Contabilidad y Finanzas jobs in ArtésCreate job alerts

Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos. Administración de personal • Tramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal., • Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación., • Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales, asegurando su correcta custodia y trazabilidad., • Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. HH. Gestión de nómina • Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables., • Preparar la información para el cálculo y cierre de nómina dentro de los plazos establecidos., • Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre., • Gestionar y resolver consultas de empleados relativas a nómina, retenciones y conceptos retributivos, escalando las excepciones. Seguridad Social y administración laboral • Gestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados., • Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas., • Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones. Control horario y absentismo • Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje., • Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas., • Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento., • Elaborar informes operativos de absentismo, presencia e incidencias. Atención al empleado • Atender consultas y orientar al empleado sobre trámites administrativos de RR. HH., • Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa., • Proteger la confidencialidad de la información personal y salarial. Reporting, auditoría y mejora continua • Mantener indicadores y controles del área., • Preparar evidencias para auditorías internas y externas., • Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización., • Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

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La persona seleccionada se encargará de la gestión laboral de la compañía, participando activamente en todos los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando la calidad en la gestión de nóminas y procesos laborales.

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Buscamos incorporar para una gestoría en Esplugues de Llobregat a un/a Técnico/a Laboral con experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral, para formar parte de un equipo consolidado y en crecimiento. Grado en Relaciones Laborales o formación equivalente.

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