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“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Melia Hotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser Very Inspiring People, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MeliaHotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran MeliaMISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.- Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.- Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget.- Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones.- Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal.- Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales.- Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina.- Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina.- Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago.- Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).- Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145).- Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal.- Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones.- Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal.- Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.- Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.- Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL.- Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada.- Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …- Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales..- Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes- (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.- (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR.- (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.- Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.- Conocimientos de operativa hotelera.- Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)- Conocimiento de SAP Success Factor.- Administración de Recursos Humanos.- Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.- Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).- Legislación Prevención de Riesgos Laborales.- Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.- Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.En Meliá todos somos VIPGrandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP.En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Empresa especializada en proyectos de interiorismo y equipamiento para hoteles, oficinas, bibliotecas y otros espacios corporativos, buscamos incorporar un/a Diseñador/a Técnico/a para dar soporte a Dirección y participar activamente en el desarrollo y seguimiento de proyectos. Buscamos una persona con experiencia en diseño técnico/a, toma de medidas en obra y elaboración de propuestas técnicos/as y económicas, con capacidad para gestionar diferentes proyectos de forma simultánea. Funciones - Elaboración de presupuestos y propuestas técnicos/as. - Realización de planos y renders. - Toma de medidas y visitas a obra. - Seguimiento y coordinación de proyectos. - Soporte directo a Dirección. - Coordinación con clientes, proveedores/as y equipos de montaje. - Gestión documental asociada a los proyectos. Si te apasiona el/la diseño técnico/a, el contacto con la obra y quieres desarrollarte en un entorno profesional y estable, ¡queremos conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Experiencia previa en diseño técnico/a o gestión de proyectos de interiorismo, equipamiento u obra interior. Dominio de AutoCAD. Manejo de herramientas de diseño y renderizado. Catalán y castellano fluidos. Inglés avanzado valorable. Carnet de conducir B (imprescindible). Persona organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en empresa consolidada. Vehículo de empresa para los desplazamientos profesionales. Salario inicial entre 24.000 € y 25.000 € brutos anuales. Revisión salarial tras el período de prueba hasta 28.000 € - 30.000 € brutos anuales. Horario: Lunes a jueves: entre las 8:00/9:00 h y las 17:00/17:30 h. Viernes: entre las 8:00/9:00 h y las 15:00 h. Incorporación a una empresa dinámica con proyectos de referencia en Barcelona y provincia.

¡Únete a Stay Unique y sé parte de una experiencia única en Barcelona! 🌟 Somos Stay Unique, gestionamos apartamentos turísticos y hoteles en España y acabamos de expandir en Grecia! Somos ganadores del World Travel Award y Great Place to Work, certificaciones que logramos gracias a algo que nos hace únicos: hacer que la gente se sienta querida. ¿Y tú? ¿Eres de los que no dejan un tema a medias? ¿Te gusta poner orden donde hay caos? ¿Sueles preguntarte "¿y esto por qué sigue abierto?" antes de que nadie más lo note? Si algo de esto conecta contigo, ¡hablemos! Tareas Buscamos a alguien que nos aporte al equipo administrativo del equipo mantenimiento con: - Atender llamadas y agendar visitas de proveedores, fincas y seguros. - Clasificar y priorizar tareas en KrossBooking (urgente / alta / media / baja). - Asignar tareas según la agenda diaria y el plan de mantenimiento preventivo. - Cerrar duplicidades y validar que cada tarea quede completa: coste, notas y fotos. - Enviar el reporte de cerraduras desconectadas y revisar sonómetros desconectados, agendando su reconexión. - Mantener la comunicación interna estandarizada a través de los grupos de Slack. - Dar cobertura de fin de semana para el seguimiento de tareas y urgencias. Requisitos Por favor considera estos requisitos antes de aplicar: - Indispensable poder hacer convenio de prácticas 6 meses. - Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo, con fines de semana incluidos (30–40 h semanales). - Capacidad para gestionar varias tareas a la vez sin perder el detalle. - Cursando formación en Administración, Ingeniería Industrial, Turismo, Gestión Hotelera, Logística o similares. - Buen manejo de herramientas digitales, especialmente software de gestión tipo PMS (KrossBooking o similar). - Manejo fluido de Excel / Google Sheets. - Se valorará experiencia previa en operaciones, mantenimiento, property management o gestión administrativa, así como conocimientos de mantenimiento preventivo y correctivo. Beneficios Qué puedes esperar: - Trabajar aquí es mucho más que tareas diarias. Cada día es un intento de hacer que las personas se sientan queridas. - Un ambiente internacional: trabajarás en una familia con +19 nacionalidades. - Modalidad 100% presencial en Barcelona. - Recompensas Uniquely y eventos extralaborales. - Prácticas remuneradas: según jornada y perfil. - Fecha prevista de inicio: Septiembre 2026 ¿Quieres poner orden y asegurarte de que nada se quede sin cerrar, mientras haces que las personas se sientan queridas? Si esto te encaja, ¡envía ahora tu CV! Te esperamos ;)

¿Te gustaría formar parte de un equipo financiero dinámico donde tu experiencia marque la diferencia? Si disfrutas gestionando procesos complejos, analizando datos, resolviendo incidencias y colaborando con diferentes áreas del negocio, esta oportunidad puede ser para ti. Buscamos un/a Senior P2P Officer con experiencia en el ciclo completo de Procure to Pay (P2P) para incorporarse a un entorno internacional, colaborativo y orientado a la excelencia operativa. ¿Cuál será tu misión? Serás el/la referente técnico/a dentro del equipo P2P, gestionando las operaciones más complejas y dando soporte en la coordinación del día a día para garantizar la correcta gestión de proveedores/as, facturas y procesos contables. Tu papel será clave para asegurar la calidad, compliance y eficiencia de los procesos, participando además en iniciativas de mejora continua y optimización. ¿Cómo será tu día a día? Gestión de cuentas a pagar y proveedores/as - Gestionar facturas complejas, de alto importe o con casuísticas especiales. - Revisar y validar la correcta contabilización de facturas, notas de crédito e impuestos. - Resolver discrepancias entre pedidos, facturas y recepciones. - Gestionar consultas e incidencias con proveedores/as internos y externos. - Supervisar la actualización y calidad de los/las datos maestros/as de proveedores/as. Coordinación operativa y soporte al equipo - Monitorizar la carga de trabajo y el flujo de facturas para asegurar el cumplimiento de los plazos. - Actuar como primer punto de escalado para consultas relacionadas con contabilización, IVA, procesos y proveedores/as. - Colaborar estrechamente con el Team Lead en la gestión diaria de la operativa. Reporting y seguimiento de indicadores - Elaborar y actualizar reportes periódicos y KPIs del área P2P. - Analizar tendencias, identificar riesgos y proponer acciones correctivas. - Realizar seguimiento de acreedores vencidos y procesos de aprobación pendientes. Cierre contable y conciliaciones - Participar activamente en los cierres mensuales. - Conciliar cuentas de proveedores/as y operaciones intercompañía. - Apoyar en periodificaciones y revisiones contables. - Colaborar en auditorías internas y externas. Mejora continua - Detectar oportunidades de automatización y optimización de procesos. - Participar en proyectos de mejora y transformación liderados por el área financiera. - Mantener actualizados procedimientos y documentación operativa. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos? -Ingles alto/nativo -Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad, ADE o similar. -Experiencia previa en posiciones de Accounts Payable, P2P o Contabilidad de Proveedores/as. -Conocimiento sólido del ciclo completo Procure to Pay. -Experiencia gestionando incidencias complejas, conciliaciones y cierres contables. -Nivel medio-alto de Excel. -Valorable experiencia con herramientas como NetSuite, Yooz o ERPs similares. -Capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades de resolución de problemas. -Facilidad para trabajar con múltiples interlocutores en entornos internacionales. -Experiencia en gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? -Contrato a través de Adecco por proyecto de 6 meses con posibilidad de prórroga, siempre sujeto a los tiempos del mismo proyecto. - Sistema híbrido de trabajo, 2 o3 días en oficina y el resto desde casa. - Jornada de L a V de 9 a 18hs. - Posibilidad de comer en el restaurante del centro _Acceso al gimnasio del centro. -Descuento para cadena de hoteles en otros países. -Salario entre 45 y 47K brutos/año

¿Te gustaría trabajar en proyectos hoteleros de alto nivel, viajar y formar parte de montajes en distintas ubicaciones? ¿Tienes experiencia en montaje y buscas estabilidad, buen salario y condiciones atractivas? ¡Esta oportunidad es para ti! Descripción del puesto Importante empresa especializada en equipamiento para hoteles ubicada en La Garriga, busca incorporar un/a Responsable Montador/a de Mamparas, para participar en proyectos de instalación en España, Europa y otros destinos internacionales. Trabajarás en equipo, gestionando el montaje en obra y equipo, asegurando la correcta ejecución en cada proyecto. Funciones principales - Montaje e instalación de mamparas en proyectos hoteleros. - Supervisión del correcto desarrollo de los trabajos en cada obra. - Coordinación con equipos y cumplimiento de plazos establecidos. - Desplazamientos a diferentes ubicaciones según proyecto. - Garantizar la calidad final del montaje. Qué ofrecemos? - Contrato indefinido directo por empresa. - Salario entre 28.000 y 30.000 € brutos/año (ampliable según experiencia). - Vehículo de empresa para desplazamientos. - Dietas y transporte cubiertos. - Horario atractivo:- Lunes a jueves: 7:30 14:00 y 15:00 17:00 - Viernes: jornada intensiva hasta las 14:00 h - Proyecto estable y con posibilidad de crecimiento en una empresa en expansión. Requisitos - Experiencia previa en montaje (valorable en mamparas, cristalería, similar). - Disponibilidad para viajar de forma habitual. - Persona responsable, resolutiva y con autonomía. - Capacidad de trabajo en equipo y orientación a la calidad. - Carnet de conducir En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Carnet conducir ¿Qué ofrecemos? Beneficios de empresa

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.¿Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocioAsesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talentoSupervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleadoCoordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboralLiderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativaSupervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHHParticipar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveVisión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MisiónResponsable de dirigir y optimizar la operación de Food & Beverage del hotel, asegurando la correcta implantación de los estándares de la compañía, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la rentabilidad del departamento.¿Qué trandás que hacer?Estrategia y operación: Implantar la estrategia y estándares de F&B en restaurantes, bares, Sala y MICE, adaptándolos a las necesidades del hotel y supervisando su correcta ejecución.Resultados económicos: Participar en la elaboración del presupuesto, controlar ingresos y gastos, analizar la P&L, hacer seguimiento de KPIs y aplicar medidas correctoras para garantizar la rentabilidad.Inversiones y proveedores: Detectar necesidades de equipamiento e inversión, gestionar las solicitudes y asegurar el cumplimiento de la estrategia corporativa de proveedores y productos.Marketing: Implantar las campañas y acciones de marketing de F&B, adaptándolas al hotel y proponiendo iniciativas locales.Personas: Participar en la selección, desarrollo y evaluación del equipo; gestionar el dimensionamiento y staffing; impulsar la formación, comunicación, clima y bienestar del departamento.Seguridad y prevención: Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, procedimientos internos y responsabilidades establecidas en el plan de autoprotección.Seguridad alimentaria: Asegurar la implantación de la normativa de seguridad alimentaria y el seguimiento de auditorías APPCC y sus planes de acción.Sostenibilidad: Promover el producto local, la alimentación saludable, la reducción del desperdicio y la correcta gestion de residuos.Experiencia del cliente: Garantizar el cumplimiento de los estándares de marca, supervisar la experiencia del cliente, gestionar incidencias y trabajar sobre los resultados de Voz del Cliente.Áreas premium: Asegurar también la correcta aplicación de los estándares F&B en áreas The Level.Titulación universitaria o superior en Turismo y/o formación en Gastronomía/Culinaria.Idioma local.Inglés avanzado.Seguridad e higiene alimentaria y manipulación de alimentos.Gestión económica, análisis de resultados y herramientas de gestión.Operativa hotelera y conocimiento de los diferentes servicios de F&B.Dominio de Paquete Office y herramientas propias del puesto.Conocimiento de tendencias e innovación gastronómica.Orientación a resultados y objetivos económicos.Capacidad de planificación, organización y proactividad.Liderazgo, comunicación y gestión de equipos.Capacidad para implantar proyectos, estrategias y nuevos conceptos gastronómicos.Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles de 4 y 5 estrellas.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".#J-18808-Ljbffr

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Business Developer – Mercado Nacional o Internacional - ubicado en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. ¿De qué serás responsable? Diseñar e implementar estrategias de prospección comercial para identificar y captar hoteles independientes que puedan beneficiarse de la propuesta de valor de Keytel. Realizar una búsqueda activa y continua de nuevos clientes potenciales, generando oportunidades de negocio mediante acciones de captación en frío, networking y desarrollo de mercado. Contactar, presentar y promover las soluciones y servicios de Keytel ante direcciones hoteleras y equipos de decisión, adaptando la propuesta a las necesidades específicas de cada establecimiento. Planificar y realizar visitas comerciales presenciales a hoteles para presentar el proyecto, detectar oportunidades de colaboración y construir relaciones comerciales de largo plazo. Gestionar de forma integral el ciclo comercial: prospección, cualificación, seguimiento de oportunidades, negociación y cierre de acuerdos. Mantener un seguimiento proactivo de la cartera de oportunidades, garantizando el cumplimiento de los objetivos de captación y crecimiento establecidos. ¿Qué buscamos? Formación en Turismo, Gestión Hotelera, ADE o similar. También se valorará FP Superior relacionada con el sector turístico. Perfil comercial, proactivo y orientado a resultados, con capacidad para generar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con clientes. Nivel muy alto de inglés y español. Se valorarán otros idiomas. Disponibilidad para viajar y realizar visitas comerciales de manera habitual. Capacidad de organización y seguimiento de oportunidades comerciales. Se valorará experiencia previa en hoteles, agencias de viajes o en posiciones de captación y desarrollo de negocio. ¿Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc). * Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Comercial de Desarrollo - colección de hoteles independientes para un servicio de Gestión de Ventas y Marketing 360º especializado en hoteles independientes que precisen de planes de acción ad-hoc. ¿De qué serás responsable? Impulsar la expansión del proyecto Keypartners, identificando y captando nuevos hoteles independientes y realizando visitas a propietarios, reuniones presenciales, networking y eventos del sector. Presentar el modelo de servicio Keypartners y sus soluciones de Ventas y Marketing 360º, adaptando la propuesta a las necesidades de cada hotel. Colaborar con la Dirección Comercial y los equipos internos en la definición de estrategias ad‑hoc para los hoteles incorporados al proyecto. Participar en el seguimiento inicial de los hoteles para asegurar una correcta implantación del servicio. Participar en ferias, eventos y misiones comerciales como apoyo a la visibilidad y crecimiento del proyecto. Detectar oportunidades de mercado y aportar visión estratégica para la mejora continua de Keypartners. ¿Qué buscamos? Formación: Grado o Licenciatura en Turismo, Administración de Empresas, Hotelería o similar. Experiencia en posiciones comerciales o de desarrollo de negocio dentro del sector hotelero. Experiencia en trato directo con propietarios y decisores hoteleros. Conocimiento del ecosistema hotelero independiente. Valorable experiencia o conocimientos en revenue management, distribución, venta directa y segmento grupos. Perfil claramente orientado a captación y crecimiento del proyecto. Disponibilidad para viajar y participar en eventos comerciales. ¿Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: Integrarse en una alianza hotelera con presencia en más de 90 países y un sólido respaldo a nivel de Grupo Empresarial. Entorno creativo y con visión de largo plazo. 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Business Develoer – Italian Market - ubicado en nuestras oficina de Barcelona o Madrid. ¿De qué serás responsable? Diseñar e implementar estrategias de prospección comercial para identificar y captar hoteles independientes que puedan beneficiarse de la propuesta de valor de Keytel. Realizar una búsqueda activa y continua de nuevos clientes potenciales, generando oportunidades de negocio mediante acciones de captación en frío, networking y desarrollo de mercado. Contactar, presentar y promover las soluciones y servicios de Keytel ante direcciones hoteleras y equipos de decisión, adaptando la propuesta a las necesidades específicas de cada establecimiento. Planificar y realizar visitas comerciales presenciales a hoteles para presentar el proyecto, detectar oportunidades de colaboración y construir relaciones comerciales de largo plazo. Gestionar de forma integral el ciclo comercial: prospección, cualificación, seguimiento de oportunidades, negociación y cierre de acuerdos. Mantener un seguimiento proactivo de la cartera de oportunidades, garantizando el cumplimiento de los objetivos de captación y crecimiento establecidos. ¿Qué buscamos? Formación en Turismo, Gestión Hotelera, ADE o similar. También se valorará FP Superior relacionada con el sector turístico. Perfil comercial, proactivo y orientado a resultados, con capacidad para generar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones con clientes. Nivel muy alto de italiano y español. Se valorarán otros idiomas. Disponibilidad para viajar y realizar visitas comerciales de manera habitual. Capacidad de organización y seguimiento de oportunidades comerciales. Se valorará experiencia previa en hoteles, agencias de viajes o en posiciones de captación y desarrollo de negocio. ¿Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc). * Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.