En el sector de recursos humanos jobs in MadridCreate job alerts

Elecnor, una compañía global con más de 24.000 trabajadores y presente en más de 50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Dentro del grupo, Elecnor Sistemas es la división tecnológica, un equipo especializado en tecnología para Infraestructuras Críticas e Industria. Más de 100 ingenieros trabajando en proyectos de: • Automatización y Control Industrial, • Seguridad Electrónica y PCI, • Infraestructuras IT, • Ciberseguridad Industrial OT Actualmente queremos ampliar nuestro equipo con un Ingeniero/a especialista en Ciberseguridad ubicado en nuestras oficinas de Madrid para realizar las siguientes funciones: Funciones: • Gestión técnica (diseño de arquitecturas, definición de tareas, etc.) de los proyectos en la parte técnica de éstos., • Configuración de elementos de red e intervención en puestas en marcha (remotas e in situ) de proyectos., • Gestión de los recursos materiales y humanos de los proyectos., • Interlocución técnica con el cliente., • Control de la planificación técnica del proyecto, con control de recursos y dedicación destinados a éste., • Objetivo de hacer crecer el negocio y el volumen de facturación dentro de los clientes/proyectos asignados. Requisitos: • Formación en Ingeniería de Telecomunicación, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial y/o similar o CFGS en Electrónica/Informática., • Experiencia mínima de 2-3 año en una posición similar., • Valorable certificaciones en ciberseguridad industrial, virtualización y gestión de sistemas operativos., • Inglés nivel intermedio valorable. Ofrecemos: • Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector., • Desarrollo y proyección profesional., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Salario competitivo., • Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Si cumples con el perfil y te gustan los retos, ¡no dudes en inscribirte a nuestra oferta!

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector Ocio, Ferias y Eventos ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Manager de PRL Funciones • Dirección de equipos de trabajo a cargo., • Relaciones con la representación de los trabajadores (participación en el Comité de Seguridad y Salud, en el establecimiento y negociación de preceptos de salud laboral en el convenio colectivo de empresa…)., • Relación y coordinación con servicios de prevención ajenos para las especialidades no asumidas por la empresa., • Relación y coordinación con los servicios de prevención de las empresas colaboradoras, • Relaciones con la autoridad laboral por inspecciones, requerimientos, declaraciones, vía judicial, etc., • Relaciones con áreas operativas de la empresa, así como con la Dirección., • Realización, seguimiento y responsabilidad sobre las auditorías requeridas en materia de prevención de riesgos laborales y del servicio de prevención propio, además de todas aquellas que exija en cada momento la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales., • Participación activa y liderazgo en la planificación y ejecución de eventos multitudinarios, coordinando aspectos de seguridad y salud y relativos a la prevención de riesgos laborales para eventos con asistencias superior a las 50.000 personas. Requisitos: • Nivel alto de Inglés., • Formación en Ingeniería o en construcción (arquitectura, edificación, etc), • Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con, al menos, dos especialidades., • Al menos 10 años de experiencia desempeñando roles de Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en entornos de celebración de grandes eventos o de afluencia masiva, y en todo caso con altas exigencias en materia de seguridad., • Experiencia demostrable en la constitución e implementación de un Servicio de Prevención Propio en la compañía, incluyendo la elaboración de la documentación legal, de los procedimientos internos y la coordinación con las autoridades laborales necesarias para la constitución y puesta en marcha de tal servicio., • Desempeño como responsable de servicio de prevención propio durante 5 años en el sector indicado de celebración de grandes eventos o de afluencia masiva, o en sectores de construcción o industria., • Amplia experiencia en la gestión de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) por actividades con muy alto índice de concurrencia. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector Ocio, Ferias y Eventos ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Especialista en Contratación Pública. Puesto demandado: Especialista en Contratación Pública , con al menos 3 años de experiencia. Misión del puesto: Gestión de proyectos/expedientes de compras directas e indirectas de servicios y suministros. Principales funciones Siguiendo los procedimientos establecidos en la Dirección de Compras: • Gestión autónoma de expedientes de contratación asignados según la Ley de Contratos del Sector Público y gestión por categorías., • Elaboración de documentación y cumplimentación de procesos de compras: Sourcing process; TCO; KPIs., • Investigación de mercados y búsqueda de productos y/o servicios: RFI, RFP, RFQ., • Realización de pliegos de condiciones para licitaciones y soporte en la elaboración de las prescripciones técnicas, teniendo en cuenta la normativa de contratación del Sector Público., • Seguimiento administrativo y técnico derivado de los pliegos y su conclusión., • Coordinación y acompañamiento a los centros gestores y responsables del proyecto., • Análisis y valoración de los informes técnicos y económicos., • Gestión de contratos menores y acuerdos marco con proveedores estratégicos., • Gestión de Proveedores: Identificar y evaluar proveedores potenciales, revisar acuerdos comerciales y mejoras en condiciones de compra con proveedores nacionales e internacionales., • Cumplir con los objetivos estratégicos anuales asignados., • Apoyo, en función de necesidades, en la gestión de expedientes de otras áreas. Formación y experiencia: REQUERIDO: • Formación Superior: Preferiblemente económica, ADE y/o jurídica de grado universitario, • Experiencia laboral en área de compras (mínima tres años) en contrataciones de servicios y suministros., • Capacidad de planificación y organización, • Conocimientos Ley de Contratos Sector Público., • Nivel B2/C1 de inglés., • Manejo de Office 365. Navegadores Internet. VALORABLE: • Experiencia laboral en áreas de contratación de administraciones públicas., • Uso de plataformas de contratación., • SAP M.M., • Habilidades de negociación, • Formación específica en gestión de compras. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Empresa multinacional líder en el sector de la Climatización, Calefacción y Refrigeración incorpora al departamento de Distribución/Suministros un perfil capaz de desarrollar y supervisar las operaciones de suministros y la eficiente coordinación de entregas, asegurando la satisfacción y cobertura de las necesidades de nuestros clientes. Características generales del puesto: • Gestión de pedidos en cartera: Seguimiento y control de pedidos activos., • Supervisión operativa: Liderar al equipo encargado de suministrar productos a clientes en las fechas acordadas., • Coordinación logística: Confirmación, reserva y actualización de necesidades en tiempo real, asegurando entregas eficientes., • Cumplimiento de plazos: Minimizar pedidos confirmados no entregados en la fecha prevista, siguiendo los procedimientos internos., • Satisfacción del cliente: Garantizar altos niveles de servicio y eficiencia administrativa., • Mejora continua: Proponer iniciativas de automatización, optimización y mejora de procesos. Principales responsabilidades: 1. Organización y Gestión del Área • Definir criterios y elaborar manuales de procedimientos y protocolos de trabajo administrativos, incluyendo automatización de tareas cuando sea viable., • Formar al equipo, transmitiendo conocimientos y protocolos establecidos., • Organizar la dinámica del área: asignar tareas, definir frecuencias y tiempos de ejecución., • Optimizar recursos humanos, redistribuyendo tareas según necesidades (ausencias, picos de trabajo, vacaciones, etc.). 2. Desarrollo de Actividades Operativas 2.1 Gestión de Disponibilidad • Comprender la lógica y los parámetros del sistema SAP relacionados con disponibilidad., • Supervisar que los gestores administrativos realicen reservas de disponibilidad según tiempos y procedimientos establecidos., • Verificar actualizaciones de planning de entrega en SAP, asegurando cumplimiento de KPIs., • Detectar incidencias de falta de disponibilidad, coordinar con Logística, Sales Planning y Dirección de Ventas para tomar decisiones correctivas., • Coordinar la aplicación de prioridades específicas., • Pedidos de reserva para obras específicas con autorización de Sales Planning. 2.2 Gestión de Coordinación de Entregas • Entender el ciclo completo de esta actividad y sus parámetros., • Revisar diariamente la correcta ejecución de entregas según KPIs y procedimientos., • Analizar informes diarios (Power BI) por gestor y área, aplicando acciones correctivas si se detectan fallos. 2.3 Gestión de Transición de Productos • Detectar y recibir avisos de cambios de serie/modelo., • Confirmar la transición con los responsables de Sales Planning y Logística., • Evaluar impacto: características, compatibilidades, precios., • Coordinar acciones necesarias con el Área de Pedidos para realizar actualizaciones en SAP., • Comunicar a los gestores administrativos toda la información necesaria para ejecutar correctamente los cambios. 3. Seguimiento de Actividades y Reporting • Seguimiento diario y mensual de KPIs por área y por gestor., • Gestión de disponibilidad., • Coordinación de entregas., • Pedidos confirmados sin tratar., • Preparación de informes mensuales y trimestrales para Dirección Administrativa de Ventas., • Análisis y comparación de evolución de cartera de pedidos respecto a periodos anteriores., • Propuesta y coordinación de acciones correctivas junto al Assistant Manager del Área de Pedidos. 4. Soporte Informático y Colaboración Tecnológica • Participación en desarrollos informáticos locales y del grupo europeo., • Apoyo a Key Users en pruebas y validación de cambios., • Detección y reporte de incidencias en el sistema, definición de workarounds y seguimiento hasta su resolución final. Requisitos del puesto: Formación Académica • Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas (ADE) con máster o formación especializada en Logística y Transporte., • Grado Universitario en Logística y Transporte o formación equivalente. Formación Complementaria • Habilidades Directivas., • Gestión de Equipos., • Perfil Digital: conocimientos técnicos sobre herramientas para la digitalización y automatización de procesos. Experiencia Profesional • Experiencia mínima: 5 años en funciones similares., • Experiencia en empresa multinacional, en sectores como electrodomésticos, climatización u otros de suministro de producto físico., • Experiencia directa en la gestión de suministros a clientes. Conocimientos Técnicos y Herramientas • Manejo avanzado de ERP’s (preferiblemente SAP)., • Conocimiento en procesos de Forecasting & Planning., • Excel nivel avanzado. Habilidades Personales y Profesionales • Liderazgo y habilidades directivas., • Capacidad de gestión y motivación de equipos., • Orientación al cliente., • Alta capacidad analítica y de resolución de problemas. Idiomas • Inglés – nivel C1: que permita al seleccionado participar de forma efectiva en Proyectos a nivel internacional con otras filiales, comunicar de manera fluida requerimientos, nuevos proyectos y/o incidencias a los Key Users. Jornada laboral: Completa (8.30 a 18.15 L-J, y de 8.30 a 14h V) con flexibilidad horaria y días de teletrabajo. Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.

Buscamos incorporar un/a Product Owner para el Departamento de IT, Data, Innovación y Transformación Digital. La misión de la persona será la gestión de los productos digitales de RRHH a lo largo de su ciclo de vida. Lidera la definición y ejecución de proyectos del área asignada, coordinando equipos, presupuestos y tareas para diseñar, evolucionar y mantener productos digitales de valor, promoviendo siempre la eficiencia, la simplicidad y la mejora continua. Las principales responsabilidades serán: ● Crear y mantener el backlog del producto y su documentación asociada. ● Tomar requerimientos, definir soluciones funcionales y validar alcances con negocio. ● Evaluar y garantizar el cumplimiento de presupuestos en costes y plazos. ● Ejecutar proyectos asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento metodológico. ● Colaborar en la estimación de cargas de trabajo y metodologías de ejecución. ● Generar y mantener documentación técnica y funcional actualizada. ● Promover mejoras continuas en metodologías, desarrollo y soporte. ● Coordinar impactos transversales con otras business unit. ● Gestionar el soporte y mantenimiento correctivo, elaborando informes y KPIs. Se requiere: ● Estudios superiores: Ingeniería, Ciencias, Informática o Finanzas. ● Gestión de presupuestos y equipos externos. ● Gestión de proyectos en entornos con microservicios y big data. ● Manejo de herramientas de gestión y BBDD (Jira, Confluence, SQL etc.). ● Adaptabilidad y gestión del cambio antes situaciones cambiantes y proyectos de alta complejidad. ● Inglés intermedio alto. Experiencia demostrada en: • Mínimo 3 años en gestión de productos o digitales o proyectos IT. Valorable • Experiencia en gestión de proyectos relacionados con Recursos Humanos (valorable conocimiento en HR-Access). Ofrecemos: • Un entorno dinámico y retador., • Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder en el sector., • La posibilidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto. Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil. ¡Muchas gracias! ¡Nos encantará conocerte y contarte más detalles de nuestro proyecto profesional!

Daikin AC Spain S.A. empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración busca incorporar un/a profesional para desempeñar un rol clave en la elaboración de valoraciones económicas relacionadas con contratos de mantenimiento, reparaciones, modernizaciones de instalaciones, control de unidades, así como estudios de operación y eficiencia energética. Responsabilidades principales: • Elaboración de valoraciones económicas para contratos de mantenimiento, control, reparaciones y modernizaciones., • Apoyo en la realización de estudios técnicos de operación y energía para optimizar el rendimiento de las instalaciones., • Apoyo técnico a los departamentos de preventa y postventa en la preparación de ofertas y resolución de incidencias., • Colaboración transversal con otros departamentos, tanto a nivel nacional como internacional. Perfil del candidato/a: • Formación técnica en ingeniería. Preferiblemente mecánica o industrial., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo en entornos multidisciplinares., • Nivel medio-alto de inglés (valorable otros idiomas). Qué ofrecemos: • Incorporación a un equipo dinámico y colaborativo., • Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional., • Formación continua y aprendizaje en proyectos innovadores., • Excelente ambiente de trabajo con enfoque en la mejora continua., • Horario flexible, beneficio de comida y días de asuntos propios. Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #HazDaikin :) #Goodclimatestarswithpeople

¿Qué estamos buscando? Estamos buscando a un/a Plant Manager quien será responsable de liderar el equipo de trabajo y supervisar / coordinar todas las actividades relacionadas con la producción de alimentos en el centro de procesado, para ello tendrá que dirigir, planificar y supervisar las operaciones del centro de procesado, alineados con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad alimentaria, seguridad en el trabajo, eficiencia, productividad. ¿Qué harás en tu día a día? • Asegurar el correcto funcionamiento del modelo establecido para el centro de Producción cumpliendo con los criterios y objetivos establecidos., • Planificar y coordinar las compras cumpliendo los criterios establecidos para este centro., • Planificar y coordinar las producciones alimentarias., • Coordinar y dar seguimiento a los canales de venta, (diferentes centros de trabajo)., • Organizar y planificar la logística del servicio y recogida a los centros., • Supervisar el cumplimiento de normas de calidad y seguridad alimentaria., • Gestionar los recursos humanos, técnicos y financieros del centro., • Implantar mejoras continuas en los procesos de transformación y conservación de alimentos., • Reportar a la dirección de operaciones, elaborando los informes solicitados., • Coordinar auditorías sanitarias y certificaciones alimentarias., • Representar al centro de produccion ante organismos reguladores del sector alimentario. ¿Qué necesitamos? • Formación: Tecnología de alimentos; gestión de hostelería, gastronomía y ciencias culinarias, restauración, diseño de productos alimenticios, servicios de nutrición y alimentación, ., • Experiencia previa en un puesto similar en la industria de la restauración o alimentación, con un historial comprobado de éxito en la gestión de personas y desarrollo de talento., • Conocimiento de técnicas culinarias., • Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar bajo presión. Perfil dinámico con capacidad de adaptación, seguimiento continuo para la implantación de nuevos procesos y espíritu de servicio., • Conocimiento de normativas de higiene y seguridad alimentaria., • Ofimática: Nivel avanzado de paquete Office. Proactividad en el uso de la digitalización, • Habilidades comunicativas.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Eres un apasionado del sector de la producción y te encanta liderar equipos para alcanzar los objetivos? Si es así, ¡tenemos la posición perfecta para ti! Estamos buscando un Responsable de Producción con experiencia en la implantación de equipos de trabajo y en la dirección de operaciones para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será un profesional altamente motivado y experimentado para liderar y dirigir el área de producción, responsable de supervisar el proceso, garantizar la calidad de los productos, asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega, liderar y motivar a los equipos de trabajo. Responsabilidades principales: • Liderar el equipo de producción para cumplir con los objetivos establecidos., • Planificar y supervisar la producción diaria para asegurar la calidad de los productos y el cumplimiento de los plazos de entrega., • Implantar equipos de trabajo eficaces para optimizar la eficiencia en la producción., • Evaluar el rendimiento del equipo y realizar mejoras continuas en los procesos., • Garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con las normas de seguridad laboral., • Realizar seguimiento y control del presupuesto asignado al área de producción., • Colaborar con otros departamentos para mantener una buena comunicación y coordinación entre áreas. Requisitos • Licenciatura en Empresariales, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas., • Experiencia en gestión de áreas de producción., • Experiencia en la implementación de equipos de trabajo y mejora de procesos., • Habilidad para liderar equipos y motivar a los empleados., • Conocimiento en normativas y regulaciones de seguridad laboral., • Excelentes habilidades de comunicación, planificación y organización., • Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos. Se ofrece • Contrato indefinido., • Horario de 09:00 a 17:00 y sábados alternos de mañana., • Salario competitivo acorde a la experiencia del candidato., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Excelente ambiente de trabajo y cultura empresarial.

🔔¡Gran Oportunidad! 🔔 Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L empresa líder en el sector de la prevención de riesgos laborales de la construcción, se encuentra en un proceso de selección para incorporar a nuestro equipo a personas como Coordinadores de Seguridad y Salud en fase de ejecución para obras de la zona de la Comunidad de Madrid. Ofrecemos • Estabilidad y crecimiento profesional en una empresa con sólida trayectoria., • Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal., • Todos los recursos necesarios: vehículo, teléfono móvil y más para que puedas desempeñar tu labor con éxito., • Formación continua para mantener al día con las últimas normativas y prácticas del sector., • Beneficios sociales. Requisitos: • Formación técnica: Ingeniería o Arquitectura, • Requisito imprescindible de titulación homologada en el caso de procedencia extranjera., • Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Deseable experiencia mínima de 1 año como Coordinador/a de Seguridad y Salud ., • Conocimientos sobre el manejo de aplicaciones del paquete Microsoft Office 365. Responsabilidades: • Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, realizarán las labores de coordinador/a de Seguridad y Salud, en fase de ejecución, aplicando la metodología de trabajo interna de la empresa e integrada en nuestros sistema de gestión., • Aquellas personas elegidas recibirán formación interna específica para el correcto desarrollo de su labor en los distintos contratos que les sean asignados. 🚀 ¡Queremos conocerte!🚀, envía tu currículum vitae a y . La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

Empresa líder a nivel nacional en Facility Services precisa incorporar a un/a Coordinador/a de zona de Servicios Ferroviarios en Madrid. Buscamos una persona con iniciativa, autónoma, responsable y resolutiva, con capacidad de análisis, planificación y organización. Esta posición es especialmente interesante para aquellos perfiles que actualmente quieran desarrollar un interesante proyecto en empresa líder en servicios, con aspiración de superación y con gran interés en desarrollar su carrera profesional con grandes aspiraciones. Apostamos por la promoción interna, fomentando el desarrollo profesional de nuestros trabajadores, para que puedan llegar a donde quieran, según sus aspiraciones. En reporte directo al Jefe de Servicio de Zona, será el responsable de coordinar y supervisar a los equipos, para garantizar una buena organización y gestión de los mismos. Para optar al puesto se requerirá: -Residir preferiblemente en la ciudad de Madrid. -Carnet B. -Nivel avanzado en herramientas ofimáticas, incluyendo manejo de ordenador, Word y Excel. -Experiencia previa en roles de supervisión, coordinación o gestión de equipos. -Formación en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Gestión de Equipos, Administración o disciplinas afines. -Capacidad para trabajar en equipo y bajo condiciones de presión. -Iniciativa proactiva, habilidades analíticas y competencias de liderazgo. -Visión estratégica orientada a la toma de decisiones y planificación a largo plazo. Las funciones que tendrá en la compañía son las siguientes: -Gestionar y planificar turnos de la plantilla, administrar de solicitudes de vacaciones y coordinar la cobertura de servicios para garantizar la continuidad operativa. -Experiencia previa gestionando equipos de limpieza y conocimientos específicos del sector. -Liderar, supervisar, coordinar las actividades diarias del personal a cargo, así como de su evolución y desempeño, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos. -Motivar y acompañar al equipo para optimizar la productividad y promover un ambiente de trabajo positivo y eficiente. -Alcanzar los objetivos establecidos por el equipo, mediante la implementación de estrategias y acciones correctivas cuando sea necesario. -Comunicar de manera efectiva y atender a los clientes, garantizando la satisfacción y la resolución oportuna de incidencias o consultas. -Identificar las oportunidades de mejora y desarrollo de soluciones innovadoras para optimizar procesos y resultados. -Supervisar in situ los centros de trabajo, realizando controles de calidad y verificaciones para asegurar el cumplimiento de los estándares de la organización. -Informar de los avances al responsable, facilitando la toma de decisiones informadas. Ofrecemos: -Contrato a jornada completa. -Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la compañía. -Salario competitivo.

Importante empresa del sector sociosanitario líder a nivel nacional selecciona para sus oficinas corporativas una posición de Ingeniero/a de desarrollo Especialista en SAP Sucessfactors en el módulo de Recursos Humanos; desempeñará un papel clave en la implementación de desarrollos, mantenimiento y mejora de soluciones SAP relacionadas con la gestión del capital humano de la compañía. Funciones y responsabilidades: Diseñar, desarrollar, implementar y mantener soluciones tecnológicas basadas en SAP SuccessFactors RRHH que optimicen la gestión del talento humano, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización. • Desarrollo y personalización de módulos como Employee Central, Nómina, Recruiting, Learning, entre otros., • Configuración técnica de SuccessFactors según los requerimientos del negocio., • Integración de sistemas mediante herramientas como SAP PI/PO, Integration Center y middleware., • Soporte técnico avanzado, resolución de incidencias y mejora continua de funcionalidades., • Colaboración interdepartamental con RRHH, TI y otras áreas para traducir necesidades funcionales en soluciones técnicas. Igualmente gestionará proyectos de implementación, migración y mejora continua. así como coordinación con equipos técnicos, funcionales y de negocio. Requisitos • Titulación universitaria Ingeniería Informática, • Experiencia consolidada en posiciones similares (más de 8 años), • Nivel avanzado de Inglés Ofrecemos interesante paquete retributivo, contrato indefinido e incorporación en una de las principales compañías del país.

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando, organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos: asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública: analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público: Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Lo que ofrecemos: Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de "The Blue Wave", el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave (nttdatavolunteering.com)). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que, apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique #TheDigitalLovers

¿Tienes un perfil técnico con experiencia liderando operaciones y equipos multidisciplinares? ¿Te gustaría trabajar en una empresa consolidada del sector industrial con visión estratégica y proyectos de largo recorrido? ¡Esta es tu oferta! Desde la división RAS RECRUITING, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a RESPONSABLE TÉCNICO/A para empresa del sector industrial en la zona de MADRID. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Tu misión principal será coordinar y supervisar toda la actividad operativa de la delegación, garantizando que los servicios contratados por los clientes se ejecuten con eficacia, calidad técnica y dentro de los estándares exigidos por la compañía. • Reunirte con los clientes para definir las necesidades técnicas del servicio., • Coordinar los recursos humanos y técnicos implicados en la instalación, montaje y desmontaje de equipos., • Supervisar el cumplimiento de plazos, calidad y costes de cada proyecto., • Asegurar la correcta planificación del mantenimiento preventivo y correctivo., • Controlar indicadores operativos y elaborar reportes para Dirección de Operaciones., • Gestionar aspectos logísticos, compras, y planificación interna de turnos y personal. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación técnica: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de equipos técnicos y operativos., • Conocimientos en mantenimiento industrial, electricidad, climatización y montaje de equipos., • Valorable manejo de herramientas de planificación y análisis de KPIs., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en la sede asignada y para atender eventos fuera de horario si es necesario. Nuestra búsqueda está enfocada a personas con visión operativa, capacidad de organización, liderazgo cercano y habilidades de comunicación para interactuar tanto con clientes como con equipos técnicos. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Contrato indefinido., • Horario de 8:00h a 18:00h., • Proyecto estable, con autonomía y posibilidad de crecimiento., • La oportunidad de liderar una delegación con total autonomía, siendo pieza clave en la transformación operativa del grupo., • Formarás parte de un proyecto estratégico con impacto directo en la calidad del servicio y la satisfacción del cliente, en un entorno técnico y dinámico que trabaja con sectores diversos., • Este proyecto te permitirá consolidar tu perfil como líder operativo, ampliar tu visión de negocio, desarrollar habilidades de planificación, gestión de equipos y control de costes, y crecer dentro de una compañía que apuesta por la formación continua y la excelencia. Si quieres ser parte de un gran proyecto y continuar tu desarrollo profesional en el ámbito de la gestión operativa y técnica, ponte en contacto con nosotros/as, ¡queremos conocerte!

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¿Te apasiona el sector administrativo de Recursos humanos? ¿Tienes nivel de inglés C1 a nivel de conversación? ¡Estamos interesados en conocerte! Desde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto Administrativo/a de Recursos humanos , para una empresa prestigiosa en la zona norte de Madrid. Responsabilidades: • Gestión y administración de recursos humanos., • Experiencia con ciclo completo de nómina. Valorable haber trabajado con nómina internacional., • Gestión de incidencias, IT, accidentes de trabajo, embargos, etc, • Presentación de impuestos, 111, 190, 216, etc, así como seguros sociales., • Gestión de contratos, desvinculaciones, inspecciones/auditorias., • Manejo de sistema de recursos humanos (HRIS)., • Mantenimiento y actualización de la información de recursos humanos. ¿Qué te ofrecemos? • Horario de lunes a viernes, en horario de oficina., • Contrato indefinido, • Salario según convenio., • Crecimiento interno., • Buen ambiente laboral. Requisitos mínimos • Experiencia de al menos 5 años en recursos humanos o administración de personal (entornos internacionales)., • Nivel de inglés C1., • Nivel avanzado de Excel., • Conocimientos y experiencia manejando HRIS (Workday)., • Valorable Francés.

En Intelcia creemos que una cultura empresarial dinámica y un entorno laboral positivo son clave para el crecimiento personal y profesional de quienes forman parte de nuestro equipo. Hacemos todo lo posible para que cada persona pueda desarrollarse plenamente. Promovemos una cultura basada en valores: WE DREAM. Siempre apuntamos a la luna. WE CARE. Nos preocupamos por nuestros equipos y clientes. Les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes. WE DO. Siempre estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción. En esta ocasión, buscamos a un/a Responsable de Servicio para nuestro site de Madrid con perfil banca / sector financiero. 🎯 ¿Qué funciones realizará? • Gestión de la relación con cliente., • Gestión operativa del servicio., • Gestión de la innovación tecnológica y transformación digital de las operaciones en pro de la eficiencia y de la excelencia en CX., • Gestión de los Recursos Humanos., • Gestión del soporte administrativo., • Gestión económica, entre otras tareas propias del puesto. 🔍 ¿Qué buscamos? • Formación universitaria., • Valorable Máster/MBA., • Habilidades: Orientación al logro, capacidad de análisis, gestión interpersonal, gestión del cambio, comunicación, orientación al cliente, actitud innovadora y digital., • Experiencia mínima de al menos 3 años en las funciones descritas, en supervisión de equipos y en el sector banca o financiero., • Nivel mínimo de inglés: B2. 🌍 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía con presencia internacional líder en el sector y en plena expansión., • Contratación indefinida a jornada completa (L-V)., • Salario competitivo fijo y variable, • Posibilidad de acogerte al plan de retribución flexible (cheque restaurante, cheque guardería y seguro médico, entre otros beneficios)., • Plan de formación y carrera en vistas a mejorar el expertise y el potencial. Si buscas desarrollarte profesionalmente en una compañía con un ambiente dinámico y orientada a la innovación: 🚀¡Esta es tu oportunidad! ¡Queremos conocerte! #Intelcia #WeDream #WeCare #WeDo #BeGreatTogether

Oferta de Empleo: Jefe/a de Operaciones – Sector Ferroviario 📍 Ubicación: Madrid (Paseo de la Castellana) y Fuenlabrada. 📑 Contrato: Indefinido – Jornada completa Es una organización especializada en el mantenimiento, gestión y disponibilidad de locomotoras. Comprometidos con la excelencia operativa, la seguridad ferroviaria y la innovación tecnológica, trabajamos estrechamente con ADIF, AESF y otras instituciones del sector para ofrecer un servicio fiable y de la más alta calidad. Descripción del puesto: Buscamos un/a Jefe/a de Operaciones que asuma la responsabilidad de planificar, coordinar y supervisar las operaciones relacionadas con el mantenimiento y gestión de locomotoras, asegurando el cumplimiento normativo, la seguridad y la eficiencia de los procesos. La persona seleccionada será referente en la coordinación transversal con todos los departamentos de la compañía y en la interlocución con las principales instituciones ferroviarias. Principales responsabilidades: • Dirigir y supervisar las operaciones diarias vinculadas al mantenimiento y disponibilidad de locomotoras., • Asegurar el cumplimiento de la normativa técnica, legal y de seguridad ferroviaria exigida por la AESF y por ADIF., • Coordinar de forma transversal con las áreas de mantenimiento, ingeniería, operaciones, seguridad, calidad, logística y administración., • Representar a la empresa ante instituciones del sector, organismos reguladores y clientes estratégicos., • Liderar equipos multidisciplinares, fomentando la excelencia operativa, la seguridad y la mejora continua., • Optimizar recursos técnicos, humanos y financieros, garantizando eficiencia y calidad en el servicio., • Gestionar situaciones críticas y asegurar la continuidad operativa. Requisitos deseados del perfil: • Titulación universitaria en Ingeniería, Transporte, Operaciones Industriales o afines., • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en el sector ferroviario o en entornos industriales con alta exigencia operativa., • Conocimiento profundo de las normativas de seguridad y mantenimiento ferroviario., • Experiencia en la coordinación con ADIF, AESF y organismos sectoriales., • Habilidades de liderazgo, negociación, resiliencia y comunicación., • Orientación estratégica y capacidad de toma de decisiones en entornos complejos. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector ferroviario., • Contrato estable y paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto., • Participación en proyectos estratégicos de gran relevancia en el sector., • Entorno profesional altamente especializado y comprometido con la seguridad y la innovación.

Sobre SYSTRA Subterra SYSTRA Subterra es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento, SYSTRA Subterra ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el SYSTRA Subterra está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA Subterra se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Misión Buscamos un perfil de Ingeniero/a eléctrico/ Ingeniero/a electrónico con al menos 1 año de experiencia en proyectos de ingeniería para formar parte del Departamento de Instalaciones de Seguridad de Túneles en colaboración con un equipo multidisciplinar. Funciones Las principales funciones serían las siguientes: • Redacción de estudios y proyectos en BT y MT, • Supervisión y Asistencia Técnica de obras, • Inspección y auditoría de túneles Educación y años de experiencia • Experiencia mínima de 1 año como ingeniero/a, • Titulación de Grado o Máster en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o similar Competencias técnicas y blandas Se valorarán positivamente los conocimientos de las siguientes materias: • PCI, • Comunicaciones/SCADAs, • Ventilación y Climatización, • Iluminación, • Análisis de Riesgos, • Buenas habilidades comunicativas tanto en español como en inglés, • Capacidad de trabajar en equipo, • Motivación ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido, • Trabajar en un entorno multicultural, diverso e inclusivo, • Jornada: Completa. Jornada Intensiva en verano, • Ubicación: Madrid con 2 días de teletrabajo a la semana, • Salario: a convenir según experiencia del candidato, • Plataforma de retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante, transporte, guardería y formación), • Oficinas céntricas en Madrid

Responsabilidades: • Desarrollar e implementar políticas de prevención de riesgos laborales., • Gestionar y reducir el absentismo laboral mediante estrategias efectivas., • Realizar evaluaciones de riesgos y auditorías internas., • Coordinar con los departamentos de recursos humanos y operaciones para asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar., • Conocimiento profundo de la normativa vigente en PRL., • Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Ofrecemos: • Incorporación a una empresa líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Trabajarás como Gestor Comercial desempeñando un papel clave en la prospección, captación y gestión de clientes en la empresa líder mundial en soluciones de marketing olfativo y purificación de aire para mejorar la experiencia de cliente en empresas y hogares. Se trata de una emocionante oportunidad en el sector del Marketing olfativo. Buscamos a un/a profesional con pasión por la gestión comercial, con clara orientación a la consecución de objetivos y perfil comercial de captación y generación de nuevos clientes Responsabilidades: • Prospección, captación y gestión de clientes de todo tipo, tanto pymes, clientes multicentro como grandes cuentas., • Presentación, defensa y negociación de propuestas económicas y SLAs, • Seguimiento del servicio de cartera de clientes y gestión de proyectos complejos y de alcance para clientes multicentro. Este es un puesto ideal para quienes busquen un desafío relevante en su carrera profesional en el ámbito comercial, donde podrán demostrar su capacidad de captación de nuevos y gestión de nuevos clientes. Requisitos: • Experiencia previa de al menos 5 años como gestor comercial prospectando y captando nuevos clientes de todo tamaño, tanto pymes como grandes cuentas., • Acostumbrado/a a presentar, defender y negociar propuestas económicas y SLAs, • Clara orientación a la consecución de objetivos y al servicio al cliente., • Disponibilidad para asistir a reuniones con clientes a nivel nacional., • Valorable formación a nivel de Licenciatura o Grado en ADE, Marketing o disciplina similar, • Dominio de ofimática y herramientas CRM., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) Se ofrece • Paquete retributivo compuesto por un fijo a negociar según experiencia previa + interesante variable + bonus en función de objetivos, garantizando que tu esfuerzo sea debidamente recompensado., • Trabajo híbrido y flexibilidad horaria acorde a las necesidades del servicio, permitiendo un mejor balance entre vida personal y trabajo., • Formación en producto y servicio, asegurando que cuentes con las habilidades necesarias para tener éxito en tu rol.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Jefe/a de Sección con experiencia en la gestión de aplicaciones SAP HCM y SuccessFactors (SFSF) para liderar y gestionar las operaciones de estos sistemas críticos dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para asegurar la eficiencia y la optimización de nuestros procesos de Recursos Humanos, garantizando que las soluciones SAP HCM y SFSF estén alineadas con las estrategias y objetivos de la empresa. Responsabilidades: • Gestión y Mantenimiento de Aplicaciones SAP HCM y SFSF: o Supervisar y gestionar el correcto funcionamiento de las aplicaciones SAP HCM y SuccessFactors (SFSF). o Asegurar la configuración y parametrización óptima de los sistemas para cumplir con los requerimientos del negocio. o Gestionar las actualizaciones, parches y mejoras de las aplicaciones, minimizando el impacto en las operaciones. • Soporte y Resolución de Incidencias: o Gestionar la resolución de incidencias y problemas relacionados con las aplicaciones SAP HCM y SFSF, coordinando con equipos internos y proveedores externos. o Proporcionar soporte técnico y funcional a los usuarios clave de RRHH. o Documentar y mantener actualizados los procedimientos y soluciones a problemas comunes. • Liderazgo de Proyectos y Mejoras: o Liderar proyectos de implementación, mejora y optimización de las aplicaciones SAP HCM y SFSF. o Colaborar con los usuarios de RRHH para identificar oportunidades de mejora en los procesos y sistemas. o Participar en la planificación y ejecución de nuevas funcionalidades y módulos en SAP HCM y SFSF. • Gestión de Equipos: o Gestionar equipo de consultores y especialistas en SAP HCM y SFSF (internos o externos). o Asignar tareas y responsabilidades al equipo, asegurando el cumplimiento de los objetivos. o Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos dentro del equipo. • Selección de software y soluciones: o Ante las necesidades identificadas hacer evaluación de soluciones optimas a nivel técnico y económico para su cobertura, ya sean con software de terceros como con desarrollos in-house. o Reunión con proveedores para valoración de soluciones. o Tabulación de soluciones. • Alineación Estratégica: o Liderar cumplimiento de plan estratégico de proyectos elaborado con la dirección de Recursos Humanos a 3 años. o Asegurar que las soluciones SAP HCM y SFSF estén alineadas con las estrategias y objetivos de la Dirección de RRHH y de la empresa. o Participar en la definición de la arquitectura y roadmap de las aplicaciones de RRHH. o Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en SAP HCM y SFSF. Requisitos técnicos: • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia demostrable de al menos 10 años en la gestión de aplicaciones SAP HCM y/o SuccessFactors (SFSF)., • Conocimiento profundo de la funcionalidad de SAP HCM (nómina, gestión de personal, etc.)., • Conocimientos de integración entre SAP HCM, SSFF y otros sistemas., • Conocimientos sólidos de los procesos de Recursos Humanos., • Experiencia en la gestión de proyectos de implementación y mejora de sistemas., • Experiencia como responsable en sistemas de RRHH globales con cobertura internacional., • Conocimientos de las herramientas de reporting., • Experiencia en la gestión de roles y permisos en SAP HCM., • Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos (PMP, Agile, etc.)., • Nivel avanzado de inglés (oral y escrito)., • Disponibilidad para viajar. ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Si te gusta la tecnología, te motiva mejorar profesionalmente día a día y quieres formar parte de un equipo de trabajo cualificado y comprometido aportando tu conocimiento, valía y esfuerzo, únete a nuestra empresa presentando tu candidatura. CPS es un grupo español formado por empresas tecnológicas y de ingeniería e innovación (I+D+i), con presencia destacada en los mercados del Transporte Inteligente, Defensa, Seguridad y Telecomunicaciones. CPS está presente en los grandes retos de modernización de las comunicaciones y la seguridad en las infraestructuras, ofreciendo productos y soluciones globales, innovadoras y de calidad desde su origen hace más de tres décadas. Buscamos a una persona para cubrir el puesto de Técnico/a de Asesoría Jurídica. • El Técnico/a de Asesoría Jurídica tiene como misión prestar soporte y asesoramiento legal corporativo a las distintas empresas del grupo, tanto en la operativa de negocio como en la de soporte, con el fin de velar por el cumplimiento de la normativa legal y seguridad jurídica a nivel nacional e internacional., • Dar soporte al Responsable de Asesoría Jurídica en la coordinación de los procesos contenciosos del Grupo., • Preparar la documentación necesaria para los trámites administrativos y procesos judiciales del Grupo., • Resolver consultas internas, asesorando a la dirección y responsables en los asuntos con implicaciones jurídicas del Grupo., • Dar soporte a la dirección de Recursos Humanos en los asuntos jurídicos, disciplinarios, y consultas de ámbito laboral., • Apoyar en el control del sistema de archivo de la documentación jurídica del Grupo., • Realizar la coordinación de abogados y proveedores externos del área., • Redactar, modificar, revisar y negociar atendiendo a las necesidades del cliente interno, los contratos de arrendamiento, acuerdos comerciales, contratos mercantiles de las empresas del Grupo, con supervisión Responsable del área jurídica., • Colaborar con las distintas áreas de las empresas operativas para llevar un control de las distintas cuestiones relacionadas con el área. Formación en Licenciatura/Grado en Derecho y/o Máster. Conocimientos requeridos. • Experiencia de tres años en bufetes de abogados, consultoría legal o en el departamento jurídico de empresa, • Conocimientos básicos de empresariales., • Valorables conocimientos del sector tecnológico y experiencia en contratos internacionales Idiomas. Inglés avanzado. Valorable francés. Contrato indefinido, plan de carrera asociado y formación en desarrollo de competencias, beneficios de empresa tales como comedor subvencionado...

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Evaluar y diseñar sistemas informáticos, realizar análisis de sistemas Beneficios: • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo en función a la experiencia., • 23 días de vacaciones., • 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: Un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales., • Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Sobre SYSTRA Subterra SYSTRA SUBTERRA es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento SUBTERRA ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el Grupo SYSTRA SUBTERRA está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA SUBTERRA se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Misión del puesto En SYSTRA-Subterra, empresa líder en el diseño de infraestructuras subterráneas, queremos incorporar al equipo un/a Ingeniero/a Superior de Caminos, Canales y Puertos, con al menos 5 años de experiencia en el campo de las estructuras tanto metálicas como de hormigón, con capacidad de trabajo en grupo y autonomía para desenvolverse en equipos de proyectos multidisciplinares e internacionales. El/la candidata/a estará focalizado/a en la disciplina del diseño estructural de obras subterráneas. Funciones El/la ingeniero/a realizará las siguientes funciones, entre otras: • Redacción de informes de cálculo y memorias descriptivas., • Preparación de croquis de formas y armado, y revisión de los planos realizados por el departamento de delineación., • Modelos 2D-3D para la obtención de esfuerzos en los diferentes elementos estructurales., • Dimensionamiento de secciones de hormigón armado., • Revisión de informes externos., • Asesoría a clientes., • Asistencia a reuniones. Requisitos • Titulación de Grado o Máster en Ingeniería de Caminos y Puertos o Máster Ingeniería Civil., • Manejo de programas de cálculo de estructuras SAP 2000, RIDO, K-REA y/o paquete CUBUS (CEDRUS, STATIK, FAGUS), • Experiencia en Normativa Internacional aplicada al Cálculo estructural (ACI, AASHTO, Eurocódigo, etc.), • Indispensable dominio del inglés (hablado y escrito) para trabajar en proyectos internacionales. Nivel B2/C1., • Comunicación asertiva, • Empatía, • Liderazgo, • Responsabilidad, • Capacidad de toma de decisiones, • Se valorará estar en posición del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a empresa multinacional líder en el sector de la ingeniería subterránea dentro de equipos de trabajo internacionales, altamente cualificados y colaborativos., • Contrato indefinido y oportunidad de desarrollo profesional., • Participación en proyectos nacionales e internacionales., • Paquete retributivo a convenir según la valía del candidato., • Teletrabajo 2 días a la semana., • Acceso a plataforma de retribución flexible (seguro médico, restaurante, guardería y formación)., • Oficinas céntricas en Madrid.

En TramitApp desarrollamos un software de Recursos Humanos líder en España que ayuda a cientos de empresas a digitalizar y simplificar su gestión laboral: control horario, ausencias, nómina, comunicación interna… Nuestro objetivo es hacer la vida más fácil a las empresas y a sus equipos, y seguimos creciendo de manera sólida y ambiciosa. Estamos buscando un perfil de Customer Success que nos ayude a asegurar la mejor experiencia posible a nuestros clientes. IMPORTANTE: Para garantizar un buen conocimiento del producto, del mercado y de los propios clientes, durante los primeros meses colaborarás en tareas de SDR Inbound , haciendo llamadas comerciales a clientes, antes de evolucionar hacia el rol completo de Customer Success. Con esto nos aseguramos de que adquieres el conocimiento necesario del producto, del mercado y de nuestro tipo de cliente. Descripción del puesto En la primera etapa como SDR Inbound (pocos meses): • Atender y gestionar a los clientes que muestren interés en TramitApp., • Resolver dudas iniciales y dar soporte en el proceso de compra. En tu rol como Customer Success: • Acompañar a los clientes en la implantación y uso de TramitApp., • Resolver consultas y dar soporte continuo para garantizar el máximo aprovechamiento del software., • Realizar formaciones y guiar a los clientes en la adopción de nuevas funcionalidades., • Mantener un contacto proactivo con la cartera de clientes para asegurar su satisfacción y fidelización., • Detectar oportunidades de mejora y trasladar feedback al equipo de producto. Requisitos • Ganas de aprender y crecer dentro de la empresa., • Experiencia previa en atención al cliente, soporte o ventas, preferiblemente en el sector tecnológico., • Excelentes habilidades de comunicación y empatía., • Capacidad de organización y gestión de múltiples clientes a la vez., • Actitud proactiva y orientación a la resolución de problemas., • Conocimiento en RRHH o software de RRHH (será valorado). Qué ofrecemos • Plan de carrera desde el primer día., • Teletrabajo., • Flexibilidad horaria real., • Buen ambiente de trabajo, equipo joven y dinámico., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en una empresa SaaS en expansión. 📩 Si te motiva trabajar con clientes, acompañarlos en su día a día y formar parte de un proyecto en crecimiento, envíanos tu CV contándonos por qué encajas en el puesto. ¡Te esperamos en TramitApp!

Daikin AC Spain S.A., empresa líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en Madrid a un/a Becario/a de Monitorización y Control para apoyar al equipo de Servicio. ¿Cuáles serán tus funciones como Becario/a de Monitorización? Participarás en diferentes tareas de apoyo al departamento, entre ellas: • Colaborar en la puesta en marcha de sistemas de monitorización y control de edificios., • Apoyar en el control y tele gestión de sistemas de climatización., • Ayudar en el análisis de funcionamiento y diagnóstico remoto de sistemas., • Colaborar en la gestión de contratos de mantenimiento y atención a clientes., • Apoyar en la redacción de informes y documentación para clientes., • Participar en propuestas de mejora en instalaciones de climatización., • Brindar soporte técnico interno básico en sistemas de control y monitorización., • Apoyar en la preparación de auditorías energéticas en instalaciones de climatización., • Dar soporte en el seguimiento de proyectos y en la creación de nuevas oportunidades., • Posibilidad de participar en proyectos internacionales dentro del equipo de monitorización. ¿Qué requisitos pedimos para esta beca? • Estudios: Estar cursando o haber finalizado recientemente Formación Profesional de Grado Medio o Superior y/o Ingeniería en Automatización y Robótica, Climatización, Mecánica, Energía, Electricidad o similares., • Conocimientos valorables:, • Sistemas de monitorización y control (protocolos, redes, AutoCAD)., • Normativa básica de instalaciones de climatización., • Herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint)., • Inglés: nivel medio- alto., • Ganas de aprender, proactividad y buena actitud para trabajar en equipo., • No se requiere experiencia previa. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de aprender en una empresa líder del sector y de participar en proyectos reales., • Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo profesional., • Posibilidad de continuidad tras las prácticas, según desempeño. Nuestro objetivo como empresa es dar respuesta a las necesidades de Climatización con la gama más amplia, tecnológicamente avanzada y de mejor eficiencia energética del mercado. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global.

Buscamos incorporar un/a Técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones jurídico−laborales con iniciativas de desarrollo del talento, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de políticas de selección, formación y desarrollo alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios. Sus funciones serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Gestión administrativa., • Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales., • Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers., • Mantener actualizada las diferentes bases de datos., • Colaborar en la mejora de la experiencia del candidato., • Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual., • Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción., • Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna., • Colaborar con entidades externas en programas de inserción laboral o formación especializada. Requisitos: • Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados., • Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas., • Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas., • Idiomas: Inglés B2. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en su sector., • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial., • Posibilidad de desarrollo profesional.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector turístico (hotelero) ubicada en San Sebastián de los Reyes, que busca incorporar a una persona para el puesto de Controller. Qué harás en tu día a día Reportando a la Head of Controlling, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones: • Participación en la elaboración del forecast mensual, el presupuesto anual y plan de negocio de la compañía. Coordinación del proceso presupuestario con el resto de departamentos operativos de la empresa., • Revisión de los cierres mensuales y semestrales (P&L, balance y CF)., • Reporting interno a los distintos departamentos de la empresa, así como a la matriz del Grupo (Francia)., • Seguimiento de los indicadores clave de gestión de la empresa para analizar las posibles desviaciones. Mejora continua del cuadro de mando manteniendo actualizados los KPI’s más importantes del negocio, así como automatizando procesos., • Análisis de desviaciones respecto al año anterior, presupuesto y forecast. Qué buscamos. • Estudios Superiores en Administración de Empresas o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia como Controller en un entorno Multinacional y/o experiencia en Big Four; deseable en el sector Turismo., • Nivel avanzado de Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Indispensable nivel de inglés (mínimo C1)., • Experiencia en la implementación y trabajando con alguno de los principales ERP’s del mercado, así como en BI’s. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Desde Talent Solutions, empresa especializada en selección del Grupo Manpower, buscamos una persona que se incorpore con el rol de HRBP a uno de nuestros clientes, una empresa internacional del sector de la ingeniería. Funciones: • Actuar como Business Partner para las distintas áreas de la compañía, ofreciendo soporte integral en temas de Recursos Humanos., • Coordinar y ejecutar procesos de desarrollo de talento: evaluaciones de desempeño, gestión de competencias, apertura de nuevas posiciones, entre otros., • Asegurar el cumplimiento de los procesos internos de RRHH, manteniendo una estructura clara y organizada., • Colaborar en iniciativas estratégicas de talento y cultura organizacional., • Participar en proyectos internacionales puntuales, con posibilidad de viajes ocasionales fuera del país. Requisitos: • Perfil generalista en Recursos Humanos, con experiencia en empresas de tamaño medio o grande, preferiblemente del sector industrial o ingeniería., • 8 o 10 años de experiencia en Recursos Humanos., • Persona estructurada, organizada y con alta capacidad de seguimiento de procesos. Se valorará experiencia en desarrollo de talento., • Nivel alto de comunicación escrita y capacidad de trabajo autónomo., • Disponibilidad para realizar viajes internacionales puntuales., • Nivel alto de inglés, ya que la interlocución con candidatos y managers será en este idioma.

¡ÚNETE AL EQUIPO DE TALENTO DE ALAIN AFFLELOU! En ALAIN AFFLELOU, multinacional líder en el sector de la óptica y la audiología, queremos seguir impulsando el talento joven. Buscamos incorporar a una persona en prácticas para nuestro Departamento de Personas (Área de Talento). Si te apasionan los Recursos Humanos y quieres aprender de verdad en un entorno dinámico, innovador y con impacto… ¡queremos conocerte! ¿Qué harás durante tus prácticas? Desde el primer día, formarás parte activa del equipo de Talento, participando en: • Selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, participación en entrevistas., • Employer Branding: apoyo en iniciativas para posicionar nuestra marca como empleadora., • Comunicación interna: colaboración en acciones y contenidos dirigidos a nuestros equipos., • Proyectos transversales del área de Personas: tendrás visibilidad y participación en proyectos clave de RRHH. ¿Qué te ofrecemos? Además de una experiencia de aprendizaje real, te ofrecemos: • 350 € brutos/mes como ayuda al estudio., • 132 € mensuales en Tickets Restaurant., • Jornada completa, • Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo y 3 días presenciales en nuestras oficinas de Paseo de la Castellana, 89 (Madrid)., • Un entorno profesional y cercano, donde podrás aprender y aportar desde el primer día., • Formación continua, mentoring y desarrollo en una compañía internacional, moderna y en plena transformación digital. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Valorable estar cursando un Máster o Postgrado en Recursos Humanos., • Buen manejo de Microsoft Office (nivel alto)., • Persona dinámica, proactiva, organizada y con muchas ganas de aprender y crecer. ¿Quieres comenzar tu carrera en RRHH con nosotros? Si buscas una empresa donde desarrollarte, sentirte parte de un equipo con propósito y aportar tus ideas desde el primer día… ¡Te estamos esperando!

En Meetyoup, consultora especializada en la selección de talento, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para uno de nuestros clientes, compañía referente en el sector químico, con sede en Madrid y sólida presencia nacional e internacional. El objetivo es incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en la gestión integral de personas, capaz de diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de negocio, aportando valor en un entorno industrial altamente competitivo. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia de RRHH junto con la Dirección de RRHH Europea., • Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento., • Coordinar y supervisar relaciones laborales, negociación colectiva y comunicación con sindicatos., • Liderar proyectos de gestión del cambio y programas de desarrollo organizativo., • Implantar políticas de evaluación del desempeño, compensación y beneficios., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos., • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • Ciertos conocimientos en legislación laboral y relaciones sindicales., • Políticas de compensación, desarrollo y formación. Qué ofrecemos • Incorporación a compañía líder en el sector químico., • Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo., • Entorno profesional dinámico, con retos estratégicos y oportunidades de desarrollo., • Ubicación: Madrid. Modalidad presencial con cierta flexibilidad.

Desde la división de HR de Adsearch estamos en búsqueda de un/a HR Director para una multinacional del sector servicios en Madrid. La persona será responsable de desarrollar e implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora. Responsabilidades principales: • Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. • Liderar y desarrollar el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación. • Gestionar todos los procesos de talento: reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención. • Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles. • Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados. • Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño. • Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos. • Asesorar a la dirección en temas de cambio organizacional, clima laboral y desarrollo de liderazgo. • Monitorear KPIs de HR y elaborar informes periódicos para la dirección. Requisitos: • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo. • Experiencia previa en entornos multinacionales deseable. • Conocimiento profundo de la legislación laboral española. • Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional. • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. • Nivel alto de inglés; se valorará otros idiomas. Competencias clave: • Visión estratégica y capacidad de tomar decisiones. • Liderazgo inspirador y enfoque en el desarrollo del talento. • Adaptabilidad y gestión del cambio. • Orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas. • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Se ofrece: • Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales. • Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de la Construcción, ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Benelux Pricing Manager & ENSE Pricing Controller. Acerca del Rol: Serás responsable de definir, implementar y controlar las estrategias de pricing en la región de Benelux (Países Bajos y Bélgica) y actuarás como referente de pricing para Europa del Este, Norte y Sur (ENSE). Funciones: • Diseñar e implementar estrategias de precios alineadas con las directrices del Grupo., • Liderar iniciativas de optimización de márgenes en colaboración con ventas, finanzas y marketing., • Supervisar procesos de pricing en CRM y ERP, asegurando su correcta ejecución., • Analizar datos de mercado, competencia y rentabilidad para tomar decisiones estratégicas., • Impulsar el uso de herramientas como dashboards, scoring dinámico y visualización de datos., • Formar y acompañar a equipos comerciales en la cultura de pricing y márgenes., • Presentar insights y recomendaciones a liderazgo ejecutivo. Requisitos: • Titulación universitaria en Finanzas, Ingeniería, Marketing o similar., • Experiencia liderando iniciativas de pricing de principio a fin., • Capacidad para comunicar el impacto financiero de las decisiones de pricing., • Excel avanzado; se valoran conocimientos en Power BI u otras herramientas de visualización., • Inglés fluido y experiencia en entornos multiculturales., • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y liderazgo en organizaciones matriciales. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Responsable Compensación & Beneficios Ubicación: Madrid Funciones: • Diseño y gestión de políticas retributivas, • Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa., • Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial., • Análisis y benchmarking, • Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales para garantizar la competitividad de la, • Beneficios sociales, • Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible., • Gestión presupuestaria y control de costes, • Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera., • Asesoramiento y soporte a la organización, • Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones., • Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación., • Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos. Lo que ofrecemos: Contrato estable • Contrato indefinido, • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado., • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico)., • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Formación universitaria superior., • Máster o formación de posgrado en Compensación y Beneficios., • Conocimientos de legislación laboral., • Experiencia en análisis salarial., • Capacidad de análisis de datos., • Competencia en herramientas de análisis y visualización de datos (PowerBI)., • Experiencia de 7 a 10 años en posiciones similares., • Nivel alto de inglés.

Buscamos ampliar nuestro departamento de Recursos Humanos en la Clínica Oftalmológica Martínez de Carneros, referente en el Sector Médico Privado en el Centro de Madrid. Somos una empresa familiar consolidada con más de 40 años de experiencia. Nuestro Capital Humano está compuesto por más de 50 profesionales y contamos con dos sedes en los barrios de Salamanca y Chamartín. Buscamos a personas con gran capacidad analítica y resolutivas, ya que colaborarán directamente con la directiva de la compañía. Entre las funciones principales destacan: • Elaboración de nóminas., • Conciliación de Seguros sociales., • Elaboración de incentivos., • Desarrollo de planes de carrera., • Evaluación del desempeño., • Elaboración y control de horarios., • Gestión de ausencias., • Realización de procesos de selección., • Apoyo en procedimientos legales., • Desarrollo de políticas de costes, • Gestión de procesos de auditoría interna. Según valía y perfil del candidato, se irán asumiendo funciones de rango superior. La proyección interna es parte del éxito de nuestra empresa. Se requiere y valorará formación profesional o universitaria como: ADE, Derecho, Contabilidad, Empresariales o similares, así como tener sólidos conocimientos en materia de convenios colectivos y normativa laboral vigente. También se valorarán positivamente estudios superiores de postgrado especializados en las áreas contables, fiscales o empresariales. Buscamos candidatos que busquen un proyecto a largo plazo en una empresa con gran estabilidad en un sector en proceso de desarrollo. Posibilidad de contrato indefinido en un año, según valía. Esperamos vuestros CV.

En INELCOM GESTION DE EMPRESAS estamos ofreciendo una emocionante oportunidad de beca para estudiantes motivados y entusiastas que deseen adquirir experiencia práctica en el área de RRHH, concretamente en Área de Nóminas del Dpto. de RRHH. La persona seleccionada trabajará estrechamente con nuestro equipo de profesionales y desempeñará un papel fundamental en la gestión de contratos, nóminas, beneficios y asuntos relacionados con la seguridad social. Esta es una oportunidad única para adquirir conocimientos prácticos en un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Funciones a desarrollar: • Cumplimiento Legal y Normativo, • Registro y Mantenimiento de Datos, • Gestión de documentación y expedientes, • Reporte de datos y presentación de informes, • Control de fichaje Requisitos: · Posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu entidad de estudios o centro de formación · Finalizando Grado o estudios de Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. · Fuerte interés en aprender sobre la administración de personal y el cumplimiento de las leyes laborales. · Habilidades de comunicación efectivas y capacidad para trabajar en equipo. · Orientación a los detalles y capacidad para manejar tareas múltiples en un entorno dinámico. · Disponibilidad para comprometerse con la beca durante un período específico. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de trabajar en una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, • Incorporación a proyecto fuerte dentro del sector tecnológico con alto recorrido y posibilidad de desarrollo, • Participación en equipo multidisciplinar, • Incorporación a una compañía con 40 años de experiencia profesional, • Formar parte de una empresa responsable y comprometida con la igualdad de oportunidades y el medio ambiente Si estás entusiasmado por aprender y desarrollar tus habilidades en administración de personal, ¡esperamos recibir tu solicitud para esta beca emocionante!

¿Quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica internacional y trabajar en proyectos reales desde el primer día? 🚀 En Implemental Systems, llevamos más de 25 años liderando la transformación digital en grandes empresas a nivel internacional. Creemos en el talento joven, el aprendizaje constante y las oportunidades reales de crecimiento. 💼 ¡Buscamos nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos! Lo que aprenderás y harás: 👥 Reclutamiento & Selección: • Publicación de ofertas y búsqueda activa de talento (¡sí, headhunting real!), • Criba de CVs, entrevistas y elaboración de informes, • Coordinación directa con candidatos y managers 📄 Contratación & Onboarding: • Preparación de contratos y convenios, • Participación en procesos de incorporación de nuevos colaboradores 🌟 Gestión del Talento & Cultura: • Actividades de team building y cultura corporativa, • Apoyo en encuestas de clima laboral y seguimiento de desempeño Qué ofrecemos: ✅ Prácticas remuneradas ✅ Posibibilidad de realizar convenio con tu universidad o centro de estudios ✅ Formación y mentoring personalizado ✅ Posibilidad real de incorporación al finalizar ✅ Actividades mensuales de Team Building y networking ✅ Experiencia real en RR.HH. para el sector IT Perfil que buscamos: 🎓 Estudiantes de último año o recién graduados en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o afines 💻 Manejo intermedio de Excel (se valora experiencia con perfiles IT) 🌐 Inglés B2-C1 🧠 Soft skills: empatía, comunicación, proactividad y muchas ganas de aprender 💬 “En Implemental Systems no solo aprenderás RR.HH., sino que formarás parte de un equipo que transforma el talento y potencia la tecnología.” 📩 ¿Listo/a para empezar tu carrera en RR.HH. y vivir la experiencia del sector IT? 👉 ¡Postúlate ahora y transforma tu talento en futuro con nosotros!

Desde Aura Staffing continuando con nuestro plan de Expansión y crecimiento , deseamos reforzar nuestras oficinas centrales ubicadas en Conde Casal incorporando un consultor /a comercial con experiencia en Sector Trabajo Temporal Somos una compañía con 15 años de experiencia en el sector y especializada en gestión integral de Recursos Humanos, y nuestro objetivo : acompañar tanto a empresas como a profesionales en su desarrollo, generando relaciones duraderas basadas en la confianza y la calidad de servicio. Contamos con una red de delegaciones a nivel nacional e internacional, y trabajamos cada día para llegar al mejor Talento para nuestros clientes y el mejor lugar de trabajo para nuestros candidat@s en función de sus necesidades y preferencias ¿Qué buscamos? Un/a profesional con perfil comercial y experiencia contrastada en el sector de ETT Funciones principales: Definir e implementar la estrategia comercial de la mano del Director Comercial. Captación de grandes cuentas y desarrollo de negocio en sectores estratégicos. Acompañamiento al equipo Análisis de rentabilidad, márgenes y oportunidades de expansión. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable,con Contratacion Indefinida y posibilidades de crecimiento. Autonomía y acompañamiento Ambiente cercano y accesible Atractivo paquete retributivo compuesto por una parte fija + interesante bonus km y gastos a cargo de la empresa Flexibilidad para que puedas conciliar, desde Aura trabajamos con un modelo hibrido de teletrabajo y oficina Horario: 9-18 L-J; V 8:30-14:30 mes agosto jornada intensiva 8-15 24 días laborables de vacaciones+ día de cumpleaños No dejes pasar esta oportunidad te estamos esperando!!

En Viamed, grupo hospitalario privado con más de 25 años de experiencia y presencia en distintas comunidades autónomas, buscamos incorporar un perfil joven, dinámico y con orientación comercial que nos ayude a establecer contacto con médicos, captar su interés y dar a conocer quiénes somos, cómo trabajamos y el valor diferencial de Viamed. 🔎 Lo que buscamos • Formación en psicología, recursos humanos o ramas relacionadas con salud (biotecnología, biomedicina...), • Castellano nativo, • Persona proactiva, con iniciativa y orientación comercial., • No es imprescindible experiencia previa (aunque haber colaborado en farma o en contacto con médicos será un plus). 💼 Qué ofrecemos • Modalidad híbrida. (Oficinas, situadas en Alcobendas, Madrid), • Incorporación inmediata., • Posibilidad de comenzar en un rol de prácticas y evolucionar hacia posiciones comerciales y de gestión dentro de un grupo hospitalario en expansión., • Imprescindible poder realizar convenio con entidad de estudios. 🚀 Por qué unirte a Viamed • Somos un grupo en crecimiento que apuesta por la calidad asistencial y el trato cercano al paciente., • Te ofrecemos un entorno donde aprender, aportar valor y desarrollar una carrera profesional en el sector salud., • Creemos en el talento joven con ganas de crecer. 👉 Si eres recién titulado/a o estudiante con interés en el sector salud y buscas una experiencia retadora en un entorno profesional en expansión, ¡queremos conocerte!

¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos en el área de selección, contratación y formación, y quieres comenzar tu carrera en una gran Compañía? Te ofrecemos la oportunidad única para incorporarte a realizar unas prácticas en nuestro equipo de Talento. ¿Quiénes somos? OCCIDENT es uno de los líderes del sector asegurador español y del seguro de crédito en el mundo, así como el líder del sector funerario en la península ibérica. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 8.500 empleados y tiene presencia en más de 50 países. En el negocio asegurador, en el que opera a través de Occident y Atradius Crédito y Caución, cuenta con más de 1.400 oficinas y 17.000 mediadores, que dan servicio a más de 4,5 millones de asegurados. Actualmente, ocupa la 5ª posición en el mercado asegurador español y la 2ª a nivel mundial en el seguro de crédito. Un Grupo en constante crecimiento, con presencia en más de 50 países y más de 4.000 millones de euros de facturación. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas recocida para trabajar, como así se nos ha reconocido en el ranking de Forbes 2025. Además, hemos sido galardonados como World-class Workplace 2022 por la consultora internacional Effectory. Nuestro equipo en OCCIDENT está creciendo y estamos buscando una persona en prácticas para unirse a nosotros. ¡Esta podría ser la oportunidad perfecta para ti!. ¿Que nos interesa de ti? • Estudiante de último curso de Piscología, Derecho, ADE y/o relaciones laborales., • Valorables estudios de postgrado en RRHH, • Conocimientos avanzados de Microsoft office., • Proactividad y curiosidad: Ganas de aprender y aportar., • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones., • Capacidad de comunicación. Trabajo en equipo. ¿En qué funciones podrías colaborar? • Participación activa en procesos de selección, • Búsquedas de candidatos y análisis de perfiles., • Apoyo en procesos de contratación., • Soporte y gestión en el área de Formación., • Colaboración en tareas de Recursos Humanos., • Tareas administrativas para el soporte al equipo. ¿Qu podemos oferecerte? • Convenio de prácticas (Mínimo seis meses), • Importe beca: 700€ mensuales, • Horario de mañana de lunes a viernes de 09:00 a 14:00, • Posibilidad de un día de teletrabajo, • Ubicación: C/ Méndez Álvaro, 31-Madrid, • Gimnasio de empresa, • Comedor de empresa, • Formación Necesitamos tener la posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu centro de estudios. Si te motiva el mundo de los recursos humanos y quieres empezar tu carrera aprendiendo con los mejores, ¡te queremos conocer! 📩 Envíanos tu CV y da el primer paso en un futuro profesional apasionante.

En Forus buscamos incorporar un/a Técnico/a de Comunicación Interna y Desarrollo para una sustitución por baja de maternidad en nuestro departamento de People. La persona seleccionada se responsabilizará de apoyar en la gestión de la comunicación interna de la compañía y en el desarrollo de iniciativas orientadas a las personas, contribuyendo a fortalecer la cultura corporativa y a impulsar los proyectos estratégicos del área de RRHH. Si eres una persona creativa, organizada, con iniciativa y pasión por las personas… ¡queremos conocerte! ¿Qué funciones realizarás? • Diseñar, implementar y gestionar los planes de comunicación interna para garantizar que la información llegue de forma clara y atractiva a todo el equipo., • Impulsar proyectos de desarrollo de personas en coordinación con el área de Talento (formación, planes de carrera, políticas internas, etc.)., • Participar en el diseño y despliegue de acciones de engagement que refuercen la cultura corporativa., • Dar soporte en implementación de software de gestión de personas., • Colaborar en proyectos transversales del área de RRHH. ¿Qué buscamos en ti? Formación: • Grado en Comunicación, ADE, Recursos Humanos, Psicología o similar., • Se valorará formación específica en comunicación interna o Recursos Humanos. Experiencia: • Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con comunicación interna y/o desarrollo de personas en el área de RRHH. Otros requisitos: • Excelente capacidad de redacción y habilidades comunicativas., • Capacidad de planificación, organización y gestión de proyectos., • Creatividad, iniciativa y orientación a resultados., • Valorable conocimiento de Factorial ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal por sustitución de baja de maternidad., • Jornada completa., • Formar parte de un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y en constante crecimiento., • Posibilidad de adquirir experiencia en proyectos estratégicos de comunicación interna y desarrollo en una compañía referente en su sector. En Forus valoramos la diversidad y promovemos la igualdad de oportunidades. Comprometidos en crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde se valoran y respetan las diferencias de todas las personas. Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, no dudes en inscribirte ¡te esperamos!

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Técnico/a de Selección y Formación Ubicación: Oficinas territoriales – Hospitales privados Quirónsalud – Pozuelo de Alarcón Funciones: ¿Cuál será tu misión? Encontrar y atraer el talento para cubrir las vacantes solicitadas por las distintas áreas de la compañía, asegurando la cobertura de dichas vacantes en tiempo y forma, así como el correcto funcionamiento del departamento de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. Además, te encargarás de colaborar puntualmente en la identificación y cobertura de necesidades de formación y capacitación de personal, así como garantizar la correcta organización y gestión de las acciones formativas. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Publicar las ofertas de trabajo en las distintas fuentes de reclutamiento para cada proceso, evaluando la efectividad de dichas fuentes en cada uno de los procesos asignados., • Ejecutar el proceso de selección tal y como esté establecido en el procedimiento del departamento, asegurándose de que se realizan correctamente todas las fases de este: publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas telefónicas, citación de candidatos, corrección de test / pruebas y mantenimiento de la base de datos de selección., • Asegurar el mantenimiento de la base de datos de candidatos actualizado, así como del resto de archivos de documentación y mecanismos de control del departamento., • Contrato indefinido, • Jornada completa en horario flexible de 8:00-17:00h o 9:00-18:00h de lunes a jueves y los viernes de 8:00-14:00 o de 9:00-15:00h., • Jornada intensiva en los meses de julio y agosto., • Modalidad 100% presencial., • Política de Movilidad y Promoción interna., • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico), • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Grado universitario en Relaciones laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía o equivalente., • Valorable experiencia de 1 a 2 años en selección de personal., • Valorable formación específica en materia de formación o de selección de personal., • Nivel intermedio Paquete Office., • Habilidades comunicativas e interpersonales., • Organización y planificación.

Estamos en proceso de búsqueda de un/a HRBP para nuestro equipo de RRHH, cuya misión será garantizar la implementación y coherencia de la estrategia y las políticas de recursos humanos en los diferentes ámbitos de la universidad, así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers y Sr. Managers en las necesidades en los ámbitos de recursos humanos que puedan surgirles. 🎯 Responsabilidades: • Actuar como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad., • Desarrollar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan, retención y desarrollo profesional e implementar dichas estrategias en los ámbitos de su responsabilidad, • Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño. Establecer, en conjunto con la dirección, la calibración final de evaluación de desempeño de su ámbito de responsabilidad, • Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff., • Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión. Selección de Personal, • Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal., • Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión., • Conocer en profundidad cada una de las facultades y áreas y facilitar la resolución de conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo., • Analizar y utilizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y desarrollar soluciones proactivas., • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la universidad y las leyes laborales aplicables., • Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos. ✅ Requisitos: Inglés C1 Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares. (Experiencia mínima de 5 años, valorable conocimiento amplio del sector educativo) Conocimientos específicos: • Estrategias de atracción y fidelización de talento, • Planificación de sucesión y desarrollo de carrera, • Métodos y herramientas de evaluación de desempeño, • Conocimiento profundo de las mejoras prácticas de RRHH y leyes laborales, • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y construir relaciones efectivas, • Capacidad para trabajar con autonomía y en equipo, con enfoque proactivo y orientación a resultados., • Habilidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo. 🚀 Ofrecemos: • Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (4 días presenciales + 1 teletrabajo) (flexibilidad horaria), • Contrato: indefinido, 40h/sem., • Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón (Madrid), • Incorporación: inmediata, • Banda salarial: a convenir según la experiencia del candidato, • Retribución flexible: amplio paquete de beneficios sociales por ser empleado/a (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería, cheques restaurante, descuentos transporte público...)., • Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

Claire Joster somos una compañía de selección especializada donde buscamos el encaje de candidatos/as y empresas procurando el bienestar de las personas. Pertenecemos al Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de gestión de personas. Buscamos una persona interesada en realizar un convenio de beca para formar parte del equipo de consultores de Claire Joster en las oficinas de Madrid. ¿Qué perfil estamos buscando? Una persona que comparta los valores de la empresa: responsabilidad, respeto y transparencia. Tus funciones serán: • Buscar y seleccionar todo tipo de perfiles., • Realizar filtros telefónicos a los candidatos., • Realizar entrevistas a candidatos., • Gestión de principales portales de empleo para atracción, filtrado y selección de los candidatos ideales., • Terminarás gestionando procesos de selección completos de inicio a fin., • Captación y fidelización de nuevos clientes, creando y desarrollando la estrategia comercial. ¿Qué buscamos? • Estudios de Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar, • Nivel alto de inglés, • Interés en el sector de la selección de personal y los recursos humanos, • Buena capacidad comunicativa, • Actitud, ganas y proactividad, • Flexibilidad, iniciativa y buenas relaciones interpersonales, • Posibilidad de desplazarse al centro de trabajo en Madrid. Ofrecemos: • Convenio de beca de 6 meses, y queremos que tras finalizar esta, te incorpores a la plantilla., • Jornada completa de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 con horario flexible., • 1 tarde a la semana libre., • Posibilidad de 2 días de teletrabajo, • Beca remunerada., • Formación continuada en Recursos Humanos., • Incorporación inmediata. ¿Te gustaría trabajar en la primera empresa nacional de Recursos Humanos gestionada por valores y adquirir experiencia en este mundo? ¡Ésta oferta es para ti!

Estamos buscando un/a técnico de RRHH, Especialista en derecho Laboral para incorporarse en jornada completa, con contrato indefinido al equipo de RRHH de AMA grupo. Colaborar con la dirección de Recursos Humanos en la realización de las siguientes funciones: • Gestión de asuntos laborales (contratos, despidos, permisos retribuidos, etc.), • Coordinación y seguimiento en procedimientos judiciales., • Respuesta a las consultas de los empleados en materia de legislación laboral., • Revisión de contratos, u otros documentos legales y políticas internas., • Gestión de conflictos con personas trabajadoras., • Búsqueda de jurisprudencia., • Elaboración de informes jurídicos., • Aplicación del convenio colectivo del sector y normativa vigente., • Contacto con Seguridad Social, INSS, SEPE, Inspección de Trabajo y otros organismos. Calificaciones • Licenciatura en Derecho., • Experiencia previa, de al menos 2 años, en recursos humanos., • Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social en España. Habilidades Requeridas • Habilidades comunicativas, empatía., • Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas., • Actitud positiva y colaborativa. Habilidades Preferidas • Se valorará positivamente que el candidato haya estudiado un Máster especializado en Derecho Laboral., • Se valorará positivamente experiencia en el sector asegurador. Rango de Pago y Paquete de Compensación • Retribución competitiva según perfil y experiencia., • Interesante paquete de beneficios sociales., • Horario flexible y jornada intensiva en el periodo estival., • Contrato indefinido desde el primer día. Declaración de Igualdad de Oportunidades AMA grupo se compromete a la igualdad, diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¿Deseas unirte a una compañía donde las personas son lo primero? Claire Joster forma parte de Eurofirms Group, primera empresa nacional de Recursos Humanos, donde las personas son lo primero. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. ¿Te gustaría aprender y formar parte de una empresa enfocada al bienestar de las personas? En Claire Joster buscamos un perfil apasionado por los recursos humanos para trabajar en nuestro equipo de Madrid como Técnico de selección de personal en una empresa del sector farmacéutico. ¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa People First? En Eurofirms Group te ofrecemos el mejor entorno y condiciones para que puedas brillar tanto en tu vida profesional como en la personal. Un trabajo que hace de la conciliación una realidad: • Horario flexible con entrada entre las 08:00h y las 10:00h y salida entre las 17:00h y las 19:00h., • Una jornada de teletrabajo a la semana., • Desde el primer día, dispondrás de una tarde libre semanal., • Retribución flexible para ahorrar en tus gastos de manutención, transporte, guardería o seguro médico a través de Cobee. Tu salud, y la de los tuyos, es lo primero: • Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia, a partir de los 2 años en Eurofirms., • Descuento del 50% en la cuota de múltiples gimnasios disponibles en la app AJ by Gympass. A tu lado en los momentos especiales: • Jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños. La persona seleccionada realizará las siguientes funciones: • Buscar y seleccionar perfiles., • Realizar filtros telefónicos a los candidatos., • Realizar entrevistas a candidatos., • Gestión de principales portales de empleo para atracción, filtrado y selección de los candidatos ideales., • Gestionar procesos de selección completos de inicio a fin., • Contacto continuo con cliente informando y asesorando en la evolución de los procesos de selección., • Funciones generalistas dentro del área de Recursos Humanos. Requisitos deseados: • Formación universitaria., • Muy valorable Máster o formación de posgrado en Recursos Humanos (muy valorable)., • Nivel alto de inglés., • Buena capacidad comunicativa, • Actitud, ganas y proactividad, • Flexibilidad, iniciativa y buenas relaciones interpersonales Si eres una persona que te sientes cómoda trabajando en un ambiente dinámico y muy orientado a las personas queremos conocerte y que formes parte de nuestro equipo. ¡Únete a nosotros!

SILBON, NOTHING IS CASUAL ¿Te apasiona la moda y quieres formar parte de un equipo dinámico en constante crecimiento? En Silbon, la marca cordobesa de las dos raquetas estamos buscando talento para unirse a nuestro equipo. Desde nuestros inicios en 2009, hemos tenido un propósito claro: conectar la marca con nuevos segmentos de clientes a través de nuestra esencia: el diseño y elegancia, la calidad, la normalidad y el compromiso social y medioambiental reforzado con una visión clara: la búsqueda constante de la diferenciación, sorprender para liderar. Contamos con más de 150 tiendas y más de 450 colaboradores en la compañía entre España, Portugal, México y Francia. Silbon es moda, pero también es pasión y estilo de vida. Dress to live, dress to last. Descripción de la oferta: Buscamos perfil generalista de RRHH / HRBP para incorporarse acompañar el área de Retail dentro del equipo de RRHH Tus Principales Responsabilidades • Colaborar con el área comercial de la compañía para comprender las necesidades del negocio., • Asesorar y brindar apoyo en la gestión del talento y el desarrollo de los empleados., • Participar en la planificación y ejecución de procesos de selección, contratación y retención de talento., • Desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos alineados con la estrategia de la compañía., • Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento., • Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano., • Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores, • Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos., • Otras funciones relacionadas de apoyo al departamento. Requisitos • Experiencia previa de 5 años en RRHH, al menos 2 de ellos como HRBP., • Formación superior en Psicología, Derecho, ADE o similar., • Idealmente experiencia en empresas del sector retail/moda., • Nivel alto de inglés, • Disponibilidad para viajar Tus Beneficios • Salario fijo + variables, • Teletrabajo, • Horario flexible, • Seguro médico, • Posibilidades de desarrollo profesional ¡No dudes en apuntarte a nuestra oferta y desarrolla tu carrera profesional con nosotros! con nosotros!

Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. Actualmente para nuestra sede en Madrid, queremos incorporar a un Becario/a para el departamento de Recursos Humanos, para el área de Administración de Personal. Misión: Apoyar al área de HR Operations en la gestión administrativa de personal, incluyendo tareas como contratación, gestión de bajas médicas, y registro de datos en SAP HR y SuccessFactors. Buscamos una persona metódica, organizada y con atención al detalle, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. Funciones: • Gestión de contrataciones y entrega de documentación a empleados., • Tramitación de bajas médicas y seguimiento administrativo., • Registro y actualización de datos de empleados en SAP HR y SuccessFactors., • Gestión de cambios laborales (modificaciones contractuales, cambios de puesto, etc.)., • Recopilación de documentación para inspecciones laborales., • Organización y mantenimiento del archivo digital de personal. Requisitos Mínimos: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines., • Conocimientos básicos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel., • Nivel de inglés B2 o superior. Comprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono integrando individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento mutuo. Qué proporcionamos • Prácticas remuneradas de 6 meses a 1 año, • Horario: jornada completa (L a J: completa. V: intensiva) // Jornada intensiva de verano de L a V durante los meses de julio y agosto., • Modelo híbrido de trabajo al 50% tras los tres primeros meses., • Crecimiento profesional y posibilidades de futuro., • Posibilidad de realizar prácticas en una organización en expansión y en continuo desarrollo., • Ambiente laboral dinámico, profesional y positivo., • Integración en un equipo altamente cualificado., • Oficinas punteras en Tecnología, • Zonas “Chill Out” ENGIE es la respuesta si... • Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional., • Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo., • Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora., • Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno. Si quieres ser parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de trabajos en un sector dinámico y prometedor, ¡te estamos esperando!

¡¡Únete a Nuestro Equipo y Desarrolla Tu Potencial Al Máximo! Nuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. Actualmente para nuestra sede en Madrid, queremos incorporar a un Becario/a para el departamento de Talent Acquisition. Misión: Buscamos a una persona entusiasta y comprometida que quiera crecer junto a nosotros y al negocio. Serás parte de un equipo dinámico, apoyando en la selección de perfiles técnicos/especialistas para la compañía. Funciones: -Colaborar con el equipo en la gestión de los procesos de selección asignados. -Gestionar becas con universidades, escuelas de negocio y prácticas con las escuelas de oficios. -Publicar ofertas en portales de empleo como Infojobs y LinkedIn. -Buscar activamente candidatos y seleccionar perfiles adecuados. -Realizar cribas curriculares y entrevistas presenciales/online con candidatos. -Mantener y actualizar bases de datos. -Preparar y asistir a ferias de empleo. -Gestionar administrativamente los procesos. Requisitos Mínimos: -Ser estudiante de Máster en Recursos Humanos, Psicología, u otros campos relacionados. -Buen nivel de inglés, lo usarás en entrevistas a candidatos y reuniones con la Central. -Conocimientos avanzados de Office. -Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, orientación a calidad, orientación cliente interno, energía positiva, creatividad, innovación, adaptabilidad y, sobre todo curiosidad y ganas de aprender. ¡No dejes pasar esta increíble oportunidad! Crece y desarróllate con nosotros en un entorno dinámico y colaborativo. ¡Aplica ahora y únete a nuestro equipo! Comprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. Qué proporcionamos -Prácticas remuneradas de 6 meses a 1 año -Horario: jornada completa (L a J: completa. V: intensiva) // Jornada intensiva de verano de L a V durante los meses de julio y agosto. -Modelo híbrido de trabajo al 50% tras los tres primeros meses. -Crecimiento profesional y posibilidades de futuro. -Posibilidad de realizar prácticas en una organización en expansión y en continuo desarrollo. -Ambiente laboral dinámico, profesional y positivo. -Integración en un equipo altamente cualificado. -Oficinas punteras en Tecnología -Descuento en el gimnasio integrado en la oficina -Zonas “Chill Out” ENGIE es la respuesta si... -Buscas un proyecto profesional sólido y con proyección profesional. -Valoras formar parte del primer grupo energético independiente del mundo. -Quieres crecer y desarrollarte dentro de una compañía dinámica y retadora. -Si consideras que tu trabajo, sumado al esfuerzo de las personas que forman parte de la compañía, puede y debe tener un reflejo positivo en el entorno. Si quieres formar parte de un grupo internacional, capaz de ofrecer una amplia variedad de puestos de trabajo dentro de un sector dinámico y prometedor, ¡te esperamos!