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¿Cuáles son las principales funciones del puesto? Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen: • Análisis de necesidades de personal, • Publicación de ofertas laborales, • Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional., • Selección de todo tipo de perfiles, • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas., • Propuesta y contratación Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal, con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran: • Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas., • Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario., • Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas., • Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas., • Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo., • Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada. No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones. ¿Cuales son los requisitos? Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos: Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs. Iniciativa y autonomía, Proactividad en la búsqueda de perfiles, contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento. Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.). Alta capacidad de organización y gestión del tiempo, con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez. Trabajo en equipo y colaboración constante, aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros Conocimientos en normativa laboral vigente, especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas, procedimientos de incapacidad temporal (IT), gestión de bajas médicas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo. Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto. Contratación estable, indefinido desde el primer día. Horario de 08:00h a 16:00. Remuneración acorde al puesto de trabajo No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas

Desde Claire Joster Executive buscamos incorporar para una scale-up tecnológica en fase de internacionalización, con base en Valencia, a un Talent Adquisition Manager - TECH, dinámico y experimentado.Este rol es crucial para apoyar el crecimiento y la expansión, buscando atraer y fidelizar el me

Desde Access Talento , empresa especializada en la gestión de los Recursos Humanos, orientada a las personas y con un servicio enfocado en atraer el mejor talento para las empresas, seleccionamos un/a Técnico/a de Calidad para una importante empresa del sector de la alimentación, ubicada en la

Sobre Altorecruit En Altorecruit, somos una consultora internacional especializada en selección y executive search para los sectores industrial, químico, plástico, packaging y automatización. Colaboramos con fabricantes y distribuidores líderes en su sector, ayudándoles a atraer el mejor talento técnico y comercial para impulsar su crecimiento en Europa. Sobre nuestro cliente Nuestro cliente es una compañía española de referencia en la distribución de materias primas poliolefinas (PP/PE) con más de 30 décadas de trayectoria. Misión del puesto La persona seleccionada será responsable del desarrollo comercial de la zona norte de España, identificando oportunidades de negocio y gestionando la venta de máquinas de inyección de plástico y equipos complementarios. Su objetivo será incrementar la presencia y cuota de mercado de la compañía mediante un enfoque técnico-consultivo y una relación de largo plazo con los clientes industriales de la región. Principales responsabilidades • Gestionar la cartera actual de clientes industriales en la zona asignada., • Prospectar nuevos clientes en sectores como automoción, packaging, medical o consumo., • Elaborar propuestas técnico-comerciales, • Coordinar visitas, demostraciones y pruebas con el equipo técnico y de postventa., • Participar en ferias y eventos sectoriales representando la marca., • Formación técnica: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar., • Experiencia mínima de 2 años en venta técnica o desarrollo de negocio B2B dentro de sector plástico., • Habilidades de negociación, orientación a resultados y autonomía., • Contrato estable en empresa consolidada y en crecimiento., • Retribución competitiva (fijo + bonus ) según experiencia., • Coche de empresa y herramientas comerciales completas., • Formación continua en productos. Si cuentas con experiencia en venta técnica y te apasiona el sector plástico, envía tu candidatura a: Altorecruit – International Recruitment & Executive Search

Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos.Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponible estén donde estén.En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desar

Persona organizada con orientación al detalle, capacidad de transmitir la cadena de valor de la marca y experiencia como Agente de Atención al Cliente a través de nuestros canales de atención. Para conseguir este equipo nuestro compromiso es atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos,

ACTIVANDO · Talento en acción para marcas de prestigio.Si te gusta el trato con el público, tienes buena presencia y te motiva vender experiencias, en ACTIVANDO buscamos.Representar a marcas de reconocido prestigio con actitud proactiva y cercana.Informar, atraer y convertir: demostraciones, degu

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