Gerente de recursos humanos jobs in AlbaceteCreate job alerts

Departamento de Recursos Humanos, concretamente en el área de Administración de Personal. Comunicación, a través del Canal Ético, de posibles incumplimientos o irregularidades detectadas en el Sistema de Gestión de Compliance. Mantenimiento de una conducta ética y alineada con el cumplimiento

Experiencia demostrable en selección, desarrollo de talento y administración de personal. Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como. Consultor/a Generalista de Recursos Humanos.

Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos. Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal.

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Estabilidad y desarrollo profesional dentro del área de RRHH. Técnico/a de RRHH – Administración de Personal. Manejo habitual de herramientas y portales de Seguridad Social y contratación.

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En Main Paper buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área de personas, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y contribuyendo al desarrollo del talento dentro de la organización. Definir e implementar la estrategia de Recursos Human

Experiencia demostrable de al menos 4 años en gestión de proyectos, en la gestión de las siguientes áreas: definición del alcance, planificación, control y seguimiento de la ejecución y deseable, la relación con clientes y proveedores. Debido a la progresiva evolución técnica y de desarrol

Diseñar planes de formación y desarrollo profesional Gestionar la evaluación del desempeño y planes de carrera Velar por el clima laboral y la comunicación interna Asesorar a managers en la gestión de equipos Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente Requisitos Grad

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Desde Hays Executive buscamos un/a. Experiencia previa en entornos dinámicos y en construcción de áreas de RRHH. Formación superior en Psicología, Derecho o RRLL.

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En IMAN SEGURIDAD estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. Departamento de Recursos Humanos, concreta

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Comunicación, a través del Canal Ético, de posibles incumplimientos o irregularidades detectadas en el Sistema de Gestión de Compliance. Mantenimiento de una conducta ética y alineada con el cumplimiento normativo, promoviendo activamente la cultura de cumplimiento de la compañía, de acuerdo

Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos. Excelentes habilidades de comunicación,.

Diseñar e implementar programas de evaluación del desempeño (periodo de prueba, evaluaciones anuales, etc. Buscamos a una persona proactiva, responsable, con buena capacidad de organización y criterio profesional, que trabajará de la mano del Director de RRHH. Si te apasiona la gestión de pers

Buscamos a una persona proactiva, responsable, con buena capacidad de organización y criterio profesional, que trabajará de la mano del Director de RRHH. Diseñar e implementar programas de evaluación del desempeño (periodo de prueba, evaluaciones anuales, etc. Si te apasiona la gestión de pers

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Estabilidad y desarrollo profesional dentro del área de RRHH. Manejo habitual de herramientas y portales de Seguridad Social y contratación. Persona organizada, rigurosa y con orientación a detalle y cumplimiento de plazos.

Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos. Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación.

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Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como. Experiencia demostrable en selección, desarrollo de talento y administración de personal. Orientación a negocio, confidencialidad y habilidades de interlocución a distintos niveles.

En IMAN SEGURIDAD estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. Comunicación, a través del Canal Ético,

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