Trabajos empresa seguros rrhh en España

Edenred, empresa reconocida como una de las “100 mejores empresas para trabajar en España” en 2024 y certificada como Great Place to Work, nació llena de ilusión hace más de 60 años, siendo pioneros en el desarrollo de beneficios sociales para equipos y operando en la actualidad en 45 países, ofreciendo soluciones como plataforma digital a 60 millones de usuarios.Desde nuestros inicios, hemos mantenido vivo un sueño que sigue presente en todas las decisiones de la compañía: generar conexiones de valor que fomenten el crecimiento de nuestros stakeholders y de la sociedad en general.Misión del puestoComo Partner Account Executive impulsarás el crecimiento de Edenred España mediante la creación, activación y escalado de un ecosistema sólido de partners comerciales que genere de forma sostenida leads cualificados, amplíe la presencia de la compañía en el ecosistema de RRHH y contribuya directamente al pipeline, revenue y objetivos de negocio a través del canal de venta indirecta.Tus principales responsabilidades1. Desarrollo y gestión de partnersIdentificar, reclutar y desarrollar partners estratégicos en el ecosistema HR (consultoras de RRHH, brokers, asesorías, SaaS/HRIS, payroll, benefits).Construir relaciones sólidas con decisores y equipos comerciales, definiendo planes de crecimiento específicos por partner.2. Generación de negocio a través del canal indirectoSer responsable del pipeline generado por partners: volumen, calidad y conversión de leads.Impulsar acciones comerciales conjuntas: co-selling, webinars, eventos, prospección compartida y presentaciones a clientes.Acompañar a los partners en ventas complejas (discovery, demos, presentaciones de valor).3. Activación, formación y enablementFormar a los partners en soluciones, propuesta de valor, casos de uso y argumentarios comerciales.Diseñar y ejecutar programas de onboarding, workshops y materiales de enablement.Asegurar que los partners identifican y cualifican oportunidades de forma autónoma.4. Coordinación interna y trabajo transversalColaborar con Ventas, Marketing, Customer Success, Customer Care y Producto para asegurar un flujo eficiente de oportunidades.Alinear feedback del canal con la estrategia comercial y contribuir a la definición del modelo de partners.5. Reporting y performance del canalGestionar actividad y pipeline en CRM (idealmente Salesforce).Medir y reportar KPIs clave: leads, oportunidades, conversión y revenue generado por el canal y analizar resultados y proponer mejoras continuas en la estrategia de partners.Coordinar con el partner planes de dinamización del Go To Market para diseñar y ejecutar acciones comerciales conjuntas (campañas de co-selling, webinars y eventos conjuntos, acciones de prospección compartidas, presentaciones conjuntas a clientes, etc).Requisitos deseables3-5 años de experiencia en roles relacionados con gestión de Partners o canal indirecto.Experiencia demostrable en venta consultiva B2B, generación de negocio a través de partners, en gestión de relaciones estratégicas con consultoras, brokers de seguros, asesorías o consultoras de RRHH.Muy valorable experiencia previa en SaaS B2B, HR Tech / HRIS, Fintech o soluciones de beneficios, o entornos de startup o scaleup.Residencia en MadridDisponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.Orientación a resultados y foco en objetivos comerciales, con proactividad y autonomía para impulsar acciones y activar partners.Tener excelentes habilidades de comunicación e influencia con partners, equipos internos y clientes.Edenred está aquí para ofrecerte un montón de beneficios que te ayudarán a sentirte bien y a equilibrar tu vida laboral y personal. ¡Échales un vistazo ya que están pensados especialmente para ti y tu bienestar!Ticket Restaurant 11€/día de lunes a jueves entre septiembre y junio.Flexibilidad horaria en entrada y salida, además de jornada intensiva todos los viernes del año así como los meses de julio y agosto.Formato hibrido de trabajo: hasta 8 días de teletrabajo al mes.Office Day: día semanal en la oficina con desayuno, café y fruta incluida.Entorno dinámico y multidisciplinar.Actividades en días clave como voluntariados, Women & Pride week, cena de navidad, entre otras.Y no menos importante, ¡un ambiente laboral de 10!¿A qué esperas para que te podamos conocer?#J-18808-Ljbffr

Payroll & Labor Consultant | Técnico/a Laboral NóminasAsesoría Laboral en Valencia (centro)Modelo híbrido (presencial / remoto)En HR Lean estamos en la búsqueda de un/aTécnico/a Laboralpara incorporarse a un despacho profesional de referencia en Valencia, con más de 25 años de trayectoria y una sólida reputación en el asesoramiento a clientes de primer nivel.Se trata de una posición orientada a profesionales con amplia experiencia engestión de nómina y asesoramiento jurídico-laboral, que buscan un entorno altamente profesional y estable, donde asumir nuevos retos yaportar valorreal desde su experiencia y criterio profesional.Será imprescindible contar con experiencia enSAP HCM (módulos PY y PA), A3 Innuva Nómina o A3Nom .◼️Qué harás en tu día a díaGestionarás de forma autónoma una cartera de clientes, combinando la gestión técnica del área laboral con el asesoramiento directo, en un entorno que valora el rigor, la calidad del servicio y el criterio profesional.Tendrás un rol activo en el acompañamiento a clientes en materia laboral.Funciones principales:Elaboración y gestión de nóminas mensualesActualización de datos maestros de personalElaboración de informes y listados de gestiónTramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad SocialGestión de seguros sociales y comunicaciones oficiales (SILTRA, CONTRAT@, DELT@)Resolución de consultas laborales y asesoramiento especializado a clientesAsistencia a actos de conciliación en SMAC e inspecciones de trabajoElaboración de documentación labora l : contratos, cartas de despido, amonestaciones, anexos contractuales, sanciones, etc.Seguimiento y actualización de normativa laboral aplicable◼️ Lo que buscamos en tiBuscamos a alguien con experiencia, criterio y verdaderavocación por el área laboral,que disfrute del asesoramiento y quiera seguir creciendo aportando valor desde su conocimiento.El puesto implica interlocución directa con clientes, por lo que buscamos perfiles con buenas habilidades de comunicación y capacidad degenerar confianza.FormaciónGrado en Relaciones Laborales o similarTambién valoraremos Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas, con experiencia en gestión laboralExperienciaA partir de3-5 años de experienciaen asesoría laboral o en el área de administración de personal dentro de un departamento de RRHH de una empresa medianaExperiencia gestionandonóminas, seguros sociales y contrataciónConocimientos técnicosSólidos conocimientos en normativa laboral, convenios colectivos y contratación.Seguridad Social:SILTRA, CONTRAT@ y DELT@Excel nivel medioImprescindible ✨Haber trabajado con alguna de las siguientes herramientas de gestión de nómina:SAP HCM (módulos PY y PA)A3 Innuva Nómina o A3Nom◼️ Qué encontrarás si te unes al equipoDespacho profesional consolidado, con más de 25 años de experiencia y una cartera de clientes de alto nivel.Entorno profesional estable y colaborativo, con buen ambiente de trabajo.Horario flexiblecon opciones reales de conciliación (entrada 8:00–9:00 / salida 17:00–18:00 | viernes 9:00–15:00)Jornada intensiva en veranoModelo híbrido con posibilidad deteletrabajo .Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos del candidato/a.Oficinas enpleno centro de Valencia, muy bien comunicadas y con todas las comodidades necesarias para tu día a día.Si esto encaja contigo…y buscas un entorno profesional donde puedas aportar valor real y seguir desarrollándote en el área laboralEnvíanos tu CV.Cuéntanos quién eres, qué puedes aportar y por qué te motiva este reto.Te contactaremos para realizar una primera reunión y conocerte mejor.Sobre nosotrosEnHR LEANnos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.EnHR LEAN,estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.#J-18808-Ljbffr

DesdeMur&Partnersofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.Responsabilidades PrincipalesImpulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.RequisitosAportar experiencia en dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar erroresDisponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.Aportar castellano y catalán nativos.Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede facilitar vehículo si no se dispone de él).UbicaciónBarcelona*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.#J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo.En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas.En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización.Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización.ResponsabilidadesDefinir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo.Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio.Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales.Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento.Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa.Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay.Requisitos y experienciaExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento.Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios.Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras).Liderazgo cercano y capacidad de influencia.Confidencialidad, criterio y madurez profesional.Buena comunicación, empatía y orientación a personas.Proactividad y autonomía.Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados.Beneficios y entorno de trabajoRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil.Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo.Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real.Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.#J-18808-Ljbffr

Si tienes experiencia en selección y quieres formar parte del Grupo Adecco como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para nuestro canal RPO, ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección de nuestros clientes, trabajando de forma especializada y cercana con sus equipos de RRHH. La posición será para un proyecto RPO de un cliente final del sector Banca, centrado principalmente en la selección de perfiles directivos/as y de alta responsabilidad. La posición tiene ámbito nacional, por lo que podrás trabajar desde cualquier ciudad de España en la que contemos con oficina Adecco, sin necesidad de desplazarte a las instalaciones del cliente. Tus principales funciones serán: - Gestionar procesos de selección y evaluación de perfiles directivos/as y de alta responsabilidad. - Realizar búsqueda directa de candidatos a través de portales de empleo, LinkedIn, BBDD y otras herramientas de reclutamiento. - Coordinar y mantener una comunicación fluida con el equipo de RRHH y selección del Cliente. - Realizar el seguimiento de los procesos y de los KPIs establecidos. - Elaborar los expedientes de candidato con los resultados y valoraciones correspondientes. - Presentar y defender los candidatos ante el Hiring Manager del Cliente final. - Comunicar feedback a los candidatos durante las diferentes fases del proceso. - Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación y atracción de candidatos. - Gestionar las tareas administrativas derivadas de los procesos de selección. Requisitos Requisitos: Formación: - Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o titulaciones relacionadas con RRHH. - Valorable postgrado en RRHH. Experiencia: - Mínimo 3 años de experiencia en selección. - Experiencia en selección de perfiles directivos/as y/o de alta responsabilidad. - Muy valorable experiencia en selección dentro de Banca, Seguros o sectores similares, aunque no será imprescindible. - Excelentes habilidades de comunicación, interlocución y capacidad para relacionarse con perfiles de alto nivel. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? - Contrato estable y posibilidad de desarrollo dentro del Grupo Adecco. - Posición de ámbito nacional: podrás trabajar desde cualquier ciudad de España donde tengamos una oficina Adecco. - Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana y el resto de la jornada desde la oficina Adecco más cercana a tu ubicación. - No tendrás que desplazarte al cliente, trabajarás desde la oficina Adecco que te corresponda. - Horario de L-V con flexibilidad de entrada y salida. Los viernes jornada intensiva.. - Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

DesdeMur&Partnersofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.Responsabilidades PrincipalesImpulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.RequisitosAportar experienciaen dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar erroresDisponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.Aportar castellano y catalán nativos.Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede faciliti vehículo si no se dispone de él).UbicaciónBarcelona#J-18808-Ljbffr

Senior Interoperability Engineer | CiberDefensa | Barcelona (Híbrido)Perfil profesional: Defensa y SeguridadExperiencia requerida: Más de 2 años de experienciaModalidad del puesto: HíbridoEn Indra Group, protegemos lo que más importa.Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional.¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!Queremos incorporar un/aIngeniero/a de Interoperabilidad Seniorcon experiencia en proyectos de interoperabilidad técnica para participar en el diseño, integración y validación de sistemas en entornos de defensa, inteligencia, OT e infraestructuras críticas, en Barcelona.Definir, analizar y validar la interoperabilidad técnica entre sistemas en entornos de defensa, inteligencia, OT e infraestructuras críticas.Diseñar y gestionar interfaces entre sistemas heterogéneos, garantizando su compatibilidad, seguridad y correcta integración.Aplicar estándares, marcos y normativa de interoperabilidad militar en el diseño y evolución de las soluciones.Modelar flujos de información y protocolos de comunicación seguros, identificando dependencias y requisitos de integración.Elaborar y mantener documentación técnica, diagramas de interoperabilidad y matrices de compatibilidad entre sistemas.Coordinar las actividades de interoperabilidad con equipos técnicos, facilitando la resolución de incidencias y la validación de las interfaces.No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Sistemas o similar.Experiencia mínima de 4 años en proyectos de interoperabilidad técnica en entornos de defensa, inteligencia, OT o infraestructuras críticas.Conocimientos de modelado de interoperabilidad, protocolos de comunicación seguros y gestión de interfaces entre sistemas.Experiencia aplicando estándares y normativa de interoperabilidad militar.Capacidad para elaborar documentación técnica, diagramas de interoperabilidad y matrices de compatibilidad.Nivel de inglés B1 y posibilidad de obtener o mantener la Habilitación Personal de Seguridad de grado Reservado en el ámbito nacional.Proyectos innovadores y de alto alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y flexibilidad:Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Modelo híbrido: teletrabajo 60% (3 días en casa, 2 días en oficina).Estabilidad y futuro:Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.Días de vacaciones + días de libre disposición.Ambiente cercano y transparente:Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)Descuentos y ventajas para empleados/as : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al formar parte de Indra.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo de proyecto podáis analizar si hay match.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2-3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.#J-18808-Ljbffr

En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que lidere e impulse la excelencia operativa mediante una gestión eficiente y orientada al negocio, contribuyendo a garantizar la mejor experiencia para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte.La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.Lo que encontrarás en GT Motive:Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía.Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina de Madrid, Barcelona o Pontedeume.Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y nciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas.Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños.Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos.Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar.Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de liderar, gestionar y optimizar la gestión laboral y administrativa, garantizando la correcta ejecución de los procesos de personas, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.Responsabilidades clave:Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas.Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización.Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía).Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal, así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD.Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de ordinación conjunta con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación / juicios.Definición y seguimiento de KPIs de gestión del área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos.Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área.Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo.Gestión del desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad.Requisitos y habilitaciones:Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo.Al menos 5 años de experiencia en Administración de Personal o Relaciones Laborales.Experiencia demostrable liderando equipos.Inglés fluido (imprescindible) para interactuar con equipos internacionales.Experiencia en negociación colectiva y gestión de relaciones laborales.Valorable experiencia en entornos multinacionales y/o compañías tecnolónocimientos avanzados en Legislación laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.).Procesos de nómina y administración de nocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad.Manejo avanzado de herramientas de ERP (A3 y Success Factors).Experiencia en el uso de herramientas de automatización y análisis de datos como Power Automate, Power BI o rmación adicional:Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y Saa S en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz. Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. xlqxfvg El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.#J-18808-Ljbffr

Sobre el cliente:Importante compañía perteneciente a unsólido grupo multinacional, especializada en seguros de salud y enfocados al mercado corporativo, que cuentacon más de 1.000 clientes empresa y una amplia red médica de especialistas, hospitales y clínicas. Ofrece una gama de servicios única basada en el cuidado integral de la salud de sus clientes y asegurados/as, desde un enfoque humano, empático, cercano y personalizado. En España, se encarga de ofrecer soluciones de salud innovadoras a través de un servicio de calidad exclusivo creado a la medida de sus clientes y su nivel de exigencia, con coberturas originales y flexibles, y un acceso a la asistencia sencillo, inmediato y sin trabas burocráticas.Descripción del puesto:Buscamos incorporar al equipo comercial de la compañía, un/a Business Development Managerpara el Negocio de Grandes Cuentas con amplia experiencia en la venta directa en entornos B2B, con alta capacidad de trabajo, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos y especialista en la captación de nuevos negocios en entornos de alta competitividad.Funciones:Venta de Seguros de Salud a Grandes empresas.Captación de nuevos clientes corporativos y búsqueda de nuevas oportunidades realizando labores de prospección en zona asignada.Contacto con los principales decisores de empresas: RRHH y Dirección Comercial, Compras y Finanzas fundamentalmente, para trasladar la propuesta de valor de la empresa.Realización de presentaciones/propuestas comerciales y seguimiento de las mismas hasta el cierre efectivo de la operación realizando una venta consultiva.Reporte y gestión de la actividad comercial realizada en CRMSalesforce manteniendo siempre actualizada la herramienta.Participación activa en eventos para generar relaciones con potenciales clientes.Requisitos:Conocimiento del mundo de los seguros, valorándose especialmente en seguros de salud.Experiencia mínima de 2 años vendiendo en entorno B2B.Experiencia en venta directa a empresas, principalmente a departamentos de RRHH.Conocimientos Informáticos/redes: Excel, PPT, Outlook, LinkedIn y CRMSalesforce.Nivel alto de inglés.Competencias:Persona extrovertida, proactiva, metódica, paciente y resiliente.Alta capacidad deinterlocución confacilidad para generar relaciones personales y alta orientación comercial y de cierre de ventas.Buena capacidad negociación y escucha activa.Capacidad de síntesis y analítica.Trabajo en equipo.Qué ofrecemos:Salario Competitivo + Variable.Coche de empresa.Seguro médico, de visión, vida, dental y farmaciaPlan de pensiones.Tarjeta comida.#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la tecnología, la innovación y crear soluciones con impacto real?En Raona ayudamos a las empresas a transformar la forma en la que trabajan a través de tecnologíaMicrosoft, IA, automatización y Digital Workplace.Llevamosmás de 20 añosanticipándonos al futuro tecnológico y hoy somos un equipo internacional de más de360 personasrepartidas entreEspaña, Andorra, Argentina y Colombia.Trabajamos con grandes compañías de múltiples sectores, desarrollando soluciones innovadoras que mejoran la experiencia de las personas, impulsan la productividad y generan impacto real en negocio.Pero más allá de la tecnología, hay algo que nos define especialmente: nuestra cultura. Apostamos por la autonomía, la flexibilidad, el aprendizaje continuo y un entorno cercano donde las ideas cuentan y las personas pueden crecer de verdad.Si buscas un lugar donde crecer, aportar y rodearte de gente con pasión por la tecnología, sigue leyendoLa oportunidadBuscamos incorporar un/a Account Executive Sectorial para unirse a nuestro equipo.Estas serán algunas de tus responsabilidades:Gestionar y hacer crecer una cartera de clientes asignada: más facturación, más servicios contratados y relación a varios niveles (TI, negocio y dirección).Detectar necesidades de negocio y convertirlas en oportunidades de servicios de transformación digital.Captar clientes nuevos para ampliar la cartera: prospección, primeras reuniones y apertura de cuentas.Elaborar planes de cuenta para cada cliente clave: mapa de decisores, oportunidades de expansión y hoja de ruta comercial...Liderar el ciclo de venta completo, desde la cualificación y el descubrimiento hasta la propuesta, la negociación y el cierre.Coordinarse con preventa, delivery y las áreas técnicas para construir propuestas de valor y hacer seguimiento de la ejecución.Mantener el pipeline y el forecast actualizados en el CRM y cumplir los objetivos de contratación y facturación.Trabajar con el ecosistema de partners (Microsoft) en oportunidades conjuntas.Ser el interlocutor de referencia del cliente y velar por su satisfacción y continuidad.Participa en proyectos innovadores, colaborando con equipos multidisciplinares y siendo parte activa en la evolución de las soluciones y procesos.Lo que buscamos en tiNos encantará conocerte si cuentas con:ImprescindiblesMínimo 3 años de experiencia en venta de servicios de tecnología: consultoría, integración, proyectos o servicios gestionados.Experiencia demostrable tanto gestionando cuentas (farming) como captando clientes nuevos (hunting).Capacidad para vender soluciones consultivas a interlocutores de negocio, no solo a TI.Orientación a objetivos y disciplina en la gestión del pipeline.Se valoraráConocimiento funcional de un sector (Retail, Industria, Banca/Seguros, Salud, Sector Público…) o de un área de negocio (RRHH, Finanzas, Operaciones, Comercial).Conocimiento del ecosistema Microsoft (M365, Azure, Power Platform) y experiencia vendiendo servicios en él.Experiencia vendiendo proyectos de IA o de automatización.Red de contactos en grandes cuentas o en empresas medianas y grandes.Formación universitaria en Empresa, Ingeniería o similar.Y, sobre todo, si eres una persona con ganas de aprender, aportar ideas y seguir creciendo dentro del mundo tech.Lo que encontrarás en RaonaFlexibilidad y forma de trabajarContrato indefinido desde el primer día.Modelo híbrido o full remote, con flexibilidad y autonomía real.Budget para material tecnológico23 días laborables de vacaciones para desconectar y recargar energía.Crecimiento y desarrolloAcceso a certificaciones oficiales Microsoft y formación continua.Participación en proyectos innovadores donde podrás aprender, aportar y evolucionar profesionalmente.Programa de referral con recompensa por recomendación.Cultura y bienestarTarjeta restaurante para tu día a día.Eventos corporativos, team buildings y actividades internas durante el año.Webinars técnicos y sesiones de bienestar con nuestras Raona Expert Talks y Raona Wellness.Healthy food con Nora Real Food en oficina (Barcelona).Acceso a plataforma de descuentos y beneficios.Nuestra culturaEn Raona creemos en el talento sin etiquetas.Promovemos un entorno diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, independientemente de su género, edad, origen, orientación o cualquier otra condición personal.Además, impulsamos iniciativas como #WomenTech, con el objetivo de dar visibilidad y potenciar el talento femenino dentro del sector tecnológico.¿Te gustaría formar parte de esta aventura?Si te apasiona la tecnología, disfrutas trabajando en equipo y quieres seguir creciendo en un entorno innovador y flexible, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

Backend Technical Lead (Remoto – España)¿Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel? ¡Estamos en busca de un/aBackend Technical Leadpara unirse a nuestro equipo full remote y trabajar en proyectos innovadores y desafiantes!Somos una consultora tecnológica fundada en 2016, especializada en el desarrollo de aplicaciones y sistemas de alto rendimiento y alta disponibilidad.Con 10 años de experiencia y un increíble equipo de profesionales, en Virtual Cave ayudamos a nuestros clientes a mejorar su posición en el mercado a través de soluciones tecnológicas robustas, escalables y bien diseñadas.Nuestra reputación se basa en la excelencia técnica, la cercanía con el cliente y la atención personalizada. Aquí no hacemos proyectos “en serie”, construimos soluciones que funcionan y escalan.¿Cuál será tu misión?Garantizar que los sistemas backend sean escalables, fiables, seguros y mantenibles, al tiempo que coordina con otros equipos (por ejemplo, frontend, DevOps, gestión de productos) para cumplir los requisitos del proyecto.Liderar equipo de desarrollo bajo su responsabilidad.Entender profundamente los requerimientos funcionales y no funcionales para poder lograr implementaciones técnicas brillantes.Conocer de manera profunda y al detalle los stacks tecnológicos empleados en sus proyectos.Conocer las últimas tendencias en arquitectura y tecnologías vinculadas al desarrollo.Auditar la correcta implementación de las guías de arquitectura designadas por Virtual Cave y/o cliente.Revisar los códigos y asegurar la calidad del ProyectoTomar decisiones técnicas solventes y eficientes.Analizar posibles escenarios para previsualizar problemas tecnológicos a futuro.Desglosar los requisitos funcionales en tareas técnicas.Analizar y priorizar los requisitos tecnológicos.Proponer mejoras técnicas.Mentorizar al equipo a su cargo en labores técnicas.Liderar reuniones técnicas con clientes.Responsabilizarse del ciclo completo de los desarrollos desde su diseño a su puesta en producción y operativaAl menos 5 años de experiencia en el puesto descrito.Grado en informática, Ingeniería de Software, Ciclo Formativo Superior o Medio, o campo relacionado.Indispensable conocimientos profundos de JavaConocimiento profundo de bases de datos tanto relacionales como no relacionales.Experiencia en arquitecturas basadas en eventos (Kafka, JMS).Conocimiento de patrones de diseño y arquitecturas de microservicios escalables y de alta disponibilidad.Familiaridad con plataformas en nube públicas (AWS, Azure, Google Cloud) o privadas (Openshift)Herramientas de integración continua (CI/CD).Conocimiento de buenas prácticas de seguridad en el desarrollo backend.Experiencia en el uso de herramientas de observabilidad como Grafana o ZipkinSe valorará especialmenteUso de IA a nivel profesional.Conocimientos de gRPC.Programación Reactiva: Project Reactor, Spring webflux.Conocimientos en bases de datos no relacionales.Persona responsable, comprometida y proactiva, con orientación a resultados.Perfil analítico, detallista e innovador, capaz de resolver problemas y aportar ideas.Comunicación efectiva, trabajo en equipo y autonomía.Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y prioridades cambiantes.¿Que esperamos de ti?Una actitud proactiva y orientada a resultados.Habilidades excepcionales para resolver problemas y una gran atención al detalle.Capacidad de trabajar en equipo y de manera autónoma.Predisposición para gestionar prioridades cambiantes en entornos dinámicos.Buscar mejorar y aprender nuevas tecnologías.Mentalidad creativa y dispuesto a aportar nuevas ideas.Trabajo 100% remoto desde España.Flexibilidad horaria.Bono recomendación.Compensación del 100% de los tres primeros días de baja por IT.Descuento en nuestro seguro médico privado a través del sistema de retribución flexible de la empresa.El equipamiento informático y el mobiliario necesarios para el desempeño de tus funciones diarias.Proyectos técnicamente exigentes y con impacto real.Un equipo senior, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo.Porque aquí tu trabajo importa. Tendrás voz técnica, retos reales y la oportunidad de crecer junto a un equipo que valora la calidad, la mejora continua y el trabajo bien hecho.*Virtual Cave es una empresa comprometida con la igualdad y este es uno de los principios estratégicos de nuestra política corporativa y de RRHH tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el RD-Ley 6/2019 de 1 de marzo y los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre. Todas nuestras políticas se rigen por este principio en nuestras relaciones internas y externas.#DesarrolloBackend #OportunidadLaboral #TrabajoRemoto #VirtualCave#J-18808-Ljbffr

Grupo Loxam, empresa líder en alquiler y venta de maquinaria, requiere incorporar un Administrativo/a para el departamento de Prevención de Riesgos Laborales (RRHH).La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.Darás soporte en la gestión administrativa del departamento asegurando que la documentación necesaria esté actualizada y correctamente gestionada.La persona seleccionada se encargará de: Colaborar en la gestión y actualización de la documentación de trabajadores, empresas y equipos.Dar soporte en la solicitud, revisión y organización de la documentación de los trabajadores requerida por los clientes, participando en el trato y comunicación con los mismos.Ayudar en la carga y actualización de documentación en los diferentes sistemas informáticos.Participar en el seguimiento de documentación pendiente, rechazada o próxima a caducar.Dar apoyo en la gestión y recopilación de certificados, aptitudes médicas, formaciones, seguros y otra documentación preventiva requerida.Colaborar con las delegaciones, trabajadores y otros departamentos en la recopilación y organización de la documentación necesaria.Apoyar en la identificación y seguimiento de incidencias administrativas relacionadas con accesos y requisitos documentales de clientes.Contribuir al mantenimiento y actualización de registros y bases de datos del área.Dar soporte administrativo al departamento en otras tareas y proyectos que puedan surgir en el día a día.Aprender y familiarizarse con los procedimientos internos y las herramientas utilizadas para la gestión documental. ¿Qué se requiere para el puesto?Buscamos una persona organizada, rigurosa y acostumbrada a gestionar un volumen elevado de documentación y diferentes interlocutores. Dará soporte a 62 delegaciones.Formación de FP Grado Medio o Superior en Administración y Gestión o similar.Al menos 1 año realizando funciones administrativas en empresas con un volumen de 800-1000 trabajadores. Se valorará experiencia en departamentos de atención al cliente en multinacionales. Buen manejo de herramientas Office, especialmente se requiere nivel alto de Excel (se realizará prueba de nivel con tablas dinámicas y formulación)Capacidad para organizar y priorizar tareas y realizar seguimiento de documentación y plazos.Atención al detalle y rigurosidad en la gestión documental.Capacidad de comunicación y coordinación con diferentes departamentos, centros de trabajo y clientes.Valorable formación o conocimientos básicos en Prevención de Riesgos Laborales.Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.Lugar de trabajo: C/Aguacate nº 56 4ª Planta, 28054 Madrid.Contrato estable: 6 meses + indefinidoJornada completa (40 horas semanales de lunes a viernes)Horario flexible: de 8-9 a 17-18 horas con media hora para comer. Tarde de los viernes libre (de 8 a 14:30 horas)Posibilidad de desarrollo y aprendizaje dentro de la empresa con desarrollo hacia otros puestos de trabajo dentro de la misma. Tarde libre el día del cumpleañosBeneficios sociales y condiciones vinculadas a las políticas internas de la compañía una vez indefinido (Retribución flexible) En Loxam valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. xlqxfvg Animamos especialmente a postular a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad para que encuentren un trabajo adaptado a sus intereses, motivaciones y necesidades.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol actuarás como la mano derecha operativa del CEO, asegurando el correcto funcionamiento administrativo, financiero y de oficina. Colaboras estrechamente con el CEO para liberar tiempo en tareas estratégicas y mantener la empresa ágil en un entorno de pymes/startups. Gestionas procesos contables, RR. HH. y compras, y te ocupas de subvenciones y auditorías para garantizar cumplimiento y eficiencia. Ofreces confidencialidad y soporte integral a la dirección en un entorno híbrido. Compensaciones / Beneficios • Coordinación contable con gestorías externas • Control de facturas, pagos, cobros y tesorería • Seguimiento de cierres contables e incidencias • Gestión administrativa de RRHH: nóminas, altas, bajas, vacaciones y documentación laboral • Gestión de proveedores, compras, seguros, suministros y equipamiento • Tramitación de subvenciones y deducciones • Soporte en auditorías, inspecciones y requerimientos administrativos Responsabilidades • Experiencia en pymes o startups de 15-50 empleados • Experiencia coordinando asesorías contables, laborales o fiscales • Inglés C1 • Máxima confidencialidad y capacidad de gestión de información sensible • De 3 a 5 años • Horario de 8:00 a 15:00 y modalidad híbrida Requisitos principales •

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. En Iman Temporing Madrid seleccionamos para importante Agencias Exclusiva del Sector Seguros con ubicación en Madrid (red de 18 oficinas), un/a Administrativo/a comercial con experiencia en el sect

Desde Gi BPO, empresa italiana de servicios de RRHH, nos encontramos buscando a un/a Administrativo/a de Reembolso de Viajes y Seguros. Registrar los datos del cliente y de sus beneficiarios o grupo familiar en el fichero de control. Contamos contigo! En Gi BPO, reafirmamos nuestro compromiso con l