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En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos internacionalmente maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y la construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, nuestro propósito es liderar el mundo del corte y colocación de cerámica, mejorando la vida de clientes y colaboradores a través de la innovación tecnológica y la proximidad al usuario. “Better professionals, better places” Con más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y presencia en más de 120 países, somos un grupo multinacional con alma familiar, comprometido con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades. SOBRE EL ROL ¿Te apasiona conectar talento con oportunidades reales? En RUBI Group buscamos un/a Talent Acquisition Specialist que se incorpore al equipo de People & Development para liderar los procesos de selección de inicio a fin, asegurando una experiencia positiva para candidatos y managers, y contribuyendo a que cada incorporación responda a las necesidades reales del negocio. Esta posición nace como parte de una evolución organizativa, con el objetivo de reforzar la gestión de selección en todo el Grupo. ¿Qué harás en este rol? Gestionar procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta el cierre. Buscar activamente talento cualificado, especialmente en entornos internacionales. Asegurar una experiencia positiva para los candidatos y una buena coordinación con managers. Colaborar con otros equipos del área para mantener procesos alineados y equitativos. Participar en proyectos relacionados con employer branding y mejora continua. Lo que valoramos en esta posición Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similares. Experiencia previa en selección de perfiles cualificados y procesos internacionales. Nivel alto de español e inglés (C1). Capacidad para organizarse, comunicarse con claridad y trabajar en equipo. Beneficios de trabajar en RUBI Paquete salarial competitivo , con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público. Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año). Seguro Médico a partir de los 6 meses en la empresa, con NHA. Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización . Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años). Detalle para los nuevos/as mamás y papás de la compañía. Celebramos por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros/as con quien colaboramos. Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno . ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Realizaremos una primera entrevista con el equipo de Talent & Culture donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tus motivación actual y te explicaremos con mayor detalle la posición, el proyecto y quiénes somos. (Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te solicitaremos la realización de un breve assessment conductual y cognitivo con la herramienta de The Predictive Index, tan solo 12 minutos en total. Al finalizar, compartiremos contigo los resultados). Avanzaremos con una entrevista final con el director de People & Development para la validación de conocimientos técnicos y competencias. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre RUBI Group. Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato/a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso. COMPROMISO RUBI En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.

Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento inform

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Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de i

Se valorará el conocimiento y experiencia en trabajo con nubes de puntos Perfil que buscamos Formación técnica en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil o Máster en Edificación. Somos una empresa de servicios de ingeniería especializada en el diseño, modelado y gestión de p

Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar. Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en plena expansión. Generar una biblioteca de contenidos.

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Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. Participar activamente en reuniones de coordinaci

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La persona seleccionada trabajará dentro de un equipo multidisciplinar bajo un paraguas BIM, donde podrá crecer profesionalmente como modelador BIM en obra y oficina técnica, creando modelos principalmente con la herramienta Revit, adaptando el modelo a los requerimientos del cliente, dentro de u

Si estas pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa puntera en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando!. En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos

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Si tienes ganas de crecer y trabajar en un buen ambiente de trabajo, de manera cómoda y productiva, y ¿por qué no?, divertida. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyect

Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Por eso, si tienes experiencia como técnico de soporte y te gustaría seguir tu trayectoria profesional como consultor Power BI, nos comprometem

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El candidato ideal tendrá entre 2 y 3 años de experiencia en Power BI, con un nivel de inglés C1-C2. Además, deberá tener experiencia en el diseño de dashboards, visuals y bookmarks. Teletrabajo al 95 , residencia en Madrid bi, Power BI.

Inglés- C1 (Fluent English proficiency in both written and spoken form). Mínimo de 5 años de experiencia relevante en gestión de aplicaciones o servicios de TI en entornos empresariales complejos. BI y que posea Dominio de herramientas de BI y generación de informes, así como de Power BI y SAP

Teletrabajo Desde Second Window estamos en búsqueda de un perfil de Fullstack (React/Ruby on Rails) para incorporar a un puesto para un muy estable y a largo plazo ¿Qué buscamos? Experiencia 2- 3 años: -Trabajando con las tecnologías mencionadas (Ruby y React) -Conocimientos altos en Re

Requisitos técnicos: 2-3 años de experiencia en Ruby y React Alto nivel en: React Hooks, React-Router-Dom, React-Hook-Form HTML, CSS, Responsive UI Git, GitHub, Bitbucket, GitLab Buen conocimiento en: Docker, AWS, Azure Testing unitario y funcional Muy valorable: Patrones de d

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Requirements: - Senior engineering degree - Degree in engineering - University diploma in computer science - Technical engineering in computer science - Bachelors degree in physical sciences With our hybrid model, Flexology, you can work from wherever your talent flows best: from any of the

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