Trabajos hr en en España

En Ayscom, somos unos apasionados de la tecnología, nos gusta mantenernos a la vanguardia, estar informados de las últimas novedades y, por supuesto, “cacharrear” 🔧 con las herramientas para conocerlas de primera mano. Queremos encontrar personas que compartan esta filosofía. Colaboramos con grandes compañías para optimizar sus redes, sistemas y aplicaciones y damos un alto valor añadido, gracias al talento que tenemos en nuestros equipos. EL PROYECTO: Trabajarás con tecnologías y entornos complejos y diversos, por lo que es importante que seas una persona inquieta y que te guste investigar sobre nuevas tecnologías. • Te encargarás de administrar las herramientas que monitorizan la red e infraestructura de un operador, • Trabajarás con herramientas Open Source enfocadas en Data: Grafana, Nifi, bbdd, Kafka, ELK, • Mantendrás y crearás nuevos dashboards y configurarás alarmas, • Propondrás nuevos procedimientos y acciones de mejora, • Automatizarás procesos Contarás con el apoyo de compañeros con gran experiencia en monitorización de redes e infraestructura. Tu perfil : • Tienes formación en Telecomunicaciones, Informática o similar, • Tienes un buen manejo de Linux y has trabajado con entornos virtuales y contenedores, • Has administrado herramientas de monitorización como Centreon, Zabbix, Nagios o similares, • Has creado dashboards con Grafana, • Realizas queries y configuración de pluggins con Influx, Clickhouse, MySQL, • Has modificado la configuración de procesadores, editado service controlers y hecho troubleshooting con NiFi, • Tienes experiencia trabajando con SNMP y/o NRPE, • Conoces o tienes interés por otras tecnologías: ELK, Kafka, Airflow, • Puedes desarrollar scripts para automatizar procesos con Python TU DÍA A DÍA COMO AYSCOMNIAN@ 👽: • Te rodearás de gente que colabora y se apoya para sacar los proyectos adelante y que, siempre que pueden, se juntan para hacer un poco de “afterwork” (nuestro NPS es de: 9/10), • Formarás parte de una empresa con gente inquieta, que impulsa el desarrollo de tus capacidades mediante formación continua. Tenemos clases de inglés, formaciones técnicas, certificaciones y estamos siempre abiertos a que la gente nos solicite formación, • Además de tu salario fijo, disfrutarás de un bonus anual por equipo y de beneficios sociales (2K/año): ticket restaurant, ayuda al teletrabajo y la posibilidad de contratar seguro de salud + dental bonificado, • Además de los 23 días de vacaciones y los festivos, por cada 2 años de antigüedad, tendrás 1 día extra de vacaciones, • Nos gusta pasarlo bien. Viajamos y hacemos actividades de Team Building. Hemos esquiado en Sierra Nevada, hecho senderismo en Gredos y surcado el cielo en globo. ¿Nos acompañas en la próxima actividad?, • Para que puedas compatibilizar tu vida laboral y personal, hay jornada reducida los viernes y los meses de verano. Tenemos un modelo de trabajo híbrido., • Apostamos por la diversidad e igualdad de oportunidades y queremos aportar nuestro granito de arena en la sociedad. Podrás colaborar en distintas labores sociales en las que nos implicamos. PRÓXIMOS PASOS: • Evaluaremos tu perfil y, si encaja con lo que estamos buscando, te enviaremos una video entrevista (15 mins) para entender mejor tus motivaciones y tu experiencia., • Después, cerraremos una entrevista con HR y el Team Leader del departamento para terminar de acercar puntos y ver si hay match por ambas partes. Intentamos ser lo más ágiles posible y tomar decisiones rápidas, siempre que el entorno nos lo permite.

Importante empresa del sector sociosanitario líder a nivel nacional selecciona una posición de Programador/a SAP ABAP para su dirección de sistemas. Objetivo del Puesto: Desarrollar, mantener y optimizar aplicaciones y procesos dentro del sistema SAP utilizando el lenguaje ABAP, asegurando que las soluciones tecnológicas se alineen con los requerimientos del negocio. Responsabilidades: • Diseñar y desarrollar programas en ABAP (reportes, formularios, módulos de funciones, interfaces)., • Realizar mejoras y personalizaciones en los módulos estándar de SAP (FI, MM, SD, HR, etc.)., • Crear y mantener objetos ABAP orientados a objetos (ABAP OO)., • Desarrollar interfaces entre SAP y otros sistemas (IDocs, BAPIs, RFCs, Web Services)., • Participar en proyectos de implementación, migración o actualización de SAP., • Documentar desarrollos y realizar pruebas técnicas (unitarias e integradas)., • Colaborar con consultores funcionales para entender los requerimientos del negocio. Requisitos • Titulación en Ingeniería Informática o similar., • Conocimiento sólido de ABAP clásico y ABAP orientado a objetos., • Se valorará experiencia en proyectos SAP y conocimiento funcional en módulos FI, MM, SD, HR. Ofrecemos Interesante paquete retributivo acorde al perfil profesional e incorporación a una de las compañías líderes a nivel nacional

Desde el equipo de Infraestructuras & Servicios Urbanos de LHH, estamos seleccionando Delegado/a y/o Jefes/as de Grupo para reconocidas compañías de infraestructuras hidráulicas con el principal foco en el negocio nacional tanto para cliente público como privado. Responsabilidades: • Implementar y seguir los procedimientos internos establecidos., • Coordinar la gestión de grandes proyectos en colaboración con los departamentos de Compras y Finanzas, con el objetivo de alcanzar resultados favorables., • Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar el cumplimiento de las normativas de Seguridad y Salud, así como la coordinación de actividades empresariales., • Planificar, dirigir y supervisar el área de Grandes Obras., • Asegurar y documentar la correcta ejecución de la fase de Dirección dentro del plan de gestión de grandes proyectos., • Realizar visitas a obra para supervisar el progreso y verificar su adecuado desarrollo., • Detectar y comunicar las necesidades de formación dentro del área., • (*)Posibilidad de liderar la vertical o línea de negocio al completo teniendo bajo su paraguas jefes de grupo, jefes de obra, departamento de estudios, prevención, HR, etc. Requisitos Titulación superior en Ingeniería Industrial, ICCP y/o similar. Experiencia mínima de 10 años en grandes proyectos de Depuración/Tratamiento de Agua tanto para cliente privado como público. (*) En función de los años de experiencia se valorará una posición u otra. Disponibilidad para viajar con frecuencia dentro de España.

Staff Engineer (Data pipelines XR) | On-site Madrid (3-4 días oficina) Desde Akuaro colaboramos con un centro global de innovación tecnológica perteneciente a un grupo líder en ingeniería avanzada y desarrollo de hardware inteligente. Su equipo, en Madrid, forma parte de un laboratorio internacional que trabaja en la próxima generación de experiencias XR (Extended Reality) — donde software, visión por computador, IA y gráficos 3D se unen para crear los dispositivos y sistemas inmersivos del futuro. Buscamos un/a Staff / Principal Software Engineer con visión arquitectónica y experiencia consolidada en entornos de investigación aplicada, capaz de liderar el diseño y la implementación de pipelines de datos y flujos automatizados de ML, colaborando estrechamente con equipos globales de hardware, visión y software avanzado. El puesto es presencial en Madrid (3-4 días en oficina), dentro de un entorno con recursos de I+D reales, un equipo técnico de primer nivel y plena libertad para construir infraestructuras desde cero que soporten terabytes de datos multimedia y aceleren el paso de prototipos a productos. 🎯 Responsabilidades • Diseñar e implementar pipelines escalables de datos que integren fuentes multimedia (imágenes, vídeo, 3D, sensores)., • Desarrollar y automatizar flujos de ML y Computer Vision, potenciando la productividad de los equipos de investigación., • Escalar la infraestructura: CI/CD, contenedores, orquestación y despliegues reproducibles., • Definir APIs y contratos de integración entre sistemas y modelos embebidos., • Colaborar con equipos multidisciplinares para trasladar prototipos de laboratorio a productos funcionales., • Liderar decisiones técnicas, revisar arquitectura y mentorar a otros ingenieros. 💡 Requisitos • +10 años de experiencia profesional en ingeniería de software., • Experiencia como Staff Engineer en empresas privadas o público-privadas con base tecnológica o investigación en el mundo del computer vision y sistemas operativos para VR/RM/XR, • Dominio de Python en entornos productivos., • Experiencia con CI/CD (TeamCity, Jenkins, GitLab, GitHub Actions) y Docker., • Conocimientos sólidos en DevOps y automatización de infraestructuras., • Experiencia con C++ y optimización de rendimiento., • Conocimientos en Computer Vision, ML o 3D Graphics., • Familiaridad con gRPC / Protobuf, APIs RESTful, Postgres o stacks Python / TypeScript., • Experiencia con Unity, Unreal o Blender., • Conocimientos o experiencia en gamedev, simulación o edge computing., • Inglés técnico (mínimo B2) y capacidad de comunicación con equipos internacionales., • Disponibilidad para trabajar on-site en Madrid (4 días/semana). 🚀 Qué ofrece el proyecto • Entorno técnico de laboratorio global, con recursos y propósito real de innovación., • Proyectos visibles que impactan en la próxima generación de dispositivos XR y AI., • Equipo internacional de alto nivel técnico con metodologías ágiles y colaboración directa con R&D global., • Cultura de ingeniería: autonomía, foco en calidad, y toma de decisiones real., • Compensación competitiva acorde al nivel del rol. ⚙️ Proceso de selección: • 3–4 entrevistas técnicas + 1 entrevista final con HR (si se avanza con oferta)., • Ciclo completo del proceso de selección estimado: 2 semanas Si te motiva trabajar en la frontera entre software, visión y hardware inteligente, y quieres hacerlo desde Madrid en un ecosistema global con propósito y recursos reales, queremos conocerte. 📩 Aplica a esta oferta o escríbenos directamente para más información.

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Requisitos deseables • +1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, • Posibilidades reales de crecimiento

HR Data Analyst – Hospiten (Madrid) Si te apasiona el análisis de datos y quieres impulsar la gestión del talento con visión analítica e innovación, queremos conocerte. En Hospiten trabajamos cada día para ofrecer una atención sanitaria de calidad en un entorno seguro, humano y profesional. Formamos parte de una red sanitaria internacional con más de 55 años de experiencia, presente en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, y reconocida por su compromiso con la excelencia asistencial. Tu misión será potenciar el uso de datos en la gestión de Personas, generando información clave que impulse la eficiencia, la innovación y el desarrollo del talento. 🎯 Responsabilidades clave • Análisis y reporte de datos (rotación, absentismo, headcount, etc.)., • Creación de dashboards en SAP Analytics Cloud / Power BI / Excel., • Apoyo en la implementación y mejora de SAP SuccessFactors., • Generación de insights y modelos predictivos para la gestión del talento., • Colaboración con equipos de HRBP, Talento e IT en proyectos corporativos. 🎓 Requisitos • Grado en ADE, Economía, Matemáticas, Estadística o Data., • 1 año de experiencia en análisis de datos o HR Analytics., • Inglés B2., • Conocimientos en Office 365, SAP SAC, Power BI, SAP SuccessFactors y Python., • Disponibilidad para viajar. 🌍 Qué ofrecemos • Contrato indefinido y jornada completa (lunes a viernes)., • Formar parte de un grupo sanitario internacional en expansión., • Participar en proyectos de transformación digital del área de Personas., • Acceso a plan de retribución flexible y otras ventajas corporativas. #Hospiten #DataAnalytics #HRAnalytics #PeopleAnalytics #SAPSuccessFactors #PowerBI #SAC #Python #RRHH #DataDrivenHR #MadridJobs #TalentAnalytics

Con un equipo de aproximadamente 10.000 profesionales en 60 ciudades de Europa, adesso es uno de los principales proveedores de servicios IT en el mercado de habla alemana. Para nuestra oficina en adesso Spain, buscamos un Back-End Developer con experiencia en Java para incorporarse a un equipo internacional en proyectos de desarrollo de aplicaciones web robustas y escalables. ¿Qué valoramos? • Experiencia con arquitecturas de microservicios., • Dominio de Java y Spring (Spring Boot, Spring Security, Spring Data...)., • Buen nivel en testing (JUnit, Mockito) y prácticas de CI/CD., • Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban)., • Capacidad para comunicarse eficazmente en inglés, en entornos técnicos internacionales. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con salario competitivo y seguro médico privado., • Modelo híbrido de trabajo en Madrid (zona Paseo de la Castellana)., • Participación en proyectos internacionales., • Organización ágil, con procesos de trabajo optimizados., • Plan de desarrollo profesional personalizado: formación técnica, habilidades blandas, certificaciones y aprendizaje de idiomas. Si te apasiona el desarrollo back-end y estás preparad@ para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡queremos conocerte! Únete a nuestro equipo en adesso Spain y forma parte de un entorno dinámico, innovador y en crecimiento. In compliance with the current regulations on the Protection of Personal Data, you are informed and, if you send us your CCVV, send us communications with your data or contact us with personal information, you consent to the processing of your data until you communicate otherwise by ADESSO SPAIN CONSULTORÍA Y SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.L.U., in order to participate in recruitment processes and HR management. The legitimate basis of the treatment is the consent of the user and the pre-contractual relationship between the parties. The data provided are necessary in order to participate in any personnel selection procedure. You may exercise your rights of access, rectification, deletion, opposition, limitation of processing, data portability and not to be subject to automated individualized decisions (including profiling), by sending a request with subject “Data Protection”, to the address: Avda. De la Vía Augusta, 85-87. 08174. Sant Cugat del Vallès, Barcelona, indicating in any case, the contact details and attaching a copy of your identity document. If you consider that your rights have been violated, you can file a complaint with our Data Protection Officer: Grupo Datcon Sur S.L.U. or with the Spanish Data Protection Agency ().

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: Requisitos y experiencia: • Trayectoria profesional: Mínimo cinco años liderando iniciativas vinculadas a consultoría SAP HR, con al menos dos años en funciones dentro de oficinas de gestión de proyectos (PMO)., • Conocimientos específicos: Amplia experiencia en dirección de proyectos relacionados con módulos de SAP HCM / SSFF, incluyendo EC y ECP. Habilidades clave: • Capacidad de liderazgo y conducción de equipos., • Habilidad para facilitar acuerdos y resolver diferencias (mediación)., • Excelente comunicación con usuarios del negocio y alta dirección., • Experiencia comprobada en migraciones complejas dentro del ecosistema SAP HCM / SSFF., • Competencias en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto: planificación, definición de hitos, gestión de riesgos e incidencias, supervisión del alcance y del cambio organizacional, control de calidad, cumplimiento contractual y gobernanza documental. Se considerarán un plus: • Certificaciones en SAP HCM / SSFF., • Acreditación PMP (Project Management Professional)., • Certificación en metodologías de gestión TIC como ITIL 4 Foundation u otras equivalentes. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Coordinación de proyectos complejos relacionados con SAP HCM / SuccessFactors., • Participación activa en reuniones estratégicas., • Acompañamiento al cliente desde la fase inicial hasta la entrega final de cada proyecto. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: hibrida, 1-2 días en las oficinas de Madrid o remota para otras ubicaciones. ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y "Soft Skills", así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (48 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

Somos un grupo multinacional presente en 5 continentes, con más de 2.000 empleados por todo el mundo, especializados en el desarrollo de soluciones tecnológicas a medida de nuestros clientes. Apostamos por la innovación dentro de RRHH, buscamos nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH, con lo que no sólo podrías crecer profesionalmente el el área de SSFF sino también en múltiples herramientas de HR (SAP HCM/ SAP HR etc). Queremos incorporar a un/a Consultor/a de SuccessFactors, con experiencia previa en el módulo de Employee Central y TM que quiera seguir desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la consultoría tecnológica (herramientas RRHH) dentro de un entorno internacional. Tu Rol: • Toma de requerimientos, identificar las necesidades del cliente y asesoramiento., • Configuración de la herramienta, evolutivos, realización de pruebas, formación a los usuarios, soporte y mantenimiento, entre otras tareas afines., • Desarrollo solución de manera eficiente y eficaz, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos y en tiempo adecuado a la prioridad y urgencia de la petición. Tu Perfil: • Experiencia mínima de 3/4 años en implementaciones o mantenimientos de proyectos con el módulo de Employee Central y TM, • Valorable conocimientos en otros módulos de SuccessFactors., • Capacidad de análisis, conocimiento técnico del módulo/s, resolución de problemas y comunicación a nivel funcional y técnico., • Trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación a resultados y compromiso, • Inglés alto. C1 ¿Qué podemos aportarte? • Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico., • Formación continua técnica y competencial., • Contrato Indefinido y plan de carrera., • Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.)., • Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo., • Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: • Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable., • Solicitud de medidas / usuarios., • Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas. VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superior

🌍 ¿Quiénes somos? Green Power Technologie es un proveedor global de soluciones de energía fotovoltaica, gestión energética y movilidad eléctrica, socio de valor añadido (VAP) de Huawei y líder del mercado en Europa y África. Comprometidos con la transición energética, nuestra misión es acelerar la distribución y adopción de soluciones innovadoras, seguras y sostenibles, ofreciendo productos y servicios de alto valor añadido tanto para empresas como para particulares. En pleno crecimiento, Green Power Technologie ha construido relaciones sólidas con más de 500 clientes, alcanzando más de 6,5 GW de capacidad instalada en sus mercados: desarrolladores, EPCs, empresas de ingeniería, distribuidores e instaladores. ⚡ Tu misión: Como Solution Engineer, liderarás y gestionarás las soluciones técnicas para nuestros clientes, proporcionando soporte técnico a distribuidores, instaladores y socios, principalmente en proyectos residenciales, comerciales e industriales (C&I) y de gran escala (utility). 🌱 Lo que harás: • Liderar el diseño y la entrega de soluciones técnicas., • Proporcionar soporte técnico a distribuidores e instaladores en proyectos residenciales y C&I., • Brindar apoyo técnico a desarrolladores y socios EPC en proyectos C&I y de gran escala (utility)., • Organizar y ofrecer talleres y sesiones de formación a clientes y partners., • Proporcionar soporte técnico al equipo comercial y acompañar a los clientes en proyectos nacionales e internacionales., • Realizar estudios de compatibilidad y optimización de soluciones en diferentes tipologías de proyectos., • Identificar y analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones adecuadas (inversores, almacenamiento, transformadores, EMS/SCADA)., • Actuar como interfaz técnica principal entre clientes y fabricantes., • Realizar seguimiento tecnológico y de la competencia, y ofrecer formación técnica sobre las soluciones., • Mantener relaciones sólidas y de confianza con los clientes., • Conocimiento de las normativas locales e internacionales aplicables a sistemas fotovoltaicos (PV) y de almacenamiento de energía (ESS). 🧠 Lo que buscamos: • Máster o titulación equivalente en Ingeniería Eléctrica o similar., • Más de 3 años de experiencia en el diseño de proyectos fotovoltaicos., • Amplios conocimientos en dimensionamiento de sistemas FV y diferentes topologías., • Se valorará experiencia previa en el sector de las energías renovables., • Habilidades de liderazgo y relaciones interpersonales., • Dominio de herramientas informáticas (paquete Office) y software de diseño fotovoltaico., • Capacidad para realizar presentaciones ante clientes y equipos internos., • Disponibilidad para viajar. Competencias personales (Soft skills): • Cooperación, • Orientación al cliente, • Enfoque en soluciones, • Buenas habilidades de comunicación, • Pensamiento crítico, • Flexibilidad, • Capacidad analítica, • Motivación Competencias técnicas (Hard skills): • Conocimientos técnicos en sistemas FV, • Capacidad de análisis y síntesis, • Dominio informático, • Pruebas y configuración de sistemas Idiomas: • Inglés (obligatorio), • Francés (valorable) 📝 Nuestro proceso de selección en 4 pasos: • Llamada de preselección, • Entrevista de RRHH (virtual o presencial), • Entrevista técnica/managerial, • Feedback final / oferta 💼✨ Lo que ofrecemos: • 🌟 Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento., • 📚 Formación continua y participación en proyectos internacionales., • 💻 Opciones de trabajo remoto para favorecer el equilibrio personal y profesional., • 🩺 Seguro médico privado., • ☀️ Horario intensivo en verano., • 🚀 Un entorno laboral estimulante que fomenta la autonomía, la iniciativa y el desarrollo de competencias., • 🌱 Compromiso con la RSC: integramos la responsabilidad social, ambiental y ética en nuestro trabajo diario. En Green Power Technologie creemos que un proceso de selección inclusivo es esencial para garantizar la igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de sus características personales. EN 🌍 Who are we? Green Power Technologie is a global provider of photovoltaic, energy management, and e-mobility solutions, a value-added partner (VAP) of Huawei, and a market leader in Europe and Africa. Committed to the energy transition, our mission is to accelerate the distribution and adoption of innovative, safe, and sustainable energy and mobility solutions, offering high value-added products and services for both businesses and individuals. Experiencing strong growth, Green Power Technologie has built close partnerships with more than 500 clients, reaching over 6.5 GW of deployed capacity across its markets: developers, EPCs, engineering firms, distributors, and installers. ⚡ Your mission: As a Solution Engineer, you will lead and manage the technical solutions for our clients while providing technical support to distributors, installers, and partners, mainly for residential, C&I, and utility-scale projects. 🌱 What you’ll do: • Lead the design and delivery of technical solutions., • Provide technical support to distributors and installers for residential and C&I projects., • Support developers and EPC partners in C&I and utility projects., • Organize and deliver workshops and training sessions for clients and partners., • Provide technical support to the sales team and accompany clients on national and international projects., • Conduct compatibility and optimization studies of the solutions across different project typologies., • Identify and analyze customer needs and propose appropriate solutions (inverters, storage, transformers, EMS/SCADA)., • Act as the main technical interface between clients and manufacturers., • Monitor technology and competition trends and provide technical training., • Maintain strong client relationships., • Knowledge of local/international regulations applicable to PV and ESS 🧠 What we’re looking for: • Master’s degree (Electrical Engineer or equivalent)., • 3+ years of experience in photovoltaic project design., • Strong expertise in PV system sizing and system topologies., • Previous experience in the renewable energy sector is highly valued., • Leadership and interpersonal skills., • Proficiency in IT tools (MS Office) and PV design software., • Ability to deliver presentations to clients and internal teams., • Availability to travel. Soft skills: • Cooperation, • Customer focus, • Solution-oriented mindset, • Strong communication skills, • Critical thinking, • Flexibility, • Analytical skills, • Motivation Hard skills: • Technical expertise in PV systems, • Analytical and synthesis capacity, • IT proficiency, • Testing and system configuration Languages: • English (mandatory), • French (a plus) 📝 Our recruitment process in 4 steps: • Pre-qualification call, • HR interview (virtual or in person), • Managerial interview, • Final feedback / offer 💼✨ What we offer: • 🌟 Career development and growth opportunities., • 📚 Continuous training and participation in international projects., • 💻 Remote work options to support work-life balance., • 🩺 Private health insurance., • ☀️ Intensive summer schedule., • 🚀 A rewarding work environment fostering skill development, autonomy, and initiative., • 🌱 Commitment to CSR: we integrate social, environmental, and ethical responsibility into our daily work. At Green Power Technologie, we believe inclusive recruitment is essential to ensure equal opportunities. We welcome all candidates, regardless of their personal characteristics.

Desde ACHM Hotels by Marriott nos encontramos en búsqueda de un Consultor de SAP HR. Objetivo del puesto: Brindar soporte, implementación, mantenimiento y mejora continua de los módulos de SAP relacionados con la gestión de capital humano (HCM), asegurando el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos a través de soluciones tecnológicas eficientes y alineadas a los objetivos del negocio. Responsabilidades principales: • Implementar, configurar y dar soporte a los módulos SAP HCM., • Levantar requerimientos funcionales junto con el área de Recursos Humanos., • Analizar procesos de negocio y proponer soluciones en SAP que optimicen la operación del área., • Realizar pruebas funcionales y soporte en pruebas de usuarios (UAT)., • Documentar configuraciones, manuales de usuario y procedimientos., • Brindar soporte de segundo y tercer nivel a usuarios clave., • Participar en proyectos de mejora o implementación de nuevos módulos (por ejemplo, SuccessFactorsu otros ERPs)., • Coordinar con el equipo técnico (ABAP) para desarrollos a medida., • Capacitar a usuarios finales o key users en los módulos implementados. Requisitos: Académicos: • Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Administración, Recursos Humanos o afines., • Mínimo 2 a 5 años de experiencia en proyectos SAP HR/HCM., • Dominio de módulo SAP HCM:, • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita., • Proactividad y capacidad para trabajar en equipo., • Orientación al cliente interno. Condiciones del puesto: • Banda salarial: 40-45K, • Modalidad: Presencial, con plaza de parking y comedor de personal. Mas adelante posibilidad de 1 día de teletrabajo. Entrada y salida con flexibilidad de 1 hora y media entrada y salida., • Jornada: Tiempo completo, • Ubicación: Madrid. Oficinas Pozuelo de Alarcón, • Idiomas: Español fluido, inglés intermedio/avanzado (si aplica)

Livensa Living is a southern-European leader in the student living and flexible accommodation sector, with 20 operating assets, more than 8.000 in operation and another 2.000 under development. Livensa aims to expand its leadership position and to do that we have two obsessions: our clients’ experience, safety and wellbeing on the one hand, and securing our shareholders’ return by maximizing our revenue and operating margins on the other. Responsabilities • Point person for maintenance, mailing, shipping, supplies, equipment, bills and errands, • Organize and schedule meetings and appointments, • Partner with HR to maintain office policies as necessary, • Organize office operations and procedures, • Coordinate with IT department on all office equipment, • Manage relationships with vendors, service providers and landlord, ensuring that all items are invoiced and paid on time, • Provide general support to visitors, • Manage executives' schedules, calendars and appointments, • Responsible for managing office services by ensuring office operations and procedures are organized, correspondences are controlled, filing systems are designed, supply requisitions are reviewed and approved and that clerical functions are properly assigned and monitored Type of contract: permanent We are waiting for you :) Livensa Living tratará tus datos personales para la gestión de tu candidatura en el proceso de selección, así como, sólo con tu consentimiento, para la conservación de tus datos personales y, en su caso, ponerse en contacto contigo para otras ofertas de empleo que puedan ajustarse a tu perfil en el futuro. Puedes retirar tu consentimiento, ejercer tus derechos y obtener más información sobre el tratamiento de tus datos ___.

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos con importantes clientes nacionales e internacionales? ¡Esta es tu empresa, no dudes en aplicar a esta oferta! En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado. Actualmente estamos buscando un Técnico/ a de Nóminas con conocimiento avanzado en SAP HCM para nuestra oficina de Madrid, con 5 años de experiencia en las siguientes funciones: Qué harás en tu día a día: • Gestión del ciclo completo de cálculo de las nóminas., • Cálculo de finiquito e indemnizaciones., • Confección de seguros sociales., • Tramitación de afiliación e incapacidad temporal., • Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral., • Extracción, gestión y consulta de datos en SAP HR., • Gestión y pagos de nómina y finiquitos., • Confección de los modelos tributarios relativos al personal (111, 216, 190 y 296)., • Interlocución con el cliente y empleados para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas. Requisitos: • Experiencia mínima: 5 años en un puesto similar, trabajando con nómina española., • Dominio de SAP HR (IMPRESCINDIBLE), para el ciclo de nómina. Se Ofrece: • Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento., • Planes de acompañamiento y desarrollo, • Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional., • Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales., • Acceso a planes de formación continua., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas de conciliación (días libres, horario flexible, jornada intensiva los viernes y en verano…), • Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral., • Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

Con un equipo de aproximadamente 10.000 profesionales en 60 ciudades de Europa, adesso es uno de los principales proveedores de servicios IT en el mercado de habla alemana. Nos especializamos en impulsar la transformación digital de las organizaciones mediante tecnologías innovadoras, estrategias basadas en datos y soluciones cloud modernas. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo internacional y buscamos un/a Arquitecto/a Cloud de Datos (AWS) para unirse a nuestra práctica cloud en crecimiento. Sobre el puesto Buscamos un/a Arquitecto/a Cloud de Datos especializado/a en AWS, que combine el diseño arquitectónico con la ejecución técnica práctica. Serás responsable no solo de diseñar arquitecturas cloud-native y de datos, sino también de liderar su implementación y coordinar su despliegue junto a otros equipos técnicos. El/la candidato/a ideal tendrá sólida experiencia en el ecosistema de datos de AWS, liderazgo técnico, y una clara vocación por construir soluciones cloud escalables, seguras y eficientes. Principales responsabilidades • Diseñar e implementar arquitecturas cloud-native en AWS, asegurando eficiencia, escalabilidad, seguridad y optimización de costes., • Actuar como referente técnico para las soluciones de datos e integraciones en la nube., • Liderar y supervisar las actividades de implementación, colaborando estrechamente con los equipos de datos, desarrollo y operaciones., • Coordinar la ejecución con equipos transversales (Infraestructura, DevOps, Seguridad) para garantizar la correcta implementación de la arquitectura., • Participar activamente en la configuración, integración y validación técnica de los servicios de AWS., • Asegurar que todas las soluciones sean 100 % cloud-native, identificando componentes heredados y promoviendo su modernización., • Optimizar continuamente el rendimiento y los costes de las arquitecturas existentes., • Elaborar documentación técnica clara, práctica y orientada a la acción sobre la arquitectura y su ejecución. Qué ofrecemos • Un proyecto internacional a largo plazo y de alto impacto, con tecnologías cloud de vanguardia., • Contrato indefinido con adesso., • Modelo de trabajo híbrido con horarios flexibles., • Una cultura laboral inclusiva, cercana y colaborativa., • Seguro médico privado., • Clases de idiomas., • Retribución flexible (cheques comida, transporte, guardería, etc.)., • Formación continua y desarrollo profesional., • Muchos otros beneficios centrados en tu bienestar y crecimiento personal y profesional. Próximos pasos • Si buscas una nueva oportunidad donde tus habilidades marquen la diferencia y quieras formar parte de un equipo unido, innovador y con visión de futuro, ¡nos encantará conocerte! In compliance with the current regulations on the Protection of Personal Data, you are informed and, if you send us your CCVV, send us communications with your data or contact us with personal information, you consent to the processing of your data until you communicate otherwise by ADESSO SPAIN CONSULTORÍA Y SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.L.U., in order to participate in recruitment processes and HR management. The legitimate basis of the treatment is the consent of the user and the pre-contractual relationship between the parties. The data provided are necessary in order to participate in any personnel selection procedure. You may exercise your rights of access, rectification, deletion, opposition, limitation of processing, data portability and not to be subject to automated individualized decisions (including profiling), by sending a request with subject “Data Protection”, to the address: Avda. De la Vía Augusta, 85-87. 08174. Sant Cugat del Vallès, Barcelona, indicating in any case, the contact details and attaching a copy of your identity document. If you consider that your rights have been violated, you can file a complaint with our Data Protection Officer: Grupo Datcon Sur S.L.U. or with the Spanish Data Protection Agency ().

🚀 ¡Estamos buscando Project Assistant! En llaollao, empresa en pleno crecimiento y transformación internacional, buscamos incorporar un/a Project Assistant. 🔧 Tu misión: Como Project Assistant, formarás parte del equipo de Facilities, gestionando globalmente el parque global de máquinas heladoras, desde su compra, como mantenimientos preventivos y correctivos. Darás soporte técnico directo a los responsables de cada región cuando sea necesario, centralizando información clave, gestionando bases de datos de puntos de venta y asegurando el seguimiento de incidencias en curso. Tu objetivo será aportar estructura, trazabilidad y eficiencia de nuestro parque de máquinas.: • Organizar, Centralizar y mantener actualizada la documentación de cada mercado (maquinas, servicios técnicos, mantenimientos, cronogramas, máster franquiciado asociado.etc)., • Participar en reuniones internas y preparar reportes de seguimiento para facilitar la toma de decisiones del área., • Participar en la coordinación operativa de cambios o nuevas decisiones sobre parametrización y ejecución en colaboración con los diferentes departamentos implicados 🎯 Lo que buscamos en ti: • +2 años de experiencia en en roles de soporte técnico, gestión de bases de datos en entornos multinacionales, gestión transversal de proyectos., • Formación en, ADE, Gestión de Proyectos o similar., • Inglés C1, • Disponibilidad para viajar y carnet de conducir tipo B., • Alta capacidad de organización, atención al detalle y visión transversal., • Dominio avanzado de herramientas de seguimiento y reporting: Excel, PowerPoint, SharePoint, • Alta capacidad de análisis, organización, priorización y visión global., • Perfil proactivo, resolutivo, metódico y con fuerte orientación a resultado, orientado a entornos dinámicos e internacionales 💻¿Qué ofrecemos? • Incorporarte a una empresa consolidada y en pleno crecimiento internacional., • Contrato indefinido, • Retribución salarial acorde con la experiencia aportada., • Formar parte de un equipo técnico con alto conocimiento de campo, donde tu labor organizativa será clave., • 23 días laborables de vacaciones al año, • Ubicación: Madrid (Torre de Cristal) o Murcia, • Modalidad: Presencial, • Disponibilidad para incorporación: Inmediata, • Ofrecemos un espacio de trabajo seguro, inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades en todos sus ámbitos. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, embarazo, sexo, identidad o expresión de género, edad, estado civil, discapacidad física o mental, condición médica, orientación sexual o cualquier otra característica personal. 📩 Si cumples con el perfil y quieres formar parte de nuestra compañía, envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera. ¿Quiénes somos? llaollao es la marca española pionera de yogurt helado que invita a las personas a tomarse la vida de manera más ligera. Llevamos desde 2009 haciendo lo que hacemos con gusto: ofrecer helado de calidad con miles de combinaciones posibles de toppings, por todo el mundo. El verdadero healthy indulgence consiste en disfrutar de los pequeños momentos sin sacrificar nada, simplemente escuchándose a sí mismos, porque cuando hay más feeling, siempre habrá más sabor. Para aquellos que necesitan dejar de dar tantas vueltas a las cosas y comenzar a hacer lo que les pida el cuerpo. Porque sólo así es cuando se sienten más ellos mismos. • Base de licitud: 6.1.a) RGPD, • Finalidad: Gestionar las candidaturas en los procesos de selección del personal., • Plazo de conservación: 1 año, • Cesiones a terceros: No, • Transferencias internacionales: No

Tu misión 🎯 Formarás parte del equipo de SAT. Buscamos a un/a Técnico/a SAT para la zona de Madrid y alrededores. Te encargarás de realizar reparaciones, mantenimientos y puesta en marcha de equipos en campo, así cómo dar soporte y formación a clientes y empresas colaboradoras desde la oficina. Todo ello dentro de las gamas de producto de Recarga de Vehículo Eléctrico, Compensación de Reactiva y Filtros activos. Tu día a día en Circutor 🏁 • Reparación de equipos. Realizando el diagnóstico remoto o presencial, gestionando los recambios, software, firmware con fábrica, etc., y llevando a cabo la reparación dejando los equipos operativos., • Realizar las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo asignadas., • Reportar toda la información en el sistema habilitado para permitir el control de las tareas realizadas., • Realizar informes de las reparaciones para ser enviados posteriormente al cliente., • Control económico de las acciones para adaptarse a los compromisos con los clientes con el máximo resultado cuantitativo y cualitativo para CIRCUTOR., • Velar por la imagen de marca en las relaciones con los clientes y conseguir su satisfacción en las acciones realizadas., • Analizar los problemas detectarlos y reportarlos de manera clara y ordenada, con el objetivo de mejora de productos y procesos., • Dar soporte a los CSPs (Circutor Service Provider) en las ordenes asignadas., • Colaborar en la formación, evaluación de los CSPs y búsqueda de nuevos en su zona., • Realizar formaciones a los clientes., • Detectar y reportar oportunidades comerciales en el entorno de su relación con los clientes para futuras acciones específicas mejorando la presencia en los clientes. ¿Qué estamos buscando? 🔍 • Formación en Grado Medio o Superior en Electricidad, Electrónica o experiencia demostrable / equiparable., • Experiencia de 3 años en alguna de las siguientes funciones: Post-Venta o SAT de equipos con alto contenido eléctrico o electrónico. En mantenimiento de instalaciones eléctricas con equipos de electrónica de potencia, variadores o SAIs. Montaje, puesta en marcha y programación de sistemas de control industriales. Puesta en marcha o programación de sistemas de control de edificios., • Conocimientos en informática, paquete ofimático, conocimientos básicos de redes Ethernet y buses industriales de comunicaciones. Se valorarán experiencia en el uso de herramientas GMAOs o Field Services., • Imprescindible curso de PRL de 60h., • Carné de conducir., • Disponibilidad para viajar por su comunidad autónoma. ¿Qué te ofrecemos? 🤗 • Integrarte en una empresa líder en su sector con un entorno de innovación, altamente cualificado y con un salario competitivo acorde a los valores aportados., • Contrato estable., • Buen ambiente de trabajo., • Plan de formación continua., • Beneficios sociales; opción a seguro médico a un precio muy competitivo. Acerca del proceso de selección 👥 • Entrevista inicial con el equipo de HR para conocernos y presentarte la posición., • Entrevista técnica con el/la Hiring Manager., • Entrevista final., • Propuesta de incorporación. Sobre nuestra compañía 🚀 ¡La Eficiencia Energética es nuestra razón de ser! Somos una empresa comprometida con la Innovación, el Futuro Energético y con nuestros Clientes y Proveedores. Damos servicio a más de 100 países. Somos Experiencia, Tecnología y Proximidad. ¡Un gran equipo de más de 250 personas ¿Nos acompañas? Energías renovables, Recarga inteligente para vehículos, Compensación de energía reactiva y filtrado de armónicos, Protección y control metering, Medidas y control. Nuestro equipo 🏢 ¡Estamos de aniversario! Recientemente hemos cumplido 50 años de Eficiencia e Innovación. Nuestra central se ubica en Viladecavalls, a 30 min de Barcelona, y contamos con filiales en Argentina, Perú, México y Francia. 🤝 Estamos comprometidos/as con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno laboral inclusivo para todas las personas. Por ello, damos la bienvenida a las candidaturas independientemente de su origen étnico, nacionalidad, género, identidad de género, color, creencias religiosas, discapacidad, orientación sexual, edad o estado civil.

Desde la división de Recursos Humanos de Hays, nos encontramos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una gran empresa logística lider en su sector para su planta de Aranjuez. Buscamos una persona con experiencia consolidada como HR Manager o HRBP/Generalista. Es imprescindible que esta experiencia sea en entornos industriales o logísticos y que cuente con experiencia en comité y sindicatos y con capacidad para liderar procesos de RRHH dentro de un entorno dinámico y en crecimiento. Funciones: • Dirección y gestión del equipo de RRHH de la planta., • Gestionar relaciones laborales y negociación colectiva., • Supervisar procesos de selección, formación, desarrollo y clima laboral., • Asegurar el cumplimiento normativo y de PRL., • Impulsar iniciativas de mejora continua en gestión de talento., • Coordinar con áreas operativas para garantizar una adecuada planificación de recursos., • Seguimiento de indicadores de gestión de personas y reporte a dirección. Requisitos: • Experiencia mínima de 4 años en una posición similar en entornos logísticos o industriales., • Inglés mínimo B2. (se hará prueba), • Capacidad de liderazgo, autonomía y toma de decisiones en entornos exigentes., • Alta orientación a resultados y sensibilidad hacia las personas. Condiciones: • 100% Presencial., • Jornada de lunes a viernes., • BS 40k-50k, • Retribución flexible., • Clases de idiomas incluidas.

🎯 HEAD OF HR OPERATIONS | Multinacional LÍDER DEL SECTOR ¿Tienes una sólida trayectoria liderando equipos de operaciones de RRHH en grandes compañías? ¿Te apasiona transformar, digitalizar y escalar procesos clave como nómina, administración o beneficios? Si buscas un reto estratégico con alta visibilidad y verdadero impacto, esta posición es para ti. 📍 Ubicación: Madrid | Modelo híbrido 🧭 Sobre el rol Estamos buscando un/a Head of HR Operations para liderar la transformación de nuestros procesos de operaciones de RRHH. Será responsable de diseñar e implementar la estrategia de administración de personas, incluyendo nómina, contratación, beneficios y HelpDesk, garantizando un modelo eficiente, digitalizado y orientado al empleado. Esta posición reportará directamente a la Dirección de RRHH y tendrá una alta visibilidad interna, siendo clave en el diseño del modelo operativo de HR del futuro. 💡 Responsabilidades clave • Liderar al equipo de operaciones de RRHH, definiendo visión, prioridades y estándares de excelencia., • Rediseñar procesos core (nómina, beneficios, administración de personal, contratación, HelpDesk) desde un enfoque ágil y digital., • Asegurar la estandarización, automatización y escalabilidad de los procesos., • Definir e implementar KPIs y SLAs que garanticen calidad de servicio., • Garantizar la calidad y trazabilidad de los datos en los sistemas de HRIS., • Diseñar canales eficientes de atención a empleados (demanda y autoservicio)., • Colaborar transversalmente con áreas como IT, Finanzas y Legal en iniciativas de transformación. 🧠 Requisitos • +10 años liderando equipos de HR Operations en grandes empresas o entornos multinacionales complejos., • Experiencia demostrada en proyectos de transformación y digitalización de HR (automatización, implementación de plataformas, rediseño de procesos)., • Dominio profundo de legislación laboral española., • Enfoque estratégico con fuerte orientación al cliente interno., • Liderazgo inspirador y capacidad para movilizar equipos., • Nivel alto de inglés (mínimo C1) y español., • Formación en Derecho, ADE, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en RRHH o Derecho Laboral. 🤝 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estratégico y con visibilidad directa ante la Dirección de RRHH., • Cultura de innovación, inclusión y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo., • Plan de formación personalizado y beneficios sociales competitivos.

Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales y convencionales, tanto a nivel nacional e internacional enfocado al área de la práctica en Administración de Personal (Payroll, Tax, Social Security, etc), velando por el cumplimiento de los requerimientos necesarios de los desplazamientos de nuestros profesionales, alienados siempre con las directrices de firma. Debe ser una persona resolutiva, dinámica y con capacidad para coordinar equipos propios de trabajo, y alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares de diferentes perfiles de firma, tanto a nivel de negocio como áreas corporativas para conseguir un resultado exitoso del área. ¿Cuál es el reto? • Gestionar y adaptar los procedimientos de movilidad internacional de firma a la normativa de aplicación y, procesos internos de gestión de Administración de Personal para el cumplimiento de los requerimientos legales desde un punto de vista laboral, migratorio y seguridad social, y fiscal (procesos en nómina, cotizaciones y declaraciones), • Identificar las novedades normativas y/o jurisprudenciales relevantes para su implementación en el área de movilidad internacional dentro de los procesos de Administración de Personal., • Asesorar, aplicar y hacer seguimiento de los procesos de Administración de Personal para la gestión de nómina de todo el personal impatriado y expatriado a nivel nacional e internacional (acuerdos de desplazamiento, comunicación a la autoridad laboral, seguridad social, estudio de la fiscalidad para la aplicabilidad de exenciones fiscales, visados de trabajo, declaración, etc)., • Coordinar y supervisar un equipo para la gestión de los trámites e integración en todos los procesos de Payroll necesarios para su correcto cumplimiento de las normativas de aplicación, así como resolución de las diferentes consultas sobre la materia., • Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto., • Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero. ¿Cómo te imaginamos? Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en conocimientos propios de movilidad internacional que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo y en aquellas áreas implicadas, así como líder en la gestión de equipos para conseguir con su coordinación, la consecución y resolución de todos los trámites necesarios de manera exitosa dentro del Departamento de Administración de Personal. Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos: • Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en el ámbito de movilidad internacional en entornos multinacionales., • Mínimo 5 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares y coordinando un equipo., • Habilidad de planificación, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares., • Nivel alto de inglés (mínimo Advanced C1) y dominio del español. Valorables otros idiomas., • Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales e internacionales especializados en movilidad internacional., • Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más! Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas! Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París? Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

El Grupo HR Path, un actor global en consultoría de RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de recursos humanos, tanto en los aspectos humanos como en los de sistemas de información de RRHH (SIRH). Nuestros 2500 empleados se distribuyen en 28 países. Nuestra misión es apoyar a nuestros clientes en cada etapa de su transformación digital de RRHH a través de una oferta de servicios completa. ¡Advise to Run! HR Path, Líder Global en soluciones de RRHH. • ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH, • IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise), • EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Nuestra última ronda de financiación de 500 millones de euros tiene como objetivo acelerar nuestro crecimiento y expansión internacional, con la meta de duplicar nuestra facturación en los próximos 5 años y convertirnos en el líder mundial de la transformación digital de los Recursos Humanos. TUS MISIONES En HR Path, estamos buscando un/a Controlador/a Financiero/a dinámico/a y proactivo/a para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si tienes pasión por las finanzas y la contabilidad, ¡esta es tu oportunidad! Como Controlador/a Financiero/a, te integrarás en el equipo de la dirección financiera del Grupo HR Path. Tus principales responsabilidades incluirán: • Revisión mensual de la contabilidad (balance/cuenta de resultados)., • Seguimiento mensual de la facturación y las compras en el control de nuestro centro de servicios marroquí., • Preparación del reporting mensual (entidades francesas y/o extranjeras del grupo)., • Análisis contable/analítico y presentación de resultados., • Fiscalidad: control de las declaraciones de IVA, CVAE, etc., • Participación en los cierres anuales (gestión de solicitudes de los Comisarios de Cuentas, control de los estados financieros anuales, etc.)., • Participación en auditorías de adquisición de empresas y en proyectos de mejora de nuestras herramientas informáticas (SAP, etc.). TU PERFIL Buscamos a una persona con las siguientes cualificaciones y habilidades: • Titulación: Idealmente, un mínimo de Grado +5 (Máster o equivalente) en control de gestión, finanzas o auditoría., • Experiencia: Justificas al menos una primera experiencia en un puesto similar en auditoría, control de gestión o control financiero en finanzas corporativas., • Idiomas: Dominio del inglés (fluidez), Francés (un plus)., • Herramientas: Conocimiento de SAP u otro software de gestión y facilidad con las herramientas de oficina., • Conocimientos: Buen conocimiento de los procesos contables y financieros., • Habilidades: Eres una persona organizada y rigurosa., • Trabajo en equipo: Sabes trabajar en equipo y puedes ser autónomo/a rápidamente. ¿Estás listo/a para este desafío? ¡Esperamos tu candidatura! ¿QUE OFRECEMOS? • Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento., • Planes de acompañamiento y desarrollo., • Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional., • Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales., • Acceso a planes de formación continua., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia., • Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.

En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? • Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;, • Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);, • Supervisar procesos de onboarding y offboarding;, • Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;, • Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;, • Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;, • Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;, • Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;, • Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones. ¿Qué buscamos? • Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;, • Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;, • Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;, • Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional. Competencias clave: • Comunicación eficaz y empatía, • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, • Organización y gestión de proyectos, • Adaptabilidad y resiliencia ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

📢 ¿Eres especialista en nóminas y dominas SAGE? Este proyecto puede ser para ti. En nuestro equipo valoramos el compromiso, el rigor profesional y las ganas de seguir creciendo. Buscamos un/a Especialista de Nóminas con experiencia sólida y manejo avanzado de SAGE, que quiera formar parte de un entorno estable, colaborativo y con buen rollo. ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia mínima de 4 años en puestos similares., • Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas., • Manejo avanzado de SAGE., • Dominio de Siltra y Sistema RED., • Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social. ¿Qué harás? • Dominio del ciclo completo de nóminas, incluyendo gestión de variables salariales, retenciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social., • Manejo de SAGE., • Gestión documental de altas, bajas y modificaciones contractuales conforme a la normativa vigente., • Cálculo y tramitación de finiquitos y liquidaciones., • Registro y seguimiento de incidencias laborales: ITs, ausencias, permisos, excedencias, etc., • Presentación de modelos fiscales 111 y 190, así como gestión de cotizaciones vía SILTRA., • Apoyo directo a empleados en consultas laborales y coordinación con los departamentos de RRHH y contabilidad en auditorías e informes. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable con impacto real., • Contrato indefinido., • Horario: L-J de 09:00 a 18:00 (con 1h para comer) y V de 08:00 a 15:00., • Buen ambiente y posibilidades de desarrollo profesional., • Banda salarial: entre 28 - 32 K, según experiencia y perfil., • Ubicación: Madrid. 💡 Formarás parte de un equipo que está dando forma a algo nuevo, integrando procesos con SAGE desde el inicio. Tu experiencia marcará la diferencia. 📩 ¿Te animas? Queremos conocerte.

Somos más de 3.000 talentos pero, ¡nos faltas tú! 2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. Buscamos un HR Cordinator para la División Internacional con sólida habilidad para la interlocución efectiva con equipos globales, proveedores, departamentos de RRHH y Finanzas, así como con autoridades laborales. Experiencia en entornos multiculturales, facilitando la coordinación y comunicación entre distintas áreas y niveles jerárquicos, tanto en español como en inglés. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: • En colaboración con la asesoría local, será la persona responsable de la gestión y supervisión de altas, contratos, modificaciones, compensación y beneficios, bajas, finiquitos, ausencias y vacaciones., • En colaboración con la asesoría, será la persona responsable de supervisar el ciclo completo de nómina y verificar la precisión de los datos entregados y corregir cualquier incidencia antes de emitir los pagos y cierres de los procesos., • Auditorías internas y externas de RRHH., • Relación con proveedores globales y entidades gubernamentales., • Habilidad para mediar entre empleados, proveedores y áreas internas, aplicando un enfoque objetivo, legal y orientado a soluciones., • Adecuar y establecer nuevos procedimientos y políticas internas. Detectar las posibles mejoras en los procedimientos establecidos y adecuarlos a las necesidades de la compañía., • Generar y analizar informes periódicos sobre los costes laborales y otros indicadores relacionados con los objetivos generales de la compañía., • Mantenerse actualizado sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, la persona seleccionada deberá tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y posibles conflictos laborales. Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti: • Estudios universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Especialidad en RRHH., • Nivel C1 de inglés a nivel profesional demostrable., • Experiencia profesional de 3 a 5 años en puesto similar., • Experiencia en la gestión de nómina multi-país y administración de personal en entornos multinacionales., • Liderazgo en la implementación de procesos eficientes y en la gestión integral del ciclo de vida del empleado en contextos multiculturales., • Persona proactiva, resolutiva, organizada y colaboradora, capacidad de liderazgo y resolución de conflictos. ¿Qué te ofrecemos? -Paquete retributivo atractivo. -Pertenecer a una compañía people-centric. -Cultura apoyada en la innovación y el desarrollo de personas. -Dinámicas internas y proyectos de innovación. -Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). -Acceso al Club de Ventajas. ¿A qué estás esperando? ¡Sumate a knowmad mood! Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona resolutiva, dinámica, con capacidad para adaptarse a los cambios de aplicación de la normativa desde el ámbito de las relaciones laborales. Organizada y con disposición para trabajar en equipo, que conozca y aplique en su día día la práctica en Administración de Personal (Payroll, Tax, Social Security, etc). Debe ser capaz de mantener una visión global con el manejo de funciones autónomas y con alta habilidad comunicativa para mantener relaciones interdepartamentales y/o terceros externos. ¿Cuál es el reto? • Gestión de procesos y funciones propias del área de Administración de personal, trabajando en coordinación y comunicación directa con su Profesional Lead, • Tareas propias y con responsabilidad en el proceso, aportando su visión end to end para la mejora en el área y equipo de Administración de Personal., • Trabajar con diferentes personas del mismo equipo y cross, con roles más transversales, siendo capaz de balancear las cargas y ayudando a su responsable., • Trabajar en tu día a día con la aplicación de novedades normativas legales y convencionales, así como su adaptación en los procesos según las directrices y políticas de firma., • Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto., • Aplicar tus habilidades y capacidades analíticas, siendo capaz de estructurar ideas complejas y orientándolas al detalle, plasmando la información clave en informes y presentaciones de impacto., • Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero., • Dominar las herramientas ofimáticas clave para tu rol (Excel, Power point, Word, etc) ¿Cómo te imaginamos? Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en la práctica de los procesos del área de Administración de Personal que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo de equipo, y con capacidad de interlocución con equipos cross y terceros externos, con capacidad analítica que permita conseguir los objetivos marcados. Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos: • Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en Administración de Personal, • Mínimo 2 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares en el área de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral y Fiscal., • Habilidad de organización, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares., • Nivel alto de inglés y dominio del español. Valorables otros idiomas., • Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales., • Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel y Power Point. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más! Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas! Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París? Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio. Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento del Negocio T&T con la incorporación de un HR Generalist que pueda ayudarnos en el asesoramiento en términos de Talento y Cultura para el equipo de Business Operations. ¿Cuál es el reto? • Conocimiento en profundidad del negocio al que dará servicio asegurando las relaciones para poder identificar y asesorar correctamente en términos de Talento y Cultura, • Colaboración con los equipos de Talento y Cultura corporativos para entender las guidelines establecidas de Firma y poder alinear las necesidades del negocio a la estrategia de Firma., • Coordinación de las necesidades del equipo de Business Operations en términos de Captación y Selección adquiriendo un ownership end to end de los procesos., • Diseño y ejecución del onboarding de nuevas incorporaciones., • Participación en el diseño de planes formativos para el área y ejecución de acciones de formación específicas para el equipo., • Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño. Ejecución y coordinación de programas de acompañamiento., • Diseño y ejecución de programas para la promoción de un entorno laboral positivo y mejora de la satisfacción de los empleados. Contribución en la organización de eventos y actividades de team building para fortalecer la colaboración y cultura corporativa., • Participación de la estrategia de comunicación interna hacia el equipo de Business Operations, para la transmisión de novedades, oportunidades de desarrollo, iniciativas sociales, iniciativas para la mejora del bienestar…, • Actualización de bases de datos, generación de informes y análisis relevantes para la toma de decisiones (informes de rotación, análisis de encuestas de clima laboral y satisfacción…), • Gestión general: apoyo en la organización y logística del equipo (distribución de profesionales en las oficinas, organización y digitalización de recursos, orientación y resolución de dudas…) ¿Cómo te imaginamos? • Experiencia de 2/3 años de experiencia en este ámbito, • Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales,, • Valoraremos positivamente que hayas cursado Máster en RRHH, • Nivel alto de inglés, • Buenas habilidades comunicativas y de relación social, • Organización y orientación a la excelencia, • Habilidad de planificación y multitasking, combinando diferentes temas, interlocutores y prioridades de manera simultánea, • Trabajo en equipo, • Capacidad analítica e innovación, • Interés por conocer e implementar cambios que respondan a las tendencias en HR ¿Cómo es trabajar en Deloitte? 🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje ☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes ⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más! 🧘 ♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas! 🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan 🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París? 🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos: • Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil, • Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor ¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

¡Te invitamos a formar parte de nuestro Plan de Becarios en MAPFRE! ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos en una empresa considerada Top Employer? En MAPFRE te ofrecemos la oportunidad de aprender y colaborar con el equipo de Personas y Organización, en el que podrás poner en práctica los conocimientos que has adquirido, así como tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo para alcanzar tus objetivos 🪄. Si tienes vocación por los Recursos Humanos, eres apasionad@ por la transformación y tienes ganas de aprender en un entorno dinámico y cambiante que te permita aportar ideas e innovar, entonces… ¡MAPFRE es el lugar para ti 😊! 👉 Características de la Beca: • Modalidad: Presencial, • Ubicación: Majadahonda, • Duración: duración mínima de 6 meses, con la posibilidad de ampliar el periodo 6 meses más., • Ayuda de Estudios: 700€ euros brutos mensuales, • Horario: de lunes a jueves de 8:00 a 15:00 y viernes de 8:00 a 14:30, • Incorporación: Enero 2026 👉 ¿Qué Tenemos Para Ti? • Aprende experimentando: podrás llevar a la práctica los conocimientos que has adquirido en la universidad y desarrollar tus habilidades en un entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales en materia de recursos humanos y de nuestras metodologías de trabajo., • Adquirirás nuevas habilidades técnicas relacionadas con tu especialidad., • Trabajarás en un entorno 100% colaborativo e internacional. 👉 ¿Qué estamos buscando? • Estudiantes de último curso de RRLL y RRHH, Psicología, Derecho o similar (valoramos que estés cursando un máster orientado a RRHH o especialización en Recursos Humanos, Organización o similar y sobre todo cualquier formación relacionada con la Gestión de la movilidad internacional)., • Idiomas: valorable contar con un nivel de inglés avanzado (B2-C1)., • Conocimientos en Excel y PowerPoint. Se valorará tener conocimientos en HR Buscamos personas con capacidad analítica, iniciativa, compromiso y orientación al cliente. Valoramos la proactividad, flexibilidad, orientación al detalle, la capacidad de planificación y, sobre todo, ¡la motivación! 👉 ¿Qué funciones harás? • Apoyo en la gestión de la movilidad internacional desde en análisis de la necesidad hasta la incorporación del empleado en el país de destino., • Análisis de todos los ámbitos implicados en una movilidad internacional (fiscal, laboral, migratorio, operativo, Seguridad Social…)., • Implementación y uso de la herramienta Succesfactors para la gestión de los procesos implicados Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nuestro equipo para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos MAPFRE. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en ___ donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo. Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.” Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en ___ donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.

¡Buscamos a nuestra próxima pieza clave en el equipo de Personas y Cultura! ¿Quiénes somos? Podríamos decirte que somos una compañía de gestión de activos… pero si te quedas con eso, te perderías lo más interesante. En StarOneRocket, el diseño, la estrategia inmobiliaria y la experiencia del usuario se unen en un ecosistema que transforma espacios en oportunidades reales. Nuestra estructura se apoya en tres grandes áreas que trabajan como una sola: • BestFlat, donde identificamos, negociamos y adquirimos inmuebles con alto potencial., • ArcTempus, nuestro estudio de arquitectura, el corazón creativo que transforma los espacios., • Zenhia, encargada de la gestión y explotación de los activos, cuidando al detalle la experiencia del inquilino y del propietario. Nuestro reto: 2025 será un año decisivo: Queremos construir procesos sólidos, impulsar una cultura potente y hacer que cada persona sienta que crece junto con la compañía. Por eso, buscamos a alguien que no solo ejecute, sino que piense, proponga y transforme. Una persona con visión estratégica, capaz de levantar proyectos desde cero y hacer que las cosas pasen. Tu misión: Formarás parte del área de Estrategia, Desarrollo y Cultura, impulsando proyectos clave. Tu día a día combinará estrategia, datos y creatividad: • Diseñar e implementar proyectos estratégicos junto a la Responsable del área., • Liderar la comunicación interna, desde la planificación hasta la redacción de contenidos que conecten con las personas., • Gestionar procesos de compensación y beneficios, proponiendo mejoras que marquen la diferencia., • Impulsar la evaluación del desempeño, analizando métricas y resultados., • Colaborar en el análisis y mejora de la estructura organizativa., • Preparar reportes e indicadores para la toma de decisiones., • Y, sobre todo, liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y el clima organizacional. Lo que buscamos en ti: • Que te motivan los entornos dinámicos, los retos y la posibilidad de crear algo desde cero., • Al menos 3 años de experiencia en consultoría o proyectos estratégicos de HR., • Has trabajado en varias áreas del ciclo del empleado (compensación y beneficios, comunicación interna, desempeño y cultura)., • Te sientes cómodo/a creando procesos en entornos en crecimiento., • Sabes analizar datos y traducirlos en decisiones., • Dominas herramientas digitales de gestión de personas (HCM, desempeño, comunicación interna)., • Manejas Excel a nivel avanzado. Competencias que te harán brillar: • Orientación a resultados y mentalidad de logro., • Organización, planificación y autonomía., • Pensamiento analítico y atención al detalle., • Capacidad para comunicar, influir y negociar., • Actitud positiva ante el cambio (porque en StarOneRocket el cambio es parte del ADN). Lo que te ofrecemos: La oportunidad de dejar huella en una compañía en plena expansión, con proyectos que están transformando el sector inmobiliario. Aquí no harás solo HR: Ayudarás a construir la base del crecimiento de StarOneRocket. Si te ilusiona formar parte de un equipo donde las ideas se escuchan, se valoran y se ponen en marcha… Queremos conocerte.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Prácticas Transformación Digital (RRHH) Ubicación: Madrid Funciones: • Colaborar en la recopilación, depuración y análisis de datos relacionados con los procesos de Recursos Humanos., • Participar en el seguimiento de proyectos de transformación digital, asegurando la trazabilidad de los cambios y mejoras implementadas., • Apoyo en tareas de reporting y control de indicadores de RRHH mediante Excel y herramientas de BI., • Apoyo en la gestión y mantenimiento de sistemas de RRHH corporativos, especialmente SAP HR, portal del empleado y herramientas asociadas. Lo que ofrecemos: Convenio de prácticas • Convenio de prácticas con ayuda al estudio, • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Estudiantes de último curso o recién titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines., • Interés por la transformación digital y la mejora de procesos en el ámbito de RRHH., • Conocimientos intermedios/avanzados de Excel (se realizará prueba de nivel)., • Valorable experiencia o formación básica en SAP HR, Business Intelligence (BI) o herramientas de gestión de datos., • Capacidad analítica, atención al detalle y orientación al trabajo en equipo., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas durante 6 meses.

🆕 We are looking for a person who will join the International Forecast & Planning Area in our Madrid office! 📌About The Role You will join the Forecast & Planning Area in Madrid reporting to the Head of the team. Your main mission will be: drive efficient workforce planning across international markets by aligning resource needs with demand, ensuring schedule quality, and meeting service agreements Your key responsibilities are: • Strategic Workforce Planning: Responsible for estimating FTE needs per market and developing coverage plans aligned with demand, in coordination with operational teams and internal procedures, within an area of over 100 people operating in an international environment and providing services in more than 10 languages., • Planning supervision and updates: Coordinate monthly planning updates, ensure real-time schedule quality, and produce follow-up reports for management., • Cross-functional support and action tracking: Provide support to operational teams on planning-related matters (tools, regulations, holidays), and prepare documentation for HR and operations meetings, including reporting and action follow-up., • Strategic projects: contribute in the selection and deployment of solutions that enhance the maturity of the organization's tools and processes. ✔️ Your profile • Bachelor’s degree in IT, Business School or Engineering School, • 5 years' experience in a similar position and/or experience in contact centers, operational monitoring, planning manager., • Knowledge of planning tools, as well as the organization of working time and regulatory texts is a real plus, • Highly valued knowledge of Genesys, Power BI, and Microsoft Office Suite., • Spanish: native speaker | English: advanced proficiency, • Knowledge of the insurance or travel assistance sector is not mandatory but is a plus. 🏆 What we offer • Starting date: ASAP., • Work in an international environment. Office based in Madrid, • Full-time. Stable employment contract, • Competitive salary based on your experience., • Ticket restaurant., • Hybrid model., • Access to Training Platform., • Employee and family discounts club Europ Assistance es una empresa consolidada, parte del Grupo Generali, dedicada a cuidar de las personas desde 1963. Ofrecemos asistencia en más de 200 países a través de una amplia red de empresas proveedoras y centros de asistencia. Nuestra misión es acompañar a personas y empresas del estrés a la tranquilidad, en cualquier momento y lugar. La visión de nuestros/as 12.000 empleados/as es ser la empresa de cuidados más fiable del mundo. En España operamos desde 1977, siendo pioneros en asistencia en viaje. Hoy, ofrecemos soluciones en una amplia gama de servicios: seguros de viaje y asistencia médica, asistencia en carretera y movilidad, hogar y estilo de vida, salud, cuidado de personas mayores y servicios personalizados. Como empresa y compañía empleadora responsable, aplicamos el principio de igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, valorando únicamente las competencias personales y profesionales. Fomentamos la diversidad, el desarrollo profesional, el bienestar personal y un entorno de trabajo inclusivo y accesible. You live, we CARE.

Sobre nuestro cliente: Estamos colaborando con una empresa internacional de tecnología moderna , reconocida por su enfoque en la innovación, la calidad del software y las metodologías ágiles. La compañía está fortaleciendo su hub de ingeniería en Barcelona , formando equipos técnicos de alto nivel y fomentando un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y multicultural. Buscamos un/a Software Engineer III (SDET) apasionado/a por la automatización, las buenas prácticas de desarrollo y la excelencia técnica. Si disfrutas combinando código y calidad, ¡esta oportunidad es para ti! Responsabilidades principales Desarrollar y mantener frameworks de pruebas automatizadas para web, móvil y APIs . Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo para diseñar e implementar planes y estrategias de prueba . Automatizar pruebas funcionales, de integración, de seguridad y regresión . Identificar, documentar y hacer seguimiento de defectos de software . Integrar las pruebas automatizadas dentro de los pipelines de CI/CD junto con el equipo de DevOps. Analizar resultados de pruebas y proporcionar feedback accionable a los equipos de desarrollo. Mentorear a otros miembros del equipo en buenas prácticas de testing . Contribuir a la mejora continua de procesos, herramientas y frameworks de prueba. Perfil ideal Profesional de QA / SDET con sólida experiencia en testing automatizado y conocimientos de desarrollo. Enfoque en la creación de unit tests y scripts en Postman . Habilidades requeridas Sólidos principios de Programación Orientada a Objetos (OOP) . Experiencia en Node.js, React, GraphQL . Conocimientos de HTML, CSS, JavaScript, Next.js, Emotion, Artifactory . Experiencia con NUnit, MSTest, Selenium, Postman o herramientas similares. Buen conocimiento de bases de datos relacionales (SQL Server o PostgreSQL). Deseable: Conocimientos en C# y Microsoft .NET Framework. Comprensión sólida del SDLC y diferentes metodologías de testing. Experiencia en pruebas de carga, estrés y rendimiento. Qué ofrecemos Formar parte de un equipo internacional en un entorno ágil y altamente colaborativo. Participar en el desarrollo de soluciones tecnológicas de última generación. Proyectos desafiantes y de alto impacto con tecnologías modernas. Excelente ambiente laboral, flexibilidad y beneficios competitivos. Modelo híbrido: 3 días en oficina / 2 días remoto (Barcelona). ¿Te apasiona la automatización, el código limpio y la calidad del software? Únete a un equipo que impulsa la innovación con cada línea de código. #SDET #SoftwareEngineer #QAEngineer #AutomationEngineer #TestAutomation #QualityAssurance #SoftwareDeveloper #BackendEngineer #FullStackDeveloper #SoftwareTesting Si esta posición no se adapta a ti, consulta otras oportunidades en nuestra web: Digital Profiles | HR Recruiting & Digital Product Development

En Plexus Tech seguimos creciendo y buscamos a profesionales para trabajar en el desarrollo de tecnología con alma. Somos una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, basados en la innovación y el desarrollo. Fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 5.000 profesionales que crecen con nosotros en proyectos propios, compañías del IBEX 35, grandes retailers, operadores turísticos, entidades financieras, organismos públicos y empresas internacionales. Ampliamos nuestro equipo de SAP con desarrolladores ABAP HR, para incorporarse en importante y estable proyecto. Responsabilidades: Diseñar, desarrollar y mantener soluciones ABAP orientadas a objetos (BAdIs, user exits,clases, FMs). Implementar y dar soporte a procesos HCM P&F (diseño de procesos, lógica de formularios,validaciones). Integrarse con objetos PA/OM y colaborar con consultores funcionales de RRHH. Depurar errores, optimizar rendimiento y gestionar transportes. Preparar diseños técnicos, pruebas unitarias y documentación. Apoyar en pruebas SIT/UAT y despliegues a producción. (Deseable) Crear servicios OData y apps SAPUI5/Fiori simples para autoservicio de RRHH. Cumplir con estándares de codificación segura y requisitos de auditoría (como GDPR). Requisitos Inglés nivel C1. Experiencia sólida en ABAP OO y HCM P&F. Capacidad de comunicación con equipos funcionales. ¿Qué ofrecemos? Contratación Indefinida. Modalidad Hibrida Flexibilidad horaria Formación a medida. Jornada intensiva los meses de verano Paquete de retribución Flexible Formación de idiomas. Certificaciones oficiales. El Club Benefits de Plexus Tech: un servicio a disposición de todos los trabajadores de la compañía que nos permite el acceso a ofertas exclusivas en viajes, hogar, salud, tecnología, moda y demás. Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, • Posibilidades reales de crecimiento

En Persona Service HR ETT S.L. buscamos un/a Técnico/a Junior en Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse a una empresa del sector construcción especializada en estabilización de taludes , ubicada en Gavà (Barcelona) . Si acabas de finalizar tus estudios y tienes ganas de aprender, crecer profesionalmente y formarte no solo en Prevención de Riesgos Laborales , sino también en Medioambiente y Calidad , ¡esta es tu oportunidad! Qué harás Participar en la evaluación e identificación de riesgos en obra. Colaborar en la elaboración de planes y procedimientos de prevención . Apoyar en el seguimiento del cumplimiento normativo y en la gestión documental. Formarte junto a un responsable con más de 20 años de experiencia en el sector. Qué ofrecemos Contrato indefinido directo por empresa. Formación continua , incluyendo la posibilidad de que la empresa financie el máster en PRL con compromiso de permanencia. Retribución anual: entre 24.000€ y 26.000€ brutos , según experiencia. Horario flexible: lunes a viernes (entrada entre 8h y 9h, salida entre 17h y 18h). Vehículo de empresa para desplazamientos puntuales por Cataluña. Requisitos Grado o titulación oficial relacionada con PRL o Ingeniería. Interés por desarrollarte en Prevención, Medioambiente y Calidad . Conocimientos de catalán o disposición a aprenderlo (formación disponible). ¡¡Este puesto es ideal para una persona curiosa, responsable y con ganas de crecer en una empresa que apuesta por el aprendizaje y la proyección a largo plazo !!

#CDSisGreen #HPEisGreen #WeDeliverTheDifference CDS is integrated into the organizational structure of Hewlett Packard Enterprise and is configured as a platform for all business units. Our mission is to provide the development and supply of services, with HPE being a leader in the main market segments in which it operates: servers, storage, network equipment, Cloud solutions and IT services. Our company's core values are passion for our customers, trust and respect, teamwork, speed and agility, integrity and innovation. About the Role: As a Human Resources Business Partner Intern, you will support the HR team in delivering key people initiatives and contributing to the overall employee experience. You will collaborate closely with HR and other departments to ensure alignment between HR strategies and business goals. This internship offers the opportunity to gain hands-on experience in various HR functions, including talent management, employee engagement, organizational development, and HR analytics. Key Responsibilities: • Support HR Business Partners in daily operations and strategic projects., • Assist in recruitment, onboarding, and integration processes for new employees., • Help analyze HR metrics and prepare reports to support decision-making., • Participate in employee engagement and internal communication initiatives., • Contribute to learning and development programs and performance management cycles., • Support the implementation of HR policies and ensure compliance with company procedures., • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field., • Strong interpersonal and communication skills., • High level of organization and attention to detail., • Proactive, flexible, and eager to learn., • Good command of Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)., • Opportunity to gain practical experience in a dynamic HR environment., • Mentoring and support from experienced HR professionals., • Exposure to real HR projects and business strategy., • A collaborative and inclusive work culture. #BeCDS#SuccessThroughPeople #WeDeliverTheDifference Visit our privacy policy here: CDS supports and applies the principle of equal opportunity. We recruit and retain the most qualified individuals, regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability.

Formación en Relaciones Laborales o Grado Superior en Administración y Finanzas. ITs, ausencias, permisos, excedencias, etc. RRHH y contabilidad en auditorías e informes.

🚀 ¡Estamos buscando Project Assistant! En llaollao, empresa en pleno crecimiento y transformación internacional, buscamos incorporar un/a Project Assistant. 🔧 Tu misión: Como Project Assistant, formarás parte del equipo de Facilities, gestionando globalmente el parque global de máquinas heladoras, desde su compra, como mantenimientos preventivos y correctivos. Darás soporte técnico directo a los responsables de cada región cuando sea necesario, centralizando información clave, gestionando bases de datos de puntos de venta y asegurando el seguimiento de incidencias en curso. Tu objetivo será aportar estructura, trazabilidad y eficiencia de nuestro parque de máquinas.: • Organizar, Centralizar y mantener actualizada la documentación de cada mercado (maquinas, servicios técnicos, mantenimientos, cronogramas, máster franquiciado asociado.etc)., • Participar en reuniones internas y preparar reportes de seguimiento para facilitar la toma de decisiones del área., • +2 años de experiencia en en roles de soporte técnico, gestión de bases de datos en entornos multinacionales, gestión transversal de proyectos., • Formación en, ADE, Gestión de Proyectos o similar., • Inglés C1, • Disponibilidad para viajar y carnet de conducir tipo B., • Alta capacidad de organización, atención al detalle y visión transversal., • Dominio avanzado de herramientas de seguimiento y reporting: Excel, PowerPoint, SharePoint, • Alta capacidad de análisis, organización, priorización y visión global., • Incorporarte a una empresa consolidada y en pleno crecimiento internacional., • Contrato indefinido, • Retribución salarial acorde con la experiencia aportada., • Formar parte de un equipo técnico con alto conocimiento de campo, donde tu labor organizativa será clave., • 23 días laborables de vacaciones al año, • Ubicación: Madrid (Torre de Cristal) o Murcia, • Modalidad: Presencial, • Disponibilidad para incorporación: Inmediata ¿Quiénes somos? llaollao es la marca española pionera de yogurt helado que invita a las personas a tomarse la vida de manera más ligera. Llevamos desde 2009 haciendo lo que hacemos con gusto: ofrecer helado de calidad con miles de combinaciones posibles de toppings, por todo el mundo. El verdadero healthy indulgence consiste en disfrutar de los pequeños momentos sin sacrificar nada, simplemente escuchándose a sí mismos, porque cuando hay más feeling, siempre habrá más sabor. Para aquellos que necesitan dejar de dar tantas vueltas a las cosas y comenzar a hacer lo que les pida el cuerpo. Porque sólo así es cuando se sienten más ellos mismos. • Base de licitud: 6.1.a) RGPD, • Finalidad: Gestionar las candidaturas en los procesos de selección del personal., • Plazo de conservación: 1 año, • Cesiones a terceros: No, • Transferencias internacionales: No

En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors.Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado, a través de la incorporaci�

Desde INTERIM GROUP estamos seleccionando a un/a HR Assistant para multinacional líder en el sector de automoción ubicada en Barcelona capital (Barcelona) . Si tienes un perfil generalista y buen nivel de inglés , ¡esta es tu oportunidad! Las principales funciones a desempeñar serán: Selección de personal: Apertura vacantes, entrevistas por competencias e informes. Proceso de onboarding. Evaluación de desempeño. Gestión de la formación y Prevención de riesgos. Comunicación interna y RSC. Gestión de documentación de calidad ISO 9001. Reporting a Managment. Gestión de agenda y RRHH. Control costes de RRHH y KPIS. Acompañamiento y coordinación de personal en prácticas o en formación. Requisitos: - Grado en Relaciones Laborales o afín. - Experiencia de 1 año en RRHH. - Idiomas: Francés: nativo Inglés: B1 Se ofrece: -Puesto estable. -Horario: De lunes a viernes en horario de 8:30h a 17:30h, con flexibilidad de hora de entrada y salida. Posibilidad de viernes jornada reducida. -Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo. -Programa de formación en idiomas (inglés, francés). - Salario: según valía+ plan de retribución flexible y otros beneficios sociales. ¿Tienes experiencia en RRHH y estás buscando una estabilidad? ¡Te estamos buscando!

Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para

¡Buscamos a nuestra próxima pieza clave en el equipo de Personas y Cultura! ¿Quiénes somos? Podríamos decirte que somos una compañía de gestión de activos... pero si te quedas con eso, te perderías lo más interesante. En StarOneRocket, el diseño, la estrategia inmobiliaria y la experiencia del usuario se unen en un ecosistema que transforma espacios en oportunidades reales. Nuestra estructura se apoya en tres grandes áreas que trabajan como una sola: • BestFlat, donde identificamos, negociamos y adquirimos inmuebles con alto potencial., • ArcTempus, nuestro estudio de arquitectura, el corazón creativo que transforma los espacios. Por eso, buscamos a alguien que no solo ejecute, sino que piense, proponga y transforme. Una persona con visión estratégica, capaz de levantar proyectos desde cero y hacer que las cosas pasen. Tu misión: Formarás parte del área de Estrategia, Desarrollo y Cultura, impulsando proyectos clave. Tu día a día combinará estrategia, datos y creatividad: • Diseñar e implementar proyectos estratégicos junto a la Responsable del área., • Liderar la comunicación interna, desde la planificación hasta la redacción de contenidos que conecten con las personas., • Gestionar procesos de compensación y beneficios, proponiendo mejoras que marquen la diferencia., • Impulsar la evaluación del desempeño, analizando métricas y resultados., • Colaborar en el análisis y mejora de la estructura organizativa., • Preparar reportes e indicadores para la toma de decisiones., • Que te motivan los entornos dinámicos, los retos y la posibilidad de crear algo desde cero., • Al menos 3 años de experiencia en consultoría o proyectos estratégicos de HR., • Has trabajado en varias áreas del ciclo del empleado (compensación y beneficios, comunicación interna, desempeño y cultura)., • Te sientes cómodo/a creando procesos en entornos en crecimiento., • Sabes analizar datos y traducirlos en decisiones., • Dominas herramientas digitales de gestión de personas (HCM, desempeño, comunicación interna)., • Orientación a resultados y mentalidad de logro., • Organización, planificación y autonomía., • Pensamiento analítico y atención al detalle., • Capacidad para comunicar, influir y negociar. La oportunidad de dejar huella en una compañía en plena expansión, con proyectos que están transformando el sector inmobiliario. Aquí no harás solo HR: Ayudarás a construir la base del crecimiento de StarOneRocket. Si te ilusiona formar parte de un equipo donde las ideas se escuchan, se valoran y se ponen en marcha... Queremos conocerte.

Experiencia previa de al menos 3 años en Administración de Personal Experiencia mínima de 2 años trabajando con SAP HR. Responsabilidades : Gestión de ciclo completo de nómina Procedimientos administrativos relativos a contratos, ausencias, beneficios, etc. Requisitos: Formación en Grado ADE,

Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores d

En HR Motor, buscamos un/a Ingeniero/a de Mejora de Operaciones para nuestra delegación de Fontellas (Navarra), con el objetivo de optimizar los procesos de compra, venta y gestión de nuestros vehículos de ocasión. Analizar y mejorar los procesos operativos de compra, preparación y venta de veh

Buscamos un/a HR Plant Manager para importante multinacional del sector industria, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara). ¿Cuáles serán tus funciones? Además de desempeñar funciones en planta, se busca que esta persona tenga la capacidad de colaborar con el equipo corporativo de Recursos Humanos, que coordina a los HR de las distintas fábricas a nivel internacional. Si demuestra competencias estratégicas, podrá participar en iniciativas de RRHH a nivel regional, aportando valor en proyectos transversales y de alto impacto. Gestión y supervisión de jornadas, régimen sancionador, control de fichaje, negociación con comité, Contacto directo con asesoría externa para asegurar la gestión correcta de las nóminas. Selección y formación, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima. Gestión de auditorías de calidad y del servicio de PRL. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral de la compañía. Contacto y resolución de dudas con empleados. Trabajarás mano a mano con el departamento central de RRHH para eficientar y mejorar procesos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria (RRLL, Derecho, ADE...). Muy valorable máster en RRHH. Experiencia previa mínima de 6 años realizando funciones de gestión laboral. Vehículo propio. Nivel de inglés: mínimo B2 alto. Perfil resolutivo, dinámico, empático, con buenas habilidades de comunicación y con ganas de seguir creciendo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario: 40.000-50.000€ b/a. fijo + 10% variable anual. Beneficios: Seguro médico. Horario: de lunes a jueves de 8:00/9:00h a 17:00/18:00h. Viernes de 8:00/9:00h a 14:00/15:00h. Modalidad 100% presencial. Formar parte de una compañía en pleno crecimiento donde poder crecer y desarrollarte profesionalmente. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

CONSULTOR SAP HR – NÓMINA ESPAÑOLA Seleccionamos un Consultor SAP HR con especialización en Nómina Española para incorporarse de forma estable al equipo de una gran compañía en plena transformación del área de Recursos Humanos. ROL Formarás parte del equipo SAP HR responsable de la

HR Data Analyst – Hospiten (Madrid) Si te apasiona el análisis de datos y quieres impulsar la gestión del talento con visión analítica e innovación, queremos conocerte. En Hospiten trabajamos cada día para ofrecer una atención sanitaria de calidad en un entorno seguro, humano y profesional. Formamos parte de una red sanitaria internacional con más de 55 años de experiencia, presente en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, y reconocida por su compromiso con la excelencia asistencial. Tu misión será potenciar el uso de datos en la gestión de Personas, generando información clave que impulse la eficiencia, la innovación y el desarrollo del talento. Responsabilidades clave • Análisis y reporte de datos (rotación, absentismo, headcount, etc.). • Creación de dashboards en SAP Analytics Cloud / Power BI / Excel. • Apoyo en la implementación y mejora de SAP SuccessFactors. • Generación de insights y modelos predictivos para la gestión del talento. • Colaboración con equipos de HRBP, Talento e IT en proyectos corporativos. Requisitos • Grado en ADE, Economía, Matemáticas, Estadística o Data. • 1 año de experiencia en análisis de datos o HR Analytics. • Inglés B2. • Conocimientos en Office 365, SAP SAC, Power BI, SAP SuccessFactors y Python. • Disponibilidad para viajar. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y jornada completa (lunes a viernes). • Formar parte de un grupo sanitario internacional en expansión. • Participar en proyectos de transformación digital del área de Personas. • Acceso a plan de retribución flexible y otras ventajas corporativas. #Hospiten #DataAnalytics #HRAnalytics #PeopleAnalytics #SAPSuccessFactors #PowerBI #SAC #Python #RRHH #DataDrivenHR #MadridJobs #TalentAnalytics

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