Director sistemas jobs in Spain

Un grupo industrial en Madrid busca un/a Director/a de IT para liderar la transformación digital y gestionar la infraestructura tecnológica. Se necesita una persona con al menos 10 años de experiencia, capaz de identificar y implementar sistemas que respondan a las necesidades del grupo. El candidato ideal debe tener una sólida formación en Ingeniería Informática o afines. Se valora la capacidad de colaboración en un entorno humano y orientado a resultados. Se ofrece un proyecto a largo plazo con un enfoque en la evolución constante. #J-18808-Ljbffr

Importante grupo industrial incorpora un/a Director/a de Sistemas de la Información para liderar la estrategia tecnológica corporativa y acompañar la transformación digital de las distintas empresas y fábricas del grupo. La persona seleccionada se integrará en el área de Sistemas de la Información y asumirá la responsabilidad corporativa de la función, dando soporte a las diferentes compañías y centros productivos de la organización. Buscamos un perfil con visión estratégica y capacidad de liderazgo para impulsar proyectos de modernización tecnológica, definir el plan director de TI y asegurar su ejecución en alineación con los objetivos del negocio. Entre sus principales responsabilidades estará la gestión de proyectos de implantación de nuevos sistemas, optimizando los recursos del área de IT y asegurando que cada iniciativa aporte valor real a las distintas líneas de negocio. Además, acompañará a la dirección de las empresas del grupo en sus procesos de transformación, consolidando el área de TI como un socio estratégico para el negocio y como palanca clave para la evolución de la compañía. • Analizar e identificar los sistemas más adecuados para cubrir las necesidades del grupo, asegurando su implantación y mantenimiento., • Supervisar y gestionar la infraestructura tecnológica corporativa., • Garantizar la seguridad de la información y la protección de los sistemas., • Asegurar el soporte técnico y el mantenimiento de las herramientas y sistemas informáticos., • Velar por la disponibilidad, estabilidad y rendimiento de los sistemas., • Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo., • Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual del departamento de TI., • Coordinar la implantación de los proyectos tecnológicos definidos a nivel corporativo., • Definir la estrategia de datos de la organización., • Diseñar e implantar el marco de políticas, estándares y procesos que garanticen un uso ético, eficiente y seguro., • Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar; se valorarán otras formaciones en función de la experiencia aportada., • Experiencia mínima de 15 años liderando infraestructuras tecnológicas, con sólida trayectoria en gestión e implantación de proyectos de transformación digital en entornos industriales y en la dirección de equipos distribuidos., • Experiencia en análisis de necesidades de negocio y automatización de procesos empresariales., • Capacidad y experiencia en gestión del cambio dentro de grupos empresariales complejos. #J-18808-Ljbffr

Somos un Grupo de 15 empresas del sector industrial y químico en constante evolución y crecimiento. En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo. Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI. Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados. Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología. En el día a día se dedicará a: • Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento., • Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica., • Garantizar la seguridad de la información, • Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos., • Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas., • Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo., • Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI., • Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo., • Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato. Entre los requisitos de la posición se incluyen: • Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia., • Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital., • Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales., • Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales. #J-18808-Ljbffr

Confidential, un grupo industrial, busca un/a Director/a de Sistemas de la Información para liderar la estrategia tecnológica corporativa y acompañar la transformación digital de sus empresas y plantas. La persona reportará al área de TI y coordinará proyectos de implantación, optimizando recursos y asegurando valor para el negocio, con foco en seguridad, eficiencia y disponibilidad de los sistemas. #J-18808-Ljbffr

Desde Métrica, estamos buscando un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant (Process Control, Risk Management y SAP Audit Management) con al menos 8 años de experiencia para un proyecto tecnológico. El candidato seleccionado actuará como Líder Técnico y Funcional para el diseño, configuración, despliegue y estabilización de los módulos SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). Su objetivo crítico es modelar una arquitectura robusta que no solo automatice el control interno y la gestión de riesgos, sino que se integre de forma nativa bidireccional con el sistema SAP Audit Management ya operativo en la organización, permitiendo que los hallazgos de auditoría alimenten el mapa de riesgos y los controles de manera automática. • Estructura de Control Interno: Configuración de la Organización de Control (Control Organization), Catálogo de Procesos Centrales y Locales (Business Processes), y Datos Maestros asociados vía MDUG., • Monitoreo Continuo de Controles (CCM - Continuous Control Monitoring):, • Configuración completa de Controles Automáticos y Semiautomáticos., • Diseño y parametrización de Data Sources y Business Rules bajo las metodologías del submódulo CCM (Configurables, Programados o mediante consultas SAP Query / SAP BW / HANA Views)., • Automatización de pruebas de eficacia de controles (Automated Control Testing) y generación de excepciones automatizadas., • Despliegue de controles Out Of The Box (OOTB) en diferentes entornos ABAP., • Workflows de actividades manuales: Configuración de flujos de autoevaluación de diseño y eficacia operativa del control mediante formularios dinámicos y cuestionarios., • Gestión de Deficiencias e Incidencias (Issue Management): Automatización del ciclo de vida de los hallazgos, desde el disparo de la deficiencia, asignación del plan de remediación, hasta el retesteo del control., • Gobierno del Riesgo y taxonomía: Configuración de la estructura de categorías de riesgo, factores de impacto, velocidad del riesgo y horizontes temporales., • Modelado de Riesgos: Configuración de metodologías de evaluación cualitativas, cuantitativas y semicuantitativas (Matrices de Impacto y Probabilidad / Mapas de Calor personalizados)., • Gestión de Respuestas y Mitigación: Vinculación de planes de acción y respuestas al riesgo directamente con los controles mitigantes almacenados en Process Control., • Sincronización de Objetos: Vinculación de los universos de auditoría con las organizaciones, riesgos (RM) y controles (PC) del sistema GRC global., • Flujo de Hallazgos (Findings a Issues): Configuración para que las deficiencias u observaciones detectadas durante una auditoría en SAP Audit Management viajen automáticamente como "Issues" o deficiencias a SAP Process Control para su remediación, o impacten el score de riesgo en SAP Risk Management., • Datos maestros compartidos: Asegurar la consistencia del catálogo de riesgos y controles para que los auditores internos ejecuten sus workpapers directamente contra la línea base viva configurada por el área de control interno., • Workflow Avanzado (MSMP & BRFplus): Modelado completo de flujos de aprobación multi-nivel para riesgos, controles, planes de acción y excepciones. Creación de reglas de negocio complejas en BRFplus (Booleanas, tablas de decisión) para enrutamiento dinámico de flujos de trabajo., • Formularios Interactivos (Adobe Forms / PDFs): Personalización y despliegue de PDFs interactivos integrados en el estándar para la recolección offline/online de evaluaciones de riesgo, firmas y atestaciones de control., • User Interface (UI) y Portales: Personalización de pantallas a través de la suite estándar (Web Dynpro ABAP, personalización de campos obligatorios/visibles, configuración de tableros específicos por rol de usuario)., • Reporting Estándar Completo: Configuración del Dashboard de GRC, reportes analíticos integrados y Crystal Reports / SAP Lumira / Fiori Analytic Apps que vengan embebidos en el estándar de las soluciones GRC. Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional en el ámbito de SAP GRC ¡queremos conocerte! • Mínimo 8-10 años de experiencia enfocada exclusivamente en la suite de SAP GRC., • Haber liderado como Consultor Principal / Arquitecto al menos 3 proyectos completos de implantación (End-to-End) que involucren de manera conjunta SAP GRC Process Control y SAP GRC Risk Management., • Experiencia demostrable de integración técnica entre la plataforma GRC (PC/RM) y el módulo de SAP Audit Management (se solicitará detalle de la arquitectura implementada en proyectos previos durante la entrevista)., • Certificación oficial SAP: SAP Certified Application Associate - SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones de industria en Gobernanza y Riesgo (deseable): CISA (Certified Information Systems Auditor), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) o similares., • Comprensión profunda de la arquitectura de tablas de SAP GRC (tablas /GRCPI/, GRFN, GRRM, GRPC) para la resolución de inconsistencias de datos y optimización de Data Sources., • Conocimiento de metodologías de Control Interno (COSO, SOX, ISO 31000) para hablar el mismo idioma que los Directores de Riesgos y Auditoría de la compañía., • Capacidad de Traducción de Negocio a Tecnología: Habilidad para sentarse con el Director de Riesgos o el Líder de Auditoría, entender sus matrices de riesgo en Excel y transformarlas en una arquitectura automatizada en SAP sin alterar el estándar del software o modificándolo lo menos posible., • Liderazgo Autónomo: El consultor operará como subcontratista independiente; debe ser capaz de auto-gestionarse, proponer la hoja de ruta técnica y defender las mejores prácticas de SAP frente a peticiones de desarrollos a medida de los usuarios., • Inspirar Confianza Técnica: Capacidad para comunicarse con solvencia tanto con el equipo de infraestructura de sistemas (Basis/Seguridad) como con los Comités de Auditoría/equipo de Compliance. #J-18808-Ljbffr

Si tienes experiencia en roles funcionales especializados en el Sector Publico ¡Esto te va a interesar! Actualmente en Consultia IT / LINKROAD necesitamos incorporar a varios consultores funcionales para participar en proyectos de gran envergadura en el entorno de soluciones SIAF en Ecuador, con parte presencial y parte en remoto. Título de tercer nivel en: Ingeniería de Sistemas; Informática: Tecnologías de la Información; Ingeniería de Software o áreas equivalentes. Experiencia general laboral de mínimo cinco años: Ingeniería de Sistemas Informática Computación Tecnologías de la Información Ingeniería de Software o áreas equivalentes. Experiencia específica mínima de cuatro años en: Actividades relacionadas con levantamiento, análisis, modelamiento, documentación o gestión de requerimientos funcionales y tecnológicos, transformación digital, modernización tecnológica, implementación o evolución de sistemas de información, arquitectura de soluciones, arquitectura empresarial, integración de sistemas o mejora de procesos tecnológicos. Se valorará experiencia adicional en: Años adicionales a lo solicitado Experiencia desempeñando roles de liderazgo técnico o coordinación tecnológica, tales como: Líder Técnico, Tech Lead, Coordinador/Director de Desarrollo, Especialista o cargos equivalentes. Formación acreditada mediante cursos, programas de capacitación o formación continua, únicamente se considerarán aquellos que tengan relación directa con el perfil requerido paraArquitecto #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa tecnológica especializada en el diseño y desarrollo de sistemas electrónicos de Seguridad y Control de accesos. Con una fuerte apuesta por la innovación, la excelencia técnica y el diseño de producto, buscamos incorporar un/a Director/a de Tecnología para liderar el desarrollo de nuevos productos desde la definición de especificaciones hasta su implementación, en estrecha colaboración con el departamento de I+D. • Definir y redactar especificaciones de producto a nivel técnico y funcional, en base a necesidades del mercado y visión de negocio., • Coordinar y supervisar el desarrollo de productos electrónicos y software, liderando equipos multidisciplinares (hardware, firmware, software, QA)., • Gestionar los recursos, tareas y plazos de los proyectos de I+D, asegurando la calidad y la alineación con los objetivos estratégicos., • Evaluar y seleccionar tecnologías emergentes que aporten valor competitivo al producto., • Colaborar con los equipos de diseño industrial, producción y comercial para garantizar la viabilidad y coherencia del producto., • Impulsar la mejora continua de los procesos de desarrollo y documentación técnica., • Participar en presentaciones técnicas de producto y aportar liderazgo tecnológico dentro del comité de dirección., • Formación técnica superior en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones, Informática o similar). Valorable doctorado., • Experiencia demostrable en desarrollo de producto tecnológico y redacción de especificaciones técnicas., • Conocimiento profundo en áreas clave: electrónica, firmware, desarrollo software, cloud, protocolos de comunicación., • Capacidad de análisis y síntesis para traducir necesidades funcionales en requisitos técnicos claros., • Habilidades de liderazgo, organización y comunicación transversal con otros departamentos., • Nivel alto de inglés., • Proyecto estable y de largo recorrido en empresa líder en el sector., • Participación directa en la definición y desarrollo de productos tecnológicos innovadores., • Ambiente técnico de alto nivel, con visión estratégica y foco en la excelencia., • Remuneración competitiva y plan de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Flow Europe GmbH es una filial al 100% de Flow International Corporation, Kent/Seattle (EE. UU.) y cuenta con filiales propias en Italia, España, Francia, Reino Unido y República Checa. La sede central de Flow Europe se encuentra en Alemania. Como empresa internacional con más de 50 años de experiencia y más de 15.000 sistemas de corte por chorro de agua y chorro de agua abrasivo instalados, Flow es líder mundial en el desarrollo, la fabricación y la venta de tecnología de chorro de agua de ultra alta presión (UHP), láser de fibra y plegadoras. Nuestro éxito se basa en un equipo internacional de profesionales apasionados por la tecnología, la innovación y la excelencia, que trabajan cada día para ofrecer soluciones de máxima calidad a nuestros clientes. Estamos buscando a la siguiente persona para nuestra oficina de Madrid: Regional Business Manager. Funciones principales: • Responsable de la consecución de los objetivos de ventas, ingresos y margen bruto en la región., • Captar, retener y hacer crecer activamente el negocio en España, Francia, Portugal y el norte de África., • Gestionar, apoyar y ampliar la red de ventas en su entorno geográfico, incluidos agentes e intermediarios., • Gestionar los clientes actuales y desarrollar nuevo negocio en los sectores objetivo., • Asesorar con solvencia a los clientes y formar a los socios comerciales sobre los productos y las aplicaciones de la tecnología., • Negociar de forma autónoma con los clientes dentro de las directrices corporativas., • Dedicar la mayor parte de la jornada laboral a visitar clientes., • Realizar análisis y planificación de ventas en colaboración con marketing., • Proporcionar informes periódicos y perspectivas estratégicas a la alta dirección., • Colaborar con el equipo de posventa y darle apoyo, tanto a nivel local en España y Francia como con la sede de EMEA., • Formar, supervisar y apoyar a los responsables regionales de ventas para lograr unos ingresos globales en la región., • Asistir a reuniones y ferias comerciales en cualquier lugar de la región EMEA según se necesitería o cuando lo requiera la dirección, • Puesto indefinido en una empresa líder mundial., • La oportunidad de contribuir de forma integral a tu área de responsabilidad y de desarrollarte a nivel personal., • Trabajar con un equipo dinámico e internacional., • Dependiendo del Director Comercial para Europa., • Salario competitivo con incentivos basados en el rendimiento., • Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo., • Coche de empresa, equipo informático y teléfono móvil., • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica, de Procesos o Industrial, o disciplinas técnicas afines / experiencia equivalente., • Mínimo 5 años de experiencia en la venta de máquinas herramienta (preferiblemente tecnologías de corte)., • Experiencia en tecnologías de corte en diversas aplicaciones. Conocimientos de procesos de fabricación industrial y análisis de especificaciones técnicas de maquinaria y de productos., • Capacidad emprendedora y aptitud para trabajar en equipo y de forma autónoma., • Excelentes dotes de negociación, presentación y relación interpersonal., • Marcada orientación al cliente., • Español nativo; inglés y francés con nivel de conversación (mínimo B2). Se valorará el conocimiento de cualquier otro idioma europeo., • Disponibilidad para viajar con frecuencia por la región y por Europa. Forma parte de un grupo único de personas que no solo aman lo que hacen, sino que aman la tecnología. Nuestro equipo está formado por personas con talento que tienen propósito, creatividad y pasión, y estamos orgullosos de ser líderes reconocidos en la aplicación de la tecnología de corte por chorro de agua de ultra alta presión (UHP) en todo el mundo. Estamos comprometidos con el crecimiento profesional y el bienestar personal de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Desde Timup, consultora de selección, estamos colaborando con un grupo del sector hotelero en la búsqueda de un/a Senior IT Director para incorporarse en Cancún. La posición requiere disponibilidad para relocalizarse a Cancún . • Maximizar el uso del ERP NetSuite, impulsando la automatización de procesos administrativos y operativos, generando reportes automatizados, personalizando configuraciones y eliminando tareas manuales de bajo valor., • Promover la eficiencia tecnológica mediante el desarrollo y explotación de una arquitectura de datos consolidada, que integre fuentes como el ERP, OMS, sistemas de marketing y operaciones, habilitando la toma de decisiones basada en datos y la inteligencia de negocio., • Liderar la operación tecnológica del grupo, asegurando el funcionamiento eficiente y estandarizado de los sistemas hoteleros (PMS, POS, GMAO, housekeeping, etc.), mediante un modelo de soporte funcional y gestión de incidencias con proveedores externos., • Supervisar el equipo interno de consultores funcionales responsables del primer nivel de soporte sobre el PMS, filtrando y escalando incidencias al proveedor de tecnología., • Acompañar la migración de desarrollos legacy hacia una nueva base de datos estructurada, moderna y escalable, aportando visión sobre estructura, modelo de datos y conectividad mediante APIs., • Consolidar el uso de herramientas y servicios del ecosistema Google (Google Cloud, BigQuery, Workspace, etc.) como base tecnológica del entorno colaborativo y de analítica empresarial., • Colaborar con el área de telecomunicaciones (liderada por un senior manager especializado) para asegurar la alineación técnica en temas de conectividad, redes y dispositivos., • Gestionar el presupuesto tecnológico (CAPEX y OPEX), controlando costes y desviaciones, priorizando iniciativas y asegurando la eficiencia del gasto tecnológico., • Establecer y hacer seguimiento a indicadores clave de IT (KPIs), generando informes ejecutivos y tableros de control que faciliten la toma de decisiones del comité de dirección., • Liderar el equipo de tecnología, promoviendo su desarrollo, desempeño y alineación con los objetivos estratégicos del grupo., • Garantizar el cumplimiento de normativas de ciberseguridad, continuidad de negocio, protección de activos digitales y auditorías tecnológicas., • Experiencia mínima de 5 años liderando equipos y operaciones tecnológicas en entornos empresariales complejos o multinacionales, preferiblemente con experiencia multisite., • Conocimiento técnico y funcional profundo de NetSuite (requisito indispensable)., • Automatización de procesos, configuración avanzada y personalización de flujos y reportes dentro de NetSuite., • Capacidad para entender entornos de integración mediante APIs , estructurar bases de datos para explotación interna y liderar arquitecturas de datos corporativas., • Muy valorable experiencia trabajando con sistemas PMS hoteleros (no es requisito conocer el sector hotelero, pero sí haber gestionado sistemas de terceros y proveedores)., • Dominio del ecosistema Google Cloud (Google Workspace, BigQuery, GCP, etc.) como entorno colaborativo, de analítica y productividad empresarial., • Conocimientos generales en infraestructura y telecomunicaciones (WiFi, redes, dispositivos), con capacidad de interlocución técnica con otros líderes de área., • Titulación universitaria en Tecnologías de la Información, Ingeniería en Sistemas, Telecomunicaciones o afines, con fuerte orientación a innovación., • Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del cambio. Capacidad para generar confianza, alinear objetivos tecnológicos con los del negocio, y trabajar de forma transversal con diferentes áreas., • Inglés avanzado indispensable. Se valorarán otros idiomas., • Disponibilidad para relocalizarse a Cancún. #J-18808-Ljbffr

Flow Europe GmbH es una filial al 100% de Flow International Corporation, Kent/Seattle (EE. UU.) y cuenta con filiales propias en Italia, España, Francia, Reino Unido y República Checa. La sede central de Flow Europe se encuentra en Alemania. Como empresa internacional con más de 50 años de experiencia y más de 15.000 sistemas de corte por chorro de agua y chorro de agua abrasivo instalados, Flow es líder mundial en el desarrollo, la fabricación y la venta de tecnología de chorro de agua de ultra alta presión (UHP), láser de fibra y plegadoras. Nuestro éxito se basa en un equipo internacional de profesionales apasionados por la tecnología, la innovación y la excelencia, que trabajan cada día para ofrecer soluciones de máxima calidad a nuestros clientes. Estamos buscando a la siguiente persona para nuestra oficina de Madrid: Regional Business Manager. • Responsable de la consecución de los objetivos de ventas, ingresos y margen bruto en la región., • Captar, retener y hacer crecer activamente el negocio en España, Francia, Portugal y el norte de África., • Gestionar, apoyar y ampliar la red de ventas en su entorno geográfico, incluidos agentes e intermediarios., • Gestionar los clientes actuales y desarrollar nuevo negocio en los sectores objetivo., • Asesorar con solvencia a los clientes y formar a los socios comerciales sobre los productos y las aplicaciones de la tecnología., • Negociar de forma autónoma con los clientes dentro de las directrices corporativas., • Dedicar la mayor parte de la jornada laboral a visitar clientes., • Realizar análisis y planificación de ventas en colaboración con marketing., • Proporcionar informes periódicos y perspectivas estratégicas a la alta dirección., • Colaborar con el equipo de posventa y darle apoyo, tanto a nivel local en España y Francia como con la sede de EMEA., • Formar, supervisar y apoyar a los responsables regionales de ventas para lograr unos ingresos globales en la región., • Asistir a reuniones y ferias comerciales en cualquier lugar de la región EMEA según sea necesario o cuando lo requiera la dirección, • Puesto indefinido en una empresa líder mundial., • La oportunidad de contribuir de forma integral a tu área de responsabilidad y de desarrollarte a nivel personal., • Trabajar con un equipo dinámico e internacional., • Dependiendo del Director Comercial para Europa., • Salario competitivo con incentivos basados en el rendimiento., • Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo., • Coche de empresa, equipo informático y teléfono móvil., • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica, de Procesos o Industrial, o disciplinas técnicas afines / experiencia equivalente., • Mínimo 5 años de experiencia en la venta de máquinas herramienta (preferiblemente tecnologías de corte)., • Experiencia en tecnologías de corte en diversas aplicaciones. Conocimientos de procesos de fabricación industrial y análisis de especificaciones técnicas de maquinaria y de productos., • Capacidad emprendedora y aptitud para trabajar en equipo y de forma autónoma., • Excelentes dotes de negociación, presentación y relación interpersonal., • Marcada orientación al cliente., • Español nativo; inglés y francés con nivel de conversación (mínimo B2). Se valorará el conocimiento de cualquier otro idioma europeo., • Disponibilidad para viajar con frecuencia por la región y por Europa. #J-18808-Ljbffr

Productor independiente de energía busca un/a Director/a de Portfolio para maximizar el valor y el rendimiento de la cartera de activos renovables de la compañía. Lidera de forma integral las áreas de gestión de activos, optimización energética, estructuración de contratos de compraventa de energía (PPAs) y mejora continua de proyectos. Este rol tiene un carácter transversal y estratégico: es el principal interlocutor interno y externo en todo lo relativo al ciclo de vida operativo y comercial de los activos. No es una posición de mantenimiento del status quo — es para quien quiere construir el marco de trabajo que otros van a usar durante años. Gestión de la cartera de activos: liderar el seguimiento técnico y económico de los activos en operación, garantizando que el rendimiento se alinea con el plan de negocio y que las desviaciones se diagnostican y gestionan con rapidez. • Supervisar los KPIs operativos y financieros de los activos (disponibilidad, factor de capacidad, OPEX, generación vs. presupuesto)., • Gestionar la relación con los operadores de O&M: seguimiento de contratos, negociación de renovaciones y licitaciones., • Asegurar la calidad y puntualidad del reporting a inversores y stakeholders externos. Optimización energética y mercados: liderar la gestión de los activos en el mercado eléctrico, mejorando la captura de valor y reduciendo la exposición al riesgo. • Supervisar el forecasting de producción y la gestión de desvíos en los mercados ibérico e internacionales., • Optimizar el posicionamiento en mercado spot, servicios de ajuste y mercados de capacidad., • Gestionar activamente la exposición de los activos con PPAs a precio de mercado. PPAs y contratos comerciales: liderar la estructuración, negociación y gestión de contratos de compraventa de energía. • Gestionar la cartera de PPAs en vigor: seguimiento de obligaciones contractuales, pricing y riesgos., • Liderazgo de equipos: dirigir y desarrollar dos equipos clave para el negocio:, • Establecer objetivos, metodologías de trabajo y estándares de calidad para ambos equipos., • Desarrollar las capacidades de los responsables de equipo y fomentar la colaboración entre áreas., • Actuar como puente entre los equipos técnicos y el COO, aportando visión estratégica y claridad operativa. Formación: Ingeniería Superior (Eléctrica, Industrial, Energética o similar). Se valora positivamente formación en finanzas o un MBA. Experiencia: mínimo 8-10 años en el sector energético, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad en gestión de activos o energía renovable. • Gestión de cartera de activos renovables en operación (solar y/o eólico)., • Conocimiento profundo de los mercados eléctricos ibéricos — funcionamiento de OMIE/OMIP, gestión de desvíos, servicios de ajuste., • Experiencia en PPAs: al menos exposición a la gestión de contratos en vigor. Se valora haber participado en procesos de negociación o estructuración., • Liderazgo de equipos multidisciplinares en entornos con presión de resultados., • Capacidad de interlocución con stakeholders de distinto perfil: técnico, financiero e institucional., • Experiencia en mercados eléctricos internacionales (Europa continental, LATAM u otros)., • Trayectoria en entornos de alta iteración o empresas en crecimiento — no solo en grandes utilities., • Experiencia en integración de sistemas de monitorización o digitalización de la gestión de activos., • Red de contactos en el sector (O&M providers, offtakers, agentes del mercado). #J-18808-Ljbffr

¿Tienes alma de manager y te apasiona la dirección de negocio ? En Sanitas tienes una estupenda oportunidad como Director/a de nuestra clínica de la marca Dental Star situada en Calle Padre Claret, en el barrio de Prosperidad (MADRID). • Realizar plan comercial de la clínica , analizar posibles desviaciones y anticipar situaciones críticas, marcando acciones correctoras para garantizar los resultados. Realizar el seguimiento y reporte de la actividad comercial., • Preparar y explicar los presupuestos al paciente, facilitando su plan de tratamiento mediante un asesoramiento personalizado y aportando soluciones (membresía, financiación, …). Realizar el seguimiento de los presupuestos del centro., • Liderar un equipo multidisciplinar, contribuyendo a su motivación y desarrollo para alcanzar resultados excelentes. Participar en el proceso de selección y formación de los miembros del equipo., • Optimizar los recursos para garantizar la consecución de resultados y el desarrollo de negocio, coordinando la organización del equipo, contabilidad, facturación, compras, sistemas y experiencia del cliente., • Asegurar que los pacientes reciben la mejor calidad de servicio, participando activamente en la atención de los mismos, y garantizando la excelencia y calidad asistencial., • Realizar labores de gestión como: honorarios médicos, compras, gestión de caja, PRL, informes y reportes, supervisión del consumo de materiales, etc. garantizando el cumplimiento de los procesos establecidos., • Mantener una comunicación abierta y continua con los Responsables, equipo, y con los diferentes departamentos de Sanitas Dental (Finanzas, RRHH, Clientes,…), • Formación: Ciclo de Grado Medio o Superior. Deseable Titulación Universitaria., • Experiencia: Al menos 3 años en dirección de negocio, deseable en sector de clínica dental , realizando labor comercial (asesoramiento directo al paciente) y gestionando equipo., • Nivel avanzado de Paquete Office ., • Deseable movilidad geográfica., • Nuestro candidato/a ideal es una persona proactiva y con pleno foco en el paciente, con habilidad de negociación y de planificación, líder de equipo y con pasión por los retos., • Contrato indefinido., • Horario de L a V: 10h a 14h y 16h a 20h. Viernes hasta las 15h., • Salario competitivo: fijo + variable mensual por objetivos + hasta 18% en bonus anual según performance., • Desarrollo profesional., • Beneficios sociales: Seguro de salud Sanitas gratis. Opciones de Retribución flexible., • Programa de Bienestar VIVA de Sanitas. Dirigir un pequeño negocio dentro de una gran red, planes de bienestar para el empleado, formación y posibilidades de crecimiento… Conoce de primera mano lo que significa para nuestros empleados la tranquilidad de trabajar en Sanitas Dental. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Lugar de trabajo: Híbrido GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial. Buscamos un/a Business Development Director con sólida experiencia en el sector seguros y en la venta de servicios de consultoría y soluciones IT, que lidere el crecimiento del negocio dentro de cuentas estratégicas. La persona será responsable de identificar y maximizar oportunidades dentro de cuentas existentes y nuevas cuentas, impulsando su crecimiento, rentabilidad y posicionando a la compañía como partner de referencia a largo plazo. Tus principales responsabilidadesserán: Definir e impulsar la estrategia de crecimiento dentro de la cuenta, identificando nuevas líneas de negocio y oportunidades de expansión. Identificar oportunidades en distintas áreas del cliente (negocio, IT, innovación) para incrementar la presencia y el impacto, ofreciendo propuestas de valor. Construir relaciones de confianza con stakeholders clave, incluyendo interlocutores de nivel ejecutivo y contribuyendo al posicionamiento de la compañía como partner estratégico en los procesos de transformación digital. Identificar cuáles son los partners clave para el negocio de seguroscon los cuales se puede establecer una alianza para generar oportunidades, aportar recursos y reducir riesgos con el fin de potenciar el modelo de negocio. Fomentar el cross-selling y up-selling de soluciones (Cloud, Data, AI, modernización de plataformas, etc.) Liderar el “end-to-end” del proceso de venta y ofertas con el fin de adaptar la propuesta a los requerimientos del cliente. Influir en los interlocutores del cliente, dirigir las reuniones de ventas y gestionar sus expectativas para desarrollar relaciones a largo plazo para el beneficio del negocio. Posicionarse como asesor estratégico del cliente, entendiendo su hoja de ruta y retos de negocio. Gestionar la P&Lde la cuenta, optimizando crecimiento, márgenes y eficiencia. Crear una red interna de relaciones en GFT, fomentando la colaboración y aprovechando las best practices con el objetivo de generar sinergias entre los diferentes equipos. Conjuntamente con el departamento de Marketing y los SMEs ideará acciones de comunicación (eventos, webinars, acciones en social media,…) para la generación de leads. Más de 10 años de experiencia probada en la venta de consultoría y soluciones IT a medida yproductos dentro del sector asegurados, abriendo nuevos clientes y fidelizando los ya existentes. Historial demostrado en expansión de negocio en cuentas existentes, mejora de márgenes y rentabilidad y generación de crecimiento recurrente. Experiencia en entornos complejos con múltiples interlocutores. Conocimiento de los principales retos del sector segurosa nivel funcional y de procesos y demodernización tecnológica mediante arquitecturas cloud, adopción de capacidades avanzadas (IA, data y automatización) y transformación de procesos end-to-end. Capacidad para entender los diferentes requerimientosfuncionales ytécnicos,y especialmente de las tecnologías exponenciales como AI, Blockchain y DLT, Cloud y Análisis de datos. Experiencia en gestión de P&L o responsabilidad económica de cuentas. Competencias clave: Orientación a resultados y mentalidad de crecimiento. Alta capacidad de influencia y negociación en entornos complejos. Visión estratégica combinada con foco en ejecución. Capacidad para abrir puertas y generar oportunidades en entornos altamente competitivos. Excelente comunicación, con habilidades para interlocución a nivel ejecutivo. Experiencia en la creación de ofertas de valor a nivel funcional y técnico En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo. ¡Únete a nuestro equipo global ! • Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos., • Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., • Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo., • Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible, • Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas., • Programa de Recomendaciones., • Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito., • Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras., • Cultura corporativa internacional. Únete a nuestra TALENTCOMMUNITY y personaliza tus alertas de empleo,recibe noticias e invitaciones a eventos, enfunción de tus intereses. #J-18808-Ljbffr

¡Bienvenid@ a Hyatt Centric Gran Vía Madrid, Thompson Madrid & Thompson Sevilla! La familia Hyatt en nuestros dos hoteles continúa creciendo y buscamos a un@ Cluster Finance Director, que se incorpore a nuestros dos hoteles 5* en pleno centro de Madrid y Sevilla. La oficinas están situadas en plena Gran Vía. • Liderar la gestión financiera de los hoteles del Cluster., • Garantizar la fiabilidad de la información financiera, contable y de gestión., • Supervisar cierres mensuales, reporting, previsiones y análisis de desviaciones., • Asegurar el cumplimiento contable, fiscal, administrativo y de control interno., • Gestionar la relación con auditores, asesores y equipos corporativos., • Supervisar tesorería, cuentas a pagar y cobrar, facturación, activos e impuestos., • Gestionar la planificación de liquidez, cash flow y necesidades de financiación., • Identificar y mitigar riesgos financieros, operativos y de cumplimiento., • Impulsar controles internos, prevención del fraude, ciberseguridad financiera y protección de activos., • Liderar procesos de presupuesto (budget), forecast y planificación financiera., • Analizar resultados económicos por departamento y unidad de negocio., • Evaluar ingresos, costes, márgenes, GOP, EBITDA y cash flow., • Detectar desviaciones y proponer acciones correctivas., • Proporcionar análisis financiero para apoyar decisiones estratégicas y operativas., • Desarrollar cuadros de mando, KPIs y herramientas de reporting., • Evaluar periódicamente la situación financiera y de liquidez del Cluster., • Actuar como principal interlocutor financiero ante Dirección General y Direcciones de Hotel., • Asesorar a los responsables operativos en la gestión económica de sus áreas., • Analizar desviaciones presupuestarias, costes, ingresos y productividad., • Promover la responsabilidad presupuestaria y la orientación a rentabilidad., • Presentar conclusiones y recomendaciones ejecutivas sobre riesgos y oportunidades., • Liderar proyectos de mejora organizativa y transformación financiera., • Diseñar e implantar procedimientos, controles y circuitos de validación., • Mejorar procesos, sistemas y coordinación entre departamentos., • Participar en la optimización de ERP, herramientas de reporting y Business Intelligence., • Identificar oportunidades de automatización, digitalización e Inteligencia Artificial., • Liderar la adopción de nuevas tecnologías y acompañar la gestión del cambio en los equipos., • Dirigir y desarrollar el equipo de Administración y Finanzas., • Asegurar una correcta asignación de responsabilidades y cumplimiento de objetivos., • Detectar necesidades de estructura, formación y reorganización., • Fomentar una cultura de rigor, colaboración, mejora continua y accountability., • Coordinar la función financiera con Operaciones, RRHH, Comercial, Revenue, Compras e IT., • Elevar el nivel técnico y analítico del área financiera del Cluster., • Estudios Relacionados con Finanzas y/o Contabilidad., • Muy valorable experiencia en sector hotelera, • Nivel de inglés avanzado/bilingüe., • Persona analítica, orientada al detalle y rigurosa en cumplir deadlines ajustados., • Buscamos a una persona que trabaje en equipo, apasionada por el sector hotelero y capaz de afrontar nuevos ilusionantes., • Tu desarrollo es nuestra prioridad, por ello contamos con programas de formación continua y oportunidades de movilidad tanto interna como internacional., • Disfruta de noches gratis en nuestros hoteles alrededor del mundo y vive la experiencia Hyatt., • Porque la inclusión y el respeto son parte de nuestra esencia, nos enorgullece ser un lugar de trabajo donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra. Creemos en la igualdad de oportunidades y en la equidad como pilares fundamentales de nuestra cultura., • Dos veces al año nos reunimos con nuestros talentos para celebrar que contamos con el mejor equipo., • Con nuestro programa Hystar, cada semestre el equipo vota al talento estrella que inspira al resto de compañ, • Porque el bienestar es uno de nuestros valores, cuidamos de ti con Wellhub, fisioterapia, apoyo psicológico y mucho más., • Disfrutarás de un paquete competitivo de beneficios pensados para cuidarte y reconocer todo lo que nos aportas, que incluyen también descuentos exclusivos en nuestros outlets y en algunos comercios cercanos., • Trabajamos para facilitar la conciliación de , por ello impulsamos iniciativas que hacen posible un equilibrio real entre trabajo y bienestar. Sabemos que muchas personas solo se animan a aplicar cuando cumplen con todos los requisitos de la oferta. Si te sientes inspirad@ para impulsar tu carrera ¡Atrevete! Nos encantará tener en cuenta tu experiencia y descubrir cómo podrías ayudarnos hacer que Hyatt sea aún mejor! Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. En línea con los valores de Hyatt, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos, valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollarse, aportar su talento y sentirse respetada. #J-18808-Ljbffr

En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Senior Project Manager / Project Director – Hidrógeno y Derivados a nuestro equipo. ¿Cómo será tu día a día? Liderarás el desarrollo integral de un proyecto de gran escala en LATAM dentro de nuestro portfolio de hidrógeno verde y amoniaco renovable . Tu rol combinará gestión de proyecto, coordinación técnica y liderazgo de equipos , acompañando el proyecto desde fases tempranas de desarrollo hasta la transición a construcción. Serás responsable de: • Coordinar equipos internos y externos en ingeniería, permitting, HSEC, procurement, finanzas, legal y comercial., • Gestionar alcance, cronograma, coste, calidad, riesgos y stakeholders., • Supervisar la integración técnica de solar PV, BESS, electrólisis y síntesis de amoniaco., • Coordinar entregables en fases Concept, Pre-FEED, FEED, FID y handover a construcción., • Relacionarte con EPCs, consultoras, licenciantes, autoridades, offtakers y financiadores., • Preparar documentación para comités de inversión y dirección., • Impulsar el desarrollo del equipo y fomentar un entorno de alto rendimiento. Requisitos: • Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Energética o similar., • Mínimo 7-10 años de experiencia en desarrollo y/o gestión de proyectos industriales o energéticos de gran escala (CAPEX >200 MUSD)., • Al menos 3-5 años relacionadas con posiciones de liderazgo de proyecto con reporte directo a Dirección o Comité de Inversión., • Experiencia deseable y demostrable en al menos dos de las siguientes disciplinas: plantas de producción de hidrógeno y/o amoniaco, plantas químicas o petroquímicas (fertilizantes, refino, GTL, metanol), o proyectos híbridos solar+BESS de gran escala., • Conocimientos de electrólisis, Haber-Bosch, solar utility-scale, BESS y sistemas eléctricos., • Manejo de metodologías y herramientas de project management, planificación y control de costes., • Español nativo o bilingüe e inglés C1 imprescindible., • Disponibilidad para viajar con frecuencia a LATAM . Se valorará especialmente: • Experiencia previa en LATAM., • Certificación PMP o equivalente., • Experiencia con licenciantes H₂/NH₃ y fabricantes de electrolizadores., • Conocimiento del marco regulatorio energético y ambiental. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, impulsamos el talento y creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #J-18808-Ljbffr

Solutia Life Siciences (división de recruitment de Solutia GHS) especializados en la evalación y selección de perfiles técnicos y de middle management en los sectores farmacéutico, biotech y med-tech. Actualmente seleccionamos un/a responsable de calidad y director/a técnico (Calidad ) para Unolab Manufacturing, CDMO farmacéutica española en fase de crecimiento especializada en el desarrollo y fabricación de formulaciones líquidas estériles monodosis para los sectores oftalmológico y respiratorio, ubicada en Getafe (Madrid). Garantizar el cumplimiento con los requisitos de calidad de los productos y de los procesos para garantizar el éxito del servicio a los clientes, cumpliendo con los requisitos regulatorios aplicables a los productos sanitarios y medicamentos, que permitan a la Organización la puesta en el mercado de los productos en las diferentes jurisdicciones que se definan en la estrategia de negocio. Funciones: • Desarrollar y mantener el sistemas de gestión de calidad que cumplan con las normativas nacionales e internacionales., • Informar a la dirección de calidad sobre el desempeño del sistema de gestión de calidad y de cualquier necesidad de mejora., • Liderar la definición de los objetivos de calidad y los indicadores de seguimiento que permitan a la compañía dar un servicio de excelencia a los clientes., • Supervisar los procesos de producción para asegurar que los productos fabricados cumplen con los requisitos de calidad y con una colaboración estrecha con el área de fabricación., • Gestionar, supervisar y motivar al personal técnico a cargo de forma directa, • Coordinar, supervisar y participar en auditorías externas de segunda parte (proveedores y partes externas) y de tercera parte (organismos notificados, entidades de certificación y Autoridades Sanitarias)., • Colaborar con los departamentos de producción, regulatorio y I+D para implementar mejoras y garantizar la calidad en todas las etapas., • Liderar la evaluación de riesgos de calidad y promover iniciativas de mejora continua., • Elaborar y/o supervisar los presupuestos del área, • Supervisar la homologación y seguimiento de proveedores desde el punto de vista de calidad., • Liberar los lotes de producto fabricado (medicamento) conforme a la normativa vigente., • Participación en validaciones, revalidaciones y mejora continua de procesos., • Notificación de retiradas de lotes y modificaciones relevantes a las autoridades competentes. Garantizar el cumplimiento de especificaciones autorizadas para cada producto. • Licenciado/a o graduado/a en farmacia., • Indispensable máster en industria farmacéutica, • Experiencia de al menos 5 años en industria de productos sanitarios/medicamentos, • Valorable formación en ISO 13485, ISO 9001, ISO 14001 y MDR, • Experiencia en implantación de Sistemas de Calidad en entorno GMP y experiencia directa con Inspecciones de Autoridades Sanitarias., • Muy valorable tener experiencia previa en auditorías FDA en entornos farmacéuticos., • Muy valorable tener experiencia en CDMO, • Muy valorable haber trabajado con estériles, • Deseable experiencia en el departamento de Regulatory Affairs o en interacciones con áreas regulatorias, • Nivel C1 de inglés hablado y escrito, • Persona con capacidad analítica, proactiva, resolutiva, y rigurosa, • Alta capacidad de liderazgo y estilo de trabajo colaborativo, • Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión del tiempo para cumplir con los plazos de los proyectos., • Salario competitivo más bonus por objetivos, • 24 días de trabajo en remoto al año (2 días por mes), • Retribución flexible a través de Cobee, • Horario con entrada y salida flexible. Entrada entre 08:00-09:00; salida entre las 17:00-18:30. Los viernes jornada intensiva, entrada entre las 07:30-09:00 salida entre las 14:00-15:30. Jornada intensiva en el mes de agosto #J-18808-Ljbffr

Empresa líder en el sector de alojamiento residencial busca incorporar un/a Director/a de Residencia para liderar, inspirar y hacer de nuestras residencias universitarias un verdadero hogar para sus clientes. Posición : Director/a de Residencia Misión : elDirector/a de la residencia es el máximo responsable del centro. Su misión es garantizar que la experiencia del residente es excelente, que la ocupación del activo es máxima y que la facturación y el cobro están siempre al día. Reporta directamente a la Dirección Regional de Operaciones y delega parte de la ejecución en los equipos de recepción, mantenimiento y cocina (cuando corresponda) así como en proveedores externos, siendo siempre el último responsable de la supervisión y el cumplimiento de estándares. Sus ámbitos de responsabilidad son: • Comercial y atención al cliente, • Operaciones (limpieza, lavandería, cocinas), • Mantenimiento, • Finanzas y facturación, • Recursos humanos, • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ocupación de la residencia., • Supervisar la correcta gestión de todos los leads recibidos., • Asegurar el seguimiento de oportunidades hasta su cierre., • Detectar oportunidades de mejora en la conversión., • Coordinarse con el Dpto. Comercial para campañas, grupos, disponibilidad e incidencias., • Preparar y guiar todas las visitas presenciales y virtuales según el estándar corporativo., • Supervisar la imagen de la residencia antes de cada visita., • Formar al equipo en argumentario comercial y revisar la conversión visita-reserva., • Garantizar el conocimiento actualizado de tarifas, tipologías y disponibilidad, servicios incluidos y precios de la competencia., • Garantizar una experiencia excelente desde la reserva hasta el check-out., • Supervisar tiempos de respuesta y resolución de incidencias., • Promover una comunicación proactiva con residentes y dar seguimiento posterior a incidencias relevantes., • Impulsar la renovación de residentes y detectar posibles riesgos de abandono., • Coordinar acciones de fidelización y supervisar campañas de renovación., • Supervisar la respuesta a reseñas y garantizar tiempos de respuesta adecuados., • Fomentar nuevas valoraciones y analizar tendencias de comentarios negativos., • Implantar acciones correctoras ante valoraciones negativas recurrentes., • Revisar diariamente los controles de limpieza de habitaciones entregados por las limpiadoras., • Revisar las zonas comunes, cocina, baños y salas de estudio dos veces al día (mañana y tarde)., • Autorizar los pedidos de productos de limpieza., • Registrar habitaciones limpiadas en la planilla y validar/regularizar la factura del proveedor., • Mantener reuniones mensuales con el delegado/regional de la empresa de limpieza., • Pasar semanal o quincenalmente la previsión de ocupación al proveedor para cubrir necesidades de ropa., • Vigilar incidencias y falta de stock; resolver de inmediato., • Colaborar, validar y firmar los inventarios de almacén, ropa en stock y ropa de rechazo., • Supervisar la ejecución de las tareas del servicio de cocina garantizando los estándares de calidad de las elaboraciones y de las instalaciones., • Supervisar el servicio de mantenimiento: correctivos, preventivos y OCAs de maquinaria, climatización, electricidad, fontanería y sistemas de seguridad., • Controlar los consumos de suministros (electricidad, agua, gas) e identificar posibles mejoras., • Liderar el PDA e implementar los planes de emergencia y protocolos de seguridad en colaboración con la empresa gestora., • Promover la seguridad en el centro a través de la formación continua del equipo y de los residentes., • Garantizar el cierre diario: revisar producción cargada, check-ins realizados y estado correcto del rack., • Controlar el estado diario de las cuentas bancarias., • Garantizar que la facturación de grupos y remesas mensuales queda realizada en tiempo y forma., • Seguir el procedimiento de cobros: gestión semanal de impagos; seguimiento quincenal con el regional., • Elaborar el reporte semanal de irregularidades económicas., • Elaborar el Business Plan según las necesidades reales de la residencia y hacer seguimiento y control continuos., • Control y gestión de la deuda: seguimiento semanal, análisis quincenal con el regional., • Analizar las necesidades de personal y gestionar la apertura de vacantes con autorización de central., • Participar activamente en la formación e integración de nuevas incorporaciones., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y la prevención de riesgos laborales., • Gestionar horarios, turnos, ausencias y bajas del equipo., • Evaluar el desempeño del equipo a su cargo de forma continua., • Título universitario en Turismo, Administración de Empresas o similar, • Experiencia previa en administración de residencias, hoteles, coliving…, • Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar equipos., • Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones., • Enfoque orientado a resultados y capacidad para trabajar bajo presión., • Alta disponibilidad, • Dinamismo y organización para gestionar múltiples tareas a la vez., • Conocimiento de regulaciones y estándares de seguridad., • Orientación al servicio al cliente., • Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas)., • Formar parte de un equipo comprometido y en constante crecimiento., • Un ambiente de trabajo colaborativo, joven y diverso., • Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de la compañía., • Condiciones salariales competitivas., • Beneficios: uso gratuito de comedor y gimnasio. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco ( Madrid), líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos: • Gestión del paquete de sistemas electróicos., • Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto electróico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo., • Impulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo., • Gestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo., • Gestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente., • Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo:, • Equipo electrótico de Mercury, • Subcontratistas, • Entregas de material y recepción de mercancías., • Plantas y equipos, • Variaciones, • Valoraciones, • Gestión de todas las operaciones diarias del sitio., • Asegúrese de que se sigan estrictamente las álisis y los procedimientos de Mercury., • Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal., • niveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista., • La gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas., • Emita las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado., • Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega., • Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto., • Emitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra., • Emitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltara el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas., • Emitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las años no disponibles, los retrasos, la escasez de disefin, las demoras de terceros y el porcentaje de avance., • Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas., • Manté un diario fotográfico semanal del proyecto., • Todas las otras funciones asociadas al puesto., • Una cualificación profesional y/o terciaria relevante., • Experiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos., • Trayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación., • Experiencia en el manejo de asuntos de relación laboral., • Conocimientos sobre salud y seguridad, • Experiencia en disefin y construcción., • Buen conocimiento técnico de sistemas electróticos y mécanicos., • Excelentes habilidades informáticas, • Excelentes habilidades de comunicación, • Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos., • Capacidad para liderar un proyecto a gran escala., • Inglés nivel alto Somos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente. #J-18808-Ljbffr

Location: Castellón, Castellon, SpainPublished: 2026-07-28Expires: 2026-08-28Contract: PermanentReference: 33626Employer: Melt GroupLocation:Castellón, CastellonType:PermanentJob#33626Desde Melt Group estamos gestionando la incorporación de un/a Director/a de Mejora Continua para una empresa industrial líder ubicada en la provincia de Castellón. Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. La posición tendrá un rol estratégico y transversal dentro de la organización, liderando la transformación operativa, la excelencia industrial y la implantación de una cultura de mejora continua orientada a la eficiencia, la innovación y la rentabilidad.Funciones principales:Definir, liderar e impulsar la estrategia de Mejora Continua a nivel corporativo. Implantar y consolidar metodologías Lean Manufacturing (5S, Kaizen, VSM, SMED, TPM, estandarización, gestión visual, entre otras). Identificar oportunidades de mejora en procesos productivos, logísticos y organizativos, liderando proyectos de optimización. Analizar indicadores operativos y financieros para impulsar la productividad, la calidad y la reducción de costes. Liderar proyectos de transformación digital en planta mediante la integración de nuevas tecnologías, automatización y sistemas de seguimiento de KPIs. Coordinar y desarrollar equipos multidisciplinares, fomentando una cultura de mejora continua y excelencia operacional. Promover la gestión del cambio y la implicación de los diferentes departamentos en iniciativas de mejora. Garantizar la sostenibilidad de las mejoras implementadas mediante auditorías, seguimiento de resultados y formación interna. Requisitos:Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad vinculadas a Mejora Continua, Excelencia Operacional o Lean Manufacturing dentro de entornos industriales. Experiencia demostrable liderando proyectos de transformación y optimización de procesos a gran escala. Conocimiento avanzado de metodologías Lean, Six Sigma y herramientas de mejora continua. Capacidad de liderazgo, influencia y gestión de equipos multidisciplinares. Experiencia en análisis de datos, definición de KPIs y digitalización de procesos industriales. Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar. Nivel alto de orientación a resultados, visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio organizativo. Beneficios:Incorporación a una compañía industrial sólida, referente en su sector y en plena fase de crecimiento y transformación. Posición estratégica con impacto directo en los resultados de negocio y en la evolución de la organización. Amplia autonomía para liderar proyectos de mejora y transformación industrial. Entorno dinámico e innovador orientado a la excelencia operacional. Plan de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. xcskxlj Paquete retributivo competitivo, abierto a negociación según experiencia, trayectoria y aportación de valor del candidato.

Director/a de Marketing y Comunicación – Robert Walters¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.Modalidad:HíbridoJornada:CompletaUbicación:Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaDescripción del puestoDesde el grupo Robert Walters buscamos un/a Director/a de Marketing y Comunicación para una empresa destacada del sector financiero, especializada en entidades de pago y sistemas bancarios.Definir y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación 360º (digital, offline, RRPP, redes sociales).Desarrollar el plan de comunicación anual para clientes y puntos de venta.Seleccionar y coordinar agencias locales (marca, medios, RRPP).Construir y consolidar una marca local sólida, alineada con el posicionamiento global.Liderar y formar al equipo local de marketing y comunicación.Gestionar y supervisar el presupuesto del área.Asegurar el cumplimiento normativo y una gestión adecuada del riesgo.Participar activamente en el comité de dirección.Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar.Titulación universitaria en marketing, empresariales o área afín.Dominio obligatorio de inglés y español (oral y escrito). Se valorará francés.Perfil analítico, orientado a métricas y toma de decisiones basada en datos.Experiencia comprobada en campañas online/offline y relaciones públicas.BeneficiosBanda salarial atractiva (60-65K €/año).Beneficios sociales adicionales.Plaza de parking.Si encajas con el perfil, no dudes en inscribirte. xhfqzwm Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público.Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI.#J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Senior Project Manager / Project Director – Hidrógeno y Derivados a nuestro equipo. ¿Cómo será tu día a día? Liderarás el desarrollo integral de un proyecto de gran escala en LATAM dentro de nuestro portfolio de hidrógeno verde y amoniaco renovable. Tu rol combinará gestión de proyecto, coordinación técnica y liderazgo de equipos, acompañando el proyecto desde fases tempranas de desarrollo hasta la transición a construcción. Serás responsable de: - Coordinar equipos internos y externos en ingeniería, permitting, HSEC, procurement, finanzas, legal y comercial. - Gestionar alcance, cronograma, coste, calidad, riesgos y stakeholders. - Supervisar la integración técnica de solar PV, BESS, electrólisis y síntesis de amoniaco. - Coordinar entregables en fases Concept, Pre-FEED, FEED, FID y handover a construcción. - Relacionarte con EPCs, consultoras, licenciantes, autoridades, offtakers y financiadores. - Preparar documentación para comités de inversión y dirección. - Impulsar el desarrollo del equipo y fomentar un entorno de alto rendimiento. Requisitos: - Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Energética o similar. - Mínimo 7-10 años de experiencia en desarrollo y/o gestión de proyectos industriales o energéticos de gran escala (CAPEX >200 MUSD). - Al menos 3-5 años relacionadas con posiciones de liderazgo de proyecto con reporte directo a Dirección o Comité de Inversión. - Experiencia deseable y demostrable en al menos dos de las siguientes disciplinas: plantas de producción de hidrógeno y/o amoniaco, plantas químicas o petroquímicas (fertilizantes, refino, GTL, metanol), o proyectos híbridos solar+BESS de gran escala. - Conocimientos de electrólisis, Haber-Bosch, solar utility-scale, BESS y sistemas eléctricos. - Manejo de metodologías y herramientas de project management, planificación y control de costes. - Español nativo o bilingüe e inglés C1 imprescindible. - Disponibilidad para viajar con frecuencia a LATAM. Se valorará especialmente: - Experiencia previa en LATAM. - Certificación PMP o equivalente. - Experiencia con licenciantes H₂/NH₃ y fabricantes de electrolizadores. - Conocimiento del marco regulatorio energético y ambiental. ¿Quiénes somos? Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, impulsamos el talento y creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-CF1

¿Te imaginas liderar la estrategia comercial de una compañía que ha logrado serlíder únicoen su mercado gracias a unavocación de servicio inquebrantable ? Desde Servitalent buscamos a un/aSales Managerpara tomar las riendas del mercado en Iberia (España y Portugal).Nos unimos allíder nacional indiscutibleen la distribución de maquinaria agroforestal y de jardinería. Una empresa gallega conproyección internacionalque ha logrado lo más difícil: posicionar sumarca propiacomo referente de calidad en el mercado, siendo a la vez el partner exclusivo de los fabricantes de motores más prestigiosos del mundo.Esta no es una posición para "lobos solitarios", sino para unlíder vertebrador : alguien capaz de combinar una profundacapacidad analíticacon la empatía necesaria paragestionar un equipo de alto rendimiento. Te unirás a un proyecto con una cultura de"dejar hacer", donde lasjerarquías existen para apoyar, no para frenar, y donde elego se queda en la puerta.Tu misión: estrategia, datos y personasReportando directamente a la dirección, te convertirás en unpilar fundamental de la estrategia comercial para el mercado ibérico.Tu rol va más allá de la venta; se trata deestructurar, analizar y optimizar .Arquitectura comercial:Definirás y ejecutarás la planificación de ventas para España y Portugal, optimizando la distribución de zonas y gestionando personalmente lasgrandes cuentas .Liderazgo con propósito:Gestionarás un equipo de +15 personas (Ventas Nacional, Portugal e Inside Sales). Tu éxito se medirá por tucapacidad para acompañarles, formarles y hacerles brillar .Inteligencia de negocio:Aquí los números mandan. Supervisarás la cuenta de resultados, diseñarás sistemas de comisiones estimulantes y tomarás decisiones basadas en el análisis de KPIs y datos financieros.Visión 360º:Trabajarás mano a mano con el equipo técnico y de postventa para asegurar que la promesa de servicio al cliente se cumpla impecablemente.El ADN que buscamosQueremos a alguien que entienda que el liderazgo es servicio y que la rentabilidad nace del orden y el análisis.1. Formación y trayectoriaExperiencia sólida:Entre 5 y 10 años en roles deManagement Comercialgestionando equipos a nivel nacional.Sector:Vienes del mundo de laDistribucióno elCanal B2B. Si conoces el sector de maquinaria, herramientas o suministro industrial, es un plus, pero valoramos más tu capacidad de gestión que el producto en sí.Idiomas:Te desenvuelves con soltura enInglés (C1)para trabajar en entornos internacionales.Movilidad:Disponibilidad para viajar habitualmente por España y Portugal (acompañamiento al equipo comercial y visitas estratégicas), así como disponibilidad para viajes puntuales internacionales.2. Tus competencias clave (Skills)Analista:Te sientes cómodo/a interpretando balances, márgenes y cuentas de explotación. Eresestructurado/ay teorientas a procedimientos .Liderazgo humano:Huyes de la arrogancia. Eres unapersona empática, con "mano izquierda", capaz de liderar desde la autoridad moral y elrespeto, no desde la imposición.Adaptabilidad:Te mueves bien en entornos ágiles, de ritmo rápido y conautonomíapara tomar decisiones.¿Qué te ofrecemos?Sabemos que el talento se cuida. Por eso, te ofrecemos un entorno donde lacalidad de viday eldesarrollo profesional no están reñidos.Ubicación estratégica:Trabajarás en nuestras oficinas centrales en laprovincia de A Coruña, con una ubicación logística excelente: a solo20 minutos de Santiago de Compostelay40 minutos de A Coruña ciudad .Impacto real:Un puesto de director conautonomía real.Aquí se escuchan tus propuestas y se valora la mejora continua.Conciliación brutal:Disfrutarás de unajornada continuadiseñada para garantizar tu vida personal, con cierre de oficinas a las 17:00h (lunes a jueves) y a las 14:00h los viernes.Descanso de calidad:Vacaciones superiores a30 días naturales .Paquete retributivo:Salario fijo competitivo ( 40.000€ - 50.000€ brutos anualessegún valía) + Variable a diseñar + Coche de empresa + Dietas.Bienestar:Servicio decateringen la empresa bonificado al 50%.¿Por qué elegir este proyecto?Porque es una oportunidad paraconstruir. Unirás la potencia de una marca líder con la agilidad de una estructura plana y una cultura de "dejar hacer". Si buscas un proyecto donde desplegar todo tu potencial comoManager Comercial, tomando decisiones estratégicas con autonomía y liderando desde la cercanía, este es tu sitio.¿Estás listo/a para liderar? Esperamos tu candidatura#J-18808-Ljbffr

Neinor Homes precisa incorporar a un Ingeniero/a de Instalaciones para dar soporte a nivel nacional, en dependencia del Director de Proyectos Corporativos Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Responsabilidades • Responsable de solicitar y validar la comparativa valorada de los sistemas de instalaciones de clima/calefacción y ACS que aporte el Estudio de Arquitectura y su ingeniería., • Validación de encaje y comparativa valorada de las instalaciones., • Consensuará con el director técnico y de proyectos la viabilidad del planteamiento del sistema seleccionado., • Durante el proyecto de ejecución auditará los sistemas de instalaciones más desfavorables para detectar errores de planteamiento, cálculo y dimensionado en base a los estándares de rendimiento técnico y económico de la compañía. Proponiendo además optimizaciones en los mismos., • Controlará los plazos correspondientes para las entregas de los sistemas de instalaciones de cada promoción, siguiendo las fichas del Resumen de entregables de la compañía y será el responsable de trasladar al Dir de Proyectos la importancia y obligación que tiene el cumplimiento de plazos en cada fase de diseño, que a su vez lo trasladará al Estudio de arquitectura., • Revisar y comprobar que aparezcan todas las mediciones necesarias de instalaciones en el presupuesto entregado por el Estudio de Arquitectura. Búsqueda de posibles medidas de ahorro en los sistemas de instalaciones que permitan la mejora continua., • Consensuar con el director de Proyectos los criterios mínimos para trabajar con las ingenierías propuestas por los estudios de Arquitectura., • Responsable de trasmitir el detalle de posibles servidumbres de instalaciones que puedan afectar a viviendas, garajes y trasteros de la promoción., • Revisar de manera interna consensuando con el director de Proyectos el cumplimiento del presupuesto y el PEC aprobado de la compañía para los capítulos de instalaciones., • Responsable de verificar el cumplimiento de calidades establecidas para los sistemas de instalación aprobado en el 1st Go de cada promoción., • Responsable del plan de formación continua interna de la normativa de aplicación. Requisitos • Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial, Arquitecto ó Arquitecto Técnico., • 10 años de experiencia mínima en Redacción, Supervisión y Dirección de Obra de Proyectos Técnicos de instalaciones mecánicas y eléctricas en edificaciones residenciales, incluyendo tareas de medición., • Necesario acreditar experiencia en redacción y supervisión de proyectos en BIM, en software de cálculo tipo HULC ó Cypetherm HE y nivel avanzado de PRESTO. xcskxlj Conocimientos en software de proveedores e instaladores. #J-18808-Ljbffr

Desde serem buscamos incorporar 4 Técnicos/as Senior de Sistemas especializados/as en almacenamiento para un proyecto de larga duración en Madrid. La persona seleccionada participará en la administración, evolución y soporte de infraestructuras críticas de almacenamiento dentro de un entorno tecnológico de alta disponibilidad. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Si cuentas con experiencia en tecnologías de almacenamiento empresarial y buscas un proyecto estable con un equipo altamente especializado, nos gustaría conocerte. Funciones • Gestión de incidencias, peticiones y cambios., • Administración y mantenimiento de plataformas de almacenamiento., • Gestión de la configuración, disponibilidad, capacidad, continuidad y seguridad de la infraestructura., • Participación en proyectos de evolución tecnológica., • Diseño de arquitectura y propuestas de mejora., • Vigilancia tecnológica y aplicación de buenas prácticas del mercado., • Colaboración con equipos multidisciplinares en entornos críticos. Requisitos Imprescindibles • Al menos 3 años de experiencia en administración de sistemas de almacenamiento., • Experiencia avanzada con NetApp., • Experiencia en entornos IBM SVC (SAN Volume Controller)., • Conocimientos sólidos de SAN., • Experiencia con Brocade SAN Fabric Director Class Switches., • Conocimientos de DCFM y Fabric OS (FOS)., • Experiencia en soluciones de copia de seguridad y diseño de planes de recuperación ante desastres (Disaster Recovery)., • Conocimientos generales de buenas prácticas en sistemas de almacenamiento, virtualización, replicación y alta disponibilidad., • Nivel de inglés alto. Se Valorará • Conocimientos en gestión de servicios ITIL. Condiciones • Modalidad Hibrida 2-3 días en semana en oficina ubicada en Madrid., • Ubicación: Madrid., • Incorporación: inmediata., • Jornada completa de lunes a viernes. Si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a nuestro equipo, inscríbete en la oferta y envíanos tu currículum. xcskxlj Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Director/a de Diseño con visión estratégica e innovación para liderar en UNIR nuestros equipos y llevar nuestra identidad visual y experiencia digital al siguiente nivel.Si lo tuyo esel diseño centrado en el usuario, la creatividad basada en datos y la construcción de marcas potentes, esta es tu oportunidad de impactar en un entorno dinámico y en crecimiento.¿Cuál será tu misión?Serás el motor creativo y estratégico de UNIR, liderando un equipo multidisciplinario para desarrollar experiencias digitales impactantes, alineadas con los objetivos del negocio. Trabajarás de la mano con Ingeniería, Marketing, Publicidad y Académico para que el diseño no solo sea atractivo, sino también funcional y efectivo.Definir y liderar la visión de diseño de UNIR, asegurando coherencia y alineación con la estrategia global.Desarrollar y hacer crecer los equipos de diseño, impulsando formación y talento.Optimizar procesos y metodologías para garantizar eficiencia y escalabilidad.Crear y evolucionar sistemas de diseño para una identidad visual consistente en todos los puntos de contacto.Potenciar la creatividad en Paid Media, generando contenido visual de alto impacto para campañas digitales.Impulsar la innovación, explorando el uso de IA y herramientas avanzadas en creatividad.Basar las decisiones en datos, utilizando insights para mejorar la experiencia de usuario y conversión.¿Qué equipos liderarás?Diseño de Producto Digital (UX/UI) → Definición y mejora de la experiencia de usuario en nuestras plataformas y landings.Brand - Diseño Gráfico → Construcción y evolución de la identidad visual de UNIR en todos los medios.Paid Media - Creatividad → Desarrollo de creatividades de alto impacto para campañas en Meta, Google Ads, TikTok y más.¿Qué buscamos en ti?+7 años de experiencia liderando equipos de diseño en entornos digitales.Background en diseño de producto digital, UX/UI, diseño gráfico o creatividad publicitaria.Experiencia en definición de visión y estrategia de diseño en empresas en crecimiento.Dominio de herramientas como Figma, Adobe Suite, y similares.Habilidad para estructurar y desarrollar equipos, desde la contratación hasta la gestión del talento.Conocimiento en IA aplicada a la creatividad (Midjourney, Runway, DALL·E, ChatGPT, etc.).Este proceso de selección será gestionado por Qualentum, spinoff del Grupo PROEDUCA, especializada en la identificación y atracción del mejor talento digital.El Grupo EDUCATIVO está firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, logrando con ello crear un entorno libre de toda discriminación.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. Funciones principales • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas.Requisitos, • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable.Se ofrece, • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid. xcskxlj, • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

HRBP - Talent Development (Temporal) Madrid (2356592/001) Comunidad de Madrid, EspañaSueldo: EUR30000 - EUR35000 por añoExcelente oportunidad laboral como HRBP & Talent development con inglés alto, para trabajar en contrato temporal en una empresa internacional de primer nivel.Sobre la posición:La misión principal de la posición consiste en actuar como el punto focal de Recursos Humanos para una parte del negocio y proporcionar apoyo diario a empleados y directivos en asuntos de Recursos Humanos, junto con el Director de área. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de talento y políticas internas de RRHH, que tenga un nivel de inglés C1 y disponibilidad para un contrato temporal.Funciones principales:Ser el punto de referencia de RRHH para una parte del negocio y proporcionar apoyo diario a empleados y directivos en asuntos de RRHH, en colaboración con Dirección y otros departamentos.Mantener una colaboración continua con empleados y directivos. Apoyar el crecimiento del negocio a través de la atracción y retención de talento, y proporcionar apoyo, asesoramiento y retos para implementar acciones que impulsen el rendimiento de las personas y de la organización, incluyendo el desarrollo de capacidades de los directivos.Participar activamente en el proceso de onboarding y mejorar la experiencia de los empleados.Ayudar a gestionar las relaciones laborales y realizar entrevistas de salida.Apoyar la movilidad de empleados, trabajando conjuntamente con Movilidad Global. Dar soporte en procesos de inmigración/traslado si es necesario.Asistir en los procesos de fin de año y desarrollo de talento.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales.Trabajar con los sistemas internos de RRHH para mantener los registros de información de recursos humanos y crear informes.Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia regionales para asegurar la alineación con los programas y actividades regionales relacionados con Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), Bienestar, Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y Marca de Empleador.Requisitos:Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada. Experiencia mínima de 6 años en un rol generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en una posición de middle management. Nivel de inglés C1 imprescindible, muy valorable otros idiomas. Experiencia en gestión de talento y políticas internas de RRHH. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multifuncional. Referencias positivas de puestos similares.Se ofrece un contrato temporal con posibilidad de incorporación indefinida, ambiente de trabajo internacional y dinámico, dos días de teletrabajo, banda salarial atractiva y flexibilidad horaria.#J-18808-Ljbffr

Project Manager- Obra Civil y MaquinariaEstamos buscando un perfil técnico con experiencia comoProject Manager, Director Técnico o Jefe/a de Obra (Obra Civil y Maquinaria)paragrupo empresarial sólido y en plena expansión del sector de la construcción y maquinariaubicado enCórdoba .¿QUÉ SE OFRECE?Contrato indefinidoHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:00 h y Viernes de 8 a 14h.Vehículo de empresa.Salario de entre 55.000 a 60.000 euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto. + Variable.¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?Dirección operativa: Supervisarás la actividad diaria de las distintas líneas de negocio del grupo, coordinando los diferentes responsables de área y asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Definir la estrategia técnica del grupo, y políticas de contenido técnico a aplicar en los distintos negocios del grupo.Supervisión técnica de maquinaria: Te encargarás de supervisar junto con los jefes de taller, el mantenimiento y disponibilidad de la maquinaria, evaluando su rendimiento, coordinando las necesidades de reparación, compra o reasignación entre delegaciones. Establecer políticas de mantenimiento (preventivo y correctivo), así como participar en la propuesta y negociación de nueva maquinaria y equipos.Optimización de procesos: Identificarás ineficiencias, implantarás mejoras operativas y coordinarás la implementación de herramientas digitales y sistemas de control interno. Impulsar la innovación en procesos y técnicas de ejecución. Definirás también los sistemas y tecnologías de gestión desde una perspectiva técnica.Apoyo en proyectos/obras: Participarás operativamente en todos los proyectos/obras, manteniendo una comunicación fluida con clientes y proveedores. Supervisión de los sistemas de estudio y ofertas, la planificación y la ejecución de los trabajos. Supervisar parte productiva en proyectos.Gestión de equipos: Liderarás al personal técnico y operativo, colaborarás en procesos de selección y desarrollarás planes de formación y mejora del desempeño.Apoyo al resto de equipo directivo con la información técnica necesaria, así como coordinación con la dirección corporativa del grupo e integración en su comité de dirección.Requisitos mínimosExperiencia mínima de 5 años en Obra Civil.Experiencia demostrable gestionando grandes equipos operativos y flotas de maquinaria.Formación en gestión de operaciones, logística o mantenimiento industrial.Disponibilidad puntual para viajar (Málaga, Écija y Jerez)Requisitos ValorablesIngeniería Industrial, Obras Públicas, Civil, Mecánica o similar.Técnico Superior en PRL.Get notified about new Project Manager Civil jobs inCórdoba, Andalusia, Spain .#J-18808-Ljbffr

COMPOSAN INDUSTRIAL Y TECNOLOGÍA S.L. es una empresa nacional fabricante líder en pavimentos continuos deportivos, urbanos e industriales, infraestructuras de pádel y césped artificial. Abarcamos tanto la investigación, desarrollo, fabricación y distribución de sistemas y soluciones. Desde nuestros inicios, nos hemos expandido internacionalmente a través de un departamento de exportación. Apostamos por propuestas de calidad ofreciendo innovación y eficiencia en cada desarrollo. Actualmente estamos buscando a dos Ingenieros/as Comerciales para formar parte del Departamento Comercial, reportando al Director del Departamento. La misión principal de las personas seleccionadas será promocionar y comercializar los productos de la empresa, aumentando las ventas dentro de su zona de actuación, de forma directa como cliente final o a través de prescripción. La distribución de vacantes es: una para dar servicio en la Comunidad de Madrid, Toledo, Ávila y Segovia; y otra para Castilla y León (exceptuando las dos provincias antes mencionadas) y Galicia. La posición se desempeñará a distancia salvos lo viernes que deberán acudir a las oficinas y cuando estén de visita en el cliente. FUNCIONES: - Establecer las estrategias necesarias para aumentar la cartera de empresas instaladoras actual y satisfacer las necesidades de los ya existentes. - Asesorar técnicamente y recomendar el uso de los productos a administraciones públicas, ingenierías y estudios de arquitectura. - Preparar los presupuestos para el cliente final o bien dar apoyo en la preparación en el caso de actuar como prescriptor. - Llevar a cabo un seguimiento de las obras en ejecución para afrontar posibles incidencias. SE OFRECE: - Contrato indefinido. - Salario: entre 24.000 y 30.000 euros. - Beneficios sociales: vehículo de empresa para desplazamiento personal y profesional, ordenador y teléfono de empresa. - Formación anual a cargo de la empresa. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Posición consolidada que se cubre por jubilación de las personas que la realizaban con anterioridad. - Jornada completa. Horario orientativo, sin perjuicio de la adaptabilidad necesaria en el puesto por la posición desempeñada: Lunes a viernes de 08:00 a.m. a 14:00 p.m. y de 16:00 p.m. a 18:00 p.m. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos 1 año de experiencia el área comercial. - Conocimientos sobre los procesos de licitación pública. - Manejo de AutoCAD, Presto y del paquete de Microsoft Office. - Muy buen nivel de inglés (mínimo C1). - Permiso de conducir B. - Disponibilidad para viajar por territorio nacional de forma muy habitual (en torno a un 50% - 60% de su tiempo de trabajo; viajes de ida y vuelta en el día). - Competencias: Capacidad de comunicación. Autonomía. Gestión del tiempo. Capacidad de negociación. Proactividad. Orientación al resultado. SE VALORARÁ: - Experiencia en empresas relacionadas con el sector.

En UDIT seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Director/a Académico/a para nuestro Centro de Formación Profesional Superior en Madrid. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Funciones principales • Dirección de la operación del Centro UDIT Formación Profesional., • Relación con la Consejería y control de sistemas (Raíces, JGITU, GUREAK)., • Supervisión de Secretaría, alumnado y profesorado., • Impulso y seguimiento de la implantación metodológica del centro., • Impartición de docencia en 1º y/o 2º curso según perfil y titulación., • Conocimiento de sistemas de gestión académica., • Experiencia en gestión de equipos y gestión académica., • Presencialidad obligatoria en Madrid., • Máster en Formación del Profesorado., • Máster en Gestión de Centros Educativos, Psicología o similar. xcskxlj Si te apasiona la educación, el liderazgo académico y quieres formar parte de un proyecto innovador en FP Superior, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

HORUS es una empresa de ingeniería dedicada al desarrollo de software sanitario y control industrial con proyectos a nivel internacional. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a Programador/a de Aplicaciones Sanitarias para trabajar en Las Rozas de Madrid, formando parte del Departamento de Operaciones y reportando al Director del Departamento. La misión principal de la persona seleccionada será dar soporte a los distintos centros en funcionamiento implantados en hospitales a nivel nacional. Así como desarrollar nuevos proyectos en el ámbito del banco de sangre y del laboratorio clínico. FUNCIONES: - Mantenimiento remoto de las aplicaciones instaladas. - Instalación de sistemas de gestión de laboratorio y banco de s

INGENIERO SUPERIOR con enfoque profesional en proyectos renovables Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¿Te interesa la dirección de proyectos y la gestión de activos en el sector de las energías renovables? En Ascia, estamos presentes en toda la cadena de valor: desde la promoción, diseño, ingeniería, construcción y gestión de activos. Ya hemos desarrollado más de 810 MW en proyectos renovables y seguimos creciendo. Buscamos un/a Responsable de Ingeniería para liderar la gestión de nuestros proyectos y activos desde nuestra oficina en Madrid. Sobre Ascia: En Ascia, estamos presentes en toda la cadena de valor: desde la promoción, diseño, ingeniería, construcción y gestión de activos. Con más de 30 años de presencia en el campo de las energías renovables, hemos recorrido un intenso camino desde nuestra competencia inicial en el análisis del recurso eólico, pasando por la ingeniería de plantas de generación de diversas tecnologías (eólica, solar fotovoltaica, hidráulica y termosolar) hasta nuestro actual posicionamiento como promotora de proyectos y productores independientes de electricidad (IPP). Resumen ejecutivo del puesto: • Ingeniero Superior Industrial o de Caminos, colegiado y con experiencia en diseño y desarrollo de proyectos. Esta posición de director tendrá un rol activo en la definición y dimensionado de los proyectos. Además, influirá directamente en las decisiones sobre las inversiones de la compañía., • Diseño y gestión de inversiones de proyectos a gran escala., • Buscamos un ingeniero capaz de impulsar proyectos, negociar acuerdos con proveedores de ingeniería de detalle, supervisar el diseño y el desarrollo de instalaciones a lo largo de la vida del proyecto, cumplir rigurosamente los plazos y garantizar un control presupuestario impecable., • Los proyectos referidos serán, en su mayoría, de generación eléctrica con recurso eólico y fotovoltaico, con la hibridación de sistemas de almacenamiento de energía., • Diseño, dimensionamiento y ejecución de proyectos, tanto desde el punto de vista técnico como de costes y de sus plazos de ejecución., • Participación activa en la gestión del proyecto desde su diseño inicial hasta la puesta en servicio de las instalaciones: relación y negociación con Autoridades, Organismos afectados y otras partes involucradas., • Tramitación y seguimiento de solicitudes de acceso y conexión., • Gestión de requerimientos de las compañías eléctricas., • Tramitación de expedientes ante Ayuntamientos y Organismos Públicos y legalización de las instalaciones., • Elaboración y control de cronogramas e hitos sobre el desarrollo de proyectos., • Se valorará experiencia en ejecución, dirección de obra y puesta en marcha de proyectos. Aptitudes y conocimientos buscados: • Titulación en Ingeniería superior Industrial o de Caminos., • Manejo avanzado de Excel para modelización de proyectos., • Destreza en el manejo de Autocad, PVSyst, QGIS, WASp y Microsoft Project., • Habilidades y vocación en el diseño, cálculo y dimensionamiento de instalaciones propias de proyectos de generación renovable. Habilidades personales: • Enfoque en resultados y fuerte implicación en todas las etapas del proyecto., • Capacidad de análisis, organización y pensamiento estratégico., • Perfil proactivo, pragmático y con buenas habilidades interpersonales., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Valoración del trabajo en equipo como elemento clave del éxito. Otra información relevante/observaciones: • 5 años de experiencia en el diseño y control de proyectos en el sector de las energías renovables (imprescindible sector eólico o hidráulico)., • Experiencia en tramitaciones con Administraciones., • Disponibilidad para viajar (principalmente territorio nacional). xcskxlj, • Ser miembro del colegio profesional correspondiente (capacitación para el visado de estudios y proyectos). Envíanos tu carta de motivación y CV actualizado a: #J-18808-Ljbffr

Desde TGRC estamos colaborando con una plataforma energética internacional líder en la búsqueda de un/a Asset Manager Lead (BESS) para unirse a su equipo en Madrid. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Se trata de una posición clave dentro de un entorno altamente técnico y en fuerte crecimiento, donde los sistemas de almacenamiento de energía en baterías (BESS) juegan un papel central en la estrategia de la compañía. El rol Como BESS Asset Management Lead, serás responsable de la gestión de activos de almacenamiento a gran escala, asegurando su rendimiento óptimo, fiabilidad y la creación de valor a largo plazo. Trabajarás estrechamente con equipos internacionales y reportarás directamente a un Director basado en EE.UU., dentro de un entorno dinámico y global. Responsabilidades principales Gestión técnica integral de activos BESS a escala utility Supervisión y administración de contratos de Long-Term Service Agreements (LTSA) Liderazgo de estrategias y planes de ejecución de capacity augmentation Monitorización del rendimiento de activos mediante sistemas BMS, EMS y SCADA Coordinación con proveedores de O&M y stakeholders clave en distintas regiones Identificación de mejoras de rendimiento y oportunidades de optimización Apoyo en la toma de decisiones técnicas y en la estrategia de activos a largo plazo Perfil +3 años de experiencia en BESS a escala utility Sólidos conocimientos en: Sistemas de baterías (BESS) BMS / EMS / SCADA Experiencia xcskxlj en gestión o supervisión de contratos LTSA Exposición a estrategias de capacity augmentation Comodidad trabajando en entornos internacionales / multi-zona horaria Oferta Rango salarial competitivo + bonus Exposición internacional en un equipo de liderazgo global Oportunidad de tener un papel clave en una plataforma BESS en fuerte crecimiento Alta proyección profesional en un mercado en rápida evolución #J-18808-Ljbffr

Desde TGRC estamos colaborando con una plataforma energética internacional líder en la búsqueda de un/a Asset Manager Lead (BESS) para unirse a su equipo en Madrid.Se trata de una posición clave dentro de un entorno altamente técnico y en fuerte crecimiento, donde los sistemas de almacenamiento de energía en baterías (BESS) juegan un papel central en la estrategia de la compañía.El rolComo BESS Asset Management Lead, serás responsable de la gestión de activos de almacenamiento a gran escala, asegurando su rendimiento óptimo, fiabilidad y la creación de valor a largo plazo.Trabajarás estrechamente con equipos internacionales y reportarás directamente a un Director basado en EE.UU., dentro de un entorno dinámico y global.Responsabilidades principales- Gestión técnica integral de activos BESS a escala utility- Supervisión y administración de contratos de Long-Term Service Agreements (LTSA)- Liderazgo de estrategias y planes de ejecución de capacity augmentation- Monitorización del rendimiento de activos mediante sistemas BMS, EMS y SCADA- Coordinación con proveedores de O&M y stakeholders clave en distintas regiones- Identificación de mejoras de rendimiento y oportunidades de optimización- Apoyo en la toma de decisiones técnicas y en la estrategia de activos a largo plazoPerfil- +3 años de experiencia en BESS a escala utility- Sólidos conocimientos en:- Sistemas de baterías (BESS)- BMS / EMS / SCADA- Experiencia en gestión o supervisión de contratos LTSA- Exposición a estrategias de capacity augmentation- Comodidad trabajando en entornos internacionales / multi-zona horariaOferta- Rango salarial competitivo + bonus- Exposición internacional en un equipo de liderazgo global- Oportunidad de tener un papel clave en una plataforma BESS en fuerte crecimiento- Alta proyección profesional en un mercado en rápida evolución#J-18808-Ljbffr

Flow Europe GmbH es una filial al 100% de Flow International Corporation, Kent/Seattle (EE. UU.) y cuenta con filiales propias en Italia, España, Francia, Reino Unido y República Checa. La sede central de Flow Europe se encuentra en Alemania. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Como empresa internacional con más de 50 años de experiencia y más de 15.000 sistemas de corte por chorro de agua y chorro de agua abrasivo instalados, Flow es líder mundial en el desarrollo, la fabricación y la venta de tecnología de chorro de agua de ultra alta presión (UHP), láser de fibra y plegadoras. Nuestro éxito se basa en un equipo internacional de profesionales apasionados por la tecnología, la innovación y la excelencia, que trabajan cada día para ofrecer soluciones de máxima calidad a nuestros clientes. Estamos buscando a la siguiente persona para nuestra oficina de Madrid: Regional Business Manager. Funciones principales: • Responsable de la consecución de los objetivos de ventas, ingresos y margen bruto en la región., • Captar, retener y hacer crecer activamente el negocio en España, Francia, Portugal y el norte de África., • Gestionar, apoyar y ampliar la red de ventas en su entorno geográfico, incluidos agentes e intermediarios., • Gestionar los clientes actuales y desarrollar nuevo negocio en los sectores objetivo., • Asesorar con solvencia a los clientes y formar a los socios comerciales sobre los productos y las aplicaciones de la tecnología., • Negociar de forma autónoma con los clientes dentro de las directrices corporativas., • Dedicar la mayor parte de la jornada laboral a visitar clientes., • Realizar análisis y planificación de ventas en colaboración con marketing., • Proporcionar informes periódicos y perspectivas estratégicas a la alta dirección., • Colaborar con el equipo de posventa y darle apoyo, tanto a nivel local en España y Francia como con la sede de EMEA., • Formar, supervisar y apoyar a los responsables regionales de ventas para lograr unos ingresos globales en la región., • Asistir a reuniones y ferias comerciales en cualquier lugar de la región EMEA según sea necesario o cuando lo requiera la dirección, • Puesto indefinido en una empresa líder mundial., • La oportunidad de contribuir de forma integral a tu área de responsabilidad y de desarrollarte a nivel personal., • Trabajar con un equipo dinámico e internacional., • Dependiendo del Director Comercial para Europa., • Salario competitivo con incentivos basados en el rendimiento., • Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo., • Coche de empresa, equipo informático y teléfono móvil., • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica, de Procesos o Industrial, o disciplinas técnicas afines / experiencia equivalente., • Mínimo 5 años de experiencia en la venta de máquinas herramienta (preferiblemente tecnologías de corte)., • Experiencia en tecnologías de corte en diversas aplicaciones. Conocimientos de procesos de fabricación industrial y análisis de especificaciones técnicas de maquinaria y de productos., • Capacidad emprendedora y aptitud para trabajar en equipo y de forma autónoma., • Excelentes dotes de negociación, presentación y relación interpersonal., • Marcada orientación al cliente., • Español nativo; inglés y francés con nivel de conversación (mínimo B2). Se valorará el conocimiento de cualquier otro idioma europeo. xcskxlj, • Disponibilidad para viajar con frecuencia por la región y por Europa. #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos Somos una empresa joven, con un largo recorrido previo y en fase de crecimiento. En Quark, diseñamos infraestructuras para conectar digitalmente al mundo de una manera segura, eficiente y sostenible; desarrollando ingeniería, PM/CM y servicios de consultoría. Nuestra temprana especialización y constante apuesta por la adopción de avances tecnológicos nos ha convertido en una empresa reconocida a nivel internacional por el talento, la calidad y la innovación de cada uno de sus proyectos. Hoy diseñamos los centros de datos del futuro. En este momento queremos seguir creciendo y buscamos profesionales de la ingeniería con experiencia en diseño mecánico. El puesto es de oficina de obra, reportando al Director Mecánico. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Responsabilidades Gestionar todos los aspectos mecánicos de los proyectos, principalmente en el sector de la construcción. • Cálculos y revisión del diseño mecánico y criterios de ingeniería, hojas de datos, especificaciones y normas, y alcance del trabajo., • Liderazgo y orientación técnica a ingenieros mecánicos e ingenieros de otras disciplinas implicados en los proyectos., • Preparación y revisión de las solicitudes de equipos mecánicos y paquetes de materiales., • Promoción y aplicación de la seguridad en el diseño en proyectos de ingeniería., • Asistencia técnica en obra:, • Supervisar y garantizar que la ejecución de las obras se realice conforme al proyecto, cumplimiento de normativas y estándares de los clientes., • Aprobaciones de equipos y elementos planteados., • Resolver contingencias durante la obra, consigna instrucciones técnicas y elaboración de órdenes de cambio., • Revisión de documentación As built., • Controlar la correcta ejecución de material de la obra, comprobando replanteos, materiales y su correcta disposición en obra. Asegurando que las instalaciones mecánicas se realicen de manera adecuada, segura y conforme a los estándares del cliente y del proyecto., • Acompañamiento en la parte de Commissioning.Cómo lo harás Formarás parte de un equipo integrado por profesionales con formación diversa, y experiencias variadas, lo que te permitirá desarrollar una visión interesante y enriquecedora. Al mismo tiempo, contamos con un Programa de Desarrollo orientado al mentoring de funciones, para que a corto/medio plazo, puedas desempeñar tus funciones y liderar tus proyectos con autonomía. Requisitos • Preferiblemente Máster en Ingeniería Mecánica., • Al menos 5 años de experiencia como ingeniero de diseño mecánico de edificios singulares (hospitales, hoteles, proyectos farmacéuticos, aeropuertos, etc.)., • Experiencia como asistencia técnica en obra para instalaciones mecánicas., • Experiencia en HVAC, saneamiento, fontanería, extinción de incendios y sistemas de detección., • Dotes para la gestión y tratos directos con clientes y contratas., • Capacidad para trabajar con cierta autonomía, a la vez que en equipo., • Ganas de aprender y desarrollarse en nuevas áreas de la ingeniería mecánica., • Orientación a la calidad y el rendimiento., • Conocimiento de las normas locales e internacionales., • Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita en inglés., • Herramientas: Ms office, Autodesk Revit MEP, HAP, etc., proyectos., • Conocimiento de seguridad y salud en obra.Beneficios Nos comprometemos a proporcionarte estabilidad laboral y proyectos a largo plazo. xcskxlj Te ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo lo que te propongas. #J-18808-Ljbffr

Desde Métrica, estamos buscando un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant (Process Control, Risk Management y SAP Audit Management) con al menos 8 años de experiencia para un proyecto tecnológico. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Propósito del Rol: El candidato seleccionado actuará como Líder Técnico y Funcional para el diseño, configuración, despliegue y estabilización de los módulos SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). Su objetivo crítico es modelar una arquitectura robusta que no solo automatice el control interno y la gestión de riesgos, sino que se integre de forma nativa bidireccional con el sistema SAP Audit Management ya operativo en la organización, permitiendo que los hallazgos de auditoría alimenten el mapa de riesgos y los controles de manera automática. Alcance técnico detallado: SAP GRC Process Control (PC) – Automatización y Control Interno • Estructura de Control Interno: Configuración de la Organización de Control (Control Organization), Catálogo de Procesos Centrales y Locales (Business Processes), y Datos Maestros asociados vía MDUG., • Monitoreo Continuo de Controles (CCM - Continuous Control Monitoring):, • Configuración completa de Controles Automáticos y Semiautomáticos., • Diseño y parametrización de Data Sources y Business Rules bajo las metodologías del submódulo CCM (Configurables, Programados o mediante consultas SAP Query / SAP BW / HANA Views)., • Automatización de pruebas de eficacia de controles (Automated Control Testing) y generación de excepciones automatizadas., • Despliegue de controles Out Of The Box (OOTB) en diferentes entornos ABAP., • Workflows de actividades manuales: Configuración de flujos de autoevaluación de diseño y eficacia operativa del control mediante formularios dinámicos y cuestionarios., • Gestión de Deficiencias e Incidencias (Issue Management): Automatización del ciclo de vida de los hallazgos, desde el disparo de la deficiencia, asignación del plan de remediación, hasta el retesteo del control. SAP GRC Risk Management (RM) – Arquitectura Avanzada de Riesgos • Gobierno del Riesgo y taxonomía: Configuración de la estructura de categorías de riesgo, factores de impacto, velocidad del riesgo y horizontes temporales., • Modelado de Riesgos: Configuración de metodologías de evaluación cualitativas, cuantitativas y semicuantitativas (Matrices de Impacto y Probabilidad / Mapas de Calor personalizados)., • Gestión de Respuestas y Mitigación: Vinculación de planes de acción y respuestas al riesgo directamente con los controles mitigantes almacenados en Process Control. Integración Nativa con SAP Audit Management • Sincronización de Objetos: Vinculación de los universos de auditoría con las organizaciones, riesgos (RM) y controles (PC) del sistema GRC global., • Flujo de Hallazgos (Findings a Issues): Configuración para que las deficiencias u observaciones detectadas durante una auditoría en SAP Audit Management viajen automáticamente como "Issues" o deficiencias a SAP Process Control para su remediación, o impacten el score de riesgo en SAP Risk Management., • Datos maestros compartidos: Asegurar la consistencia del catálogo de riesgos y controles para que los auditores internos ejecuten sus workpapers directamente contra la línea base viva configurada por el área de control interno. Framework Técnico y Capa Transversal (Basis/Development estándar) • Workflow Avanzado (MSMP & BRFplus): Modelado completo de flujos de aprobación multi-nivel para riesgos, controles, planes de acción y excepciones. Creación de reglas de negocio complejas en BRFplus (Booleanas, tablas de decisión) para enrutamiento dinámico de flujos de trabajo., • Formularios Interactivos (Adobe Forms / PDFs): Personalización y despliegue de PDFs interactivos integrados en el estándar para la recolección offline/online de evaluaciones de riesgo, firmas y atestaciones de control., • User Interface (UI) y Portales: Personalización de pantallas a través de la suite estándar (Web Dynpro ABAP, personalización de campos obligatorios/visibles, configuración de tableros específicos por rol de usuario)., • Reporting Estándar Completo: Configuración del Dashboard de GRC, reportes analíticos integrados y Crystal Reports / SAP Lumira / Fiori Analytic Apps que vengan embebidos en el estándar de las soluciones GRC. Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional en el ámbito de SAP GRC ¡queremos conocerte! Requisitos: Experiencia Laboral Exigida • Mínimo 8-10 años de experiencia enfocada exclusivamente en la suite de SAP GRC., • Haber liderado como Consultor Principal / Arquitecto al menos 3 proyectos completos de implantación (End-to-End) que involucren de manera conjunta SAP GRC Process Control y SAP GRC Risk Management., • Experiencia demostrable de integración técnica entre la plataforma GRC (PC/RM) y el módulo de SAP Audit Management (se solicitará detalle de la arquitectura implementada en proyectos previos durante la entrevista). Certificaciones Muy Valoradas • Certificación oficial SAP: SAP Certified Application Associate - SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones de industria en Gobernanza y Riesgo (deseable): CISA (Certified Information Systems Auditor), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) o similares. Conocimientos Complementarios Clave • Comprensión profunda de la arquitectura de tablas de SAP GRC (tablas /GRCPI/, GRFN, GRRM, GRPC) para la resolución de inconsistencias de datos y optimización de Data Sources., • Conocimiento de metodologías de Control Interno (COSO, SOX, ISO 31000) para hablar el mismo idioma que los Directores de Riesgos y Auditoría de la compañía. Competencias Blandas y Estilo De Trabajo (Soft Skills) • Capacidad de Traducción de Negocio a Tecnología: Habilidad para sentarse con el Director de Riesgos o el Líder de Auditoría, entender sus matrices de riesgo en Excel y transformarlas en una arquitectura automatizada en SAP sin alterar el estándar del software o modificándolo lo menos posible., • Liderazgo Autónomo: El consultor operará como subcontratista independiente; debe ser capaz de auto-gestionarse, proponer la hoja de ruta técnica y defender las mejores prácticas de SAP frente a peticiones de desarrollos a medida de los usuarios. xcskxlj, • Inspirar Confianza Técnica: Capacidad para comunicarse con solvencia tanto con el equipo de infraestructura de sistemas (Basis/Seguridad) como con los Comités de Auditoría/equipo de Compliance. #J-18808-Ljbffr

Importante grupo industrial incorpora un/a Director/a de Sistemas de la Información para liderar la estrategia tecnológica corporativa y acompañar la transformación digital de las distintas empresas y fábricas del grupo. La persona seleccionada se integrará en el área de Sistemas de la Información y asumirá la responsabilidad corporativa de la función, dando soporte a las diferentes compañías y centros productivos de la organización. Buscamos un perfil con visión estratégica y capacidad de liderazgo para impulsar proyectos de modernización tecnológica, definir el plan director de TI y asegurar su ejecución en alineación con los objetivos del negocio. Entre sus principales responsabilidades estará la gestión de proyectos de implantación de nuevos sistemas, optimizando los recursos del área de IT y asegurando que cada iniciativa aporte valor real a las distintas líneas de negocio. Además, acompañará a la dirección de las empresas del grupo en sus procesos de transformación, consolidando el área de TI como un socio estratégico para el negocio y como palanca clave para la evolución de la compañía. Principales Funciones Analizar e identificar los sistemas más adecuados para cubrir las necesidades del grupo, asegurando su implantación y mantenimiento. Supervisar y gestionar la infraestructura tecnológica corporativa. Garantizar la seguridad de la información y la protección de los sistemas. Asegurar el soporte técnico y el mantenimiento de las herramientas y sistemas informáticos. Velar por la disponibilidad, estabilidad y rendimiento de los sistemas. Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo. Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual del departamento de TI. Coordinar la implantación de los proyectos tecnológicos definidos a nivel corporativo. Definir la estrategia de datos de la organización. Diseñar e implantar el marco de políticas, estándares y procesos que garanticen un uso ético, eficiente y seguro. Requisitos de la posición Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar; se valorarán otras formaciones en función de la experiencia aportada. Experiencia mínima de 15 años liderando infraestructuras tecnológicas, con sólida trayectoria en gestión e implantación de proyectos de transformación digital en entornos industriales y en la dirección de equipos distribuidos. Experiencia en análisis de necesidades de negocio y automatización de procesos empresariales. Capacidad y experiencia en gestión del cambio dentro de grupos empresariales complejos. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Delegado/a de Zona para Madrid.Serás el/la encargado/a de supervisar y controlar los contratos de mantenimiento y las compras de la zona, obteniendo los resultados económicos asignados al contrato.Buscamos a alguien como tú, que quiera poner pasión en su trabajo del día a día, mientras te ayudamos a crecer y te ofrecemos una nueva experiencia formando parte de un gran equipo con grandes ventajas.VentajasPolítica salarial competitiva.Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento.Funciones principalesGestionar las actividades de planificación, control y ejecución del mantenimiento de las instalaciones de acuerdo a las directrices marcadas por el Director de Operaciones y Director Técnico.Elaborar los planes de mantenimiento de las instalaciones para las empresas que soliciten nuestros servicios.Gestionar las actividades de contratación, planificación, control y ejecución de las empresas subcontratistas de mantenimiento.Optimizar la plantilla contratada o subcontratada necesaria para el desarrollo de la actividad de la empresa.Gestionar las relaciones con los clientes en su Delegación.Asegurar el correcto estado de los equipos, materiales y sistemas, colaborando en las actividades y servicios de mantenimiento preventivo, predictivo, inspecciones planificadas y mantenimiento legal, garantizando la vida útil de los mismos.Actuar coordinadamente con el resto de los departamentos de We Resolve, (Dirección General, Dirección Técnica y Operaciones, Calidad y Medio Ambiente, Ahorro de Energía y Comercial).Supervisar el correcto cumplimiento de las condiciones marcadas en los contratos de mantenimiento y energía.Asesorar y Formar técnicamente al equipo de Mantenimiento.Controlar y hacer que los objetivos y presupuestos aprobados para el Centro sean cumplidos dentro del espíritu de las normas, procedimientos y valores éticos de la Empresa.Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad, seguridad y salud, medioambiente y protección de datos en coherencia con los procedimientos establecidos por la organización.Segregación de residuos en asimilables urbanos.Segregación de residuos peligrosos de acuerdo a la normativa vigente.Cumplimiento de la normativa de control operacional establecida por la organización.Realizar otras funciones que, dentro del ámbito de sus competencias le sean asignadas por el Director de Operaciones y Director Técnico, Responsable PRL y EYS.

Location: Vila-real, Castellon, SpainSalary: 36.000 – 40.000 Published: 2026-07-27Expires: 2026-08-05Contract: PermanentReference: 33575Employer: Melt GroupLocation:Vila-real, CastellonType:PermanentJob#33575Si tienes experiencia como Técnico de Sistemas en Entornos Industriales, vives o te gustaría vivir en la zona de Castellón, y crees que es un buen momento para iniciar un nuevo reto profesional, en Melt Group te estamos buscando.Empecemos por la empresa:Se trata de un grupo empresarial que fabrica, comercializa y distribuye sus productos y se encuentra entre los mayores productores españoles de su sector. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Cuenta con 2 centros productivos, 2 centros logísticos, una red comercial de 3.000 distribuidores en 80 países y una plantilla de 350 empleados.Hablemos de tu proyecto:Tu misión será garantizar la continuidad, disponibilidad y eficiencia de la infraestructura tecnológica de la compañía, asegurando el correcto funcionamiento de usuarios, servidores, redes y servicios cloud de forma segura y estable. Actualmente, el área está formada por un Técnico de Sistemas y un Técnico SAP, ambos reportando directamente al Director Financiero, por lo que se trata de una posición con gran visibilidad e impacto transversal en todas las áreas del negocio.Tus principales responsabilidades serán: Soporte a usuarios internos, resolviendo incidencias técnicas, gestionando equipos informáticos, usuarios y permisos, además de dar soporte en herramientas como Microsoft Teams y OneDrive Gestión del entorno Microsoft 365 y de la infraestructura cloud,Gestión de usuarios, grupos y permisos mediante Active Directory. Administración de sistemas y servidores, realizando mantenimiento, monitorización y gestión de entornos virtualizados mediante VMware para garantizar la disponibilidad de los servicios. Ciberseguridad e infraestructura de red, implementando medidas de protección, gestionando backups, actualizaciones, antivirus, firewall Fortinet y segmentación de redes mediante VLANs. Cuál es la experiencia que puedes aportar?A partir de 3 años de experiencia en el puesto.Experiencia en una empresa del sector industrial de tamaño similar. Conocimientos de infraestructuras de IT, redes y servidores Windows.Título universitario en Ingeniería Informática o similar.Esto te hará destacar:Conocimientos o experiencia adicional en Azure y entornos cloud de MicrosoftConocimientos de SAPParticipación en proyectos de mejora de infraestructuras, migraciones o transformación digital. Experiencia en automatización de tareas y optimización de procesos IT. Te preguntas qué podemos ofrecerte? Ahí va:Salario 36.000 – 40.000 Contrato indefinido.Formato presencial con horario intensivo los viernes: jornada partida de lunes a jueves, de 8:30 a 18:30 horas y los viernes de 8:30 a 14:30 horas. xcskxlj Medidas de conciliación: flexibilidad horaria y formación continua. Un proyecto a largo plazo y crecimiento real

Descripción: ¡Únete a eXperience IT Solutions y forma parte de una compañía líder en servicios IT a nivel nacional! En eXperience IT Solutions, empresa tecnológica consolidada con más de 25 años de experiencia y más de 250 profesionales en activo, desarrollamos soluciones innovadoras para clientes de primer nivel en distintos sectores. Apostamos por el talento, la excelencia técnica y la colaboración, ofreciendo un entorno profesional, flexible y con proyección de futuro. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a VMware Cloud Foundation para participar en un importante proyecto de infraestructura cloud y virtualización, trabajando en la administración, operación y monitorización de plataformas de nube híbrida y multinube basadas en tecnologías VMware. La persona seleccionada se integrará en un equipo especializado en infraestructuras de alta disponibilidad, participando en la gestión y evolución de entornos VMware Cloud Foundation dentro de un proyecto estable y de largo recorrido. Principales funciones - Administración, operación y monitorización de plataformas cloud en entornos híbridos y multinube. - Administración de infraestructuras virtualizadas basadas en VMware Cloud Foundation. - Gestión y administración de entornos VMware vSphere/ESXi. - Administración de infraestructuras vSAN. - Administración de tecnologías de virtualización de red mediante VMware NSX-T. - Gestión y mantenimiento de clústeres VMware (HA, DRS y vMotion). - Supervisión y resolución de incidencias en plataformas de virtualización. - Aplicación de buenas prácticas de operación y monitorización en infraestructuras cloud. - Participación en equipos de trabajo bajo metodologías DevOps y Agile (Scrum). - Colaboración en la mejora continua y evolución de las plataformas de virtualización. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto estable en un cliente de primer nivel. - Participación en un entorno tecnológico especializado en infraestructuras cloud y virtualización. - Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. - Excelente ambiente de trabajo y colaboración con equipos altamente especializados. - Modalidad 100 % remota, con reuniones puntuales en cliente (Madrid). - Horario: Tres jornadas semanales de 7 horas. Dos jornadas semanales de 9 horas. Jornada intensiva durante el mes de agosto. - Participación en servicio de guardias (actualmente dos semanas al mes, con baja carga de intervenciones). Requisitos: Requisitos mínimos: - Titulación Requerida: - > Se requiere titulación universitaria homologada en España. - > Se admitirán exclusivamente las siguientes titulaciones: - Antes de Bolonia: Titulación de Licenciado o Ingeniero Superior o todas sus equivalencias en cualquiera de las áreas de ingeniería, informática o ciencias. - Después de Bolonia: Nivel 3 (Máster) MECES o Nivel 7 EQF o todas sus equivalencias, en las áreas de ingeniería, informática o ciencias. - Alternativamente, se admitirá la titulación universitaria de Diplomado o Ingeniero Técnico o todas sus equivalencias (antes de Bolonia), o Nivel 2 (Grado) MECES o Nivel 6 EQF o todas sus equivalencias, en las áreas citadas, siempre y cuando se acrediten 24 meses de actividad adicional a la solicitada en la experiencia profesional mínima requerida. En estos casos será necesario acreditar 24 meses adicionales de experiencia profesional sobre la experiencia mínima requerida para el puesto. - Experiencia mínima de 5 años en administración, operación y monitorización de sistemas cloud en entornos híbridos y multinube. - Experiencia mínima de 6 meses administrando plataformas VMware Cloud Foundation. - Experiencia en: VMware vSphere / ESXi. VMware vSAN. VMware NSX-T. Gestión de clústeres HA, DRS y vMotion. - Experiencia trabajando bajo metodologías DevOps y/o Agile (Scrum). - Formación en tecnologías VMware Cloud Foundation. Requisitos Valorables: - Administración de VMware vCloud Director. - Conocimientos de VMware Aria Suite. - Certificación VMware Certified Professional – Data Center Virtualization (VCP-DCV). - Certificación ITIL Foundation. Si buscas un proyecto donde puedas desarrollar tu experiencia en virtualización, cloud híbrido y VMware Cloud Foundation dentro de un entorno tecnológico de alto nivel, ¡queremos conocerte! En eXperience IT Solutions apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestro compromiso es promover entornos de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, impulsando el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Esta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que la persona candidata cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).

Busca un Director de TI para liderar la estrategia tecnológica corporativa y la transformación digital. Coordinará proyectos de implantación, optimizando recursos y asegurando valor para el negocio, con foco en seguridad, eficiencia y disponibilidad de los sistemas.

Desde Métrica, estamos buscando un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant (Process Control, Risk Management y SAP Audit Management) con al menos 8 años de experiencia para un proyecto tecnológico. Propósito del Rol: El candidato seleccionado actuará como Líder Técnico y Funcional para el diseño, configuración, despliegue y estabilización de los módulos SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). Su objetivo crítico es modelar una arquitectura robusta que no solo automatice el control interno y la gestión de riesgos, sino que se integre de forma nativa bidireccional con el sistema SAP Audit Management ya operativo en la organización, permitiendo que los hallazgos de auditoría alimenten el mapa de riesgos y los controles de manera automática. Alcance técnico detallado: SAP GRC Process Control (PC) – Automatización y Control Interno Estructura de Control Interno: Configuración de la Organización de Control (Control Organization), Catálogo de Procesos Centrales y Locales (Business Processes), y Datos Maestros asociados vía MDUG. Monitoreo Continuo de Controles (CCM - Continuous Control Monitoring): Configuración completa de Controles Automáticos y Semiautomáticos. Diseño y parametrización de Data Sources y Business Rules bajo las metodologías del submódulo CCM (Configurables, Programados o mediante consultas SAP Query / SAP BW / HANA Views). Automatización de pruebas de eficacia de controles (Automated Control Testing) y generación de excepciones automatizadas. Despliegue de controles Out Of The Box (OOTB) en diferentes entornos ABAP. Workflows de actividades manuales: Configuración de flujos de autoevaluación de diseño y eficacia operativa del control mediante formularios dinámicos y cuestionarios. Gestión de Deficiencias e Incidencias (Issue Management): Automatización del ciclo de vida de los hallazgos, desde el disparo de la deficiencia, asignación del plan de remediación, hasta el retesteo del control. SAP GRC Risk Management (RM) – Arquitectura Avanzada de Riesgos Gobierno del Riesgo y taxonomía: Configuración de la estructura de categorías de riesgo, factores de impacto, velocidad del riesgo y horizontes temporales. Modelado de Riesgos: Configuración de metodologías de evaluación cualitativas, cuantitativas y semicuantitativas (Matrices de Impacto y Probabilidad / Mapas de Calor personalizados). Gestión de Respuestas y Mitigación: Vinculación de planes de acción y respuestas al riesgo directamente con los controles mitigantes almacenados en Process Control. Integración Nativa con SAP Audit Management Sincronización de Objetos: Vinculación de los universos de auditoría con las organizaciones, riesgos (RM) y controles (PC) del sistema GRC global. Flujo de Hallazgos (Findings a Issues): Configuración para que las deficiencias u observaciones detectadas durante una auditoría en SAP Audit Management viajen automáticamente como "Issues" o deficiencias a SAP Process Control para su remediación, o impacten el score de riesgo en SAP Risk Management. Datos maestros compartidos: Asegurar la consistencia del catálogo de riesgos y controles para que los auditores internos ejecuten sus workpapers directamente contra la línea base viva configurada por el área de control interno. Framework Técnico y Capa Transversal (Basis/Development estándar) Workflow Avanzado (MSMP & BRFplus): Modelado completo de flujos de aprobación multi-nivel para riesgos, controles, planes de acción y excepciones. Creación de reglas de negocio complejas en BRFplus (Booleanas, tablas de decisión) para enrutamiento dinámico de flujos de trabajo. Formularios Interactivos (Adobe Forms / PDFs): Personalización y despliegue de PDFs interactivos integrados en el estándar para la recolección offline/online de evaluaciones de riesgo, firmas y atestaciones de control. User Interface (UI) y Portales: Personalización de pantallas a través de la suite estándar (Web Dynpro ABAP, personalización de campos obligatorios/visibles, configuración de tableros específicos por rol de usuario). Reporting Estándar Completo: Configuración del Dashboard de GRC, reportes analíticos integrados y Crystal Reports / SAP Lumira / Fiori Analytic Apps que vengan embebidos en el estándar de las soluciones GRC. Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional en el ámbito de SAP GRC ¡queremos conocerte! Requisitos: Experiencia Laboral Exigida Mínimo 8-10 años de experiencia enfocada exclusivamente en la suite de SAP GRC. Haber liderado como Consultor Principal / Arquitecto al menos 3 proyectos completos de implantación (End-to-End) que involucren de manera conjunta SAP GRC Process Control y SAP GRC Risk Management. Experiencia demostrable de integración técnica entre la plataforma GRC (PC/RM) y el módulo de SAP Audit Management (se solicitará detalle de la arquitectura implementada en proyectos previos durante la entrevista). Certificaciones Muy Valoradas Certificación oficial SAP: SAP Certified Application Associate - SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control. Certificaciones de industria en Gobernanza y Riesgo (deseable): CISA (Certified Information Systems Auditor), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) o similares. Conocimientos Complementarios Clave Comprensión profunda de la arquitectura de tablas de SAP GRC (tablas /GRCPI/, GRFN, GRRM, GRPC) para la resolución de inconsistencias de datos y optimización de Data Sources. Conocimiento de metodologías de Control Interno (COSO, SOX, ISO 31000) para hablar el mismo idioma que los Directores de Riesgos y Auditoría de la compañía. Competencias Blandas y Estilo De Trabajo (Soft Skills) Capacidad de Traducción de Negocio a Tecnología: Habilidad para sentarse con el Director de Riesgos o el Líder de Auditoría, entender sus matrices de riesgo en Excel y transformarlas en una arquitectura automatizada en SAP sin alterar el estándar del software o modificándolo lo menos posible. Liderazgo Autónomo: El consultor operará como subcontratista independiente; debe ser capaz de auto-gestionarse, proponer la hoja de ruta técnica y defender las mejores prácticas de SAP frente a peticiones de desarrollos a medida de los usuarios. Inspirar Confianza Técnica: Capacidad para comunicarse con solvencia tanto con el equipo de infraestructura de sistemas (Basis/Seguridad) como con los Comités de Auditoría/equipo de Compliance. #J-18808-Ljbffr

Desde ISPROX, buscamos un/a Business Unit Director (España y Portugal) con un liderazgo consolidado y una marcada orientación operativa y comercial, capaz de maximizar el desempeño, potenciar el desarrollo de los equipos de trabajo para afianzar el crecimiento de la unidad de negocio de una importante compañía internacional dedicada a la fabricación de productos y sistemas de climatización . Reportando al Director de Ventas para Europa, asumirás la responsabilidad de liderar la unidad de negocio, impulsando la estrategia del grupo y traduciéndola en resultados comerciales tangibles en el mercado español y portugués. ¿Cuál será tu misión? Liderar desde el terreno: Mantener una presencia activa junto a los equipos comerciales y clientes estratégicos, así como con prescriptores e instaladores. Involucrarte directamente en la gestión de cuentas clave y en oportunidades de negocio de alto impacto. Impulsar los resultados comerciales: Ejecutar y dinamizar la estrategia comercial. Definir objetivos de ventas claros, asegurar el seguimiento de KPIs y promover una cultura de responsabilidad por resultados. Desarrollar y motivar de equipos de trabajo: Dirigir equipos cross-funcionales. Atraer, desarrollar y fidelizar talento comercial y técnico. Fomentar una cultura orientada al alto rendimiento, al compromiso y al cliente. Formar y acompañar a los del área comercial. Ejecución de iniciativas estratégicas y operativas Liderar proyectos estratégicos a nivel local, incluyendo posibles iniciativas de reubicación o renovación de la delegación. Garantizar la excelencia operativa en todas las áreas. Tomar decisiones fundamentadas en el análisis de datos. Interlocución con la compañía: Compartir información clave sobre clientes, mercado y competencia. Alineado con la estrategia general de la compañía, representar y defender las particularidades del mercado local. Requisitos Experiencia contrastada en dirección de unidad de negocio o en dirección comercial en empresas fabricantes de productos y sistemas de climatización o en grandes instaladores del sector. Nivel de inglés avanzado (C1 o equivalente). Experiencia sólida en la gestión integral de una unidad de negocio. Estilo de liderazgo cercano, activo e inspirador. Clara orientación a la ejecución y al logro de resultados, más allá del diseño estratégico. Residencia en Madrid capital o alrededores. Se ofrece Remuneración atractiva y negociable, con un rango aproximado de 75.000 a 95.000 € brutos anuales, más un componente variable. Vehículo de empresa. Excelente oportunidad de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en el sector y con un gran potencial de expansión en el mercado.

Director/a de Desarrollo de Software y CTI (h/m/x) | Madrid (Presencial)Indefinido | Psicotec | SpainPublicado el 27/07/2026Información del empleoCiudad MadridEstado/provincia MadridDescripción del empleoSeleccionamos un/a Director/a de Desarrollo de Software y CTI para una importante compañía internacional, en un momento de crecimiento, integración tecnológica y transformación operativa.La persona seleccionada liderará la evolución de las soluciones de software, voz y datos de la organización, garantizando su disponibilidad, escalabilidad, seguridad e integración con los sistemas corporativos.- Definir la arquitectura tecnológica, el roadmap de evolución y los estándares de calidad de las soluciones de software y CTI.- Liderar, desarrollar y dimensionar equipos multidisciplinares de ingeniería de software, redes y arquitectura de voz.- Supervisar la integración de soluciones de comunicación con CRM, ERP y otras aplicaciones corporativas mediante APIs, webhooks y microservicios.- Garantizar la escalabilidad, resiliencia, seguridad, baja latencia y alta disponibilidad de los sistemas.- Impulsar metodologías ágiles de trabajo, asegurando el cumplimiento de plazos, prioridades y niveles de calidad.- Coordinar la resolución de incidencias críticas y definir planes de contingencia y continuidad operativa.- Gestionar la relación con proveedores tecnológicos y participar en la toma de decisiones estratégicas del área.- Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software, arquitectura tecnológica o entornos de ingeniería.- Al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo técnico como Manager, Lead, Head o Director/a.- Experiencia demostrable en la implantación o integración de soluciones CTI y tecnologías como Genesys, Avaya, Asterisk, Twilio o AWS Connect.- Conocimientos avanzados de VoIP, SIP, WebRTC, enrutamiento telefónico, colas de mensajes y sistemas de voz.- Experiencia sólida en arquitecturas de microservicios, APIs RESTful, webhooks y sistemas distribuidos.- Dominio de alguno de los siguientes lenguajes backend: Java, Node.Js, C#, o Python.- Experiencia gestionando equipos técnicos multidisciplinares y proyectos complejos.- Nivel de inglés fluido, mínimo B2/C1.Competencias- Liderazgo y gestión de equipos.- Visión de negocio.- Capacidad analítica y resolución de incidencias críticas.#J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Director/a de Desarrollo de Software y CTI para una importante compañía internacional, en un momento de crecimiento, integración tecnológica y transformación operativa. La persona seleccionada liderará la evolución de las soluciones de software, voz y datos de la organización, garantizando su disponibilidad, escalabilidad, seguridad e integración con los sistemas corporativos. Definir la arquitectura tecnológica, el roadmap de evolución y los estándares de calidad de las soluciones de software y CTI. Liderar, desarrollar y dimensionar equipos multidisciplinares de ingeniería de software, redes y arquitectura de voz. Supervisar la integración de soluciones de comunicación con CRM, ERP y otras aplicaciones corporativas mediante APIs, webhooks y microservicios. Garantizar la escalabilidad, resiliencia, seguridad, baja latencia y alta disponibilidad de los sistemas. Impulsar metodologías ágiles de trabajo, asegurando el cumplimiento de plazos, prioridades y niveles de calidad. Coordinar la resolución de incidencias críticas y definir planes de contingencia y continuidad operativa. Gestionar la relación con proveedores tecnológicos y participar en la toma de decisiones estratégicas del área. Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software, arquitectura tecnológica o entornos de ingeniería. Al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo técnico como Manager, Lead, Head o Director/a. Experiencia demostrable en la implantación o integración de soluciones CTI y tecnologías como Genesys, Avaya, Asterisk, Twilio o AWS Connect. Conocimientos avanzados de Vo IP, SIP, Web RTC, enrutamiento telefónico, colas de mensajes y sistemas de voz. Experiencia sólida en arquitecturas de microservicios, APIs RESTful, webhooks y sistemas distribuidos. Dominio de alguno de los siguientes lenguajes backend: Java, Node.Js, C# o Python. Experiencia gestionando equipos técnicos multidisciplinares y proyectos complejos. Nivel de inglés fluido, mínimo B2/C1. Competencias Liderazgo y gestión de equipos. Visión de negocio. Capacidad analítica y resolución de incidencias críticas. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un profesional de contabilidad altamente cualificado, con experiencia demostrada, gran autonomía y un alto sentido de la responsabilidad, capaz de gestionar tareas complejas y actuar como interlocutor clave en los procesos financieros para incorporarse a nuestro equipo de finanzas.La persona seleccionada será responsable de gestionar diversas tareas contables, garantizar una correcta elaboración de los informes financieros y mantener el cumplimiento normativo en todas las entidades que WTW tiene en España.Este puesto requiere un sólido conocimiento de los principios y prácticas contables, así como una actitud proactiva, habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas, ya que deberá interactuar con un equipo externo encargado de las tareas contables.Responsabilidades y requisitosRevisión periódica de las tareas realizadas por el equipo contable externo.Ejecución de tareas contables y analíticas del día a día, incluyendo el análisis de asientos contables, conciliaciones y mantenimiento del libro mayor.Análisis de variaciones y explicación de desviaciones. Apoyo en los procesos de cierre mensual y anual, asegurando una elaboración de informes financieros precisa y puntual.Responsable de la conciliación de datos entre el sistema ERP principal (Oracle) y los sistemas satélite de gestión, utilizando validaciones cruzadas entre sistemas en bases de datos de gran volumen para garantizar la integridad y coherencia de los datos financieros y operativos.Preparar el Estado de Información No Financiera (EINF) y los estados financieros de acuerdo con los principios contables locales (GAAP).Apoyar las auditorías internas y externas proporcionando documentación e información precisa, fiable y necesaria.Mantener una relación directa con los auditores externos, siendo este puesto un interlocutor clave dentro de laborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos contables para garantizar la integridad de los datos laborar con equipos multifuncionales para apoyar iniciativas empresariales y proporcionar información financiera.Preparar y analizar información de calidad y fiable para los Consejos de Administración y otras partes interesadas.Título universitario con experiencia demostrada en Finanzas o un campo relacionado.Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en contabilidad, preferiblemente en un entorno multinacional.Buen conocimiento de los GAAP locales y de los GAAP estadounidenses (US GAAP).Nivel avanzado de inglés.Dominio de MS Excel y bases de datos.Manejo de software contable; se valorará experienciacon Oracle.Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización.Alto nivel de integridad y profesionalismo.Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados.Paquete competitivo de salario y beneficios.Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Un entorno de trabajo dinámico, multinacional e inclusivo.La oportunidad de formar parte de un equipo global y tener un impacto significativo en el éxito de la empresa.Posibilidad de trabajo híbrido si se desea.El proceso de solicitudFase 1: Solicitud en línea y revisión del reclutador.Fase 3: Entrevista en vídeo en directo con el director y/o equipo del Departamento.IndustriesFinancial ServicesPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 week ago

Encargado/a de Obra – Instalaciones En Excelia, multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales, estamos en plena expansión de nuestro área de Instalaciones y buscamos un/a Encargado/a de Obra para participar en un proyecto con uno de nuestros clientes. Tu reto Como Encargado/a de Obra, dependerás del Director del área de Instalaciones y serás responsable de garantizar la correcta ejecución de los proyectos, supervisando, organizando y optimizando el trabajo de los técnicos propios y subcontratas, asegurando calidad, plazos y cumplimiento de objetivos. Funciones y responsabilidades - Colaboración y coordinación con subcontratas en los contratos de ejecución. - Gestión y supervisión de las actividades de instalación realizadas por los equipos propios y subcontratas. - Reporte periódico a Dirección de Instalaciones sobre el estado de cada proyecto. - Garantizar la eficiencia y calidad en la ejecución de los trabajos. Perfil requerido - Experiencia mínima de 5 años en roles similares, preferiblemente con experiencia multisectorial (obra pública y privada para distintos usos). - Formación técnica valorable. - Conocimientos informáticos (paquete Office u otros sistemas de gestión). - Habilidades de comunicación, liderazgo y negociación. - Gran capacidad de organización, trabajo bajo presión y orientación a resultados. ⭐ Se valorará - Experiencia en coordinación de proyectos nacionales y multisectoriales. - Capacidad para liderar equipos y gestionar subcontratas de manera efectiva. Qué ofrecemos - Incorporación a un proyecto de expansión y crecimiento del área de Instalaciones. - Posición de responsabilidad con ámbito de trabajo nacional y multisectorial. - Desarrollo profesional y plan de carrera dentro de la compañía. - Contrato laboral indefinido ¿Te interesa? Si quieres liderar proyectos de Instalaciones, coordinar equipos y dejar tu huella en una compañía en expansión, nos encantará conocerte. ¡Aplica ahora!