Hr en jobs in Spain

Somos un grupo multinacional presente en 5 continentes, con más de 2.000 empleados por todo el mundo, especializados en el desarrollo de soluciones tecnológicas a medida de nuestros clientes. Apostamos por la innovación dentro de RRHH, buscamos nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH, con lo que no sólo podrías crecer profesionalmente el el área de SSFF sino también en múltiples herramientas de HR (SAP HCM/ SAP HR etc). Queremos incorporar a un/a Consultor/a Senior de SuccessFactors, con experiencia previa en el módulo de Employee Central y TM que quiera seguir desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la consultoría tecnológica (herramientas RRHH) dentro de un entorno internacional. • Toma de requerimientos, identificar las necesidades del cliente y asesoramiento., • Configuración de la herramienta, evolutivos, realización de pruebas, formación a los usuarios, soporte y mantenimiento, entre otras tareas afines., • Desarrollo solución de manera eficiente y eficaz, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos y en tiempo adecuado a la prioridad y urgencia de la petición., • Experiencia mínima de 3/4 años en implementaciones o mantenimientos de proyectos con el módulo de Employee Central y TM., • Valorable conocimientos en otros módulos de SuccessFactors., • Capacidad de análisis, conocimiento técnico del módulo/s, resolución de problemas y comunicación a nivel funcional y técnico., • Trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación a resultados y compromiso, • Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico., • Formación continua técnica y competencial., • Contrato Indefinido y plan de carrera., • Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.)., • Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo., • Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: • Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable., • Solicitud de medidas / usuarios., • Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas. VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superioror #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid, España Modelo de trabajo: Híbrido muy flexible (1 día/semana en oficina) Área de impacto: Soporte a la Oficina del CISO / Gobernanza de Seguridad y Riesgo Técnico ¿Buscas unirte a una empresa que valora la cultura centrada en las personas, la innovación y el bienestar en el trabajo? En Extia, nuestro lema es “First who, then what”. Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto. Como el 1.º Great Place To Work® Francia 2024-25 y Great Place To Work® Europe por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento. ¿Tienes una sólida base en arquitectura técnica de seguridad y quieres dar el salto hacia la evaluación estratégica de riesgos junto a la dirección? Buscamos un/a IT Risk & Cyber Security Analyst para integrarse en el hub tecnológico global de un grupo bancario internacional de primer nivel en Madrid. No realizarás tareas operativas ni de configuración directa en consola; tu función principal será actuar como el filtro técnico y evaluador de riesgos clave para la Oficina del CISO en la región EMEA. Analizarás las solicitudes (risk cards) provenientes de producción sobre perfiles de red, herramientas internas (Microsoft 365), soluciones SaaS/PaaS y Third-Party, identificando fallos técnicos, midiendo su impacto y defendiendo las evaluaciones directamente ante el CISO para su aprobación o rechazo. • Análisis Técnico de Riesgos (Risk Cards): Evaluar de forma exhaustiva las peticiones de producción y arquitectura sobre capas de seguridad periférica (Firewalls, Proxies, WAF y Third-Party / TPRM)., • Detección y Corrección de Vulnerabilidades: Aplicar un "ojo clínico" para identificar riesgos que hayan pasado desapercibidos para los equipos técnicos, completando y corrigiendo las tarjetas de riesgo antes de su escalado., • Presentación y Defensa ante el CISO: Documentar en plantillas ejecutivas los hallazgos técnicos y defender los casos en comités, respondiendo a las preguntas del CISO para justificar el tratamiento del riesgo., • Evaluación de Excepciones Técnicas: Analizar solicitudes de desviación de las políticas de ciberseguridad corporativas corporativas cuando se implementen herramientas o arquitecturas fuera del modelo estándar., • Gestión de Riesgos de Terceros (TPRM / DORA): Validar el cumplimiento normativo y el nivel de exposición de seguridad en integraciones con proveedores críticos., • Experiencia: Entre 3 y 5+ años en ciberseguridad, análisis de riesgo IT, soporte a CISO o perfiles de ingeniería de seguridad/redes con visión de riesgo., • Conocimiento Técnico: Comprensión práctica de arquitecturas de red y equipos de seguridad (Firewalls, Proxy, WAF, accesos, entornos Cloud/SaaS/PaaS). Queremos a alguien que entienda perfectamente la operativa técnica., • Capacidad de Traducción Técnico-Negocio: Destreza para analizar configuraciones o fallos en infraestructuras y redactarlos/convertirlos en matrices de riesgo de negocio inteligibles., • Marcos de Referencia: Conocimiento de metodologías y normas de seguridad (NIST, EBIOS, ISO 27001, DORA, COBIT)., • Idiomas: Inglés fluido (C1) imprescindible para el día a día, redacción de informes y reuniones internacionales a nivel EMEA., • Modalidad Híbrida: 1 día a la semana presencial en las oficinas de Madrid. En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what”. Primero la persona, después el proyecto. Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado. Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canada Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo! #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. En SACYRseguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. • Apoyo al HRBP en la gestión integral del colectivo asignado, colaborando en el seguimiento de indicadores de plantilla, movimientos organizativos y necesidades de negocio., • Coordinación con el equipo de Talent Acquisition en la gestión de procesos de selección, seguimiento de vacantes y planificación de incorporaciones., • Soporte en procesos de movilidad internacional, incluyendo desplazamientos, expatriaciones y cambios organizativos asociados a los proyectos internacionales., • Mantenimiento y actualización de los sistemas de información de RRHH, garantizando la calidad y consistencia de los datos del empleado., • Elaboración de reportes, presentaciones y análisis de datos para dar soporte a la toma de decisiones del área de Personas., • Gestión administrativa y seguimientos de movimientos de plantilla (altas, bajas, promociones, cambios de posición y modificaciones organizativas), • Participación en los procesos de onbording de nuevas incorporaciones, asegurando una adecuada integración y experiencia del empleado., • Colaboración en iniciativas y proyectos de Recursos Humanos vinculados al colectivo de Producción de Sacyr Ingeniería e Infraestructuras., • Titulación en Derecho, ADE o similares., • Experiencia de 3 a 5 años en funciones similares., • Manejo avanzado de Excel., • Inglés C1. Si te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti. En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%. • Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento., • Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable., • Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Aunque es posible que no cumplas con todas las competenciasestablecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #J-18808-Ljbffr

Energize Group continúa creciendo y buscamos incorporar a un/a Talent & HR Partner a nuestro equipo de Madrid. La posición se ofrece mediante un contrato temporal de seis meses para cubrir un permiso por nacimiento. El puesto se divide en un 70 % Talent Acquisition y un 30 % HR. Es un puesto muy operativo y con un alto grado de autonomía, en el que te encargarás de gestionar los procesos de selección, crear y mantener una sólida cartera de talento y acompañar a nuestros empleados durante su experiencia en la empresa. También darás soporte en las tareas diarias de RR. HH. y de la oficina, ayudándonos a mantener un entorno de trabajo positivo y bien organizado No nos limitamos a decir que somos un gran lugar para trabajar. Tenemos motivos para estar orgullosos de lo que hemos conseguido. • Reconocimientos: El crecimiento de nuestra oficina de Madrid se ha visto reflejado en los reconocimientos obtenidos por el equipo en 2025: Office of the Year, Top Perm Biller, Service Leader of the Year, Leader of the Year y Best Newcomer, • Crecimiento en Madrid: Nuestra oficina de Madrid está en un momento de fuerte crecimiento y expansion dentro del Grupo. En el primer trimestre de 2026 alcanzamos el 116 % del objetivo anual acumulado (YTD) y crecimos un 190 % respecto al primer trimestre del año anterior. El equipo también sigue creciendo y tenemos previsto incorporar nuevos profesionales durante el año. En este contexto, tu papel será clave para ayudarnos a atraer e incorporar el talento que necesitamos para seguir creciendo y acompañar al equipo en esta nueva etapa., • Formación y desarrollo: Apostamos por la formación, el coaching y el desarrollo profesional, con programas reconocidos que ayudan a nuestros consultores a desarrollar sus habilidades comerciales y avanzar en su carrera., • Reputación: Contamos con una valoración de 4,9 en Glassdoor por parte de nuestros empleados y de 4,7 en NPS por parte de nuestros clientes., • Especialistas en tecnología: Somos una agencia de selección especializada en SAP y Cloud, y trabajamos con las Big Four y grandes empresas internacionales de distintos sectores., • Entorno internacional: Somos una empresa de más de 60 personas, con oficinas en Madrid, Manchester, Dallas y Boston, y trabajamos con mercados tecnológicos a nivel internacional., • Un equipo multidisciplinar: Formarás parte del equipo de Group Services, junto a profesionales de RR. HH., Talent Acquisition, Marketing, Finanzas y otras áreas corporativas., • Una cultura basada en las personas: Somos una empresa con unos valores muy claros y una misión: “Empowering Your Growth”. El servicio al cliente y el compromiso de nuestros empleados son una parte fundamental de nuestra forma de trabajar, 94% de empoloyee engagement en la oficina de Madrid, • Diseñar y poner en marcha acciones para atraer y captar talento, adaptadas a las necesidades de contratación de Energize., • Crear y mantener una base de candidatos para cubrir tanto las necesidades de contratación actuales como futuras., • Utilizar LinkedIn Recruiter, referencias, networking y búsqueda directa para identificar y contactar con perfiles potenciales., • Contribuir al posicionamiento de Energize como empresa empleadora y a fortalecer nuestra presencia en el mercado de selección en España., • Trabajar con los responsables de cada área para entender sus necesidades de contratación y las prioridades del negocio., • Aportar información sobre el mercado laboral y asesorar sobre perfiles, disponibilidad de candidatos y enfoques de selección., • Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada., • Crear una relación cercana y de confianza con los responsables de contratación y ser su principal contacto durante todo el proceso de selección., • Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde el primer contacto con el candidato hasta su incorporación., • Realizar entrevistas por videollamada y valorar a los candidatos en función de los requisitos del puesto, así como de nuestros valores y cultura., • Coordinar las distintas fases del proceso y mantener una comunicación fluida con candidatos y responsables de contratación., • Asegurar una experiencia profesional y positiva para cada candidato durante todo el proceso de selección., • Identificar oportunidades para mejorar nuestros procesos de selección, la experiencia del candidato, la calidad de las incorporaciones y los plazos de contratación., • Gestionar la incorporación de nuevos empleados y asegurarte de que todo esté preparado para su llegada y tengan lo necesario desde el primer día., • Coordinar las tareas administrativas de RR. HH., incluyendo contratos, documentación de empleados y la comunicación con proveedores externos, como la Gestoría., • Gestionar las ausencias de los empleados y los trámites administrativos relacionados, incluyendo las comunicaciones y actualizaciones necesarias con la Seguridad Social., • Dar apoyo en la gestión y comunicación de los beneficios para empleados., • Coordinar la preparación y entrega del equipo y material necesario para las nuevas incorporaciones, así como su sustitución cuando sea necesario y su recogida al finalizar la relación laboral., • Gestionar las salidas de empleados y asegurarte de que todos los trámites y la documentación necesarios se completen correctamente., • Dar soporte en el día a día de la oficina de Madrid, incluyendo la gestión de material y recursos, en coordinación con el equipo de Business Support., • Ser el contacto de referencia para los empleados en cuestiones relacionadas con RR. HH. y el funcionamiento diario de la oficina., • Contribuir a mantener un buen ambiente de trabajo y una oficina organizada y agradable para todos., • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o una disciplina relacionada., • Inglés alto (nivel C1) y español fluido, tanto hablado como escrito, con capacidad para desenvolverse con soltura en un entorno internacional., • Experiencia sólida en búsqueda directa y headhunting, con capacidad para gestionar varios procesos de selección y prioridades al mismo tiempo., • Experiencia en procesos de incorporación y salida de empleados, así como en tareas generales de administración de RR. HH., • Conocimiento de la documentación laboral en España y de los principales trámites relacionados con la gestión de empleados y la Seguridad Social., • Se valorará experiencia trabajando con una Gestoría externa o con un asesor laboral., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con personas de diferentes niveles dentro de la organización., • Perfil proactivo, resolutivo y organizado, capaz de combinar la gestión de procesos de selección con las tareas administrativas y operativas del día a día., • Capacidad de organización y atención al detalle, así como discreción y criterio a la hora de gestionar información confidencial de los empleados., • Se valorará experiencia en selección dentro de los sectores de staffing, ventas o servicios profesionales. Si te apasiona encontrar grandes profesionales, te importa ofrecer una buena experiencia al empleado y quieres desempeñar un papel importante en el crecimiento de nuestra oficina de Madrid, nos encantaría conocerte. Inscríbete hoy y ayúdanos a construir la próxima generación de Energizers. #J-18808-Ljbffr

HR Generalist at Housfy || Doble grado en Turismo y Gestión de Ocio + Administración de Empresas y Gestión de la InnovaciónEn Housfy estamos buscando un Product Manager que se una a nuestro equipo y contribuya a impulsar la evolución de nuestras herramientas internas y la gestión del negocio. Si te apasiona crear producto, resolver problemas y mejorar la operación, ¡queremos conocerte!Objetivo del puestoLiderar y coordinar la evolución de nuestra plataforma interna, transformando necesidades de negocio en soluciones de producto claras y escalables. Serás responsable de garantizar que el roadmap avance con calidad, alineado con los objetivos estratégicos y aportando mejoras continuas que optimicen la operación de la compañía.Principales funcionesPlanificar y priorizar el roadmap de la vertical asignada.Convertir necesidades de negocio en funcionalidades claras (procesos, diseños, MVPs, user stories).Identificar mejoras y oportunidades de automatización mediante análisis y feedback continuo.Validar entregas, demos y desarrollos asegurando calidad y cumplimiento de plazos.Colaborar con equipos multidisciplinares y dar soporte en proyectos transversales.Impulsar la integración de nuevas tecnologías, incluyendo automatización e IA.Qué buscamos en tiProfesional meticuloso y analítico, con gran atención al detalle.Capacidad de priorización en entornos dinámicos y cambiantes.Experiencia conectando necesidades de usuario y negocio con soluciones de producto de alto impacto.Proactivo, con sentido de propiedad y espíritu emprendedor.Excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos diversos.Adaptable a cambios y cómodo trabajando con metodologías Agile.Mínimo 3 años de experiencia como Product Manager digital.Experiencia trabajando con herramientas de gestión de proyectos (JIRA) y metodología AgileConocimientos básicos de UX/UI y manejo de herramientas de prototipado (Balsamiq, Miro…).Familiaridad con herramientas de automatización de procesos (como n8n).Formación adicional en product management, UX/UI o marketing digital.Castellano y catalán nativos; inglés avanzado.Se valorará:Experiencia en proyectos de backoffice y en entornos startup.Experiencia liderando equipos de desarrollo o trabajando como Product Owner.Manejo de herramientas de ticketing (Zendesk).Conocimientos técnicos complementarios (como SQL).Forma parte de una empresa en pleno crecimiento donde tu trabajo como Product Manager tendrá un impacto directo en nuestra operación, eficiencia y estrategia. ¡Únete a la aventura Housfy!IndustriesReal Estate#J-18808-Ljbffr

Adecco is currently recruiting on behalf of a leading company located at Torrejón Air Base for a Communication Assistant position. The successful candidate will be responsible for carrying out the following duties: -Develop Social Media network and daily activities, as well as reporting on it. Specially: LinkedIn, X, Instagram and Youtube, -Work on Social Media campaigns: showcase of milestones with visuals, infographics, and success stories designs. -Support to other corporate communication activities such as the organization of ESSP external events preparation and design materials for the stand. Attend the events, -Support to corporate website maintenance updating news and information provided by HR Unit or by the Communication Officer, -Support to the regular production of internal newsletter and other internal e-mails to launch (signature banners, etc), -Develop graphic design needs (designing banners, templates, posters, and graphical material), -Support in the development of videos and other audiovisual material. AI knowledge desirable. -Support to graphic design needs (designing banners, templates, posters, and graphical material) for different ESSP units and departments in relation to the promotion of any of these projects, in particular: -Work on Social Media campaigns: showcase of milestones with visuals, infographics, and success stories designs. -Support in the organization of events and seminars, vents (e.g.EGNOS Workshop) -Support in the design and edition of some bulletins, and / or any other infographies, brochures or documents that these projects may need to develop. -Develop and udate specific sections and information on website (related to specific projects). En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos -Very high level of English is essentia -French would be a plus -Adobe Pro advanced profile -Image editing (photos, videos) -Social media knowledge and experience so as to be the Community Manager -Communication & team participation spirit (Communication is a transversal department what implies to be in contact with many people/teams). ¿Qué ofrecemos? Temporary contract with Adecco to cover a sick leave Full time position Salary: between 22 800 26 400€ fix salary/year

Zinco es el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándose de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión, con más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro. Personas que quieran crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Tu misión: Como Account Executive en Zinco no venderás “servicios”: serás responsable de todo el ciclo comercial consultivo, desde la cualificación hasta el cierre, ayudando a las empresas a identificar ineficiencias, reducir riesgos y adoptar una forma mucho más escalable de gestionar su operativa financiera y administrativa. Este rol requiere instinto comercial, credibilidad técnica y una capacidad excepcional para generar confianza: hablarás con founders, equipos financieros, asesores y operadores con la misma naturalidad con la que simplificas problemas complejos y ayudas a tomar decisiones rápidas y claras. Tendrás autonomía y exposición directa al liderazgo desde el primer día, con un impacto directo en la construcción de la máquina comercial de Zinco y en cómo miles de empresas españolas operarán en la era de la IA. Qué harás: • Gestionar oportunidades outbound e inbound desde la cualificación hasta el cierre. • Entender en profundidad la situación operativa, contable, fiscal y laboral de cada empresa. • Liderar conversaciones de discovery centradas en problemas reales de negocio, no en demos genéricas. • Diseñar soluciones consultivas adaptadas a la realidad de cada cliente. • Generar confianza rápidamente gracias a tu criterio técnico y visión de negocio. • Coordinarte con los equipos de Operaciones y Customer Success para asegurar una transición impecable tras la venta. • Mantener un alto nivel de disciplina en CRM y contribuir a mejorar procesos, messaging y frameworks de venta. • Trasladar feedback del mercado y aprendizajes de clientes al resto de la organización. • Operar con velocidad, ownership y altos estándares en un entorno de crecimiento acelerado. Requisitos: • Background sólido como Account Manager en nóminas, contabilidad, fiscalidad, asesoría laboral o finanzas operativas: has hecho el trabajo, no solo lo has vendido. • Experiencia en venta consultiva B2B, idealmente en servicios profesionales, SaaS, fintech, HR-tech o entornos contables. • Capacidad para mantener conversaciones complejas tanto con perfiles técnicos como no técnicos. • Excelente capacidad relacional y fuerte instinto comercial. • Comunicación clara, estructurada y con presencia ejecutiva. • Comodidad trabajando con herramientas de IA, CRM y software moderno de productividad. • Perfil organizado, analítico y orientado a procesos. • Mentalidad de ownership: resuelves problemas antes de escalarlos. • Ambición, resiliencia y orientación a impacto. Por qué Zinco AI: • Vamos a construir una empresa generacional: en 2027 el objetivo es estar en el TOP 3 de asesorías a nivel nacional. • Ser parte de cómo se construye la historia: estamos en el momento de mayor crecimiento de Zinco (Premio al Mayor Crecimiento de Holded), y este momento en la historia no se va a volver a repetir. Las decisiones de hoy definirán el futuro de la marca y la industria. • La empresa con más impacto en el tejido empresarial español: tu misión es modernizar cómo operan financiera y administrativamente miles de empresas en España. Esto no es “otro SaaS”, es infraestructura para la economía real. • Tu trabajo marca la diferencia: hablas con quien decide y no con intermediarios, desde el primer mes te sientas con fundadores y CEOs. • Confiamos pronto en la gente con talento: tendrás autonomía, visibilidad y exposición directa al liderazgo desde el primer día. • Lideraras la revolución: somos una compañía AI-first e invertimos agresivamente en herramientas y sistemas internos para que rindas a un nivel más alto, no en procesos manuales. • Problemas complejos y constante estímulo intelectual: no tomamos atajos ni nos gusta conformarnos con él ‘así se ha hecho toda la vida’. Cuestionamos todo y no nos da miedo enfrentarnos a un problema por muy complejo que sea. • Las mejores ideas ganan: tu impacto define tu progresión, no tu antigüedad. Queremos a los mejores, punto. • Los mejores quieren trabajar con los mejores: solo cogemos al 1% de las personas que aplican, nos importa estar rodeados de los mejores porque es lo que quieren los mejores. Zinco todavía está en un momento incipiente, de expansión y crecimiento exponencial, en el que buscamos personas que se unan al equipo y formen parte del proyecto. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte.

FUNCIONES: Elaborar y actualizar rutas y cuadrantes de los conductores, Coordinar con transportistas y proveedores, Realizar el seguimiento de expediciones y entregas, Controlar costes, tiempos y consumos, Gestionar incidencias y reclamaciones, Mantener registros y documentación, Apoyar auditorías y controles internos SE REQUIERE: Certificado de discapacidad igual o superior al 33%, Experiencia, Carnet B SE OFRECE: Contrato temporal (1 año), Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 hr, Salario 1.714,29 euros/brutos/mes, Incorporación inmediata, Centro en Madrid Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 132026006513 ENVIAR CV INDICANDO Nº DE DNI Y Nº DE OFERTA 6513 A: OFERTASOEFUENLABRADA@MADRID.ORG

FUNCIONES: Preparar pantallas, ajustar equipos de impresión serigráfica, preparar tintas y soportes, realizar la impresión y controlar la calidad del producto final SE REQUIERE: Experiencia SE OFRECE: Contrato Indefinido, Horario de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hr, Salario 2.100 euros/brutos/mes, incorporación Inmediata, Empresa en Fuenlabrada Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 132026008222 ENVIAR CV INDICANDO Nº DE DNI Y Nº DE OFERTA 8222 A: OFERTASOEFUENLABRADA@MADRID.ORG

Una empresa líder en robótica busca un Gerente de Ventas Internacionales en España. El candidato ideal tendrá más de cinco años de experiencia en ventas, preferiblemente en el sector de logística. Será responsable de promover carretillas elevadoras AGV y establecer relaciones comerciales fuertes en nuevos mercados. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo y un paquete retributivo competitivo. Se requiere enviar currículum a hr@aiten.com.#J-18808-Ljbffr

Requisitos del puesto * Experiencia mínima de 5 años en entorno SAP HR, módulos LMS/LSO.Conocimientos y experiencia en gestión de proyectos, toma de requerimientos, análisis funcionales y diseños técnicos.Experiencia en procesos y aplicaciones de Formación y plataformas de aprendizaje.Integr

AMH HEADHUNTING busca un Sales Manager para liderar la estrategia comercial de un HR SaaS en plena transformación. Reportarás al Chief Sales Officer y dirigirás un equipo de 10–20 personas, con foco en capturar oportunidades en enterprise, mid-market y SMB, y en cerrar el funnel completo.

Itfreelances busca un analista SAP HR con experiencia en LMS/LSO para gestionar requerimientos, análisis funcional y diseños técnicos, e integrar SAP LMS con plataformas eLearning y SAP Portals.

Jobtailor busca un/a profesional con experiencia en SAP SuccessFactors para liderar la implantación y el despliegue de módulos a nivel global. Se valorará conocimiento funcional y técnico en SAP HR y capacidad para coordinar pruebas y validaciones.

Sacyr Vallehermoso Participaciones Mobiliarias SL en Madrid busca un HR Business Partner para gestionar de forma integral el área de Personas, apoyando en indicadores, selección y movilidad internacional.

Tu misión como Consultor/a 360.Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa.Tu propósito será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando.Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera

Silicon HR busca profesional en marketing para desarrollar planes integrales de MK para programas de Derecho, Humanidades y ADE.

Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietaria de HR Access, busca un consultor/a senior con base técnica para liderar implantaciones y evoluciones de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de forma autónoma y en contacto directo con el cliente.

Persona Service HR busca incorporar un/a Comercial B2C con nivel alto de inglés para cubrir una sustitución por baja de paternidad de 6 meses, con inicio previsto en octubre. La persona seleccionada impulsará la actividad comercial B2C, definirá e implementará procesos comerciales, gestionará

Participarás en adaptar web y apps al xcskxlj neerlandés y atenderás al cliente en neerlandés por email, chat y teléfono, apoyando al director de atención al. Silicon HR busca para uno de sus clientes del sector financiero una persona estudiante, recién titulada o con experiencia para gestion

Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Conocimientos de Relaciones Laborales.

SSFF sino también en múltiples herramientas de HR (SAP HCM/ SAP HR etc). Consultor/a Senior de SuccessFactors.

A renowned global IoT solution company is seeking a young and dynamic HR & Administration specialist focusing on the French market.

Las funciones incluyen nómina, administración de personal en SAP HR, atención de incidencias y elaboración de informes; xcskxlj se valora experiencia con plantillas de 600 empleados y nivel alto de inglés. Serveo busca un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid para realizar las funciones ad

ManpowerGroup busca un/a HR Manager (MSP Talent) para coordinar el outsourcing de perfiles externos en un proyecto estable y con alcance internacional.La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan

Hybrid working model: Office located near Alcobendas.

ManpowerGroup en España busca un/a HR Manager (MSP Talent) para incorporarse a un proyecto estable en una compañía internacional líder en consultoría y servicios tecnológicos, trabajando en un entorno global y colaborativo.

Una importante compañía internacional busca incorporar un/a HR Business Partner en Madrid para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas y cultura. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar. Se ofrece un entorno dinámico con condiciones acordes a la experiencia. #J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio.

Profesional de RR. HH. con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados. Combina la gestión operativa de RR. HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas, en línea con la estrategia de Sandvik.Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución, utilizando datos y conocimiento del negocio para abordar retos complejos y proponer soluciones eficaces que contribuyan al rendimiento de la organización y al compromiso de los empleados.Principales responsabilidades y funciones :Operaciones de RR. HH. y ciclo de vida del empleado:Desarrollar, gestionar y administrar los programas de compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales de la organización.Trabajar de manera transversal en diferentes áreas de RR. HH. y realizar actividades que habitualmente son desarrolladas por especialistas de las distintas funciones de Recursos Humanos.Actuar como referente de los programas de RR. HH., comunicando el valor que las iniciativas de personas aportan al negocio y gestionando su implementación para minimizar las posibles interrupciones en la actividad.Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con las personas y apoyar a empleados y managers en sus necesidades del día a día.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procesos de RR. HH.Garantizar el respeto y la aplicación de los Valores Fundamentales de Sandvik y del Código de Conducta.Business Partnership / Colaboración con el negocio:Colaborar con managers y líderes del negocio para comprender sus prioridades y traducirlas en estrategias y acciones efectivas relacionadas con las personas.Apoyar las actividades de planificación de la plantilla, identificando las necesidades actuales y futuras de talento, capacidades y recursos.Proporcionar orientación y acompañamiento a los managers en materia de liderazgo, compromiso de los empleados, gestión del desempeño y eficacia organizativa.Apoyar las iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio para garantizar la preparación del negocio y una implementación sostenible.Talento y Desarrollo Organizativo:Colaborar con el negocio y con los equipos de Talent Management y Talent Acquisition en iniciativas clave relacionadas con las personas, como la planificación de plantilla, los planes de sucesión, las evaluaciones de talento, el desarrollo de empleados de alto potencial y el desarrollo de las capacidades organizativas.Facilitar los procesos de gestión del desempeño, los planes de desarrollo y las conversaciones de talento para fortalecer el rendimiento individual y organizativo.Apoyar la identificación, desarrollo y retención del talento crítico para responder a las necesidades futuras del negocio.Promover iniciativas de aprendizaje, desarrollo de competencias y mejora continua que permitan desarrollar las capacidades necesarias para el futuro.Cultura, Compromiso y Transformación:Impulsar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, bienestar, diversidad e inclusión y cultura organizativa.Apoyar la implementación de la estrategia de Personas de Sandvik, contribuyendo a sus pilares estratégicos:Un excelente lugar para trabajar ( A Great Place to Work )Competencias para el futuro ( Competence for the Future )Excelencia operativa ( Operational Excellence )Una organización de RR. HH. que genera valor ( A Value-Creating HR Organization )Contribuir a las iniciativas de transformación y digitalización, ayudando a managers y empleados a gestionar y adaptarse al cambio de manera efectiva.Datos e Información:Utilizar datos de RR. HH., People Analytics y métricas de plantilla para identificar tendencias, apoyar la toma de decisiones y mejorar la eficacia organizativa.Monitorizar los principales indicadores de RR. HH. e identificar de forma proactiva riesgos y oportunidades dentro de la organización.Competencias requeridas:Conocimiento del negocio y visión estratégicaVisión de negocio ( Business Acumen ): Comprende la estrategia empresarial, la dinámica del mercado, los principales factores financieros y las necesidades de los clientes, y los traduce en prioridades relacionadas con las personas.Planificación de plantilla ( Workforce Planning ): Capacidad para identificar las necesidades futuras de plantilla y competencias y apoyar la preparación de la organización.Conocimiento organizativo: Comprende las estructuras del negocio, las necesidades de los diferentes grupos de interés y las dinámicas organizativas.Conocimientos y experiencia en RR. HH.Sólidos conocimientos funcionales de RR. HH. en áreas como relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, selección, formación y desarrollo organizativo.Amplia experiencia como generalista de RR. HH., con capacidad para conectar diferentes disciplinas de Recursos Humanos con las necesidades del negocio.Conocimiento de legislación laboral y políticas de RR. HH.Consultoría e influenciaCapacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con managers y empleados.Sólidas habilidades de gestión de grupos de interés ( stakeholder management ) e influencia.Capacidad para acompañar y asesorar a managers, así como para plantear y cuestionar determinadas situaciones de forma constructiva cuando sea necesario.Habilidades de negociación.Resolución de problemas y mejora continuaCapacidad para resolver retos complejos relacionados con personas y organización, utilizando el criterio profesional y la toma de decisiones basada en datos.Aplicación de metodologías, herramientas y procesos de mejora continua.Contribución al intercambio de buenas prácticas y a la mejora de las formas de trabajo dentro de RR. HH.Comunicación y colaboraciónCapacidad para comunicar información compleja de forma clara y eficaz a diferentes públicos.Sólidas habilidades interpersonales y de construcción de relaciones.Mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar transversalmente entre diferentes funciones y geografías.Capacidades personalesOrientación al seguimiento y a la ejecución.Capacidad de planificación y priorización.Adaptabilidad y resiliencia.Alto nivel de integridad y confidencialidad.Enfoque proactivo y orientado al cliente interno.Requisitos técnicosNivel fluido de inglés, tanto escrito como hablado.Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office.Se valorará experiencia con Workday u otros sistemas HRIS.Se valorará experiencia trabajando con datos de RR. HH. y herramientas de reporting. #J-18808-Ljbffr

Una consultora tecnológica en España busca un/a Project Manager Senior SAP especializado/a en SAP HCM/HR. La persona seleccionada liderará proyectos de implantación y transformación, coordinando equipos funcionales y técnicos en un entorno multinacional. Se requieren más de 8 años de experiencia en SAP, habilidades de gestión de proyectos y excelentes habilidades de comunicación. El salario aproximado es de 55,000€ SBA, con beneficios como 23 días de vacaciones y retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector retail busca un/a HR Business Partner en Barcelona.

Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Sistemas de Recursos Humanos- Gesti�

Lonza busca un/a HR Business Partner Senior para incorporar en un proyecto temporal dentro de una compañía de referencia internacional, colaborando con equipos globales y operando como socio estratégico de RRHH.Se valorará una trayectoria consolidada en organizaciones internacionales, autonomía y capacidad de influencia, trabajando con distintos interlocutores en entornos dinámicos y de alta exigencia. Contrato temporal a través de Adecco, con insertación en iniciativas internacionales.#J-18808-Ljbffr

AMH HEADHUNTING busca un Sales Manager para liderar la estrategia comercial de un HR SaaS en plena transformación. Reportarás al Chief Sales Officer y dirigirás un equipo de 10–20 personas, con foco en capturar oportunidades en enterprise, mid-market y SMB, y en cerrar el funnel completo.

Una importante compañía internacional busca incorporar un/a HR Business Partner en Madrid para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas y cultura. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar. Se ofrece un entorno dinámico con condiciones acordes a la experiencia.#J-18808-Ljbffr

Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando: Sales Manager para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipologia de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, liderando un equipo de 10-20 empleados: Account Executives, Field Sales & Inside Sales.Asumir la responsabilidad total de tu equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.Liderar a un equipo de 10 a 20 personas, marcando la dirección, las prioridades y los estándares.Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.Liderar la reorganización y la gestión del cambio.Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas.Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound.Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados.Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.Perfil muy analítico y orientado a datos.Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).Español nativo e inglés profesional alto.Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.BeneficiosUn proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.Revisaré personalmente tu perfil.Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoEn The Whiteam Consulting estamos buscando un/a Project Manager Senior SAP especializado/a en SAP HCM / HR para liderar proyectos de implantación, rollout, soporte y transformación dentro del área de Recursos Humanos.La persona seleccionada gestionará proyectos complejos e

Consultor/a SAP SuccessFactors Senior Experto Employee Central | MadridBuscamos un Consultor SAP SuccessFactors Senior con profunda experiencia en el módulo Employee Central para liderar la implementación y evolución de soluciones HR Cloud en proyectos internacionales de gran envergadura.Qué harás- Liderar la implementación de SAP SuccessFactors Employee Central end-to-end- Diseñar arquitecturas SF EC integradas con SAP HCM, payroll y módulos talent- Configurar Foundation Objects, MDF, Workflows, RBP y Position Management- Gestionar integraciones EC con otros módulos SF (Recruiting, Onboarding, LMS, Comp)- Asesorar al cliente en best practices y diseño funcional- Coordinar con consultores funcionales y técnicos durante todo el ciclo de proyecto- Soporte y evolución post go-liveQué buscamos- 5+ años de experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central- Certificación SuccessFactors EC vigente (deseable)- Sólido dominio de Foundation Objects, MDF, Business Rules, Workflows, RBP- Experiencia en integraciones EC con SAP HCM on-premise y otros módulos SF- Conocimiento de procesos HR end-to-end- Experiencia liderando workshops con cliente y stakeholders- Inglés nivel alto (proyectos internacionales)- Disponibilidad para viajes puntualesQué te ofrecemos- Proyectos internacionales de alto impacto- Modelo híbrido 2-3 días remoto / semana- Plan de carrera técnico y/o funcional- Formación continua y certificaciones SAP/SuccessFactors- Salario competitivo según experiencia- Bonos por proyecto y objetivos- Cultura colaborativa y dinámica SAP HCM, SuccessFactors, SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Employee Central, Cloud#J-18808-Ljbffr

ProEmpleoIngenieros - Ingeniero de Proyectos_Edificaciones Singulares (H/M)». Desde SPW HR CONSULTING estamos buscando, para incorporación directa en el Departamento de Ingeniería de una importante empresa multinacional de Servicios de Ingeniería, a un/a Ingeniero/a de Proyectos.

Sector: Tecnología / Entorno internacional¿Buscas un proyecto en el que puedas combinar tu background técnico en Software y DevOps con tus habilidades de gestión y coordinación? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional para construir proyectos de gran impacto.Sobre el proyecto y el rolBuscamos un/a Technical Software Project Manager para incorporarse a un proyecto internacional con equipos de Software distribuidos entre Europa y América.La persona seleccionada será responsable de coordinar, realizar el seguimiento y reportar la implementación de prácticas DevOps en aproximadamente 70 equipos de Software, trabajando en estrecha colaboración con un equipo central de expertos.El reto combina gestión de proyectos, conocimiento técnico y capacidad de interlocución con equipos técnicos, actuando como puente entre los expertos centrales y los diferentes equipos distribuidos.Misiones principalesCoordinación de proyectos: Liderar y realizar el seguimiento de iniciativas relacionadas con la implementación de buenas prácticas de Software y DevOps.Seguimiento de equipos: Coordinar las acciones con los diferentes equipos de Software y asegurar que las tareas se comprenden, planifican y ejecutan dentro de los plazos establecidos.Interlocución técnica: Actuar como enlace entre el equipo central de expertos y los equipos distribuidos, organizando reuniones y facilitando las aclaraciones técnicas necesarias.DevOps & Software: Realizar el seguimiento de iniciativas relacionadas con herramientas y procedimientos DevOps, automatización de testing, configuración de aplicaciones y seguridad.Seguridad y vulnerabilidades: Coordinar el seguimiento de la implementación de herramientas de seguridad y las acciones de remediación de vulnerabilidades.Reporting: Elaborar informes periódicos para Senior Management sobre el estado de las implementaciones, avances, bloqueos y posibles retrasos.Gestión de riesgos y escalados: Identificar desviaciones y escalar aquellos puntos que puedan comprometer los plazos o la correcta implementación.Best practices: Asegurar que los proyectos cumplen con las buenas prácticas de desarrollo y gestión de Software.1) Competencias esenciales:Experiencia previa como Project Manager, idealmente en proyectos de Software o tecnología.Formación universitaria en Computer Science, Ingeniería Informática o similar.Fuerte background técnico en Software.Conocimientos prácticos de Software y procesos DevOps, incluyendo pipelines y automatización de testing.Capacidad para trabajar e interlocutar con equipos técnicos y facilitar la comunicación entre diferentes stakeholders.Experiencia realizando seguimiento de planes de acción, identificando bloqueos y asegurando el cumplimiento de plazos.Familiaridad con entornos Azure DevOps.Residencia o disponibilidad para trabajar en Barcelona.Disponibilidad para acudir 3 días por semana a la oficina.2) Soft skills que buscamos:Proactividad: No esperar a que surjan los problemas para actuar.Autonomía: Capacidad para organizar el trabajo y avanzar con poca supervisión.Persistencia: Capacidad para realizar un seguimiento constante hasta conseguir resultados.Hands-on mindset: Actitud práctica y orientada a la ejecución.Comunicación: Capacidad para conseguir el compromiso de equipos técnicos y diferentes interlocutores.Organización y seguimiento: Capacidad para gestionar múltiples equipos, tareas y plazos simultáneamente.Get-it-done attitude: Orientación clara a resultados.En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto.Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesionalTriple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu ladoPaquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + TransporteEntorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y CanadáGreat Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento realEventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo!¿Te interesa o conoces a alguien que encaje?Si tienes experiencia en Project Management + Software/DevOps y te motiva trabajar como punto de conexión entre equipos técnicos internacionales, queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

HR Lean busca Jefe/a de Obra en Málaga para liderar reformas integrales de alto nivel en viviendas y proyectos de construcción residencial.

Hola, soy Alejandro, Headhunter.Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando: Sales Manager para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, liderando un equipo de 10-20 empleados: Account Executives, Field Sales & Inside Sales.Tareas- Asumir la responsabilidad total de tu equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).- Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.- Liderar a un equipo de 10 a 20 personas, marcando la dirección, las prioridades y los estándares.- Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.- Liderar la reorganización y la gestión del cambio.- Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.- Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.- Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Requisitos- Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas.- Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.- Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.- Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound.- Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).- Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados.- Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.- Perfil muy analítico y orientado a datos.- Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).- Español nativo e inglés profesional alto.- Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.Beneficios- Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.- Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.- Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.- Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.- Revisaré personalmente tu perfil.- Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).- Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.- Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.- 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

There’s a universe of opportunity at Amazon. At Amazon, your career doesn’t follow a straight line. It accelerates, twists, and challenges you in ways you never expected. From the moment you join, you’re part of something big: building products or services that reach millions and shaping how people live, work, and connect every day. This is where your ideas turn into real impact. You’ll work with world class tools, global platforms, and systems built to operate at an extraordinary scale. You’ll move fast, experiment and launch solutions that matter. With endless opportunities to explore across teams and roles, you’ll learn quickly, apply what you know and discover skills you didn’t know existed. This is an environment designed for builders who want to see the impact of their work in the world. Ready to start your adventure? What’s in it for you? An internship at Amazon means real responsibility from day one. You’ll build, test, and learn alongside people who want to see you succeed, while making an impact that reaches far beyond campus. Key job responsibilities Collaborate with cross-functional teams to support marketing initiatives, demonstrating project management skills in a competitive and dynamic business climate. Assist with implementing the global brand strategy, adapting it to the local market to ensure relevance and impact. Support the creation of effective content and marketing assets to engage customers and prospects. Help run marketing campaigns and other growth initiatives, tracking performance and contributing to optimisation efforts. Support the team in recommending and executing network improvements to enhance marketing effectiveness. Contribute innovative, long-term solutions that benefit the entire team and drive lasting impact. A day in the life Every day is different as a General Marketing Manager Intern. You'll collaborate with cross-functional teams on real marketing initiatives that help grow Amazon's brand and customer engagement. You might spend your morning adapting a global brand campaign for the local market and creating compelling content, then spend your afternoon analysing campaign performance data to recommend optimisations for an ongoing growth initiative. You will partner with experienced marketers, support the execution of network improvements, and bring fresh ideas to the table. Amazon is a customer-obsessed business, so no matter which initiative you are supporting, part of your role will involve understanding what resonates with customers and prospects. You'll contribute to brand strategy, help run marketing campaigns, and propose innovative solutions that benefit the wider team — building your skills in brand management, content creation, and strategic marketing in a dynamic, fast-paced environment. About the team Intern Community: As an Amazon Intern, you'll be part of a dynamic, supportive community that empowers your growth and development. You'll collaborate with interns from around the world, networking and participating in social events to broaden your perspectives. You can also join specialized groups focused on areas like sustainability to explore your diverse interests. Support: The internship program provides a robust support system, including weekly intern office hours, dedicated IT and HR support, and a program team committed to your success. This ensures you have the guidance and assistance needed to thrive. Learning Sessions: Exclusive learning sessions will further enhance your skills, granting you access to Amazon's industry-leading learning platforms and the expertise of industry leaders. These structured development opportunities will prepare you for the next step in your career. Opportunities: Upon successful completion of the internship, you may be considered for a graduate role or a second internship, allowing you to continue your journey with Amazon. Additionally, you'll enjoy a competitive monthly salary, relocation support, and access to a range of employee benefits. Internship Start Dates across the year: We are hiring interns to start anytime from January through September 2027. Each month, we'll hold 1-2 onboarding days for new hires. - Currently has, or is in the process of obtaining, a Bachelor's degree or above in Marketing, Communications, or a related fields - Speak, write, and read fluently in English at C1 level or above - Knowledge of Microsoft Excel at an advanced level, including: pivot tables, macros, index/match, vlookup, VBA, data links, etc. - Work 40 hours/week minimum and commit to 6 month internship- Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to identify process improvements and innovative solutions. - Understanding of digital marketing channels (such as email, digital display, SEO, PPC.) and tools (including email, web analytics, CRM, and marketing automation platforms) - Excellent communication and teamwork skills, able to collaborate effectively with others. - Demonstrated curiosity, proactivity, and willingness to take on challenges in an ambiguous, fast-paced environment. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Conocimientos de Relaciones LaboralesValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribuciónValores y habilidadesVisión estratégica y pensamiento globalOrientación a resultados y resolución de problemasInfluencia transversal y construcción de relacionesInnova

OverviewEn HR Motor, empresa líder en la compraventa de vehículos de ocasión, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/aResponsable de Gestión de Tallerespara liderar y coordinar nuestra red en laZona Centro-Sur (Madrid y Andalucía, con desplazamientos a Mallorca).

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