110 Best ambiental Jobs in Godella (December 2025)

Cap àrea Desenvolupament i Gestió de Talent

22 hours ago

Valencia

___ és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. ___ es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Missió: Dirigir l’estratègia i l’execució dels processos de desenvolupament del talent a l’organització, assegurant la identificació, evolució i sostenibilitat del potencial humà, alhora que es despleguen les polítiques de formació, lideratge, desenvolupament i successió per impulsar la cultura de creixement i d’alt rendiment alineada amb els objectius de l’empresa i es reforça la cultura i valors de la companyia. En dependència del / de la Cap Unitat de Talent, Lideratge i Cultura les seves funcions seran: Funcions genèriques: • Definir els objectius de l'àrea, d’acord als objectius estratègics i de gestió de la unitat d'adscripció al que pertany, controlant periòdicament l’acompliment dels objectius, • Dirigir, gestionar i coordinar els recursos humans, econòmics i materials assignats., • Impulsar, planificar i dirigir l’activitat de l'àrea d'adscripció per a l’assoliment dels objectius definits., • Planificar, organitzar, executar si s'escau, i avaluar projectes, programes i/o actuacions diverses relacionades amb les matèries competència de l'àrea d'adscripció., • Donar suport a la direcció en la formulació de l'estratègia de l'àmbit i en l'avaluació del seu funcionament., • Coordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement., • Representar l’ens davant d'altres organitzacions, institucions i la resta d’agents en l’àmbit dels continguts i activitats pròpies de l'àrea., • Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència del seu àmbit d'adscripció., • Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement., • Participar en els espais de coordinació en els que estigui designat/da., • Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència., • Informar adequadament per que les persones a qui reporten o donen servei, prenguin decisions encertades i alineades amb el propòsit de l'empresa, • Impulsar i vetllar per la seguretat i salut del seu lloc de treball i el del seu equip, assegurant un bon estat i ús dels equips relacionats amb la seva activitat i complint i fent complir els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals., • Impulsar i vetllar per la sostenibilitat ambiental, ètica i social de l’organització enfortint els compromisos adquirits, polítiques internes i procediments de treball; així com la normativa vigent en matèria ESG., • Impulsar i garantir la integració de la gestió del risc a totes les activitats derivades del lloc de treball, enfortint la cultura del risc i assegurant la seva consideració, comprensió i adaptació per l’establiment dels objectius de l’organització., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Funcions i responsabilitats específiques del lloc de treball: Gestió del talent i desenvolupament • Definir, planificar i coordinar la implementació de les polítiques de desenvolupament del talent., • Dissenyar itineraris de desenvolupament per a diferents col·lectius: alts potencials, caps d’equip, comandaments intermedis, i lideratge estratègic., • Mantenir actualitzat el model competencial, diccionari de valors i competències i materials de suport (Pantone), • Vetllar per l’alineació dels itineraris amb el marc competencial de l’organització i les necessitats detectades a través d’avaluacions de rendiment, 360º i altres instruments., • Implementar processos de feedback continu per fomentar una cultura de desenvolupament i creixements professional. Gestió del Valorem-nos i Conversem, • Gestió del mapa de talent i plans de successió en col.laboració amb la Cap Unitat., • Interlocució amb proveïdors, experts i aliats estratègics., • Coordinació amb Comunicació Interna per al llançament i difusió de les iniciatives. Formació i aprenentatge • Coordinar el Pla de Formació corporatiu, incloent la detecció de necessitats, planificació, execució, i avaluació d’impacte., • Liderar la coordinació de l’Escola BSM, tant pel que fa a continguts com a l’operativa i aliances externes en coordinació amb el Gestor/a d´Experiència formativa i transferència del coneixement., • Coordinar i impulsar el disseny i l’execució del pla de formació, plans de desenvolupament individual i itineraris formatius que responguin a les necessitats de les noves competències professionals,, • Gestió SDA i preparació de noves licitacions quan correspongui., • Gestió de l´Escola BSM, • Impulsar vies de formació i desenvolupament, que puguin garantir la transferència de coneixement (Hub Coneixement) i que promoguin la formació continuada., • Garantir vinculació de formacions de tercer cicle alineades amb plans de desenvolupament i/o carrera i control pressupostari assignat, • Garantir la correcta i eficaç gestió de la formació subvencionada amb l´equip intern i extern assignat, assegurant la contractació i proposant millora continua., • Garantir el compliment dels criteris de bonificació FUNDAE i altres requeriments normatius., • Impulsar nous formats d’aprenentatge (blended, microlearning, gamificació, comunitats de pràctica, etc.). Innovació, cultura i lideratge • Col·laborar activament en el disseny i execució d’iniciatives de cultura organitzativa, lideratge i transformació., • Promoure accions per reforçar la cultura i vivència dels valors de la companyia en col.laboració amb la Cap Unitat., • Detectar tendències de mercat en desenvolupament del talent i incorporar millores contínues., • Acompanyar el canvi cultural amb una mirada transformadora, alineada amb els valors de l’organització Anàlisi i sistemes de gestió • Definir i mantenir el quadre de comandament d’indicadors de desenvolupament i formació., • Seguiment i control pressupostari, • Realitzar l’anàlisi d’impacte de les iniciatives de desenvolupament i formació., • Garantir la qualitat de les dades i el seu ús per a la presa de decisions basada en evidència., • Explorar i implementar solucions tecnològiques de suport al desenvolupament (sistemes d’avaluació, etc.). Requisits • Titulació universitària en Psicologia, Pedagogia, Ciències del Treball, Recursos Humans, o similars., • Experiència mínima de 4 anys en una funció similar, en entorns complexos i amb múltiples interlocutors., • Experiència liderant equips i projectes estratègics de desenvolupament del talent., • Coneixements avançats en metodologies d’avaluació, gestió de potencial, coaching, i tecnologies d’aprenentatge., • Domini d’eines d’analítica de persones i gestió d’indicadors (Excel, Power BI, etc.). Aspectes a valorar • Especialització o formació complementària en Gestió del Talent, E-learning i Entorns Digitals o Gestió de Projectes., • Coneixement de Successfactors, • Coneixement de l´entorn públic, • Domini de l’anàlisi d’indicadors i gestió pressupostària., • Coneixement de la normativa i processos de subvenció de formació. Valors • Excel·lència, • Integritat, • Compromís, • Cooperació, • Proactivitat Competències • Capacitat de comunicació, • Impacte i influència, • Direcció i desenvolupament de persones, • Visió estratègica Idiomes • Català i castellà: C1, • Anglès: B2

Ambiental jobs in GodellaCreate job alerts

Popular jobs searches in Godella

Popular ambiental jobs locations