Cajero tardes jobs in España

¡IMPORTANTÍSIMO DEJAR EL CURRÍCULUM EN LA TIENDA! (No responderé por aquí lo siento) Buscamos un Cajero y Reponedor responsable y proactivo para incorporarse a nuestro equipo en el turno de tarde. El candidato ideal será el encargado de realizar operaciones de cobro, atención al cliente y reposición de productos en el área de ventas, asegurando un servicio rápido y eficiente. Responsabilidades: Atender a los clientes en el área de caja, procesando pagos de forma precisa y eficiente. Brindar una atención al cliente amable y resolutiva, respondiendo consultas y ayudando a resolver cualquier inconveniente. Reponer los productos en las estanterías, garantizando que los mismos estén en óptimas condiciones y correctamente organizados. Realizar tareas de limpieza y mantenimiento de la tienda, asegurando un entorno agradable para los clientes. Requisitos: Experiencia previa en atención al cliente y/o reposición en comercios. Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma. Actitud proactiva y disposición para aprender. Disponibilidad para trabajar 30 horas semanales en el turno de tarde. Buena presencia y habilidades de comunicación. Ofrecemos: Contrato a tiempo parcial (30 horas semanales). Un entorno de trabajo dinámico y en equipo. Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de un/a Cajero/a en la zona de Leganés. Tus funciones serán las siguientes: • Suministrar cartones, • Realizar arqueo de caja, • Preparar los premios. ¿Qué se ofrece? -Contrato Indefinido directo con la empresa. -Incorporación inmediata. Horario: Lunes a domingo 40h/s. Turno de tarde de 15h a 23h con descansos establecidos por ley. Requisitos: • Experiencia en puestos similares., • Disponibilidad inmediata. Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.