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Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración para un grupo empresarial consolidado, con una larga trayectoria y una estructura multisocietaria en plena evolución. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. La persona seleccionada se incorporará a un proyecto estable y de largo recorrido, asumiendo una posición clave dentro de la organización y trabajando de forma muy cercana a Gerencia. Incorporación estable en una compañía con una sólida trayectoria empresarial. Proyecto con relevo planificado y perspectivas de crecimiento interno. Entorno cercano, con toma de decisiones ágil y orientación a las personas. Jornada completa presencial. Horario de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h. Centro de trabajo ubicado en Sagunto. Salario entre 30.000€ y 35.000€ brutos anuales, valorable según experiencia. Funciones: Supervisar la gestión administrativa, contable y fiscal de las distintas sociedades del grupo. Coordinar y desarrollar el equipo administrativo y contable. Actuar como enlace entre la Dirección y los distintos departamentos. Garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos internos. Supervisar cierres contables, obligaciones fiscales y reporting de gestión. Identificar e implantar mejoras organizativas y de eficiencia. Colaborar con Gerencia en la toma de decisiones y seguimiento de indicadores. Participar en procesos de selección, incorporación y desarrollo de personas. Favorecer un clima de trabajo basado en la responsabilidad, la colaboración y la productividad. Acompañar la profesionalización de la estructura y la evolución de los equipos. Formación en ADE, Empresariales, Finanzas, Economía, Administración y Finanzas o similar. Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro del área de administración y finanzas. Conocimientos sólidos en contabilidad y fiscalidad. Experiencia en coordinación y gestión de equipos. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y multidisciplinares. xhfqzwm Valorable experiencia con herramientas de gestión contable como A3. Se trata de una posición pensada para una persona que quiera crecer junto a la compañía, asumir progresivamente mayores responsabilidades y convertirse en una pieza clave dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Misión del puesto ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. Funciones principales Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio. Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores. Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio. Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas. Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción. Liderar y hacer procesos de selección. Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs. Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales. Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement. Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos. Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos. Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH. Perfil buscado Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios. Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma. Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio. Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa. Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs. Capacidad de influencia y negociación. Proactividad y autonomía. Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza. Resiliencia y gestión de entornos complejos. Capacidad analítica y orientación a resultados. Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado. Se ofrece Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento. Participación en decisiones estratégicas de personas. Modelo híbrido de trabajo Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva. xhfqzwm Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral.

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Job ID: 33551Location: Barcelona, Valencia, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-09-17Valid through: 2026-08-10Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía.Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos.Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.Gestión de procesos de selección y atracción de talento.Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas.Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.).Impulso de la cultura corporativa y clima laboral.Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.).Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH.Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud.Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal.Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento.Nivel alto de inglés.Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo.Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico.Proyecto estable con impacto directo en la organización.Entorno dinámico y en crecimiento.Formación y desarrollo profesional. xqysrnhPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad. Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final. Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería. Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación. Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada. Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas. Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño. Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos. Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos. Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica. Nivel avanzado de Inglés. Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares. Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructuras Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst. Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales. Normativas locales y standares internacionales. Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos. Cheque Guardería. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible. Nuestros proyectos de I+D+i se desarrollan desde la transversalidad, con equipos que incluyen a especialistas de diversas tecnologías para ofrecer soluciones integrales. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos obliga a impulsar cada día más la colaboración con empresas e instituciones públicas. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a: Responsable de Análisis sensorial y del Consumidor Funciones Principales Elaboración de estrategia: En coordinación con la Dirección de Unidad, establece la estrategia de la línea identificando nuevas tecnologías (neurociencia, aplicaciones de la inteligencia artificial al análisis sensorial, etc.), oportunidades y nichos de mercado adicionales al alimentario. Gestión presupuestaria: Se responsabiliza de la realización y cumplimiento del presupuesto así como de la preparación del plan de actividades anual de su línea. Gestión y seguimiento de proyectos: Es responsable de asegurar la adecuada gestión integral de los proyectos, tareas y servicios bajo su responsabilidad, manteniendo actualizada y consistente toda la información necesaria (facturación, ejecución, planificación de recursos, partes de trabajo…), garantizando la fiabilidad y coherencia de los datos corporativos. Desarrollo de negocio: promueve el desarrollo de negocio de la línea y colabora, junto a la Dirección de Unidad y la Unidad de Mercado, en la comercialización de las soluciones técnicas de su línea, realizando visitas comerciales, presentando propuestas a clientes y participando en jornadas, foros, congresos, etc. para difundir las capacidades de la organización y desarrollar networking. Liderazgo del equipo, evaluación y acompañamiento al desarrollo: lidera el equipo de trabajo asignado en su línea organizando su actividad, promoviendo su desarrollo profesional y velando por la calidad del trabajo desarrollado, la optimización del trabajo en equipo y el mantenimiento de un buen clima laboral, fomentando la colaboración más allá de la línea de actividad, así como el autoliderazgo y autonomía. Realiza las reuniones de acompañamiento al desarrollo y evaluaciones de desempeño del equipo asignado. Supervisión: supervisa periódicamente el estado de las propuestas y proyectos en curso, garantizando el cumplimiento de los requerimientos de calidad de todas las actividades desarrolladas. Coordinación de proyectos de gran calado: puede participar en la coordinación y ejecución de proyectos de gran calado de la línea, o bien en proyectos multidisciplinares con otras líneas de actividad. Reporte: reporta a la Dirección de Unidad los avances en los planes a medio y corto plazo, y reportando incidencias en los proyectos, cambios en planteamientos, supervisión de avances, etc. Mejora continua: se mantiene al día de las novedades, nuevos productos, tendencias y estudios que se realizan en su área de conocimiento, colaborando en el desarrollo de nuevos productos y servicios, y la introducción de mejoras en los procesos de trabajo de su área de responsabilidad. Aporta ideas y de calado y propone la adquisición de herramientas y tecnologías. Comunicación y representación: puede elaborar contenidos para acciones de comunicación y promoción y participar en foros especializados e intervenciones con medios de comunicación. Requisitos mínimos Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona con titulación universitaria en Ciencias ( Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Farmacia, Biología o similar ) Se requiere conocimientos especializados en Análisis sensorial, Neurociencia, Estadística y Gestión de proyecto s. Además, la persona deberá contar con un nivel de inglés avanzado y experiencia mínima de 7 años en el área de estudios con consumidores . Se valorará, además, experiencia en gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua. Retribución competitiva. Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores. Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes. Flexibilidad de jornada. Modelo híbrido (Presencial/teletrabajo) Formación específica según el departamento, incluido idiomas. Parking gratuito. Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico, plan de pensiones y gimnasio. En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad. #AINIA #J-18808-Ljbffr

Este puesto se centra en las actividades de manipulacion y procesado dentro del sector alimentario. El personal seleccionado formara parte de un equipo dedicado a la linea de produccion, donde se llevan a cabo tareas esenciales para el envasado y preparacion de productos alimenticios. El entorno de trabajo es dinamico y requiere una atencion constante a los procedimientos establecidos para garantizar la calidad y la seguridad de los alimentos. La funcion principal implica la operacion de maquinaria especifica, incluida una carretilla retractil y un coche, herramientas fundamentales para la manipulacion y transporte de materiales dentro de la planta. La labor diaria contribuye directamente al ciclo productivo, asegurando que los procesos fluyan de manera eficiente y segura. Es imprescindible mantener un alto nivel de higiene y seguir los protocolos de manipulacion de alimentos en todo momento. El rol exige una actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo, coordinando acciones con otros miembros del personal para cumplir con los objetivos de produccion. La adaptabilidad a las necesidades del turno y a las demandas variables de la produccion es un aspecto clave del desempeno. La posicion ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades practicas en un entorno industrial real, aplicando conocimientos en la cadena de suministro alimentario. La formacion especifica se proporciona en el puesto, aunque se valora positivamente la experiencia previa en entornos similares. El compromiso con las normas de seguridad laboral y alimentaria es prioritario para el correcto desarrollo de las funciones asignadas. La integracion en la plantilla conlleva responsabilidades concretas que impactan en la calidad final del producto, por lo que la precision y el rigor son cualidades muy valoradas. La contratacion inicial se realiza mediante un contrato de tres meses de duracion, con posibilidad de prorroga por otros tres meses. Existe la opcion de paso a la empresa principal tras este periodo. El salario se establece conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector. El entorno de trabajo se describe como agradable y dinamico, fomentando un buen clima laboral.

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad. • Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final., • Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería., • Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación., • Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada., • Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas., • Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño., • Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos., • Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos., • Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica., • Nivel avanzado de Inglés., • Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares., • Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructuras, • Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst., • Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales., • Normativas locales y standares internacionales., • Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos., • Cheque Guardería., • Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional., • Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional., • Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Tu día a díaBuscamos incorporar una persona en la Dirección de Proyectos. Las personas candidatas deberán contar con experiencia previa en la redacción de proyectos de I+D+ien convocatorias públicas.Tareas a realizar:Integración en un grupo de trabajo específico para cada proyecto, compartiendo sus responsabilidades con un/a investigador/a principal (asume la parte técnica) y un/a gestor/a administrativo/a (asume la parte administrativa).Gestión integral del proyecto en todo su ciclo de vida.Captación de clientes/socios.Tareas comerciales con visitas a clientes predeterminados. Implicación en campañas comerciales para la promoción de instrumentos de financiación para la I+D+i.Cumplimiento de los procedimientos internos referidos a la certificación de AIMPLAS según norma UNE 166002.Presentación de proyectos a clientes u organismos públicos de financiaciónRedacción/supervisión de propuestas de proyectos.Gobernanza de proyectos en oferta y ejecución: cumplimiento de compromisos con clientes y socios de proyectos.Cierre, supervisión de la justificación técnica y económica de proyectos.Seguimiento de gastos del proyecto (trabajo en el ERP de AIMPLAS).Identificación de resultados explotables de I+D+i y su transferencia a las empresas.Gestión de proyectos empresariales con financiación privada.El/la nuevo/a candidato/a dependerá de la Dirección de Proyectos y de los responsables de proyectos nacionales e internacionales. Operativamente quedará asignado/a un equipo de trabajo liderado por un/a coordinador/a.Tu perfilSe busca 1 perfil preferiblemente con experiencia previa o capacidad en gestión en proyectos I+D+i.Experiencia deseable:Experiencia en gestión de proyectos con financiación privada y pública (regional, nacional y Comisión Europea). Experiencia en el manejo de las plataformas para la solicitud de financiación pública. Se valorará haber colaborado en proyectos nacionales o internacionales con consorcios de gran número de miembros.Formación deseable:Grado universitario. Perfil con experiencia previa deseable en gestión de proyectos de I+D+I. En caso de que el/la candidata/a venga del ámbito científico debe tener claro su renuncia a la carrera investigadora.Competencias requeridas:Compromiso, trabajo en equipo, buena comunicación, generar buen clima de trabajo, flexibilidad y autonomía. Capacidad de organización y control en situaciones puntuales de alta carga de trabajo. Habilidades de negociación.Competencias técnicas:Se valorará muy positivamente:Experiencia en el ciclo de vida de un proyecto de I+D+I.Capacidad comercial. Gestión de un plan anual de visitas a empresas.Liderazgo de proyectos con grandes consorcios.Conocimiento del ERP Navision o Business Central.Ofimática. Nivel mínimo exigido: medioIdiomas: buen nivel de inglés y español, hablado y escrito.#J-18808-Ljbffr

Project Manager - Instalaciones Industriales Las principales funciones que realizarás como Project Manager son: Definir cronogramas y coordinar las actividades necesarias para cada proyecto. Organizar y asignar recursos humanos y materiales según las necesidades de obra. Supervisar la ejecución en campo asegurando estándares técnicos, de calidad y seguridad. Analizar incidencias técnicas y proponer soluciones eficientes. Coordinar pruebas y validación de los sistemas instalados. Gestionar compras de materiales y control de herramientas y equipos. Administrar el presupuesto asignado, optimizando costes. Mantener comunicación continua con Gerencia mediante reportes periódicos. Coordinar la relación con clientes, proveedores y subcontratas. Liderar equipos multidisciplinares (soldadores, fontaneros, electricistas, etc.). Fomentar la colaboración, motivación y buen clima laboral. Resolver conflictos operativos durante el desarrollo del proyecto. Proyecto estable en compañía líder Disponibilidad para viajar Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. Experiencia: Al menos 3-5 años en gestión de proyectos industriales o energías renovables. Conocimientos técnicos: Instalaciones de gas, fontanería, electricidad y montaje industrial. Herramientas: MS Project, AutoCAD, ERP. Idiomas: Inglés nivel intermedio-alto. Disponibilidad: Alta para viajar (nacional e internacional). Nuestro cliente se trata de una empresa del sector industrial/energético. Está especializada en desarrollo de proyectos de biogás y energías renovables con ubicación en Valencia. Incorporación a empresa en crecimiento dentro del sector de energías renovables. Participación en proyectos innovadores y de alto impacto. Desarrollo profesional y liderazgo de proyectos internacionales. Condiciones competitivas acorde a la experiencia del candidato/a. Project, AutoCAD, ERP

Buscamos incorporar una persona en la Dirección de Proyectos. Las personas candidatas deberán contar con experiencia previa en la redacción deproyectos de I+D+i en convocatorias públicas. Tareas a realizar: Integración en un grupo de trabajo específico para cada proyecto, compartiendo sus responsabilidades con un/a investigador/a principal (asume la parte técnica) y un/a gestor/a administrativo/a (asume la parte administrativa). • Gestión integral del proyecto en todo su ciclo de vida., • Captación de clientes/socios., • Tareas comerciales con visitas a clientes predeterminados. Implicación en campañas comerciales para la promoción de instrumentos de financiación para la I+D+i., • Cumplimiento de los procedimientos internos referidos a la certificación de AIMPLAS según norma UNE ., • Presentación de proyectos a clientes u organismos públicos de financiación, • Redacción/supervisión de propuestas de proyectos., • Gobernanza de proyectos en oferta y ejecución: cumplimiento de compromisos con clientes y socios de proyectos., • Cierre, supervisión de la justificación técnica y económica de proyectos., • Seguimiento de gastos del proyecto (trabajo en el ERP de AIMPLAS)., • Identificación de resultados explotables de I+D+i y su transferencia a las empresas., • Gestión de proyectos empresariales con financiación privada. El/la nuevo/a candidato/a dependerá de la Dirección de Proyectos y de los responsables de proyectos nacionales e internacionales. Operativamente quedará asignado/a un equipo de trabajo liderado por un/a coordinador/a. Se busca 1 perfil preferiblemente con experiencia previa o capacidad en gestión enproyectos I+D+i. Experiencia deseable: Experiencia en gestión de proyectos con financiación privada y pública (regional, nacional y Comisión Europea). Experiencia en el manejo de las plataformas para la solicitud de financiación pública. Se valorará haber colaborado en proyectos nacionales o internacionales con consorcios de gran número de miembros. Formación deseable: Grado universitario. Perfil con experiencia previa deseable en gestión de proyectos de I+D+I. En caso de que el/la candidata/a venga del ámbito científico debe tener claro su renuncia a la carrera investigadora. Competencias requeridas: Compromiso, trabajo en equipo, buena comunicación, generar buen clima de trabajo, flexibilidad y autonomía. Capacidad de organización y control en situaciones puntuales de alta carga de trabajo. Habilidades de negociación. Competencias técnicas: Se valorará muy positivamente: • Experiencia en el ciclo de vida de un proyecto de I+D+I., • Capacidad comercial. Gestión de un plan anual de visitas a empresas., • Liderazgo de proyectos con grandes consorcios., • Conocimiento del ERP Navision o Business Central., • Ofimática. Nivel mínimo exigido: medio Idiomas: buen nivel de inglés y español, hablado y escrito. #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos profesionales comprometidos y con talento para fortalecer nuestro equipo. Ofrecemos un entorno de trabajo desafiante, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir al éxito de nuestro equipo. El reto que te proponemos Captar Inputs de la cadena de Montaje y propios para Mejorar la parte de Instalaciones de nuestros Inmuebles, enfocado a frio industrial y climatización. Buscar alternativas, para esas mejoras y analizarlas para dar la solución más optima para Mercadona. Organizar, supervisar pruebas (Laboratorios) y sacer conclusiones de esas. Redactar Criterios claros y entendibles para estandarizar las soluciones a toda la cadena. Redacción de informe Qué te pedimos Formación : Grado Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad ó Mecánica. Máster en Ingeniería Industrial (cualquier especialidad, preferible dinámica de fluidos) Experiencia y Habilidades : Experiencia trabajando en el desarrollo de criterios técnicos de instalaciones y contrastación de los mismos. Valorable experiencia en Direcciones de obra, legalización de instalaciones, redacción Proyectos Clima, Electricidad, Frio, PCI. Dominio de Auto CAD, valorables conocimientos en BIM, Revit, programas de cálculo de instalaciones. Liderazgo y capacidad de comunicación. Otros requisitos : Carné de conducir y vehículo propio. Imprescindible disponibilidad para viajar puntualmente cuando sea necesario. Qué te ofrecemos Formación continua y crecimiento profesional. Buen ambiente de trabajo y seguridad laboral. Estabilidad y cultura de equipo. Servicio médico propio. Oficinas innovadoras y colaborativas. Banda salarial : Retribución anual bruta de 59.362€ con proyección hasta 90.115€. ¡Vive la experiencia de trabajar en Mercadona! #J-18808-Ljbffr

Johnson Controls es líder mundial en soluciones inteligentes para edificios. Nuestra división de Seguridad Electrónica desarrolla e integra tecnologías avanzadas de control de accesos, videovigilancia, detección de intrusión y gestión de seguridad, ayudando a organizaciones de todos los sectores a proteger a las personas, los activos y las instalaciones mediante soluciones innovadoras y conectadas. ¿Cuál será tu Rol? ¿Eres un/a profesional apasionado/a de las ventas? ¿Disfrutas desarrollando tu carrera en un entorno comercial? Seleccionamos Key Account Manager para formar parte de nuestro equipo comercial, cuya misión será potenciar la cifra de negocio en el equipo de Fire & Security. Te encargarás de potenciar oportunidades de crecimiento en la cartera asignada así como de prospección y ampliación de clientes para la venta de Soluciones integradas de seguridad: Sistemas de Intrusión, CCTV y Control de Accesos. • Gestión de las cuentas clave., • Serás el/la encargado/a e establecer relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes, por ello debes conocer en profundidad sus necesidades y expectativas para identificar oportunidades de negocio., • Identificar nuevas oportunidades de negocio, prospección de mercado., • Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas efectivas., • Gestionar la cartera de productos: Soluciones de seguridad: Sistemas de Intrusión, CCTV y Control de Accesos., • Entre tus labores está asegurarse de que los productos y servicios de JCI son los adecuados para las necesidades de nuestros clientes., • Presentación y venta de soluciones de seguridad personalizadas., • Elaboración de propuestas comerciales y negociación de contratos y acuerdos con los clientes clave., • Hacer seguimiento a las tendencias del mercado, normativas del sector y desarrollar planes estratégicos para cumplir con los objetivos de ventas., • Colaboración y coordinación con equipo técnico/operaciones para la implementación de las soluciones de seguridad., • Formación Técnica/Superior o Postgrado equivalente en Marketing y/o Ventas., • Más de 5 años de experiencia en venta directa y desarrollo comercial en el Sector Retail/Seguridad Electrónica portar experiencia en dispositivos de seguridad electrónica: Intrusión, CCTV y Controls de Accesos., • Amplio conocimiento del sector Retail., • Excelentes habilidades de comunicación y experiencia comprobada en la venta de soluciones de software y hardware a través de canales de telecomunicaciones., • Habilidad para seguir y mejorar los procesos y procedimientos actuales., • Capacidad para trabajar de manera colaborativa con varios equipos., • Conocimiento de Salesforce CRM y capacidad para administrar las actividades de canalización de ventas., • Capacidad para trabajar con objetivos y KPI y autocontrolar el propio desempeño., • Se valorará aportar un buen nivel de inglés. Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo con tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, la posibilidad de optar a la retribución flexible, así como disfrutar de nuestra política de horario flexible y teletrabajo. Además, nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para empleados/as. Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor. En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El mundo te está esperando, y nosotros también. Your buildings have a purpose. They are places for people to live or work. Facilities for learning or healing. Venues for entertainment and shopping. Sites for the specialized storage of tangible goods or mission-critical data. Your buildings have a huge variety of functions; they are central to your mission. This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. A smarter building is safer, more comfortable, more efficient, and, ultimately, more sustainable. Most important, smarter buildings let you focus more intensely on your unique mission. Better for your people. Better for your bottom line. Better for the planet. At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play. En Johnson Controls promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas únicamente en función de las competencias, experiencia y adecuación al puesto, sin discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico o social, nacionalidad, discapacidad, creencias, estado civil o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. Estamos comprometidos con la creación de equipos diversos que impulsen la innovación y contribuyan a un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/aHR Business Partnerpara acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en elsector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

En Badenes Logistics estamos buscando a un/a Técnico/a de Gestión de Cobros para unirse a nuestro equipo en Valencia. Si tienes experiencia en la gestión de cobros y eres una persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación y negociación, esta oportunidad es para ti. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Seguimiento diario y gestión de deuda: Control constante de la cartera de clientes, seguimiento de facturas pendientes, gestión activa de impagos y envío de recordatorios de pago. - Gestión de recobro y negociación: Realización de llamadas de reclamación, gestión de emails y negociación de acuerdos de pago, manteniendo siempre una comunicación clara, profesional y respetuosa. - Resolución de incidencias: Gestión y resolución incidencias de facturación o desacuerdos con clientes asociados al cobro. - Control analítico y reporting: Control de antigüedad de saldos (ageing), preparación de informes periódicos sobre la situación de los cobros y trazabilidad de la deuda. - Conciliación contable y registro: Conciliación de cobros, aplicación correcta en contabilidad y registro detallado de todas las gestiones en los sistemas internos. - Coordinación interdepartamental: Colaboración estrecha con los equipos de Administración, Contabilidad, Ventas/Comercial, Facturación y Financiero para el cuadre de saldos y la agilización de gestiones. - Gestión de expedientes de impago: Preparación de documentación y expedientes en caso de impagos prolongados o derivación de deuda. - Mejora continua: Participación activa en la optimización de los procesos de recobro y en la actualización de los protocolos internos del departamento. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles - Formación: Grado en ADE, Economía, FP Superior en Administración y Finanzas o similar. - Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de cobros, recobro o cuentas a cobrar (Credit Control). - Herramientas: Manejo avanzado de Excel (fórmulas, tablas dinámicas, gestión de datos). - Nivel de inglés: Básico / Técnico. - Competencias clave: Capacidad de negociación, comunicación asertiva, rigurosidad analítica y alta capacidad de organización. - Conocimientos sólidos de contabilidad general. Valoraremos muy positivamente: - Experiencia previa en el sector transitario, logístico o aduanero. ¿Qué ofrecemos? - Estabilidad profesional: Contrato a jornada completa en una compañía consolidada en el sector. - Entorno de trabajo: Integración en un equipo dinámico, colaborativo y con buen clima laboral. - Ubicación: Centro de trabajo presencial ubicado en Valencia. - Desarrollo: Oportunidad de impactar directamente en la optimización de procesos internos. Si cuentas con experiencia en gestión de cobros y buscas un nuevo proyecto profesional, nos encantará conocerte.

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Responsable para nuestro equipo de Calculo de Estructuras y ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Garantizar que las estructuras de los trackers sean diseñadas, analizadas y optimizadas para soportar condiciones ambientales y operativas extremas, asegurando la estabilidad, durabilidad y eficiencia de los productos en el sector fotovoltaico. • Análisis Estructural: Realizar análisis y simulaciones de las estructuras de los trackers fotovoltaicos para asegurar su resistencia y estabilidad bajo diversas condiciones (viento, carga, movimientos del terreno, etc.)., • Optimización de Diseño: Proponer mejoras en el diseño de las estructuras para optimizar el uso de materiales, reducir costos y mejorar el rendimiento de los trackers., • Cálculos y Validaciones: Realizar cálculos estructurales y validaciones para garantizar que las estructuras cumplan con las normativas internacionales y los requisitos técnicos del proyecto., • Colaboración con el Equipo de Ingeniería: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería de diseño y producción para asegurar la correcta implementación de los diseños estructurales en la fabricación de los trackers., • Pruebas y Evaluación de Materiales: Participar en la selección de materiales adecuados para las estructuras, considerando aspectos de resistencia, durabilidad y costo., • Gestión de Documentación Técnica: Generar y mantener la documentación técnica relacionada con los análisis estructurales, informes y certificaciones necesarias., • Control de Calidad: Asegurar que las estructuras cumplan con los estándares de calidad establecidos y que los procesos de fabricación estén alineados con los requisitos estructurales., • Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y coordinación de proyectos relacionados con el diseño y análisis estructural de los trackers fotovoltaicos., • Evaluación de Riesgos: Identificar y mitigar los riesgos asociados con las estructuras, proponer soluciones y mejoras para garantizar su fiabilidad y seguridad.., • Ingeniero industrial/ Ingeniero Industrial especialista en Cálculo de Estructuras o similares., • Español C2., • Experiencia de al menos 5 años en el puesto descrito similar., • Manejo de software de cálculo de elementos finitos ANSYS, ABAQUS, • Conocimiento de normativas de cálculo Eurocode , ASCE…, • Software de diseño y análisis de estructuras de acero (Consteel, nivel avanzado), • Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos., • Cheque Guardería., • Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional., • Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional., • Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

¿Conoces el Grupo Eiffage Energía Sistemas? En Eiffage Energía Sistemas estamos especializados en: infraestructuras eléctricas, instalaciones, mantenimientos, energías renovables, PCI, obra civil y construcción, y electromedicina. Valoramos el capital humano, considerándolo el motor principal de todos nuestros proyectos. Nuestra plantilla supera los/as 6.000 empleados/as distribuidos en 65 delegaciones. Contamos, además, con 19 filiales, 7 internacionales y 12 con sede en España. En los últimos años, Eiffage Energía Sistemas se ha convertido en un referente nacional e internacional, ofreciendo un servicio integral 360º. Responsabilidad social, honestidad, transparencia y tenacidad son algunos de los valores que nos caracterizan, ¿también son los tuyos? ¡Trabajémoslos juntos/as!¿Te gustaría ser uno/a más de nuestro equipo? Nos encontramos en pleno crecimiento y estamos buscando un/a JEFE/A DE GRUPO DE INSTALACIONES MECÁNICAS HVAC EN QUART DE POBLET (VALENCIA) capaz de gestionar los trabajos de obra y su equipo. ¿Qué funciones realizarás? Gestión técnica, económica y de calidad de contratos. Negociaciones con el cliente, elaboración de presupuestos. Negociaciones con proveedores y subcontratas. Organización de personal a su cargo. Control de la planificación y de los plazos. Control económico (gestión de presupuesto y de costes). Gestión de equipos. ¿Qué buscamos en nuestro/a JEFE/A DE GRUPO ? Estudios mínimos de Grado Ingeniería Técnica. Experiencia mínima 3 años en Obras de Instalaciones Eléctricas o Telecomunicaciones. Nivel medio/alto de Excel y herramientas ofimáticas. Formación en PRL y seguridad en obra. Carnet de conducir B. Se valorará positivamente: Conocimientos de otro tipo de instalaciones: electricidad, clima, fontanería, etc... Conocimiento programas Presto, Project, AUTOCAD. Experiencia en obras de gran complejidad tecnológica. Se ofrece: Formación y reciclados. Jornada intensiva todos los viernes del año. Jornada intensiva los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Formar parte del accionariado de Eiffage Energía (Programa TIM) Participación en las campañas TIM: posibilidad de adquirir participaciones de Eiffage. En el grupo Eiffage Energía Sistemas contamos con nuestro IV Plan de Igualdad para promover la representación equilibrada en todas las áreas de la empresa. (Ref.: 2026 561)#J-18808-Ljbffr

Conductor/a Servicio Shuttle – VALENCIA 32h reales | Salario de 40h | Excelente clima laboral Manises (Valencia) – Presencial 18.000€ Bruto/año Contrato fijo discontinuo de entrada Turnos rotativos (2 días libres consecutivos) Inglés básico requerido ESO 1 vacante ¿Buscas algo más que un trabajo de temporada? En Wiber Rent a Car ofrecemos algo diferente en el sector: Mejor clima laboral Más conciliación Más desarrollo personal Somos una empresa en crecimiento que cuida tanto a sus clientes como a su equipo. Aquí no eres “uno más”: eres parte de un proyecto con cultura fuerte y ambiente cercano. ¿Qué harás en tu día a día? Serás la primera sonrisa que reciba el cliente al llegar a Valencia: - Recoger clientes en el aeropuerto con nuestra shuttle corporativa. - Trasladarlos a la oficina para formalizar su alquiler. - Llevar de vuelta al aeropuerto a quienes devuelvan el vehículo. - Representar la imagen de Wiber con profesionalidad y cercanía. Tu actitud marca la diferencia en la experiencia del cliente. Qué necesitamos - Inglés básico/conversacional (haremos prueba). - Residencia en provincia de Valencia. - Carnet B y vehículo propio. - Manejo básico de ordenador. - Disponibilidad para turnos rotativos mañana/tarde. No pedimos experiencia. Pedimos actitud, energía y ganas. Encajarás si eres… - Responsable y puntual. - Sociable y con vocación de servicio. - Dinámico/a y resolutivo/a. - Con ganas de trabajar en equipo y aportar buen ambiente. ⭐ Lo que nos hace realmente diferentes En Wiber aplicamos la conciliación de verdad: Trabajas 32 horas, cobras como 40. Contrato fijo discontinuo desde el inicio (con posibilidad real de indefinido). Formación a cargo de la empresa. Programa gratuito de desarrollo personal con coaches y terapeutas para ti y tus familiares. Plataforma de servicios médicos para ti y cuatro de tus familiares. Cultura empresarial basada en el respeto y el bienestar. En un sector exigente como el rent a car, nuestras condiciones y clima laboral nos diferencian claramente. Trabaja en Valencia con condiciones que no encontrarás fácilmente Sabemos que muchos trabajos de temporada prometen mucho y ofrecen poco. En Wiber apostamos por algo distinto: estabilidad dentro de la temporada, salario competitivo, menos horas reales y un ambiente donde se trabaja bien y se respira respeto. Si vas a trabajar en verano, que sea en un lugar donde: - Tengas tiempo para disfrutar. - Te sientas valorado/a. - No seas solo un número. Aquí vienes a trabajar, sí. Pero también a estar bien. ¿Te unes? Si quieres estabilidad, buen ambiente y condiciones reales en el sector del rent a car, queremos conocerte. Forma parte del equipo y vive la experiencia #BeWiber

Sobre Carrier Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida. A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la calidad del aire y el transporte, mejoramos la vida de las personas, impulsamos industrias clave y garantizamos el transporte seguro de alimentos, medicamentos vitales y más. Desde la invención del aire acondicionado moderno en 1902, lideramos con propósito: mejorar nuestras vidas y el mundo que compartimos. Seguimos liderando gracias a nuestro equipo global de primer nivel e inclusivo, que sitúa al cliente en el centro de todo lo que hacemos. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Job Description Puesto: Branch Manager Ubicación: Valencia Jornada: tiempo completo Construye una carrera con confianza Como Branch Manager liderarás la gestión integral de la cartera de clientes, impulsando el crecimiento del negocio y garantizando la máxima rentabilidad de los contratos de mantenimiento. Tendrás un impacto directo en los clientes al asegurar un servicio eficiente, optimizado y de alta calidad, mejorando tanto su experiencia como el rendimiento de sus instalaciones. A la vez, desarrollarás tus capacidades de liderazgo gestionando equipos técnicos y participando en la toma de decisiones estratégicas del área. Responsabilidades: Gestionar y coordinar la cartera de clientes de la Delegación del levante Velar por la seguridad y prevención del equipo Definir e implementar el plan de Ventas Realizar visitas comerciales a clientes con contrato Objetivo del trabajo: Rentabilizar la cartera, plan de ventas, control de costes y margen Contratación técnicos y plan de formación Productividad Control stock almacenes Liderar equipos 10/12 técnicos + Planner Requisitos mínimos: Experiencia mínima en puesto similar de 5 años Grado superior y preferible formación universitaria ingeniería o similar Conocimientos inglés Nuestro compromiso contigo Nuestro mayor activo es la experiencia, creatividad y pasión de nuestros empleados. Nos esforzamos por ofrecer un excelente lugar de trabajo que atraiga, desarrolle y retenga al mejor talento, promueva el compromiso de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. Trabajamos para crear un entorno en el que sientas que perteneces, con la diversidad y la inclusión como motor del crecimiento y la innovación. Desarrollamos e implementamos programas y prácticas de primer nivel, ofreciendo oportunidades profesionales enriquecedoras, escuchando el feedback de nuestros empleados y desafiándonos continuamente a hacerlo mejor. Este es The Carrier Way. Rango salarial El salario anual para este puesto se sitúa entre 30,000.00 y 40,000.00 al año. Los factores que pueden influir en la remuneración dentro de este rango incluyen, entre otros, las habilidades, la formación, la experiencia y otras cualificaciones específicas del candidato seleccionado. Otra compensación Este puesto puede optar a incentivos económicos a corto plazo, sujetos a los requisitos del plan. Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de compensación total que puede incluir otros beneficios y programas de bienestar. Las prestaciones varían según el puesto y la ubicación, y están diseñadas para apoyar la salud, la seguridad y el éxito de los empleados. Igualdad de trato y no discriminación Carrier se compromete con los principios de igualdad de trato y no discriminación. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otra categoría protegida aplicable. Si necesita una adaptación razonable para completar el proceso de solicitud, participar en una entrevista o en cualquier otra etapa del proceso de contratación, contáctenos en (%). Haremos todo lo posible por atender sus necesidades conforme a la legislación aplicable. Fecha límite de solicitud Las solicitudes se aceptarán durante al menos 14 días naturales desde la fecha de publicación de la oferta. xhfqzwm Fecha de publicación: 1 October 2026 Uso de la inteligencia artificial (IA) Las herramientas basadas en tecnología pueden apoyar determinadas etapas del proceso de selección, siempre con la supervisión de personas. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. • Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio., • Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores., • Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio., • Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas., • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción., • Liderar y hacer procesos de selección., • Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs., • Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales., • Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement., • Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos., • Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos., • Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios., • Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma., • Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio., • Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa., • Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs., • Capacidad de influencia y negociación., • Proactividad y autonomía., • Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza., • Resiliencia y gestión de entornos complejos., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado., • Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento., • Participación en decisiones estratégicas de personas., • Modelo híbrido de trabajo, • Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva., • Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Multinacional de automoción selecciona para su sede de Valencia un Director/a de Vehículo de Ocasión (VO) En dependencia directa del gerente, se encargará de: Gestión y coordinación del departamento de VO en todas sus áreas, así como de la planificación y del control de la consecución de objetivos cuantitativos (volumen y rentabilidad) y cualitativos del departamento, cumpliendo con los estándares que establece la marca. Gestión de personas a su cargo orientándolos hacia la consecución de objetivos, animándolos y apoyándolos para que actúen con la mayor eficacia en el desempeño de su trabajo. Mejora continua de las prestaciones y eliminación de puntos débiles en el servicio, para la satisfacción de los clientes y un aprovechamiento óptimo del mercado. Liderar y potenciar el equipo de ventas Asegurar el cumplimiento de KPIs comerciales Planificar acciones con las distintas áreas Asegurar el cumplimiento de objetivos de cada vendedor Implantar políticas definidas por Gerencia Garantizar la máxima satisfacción de los clientes Potenciar la venta de atípicos Asegurar los estándares establecidos por la marca Asegurar el cumplimiento del Plan de formación/ certificación Aplicar políticas de calidad con los estándares de la marca Aplicar políticas de RRHH establecidas en el grupo Garantizar la máxima participación en las encuestas de clima (Stibam) y asegurar la implantación de los planes de acción correspondientes Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético de la empresa. Se requiere: Grado, Diplomatura, Licenciatura 3/4 años como Director comercial Experiencia en VO Competencias: Orientación al cliente, Orientación a resultados, Liderazgo e influencia, Capacidad analítica y visión de negocio, Autoconfianza, Flexibilidad y adaptación, Integridad, Compromiso e iniciativa, Desarrollo y transmisión de conocimientos, Resolución de problemas, Motivación y desarrollo de equipos. Incorporación directa a Grupo Multinacional líder en el sector Condiciones: 50k/55k + bonus anual + coche de empresa + SV, SM y Retribución flexible

Experteer Overview En este rol serás la mano derecha del Director de Producción en una planta del sector metalúrgico, asegurando la ejecución diaria de órdenes y coordinando a jefes de turno y operarios en corte, plegado, mecanizado, soldadura y pintura. Liderarás con foco en calidad, coste y plazos, manteniendo un clima laboral saludable y una respuesta rápida ante incidencias. Trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales para mejorar la eficiencia y reducir riesgos. Buscamos a alguien proactivo, orientado a la acción y con capacidad de influir con empatía y rigor. Compensaciones / Beneficios • Liderar presencia en la planta y atender necesidades del personal • Gestionar la presión operativa y traducir plazos en directrices ejecutables • Promover un clima laboral positivo y gestionar conflictos • Mantener comunicación asertiva entre Dirección de Producción y personal • Fomentar seguridad y bienestar cumpliendo normas de PRL • Supervisar el programa diario de fabricación y ritmos de entrega • Solucionar incidencias para evitar cuellos de botella • Coordinar cuadrantes, turnos y gestión de horas extras • Gestionar restricciones técnicas y homologaciones de soldadura • Controlar mermas y asegurar cumplimiento de normativa de seguridad • Recopilar datos para KPIs y proponer acciones correctivas • Implementar herramientas Lean (5S, SMED) • Formación continua y auditorías relacionadas con PRL Responsabilidades • Experiencia mínima 3–5 años como Jefe/a de Taller, Responsable de Turno o Adjunto/a en sector metalúrgico • Conocimientos avanzados de interpretación de planos y procesos de soldadura MIG/MAG, TIG, así como corte, plegado y mecanizado • Manejo de herramientas informáticas de producción • Formación en Ingeniería Técnica Industrial o equivalente consolidado • Experiencia en gestión de equipos y capacidad de toma de decisiones bajo presión • Enfoque en seguridad, calidad y cumplimiento de plazos Requisitos principales • Contrato indefinido • Oferta salarial interesante • Jornada partida • Viernes tardes libres • Jornada intensiva en verano • 6 semanas de vacaciones al año

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal

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Valencia 24 horas busca un/a Consultor/a SAP con inglés C1 y mínimo 3 años de experiencia.La persona seleccionada se encargará de configurar y brindar soporte a módulos SAP en un entorno internacional, ubicado en Valencia.Se ofrece estabilidad laboral y un excelente clima de trabajo, con salari

Melt Group busca un Responsable de Recursos Humanos para consolidar una compañía en crecimiento, con autonomía para dirigir el departamento y actuar como interlocutor directo de la Dirección y de las áreas de negocio.Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de est

Este trabajo es un acierto o un fracaso? Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climátic

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Conductor/a Servicio Shuttle – VALENCIA 32h reales | Salario de 40h | Excelente clima laboral Manises (Valencia) – Presencial 18.

Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aporta

Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto.Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.Construye una carrera con confianza**.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energ

Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aporta

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La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan co

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Carrier Global Corporation – Branch Manager.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones clim

En Xirivella, se busca personal técnico en climatización y frío industrial para incorporarse a un Servicio de Asistencia Técnica.Se valorarán fontaneros o electricistas que dispongan del carné RITE y tengan conocimientos en sistemas de frío y climatización.Consulte la descripción del puesto

Liderarás la gestión de clientes, garantizarás la rentabilidad de contratos de mantenimiento y coordinarás equipos técnicos para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad. Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones de clima y energía, busca un Branch Manager para la delegaci

Ofertas de Ejecutivo Comercial Nacional Sur de.Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creaci�

El puesto de operario industrial se centra en actividades esenciales dentro de un entorno de producción dinámico. Las responsabilidades principales incluyen la participación activa en la línea de producción, donde se llevan a cabo tareas de ensamblaje, control de calidad y empaquetado de productos. Un aspecto clave del rol es la separación y clasificación de materiales, específicamente plásticos, para garantizar que cumplan con los estándares requeridos para su posterior procesamiento o reciclaje. El trabajo se realiza bajo supervisión, siguiendo procedimientos operativos establecidos para mantener la eficiencia y la seguridad en el lugar de trabajo. El entorno es rápido y requiere atención constante a los detalles para prevenir errores y asegurar la continuidad del flujo de producción. La posición implica la manipulación de equipos y herramientas básicas, así como la colaboración con otros miembros del equipo para alcanzar los objetivos diarios. La adaptabilidad es importante, ya que pueden surgir cambios en las tareas según las demandas de la producción. La empresa opera en varios centros, ofreciendo estabilidad a través de contratos mensuales con perspectivas de continuidad. El ambiente laboral se describe como agradable, favoreciendo un clima de trabajo colaborativo donde se valora la contribución de cada empleado. Se proporcionan horarios fijos que facilitan la planificación personal, con turnos establecidos que cubren las necesidades operativas. El salario se determina conforme al convenio sectorial aplicable, asegurando condiciones laborales reguladas. No se requieren estudios formales para este puesto, priorizándose la experiencia práctica demostrada en entornos similares. La posición está dirigida a personas con disponibilidad para trabajar en distintos centros de producción dentro de la zona, lo que puede implicar desplazamientos entre ubicaciones según las necesidades operativas del momento. El contrato es mensual con perspectivas de continuidad laboral. El salario se establece según el convenio colectivo aplicable al sector. Los horarios de trabajo son fijos, con turnos de seis a catorce horas o de catorce quince a veintidós quince horas. El ambiente de trabajo se describe como agradable y dinámico. El puesto puede requerir trabajar en diferentes centros ubicados en la zona, incluyendo localidades como Ribarroja del Turia, Loriguilla, Aldaia, Alacuás, Torrente, Quart de Poblet, Manises, Cheste, Mislata y Xirivella.

Desarrollo, cálculo y diseño de instalaciones eléctricas y declimatización utilizando de forma avanzada el programa.Certificaciones y Legalizaciones:.Tramitación y gestión completa decertificaciones de clima (RITE), proyectos eléctricos, memorias técnicas ydocumentación para organismos ofic