SEGUNDO/A RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO
4 days ago
Ciudadela
¿Tienes experiencia en mantenimiento y te apetece dar el siguiente paso, asumiendo un rol de mayor responsabilidad sin soltar la parte técnica? ¿Te motiva formar parte de un proyecto desde cero y crecer dentro de él? En Rivelian Grand Menorca 5★, buscamos incorporar un/a Segundo/a Responsable de Mantenimiento, una figura clave como apoyo directo a la dirección del área, combinando gestión operativa y presencia técnica en el día a día. Un rol para quien ya domina el terreno… y quiere empezar a liderarlo. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al/la Responsable de Mantenimiento en la coordinación del departamento, asegurando que la operativa fluya correctamente y que los estándares del hotel se cumplan en todo momento: • Apoyo en la organización y supervisión del equipo de mantenimiento interno y proveedores externos, • Gestión diaria de órdenes de trabajo: generación, seguimiento y cierre, • Análisis y resolución de incidencias técnicas en instalaciones y maquinaria, • Control de recambios y apoyo en la gestión de stock, • Participación en reuniones operativas del hotel, • Atención a incidencias reportadas por huéspedes y otros departamentos, • Coordinación con servicios externos cuando sea necesario, • Apoyo en la implementación de mejoras en calidad, eficiencia y costes, • Reporting al Responsable de Mantenimiento y colaboración directa con Dirección ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento o idealmente como segundo responsable, idealmente en hoteles o entornos similares, • Experiencia previa coordinando equipos o con potencial de liderazgo, • Perfil resolutivo, organizado y con iniciativa, • Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos, • Conocimientos técnicos en climatización, electricidad, fontanería, albañilería, pintura y maquinaria, • Manejo de Office y valorable experiencia con GMAO, • Disponibilidad para turnos rotativos ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a un proyecto de nueva apertura 5★, donde podrás evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad, • Contrato fijo-discontinuo (marzo – octubre) con continuidad en el proyecto, • Alojamiento incluido durante la relación laboral, • Formación continua, • Turnos rotativos, • Salario según convenio, • Entorno profesional exigente, colaborativo y con visión de crecimiento, • Desarrollo real hacia posiciones de liderazgo dentro del área