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En ILUNION Hotels trabajamos día a día para construir un mundo mejor, donde todas las personas estén incluidas. Un proyecto espectacular que necesita gente como tú, cuyo talento y energía, nos impulsen para multiplicar lo que somos y lo que hacemos. Buscamos personas que estén alineadas con nuestro propósito y con nuestros valores. ¿Te consideras una persona comprometida, con ganas y crees que encajas en esta posición? ¡Esta es tu oportunidad! Podrás formar parte de nuestro equipo de VENTAS en nuestra Sede Central (Madrid). Algunas de tus principales funciones serán: • Participar en el desarrollo y captación de nuevas oportunidades de negocio en los segmentos asignados (MICE), identificando potencial y ampliando la red comercial., • Gestionar, analizar y fidelizar cuentas estratégicas, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos para cada segmento y consolidando relaciones de largo plazo., • Llevar a cabo acciones comerciales y promociones incluidas en el Plan de Acción del área para impulsar la visibilidad y competitividad de la cadena., • Desplazarte a nivel nacional e internacional para realizar visitas comerciales, participar en eventos, ferias y reuniones con clientes clave., • Analizar mensualmente el ingreso de tu segmento por hotel y por plaza, evaluando desviaciones respecto al presupuesto y proponiendo, junto con el responsable del área, planes de acción cuando sea necesario., • Colaborar en la elaboración de los presupuestos de ventas de hoteles urbanos y vacacionales, aportando información clave del mercado y del comportamiento del cliente., • Negociar acuerdos de cadena y gestionar integralmente las cuentas asignadas, garantizando su evolución, rentabilidad y satisfacción. 🎯¡Algunos buscan un mundo mejor, otros lo crean! Aspectos que necesitamos que tengas: Experiencia profesional: • Experiencia de al menos 3 años como Ejecutivo/a de Ventas, Account Manager o Sales Executive., • Se valorará contar con entre 1 y 3 años de experiencia en puestos comerciales dentro del sector hotelero, turístico o relacionados. Formación y conocimientos: • Valorable formación en Técnicas de Venta y Negociación, así como conocimientos en gestión comercial o áreas afines., • Nivel usuario de ofimática (especialmente Excel) y manejo de redes sociales como herramienta de comunicación y posicionamiento comercial. Idiomas: • Se valorará tener conocimientos de inglés. Otros requisitos: • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional según necesidades comerciales., • Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad =33%. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato de carácter estable., • Salario competitivo según perfil., • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo de 2 días a la semana., • Jornada completa con un horario de entrada y de salida flexible de lunes a jueves. Y, ¿los viernes? También contarás con flexibilidad horaria pero en jornada intensiva., • Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semanas de Navidad., • Acceso a nuestro restaurante Foodie Box y comida subvencionada en 5€ por menú como ayuda a la manutención., • A través del Proyecto MyFlex, posibilidad de disfrutar de productos de retribución flexible: sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación., • Servicio de Nutrición y Fisioterapia., • Desayuno gratuito en nuestro restaurante Foodie Box para dos personas el día de tu cumpleaños, • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más., • Y entre otras muchas cosas, ¡disfruta de nuestro Family Day ILUNION junto a tu familia! ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universidad. 👀¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo ⬇ 🚀¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

En ILUNION Hotels trabajamos día a día para construir un mundo mejor, donde todas las personas estén incluidas. Un proyecto espectacular que necesita gente como tú, cuyo talento y energía, nos impulsen para multiplicar lo que somos y lo que hacemos. Buscamos personas que estén alineadas con nuestro propósito y con nuestros valores. ¿Te consideras una persona comprometida, con ganas y crees que encajas en esta posición? ¡Esta es tu oportunidad! Podrás formar parte de nuestro equipo como Técnico Revenue Manager Senior CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD (H/M/D) en nuestra sede Central. Algunas de tus principales funciones serán: • Analizar el precio de venta en relación con la competencia y establecer, en coordinación con su Director de departamento, la estrategia a implantar., • Controlar los canales de distribución de los hoteles así como configurar las estructuras tarifarias en las diferentes plataformas., • Comprobar que todos los sistemas están actualizados correctamente así como que todos los departamentos y canales de las compañías vendan según la estrategia establecida., • Apoyar a los hoteles en el análisis de la información y el desarrollo en relación con el Revenue Management., • Configurar, parametrizar y controlar las plataformas de conectividad desde nuestro PMS hasta las diferentes OTAs. Aspectos que necesitamos que tengas: • Formación específica en Revenue Management y Marketing On Line., • Conocimientos en técnicas de aplicación de Revenue Management así como de analítica de datos., • Conocimiento de programas específicos de gestión de Reservas., • Conocimiento de herramientas de gestión de canales de distribución. Conocimiento de Herramientas de BI., • Conocimiento de Herramientas tecnológicas de Gestión de las distintas líneas de ingresos de un hotel., • Experiencia del al menos 3 años en puestos similares., • Nivel Alto de Inglés., • Valorable: estar en disposición del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato de carácter estable., • Salario competitivo según perfil., • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo de 2 días a la semana., • Jornada completa con un horario de entrada y de salida flexible de lunes a jueves. Y, ¿los viernes? También contarás con flexibilidad horaria pero en jornada intensiva., • Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semanas de Navidad., • Acceso a nuestro restaurante Foodie Box y comida subvencionada en 5€ por menú como ayuda a la manutención., • A través del Proyecto MyFlex, posibilidad de disfrutar de productos de retribución flexible: sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación., • Servicio de Nutrición y Fisioterapia., • Desayuno gratuito en nuestro restaurante Foodie Box para dos personas el día de tu cumpleaños, • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más., • Y entre otras muchas cosas, ¡disfruta de nuestro Family Day ILUNION junto a tu familia! ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universidad. 👀¿Quieres saber más? Pues sigue leyendo ⬇ 🚀¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! • “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

En HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos. Buscamos incorporar un/a Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos que nos ayude a coordinar el despliegue y evolución de nuestra solución de planificación, trabajando de forma transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor . Si tienes experiencia en implantación de soluciones HRIS o workforce management , te gusta coordinar proyectos y quieres participar en un proyecto clave para la gestión operativa del negocio, esta oportunidad puede ser para ti. Misión Coordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su integración con el HRIS, la formación de los usuarios y la disponibilidad de informes útiles para la gestión diaria del negocio. Funciones principales Coordinar el proyecto de implantación de la herramienta de turnos, realizando seguimiento de hitos, tareas, riesgos e incidencias. Recoger y documentar requerimientos funcionales relacionados con turnos, calendarios, reglas de planificación, incidencias y necesidades de reporting. Colaborar en la integración de la herramienta con el HRIS y otros sistemas vinculados, validando datos, flujos de información y coherencia funcional. Dar soporte a la configuración funcional de la herramienta junto con el proveedor o el equipo técnico responsable. Coordinar pruebas funcionales y UAT, hacer seguimiento de incidencias y validar correcciones antes de la salida a producción. Organizar y facilitar la formación de nuevos usuarios y key users, elaborando materiales básicos de apoyo y acompañamiento al arranque. Desarrollar o coordinar la generación de nuevos informes y cuadros de mando operativos. Canalizar necesidades de mejora y pequeñas evoluciones funcionales de la herramienta. Preparar reporting de avance para responsables internos y participar en reuniones de seguimiento con las áreas implicadas. Responsabilidades Asegurar la correcta ejecución del plan de implantación dentro de los plazos acordados. Velar por la calidad funcional de la herramienta y por la consistencia de la información intercambiada con el HRIS. Contribuir a una adopción efectiva de la herramienta por parte de usuarios y responsables operativos. Mantener una interlocución fluida con RR. HH., IT, proveedor y usuarios clave. ¿Qué se requiere? Titulación universitaria o formación equivalente en RR. HH., ADE, Ingeniería, Informática o áreas afines. Experiencia de 3 a 5 años en implantación de soluciones, gestión funcional de proyectos o soporte de herramientas HRIS / workforce management. Conocimiento funcional de procesos de planificación, turnos, ausencias, calendarios o administración de personal. Experiencia trabajando con múltiples interlocutores y coordinando tareas entre negocio y tecnología. Buen nivel de Excel y soltura en elaboración de informes y seguimiento de datos. Valorable experiencia con ATURNOS & Meta4,o soluciones de planificación/turnos. Disponibilidad para desplazarse por centros HM Hospitales a nivel nacional de manera puntual. ¿Qué se ofrece? Participación en un proyecto estratégico de implantación y evolución de una herramienta clave para la planificación operativa del negocio. Rol con alta interacción transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor tecnológico. Participación directa en el despliegue, adopción y mejora continua de la solución. Contrato inicial, de 6-12 meses vinculado al proyecto Incorporación a un entorno dinámico, con aprendizaje continuo y exposición a proyectos de transformación digital en RR. HH.

En HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos.Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos.Coordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su in

En HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos.Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos.Coordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su in

¿Quiénes somos? Somos un grupo de empresas formado por Smalldev y Smalltec: dos compañías especializadas en ofrecer soluciones tecnológicas integrales a pymes y autónomos. Contamos con delegaciones en Córdoba, Granada y Málaga y continuamos creciendo. Con el objetivo de reforzar nuestro equipo en Córdoba, buscamos un Asesor Tecnológico para la captación y gestión de clientes con el siguiente portfolio de servicios: · Conectividad avanzada · VPN · ERP y CRM con Odoo · Ciberseguridad · Telefonía · Sistema de fichaje (desarrollado internamente) ¿Qué ofrecemos? Coche de empresa • tarjeta de gastos Ordenador y teléfono de empresa Generación de leads y agenda de visitas gestionada por nuestro equipo interno V ariable mensual por objetivos + incentivo variable anual Formación técnica continua en las soluciones que trabajamos Contrato indefinido desde el primer día Cómo será tu día a día Visitarás empresas de la provincia para entender cómo trabajan y dónde pueden mejorar Identificarás las necesidades de cada cliente y seleccionarás los servicios que mejor se adapten a su caso Presentarás propuestas con claridad y acompañarás al cliente en la toma de decisión Te coordinarás con el equipo técnico para garantizar una implantación exitosa Requisitos imprescindibles: · Mínimo 2 años de experiencia demostrable en venta de productos tecnológicos y digitales en entornos B2B · Residencia en la provincia de Córdoba · Carnet de conducir · Comodidad con herramientas digitales y procesos empresariales · Capacidad de escucha, análisis y comunicación clara Requisitos valorables: · Conocimiento del tejido empresarial local · Experiencia previa en el sector tecnológico · Certificaciones en Sophos, Amazon Web Services, Odoo, Office 365, o similares Da el siguiente paso Si tu experiencia encaja con lo que buscamos, nos encantaría conocerte. ¡Envíanos tu candidatura!

Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos En HM Hospitales seguimos impulsando la transformación digital de nuestros procesos. Buscamos incorporar un/a Especialista en implantación de herramientas de gestión de turnos que nos ayude a coordinar el despliegue y evolución de nuestra solución de planificación, trabajando de forma transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor . Si tienes experiencia en implantación de soluciones HRIS o workforce management , te gusta coordinar proyectos y quieres participar en un proyecto clave para la gestión operativa del negocio, esta oportunidad puede ser para ti. Coordinar la implantación y evolución operativa de la herramienta de gestión de turnos, asegurando su correcta parametrización funcional, su integración con el HRIS, la formación de los usuarios y la disponibilidad de informes útiles para la gestión diaria del negocio. Funciones principales Coordinar el proyecto de implantación de la herramienta de turnos, realizando seguimiento de hitos, tareas, riesgos e incidencias. Recoger y documentar requerimientos funcionales relacionados con turnos, calendarios, reglas de planificación, incidencias y necesidades de reporting. Colaborar en la integración de la herramienta con el HRIS y otros sistemas vinculados, validando datos, flujos de información y coherencia funcional. Dar soporte a la configuración funcional de la herramienta junto con el proveedor o el equipo técnico responsable. Coordinar pruebas funcionales y UAT, hacer seguimiento de incidencias y validar correcciones antes de la salida a producción. Organizar y facilitar la formación de nuevos usuarios y key users, elaborando materiales básicos de apoyo y acompañamiento al arranque. Desarrollar o coordinar la generación de nuevos informes y cuadros de mando operativos. Canalizar necesidades de mejora y pequeñas evoluciones funcionales de la herramienta. Preparar reporting de avance para responsables internos y participar en reuniones de seguimiento con las áreas implicadas. Asegurar la correcta ejecución del plan de implantación dentro de los plazos acordados. Velar por la calidad funcional de la herramienta y por la consistencia de la información intercambiada con el HRIS. Contribuir a una adopción efectiva de la herramienta por parte de usuarios y responsables operativos. Mantener una interlocución fluida con RR. HH., IT, proveedor y usuarios clave. Experiencia de 3 a 5 años en implantación de soluciones, gestión funcional de proyectos o soporte de herramientas HRIS / workforce management. Conocimiento funcional de procesos de planificación, turnos, ausencias, calendarios o administración de personal. Experiencia trabajando con múltiples interlocutores y coordinando tareas entre negocio y tecnología. Buen nivel de Excel y soltura en elaboración de informes y seguimiento de datos. Valorable experiencia con ATURNOS & Meta4, o soluciones de planificación/turnos. Disponibilidad para desplazarse por centros HM Hospitales a nivel nacional de manera puntual. Participación en un proyecto estratégico de implantación y evolución de una herramienta clave para la planificación operativa del negocio. Rol con alta interacción transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor tecnológico. Participación directa en el despliegue, adopción y mejora continua de la solución. Contrato inicial, de 6-12 meses vinculado al proyecto. Incorporación a un entorno dinámico, con aprendizaje continuo y exposición a proyectos de transformación digital en RR. HH. Coordinador/a Proyectos - Implantación Sistema De Fichaje Desde LHH Recruitment Solutions seguimos colaborando con una prestigiosa empresa del sector seguros, en pleno proceso de Transformación con el objetivo de posicionarse como la compañía referente dentro del sector seguros. Como parte de este ambicioso reto, actualmente buscamos un/a: Asegurar la correcta implantación de los proyectos liderados, mediante una gestión global de los mismos, incluyendo la definición, planificación y ejecución; Así como participar y aportar la visión transversal y estratégica de Prestaciones en proyectos de la empresa que requieran de la participación del área. Asegurar una visión global del área en todos los proyectos en los que se participe o lidere. Planificar todas las fases, hitos y tareas. Ejecutar el proyecto de acuerdo con el plan correspondiente. Definir los requerimientos de usuario necesarios para la implementación. Elaborar y ejecutar pruebas de usuario. Realizar el seguimiento de la evolución del proyecto, así como comunicar adecuadamente cualquier aspecto relativo al mismo. Reportar a Dirección a través de informes de seguimiento y reuniones ejecutivas. Coordinar los recursos necesarios, tanto internos como externos, para asegurar la correcta implementación. Controlar el presupuesto del proyecto. Gestionar los riesgos. Aplicar las lecciones aprendidas para asegurar una mejora continua de la gestión. Participar en proyectos como equipo de trabajo. Experiencia requerida: Al menos 5 años de experiencia en el sector asegurador. Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos. Conocimiento y experiencia en el sector asegurador con foco en prestaciones y gestión de siniestros. Conocimientos Requeridos: Herramientas de gestión de proyectos. Buen comunicador y con visión de negocio. Pensamiento crítico, analítico y con actitud proactiva. Adaptación continua al cambio. Gran capacidad de aprendizaje. Habilidades para trabajo en equipo. Capacidad para manejar multiples proyectos y prioridades. #J-18808-Ljbffr

Coordinador a Proyectos Ingeniería Pamplona, Navarre, ES Nuestro cliente, una firma constructora con proyectos de vanguardia en infraestructura, busca un Coordinador de Proyectos de Construcción altamente organizado y proactivo para unirse a su equipo de forma completamente remota. Este puesto es esencial para la planificación, ejecución y supervisión eficaz de múltiples proyectos de construcción, asegurando que se cumplan los plazos, presupuestos y estándares de calidad. Serás la conexión clave entre el equipo de campo, los subcontratistas y la gerencia, facilitando la comunicación y la resolución de problemas a distancia. Tus responsabilidades principales: Coordinar todas las fases del ciclo de vida de los proyectos de construcción, desde la planificación inicial hasta la entrega final. Desarrollar y gestionar cronogramas de proyectos detallados, identificando posibles cuellos de botella y riesgos. Facilitar la comunicación fluida y constante entre el equipo de proyecto, los subcontratistas, arquitectos, ingenieros y clientes a través de plataformas virtuales. Revisar y aprobar planes de trabajo, solicitudes de cambio y otros documentos del proyecto. Monitorizar el progreso del proyecto en tiempo real utilizando software de gestión de proyectos y proporcionando informes de estado actualizados a la gerencia. Gestionar el presupuesto del proyecto, controlando los costes, aprobando facturas y asegurando la rentabilidad. Identificar y mitigar proactivamente los riesgos del proyecto, resolviendo problemas que surjan durante la ejecución. Asegurar el cumplimiento de todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo en el sitio de construcción, revisando informes y protocolos. Colaborar en la gestión de contratos con subcontratistas y proveedores. Mantener la documentación del proyecto organizada y accesible para todas las partes interesadas. Requisitos del puesto: Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Gestión de la Construcción o campo relacionado. Experiencia mínima de 6 años en la gestión o coordinación de proyectos de construcción. Dominio de software de gestión de proyectos de construcción (ej. MS Project, Primavera P6, Procore). Profundo conocimiento de los procesos, materiales y normativas de la industria de la construcción. Excelentes habilidades de planificación, organización y gestión del tiempo. Capacidad demostrada para la resolución de problemas y la toma de decisiones bajo presión. Habilidades de comunicación excepcionales, tanto escritas como verbales, adaptadas a un entorno de trabajo remoto y con equipos distribuidos. Experiencia en la gestión de presupuestos y control de costes de proyectos. Familiaridad con normativas de seguridad y salud laboral. Alta capacidad de autogestión y motivación para trabajar de forma independiente. Se valorará certificación PMP o similar. Si buscas un rol desafiante que te permita gestionar proyectos de construcción de envergadura desde cualquier lugar, ¡esta es tu oportunidad! Coordinador/a de Proyectos de Implantación Sistema De Fichaje Desde LHH Recruitment Solutions seguimos colaborando con una prestigiosa empresa del sector seguros, en pleno proceso de transformación con el objetivo de posicionarse como la compañía referente dentro del sector seguros. Como parte de este ambicioso reto, actualmente buscamos un/a: Condición remota #transformación digital en RR. HH. Funciones principales: Coordinar el proyecto de implantación de la herramienta de turnos, realizando seguimiento de hitos, tareas, riesgos e incidencias. Recoger y documentar requerimientos funcionales relacionados con turnos, calendarios, reglas de planificación, incidencias y necesidades de reporting. Colaborar en la integración de la herramienta con el HRIS y otros sistemas vinculados, validando datos, flujos de información y coherencia funcional. Dar soporte a la configuración funcional de la herramienta junto con el proveedor o el equipo técnico responsable. Coordinar pruebas funcionales y UAT, hacer seguimiento de incidencias y validar correcciones antes de la salida a producción. Organizar y facilitar la formación de nuevos usuarios y key users, elaborando materiales básicos de apoyo y acompañamiento al arranque. Desarrollar o coordinar la generación de nuevos informes y cuadros de mando operativos. Canalizar necesidades de mejora y pequeñas evoluciones funcionales de la herramienta. Preparar reporting de avance para responsables internos y participar en reuniones de seguimiento con las áreas implicadas. Asegurar la correcta ejecución del plan de implantación dentro de los plazos acordados. Velar por la calidad funcional de la herramienta y por la consistencia de la información intercambiada con el HRIS. Contribuir a una adopción efectiva de la herramienta por parte de usuarios y responsables operativos. Mantener una interlocución fluida con RR. HH., IT, proveedor y usuarios clave. Experiencia de 3 a 5 años en implantación de soluciones, gestión funcional de proyectos o soporte de herramientas HRIS / workforce management. Conocimiento funcional de procesos de planificación, turnos, ausencias, calendarios o administración de personal. Experiencia trabajando con múltiples interlocutores y coordinando tareas entre negocio y tecnología. Buen nivel de Excel y soltura en elaboración de informes y seguimiento de datos. Valorable experiencia con ATURNOS & Meta4, o soluciones de planificación/turnos. Disponibilidad para desplazarse por centros HM Hospitales a nivel nacional de manera puntual. Participación en un proyecto estratégico de implantación y evolución de una herramienta clave para la planificación operativa del negocio. Rol con alta interacción transversal con equipos de RR. HH., IT, Operaciones y proveedor tecnológico. Participación directa en el despliegue, adopción y mejora continua de la solución. Contrato inicial, de 6-12 meses vinculado al proyecto. Incorporación a un entorno dinámico, con aprendizaje continuo y exposición a proyectos de transformación digital en RR. HH. Coordinador/a de Proyectos de la Dirección de Seguros La empresa del sector seguros busca a un/a: Asegurar la correcta implantación de los proyectos liderados, mediante una gestión global de los mismos, incluyendo la definición, planificación y ejecución; así como participar y aportar la visión transversal y estratégica de Prestaciones en proyectos de la empresa que requieran de la participación del área. Planificar todas las fases, hitos y tareas. Ejecutar el proyecto de acuerdo con el plan correspondiente. Definir los requerimientos de usuario necesarios para la implementación. Elaborar y ejecutar pruebas de usuario. Realizar el seguimiento de la evolución del proyecto, así como comunicar adecuadamente cualquier aspecto relativo al mismo. Reportar a Dirección a través de informes de seguimiento y reuniones ejecutivas. Coordinar los recursos necesarios, tanto internos como externos, para asegurar la correcta implementación. Controlar el presupuesto del proyecto. Gestionar los riesgos. Aplicar las lecciones aprendidas para asegurar una mejora continua de la gestión. Participar en proyectos como equipo de trabajo. Experiencia requerida: Al menos 5 años de experiencia en el sector asegurador. Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos. Conocimiento y experiencia en el sector asegurador con foco en prestaciones y gestión de siniestros. Conocimientos Requeridos: Herramientas de gestión de proyectos. Buen comunicador y con visión de negocio. Pensamiento crítico, analítico y con actitud proactiva. Adaptación continua al cambio. Gran capacidad de aprendizaje. Habilidades para trabajo en equipo. Capacidad para manejar multiples proyectos y prioridades. Arquitecto BIM Senior y Coordinador de Proyectos de Desarrollo de Software Buscamos un experimentado Coordinador de Proyectos de Desarrollo de Software para unirse a nuestro equipo en un rol completamente remoto. Serás el enlace clave entre nuestros equipos de desarrollo, diseño y stakeholders, asegurando la entrega exitosa de proyectos de software de alta calidad, cumpliendo con los plazos y el presupuesto establecidos. Responsabilidades: Planificación detallada de proyectos. Definición de alcances y objetivos. Asignación de tareas. Seguimiento del progreso. Gestión de riesgos. Comunicación efectiva con todas las partes interesadas. Se valorará experiencia en herramientas de gestión de proyectos como Jira, Asana o Trello. Coordinador/a de Proyectos Sociales y Comunitarios Planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables y fortalecer el tejido social. Responsabilidades Clave: Identificar necesidades sociales en la comunidad y proponer proyectos innovadores y sostenibles. Diseñar el plan de trabajo de los proyectos. Coordinar y supervisar la implementación de los proyectos. Gestionar las relaciones con los beneficiarios y otras partes clave. Seguir y evaluar continuamente los proyectos. Elaborar propuestas de financiación y buscar fuentes de subvención. Facilitar talleres y actividades grupales virtuales. Promover la participación comunitaria y el empoderamiento. Contribuir a la mejora continua de programas y estrategias. Requisitos del Puesto: Grado en Trabajo Social, Sociología, Psicología, Educación Social, Ciencia Política, Relaciones Internacionales u otro campo afín. Al menos 3 años en la gestión de proyectos sociales y comunitarios. Conocimiento profundo del tercer sector. Habilidad en diseño y evaluación de proyectos sociales. Experiencia en captación de fondos y redacción de subvenciones. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de proyectos y colaboración online. Alta capacidad de organización y resolución de problemas. Empatía, compromiso social y vocación de servicio público. Se valorará experiencia en voluntariado y movimientos sociales. Coordinador Administrativo y de Proyectos en Pamplona, Navarra, ES Nuestro cliente, una firma líder en servicios profesionales, está buscando un Coordinador Administrativo y de Proyectos para su oficina de Pamplona, Navarra, ES . Este puesto requiere una persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades interpersonales para dar soporte tanto a las operaciones administrativas diarias como a la gestión de diversos proyectos internos y externos. El modelo de trabajo será híbrido , permitiendo una combinación flexible de trabajo desde casa y en la oficina. Responsabilidades principales: Gestionar la agenda de la dirección, organizar reuniones y preparar la documentación necesaria. Coordinar la logística de eventos, conferencias y viajes corporativos. Dar soporte administrativo general: gestión de correspondencia, archivo, control de suministros, etc. Colaborar en la planificación, seguimiento y control de proyectos: elaboración de cronogramas, seguimiento de tareas, gestión de riesgos básicos. Actuar como punto de contacto para la comunicación interna y externa relacionada con los proyectos. Preparar informes de progreso y resúmenes ejecutivos sobre el estado de los proyectos. Mantener y actualizar bases de datos de clientes, proveedores y otros stakeholders. Apoyar en la preparación de propuestas comerciales y presentaciones. Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa. Contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos y de gestión de proyectos. Requisitos del puesto: Formación Profesional de Grado Superior en Administración, Secretariado o similar. Se valorará titulación universitaria. Experiencia demostrable de al menos 3 años en puestos de coordinación administrativa y/o gestión de proyectos. Dominio avanzado de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Experiencia con herramientas de gestión de proyectos (ej. Asana, Trello, MS Project) es una ventaja. Excelentes habilidades organizativas, de planificación y atención al detalle. Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente. Habilidades de comunicación oral y escrita, y trato fluido con personas a todos los niveles. Actitud proactiva, orientada a la solución de problemas y al trabajo en equipo. Capacidad de adaptación y flexibilidad en un entorno dinámico. Si eres una persona metódica, con gran capacidad de organización y buscas un rol dinámico que combine soporte administrativo y gestión de proyectos en Pamplona , con un modelo de trabajo híbrido , te invitamos a considerar esta oportunidad. Únete a un equipo profesional y colaborativo. #J-18808-Ljbffr

RECURSOS HUMANOS y ADMINISTRACION Empresa con oficinas en Barcelona busca incorporar un Auxiliar administrativo para su departamento de Administración y Finanzas dando soporte a Dirección Financiera Formación: FP, ADE, Empresariales, Económicas. Años de experiencia : + 1 años de experiencia en el área de recursos humanos y administración. Idiomas : Inglés (nivel first certificate). Valorables otros idiomas. Informática: Valorable haber trabajado con herramientas de recursos humanos y gastos de viaje, nivel alto de Excel. Funciones y responsabilidades: · Administración de personal: gestión fichas alta, gestión contratos, onboarding, herramienta HR, etc. · Gastos de viaje. · Prevención de riesgos laborales. · Telecomunicaciones. · Vacaciones y fichaje. · Formación. · Otros proyectos. Fecha de incorporación : Incorporación inmediata. Condiciones salariales: Retribución acorde a la experiencia del candidato. Ubicación: Barcelona ciudad. Horario : Jornada completa y flexible. Un día de teletrabajo a la semana. Viernes intensivos. ¿Qué ofrecemos? · Trabajar en una empresa dinámica, referente en su mercado y en crecimiento · Equipo multicultural y colaborativo · Salario acorde a experiencia y perfil

Quieres saber más? Pues sigue leyendo ⬇ ¿Te animas a saber más? Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o