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El Hospital Universitario Vithas La Milagrosa precisa incorporar Médico/a para el Servicio de Urgencias, con incorporación inmediata. Funciones principales • Atención integral a pacientes en el área de urgencias., • Manejo de patología médica urgente., • Valoración y tratamiento de patología traumatológica., • Coordinación con las diferentes especialidades hospitalarias para la continuidad asistencial. Requisitos • Licenciatura/Grado en Medicina (titulación homologada en caso de formación extranjera)., • Colegiación vigente., • Especialidad vía MIR en Medicina Familiar y Comunitaria y/o Medicina del Trabajo, o experiencia laboral en servicio de urgencias hospitalarias., • Experiencia y conocimientos en atención a pacientes en urgencias por patología médica y traumatológica., • Capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones y manejo de situaciones de presión asistencial. Se ofrece • Incorporación inmediata., • Integración en un equipo multidisciplinar en hospital universitario de referencia., • Condiciones económicas competitivas, según experiencia y valía. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo.

Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien. Sobre ti Buscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen. Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo importante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas. Este rol no es un puesto de asistencia. Es un puesto de ejecución con criterio y autonomía. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. Y se espera que tengas opinión sobre todas ellas. Si lo que buscas es un rol definido con un perímetro claro, este no es. Si lo que buscas es aprender a construir una compañía haciéndolo, hablemos. El día a díaRitmo operativo y ejecución • Ser dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anual, • Hacer seguimiento de prioridades, decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillas, • Montar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocracia, • Traducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificable Partner directo del CEO • Anticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacer, • Ser interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fuera, • Preparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficiente, • Redactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la sala Proyectos transversales • Liderar iniciativas que no encajan en una sola función., • Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierre, • Ser la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacar Inversores, board y compañía • Preparación de material de board, comunicación con inversores y soporte al proceso de due diligence en curso, • Consolidar y mantener las métricas del negocio: qué medimos, de dónde sale el dato, y que el número diga lo mismo en todos los sitios, • Apoyar en planificación de plantilla, onboarding de nuevas incorporaciones y organización del equipo, • Ayudar a diseñar y comunicar los procesos internos que definen cómo trabajamos Requisitos • 6+ años en operaciones, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o un rol transversal en startup, • Historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con múltiples actores, de inicio a cierre, • Pensamiento sistémico: construyes procesos que escalan, no parches que aguantan, • Interlocución ejecutiva: te mueves con soltura con el CEO y con directivos senior, haces las preguntas incómodas, cuestionas supuestos con respeto y exiges cumplimiento, • Excelente comunicación escrita: escribes claro y corto, sea un memo de decisión o una actualización a la compañía, • Capacidad de síntesis: coges información ambigua y la conviertes en una recomendación accionable, • Criterio y discreción: sabes qué escalar, qué resolver y qué dejar ir, • Fluidez con herramientas de IA: las usas para ir más rápido y pensar mejor, no como sustituto del criterio — y sabes subir el nivel del resto del equipo en su uso, • Castellano e inglés profesional (trabajamos con socios y clientes en ambos) Qué te hará destacar • Los equipos en los que has estado se movían más rápido y con más claridad después de que llegaras, • Has asumido de forma consistente más de lo que tu título indicaba, y lo has entregado, • Los problemas operativos que coges se resuelven, con propiedad total, • Has sido el "pegamento" de un equipo: la persona que hace más efectivos a todos los demás, • Conviertes información desordenada en recomendaciones sobre las que se puede actuar, • Cuando no sabes la respuesta, la buscas en lugar de quedarte bloqueado, • Escribes buenos memos. Nada verbosos. Concisos, • Has trabajado en un entorno donde los recursos son finitos y hay que elegir Qué ofrecemos • Salario base: 225.000 € brutos anuales, según experiencia, • Variable de hasta el 20% ligado a objetivos de compañía

Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien.Sobre tiBuscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen.Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo importante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas.Este rol no es un puesto de asistencia. Es un puesto de ejecución con criterio y autonomía. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. Y se espera que tengas opinión sobre todas ellas.Si lo que buscas es un rol definido con un perímetro claro, este no es. Si lo que buscas es aprender a construir una compañía haciéndolo, hablemos.El día a díaRitmo operativo y ejecuciónSer dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anualHacer seguimiento de prioridades, decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillasMontar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocraciaTraducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificablePartner directo del CEOAnticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacerSer interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fueraPreparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficienteRedactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la salaProyectos transversalesLiderar iniciativas que no encajan en una sola función.Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierreSer la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacarInversores, board y compañíaPreparación de material de board, comunicación con inversores y soporte al proceso de due diligence en cursoConsolidar y mantener las métricas del negocio: qué medimos, de dónde sale el dato, y que el número diga lo mismo en todos los sitiosApoyar en planificación de plantilla, onboarding de nuevas incorporaciones y organización del equipoAyudar a diseñar y comunicar los procesos internos que definen cómo trabajamosRequisitos6+ años en operaciones, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o un rol transversal en startupHistorial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con múltiples actores, de inicio a cierrePensamiento sistémico: construyes procesos que escalan, no parches que aguantanInterlocución ejecutiva: te mueves con soltura con el CEO y con directivos senior, haces las preguntas incómodas, cuestionas supuestos con respeto y exiges cumplimientoExcelente comunicación escrita: escribes claro y corto, sea un memo de decisión o una actualización a la compañíaCapacidad de síntesis: coges información ambigua y la conviertes en una recomendación accionableCriterio y discreción: sabes qué escalar, qué resolver y qué dejar irFluidez con herramientas de IA: las usas para ir más rápido y pensar mejor, no como sustituto del criterio — y sabes subir el nivel del resto del equipo en su usoCastellano e inglés profesional (trabajamos con socios y clientes en ambos)Qué te hará destacarLos equipos en los que has estado se movían más rápido y con más claridad después de que llegarasHas asumido de forma consistente más de lo que tu título indicaba, y lo has entregadoLos problemas operativos que coges se resuelven, con propiedad totalHas sido el "pegamento" de un equipo: la persona que hace más efectivos a todos los demásConviertes información desordenada en recomendaciones sobre las que se puede actuarCuando no sabes la respuesta, la buscas en lugar de quedarte bloqueadoEscribes buenos memos. Nada verbosos. ConcisosHas trabajado en un entorno donde los recursos son finitos y hay que elegirQué ofrecemosSalario base: 225.000 € brutos anuales, según experienciaVariable de hasta el 20% ligado a objetivos de compañía

El Hospital Universitario Vithas La Milagrosa precisa incorporar Médico/a para el Servicio de Urgencias , con incorporación inmediata . Funciones principales - Atención integral a pacientes en el área de urgencias. - Manejo de patología médica urgente. - Valoración y tratamiento de patología traumatológica. - Coordinación con las diferentes especialidades hospitalarias para la continuidad asistencial. Requisitos - Licenciatura/Grado en Medicina (titulación homologada en caso de formación extranjera). - Colegiación vigente. - Especialidad vía MIR en Medicina Familiar y Comunitaria y/o Medicina del Trabajo, o experiencia laboral en servicio de urgencias hospitalarias. - Experiencia y conocimientos en atención a pacientes en urgencias por patología médica y traumatológica. - Capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones y manejo de situaciones de presión asistencial. Se ofrece - Incorporación inmediata. - Integración en un equipo multidisciplinar en hospital universitario de referencia. - Condiciones económicas competitivas, según experiencia y valía. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo.

Performanze construye producto y sistemas de IA para empresas que no pueden permitirse experimentos: que tienen que hacerlo bien. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Sobre ti Buscamos a alguien que se ponga al lado del CEO y haga que las cosas pasen — no que las coordine, que pasen. Con 6+ años de experiencia real operando: consultoría, startup, corporate development, operaciones. Alguien que ya ha llevado proyectos complejos con muchos actores de principio a fin, que sabe distinguir lo urgente de lo importante, y que cuando le sueltan en un problema que no conoce, lo resuelve en lugar de devolverlo con una lista de preguntas. Este rol no es un puesto de asistencia. Es un puesto de ejecución con criterio y autonomía. Vas a tener acceso sin filtro a cómo se toman las decisiones de una compañía: pricing, contratación, negociación de acuerdos, conversaciones con inversores. Y se espera que tengas opinión sobre todas ellas. Si lo que buscas es un rol definido con un perímetro claro, este no es. Si lo que buscas es aprender a construir una compañía haciéndolo, hablemos. El día a díaRitmo operativo y ejecución • Ser dueño de la cadencia de la compañía: comité semanal, revisión mensual de negocio, planificación trimestral y anual, • Hacer seguimiento de prioridades, decisiones y compromisos del equipo directivo — que nada importante se caiga entre dos sillas, • Montar sistemas ligeros que mantengan al equipo alineado sin añadir burocracia, • Traducir "esto habría que hacerlo" en un responsable, una fecha y un resultado verificable Partner directo del CEO • Anticipar necesidades, gestionar el inbound y proteger el foco del CEO para lo que solo él puede hacer, • Ser interlocutor crítico: presionar ideas, cuestionar supuestos y afilar el argumento antes de que salga fuera, • Preparar conversaciones de alto impacto — briefings cortos, decisión enmarcada, contexto suficiente, • Redactar memos, actualizaciones estratégicas y comunicaciones en nombre del CEO, y representarle cuando no pueda estar en la sala Proyectos transversales • Liderar iniciativas que no encajan en una sola función., • Detectar dónde se está atascando el trabajo transversal: identificar el hueco de propiedad, resolver la fricción y perseguir el cierre, • Ser la persona a la que se puede tirar a cualquier problema con la confianza de que lo va a sacar Inversores, board y compañía • Preparación de material de board, comunicación con inversores y soporte al proceso de due diligence en curso, • Consolidar y mantener las métricas del negocio: qué medimos, de dónde sale el dato, y que el número diga lo mismo en todos los sitios, • Apoyar en planificación de plantilla, onboarding de nuevas incorporaciones y organización del equipo, • Ayudar a diseñar y comunicar los procesos internos que definen cómo trabajamos Requisitos • 6+ años en operaciones, consultoría, estrategia, desarrollo de negocio o un rol transversal en startup, • Historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con múltiples actores, de inicio a cierre, • Pensamiento sistémico: construyes procesos que escalan, no parches que aguantan, • Interlocución ejecutiva: te mueves con soltura con el CEO y con directivos senior, haces las preguntas incómodas, cuestionas supuestos con respeto y exiges cumplimiento, • Excelente comunicación escrita: escribes claro y corto, sea un memo de decisión o una actualización a la compañía, • Capacidad de síntesis: coges información ambigua y la conviertes en una recomendación accionable, • Criterio y discreción: sabes qué escalar, qué resolver y qué dejar ir, • Fluidez con herramientas de IA: las usas para ir más rápido y pensar mejor, no como sustituto del criterio — y sabes subir el nivel del resto del equipo en su uso, • Castellano e inglés profesional (trabajamos con socios y clientes en ambos) Qué te hará destacar • Los equipos en los que has estado se movían más rápido y con más claridad después de que llegaras, • Has asumido de forma consistente más de lo que tu título indicaba, y lo has entregado, • Los problemas operativos que coges se resuelven, con propiedad total, • Has sido el "pegamento" de un equipo: la persona que hace más efectivos a todos los demás, • Conviertes información desordenada en recomendaciones sobre las que se puede actuar, • Cuando no sabes la respuesta, la buscas en lugar de quedarte bloqueado, • Escribes buenos memos. xqziphu Nada verbosos. Concisos, • Has trabajado en un entorno donde los recursos son finitos y hay que elegir Qué ofrecemos • Salario base: 225.000 € brutos anuales, según experiencia, • Variable de hasta el 20% ligado a objetivos de compañía