Hotel jobs in La Marina De Port - Page 7Create job alerts

Empresas: Rango 10 Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.Desde RANGO10 precisamos cubrir vacante de camarero/a de habitaciones en hotel de Barcelona.Funciones: - Mantener en per

Misión del puesto: en dependencia directa del/de la/el Jefe/a de Cocina Ejecutivo/a, liderará integralmente el departamento de cocina, garantizando una propuesta gastronómica creativa y de alto nivel, alineada con el posicionamiento del hotel. Formación superior en Cocina y Gastronomía; valorab

Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad. Actualmente, nuestro porfolio cuenta con más d

Gestionar al equipo de botones para que cumplan con los estándares del hotel. Coordinar con el equipo de botones las tareas del día, unificando la información. Avisar de la llegada de huéspedes, informando sus nombres (cuando se disponga de radios entre botones y guest relation).

Empresas: Hotel W Barcelona ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos.Somos un lugar para disfrutar de la vida.Estamos aquí para abrir puertas

Te apasiona el mundo de los hoteles? Tienes don de gente y un buen nivel de inglés? Hablas otros idiomas? Te gustaría formar parte del equipo de un hotel de 5 estrellas? Entonces tenemos un puesto ideal para ti: en Ohla Boutique Hotels buscamos una persona para trabajar de BOTONES en nuestro equip

Empresas: Adecco Group ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Desde Adecco buscamos tu talento! Te interesa trabajar como Camarera/o de Pisos en hoteles 5 estrellas? ¡Esta es tu oportunidad pa

Empresas: H10 Hotels La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Experiencia previa en puesto similar. H10 Hotels precisa incorporar a un/a Camarero/a de pisos para trabajar en el hotel H10 Universi

Empresas: Moxy Barcelona La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.Moxy Barcelona es el hotel lifestyle de moda para conocer la capital catalana.Con su ubicación ideal en el corazón de Sants, se

H10 Hotels precisa incorporar a un/a Jefe/a de Partida para el hotel en H10 Marina Barcelona, en Barcelona.

El Cocinero/a será responsable de preparar y presentar platos de alta calidad, siguiendo los estándares de lujo del hotel. Al menos 2 años de experiencia como cocinero en hoteles de alta categoría, restaurantes de lujo o entornos similares.

Empresas: H10 HotelsH10 Hotels precisa incorporar a un/a Camarero/a de pisos para trabajar 35 horas semanales en nuestro hotel H10 Urquinaona Plaza, en Barcelona.Las funciones a desarrollar serán: * Limpieza de habitaciones.Control de las tareas asignadas.Seguir los estándares de calidad asignado

Empresas: Nobu Hotel Barcelona Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. The Kitchen trainee will have the opportunity to discover and develop their culinary skills in a professional setting at Nobu H

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Com

Apoyar en la preparación de mise en place y elaboración de platos según indicaciones del equipo de cocina. Oportunidades de crecimiento dentro del grupo en expansión con un plan de carrera personalizado. Si deseas formar parte de una experiencia donde cada día representa una oportunidad para cr

H10 Hotels precisa incorporar una persona para trabajar como Camarero/a de Bar/Coctelería para nuestro hotel H10 Casa Mimosa, en Barcelona.

Empresas: Grupo Ummana Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Requisitos: imprescindible inglés Experiencia en el puesto Requisitos : Imprescindible inglés. Se solicita ayudante de camarero/a para servicio de des

Empresas: Hotel W Barcelona Habilidades, experiencia, cualificaciones.Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos.Somos un lugar para disfrutar de la vida.Estamos aquí para abrir puertas

Empresas: Hotel Hyatt Regency Barcelona Tower ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.Será responsable dentro de su departamento de las tareas asignadas por los encargados del servicio.Será res

We’re hiring: Lead GTM Recruiter (Talent Acquisition – GTM/Sales) No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Barcelona | Full time - Hybrid (2 days at the office mandatory) At Nuitée , we’re not just reimagining travel — we’re building the API backbone powering it. Think “Stripe for Travel” : connecting hotels, OTAs, fintechs, super-apps, and new travel players through simple, scalable, API-first infrastructure. With teams across London, Barcelona and Casablanca , and backed by industry leaders from , Stripe, and Shopify, we’re scaling fast. And that means one thing: we need YOU to help us build a world-class Sales & Go-to-Market organization. The Mission (should you choose to accept it) Own end-to-end hiring for Customer Success, BDMs, SDRs, Marketing, Growth & even Sales Leadership roles Design and run results-driven sourcing, recruiting, and onboarding playbooks at scale Partner with senior leadership and hiring managers (up to COO/C-Level) as a trusted advisor Level up process & tooling : ATS hygiene, dashboards, candidate experience, interview training, best practices Build proactive pipelines & talent communities and act as a strong employer brand ambassador What We’re Looking For 8+ years recruiting business/operations roles in high-growth environments Proven track record building hiring strategies and closing critical GTM/sales roles across EMEA Stakeholder management: you influence, advise, and challenge at senior levels Deep sourcing chops: LinkedIn Recruiter, Cord, communities, creative outreach & mapping Process-oriented: ATS experience ( ideally Greenhouse or similar), clean data, compliance & SLAs Languages: Fluent English required; Spanish is a strong plus Familiarity with EMEA right-to-work and hiring practices Why Join Nuitée? Huge market: $9.9T travel industry; $75B B2B hotel space — and we’re fixing it Global impact: powering travel for Hopper, Google, Uber, Revolut and beyond Bootstrapped resilience with VC rocket fuel — best of both worlds Backed by leaders from , Airbnb, Expedia, Stripe, Shopify AI-driven innovation at the core — shaping the future of embedded travel Ready to help us scale our Operations dream team? Let’s talk. xcskxlj DM me and we’ll set up a quick intro.

Importante hotel de Pineda de Mar necesita incorporar un/a:.Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.En dependencia de Dirección se encargará de:.Desarrollar y ejecutar estrategias de precios y disponibilidad para maxi

Senior Vice President – Revenue (Europe) Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Location: Barcelona (Hybrid) Employment Type: Full-time Market: Europe About RateGain RateGain Travel Technologies Limited is a global provider of AI-powered SaaS solutions for travel and hospitality that works with 16,000+ customers and 700+ partners in 100+ countries helping them accelerate revenue generation through acquisition, retention, and wallet share expansion. RateGain today is one of the world’s largest processors of electronic transactions, price points, and travel intent data helping revenue management, distribution and marketing teams across hotels, airlines, meta-search companies, package providers, car rentals, travel management companies, cruises and ferries drive better outcomes for their business. Founded in 2004 and headquartered in India, today RateGain works with 26 of the Top 33 Hotel Chains, 25 of the Top 30 Online Travel Agents, 4 of the Top 5 Airlines, and all the top car rentals, including 25 Global Fortune 500 companies in unlocking new revenue every day. Hospitality Product Overview DaaS (Data as a Service) The Senior Vice President – Revenue (Europe) owns end-to-end revenue outcomes for the European region. The mandate is to build a predictable, scalable, enterprise-grade revenue engine across new logo acquisition, expansion, and retention, while establishing RateGain as a category-defining AI powered -Hospitality-technology partner across Europe. This role is accountable not just for growth, but for quality of growth: predictability, efficiency, durability, and leadership depth. Outcomes This Role Is Accountable For (12–24 months) • Deliver sustained double-digit YoY ARR growth across Europe, • Build a predictable pipeline engine with 3–4x coverage and high forecast accuracy, • Improve Net Revenue Retention (NRR) through expansion-led growth 1. Revenue Ownership & Predictability • Own regional ARR, Net New ARR, Expansion ARR, and Renewals, • Drive forecast accuracy within ±5–10% at commit level, • Establish strong pipeline hygiene, deal qualification, and inspection cadence, • Balance growth with efficiency across enterprise and mid-market segments 2. Go-To-Market Strategy & Execution • Design and execute market-specific GTM strategies across diverse European regions, • Define ICPs, segmentation, pricing influence, and value articulation by market, • Partner with Marketing to drive pipeline velocity, not just leads, • Continuously refine GTM based on signal, not anecdote. 3. Enterprise & Strategic Account Leadership • Personally engage with C-suite and senior stakeholders in strategic accounts, • Lead executive account planning, multi-year expansion roadmaps, and EBRs, • Shift customer relationships from vendor to strategic SaaS partner 4. Expansion, Retention & Revenue Durability • Partner closely with Customer Success to drive high GRR and NRR, • Reduce revenue churn through stronger value realization and account governance, • Embed land-and-expand motions across the region 5. Sales Organization & Leadership Scale • Build, scale, and coach high-performing, multicultural sales leadership teams, • Hire A-players; exit low performers decisively, • Establish a culture of accountability, clarity, and execution excellence 6. Cross-Functional & Global Leadership • Work in lockstep with Product, Marketing, CS, Finance, and Global GTM teams, • Represent Europe in global revenue planning and operating cadence, • Achieve sustained double-digit YoY revenue growth across Europe, • Meet or exceed regional ARR, pipeline, and conversion targets, • Improve win rates and sales cycle efficiency across enterprise deals, • Increase expansion revenue and customer lifetime value (LTV), • Establish RateGain as a top-tier SaaS partner across priority European markets, • Scale enterprise and strategic accounts across OTAs and hospitality clients., • Deliver predictable pipeline growth aligned with global revenue goals, • Strategic Commercial Leadership: Ability to design and execute regional GTM strategies across diverse markets, • B2B SaaS Expertise: Deep understanding of SaaS metrics, enterprise sales cycles, and complex deal structures, • Enterprise Selling: Proven success engaging senior stakeholders and closing high-value deals, • People Leadership: Track record of building and scaling high-performing, multicultural teams, • Data-Driven Mindset: Uses insights and metrics to guide decision-making and execution, • Revenue growth is predictable, not heroic, • Pipeline quality improves quarter over quarter, • Enterprise deals close faster with higher ACVs, • Expansion becomes a meaningful share of regional ARR, • 15+ years of leadership experience in B2B SaaS / Enterprise Technology, • Proven ownership of regional or multi-country revenue P&L, • Strong track record of enterprise SaaS selling and scaling GTM teams, • Deep fluency with SaaS metrics and revenue inspection rigor RateGain is an equal opportunity employer and values diversity and inclusion at its workplace.

Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Sales & Partnerships Executive – Italian Market - ubicado en nuestras oficina de Barcelona o Madrid. ¿De qué serás responsable? • Crear e implementar estrategias para la captación de hoteles a la alianza., • Prospección de hoteles potenciales a utilizar los servicios incluidos en la propuesta de valor., • Viajar para llevar a cabo reuniones presenciales con los hoteles para presentar el producto., • Estudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Turísticos., • Perfil analítico y dotes comerciales con clara orientación a resultados., • Habilidades organizativas y atención a los detalles., • Idiomas: Imprescindible nivel muy alto de Italiano y español, se valoran más idiomas., • Disponibilidad para viajar a territorio. En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)

Buscamos un Frigorista SAT para unirse a nuestro equipo estable en crecimiento. La misión principal será ejecutar actuaciones de mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas de climatización y refrigeración comercial e industrial, garantizando el óptimo funcionamiento, eficiencia y seguridad de las instalaciones. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos de refrigeración industrial y comercial. Diagnosticar y reparar averías en compresores, condensadores, evaporadores y componentes eléctricos/electrónicos. Verificar parámetros de funcionamiento y asegurar el rendimiento óptimo de las instalaciones. Localizar y reparar fugas de refrigerante, cumpliendo normativa de manipulación de gases. Experiencia en instalaciones con CO₂ y refrigeración industrial. Conocimientos en soldadura (imprescindible). Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos (zona Cataluña; Certificación en manipulación de gases fluorados. Valorable formación en PRL y experiencia en autómatas/electrónica. Estudios no imprescindibles: priorizamos experiencia demostrada. Salario: 35.000 € / 40.000 € + guardias + extras + pernoctas. Guardias según calendario, disponibilidad lunes a domingo (con compensación económica). Si el servicio está lejos, la empresa cubre hotel y dietas. Incorporación inmediata. Idiomas: No se requiere inglés. Catalán opcional. xcskxlj ¿Formarás parte de un equipo sólido (25 personas) en una empresa en expansión, con oportunidades de desarrollo profesional, con equipo muy estable.

Nuestro grupo Alma Hotels, precisa incorporar a un/a Cocineros/as para trabajar en nuestro hotel en el centro de Barcelona. Experiencia en hoteles y/o restaurantes.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO MAITRE! Eres apasionado dea hostelería y tienes experiencia en la gestión de restaurantes? ¡Te estamos buscando! En nuestro Hotel TAhiti Playa & Suits, buscamos un/a Maitre comprometido/a, proactivo/a y orientado/a al cliente para liderar y supervisar nuestro departam

Experiencia mínima de 6 años en la posición de Chef o como Sous Chef en un hotel Marriott.

H10 Hotels precisa incorporar a un/a Cocinero/a para trabajar en nuestro hotel H10 Casa Mimosa, en Barcelona.

Job Title: Project Manager Hotel Construction Location: Barcelona, Spain Salary: €Negotiable A well-established company in the hospitality development sector is seeking an experienced Interior Design Project Manager with a proven track record in hotel construction and renovation. Requirements

Empresas: Hotel Arts Barcelona Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepciona

Empresas: H10 Hotels Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. H10 Hotels precisa incorporar a un/a Agente de Reservas para nuestro hotel H10 Universitat, en Barcelona. Cotización de grupos, even

Empresas: Hotel Tahiti Playa & Suites Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Descripción del Puesto: Como Revenue Manager serás responsable de gestionar y optimizar los ingresos de alojamiento de los hoteles asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros mediante el análisis, planificación y ejecución de estrategias de precios, canales y distribución. Cuáles serán tus responsabilidades? Elaborar el pick up diario en colaboración con la Dirección General. Velar por la rentabilidad de cada canal de distribución para maximizar los ingresos netos. Aplicar estrategias de ventas, restricciones de tarifas e inventario según la estrategia establecida. Evaluar y ejecutar medidas correctoras en precios ante desviaciones. Definir directrices de fijación de precios, tarifas, segmentos de clientes y tipos de habitaciones. Planificar y gestionar precios en ofertas y campañas. Realizar cotizaciones de grupo y análisis de desplazamiento relacionados. Diseñar la estrategia de combinación de negocios, canales y gestión de sobreventa y protección de habitaciones. Registrar forecasts en sistemas PMS y analizar la precisión mensual. Validar y ajustar los forecasts para mejorar la previsión de ingresos. Elaborar y distribuir informes corporativos de Revenue en tiempo y forma. Analizar y optimizar tipologías de habitación. Identificar nuevas oportunidades de ingresos y mejoras en la estrategia comercial. Velar por la calidad de datos en las herramientas de gestión, apoyando en proyectos de validación. Conocer las estrategias y canales de venta de los competidores. Negociación y contratación de acuerdos FIT y Agencias Off-line. Si eres una persona analítica, estratégica y con pasión por el sector hotelero, ¡queremos conocerte! Envía tu CV y comienza una nueva etapa profesional!!!! Requisitos : Requisitos Estudios en Turismo, Económicas, ADE, Matemáticas o similares; valorándose especialización en Revenue Management. Mínimo dos años de experiencia como Revenue Manager en hotel de grandes dimensiones. Nivel avanzado de inglés oral y escrito. Se valorarà dominio del francès. Manejo avanzado de Microsoft Office; experiencia con Power BI será valorada positivamente. xiphteb Conocimiento y experiencia en sistemas de Revenue Management (Duetto, IDeaS, Atomize), PMS (Opera, Prestige), Channel Manager (TravelClick, Siteminder).

Hola Consultores, S.L somos una empresa especializada en la provisión de Servicios TIC e Ingeniería para la gestión empresarial. Trabajamos diseñando soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Somos una empresa 2.0 innovadora donde las personas son muy importantes para nosotros. La ética, transparencia, imparcialidad e independencia forman parte de nuestra filosofía. Only residents in (BARCELONA, Spain) We are excited to announce an opening for the position of Customer Response Agent.¡, (not Call Center Agent) in a Company Airline. We are looking for the following profiles • SPANISH / ENGLISH + ITALIAN, • Provide timely and proactive information in case of any disruption during daily operations., • Offer solutions and assistance to customers affected by external factors such as weather conditions, volcanic eruptions, bird strikes, strikes, and other operational challenges., • Proactively offer airport alternatives for potential overbooking situations and assist with hotel bookings, new flight tickets, meals, ground transport, and other customer needs., • Make courtesy calls to customers with special needs and monitor sensitive cases., • Maintain a high level of professionalism and empathy while addressing customer concerns and needs., • Collaborate closely with other departments, including Operations, Customer Service, and Ground Services, to ensure a smooth customer experience and quick issue resolution., • Act as a liaison between customers and relevant internal teams to facilitate seamless communication and problem-solving., • Use the company's CRM system to document interactions, update customer profiles, and track issue resolution., • Perform cost control for all actions taken., • Handle administrative tasks such as:, • Proactive management of booking issues., • Creating and sending passenger certificates or communications after operational disruptions or delays., • Previous experience in a customer service role, preferably in the aviation industry., • Excellent communication skills, both verbal and written, with a strong command of the English language., • Proficiency in Italian or French is required., • Ability to stay calm and composed in high-pressure situations and effectively manage customer expectations., • Quick learning ability with a strong focus on customer satisfaction., • Strong problem-solving and decision-making abilities., • Proficiency in using customer service software, CRM systems, and other relevant tools., • Flexibility to work in shifts, including nights, weekends, and holidays. ¡Únete a nuestro equipo! ¡En Hola Consultores apostamos por ti!

Empresas: Hotel W Barcelona Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,? comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble? equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. Cumplir con las tareas de apertura y cierre, como organizar las provisiones y los instrumentos necesarios, limpiar todo el equipo y las áreas, cerrar las puertas con llave, etc. Comprobar con el capitán o supervisor antes de retirarse al finalizar el turno. Organizar, abastecer y mantener las áreas de trabajo. Abastecer el lugar de hielo, cristalería y provisiones de papel. Retirar de la superficie de la barra y de las mesas todos los elementos sucios. Mantener las áreas de trabajo, el bar, el mobiliario del bar, las mesas y otros instrumentos limpios y en buenas condiciones, según las pautas establecidas. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Leer y verificar visualmente información en varios formatos (por ejemplo, las letras menudas). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional; contestar las llamadas telefónicas usando la etiqueta apropiada. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín: No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. xiphteb Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Requisitos :

Empresas: Hotel W Barcelona Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,? comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble? equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. Inspeccionar las habitaciones de los huéspedes, las áreas públicas, la piscina, etc. luego de que sean limpiadas por la mucama a fin de asegurar los estándares de calidad. Encargarse de preparar los informes de disponibilidad de habitaciones, verificar el estado de estas, determinar la discrepancia en la disponibilidad de habitaciones, dar prioridad a la limpieza de las habitaciones, y actualizar el estado de estas de los huéspedes salientes. Asistir al Departamento de Limpieza en el manejo de las actividades diarias. Actuar como enlace en la coordinación de esfuerzos del Departamento de Limpieza, Ingeniería, Oficina de Recepción y Lavandería. Documentar y resolver con el Mostrador de Recepción las cuestiones sobre la discrepancia en las habitaciones. Preparar, distribuir y comunicar los cambios realizados en las hojas de asignación o en las pizarras de trabajo. Comunicar todas las cuestiones al siguiente turno. Completar el papeleo requerido. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Moverse a una velocidad que se requiera para responder a situaciones de trabajo (por ejemplo, correr, caminar, correr lentamente). Leer y verificar visualmente información en varios formatos (por ejemplo, las letras menudas). Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Ingresar y localizar información relacionada con el trabajo usando computadoras o sistemas de punto de ventas. Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por espacios angostos, confinados o elevados. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Hacer uso continuo de destreza manual y habilidades motoras empleando con frecuencia ambas manos y funciones motrices finas. Mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesan 55 libras (24,75 Kg) o menos sin asistencia y más de 55 libras (24,75 Kg) con asistencia. Capacidad de empujar y arrastrar un carro de mantenimiento cargado y otras máquinas relacionadas con el trabajo en superficies inclinadas y desniveladas. Estar de pie, sentarse, arrodillarse o caminar durante períodos prolongados o con mucha frecuencia durante el turno de trabajo completo. Escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: Al menos 1 año de experiencia como supervisor. Experiencia como supervisor: Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. xiphteb Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Requisitos :

Empresas: Hotel Arts Barcelona ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world's top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the "Gold Standards" of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. POSITION SUMMARY Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day's activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Driver's License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. xiphteb We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Requisitos :

Empresas: Hotel W Barcelona Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos.Somos un lugar para disfrutar de la vida.Estamos aquí para

Empresas: Eurostars Hotel Company (Grupo Hotusa) ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad! Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 250 hoteles con presencia en más de 18 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Ayudante de obras de rehabilitación y edificación para nuestras oficinas de Barcelona. De qué serás responsable? - Realizar control de las nuevas aperturas de hotel. - Gestionar y Mantener los estándares de calidad de las nuevas aperturas. - Realización de hojas de verificación de las nuevas obras. - Verificación en obra de los diferentes requisitos para las aperturas. Qué buscamos? - Formación como Técnico Superior en Proyectos de Edificación, Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción o similares. - Habilidades organizativas excepcionales y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. - Carácter Conciliador, Paciente, organizado, estructurado, con ganas de aprender, con iniciativa y capacidad de compromiso. - Nivel alto de inglés. - Disponibilidad para viajar según sea necesario. - Capacidad de trabajar en equipo y con otras áreas. - Disponibilidad de Viajar. Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: - 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. - Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. - Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. - Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc). - Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. xiphteb O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. Requisitos :

Empresas: Hotel W Barcelona Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,? comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble? equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. Explore nuestro enorme universo Lo invitamos a unirse a nuestra familia global y diversa. No importa si es nuevo en la industria hotelera o si es un profesional experimentado, acérquese a nosotros sabiendo que siempre valoraremos sus talentos naturales. Su energía positiva y su mentalidad enfocada en complacer a las personas constituyen una parte importante de por qué nuestros huéspedes nos eligen una y otra vez. Recompensas por el trabajo, beneficios para la vida Recibirá apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo a través de lo siguiente: Descuentos para habitaciones de hotel, artículos de la tienda de regalos, alimentos y bebidas Oportunidades de aprendizaje y desarrollo Programas de reconocimiento Programas de bienestar Una administración motivadora Colegas con espíritu de trabajo en equipo El impacto que generará Usted conoce todos los detalles de nuestro menú y espera ansiosamente compartir su experiencia con los huéspedes. Cuando los huéspedes comen en nuestras instalaciones, su saludo cordial, la impecable preparación de la mesa y su conducta amigable no pasarán inadvertidos. No importa qué día sea, su intención es brindar a cada huésped una experiencia gastronómica que recordará por mucho tiempo después de su estadía. Lo que hará Dar la bienvenida a los huéspedes y atender las mesas sin demoras Servir alimentos y bebidas a los huéspedes y brindar recomendaciones, si es necesario Compartir su conocimiento del menú para ayudar a los huéspedes con preguntas y solicitudes especiales Registrar las transacciones en el sistema MICROS de manera correcta y oportuna Acercarse a los huéspedes para garantizar la satisfacción con cada plato y bebida Limpiar las mesas, completar las tareas de cierre y reabastecer la vajilla y otros suministros Lo que buscamos Buenas habilidades conversacionales y orientación al trabajo en equipo Actitud positiva y personalidad extrovertida Experiencia previa como camarero: considerada una gran ventaja Este puesto requiere la capacidad de mover y levantar hasta 25 libras (10 kg). También debe estar de pie, sentado o caminar durante períodos prolongados y debe garantizar un aspecto profesional con un uniforme limpio. Antes del empleo, le solicitaremos que realice un entrenamiento y una certificación sobre seguridad. Combine sus pasiones con una oportunidad gratificante A usted le apasionan los alimentos y las bebidas, y realmente disfruta de hacer que los demás se sientan como en casa. Cuando trabaje con nosotros, podrá atender y conocer personas de todo el mundo mientras crea su experiencia. Únase a nosotros y crezca a través de oportunidades para explorar el negocio y abrirse a diversas opciones laborales. No importa qué camino recorra, nos aseguraremos de que se sienta como en casa. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. xiphteb Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Requisitos :

El 2º Jefe sustituirá al Jefe de Mantenimiento en las tareas propias del mismo. H10 Hotels precisa incorporar a un/a 2º Jefe/a de Mantenimiento para trabajar en el hotel The One Barcelona 5*GL.

Empresas: Ohla Boutique Hotels Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. En Ohla Boutique Hotels creemos que la verdadera hospitalidad está en los pequeños gestos. Buscamos un/a Guest Experience Officer que comparta nuestra pasión por sorprender, cuidar y emocionar a cada huésped. Si te motiva formar parte de un equipo apasionado, exigente y con alma, esta oportunidad es para ti. DEFINICIÓN DEL PUESTO: Guest Experience Officer es la persona responsable de garantizar que cada huésped viva una experiencia memorable desde su llegada hasta su salida, anticipándose a sus necesidades y personalizando su estancia en función de sus preferencias. Actúa como embajador/a del hotel, asegurando un servicio excepcional y coherente con los estándares de calidad y hospitalidad de la marca. FUNCIONES PRINCIPALES: Gestionar las peticiones especiales y comunicaciones previas a la llegada de los huéspedes. Personalizar la estancia de cada cliente según sus preferencias y perfil. Dar la bienvenida y acompañar a los huéspedes VIP, asegurando una atención cálida, profesional y personalizada. Ofrecer información sobre la ciudad, eventos, restaurantes, cultura y actividades locales. Coordinar con los distintos departamentos para garantizar la correcta ejecución de servicios especiales y detalles en habitación. Gestionar posibles quejas o incidencias, asegurando una resolución rápida y efectiva. Analizar las incidencias de turnos anteriores y compartir información relevante con el equipo. Actualizar las bases de datos de clientes (CRM / Cardex) con información relevante para futuras estancias. Colaborar con el Front Office y el Departamento de Experiencia en el diseño de nuevas propuestas y mejoras de servicio. Apoyar puntualmente en tareas de recepción o atención telefónica cuando sea necesario. QUÉ OFRECEMOS: Incorporación inmediata en un entorno profesional, dinámico y humano. Contrato indefinido y estabilidad laboral. Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo dentro del grupo. Formación continua y acompañamiento para tu evolución profesional. Integración en un equipo apasionado, comprometido y con excelente clima laboral. Proyecto con futuro dentro de una marca en plena expansión. Sueldo a convenir según experiencia y valía. Requisitos : FORMACIÓN ACADÉMICA: - Grado universitario en Turismo, Hostelería o similar. - Se valorarán estudios complementarios en protocolo, gestión de experiencias o atención al cliente de lujo. IDIOMAS: - Español: nivel alto hablado y escrito. - Inglés: nivel avanzado (C1). - Se valorará positivamente francés y otros idiomas (alemán, italiano, chino). EXPERIENCIA PROFESIONAL: - Mínimo 1 año de experiencia en posición similar (Guest Experience, Guest Relations, Recepción o Concierge) en hoteles de 5 estrellas o propiedades de lujo. - Experiencia en trato con clientes VIP e internacionales. - Experiencia en resolución de incidencias y gestión de peticiones especiales. COMPETENCIAS TÉCNICAS (Hard Skills): - Conocimiento del destino (Barcelona, gastronomía, eventos, cultura y ocio). - Manejo de PMS y CRM de clientes. - Capacidad para redactar emails profesionales en varios idiomas. - Conocimiento básico de procesos de facturación y control de caja. - Buen manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, Outlook). COMPETENCIAS PERSONALES (Soft Skills): - Vocación de servicio y orientación al detalle. - Excelente comunicación verbal y escrita. - Escucha activa y empatía. - Habilidad para anticiparse a las necesidades del cliente. - Discreción, elegancia y actitud positiva en todo momento. - Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo. - Resolutiva y organizada. xiphteb OTROS REQUISITOS: - Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana. - Buena presencia acorde al estándar de un hotel 5*.

Empresas: Hotel W Barcelona A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,? comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble? equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. RESUMEN DEL PUESTO El puesto es responsable de solicitar proactivamente y gestionar oportunidades de ventas. Asegura que los negocios se transfieran correctamente y de manera oportuna para garantizar una adecuada entrega del servicio. Asiste en la gestión de las actividades diarias relacionadas con ventas, con enfoque en construir relaciones duraderas con los clientes, basadas en el valor, que permitan alcanzar los objetivos comerciales. Cumple con sus metas personales de ventas. PERFIL DEL CANDIDATO Educación y Experiencia Título de 2 años de una universidad acreditada en Administración de Empresas, Marketing, Gestión Hotelera y de Restaurantes o carrera afín; 3 años de experiencia en ventas y marketing o área profesional relacionada. Título universitario de 4 años en Administración de Empresas, Marketing, Gestión Hotelera y de Restaurantes o carrera afín; 1 año de experiencia en ventas y marketing o área profesional relacionada. ACTIVIDADES PRINCIPALES Construcción de Relaciones Exitosas que Generen Oportunidades de Venta Colabora con canales de ventas externos a la propiedad para asegurar que los esfuerzos estén coordinados, sean complementarios y no duplicados. Construye y fortalece relaciones con clientes existentes y nuevos para facilitar futuras reservas. Las actividades incluyen llamadas de ventas, eventos, viajes de familiarización (FAM trips), ferias comerciales, etc. Desarrolla relaciones dentro de la comunidad para ampliar la base de clientes y generar oportunidades de venta. Gestiona y desarrolla relaciones con partes interesadas clave, internas y externas. Proporciona una transferencia precisa, completa y efectiva al equipo de Gestión de Eventos. Gestión de Actividades de Ventas Participa en llamadas de ventas con miembros del equipo para captar nuevos negocios y/o cerrar ventas. Ejecuta y apoya los aspectos operativos de los negocios reservados (por ejemplo, generación de propuestas, redacción de contratos, correspondencia con clientes). Uso del Conocimiento del Mercado y del Cliente Objetivo para Maximizar Ingresos Identifica nuevos negocios para alcanzar metas personales y de ingresos de la propiedad. Comprende el mercado en general: fortalezas y debilidades de la competencia, tendencias económicas, oferta y demanda, etc., y sabe cómo vender frente a ellas. Cierra las mejores oportunidades para la propiedad según las condiciones del mercado y las necesidades del lugar. Comprende al cliente objetivo principal de la propiedad y sus expectativas de servicio; lo atiende entendiendo su negocio, problemas y preocupaciones, para ofrecer mejores soluciones comerciales. Provisión de un Servicio al Cliente Excepcional Apoya la estrategia de servicio y relaciones de la empresa, fomentando la fidelización del cliente mediante la excelencia en el servicio durante toda la experiencia. Atiende a los clientes para aumentar la participación en la cuenta. Ejecuta y apoya los estándares de servicio al cliente de la empresa. Proporciona un servicio al cliente excelente, coherente con los principios básicos de servicio diario de la empresa. Sirve como ejemplo positivo en las relaciones con los huéspedes. Interactúa con los huéspedes para obtener retroalimentación sobre la calidad del producto y los niveles de servicio. COMPETENCIAS DE GESTIÓN Liderazgo Adaptabilidad : Mantiene el nivel de rendimiento bajo presión o ante cambios y desafíos en el entorno laboral. Comunicación : Transmite información e ideas de forma convincente y atractiva a través de diversos métodos. Resolución de Problemas y Toma de Decisiones : Identifica y comprende problemas, oportunidades y cuestiones; obtiene y compara información de diversas fuentes para sacar conclusiones, desarrollar y evaluar alternativas y soluciones, resolver problemas y elegir un curso de acción. Comportamiento Profesional : Exhibe estilos de comportamiento que transmiten confianza y generan respeto; causa una buena primera impresión y representa a la empresa en alineación con sus valores. Gestión de la Ejecución Construcción y Contribución a Equipos : Participa activamente como miembro de un equipo para avanzar hacia el cumplimiento de objetivos. Impulso hacia los Resultados : Establece altos estándares de rendimiento para sí mismo y/o para otros; asume responsabilidad por los objetivos laborales; inicia, enfoca y supervisa los esfuerzos hacia el logro de metas; toma acción proactiva y va más allá de lo requerido. Planificación y Organización : Reúne información y recursos necesarios para establecer un plan de acción para sí mismo y/o para otros; prioriza y organiza los requisitos laborales para lograr objetivos y asegurar la finalización del trabajo. Construcción de Relaciones Relaciones con Compañeros de Trabajo : Interactúa con otros de manera que fomenta la apertura, la confianza y la seguridad en la búsqueda de metas organizacionales y relaciones duraderas. Relaciones con Clientes : Desarrolla y mantiene relaciones basadas en la comprensión de las necesidades del cliente y en acciones coherentes con los estándares de servicio de la empresa. Mentalidad Global : Apoya a empleados y socios comerciales con estilos, habilidades, motivaciones y/o perspectivas culturales diversas; utiliza las diferencias para impulsar la innovación, el compromiso y mejorar los resultados; y asegura que los empleados tengan la oportunidad de contribuir a su máximo potencial. Generación de Talento y Capacidad Organizacional Capacidad Organizacional : Evalúa y adapta la estructura de sus propias asignaciones y sugiere mejoras en los procesos de trabajo para ajustarse mejor a las necesidades y/o apoyar los objetivos de una unidad organizativa. Gestión del Talento : Proporciona apoyo y retroalimentación para ayudar a las personas a desarrollar y fortalecer habilidades necesarias para cumplir con los objetivos laborales. Aprendizaje y Aplicación de la Experiencia Profesional Aprendizaje Aplicado : Busca y aprovecha las oportunidades de aprendizaje para mejorar el rendimiento propio y/o de otros. Perspicacia Empresarial : Comprende y utiliza información empresarial para gestionar operaciones diarias. Conocimiento técnico Comprende y utiliza habilidades profesionales y conocimientos en un área funcional específica para llevar a cabo operaciones comerciales diarias. Comunicación y Medios : Conocimiento de técnicas y métodos de producción, comunicación y difusión de medios. Incluye formas alternativas de informar y entretener mediante medios escritos, orales y visuales. Diseño de Estrategias y Soluciones de Ventas : Prueba formas diferentes y novedosas de abordar desafíos y oportunidades de ventas; toma decisiones o desarrolla estrategias considerando hechos disponibles, restricciones, competencia y consecuencias probables. Capacidad de Venta: Persuasión : Utiliza estilos interpersonales y métodos de comunicación adecuados para lograr la aceptación de un producto, servicio o idea por parte de prospectos y clientes. Facilitación de Llamadas de Venta : Asegura que una llamada cumpla sus objetivos comerciales; maximiza la productividad de las interacciones monitoreando y aprovechando las señales del cliente. Coaching en Ventas : Proporciona orientación, entrenamiento y retroalimentación oportuna para ayudar a otros a sobresalir en su trabajo y cumplir con sus responsabilidades clave. Disposición para la Venta : Demuestra rasgos, inclinaciones y actitudes que caracterizan a los vendedores exitosos; exhibe estilos de comportamiento que facilitan la adaptación a las demandas del rol comercial. Implementación de Ventas : Impulsa y apoya la implementación de estrategias y sistemas de ventas; busca y toma acciones apropiadas basadas en retroalimentación; asume responsabilidad por el éxito de la implementación. Conocimiento técnico Competencias fundamentales requeridas para realizar actividades laborales básicas. Habilidades Informáticas Básicas : Uso de hardware y software informático básico (por ejemplo, computadoras personales, procesadores de texto, navegadores de Internet, etc.). Razonamiento Matemático : Capacidad para sumar, restar, multiplicar o dividir de forma rápida, correcta y útil para resolver problemas laborales. En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. xiphteb Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Requisitos :

Empresas: Hilton Barcelona ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Te gustaría impulsar tu carrera comercial en una de las principales cadenas hoteleras a nivel mundial? Si cuentas con experiencia en ventas corporativas y buscas un entorno dinámico, internacional y orientado a resultados, esta es tu oportunidad para formar parte de un proyecto sólido, con visión de crecimiento y desarrollo profesional. Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión y desarrollo del segmento Corporate, con el objetivo de maximizar la ocupación y los ingresos del hotel. Identificación y captación de nuevas oportunidades de negocio a través de análisis de mercado, visitas comerciales, eventos y acciones de networking. Elaboración, implementación y seguimiento de planes de cuentas clave (Key Accounts). Coordinación continua con Hilton International Sales para la gestión de Global Accounts. Gestión integral de la temporada RFP: definición de estrategia tarifaria, negociación y activación de contratos. Actualización y uso eficiente del CRM y herramientas comerciales para el seguimiento de la actividad. Colaboración estrecha con los equipos de Revenue, Front Office y Dirección, asegurando la alineación de la estrategia comercial. Representación del hotel en ferias, tradeshows y acciones comerciales nacionales e internacionales. Qué ofrecemos? Contrato estable en una marca hotelera líder a nivel mundial. Proyecto sólido con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Acceso a programas de formación continua y beneficios exclusivos de la compañía. Entorno multicultural, colaborativo y dinámico, orientado al talento y al desarrollo de carrera. Qué buscamos? Formación en Business, Hospitality, Turismo o similar (valorable). Experiencia previa de 2 a 3 años en ventas, desarrollo de negocio o Corporate Sales, preferiblemente en el sector hotelero. Conocimientos sólidos de estrategia comercial, account management y procesos RFP. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con clientes. Perfil proactivo, analítico, organizado y claramente orientado a resultados. xiphteb Nivel C1 de inglés y español; otros idiomas serán muy valorados. Requisitos :

Empresas: Hotel W Barcelona ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo,? comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble? equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. Relacionarse con los huéspedes del hotel para mejorar la experiencia de servicio con la activación de los servicios de todos los establecimientos dentro del área del vestíbulo (por ej.: Restaurante y Bar, Mostrador de Recepción, Centro de Negocios, Salón Lounge, etc.) Responder a las solicitudes de los huéspedes para trámites o servicios especiales (Por ej.: transporte, reservas, tintorería) hacienda los trámites o identificando a los proveedores apropiados. Responder a las solicitudes especiales de huéspedes con necesidades especiales y verificar con ellos para asegurarse de que han quedado satisfechos. Recopilar, resumir y ofrecer conocimientos del área local para informar a los huéspedes acerca de las amenidades de la propiedad y del área circundante, incluyendo eventos especiales y actividades locales. Contactar a la persona o departamento apropiado (ej.: Botones, Limpieza, Camarero - Alimentos y bebidas) según sea necesario para resolver una llamada, solicitud o un problema de un huésped. Informar sobre accidentes, lesiones y condiciones de trabajo peligrosas a un gerente, completar el entrenamiento y las certificaciones de seguridad. Obedecer todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía, anticipar y atender las necesidades de servicio de los huéspedes, asistir a las personas con discapacidades y dar gracias a los huéspedes con un aprecio genuino. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar con precisión y puntualidad los documentos escritos y responder a los teléfonos usando una etiqueta apropiada. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás y apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes y escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Cumplir con las expectativas y normas de control de calidad. Estar de pie, sentado o caminando durante largos períodos de tiempo o durante el turno de trabajo completo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras (4.5 Kg) o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados. APTITUDES DESEABLES Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General. Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación: Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. xiphteb Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Requisitos :

Empresas: Meliá Hotels International No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. ÁMBITO: HOTEL SERVICES REPORTA A: HEAD OF SALES DEPARTAMENTO: SALES MISIÓN: Responsable del cumplimiento del presupuesto de los hoteles en aquel segmento del que es responsable o zonas geográficas que se le hayan asignado con visión ámbito origen negocio. Capta, desarrolla y fideliza dichas cuentas y lleva a cabo las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos en el Business Plan del hotel PRESUPUESTO Apoyar en la elaboración de presupuestos del segmento asignado y/o de los mercados y sectores asignados, así como en la elaboración del Business Plan de los hoteles. Realizar seguimiento del cumplimiento objetivos de las cuentas bajo su responsabilidad directa, así como de las cuentas Key, Strategic y Advanced que sean potenciales para sus hoteles, coordinando el seguimiento de estas últimas con los Account Managers de las mismas. BUSINESS PLAN HOTELES Implicación en la fase de planificación estratégica del departamento y preparación del Business Plan de los hoteles. Elaborar y ejecutar las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera. Coordinar y asegurar la inclusión de sus hoteles en los planes de acción de los distintos segmentos y Account Managers, en función de las necesidades de los hoteles. BUSINESS REVIEW Elaborar reportes necesarios para el Business Review. GESTION CUENTAS Gestionar las cuentas locales no asignadas a Account Managers. Promocionar entre ellas los hoteles, así como los programas y herramientas globales de MHI como MeliaPro Rewards, TravelLabs, etc. Captar nuevas cuentas Locales y oportunidades comerciales para la empresa. Coordinar con Sales Development para su asignación en los casos en los que exista un potencial mayor para otros destinos/hoteles. Recibir y gestionar solicitudes de clientes comerciales (de sus segmentos asignados, zonas geográficas, sectores) y da respuesta (coordina con el Account Manager en caso de cuenta asignada). Elaborar y cumplimentar de RFP's Corporate y Crews. Negociación directa con el cliente o a través del Account Manager de la cuenta. Elabora los Business Case necesarios para la captación de nuevas cuentas. Realizar personalmente el seguimiento de las cuentas para cada hotel y será el intermediario ante cualquier posible incidencia de las cuentas, siendo el último responsable del cierre de la incidencia y de ofrecer una solución al cliente. Detectar nuevas oportunidades de negocio en mercados tradicionales en los distintos segmentos de negocio y prospección de cuentas en nuevos mercados potenciales para el destino. Negociar acuerdos para cada uno de los hoteles, así como su elaboración, firma y carga en la plataforma interna pertinente. Además, comunicará éstos y coordinará con los departamentos implicados. Proponer campañas específicas en los segmentos de responsabilidad. ACCIONES COMERCIALES Asistir a los eventos asignados y acciones comerciales organizadas por terceros u organizados por MHI. COMUNICACIÓN Participar de forma activa en las organizaciones y foros profesionales locales afines al segmento Corporate, y Crews. Mantener actualizados, sobre novedades de los hoteles de la zona, a las empresas y asociaciones locales que revierta en visibilidad de los mismos. Mantener una fluida relación comercial con los organismos de turismo y organizaciones profesionales afines clave en su Zona Comercial DIGITALIZACION Promover y participar en acciones comerciales virtuales relacionadas con los hoteles de su responsabilidad para llegar a un mayor número de clientes de una manera más eficaz y dinámica en el entorno MeliaPro TravelLabs. SITE INSPECTION Coordinar y atender los Fam Trips en los hoteles de la zona. Planificar y ejecutar visitas de inspección comerciales, de cualquier índole o segmento, que se vayan a producir en los hoteles de su responsabilidad. SUSTAINABILITY Dar visibilidad a los atributos sostenibles en la relación con el cliente (bajo las instrucciones del departamento de marketing & marcas). xiphteb Asegurar una comunicación de la sostenibilidad bajo criterios de veracidad, rigor y coherencia. Requisitos :

Empresas: BLESS Collection Hotels Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Mision del puesto Responsable de la planificación y organización del conjunto de actividades y recursos propios del departamento de Mantenimiento con el fin de garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones del Establecimiento, asegurar un servicio de mantenimiento, realizando tratamientos preventivos y correctivos ágiles y eficientes. Asegurar el aprovisionamiento necesario para el mantenimiento y puesta a punto de las instalaciones del establecimiento. Establecer un adecuado control económico de la actividad del área. Liderar el equipo de trabajo del área promoviendo un ambiente de cooperación, un sentimiento de satisfacción y el mayor rendimiento. Requisitos del perfil Estudios (especificar si hubiera requisitos legales para el ejercicio del puesto): Ingeniería Técnica o Superior. Experiencia y conocimientos técnicos: Experiencia mínima de 3 años. Conocimientos de fontanería y electricidad. Inglés madio. Word, Excel y Outlook nivel usuario. Conocimientos de GMAO. Otros requisitos deseables (no imprescindibles): Experiencia de 4 años. Conocimientos en prevención de legionela y mantenimiento de piscinas, domótica. Funciones y tareas principales del puesto Gestión y planificación del mantenimiento: Diseñar, gestionar y supervisar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones del hotel, asegurando la operatividad y seguridad en un entorno urbano. Implementación de programas diarios de mantenimiento: Garantizar la ejecución de los programas de mantenimiento preventivo y reparaciones con un alto estándar de calidad, ajustándose a los presupuestos aprobados y a las necesidades específicas de un hotel urbano. Mejoras e innovaciones: Evaluar y proponer a la dirección mejoras en los equipos e instalaciones, enfocándose en la optimización de recursos y la sostenibilidad en un entorno competitivo y dinámico. Gestión de recursos y almacén: Anticipar las necesidades de piezas de recambio, asegurando un control efectivo del inventario según los niveles máximos y mínimos establecidos, realizar pedidos oportunos y garantizar la calidad y puntualidad de los suministros recibidos. Supervisión y conocimiento técnico: Mantener un conocimiento profundo de las instalaciones y servicios del hotel urbano, llevando a cabo inspecciones periódicas y asegurando que todo funcione de acuerdo con los estándares de calidad. Minimización de molestias para los clientes: Coordinar las actividades del departamento de manera que se minimicen ruidos y molestias en horarios sensibles, adaptándose a las demandas específicas de un entorno urbano y de un perfil de cliente diverso. Gestión del equipo de mantenimiento: Liderar, supervisar y planificar las actividades del personal del departamento de mantenimiento, promoviendo un ambiente de trabajo eficiente y colaborativo. xiphteb Control presupuestario: Administrar y garantizar el cumplimiento del presupuesto anual del departamento, optimizando recursos y asegurando la rentabilidad de las operaciones de mantenimiento en el contexto urbano. Requisitos :

Empresas: Hotel W Barcelona Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. W Hotels' mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We're here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests' passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what's possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,? begin your purpose, belong to an amazing global? team, and become the best version of you. ROLE OVERVIEW As a Group Sales Executive, you will support the Group Sales Director and collaborate closely with the field sales team to convert enquiries into confirmed business. You will manage group enquiries from assigned geographic markets, maximizing rooms and banqueting revenue while ensuring a seamless handover to the Convention Services team. This role requires high energy, strong customer focus, and a passion for delivering the W experience. RESPONSABILITIES Sales & Client Management Conduct site inspections for prospective and tentative group bookings. Develop and maintain strong relationships with key clients, meeting planners, corporate accounts, and organizations. Build and grow a dedicated client portfolio through ongoing direct sales efforts. Respond to all enquiries within 24 hours, ensuring excellent guest satisfaction. Collaborate with GSOs, Convention Bureaus, third-party partners, and internal stakeholders to drive revenue. Target and achieve personal and hotel revenue goals. Negotiate contracts and use creative selling techniques to secure high-value opportunities. Promote MI Leads (cross-selling tool) and maintain strong knowledge of the Marriott Loyalty Program. Participate in sales trainings and departmental meetings. Reservations & Guest Services Process all reservation requests, modifications, and cancellations received by phone, email, or fax. Enter and update Marriott Bonvoy information in the appropriate systems. Handle guest calls, requests, questions, and concerns with professionalism. Process loyalty redemptions (e.g., points, vouchers, gift certificates). Determine and provide appropriate complimentary items as guest recognition. Promote and reinforce brand image during every guest interaction. Administrative & Office Support Perform general office duties: filing, emailing, typing, faxing, maintaining documentation. Assist Sales & Marketing with daily administrative tasks. Maintain accurate records across operational systems (Opera S&C, PMS, internal tools). Attend departmental and Marriott training sessions as required. Teamwork, Training & Professional Standards Support management in training and motivating employees; act as a role model. Foster positive working relationships and contribute to shared departmental goals. Monitor performance standards within the team when required. Communicate professionally, verbally and in writing. Follow all company policies, dress code, and confidentiality requirements. Protect company assets and handle guest data responsibly. Participate in the annual Engagement Survey and in special projects assigned by the Directors. Self-Management & Personal Conduct Take ownership when quoting business, aligned with strategic guidelines. Prioritize and manage daily tasks effectively. Conduct site inspections following established departmental standards. Demonstrate strong social judgment and awareness of body language. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education : High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience : At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience : No supervisory experience. License or Certification : None SKILLS & COMPETENCIES Excellent verbal and written communication. Strong analytical and organizational skills. Proficiency in MS Word, Excel, Opera Sales & Catering, PMS systems. Ability to multitask and work independently while thriving in a team environment. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. xiphteb We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated.?Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Requisitos :

Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.Atención al cliente: Recibir a los huéspedes, ofrecerles una bienvenida cordial y proporcionarles información sobre los servicios del hotel y la zona.Check-in y check-out: Colaborar en el reg