Empresa seguros rrhh jobs in Spain

ppCon más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. /ppEn un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. /ppEn Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People Talent Specialist que lidere la estrategia de People Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. /ppTrabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. /ph3Responsabilidades /h3ulliDefinir y liderar la estrategia de People Culture del grupo. /liliDiseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio. /liliSupervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales. /liliLiderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento. /liliAcompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa. /liliImpulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay. /li /ulh3Requisitos y experiencia /h3ulliExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento. /liliConocimiento de legislación laboral, PRL y convenios. /liliExperiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras). /liliLiderazgo cercano y capacidad de influencia. /liliConfidencialidad, criterio y madurez profesional. /liliBuena comunicación, empatía y orientación a personas. /liliProactividad y autonomía. /liliVisión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados. /li /ulh3Beneficios y entorno de trabajo /h3ulliRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil. /liliModelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo. /liliEntorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real. /liliDesarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Moove Cars buscamos un/a Senior Payroll Specialist con experiencia consolidada en gestión integral de nómina y administración laboral, acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, con alto volumen de empleados y múltiples incidencias laborales. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 ul liGestión integral del ciclo completo de nómina. /li liCálculo y validación de nóminas mensuales en A3Innuva. /li liGestión de incidencias, variables, atrasos y regularizaciones. /li liTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y SEPE. /li liGestión de procesos de IT/AT, maternidad, paternidad y otras incidencias laborales. /li liCálculo de finiquitos y liquidaciones. /li liGestión de Seguros Sociales (SILTRA, RNT, RLC). /li liAplicación e interpretación de convenios colectivos. /li liGestión administrativa laboral de una plantilla con alto volumen de empleados. /li liSoporte en auditorías laborales y revisiones internas. /li liElaboración de reportes y análisis de datos de nómina mediante Excel. /li liParticipación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Payroll. /li liCoordinación con departamentos internos como RRHH, Finanzas y Operaciones. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro del área de Payroll. /li liExperiencia realizando cálculo de nómina de forma integral. /li liExperiencia en empresas con alto volumen de empleados y alta rotación. /li liConocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y SEPE. /li liExperiencia gestionando múltiples incidencias y convenios colectivos. /li liManejo avanzado de Excel. /li liPerfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos y con altos volúmenes de gestión. /li liValorable experiencia con A3Innuva Nómina. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liModalidad híbrida (3 días de teletrabajo semanal) y teletrabajo durante el mes de agosto (tras superar el periodo de prueba). /li liAprendizaje continuo en un entorno técnico real. /li liDesarrollo profesional en un área estratégica para la compañía. /li liFormarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. /li liPaquete de retribución flexible. /li liParking en oficinas. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad horaria /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbAffidea /b, multinacional líder en el bsector de la salud /b, busca un/a bTécnico/a de Nóminas y Administración de Personal /b para sus oficinas centrales en España. /p pLa persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. /p h3Entre tus funciones /h3 ul liGestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito. /li liElaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos. /li liMantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. /li liParticipar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. /li liFlexibilidad horaria /li liModelo híbrido (2 días de tele trabajo) /li liEstabilidad /li liIncorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. /li liFP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en funciones similares. /li liConocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos. /li liConocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /li liManejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. /li /ul pBuscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn RYF Consultores damos comienzo a la búsqueda de un/una Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales, para una asesoría laboralista de prestigio en Madrid centro. Se trata de una empresa familiar, de 60 personas, con un ambiente laboral inmejorable y una preocupación por la estabilidad y el crecimiento profesional que hacen que sus trabajadores se sientan parte de un gran equipo. /ppGestión de una cartera de clientes de 250 nóminas /ph3Funciones /h3ulliTareas relacionadas con la administración de personal. /liliAltas y bajas en Sistema Red. /liliRealización contratos y registro en /liliTrámites relacionados con la Seguridad Social (CASIA). /liliManejo de las aplicaciones SILTRA, DELTA, IT/AT. /liliEnvío de seguros sociales. /liliGestión de Convenios. /liliResolución de incidencias con los trabajadores. /liliBuscamos una persona con sentimiento de empresa, alguien que venga a sumar y a crecer en equipo. Buscamos una persona proactiva, autónoma y a la que le guste trabajar en equipo. Precisamos formación en RRHH/Laboral y mínimo 3/4 años de experiencia en asesoría, gestionando un volumen de 400 nóminas. /li /ulh3Condiciones /h3ulliIntensiva todos los viernes del año de 8h a 14h o de 9h a 15h /liliIntensiva en verano /liliTeletrabajo un día por semana /liliSalario según experiencia - 24.000 a 26.000 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos buscando un/a Técnico de Nóminas y Administración de Personal para una compañía líder en el sector Industrial cuya misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. /p h3Funciones /h3 ul liTramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo. /li liFormalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental. /li liGestionar el ciclo completo de nómina, incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra. /li liAdministrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible. /li liElaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. /li /ul h3Formación y requisitos /h3 ul liTitulación en Licenciatura/Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar. /li liExperiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años. /li liConocimientos de SAP y Excel nivel avanzado. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una empresa líder en su sector. /li liAtractivo paquete salarial, compuesto por fijo, variable y beneficios sociales. /li liPosibilidad de desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pEstamos buscando un/a strongTÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL /strongque se encargue de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la compañía. /ppSu responsabilidad principal será la coordinación y elaboración de las nóminas, la gestión documental de los empleados, el cumplimiento normativo en materia laboral y otras funciones clave del área. /ppDará soporte desde la oficina central en Madrid a todos los centros de trabajo de la empresa. /pp strongResumen de tus responsabilidades /strong /pulliGestión de altas, bajas y contratos de empleados. /liliElaboración y revisión de nóminas, incluyendo variables, dietas, embargos y liquidaciones. /liliSeguimiento de convenios colectivos de aplicación y condiciones laborales. /liliTramitación de seguros sociales y comunicaciones con la Seguridad Social. /liliImpuestos: Modelo 111 y 190. /liliControl de absentismos, vacaciones y permisos. /liliArchivo y gestión documental de los expedientes laborales. /liliCoordinación y seguimiento de bonificaciones de formación (FUNDAE) y documentación asociada. /liliElaboración de reportes internos y externos relacionados con el personal. /liliAtención y resolución de consultas de empleados sobre temas laborales, nómina y condiciones contractuales. /liliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 5 años en administración de personal y gestión de nóminas. /liliConocimientos sólidos de relaciones laborales y normativa vigente. /liliManejo avanzado de MS Office, especialmente Excel. /liliExperiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina (Sage Murano, A3 NOM, Meta4, Logic, Success Factor o equivalentes). /liliExperiencia en entornos multisede o empresas con estructuras descentralizadas. /liliHabilidades personales: organización, comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas. /li /ulp❤️ strongCreemos que te encantará trabajar con nosotros /strong /pulliContratación indefinida /liliHorario (37.5h / semanales): L-J 8-17h15 y V 8-15h. /liliJornada intensiva en verano. /lili24 días de vacaciones /liliBuen ambiente laboral. /liliOportunidades de desarrollo profesional en una multinacional en crecimiento. /liliOtros beneficios. /li /ulpTCR está activo en todo el mundo y en los lugares más inspiradores. El mundo está literalmente a nuestros pies. Gracias a nosotros, millones de pasajeros y paquetería viajan a través del mundo entero cada día. /ppEn la red global de TCR trabajan más de 1.500 técnicos repartidos en 200 talleres y 18 países, gestionando más de 40.000 equipos. /pp✅ strong¿Crees que podríamos encajar? ¡Esperamos conocerte! /strong /ppSi esta oportunidad te entusiasma, pero no cumples con todos los requisitos, strongte animamos igualmente a postularte /strong. /ppNuestras descripciones de puestos son una guía, no una lista excluyente. Buscamos el encaje adecuado, no la perfección sobre el papel. /ppBuscamos expertos técnicos como tú, ¿te apetece volar alto con nosotros? /ppstrong¡Envíanos tu CV! /strong /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago /ph3Talent Acquisition HR Specialist / Técnico de selección y RRHH /h3h3Junior | Consultoría Human Capital - Madrid /h3h3Técnico/a de Relaciones Laborales, Administración de Personal y Movilidad Internacional /h3pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 4 days ago /ppAlcorcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago /p #J-18808-Ljbffr

Edenred, empresa reconocida como una de las “100 mejores empresas para trabajar en España” en 2024 y certificada como Great Place to Work, nació llena de ilusión hace más de 60 años, siendo pioneros en el desarrollo de beneficios sociales para equipos y operando en la actualidad en 45 países, ofreciendo soluciones como plataforma digital a 60 millones de usuarios. Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Desde nuestros inicios, hemos mantenido vivo un sueño que sigue presente en todas las decisiones de la compañía: generar conexiones de valor que fomenten el crecimiento de nuestros stakeholders y de la sociedad en general. Misión del puesto Como Partner Account Executive impulsarás el crecimiento de Edenred España mediante la creación, activación y escalado de un ecosistema sólido de partners comerciales que genere de forma sostenida leads cualificados, amplíe la presencia de la compañía en el ecosistema de RRHH y contribuya directamente al pipeline, revenue y objetivos de negocio a través del canal de venta indirecta. Tus principales responsabilidades 1. Desarrollo y gestión de partners • Identificar, reclutar y desarrollar partners estratégicos en el ecosistema HR (consultoras de RRHH, brokers, asesorías, SaaS/HRIS, payroll, benefits)., • Construir relaciones sólidas con decisores y equipos comerciales, definiendo planes de crecimiento específicos por partner. 1. Generación de negocio a través del canal indirecto • Ser responsable del pipeline generado por partners: volumen, calidad y conversión de leads., • Impulsar acciones comerciales conjuntas: co-selling, webinars, eventos, prospección compartida y presentaciones a clientes., • Acompañar a los partners en ventas complejas (discovery, demos, presentaciones de valor). 1. Activación, formación y enablement • Formar a los partners en soluciones, propuesta de valor, casos de uso y argumentarios comerciales., • Diseñar y ejecutar programas de onboarding, workshops y materiales de enablement., • Asegurar que los partners identifican y cualifican oportunidades de forma autónoma. 1. Coordinación interna y trabajo transversal • Colaborar con Ventas, Marketing, Customer Success, Customer Care y Producto para asegurar un flujo eficiente de oportunidades., • Alinear feedback del canal con la estrategia comercial y contribuir a la definición del modelo de partners. 1. Reporting y performance del canal • Gestionar actividad y pipeline en CRM (idealmente Salesforce)., • Medir y reportar KPIs clave: leads, oportunidades, conversión y revenue generado por el canal y analizar resultados y proponer mejoras continuas en la estrategia de partners., • Coordinar con el partner planes de dinamización del Go To Market para diseñar y ejecutar acciones comerciales conjuntas (campañas de co-selling, webinars y eventos conjuntos, acciones de prospección compartidas, presentaciones conjuntas a clientes, etc). Requisitos deseables • 3-5 años de experiencia en roles relacionados con gestión de Partners o canal indirecto., • Experiencia demostrable en venta consultiva B2B, generación de negocio a través de partners, en gestión de relaciones estratégicas con consultoras, brokers de seguros, asesorías o consultoras de RRHH., • Muy valorable experiencia previa en SaaS B2B, HR Tech / HRIS, Fintech o soluciones de beneficios, o entornos de startup o scaleup., • Residencia en Madrid, • Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional., • Orientación a resultados y foco en objetivos comerciales, con proactividad y autonomía para impulsar acciones y activar partners., • Tener excelentes habilidades de comunicación e influencia con partners, equipos internos y clientes. Edenred está aquí para ofrecerte un montón de beneficios que te ayudarán a sentirte bien y a equilibrar tu vida laboral y personal. ¡Échales un vistazo ya que están pensados especialmente para ti y tu bienestar! • Ticket Restaurant 11€/día de lunes a jueves entre septiembre y junio., • Flexibilidad horaria en entrada y salida, además de jornada intensiva todos los viernes del año así como los meses de julio y agosto., • Formato hibrido de trabajo: hasta 8 días de teletrabajo al mes., • Office Day: día semanal en la oficina con desayuno, café y fruta incluida., • Entorno dinámico y multidisciplinar., • Actividades en días clave como voluntariados, Women & Pride week, cena de navidad, entre otras. xcskxlj, • Y no menos importante, ¡un ambiente laboral de 10! ¿A qué esperas para que te podamos conocer? #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. /ppLideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional /ppb ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /bÚnete a un equipo que desarrolla soluciones de seguridad críticas para proteger la información y garantizar la confianza digital en entornos de alta exigencia. /ppb Responsabilidades: /b /pulliDesarrollar e implementar soluciones Java para sistemas de seguridad de la información. /liliDiseñar e integrar funcionalidades criptográficas en aplicaciones y servicios corporativos. /liliParticipar en la definición y validación de arquitecturas basadas en PKI y certificados X.509. /liliImplementar mecanismos de autenticación robusta y protocolos de comunicación segura. /liliIntegrar soluciones con plataformas bHSM (Hardware Security Modules), módulos SAM y sistemas KMS. /b /liliGestionar el ciclo de vida de claves criptográficas: generación, custodia, distribución, rotación y eliminación. /liliAplicar prácticas de Secure Software Development Lifecycleb (SSDLC) /b durante todo el ciclo de desarrollo. /liliColaborar con equipos multidisciplinares para garantizar la seguridad de productos y servicios. /liliParticipar en auditorías de seguridad y actividades de cumplimiento normativo. /liliContribuir a la automatización de controles de seguridad y a la reducción de riesgos técnicos. /liliEntre 3 y 5 años de experiencia en desarrollo de software con Java en entornos seguros. /liliExperiencia demostrable en programación con bJava 17 o superior /b. /liliConocimientos sólidos de criptografía: cifrado simétrico y asimétrico, firmas digitales, hashes y protocolos de seguridad como bTLS/SSL. /b /liliExperiencia en arquitecturas bPKI /b y gestión de bcertificados digitales X.509. /b /liliConocimiento de Sistemas de Gestión de Claves b(KMS) /b y del ciclo de vida de claves criptográficas. /liliExperiencia en integración y utilización de HSMs para operaciones criptográficas de alto nivel de seguridad. /liliConocimientos de bAPIs /b y estándares como bPKCS#11 /b y Java Cryptography Extension b(JCE). /b /liliExperiencia con herramientas de control de versiones, preferiblemente Git. /liliManejo de entornos de desarrollo integrados (IDE) y herramientas orientadas al desarrollo seguro. /liliSe valorará experiencia en el cumplimiento de estándares y normativas como bPCI DSS, ISO 27001/27002, OWASP /b y recomendaciones bNIST. /b /liliCapacidad para trabajar en entornos complejos, con orientación a la calidad, automatización y mejora continua. /liliDisponibilidad para viajar /li /ulpbLo que te ofrecemos: /b /pullibEstabilidad y Futuro /b: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de bDefensa con más de 60.000 profesionales /b, con seguridad financiera. /lilibProyectos Innovadores y de Alto Alcance /b: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /lilibAmbiente Cercano y Transparente /b: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo by abierto. /b /lilibAutonomía y Flexibilidad /b: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmob. /b /lilibPlan de carrera adaptado a ti /b: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /lilibFormación continua /b: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). /lilibDescuentos exclusivos para tu bienestar /b: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleadob de Indra. /b /lilibRetribución comp /betibtiva y planes de compensación flexibles /ba tus necesidades. /li /ulpb¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? /b /ppNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /ppb¡INDRA es empresa Top Employer 2026! /b Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. /ppLideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional /ppb ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /bÚnete a un equipo que desarrolla soluciones de seguridad críticas para proteger la información y garantizar la confianza digital en entornos de alta exigencia. /ppb Responsabilidades: /b /pulliDesarrollar e implementar soluciones Java para sistemas de seguridad de la información. /liliDiseñar e integrar funcionalidades criptográficas en aplicaciones y servicios corporativos. /liliParticipar en la definición y validación de arquitecturas basadas en PKI y certificados X.509. /liliImplementar mecanismos de autenticación robusta y protocolos de comunicación segura. /liliIntegrar soluciones con plataformas bHSM (Hardware Security Modules), módulos SAM y sistemas KMS. /b /liliGestionar el ciclo de vida de claves criptográficas: generación, custodia, distribución, rotación y eliminación. /liliAplicar prácticas de Secure Software Development Lifecycleb (SSDLC) /b durante todo el ciclo de desarrollo. /liliColaborar con equipos multidisciplinares para garantizar la seguridad de productos y servicios. /liliParticipar en auditorías de seguridad y actividades de cumplimiento normativo. /liliContribuir a la automatización de controles de seguridad y a la reducción de riesgos técnicos. /liliEntre 3 y 5 años de experiencia en desarrollo de software con Java en entornos seguros. /liliExperiencia demostrable en programación con bJava 17 o superior /b. /liliConocimientos sólidos de criptografía: cifrado simétrico y asimétrico, firmas digitales, hashes y protocolos de seguridad como bTLS/SSL. /b /liliExperiencia en arquitecturas bPKI /b y gestión de bcertificados digitales X.509. /b /liliConocimiento de Sistemas de Gestión de Claves b(KMS) /b y del ciclo de vida de claves criptográficas. /liliExperiencia en integración y utilización de HSMs para operaciones criptográficas de alto nivel de seguridad. /liliConocimientos de bAPIs /b y estándares como bPKCS#11 /b y Java Cryptography Extension b(JCE). /b /liliExperiencia con herramientas de control de versiones, preferiblemente Git. /liliManejo de entornos de desarrollo integrados (IDE) y herramientas orientadas al desarrollo seguro. /liliSe valorará experiencia en el cumplimiento de estándares y normativas como bPCI DSS, ISO 27001/27002, OWASP /b y recomendaciones bNIST. /b /liliCapacidad para trabajar en entornos complejos, con orientación a la calidad, automatización y mejora continua. /liliDisponibilidad para viajar /li /ulpbLo que te ofrecemos: /b /pullibEstabilidad y Futuro /b: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de bDefensa con más de 60.000 profesionales /b, con seguridad financiera. /lilibProyectos Innovadores y de Alto Alcance /b: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /lilibAmbiente Cercano y Transparente /b: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo by abierto. /b /lilibAutonomía y Flexibilidad /b: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmob. /b /lilibPlan de carrera adaptado a ti /b: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /lilibFormación continua /b: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). /lilibDescuentos exclusivos para tu bienestar /b: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleadob de Indra. /b /lilibRetribución comp /betibtiva y planes de compensación flexibles /ba tus necesidades. /li /ulpb¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? /b /ppNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /ppb¡INDRA es empresa Top Employer 2026! /b Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bMADOM MANAGEMENT /b somos una consultoría líder en Dirección Empresarial, Gestión Económico-Financiera y Recursos Humanos para PYMES y empresas familiares. Combinamos el rigor metodológico con un enfoque práctico, cercano y digitalizado adaptado a las necesidades reales de nuestros clientes. /ppTrabajamos con tecnologías y herramientas de primer nivel y estamos en continuo crecimiento. /ph3Funciones principales /h3ulliAuditoría detallada de nóminas, contratos, bases, ITs, finiquitos, convenios y documentación del cliente saliente. /liliRevisión de tablas salariales, pluses, antigüedades, jornadas y criterios aplicados. /liliMigración, limpieza y contraste de datos históricos y acumulados en la aplicación laboral. /liliConfiguración integral de la empresa: convenios, categorías, turnos, complementos, reglas de cálculo, vacaciones y procesos periódicos. /liliSimulación de nóminas y cuotas para validar la coherencia del traspaso antes de la salida en real. /liliEjecución de la primera nómina real, presentación de seguros sociales, CRA, bases y revisión de incidencias. /liliAjustes posteriores al primer ciclo y estabilización del cliente en la herramienta. /liliAcompañamiento, formación básica y soporte durante los primeros cierres mensuales. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 5‑7 años en cálculo de nóminas y asesoría laboral en SAGE Connected/Despachos. /liliFormación en Relaciones Laborales, Derecho o FP de Administración y Finanzas / RRHH. /liliConocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social, contratación y cotización. /liliExperiencia demostrable gestionando altos volúmenes de nóminas. /liliAlto nivel de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, limpieza de datos). /liliHabilidad para la auditoría de datos y la detección de incoherencias. /liliCapacidad de análisis, orden y precisión en la gestión documental. /liliTrato cercano y profesional con el cliente; buenas habilidades comunicativas. /liliSe valorará nivel de inglés. /liliCapacidad para trabajar con plazos ajustados y varios proyectos a la vez. /liliProactividad y autonomía en la resolución de incidencias. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContrato indefinido desde el inicio. /liliRetribución competitiva, compuesta por salario fijo acorde a la experiencia y variable vinculado a objetivos definidos, medibles y alineados con el desempeño. /liliBeneficios adicionales: tarjeta Cobee, retribución flexible. /liliFlexibilidad horaria en entrada y salida (de 8:30h a 17:30h y viernes de 8h a 14h). /liliPosibilidad de teletrabajo parcial. /lili23 días laborables de vacaciones + Nochebuena + Nochevieja. /liliJornada continua de 4 meses en verano + Semana Santa + Navidad. /liliUn entorno organizativo colaborativo, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento profesional. /liliFormación continua y participación en proyectos estratégicos de clientes. /li /ulpSi buscas un entorno profesional donde tu experiencia tenga impacto real y quieras seguir creciendo en proyectos de alto nivel, en bMADOM /b te estamos esperando. /p /p #J-18808-Ljbffr

En MADOM MANAGEMENT somos una consultoría líder en Dirección Empresarial, Gestión Económico-Financiera y Recursos Humanos para PYMES y empresas familiares. Combinamos el rigor metodológico con un enfoque práctico, cercano y digitalizado adaptado a las necesidades reales de nuestros clientes. Trabajamos con tecnologías y herramientas de primer nivel y estamos en continuo crecimiento. Tareas Estamos buscando un profesional con experiencia sólida en implementación y gestión laboral para formar parte de nuestro equipo de nóminas y consultoría laboral. Esta persona será responsable de liderar proyectos completos de implantación y migración de nóminas, así como de aportar valor en consultoría técnica y operativa a clientes de distintos sectores. Destacamos las principales funciones a desempeñar, utilizando el software SAGE Despachos - Auditoría detallada de nóminas, contratos, bases, ITs, finiquitos, convenios y documentación del cliente saliente. - Revisión de tablas salariales, pluses, antigüedades, jornadas y criterios aplicados. - Migración, limpieza y contraste de datos históricos y acumulados en la aplicación laboral. - Configuración integral de la empresa: convenios, categorías, turnos, complementos, reglas de cálculo, vacaciones y procesos periódicos. - Simulación de nóminas y cuotas para validar la coherencia del traspaso antes de la salida en real. - Ejecución de la primera nómina real, presentación de seguros sociales, CRA, bases y revisión de incidencias. - Ajustes posteriores al primer ciclo y estabilización del cliente en la herramienta. - Acompañamiento, formación básica y soporte durante los primeros cierres mensuales. Requisitos - Experiencia mínima de 5-7 años en cálculo de nóminas y asesoría laboral en SAGE Connected/Despachos. - Formación en Relaciones Laborales, Derecho, o FP de Administración y Finanzas / RRHH. - Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social, contratación y cotización. - Experiencia demostrable gestionando altos volúmenes de nóminas. - Alto nivel de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, limpieza de datos). - Habilidad para la auditoría de datos y la detección de incoherencias. - Capacidad de análisis, orden y precisión en la gestión documental. - Trato cercano y profesional con el cliente; buenas habilidades comunicativas. - Se valorará nivel de inglés. - Capacidad para trabajar con plazos ajustados y varios proyectos a la vez. - Proactividad y autonomía en la resolución de incidencias. Beneficios Qué ofrecemos en MADOM MANAGEMENT ✔ Contrato indefinido desde el inicio ✔ Retribución competitiva, compuesta por salario fijo acorde a la experiencia y variable vinculado a objetivos definidos, medibles y alineados con el desempeño ✔ Beneficios adicionales: tarjeta Cobee, retribución flexible. ✔ Flexibilidad horaria en entrada y salida (de 8:30h a 17:30h y viernes de 8h a 14h) ✔ Posibilidad de teletrabajo parcial ✔ 23 días laborables de vacaciones + Nochebuena + Nochevieja. ✔ Jornada continua de 4 meses en verano + Semana Santa + Navidad ✔ Un entorno organizativo colaborativo, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento profesional ✔ Formación continua y participación en proyectos estratégicos de clientes Si buscas un entorno profesional donde tu experiencia tenga impacto real y quieras seguir creciendo en proyectos de alto nivel, en MADOM te estamos esperando.

ppDesarrolla tu carrera en nuestromagnifico equipode las oficinas centrales de Madrid /p h3Forma parte de una compañíapuntera en el sector Seguros /h3 pBuscamos profesionales que compartan nuestra pasión e interés por desarrollar un proyecto comun a largo plazo. /p h3¿Cómo es trabajar en Reale? /h3 pEn Reale Seguros ofrecemos la experiencia y estabilidad que solo una gran empresa con gran recorrido puede ofrecer. /p pEl lugar de empleo será en nuestra oficina del centro de Madrid, con un horario de jornada completa o intensiva dependiendo de la época del año. /p pSe ofrece un contrato indefinido con un salario atractivo e interesantes beneficios sociales. Reale Seguros cuenta con los reconocimientos mejor valorados para trabajar en una empresa: Great Place to Work, Empresa Familiarmente Responsable, Igualdad en la Empresa y Sellos de Horarios Racionales. /p h3¿A quién estamos buscando? /h3 pBuscamos profesionales que cuenten con titulación universitaria en RRLL, Psicología, Derecho o similar, así como formación específica: Master de RRHH y Selección por competencias. Muy valorable aportar experiencia mínima de 3-4 años desempeñando el mismo puesto en el sector Seguros. /p pLas competencias más destacables para un buen desempeño del puesto son las de orientación al cliente, orientación a resultados y capacidad para trabajar transversalmente con otras las áreas de la Compañía. /p pEs imprescindible estar habituado a trabajar con herramientas propias de selección (ATS propias o externas, y páginas de búsqueda de empleo). Muy valorable aportar nivel inglés B2 y se tendrá en cuenta italiano. /p pSe valorará estar en disposición del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%. /p h3¿Qué tendrás que hacer? /h3 pEl perfil de TÉCNICO/A DE SELECCION formará parte del área de Selección, dentro de la dirección de Talento de compañía, y se encargará principalmente de brealizar las labores de reclutamiento y selección /b, con el fin de garantizar la incorporación del talento que mejor se adapta a las necesidades actuales y futuras de cada área. /p h3Algunas de las funciones más específicas de un/a TÉCNICO/A DE SELECCÓN /h3 ul libRealizar la negociación anual de los acuerdos con ETTS, Universidades y Centros de Estudios /b, así como bcoordinar la incorporación de trabajadores temporales / becarios /b. /li liProponer nuevas formas, modelos, herramientas para hacer evolucionar y mejorar el sistema de selección/desarrollo de Reale. /li liParticipar en los proyectos liderados desde el área de gestión del talento en la fase de definición y diseño. /li liColaborar en el desarrollo e implantación de proyectos específicos de selección y desarrollo dando bapoyo a la organización para su integración en el colectivo de empleados y mandos /b. /li /ul h3¿Cómo será el proceso de selección? /h3 pRellena el formulario de registro. No te tomará más de un minuto. /p pRealiza las pruebas que nos ayudarán a entender tu perfil y fortalezas. /p h3Conoce al equipo /h3 pParticipa de nuestra entrevista personal para conocer mejor tus intereses y motivaciones. /p h3Desarrolla tu carrera profesional con nosotros! /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bGrupo EULEN /b, líderes en la prestación de servicios generales, buscamos un profesional que comprenda que detrás de cada proceso administrativo hay una persona y un compromiso de precisión. Si te apasiona el rigor normativo (convenios colectivos), encuentras satisfacción en la exactitud al céntimo de la nómina y aportas un criterio sólido para actuar y preguntar cuando es necesario, esta posición está diseñada para ti. /p pBuscamos incorporar un/a profesional comprometido/a para nuestras oficinas centrales como bAdministrativo/a de Administración de Personal. /b /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 pTe incorporarás a un equipo consolidado de Administración de Personal donde tu rol será clave en la gestión integral de nuestro equipo. Aprenderás a moverte con soltura en los ritmos periódicos del área: /p ul libGestión Integral de Nómina: /b Te encargarás del ciclo completo de nómina para el personal de estructura de España. Esto incluye la elaboración de nóminas, revisión de incidencias y liquidaciones, garantizando que cada persona cobre lo que corresponde en el momento justo. /li libGestión Contractual y Documental: /b Administrarás el ciclo de vida de la relación laboral: gestionarás contratos, modificaciones y finiquitos. Serás la persona encargada de custodiar el expediente laboral, velando por el cumplimiento legal y el orden de la documentación. /li libApoyo y Consulta a Empleados/as: /b Serás el primer punto de contacto para resolver dudas sobre nómina y otros aspectos de administración. Deberás explicar con claridad conceptos complejos, generando confianza en el equipo. /li libObligaciones Periódicas y Reporting: /b Realizarás la conciliación y tramitación del pago de seguros sociales, colaborarás en auditorías y facilitarás la información de cotización e informes cuando sea requerido. /li /ul h3¿Qué encontrarás en el Grupo EULEN? /h3 ul libContrato indefinido. /b Un proyecto a largo plazo, en una organización en constante crecimiento. /li libSalario /b competitivo y plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Seguro de vida /li libFlexibilidad para la conciliación /b: jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo. /li li26 días laborales de vacaciones al año. /li libDesarrollo profesional y formación continuada /b en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo formativo /li liDescubre nuestra bFundación David Álvarez EULEN /b y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social. /li libSalud y bienestar: /b apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados. /li libVentajas de formar parte del Club Eulen. /b /li libEntidad Familiarmente Responsable (efr). /b /li /ul h3¿Qué puedes aportar? /h3 pBuscamos un perfil con una base técnica sólida y una alta orientación al detalle: /p ul libFormación Académica: /b Formación Profesional Superior, Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales (RRLL), Recursos Humanos (RRHH) o similares (ETSS). /li libExperiencia Técnica: /b Mínima de 2 años en gestión de nómina y Seguros Sociales (SS). /li libConocimientos Clave: /b /li liSólido conocimiento de la legislación laboral vigente. /li liNivel avanzado en Excel o Google Sheets. /li liManejo de plataformas como Sistema Red, Siltr@ y /li /ul pEn Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas! /p /p #J-18808-Ljbffr

pDesde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. /pp#Conectamoseltalentoconlasoportunidades /pp¿Te apasiona el sector Asesoría/Gestoría de Recursos Humanos? ¿Tienes experiencia confeccionando nóminas, gestión de presencia entre otras funciones? /pp¡Estamos interesados en conocerte! /ppDesde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto Técnico/a de Nóminas con A3Nom, para una empresa prestigiosa en la zona norte de Madrid. /pulliExperiencia con ciclo completo de nómina. /liliGestión de incidencias, IT, accidentes de trabajo, embargos, etc /liliPresentación de impuestos, 111, 190, 216, etc, así como seguros sociales. /liliComunicación de trámites a organismos públicos. /liliGestión de contratos, desvinculaciones, inspecciones/auditorias. /liliMantenimiento y actualización de la información de recursos humanos. /liliHorario de lunes a viernes, en horario de oficina de 9 a 14 y de 15 a 18 o de 8:30 a 14 y de 15 a 17:30. /li /ul #J-18808-Ljbffr

Desarrollamos inteligencia artificial soberana y soluciones ciberresilientes para proteger ciudadanos, territorios, infraestructuras y activos críticos físicos y digitales. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a Orchestration Engineer con experiencia en administración de plataformas contenerizadas para participar en proyectos de alta criticidad, diseñando y gestionando infraestructuras de orquestación seguras y resilientes para entornos clasificados en modalidad híbrida. • Diseñar la arquitectura de orquestación de contenedores., • Desplegar y administrar plataformas basadas en Kubernetes y/o OpenShift., • Garantizar que las soluciones implantadas cumplen con los requisitos técnicos, operacionales y de seguridad establecidos., • Colaborar con equipos multidisciplinares para asegurar la correcta integración de las plataformas de contenedores., • Participar en la mejora continua de la infraestructura mediante herramientas de automatización e Infraestructura como Código (IaC). No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Al menos 4 años de experiencia en administración de sistemas contenerizados., • Experiencia en orquestación de cargas de trabajo críticas o clasificadas., • Conocimientos en automatización de despliegues mediante pipelines CI/CD seguros., • Experiencia demostrable en despliegues con Kubernetes y/o OpenShift., • Disponer de residencia europea vigente de mínimo 5 años., • Máster en Ciberseguridad, Administración de Sistemas Críticos, Ingeniería de Software o Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se valorará especialmente • Certificaciones CKA, CKS o Docker Certified Associate., • Conocimientos de Terraform, Ansible, Helm y GitOps., • Certificaciones CISSP, GIAC., • Conocimientos o certificaciones en ENS y CCN-STIC., • Máster en Ciberseguridad, Administración de Sistemas Críticos o Ingeniería de Software., • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. (Adaptarlo al modelo de trabajo de la posición, en entorno de fábrica a turnos, no puede haber flexibilidad), • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? (Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia) • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

p🆕 ¡Buscamos incorporar una persona como Training Specialist en el área de Formación de People Office! /pp strongTus principales funciones serán: /strong /pulliDiseño, planificación y ejecución del strongPlan Anual de Formación /strong. /liliGestión de subvenciones y bonificaciones a través destrong FUNDAE /strong. /liliControl y seguimiento del strongpresupuesto de formación /strong. /liliCoordinación con strongproveedores externos y plataformas de e-learning. /strong /liliEvaluación de la eficacia de las acciones formativas. /liliElaboración de informes y KPIs del área. /liliFormación universitaria en Psicología, Pedagogía, RRHH o similar. /lilistrongImprescindible experiencia de 3 años como especialista de formación realizando funciones similares. /strong /liliConocimiento avanzado de la plataforma FUNDAE. /liliExperiencia en la gestión de formación presencial y online. /liliManejo de herramientas ofimáticas y plataformas LMS. /lilistrongResidencia actual en Madrid /strong (no se aceptarán candidaturas que no cumplan este requisito). /lilistrongIncorporación inmediata /strong a un entorno de trabajo multinacional. /lilistrongJornada completa en turno partido /strong (lunes-jueves) e intensivo (viernes). /lilistrongJornada intensiva en julio y agosto. /strong /liliFlexibilidad horaria de entrada y salida. /lilistrongModalidad híbrida /strong: 3 días de trabajo en oficina + 2 días de trabajo en casa (inicialmente habrá un periodo 100% presencial por formación y/o adaptación al puesto). /lilistrongSalario fijo + Tarjeta Restaurante. /strong /liliLugar de trabajo bien comunicado: metro Santiago Bernabéu/Nuevos Ministerios. /liliClub de Descuentos para ti y tus familiares. /li /ulpEurop Assistance es una empresa consolidada, parte del Grupo Generali, dedicada a cuidar de las personas desde 1963. Damos cobertura a clientes en más de 190 países. /ppNuestra misión es acompañar a personas y empresas del estrés a la tranquilidad, en cualquier momento y lugar. La visión de nuestros/as 12.000 empleados/as es ser la empresa de cuidados más fiable del mundo. /ppEn España operamos desde 1977, siendo pioneros en asistencia en viaje. Hoy, ofrecemos soluciones en una amplia gama de servicios: seguros de viaje y asistencia médica, asistencia en carretera y movilidad, hogar y estilo de vida, salud, cuidado de personas mayores y servicios personalizados. /ppComo empresa y compañía empleadora responsable, aplicamos el principio de igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, valorando únicamente las competencias personales y profesionales. Fomentamos la diversidad, el desarrollo profesional, el bienestar personal y un entorno de trabajo inclusivo y accesible. /p #J-18808-Ljbffr

p🆕 ¡Buscamos incorporar una persona como Training Specialist en el área de Formación de People Office! /pp strongTus principales funciones serán: /strong /pulliDiseño, planificación y ejecución del strongPlan Anual de Formación /strong. /liliGestión de subvenciones y bonificaciones a través destrong FUNDAE /strong. /liliControl y seguimiento del strongpresupuesto de formación /strong. /liliCoordinación con strongproveedores externos y plataformas de e-learning. /strong /liliEvaluación de la eficacia de las acciones formativas. /liliElaboración de informes y KPIs del área. /liliFormación universitaria en Psicología, Pedagogía, RRHH o similar. /lilistrongImprescindible experiencia de 3 años como especialista de formación realizando funciones similares. /strong /liliConocimiento avanzado de la plataforma FUNDAE. /liliExperiencia en la gestión de formación presencial y online. /liliManejo de herramientas ofimáticas y plataformas LMS. /lilistrongResidencia actual en Madrid /strong (no se aceptarán candidaturas que no cumplan este requisito). /lilistrongIncorporación inmediata /strong a un entorno de trabajo multinacional. /lilistrongJornada completa en turno partido /strong (lunes-jueves) e intensivo (viernes). /lilistrongJornada intensiva en julio y agosto. /strong /liliFlexibilidad horaria de entrada y salida. /lilistrongModalidad híbrida /strong: 3 días de trabajo en oficina + 2 días de trabajo en casa (inicialmente habrá un periodo 100% presencial por formación y/o adaptación al puesto). /lilistrongSalario fijo + Tarjeta Restaurante. /strong /liliLugar de trabajo bien comunicado: metro Santiago Bernabéu/Nuevos Ministerios. /liliClub de Descuentos para ti y tus familiares. /li /ulpEurop Assistance es una empresa consolidada, parte del Grupo Generali, dedicada a cuidar de las personas desde 1963. Damos cobertura a clientes en más de 190 países. /ppNuestra misión es acompañar a personas y empresas del estrés a la tranquilidad, en cualquier momento y lugar. La visión de nuestros/as 12.000 empleados/as es ser la empresa de cuidados más fiable del mundo. /ppEn España operamos desde 1977, siendo pioneros en asistencia en viaje. Hoy, ofrecemos soluciones en una amplia gama de servicios: seguros de viaje y asistencia médica, asistencia en carretera y movilidad, hogar y estilo de vida, salud, cuidado de personas mayores y servicios personalizados. /ppComo empresa y compañía empleadora responsable, aplicamos el principio de igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, valorando únicamente las competencias personales y profesionales. Fomentamos la diversidad, el desarrollo profesional, el bienestar personal y un entorno de trabajo inclusivo y accesible. /p #J-18808-Ljbffr

pSomos TELYCO, Distribuidor oficial de Movistar y formamos parte de GRUPO TELEFÓNICA. Buscamos una persona para incorporarse en nuestro equipo de Administración de Personal, con el objetivo de gestionar el proceso de nómina, dentro de nuestra Gerencia de Personas. /ppSomos una empresa, con más de 100 años de historia y comprometida con la igualdad de oportunidades, donde tu talento y actitud son lo que realmente cuentan. /pp- Realizar el cálculo, revisión y cierre mensual de nómina. /pp- Gestionar y realizar la ejecución de pagos de nómina. /pp- Atender y dar soporte a la plantilla en consultas relacionadas con nómina y beneficios. /pp- Elaborar y realizar el análisis de cuadres contables relacionados con personal. /pp- Gestionar los anticipos y préstamos solicitados por la plantilla. /pp- Llevar a cabo la administración y seguimiento de embargos salariales. /pp- Implementar análisis salariales y estudios de brecha retributiva. /pp- Llevar a cabo la gestión administrativa de beneficios sociales, seguros, planes de pensiones, retribución flexible, etc. /pp- Gestionar la afiliación, cotización y pago de Seguridad Social, así como controlar y realizar el seguimiento de liquidaciones y seguros sociales. /pp- Elaborar y presentar impuestos relacionados con el personal: modelos . /pp- Gestionar las notificaciones oficiales de organismos públicos (AEAT, Seguridad Social, etc.). /pp- Preparar y enviar encuestas oficiales y estadísticas laborales. /pp- Elaborar informes y reportes de compensación y costes de personal. /pp- Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /pp- Realizar informes y reportar la información relativa a su actividad. /pp- Llevar a cabo labores administrativas derivadas de sus funciones. /pp- Cualquier otra función inherente al puesto que le sea requerida. /pp- Salario fijo + plus de transporte. /pp- Jornada completa de 37 horas semanales. /pp- Jornada intensiva los viernes, vísperas de festivos y los meses de Julio y Agosto. /pp- Modelo de trabajo híbrido (presencial y teletrabajo). /pp- Flexibilidad horaria de entrada y salida. /pp- Interesantes beneficios sociales: /pp- Cheques restaurante. /pp- Anticipos de nómina. /pp- Ayudas al estudio. /pp- Descuentos en productos y servicios Movistar. /pp- Plan de pensiones. /pp- Compra de acciones bonificadas. /pp- Formación reglada: Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, o similar. /pp- Experiencia: Mínimo 2 año en posiciones similares en la gestión integral de nóminas. /pp- Conocimientos: Paquete Office 365. Uso avanzado Excel (tablas dinámicas, formulación, etc.). /pp- Conocimiento de la normativa laboral, de seguridad social y fiscal. /pp- Normativa sobre salarios, retenciones, cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, etc. /pp- Conocimientos y experiencia trabajando con SAP HR/HCM (valorable SuccessFactors). /pp- Conocimiento impuestos 111, 190 y 345. /pp- Capacidad de comunicación. /pp- Alta orientación a resultados, en tiempo y forma. /pp- Capacidad de resolución y presentación de alternativas. /pp- Capacidad de planificación, seguimiento y ejecución de tareas. /pp- Capacidad de aprendizaje continuo. /pp- Autonomía en la gestión. /pp- Proactividad e iniciativa. /pp- Flexibilidad y adaptación a un entorno cambiante. /pp- Capacidad colaborativa de trabajo en equipo. /ppSomos una empresa sólida, con gran trayectoria y te ofrecemos estabilidad laboral, proyección de futuro y desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr