Trabajos ats en en España

Desde la ingeniería P&PD (ATS Global), seleccionamos un/a Ingeniero/a Eléctrico/a para trabajar para uno de nuestros clientes, una importante empresa de servicios de ingeniería y arquitectura, con sede en Madrid y Zaragoza. La persona seleccionada participará en el proyecto de diseño de un túnel rodado para vehículos aeroportuarios, con plazo de desarrollo de al menos 8 meses. El proyecto incluye instalaciones eléctricas de media y baja tensión, así como sistemas de gestión de cables. El/la ingeniero/a llevará a cabo las siguientes funciones: • Diseño y cálculo de instalaciones eléctricas e iluminación (cálculo de cortocircuitos, dimensionado de cables y protecciones, dimensionado de bandejas y tubos, cálculos de selectividad y coordinación de protecciones, etc.)., • Desarrollo/ redacción de documentación técnica de ingeniería, tales como memorias de diseño, informes de cálculo, esquemas de principio, esquemas unifilares, planos de implantación, etc., • Desarrollo de hojas de datos y especificaciones técnicas de equipos, • Revisión de normativa, • Interlocución y coordinación técnica con el equipo de modelado BIM / CAD. REQUISITOS • Titulación académica: Ingeniería Eléctrica / Electrónica Industrial / Automática / Tecnologías Industriales / Luminotecnia, • Al menos 2 años de experiencia en oficina técnica, en el área eléctrica. También se valorarán perfiles con experiencia en fábrica y/o construcción., • Se valorará muy positivamente la experiencia en proyectos de instalaciones de túneles o infraestructuras., • Idiomas: inglés avanzado (imprescindible B2; se valorará C1 o superior), • Se valorará experiencia con los sw: CANECO (eléctrico BT) y DIALUX / RELUX (luminotecnia), • Disponibilidad de incorporación en enero 2026 SE OFRECE • Incorporación a un proyecto de ingeniería de primer nivel, • Contratación indefinida a través de P&PD. Plazo de desarrollo del proyecto de al menos 8 meses. Finalizado el proyecto, existen altas posibilidades de continuar en otros proyectos de la empresa., • Retribución bruta anual en función de experiencia aportada, • Flexibilidad horaria, • Modalidad de trabajo: híbrida, con presencia puntual en las oficinas que nuestro cliente tiene en Madrid o Zaragoza. Al inicio será imprescindible acudir de manera presencial a sus instalaciones, durante aproximadamente 2-4 semanas (100% presencial en el periodo inicial).

Aravati est un cabinet de détection de talents basé à Paris et à Madrid qui accompagne ses clients dans leurs enjeux de transformation Digitale, RH et RSE. Nous intervenons sur des problématiques de recrutement, formation et accompagnement au changement. Nous recherchons aujourd’hui un Sales Development Reprensetative (SDR)/ Business Developer pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée, basé à Madrid, et contribuer directement à notre croissance sur le marché français. En tant que membre de l’équipe, tu participeras au développement commercial du cabinet, à l’identification de nouvelles opportunités et à la construction de relations durables avec nos clients. Description du poste Dans le cadre de ce stage, rattaché·e à la Responsable du Développement du pôle RH, tu auras pour mission de développer notre portefeuille clients grâce à des missions variées et responsabilisantes, en étant directement en contact avec nos prospects et nos clients. Prospection commerciale : • Mener des campagnes de prospection téléphonique (type SDR) sur nos différentes offres, • Prendre des rendez-vous qualifiés avec des prospects identifiés en amont avec votre manager, • Réaliser une veille active sur les tendances du marché, les besoins des clients et les évolutions du secteur, • Mettre à jour les informations dans notre ATS, • Participer à l’élaboration de nouvelles stratégies de prospection pour renforcer notre présence sur le marché. Profil recherché Tu recherches, un stage de 6 mois dans le cadre d'un master, MBA ou équivalent, viens nous rejoindre. Pour réussir dans cette mission, tu disposes des compétences et qualités suivantes : • Tu as envie d’une première expérience commerciale formatrice, • Tu maîtrises parfaitement la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, • Tu es attiré.e par le secteur des RH et/ou des services aux entreprises, • Tu es autonome, rigoureux.se et sais t'adapter à un environnement en constante évolution, • Tu es motivé.e par le challenge et à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, ATS, Slack). Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience enrichissante dans un cabinet leader en France, reconnu pour son expertise, • Une immersion internationale dans nos bureaux en plein centre de Madrid + 1 à 2 jours de télétravail, • Une culture d’entreprise dynamique, avec une équipe bienveillante, jeune et ambitieuse, • Une opportunité de développer tes compétences en business development et de contribuer directement au succès de l’entreprise.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Especialista en Monitorización y Supervisión de Espacio Aéreo (ASD/ASM/AIS) con al menos 5 años de experiencia para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Formación y experiencia • Ingeniería Aeronáutica/Aeroespacial, Ingeniería Técnica Aeronáutica, o titulaciones afines., • Formación específica o experiencia en:, • Diseño de procedimientos de vuelo (FPD)., • Gestión del espacio aéreo (ASM)., • Información aeronáutica (AIS/AIP)., • Navegación aérea, CNS/ATM, reglamentación aeronáutica., • Formación complementaria proporcionada por la empresa adjudicataria según necesidades del servicio. Funciones: • Supervisión FPD (Diseño de Procedimientos de Vuelo), • Apoyo en la certificación inicial y renovación de Proveedores de Servicios de Diseño de Procedimientos de Vuelo (FPD)., • Participación en inspecciones de control normativo para supervisión continuada de proveedores FPD., • Soporte a la supervisión de actividades de diseño del espacio aéreo (ASD/FPD) y gestión del espacio aéreo (ASM)., • Contribución al desarrollo, revisión y seguimiento del marco normativo FPD., • Participación en grupos de trabajo nacionales e internacionales relacionados con FPD y ASD., • Supervisión ASM (Gestión del Espacio Aéreo), • Apoyo en certificaciones iniciales y renovaciones de Proveedores ASM Nivel 3 (ASM N3)., • Participación en inspecciones de control normativo de ASM N3 y ASM–FUA., • Análisis técnico de solicitudes de suspensión de limitaciones operativas para ULM/Vuelo Libre., • Evaluación de solicitudes de establecimiento de RMZs, TMZs y FPMZs., • Apoyo en el análisis de denuncias por desvíos de trayectoria., • Contribución al desarrollo, actualización y seguimiento normativo en el ámbito ASM., • Participación en grupos de trabajo nacionales e internacionales relacionados con ASM., • Supervisión AIS (Información Aeronáutica), • Apoyo en certificaciones iniciales y renovaciones de Proveedores de Servicios de Información Aeronáutica (AIS)., • Participación en inspecciones de supervisión continuada de AIS y revisión del AIP., • Contribución al desarrollo y seguimiento normativo en el ámbito AIS., • Participación en grupos de trabajo nacionales e internacionales relacionados con AIS. Requisitos Técnicos: • Se requiere experiencia laboral entre 3-5 años., • Conocimientos sólidos en navegación aérea, diseño de espacio aéreo, FPD, ASM y AIS., • Experiencia o familiaridad con procesos de certificación, inspección y supervisión reglamentaria., • Entendimiento del marco normativo europeo y nacional aplicable (EASA, OACI, normativa FPD/ASM/AIS)., • Capacidad para analizar documentación técnica, solicitudes operativas e informes de seguridad., • Conocimiento de metodologías FUA, conceptos de RMZ/TMZ/FPMZ y gestión del espacio aéreo., • Competencias Profesionales, • Capacidad analítica y criterio técnico., • Orientación a la calidad normativa y a la seguridad operacional., • Habilidad para trabajar con organismos reguladores y proveedores de servicios ATS., • Buenas capacidades de comunicación para participar en grupos de trabajo nacionales e internacionales., • Capacidad para trabajar de manera presencial y/o remota según necesidades del cliente. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

Con 47 años de trayectoria, en Servinform hemos crecido con un objetivo claro: transformar negocios a través de soluciones tecnológicas innovadoras. Hoy, somos líderes en el desarrollo de tecnologías avanzadas como RPA e IDP, ofreciendo soluciones personalizadas para diversos sectores. Con más de 6.000 profesionales, nuestro equipo es la clave de nuestro éxito. Si buscas formar parte de un equipo dinámico, altamente capacitado y con una visión global, únete a Servinform. ¡Tu talento es lo que necesitamos para seguir innovando! En Servinform queremos seguir evolucionando y, por ello, buscamos incorporar a un/a Consultor/a Tecnológico/a de RRHH para impulsar la modernización, estandarización y digitalización de nuestros sistemas y procesos internos de Personas. Buscamos a alguien con visión funcional y técnica, capaz de comprender las necesidades de los departamentos de RRHH, traducirlas en requisitos tecnológicos y coordinar la implantación de soluciones junto con proveedores y equipos internos. Formarás parte de un proyecto estratégico de Transformación Digital, participando en iniciativas clave como la evolución del portal del empleado, la optimización de sistemas de nómina, la implementación de nuevas herramientas de gestión del talento (ATS), y la integración con CRM y plataformas corporativas. Tus principales responsabilidades y funciones en tu día a día serán: • Analizar las necesidades del área de RRHH para transformarlas en soluciones tecnológicas viables y escalables., • Gestionar e implantar aplicaciones y herramientas de RRHH: nómina, portal del empleado, control horario, ATS, formación, evaluaciones, etc. Coordinar la relación con distintos proveedores tecnológicos: petición de ofertas, seguimiento, control de calidad y validación funcional. Supervisar la correcta integración entre sistemas internos (ERP, CRM, nómina, SIRH, ATS…), identificando mejoras y puntos críticos., • Acompañar los procesos de mejora continua: mapeo de procesos, automatizaciones, digitalización documental y simplificación operativa. Participar en pruebas funcionales, validación técnica y puesta en producción de nuevas funcionalidades o herramientas., • Asegurar una correcta documentación de los sistemas y de los procesos implantados. Dar soporte funcional a los equipos de RRHH para garantizar un uso eficiente de las herramientas. ¿Qué te damos a cambio?: • Incorporarte a un proyecto estratégico de transformación digital con alto impacto interno., • Entorno colaborativo y estable, con posibilidad de crecimiento profesional., • Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada, • Convenio Consultoría, • Contrato Indefinido, • Jornada completa: Horario de Lunes a Jueves de 8:00/9:00 a 17:00/18:00 horas con flexibilidad horaria y Viernes de 9:00 a 15:00h, • Modalidad de trabajo Mixto: 3 días de teletrabajo y 2 presencial, • Ubicación Torrejón de Ardóz. ¿Tienes experiencia liderando proyectos tecnológicos y te motiva impulsar la digitalización desde dentro? En Servinform te estamos esperando. **Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo REQUISITOS MÍNIMOS: Experiencia en consultoría tecnológica, implantación de soluciones de RRHH o proyectos de digitalización interna. Conocimientos funcionales en procesos de nómina (conceptos básicos, reglas, incidencias), aunque no sea especialista. Familiaridad con sistemas como A3, SAGE, Meta4, Teamsystem, SAP HR, SuccessFactors, u otras soluciones de RRHH. Experiencia gestionando proveedores, coordinando proyectos y asegurando entregables. Visión analítica, capacidad de documentación y mucha orientación a la calidad del proceso. Ganas de innovar, proponer mejoras y acompañar al área en su evolución tecnológica.

¿Te apasiona la selección y quieres impulsar el talento en una compañía líder? ¡Este reto es para ti! En El Corte Inglés buscamos un/a Técnico/a de Selección para gestionar procesos estratégicos y atraer a los mejores profesionales. Tu misión será clara: conectar talento con oportunidades únicas, asegurando procesos ágiles, innovadores y con la mejor experiencia para candidatos y managers. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar el ciclo completo de selección: desde la definición del perfil hasta la incorporación., • Diseñar estrategias creativas de captación en portales, redes profesionales y centros formativos., • Ser el/la referente en nuestro ATS, optimizando procesos y proponiendo mejoras., • Analizar KPIs y proponer acciones para atraer más y mejor talento., • Participar en iniciativas de Employer Branding que refuercen nuestra marca empleadora. Lo que buscamos en ti • Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar., • +3 años de experiencia en selección de perfiles corporativos y técnicos (idealmente en entornos de servicios, tecnología o gran consumo)., • Dominio avanzado de ATS y técnicas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, booleanas)., • Inglés B2 y excelentes habilidades de comunicación., • Actitud proactiva, orientación a resultados y pasión por el talento. ¿Qué te ofrecemos? • Trabajo híbrido y horario flexible (viernes hasta las 14:00)., • Seguro de vida, descuentos exclusivos y plan de retribución flexible., • Formación continua en nuestra Universidad Corporativa., • Servicio médico propio y planes de bienestar., • Ayudas al estudio y beneficios sociales para ti y tu familia. 💡 ¿Listo/a para dar el siguiente paso? ¡Aplica ahora y forma parte de un equipo que apuesta por la innovación y el crecimiento!

📌Acerca del empleo VSales España, nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma de ventas. Si estás listo para desafiar límites, en VSales del Grupo Vodafone España te estamos esperando. 📌 Sobre la posición: Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía. Funciones • Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal., • Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales, • Participar en la criba curricular y preselección de candidatos, • Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales), • Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos, • Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo, • Mantener y gestionar la BBDD de candidatos 📌 ¿Qué necesitamos? • 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal, • Conocimiento de técnicas de selección de gran volumen y evaluación de candidatos sector ventas, • Imprescindible nivel medio/avanzado de Excel, • Habilidades de comunicación y negociación, • Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía, • Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS, • Disponibilidad puntual para viajar 📌¿Qué te ofrecemos? ✨ Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión 🤝 Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo 💰 Salario en función de la experiencia aportada En VSales ofrecemos una experiencia profesional única. Queremos que formes parte de un equipo dinámico, motivado y en constante evolución, donde la estabilidad laboral, la formación continua y las oportunidades de crecimiento son una realidad. 🚀¿Preparado para hacer historia?

Desde Marlex People estamos en búsqueda de un Técnico/a de selección, para incorporarse a una multinacional líder en servicios de consulltoría. Se dará servicio a nivel internacional (Europa y Latam), por lo que es imprescindible un nivel de inglés avanzado Funciones: -Gestión completa de procesos de selección. -Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. -Evaluación de competencias técnicas y personales. -Relaciones con clientes. -Seguimiento del proceso de selección con candidatos y hiring managers. -Uso habitual de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter. -Colaboración estrecha con el equipo interno y externo del cliente. Requisitos de la vacante: • Experiencia en reclutamiento de perfiles generalistas (administrativos, técnicos, marketing, perfiles tecnológicos, etc) -Nivel de inglés avanzado -Conocimiento del sector IT y sus perfiles clave. -Buen manejo de herramientas digitales, portales de empleo y redes profesionales. Se ofrece: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación posterior a empresa., • Horario

¡Buscamos un Recruiter de Talento Técnico en Postventa! Ubicación: Alcorcón. Madrid ' Jornada: Completa ' Contrato Indefinido ¿Eres un cazatalentos en automoción? Si te apasiona encontrar a los mejores mecánicos, carroceros, pintores, pulidores y técnicos, ¡te queremos en nuestro equipo! Lo que harás : Localizar talento en centros profesionales y formativos relacionados con postventa de automoción. Colaborar con responsables de postventa para definir perfiles estratégicos. Conocer la competencia y el mercado para atraer candidatos pasivos. Lo que buscamos : Conocimiento del sector de postventa y talleres. Perfil comercial, proactivo y orientado a resultados. Experiencia con herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, ATS...). Habilidad para relacionarse y generar confianza con candidatos y centros de formación. Puntos extra : Red de contactos en talleres y centros de FP. Mentalidad tecnológica y comercial combinada. Qué te ofrecemos: Ser parte de un grupo líder en automoción con proyectos innovadores. Ambiente dinámico, innovador y colaborativo. Oportunidades de crecimiento profesional. Integración en el departamento de Personas del Grupo en el área de selección y desarrollo.

¿Quiénes somos? Axians, es la marca de VINCI Energies especializada en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), que proporciona un amplio espectro de soluciones y servicios para atender las necesidades de las empresas en infraestructuras IT y comunicaciones. Axians, apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. ¿Qué necesitamos? En nuestra delegación de Madrid (Las Tablas), estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas y proyectos de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico, internacional y en constante evolución. Funciones: • Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre., • Participación activa en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y relaciones con universidades y centros de formación., • Soporte administrativo a las áreas de RRHH y a los diferentes proyectos (contrataciones, documentación, onboarding, etc.)., • Coordinación de acciones en el área de talento y necesidades logísticas de RRHH: gestión de taquillas, material de bienvenida, soporte en la organización de eventos internos, etc., • Colaboración en iniciativas de clima laboral y bienestar., • Apoyo en la implementación de políticas de RRHH y proyectos transversales de la Marca Axians. Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en entornos tecnológicos o de ingeniería. (muy valorable experiencia en consultoría)., • Conocimiento de herramientas de gestión de talento (ATS, portales de empleo, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente interno., • Nivel de inglés intermedio (mínimo B2). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia del candidato., • Amplio paquete de beneficios sociales (seguro de salud privado, ticket restaurante....)., • Formación y desarrollo profesional., • Retribución flexible., • Medidas de conciliación: flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva los viernes., • Fruta fresca y café en oficina VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians, Omexom y Actemium.

¿Quiénes somos? Axians, es la marca de VINCI Energies especializada en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), que proporciona un amplio espectro de soluciones y servicios para atender las necesidades de las empresas en infraestructuras IT y comunicaciones. Axians, apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. ¿Qué necesitamos? En nuestra delegación de Madrid (Las Tablas), estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas y proyectos de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico, internacional y en constante evolución. Funciones: • Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre., • Participación activa en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y relaciones con universidades y centros de formación., • Soporte administrativo a las áreas de RRHH y a los diferentes proyectos (contrataciones, documentación, onboarding, etc.)., • Coordinación de acciones en el área de talento y necesidades logísticas de RRHH: gestión de taquillas, material de bienvenida, soporte en la organización de eventos internos, etc., • Colaboración en iniciativas de clima laboral y bienestar., • Apoyo en la implementación de políticas de RRHH y proyectos transversales de la Marca Axians. Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en entornos tecnológicos o de ingeniería. (muy valorable experiencia en consultoría)., • Conocimiento de herramientas de gestión de talento (ATS, portales de empleo, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente interno., • Nivel de inglés intermedio (mínimo B2). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia del candidato., • Amplio paquete de beneficios sociales (seguro de salud privado, ticket restaurante....)., • Formación y desarrollo profesional., • Retribución flexible., • Medidas de conciliación: flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva los viernes., • Fruta fresca y café en oficina VINCI Energies está presente en 53 países y ofrece soluciones y servicios cada vez más innovadores en cuatro líneas de negocio: infraestructuras, industria, sector servicios y TIC. A través de estas actividades, VINCI Energies tiene una capacidad única en el mercado de conectar las infraestructuras, edificios e instalaciones industriales a sistemas de información y energía cada día más fiables, seguros y eficientes, gracias a un servicio integral que cubre desde el diseño hasta la implementación, operación y mantenimiento, infraestructuras de energía, transporte y comunicación. VINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, con la participación de nuestros clientes y demás partes interesadas para contribuir a la construcción de un mundo más sostenible. En España VINCI Energies despliega su oferta a través de 3 marcas: Axians, Omexom y Actemium.

Desde Marlex People estamos en búsqueda de un Técnico/a de selección senior (+10 años de experiencia), para incorporarse a una multinacional líder en servicios de consulltoría. Se dará servicio a nivel internacional (Europa y Latam), por lo que es imprescindible un nivel de inglés avanzado Funciones: -Gestión completa de procesos de selección. -Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. -Evaluación de competencias técnicas y personales. -Relaciones con clientes. -Seguimiento del proceso de selección con candidatos y hiring managers. -Uso habitual de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter. -Colaboración estrecha con el equipo interno y externo del cliente. Requisitos de la vacante: • Experiencia en reclutamiento de perfiles generalistas (administrativos, técnicos, marketing, perfiles tecnológicos, etc) -Nivel de inglés avanzado -Conocimiento del sector IT y sus perfiles clave. -Buen manejo de herramientas digitales, portales de empleo y redes profesionales. Se ofrece: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación posterior a empresa., • Modelo de trabajo híbrido., • Salario Bruto Anual según experiencia.

Desde Boomerang, buscamos una persona que lidere la función de.Responsabilidades: Estrategia de People & Culture:.Escalado organizativo (70→120):.ATS, SLAs de selección, calidad de contratación.EVP), presencia en comunidades/escuelas profesionales, plan de contenidos y eventos; embajadores inte

Desde la ingeniería P&PD (ATS Global), gestionamos el proceso de selección de un/a INGENIERO/A DE MECANIZADO para una empresa industrial ubicada en Miranda de Ebro, Burgos.La persona seleccionada se encargará de definir y optimizar las estrategias de mecanizado, tanto de productos en serie como e

DOUBLECAP es una compañía líder en el sector de la movilidad y VTC, en pleno crecimiento y expansión internacional. Desde Adecco estamos colaborando con ellos en la consolidación del Departamento de RRHH, compuesto actualmente por dos áreas clave: evaluación y seguimiento de conductores, y selección. En este contexto de crecimiento acelerado, buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Recursos Humanos que lidere el área de selección y contribuya a seguir construyendo un departamento sólido, eficiente y orientado a resultados. ¿Como Coordinador/a de RRHH tendrás un rol clave en la organización, asegurando la calidad, eficiencia y crecimiento del área de selección: Coordinar y supervisar a un equipo de 6 recruiters, mayoritariamente perfiles junior, impulsando su desarrollo y garantizando el cumplimiento de objetivos. Motivar, acompañar y realizar seguimiento continuo del desempeño del equipo. Diseñar, implementar y optimizar estrategias de captación de talento en un entorno de reclutamiento de alto volumen. Asegurar una excelente experiencia del candidato en todas las fases del proceso. Colaborar estrechamente con operaciones y con otras áreas de RRHH para anticipar necesidades de contratación. Participar en la mejora continua de procesos, herramientas, ATS y prácticas de reclutamiento. Firmar contratos y asegurar la correcta documentación de las nuevas incorporaciones. Reporte directo a Dirección de RRHH. ¿Experiencia mínima de 4 años en selección y al menos 2 años coordinando equipos de reclutamiento. Experiencia en gestión de KPIs, reporting y trabajo orientado a objetivos. Buen dominio de Excel. Conocimiento del sector VTC, movilidad, logística o entornos con alto volumen de contratación. Formación universitaria en RRHH, Psicología, RRLL o similar. ¿Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa referente del sector, en plena expansión nacional e internacional. Horario: Lunes a jueves: 9:00 – 17:30 Viernes: 8:00 – 15:00

Desde la ingeniería P&PD (ATS Global), seleccionamos un/a.La persona seleccionada participará en el proyecto de diseño de un túnel rodado para vehículos aeroportuarios, con plazo de desarrollo de al menos 8 meses.El proyecto incluye instalaciones eléctricas de media y baja tensión, así como

Desde la ingeniería P&PD (ATS Global), seleccionamos un/a.La persona seleccionada participará en el proyecto de diseño de un túnel rodado para vehículos aeroportuarios, con plazo de desarrollo de al menos 8 meses.El proyecto incluye instalaciones eléctricas de media y baja tensión, así como