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• Excelente producto hotelero, • Gran oportunidad para el desarrollo profesional Hotel independiente de propiedad familiar. Excelente producto hotelero. • Dirigir y coordinar la operativa global del hotel, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio., • Liderar a los responsables de las distintas áreas funcionales, impulsando una cultura de colaboración, responsabilidad y orientación al cliente., • Gestionar la cuenta de resultados del establecimiento, elaborando presupuestos, analizando indicadores clave y promoviendo acciones de optimización de ingresos y costes., • Garantizar elevados niveles de satisfacción del huésped, supervisando la reputación online y la implementación de planes de mejora continua., • Realizar el seguimiento de los principales KPIs operativos y financieros, reportando periódicamente a la propiedad y proponiendo iniciativas que favorezcan el crecimiento y la rentabilidad del negocio., • Participar activamente en la atracción, desarrollo y fidelización del talento, fomentando el compromiso y el desempeño de los equipos., • Formación universitaria en Turismo, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección General o Dirección de Operaciones dentro del sector hotelero., • Trayectoria consolidada en hoteles vacacionales de categoría 4 o 5., • Valorable experiencia en entornos de gestión independientes y/o propiedad familiar., • Nivel alto de inglés., • Conocimientos de distribución hotelera, revenue management y gestión económico-financiera., • Residencia en Mallorca o disponibilidad para establecerse en la isla., • Liderazgo e influencia., • Visión estratégica y de negocio., • Orientación a resultados y rentabilidad., • Capacidad analítica y toma de decisiones., • Gestión y desarrollo de equipos., • Inteligencia emocional y habilidades relacionales., • Comunicación efectiva y capacidad de negociación., • Foco en la excelencia operativa y la experiencia de cliente. El desempeño de la posición estará vinculado al cumplimiento de objetivos de rentabilidad, productividad operativa, satisfacción del cliente, reputación online, desarrollo de los equipos y optimización de los principales indicadores financieros y comerciales del establecimiento. Quote job ref: JN-102026-7122679 #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41545 -Publicado10/09/2026 -España -Palma de Mallorca -Administración -Oficinas corporativas Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Proporcionar soporte analítico al área operativa para facilitar la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Será responsable de analizar el rendimiento económico y operativo de la compañía, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y asegurar la calidad y consistencia de la información utilizada en procesos de planificación, reporting y seguimiento del negocio. • Participar en los procesos de presupuesto, rolling forecast, cierre mensual y planes a largo plazo., • Analizar desviaciones, tendencias y KPIs operativos y financieros para identificar riesgos y oportunidades., • Elaborar informes, presentaciones y análisis para la Dirección, Comités y otras áreas de negocio., • Consolidar información de diferentes centros y garantizar la calidad y coherencia del reporting., • Participar en la elaboración de estudios de viabilidad para nuevos proyectos y renovaciones de contratos., • Dar seguimiento a propuestas de inversión y apoyar los procesos de aprobación correspondientes., • Identificar áreas de mejora en resultados, productividad y rentabilidad., • Impulsar iniciativas de automatización, optimización de procesos y mejora de herramientas de reporting., • Colaborar con equipos de Operaciones, Revenue Management, BI, Finanzas y Control de Gestión para asegurar el alineamiento de la información., • Actuar como punto de conexión entre diferentes áreas para garantizar una visión integral del negocio., • Elaborar análisis y documentación para Business Reviews, comités operativos y reuniones con stakeholders internos y externos., • Contribuir a la generación de insights que faciliten la toma de decisiones basadas en datos., • Valorable formación de posgrado o MBA en Business Intelligence, Analytics o áreas afines., • Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones de Performance, Business Analytics, Control de Gestión, Finanzas o similares., • Valorable experiencia en el sector hotelero o conocimientos de operativa hotelera., • Deseable experiencia con herramientas de gestión de proyectos., • Excel avanzado y análisis de datos., • Conocimientos de reporting financiero, presupuestación y forecasting., • Familiaridad con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos., • Capacidad para interpretar información económica y operativa de negocio., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma., • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Pensamiento crítico y resolución de problemas., • Organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Capacidad de comunicación e influencia con diferentes stakeholders., • Proactividad, atención al detalle y orientación a la mejora continua. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ". #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Definir, implementar y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación de los hoteles, integrando la gestión de Social Media, PR, contenidos, activaciones y partnerships, con el objetivo de: Fortalecer el posicionamiento de marca y hotel Incrementar awareness y reputación Generar demanda y tráfico cualificado hacia canales propios (melia.com) Maximizar el impacto de las experiencias hoteleras en entornos digitales y offline La posición actúa como responsable end-to-end de marketing local, asegurando coherencia con la estrategia global de marca y alineación con objetivos comerciales y operativos. 1. MARKETING STRATEGY & PLANNING Desarrollo e implementación del Plan de Marketing anual para el cluster de hoteles Adaptación de la estrategia global de marca a cada hotel y destino Identificación de oportunidades locales (culturales, lifestyle, gastronomía, entretenimiento) Coordinación con Ventas y Operaciones para alinear acciones a objetivos de negocio 1. SOCIAL MEDIA (GESTIÓN INTEGRAL) Definición y supervisión de la estrategia de Social Media para todos los hoteles que tengan perfil (hotel/F&B outlet). En caso de que no tengan perfil, gestión de campañas Dark en los perfiles de las marcas Coordinación de agencias para planificación, calendario y publicación de contenidos de los hoteles con redes sociales propias. Asegurar consistencia con el tono, voz y guidelines de marca Revisión y aprobación de contenidos (copys, creatividades, formatos) Desarrollo de iniciativas para fomentar: o User Generated Content (UGC) o Engagement y crecimiento de comunidades Creación de social touchpoints en hoteles (photo opportunities, experiencias “instagrameables”) Coordinación de hashtags, UTMs y distribución de contenido Gestión y creación de contenidos (videoshootings, photoshootings, etc) 1. CONTENT, INFLUENCERS & PR Gestión de solicitudes de prensa, influencers y content creators Identificación, negociación y seguimiento de colaboraciones con influencers Coordinación con agencias de PR y Social Media Creación y actualización del Press Kit de hoteles Amplificación de activaciones y eventos a través de canales digitales y PR Atención a perfiles clave (VIPs, prensa, influencers) 1. ACTIVACIONES, EVENTOS & F&B Desarrollo de identidades y contenido (videoshootings & photoshootings) Conceptualización y ejecución de eventos, experiencias y activaciones Desarrollo de estrategias de marketing para puntos de venta F&B clave Identificación de partnerships (música, arte, wellness, gastronomía) Coordinación con equipos de F&B y Guest Experience Generación de contenido a partir de eventos para amplificación digital 1. SOCIAL LISTENING & CUSTOMER ENGAGEMENT Monitorización de la actividad digital (competencia, tendencias, reputación) Gestión de herramientas de escucha activa (Hootsuite, Talkwalker, etc.) Identificación de oportunidades (influencers, tendencias, incidencias) Supervisión del customer service en redes sociales 1. REPORTING & PERFORMANCE Seguimiento de KPIs de marketing y social media: Engagement, alcance, crecimiento de comunidad Performance de contenidos Impacto de campañas e influencers Coordinación de reportes mensuales y análisis de resultados Propuesta de optimizaciones basadas en datos Control presupuestario de los marketing plans de todos los hoteles y outlets de F&B 1. PAID MEDIA & BUDGET MANAGEMENT Gestión y optimización de presupuestos de marketing y social media Supervisión de campañas de paid social junto con agencias Asegurar alineación con objetivos y maximización del ROI Control y seguimiento del presupuesto anual del cluster 1. BRAND & CONTENT MANAGEMENT Supervisión de shootings (foto/video) y generación de contenido Garantizar coherencia visual y narrativa con la marca Gestión y actualización de contenidos en melia.com y otros canales Creación de materiales de ventas y presentaciones 1. PARTNERSHIPS Identificación y gestión de alianzas estratégicas Asegurar alineación con el posicionamiento de marca Desarrollo de colaboraciones que aporten visibilidad y valor diferencial En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religion, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a año a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Service Procurement Specialist (41665) ID de solicitud de puesto41665 -Publicado23/09/2026 -España -Islas Baleares -Compras -Oficinas corporativas Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto: Ejecutar la estrategia, procesos de contratación, negociación, seguimiento y control de los servicios con terceros a nivel global, así como los proyectos de transformación necesarios con el objetivo de optimizar los costes unitarios y eficienciar el volumen de contratación, mejorando la cuenta de resultados de la organización. 3 añosde experiencia en Meliá Hotels International o en posición similar Grado eningeniería, turismo, económicas o ADE Conocimientos básicos de Negociación, Gestión de Proyectos, Servicios y Proveedores Cocimientos nivel usuario en SAP, Ofimática avanzada (Excel sobre todo), herramientas analíticas Conocimiento de Operativa Hotelera en Compras, control de gastos. Operación como extra. Compromiso de residencia en Palma Valorable experiencia en Analisis En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Propósito del puesto Dar soporte financiero, analítico y de gestión a la cartera de joint ventures (JVs) de la compañía, asegurando el seguimiento del rendimiento de cada JV, el cumplimiento de los pactos con socios y la calidad de la información proporcionada a los socios de las Joint Ventures y consejos de administración de estas. Responsabilidades principales Monitorizar el desempeño financiero y operativo de las JVs (P&L, cash flow, deuda, covenants, capex, KPIs hoteleros/inmobiliarios). Elaborar y mantener los modelos financieros de cada JV, monitorizando la rentabilidad del accionista en los vehículos de inversión. Elaborar el reporting periódico de las JVs para dirección, órganos de administración y socios. Controlar el cumplimiento de obligaciones derivadas de los acuerdos de socios: aportaciones, distribuciones, derechos de información, aprobaciones reservadas, opciones de compra/venta y cláusulas de salida. Dar soporte en el proceso de gobernanza de las distintas JVs de la compañía. Atender y coordinar las distintas solicitudes de información de los socios, asegurando respuestas completas, coherentes y en un plazo razonable. Preparar la documentación de soporte para consejos y comités de las JVs. Experiencia mínima de 2 años en puestos de similares características. Formación Universitaria de grado medio y/o superior: Turismo, Empresariales y/o Económicas. Conocimiento en USALI, Administración y contabilidad. Conocimientos informáticos de SAP BW y nivel AVANZADO de Excel. Alta capacidad de análisis, organización, iniciativa y planificación. Alta capacidad de liderazgo, comunicación y argumentación de estrategias. Experiencia en gestión de base de datos análisis financiero y experiencia en hotel preferiblemente en administración. Nivel de inglés y español avanzado. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría desarrollar tu carrera como Especialista en Urología en un entorno hospitalario de referencia, rodeado/a de un equipo médico altamente cualificado? En Juaneda Hospitales buscamos incorporar un/a Médico/a Especialista en Urología que quiera formar parte de un proyecto profesional estable y en un entorno donde la excelencia asistencial y el trato cercano al paciente son una prioridad. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Atención médica especializada a pacientes en el área de Urología., • Realización de consultas, valoración, diagnóstico y seguimiento de pacientes., • Indicación e interpretación de pruebas diagnósticas propias de la especialidad., • Realización de procedimientos y técnicas urológicas según experiencia y competencias., • Atención y seguimiento de pacientes hospitalizados., • Participación en la actividad quirúrgica y/o ambulatoria propia de la especialidad, según experiencia y perfil profesional., • Coordinación con otras especialidades y profesionales sanitarios para garantizar una atención integral al paciente., • Elaboración y actualización de la historia clínica y documentación médica., • Garantizar una atención médica segura y de calidad, siguiendo los protocolos y procedimientos establecidos por el centro., • Licenciatura/Grado en Medicina., • Especialidad en Urología homologada/reconocida en España., • Colegiación profesional., • Experiencia previa en el ámbito de la especialidad, valorable., • Capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente., • Compromiso con la calidad asistencial., • Incorporación a uno de los grupos hospitalarios privados de referencia en Baleares., • Incorporación a uno de los grupos hospitalarios privados de referencia en Baleares, con un entorno profesional orientado a la excelencia y a la atención integral del paciente., • Integración en un equipo multidisciplinar altamente cualificado., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo., • Acceso a formación continua y actualización científica., • Entorno de trabajo innovador, con tecnología de vanguardia y enfoque en la excelencia asistencial. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Responsable de Contratación y Afiliación Islas Baleares, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. Principales responsabilidades Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes. Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores. Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información. Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional . Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad. Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área. Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos. Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área. Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad. Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos. Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área. Perfil requerido Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos. Experiencia Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años) Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar. Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad. Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos. Experiencia en diseño y estandarización de procesos. Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH. Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional. Conocimientos técnicos Legislación laboral y Seguridad Social. Contratación laboral. Afiliación y movimientos ante organismos oficiales. Gestión de datos laborales. Procesos de Administración de Personal. Gestión de discapacidad/LISMI. Sistemas de información de RRHH. Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. Gestión de indicadores y reporting. Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos. Competencias Orientación al dato Orientación al cliente interno Capacidad de organización Influencia y comunicación Adaptación al cambio Mejora continua En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto profesional en el que seguir creciendo y aportando tu experiencia? En Juaneda hospitales buscamos incorporar un/a Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia para formar parte de nuestro equipo médico en Palma de Mallorca. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Atención médica especializada a pacientes en el área de Ginecología y Obstetricia., • Realización de consultas, valoración, diagnóstico y seguimiento de pacientes., • Seguimiento del embarazo y atención obstétrica., • Realización y/o supervisión de procedimientos propios de la especialidad, según experiencia y competencias., • Atención y seguimiento de pacientes hospitalizados., • Participación en la actividad asistencial y coordinación con el resto de especialidades y profesionales sanitarios., • Elaboración y actualización de la historia clínica y documentación médica., • Garantizar una atención integral, segura y de calidad, siguiendo los protocolos y procedimientos establecidos por el centro., • Licenciatura/Grado en Medicina., • Especialidad en Ginecología y Obstetricia homologada/reconocida en España., • Valorable ya disponer de colegiación profesional en Palma de Mallorca., • Valorable experiencia previa en el ámbito de la especialidad., • Capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente., • Compromiso con la calidad asistencial y el trabajo en equipo., • Incorporación a uno de los grupos hospitalarios privados de referencia en Baleares., • Incorporación a uno de los grupos hospitalarios privados de referencia en Baleares, con un entorno profesional orientado a la excelencia y a la atención integral del paciente., • Integración en un equipo multidisciplinar altamente cualificado., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo., • Acceso a formación continua y actualización científica., • Entorno de trabajo innovador, con tecnologia de vanguardia y enfoque en la excelencia asistencial. Si deseas formar parte de un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo profesional y un equipo altamente cualificado, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

¿Eres matrón/a con experiencia en Obstetricia y Paritorio y estás preparado/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional? En Juaneda Hospitales buscamos incorporar un/a Responsable de Matrones/as para liderar y coordinar el área de Obstetricia y Paritorio de uno de nuestros hospitales ubicado en Palma de Mallorca, contribuyendo a garantizar una atención integral, segura y de calidad a la mujer durante el embarazo, parto y puerperio. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Supervisión y coordinación de la actividad asistencial del equipo de matronas/es., • Gestión del equipo, turnos, cargas de trabajo y necesidades de personal., • Coordinación y supervisión del proceso asistencial del parto., • Elaboración, actualización e implementación de protocolos y procedimientos., • Impulso de la formación y desarrollo del equipo., • Supervisión del correcto uso del HIS y partograma., • Seguimiento de indicadores e implantación de acciones de mejora., • Titulación universitaria en Enfermería (o Homologación en España)., • Título de especialidad en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/a)., • Mínimo 5 años de experiencia en Obstetricia y Paritorio., • Se valorará experiencia en coordinación de equipos y gestión asistencial., • Conocimientos de protocolos obstétricos, HIS y partograma., • Disponibilidad de incorporación en Enero 2027., • Posibilidad de incorporarte al grupo sanitario de referencia, Juaneda Hospitales., • Incorporación a un equipo multidisciplinar en uno de nuestros hospitales ubicado en Palma de Mallorca., • Jornada completa con turnos rotativos de lunes a domingo: mañanas, tardes y noches + guardias. Si buscas un proyecto en el que tu experiencia clínica, capacidad de liderazgo y compromiso con la calidad asistencial puedan marcar la diferencia, ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Proporcionar soporte analítico al área operativa para facilitar la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Será responsable de analizar el rendimiento económico y operativo de la compañía, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y asegurar la calidad y consistencia de la información utilizada en procesos de planificación, reporting y seguimiento del negocio. • Participar en los procesos de presupuesto, rolling forecast, cierre mensual y planes a largo plazo., • Analizar desviaciones, tendencias y KPIs operativos y financieros para identificar riesgos y oportunidades., • Elaborar informes, presentaciones y análisis para la Dirección, Comités y otras áreas de negocio., • Consolidar información de diferentes centros y garantizar la calidad y coherencia del reporting., • Participar en la elaboración de estudios de viabilidad para nuevos proyectos y renovaciones de contratos., • Dar seguimiento a propuestas de inversión y apoyar los procesos de aprobación correspondientes., • Identificar áreas de mejora en resultados, productividad y rentabilidad., • Impulsar iniciativas de automatización, optimización de procesos y mejora de herramientas de reporting., • Colaborar con equipos de Operaciones, Revenue Management, BI, Finanzas y Control de Gestión para asegurar el alineamiento de la información., • Actuar como punto de conexión entre diferentes áreas para garantizar una visión integral del negocio., • Elaborar análisis y documentación para Business Reviews, comités operativos y reuniones con stakeholders internos y externos., • Contribuir a la generación de insights que faciliten la toma de decisiones basadas en datos., • Valorable formación de posgrado o MBA en Business Intelligence, Analytics o áreas afines., • Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones de Performance, Business Analytics, Control de Gestión, Finanzas o similares., • Valorable experiencia en el sector hotelero o conocimientos de operativa hotelera., • Deseable experiencia con herramientas de gestión de proyectos., • Excel avanzado y análisis de datos., • Conocimientos de reporting financiero, presupuestación y forecasting., • Familiaridad con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos., • Capacidad para interpretar información económica y operativa de negocio., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma., • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Pensamiento crítico y resolución de problemas., • Organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Capacidad de comunicación e influencia con diferentes stakeholders., • Proactividad, atención del detalle y orientación a la mejora continua. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Y si cumplimos casi dos siglos es porque hemos sabido ir por delante de las tendencias y de las necesidades de las personas, pero sobre todo, gracias al compromiso de nuestro equipo humano. En Generali, mejor grupo asegurador global según Forbes, presente en más de 60 países y con más de 65 mill

Hospital Sant Joan de Déu Palma - Inca, entidad sin ánimo de lucro integrada en la red hospitalaria pública de las Illes Balears, es centro de referencia en geriatría, rehabilitación y cirugía ortopédica y traumatología. Con un modelo de atención al paciente integral e interdisciplinario basado en valores como la hospitalidad, el respeto, la calidad, la responsabilidad y la espiritualidad. En el Hospital Sant Joan de Déu Palma – Inca buscamos incorporar a un/a Médico/a Especialista en Neurofisiología para unirse a nuestro equipo multidisciplinar. • Licenciatura/Grado en Medicina y especialidad en Neurofisiología vía MIR o homologación correspondiente., • Colegiación vigente., • Experiencia asistencial en atención al paciente geriátrico y valoración integral., • Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y orientación a una atención centrada en la persona., • Habilidades de comunicación, empatía y toma de decisiones clínicas., • Interés por la mejora continua y la calidad asistencial., • Compromiso con los valores institucionales de San Juan de Dios: Hospitalidad, respeto, responsabilidad, calidad y espiritualidad., • Incorporarte a un hospital integrado en la red sanitaria pública de las Illes Balears , referente en un modelo asistencial centrado en la persona y comprometido con una atención humana, cercana y de calidad., • Trabajar en un entorno privilegiado con instalaciones modernas y un ambiente asistencial enriquecedor, colaborativo e interdisciplinar., • Integrarte en una organización que cuida de sus profesionales y promueve el bienestar, el desarrollo y la conciliación., • Posibilidad de participar en iniciativas solidarias y programas de voluntariado internacional impulsados por la institución., • Estabilidad profesional mediante contratación indefinida ., • Amplia oferta formativa y desarrollo profesional continuo., • Plan de retribución flexible ., • Programa de bienestar profesional “FetB”, orientado al cuidado integral de las personas trabajadoras mediante iniciativas de salud, actividad física, alimentación saludable, compañerismo, participación social y bienestar emocional., • Medidas de apoyo a la incorporación, incluyendo posibilidad inicial de alojamiento y ayudas al alquiler mediante préstamos. #J-18808-Ljbffr

El puesto se desarrolla en el servicio de urgencias de un grupo hospitalario privado en Palma de Mallorca, con un enfoque centrado en la atención integral y de calidad a pacientes que necesitan cuidados inmediatos. El profesional se encargará de la valoración inicial, el manejo clínico y el seguimiento continuo de los usuarios, actuando como una pieza clave dentro del equipo asistencial. El entorno es dinámico y exigente, con necesidad de adaptación constante y toma de decisiones bajo presión, siempre para garantizar la seguridad y el bienestar del paciente. Las funciones se realizan en un ambiente que impulsa la colaboración entre médicos, auxiliares y otros profesionales sanitarios, para resolver cuadros clínicos complejos y críticos. La posición implica un alto nivel de responsabilidad y compromiso, ya que las intervenciones influyen directamente en la evolución y el pronóstico de las personas atendidas. El centro cuenta con una estructura consolidada y recursos técnicos avanzados para el desempeño de la actividad asistencial. La jornada es completa y se organiza en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos. La incorporación es inmediata y existen diferentes modalidades de contratación según la vacante concreta.

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos más de 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes +1.000 MW de energía eléctrica instalada +2.500 profesionales en todo el mundo Desarrollarás y coordinarás modelos digitales precisos de sistemas de tuberías, garantizando su integración con otras disciplinas, y optimizando su diseño y construcción. Para ello, realizarás funciones como: • Modelar y gestionar instalaciones de Piping en entorno BIM, manteniendo el modelo 3D actualizado y alineado con planos y especificaciones., • Diseñar redes de tuberías teniendo en cuenta criterios técnicos como presión, caudal y temperatura., • Coordinarse con otras disciplinas para asegurar la integración y compatibilidad del modelo BIM., • Generar documentación técnica derivada del modelo, como planos, isométricos y listas de materiales., • Detectar y resolver interferencias entre sistemas, proponiendo mejoras de diseño., • Garantizar el cumplimiento de estándares BIM, normativa y requisitos técnicos del proyecto., • Dar soporte técnico durante la fase de construcción, actualizando el modelo según avances y cambios en obra., • Grado Superior en Diseño y Fabricación Mecánica, Mecánica Naval o titulación como Ingeniero Técnico Industrial o Naval., • Experiencia previa de al menos 5 años en funciones similares., • Conocimiento e interpretación de procesos mecánicos, equipos y tuberías. Interpretación de P&IDs e isométricos. Conocimiento de metodología BIM. Conocimientos de AutoCad Plant 3D y Navisworks., • Que seas una persona con capacidad de trabajo en equipo, ganas de crecer, resolutiva y con iniciativa., • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional : Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Excelente ambiente que fomenta el trabajo en equipo. Estabilidad laboral y seguro de salud para tu y tu familia mediante retribución flexible. Acceso a amplios beneficios corporativos (viajes, tecnología, moda, gimnasios, formación, ocio). Además, tendrás una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con anticipos y ventajas fiscales en comida, transporte, guardería y formación., • Employee Experience : Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor. #J-18808-Ljbffr

El profesional de enfermería se encargará de asistir al paciente durante todo el proceso quirúrgico, desde la fase preoperatoria hasta la recuperación postanestésica. Esto incluye la preparación del material y el instrumental para cada intervención, siguiendo los protocolos de esterilidad y seguridad. También colaborará de cerca con el equipo médico y de anestesia, siendo una pieza clave en el entorno multidisciplinar del quirófano para que los procedimientos se desarrollen correctamente. Las tareas se centran en los cuidados directos, como la monitorización de signos vitales, la administración de medicación según prescripción y las técnicas de apoyo vital cuando sean necesarias. Además, será importante en la preparación del paciente para la cirugía, ofreciendo información y apoyo emocional, y en los cuidados posteriores a la intervención, gestionando el dolor y previniendo complicaciones. El puesto se desarrolla en un entorno hospitalario dinámico que requiere adaptabilidad, precisión y compromiso con la mejora de la calidad asistencial. Se valorará la capacidad para mantener la calma y la eficacia bajo presión, así como la habilidad para trabajar de forma coordinada en un equipo donde la comunicación fluida es esencial. El contrato es indefinido, con jornada completa y turnos rotatorios.

El/la consultor/a de negocio de la agencia es el/la mayor conocedor/a de sus agentes, del mercado y de la competencia. Su misión principal es apoyar y asesorar a los agentes para desarrollar su negocio con una estrategia de crecimiento sostenido. Actúa como un/a partner cercano, con capacidad de influencia y decisión, garantizando el cumplimiento de objetivos en términos de negocio, rentabilidad, productividad y eficiencia, además de promover los valores AXA en los puntos de venta y en sus equipos. • Apoyar a sus agentes en la elaboración e implementación del plan estratégico de la agencia y en el seguimiento de sus planes comerciales., • Alinear el plan estratégico de las oficinas con los objetivos y directrices de AXA., • Asesorar a los agentes en la explotación de oportunidades de negocio y en las acciones planificadas a nivel nacional y local., • Garantizar la presencia de una red de agentes suficiente, gestionando integraciones, sucesiones y la profesionalización de su pirámide para cumplir objetivos de crecimiento y diversificación., • Desarrollar y aplicar la metodología de conducción comercial en su red de agentes, realizando seguimiento de la producción y cartera, programando visitas en línea con la metodología AXA., • Incrementar la actividad en las agencias, realizando visitas a clientes y prospectos para crecer en volumen de pólizas, primas y clientes., • Informar, negociar y motivar a los agentes en función de su potencial y crecimiento, mediante la Política de Incentivación AXA., • Liderar la transformación phygital, adaptando la tecnología y promoviendo una digitalización efectiva en su red., • Garantizar buenas prácticas de mercado, protegiendo los derechos de los asegurados y cumpliendo con la legislación y normativa interna (estándares internos y código ético)., • Coordinar y colaborar con los especialistas de Vida y Salud, Empresas y PSC, siendo el interlocutor principal del agente con la compañía., • Licenciatura en Psicología, Derecho o ADE., • Mínimo 2 años en el campo asegurador., • Productos aseguradores y marketing., • Mercado asegurador: posicionamiento, movimientos, competencia, cliente., • Sector asegurador y normativa vigente., • Redes de distribución y canales comerciales., • Inglés básico., • Orientación a la venta y a resultados., • Capacidad de negociación y gestión de relaciones., • Comunicación efectiva y habilidades de influencia., • Capacidad de liderazgo y coordinación., • Orientación al cliente y compromiso ético., • Adaptabilidad y proactividad para impulsar la transformación y mejora continua. AXA España es uno de los Centros de Talento más relevantes para AXA con más de 3.000 empleados que trabajan en proyectos locales e internacionales. Nos enorgullece haber sido galardonados con distintas certificaciones como Top Employer y Top LinkedIn Company, gracias a nuestro ambiente de desarrollo, diversidad e inclusión. Trabajamos por el progreso de la sociedad protegiendo lo que importa. Creamos un valor sostenible a largo plazo mientras protegemos a nuestros clientes, nuestra economía, nuestro medio ambiente y la sociedad. Aquí, podrás crecer profesionalmente, trabajar con flexibilidad y formar parte de un equipo que impulsa el cambio y la innovación. En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de un certificado de discapacidad. Si buscas un lugar donde marcar la diferencia, ¡te esperamos en AXA España! #LI-GR1 #LI-HYBRID #J-18808-Ljbffr

Islas Baleares, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos . Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. En Meliá Hotels International buscamos un/a F&B Manager para nuestro hotel Meliá Palma Marina , situado en pleno Paseo Marítimo de Palma. Misión del puesto: tu misión será organizar y supervisar las actividades del personal con el que cuenta para garantizar la calidad en el servicio ofrecido al cliente en los puntos de venta del hotel con el fin de contribuir al logro de sus ratios de alimentos y bebidas y los objetivos económicos, de calidad, clima laboral, desarrollo de personas y operativos del hotel. Además, darás apoyo a garantizar una exitosa experiencia a nuestros huéspedes, asegurando la implementación de la Cultura de servicio de Meliá. Experiencia mínima de dos años en posición similar en hoteles de 4*. Formación universitaria acorde al puesto (hostelería, turismo o similar). Conocimiento operativo (buffet, a la carta…) y en gestión de eventos . Capacidad de fomentar iniciativas de ingresos adicionales en el departamento. Trabajo en equipo, planificación y orientación a objetivos y al cliente y liderazgo. Dominio del Paquete Office. Nivel alto de inglés. Se valorará positivamente conocimiento de otros idiomas. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

En Deloitte estamos comprometidos con tu desarrollo profesional y valoramos tu experiencia y compromiso con la Firma, por eso queremos acompañarte para que sigas creciendo con nosotros bajo nuestro programa de Movilidad Interna.Como Becario de auditoría, formarás parte de un equipo de trabajo que

Buscamos estudiantes con pasión y compromiso con el ejercicio de la abogacía que hayan finalizado el grado en Derecho o doble grado en Derecho y ADE u otros e inicien el Máster de Acceso a la Abogacía o doble Máster.

En Lullius, seguimos creciendo y buscamos incorporar a un Abogado/a Fiscalista con experiencia (mínimo 3 años) para dar soporte en materia de asesoramiento fiscal a clientes nacionales e internacionales, especialmente en materia de Private Wealth , Fiscalidad Internacional y Procedimientos Tributarios. Será necesaria la capacidad de trabajo en equipo, así como la capacidad degestión individual y autónoma de clientes y asuntos. Buscamos a una persona motivada y comprometida, con voluntad de progresar y crecer profesionalmente en una firma con marcado componente de trabajo internacional. Ofrecemos la posibilidad de emprender una apasionante carrera profesional en una Firma con gran proyección y en un ambiente joven y dinámico en el que priorizamos la flexibilidad y el buen ambiente. • Graduado/a en Derecho o Economía , Doble Grado en Derecho y ADE o Doble Grado en Derecho y Economía. Buen expediente académico., • Máster en Fiscalidad . Se valorará experiencia previa preferiblemente con paso por gran despacho, boutique similar o big four., • Se valorará asimismo la experiencia o los conocimientos en asuntos mercantiles y civiles, en particular la redacción de contratos mercantiles, el derecho de sociedades, la materia sucesoria y las operaciones inmobiliarias., • Se valorará muy positivamente si el candidato/a tiene experiencia previa o conocimientos en fiscalidad de EE. UU. UU. o del Reino Unido., • Es indispensable un alto nivel de inglés hablado y escrito (C1/C2), dado que la gran mayoría de los clientes hablan este idioma. Asimismo, se valorará positivamente que el candidato hable alemán ., • Capacidad para trabajar de formaautónoma, orientación al negocio y gestión de clientes (comunicación directa con clientes)., • Se valorará si el candidato tiene conocimientos en contabilidad financiera y analítica., • Alta capacidad de comunicación especialmente con el cliente. Persona orientada al negocio y motivada por el proyecto., • Capacidad de gestión y trabajo en equipo e incluso a distancia (teletrabajo)., • Comunicación y reuniones con clientes internacionales . Se espera que el candidato pueda atender y gestionar de manera autónoma reuniones con clientes internacionales y hacer seguimiento proactivo de las necesidades de los clientes., • Asesoramiento fiscal integral (clientes de Private Wealth, personas jurídicas);, • Asesoramiento en materia de Global Mobility (por ejemplo, Digital Nomad Visa, Residencia Fiscal, Régimen fiscal especial de trabajadores)., • Elaboración de informes fiscales y opiniones legales (por ejemplo: fiscalidad directa: IRPF, Impuesto Patrimonio, etc);, • Participación en el diseño e implementación de estructuras nacionales e internacionales ;, • Asesoramiento en procedimientos tributarios (tax litigation) ., • Incorporación a una firma boutique con proyección internacional., • Ambiente joven, dinámico e innovador, donde la calidad y excelencia profesional son nuestro sello., • Flexibilidad horaria real y teletrabajo, que facilitan la conciliación y potencian la autonomía., • Oportunidad de crecimiento rápido basada en méritos y compromiso., • Salario acorde a la experiencia y credenciales. #J-18808-Ljbffr

Subdirector/a de Hotel 4* En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Comprometidos con la igualdad en el empleo, cada día trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia. Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti! Buscamos incorporar un/a Subdirector/a de Hotel para formar parte de nuestro equipo en Playa de Palma, Mallorca. Este rol será clave para garantizar que nuestros estándares de calidad y servicio sigan marcando la diferencia en la experiencia de nuestros huéspedes. Si eres una persona proactiva, con orientación al cliente y motivada por los retos, queremos conocerte. • Brindar atención personalizada a los huéspedes, asegurando una experiencia excepcional., • Gestión de personal., • Graduado en áreas relacionadas con la Hostelería y el Turismo., • Experiencia mínima de 2 años en posición semejante., • Dominio de idioma alemán (se valorarán otros idiomas)., • Experiencia previa en cadenas hoteleras internacionales., • Certificaciones adicionales., • Contrato indefinido-fijo discontinuo., • Jornada completa-Horario partido., • Manutención dentro de jornada laboral., • Un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento., • Oportunidades de desarrollo y formación continua., • Beneficios exclusivos para empleados de RIU Hotels & Resorts. Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, con un trato cercano y familiar, y formar parte de una empresa global que valora tu potencial, esta es tu oportunidad. En RIU Hotels & Resorts, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de género, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura y potencia la excelencia en el servicio. Al unirte a RIU, formarás parte de una empresa que no solo busca la excelencia en el servicio, sino también un impacto positivo en el mundo. #J-18808-Ljbffr

En Hotel The Lodge Mallorca 5* buscamos a un/a jefe/a de cocina apasionado/a por la gastronomía para co-liderar la cocina en nuestro nuevo concepto gastronómico. Este puesto clave reportará directamente al F&B Manager del hotel y trabajará en estrecha colaboración con el la chef del restaurante Singular y el Chef ejecutivo para planificar y ejecutar un menú innovador que deleite a nuestros clientes y refuerce nuestra visión de lujo contemporáneo. • Planificar y ejecutar los menús creados por el chef ejecutivo que reflejen el concepto gastronómico del hotel, garantizando una experiencia culinaria única., • Gestionar y liderar junto a la chef del restaurante el equipo de cocina, promoviendo un entorno de trabajo motivador, colaborativo y enfocado en la excelencia., • Garantizar la calidad, presentación y consistencia de cada plato, cumpliendo con los estándares establecidos por el hotel., • Controlar los costes operativos, incluyendo la gestión del inventario, compras y desperdicios, para cumplir con los objetivos presupuestarios., • Implementar y supervisar los estándares de seguridad alimentaria, higiene y salud en la cocina., • Participar activamente en la selección, formación y desarrollo del equipo de cocina, asegurando un alto nivel de profesionalismo y compromiso., • Supervisar el mantenimiento de equipos e instalaciones de cocina, asegurando un correcto funcionamiento y cumplimiento de las normativas., • Experiencia previa como jefe/a de cocina o similar en restaurantes/hoteles de alta gama., • Formación en dirección y gestión de cocina., • Capacidad para liderar equipos diversos y fomentar un entorno colaborativo., • Creatividad e innovación culinaria para diseñar menús únicos y memorables., • Excelentes habilidades organizativas y comunicativas., • Compromiso con la sostenibilidad y el respeto por los productos locales., • Contrato indefinido fijo discontinuo., • Soporte con alojamiento en Mallorca, • Uniforme y comidas por turno incluidas., • Un entorno de trabajo dinámico y orientado al compañerismo., • Oportunidades de formación continua y crecimiento dentro de la compañía., • Retribución flexible en Seguro médico y guardería. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Andalucía, Madrid, Mallorca y Costa Brava. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno.Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía.Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de comp

Área: Alimentos y bebidas Islas Baleares, ES Buscamos un/a Outlet Manager para nuestro Hotel Victoria Gran Meliá 5* , situado en pleno Paseo Marítimo de Palma de Mallorca. Buscamos personas con pasión por la excelencia y el detalle, capaz de liderar la operativa de nuestros puntos de restauración, garantizando una experiencia gastronómica única y acorde a los estándares de lujo de la marca. • Supervisar y coordinar la operativa diaria (restaurante, bar, room service, etc.)., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de sala, asegurando un alto nivel de servicio., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, imagen y servicio establecidos por MIM Hotels., • Controlar costes, presupuestos y rentabilidad del departamento., • Gestionar inventarios, pedidos y relación con proveedores., • Asegurar la satisfacción del cliente, gestionando incidencias de manera rápida y eficaz., • Colaborar con cocina y otros departamentos para ofrecer una experiencia integral., • Implantar acciones de mejora continua y estrategias de upselling., • Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares en hoteles de 4 o 5., • Formación en Hostelería, Turismo o similar., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas)., • Conocimientos de gestión económica y operativa de F&B., • Liderazgo, orientación a resultados y excelentes habilidades comunicativas., • Capacidad de organización y toma de decisiones. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr