Atraer jobs in ValenciaCreate job alerts

pAlmudena Seguros busca un Comercial de Seguros en Quart de Poblet, encargado de atraer y gestionar nuevos clientes. Este puesto de jornada completa implica la prospección de nuevos mercados y la gestión integral del proceso de venta. /ppEl candidato ideal tendrá experiencia en gestión comercial, habilidades en atención al cliente y una actitud proactiva. Se valorará el conocimiento del mercado de seguros y la capacidad para trabajar en equipo. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 pEn el puesto de Comercial de Seguros | Captación de Clientes en Almudena Seguros, serás responsable de atraer y gestionar nuevos clientes, así como de mantener y desarrollar las relaciones comerciales. Tus tareas incluirán la prospección de nuevos mercados, el seguimiento de clientes potenciales y la gestión integral del proceso de venta. Este es un puesto presencial y de jornada completa, ubicado en Quart de Poblet. /p h3Requisitos /h3 ul liCapacidad para realizar seguimientos efectivos y mantener una comunicación clara y profesional con clientes potenciales y existentes. /li liExperiencia en la gestión comercial y actividades de negociación para alcanzar objetivos de ventas. /li liAptitudes en atención al cliente para ofrecer un servicio excelente y personalizado. /li liDeseable: Conocimiento del mercado de seguros, habilidades organizativas, capacidad para trabajar en equipo y una actitud proactiva y orientada a resultados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a Responsable de Negocio (RN) para la Dirección Territorial Este-Levante (Valencia) que lidere, gestione y desarrolle una red de agentes en los negocios de Particulares, Empresas y Vida. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y asegurar un crecimiento sostenible y rentable. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liLiderar, gestionar y desarrollar el panel de agentes asignado. /li liCaptar, identificar, atraer y seleccionar nuevos agentes para la red. /li liEvaluar candidatos y formalizar su incorporación. /li liGarantizar una adecuada puesta en marcha operativa de los nuevos agentes. /li liMantener una relación continua con los agentes, presencialmente y en remoto. /li liRealizar seguimiento de objetivos y resultados comerciales. /li liDetectar oportunidades de crecimiento en el mercado y anticipar tendencias y movimientos de la competencia. /li liAcompañar a los agentes en su desarrollo profesional mediante planes de carrera, sesiones de mentoring y seguimiento. /li liIdentificar desviaciones en resultados y activar planes de mejora y mitigación. /li /ul h3Competencias y capacidades /h3 ul liFuerte orientación a resultados y visión de negocio. /li liHabilidad para liderar e influir sin dependencia jerárquica directa. /li liCapacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. /li liProactividad, autonomía y capacidad de organización. /li liExcelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal. /li /ul h3Experiencia y conocimientos /h3 ul liExperiencia comprobada en gestión comercial y desarrollo de negocio. /li liValorable la experiencia en gestión de redes de agentes o canales indirectos. /li liExperiencia en gestión de clientes o cuentas relevantes. /li liConocimiento y manejo de herramientas digitales y colaborativas (Teams, Power BI, CRM, etc.). /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModelo híbrido flexible con apoyo en la oficina en casa. /li liPrograma de desarrollo 'Talento en Movimiento' y formación continua en inglés. /li liBolsa de beneficios que incluye seguro médico, guardería, formación, tickets restaurante, entre otros. /li liPosibilidad de dedicar tiempo a causas que motiven al empleado. /li liBonos por recomendación de talento. /li liDescuentos en gimnasio, maratones, carreras y otros. /li liVacaciones de 25 días, día de seguro y día de cumpleaños. /li liPlan de jubilación y seguro de vida. /li liDescuentos en productos aseguradores y bancarios. /li /ul pLa empresa está comprometida con la diversidad y no se discriminan por motivos de discapacidad. El 50 % de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres, incluido el Comité de Dirección. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. /p pDesde 1979 no hemos parado de crecer, siempre guiados por nuestros valores: bComercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo /b /p pTe ofrecemos blibertad con responsabilidad /b, confianza y reconocimiento por tu trabajo. /p h3Nuestro entorno /h3 pSomos el motor logístico de más de b230 tiendas en España y Portugal /b. /p pNuestro centro en bCheste (54.000 m²) /b reúne a más de b275 personas /b que hacen posible todo esto. /p pAdemás… ¡nos mudamos en 2028 a un nuevo centro en Castellón! /p ul liDesarrollo profesional real /li liBuen equilibrio vida-trabajo /li li15% de descuento en tienda /li liActividades de equipo /li /ul pSi buscas crecer en una empresa líder y dinámica… bte estamos esperando /b. /p h3Descripción del empleo /h3 p¿Te apasiona encontrar talento, crear experiencias memorables y construir equipos sólidos? /p pEn JYSK buscamos una persona dinámica y con energía que quiera marcar la diferencia. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás clave en la atracción de talento y en la creación de una experiencia excepcional para los candidatos, construyendo y manteniendo un bstrong talent pipeline /b que asegure que siempre contamos con las personas adecuadas, en el momento adecuado. /p pTe unirás a un equipo cercano y en crecimiento, formado por HR Manager y HR Recruiter, donde buscamos incorporar una tercera persona para seguir desarrollando el área de HR. /p pTrabajamos de forma muy colaborativa, con autonomía y mucho espacio para proponer, impactar y construir juntos. /p pResponsable del reclutamiento, employer branding y onboarding en el centro logístico, garantizando procesos completos de personas de alta calidad y una excelente experiencia del candidato, en estrecha colaboración con los líderes y alineado con los conceptos, herramientas y directrices de JYSK. /p pAsegurar que JYSK sea la primera opción tanto para empleados como para clientes, basándose en los valores y el liderazgo de JYSK. /p ul liConstruir y desarrollar un talent pipeline sólido para necesidades actuales y futuras /li liIdentificar y atraer talento a través de distintos canales /li liElaborar y analizar indicadores y reportes de selección y talento, contribuyendo a la toma de decisiones del área mediante el análisis de datos /liliMejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato /li liAnalizar resultados y mejorar continuamente los KPIs de selección /li liColaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario /li liDiseñar y ejecutar campañas locales de marca empleadora /li liParticipar en ferias de empleo y eventos de talento /li liGestionar redes como LinkedIn o comunidades locales /li liMantener activo el calendario de employer branding /li liImpulsar iniciativas como el programa de influencers internos /li liGarantizar una excelente experiencia de incorporación /li liCoordinar programas de bienvenida y mentoring /li liImpartir formación sobre cultura y valores JYSK /li liHacer seguimiento del proceso de onboarding. /li liMejorar continuamente el proceso de onboarding y experiencia del candidato /li liAnalizar feedback (incluyendo entrevistas de salidas) /li /ul p¿Te animas a construir el futuro del talento en JYSK? /p pExperiencia en selección, idealmente en entornos dinámicos (logística, retail, alto volumen) /p pHabilidad para trabajar en equipo, con alta inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas /p pMentalidad proactiva y orientación a resultados /p pInterés por employer branding y experiencia de candidato /p pEl trabajo es presencial en el Centro Logístico de Cheste, Valencia. /p h3Información adicional /h3 pJYSK quiere incluir a todo el mundo, sin importar la edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y experiencia. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que fomenta, apoya y celebra las voces diversas de nuestros empleados. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. /p pDescubre cómo procesamos tus datos en nuestra política de privacidad - JYSK /p pPara más información, por favor visite nuestro Página de carrera. /p /p #J-18808-Ljbffr

p¡Únete a Europcar Mobility Group como Sales Executive en Valencia! /pp¿Te apasiona el sector de la movilidad? ¿Eres un perfil orientado a resultados con habilidades de negociación innatas? /ppEn strongEuropcar /strong, líder mundial en alquiler de vehículos, buscamos a nuestro próximo/a strongComercial de Captación y Fidelización /strong para la zona de Valencia. /ppTu misión será clara: liderar el crecimiento de nuestra cartera de clientes en la región, diseñando estrategias que muevan el mercado. /pullistrongCaptación Estratégica: /strong Identificar y atraer nuevas cuentas, definiendo el portfolio y la estrategia de entrada. /lilistrongGestión 360º de Cartera: /strong No solo buscamos abrir puertas, sino mantenerlas abiertas. Fidelizarás a los clientes actuales mediante una gestión eficiente. /lilistrongNegociación Experta: /strong Segmentarás el mercado para ofrecer soluciones a medida, ganando cuota de mercado en cada paso. /lilistrongPresencia y Networking: /strong Representarás a Europcar en ferias nacionales, workshops y eventos clave del sector. /lilistrongAnálisis y Acción: /strong Confeccionarás planes de acción basados en resultados para asegurar que superamos los objetivos marcados. /li /ulp¿Qué buscamos en ti? /pulliExperiencia previa en ventas (preferiblemente en servicios o movilidad). /liliCapacidad para analizar datos y convertirlos en oportunidades de negocio. /liliMotivación por el seguimiento de KPIs y la superación de metas. /liliFormarás parte de un strongentorno internacional /strong dinámico y en constante evolución. /liliOportunidades reales de strongcrecimiento profesional /strong. /li /ulpstrong¿Estás listo/a para poner tu carrera en marcha con nosotros? /strong /p #J-18808-Ljbffr

pEdwards Lifesciences en Valencia busca un Senior Director de Recursos Humanos para liderar la estrategia y el equipo en España. Este puesto reporta a la dirección regional y se centra en atraer, desarrollar y retener talento en un entorno global de fabricación. /ppEl candidato ideal combina experiencia en gestión de personas, fluidez en español e inglés y un historial demostrado de entrega de soluciones de HR alineadas a objetivos del negocio. /p #J-18808-Ljbffr

Job's Valencia busca atraer individuos ambiciosos para su programa 'Impulsa tu Potencial', centrado en el desarrollo de talento en atención al cliente. El programa ofrece formación integral, oportunidades de crecimiento profesional y un entorno dinámico, sin necesidad de experiencia p

pEn JYSK, líder en retail, buscamos una persona dinámica para gestionar atraer talento y crear una experiencia memorable para los candidatos en el Centro Logístico de Cheste, Valencia. Serás responsable del reclutamiento, employer branding y onboarding, colaborando estrechamente con HR managers y líderes para asegurar procesos de selección de alta calidad y una experiencia excepcional. /ppTrabajarás en un entorno colaborativo, con autonomía y foco en indicadores, buscando construir un talent /p #J-18808-Ljbffr