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Se busca profesores/estudiantes/universitarios para brindar clases de distintas materias a estudiantes de diferentes niveles educativos (primaria, secundaria, bachillerato o universidad). Necesitamos profesores de: • Idiomas: inglés, francés, alemán, ruso, chino, árabe, portugués, japonés, etc., • Ciencias: matemáticas, biología, química, física, estadística, contabilidad, etc., • Humanidades: literatura, filosofía, historia, etc., • Ciencias sociales: derecho, sociología, psicología, pedagogía., • Arte y materias artísticas: historia del arte, fotografía, dibujo, pintura, arte contemporáneo, cine y audiovisua, etc., • Tecnología: informática, diseño gráfico, dibujo técnico, Photoshop, programación, etc. Tareas: Evaluar el nivel de conocimiento del estudiante Preparar y dar clases personalizadas Requisitos: No se requiere experiencia previa como profesor Compromiso con los estudiantes Beneficios: Flexibilidad horaria Posibilidad de teletrabajo / trabajo desde casa Salario: 15€ a 30€/hora ¿A qué esperas para apuntarte?

Buscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/a Director/a de Recursos Humanos que liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña. Dirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio. Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa. Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales. Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y beneficios garantizando el cumplimiento legal. Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación , evaluación y offboarding. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno. Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña. Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras. Dependencia Jeráquica: Dirección General. Años de Experiencia Requerida; > 7 Personas a cargo: Si • Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,, • Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos., • -Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabrica y/o procesos productivos., • Valorable conocimientos de SAP. Planificación y organización. Liderazgo, desarrollo y dirección de personas Visión estratégica Negociación. • Proyecto de desarrollo en una empresa referente y consolidada en el sector alimentario, • Horario flexible de entrada (8:00-9:00)y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos), • La oportunidad de liderar y construir de forma integral el año de Recursos Humanos, definiendo procesos, herramientas y políticas con un alto grado de autonomia e impacto. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real? ¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group! Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio! En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas. ¿Qué es el canal RPO de The Adecco Group? El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores/as trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco. Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa. Nuestra misión Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad. Responsabilidades y funciones - Gestión integral de procesos de selección de perfiles corporativos, financieros, IT, marketing, RRHH, industriales, entre otros. - Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados. - Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz. - Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers. - Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos. - Uso de técnicos/as de inbound recruiting para atraer talento. - Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección. - Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 Requisitos Formación: - Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales... - Valorable cualquier otra titulación universitaria superior. - Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: - Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Proyecto inicial de 6 meses. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta de Vigo. Jornadas de 30 horas semanales, repartidas en dos periodos (del 23 al 29 de noviembre, y del 14 de diciembre al 10 de enero). ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos personal para nuestro punto de venta de Vigo. Jornadas de 12 horas semanales, repartidas en dos periodos (del 23 al 29 de noviembre, y del 07 de diciembre al 10 de enero). ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Somos una empresa jóven dedicada a diseñar viajes a medida y a acercar los recursos de las agencias de viaje a los viajeros que busquen una experiencia diferente y exclusiva. Tareas Captación y atención al cliente, configuración de viajes, gestión de reservas y seguimiento a los viajeros. Requisitos Se solicita agente de viajes con experiencia acreditable, se valora positivamente cartera de clientes. Beneficios Bonus por volumen de ventas.

Experteer Overview In this role you will manage top restaurant partners across designated cities, shaping growth strategy and ensuring partners thrive with Glovo. You’ll lead relationship-building, performance reviews, and strategic initiatives in promotions, marketing activations, and operations. You drive revenue growth and improve partner efficiency while delivering outstanding service to customers. This is a hands-on, cross-functional role with a clear impact on regional growth and partner success. Compensaciones / Beneficios • Establish and maintain strong relationships with top partners through regular communication and business reviews • Monitor portfolio KPIs, analyze data, and drive actions to meet company OKRs • Develop and execute growth plans via promotions, marketing activations, and menu performance improvements • Enhance Glovo visibility and partner performance through marketing kits and merchandising • Negotiate commissions and sell assets to increase revenue and improve monetization • Address churned and inactive partners with action plans and re-engagement • Improve partner operational efficiency to deliver excellent customer service Responsabilidades • At least 3 years of experience in high-performance environments • Bachelor in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering or Public Relations is a plus • Computer literate with Google Docs, MS Office and Excel • Native Spanish and English skills • Strong commercial skills and customer obsession • Good communication and interpersonal skills • Project management and critical-thinking abilities • Data-driven mindset with business judgment Requisitos principales • equity plan • private health insurance • monthly Glovo credit • discounts on transportation and food • discounted gym memberships • extra time off and flexible remote days

Diseñar una solución de IA no consiste solo en elegir un modelo o conectar una API. El reto está en construir una arquitectura que responda a una necesidad real, pueda escalar, sea segura y llegue a producción con garantías. En NTT DATA estamos reforzando nuestra Área de Especialización en Inteligencia Artificialbuscamos incorporar AI Architect para participar en proyectos de IA Generativa para empresas y organizaciones tanto de ámbito nacional como internacional Buscamos un perfil especializado en Inteligencia Artificial y arquitecturas cloud , capaz de transformar necesidades de negocio en soluciones técnicas escalables, seguras y mantenibles. Participarás en el ciclo completo de los proyectos: descubrimiento y captura de requisitos, definición arquitectónica, construcción de pruebas de concepto, coordinación técnica y acompañamiento del paso a producción. Nos interesa especialmente que tengas autonomía para liderar iniciativas end-to-end, interlocución directa con clientes y capacidad para combinar visión arquitectónica con ejecución técnica. ¿Qué harás en tu día a día? Diseñar arquitecturas de IA, datos y aplicaciones sobre Google Cloud, Microsoft Azure o AWS . Definir soluciones cloud-native basadas en microservicios, contenedores, arquitecturas event-driven y servicios gestionados. Diseñar aplicaciones basadas en LLM, RAG, agentes inteligentes y sistemas multiagente . Traducir necesidades funcionales y de negocio en diseños técnicos y decisiones arquitectónicas. Seleccionar modelos, frameworks y servicios cloud según los requisitos de cada caso de uso. Elaborar diagramas de arquitectura de alto y bajo nivel. Construir pruebas de concepto y validar la viabilidad técnica de las soluciones. Actuar como referente técnico ante clientes y equipos multidisciplinares. ¿De qué serás responsable? Como AI Architect, liderarás técnicamente el diseño, industrialización y evolución de las soluciones: Definir arquitecturas seguras, escalables, observables y mantenibles. Diseñar patrones de integración entre modelos de IA, plataformas de datos, APIs y sistemas corporativos. Construir soluciones utilizando tecnologías como LangChain, LangGraph, Google ADK, Model Context Protocol —MCP— u otros frameworks de agentes. Diseñar sistemas RAG para explotar conocimiento y documentación empresarial. Definir estrategias de evaluación, testing, observabilidad y monitorización de soluciones de IA. Diseñar pipelines de CI/CD y LLMOps para automatizar el ciclo de vida de aplicaciones y modelos. Automatizar infraestructuras y despliegues mediante Infrastructure as Code . Coordinar accesos, permisos, identidades y dependencias en entornos cloud. Acompañar a los equipos de desarrollo durante la construcción y el paso a producción. Participar en la evolución tecnológica de clientes, plataformas y proyectos. Nos encantaría conocerte si: Tienes experiencia diseñando e implementando soluciones de Inteligencia Artificial y Cloud . Has trabajado con al menos una de las principales plataformas cloud: Google Cloud, Microsoft Azure o AWS . Cuentas con experiencia práctica en soluciones basadas en LLM, agentes de IA, sistemas RAG o IA Generativa . Tienes conocimientos sólidos de arquitecturas cloud-native, microservicios, APIs, serverless, mensajería y arquitecturas orientadas a eventos. Dominas Python para el desarrollo de soluciones de IA. Has trabajado con Docker, Kubernetes, Git, herramientas de CI/CD y Terraform u otras tecnologías de IaC. Conoces servicios relacionados con IAM, networking, almacenamiento, bases de datos, observabilidad y monitorización. Tienes capacidad para capturar requisitos y convertirlos en una arquitectura técnica ejecutable. Puedes desenvolverte con autonomía en la relación con clientes y equipos técnicos. Has acompañado soluciones desde su diseño inicial hasta su despliegue en producción. Valoramos experiencia en: Machine Learning, Deep Learning, NLP, Computer Vision, recomendadores o series temporales. Despliegue de agentes y soluciones de IA Generativa en entornos productivos. LLMOps, MLOps y operación de plataformas de IA. Evaluación, trazabilidad y monitorización de aplicaciones basadas en LLM. Certificaciones de Google Cloud, Microsoft Azure o AWS. Contribuciones a comunidades técnicas o proyectos open source. Nivel de inglés que te permita trabajar en proyectos internacionales. Porque podrás trabajar en retos tecnológicos que no se quedan en una presentación: aquí tendrás espacio para diseñar, probar, decidir y ver cómo tus soluciones llegan a producción. Formarás parte de una compañía con más de 139.000 profesionales en más de 50 países, pero con equipos cercanos donde compartir conocimiento, pedir apoyo y seguir aprendiendo forma parte del trabajo diario. Apostamos por la colaboración entre perfiles técnicos y de negocio para crear soluciones que respondan de verdad a lo que cada organización necesita. En NTT DATA, ofrecemos: Desarrollo de carrera: plan personalizado y acompañamiento profesional. Formación continua: certificaciones, cursos técnicos, idiomas, formación en habilidades de gestión y acceso a plataformas de aprendizaje. Proyectos estratégicos: participación en iniciativas de IA, Cloud y Data para grandes organizaciones nacionales e internacionales. Tecnología de vanguardia: colaboración con los principales fabricantes y plataformas tecnológicas del mercado. Equipo especializado: entorno multidisciplinar junto a profesionales de IA, datos, arquitectura, ingeniería y cloud. Flexibilidad y conciliación: modelo de trabajo híbrido y flexible. Retribución competitiva: acorde con la experiencia y conocimientos aportados. Beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida y otras ventajas corporativas. Si te interesa asumir un reto en el que la arquitectura tenga impacto desde la primera conversación hasta producción, queremos conocerte. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #J-18808-Ljbffr

u>DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Desde Adecco Vigo, buscamos incorporar repartidores/as con carné de conducir B para una empresa líder en logística y distribución. Se trata de una compañía joven, dinámica y en constante crecimiento, que presta servicio a una de las principales distribuidoras logísticas del mercado. Tu misión será realizar el reparto de paquetería a particulares en Vigo y localidades cercanas, garantizando una entrega eficiente y de calidad. La posición ofrece una oportunidad de trabajo temporal con posibilidades de continuidad, jornada de lunes a domingo con dos días de descanso rotativos y vehículo de empresa para realizar las rutas asignadas. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos REQUISITOS Carnet de conducir tipo B en vigor. Disponer de un mínimo de 6 puntos en el permiso de conducir. Residir en Vigo o alrededores. Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en horarios comprendidos entre las 10:00 y las 20:00 horas, con dos días de descanso rotativos. Tener preparada la documentación necesaria para agilizar el proceso de selección y contratación. ¿Qué ofrecemos? BENEFICIOS Contrato inicial de 1 mes con posibilidades reales de continuidad (renovaciones mensuales). Salario de 9,85€/h bruto para una jornada de 36 horas semanales. Posibilidad de incentivos por asistencia, campañas especiales, apoyo a compañerossiempre bajo la validez de la empresa. Las horas marcadas por la ruta diaria, son las compensadas. Si la realizas en menos tiempo cobras la ruta completa. Furgoneta de empresa para el desarrollo de la actividad.

La empresa ofrece un contrato indefinido, salario fijo, incentivos y beneficios sociales, además de apoyo continuo en el desarrollo profesional.

Descripción del Puesto: Buscamos un/a Gestor/a de Adopción de IA con una sólida orientación a resultados y pasión por la transformación digital y la Inteligencia Artificial. El candidato ideal poseerá una experiencia demostrable de al menos 2 años en roles similares, con un enfoque claro en la implementación exitosa de soluciones de IA y la maximización de su adopción por parte de los usuarios finales. Este rol es crucial para asegurar que nuestros clientes obtengan el máximo valor de las herramientas de IA que implementamos, facilitando su integración en las operaciones diarias y superando las barreras del cambio. Serás el/la principal responsable de guiar a los/las clientes a través del proceso de adopción delas soluciones de IA, asegurando una transición fluida y un aprovechamiento óptimo de la tecnología. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de cliente, desde la alta dirección hasta los usuarios finales, para entender sus necesidades, diseñar estrategias de implementación personalizadas y fomentar una cultura de innovación. Responsabilidades Clave: • Diseñar y ejecutar el plan de despliegue de IA por cliente: Elaborarás y supervisarás planes detallados que incluyan fases de implementación, proyectos piloto, calendarios de ejecución y criterios de éxito claros y medibles., • Definir y seguir KPIs de adopción: Establecerás y monitorizarás métricas clave como el porcentaje de trabajadores activos, el uso por agente, el número de tareas automatizadas y el tiempo hasta la obtención de valor. Presentarás informes periódicos sobre estos KPIs a la dirección., • Crear el playbook de gestión del cambio para clientes: Desarrollarás un marco de trabajo integral para la gestión del cambio, que abarque la identificación de responsables internos, estrategias de comunicación efectivas, manejo de la resistencia al cambio y mecanismos de seguimiento continuo., • Desarrollar materiales y programas de formación: Crearás recursos de aprendizaje atractivos y efectivos, como guías de usuario, tutoriales en vídeo, sesiones de webinar y mensajes de activación a través de canales como WhatsApp, dirigidos tanto a usuarios de oficina como a trabajadores de primera línea., • Impartir formaciones y sesiones de lanzamiento: Liderarás y facilitarás sesiones de formación y eventos de lanzamiento, tanto presenciales como en línea, asegurando que los usuarios adquieran las habilidades y la confianza necesarias para utilizar las soluciones de IA., • Detectar y abordar la baja adopción: Identificarás proactivamente a los clientes o segmentos de usuarios con bajos índices de adopción y diseñarás e implementarás planes de recuperación específicos y efectivos., • Canalizar el feedback a Producto: Actuarás como puente entre los clientes y el propio equipo de Producto, recopilar y trasladar el feedback de usuarios y clientes para priorizar mejoras y el desarrollo de nuevas funcionalidades., • Identificar oportunidades de ampliación: Buscarás activamente oportunidades para expandir el uso de IA, ya sea aumentando el número de usuarios o implementando la tecnología en nuevas áreas o agentes. Requisitos del Puesto: • Mínimo 2 años en Customer Success, gestión del cambio, implantación de software o consultoría de transformación digital., • Experiencia liderando despliegues de herramientas digitales con colectivos amplios de usuarios., • Gestión por objetivos y métricas de adopción o uso., • Excelentes habilidades de comunicación, formación y presentación en público., • Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos: dirección, técnicos de RRHH y trabajadores de campo., • Disponibilidad para viajar puntualmente a clientes en España. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento en una empresa líder en transformación digital., • Un entorno de trabajo innovador donde podrás aplicar y desarrollar tus conocimientos en Inteligencia Artificial., • Proyectos desafiantes con clientes de diversos sectores., • Salario competitivo y paquete de beneficios., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Si eres una persona proactiva, con una gran capacidad de comunicación y una pasión por la Inteligencia Artificial y la transformación digital, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

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Administrador de sistemas senior para infraestructura Microsoft híbrida (Windows Server, Azure, M365), coordinando proyectos y equipos en 26 sedes globales, con excelente plan de carrera y beneficios.

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. Buscamos un/a Trafficker Digital con conocimientos avanzados en analítica web y medición digital para gestionar cuentas de clientes y ejecutar estrategias de adquisición de tráfico orientadas a maximizar la visibilidad, captación de usuarios y conversión de sitios web del sector turístico y hotelero. La persona seleccionada combinará la gestión y optimización de campañas digitales con la implementación técnica de sistemas de medición, garantizando la correcta recopilación, análisis e interpretación de datos para la toma de decisiones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestión de Clientes • Desarrollar relaciones de confianza y largo plazo con las cuentas asignadas., • Mantener una visión estratégica de cada cliente para identificar oportunidades de mejora y crecimiento., • Presentar resultados, recomendaciones y propuestas orientadas a optimizar el rendimiento digital. Gestión de Campañas Digitales • Diseñar, ejecutar y optimizar campañas de publicidad digital en plataformas como Google Ads, Microsoft Ads, Meta Ads y otras herramientas de adquisición de tráfico., • Monitorizar el rendimiento de las campañas para maximizar la eficiencia de la inversión y el retorno (ROI)., • Gestionar la correcta configuración del seguimiento de conversiones y píxeles publicitarios. Implementación y Analítica Web • Configurar, mantener y optimizar implementaciones de Google Analytics 4 (GA4) y Google Tag Manager (GTM)., • Diseñar, activar y validar etiquetas, eventos y triggers mediante GTM., • Garantizar la calidad y fiabilidad de los datos recopilados en GA4., • Colaborar con equipos técnicos en la definición e implementación de Data Layers. Gestión de Etiquetado y Tracking • Implementar y mantener sistemas de medición para herramientas de marketing, analítica y publicidad digital., • Gestionar píxeles y sistemas de seguimiento de plataformas como Google Ads, Microsoft Ads, Meta Ads y TikTok Ads., • Detectar y solucionar incidencias relacionadas con la medición y el tracking. Análisis y Reporting • Analizar datos de tráfico, navegación, conversiones y rendimiento digital para identificar oportunidades de mejora., • Elaborar informes periódicos sobre campañas, rendimiento web y resultados de negocio., • Proponer acciones correctivas y recomendaciones basadas en datos., • Realizar debugging, validaciones y auditorías de implementación para asegurar la correcta medición. Privacidad y Gestión del Consentimiento • Coordinar la implementación de soluciones relacionadas con cookies, consentimiento y privacidad digital., • Supervisar el correcto funcionamiento de las plataformas de gestión de consentimiento (CMP)., • Asegurar que las implementaciones de medición estén alineadas con los requisitos de privacidad y atribución. Soporte en Estrategias de Crecimiento • Colaborar en la ejecución de la hoja de ruta establecida por el responsable de Adquisición de Tráfico., • Participar en proyectos de mejora continua orientados al crecimiento del canal digital y la optimización de resultados. ¿Qué buscamos? • Experiencia en gestión y optimización de campañas SEM., • Conocimientos avanzados de Google Analytics 4 (GA4) y Google Tag Manager (GTM)., • Experiencia en implementación de etiquetado web, Data Layer, debugging y validación de datos., • Conocimientos de seguimiento de conversiones y píxeles publicitarios en Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads y otras plataformas., • Experiencia con herramientas de análisis y visualización de datos., • Conocimientos sobre gestión de consentimiento (CMP), cookies y privacidad digital., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y gestión de clientes., • Conocimientos de atribución digital y medición avanzada., • Certificaciones de Google Analytics, Google Ads o similares. ¿Qué ofrecemos? 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Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. xqysrnh O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Se busca personal para el puesto de operario en el sector de automoción, dentro del proceso de producción industrial. Las tareas principales incluyen ensamblaje, montaje y preparación de componentes para la fabricación de vehículos. Se trabaja en línea de producción, siguiendo procedimientos técnicos y especificaciones para garantizar la calidad y seguridad. El entorno es dinámico, adaptándose al ritmo de la cadena de montaje, y se utilizan herramientas manuales o equipos asistidos. La atención al detalle es clave para detectar y reportar desviaciones a tiempo. Se colabora con compañeros y supervisores para mantener la coordinación y eficiencia en la planta. Se valora la adaptabilidad a distintas estaciones de trabajo, así como la higiene y el orden en el puesto. El contrato es a tiempo completo, con horario en turnos rotativos de mañana, tarde o noche. La remuneración sigue el convenio colectivo del sector e incluye beneficios sociales según la normativa vigente. El puesto se ubica en una planta industrial con todas las medidas de seguridad y se proporciona el equipo de protección individual necesario.

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Bienvenid@ a Grupo Ho

Presentación EmpresaBuscamos para nuestro cliente, empresa referente en el sector alimentario (productos del mar), un/aDirector/a de Recursos Humanosque liderará y coordinará la gestión de personas, impulsando las iniciativas de selección, desarrollo, formación y gestión del talento, actuando como socio/a interno de las distintas añas, para contribuir al crecimient o y evolución de la compaña.Misión del PuestoDirigir el año de Recursos Humanos, promoviendo el desarrollo y compromiso de las personas, velando por el cumplimiento normativo y contribuyendo a que la estrategia de talento acompañe el crecimiento y la evolución del negocio.Funciones y responsabilidadesDefinir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales.Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y beneficios garantizando el cumplimiento legal.Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación, evaluación y offboarding.Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboracióncon los/as encargados/as de las plantas.Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno.Diseñar e implementar estratégias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la compaña.Desarrollaracciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiencia de las personas trabajadoras.Dependencia Jeráquica:Dirección General.Años de Experiencia Requerida ; > 7Personas a cargo:SiFormación y Competencias Técnica- Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,- Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.-Experiencia previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fabrica y/o procesos productivos.- Valorable conocimientos de SAP.CompetenciasclavePlanificación y organización.Liderazgo, desarrollo y dirección de personasVisión estratégicaNegociación.¿Qué ofrecemos?Proyecto de desarrollo en una empresa referente y consolidada en el sector alimentarioHorario flexible de entrada (8:00-9:00)y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos)La oportunidad de liderar y construir de forma integral el año de Recursos Humanos, definiendo procesos, herramientas y políticas con un alto grado de autonomia e impacto.#J-18808-Ljbffr

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Desde E

El puesto ofrece modalidad de trabajo remoto con opción a oficinas, y un plan de carrera con beneficios fiscales.