Trabajos grupo cultural en España

Empresas: Grupo Osga En GRUPO OSGA estamos COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos cada día y en cada puesto de trabajo, por la inclusión de personas de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Qué harás en tu día a día? Atención al visitante y labores orientadas a la mejora de la experiencia del visitante en Madrid. Atención a las personas usuarias de las oficinas de turismo, así como información y promoción de la oferta cultural y de ocio de Madrid. Atención a las personas usuarias en varios idiomas. Ofrecer información adaptada a las motivaciones de la persona usuaria. Ofrecer información sobre la oferta de ocio de Madrid, así como de la oferta gastronómica, de compras y cultura de Madrid. Comercialización y venta de souvenirs, tarjeta turística City Card, entradas a espacios, material informativo y/o promocional. Ofrecer material informativo y promocional que facilite la visita en Madrid. Captación de visitantes potenciales que contactan con el servicio a través de teléfono, Whatsapp o RRSS. Requisitos : Cuáles son los requisitos para este puesto? Formación Profesional – Grado Superior de «Guía, Información y Asistencia Turística» o equivalente. Deberá tener finalizada una de las titulaciones anteriores, o podrá tener otras titulaciones también finalizadas relativas al campo de las humanidades, de Formación Profesional de Grado Superior Ofimática: Conocimientos de ofimática a nivel de usuario avanzado (Paquete Office, correo electrónico, herramientas colaborativas e Internet básicos). Nivel C1 o superior de inglés oral y escrito. Se acreditará por medio de diploma de nivel expedido por institución de enseñanza habilitada al efecto. Nivel B1 de otro idioma. Valorable flexibilidad de movilidad entre centros de información. Valorable residir cerca del lugar de trabajo o contar con buena comunicación de transporte público/ personal Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Valorable experiencia en organización o apoyo en eventos turísticos/culturales Valorable conocimiento en LSE. Cómo será tu horario? Turnos rotativos de lunes a domingo: Mañana: 10:00 – 16:00 Tarde: 14:00 – 20:00 Cómo será tu jornada? Jornada entre 26,5 y 36,5 h semanales Qué te ofrecemos? Salario según convenio: 20.573 € brutos/año (14 pagas) Estabilidad laboral Entorno dinámico, multicultural y en constante aprendizaje Contacto directo con personas de todo el mundo Participación en un proyecto turístico sostenible Dónde trabajaras? Madrid

Empresas: Grupo Osga En GRUPO OSGA estamos COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos cada día y en cada puesto de trabajo, por la inclusión de personas de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Qué harás en tu día a día? Atención al visitante y labores orientadas a la mejora de la experiencia del visitante en Madrid. Atención a las personas usuarias de las oficinas de turismo, así como información y promoción de la oferta cultural y de ocio de Madrid. Atención a las personas usuarias en varios idiomas. Ofrecer información adaptada a las motivaciones de la persona usuaria. Ofrecer información sobre la oferta de ocio de Madrid, así como de la oferta gastronómica, de compras y cultura de Madrid. Comercialización y venta de souvenirs, tarjeta turística City Card, entradas a espacios, material informativo y/o promocional. Ofrecer material informativo y promocional que facilite la visita en Madrid. Captación de visitantes potenciales que contactan con el servicio a través de teléfono, Whatsapp o RRSS. Requisitos : Cuáles son los requisitos para este puesto? Formación Profesional – Grado Superior de «Guía, Información y Asistencia Turística» o equivalente. Deberá tener finalizada una de las titulaciones anteriores, o podrá tener otras titulaciones también finalizadas relativas al campo de las humanidades, de Formación Profesional de Grado Superior Ofimática: Conocimientos de ofimática a nivel de usuario avanzado (Paquete Office, correo electrónico, herramientas colaborativas e Internet básicos). Nivel C1 o superior de inglés oral y escrito. Se acreditará por medio de diploma de nivel expedido por institución de enseñanza habilitada al efecto. Nivel B1 de otro idioma. Valorable flexibilidad de movilidad entre centros de información. Valorable residir cerca del lugar de trabajo o contar con buena comunicación de transporte público/ personal Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Valorable experiencia en organización o apoyo en eventos turísticos/culturales Valorable conocimiento en LSE. Cómo será tu horario? Turnos rotativos de lunes a domingo: Mañana: 10:00 – 16:00 Tarde: 14:00 – 20:00 Cómo será tu jornada? Jornada entre 26,5 y 36,5 h semanales Qué te ofrecemos? Salario según convenio: 20.573 € brutos/año (14 pagas) Estabilidad laboral Entorno dinámico, multicultural y en constante aprendizaje Contacto directo con personas de todo el mundo Participación en un proyecto turístico sostenible Dónde trabajaras? Madrid

ph3Descripción del empleo /h3ulliFormarás parte del bequipo de Servicios Profesionales /b como consultor/a junior de RR.HH. para soluciones de bnómina española y portuguesa /b. /liliComo consultor/a de RR.HH. trabajarás en la gestión de proyectos para banalizar requisitos /b, bconfigurar el sistema de nóminas /b y realizar pruebas. /liliTrabajará de la mano de un Team Leader que te acompañará en tu desarrollo profesional. /liliTrabajarás en un entorno tecnológico, colaborativo e innovador, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes. /li /ulpEn bSopra HR Software /b apostamos por un bHR 3.0 responsable /b, donde la bInteligencia Artificial /b es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia de las personas trabajadoras. /ppbValoramos especialmente personas: /b /pulliInteresadas en la bIA aplicada a RRHH y nómina /b. /liliCon ganas de utilizar bherramientas digitales e IA /b para ser más eficientes. /liliCuriosas, innovadoras y con mentalidad de baprendizaje continuo /b. /li /ulp(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación) /pulliValoraremos bexperiencias de 1 año /b en bconsultoría /b o binterés /b en desarrollarse en el ámbito de las bsoluciones de nómina y RRHH /b. /liliPensamiento lógico y estructurado (programación) /liliBuen nivel de interlocución y orientación al cliente /liliGanas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día /liliCapacidad de trabajo en equipo /liliIniciativa y responsabilidad en el trabajo /liliPensamiento lógico y estructurado (programación) /li /ulh3Información adicional /h3ullibModelo híbrido /b (2 días de teletrabajo). /liliFlexibilidad horaria y bviernes intensivos /b. /lilib30 días laborables de vacaciones /b. /lilibPlan de carrera /b en un grupo internacional. /liliEventos y buen ambiente de equipo. /li /ulpbLa diversidad /b es valorada; trabajamos para un entorno inclusivo y promovemos la igualdad de oportunidades en cuestiones de género, edad, discapacidad, orientación sexual y religión. /ppCompromiso de respetar la diversidad y promover la inclusión y el respeto social y cultural con igualdad de oportunidades. /ph3Ubicación del empleo /h3 /p #J-18808-Ljbffr

pp¡En the Fini company apostamos por el mejor talento! ¿Tienes experiencia en proyectos estratégicos relacionados con procesos de integración de adquisiciones y transformación operativa? ¿Te motiva formar parte de una compañía internacional en constante crecimiento, donde tu liderazgo tenga un impacto directo en la evolución del negocio? ¡Si te sientes identificado/a, te estamos esperando! /p pBuscamos bSenior Associate de MA y Transformación /b para participar en la gestión de los proyectos estratégicos del grupo, incluyendo la integración de potenciales adquisiciones y proyectos de transformación operativa del grupo, actuando como catalizador del cambio y asegurando la ejecución efectiva de iniciativas clave alineadas con los objetivos corporativos. /p h3¿Qué harás? /h3 h3MA /h3 ul liParticipar en el diseño de la estrategia de integración, definiendo objetivos, prioridades y modelo operativo alineado con la tesis del deal y la estrategia corporativa. /li liCoordinar la ejecución del Plan de Día 1, asegurando la continuidad del negocio, la estabilidad operativa y una comunicación efectiva con stakeholders clave. /li liElaborar y gestionar el Plan de Integración, estableciendo hitos, KPIs, responsables y asegurando la coordinación entre áreas funcionales. /li liIdentificar y gestionar riesgos e interdependencias, anticipando incidencias y activando planes de mitigación para garantizar la correcta ejecución. /li liSupervisar la gestión del cambio, incluyendo alineación cultural, retención de talento y seguimiento del plan de comunicación. /li /ul h3Transformación /h3 ul liImpulsar la agenda estratégica de transformación, priorizando iniciativas de alto impacto y alineadas con los objetivos corporativos. /li liCoordinar la hoja de ruta de los proyectos, siguiendo objetivos, alcance, cronograma, presupuesto y recursos. /li liGestionar la ejecución de proyectos complejos, asegurando cumplimiento de plazos, costes y estándares de calidad. /li liImplementar metodologías de gestión de proyectos y herramientas digitales para optimizar la ejecución y el seguimiento. /li liEstablecer mecanismos de control y reporte, definiendo KPIs, garantizando la trazabilidad documental y promoviendo la mejora continua. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Ingeniería, ADE o similar; MBA o postgrado requerido. /li liExperiencia mínima de 2 años en entornos de MA, post merger integration o transformación. /li liExperiencia en consultoría estratégica, MA o transformación requerida. /li liEspañol e Inglés nivel avanzado. /li liMetodologías de gestión del cambio, gestión de proyectos y mejora continua. /li liHabilidades de liderazgo, negociación, gestión de riesgos y comunicación efectiva. /li liDisponibilidad para viajar internacionalmente a otras sedes. /li liDisponibilidad para desplazarse frecuentemente a Murcia, a la sede del grupo. /li /ul h3¿Por qué te encantará trabajar con nosotros/as? /h3 ul liProyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector. /li liHorario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de 08:00-15:00. /li liTiempo para ti y los tuyos: 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad horaria en tu entrada y la salida, modelo híbrido y horario de 08:00-15:00 los meses de julio y agosto ¡para que puedas disfrutar de la playa en verano! /li liAcceso al Plan de retribución flexible (Restauración, Transporte Público, seguro médico...). /li liPrograma de acompañamiento emocional con psicologo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares. /li liAcceso a plataforma de descuentos con infinidad de opciones. /li liVenta de productos Fini a precio reducido. /li liFormación Continua y personalizada a cargo de la empresa. /li li¡Y sobre todo, te ofrecemos la oportunidad formar parte de este gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer! /li /ul pSi te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante!! /p /p #J-18808-Ljbffr

Empresas: Grupo Osga En GRUPO OSGA estamos COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos cada día y en cada puesto de trabajo, por la inclusión de personas de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Qué harás en tu día a día? Atención al visitante y labores orientadas a la mejora de la experiencia del visitante en Madrid. Atención a las personas usuarias de las oficinas de turismo, así como información y promoción de la oferta cultural y de ocio de Madrid. Atención a las personas usuarias en varios idiomas. Ofrecer información adaptada a las motivaciones de la persona usuaria. Ofrecer información sobre la oferta de ocio de Madrid, así como de la oferta gastronómica, de compras y cultura de Madrid. Comercialización y venta de souvenirs, tarjeta turística City Card, entradas a espacios, material informativo y/o promocional. Ofrecer material informativo y promocional que facilite la visita en Madrid. Captación de visitantes potenciales que contactan con el servicio a través de teléfono, Whatsapp o RRSS. Requisitos : Cuáles son los requisitos para este puesto? Formación reglada: Grado en Turismo, Diplomado/Técnico en Empresas y Actividades Turísticas (DEAT/TEAT) o Formación Profesional – Grado Superior de «Guía, Información y Asistencia Turística» o equivalente. Deberá tener finalizada una de las titulaciones anteriores, o podrá tener otras titulaciones también finalizadas relativas al campo de las humanidades, de Formación Profesional de Grado Superior o Universitaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado), Historia, Historia del Arte, Filologías, Psicología, etc. Ofimática: Conocimientos de ofimática a nivel de usuario avanzado (Paquete Office, correo electrónico, herramientas colaborativas e Internet básicos). Nivel C1 o superior de inglés oral y escrito. Se acreditará por medio de diploma de nivel expedido por institución de enseñanza habilitada al efecto. Nivel B1 de otro idioma. Valorable flexibilidad de movilidad entre centros de información. Valorable residir cerca del lugar de trabajo o contar con buena comunicación de transporte público/ personal Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Valorable experiencia en organización o apoyo en eventos turísticos/culturales Valorable conocimiento en LSE. Cómo será tu horario? Turnos rotativos de lunes a domingo: Mañana: 10:00 – 16:00 Tarde: 14:00 – 20:00 Cómo será tu jornada? Jornada entre 26,5 y 36,5 h semanales Qué te ofrecemos? Salario según convenio: 20.573 € brutos/año (14 pagas) Estabilidad laboral Entorno dinámico, multicultural y en constante aprendizaje Contacto directo con personas de todo el mundo Participación en un proyecto turístico sostenible Dónde trabajaras? Madrid

ppEn bGRUPO OSGA /b estamos bCOMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES /b y en contra cualquier tipo de discriminación. /p pApostamos cada día y en cada puesto de trabajo, por la inclusión de personas de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo. /p pbSOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. /b /p pEsta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición. /p pb¡ÚNETE A GRUPO OSGA! /b /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liAtención al visitante y labores orientadas a la mejora de la experiencia del visitante en Madrid. /li liAtención a las personas usuarias de las oficinas de turismo, así como información y promoción de la oferta cultural y de ocio de Madrid. /li liAtención a las personas usuarias en varios idiomas. /li liOfrecer información adaptada a las motivaciones de la persona usuaria. /li liOfrecer información sobre la oferta de ocio de Madrid, así como de la oferta gastronómica, de compras y cultura de Madrid. /li liComercialización y venta de souvenirs, tarjeta turística City Card, entradas a espacios, material informativo y/o promocional. /li liOfrecer material informativo y promocional que facilite la visita en Madrid. /li liCaptación de visitantes potenciales que contactan con el servicio a través de teléfono, WhatsApp o RRSS. /li /ul h3¿Cuáles son los requisitos para este puesto? /h3 ul liFormación reglada: Grado en Turismo, Diplomado/Técnico en Empresas y Actividades Turísticas (DEAT/TEAT) o Formación Profesional - Grado Superior de "Guía, Información y Asistencia Turística" o equivalente. Deberá tener finalizada una de las titulaciones anteriores, o podrá tener otrastitulaciones también finalizadas relativas al campo de las humanidades, de Formación Profesional de Grado Superior o Universitaria (Diplomatura, Licenciatura o Grado), Historia, Historia del Arte, Filologías, Psicología, etc. /li liOfimática: Conocimientos de ofimática a nivel de usuario avanzado (Paquete Office, correo electrónico, herramientas colaborativas e Internet básicos). /li liNivel C1 o superior de inglés oral y escrito. Se acreditará por medio de diploma de nivel expedido por institución de enseñanza habilitada al efecto. /li liNivel B1 de otro idioma. /li liValorable flexibilidad de movilidad entre centros de información. /li liValorable residir cerca del lugar de trabajo o contar con buena comunicación de transporte público/ personal /li liValorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% /li liValorable experiencia en organización o apoyo en eventos turísticos/culturales /li liValorable conocimiento en LSE. /li /ul h3¿Cómo será tu horario? /h3 pTurnos rotativos de lunes a domingo: /p pMañana: 10:00 - 16:00 Tarde: 14:00 - 20:00 /p h3¿Cómo será tu jornada? /h3 pJornada entre 26,5 y 36,5 h semanales /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liSalario según convenio: 20.573 € brutos/año (14 pagas) /li liEstabilidad laboral /li liEntorno dinámico, multicultural y en constante aprendizaje /li liContacto directo con personas de todo el mundo /li liParticipación en un proyecto turístico sostenible /li /ul h3¿Dónde trabajaras? /h3 pMadrid /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Planificación de la Demanda? ¡En PRIM te estamos buscando! Queremos incorporar a un Head of Planning & Inventory que garantice la anticipación de la demanda y el posicionamiento óptimo del inventario donde y cuando se necesita. Este rol es el propietario del proceso de planificación de PRIM en Supply Chain y responsable de asegurar que la disciplina de previsión y una gestión óptima del inventario se traduzcan en una liberación de capital cuantificable. Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer!Lo qué harás en PRIM:Diseñar, implantar y gobernar el ciclo IBP/S&OP end-to-end con calendario mensual fijo y rituales de cadencia. Producir el forecast de consenso y elevar de forma sostenida la precisión.Definir y mantener políticas de inventario por criticidad: stock de seguridad, puntos de pedido y coberturas objetivo por familia. Capturar la liberación de capital vía reducción de inventario, obsoletos y caducados, con impacto validado por Finanzas. Co-liderar OTIF Cliente con Logistics & Distribution y OTIF Proveedor con Procurement & Sourcing. Comunicar con claridad los trade-offs servicio vs. capital al comité de SC y a las áreas implicadas. Trabajar con MDM & Data e IT en la calidad del dato maestro y en la instrumentación analítica del pilar. Dimensionar y desarrollar el equipo de planificación conforme escala la función. Lo que encontrarás en PRIM:Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM.Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad.Trabajo en equipo con profesionales comprometidos.Formación continua para impulsar tu desarrollo profesional.Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución.¡Sé parte del cambio! En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etcLo que necesitas para que tu candidatura sea considerada:Mínimo 8 años de experiencia en planificación de Supply Chain o consultoría operacional, de los cuales al menos 4 en liderazgo. Track record demostrable implantando IBP / S&OP real (no solo demand review). Demand planning y forecasting estadístico con override comercial estructurado y medición de FVA. Gestión de inventario multi-eslabón con segmentación ABC/XYZ y políticas de stock de seguridad. ERP / APS avanzado: SAP IBP, APO o equivalente (Kinaxis, o9, Blue Yonder). Track record de reducción de inventario validada por Finanzas, no autoreportada. Solvencia analítica: modelado en Excel/Python a nivel de cuestionar a IT. Inglés profesional alto (oral y escrito). Y valoraremos especialmente:Experiencia en sector regulado: MedTech, Pharma o Healthcare (lote, caducidad, criticidad clínica, GxP). Certificación APICS/ASCM CPIM o CSCP, o IBF CPF (Certified Professional Forecaster). Experiencia aplicando machine learning / analítica predictiva a la previsión de demanda. Power BI / SQL para instrumentación de KPIs y dashboards. Experiencia construyendo y escalando equipos de planificación de nueva creación.

Sobre TAIbrAsegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.brCon más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes.brEstamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 300.000 estudiantes en 15 países.brEsta conexión internacional impulsa la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en todo el mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo.brProfesor/a Doctor/a de Animación 3D (Autodesk Maya)brMáster Universitario en Creación de Animación AudiovisualbrEscuela Universitaria de Artes TAI · MadridbrLa Escuela Universitaria de Artes TAI busca incorporar un/abrProfesor/a Doctor/abrpara impartir dos asignaturas delbrMáster Universitario en Creación de Animación Audiovisual (título oficial)brrelacionadas con la animación 3D de personajes.brBuscamos un perfil que combine experiencia en animación con capacidad docente, capaz de formar a estudiantes de posgrado en los procesos de interpretación y actuación para personajes digitales.brAsignaturasbrAnimación 3D: Mecánica CorporalbrAnimación 3D: Personaje e InterpretaciónbrLas asignaturas abordan, entre otros aspectos:brMecánica corporal para personajes bípedos y cuadrúpedosbrActing,brappealbrybrstagingbrLenguaje corporal e interpretación físicabrInterpretación gestual y emocionalbrAnimación facialbrSincronización labial ( lip sync )brDesarrollo de actuaciones creíbles para personajes 3D mediantebrAutodesk MayabrRequisitos imprescindiblesbrDoctor/abr(tesis doctoral defendida).brDominio profesional debrAutodesk Maya , especialmente en animación de personajes.brExperiencia en animación 3D para cine, series, publicidad o videojuegos.brCapacidad para impartir docencia de nivel de máster y tutorizar proyectos del alumnado.brSe valorará especialmentebrAcreditación porbrANECA .brExperiencia docente universitaria.brParticipación en producciones de animación.brActividad investigadora y publicaciones relacionadas con animación, narrativa o tecnologías digitales.brConocimiento del pipeline profesional de producción de animación.brCompetencias personalesbrCapacidad para conectar la práctica profesional con la formación universitaria.brInterés por la innovación docente.brCapacidad de coordinación y trabajo en equipo.brExcelentes habilidades de comunicación y acompañamiento del alumnado.brCompromiso con la calidad académica y la mejora continua. xsgfvud brCondicionesbrIncorporación:broctubre de 2026.brDocencia presencialbren elbrCampus de Pozuelo de Alarcón (El Barrial), Madrid .brLa dedicación docente se concentra, habitualmente, enbruna tarde-noche por semana.brParticipación en unbrMáster Universitario Oficialbrimpartido por la Escuela Universitaria de Artes TAI.br

ppDrive the development and execution of Culture Engagement strategies and initiatives that strengthen the employee experience and reinforce the organization's values and business priorities seeking alignment with internal communications. This is a global role in the People, Culture Organization (PCO) team, supporting employees and stakeholders across all countries where the organization operates, ensuring consistency while recognizing local business and cultural needs. /ppbPrimary activities /b /pulliPartner with HR Business Partners, Centers of Excellence, and business leaders to design and implement strategic Culture Engagement initiatives. /liliLead cross-functional People projects, ensuring effective planning, stakeholder alignment, execution, and governance. /liliEmbed Culture Engagement frameworks into organizational change and business transformation initiatives to support employee adoption. /liliDesign and implement Diversity, Equity Inclusion (DEI) awareness initiatives that foster an inclusive workplace culture. /liliCoordinate Health Wellbeing initiatives aligned with the broader PCO strategy to enhance employee wellbeing and participation. /liliEnsure strategic alignment across Culture Engagement initiatives and PCO communications, providing functional guidance and coordinating communications when required. /liliDrive continuous improvement of the global onboarding and offboarding experience through strategic employee lifecycle initiatives. /liliLead employee listening initiatives, translating insights into actionable plans that strengthen engagement and culture. /liliMonitor engagement and culture metrics, providing insights and recommendations to support strategic decision-making. /liliDrive the simplification, automation, and digitization of People processes, expanding employee self-service capabilities. /liliDefine and coordinate the governance and execution of the annual Culture Engagement calendar, ensuring alignment across priorities and initiatives. /liliCoordinate global Culture Engagement initiatives with Grupo Santander, driving their effective localization and implementation across markets. /li /ulpbQualifications /b /pulliBachelor’s degree in human resources, Business Administration, Communications, Psychology, or a related field. /liliPrevious experience in Culture, Employee Experience, Internal Organizational Development, or related HR areas or projects. /liliExperience analyzing employee feedback and engagement data to develop actionable recommendations. /liliExperience in global roles and multinational organizations. Working across diverse cultures and geographies is highly desirable. /liliExperience in consulting (strategy, management consulting or transformation) working with multiple stakeholders. /liliExperience in internal communications and employee communication planning is considered an asset but is not required. /li /ulpbTechnical skills /b /pulliExcellent project management and organizational skills. /liliAbility to manage multiple priorities and workstreams simultaneously. /liliStrong stakeholder management and influencing skills. /liliAbility to work autonomously and drive initiatives forward with limited supervision. /liliStrong critical thinking skills with a continuous improvement mindset, challenging the status quo and driving innovative solutions. /liliExcellent communication and storytelling skills. /liliStrong creative thinking skills with a keen eye for visual quality, branding, and attention to detail. /liliKnowledge of email communication design and layout is desirable but not required. /liliFluent Spanish or Portuguese. English proficiency required. /liliAn additional language (Spanish or Portuguese) is valued. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bSopra HR Software /b, filial delb grupo /b bSopra Steria /b y creadores de bHR Access /b (utilizado por más de 900 clientes en 50 países), seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a bIT Payroll Junior consultant. /b /p h3Descripción del empleo /h3 ul liFormarás parte del bequipo de Servicios Profesionales /b como consultor/a junior de RR.HH. para soluciones de bnómina /b bespañola y portuguesa. /b /li liComo consultor/a de RR.HH. trabajarás en la gestión de proyectos para banalizar /b requisitos, bconfigurar el sistema de nóminas /b y realizar pruebas. /li liTrabajará de la mano de un Team Leader que te acompañará en tu desarrollo profesional. /li liTrabajarás en un entorno btecnológico, colaborativo e innovador /b, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes. /li /ul pEn bSopra HR Software /b apostamos por un bHR 3.0 responsable /b, donde la bInteligencia Artificial /b es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia de las personas trabajadoras. /p pValoramos especialmente personas: /p ul liInteresadas en la bIA aplicada a RRHH y nómina /b. /li liCon ganas de utilizar bherramientas digitales e IA /b para ser más eficientes. /li liCuriosas, innovadoras y con mentalidad de baprendizaje continuo /b. /li /ul p(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación) /p ul liValoraremos bexperiencias de 1 año /b en bconsultoría /b o binterés /b en desarrollarse en el ámbito de las bsoluciones de nómina y RRHH /b. /li liPensamiento lógico y estructurado (programación) /li liBuen nivel de interlocución y orientación al cliente /li libGanas de aprender /b, mejorar y asumir nuevos retos día a día /li libCapacidad de trabajo en equipo /b /li liIniciativa y responsabilidad en el trabajo /li liPensamiento lógico y estructurado (programación) /li /ul h3Información adicional /h3 ul libModelo híbrido /b (2 días de teletrabajo). /li liFlexibilidad horaria y bviernes intensivos /b. /li lib30 días laborables de vacaciones /b. /li libPlan de carrera /b en un grupo internacional. /li liEventos y buen ambiente de equipo. /li /ul pEn Sopra HR Software bapostamos por /b la bdiversidad, /b creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la binclusión /b y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con bigualdad de oportunidades. /b /p pEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p h3Ubicación del empleo /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppAlquiler Seguro Grupo es un holding empresarial compuesto por empresas de diferentes sectores siempre orientados a la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes. creemos ciegamente en un buen ambiente laboral basado en tres pilares fundamentales: Dinamismo, profesionalidad y trabajo en equipo. /p pCompartimos tus ganas de evolucionar, crecer y desarrollarte en un contexto laboral que te dé la posibilidad de acceder a tus metas, tanto personales como laborales. Para nosotros, el capital humano es el pilar fundamental del éxito de la Organización. /p pLas empresas que componen el Grupo se encuentran en plena expansión, por lo que desde Recursos Humanos buscamos talento como el tuyo para crecer de forma conjunta. /p pActualmente estamos en la búsqueda de un/a Senior Talent Acquisition para gestionar procesos de selección de diferentes perfiles y colaborar estrechamente con managers y responsables de las distintas áreas de negocio, comprendiendo sus necesidades de talento y asesorándoles en la identificación de competencias, perfiles profesionales y tendencias de mercado, con el objetivo de incorporar a los profesionales más adecuados para cada posición. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 h3Partner Estratégico Del Negocio /h3 ul liMantener reuniones periódicas con negocio para comprender sus objetivos, retos y necesidades de talento. /li liIdentificar junto a los responsables de negocio las necesidades de contratación y los perfiles más adecuados para cada posición. /li liParticipar en proyectos de transformación organizativa y evolución de estructuras. /li liAsesorar a managers en la definición de puestos, competencias y planes de crecimiento de equipos. /li /ul h3Atracción y Selección De Talento /h3 ul liDiseñar estrategias de búsqueda para posiciones clave y de difícil cobertura. /li liDefinir perfiles profesionales junto con los responsables de negocio. /li liGestionar procesos completos de selección de principio a fin. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje técnico y cultural. /li liElaborar informes. /li liGestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso. /li /ul h3Mercado y Transformación /h3 ul liElaborar estudios salariales y análisis comparativos. /li liProponer mejoras en procesos de selección, employer branding y atracción de talento. /li liImpulsar iniciativas de digitalización y optimización de procesos de People. /li /ul h3Onboarding y Seguimiento /h3 ul liCoordinar la incorporación de nuevas contrataciones. /li liRealizar seguimiento de las nuevas incorporaciones. /li liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. /li liEntre 6 y 7 años de experiencia en selección y atracción de talento. /li liExperiencia trabajando de forma directa con responsables de negocio y áreas operativas. /li liExperiencia gestionando procesos de selección de distintos tipos de perfiles. /li liPensamiento analítico y orientación al dato. /li liInfluencia y gestión de stakeholders. /li liPlanificación y anticipación de necesidades de talento. /li liContrato: Indefinido /li liHorario: L-J 09 a 18 y V 09 a 15 /li li1 día de teletrabajo a la semana /li liBeneficios sociales: club de descuentos exclusivos en diversas marcas y establecimientos, retribución flexible (Cobee), acceso a programa de bienestar físico y mental (Wellhub) /li li24 días laborales de vacaciones + 2 días de asuntos propios + día de cumpleaños /li /ul pAlquiler Seguro Grupo está comprometido con la igualdad de trato y oportunidades, por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCIMPA PLM Services es el brazo digital e industrial del grupo Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. /p pContamos con un equipo de 1600 colaboradores y ofrecemos servicios PLM (Product Lifecycle Management) en España y en todo el mundo en el sector aeroespacial, así como en las áreas de defensa, automoción, transporte, energía y otros. /p pLa razón de ser de CIMPA PLM España es guiar a nuestros clientes, socios y empleados hacia opciones audaces y sostenibles en un contexto de transformación y evolución. ¿Cómo lo hacemos? Aprovechando tecnologías adaptadas a usos y contextos específicos y aportando resultados concretos y sostenibles que integren plenamente las interacciones entre lo digital y lo humano. /p pSomos personas apasionadas, impulsadas por el deseo de dar lo mejor de nosotros mismos. Seguimos creciendo y reforzando nuestra estrategia de diversificación en nuevas cuentas y sectores. /p pSi quieres formar parte de un equipo “Great Place to Work”, sigue leyendo. /p h3Descripción del empleo /h3 ul liPresentación en los diferentes comités /li liCreación de documentos y estructuras /li liAsegurar cumplimiento de hitos /li liConocimiento en bRelease Process /b dentro del área de ingeniería y bConfiguration Management /b. /li liExperiencia con bWindchill /b y bSNT /b. /li liManejo fluido de bMicrosoft Office /b. /li liConocimientos deseables en herramientas como bAPS, ICC, PASS y ECM /b. /li liNivel alto de Inglés /li /ul h3Información adicional /h3 ul liContrato indefinido y jornada completa /li li23 días de vacaciones /li liAyuda económica para la contratación de un seguro médico privado. /li liFormación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y mucho más. /li liSeguro de vida y de accidentes /li liPosibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación) /li liAcceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas /li liOnboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas parte de nosotros desde el primer momento. /li liOficina con espacios reservados al ocio. Trabajo y diversión unido. /li liCompañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. /li /ul pY lo más importante… Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. /p p¡Aquí tu voz importa! Únete a nosotros y sé parte de algo más. The world is how we shape it. /p pAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pEn Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y creadores de HR Access (utilizado por más de 900 clientes en 50 países), seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a IT Payroll Junior consultant. /p h3Descripción del empleo /h3 h3¿Qué harás? /h3 ul liFormarás parte del equipo de Servicios Profesionales como consultor/a junior de RR.HH. para soluciones de nómina española y portuguesa. /li liComo consultor/a de RR.HH. trabajarás en la gestión de proyectos para analizar requisitos, configurar el sistema de nóminas y realizar pruebas. /li liTrabajarás de la mano de un Team Leader que te acompañará en tu desarrollo profesional. /li liTrabajarás en un entorno tecnológico, colaborativo e innovador, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes. /li /ul h3Innovación IA /h3 pSopra HR Software apostamos por un HR 3.0 responsable, donde la Inteligencia Artificial es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia de las personas trabajadoras. /p h3Valoramos especialmente personas /h3 ul liInteresadas en la IA aplicada a RRHH y nómina. /li liCon ganas de utilizar herramientas digitales e IA para ser más eficientes. /li liCuriosas, innovadoras y con mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ul p(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación) /p h3Requisitos /h3 ul liValoraremos experiencias de 1 año en consultoría o interés en desarrollarse en el ámbito de las soluciones de nómina y RRHH. /li liConocimientos en tecnologías: Cobol, HTML, CSS, Java, JavaScript, SQL. /li liPensamiento lógico y estructurado (programación). /li liBuen nivel de interlocución y orientación al cliente. /li liGanas de aprender, mejorar y asumir nuevos retos día a día. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li liIniciativa y responsabilidad en el trabajo. /li /ul h3Información adicional /h3 h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liModelo híbrido (2 días de teletrabajo). /li liFlexibilidad horaria y viernes intensivos. /li li30 días laborables de vacaciones. /li liFormación continua (tecnología, soft skills, idiomas). /li liPlan de carrera en un grupo internacional. /li liEventos y buen ambiente de equipo. /li /ul h3Diversidad e inclusión /h3 pEn Sopra HR Software apostamos por la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p pEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bVANQUISH Media /b buscamos un perfil de bCreative Partnerships Sales Strategist /b para ayudarnos a identificar, estructurar y cerrar oportunidades comerciales dentro de nuestro ecosistema. /p pSomos una productora audiovisual que trabaja en la intersección entre bcontenido, marcas, talento y cultura /b. /p pDesarrollamos producciones audiovisuales, branded content, campañas, formatos y propuestas creativas para marcas y partners que no buscan solo ejecución, sino ideas con dirección y capacidad real de generar impacto. /p pFormamos parte de bVANQUISH Group /b, un ecosistema que se mueve entre bdeporte, música y entretenimiento /b, conectando talento, marcas, storytelling y negocio de una forma que genera valor cultural y comercial real. /p h3NO BUSCAMOS UN VENDEDOR TRADICIONAL. BUSCAMOS UN VENDEDOR CREATIVO. /h3 pBuscamos a alguien que piense como negocio, entienda el valor real de nuestros activos (producción, contenido, talento, formatos, creatividad, acceso y capacidad de ejecución) y sea capaz de convertirlos en oportunidades, propuestas y nuevos ingresos. /p pEste rol está claramente orientado a bventa y desarrollo de negocio /b, pero desde un enfoque más estratégico y creativo que el de un perfil comercial al uso. /p ul liGenerar nuevas oportunidades de negocio con marcas, sponsors, agencias, partners estratégicos y colaboradores clave /li liDiseñar, estructurar y cerrar acuerdos de valor bvinculados a producción audiovisual, branded content, campañas, formatos, activaciones y colaboraciones /b /li liConvertir activos del grupo(talento, contenido, formatos, acceso, red de relaciones y capacidad de producción) en ingresos tangibles /li liLiderar negociaciones complejas con múltiples interlocutores: marcas, agencias, managers, partners y equipos internos /li liIdentificar oportunidades no evidentes y construir propuestas desde cero /li liTrabajar directamente con dirección en decisiones de negocio, posicionamiento y estrategia comercial /li liAbrir nuevas relaciones, mercados y líneas de colaboración, tanto a nivel nacional como internacional /li liDetectar qué capacidades o formatos de Vanquish Media pueden convertirse en propuestas comercializables y escalables /li liTraducir conversaciones, briefings y oportunidades abiertas en propuestas claras, relevantes y vendibles /li liAyudar a desarrollar nuevas líneas de servicio y nuevas fuentes de revenue /li liPerfil híbrido entre bventas, estrategia, creatividad y negocio /b /li liExperiencia cerrando acuerdos relevantes: no solo generando pipeline, pero llevando oportunidades hasta el cierre /li liMentalidad de ownership real sobre revenue y desarrollo comercial /li liCapacidad para moverse con soltura con CEOs, CMOs, brand managers, agencias y decision makers /li liCreatividad comercial: no solo vender lo que ya existe, sino detectar valor, estructurarlo bien y convertirlo en una propuesta que el mercado quiera comprar b(FUNDAMENTAL) /b /li liAlta tolerancia a la incertidumbre y comodidad en entornos rápidos, exigentes y poco estructurados /li liNetwork real en alguno de estos territorios: marcas, agencias, entretenimiento, deporte, música, talento o producción /li liMuy buena capacidad para construir propuestas, narrativas comerciales y presentaciones con criterio /li liSensibilidad cultural y entendimiento del lenguaje de marca, contenido y audiencias /li liInglés fluido; otros idiomas suman /li liExperiencia previa en productoras, agencias creativas, branded content, media, partnerships o desarrollo de negocio en entornos creativos /li liCapacidad para ver valor donde otros solo ven ejecución /li liCriterio para conectar contenido, marca, talento y oportunidad comercial /li liSoltura para abrir relaciones nuevas y convertirlas en conversaciones relevantes /li liCapacidad para construir negocio a partir de activos creativos /li /ul h3Qué no es este rol /h3 ul liNo es un puesto de social media /li liNo es ejecución pura /li liNo es un account manager tradicional /li liNo es prospección vacía /li liNo es un perfil comercial que espera leads ya hechos /li liNo es alguien que solo sabe vender servicios ya empaquetados /li /ul h3Por qué puede interesarte /h3 pEs una oportunidad para trabajar cerca de dirección, cerca de las marcas, cerca del talento y cerca de proyectos con peso cultural real. /p pBuscamos a alguien capaz de leer el valor de lo que hacemos, darle forma y convertirlo en acuerdos, colaboraciones y negocio. /p pSi encajas, escríbenos a con el asunto: /p pIncluye ejemplos concretos de propuestas, acuerdos, colaboraciones o ideas que hayas ayudado a convertir en negocio, salario esperado y CV. /p pbSolo se considerarán las candidaturas enviadas por correo electrónico. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresas: Grupo OsgaEn GRUPO OSGA estamos COMPROMETIDOS CON LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. /p pObtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. /p pApostamos cada día y en cada puesto de trabajo, por la inclusión de personas de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo. /p pSOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. /p pEsta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición. /p h3Qué harás en tu día a día /h3 ul liAtención al visitante y labores orientadas a la mejora de la experiencia del visitante en Madrid. /li liAtención a las personas usuarias de las oficinas de turismo, así como información y promoción de la oferta cultural y de ocio de Madrid. /li liAtención a las personas usuarias en varios idiomas. /li liOfrecer información adaptada a las motivaciones de la persona usuaria. /li liOfrecer información sobre la oferta de ocio de Madrid, así como de la oferta gastronómica, de compras y cultura de Madrid. /li liComercialización y venta de souvenirs, tarjeta turística City Card, entradas a espacios, material informativo y/o promocional. /li liOfrecer material informativo y promocional que facilite la visita en Madrid. /li liCaptación de visitantes potenciales que contactan con el servicio a través de teléfono, Whatsapp o RRSS. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación Profesional Grado Superior de «Guía, Información y Asistencia Turística» o equivalente. /li liDeberá tener finalizada una de las titulaciones anteriores, o podrá tener otras titulaciones también finalizadas relativas al campo de las humanidades, de Formación Profesional de Grado Superior Ofimática. /li liConocimientos de ofimática a nivel de usuario avanzado (Paquete Office, correo electrónico, herramientas colaborativas e Internet básicos). /li liNivel C1 o superior de inglés oral y escrito. /li liSe acreditará por medio de diploma de nivel expedido por institución de enseñanza habilitada al efecto. /li liNivel B1 de otro idioma. /li liValorable: flexibilidad de movilidad entre centros de información. /li liValorable: residir cerca del lugar de trabajo o contar con buena comunicación de transporte público. /li liValorable: estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /li liValorable: experiencia en organización o apoyo en eventos turísticos/culturales. /li liValorable: conocimiento en LSE. /li /ul h3Horario y jornada /h3 pTurnos rotativos de lunes a domingo: Mañana: 10:00‑16:00, Tarde: 14:00‑20:00. /p pJornada entre 26,5 y 36,5 h semanales. /p h3Ofrecemos /h3 pSalario según convenio: 20.573 brutos/año (14 pagas). /p pEstabilidad laboral. /p pEntorno dinámico, multicultural y en constante aprendizaje. /p pContacto directo con personas de todo el mundo. /p pParticipación en un proyecto turístico sostenible. /p h3Dónde trabajas /h3 pMadrid. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAWWG es el grupo global de moda que integra las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable, y es el distribuidor licenciado de Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Donna Karan, DKNY y Karl Lagerfeld en España y Portugal. /p h3¡El proyecto! /h3 p¡Estamos buscando un/a Sales Consultant con pasión por la moda para unirse a nuestro equipo!br/Tus principales objetivos como Asesor/a de Ventas serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca y ayudándolos a encontrar lo que buscan con una actitud amigable y servicial.br/Además, deberás alcanzar los objetivos de la tienda y, por último pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios. /p h3¿Qué implicará el puesto? /h3 ul liExperiencia del cliente: Atraer y retener clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo el más alto nivel de servicio, reflejando los valores de la marca. /li liVentas: Alcanzar los objetivos comerciales de la tienda y los KPIs, transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes. /li liOperaciones de la tienda: Trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente. /li liImagen de la tienda: Mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad. /li liAdecuación cultural: Cuidar y ser parte de un entorno de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. /li liExcelente ambiente de trabajo internacional /li liDescuentos en las marcas de nuestro grupo /li liAtractivo sistema de comisiones /li liOportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente /li liMínimo dos años de experiencia relevante en moda/retail /li liInglés intermedio/alto, otros idiomas serán valorados /li liFacilidad para trabajar en equipo y orientación a ventas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #Employer Of Choice #4all.¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto?Entra a la Dirección de People & Culture para desarrollar funciones comoOrganizational Design & Workforce Senior Expertpara impulsar una organización más ágil, eficiente y preparada para el futuro, asegurando que la estructura organizativa esté alineada con la estrategia del negocio, los estándares globales (HPO, AOM), la evolución de capacidades y el impacto de la automatización y la inteligencia artificial.Qué harás en Allianz posiciónDiseñar y liderar rediseños organizativos end‑to‑end, alineados con la estrategia del negocio, estándares globales y evolución de capacidades.Impulsar estructuras ágiles, planas y colaborativas, optimizando spans of control, niveles jerárquicos y salud organizativa.Aplicar la Job Architecture global y liderar procesos de valoración de puestos (grading), garantizando consistencia y equidad interna.Traducir el Strategic Workforce Planning y los impactos de IA y automatización en decisiones estructurales sostenibles.Actuar como advisor estratégico del negocio, colaborando con Finanzas y áreas clave, y definiendo métricas para medir el impacto y la mejora continua.¿Qué necesita Allianz de ti?Formación Académica Universitaria o Formación Profesional Superior finalizada correctamente (deseable).Al menos 6 años de experiencia en Organization Design / Org Effectiveness / HR Strategy, liderando rediseños end‑to‑end.Sólido dominio de Job Architecture y grading/valoración de puestos, asegurando consistencia, equidad interna y alineamiento con estándares globales.Capacidad analítica y orientación “evidence‑based”: uso de métricas de salud organizativa (spans of control, layers, FTE/costes, escenarios SWP) y construcción de scorecards/KPIs.Alta influencia y gestión de stakeholders: asesoramiento a líderes senior y colaboración cross‑funcional (Finanzas, Procesos, Negocio).Buen dominio del idioma inglés (mínimo un B2).¿Qué te ofrece Allianz?Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo.Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos.Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes.Bienestar integral: una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial.¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles.Trabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien.Tendrás a tu disposición nuestro propio Chat GPT interno.Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos.Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo).Una pausa saludable: tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina.Si te apetece cambiar de país, puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año.Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti.¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú el que tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina.El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. El cuidado por nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos hace un empleador único. Juntos/as, podemos crear un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros/as clientes/as y el mundo que nos rodea.En Allianz, creemos en la unidad; creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos comprometidos a apoyar constantemente oportunidades iguales para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el rendimiento importan y donde se cultiva una cultura basada en la integridad, la justicia, la inclusión y la confianza.Por lo tanto, aceptamos solicitudes sin importar el origen étnico o cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales vigentes.Join us.Let's care for tomorrow.Nota: Tener diferentes fuerzas, experiencias, perspectivas y enfoques es una parte integral de la cultura corporativa de Allianz. Una manera de lograr esto es la rotación regular de los/as ejecutivos/as de Allianz entre funciones, entidades de Allianz y áreas geográficas. Por lo tanto, la empresa espera de sus empleados/as una apertura general y una alta motivación para cambiar regularmente de posición y acumular experiencias dentro del Grupo Allianz.

ph3Descripción de la empresa /h3 pSopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /p h3Descripción del empleo /h3 pBuscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con el cliente. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /li liActuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /li liComprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /li liCoordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc.). /li liIdentificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /li liControlar el proceso de delivery. /li /ul h3Tecnologías que debes conocer /h3 ul liJava (8+, 11, 17). /li liAPIs REST, JSON. /li liConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL, etc.). /li liManejo avanzado de Unix. /li liManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket). /li liIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar. /li /ul h3Otros requisitos deseables /h3 ul liCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM). /li liSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades). /li liMetodologías ágiles (Scrum, Kanban). /li liHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal. /li liConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /ul h3Perfil /h3 ul liExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /li liPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /li liExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /li liAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /li liExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /li liActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /li liFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ul h3Innovación y IA /h3 pEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /p ul liInterés en IA aplicada a RRHH. /li liCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ul h3Información adicional /h3 pAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p h3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3 ul liTrabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /li liFlexibilidad que se nota: Horario flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /li li30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /li liBeneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /li liAprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /li liPlan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso y el siguiente con objetivos y expectativas alineadas. /li liComunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 /brpSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /p /brpCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /p /brh3Descripción del empleo /h3 /brpBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /p /brh3Responsabilidades principales /h3 /brul /br liParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /li /br liInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /li /br liAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /li /br liGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /li /br liControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /li /br liControlar el proceso de delivery. /li /br /ul /brh3Tecnologías que debes conocer /h3 /brul /br liJava (8+ / 11 / 17) /li /br liAPIs REST, JSON /li /br liConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /li /br liManejo avanzado de Unix /li /br liManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /br liIntegración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar /li /br /ul /brh3Otros requisitos deseables /h3 /brul /br liCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /li /br liSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /li /br liMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /li /br liHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /li /br liConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /li /br /ul /brh3Perfil /h3 /brul /br liExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /li /br liPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /li /br liExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /li /br liAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /li /br liExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /li /br liActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /li /br liFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /br /ul /brh3Innovación IA /h3 /brpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /p /brul /br liInterés en IA aplicada a RRHH. /li /br liCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /br /ul /brh3Información adicional /h3 /brh3¿Qué encontrarás con nosotros? /h3 /brul /br liTrabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /li /br liFlexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /li /br li30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /li /br liBeneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /li /br liAprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /li /br liPlan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /li /br liComunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /br /ul /brpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p /brpEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /liliInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /liliAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /liliGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /liliControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /liliControlar el proceso de delivery. /li /ulh3Tecnologías que debes conocer /h3ulliConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /liliManejo avanzado de Unix /liliManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /ulh3Otros requisitos deseables /h3ulliCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /liliSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /liliMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /liliHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /liliConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /liliExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /liliPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /liliExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /liliActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /liliFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ulpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /pulliCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ulh3Información adicional /h3ullibTrabajo híbrido real: /b 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /lilibFlexibilidad que se nota: /b Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /lilib30 días laborables de vacaciones: /b Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /lilibBeneficios que se ajustan a ti: /b Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /lilibAprendizaje continuo: /b Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /lilibPlan de carrera claro: /b Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /lilibComunidad y eventos: /b Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ulpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /ppEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /ppAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Únete a nuestro movimiento y defiende la cultura gastronómica! /p pEn TheFork creemos que las mejores cosas de la vida suceden alrededor de una mesa. /p pComo la plataforma de reservas de restaurantes líder en Europa, conectamos a la mayor comunidad de comensales fieles con sus restaurantes favoritos en todo el mundo. Impulsados por la innovación y una profunda pasión por la industria de la restauración, creamos experiencias gastronómicas únicas en 11 países. /p pFormamos parte del Grupo TripAdvisor y nos enorgullece construir una cultura diversa centrada en las personas, donde prosperan valores como el respeto, la responsabilidad (ownership), el crecimiento y el mejor juntos. /p pSi te apasiona la comida, la tecnología y generar un impacto real, tu lugar en nuestra mesa está reservado. /p pDiscover life at TheFork /p h3Qué Harás /h3 ul liTras seleccionar los restaurantes dentro del alcance, contactarás proactivamente por teléfono con sus propietarios o gerentes para agendar una visita presencial. /li liTe encargarás de proponer y vender el ecosistema de TheFork, que incluye: promociones, herramientas de software avanzado, widgets de reserva para la web del restaurante, y soluciones de formación y marketing. /li liInteractuarás con los gerentes de los restaurantes para ayudarles a comprender las oportunidades, funciones y beneficios de la herramienta TheFork Manager y de toda nuestra red. /li liRealizarás el seguimiento de los clientes potenciales con los que contactes hasta cerrar el acuerdo y lograr que el restaurante se publique con éxito en TheFork y sus sitios web afiliados. /li /ul h3Quién Eres /h3 ul liNivel nativo de español + recomendable inglés. /li liUna persona proactiva y orientada a resultados, a quien le apasione alcanzar y superar objetivos. /li liAlguien orientado al cliente, con una mentalidad comercial sólida, capacidad de influencia y aptitudes para convencer y generar compromiso. /li liUn profesional de alto rendimiento con experiencia demostrada en desarrollo de negocio, preferiblemente en entornos B2B y en el sector de restauración/hostelería, habituado a gestionar negociaciones a corto plazo. /li liUna persona dinámica, acostumbrada a trabajar de forma independiente en entornos de ritmo rápido y con excelentes dotes organizativas. /li liAlguien curioso, con ganas de aprender y entusiasmo por crecer y mejorar con nosotros. /li /ul h3Qué Te Ofrecemos /h3 ul liUn equipo increíble /li liContrato indefinido (siempre viene bien en la vida) /li liEntorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo a la semana + hasta 4 semanas adicionales de flexibilidad total para trabajar en remoto durante el verano y en diciembre) /li liSalario fijo competitivo y bonus /li liTickets restaurante por cada día laborable (porque sí, nos encanta probar nuestros mejores restaurantes) /li liEquipos internacionales y un entorno multicultural repartido en 10 oficinas por toda Europa /li liEntorno de trabajo altamente inclusivo /li liBeneficios de estilo de vida: reembolsos para gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc. /li liProgramas de formación y desarrollo continuo /li liAcceso gratuito a la app Calm para ayudarte a cuidar tu bienestar mental dondequiera que estés /li liPolíticas dedicadas de baja por paternidad/maternidad y cuidados (12 semanas totalmente remuneradas) /li liUn programa dedicado a ayudarte a conseguir el mejor equilibrio entre vida laboral y personal /li liSeguro médico cubierto totalmente por la empresa /li liSeguro de vida y de invalidez sin coste para el empleado /li liOficinas espectaculares con zona de comedor, puntos de café en cada planta y área de descanso /li liEventos de Team Building /li /ul pAll hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. /p pWe believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law - has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. /p pTheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to Our HR team will review the request and respond accordingly. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro movimiento y defiende la cultura gastronómica!En TheFork creemos que las mejores cosas de la vida suceden alrededor de una mesa.Como la plataforma de reservas de restaurantes líder en Europa, conectamos a la mayor comunidad de comensales fieles con sus restaurantes favoritos en todo el mundo. Impulsados por la innovación y una profunda pasión por la industria de la restauración, creamos experiencias gastronómicas únicas en 11 países.Formamos parte del Grupo TripAdvisor y nos enorgullece construir una cultura diversa centrada en las personas, donde prosperan valores como el respeto, la responsabilidad (ownership), el crecimiento y el mejor juntos.Si te apasiona la comida, la tecnología y generar un impacto real, tu lugar en nuestra mesa está reservado.Discover life at TheForkQué HarásTras seleccionar los restaurantes dentro del alcance, contactarás proactivamente por teléfono con sus propietarios o gerentes para agendar una visita presencial.Te encargarás de proponer y vender el ecosistema de TheFork, que incluye: promociones, herramientas de software avanzado, widgets de reserva para la web del restaurante, y soluciones de formación y marketing.Interactuarás con los gerentes de los restaurantes para ayudarles a comprender las oportunidades, funciones y beneficios de la herramienta TheFork Manager y de toda nuestra red.Realizarás el seguimiento de los clientes potenciales con los que contactes hasta cerrar el acuerdo y lograr que el restaurante se publique con éxito en TheFork y sus sitios web afiliados.Quién EresNivel nativo de español + recomendable inglés.Una persona proactiva y orientada a resultados, a quien le apasione alcanzar y superar objetivos.Alguien orientado al cliente, con una mentalidad comercial sólida, capacidad de influencia y aptitudes para convencer y generar compromiso.Un profesional de alto rendimiento con experiencia demostrada en desarrollo de negocio, preferiblemente en entornos B2B y en el sector de restauración/hostelería, habituado a gestionar negociaciones a corto plazo.Una persona dinámica, acostumbrada a trabajar de forma independiente en entornos de ritmo rápido y con excelentes dotes organizativas.Alguien curioso, con ganas de aprender y entusiasmo por crecer y mejorar con nosotros.Qué Te OfrecemosUn equipo increíbleContrato indefinido (siempre viene bien en la vida)Entorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo a la semana + hasta 4 semanas adicionales de flexibilidad total para trabajar en remoto durante el verano y en diciembre)Salario fijo competitivo y bonusTickets restaurante por cada día laborable (porque sí, nos encanta probar nuestros mejores restaurantes)Equipos internacionales y un entorno multicultural repartido en 10 oficinas por toda EuropaEntorno de trabajo altamente inclusivoBeneficios de estilo de vida: reembolsos para gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc.Programas de formación y desarrollo continuoAcceso gratuito a la app Calm para ayudarte a cuidar tu bienestar mental dondequiera que estésPolíticas dedicadas de baja por paternidad/maternidad y cuidados (12 semanas totalmente remuneradas)Un programa dedicado a ayudarte a conseguir el mejor equilibrio entre vida laboral y personalSeguro médico cubierto totalmente por la empresaSeguro de vida y de invalidez sin coste para el empleadoOficinas espectaculares con zona de comedor, puntos de café en cada planta y área de descansoEventos de Team BuildingAll hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately.We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law - has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great.TheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to accessiblerecruitment@thefork.com. Our HR team will review the request and respond accordingly.#J-18808-Ljbffr

Consultor/a Financiero/a (COFI) – MadridAllianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all.¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto?En la Agencia de Valores de Allianz, buscamos un/a Consultor/a Financiero/a (COFI) en Madrid para formar parte del área Comercial, contribuyendo al crecimiento del negocio de Wealth Management y aportando valor a nuestra red de distribución.¿Qué es lo que harás en Allianz?- Comercialización directa de Fondos de Inversión a clientes.- Promoción, desarrollo y supervisión de Agentes Financieros dentro del ámbito de Wealth Management.- Apoyo formativo a la red interna y externa, asegurando el conocimiento de productos financieros.- Soporte comercial y operativo en el día a día de la actividad.- Seguimiento de cifras, campañas comerciales y resultados de negocio.¿Qué necesita Allianz de ti?- Formación universitaria o Formación Profesional Superior finalizada (valorable).- Certificación MIFID en vigor.- Experiencia mínima de 2 años como Consultor/a Financiero/a o en posiciones similares.- Elevada orientación comercial y habilidades de negociación / Anális de Datos- Excelentes capacidades comunicativas y de influencia.- Capacidad de gestión del cambio, visión estratégica e innovación.- Nivel de inglés B2 o superior¿Qué te ofrece Allianz?Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo.Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos.Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes.Bienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas a nivel mundial.¡Flexibilidad! Tú organizas tu tiempo con horarios flexibles.Trabajarás en modelo híbrido y en oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien.Tendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno.Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos.Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo).¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina.¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año.Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti.¿No cumples con todos los requisitos?Aun así, nos encantaría saber de ti. Las investigaciones muestran que algunos candidatos —en particular mujeres y personas de grupos subrepresentados— dudan en postularse a menos que cumplan con el 100% de los criterios enumerados. En Allianz España, contratamos por potencial y crecimiento, no solo por cumplir casillas. Si este puesto te entusiasma y cumples con la mayoría de lo que buscamos, te animamos a postularte. Estamos comprometidos a construir un equipo que refleje la diversidad de la sociedad a la que servimos. Damos la bienvenida a candidaturas independientemente del género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. Las diferentes perspectivas nos hacen más fuertes, y lo decimos en serio.Don’t meet every single requirement? We’d still love to hear from you.Research shows that some candidates — particularly women and people from underrepresented groups — hesitate to apply unless they meet 100% of the criteria listed. At Allianz España, we hire for potential and growth, not just checkboxes. If this role excites you and you bring most of what we’re looking for, we encourage you to apply. We are committed to building a team that reflects the diversity of the society we serve. We welcome applications regardless of gender, age, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic. Different perspectives make us stronger — and we mean that.¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad...?¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú quien tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina.[please translate into your local language]100793 | Venta y Distribución | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | IndefinidoEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único.Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea.En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura.Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables.Encantados de tenerte a bordo. Let's care for tomorrow.

ppSomos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. /p pSomos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. /p pRealizar análisis cuantitativo y cualitativo de los datos de negocio teniendo en cuenta todas las variables que inciden en el mismo, para poder extraer conclusiones y plantear alternativas de mejora y poder facilitar la implantación de los diferentes proyectos del área y aportar KPI,s de negocio y proyecciones que aporten valor a la toma de decisiones. Realización de informes diarios, semanales, mensuales, trimestrales y anuales para la dirección de España, Corporativo y distintos departamentos y delegaciones. /p pTus funciones principales se centrarán en: /p ul liAnalizar desde un punto de vista operativo y financiero aquellas áreas o aspectos del negocio que sea pertinente: Realizar un análisis cuantitativo y cualitativo de los datos de negocio (márgenes, medias, etc.). Extraer conclusiones relativas a la evolución de la facturación, etc... y las causas que han originado ese resultado. Plantear alternativas de mejora. /li liDefinición y generación de KPIs de todas las líneas de negocio (AWP, Apuestas Deportivas y bingos) para su reporting a Corporativo y a los distintos departamentos de España, proponiendo acciones, derivadas de análisis previos, orientados a mejorar la rentabilidad del negocio y la eficiencia operativa y dotar a los diferentes departamentos de soporte de negocio necesario que mejore y optimice la toma de decisiones. /li liColaborar en la preparación de presentaciones internas y corporativas sobre el negocio en base al input del Dr. de operaciones y recopilación de la información Financiera y de Mercado. Facilitar el flujo de información y servir como canal de comunicación entre la Dirección de Operaciones y las Delegaciones y otras áreas de la Compañía. /li /ul h3¿Qué requisitos mínimos solicitamos? /h3 ul liTitulación universitaria acorde con las funciones mencionadas /li liExperiencia mínima de b2 años /b en un rol similar. /li liSólidos conocimientos de excel. Valorable Power BI /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liFormar parte de una compañía multinacional, líder en el sector del juego privado de forma indefinida. /li liPosibilidad de desarrollar un plan de carrera dentro de la organización /li liPaquete retributivo compuesto por Retribución fija más retribución variable en función de objetivos /li liJornada laboral flexible y teletrabajo 1 día/semana. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Consultor/a Financiero/a (COFI) – MadridAllianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all.¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto?En la Agencia de Valores de Allianz, buscamos un/a Consultor/a Financiero/a (COFI) en Madrid para formar parte del área Comercial, contribuyendo al crecimiento del negocio de Wealth Management y aportando valor a nuestra red de distribución.¿Qué es lo que harás en Allianz?- Comercialización directa de Fondos de Inversión a clientes.- Promoción, desarrollo y supervisión de Agentes Financieros dentro del ámbito de Wealth Management.- Apoyo formativo a la red interna y externa, asegurando el conocimiento de productos financieros.- Soporte comercial y operativo en el día a día de la actividad.- Seguimiento de cifras, campañas comerciales y resultados de negocio.¿Qué necesita Allianz de ti?- Formación universitaria o Formación Profesional Superior finalizada (valorable).- Certificación MIFID en vigor.- Experiencia mínima de 2 años como Consultor/a Financiero/a o en posiciones similares.- Elevada orientación comercial y habilidades de negociación / Anális de Datos- Excelentes capacidades comunicativas y de influencia.- Capacidad de gestión del cambio, visión estratégica e innovación.- Nivel de inglés B2 o superior¿Qué te ofrece Allianz?Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo.Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos.Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes.Bienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas a nivel mundial.¡Flexibilidad! Tú organizas tu tiempo con horarios flexibles.Trabajarás en modelo híbrido y en oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien.Tendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno.Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos.Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo).¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina.¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año.Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti.¿No cumples con todos los requisitos?Aun así, nos encantaría saber de ti. Las investigaciones muestran que algunos candidatos —en particular mujeres y personas de grupos subrepresentados— dudan en postularse a menos que cumplan con el 100% de los criterios enumerados. En Allianz España, contratamos por potencial y crecimiento, no solo por cumplir casillas. Si este puesto te entusiasma y cumples con la mayoría de lo que buscamos, te animamos a postularte. Estamos comprometidos a construir un equipo que refleje la diversidad de la sociedad a la que servimos. Damos la bienvenida a candidaturas independientemente del género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. Las diferentes perspectivas nos hacen más fuertes, y lo decimos en serio.Don’t meet every single requirement? We’d still love to hear from you.Research shows that some candidates — particularly women and people from underrepresented groups — hesitate to apply unless they meet 100% of the criteria listed. At Allianz España, we hire for potential and growth, not just checkboxes. If this role excites you and you bring most of what we’re looking for, we encourage you to apply. We are committed to building a team that reflects the diversity of the society we serve. We welcome applications regardless of gender, age, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic. Different perspectives make us stronger — and we mean that.¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad...?¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú quien tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina.[please translate into your local language]100793 | Venta y Distribución | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | IndefinidoEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único.Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea.En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura.Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables.Encantados de tenerte a bordo. Let's care for tomorrow.

ppEn Allianz buscamos un/a IA Data Scientist para incorporarse a nuestro Center of Excellence in Automation AI, con el objetivo de diseñar, desarrollar y evolucionar soluciones de automatización basadas en inteligencia artificial, con impacto real en el negocio. /p h3¿Qué harás en Allianz? /h3 ul liConstruir, evolucionar y mantener soluciones de automatización en entornos de IA, desde la definición del caso de uso hasta su puesta en producción. /li liDiseñar e implementar modelos y componentes de IA aplicados a procesos de negocio. /li liGarantizar la calidad, escalabilidad y sostenibilidad de las soluciones desarrolladas. /li liColaborar de forma transversal con equipos de negocio y tecnológicos. /li liGestionar, cuando sea necesario, proveedores externos, asegurando el correcto desarrollo de las soluciones y el cumplimiento de los estándares definidos. /li liContribuir a la mejora continua del ecosistema de Automatización IA de la compañía. /li /ul h3¿Qué necesita Allianz de ti? /h3 ul liFormación en Data Science, Inteligencia Artificial, Ingeniería, Matemáticas, Informática o similar. /li liExperiencia desarrollando soluciones de IA aplicada y automatización en entornos corporativos. /li liConocimientos sólidos en Python y frameworks de machine learning / IA. /li liExperiencia trabajando con proveedores externos o equipos distribuidos (valorable). /li liCapacidad analítica, orientación a resultados y autonomía. /li liBuen nivel de inglés para trabajar en un entorno internacional. /li /ul h3¿Qué te ofrece Allianz? /h3 ul liSer parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. /li liCuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. /li liAprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. /li liBienestar integral: compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio, con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD, Clubes deportivos y eventos deportivos. /li liOlimpiadas cada 4 años a nivel mundial. /li li¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. /li liTrabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. /li liTendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. /li liAccedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. /li liCuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). /li liUna pausa saludable: fruta y snacks gratuitos en la oficina. /li liTrabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. /li liSi buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. /li /ul h3Beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad /h3 pAdemás de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú el que tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina. /p p97190 | Data AI | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido /p pEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. El cuidado por nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos hace un empleador único. Juntos/as, podemos crear un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros/as clientes/as y el mundo que nos rodea. /p pEn Allianz, creemos en la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos comprometidos a apoyar constantemente oportunidades iguales para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el rendimiento importan y donde se cultiva una cultura basada en la integridad, la justicia, la inclusión y la confianza. /p pPor lo tanto, aceptamos solicitudes sin importar el origen étnico o cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, el clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales vigentes. /p pJoin us. Let's care for tomorrow. /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaSopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.Descripción del empleoBuscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con el cliente.Responsabilidades principalesParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc.).Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.Controlar el proceso de delivery.Tecnologías que debes conocerJava (8+, 11, 17).APIs REST, JSON.Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL, etc.).Manejo avanzado de Unix.Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket).Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar.Otros requisitos deseablesCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM).Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades).Metodologías ágiles (Scrum, Kanban).Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal.Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios).PerfilExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional.Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades.Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad.Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.Innovación y IAEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:Interés en IA aplicada a RRHH.Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.Información adicionalAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.¿Qué encontrarás con nosotros?Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.Flexibilidad que se nota: Horario flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas.Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso y el siguiente con objetivos y expectativas alineadas.Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.#J-18808-Ljbffr

pp¡Únete a nuestro movimiento y defiende la cultura gastronómica! /p pEn TheFork creemos que las mejores cosas de la vida suceden alrededor de una mesa. /p pComo la plataforma de reservas de restaurantes líder en Europa, conectamos a la mayor comunidad de comensales fieles con sus restaurantes favoritos en todo el mundo. Impulsados por la innovación y una profunda pasión por la industria de la restauración, creamos experiencias gastronómicas únicas en 11 países. /p pFormamos parte del Grupo TripAdvisor y nos enorgullece construir una cultura diversa centrada en las personas, donde prosperan valores como el respeto, la responsabilidad (ownership), el crecimiento y el mejor juntos. /p pSi te apasiona la comida, la tecnología y generar un impacto real, tu lugar en nuestra mesa está reservado. /p pDiscover life at TheFork /p h3Qué Harás /h3 ul liTras seleccionar los restaurantes dentro del alcance, contactarás proactivamente por teléfono con sus propietarios o gerentes para agendar una visita presencial. /li liTe encargarás de proponer y vender el ecosistema de TheFork, que incluye: promociones, herramientas de software avanzado, widgets de reserva para la web del restaurante, y soluciones de formación y marketing. /li liInteractuarás con los gerentes de los restaurantes para ayudarles a comprender las oportunidades, funciones y beneficios de la herramienta TheFork Manager y de toda nuestra red. /li liRealizarás el seguimiento de los clientes potenciales con los que contactes hasta cerrar el acuerdo y lograr que el restaurante se publique con éxito en TheFork y sus sitios web afiliados. /li /ul h3Quién Eres /h3 ul liNivel nativo de español + recomendable inglés. /li liUna persona proactiva y orientada a resultados, a quien le apasione alcanzar y superar objetivos. /li liAlguien orientado al cliente, con una mentalidad comercial sólida, capacidad de influencia y aptitudes para convencer y generar compromiso. /li liUn profesional de alto rendimiento con experiencia demostrada en desarrollo de negocio, preferiblemente en entornos B2B y en el sector de restauración/hostelería, habituado a gestionar negociaciones a corto plazo. /li liUna persona dinámica, acostumbrada a trabajar de forma independiente en entornos de ritmo rápido y con excelentes dotes organizativas. /li liAlguien curioso, con ganas de aprender y entusiasmo por crecer y mejorar con nosotros. /li /ul h3Qué Te Ofrecemos /h3 ul liUn equipo increíble /li liContrato indefinido (siempre viene bien en la vida) /li liEntorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo a la semana + hasta 4 semanas adicionales de flexibilidad total para trabajar en remoto durante el verano y en diciembre) /li liSalario fijo competitivo y bonus /li liTickets restaurante por cada día laborable (porque sí, nos encanta probar nuestros mejores restaurantes) /li liEquipos internacionales y un entorno multicultural repartido en 10 oficinas por toda Europa /li liEntorno de trabajo altamente inclusivo /li liBeneficios de estilo de vida: reembolsos para gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc. /li liProgramas de formación y desarrollo continuo /li liAcceso gratuito a la app Calm para ayudarte a cuidar tu bienestar mental dondequiera que estés /li liPolíticas dedicadas de baja por paternidad/maternidad y cuidados (12 semanas totalmente remuneradas) /li liUn programa dedicado a ayudarte a conseguir el mejor equilibrio entre vida laboral y personal /li liSeguro médico cubierto totalmente por la empresa /li liSeguro de vida y de invalidez sin coste para el empleado /li liOficinas espectaculares con zona de comedor, puntos de café en cada planta y área de descanso /li liEventos de Team Building /li /ul pAll hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. /p pWe believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law - has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. /p pTheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to Our HR team will review the request and respond accordingly. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos bSopra HR Software /b, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3pBuscamos un/a bConsultor/a Senior /b con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliParticipación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP. /liliInterlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces. /liliAnálisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas. /liliGestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc). /liliControl de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal. /liliControlar el proceso de delivery. /li /ulh3Tecnologías que debes conocer /h3ulliConocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL…) /liliManejo avanzado de Unix /liliManejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket) /li /ulh3Otros requisitos deseables /h3ulliCertificación vigente del PMI (PMP o CAPM) /liliSeguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades) /liliMetodologías ágiles (Scrum / Kanban) /liliHaber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal /liliConocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios). /liliExperiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP. /liliPerfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional. /liliExperiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing. /liliExcelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente. /liliActitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad. /liliFormación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente. /li /ulpEn Sopra HR Software apostamos por la innovación continua: /pulliCuriosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li /ulh3Información adicional /h3ullibTrabajo híbrido real: /b 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. /lilibFlexibilidad que se nota: /b Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano. /lilib30 días laborables de vacaciones: /b Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. /lilibBeneficios que se ajustan a ti: /b Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. /lilibAprendizaje continuo: /b Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. /lilibPlan de carrera claro: /b Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. /lilibComunidad y eventos: /b Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera. /li /ulpAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /ppEn Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. /ppAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pCon más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 300.000 estudiantes en 15 países. Esta conexión internacional impulsa la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en todo el mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo. /p pbMISIÓN DEL PUESTO: /b /p pBuscamos un/a bProduct Manager /b con orientación estratégica y comercial para liderar el ciclo de vida de los programas académicos asignados, impulsando su posicionamiento, captación y conversión. Será responsable de maximizar el rendimiento de los productos a lo largo de todo el funnel de marketing y ventas, contribuyendo directamente al crecimiento de nuevas matrículas y a la consecución de los objetivos de negocio. /p pLa persona seleccionada actuará como referente de los productos bajo su responsabilidad, combinando análisis de mercado, conocimiento del cliente y visión de negocio para garantizar una propuesta académica competitiva y alineada con las demandas del mercado. /p h3FUNCIONES PRINCIPALES /h3 ul liGestionar y optimizar la cartera de productos académicos asignados. /li liAnalizar tendencias de mercado, competencia y necesidades de los estudiantes para identificar oportunidades de crecimiento. /li liDiseñar e implementar estrategias de posicionamiento y diferenciación de producto. /li liLiderar planes de promoción, captación, consideración y activación para alcanzar los objetivos de matrícula. /li liAnalizar datos de rendimiento en las distintas fases del funnel y proponer acciones de mejora basadas en insights. /li liDefinir y gestionar planes de acción y presupuestos asociados a cada producto. /li liElaborar informes de resultados, seguimiento de KPIs y análisis de impacto de campañas y acciones comerciales. /li liCoordinar la creación y actualización de materiales de promoción (web, folletos, presentaciones, fichas de producto, etc.). /li liGarantizar la coherencia y exactitud de la información del producto en todos los canales y puntos de contacto. /li liDiseñar y mejorar la experiencia del futuro estudiante durante todo el proceso de captación y matriculación. /li liIdentificar barreras de conversión y desarrollar iniciativas para incrementar las tasas de rendimiento del funnel. /li liGestionar Salesforce CRM como herramienta clave para el análisis y la toma de decisiones. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de Marketing Digital, Admisiones, Académico, IT y Atención al Estudiante. /li liDar soporte al equipo comercial mediante información, herramientas y materiales que faciliten la conversión a matrícula. /li liAsegurar el cumplimiento de los plazos de lanzamiento y campañas (time-to-market). /li liParticipar en proyectos estratégicos y nuevas iniciativas impulsadas por la Dirección de Marketing. /li /ul h3EXPERIENCIA /h3 ul liMínimo b2 años de experiencia /b como Product Manager o en posiciones similares. /li liExperiencia en entornos bB2C /b, (Valorable en el sector de beducación superior privada /b). /li liConocimientos de marketing, gestión de producto, análisis de negocio y venta consultiva. /li liExperiencia trabajando con objetivos comerciales y de conversión. /li /ul h3FORMACIÓN /h3 ul liGrado universitario en bMarketing, Administración y Dirección de Empresas (ADE) /b o disciplinas afines. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomosbSopra HR Software /b, filial del grupo bSopra Steria /b y creadores de bHR Access /b (utilizado por más de 900 clientes en 50 países). Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos. /ppCon nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. /ph3Descripción del empleo /h3ulliGestión integral de badministración de personal /b: altas, bajas y modificaciones contractuales. /liliParticipación en el bproceso completo de nómina /b: incidencias, variables, revisión y cuadre. /liliElaboración de contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos e impuestos (111, 190, etc.). /liliGestión de bIT, absentismo /b, convenios colectivos y atención a clientes. /liliComunicaciones con organismos oficiales (bSeguridad Social, Hacienda, Sistema RED, SILTR@ /b). /li /ulpTrabajarás en un entorno btecnológico, colaborativo e innovador /b, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes. /ppEn bSopra HR Software /b apostamos por un bHR 3.0 responsable /b, donde la bInteligencia Artificial /b es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado. /pulliInteresadas en la bIA aplicada a RRHH y nómina /b. /liliCon ganas de utilizar bherramientas digitales e IA /b para ser más eficientes. /liliCuriosas, innovadoras y con mentalidad de baprendizaje continuo /b. /li /ulp(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación) /pulliExperiencia mínima de b2 años en Payroll /b. /liliNivel bmedio/alto de Excel /b. /liliFormación en bRelaciones Laborales, RRHH o similar /b. /liliGanas de trabajar en equipo y en un entorno dinámico y tecnológico. /li /ulh3Información adicional /h3ulliModelo híbrido (2 días de teletrabajo). /liliFlexibilidad horaria y bviernes intensivos /b. /lilib30 días laborables de vacaciones /b. /liliPlan de carrera en un grupo internacional. /liliEventos y buen ambiente de equipo. /li /ulpEn Sopra HR Software apostamos por la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppElegir una carrera es muy parecido a comprar unos vaqueros: quieres encontrar el ajuste adecuado. Llevamos casi 50 años fabricando vaqueros, y nuestro éxito se debe a que contamos con las personas adecuadas en nuestro equipo. Buscamos personas que se unan a nuestro equipo, y disfruten de un ambiente inclusivo y diverso donde todos tenemos un rol fundamental. Valoramos el talento y la capacidad para pensar de forma innovadora, lo que hace de Pepe Jeans, un lugar emocionante para trabajar. Si quieres unirte a nuestro equipo y crecer con nosotros, envía tu solicitud hoy mismo. /p p¡Buscamos un Consultor de Ventas apasionado por la moda para unirse a nuestro equipo! /p pTus principales objetivos como Consultor de Ventas serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca, y ayudándoles a encontrar lo que buscan con una actitud amable y servicial. Así como conseguir los objetivos de la tienda, y por último, pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios. /p pNuestro sueño es que cada cliente sienta y comparta la identidad de nuestra marca, de manera que esté dispuesto a volver de nuevo a nuestras tiendas. ¡Te necesitamos para que esto ocurra! /p h3Responsabilidades del rol: /h3 ul liExperiencia del cliente: Atraer y fidelizar a los clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo un servicio de máxima calidad, reflejando los valores de la marca. /li liVentas: conseguir los objetivos comerciales de la tienda y KPIS transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes. /li liOperaciones de la tienda: trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente. /li liImagen de la tienda: mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad. /li liEncaje cultural: Cuidar y formar parte de un ambiente de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. /li /ul h3Cómo te imaginamos: /h3 pEres una persona servicial y amable, tienes una gran actitud positiva, eres entusiasta y sabes conectar con los clientes. Tienes curiosidad por aprender nuevas habilidades y conocer bien los productos y, por supuesto, la moda es tu pasión y así lo transmites! /p h3Lo que necesitas para tener éxito en este puesto: /h3 ul liMínimo dos años de experiencia relevante en retail de moda. /li liSe valorará el inglés y otros idiomas. /li liGran capacidad de trabajo en equipo y mentalidad comercial. /li liIncreíble capacidad de comunicación. /li /ul pTe ofrecemos formar parte de una empresa de moda global con infinitas posibilidades de desarrollar nuevas habilidades y crecer. Ven a trabajar en un equipo inspirador y dinámico con compañeros de todo el mundo en una cultura diversa e inclusiva. Puedes contar con un gran descuento en todas nuestras marcas para que puedas llevar nuestra ropa con orgullo. /p pAWWG es el grupo de moda global integrado por las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable. También somos la Agencia de Marcas de Iberia para Tommy Hilfiger y Calvin Klein. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Hackett, creemos que cada puntada es una obra de arte. Cualquiera que sea tu trayectoria profesional, nos esforzamos por fomentar el talento y el cuidado en todos los departamentos, dando prioridad a la creatividad, la calidad y nuestra atención al detalle en cada etapa del proceso de producción. /ppSi eres un creativo de corazón, posees una meticulosa atención al detalle y aprecias el ingenio y la herencia británica, únete a nuestro equipo hoy mismo y embárcate en una nueva aventura. /ppSi quieres unirte a nuestro equipo y crecer con nosotros, envía tu solicitud hoy mismo. /pp¡Buscamos un/a Sales Consultant con pasión por la moda para unirse a nuestro equipo! /ppTus principales objetivos como Sales Consultant serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca, y ayudándoles a encontrar lo que buscan con una actitud amable y servicial. Así como conseguir los objetivos de la tienda, y por último, pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios. /ppNosotros soñamos que cada cliente sienta y comparta la identidad de nuestra marca, de manera que esté dispuesto a volver de nuevo a nuestras tiendas. /pp¡Te necesitamos para que esto ocurra! /ph3Responsabilidades del rol: /h3ulliExperiencia del cliente: Atraer y fidelizar a los clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo un servicio de máxima calidad, reflejando los valores de la marca. /liliVentas: conseguir los objetivos comerciales de la tienda y KPIS transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes. /liliOperaciones de la tienda: trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente. /liliImagen de la tienda: mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad. /liliEncaje cultural: Cuidar y formar parte de un ambiente de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. /li /ulh3Cómo te imaginamos: /h3pEres una persona servicial y amable, tienes una gran actitud positiva, eres entusiasta y sabes conectar con los clientes. /ppTienes curiosidad por aprender nuevas habilidades y conocer bien los productos y, por supuesto, ¡la moda es tu pasión y así lo transmites! /ph3Lo que para tener éxito en este puesto: /h3ulliSe valorará el inglés y otros idiomas. /liliGran capacidad de trabajo en equipo y mentalidad comercial. /liliIncreíble capacidad de comunicación. /li /ulpTe ofrecemos formar parte de una empresa de moda global con infinitas posibilidades de desarrollar nuevas habilidades y crecer. Ven a trabajar en un equipo inspirador y dinámico con compañeros de todo el mundo en una cultura diversa e inclusiva. Puedes contar con un gran descuento en todas nuestras marcas para que puedas llevar nuestra ropa con orgullo. /ppAWWG es el grupo de moda global integrado por las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable. También somos la Agencia de Marcas de Iberia para Tommy Hilfiger y Calvin Klein. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¡Únete a nuestro movimiento y defiende la cultura gastronómica! /b /p pEn TheFork creemos que las mejores cosas de la vida suceden alrededor de una mesa. /p pComo la plataforma de reservas de restaurantes líder en Europa, conectamos a la mayor comunidad de comensales fieles con sus restaurantes favoritos en todo el mundo. Impulsados por la innovación y una profunda pasión por la industria de la restauración, creamos experiencias gastronómicas únicas en 11 países. /p pFormamos parte del Grupo TripAdvisor y nos enorgullece construir una cultura diversa centrada en las personas, donde prosperan valores como el respeto, la responsabilidad (ownership), el crecimiento y el mejor juntos. /p pSi te apasiona la comida, la tecnología y generar un impacto real, tu lugar en nuestra mesa está reservado. /p h3Qué harás /h3 pComo responsable del desarrollo de negocio para tu área designada: /p ul liDespués de seleccionar los restaurantes dentro del alcance basándose en las recomendaciones de marketing, organizarás y gestionarás tu agenda para programar proactivamente reuniones con los propietarios o responsables. Tu agenda diaria estará compuesta de llamadas en frío, visitas sin cita previa y reuniones preorganizadas para presentar los productos y servicios de TheFork. /li liEstarás a cargo de proponer y vender toda la gama de productos y servicios de TheFork construyendo ofertas personalizadas basadas en las necesidades del restaurante, incluyendo promociones, herramienta de software avanzado, widgets de reserva instalados en el sitio web del restaurante, formación y soluciones de marketing. /li liLes harás entender las oportunidades, características y beneficios de la herramienta TheFork Manager y los afiliarás a la red de TheFork. Mantendrás las actividades de seguimiento con los clientes con los que te comprometiste hasta que cierres el trato y el restaurante esté publicado on-line con éxito. /li /ul h3Quién eres /h3 ul liPresentas más de 1 año de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en una empresa online y de forma presencial. /li liEspañol nivel C2 y un nivel básico de inglés. /li liUna persona con iniciativa propia, orientada a resultados, a la que le encante alcanzar y superar objetivos. /li liUna persona dinámica, acostumbrada a trabajar de forma independiente en entornos de ritmo rápido y con grandes dotes de organización. /li liAlguien entusiasta, curioso y con ganas de aprender, que quiera crecer y mejorar con nosotros. /li liUn foodie con interés en el sector digital, los productos tecnológicos y el sector de la restauración. /li liUna persona orientada al cliente, con una fuerte mentalidad comercial y capacidad de influencia, capaz de convencer y comprometer a la gente. /li liUn profesional de alto rendimiento con experiencia demostrada en desarrollo de negocio, preferiblemente en B2B y en entornos de restauración/hostelería, cómodo gestionando negociaciones a corto plazo. /li liEs obligatorio un uso muy bueno de PC y Google Suite. Es preferible tener experiencia en software CRM. /li /ul h3Qué te ofrecemos /h3 ul liUn equipo increíble /li liContrato indefinido (siempre viene bien en la vida) /li liEntorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo a la semana + hasta 4 semanas adicionales de flexibilidad total para trabajar en remoto durante el verano y en diciembre) /li liSalario fijo competitivo y bonus /li liTickets restaurante por cada día laborable (porque sí, nos encanta probar nuestros mejores restaurantes) /li liEquipos internacionales y un entorno multicultural repartido en 10 oficinas por toda Europa /li liEntorno de trabajo altamente inclusivo /li liBeneficios de estilo de vida: reembolsos para gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc. /li liProgramas de formación y desarrollo continuo /li liAcceso gratuito a la app Calm para ayudarte a cuidar tu bienestar mental dondequiera que estés /li liPolíticas dedicadas de baja por paternidad/maternidad y cuidados (12 semanas totalmente remuneradas) /li liUn programa dedicado a ayudarte a conseguir el mejor equilibrio entre vida laboral y personal /li liSeguro médico cubierto totalmente por la empresa /li liSeguro de vida y de invalidez sin coste para el empleado /li liOficinas espectaculares con zona de comedor, puntos de café en cada planta y área de descanso /li liEventos de Team Building /li /ul pAll hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. /p pWe believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. /p pTheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to Our HR team will review the request and respond accordingly. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbCIMPA PLM Services /b es el brazo digital e industrial del grupo Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. /ppContamos con un equipo de 1600 colaboradores y ofrecemos servicios PLM (Product Lifecyle Management) en España y en todo el mundo en el sector aeroespacial, así como en las áreas de defensa, automoción, transporte, energía y otros. /ppLa razón de ser de CIMPA PLM España es guiar a nuestros clientes, socios y empleados hacia opciones audaces y sostenibles en un contexto de transformación y evolución. ¿Cómo lo hacemos? Aprovechando tecnologías adaptadas a usos y contextos específicos y aportando resultados concretos y sostenibles que integren plenamente las interacciones entre lo digital y lo humano. /ppSomos personas apasionadas, impulsadas por el deseo de dar lo mejor de nosotros mismos. Seguimos creciendo y reforzando nuestra estrategia de diversificación en nuevas cuentas y sectores. /ppSi quieres formar parte de un equipo bGreat Place to Work /b, ¡Sigue leyendo! /ph3Descripción del empleo /h3pNos encontramos en búsqueda de un Configuration Manager para un proyecto del sector aeronáutico, con inglés alto híbrido en Madrid /ppExperiencia demostrable en Gestión de Configuración en entornos industriales complejos, preferiblemente aeronáuticos y/o defensa. /ppConocimiento sólido de Configuration Management (CM) y gestión de cambios (baselines y versiones). /ppConocimiento de normativa y estándares aplicables a CM (MIL, STANAG) y de calidad (ISO 9001 / EN9100). /ppExperiencia con herramientas PLM / PDM y en la elaboración de documentación técnica. /ppNivel alto de inglés profesional. /ph3Información adicional /h3ulliContrato indefinido y jornada completa /lili23 días de vacaciones /liliAyuda económica para la contratación de un seguro médico privado. /liliFormación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más! /liliSeguro de vida y de accidentes /liliPosibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación) /liliAcceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas /liliOnboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento. /liliOficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido! /liliCompañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. /li /ulpY lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. /pp¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! /ppbThe world is how we shape it /b /ppAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLa Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. /ppBuscamos una persona para el puesto de bPSICÓLOGO/A /b en bPROGRAMA DE ATENCIÓN A MENORES VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES /b de bTorrejón de Ardoz /b. /ppColaborar en lo necesario en el ámbito de sus competencias para la consecución de los objetivos del Programa: /pulliPrestar atención psicológica especializada de diagnóstico y tratamiento a menores víctimas de violencia sexual constatada o en los que existan indicios de haber sufrido algún tipo de violencia sexual. /liliAtender a agresores sexuales menores de edad o mayores de edad que reconozcan los hechos y acepten el tratamiento, con el objetivo de evaluar las causas y evitar la reincidencia. /liliOfrecer atención terapéutica a las familias de los menores. /liliFacilitar asesoramiento jurídico a los progenitores, tutores o guardadores con relación a la denuncia o al procedimiento judicial. /liliFacilitar formación y orientación para los profesionales y los técnicos que puedan estar en contacto con menores víctimas de abuso sexual, apoyando su intervención. /liliReparar el daño causado por el abuso o agresión sexual, a la vez que dotar de herramientas a la persona menor de edad y a su entorno convivencial e impedir la victimización secundaria. /liliPromover la sensibilización social sobre el abuso sexual infantil. /liliProtocolizar la detección y atención de los NNA que han sufrido violencia sexual, entre todos los servicios implicados. /liliApoyar a la familia del menor y dotarla de estrategias para afrontar el problema. /li /ulpAsistencia psicológica. Las actuaciones de asistencia psicológica a realizar por el Servicio serán las siguientes: /pulliSesiones de Tratamiento a niños, niñas y adolescentes que hayan sufrido abuso, agresión y/o explotación sexual. /liliComparecencias judiciales para ratificación de informes. /liliIntervención social en red de todos los recursos implicados. /liliCapacitar a través de formación y orientación a profesionales de los distintos servicios y recursos del ámbito de la protección de la infancia y adolescencia y, en especial, a los equipos municipales específicos de atención a la infancia y adolescencia. /liliMantener relaciones adecuadas, planificar acciones y realizar propuestas de actuación a la Administración correspondiente (Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz) y a la Coordinación del Programa. /liliRedacción adecuada y exhaustiva de informes y memorias. /liliRegistrar y custodiar los datos, documentos e indicadores de seguimiento del proceso. /li /ulh3REQUISITOS / PERFIL /h3ulliTitulación y colegiación en Psicología con formación y experiencia en el trabajo con familias e infancia. /liliExperiencia previa (acreditable) en la creación de Protocolos de detección y atención de menores que han sufrido agresiones sexuales y en la atención individualizada de los NNA y de sus familias. /liliValorable: formación en Igualdad de Género. /liliSustitución (Interinidad). /liliJornada a tiempo parcial de 19 horas semanales de lunes a jueves de 15 a 19 horas y viernes de 15 a 18 horas. /liliTorrejón de Ardoz (Madrid). /liliGrupo Profesional 1 (Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrongSobre nosotros:br/strongElegir una carrera es muy parecido a comprar unos vaqueros: quieres encontrar el ajuste adecuado. /ppstrongSobre nosotros:br/strongElegir una carrera es muy parecido a comprar unos vaqueros: quieres encontrar el ajuste adecuado.brEn Pepe Jeans llevamos más 50 años fabricando vaqueros, y nuestro éxito se debe a que contamos con las personas adecuadas en nuestro equipo. Buscamos personas que se unan a nuestro equipo, y disfruten de un ambiente inclusivo y diverso donde todos tenemos un rol fundamental. Valoramos el talento y la capacidad para pensar de forma innovadora, lo que hace de Pepe Jeans, un lugar emocionante para trabajar.brSi quieres unirte a nuestro equipo y crecer con nosotros, ¡envía tu solicitud hoy mismo!brstrongQué estamos buscando:br/strong¡Buscamos un Consultor de Ventas apasionado por la moda para unirse a nuestro equipo en nuestra nueva tienda de Pepe Jeans X Red Bull en la Calle Fuencarral!brTus principales objetivos como Consultor de Ventas serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca, y ayudándoles a encontrar lo que buscan con una actitud amable y servicial.brAsí como conseguir los objetivos de la tienda, y por último, pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios.brNuestro sueño es que cada cliente sienta y comparta la identidad de nuestra marca, de manera que esté dispuesto a volver de nuevo a nuestras tiendas. ¡Te necesitamos para que esto ocurra!brLa incorporación estará prevista para el 29 de juniobrstrongResponsabilidades del rol:br/strongulliExperiencia del cliente: Atraer y fidelizar a los clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo un servicio de máxima calidad, reflejando los valores de la marca. /liliVentas: conseguir los objetivos comerciales de la tienda y KPIS transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes. /liliOperaciones de la tienda: trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente. /liliImagen de la tienda: mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad. /liliEncaje cultural: Cuidar y formar parte de un ambiente de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo.brbr/li /ulRequisitos:brstrongCómo te imaginamos:br/strongEres una persona servicial y amable, tienes una gran actitud positiva, eres entusiasta y sabes conectar con los clientes. Tienes curiosidad por aprender nuevas habilidades y conocer bien los productos y, por supuesto, ¡la moda es tu pasión y así lo transmites!brstrongLo que necesitas para tener éxito en este puesto:br/strongulliMínimo dos años de experiencia relevante en retail de moda. /liliNivel de español nativo o bilingüe. Se valorará el inglés y otros idiomas. /liliGran capacidad de trabajo en equipo y mentalidad comercial. /liliIncreíble capacidad de comunicación.brbr/li /ulstrongQué te ofrecemos /strongstrong:br/strongTe ofrecemos formar parte de una empresa de moda global con infinitas posibilidades de desarrollar nuevas habilidades y crecer. Ven a trabajar en un equipo inspirador y dinámico con compañeros de todo el mundo en una cultura diversa e inclusiva.brPuedes contar con un gran descuento en todas nuestras marcas para que puedas llevar nuestra ropa con orgullo.bremAWWG es el grupo de moda global integrado por las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable. También somos la Agencia de Marcas de Iberia para Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Donna Karan New York, DKNY y Karl Lagerfeld. /em /p #J-18808-Ljbffr

Grupo EULEN busca personas comprometidas para trabajar como auxiliar de servicios en un espacio cultural del centro de Salamanca durante el verano.

pp¿Buscas un puesto para este verano, en jornada de mañana y de tarde compatible con otras actividades o formación?¿Te interesa la atención al público? ¡Esta es tu oportunidad! /p pEn Grupo EULEN, buscamos personas como tú, comprometidas y entusiastas para trabajar con nosotros/as de auxiliar de servicios en un espacio cultural de referencia ubicado en el centro de Salamanca. /p h3Responsabilidades /h3 ul liApertura y cierre del espacio cultural /li liVenta de entradas /li liAtención al cliente /li /ul h3Beneficios y condiciones /h3 ul liContrato: Eventual de un mes hasta el 31 de agosto con posibilidades de continuidad según desempeño y necesidades del servicio /li liJornada laboral: Parcial, con posibilidad de turnos de lunes a domingo en turnos rotativos mañana o de tarde según cuadrante con los correspondientes descansos /li liSalario y beneficios: Retribución de 8,9 euros brutos la hora más los pluses correspondientes al servicio. Acceso a descuentos exclusivos del Club EULEN (alimentación, hoteles, carburante, ocio, etc.). /li liFormación continua y desarrollo profesional: Acceso a formación, cursos y reciclajes profesionales para seguir creciendo dentro del sector /li liSalud y bienestar: Servicio de apoyo psicológico y emocional, a través de un servicio especializado /li liConciliación y compromiso social: Grupo EULEN está certificada como Entidad Familiarmente Responsable (EFR), apostamos por la conciliación y el bienestar de los equipos humanos /li liEntorno de trabajo profesional y colaborativo, donde se valora la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo /li liFundación David Álvarez EULEN y su compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social /li liValorable experiencia o formación previa en atención al cliente /li /ul h3Disponibilidad /h3 pDesde el 19 de julio al 31 de agosto de lunes a domingo según cuadrante con los correspondientes descansos /p h3Inclusión y equidad /h3 pEn Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. /p p¿Aceptas el reto? En Grupo EULEN te estamos esperando. /p pSalamanca, Castille y León, 37001 - SALAMANCA, Spain /p /p #J-18808-Ljbffr

Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito, que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all.¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? Con tu talento, puedes ayudarnos a hacerla realidad.¿Te atreves a aceptar el reto?Incorpórate al área de Controlling como Senior Expert, desempeñando un papel clave en el análisis financiero, la planificación y el soporte a la toma de decisiones estratégicas dentro del negocio de Seguros de Vida en Allianz España.¿Qué vas a hacer en Allianz?Liderar desde un rol experto la planificación financiera y el análisis de negocio del área. Elaborar y desarrollar procesos de Budget y Forecast, asegurando la calidad y fiabilidad de la información. Analizar el P&L asegurador y los principales KPIs del negocio de Vida. Aplicar conocimiento de IFRS17 y Solvencia II en el análisis y reporting financiero. Elaborar y consolidar el reporting financiero para Dirección, aportando insights accionables. Actuar como partner estratégico de áreas clave (Actuarial, Comercial, Operaciones, etc.). Colaborar estrechamente con los equipos de Actuarial Vida y Riesgos Vida para garantizar una visión integral del negocio. Impulsar la mejora continua, digitalización y automatización del reporting mediante herramientas como Power BI. Traducir datos financieros en recomendaciones que apoyen la toma de decisiones del negocio. ¿Qué necesita Allianz de ti?Requisitos imprescindibles:Experiencia mínima de 5 años en Controlling, FP&A o funciones equivalentes. Nivel avanzado de inglés (C1). Conocimiento sólido de IFRS17 y Solvencia II. Experiencia en análisis financiero dentro del sector asegurador. Conocimiento del negocio de Seguros de Vida. Experiencia o interacción habitual con áreas de Actuarial Vida y/o Riesgos Vida. Experiencia en reporting financiero para Dirección. Participación en procesos de Budget y Forecast. Dominio avanzado de Excel y Power BI. Perfil analítico, orientación al detalle y capacidad para generar insights de negocio. Análisis de Datos / Copilot / IASe valorará positivamente:Experiencia en entornos internacionales o en colaboración con matriz. Participación en proyectos de transformación, automatización o mejora de reporting. Capacidad de influencia y colaboración transversal con stakeholders. Conocimientos actuariales aplicados al negocio de Vida. ¿Qué te ofrece Allianz?Ser parte de la familia Allianz te da acceso a múltiples beneficios:Descuentos exclusivos y condiciones especiales en seguros para ti y los tuyos. Programa de compra de acciones con condiciones preferentes. Compensación para comida y teletrabajo, y menús de calidad en oficinas. Modelo de trabajo flexible e híbrido. Acceso a formación continua y al programa You Learn, We Pay. Bienestar integral con herramientas como Wellhub y actividades deportivas. Fruta y snacks gratuitos en oficina. Posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. Si buscas una oportunidad donde crecer, aportar valor técnico y tener impacto real en el negocio, Allianz es para ti.¿No cumples con todos los requisitos?Aun así, nos encantaría saber de ti. Las investigaciones muestran que algunos perfiles —especialmente mujeres y personas de grupos subrepresentados— dudan en postularse si no cumplen el 100% de los criterios.En Allianz España contratamos por potencial y crecimiento, no solo por cumplir todos los requisitos. Si este rol te motiva y encajas en gran parte de lo que buscamos, te animamos a aplicar.Estamos comprometidos con un entorno diverso e inclusivo y damos la bienvenida a todas las candidaturas.[please translate into your local language]102399 | Contabilidad y Finanzas | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | IndefinidoEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único.Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea.En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura.Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables.Encantados de tenerte a bordo. Let's care for tomorrow.

pp¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Compras y Aprovisionamiento? ¡En PRIM te estamos buscando! /p pQueremos incorporar temporalmente ( por IT larga duración) a un/a Procurement Operators que garantice la correcta ejecución de los procesos de compra y reposición de productos, asegurando su disponibilidad en tiempo y forma, optimizando niveles de inventario y costes, y cumpliendo con los estándares de calidad y trazabilidad establecidos por la empresa. /p pSi buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer! /p h3Lo que harás en PRIM: /h3 ul liGestionar de forma eficiente la cartera de proveedores nacionales e internacionales, asegurando relaciones sólidas, cumplimiento contractual y condiciones competitivas. /li liEmitir y dar seguimiento a las órdenes de compra, garantizando su correcta ejecución y recepción en plazo. /li liControlar y optimizar los costes asociados al aprovisionamiento, teniendo en cuenta caducidades, productos obsoletos, precios, descuentos y otros aspectos comerciales. /li liCoordinar con los departamentos de almacén y dirección técnica para asegurar la correcta recepción, inspección y registro de mercancías. /li liGestionar los productos en depósitos y muestras, velando por su disponibilidad. /li liMantener y mejorar los niveles de servicio al cliente interno y externo, al tiempo que se optimizan los costes logísticos y de importación. /li /ul h3Lo que encontrarás en PRIM: /h3 ul liBeneficios exclusivos Por Ser de PRIM. /li liUn entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad. /li liTrabajo en equipo con profesionales comprometidos. /li liFormación continua para impulsar tu desarrollo profesional. /li liOportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución. /li /ul p¡Sé parte del cambio! /p pEn el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc. /p h3Requisitos: /h3 pLo que necesitas para que tu candidatura sea considerada: /p ul liFormación universitaria /li liExperiencia en puesto similar de compras internacionales de 3 años. /li liInglés fluido, hablado y escrito. /li liInformática a nivel de usuario. /li /ul pY valoraremos especialmente: /p ul liExperiencia previa en el sector Salud. /li liSector distribución. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3 ul liAsegurar los aspectos legales de los servicios de ingeniería comercial para apoyar iniciativas de exportación y domésticas emprendidas por las Unidades Operativas de Thales en las Regiones. /li liIdentificar y seleccionar asesores comerciales, calificar socios industriales clave y gestionar archivos de "debida diligencia" en coordinación con los Directores de País y funciones locales. /li liRedactar, negociar, preparar y gestionar contratos con asesores comerciales, asegurando el cumplimiento de las normas éticas y mejores prácticas de Thales. /li liMonitorear y asegurar la estricta aplicación de la evaluación de integridad de terceros (socios, proveedores, clientes, distribuidores, etc.) mediante la investigación de fuentes internas y externas para producir análisis legales precisos. /li liAbordar aspectos de derecho corporativo, gobernanza y cumplimiento para las empresas locales de Thales, joint ventures (JVs) y sucursales dentro de la Región de América Latina. /li liContribuir a la evolución de la organización del Grupo Thales, alineándose con nuevas leyes, regulaciones y prácticas de gobernanza ética. /li liActuar como asesor legal clave en un entorno empresarial dinámico y competitivo, apoyando iniciativas en sectores diversificados (ministerios, municipios, transporte, petróleo y gas, aeropuertos, aerolíneas, etc.). /li liColaborar con equipos multifuncionales para garantizar la mitigación de riesgos legales en contratos, cooperación industrial y esquemas de financiación. /li liServir como un punto de referencia legal para las iniciativas de cumplimiento de Thales Euram, trabajando en estrecha colaboración con el Director de Cumplimiento Legal y Contratos del Hub Regional. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liMínimo 3 años de experiencia profesional como abogado interno en un entorno internacional. /li liExperiencia en contratos internacionales y cuestiones de cumplimiento. /li liDominio del inglés, francés y español. /li liAutonomía, meticulosidad, autoconfianza y fuertes capacidades para trabajar en equipo. /li liExcelentes habilidades organizativas y conciencia cultural de las regiones de Europa y América Latina. /li liDominio de herramientas de software como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Compras y Aprovisionamiento? ¡En PRIM te estamos buscando! /p pQueremos incorporar temporalmente (por IT larga duración) a un/a bProcurement Operators /b que garantice la correcta ejecución de los procesos de compra y reposición de productos, asegurando su disponibilidad en tiempo y forma, optimizando niveles de inventario y costes, y cumpliendo con los estándares de calidad y trazabilidad establecidos por la empresa. /p pSi buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer! /p h3Lo qué harás en PRIM /h3 ul liGestionar de forma eficiente la cartera de proveedores nacionales e internacionales, asegurando relaciones sólidas, cumplimiento contractual y condiciones competitivas. /li liEmitir y dar seguimiento a las órdenes de compra, garantizando su correcta ejecución y recepción en plazo. /li liControlar y optimizar los costes asociados al aprovisionamiento, teniendo en cuenta caducidades, productos obsoletos, precios, descuentos y otros aspectos comerciales. /li liCoordinar con los departamentos de almacén y dirección técnica para asegurar la correcta recepción, inspección y registro de mercancías. /li liGestionar los productos en depósitos y muestras, velando por su disponibilidad. /li liMantener y mejorar los niveles de servicio al cliente interno y externo, al tiempo que se optimizan los costes logísticos y de importación. /li /ul h3Lo que encontrarás en PRIM /h3 ul liBeneficios exclusivos Por Ser de PRIM. /li liUn entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad. /li liTrabajo en equipo con profesionales comprometidos. /li liFormación continua para impulsar tu desarrollo profesional. /li liOportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución. /li /ul h3¡Sé parte del cambio! /h3 pEn el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc. /p h3Requisitos /h3 pLo que necesitas para que tu candidatura sea considerada: /p ul liFormación universitaria /li liExperiencia en puesto similar de compras internacionales de 3 años. /li liInglés fluido, hablado y escrito. /li liInformática a nivel de usuario. /li /ul pY valoraremos especialmente: /p ul liExperiencia previa en el sector Salud. /li liSector distribución. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Hackett, creemos que cada puntada es una obra de arte. Cualquiera que sea tu trayectoria profesional, nos esforzamos por fomentar el talento y el cuidado en todos los departamentos, dando prioridad a la creatividad, la calidad y nuestra atención al detalle en cada etapa del proceso de producción.Si eres un creativo de corazón, posees una meticulosa atención al detalle y aprecias el ingenio y la herencia británica, únete a nuestro equipo hoy mismo y embárcate en una nueva aventura.Si quieres unirte a nuestro equipo y crecer con nosotros, envía tu solicitud hoy mismo.¡Buscamos un/a Sales Consultant con pasión por la moda para unirse a nuestro equipo!Tus principales objetivos como Sales Consultant serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca, y ayudándoles a encontrar lo que buscan con una actitud amable y servicial. Así como conseguir los objetivos de la tienda, y por último, pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios.Nosotros soñamos que cada cliente sienta y comparta la identidad de nuestra marca, de manera que esté dispuesto a volver de nuevo a nuestras tiendas.¡Te necesitamos para que esto ocurra!Responsabilidades del rol:Experiencia del cliente: Atraer y fidelizar a los clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo un servicio de máxima calidad, reflejando los valores de la marca.Ventas: conseguir los objetivos comerciales de la tienda y KPIS transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes.Operaciones de la tienda: trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente.Imagen de la tienda: mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad.Encaje cultural: Cuidar y formar parte de un ambiente de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo.Cómo te imaginamos:Eres una persona servicial y amable, tienes una gran actitud positiva, eres entusiasta y sabes conectar con los clientes.Tienes curiosidad por aprender nuevas habilidades y conocer bien los productos y, por supuesto, ¡la moda es tu pasión y así lo transmites!Lo que para tener éxito en este puesto:Se valorará el inglés y otros idiomas.Gran capacidad de trabajo en equipo y mentalidad comercial.Increíble capacidad de comunicación.Te ofrecemos formar parte de una empresa de moda global con infinitas posibilidades de desarrollar nuevas habilidades y crecer. Ven a trabajar en un equipo inspirador y dinámico con compañeros de todo el mundo en una cultura diversa e inclusiva. Puedes contar con un gran descuento en todas nuestras marcas para que puedas llevar nuestra ropa con orgullo.AWWG es el grupo de moda global integrado por las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable. También somos la Agencia de Marcas de Iberia para Tommy Hilfiger y Calvin Klein.

Desde hace más de 150 años, en PRIM ofrecemos a los profesionales de la Salud un amplio catálogo de productos y servicios basados en la tecnología más innovadora y soluciones de movilidad, autonomía y cuidados de la salud que mejoran la calidad de vida de las personas. Contamos entre nuestras distintas divisiones de negocio con una cartera de productos que nos posicionan como uno de los proveedores líderes en tecnología sanitaria y en movilidad y cuidado de la salud. Nuestra organización promueve un modelo de negocio que integra la excelencia en la calidad del producto, laadaptabilidad a las necesidades del cliente y elasesoramiento técnico como pilares estratégicos de su ventaja competitiva. Además de ser líderes en la fabricación de soluciones de ortopedia a medida, ofrecemos equipos técnicos especializados en la búsqueda de novedades sanitarias, desarrolladas en el mercado nacional e internacional, a través de una red de distribución. Descripción de la oferta ¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Planificación de la Demanda? ¡En PRIM te estamos buscando! Queremos incorporar a un Head of Planning & Inventory que garanticela anticipación de la demanda y el posicionamiento óptimo del inventario donde y cuando se necesita. Este rol es el propietario del proceso de planificación de PRIM en Supply Chain y responsable de asegurar que la disciplina de previsión y una gestión óptima del inventario se traduzcan en una liberación de capital cuantificable. Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer! Lo qué harás en PRIM: Diseñar, implantar y gobernar el ciclo IBP/S&OP end-to-endcon calendario mensual fijo y rituales de cadencia. Producir el forecast de consenso y elevar de forma sostenida la precisión. Definir y mantener políticas de inventario por criticidad: stock de seguridad, puntos de pedido y coberturas objetivo por familia. Capturar la liberación de capital vía reducción de inventario, obsoletos y caducados, con impacto validado por Finanzas. Co-liderar OTIFClientecon Logistics &Distribution y OTIFProveedorcon Procurement & Sourcing. Comunicar con claridad los trade-offsservicio vs. capital al comité de SC y a las áreas implicadas. Trabajar con MDM & Data e IT en la calidad del dato maestro y en la instrumentación analítica del pilar. Dimensionar y desarrollar el equipo de planificación conforme escala la función. Lo que encontrarás en PRIM: Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM. Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad. Trabajo en equipo con profesionales comprometidos. Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución. ¡Sé parte del cambio! En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc Lo que necesitas para que tu candidatura sea considerada: Mínimo 8 años de experiencia en planificación de Supply Chain o consultoría operacional, de los cuales al menos 4 en liderazgo. Track recorddemostrable implantando IBP / S&OP real (no solo demand review). Demandplanningyforecastingestadístico conoverridecomercial estructurado y medición de FVA. Gestión de inventariomulti-eslabóncon segmentación ABC/XYZ y políticas de stock de seguridad. Trackrecordde reducción de inventario validada por Finanzas, noautoreportada. Solvencia analítica: modelado en Excel/Python a nivel de cuestionar a IT. Inglés profesional alto (oral y escrito). Experiencia en sector regulado: Med Tech, Pharmao Healthcare (lote, caducidad, criticidad clínica, Gx P). Certificación APICS/ASCM CPIM o CSCP, o IBF CPF (Certified Professional Forecaster). Experiencia aplicando machinelearning/ analítica predictiva a la previsión de demanda. Power BI / SQL para instrumentación de KPIsydashboards. Experiencia construyendo y escalando equipos de planificación de nueva creación. #J-18808-Ljbffr

ppDesde hace más de 150 años, en PRIM ofrecemos a los profesionales de la Salud un amplio catálogo de productos y servicios basados en la tecnología más innovadora y soluciones de movilidad, autonomía y cuidados de la salud que mejoran la calidad de vida de las personas. /p pContamos entre nuestras distintas divisiones de negocio con una cartera de productos que nos posicionan como uno de los proveedores líderes en tecnología sanitaria y en movilidad y cuidado de la salud. Nuestra organización promueve un modelo de negocio que integra la bexcelencia en la calidad del producto /b, labadaptabilidad a las necesidades del cliente /by elbasesoramiento técnico /bcomo pilares estratégicos de su ventaja competitiva. /p pAdemás de ser líderes en la fabricación de soluciones de ortopedia a medida, ofrecemos equipos técnicos especializados en la búsqueda de novedades sanitarias, desarrolladas en el mercado nacional e internacional, a través de una red de distribución. /p h3Descripción de la oferta /h3 pb¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Planificación de la Demanda? ¡En PRIM te estamos buscando! /b /p pQueremos incorporar a un bHead of Planning Inventory /b que garanticela anticipación de la demanda y el posicionamiento óptimo del inventario donde y cuando se necesita. Este rol es el propietario del proceso de planificación de PRIM en Supply Chain y responsable de asegurar que la disciplina de previsión y una gestión óptima del inventario se traduzcan en una liberación de capital cuantificable. /p pbSi buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer! /b /p pbLo qué harás en PRIM: /b /p ul liDiseñar, implantar y gobernar el ciclo IBP/SOP end-to-endcon calendario mensual fijo y rituales de cadencia. /li liProducir el forecast de consenso y elevar de forma sostenida la precisión. /li liDefinir y mantener políticas de inventario por criticidad: stock de seguridad, puntos de pedido y coberturas objetivo por familia. /li liCapturar la liberación de capital vía reducción de inventario , obsoletos y caducados, con impacto validado por Finanzas. /li liCo-liderarOTIFClientecon Logistics Distribution yOTIFProveedorcon Procurement Sourcing. /li liComunicar con claridad los trade-offsservicio vs. capital al comité de SC y a las áreas implicadas. /li liTrabajar con MDM Data e IT en la calidad del dato maestro y en la instrumentación analítica del pilar. /li liDimensionar y desarrollar el equipo de planificación conforme escala la función. /li /ul pbLo que encontrarás en PRIM: /b /p ul liBeneficios exclusivos Por Ser de PRIM. /li liUn entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad. /li liTrabajo en equipo con profesionales comprometidos. /li liOportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución. /li /ul pb¡Sé parte del cambio! /b /p pEn el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc /p pbLo que necesitas para que tu candidatura sea considerada: /b /p ul liMínimo b8 años de experiencia /ben planificación deSupplyChain o consultoría operacional, de los cuales al menos b4 en liderazgo /b. /li liTrack recorddemostrable bimplantandoIBP / SOP real /b(no solo demand review). /li liDemandplanningyforecastingestadístico conoverridecomercial estructurado y medición de FVA. /li liGestión de binventariomulti-eslabóncon segmentación ABC/XYZ /by políticas de stock de seguridad. /li liTrackrecordde breducción de inventario validada por Finanzas /b, noautoreportada. /li liSolvencia analítica: modelado en Excel/Python a nivel de cuestionar a IT. /li libInglés profesional alto /b(oral y escrito). /li liExperiencia en bsector regulado:MedTech,PharmaoHealthcare /b(lote, caducidad, criticidad clínica,GxP). /li liCertificación bAPICS/ASCM CPIM o CSCP, oIBF CPF /b(Certified Professional Forecaster). Experiencia aplicando bmachinelearning/ analítica predictiva /ba la previsión de demanda. /li liPower BI / SQL para instrumentación deKPIsydashboards. /li liExperiencia construyendo y escalando equipos de planificación de nueva creación. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de Planificación de la Demanda? ¡En PRIM te estamos buscando! Queremos incorporar a un Head of Planning & Inventory que garantice la anticipación de la demanda y el posicionamiento óptimo del inventario donde y cuando se necesita. Este rol es el propietario del proceso de planificación de PRIM en Supply Chain y responsable de asegurar que la disciplina de previsión y una gestión óptima del inventario se traduzcan en una liberación de capital cuantificable. Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer! Lo que harás en PRIM Diseñar, implantar y gobernar el ciclo IBP/S&OP end-to-end con calendario mensual fijo y rituales de cadencia. Producir el forecast de consenso y elevar de forma sostenida la precisión. Definir y mantener políticas de inventario por criticidad: stock de seguridad, puntos de pedido y coberturas objetivo por familia. Capturar la liberación de capital vía reducción de inventario, obsoletos y caducados, con impacto validado por Finanzas. Co-liderar OTIF Cliente con Logistics & Distribution y OTIF Proveedor con Procurement & Sourcing. Comunicar con claridad los trade-offs servicio vs. capital al comité de SC y a las áreas implicadas. Trabajar con MDM & Data e IT en la calidad del dato maestro y en la instrumentación analítica del pilar. Dimensionar y desarrollar el equipo de planificación conforme escala la función. Lo que encontrarás en PRIM Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM. Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad. Trabajo en equipo con profesionales comprometidos. Formación continua para impulsar tu desarrollo profesional. Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución. ¡Sé parte del cambio! En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc Requisitos Mínimo 8 años de experiencia en planificación de Supply Chain o consultoría operacional, de los cuales al menos 4 en liderazgo. Track record demostrable implantando IBP / S&OP real (no solo demand review). Demand planning y forecasting estadístico con override comercial estructurado y medición de FVA. Gestión de inventario multi-eslabón con segmentación ABC/XYZ y políticas de stock de seguridad. ERP / APS avanzado: SAP IBP, APO o equivalente (Kinaxis, o9, Blue Yonder). Track record de reducción de inventario validada por Finanzas, no autoreportada. Solvencia analítica: modelado en Excel/Python a nivel de cuestionar a IT. Inglés profesional alto (oral y escrito). Y valoraremos especialmente Experiencia en sector regulado: Med Tech, Pharma o Healthcare (lote, caducidad, criticidad clínica, Gx P). Certificación APICS/ASCM CPIM o CSCP, o IBF CPF (Certified Professional Forecaster). Experiencia aplicando machine learning / analítica predictiva a la previsión de demanda. Power BI / SQL para instrumentación de KPIs y dashboards. Experiencia construyendo y escalando equipos de planificación de nueva creación. #J-18808-Ljbffr

pstrongCIMPA PLM Services /strong es el brazo digital e industrial del grupo Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software. /ppContamos con un equipo de 1600 colaboradores y ofrecemos servicios PLM (Product Lifecyle Management) en España y en todo el mundo en el sector aeroespacial, así como en las áreas de defensa, automoción, transporte, energía y otros. /ppLa razón de ser de CIMPA PLM España es guiar a nuestros clientes, socios y empleados hacia opciones audaces y sostenibles en un contexto de transformación y evolución. ¿Cómo lo hacemos? Aprovechando tecnologías adaptadas a usos y contextos específicos y aportando resultados concretos y sostenibles que integren plenamente las interacciones entre lo digital y lo humano. /ppSomos personas apasionadas, impulsadas por el deseo de dar lo mejor de nosotros mismos. Seguimos creciendo y reforzando nuestra estrategia de diversificación en nuevas cuentas y sectores. /ppSi quieres formar parte de un equipo “strongGreat Place to Work /strong”, ¡Sigue leyendo! /pulliPresentación en los diferentes comités /liliCreación de documentos y estructuras /liliAsegurar cumplimiento de hitos /liliConocimiento en strongRelease Process /strong dentro del área de ingeniería y strongConfiguration Management /strong. /liliExperiencia con strongWindchill /strong y strongSNT /strong. /liliManejo fluido de strongMicrosoft Office /strong. /liliConocimientos deseables en herramientas como strongAPS, ICC, PASS y ECM /strong. /liliNivel alto de Inglés /liliContrato indefinido y jornada completa /lili23 días de vacaciones /liliAyuda económica para la contratación de un seguro médico privado. /liliFormación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más! /liliSeguro de vida y de accidentes /liliPosibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación) /liliAcceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas /liliOnboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento. /liliOficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido! /liliCompañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. /li /ulpY lo más importante…Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. /pp¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! /ppAdquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. /p #J-18808-Ljbffr