Bajas seguridad social jobs in España

¿Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si tu respuesta es afirmativa, ¡esta es tu oferta! Estamos buscando para nuestro equipo de Recursos Humanos ubicado en el Campus de Villaviciosa de Odón (Madrid), un/a Payroll Specialist cuya misión será realizar la gestión administrativa del proceso de contratación laboral, nómina y Seguridad Social de los/as empleados/as conforme tanto a la normativa vigente como a las políticas internas de la organización. Funciones: • Realizar el proceso de contratación laboral., • Control y seguimiento de vencimientos de contrato., • Registro y control de movimientos en Seguridad Social y partes de absentismo., • Gestión del portal del empleado (solicitudes de bajas, excedencias, guardas legales, I.P.R.F...), • Atención a consultas del cliente interno., • Interlocución con Directores de departamentos para gestionar procesos del ámbito de administración de personal., • Gestión mensual del pago de la nómina. Requisitos imprescindibles: • Experiencia: mínimo 5 años de experiencia trabajando en puestos de Administración de Personal. Valorable experiencia en sector educación., • Titulación: Máster en RR.HH. con mención en Gestión Laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social...)., • Conocimientos ofimáticos: nivel alto Excel, • Conocimientos herramientas específicas: Peoplenet o software de gestión de nómina; Oracle, Winsuite, Delta, Sistema Red., • Perfil: excelente espíritu de equipo y habilidades interpersonales, buena capacidad de análisis y atención al detalle, con autonomía y capacidad de autogestión, actitud para la resolución de problemas, gestión del tiempo, organización y planificación. Condiciones: • Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria), • Contrato: indefinido, 40h/sem., • Modalidad: híbrido (2 días de TL), • Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón, • Incorporación: inmediata, • Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...)., • Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

¿Te motiva seguir desarrollándote como Técnico Laboral-nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos? Si es así, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? • Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal., • Asesorar a la dirección sobre cuestiones laborales y de personal., • Implementar y mantener sistemas de nómina eficientes, específicamente en el software SAGE., • Gestionar altas y bajas de trabajadores en seguridad social., • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales. Requisitos mínimos: • Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y nóminas., • Conocimiento avanzado en el uso de SAGE., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos., • Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (deseable). ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo., • Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430. Jornada Intensiva en verano. Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: • Servicio de Nutrición, • Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

¡Hey! En UNOde50, la normalidad se queda en la puerta. “¡Adiós, aburrimiento! ¡Hola, mundo UNO!” Aquí, ser tú mism@ no solo está permitido, ¡está aplaudido! Si te gusta volar alto y soñar en grande, este es tu proyecto. ¿Crees que eres nuestr@ “UN@ de un millón” para el puesto de Técnico/a de Administración de Personal y RRLL? ¡Vamos a ver si tienes lo que se necesita para brillar! Funciones: -Tramitación de altas y bajas de empleados y variaciones en la Seguridad Social, Contrat@, Certific@. -Control de ausencias (Partes de baja por enfermedad, Accidentes, permisos). -Renovación de contratos y elaboración de finiquitos. -Soporte en la elaboración de nóminas (asegurar el registro correcto de los datos que afectan al periodo de nómina en curso: horas complementarias, cambios de jornada, bajas médicas, etc.). -Tareas administrativas del departamento • Seguimiento y gestión de pases de acceso a ECI a través de la plataforma UCAGECI. Requisitos: • Titulación universitaria en RRLL, RRHH o estudios afines finalizados. Deseable Master en RRHH., • Experiencia en funciones similares al menos 3 años., • Imprescindible nivel de inglés intermedio alto, fluido a nivel oral (B2)., • Experiencia trabajando con A3 innuva., • Nivel avanzado de Excel. ¿Qué ofrecemos? -Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. -Flexibilidad horaria de entrada entre 8:00 y 9:30 y salida entre 17:00 y 18:30 -Jornada intensiva los viernes hasta las 14:00 -Posibilidad de unirte al plan de retribución flexible que incluye seguro médico, ticket restaurante, ticket transporte o ticket guardería. -Disfrutarás de descuentos exclusivos en nuestras joyas, diseñadas para deslumbrar. -Portal exclusivo de beneficios para empleados. -Ambiente joven, dinámico y posibilidad de crecimiento.

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional. Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a técnico/a de nóminas que se incorpore de forma estable a nuestro equipo. Si te apasiona el mundo de la automoción y quieres formar parte de una compañía en plena expansión y líder en el sector, ¡no dudes en inscribirte! ¿Cuáles serán tus funciones? • Elaboración y seguimiento de contratos: Te encargarás de la redacción de contratos laborales, tanto de alta como de baja, y gestionarás todos los vencimientos y renovaciones. Asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todo momento, incluyendo la correcta formalización de los contratos en el sistema., • Gestión de anticipos y embargos: Tendrás la responsabilidad de coordinar las solicitudes de anticipos salariales y gestionar los procesos relacionados con embargos salariales, asegurando que se cumplan los procedimientos legales y administrativos correspondientes., • Comunicaciones oficiales con organismos públicos: Serás la persona encargada de realizar las comunicaciones pertinentes con organismos como el SEPE, Siltra, la Seguridad Social y otros entes oficiales. Esto incluye la gestión de altas y bajas, así como la cumplimentación de informes y declaraciones requeridas por las autoridades laborales., • Asesoramiento y soporte al personal: Serás el punto de referencia para los empleados en cuestiones relacionadas con sus nóminas, dudas sobre retenciones, deducciones, anticipos, entre otros. Deberás proporcionar respuestas claras y precisas, y gestionar cualquier incidencia que pueda surgir. REQUISITOS: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar, • Manejo de herramientas y software de gestión de nóminas, valorable experiencia en Peoplenet., • Valorable positivamente contar con alto nivel de Excel., • Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar., • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar grandes volúmenes de nóminas. SE OFRECE: • Contrato indefinido desde el primer momento, • Oportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional., • Salario competitivo acorde a tu experiencia y capacidades (28.000€ - 30.000€ b/a), • Formar parte de un equipo joven, diverso e internacional., • Oficinas modernas y bien ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

En DEKRA España, buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid, con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas mensuales., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones., • Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales., • Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190)., • Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina., • Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social., • Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado., • Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad., • Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará • Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso., • Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento., • Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido., • Jornada completa., • Modelo de trabajo híbrido (según política interna)., • Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Desde HAYS nos encontramos en búsqueda de un de técnico/a laboral (nóminas) para trabajar en un despacho en Madrid centro con la herramienta A3INNUVA Entre tus funciones: · Ciclo completo de la nómina con la herramienta A3innuva. · Volumen entre 600-800 nóminas. · Administrar la gestión de personal y relaciones laborales, incluyendo altas, bajas, contratos, nóminas y comunicaciones con entidades como TGSS y SEPE. · Cálculo mensual de la nómina, incluyendo incidencias, variables, incentivos, bonus, etc. · Asegurar la correcta gestión de embargos, IRPF, cotizaciones a la seguridad Social y otros conceptos legales. · Mod. 111 y 190. · Asesoramiento laboral. Para encajar con el puesto: • Experiencia entre 3-5 años realizando nóminas., • Imprescindible experiencia manejando A3INNUVA, • Dominio de Microsoft Excel Ofrecemos: · Contrato indefinido. · Jornada completa de 9:00 a 18:00 y los viernes intensiva. ·50% de teletrabajo a la semana. · Jornada intensiva en verano. · Salario entre los 30.000-35.000€ b/a.

Desde la división de Finance en WeHunt, estamos buscando a un Asesor Laboral para una pequeña e importante asesoría ubicada en Madrid centro. Sus funciones serán las siguientes: • Confección y revisión de nóminas y finiquitos., • Gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social (Sistema RED)., • Elaboración y presentación de seguros sociales (RLC, RNT)., • Gestión de contratos de trabajo y comunicación al SEPE., • Tramitación de IT, maternidad/paternidad, jubilaciones y otras prestaciones., • Asesoramiento laboral a empresas y autónomos., • Preparación de documentación para inspecciones de trabajo., • Gestión de despidos y liquidaciones. Requisitos (H/M/D): • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social o similar., • Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y de la Seguridad Social española., • Manejo de programas de nóminas y plataformas oficiales (Sistema RED, Contrat@, DELTA)., • Capacidad de trabajo autónomo y en equipo., • Valorable experiencia con convenios colectivos. Se ofrece: • Incorporación a una asesoría consolidada., • Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Disponibilidad horaria: Jornada completa de 9:00h a 18:00h (podríamos valorar jornada parcial). Si buscas estabilidad, poder conciliar y un equilibrio en tu vida profesional y personal, ¡ésta es tu oportunidad!

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Responsable de Administración de Personal para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será gestionar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del empleado/a, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la gestión de nóminas, contratos, seguridad social y relación con los organismos oficiales. ¿Qué harías en tu día a día? • Gestión de Nómina y Compensación: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de devengos, deducciones, retenciones de IRPF y variables., • Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativas de la Seguridad Social., • Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, prórrogas, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación más eficientes., • Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales (Siltra, Delta, Contrat@, Seguridad Social) y atender inspecciones de trabajo., • Control de Presencia y Absentismo: Monitorizar el registro horario, vacaciones, bajas médicas (IT) y permisos, analizando los ratios de absentismo., • Reporting de RRHH: Realizar seguimiento del cuadre de contabilidad. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, o similar., • Al menos 10 años de experiencia realizando funciones similares., • Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP., • Valorable nivel avanzado de inglés., • Buscamos personas organizadas, con orientación al detalle, capacidad analítica, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades • Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales., • Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales., • Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc., • Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales., • Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar., • Dominio del software A3Nom (imprescindible)., • Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones., • Nivel medio de Excel., • Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad organizativa y gestión de tiempos., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo)., • Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua., • Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral., • Retribución competitiva según experiencia y perfil., • Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

📢 Oferta de empleo: Técnico/a de Personas ¡Queremos contar contigo! En Fundación Hospitalarias. Hospital General, centro sanitario de referencia en Madrid, buscamos incorporar un/a Técnico de Personas con un enfoque organizado, resolutivo y orientado al servicio al profesional. 🎯 Misión del puesto Organizar el departamento y gestionar administrativamente el área de Personas, garantizando el correcto cumplimiento de los procedimientos en materia de selección, contratación, nóminas, formación, PRL y atención al profesional, asegurando una gestión eficiente, rigurosa y cercana. 🤝 Qué ofrecemos • Incorporación a un entorno sanitario estable y comprometido con las personas., • Participación activa en la gestión y desarrollo del área de Personas., • Trabajo con impacto directo en la experiencia del profesional., • Entorno colaborativo, humano y orientado a valores., • Contrato temporal. 🛠️ Funciones principales Selección y acogida • Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección., • Elaboración y tramitación de contratos., • Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Tramitación de partes de accidente y procesos de IT., • Control de presencias, reloj de fichaje y jornadas., • Gestión de vacaciones, asuntos propios y permisos., • Preparación y elaboración de nóminas., • Tramitación de subvenciones relacionadas con personal., • Coordinación de reconocimientos médicos., • Persona de contacto con el Servicio de Prevención Mancomunado., • Elaboración de informes para la Dirección de Personas y otros órganos., • Preparación de documentación requerida por organismos oficiales., • Registro de datos en aplicaciones informáticas., • Gestión y mantenimiento del archivo de RRHH., • Atención al público., • Otras tareas administrativas acordes al puesto. 🧠 Competencias técnicas y requisitos Requisitos imprescindibles: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (con al menos una de las especialidades). Se valorará: • Conocimiento y experiencia en el uso de Meta4. Si te motiva trabajar en un entorno sanitario, con impacto real en las personas y una visión integral de RRHH… ¡queremos conocerte! 🌱 Compromiso con la igualdad En Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Desde Grupo Alliance Selección, precisamos incorporar un/a técnico/a laboral para una asesoría laboral ubicada en Madrid (Villaverde). Somos una multinacional de soluciones de recursos humanos, operando en Francia, España, Portugal, Luxemburgo, Suiza, Brasil, y Marruecos. Nuestras líneas de negocio incluyen trabajo temporal, outsourcing, formación, consultoría, y selección de personal. Funciones: -Gestión de Altas, Bajas y Variaciones en la Seguridad Social. -Contratación y Gestión de Contratos. -Cálculo y gestión integral de nóminas, incluyendo variables, IRPF, liquidaciones, finiquitos y presentación del modelo 111. -Gestión completa de seguros sociales: cálculo, presentación de RLC/RNT en Siltra y resolución de incidencias con la TGSS. -Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos. Requisitos: -Grado en Relaciones Laborales o Derecho. -Experiencia mínima de 3 años en asesoría laboral. -Manejo de Paquete Office(Word, Excel) A3 NOM, A3 ECO -Manejo de Siltra, Delta, Contrat@, Certific@2, SEPE y RED. -Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social. -Persona organizada, metódica, con orientación al detalle. Ofrecemos: -Contrato indefinido a jornada completa con el cliente. -Horario: L-J 8:30-14:00 y 16:00-18:00. Viernes de 8:00-15:00. Del 1 de agosto al 15 de septiembre jornada intensiva -Salario: 26.000€-27.000€ b/anual. Si crees que cumples con el perfil, no dudes en inscribirte a la oferta o mandar tu CV al siguiente correo:

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España, lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes Para nuestro departamento de recursos humanos, corporativo, estamos buscando incorporar un Payroll & Labour Relations Specialist, que será responsable de dar soporte en la gestión diaria de RRHH en su dimensión hard, abarcando procesos administrativos, laborales, contractuales y operativos. Funciones y Responsabilidades • Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional: vacaciones, ausencias, permisos, horas etc y asegurar su cumplimiento., • Creación de calendarios laborales (distintos Países), • Apoyo a proyecto: Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc., • Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad: Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc., • Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría., • Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago., • Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboardings., • Gestión de retribución flexible y seguros, • Tramites con gestoría: Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc., • Gestión de proveedores: contratos, facturas, etc., • Apoyo en PRL: Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc., • Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar, • Valorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional., • Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales., • Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías., • Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados: visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales., • Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas., • Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional., • Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social., • Valorable manejo de software de RH, • Excel, PPT nivel alto, • Inglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escrito Qué ofrecemos : • Ticket restaurante;, • Tarjeta de transporte;, • Seguro de salud;, • Plan de carrera profesional; Condiciones • Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a., • Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos., • Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional.

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con 2-4 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en la zona de IFEMA. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas internas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid) ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Desde Hays, estamos buscando incorporar para una importante compañía ubicada en Madrid un Técnico de Nóminas. La persona seleccionada se encargará de: • Aplicar el sistema de salarios y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legalidad en materia de personal., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Cálculo de nómina y pago., • Elaboración modelos impuestos - Modelo 110 - Modelo 111 - Modelo 190, • Generación Seguros Sociales. Resolución de incidencias (CASIA), • Gestionar las contrataciones demandadas. Alta y baja Seguridad Social. Elaboración de contratos para firma., • Gestionar las incidencias en personal (bajas médicas, dudas plantilla, permisos...), • Reportar los datos de administración de personal a las direcciones que lo soliciten para su análisis. Informes. Contabilidad. KPI's nómina Requisitos: • Titulación Universitaria/Grado en Relaciones Laborales, • Deseables cursos de especialización en Relaciones Laborales., • Experiencia de al menos 3/5 años en puesto similar Condiciones: • Excelente ambiente laboral., • Horario flexible de entrada de 8.00 a 9.30 - Salida de 17.00 a 18.30, • Viernes Jornada Intensiva de 8.00 a 15.00, • Salario: 24.000 - 30.000 € brutos anuales, • Contrato: 3 meses a través de Hays + Posibilidad de incorporación a plantilla.

Gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social (Sistema RED). Elaboración y presentación de seguros sociales (RLC, RNT). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social o similar.

En el Complejo Educativo Mas Camarena estamos seleccionando una persona que desempeñe el puesto de. Las funciones a desempeñar son : Elaboración y revisión mensual de nóminas Cálculo de finiquitos y liquidaciones Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social Cálculo y presenta

Descripción de la empresa Jané es una empresa nacida en 1932 en Barcelona, España, con más de 90 años de experiencia en el mundo de la puericultura. Con un enfoque en la seguridad infantil, Jané desarrolla productos que superan los estándares de la industria y que están diseñados para la salud y seguridad de los más pequeños. Innovadora por naturaleza, la empresa apuesta por tecnologías revolucionarias, creando equipos protegidos por patentes que destacan por su rendimiento superior. La filosofía de Jané gira en torno a proporcionar soluciones innovadoras que ofrezcan comodidad y tranquilidad a las familias. Descripción del puesto En el puesto de Administración de Personal en JANÉ GROUP, gestionarás todas las operaciones administrativas relacionadas con los recursos humanos y el personal de la empresa. Entre tus tareas diarias se incluirán la gestión de nóminas, contratos laborales y documentación del personal. Funciones: · Gestionar todo el ciclo de nóminas, incluyendo beneficios como seguro médico y ticket guardería (software SUMMAR de DYNAMICS). · Gestionar el IRPF mensual y trimestral, tanto para empleados como para colaboradores autónomos (estos últimos con los datos proporcionados por tesorería). · Supervisar y controlar el sistema de control horario y absentismo. · Gestión de vacaciones y ausencias programadas: Mantenimiento actualizado del calendario laboral y vacaciones del personal. · Resolver las incidencias de los trabajadores con el portal del empleado. · Gestionar y comunicar las bajas médicas (enfermedad común y accidente laboral), incluyendo la tramitación ante la Seguridad Social y mutua laboral (Delt@). · Actualizar y mantener las DPTs (Descripciones de Puestos de Trabajo) y VPTs (Valoraciones de Puestos de Trabajo). · Redactar contratos laborales. · Tramitar las altas y bajas de los empleados, y comunicarlas a la Seguridad Social. · Realizar las comunicaciones al SEPE. · Gestionar las newsletter internas, junto con el departamento de Marketing. · Gestionar de las formaciones (inscripciones, documentación para FUNDAE, etc.) · Coordinar las revisiones médicas anuales en las instalaciones con ASPY. · Otras tareas administrativas vinculadas al área de personas. · Elaboración de informes de personal: Apoyo en la generación de reportes de RRHH como rotación, absentismo, vacaciones, horas extra, etc. · Apoyo en auditorías laborales o inspecciones de trabajo: Preparación de documentación requerida por organismos externos o auditores. · Gestión documental completa del ciclo de vida laboral del empleado: Archivo físico y digital de contratos, partes médicos, certificados, comunicaciones al SEPE, etc. · Gestión de certificados y documentación a empleados: Certificados de empresa, certificados IRPF, vida laboral, etc. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones laborales, derecho, psicología o similar. Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal y Gestión de Recursos Humanos. Aptitudes en comunicación y habilidades interpersonales para interactuar efectivamente con distintos equipos y resolver dudas del personal. Manejo del software SUMMAR (labor,mentor) de DYNAMICS. Manejo de plataformas como SILTRA, DELT@, así como Sistema Red, SEPE y AEAT. Inglés profesional. Competencias personales: Discreción, atención al detalle, capacidad de organización, habilidades interpersonales y orientación a la resolución. Este puesto requiere de mucha discreción, debido a la información sensible a la que se tiene acceso. Otras cualidades que se valoran: persona resolutiva, ordenada, de trato agradable. ¿Qué te ofrecemos? · Posición estable con contrato indefinido. · Jornada intensiva de mañanas de L-V con flexibilidad horaria. · Fruta en la oficina una vez por semana. · Salario competitivo. ·Incorporación inmediata. Si te encaja nuestro proyecto y crees que puede ser el tuyo, ¡te estamos esperando!

Descripción del puesto Despacho profesional en crecimiento busca incorporar talento en el Departamento Laboral. En coordinación con el manager responsable del área, trabajará con autonomía, rigor y capacidad de gestión en el día a día de clientes de diversos sectores. ¿Cuál será tu rol? • Gestión laboral de la cartera de clientes asignada de sectores diversos • Confección de nóminas y seguros sociales • Altas, bajas y variación de datos en Seguridad Social • Confección y registro de contratos • Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos • Control de cumplimiento de normativa laboral • Contacto cercano con con el cliente y asesoramiento continuo Perfil requerido: • Titulación universitaria/grado en Relaciones Laborales o Derecho • Experiencia: de 2 a 3 años en puesto similar en firma profesional (asesoría o despacho de abogados) • Dominio de programa de gestión laboral (A3Nom u otros) • Habilidades comunicativas, tanto orales como escritas. Español, catalán e inglés. • Capacidad analítica y de resolución de problemas, habilidad para trabajar en equipo y liderazgo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido • Jornada completa • 2 días de teletrabajo • Salario competitivo, a determinar en función de la experiencia del candidato/a • Buen ambiente de trabajo, joven y dinámico. Trabajando tanto para compañías industriales como para compañías start-up o scale-up. Nacionales e internacionales.

Grupo MLN selecciona para sus oficinas centrales en su centro de producción situado en la localidad de Bárboles, personal técnico para su departamento de Gestión de Personas y Valores.FUNCIONES: Altas/Bajas (seguridad social, SEPE, programa interno de nóminas, etc.Elaboración de contratos Conc

Confección de nóminas y seguros sociales, así como liquidaciones de IRPF. Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y tributación relacionada con nómina. Funciones: Gestión de altas, bajas y modificaciones de contratos en la Seguridad Social.

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.Pensamos en una

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva trabajar en un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, que se encuentra en la búsqueda de un/a HR Generalista para incorporarse al área de Recursos Humanos en Murcia. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Incorporándote dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia del Departamento Legal, te encargarás de; • Supervisión de la gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales, altas/bajas en Seguridad Social, IT, y relación con asesorías externas. • Ser el enlace directo con el proveedor externo de gestión laboral. • Liderar la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando cumplimiento normativo y coordinación con servicios de prevención externos. • Gestionar y supervisar herramientas de gestión del personal. • Coordinar determinados procesos de selección y reclutamiento. • Gestión de procesos de contratación y acogida de nuevos empleados. • Asesoramiento y apoyo a empleados en asuntos relacionados con Recursos Humanos. • Colaboración con otros departamentos clave (Operaciones, Financiero, etc.). • Mantener registros precisos y actualizados de empleados, retribuciones y condiciones. • Elaboración y análisis de KPIs de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones. ¿Qué te podemos ofrecer? • Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector. • Contratación indefinida participando en un proyecto dinámico y en expansión internacional, creativo y retador. • Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro y contratación indefinida. • Jornada de trabajo de lunes a jueves con flexibilidad horaria 8/9h salida 17.30h/18.30h, viernes intensivos. • Paquete salarial atractivo en función de experiencia aportada (parte fija + variable). • Ubicación en Murcia en modalidad presencial. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia entre 2-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos multinacionales. • Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. • Nivel de inglés C1 (valorable). • Persona resolutiva, comunicativa, orientada a la organización y con capacidad de liderazgo.

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.Pensamos en una

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.

Desde la división de Finance en WeHunt, estamos buscando a un/a Asesor/a Laboral para una pequeña e importante asesoría ubicada en Madrid centro. Sus funciones serán las siguientes: • Confección y revisión de nóminas y finiquitos., • Gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social (Sistema RED)., • Elaboración y presentación de seguros sociales (RLC, RNT)., • Gestión de contratos de trabajo y comunicación al SEPE., • Tramitación de IT, maternidad/paternidad, jubilaciones y otras prestaciones., • Asesoramiento laboral a empresas y autónomos., • Preparación de documentación para inspecciones de trabajo., • Gestión de despidos y liquidaciones. Requisitos (H/M/D): • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social o similar., • Experiencia mínima de 5 años en asesoría laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y de la Seguridad Social española., • Manejo de programas de nóminas y plataformas oficiales (Sistema RED, Contrat@, DELTA)., • Capacidad de trabajo autónomo y en equipo., • Valorable experiencia con convenios colectivos. Se ofrece: • Incorporación a una asesoría consolidada., • Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo. Disponibilidad horaria: Jornada completa de 9:00h a 18:00h (podríamos valorar jornada parcial). Si buscas estabilidad, poder conciliar y un equilibrio en tu vida profesional y personal, ¡ésta es tu oportunidad!

Elaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones.Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales.Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED).Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.Pensamos en una

¿Cuentas con formación en Relaciones Laborales y tienes experiencia en gestión de nóminas?¿Has trabajado con Contrat@, Sistema Red y/o Siltra? Si buscas un nuevo reto en un entorno dinámico dentro de una compañía líder en el sector turístico, ¡te estamos esperando! Como Payroll Specialist formarás parte del equipo corporativo de RRHH y tu principal objetivo será gestionar la administración de personal de varias de nuestras sociedades en España, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia en los procesos. Tus principales responsabilidades serán: Gestión de contratación y formalización de documentos laborales. Elaboración y revisión de nóminas, seguros sociales y documentos de cotización. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Seguimiento y control del absentismo, gestión de ITs y otras incidencias laborales. Tramitación de seguros sociales y otras gestiones con la Seguridad Social. Apoyo en auditorías laborales y cumplimiento normativo. ¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa al menos cinco años en posiciones similares. Conocimiento de Contrat@, Sistema Red y Siltra. Se valorará contar con conocimientos del sector turístico y/o en retribución flexible. Se valorará contar con conocimientos en SAP. Perfil analítico, organizado y con orientación al detalle y al cliente interno. ¿Qué te ofrecemos? Entorno dinámico y retador. Plan de Compensación Flexible: Seguro Médico, Guardería y Formación a precios especiales. Política de Conciliación (flexibilidad horaria y teletrabajo). Acceso al catálogo formativo anual y Programa de Ayuda de Estudios para formaciones externas. Estancias gratuitas en nuestros hoteles y descuentos para colaboradores. Formarás parte de una compañía con más de 50 años de historia, donde llevamos a cabo una gestión responsable para ofrecer la mejor experiencia a clientes y empleados y contribuir activamente al conjunto de la sociedad, en base a un plan estratégico centrado en tres ejes: innovación y desarrollo, digitalización y sostenibilidad. Te ofrecemos la oportunidad de que te sumes a nuestro equipo, donde apostamos por el crecimiento profesional mediante el desarrollo de planes de formación y la creación de entornos de trabajo dinámicos y colaborativos.

¿Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si tu respuesta es afirmativa, ¡esta es tu oferta! Estamos buscando para nuestro equipo de Recursos Humanos ubicado en el Campus de Villaviciosa de Odón (Madrid), un/a Payroll Specialist cuya misión será realizar la gestión administrativa del proceso de contratación laboral, nómina y Seguridad Social de los/as empleados/as conforme tanto a la normativa vigente como a las políticas internas de la organización. Funciones: Realizar el proceso de contratación laboral. Control y seguimiento de vencimientos de contrato. Registro y control de movimientos en Seguridad Social y partes de absentismo. Gestión del portal del empleado (solicitudes de bajas, excedencias, guardas legales, I. P. R. F...) Atención a consultas del cliente interno. Interlocución con Directores de departamentos para gestionar procesos del ámbito de administración de personal. Gestión mensual del pago de la nómina. Requisitos imprescindibles: Experiencia: mínimo 5 años de experiencia trabajando en puestos de Administración de Personal. Valorable experiencia en sector educación. Titulación: Máster en RR. HH. con mención en Gestión Laboral (contratos, nóminas, Seguridad Social...). Conocimientos ofimáticos: nivel alto Excel Conocimientos herramientas específicas: Peoplenet o software de gestión de nómina; Oracle, Winsuite, Delta, Sistema Red. Perfil: excelente espíritu de equipo y habilidades interpersonales, buena capacidad de análisis y atención al detalle, con autonomía y capacidad de autogestión, actitud para la resolución de problemas, gestión del tiempo, organización y planificación. Condiciones: Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (flexibilidad horaria) Contrato: indefinido, 40h/sem. Modalidad: híbrido (2 días de TL) Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón Incorporación: inmediata Retribución flexible: paquete de beneficios sociales por ser empleado UEM (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería...). Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

aProperties somos una inmobiliaria especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Construimos relaciones de confianza con nuestros clientes. No encontramos en búsqueda de un/a HRBP nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as. Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral. Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima. Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño. Participar en proyectos transversales de Personas. ✅ Requisitos: 3años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH. Conocimiento de legislación laboral española. Experiencia en entornos multi-sede (valorable inmobiliario/construcción). Alta disponibilidad para viajar (30%). Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Construimos relaciones de confianza con nuestros clientes. No encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a laboral para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as. Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral. Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima. Gestionar procesos de formación y desempeño. Participar en proyectos transversales de Personas. ✅ Requisitos: 2-3 años de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. Conocimiento de legislación laboral española. Experiencia en entornos multi-sede (valorable inmobiliario/construcción). Alta disponibilidad para viajar (30%). Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3 Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3 Nom. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales. Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales. Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc. Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales. Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar. Dominio del software A3 Nom (imprescindible). Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones. Nivel medio de Excel. Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave Rigurosidad y atención al detalle. Capacidad organizativa y gestión de tiempos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles. Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo). Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua. Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral. Retribución competitiva según experiencia y perfil. Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

Paperpost, es una consultoría digital que busca ser pionera en la adaptación tecnológica del sector contable-fiscal y laboral. Buscamos a alguien motivador, apasionado, flexible, proactivo, creativo, con ganas de generar impacto y con capacidad de adaptación. Si tienes una actitud positiva y excelentes habilidades de comunicación ¡nos encantaría conocerte! Descripción del puesto de trabajo y funciones Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Modificaciones de jornada y preparación de novaciones contractuales. Confección de Contratos y Prórrogas + su tramitación. Confección y presentación de Seguros Sociales (RNT + RLC). Confección y presentación de CRA. Altas, bajas y confirmación de Incapacidad Temporal. Confección y tramitación de Accidentes de Trabajo. Gestión del ciclo de nómina, en cumplimiento con la legislación vigente y su contabilización. Estudio y aplicación de Convenios Colectivos. Finiquitos. Cartas de despido. Confección de modelos 111-190. Requisitos Grado en Relaciones Laborales o Abogado. Experiencia: de 4 a 8 años. Nivel alto de ofimática. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Habilidad para trabajar en equipo. Ser de Barcelona o alrededores. Se ofrece Contrato laboral a jornada completa. Salario competitivo. Trabajo por objetivos. Promoción rápida en función a la gestión realizada. Libertad para generar impacto. Retribución acorde con conocimientos, experiencia y capacidad de gestión. Flexibilidad horaria. Ambiente de trabajo de startup, moderno, good vibes. Viernes jornada intensiva. Teletrabajo opcional, 2 días a la semana.

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración. Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...). Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja). Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral. Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal. Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones. Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/licenciatura/Diplomatura/Ciclo Superior (RRLL y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas). Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades. Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Plaza de aparcamiento en la oficina. Turno corrido y horario flexible. Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

Ubicación: San Vicente del Raspeig (Alicante) Desde Talento Rodado, consultora especializada en selección de personal, seleccionamos Administrativo/a Laboral para asesoría ubicada en San Vicente del Raspeig, para incorporación a su departamento laboral. Funciones Gestión integral de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Tramitación de contratos, despidos y documentación laboral. Manejo habitual de Siltra, Sistema RED y CASIA. Apoyo administrativo al departamento laboral y gestión de expedientes de clientes. Atención a consultas laborales básicas de empresas. Requisitos Experiencia previa en asesoría o departamento laboral. Conocimientos sólidos en normativa laboral y gestión administrativa. Manejo fluido de herramientas de la Seguridad Social (Siltra, Sistema RED, CASIA). Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajo en equipo. Experiencia en programas de nóminas será un plus. Condiciones Tipo de contrato: Indefinido, con periodo de prueba de 3 meses. Jornada: 34 horas semanales. Horario: Lunes, miércoles y jueves: de 9:00 a 17:00 h. Martes y viernes: de 9:00 a 14:00 h. Categoría profesional: Oficial Administrativo Nivel 1. Salario: 1.350 € brutos mensuales, con pagas prorrateadas. Incorporación Febrero. Candidaturas Las personas interesadas que cumplan el perfil pueden enviar su candidatura aplicando o enviando un correo electrónico a y desde Talento Rodado nos pondremos en contacto para ampliar información.

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España, lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes Para nuestro departamento de recursos humanos, corporativo, estamos buscando incorporar un Payroll & Labour Relations Specialist, que será responsable de dar soporte en la gestión diaria de RRHH en su dimensión hard, abarcando procesos administrativos, laborales, contractuales y operativos. Funciones y Responsabilidades Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional: vacaciones, ausencias, permisos, horas etc y asegurar su cumplimiento. Creación de calendarios laborales (distintos Países) Apoyo a proyecto: Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc. Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad: Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc. Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría. Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago. Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboardings. Gestión de retribución flexible y seguros Tramites con gestoría: Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc. Gestión de proveedores: contratos, facturas, etc. Apoyo en PRL: Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc. Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar Valorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional. Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales. Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías. Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados: visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales. Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas. Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional. Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social. Valorable manejo de software de RH Excel, PPT nivel alto Inglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escrito Qué ofrecemos : Ticket restaurante; Tarjeta de transporte; Seguro de salud; Plan de carrera profesional; Condiciones Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a. Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos. Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional.

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.

Las funciones principales incluyen la gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, el cálculo y procesamiento de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, así como la elaboración de contratos laborales y su comunicación al SEPE. Se busca un profesional con formación en FPI