitaria para diseñar y evolucionar modelos de datos en Salud Pública, asegurando trazabilidad y calidad.Se requerirá formación en ingeniería/ciencias relacionadas, con experiencia en bases de datos, APIs y normativas sanitarias; trabajando en proyectosde interoperabilidad y normalización de información.#J-18808-Ljbffr

Rol clave para garantizar la excelencia operativa, la escalabilidad y la evolución del modelo de creatividad y producción. Buscamos un perfil de gestión, con ADN de agencia capaz de liderar procesos, coordinar múltiples stakeholders y asegurar que el sistema creativo y de producción funcione de forma eficiente, ordenada y orientada a negocio. • Actuar como punto de contacto único con las Unidades de Negocio , canalizando todas las solicitudes hacia el equipo creativo y de producción., • Centralizar la relación con agencias y partners de producción, actuando como interlocutor estratégico y operativo , Orquestando el trabajo entre negocio, creatividad, producción y agencias externas con visión end-to-end., • Liderar la planificación y distribución del trabajo (alto volumen de piezas) entre equipos internos y partners externos, asegurando el cumplimiento de timings y balanceando cargas de trabajo, • Garantizar un filtrado riguroso de las peticiones , asegurando calidad de briefings y alineación con prioridades de negocio y la marca., • Establecer orden y consistencia en la demanda, evitando dinámicas reactivas y desestructuradas, con vocación de continuamente optimizar los flujos de trabajo para mejorar eficiencia, velocidad y calidad., • Coordinar proyectos de marca (campañas AV, plataformas de comunicación, iniciativas transversales), asegurando cumplimiento de objetivos, timings y presupuestos., • Participar en la definición y mejora de procesos operativos y de producción, identificando ineficiencias y proponiendo soluciones estructurales (incluyendo automatización y escalabilidad de assets)., • Liderar la transición hacia nuevos modelos de trabajo, educando a los diferentes stakeholders para alinear expectativas, procesos y formas de trabajar., • Actuar como Brand Guardian del grupo, asegurando la coherencia del tono de voz, la narrativa y la identidad visual en todos los puntos de contacto y canales., • Garantizar que la ejecución de alto volumen de assets del dia a día respeten los estándares y el territorio de cada marca., • Ejercer como filtro final de calidad antes de la salida de los contenidos, alineando el lenguaje de marca con las necesidades de negocio y los diferentes stakeholders (marketing, ecommerce, etc.)., • Perfil de gestión , con experiencia consolidada en roles de cuentas o project management en agencias de publicidad o departamentos de marketing., • Capacidad para combinar rigor operativo con visión estratégica , entendiendo cómo impacta la producción de contenido en negocio., • Conocimiento de los procesos creativos y de producción , para poder activarlos, orquestarlos y exigir el nivel adecuado tanto a equipos internos como a partners externos., • Alta capacidad organizativa , de priorización y multitarea en entornos de alto volumen., • Mentalidad flexible, con capacidad de adaptación a entornos de cambio y transformación., • Enfoque claro en ordenar, estructurar y escalar modelos complejos ., • 7-10 años de experiencia en: Agencias de publicidad, consultoras de contenido o departamentos de marketing con alta complejidad operativa, • Experiencia gestionando múltiples marcas, stakeholders y proyectos simultáneamente., • Valorable experiencia en modelos de Content Factory y automatización de producción de assets, • Gestión de tráfico proyectos complejos (end-to-end), • Uso de herramientas de PM (Jira, Salesforce, etc.), • Capacidad analítica para dimensionamiento de recursos y cargas de trabajo, • Visión estratégica y orientación a negocio #J-18808-Ljbffr

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.