Trabajos empresa seguros rrhh en España

Clariane es una empresa europea líder en atención social y sociosanitaria con un propósito claro: cuidar de la esencia humana de cada persona en momentos de vulnerabilidad. En España, más de 8.000 profesionales trabajan cada día bajo cinco marcas especializadas —Grupo 5, CIAN, Ita Salud Mental, Seniors Residencias e Iterias— atendiendo a personas sin hogar, con discapacidad intelectual, daño cerebral adquirido, trastorno mental grave, trastornos de conducta alimentaria, infancia, adolescencia y familia en riesgo de exclusión y personas mayores. Actualmente, estamos buscando un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios para que se incorpore en el equipo de RRHH en nuestras oficinas de Madrid. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Gestionar las incidencias relacionadas con nómina, revisar su correcta aplicación por parte del proveedor externo y colaborar en la administración de políticas salariales y de beneficios de la empresa. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Gestionar y supervisar los beneficios sociales (seguros médicos, tickets restaurante, transporte, etc.), asegurando su correcta implementación y comunicación a los empleados., • Coordinar el proceso completo de nómina junto con el proveedor externo, enviando incidencias mensuales (altas, bajas, variables, ausencias, etc.) y revisando que los cálculos y pagos sean correctos., • Participar en los procesos de revisión salarial y gestión del bonus, asegurando la correcta aplicación de las políticas retributivas., • Velar por el cumplimiento legal y normativo en materia de retribución, beneficios y costes laborales., • Gestionar la comunicación y consultas de empleados relacionadas con su retribución, beneficios o dudas sobre nómina, • Preparar y aportar documentación para inspecciones de trabajo, auditorías o procesos judiciales relacionados con cuestiones laborales y retributivas. ¿QUÉ BUSCAMOS? • Grado en Relaciones Laborales, • Deseable Máster en RRHH, • Experiencia de al menos cuatro años en funciones similares, • Nivel alto de excel ¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato indefinido, • Salario según experiencia aportada, • Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua, • Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida, • Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo., • Jornada intensiva de junio a septiembre, • Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería…etc.), así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico., • Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía En Clariane creemos en el talento de las personas. Por eso, promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva y sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. ¿Quieres que tu carrera evolucione al mismo ritmo que se transforma un departamento? No buscamos un perfil estático para realizar tareas repetitivas. En nuestro equipo de Administración de Personal estamos inmersos en plena transformación estratégica y tecnológica. Esto significa que tu puesto de trabajo tendrá un dinamismo real: comenzará con una sólida labor de gestión administrativa y apoyo operativo para, progresivamente, evolucionar y ofrecer un servicio de máxima calidad al empleado. Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Soporte Transversal con una base técnica rigurosa, pero sobre todo, con la visión, la autonomía y el potencial necesarios para liderar este cambio de paradigma junto a nosotros. Tu Misión en esta Etapa de Cambio: Garantizar una atención ágil, rigurosa y de calidad en nuestro canal de atención al empleado (HelpDesk), actuando como un perfil polivalente capaz de resolver casos de todo tipo y de coordinarse con distintos grupos de trabajo. Tus Retos y Evolución Profesional: Fase Inicial: Excelencia Operativa y Control Técnico • Liderazgo en el Canal de Atención: Recepción, clasificación y resolución experta de las consultas e incidencias laboral-administrativas del buzón de HelpDesk, • Resolución Especializada: Gestión de consultas sobre nómina, contratos, altas/bajas, IT, absentismo, IRPF y Seguridad Social, interpretando y aplicando el convenio colectivo vigente con máximo rigor. Fase de consolidación: Gestión de procesos y Calidad • Impulso de Mejora Continua: Identificación de tendencias y de incidencias recurrentes para anticipar necesidades. Participarás activamente en proyectos de digitalización, automatización y rediseño de procesos de la Dirección de Dpto., • Cultura del Conocimiento: Elaboración y actualización constante de FAQs y de la base de conocimiento interna para elevar la autonomía del empleado., • Data & Analytics: Elaboración de informes periódicos de actividad y seguimiento de KPIs críticos del servicio (tasas de resolución y tiempos de respuesta) para asegurar que el cambio se traduce en calidad percibida. El perfil que buscamos (Tu base + Tu potencial): Para acompañarnos en este viaje de transformación, necesitas aportar una mentalidad proactiva, orientada al cliente interno y resolutiva: • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar. Valorable formación complementaria específica en el área., • Experiencia: Alrededor de 5 años en puestos de Administración de Personal o Gestión Laboral. Haber trabajado en entornos de HelpDesk, Contact Center o gestión de grandes plantillas te dará una gran ventaja., • Conocimientos técnicos: Dominio sólido de la legislación laboral española (ET, LGSS y convenios colectivos)., • Herramientas: Conocimiento avanzado en SAP y en el paquete office ¿Qué te ofrece este proyecto? • Un puesto vivo: La garantía de que tu rol no será el mismo hoy que dentro de un año; crecerás y redefinirás tus funciones de la mano del departamento. xqysrnh, • Crecimiento profesional, • Trabajar en la empresa líder del sector asegurador, • Flexibilidad laboral, • Paquete completo de beneficios sociales Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, estaré encantada de hablar #RRHH #AdministracionDePersonal #Payroll #GestionLaboral #RecursosHumanos #SAP #Empleo #OfertaLaboral #Madrid #Talento Si te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbeme por privado!

Puesto a cubrir: RRHH y Legal del grupo H.Terrats. Empresas a las que da servicio: Hijos de Terrats Construcciones SA (H.Terrats), HT Interior Design & Contract SL, y Napter Patrimonio Inmobiliario SL — un grupo con actividad en construcción, promoción hotelera, interiorismo y patrimonio inmobiliario. Ubicación y alcance: Sede en Sevilla (Avda. de Portugal 21), Responsabilidades principales: 1. Legal y litigios • Redacción y negociación de contratos de obra y subcontratas (revisión de cláusulas, condiciones de pago/confirming, guarda y custodia de materiales, plazos)., • Envío y gestión de burofaxes (requerimientos, resoluciones de contrato, respuestas a reclamaciones de proveedores)., • Seguimiento de procedimientos judiciales en curso, tanto como demandante como demandado (reclamaciones de cantidad, incumplimientos de contrato, procedimientos ordinarios), coordinándose con abogados externos y procuradores., • Gestión de conflictos con subcontratas y proveedores (defectos de ejecución, facturas discutidas, resoluciones pactadas). 1. Laboral y RRHH (ciclo completo) • Altas, bajas voluntarias, despidos (objetivos y disciplinarios) y cálculo de liquidaciones., • Gestión de bajas por maternidad/paternidad, jubilaciones y sustituciones de personal., • Nominas, subidas salariales, bonus, dietas de trabajadores desplazados y condiciones específicas de personal en obra fuera de su sede., • Vacaciones y permisos de toda la plantilla (aprobación y control)., • Reclamaciones laborales (horas extra, condiciones) e inspecciones de trabajo (ITSS), incluyendo actas de infracción y requerimientos de corrección., • Aprobación periódica de los resúmenes de gastos a pagar de cada sociedad del grupo (vinculada a la gestión de personal y nómina, no a un área de administración separada). 1. Notificaciones de organismos públicos • Recepción y respuesta a requerimientos de AEAT, TGSS (incluyendo diligencias de embargo), catastro, diputaciones y ayuntamientos (IBI, sanciones, notificaciones tributarias) para las distintas sociedades del grupo., • Gestión de multas de tráfico de los vehículos de empresa. 1. Prevención y Seguridad y Salud en obra · Coordinación de Seguridad y Salud en proyectos (planes PSS), incluyendo respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo sobre dichos planes. 1. Seguros • Gestión de siniestros y reclamaciones con aseguradoras por daños a terceros., • Renovación de pólizas (responsabilidad civil, todo riesgo construcción). Perfil y requisitos buscados: Formación: Grado en Derecho (deseable colegiación o experiencia como abogado/a en ejercicio) o en Relaciones Laborales/RRHH con sólida formación jurídica complementaria. Muy valorable formación mixta laboral + civil/mercantil. Experiencia: 6-8+ años en un puesto generalista de asesoría jurídica y laboral, idealmente en el sector de la construcción, promoción inmobiliaria o reformas Conocimientos técnicos imprescindibles: • Derecho laboral aplicado: contratación, despidos, cálculo de liquidaciones, procedimientos ante inspección de trabajo (ITSS), convenio de la construcción., • Derecho civil y mercantil de contratos de obra (redacción, negociación, resolución, reclamaciones de cantidad)., • Procedimientos judiciales civiles (seguimiento de litigios, coordinación con procuradores/abogados externos, comparecencias)., • Relación con AEAT, TGSS, catastro y administraciones locales (requerimientos, embargos, notificaciones tributarias)., • Gestión de pólizas y siniestros de seguros (RC, todo riesgo construcción)., • Nociones de prevención de riesgos laborales / coordinación de seguridad y salud en obra (PSS). Idiomas: castellano nativo/alto; inglés valorable si el grupo trabaja con proveedores o entidades internacionales.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades En Iman Temporing Madrid seleccionamos para importante Agencias Exclusiva del Sector Seguros con ubicación en Madrid (red de 18 oficinas), un/a Administrativo/a comercial con experiencia en el sector para Agencia ubicada en Madrid (Zona Vallecas). Cuáles serán tus principales funciones • Atención y venta consultiva: Identificar y resolver necesidades de los clientes comercializando productos aseguradores., • Gestión administrativa: Organización de la documentación diaria, resolución de incidencias., • Mantenimiento de la BBDD, • Contrato temporal de 4 meses a través de ETT con posibilidad de paso posterior a plantilla con contrato indefinido, • Salario 18.000 € brutos/año. Una vez incorporado/a en plantilla, también habrá incentivos variables por consecución de objetivos (aprox. 400 €/mes) e interesantes beneficios sociales (viajes, eventos, etc.), • Jornada de Lunes a Jueves de 9.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00. Viernes de 9.00 a 15.00. En Agosto jornada intensiva de mañana, • Experiencia previa en el sector asegurador., • Excelente comunicación, empatía,, • Ubicación (residencia cerca del puesto ofertado). xqziphu Debido a la jornada partida, es conveniente que se resida cerca de la zona del puesto de trabajo. #J-18808-Ljbffr

Desde MK Development, empresa especializada en servicios IT, tenemos la necesidad de incorporar un/a Programador/a Java con al menos 2-3 años de experiencia para un proyecto del sector RRHH/Seguros. Programador/a Java con 2-3 años de experiencia.

Se busca, para una empresa multinacional del sector servicios industriales y gestión de infraestructuras, un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en administración de personal y nóminas, para incorporarse a su equipo La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Responsabilidades: • Gestión de administración de personal y soporte en el ciclo completo de nómina., • Preparación y presentación de impuestos (111, 190, 216, entre otros) y seguros sociales., • Gestión de incidencias laborales: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc., • Uso de plataformas oficiales como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema RED y SILTRA., • Gestión de contratos, procesos de desvinculación, jubilaciones e inspecciones/auditorías., • Mantenimiento y actualización de datos en sistemas HRIS (Workday). Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nóminas., • Inglés y Francés nivel B2 (imprescindible)., • Buen dominio de Excel (imprescindible)., • Perfil organizado, proactivo y con alta atención al detalle. Qué ofrece la empresa: • Incorporación a un entorno multinacional estable y altamente profesionalizado., • Participación en proyectos retadores dentro del área de Recursos Humanos., • Plan de desarrollo profesional y formación continua. xqysrnh, • Buen ambiente laboral y condiciones de flexibilidad.