Trabajos gerente de mantenimiento en España

Empresas: Princesa Plaza Madrid FUNCIONES PRINCIPALES: Realizar tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y conductivo en instalaciones, maquinaria y servicios técnicos, según indicaciones de superiores para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones Contratar y supervisar a los equipos de trabajo externo para asegurar el cumplimiento de los mantenimientos y inspecciones reglamentarias. Facturar los servicios externos. Reparar y solucionar problemas en sistemas mecánicos, eléctricos, de fontanería, climatización, entre otros. Inspeccionar regularmente las instalaciones para identificar posibles problemas y evaluar su estado (anotar las acciones preventivas y correctivas llevadas a cabo diariamente en los formularios de mantenimiento) Utilizar herramientas y materiales adecuadamente, cuidando su estado, así como utilizar equipos de protección individual y adoptar medidas de seguridad necesarias en el trabajo. Mantener registros detallados de las actividades de mantenimiento realizadas y de los materiales utilizados. Gestionar el inventario y realizar pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento (gestionar el presupuesto de mantenimiento y controlar los costos operativos priorizando el gasto en función de las necesidades críticas y el mantenimiento preventivo) Controlar los consumos (luz, gas/gasóleo, agua, pérdidas de energía, fugas de agua, etc.) e informar sobre la lectura de contadores y realizar registro. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo al manipular productos peligrosos (siguiendo las fichas de seguridad y cumplir normativas de SST). Soporte técnico sobre el funcionamiento de las instalaciones tanto a los clientes, para que puedan usar todo lo que el Hotel les ofrece (TV interactiva, Gimnasios, etc..) como para los empleados. REPORTA A: Responsable de Mantenimiento EN COORDINACIÓN CON: La posición de Técnico/a de Mantenimiento implica una colaboración multifunctional con otros departamentos y equipos : Coordinación con el Departamento de Ventas, Reservas, Marketing y Operaciones, así como, con Finanzas, y Gerente General Requisitos : FORMACIÓN REQUERIDA: Grado medio o superior en electricidad electrónica o mantenimiento industrial Certificación o título en una disciplina técnica relacionada con el mantenimiento, como electricidad, fontanería, o HVAC EXPERIENCIA REQUERIDA: Mínimo 2 años de experiencia en roles similares preferiblemente en entornos hoteleros Conocimientos en sistemas y equipos hoteleros Ofimática: a nivel usuario COMPETENCIAS: Orientación a resultados Colaboración Comunicación Inteligencia emocional Desarrollo de personas IDIOMAS: Español Inglés: nivel conversación OTROS REQUISITOS: -Amplios conocimientos técnicos en sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería. -Disponibilidad para responder a emergencias y flexibilidad en horarios según las necesidades del hotel. -Orientación al cliente, resultados y calidad (atención al detalle) -Alta capacidad de organización y planificación -Conocimientos en tratamientos del agua (control y prevención de legionela en instalaciones de SPA y piscinas)

Empresa alimentaria referente internacional en su sector en plena fase de expansión Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido. Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad. # Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad. # Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación. # Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y reporting diario de producción. # Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos. # Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje. # Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía. # Miembro del equipo de HAPPC y FOOD DEFENSE. Conocimiento de los equipos e instalaciones. Conocimiento de los productos. Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías...). Muy valorable formación adicional o máster en dirección de la producción u organización industrial. Conocimientos de técnicas de organización de la producción y costes industriales. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Idiomas: Inglés (medio-alto). IT: Office, ERP. Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia (unidades productivas de más 150-200 personas) y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo FMCG. Competencias : Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad, servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión. Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución salarial acorde al perfil y experiencia aportada.

Empresa alimentaria referente internacional en su sector en plena fase de expansión Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido. Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad. # Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad. # Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación. # Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y reporting diario de producción. # Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos. # Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje. # Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía. # Miembro del equipo de HAPPC y FOOD DEFENSE. Conocimiento de los equipos e instalaciones. Conocimiento de los productos. Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías...). Muy valorable formación adicional o máster en dirección de la producción u organización industrial. Conocimientos de técnicas de organización de la producción y costes industriales. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Idiomas: Inglés (medio-alto). IT: Office, ERP. Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia (unidades productivas de más 150-200 personas) y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo FMCG. Competencias : Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad, servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión. Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución salarial acorde al perfil y experiencia aportada.

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Empresa alimentaria referente internacional en su sector en plena fase de expansión Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido. Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad. # Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad. # Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación. # Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y reporting diario de producción. # Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos. # Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje. # Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía. # Miembro del equipo de HAPPC y FOOD DEFENSE. Conocimiento de los equipos e instalaciones. Conocimiento de los productos. Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías...). Muy valorable formación adicional o máster en dirección de la producción u organización industrial. Conocimientos de técnicas de organización de la producción y costes industriales. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Idiomas: Inglés (medio-alto). IT: Office, ERP. Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia (unidades productivas de más 150-200 personas) y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo FMCG. Competencias : Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad, servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión. Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución salarial acorde al perfil y experiencia aportada.

Te presentamos una oportunidad única de ser Jefe/a de Servicio Técnico y Taller en una empresa familiar consolidada en la provincia de Navarra. Formarás parte de una compañía con más de 40 años de trayectoria profesional dando servicio a hostelería. Especializada en la instalación y mantenimiento de maquinaria recreativa de ocio y hostelería. Ofrecemos un proyecto de nueva creación en pleno crecimiento, con posibilidades reales de desarrollo profesional y capacidad para desarrollar el departamento de serviciotécnico y el taller con tu propio criterio. Principales funciones de la posición: - Organizar y coordinar el funcionamiento diario del equipo técnico y el taller. - Crear e implementar sistemas de trabajo eficientes, unificar procesos y marcar directrices claras para el área de mantenimiento e instalación. - Asignar y repartir la carga de trabajo de los 3 técnicos del equipo, optimizando la cobertura de servicios en la zona de Navarra y La Rioja. - Liderar la formación y capacitación continua del equipo técnico en las diferentes gamas de maquinaria. - Impulsar la mejora continua de las instalaciones del taller y los métodos de trabajo operativos, promoviendo la optimización del espacio y los recursos. - Atender de manera puntual salidas a locales de clientes para dar soporte técnico o cubrir suplencias, coordinando además el sistema rotativo de guardias telefónicas de fin de semana para averías urgentes. Se requiere: - Habilidades de liderazgo y alta capacidad organizativa para dirigir equipos de mantenimiento técnico. - Proactividad para proponer, implementar y liderar mejoras estructurales y operativas en el taller. - Capacidad de diagnóstico con solvencia en averías de componentes electrónicos e hidráulicos (se valorará especialmente la experiencia previa demostrada en posiciones similares). - Orientación al cliente y total disposición para realizar asistencia técnica externa de forma puntual, atender guardias telefónicas rotativas los fines de semana o realizar suplencias de técnicos a cargo. Se ofrece: - Proyecto estable y atractivo en un puesto de nueva creación, con autonomía para profesionalizar el departamento técnico y el taller e implementar tus propias mejoras operativas. - Incorporación a un equipo consolidado bajo el Convenio de Comercio Metal y en un ambiente de trabajo cercano, reportando y dependiendo directamente del Gerente y del Director Comercial. - Condiciones horarias adaptadas: jornada prevista inicialmente a turno partido (de 08:00 a 18:00) con posibilidad de paso a jornada intensiva en turno de mañana. - Estabilidad profesional en una empresa de servicios técnicos de referencia en constante evolución tecnológica. Experiencia requerida: - Experiencia demostrable de al menos 3 años liderando y organizando equipos de trabajo técnicos, así como una sólida trayectoria previa en el diagnóstico y reparación de equipos electrónicos e hidráulicos. Formación requerida: - Formación Profesional (Grado Medio o Superior) en Electrónica, Mecatrónica, Mantenimiento Industrial o rama técnica similar. Idiomas requeridos Requisitos valorables: - Experiencia técnica previa en el sector recreativo u hostelería: haber trabajado previamente con maquinaria recreativa, sistemas de frío (como granizadoras) o en la instalación/mantenimiento de equipamiento para hostelería. - Conocimientos en el sector del café: experiencia previa relacionada con el funcionamiento técnico de cafeteras de alta gama, molinillos y maquinaria anexa. - Residencia en la zona o movilidad: residir en la zona de Pamplona o cercanías para facilitar los desplazamientos y la gestión del taller. - Flexibilidad y autonomía: experiencia previa trabajando en posiciones de nueva creación donde se requiera definir el puesto desde cero y reportar de manera directa a la propiedad (Gerencia y Dirección Comercial).

Te presentamos una oportunidad única de ser Jefe/a de Servicio Técnico y Taller en una empresa familiar consolidada en la provincia de Navarra. Formarás parte de una compañía con más de 40 años de trayectoria profesional dando servicio a hostelería. Especializada en la instalación y mantenimiento de maquinaria recreativa de ocio y hostelería. Ofrecemos un proyecto de nueva creación en pleno crecimiento, con posibilidades reales de desarrollo profesional y capacidad para desarrollar el departamento de serviciotécnico y el taller con tu propio criterio. Principales funciones de la posición: - Organizar y coordinar el funcionamiento diario del equipo técnico y el taller. - Crear e implementar sistemas de trabajo eficientes, unificar procesos y marcar directrices claras para el área de mantenimiento e instalación. - Asignar y repartir la carga de trabajo de los 3 técnicos del equipo, optimizando la cobertura de servicios en la zona de Navarra y La Rioja. - Liderar la formación y capacitación continua del equipo técnico en las diferentes gamas de maquinaria. - Impulsar la mejora continua de las instalaciones del taller y los métodos de trabajo operativos, promoviendo la optimización del espacio y los recursos. - Atender de manera puntual salidas a locales de clientes para dar soporte técnico o cubrir suplencias, coordinando además el sistema rotativo de guardias telefónicas de fin de semana para averías urgentes. Se requiere: - Habilidades de liderazgo y alta capacidad organizativa para dirigir equipos de mantenimiento técnico. - Proactividad para proponer, implementar y liderar mejoras estructurales y operativas en el taller. - Capacidad de diagnóstico con solvencia en averías de componentes electrónicos e hidráulicos (se valorará especialmente la experiencia previa demostrada en posiciones similares). - Orientación al cliente y total disposición para realizar asistencia técnica externa de forma puntual, atender guardias telefónicas rotativas los fines de semana o realizar suplencias de técnicos a cargo. Se ofrece: - Proyecto estable y atractivo en un puesto de nueva creación, con autonomía para profesionalizar el departamento técnico y el taller e implementar tus propias mejoras operativas. - Incorporación a un equipo consolidado bajo el Convenio de Comercio Metal y en un ambiente de trabajo cercano, reportando y dependiendo directamente del Gerente y del Director Comercial. - Condiciones horarias adaptadas: jornada prevista inicialmente a turno partido (de 08:00 a 18:00) con posibilidad de paso a jornada intensiva en turno de mañana. - Estabilidad profesional en una empresa de servicios técnicos de referencia en constante evolución tecnológica. Experiencia requerida: - Experiencia demostrable de al menos 3 años liderando y organizando equipos de trabajo técnicos, así como una sólida trayectoria previa en el diagnóstico y reparación de equipos electrónicos e hidráulicos. Formación requerida: - Formación Profesional (Grado Medio o Superior) en Electrónica, Mecatrónica, Mantenimiento Industrial o rama técnica similar. Idiomas requeridos Requisitos valorables: - Experiencia técnica previa en el sector recreativo u hostelería: haber trabajado previamente con maquinaria recreativa, sistemas de frío (como granizadoras) o en la instalación/mantenimiento de equipamiento para hostelería. - Conocimientos en el sector del café: experiencia previa relacionada con el funcionamiento técnico de cafeteras de alta gama, molinillos y maquinaria anexa. - Residencia en la zona o movilidad: residir en la zona de Pamplona o cercanías para facilitar los desplazamientos y la gestión del taller. - Flexibilidad y autonomía: experiencia previa trabajando en posiciones de nueva creación donde se requiera definir el puesto desde cero y reportar de manera directa a la propiedad (Gerencia y Dirección Comercial).

Comercial Industrial – Grupo Bollabor Asturias | Zona Norte (Asturias, Cantabria y León) En Hanbai estamos acompañando a Grupo Bollabor en la búsqueda de un/a Comercial Industrial para seguir impulsando el crecimiento de la empresa ágil y con muchísimo potencial en el norte de España. Grupo Bollabor no es “otro suministro industrial más”. Son los distribuidores y representantes de marcas top del sector como Faraone, Husqvarna, Kärcher, Stolzenberg, entre otras , trabajando con clientes industriales, constructoras, hoteles, cementeras, suministros industriales y grandes cuentas técnicas de la zona norte. Aquí no vienes a “pasar pedidos”. Vienes a abrir puertas, detectar oportunidades reales y construir negocio en calle. Tu misión Serás responsable de desarrollar negocio en Asturias, Cantabria y León, gestionando el ciclo comercial completo: Prospección y apertura de nuevas cuentas Venta consultiva en terreno Desarrollo de distribuidores y clientes industriales Seguimiento de operaciones técnicas Negociación y cierre Gestión de cartera y crecimiento de margen Aquí el foco está en vender soluciones industriales reales: barredoras, fregadoras industriales, maquinaria técnica, escaleras profesionales, equipos de demolición, minidumpers, limpieza industrial y mucho más. ¿Qué harás en el día a día? Visitar empresas industriales, constructoras, hoteles, talleres, fábricas y suministros industriales Detectar oportunidades en frío y generar negocio desde cero Gestionar operaciones desde la captación hasta el cierre Vender productos técnicos con tickets muy variables (desde cientos hasta cientos de miles de euros) Trabajar directamente con el Gerente General Coordinarte con administración y presupuestos para agilizar operaciones Moverte constantemente por la zona norte ¿A quién buscamos? Buscamos un perfil comercial potente. Alguien acostumbrado a la calle, a puerta fría, a moverse en entorno industrial y a generar negocio con autonomía. Requisitos clave Experiencia comercial en entorno industrial o técnico Haber vendido maquinaria, herramienta, equipamiento industrial o productos similares Perfil hunter con mentalidad de negocio Capacidad para generar confianza y relaciones comerciales Acostumbrado/a a trabajar en terreno Carnet de conducir Residencia idealmente en Asturias Muy valorable Experiencia en marcas tipo Hilti, Husqvarna, Kärcher, Würth o similares Conocimiento de suministros industriales Experiencia vendiendo a industria, construcción o mantenimiento Perfil autónomo, resolutivo y con iniciativa Lo que ofrece Grupo Bollabor Contrato indefinido Vehículo de empresa + combustible Teléfono y ordenador corporativo Proyecto con muchísimo recorrido de crecimiento Entorno pequeño, rápido y muy flexible Contacto directo con gerencia Autonomía real Compensación Salario fijo + variable muy agresivo 5% sobre margen generado

Desde Wintalent Executive | Engineering & Ops buscamos un/a Jefe de planta con capacidad para liderar y coordinar las actividades operativas diarias de la planta, integrándose en el equipo de dirección de fábrica y reportando directamente al Gerente de Fábrica. Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de materiales de construcción, con un modelo de negocio comprometido con la responsabilidad social y medioambiental, que fomenta la incorporación del género menos representado en cada proceso de selección. Rango salarial: 40.000 € brutos anuales. ¿Cómo será tu día a día? Liderazgo y gestión de equipos • Apoyo, formación y guía a los líderes de equipo en las actividades operativas diarias - Establecimiento de la planificación del personal en colaboración con los líderes de equipo y el departamento de planificación y/o cadena de suministro - Ejecución, en colaboración con el líder de equipo de producción y mantenimiento, de los reportes anuales sobre ausencias y desempeño Mejora continua y gestión de procesos • Redacción y actualización de procedimientos e instrucciones - Lanzamiento, elaboración y apoyo a acciones y proyectos de mejora - Análisis de causas raíz de desviaciones en los KPI's, e introducción y ejecución de propuestas de mejora Seguimiento operativo y gestión de incidencias • Seguimiento de los resultados operativos del departamento, reaccionando inmediatamente ante desviaciones y escalando cuando sea necesario - Participación en las reuniones matutinas, explicando variaciones e iniciando propuestas de mejora - Gestión de quejas internas y externas - Organización de reuniones técnicas con mantenimiento Seguridad, salud, medio ambiente y calidad • Apoyo a los responsables de área en el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laborales - Garantía del cumplimiento de las tareas medioambientales asignadas al equipo a cargo - Aplicación de las medidas de seguridad y salud, y conocimiento de las normas ISO 14001, ISO 9001 y cadena de custodia, así como de las etiquetas de productos químicos y/o peligrosos - Realización de conversaciones de seguridad periódicas con el equipo ¿Qué necesitas para tener éxito? • Formación: Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, de Organización Industrial o similar - Experiencia: mínimo 2 años en posiciones de responsabilidad coordinando procesos productivos y de mantenimiento, preferiblemente en entorno industrial, con gestión de proyectos y equipos - Valorable conocimiento en procedimientos de normativa ISO y en metodologías de mejora continua - Conocimientos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint) - Manejo y conocimiento de SAP - Imprescindible vehículo propio - Idiomas: Inglés imprescindible, nivel mínimo B2, para contacto con el Grupo - Competencias: perfil con fuerte capacidad de planificación y organización, orientado al trabajo en equipo y a resultados. Habilidades de comunicación, motivación y desarrollo de personas, con buena orientación al cliente y capacidad de negociación ¿Qué ofrece el proyecto? • Ubicación / modalidad: Cercana a Beuda (Girona). Presencial - Imprescindible vehículo propio - Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 (ajustable); viernes de 07:00 a 14:00 - Contratación según política de empresa, con seguro de vida y accidentes - Parking propio en las instalaciones El proceso de selección está siendo gestionado por Wintalent Executive | Engineering & Ops, consultora especializada en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos y de operaciones. La confidencialidad del proceso está garantizada.

Te presentamos una oportunidad única de ser Jefe/a de Servicio Técnico y Taller en una empresa familiar consolidada en la provincia de Navarra. Formarás parte de una compañía con más de 40 años de trayectoria profesional dando servicio a hostelería. Especializada en la instalación y mantenimiento de maquinaria recreativa de ocio y hostelería. Ofrecemos un proyecto de nueva creación en pleno crecimiento, con posibilidades reales de desarrollo profesional y capacidad para desarrollar el departamento de serviciotécnico y el taller con tu propio criterio. Principales funciones de la posición: • Organizar y coordinar el funcionamiento diario del equipo técnico y el taller., • Crear e implementar sistemas de trabajo eficientes, unificar procesos y marcar directrices claras para el área de mantenimiento e instalación., • Asignar y repartir la carga de trabajo de los 3 técnicos del equipo, optimizando la cobertura de servicios en la zona de Navarra y La Rioja., • Liderar la formación y capacitación continua del equipo técnico en las diferentes gamas de maquinaria., • Impulsar la mejora continua de las instalaciones del taller y los métodos de trabajo operativos, promoviendo la optimización del espacio y los recursos., • Atender de manera puntual salidas a locales de clientes para dar soporte técnico o cubrir suplencias, coordinando además el sistema rotativo de guardias telefónicas de fin de semana para averías urgentes. Se requiere: • Habilidades de liderazgo y alta capacidad organizativa para dirigir equipos de mantenimiento técnico., • Proactividad para proponer, implementar y liderar mejoras estructurales y operativas en el taller., • Capacidad de diagnóstico con solvencia en averías de componentes electrónicos e hidráulicos (se valorará especialmente la experiencia previa demostrada en posiciones similares)., • Orientación al cliente y total disposición para realizar asistencia técnica externa de forma puntual, atender guardias telefónicas rotativas los fines de semana o realizar suplencias de técnicos a cargo. Se ofrece: • Proyecto estable y atractivo en un puesto de nueva creación, con autonomía para profesionalizar el departamento técnico y el taller e implementar tus propias mejoras operativas., • Incorporación a un equipo consolidado bajo el Convenio de Comercio Metal y en un ambiente de trabajo cercano, reportando y dependiendo directamente del Gerente y del Director Comercial., • Condiciones horarias adaptadas: jornada prevista inicialmente a turno partido (de 08:00 a 18:00) con posibilidad de paso a jornada intensiva en turno de mañana., • Estabilidad profesional en una empresa de servicios técnicos de referencia en constante evolución tecnológica. Experiencia requerida: • Experiencia demostrable de al menos 3 años liderando y organizando equipos de trabajo técnicos, así como una sólida trayectoria previa en el diagnóstico y reparación de equipos electrónicos e hidráulicos. Formación requerida: • Formación Profesional (Grado Medio o Superior) en Electrónica, Mecatrónica, Mantenimiento Industrial o rama técnica similar. Idiomas requeridos Requisitos valorables: • Experiencia técnica previa en el sector recreativo u hostelería: haber trabajado previamente con maquinaria recreativa, sistemas de frío (como granizadoras) o en la instalación/mantenimiento de equipamiento para hostelería., • Conocimientos en el sector del café: experiencia previa relacionada con el funcionamiento técnico de cafeteras de alta gama, molinillos y maquinaria anexa., • Residencia en la zona o movilidad: residir en la zona de Pamplona o cercanías para facilitar los desplazamientos y la gestión del taller., • Flexibilidad y autonomía: experiencia previa trabajando en posiciones de nueva creación donde se requiera definir el puesto desde cero y reportar de manera directa a la propiedad (Gerencia y Dirección Comercial).

Empresas: Princesa Plaza Madrid FUNCIONES PRINCIPALES: Realizar tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y conductivo en instalaciones, maquinaria y servicios técnicos, según indicaciones de superiores para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones Contratar y supervisar a los equipos de trabajo externo para asegurar el cumplimiento de los mantenimientos y inspecciones reglamentarias. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Facturar los servicios externos. Reparar y solucionar problemas en sistemas mecánicos, eléctricos, de fontanería, climatización, entre otros. Inspeccionar regularmente las instalaciones para identificar posibles problemas y evaluar su estado (anotar las acciones preventivas y correctivas llevadas a cabo diariamente en los formularios de mantenimiento) Utilizar herramientas y materiales adecuadamente, cuidando su estado, así como utilizar equipos de protección individual y adoptar medidas de seguridad necesarias en el trabajo. Mantener registros detallados de las actividades de mantenimiento realizadas y de los materiales utilizados. Gestionar el inventario y realizar pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento (gestionar el presupuesto de mantenimiento y controlar los costos operativos priorizando el gasto en función de las necesidades críticas y el mantenimiento preventivo) Controlar los consumos (luz, gas/gasóleo, agua, pérdidas de energía, fugas de agua, etc.) e informar sobre la lectura de contadores y realizar registro. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo al manipular productos peligrosos (siguiendo las fichas de seguridad y cumplir normativas de SST). Soporte técnico sobre el funcionamiento de las instalaciones tanto a los clientes, para que puedan usar todo lo que el Hotel les ofrece (TV interactiva, Gimnasios, etc..) como para los empleados. REPORTA A: Responsable de Mantenimiento EN COORDINACIÓN CON: La posición de Técnico/a de Mantenimiento implica una colaboración multifunctional con otros departamentos y equipos : Coordinación con el Departamento de Ventas, Reservas, Marketing y Operaciones, así como, con Finanzas, y Gerente General Requisitos : FORMACIÓN REQUERIDA: Grado medio o superior en electricidad electrónica o mantenimiento industrial Certificación o título en una disciplina técnica relacionada con el mantenimiento, como electricidad, fontanería, o HVAC EXPERIENCIA REQUERIDA: Mínimo 2 años de experiencia en roles similares preferiblemente en entornos hoteleros Conocimientos en sistemas y equipos hoteleros Ofimática: a nivel usuario COMPETENCIAS: Orientación a resultados Colaboración Comunicación Inteligencia emocional Desarrollo de personas IDIOMAS: Español Inglés: nivel conversación OTROS REQUISITOS: -Amplios conocimientos técnicos en sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería. xcskxlj -Disponibilidad para responder a emergencias y flexibilidad en horarios según las necesidades del hotel. -Orientación al cliente, resultados y calidad (atención al detalle) -Alta capacidad de organización y planificación -Conocimientos en tratamientos del agua (control y prevención de legionela en instalaciones de SPA y piscinas)

Sobre nosotros: Today Mobility facilita la propiedad de vehículos proporcionando soluciones de movilidad para toda la industria automotriz. En esencia, transportamos los vehículos de nuestros clientes hacia y desde la inspección técnica, el cambio de neumáticos, el mantenimiento, la reparación, etc. Actualmente, Today Mobility ofrece servicios a través de algunos de los fabricantes de automóviles más grandes del mundo y a empresas con sus propias flotas de vehículos. Como resultado, los propietarios de automóviles disfrutan de una gran comodidad, las empresas mantienen su flota en excelente estado mientras ahorran tiempo y dinero, y los fabricantes de automóviles logran una distribución equilibrada en sus talleres, ofreciendo un servicio aún mejor a sus clientes. El ADN de Today Mobility: Exigimos altos estándares de personalidad, espíritu de servicio y un fuerte sentido de responsabilidad en la gestión de proyectos. Today Mobility es una empresa amigable. Nos movemos con rapidez y hacemos lo necesario para ayudar a nuestros clientes, colegas y socios a tener un mejor día a día. Formamos equipos que actúan con un enfoque de "nosotros" en lugar de "yo", priorizando personas sin ego que valoran los resultados colectivos por encima de los individuales. Nuestro ADN impregna todo lo que hacemos, y nuestra identidad se demuestra con acciones más que con palabras. Por eso, nuestros socios nos eligen. ------------ Coordinador de Operaciones: Introducción El Especialista de Operaciones es responsable de ciertas partes del funcionamiento operativo. Objetivos y metas Esta persona contribuye a la mejora de la eficiencia operativa, combinando tareas diarias con el apoyo a la implementación de nuevos procedimientos y formas de trabajo. Trabajar de forma estructurada y basada en procesos, demostrando una buena colaboración con su superior inmediato y con el equipo en cuanto a prioridades y áreas de enfoque. Equipo El Coordinador de Operaciones forma parte del equipo central de operaciones y reporta al Gerente de Operaciones. Se trabaja estrechamente dentro del equipo, al mismo tiempo que se mantiene una relación cercana con los conductores y las operaciones diarias. Tus principales responsabilidades incluyen: Conductores Reclutamiento (filtrado inicial, preselección, entrevistas) Integración (incluyendo ropa y material) Formación (acceso a la app, tareas, certificación, etc.) Coordinación “Live Dispatch” horario por definir Llamadas entrantes (primera línea de atención) Correos electrónicos Guardia (cuando sea necesario) Administración de oficina y del mantenimiento de vehículos propios. Responsable de matrículas temporales y garantizar su manejo seguro Instrucciones para los conductores (Driver notes) Comunicación interna (intranet) Autonomía para tomar decisiones operativas diarias dentro de las áreas de responsabilidad definidas. Además, tendrás autonomía para tomar decisiones dentro de tu área, asegurando que todo funcione de manera eficiente

Nuestro cliente La Fundación Spínola es una red educativa católica formada por 14 centros en España y una residencia universitaria. Su misión se basa en la “Pedagogía del Corazón”, una forma de entender la educación centrada en el acompañamiento personal, la cercanía y el desarrollo integral de cada alumno/a. La Fundación es una obra apostólica de la Congregación de Esclavas del Divino Corazón, fundada en el siglo XIX por Marcelo Spínola y Celia Méndez. Desde su origen, busca ayudar a que cada alumno/a descubra su potencial, su proyecto vital y su vocación de servicio a los demás. Además, la Fundación destaca por su apuesta por la innovación: inteligencias múltiples, pensamiento crítico y creativo, competencia espiritual y educación en compromiso social. El colegio Cardenal Spínola de Madrid es uno de los centros referencia de la Fundación. Es un colegio concertado católico que ofrece educación desde el aula de 1 año hasta 2º de Bachillerato, incluyendo Bachillerato Dual Americano. Su identidad educativa: el Centro se define por: Atención individualizada: entiende la diferencia como riqueza y potencia cada capacidad personal. Acompañamiento personal: relación cercana y sencilla con los/as alumnos/as y sus familias. Metodologías activas e innovadoras: aprendizaje constructivo, pensamiento crítico y creativo. Formación en valores humanos y cristianos desde la Pedagogía del Corazón. Su proyecto Pedagógico: Inteligencias múltiples, creatividad y pensamiento crítico. Aprendizaje experiencial y metodologías innovadoras. Acompañamiento emocional y orientación vocacional. Modelo educativo y valores: formamos alumnos/as: multilingües, críticos y emprendedores, responsables y comprometidos socialmente, abiertos a la diversidad y al cuidado de la naturaleza. Misión Reportando a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección del Colegio, será responsable de liderar las áreas económico-financiera, operativa/ instalaciones y de marketing, así como crecimiento orgánico del Centro, en estrecho contacto con los equipos/ áreas funcionales de la Sede de la Fundación. El principal objetivo será garantizar la sostenibilidad económica, la eficiencia operativa y la excelencia en la ejecución de los servicios, asegurando la coherencia de las funciones de soporte con los principios, valores y objetivos estratégicos de la Fundación. (incremento de alumnos) Entrando más a detalle, entre sus funciones cabe destacar Contabilidad y Administración : Liderar y supervisar al equipo de administración del centro en el desarrollo de sus funciones Elaborar la contabilidad financiera del centro Planificar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con la contabilidad y la fiscalidad Asegurar el cumplimiento normativo contable, fiscal y legal, incluyendo la auditoría Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del centro, en coordinación con el equipo Financiero de la Fundación Finanzas : Facilitar la toma de decisiones financieras y de estrategia económica del centro Medir los resultados del centro a través de indicadores clave: crecimiento, resultado operativo, rentabilidad, márgenes por línea de ingresos, generación de caja, etc. Analizar partidas de ingresos y gastos e impulsar vías de crecimiento de ingresos y de optimización de costes Procesos y servicios generales : Coordinar y supervisar procesos transversales de soporte y procesos generales vinculados a servicios complementarios, garantizando el cumplimiento de requisitos y su correcta ejecución Asegurar una prestación de servicios eficiente y de alta calidad. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de compras y aprovisionamientos del centro Gestionar la relación con proveedores de bienes y servicios y la negociación, ejecución y cumplimiento de contratos de suministro Dar soporte a la gestión laboral desde una perspectiva administrativa y de proceso, incluyendo procesos de selección y retención del talento Infraestructuras e instalaciones : Supervisar las instalaciones del centro para asegurar su funcionamiento y conservación y dar solución a problemas críticos para garantizar la seguridad y el bienestar de alumnos y educadores Planificar y coordinar el mantenimiento de edificios e infraestructuras, proponiendo y ejecutando las reparaciones y las inversiones necesarias para su renovación Liderar al personal de mantenimiento de los centros para asegurar el mantenimiento preventivo y las actuaciones de reparaciones y conservación necesarias Marketing y Crecimiento orgánico: Diseñar y ejecutar estrategias de marketing para impulsar el crecimiento y fortalecer la visibilidad institucional. Fomentar la vinculación con la comunidad y reforzar la conexión con el entorno. Aterrizar el plan de captación de alumnos según el posicionamiento institucional y local Abordar estudios de mercado y competencia del contexto en el que se encuentra en el Centro Desarrollar los ingresos a través del incremento de productos educativos Perfil del puesto Formación: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad o áreas afines. Se valorará positivamente MBA o formación complementaria. Conocimientos de: contabilidad y finanzas. Manejo de MS Office, Excel avanzado y software de gestión. Experiencia mínima de 5 años en gestión o administración de organizaciones complejas: centros educativos, sanitarios, empresas de servicios, organizaciones del Tercer Sector... Experiencia previa gestionando equipos y presupuestos. Se valorará experiencia en colegios concertados y/o privados. Perfil Personal visión estratégica y orientación a resultados, con capacidad para liderar equipos multidisciplinares y fomentar entornos colaborativos. Se valorará especialmente la habilidad para comunicar con claridad, gestionar situaciones complejas y liderar procesos de cambio con actitud constructiva. También se busca compromiso con la responsabilidad social y ética, proactividad en la toma de decisiones y capacidad para inspirar y desarrollar al equipo, asegurando una gestión moderna, eficiente y alineada con la misión de la Organización. Se ofrece Es una oportunidad para un/a profesional orientado/a a la gestión educativa dentro de una entidad educativa prestigiosa como el Colegio Cardenal Spínola. Un colegio con: Un propósito claro y con sentido transformador, donde las decisiones de gestión repercuten directamente en el bienestar, el crecimiento y la felicidad de los/as alumnos/as. Solidez institucional de la Fundación Spínola, con una sólida trayectoria y una red de 15 centros. Un proyecto educativo innovador en el que el Gerente tiene un bonito reto por la alta exigencia profesional y la posibilidad de contribuir al éxito del Centro. La complejidad del colegio (servicios, instalaciones, familias, logística, inversiones, proveedores, normativa) ofrece: retos interesantes, diversidad de tareas, capacidad de influir de manera estructural e impacto directo en el funcionamiento del centro. Clima humano y cultura de acompañamiento: el estilo relacional del proyecto Spínola es cercano, sencillo y muy humano, y esto se traduce para alguien que accede al ecosistema Spínola: relaciones de trabajo basadas en la confianza, apoyo al desarrollo personal y profesional e importancia del acompañamiento mutuo, siendo un valor diferencial con respecto a otras organizaciones Apoyo al desarrollo profesional: la Fundación ofrece, además de formación, buenas prácticas compartidas, una red de homólogos en otros centros, así como actualización constante en un entorno donde aprender y crecer Finalmente, este proyecto ofrece la oportunidad de abordar un proceso de transformación organizativa y contribuir activamente al desarrollo y crecimiento de un proyecto con impacto real en la comunidad.

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 46 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia del Gerente en nuestro centro en Leganés (Madrid) La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas - Visitas y atención a clientes existentes y potenciales. - Asesoramiento técnico-comercial e impartición de formación a clientes . - Soporte preventa telefónico y por email. - Realización y seguimiento de ofertas. - Seguimiento de clientes. - Gestión de los pedidos de venta y seguimiento de su evolución. - Gestión y seguimiento de resolución de incidencias de clientes. - Gestión y seguimiento de pedidos y plazos de entregas. - Detección de necesidades en el mercado y actualización constante en cuanto a novedades tecnológicas. Requisitos - Formación: Formación técnica (F.P. Electricidad [] o Grado Medio / Superior en Electricidad). Se valorará positivamente la formación universitaria en Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad/Grado ingeniería eléctrica. - Experiencia: Al menos 2/3 años de experiencia en labores similares en empresas de suministro industrial o bien que aporte conocimientos sobre variadores, automatización, energías renovables, etc. - Idiomas: No necesario. - Informática: Conocimientos de Microsoft Office a nivel de usuario. - Buenas habilidades de relación interpersonal, iniciativa y responsabilidad. - IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. [] Equipos Electrónicos de Consumo Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas Instalaciones Eléctricas y Automáticas Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Beneficios - Incorporación en empresa consolidada y reconocida. - Formación continua. - Incorporación inmediata. - Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti.

Empresas: Hotel Double Tree by Hilton La Torre Golf Buscamos un/a Responsable de Mantenimiento con experiencia para liderar y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de nuestras instalaciones, equipos y sistemas. La persona seleccionada será clave para garanti

Empresas: Vignette Finca Banyols • Reparar o reemplazar elementos alrededor del hotel y renovar artículos en las habitaciones de los huéspedes. Al mantenerte al tanto de estas tareas, ayudarás a que nuestros hoteles se vean bien y funcionen correctamente. • Organizar los suministros y asegurarte de que el equipo esté listo para el día siguiente. • Cumplir con altos estándares de seguridad: seguir las directrices e informar a tu supervisor sobre cualquier incidente, condiciones peligrosas o equipos inseguros. • Asumir la responsabilidad de la seguridad y limpieza de áreas dentro y fuera del hotel, como el estacionamiento y la piscina. • Siempre estar atento a posibles mejoras – seguir el calendario de mantenimiento preventivo y mantener todo funcionando y eficiente en todo momento. • Ser una cara amigable y una mano amiga para nuestros huéspedes. • Mantener informado a tu supervisor o gerente de turno y contarles sobre cualquier suministro que esté bajo. • Verse bien y accesible con el uniforme. Requisitos : Experiencia en mantenimiento general (electricidad, plomería, aire acondicionado y carpintería). Conocimiento en mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones hoteleras. Manejo de herramientas y equipos especializados (calderas, bombas de agua, sistemas de climatización). Cumplimiento de normas de seguridad e higiene en el sector hotelero. Disponibilidad para turnos rotativos y atención de emergencias.

En el corazón de Calpe, Restaurante Komfort, galardonado con Bib Gourmand, ofrecemos una experiencia gastronómica donde cada detalle refleja excelencia y pasión por la alta cocina. Nos encontramos dentro de The Cook Book Gastro Boutique Hotel, proyecto del grupo AR Hotel & Resorts, actualmente en proceso de ser miembro de la prestigiosa asociación Relais & Châteaux. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Nuestro objetivo es superar las expectativas de cada huésped, combinando creatividad culinaria, atención personalizada y un servicio de sala impecable. Cada experiencia en Komfort es el resultado de un equilibrio entre innovación, rigor y hospitalidad genuina, con estándares que reflejan la excelencia en gastronomía y servicio. ¿Quieres sabes más? Te contamos las funciones principales: Apoyar al Gerente en la gestión integral de la sala, asegurando la excelencia en cada servicio. Coordinar y supervisar al equipo de sala, fomentando su formación, motivación y desarrollo profesional. Garantizar que el servicio cumpla los estándares internacionales de Relais & Châteaux, asegurando coherencia con la filosofía del restaurante. Colaborar estrechamente con cocina para mantener un flujo de servicio eficiente y armonioso. Supervisar reservas, organización de eventos exclusivos y el mantenimiento de la presentación y limpieza de sala. Apoyo y coordinación con otros departamentos, en beneficio de la satisfacción del huésped. ¿Qué necesitamos de ti? Experiencia mínima de 3 años como 2o Maître o en puestos similares en restaurantes de alta gama. Conocimiento avanzado de vinos, maridajes y protocolo de servicio internacional de lujo. Habilidades de liderazgo, organización y resolución de incidencias en sala. Excelente comunicación en español e inglés (otros idiomas valorables). Pasión por la gastronomía de alto nivel y compromiso con la excelencia en el servicio. Conocimiento o interés en estándares Relais & Châteaux será altamente valorado. ¿Qué te ofrecemos? Integración en un proyecto gastronómico de referencia en la Costa Blanca, con alto potencial de desarrollo profesional. Formación continua y crecimiento alineado con los estándares de Relais & Châteaux. Remuneración competitiva y beneficios asociados al grupo hotelero. Contrato indefinido a jornada completa. Participación en eventos gastronómicos exclusivos y colaboración con un equipo de profesionales apasionados por la excelencia. Si deseas formar parte de un proyecto de hospitalidad y gastronomía de alto nivel, donde cada detalle importa y la excelencia es la norma, te estamos esperamos. xsgfvud ¡Inscríbete!

¿Por qué CBRE GWS? Cuando te unes a CBRE Global Workplace Solutions, te conviertes en parte del líder mundial en servicios de mantenimiento, FM e instalaciones que ayuda a las empresas y a las personas a prosperar. Somos profesionales con visión de futuro que generan un impacto significativo en las personas y en los negocios. CBRE GWS es la división del grupo internacional CBRE especializada en servicios técnicos y gestión y mantenimiento de edificios. Tiene clientes en más de 100 países, incluyendo más del 90% de ellos Fortune 100, y más de 155.000 empleados. Sobre el rol Buscamos incorporar un/a Head of Projects / Gerente de Obras de Instalaciones que lidere el plan de proyectos de la unidad de negocio, garantizando la entrega segura y eficiente de los mismos, el desarrollo del equipo y la consecución de los objetivos de crecimiento y rentabilidad. La posición tiene responsabilidad global sobre la captación, planificación y ejecución de proyectos, asegurando su cumplimiento en plazo, presupuesto, márgenes y estándares técnicos, de calidad, seguridad y normativa aplicable. Además, el rol impulsa la generación de nuevas oportunidades comerciales, fortalece la relación con el cliente y colaboradores externos y contribuye activamente a la estrategia de la unidad de negocio, promoviendo el talento, la mejora continua y la excelencia operativa. Tus funciones serán: • Dirigir, desarrollar y fidelizar al equipo, asegurando la captación de talento, su formación continua y el adecuado desempeño para responder tanto a la actividad actual como al crecimiento futuro., • Identificar, desarrollar y convertir oportunidades de negocio en una cartera sólida de proyectos, liderando bids, licitaciones, propuestas comerciales y procesos de venta para alcanzar o superar el plan financiero anual., • Garantizar la ejecución de los proyectos/obras adjudicados en plazo, presupuesto y con el nivel de calidad esperado, cumpliendo los compromisos contractuales y asegurando la satisfacción de todas las partes implicadas., • Maximizar la rentabilidad del negocio mediante el control económico de la unidad, la optimización de costes, la negociación con proveedores y la gestión integral de la cuenta de resultados., • Construir y consolidar relaciones de confianza con el cliente, equipos internos y partners externos para impulsar proyectos estratégicos y detectar nuevas oportunidades de colaboración., • Participar activamente en la estrategia de la unidad de negocio, en la previsión financiera, en la implantación de nuevos procesos y en la gobernanza del área de proyectos., • Presidir revisiones periódicas de proyectos y liderar la resolución de incidencias, disputas contractuales y asuntos de desempeño, manteniendo una comunicación de negocio clara, rigurosa y orientada a resultados. ¿Qué buscamos en ti? • Imprescindibles conocimientos en planificación, gestión de obras y control de costes, cálculos y normativas., • Conocimientos técnicos en instalaciones de climatización, mecánicas y electricidad en edificación., • Experiencia contrastada en la gestión de proyectos/obras en entornos de FM o entornos críticos., • Experiencia demostrable en desarrollo de oportunidades de proyecto, preparación y gestión de bids, licitaciones y propuestas, así como en la gestión de una cuenta de resultados (P&L)., • Trayectoria liderando y desarrollando equipos, con capacidad para influir, inspirar confianza y construir relaciones sólidas con clientes, proveedores y stakeholders internos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación, organización y a resultados, con capacidad para gestionar información compleja de múltiples fuentes., • Perfil íntegro, analítico, innovador, con visión estratégica, alta motivación y capacidad para desenvolverse en entornos exigentes., • Buen nivel de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • En CBRE te ofrecemos mucho más que un trabajo: un camino de desarrollo constante, desafíos emocionantes y un potencial de crecimiento sin límites., • Flexibilidad horaria y esquema de trabajo híbrido. Tarjeta restaurante. • Política de bono corporativo., • Acceso a Retribución Flexible (FLEX)., • Formación: idiomas; acceso a una plataforma de E-learning con contenido propio; acceso ilimitado a formación vía LinkedIn., • Acceso a “Club CBRE” con descuentos exclusivos en una amplia gama de productos y servicios. Nuestra misión, visión y valores “Creamos las soluciones integradas de mantenimiento, FM e instalaciones del futuro, para que empresas y personas prosperen. Únete a nuestro equipo y desarrolla tu máximo potencial en cada dimensión que te propongas.” Nuestra cultura colaborativa se basa en nuestros valores compartidos: respeto, integridad, servicio y excelencia, y valoramos las diversas perspectivas, experiencias y habilidades de las personas. En CBRE, tienes la oportunidad de trazar tu propio camino y desarrollar tu potencial en un entorno de expansión y crecimiento constante. Nos impulsa el espíritu emprendedor de nuestros equipos y las diversas necesidades de nuestros clientes, inspirando confianza y reinventando las necesidades de mañana, prosperando en entornos complejos y en constante cambio. CBRE GWS está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente La Fundación Spínola es una red educativa católica formada por 14 centros en España y una residencia universitaria. Su misión se basa en la “Pedagogía del Corazón”, una forma de entender la educación centrada en el acompañamiento personal, la cercanía y el desarrollo integral de cada alumno/a. La Fundación es una obra apostólica de la Congregación de Esclavas del Divino Corazón, fundada en el siglo XIX por Marcelo Spínola y Celia Méndez. Desde su origen, busca ayudar a que cada alumno/a descubra su potencial, su proyecto vital y su vocación de servicio a los demás. Además, la Fundación destaca por su apuesta por la innovación: inteligencias múltiples, pensamiento crítico y creativo, competencia espiritual y educación en compromiso social. La Fundación cuenta con dos colegios en la ciudad de Madrid: el colegio Cardenal Spínola y el Real Colegio Nuestra Señora de Loreto. Tanto Cardenal Spínola como Real Colegio Nuestra Señora de Loreto son colegios católicos concertados que ofrecen educación desde el aula de 1 año hasta 2º de Bachillerato, incluyendo Bachillerato Dual Americano. Su identidad educativa; ambos centros se definen por: Atención individualizada: entiende la diferencia como riqueza y potencia cada capacidad personal. Acompañamiento personal: relación cercana y sencilla con los/as alumnos/as y sus familias. Metodologías activas e innovadoras: aprendizaje constructivo, pensamiento crítico y creativo. Formación en valores humanos y cristianos desde la Pedagogía del Corazón. Su proyecto Pedagógico: Inteligencias múltiples, creatividad y pensamiento crítico. Aprendizaje experiencial y metodologías innovadoras. Acompañamiento emocional y orientación vocacional. Modelo educativo y valores: formamos alumnos/as: Multilingües, Críticos y emprendedores, Responsables y comprometidos socialmente, Abiertos a la diversidad y al cuidado de la naturaleza. Para profundizar: Web Fundación Spínola: Grupo educativo de colegios concertados católicos Web Colegio Cardenal Spínola Madrid: Colegio concertado católico - Colegio Cardenal Spínola Madrid Web Real Colegio Ntra. Sra. Loreto Madrid: Colegio concertado católico - Ntra. Sra. de Loreto Madrid Misión Reportando a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección del Colegio, será responsable de liderar las áreas económico-financiera, operativa/ instalaciones y de marketing y crecimiento orgánico del Centro, en estrecho contacto con los equipos/ áreas funcionales de la Sede de la Fundación. El principal objetivo será garantizar la sostenibilidad económica, la eficiencia operativa y la excelencia en la ejecución de los servicios, asegurando la coherencia de las funciones de soporte con los principios, valores y objetivos estratégicos de la Fundación (incremento de alumnos y desarrollo de ingresos). Esta misión la liderará en ambos centros de la Fundación, desarrollando la estrategia global de posicionamiento en la ciudad de Madrid como colegios Spínola, así como la imagen de marca global. Sus funciones Contabilidad y Administración Liderar y supervisar al equipo de administración del centro en el desarrollo de sus funciones Elaborar la contabilidad financiera del centro Planificar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con la contabilidad y la fiscalidad Asegurar el cumplimiento normativo contable, fiscal y legal, incluyendo la auditoría Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del centro, en coordinación con el equipo Financiero de la Fundación Finanzas Facilitar la toma de decisiones financieras y de estrategia económica del centro Medir los resultados del centro a través de indicadores clave: crecimiento, resultado operativo, rentabilidad, márgenes por línea de ingresos, generación de caja, etc. Analizar partidas de ingresos y gastos e impulsar vías de crecimiento de ingresos y de optimización de costes Procesos y servicios generales Coordinar y supervisar procesos transversales de soporte y procesos generales vinculados a servicios complementarios, garantizando el cumplimiento de requisitos y su correcta ejecución Asegurar una prestación de servicios eficiente y de alta calidad. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de compras y aprovisionamientos del centro Gestionar la relación con proveedores de bienes y servicios y la negociación, ejecución y cumplimiento de contratos de suministro Dar soporte a la gestión laboral desde una perspectiva administrativa y de proceso, incluyendo procesos de selección y retención del talento Infraestructuras e instalaciones Supervisar las instalaciones del centro para asegurar su funcionamiento y conservación y dar solución a problemas críticos para garantizar la seguridad y el bienestar de alumnos y educadores Planificar y coordinar el mantenimiento de edificios e infraestructuras, proponiendo y ejecutando las reparaciones y las inversiones necesarias para su renovación Liderar al personal de mantenimiento de los centros para asegurar el mantenimiento preventivo y las actuaciones de reparaciones y conservación necesarias Marketing y Crecimiento orgánico Diseñar y ejecutar estrategias de marketing para impulsar el crecimiento y fortalecer la visibilidad institucional. Fomentar la vinculación con la comunidad y reforzar la conexión con el entorno. Aterrizar el plan de captación de alumnos según el posicionamiento institucional y local Abordar estudios de mercado y competencia del contexto en el que se encuentra en el Centro Desarrollar los ingresos a través del incremento de productos educativos Perfil del puesto Formación: Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad o áreas afines. Se valorará positivamente MBA o formación complementaria. Conocimientos de: contabilidad y finanzas. Manejo de MS Office, Excel avanzado y software de gestión. Experiencia mínima de 5 años en gestión o administración de organizaciones complejas: centros educativos, sanitarios, empresas de servicios, organizaciones del Tercer Sector... Experiencia previa gestionando equipos y presupuestos. Se valorará experiencia en colegios concertados y/o privados. Perfil Personal visión estratégica y orientación a resultados, con capacidad para liderar equipos multidisciplinares y fomentar entornos colaborativos. Se valorará especialmente la habilidad para comunicar con claridad, gestionar situaciones complejas y liderar procesos de cambio con actitud constructiva. También se busca compromiso con la responsabilidad social y ética, proactividad en la toma de decisiones y capacidad para inspirar y desarrollar al equipo, asegurando una gestión moderna, eficiente y alineada con la misión de la Organización. Se ofrece Es una oportunidad para un/a profesional orientado/a a la gestión educativa dentro de una entidad educativa prestigiosa como Fundación Spínola y sus colegios en la ciudad de Madrid. Dos colegios con: Un propósito claro y con sentido transformador, donde las decisiones de gestión repercuten directamente en el bienestar, el crecimiento y la felicidad de los/as alumnos/as. Solidez institucional de la Fundación Spínola, con una sólida trayectoria y una red de 15 centros. Un proyecto educativo innovador en el que el Gerente tiene un bonito reto por la alta exigencia profesional y la posibilidad de contribuir al éxito del Centro. La complejidad del colegio (servicios, instalaciones, familias, logística, inversiones, proveedores, normativa) ofrece: retos interesantes, diversidad de tareas, capacidad de influir de manera estructural e impacto directo en el funcionamiento del centro. Clima humano y cultura de acompañamiento: el estilo relacional del proyecto Spínola es cercano, sencillo y muy humano, y esto se traduce para alguien que accede al ecosistema Spínola: relaciones de trabajo basadas en la confianza, apoyo al desarrollo personal y profesional e importancia del acompañamiento mutuo, siendo un valor diferencial con respecto a otras organizaciones Apoyo al desarrollo profesional: la Fundación ofrece, además de formación, buenas prácticas compartidas, una red de homólogos en otros centros, así como actualización constante en un entorno donde aprender y crecer Finalmente, este proyecto ofrece la oportunidad de abordar un proceso de transformación organizativa y contribuir activamente al desarrollo y crecimiento de un proyecto con impacto real en la comunidad.

Responsable Área de Servicio Way Atalaya (Atalaya del Cañavate)Con más de 130 años de historia, nuestra compañía es uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera de España. A partir de 2013 Avanza inicia una nueva etapa al integrarse en el grupo multinacional mexicano Mobility ADO. Mobility ADO es una multinacional especializada en la gestión integral de la movilidad de personas. Fundada en México hace más de 80 años, actualmente es uno de los principales operadores privados de transporte de viajeros del mundo. Los servicios que presta Avanza incluyen: el transporte de pasajeros de largo recorrido, transporte de cercanías, transporte urbano (Metro, Tranvía, Autobús y Bicicleta), la gestión de terminales de autobuses y la gestión de empresas y servicios comerciales.En Avanza apostamos por las personas, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Todos nuestros procesos de selección y promoción están basados exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia de la persona.Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en escribirte en nuestras ofertas, estaremos encantados de conocerte.FuncionesEn Avanza, empresa líder en el sector del transporte de pasajeros, buscamos incorporar un/a Gerente de Explotación de Área de Servicio / Restauración, responsable de la gestión integral de la actividad de restauración y explotación del negocio asignado. La persona seleccionada velará por el cumplimiento de las directrices y políticas de la compañía, garantizando una prestación eficiente y de calidad de los servicios, así como la optimización de la capacidad operativa y la rentabilidad del negocio. El puesto está ubicado en nuestra estación de servicio del kilómetro 175 de la Autovía del Este.- Participa en la definición de los objetivos de restauración de las estaciones y asegura el cumplimiento de los mismos junto con la dirección corporativa correspondiente y el gerente de estación- Lidera equipo asignado, identificando sus características, inquietudes, expectativas para favorecer su desarrollo profesional- Gestionar y planificar la operación del restaurante y gasolinera asignados, aplicando el modelo operativo de restauración diseñado por Dirección- Asegurar el mantenimiento de las instalaciones bajo su responsabilidad- Analizar y estudiar la demanda implementando medidas para favorecer los resultados comerciales- Gestionar y optimizar los precios del combustible, garantizando el cumplimiento de los márgenes y la rentabilidad del negocio.- Asegurar la implementación y cumplimiento de las políticas de calidad de servicio y producto dentro de su equipo y en las áreas de su responsabilidad- Realizar el seguimiento y reporte a Dirección de los resultados, KPI's y ratios definidos- Controlar la recaudación diaria y gestionar la cuenta de resultados- Diseñar, poner en marcha y hacer seguimiento de acciones comerciales dirigidas a la captación y fidelización de clientes- Tomar decisiones en el día a día del negocio, solucionando incidencias que se produzcan en la operativa diaria- Planificar y supervisar la organización de horarios y asignación de turnos- Supervisar la negociación con los proveedores siguiendo las políticas corporativas de compras y en coordinación con la direcciónRequisitos- Diplomado, Licenciado universitario, Ciclo Formativo Superior Hostelería y Turismo/Marketing y Ventas/Dirección y Administración de Empresas- Gestión en hostelería o restaurantes y sistemas de calidad, APPCC y gestión de la calidad de los productos- Gerente de restauración organizada, hostelería o del sector retail, 5 años de experienciaContratación IndefinidaHorario de Lunes a Domingo#J-18808-Ljbffr

Experiencia mínima de 3–5 años como Gerente o Director/a de Restaurante. Supervisión de limpieza, mantenimiento, almacenaje y estado general del restaurante. Experiencia en control de stock, inventarios y operativa de restaurante.