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🏨 ¡Forma parte del equipo de INNOVACIÓN en ILUNION Hotels! ¿Te apasiona la tecnología, la optimización de sistemas hoteleros y te motiva impulsar la eficiencia operativa a través de soluciones IT innovadoras en una empresa con un fuerte compromiso social? En ILUNION Hotels buscamos profesionales como tú: personas con vocación de servicio, proactivos, con orientación al detalle y que compartan nuestros valores de inclusión, respeto y diversidad. ✨ ¿Qué harás? Serás parte esencial del equipo de Innovación como Especialista en IT con experiencia en PMS hoteleros, concretamente Opera On Premise y Opera Cloud. El objetivo del puesto es dar soporte, mantener y evolucionar los sistemas de gestión hotelera, garantizando la continuidad del conocimiento y la mejora continua. Este perfil será clave en la operación tecnológica de la compañía, participando en la administración de PMS (Opera On Premise / Opera Cloud), la gestión de integraciones y la evolución del ecosistema de aplicaciones hoteleras. Funciones principales: • Dar soporte funcional y técnico a las áreas de negocio hoteleras en el uso del PMS (Opera On Premise / Opera Cloud)., • Participar en la gestión, configuración y evolución de los sistemas PMS (Opera On Premise y Opera Cloud)., • Acompañar y apoyar en la gestión de integraciones entre PMS y otros sistemas (POS, CRS, CRM, ERP, Power BI, etc.)., • Documentar procesos, modelos de datos, parametrizaciones y desarrollos para garantizar la transferencia de conocimiento., • Participar en proyectos de evolución tecnológica: migraciones, actualizaciones, implantaciones de nuevos módulos o integraciones., • Participar en la definición y mejora de flujos operativos en colaboración con las áreas de negocio., • Participar en la formación interna y transferencia de conocimiento. 🎯 Requisitos mínimos: En caso de no disponer entre 1 y 3 años de experiencia en entornos IT del sector hotelero, se tendrá en cuenta tener experiencia de más de 3 años en IT en otros sectores o formación de al menos dos años relacionada con sistemas de tecnología. Adicionalmente se valorará experiencia con CRM Salesforce, SAP, Azure, middlewares, integraciones API/web services y bases de datos relacionales (Oracle, SQL Server, MySQL). Adicionalmente se valorarán conocimientos en Power BI, gobierno del dato y tecnologías low-code. • Se valorará certificado de discapacidad ≥33%. 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Salario competitivo según perfil (fijo + variable)., • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo actual de 2 días a la semana., • Jornada completa con horario flexible., • Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semanas de Navidad., • Retribución flexible: guardería, sociedad médica etc., • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más. ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universidad. 🚀¿Te animas a saber más? ¡Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito!

En ILUNION Hotels trabajamos día a día para construir un mundo mejor, donde todas las personas estén incluidas. Un proyecto espectacular que necesita gente como tú, cuyo talento y energía, nos impulsen para multiplicar lo que somos y lo que hacemos. Buscamos personas que estén alineadas con nuestro propósito y con nuestros valores. ¿Te consideras una persona comprometida, con ganas y crees que encajas en esta posición? ¡Esta es tu oportunidad! Podrás formar parte de nuestro equipo de CONTACT CENTER como Agente de Contact Center (H/M/D) en nuestra Sede Central (Madrid). Algunas de tus principales funciones serán: • Atención telefónica, orientando la conversación con el cliente hacia la venta y el asesoramiento de ILUNION hoteles., • Facilitar la información solicitada por el cliente conforme a los procedimientos establecidos., • Coordinar con los hoteles la emisión de facturas proforma cuando la reserva no pueda ser garantizada por tarjeta de crédito, realizando el correspondiente seguimiento para asegurar la recepción del pago y su posterior comunicación al hotel., • Gestionar la solicitud de emisión de bonos regalo de las diferentes áreas de la empresa, coordinando con el departamentos de marketing su correspondiente emisión física y con el departamento financiero la obtención del número de pedido si corresponde para la correcta realización de la reserva en sistema, incluyendo la información necesaria para el hotel de cara a la correcta facturación., • Analizar el ingreso relativo al Área de forma periódica mensual, observando si el área va en línea con el presupuesto asignado, elaborando en coordinación con el Supervisor del área, el correspondiente plan de acción correctivo si procede, de cara a garantizar el cumplimiento del objetivo fijado. 🎯¡Algunos buscan un mundo mejor, otros lo crean! Aspectos que necesitamos que tengas: • Imprescindible: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%, • Imprescindible: Nivel avanzado de ofimática., • Imprescindible: Nivel medio/alto de inglés., • Valorable segundo idioma., • Experiencia de, al menos, 1 año en Turismo y Hostelería, Atención al Cliente y/o Contact center, • Grado Medio/Superior (preferiblemente Turismo o similar), • Valorable manejo SISTEMA OPERA / Salesforce ¿Qué te ofrecemos? • Te ofrecemos un salario competitivo (fijo + variable)., • Contrato temporal de 1 año con tendencia a INDEFINIDO dentro de un entorno laboral con un excelente clima de trabajo., • Modalidad híbrida de trabajo con turnos rotativos de L-D (2 fines de semana desde casa al mes aprox.), • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer a ILUNION Hotels., • Acceso a nuestro restaurante Foodie Box y comida subvencionada en 5€ por menú como ayuda a la manutención., • A través del Proyecto MyFlex, posibilidad de disfrutar de productos de retribución flexible: sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación., • Servicio de Nutrición y Fisioterapia., • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más. ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 600+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universidad. 👀¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo ⬇ 🚀¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

¿Te motiva seguir desarrollándote como Asesor de relaciones laborales para nuestro departamento de Recursos Humanos? Estamos en la búsqueda de un Asesor de RRLL, que sea el responsable laboral de la cartera de integraciones de la compañia, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? • Tareas de gestión de personal (onboarding/offboarding), • Gestión laboral de la cartera de Integraciones de la empresa., • Trámites seguridad social (altas,bajas), • Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE, • Realizar cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas. Presentación Seguros sociales., • Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado, • Asesoramiento a los empleados en materia laboral, • Tramitar incapacidades temporales (baja médica, certificado paternidad/maternidad), • Gestión de PRL de las personas trabajadoras, • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo., • Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430 Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: • Servicio de Nutrición, • Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

📢 Oferta de empleo: Técnico/a de Personas ¡Queremos contar contigo! En Fundación Hospitalarias. Hospital General, centro sanitario de referencia en Madrid, buscamos incorporar un/a Técnico de Personas con un enfoque organizado, resolutivo y orientado al servicio al profesional. 🎯 Misión del puesto Organizar el departamento y gestionar administrativamente el área de Personas, garantizando el correcto cumplimiento de los procedimientos en materia de selección, contratación, nóminas, formación, PRL y atención al profesional, asegurando una gestión eficiente, rigurosa y cercana. 🤝 Qué ofrecemos • Incorporación a un entorno sanitario estable y comprometido con las personas., • Participación activa en la gestión y desarrollo del área de Personas., • Trabajo con impacto directo en la experiencia del profesional., • Entorno colaborativo, humano y orientado a valores., • Contrato temporal. 🛠️ Funciones principales Selección y acogida • Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección., • Elaboración y tramitación de contratos., • Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Tramitación de partes de accidente y procesos de IT., • Control de presencias, reloj de fichaje y jornadas., • Gestión de vacaciones, asuntos propios y permisos., • Preparación y elaboración de nóminas., • Tramitación de subvenciones relacionadas con personal., • Coordinación de reconocimientos médicos., • Persona de contacto con el Servicio de Prevención Mancomunado., • Elaboración de informes para la Dirección de Personas y otros órganos., • Preparación de documentación requerida por organismos oficiales., • Registro de datos en aplicaciones informáticas., • Gestión y mantenimiento del archivo de RRHH., • Atención al público., • Otras tareas administrativas acordes al puesto. 🧠 Competencias técnicas y requisitos Requisitos imprescindibles: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (con al menos una de las especialidades). Se valorará: • Conocimiento y experiencia en el uso de Meta4. Si te motiva trabajar en un entorno sanitario, con impacto real en las personas y una visión integral de RRHH… ¡queremos conocerte! 🌱 Compromiso con la igualdad En Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Encargado/a de Obra Empresa del sector de la construcción busca incorporar un/a Encargado/a de Obra para coordinar y supervisar la ejecución de los trabajos en obra, garantizando el cumplimiento de los objetivos técnicos, de calidad, plazos y seguridad establecidos en el proyecto. Misión del puesto Coordinar y supervisar las actividades ejecutadas en obra y al personal operativo, asegurando la correcta ejecución de los trabajos diarios desde el punto de vista técnico y preventivo, contribuyendo al éxito del proyecto. Tipos de Obras: Nos alejamos de la obra pública y el sector residencial para centrarnos en proyectos singulares de gran valor arquitectónico y técnico. ¿Qué tipo de proyectos liderarás? Tu actividad se centrará en las áreas metropolitana de Madrid, gestionando obras de: • Sedes Corporativas: Oficinas de última generación y espacios de trabajo disruptivos., • Retail Premium: Flagships y locales comerciales para marcas de primer nivel., • Hospitality: Hoteles y espacios de ocio de alta gama Funciones principales • Apertura y cierre de la obra, control de accesos del personal, recepción de materiales y replanteos., • Asegurar el orden, limpieza y correcta organización de la obra., • Coordinar y supervisar los trabajos ejecutados, garantizando la calidad de los mismos., • Gestión de acopios, materiales, medios auxiliares y recursos necesarios., • Control de avance y rendimientos de las subcontratas., • Supervisión del trabajo realizado por industriales y subcontratas, tanto en ejecución como en medios empleados., • Coordinación de actividades empresariales siguiendo las indicaciones del Jefe de Obra., • Aplicación práctica del Plan de Seguridad y Salud o Documento de Gestión Preventiva, informando a los trabajadores de las medidas preventivas específicas., • Control del uso de EPIs y del correcto estado de los medios de protección colectiva., • Organización y coordinación de equipos de trabajo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de seguridad., • Identificación y comunicación de riesgos detectados, proponiendo medidas correctoras o preventivas., • Control de accesos y verificación del fichaje del personal en la plataforma de control documental., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y procedimientos internos por parte de personal propio y subcontratado., • Participación en reuniones de coordinación de seguridad y salud., • Colaboración en la investigación de incidentes y accidentes laborales., • Actuación como Recurso Preventivo cuando sea requerido, especialmente en trabajos considerados de especial peligrosidad., • Aplicación del Plan de Gestión de Residuos, Plan de Control de Calidad y Plan de Vigilancia Ambiental., • Conocimiento y aplicación del plan de emergencias del centro de trabajo. Responsabilidades • Detener la actividad ante situaciones de riesgo grave e inminente, comunicándolo inmediatamente a la Dirección y al departamento de PRL., • Garantizar la correcta aplicación de las medidas preventivas y procedimientos internos., • Fomentar la cultura preventiva en la obra., • Asumir la responsabilidad legal derivada de la supervisión de los trabajos y de la seguridad en obra, según la normativa vigente. Requisitos Formación y titulaciones • Graduado Escolar, FP I o FP II en construcción o instalaciones., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 horas – nivel básico). Conocimientos • Manejo de herramientas Office (nivel medio)., • Conocimientos en Lean Construction., • Sostenibilidad y construcción circular., • Normas ISO 9001, 14001 y 45001.

Estamos en la búsqueda de un Asesor/a de RRLL, que sea el responsable laboral de la cartera de integraciones de la compañia, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto!. Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado Asesoram

Oferta de empleo: Técnico/a de Personas Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. ¡Queremos contar contigo! En Fundación Hospitalarias. Hospital General, centro sanitario de referencia en Madrid, buscamos incorporar un/a Técnico de Personas con un enfoque organizado, resolutivo y orientado al servicio al profesional. Misión del puesto Organizar el departamento y gestionar administrativamente el área de Personas, garantizando el correcto cumplimiento de los procedimientos en materia de selección, contratación, nóminas, formación, PRL y atención al profesional , asegurando una gestión eficiente, rigurosa y cercana. Qué ofrecemos • Incorporación a un entorno sanitario estable y comprometido con las personas., • Participación activa en la gestión y desarrollo del área de Personas., • Trabajo con impacto directo en la experiencia del profesional., • Entorno colaborativo, humano y orientado a valores. Selección y acogida • Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección., • Elaboración y tramitación de contratos., • Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Tramitación de partes de accidente y procesos de IT., • Control de presencias, reloj de fichaje y jornadas., • Gestión de vacaciones, asuntos propios y permisos., • Preparación y elaboración de nóminas., • Tramitación de subvenciones relacionadas con personal., • Coordinación de reconocimientos médicos., • Persona de contacto con el Servicio de Prevención Mancomunado., • Elaboración de informes para la Dirección de Personas y otros órganos., • Preparación de documentación requerida por organismos oficiales., • Registro de datos en aplicaciones informáticas., • Gestión y mantenimiento del archivo de RRHH., • Atención al público. Requisitos imprescindibles: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos . Compromiso con la igualdad En Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. xcskxlj Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

Buscamos un/a profesional de IT con experiencia en entornos industriales, orientado/a a proyectos estratégicos y transformación digital. Tendrás autonomía y visibilidad para liderar los sistemas de la compañía, combinando hardware, software y gestión de datos, con especial foco en desarrollo y optimización de aplicaciones. Funciones principales Apoyar a la empresa proporcionando excelencia informática y valor añadido. Supervisar la correcta gestión de IT y garantizar que los servicios técnicos funcionen correctamente. Asegurar la privacidad y seguridad de los sistemas y datos de la organización. Analizar incidencias, localizar fallos y desarrollar planes de resolución de problemas. Probar, modificar y optimizar sistemas y softwares para garantizar su fiabilidad. Gestionar cuentas, recursos y accesos de usuarios, así como la formación y asistencia técnica. Asesorar técnicamente a todas las áreas y coordinar la interacción entre IT y la dirección para cumplir estándares y objetivos estratégicos. Desarrollar planes de mejora de servicios y mitigación de riesgos, incluyendo procedimientos de recuperación de desastres y copias de seguridad. Participar en proyectos estratégicos como implantación y migración de ERP (Navision), sistemas de fichaje, CCTV, Power BI y Power Apps. Requisitos imprescindibles Ingeniería informática, de sistemas o similar. Experiencia mínima 3-5 años en entornos IT con responsabilidad sobre software, hardware, redes y sistemas. Experiencia en entornos Microsoft 365 (Office, Navision, Project) y aplicaciones industriales MES o de mantenimiento. Conocimientos en programación y desarrollo de aplicaciones. Inglés técnico. Persona orientada a procesos, proactiva, resolutiva y con visión de negocio. Se valorará Experiencia en ciberseguridad y protección de datos. Experiencia en migración o desarrollo de ERP. Conocimiento en entornos industriales y producción. Qué ofrecemos Contrato indefinido. Rango salarial según experiencia demostrada. Participación en proyectos de transformación digital con fuerte impacto en la compañía. Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento interno. Entorno dinámico, retador y enfocado a la innovación tecnológica.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un/a HR Plant Manager para importante multinacional del sector industria, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara). ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión y supervisión de jornadas, régimen sancionador, control de fichaje, negociación con comité. Contacto directo con asesoría externa para asegurar la gestión correcta de las nóminas. Selección y formación, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima. Gestión de auditorías de calidad y del servicio de PRL. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral de la compañía. Contacto y resolución de dudas con empleados. Trabajarás mano a mano con el departamento central de RRHH para eficientar y mejorar procesos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria (RRLL, Derecho, ADE...). Muy valorable máster en RRHH. Experiencia previa mínima de 4 años realizando funciones de gestión laboral. Vehículo propio. Nivel de inglés: mínimo B2. Perfil resolutivo, dinámico, empático, con buenas habilidades de comunicación y con ganas de seguir creciendo. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal con posibilidades de pasar a indefinido a la finalización. Salario: 35.000-40.000€ b/a. fijo + variable. Horario flexible. Modalidad 100% presencial. Formar parte de una compañía en pleno crecimiento donde poder crecer y desarrollarte profesionalmente. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto en crecimiento ¡ésta es tu oportunidad!

Director/a de Recursos Humanos Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña Empresa: GHC Introducción En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección , liderando un equipo de personas. Responsabilidades Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo. Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia. Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa. Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas , incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento. Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación. Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio. Participar activamente en el Comité de Dirección , aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área. Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables. Impulsar la cultura corporativa , reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa. Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos. Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a , desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización. Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle. Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail. Requisitos imprescindibles Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos , con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área . Experiencia previa en empresas con puntos de venta . Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2). Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC , nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

¿Te motiva seguir desarrollándote como Asesor de relaciones laborales para nuestro departamento de Recursos Humanos? Estamos en la búsqueda de un Asesor de RRLL, que sea el responsable laboral de la cartera de integraciones de la compañia, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? Tareas de gestión de personal (onboarding/offboarding) Gestión laboral de la cartera de Integraciones de la empresa. Trámites seguridad social (altas,bajas) Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE Realizar cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas. Presentación Seguros sociales. Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado Asesoramiento a los empleados en materia laboral Tramitar incapacidades temporales (baja médica, certificado paternidad/maternidad) Gestión de PRL de las personas trabajadoras Experiencia mínima de 5 años en un rol similar. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430 Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: - Servicio de Nutrición - Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

¿Te motiva seguir desarrollándote como Asesor de relaciones laborales para nuestro departamento de Recursos Humanos? Estamos en la búsqueda de un Asesor de RRLL, que sea el responsable laboral de la cartera de integraciones de la compañia, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? Tareas de gestión de personal (onboarding/offboarding) Gestión laboral de la cartera de Integraciones de la empresa. Trámites seguridad social (altas,bajas) Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE Realizar cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas. Presentación Seguros sociales. Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado Asesoramiento a los empleados en materia laboral Tramitar incapacidades temporales (baja médica, certificado paternidad/maternidad) Gestión de PRL de las personas trabajadoras Experiencia mínima de 5 años en un rol similar. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430 Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: - Servicio de Nutrición - Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!