Mandos intermedios jobs in Spain

Responsable área de Iniciativas Solidarias Descripción del puesto La persona responsable del equipo de Iniciativas Solidarias será la encargada de construir, junto con el responsable del Área y en línea con los planes de la Dirección, la estrategia general para lograr los objetivos de captación, movilización y visibilidad de la organización a través de grandes proyectos de alto impacto. El responsable de Iniciativas Solidarias debe ser una persona proactiva e innovadora que se encargue de gestionar y optimizar los recursos disponibles, tanto a nivel de personas como de presupuesto, supervisando el trabajo de los líderes de cada proyecto y asegurando el cumplimiento de los objetivos numéricos y de los criterios de calidad que marca la Fundación. Asimismo, deberá facilitar y promover el desarrollo profesional de los distintos responsables de cada proyecto. También será clave la labor de investigación y detección de oportunidades de negocio que ayuden a generar más recursos para la organización. Principales funciones: Diseño de la estrategia del área de Iniciativas Solidarias Definición, junto con la dirección del área y la Dirección General, de las principales iniciativas solidarias impulsadas por la Fundación (La Vuelta al Cole, Deportes Contra el Cáncer Infantil, Tienda Solidaria y nuevas iniciativas) para impulsar los objetivos de la organización tanto a nivel de captación como de visibilidad y movilización. Definición de la inversión y los ingresos estimados, junto con cada responsable de proyecto y con el responsable del área, y seguimiento del cumplimiento de los objetivos de gasto y retorno de la inversión. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de los principales hitos de cada iniciativa solidaria a lo largo del año y seguimiento de los mismos. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de la estrategia de movilización y sensibilización de cada iniciativa. Definición, junto con cada responsable de proyecto y los responsables de Comunicación y Contenidos, de la estrategia de comunicación de cada iniciativa. Búsqueda de oportunidades de nuevas iniciativas solidarias y optimización, junto con cada responsable de proyecto y resto de áreas de la organización, de las ya existentes. Gestión de equipos Acompañamiento de los equipos en el desarrollo de cada iniciativa para lograr el mayor impacto posible y apoyar la consecución de los objetivos globales de la Fundación. Fortalecimiento de liderazgos y del trabajo en equipo. Proponer formación continua de los equipos, fortalecer sus capacidades y acompañarlos en su desarrollo profesional. Facilitar el trabajo entre las personas del área y las otras áreas de la organización. Gestión de recursos internos o externos para apoyar a los líderes de cada proyecto cuando fuese necesario y facilitar que alcancen los objetivos establecidos. Seguimiento presupuestario y control de resultados Supervisión de los resultados de los distintos proyectos en base a los objetivos fijados y de la inversión comprometida. Control presupuestario junto con los responsables de cada proyecto. Reporte a responsable del área. Supervisión de las estrategias establecidas, con el responsable de cada proyecto, así como de los grandes hitos y de la estrategia de comunicación definida. Análisis de resultados y propuestas de mejoras. Competencias clave del rol Liderazgo facilitador: genera las condiciones para que los equipos asuman autonomía y responsabilidad, promoviendo la colaboración, la confianza y la toma de decisiones por parte de los responsables de proyecto. Comunicación clara y empática: transmite visión, prioridades y feedback de forma transparente, adaptando el estilo de comunicación al interlocutor y fortaleciendo el sentido compartido del propósito. Desarrollo de personas: impulsa el crecimiento profesional de los miembros del equipo, acompañándolos en su aprendizaje, reconociendo sus logros y potenciando sus capacidades. Pensamiento estratégico y adaptativo: mantiene una visión global del área, conecta las iniciativas con los objetivos institucionales y ajusta las estrategias según el contexto, los resultados y las oportunidades. Te interesará este puesto si eres... Buscamos una persona capaz de liderar un área formada por diferentes iniciativas solidarias, acompañando a sus responsables para que alcancen sus objetivos, desarrollen nuevas oportunidades y hagan crecer el impacto y los ingresos de cada línea de actividad. Valoraremos especialmente tu capacidad para liderar personas, impulsar resultados, generar nuevas oportunidades y construir equipos orientados al crecimiento y al impacto. Este puesto puede encajar especialmente contigo si vienes de alguno de estos entornos: Responsable de una unidad de negocio o área de actividad en una ONG Has liderado equipos, presupuestos e iniciativas con objetivos económicos y de impacto. Estás acostumbrado a coordinar personas autónomas, hacer seguimiento de resultados y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Responsable de desarrollo de negocio Has identificado y puesto en marcha nuevas oportunidades comerciales, alianzas o líneas de ingresos. Te motiva construir, abrir caminos y convertir ideas en proyectos sostenibles. Dirección de proyectos con equipos autónomos Has coordinado responsables de proyecto o mandos intermedios, ayudándoles a priorizar, resolver bloqueos y alcanzar objetivos sin supervisar cada detalle de la ejecución. Responsable de eventos, deporte, experiencias o iniciativas participativas Has gestionado actividades con objetivos de ingresos, participación o crecimiento, coordinando múltiples actores y equilibrando visión estratégica y capacidad de ejecución. Perfil emprendedor Has lanzado, desarrollado o escalado proyectos, productos o servicios desde cero. Te sientes cómodo/a trabajando con incertidumbre, identificando oportunidades y movilizando equipos para convertirlas en resultados. ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte fundamental del equipo de Unoentrecienmil, compartiendo nuestra filosofía, cultura y valores. o Compartir un entorno laboral con personas que cómo tú, creen que con muy poco de muchos, se puede cambiar el mundo. Jornada de 30 horas semanales, con horario de 9 a 15h y flexibilidad horaria. o Posibilidad de formación. o Modelo híbrido de teletrabajo y presencial (dos días presencial y tres a distancia). Formar parte de una organización que ha multiplicado su tamaño en los últimos tres años y que aspira a seguir creciendo y ser una referencia en el sector de las ONGs. Remuneración: 36.000€. INTERESADOS ENVIAR CV a rrhh@unoentrecienmil.org con una carta de motivación. Sobre Unoentrecienmil: La leucemia infantil supone el 30% del cáncer infantil y es una enfermedad que le toca vivir a tres de cada 100.000 niños. Trescientos niños son diagnosticados de esta enfermedad cada año y de ellos, el 20% no la supera. Unoentrecienmil nace en el año 2012 para impulsar la curación plena de la leucemia infantil y conseguir que 10 de cada 10 niños diagnosticados de esta enfermedad, se curen. Para ello da vida a soluciones retadoras y trascendentes de tres tipos: Proyectos de investigación científica que impacten en la curación clínica de la leucemia infantil. Proyectos diferenciadores que afecten positivamente a la curación emocional. Proyectos propios de sensibilización y captación de fondos que impliquen e ilusionen a la sociedad con nuestra causa con una visión diferente: la consecución de su propósito desde la desde la positividad inspiradora y la actitud innovadora.

Madrid | Chef Ejecutivo para Grupo de restauración referente en España Seleccionamos un/a Chef Ejecutivo/a para liderar la evolución gastronómica y operativa de un grupo de restauración consolidado, con sede en Madrid, presencia nacional y un ambicioso plan de crecimiento. Se trata de una posición estratégica para una persona con visión global del negocio, sensibilidad por el producto, profundo respeto por la cocina castellana y capacidad para desarrollar equipos, implantar estándares y garantizar la excelencia en todas las unidades del grupo. Buscamos una persona con oficio, criterio y liderazgo; alguien capaz de profesionalizar procesos sin perder la esencia de una cocina basada en el producto, la tradición y la experiencia del cliente. Tu misión Serás el máximo responsable de velar por la calidad del producto, la excelencia gastronómica y la homogeneidad operativa del grupo, garantizando que la esencia de la cocina castellana y la experiencia del cliente se mantengan en cada uno de los restaurantes. Principales responsabilidades • Liderar, formar y desarrollar los equipos de cocina, promoviendo una cultura basada en la excelencia y el compromiso., • Garantizar los estándares de calidad, producto y experiencia de cliente en todas las unidades del grupo., • Salvaguardar la identidad gastronómica de la marca, asegurando el máximo respeto por el producto y la tradición culinaria., • Colaborar con Compras en la selección y homologación de materias primas., • Unificar criterios operativos y culinarios entre los diferentes restaurantes., • Supervisar Food Cost, procesos, fichas técnicas, auditorías y estándares de producción., • Impulsar mejoras continuas en organización, eficiencia operativa y gestión de recursos., • Participar en proyectos de expansión y nuevas aperturas., • Colaborar en el diseño e implementación de futuros proyectos de producción centralizada y cocina central. ¿Qué buscamos? • Experiencia consolidada como Chef Ejecutivo/a, Chef Corporativo/a o posición similar., • Mínimo 10 años de experiencia trabajando en cocinas donde el producto sea el protagonista., • Profundo conocimiento de la cocina castellana, sus técnicas, materias primas y cultura gastronómica., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares y estructuras multiunidad., • Capacidad para desarrollar personas, liderar desde el ejemplo y generar equipos sólidos., • Conocimientos de control de costes, Food Cost, auditoría operativa y gestión de indicadores., • Conocimientos sólidos de gestión de cocinas centrales, producción centralizada o modelos multiunidad., • Experiencia en proyectos de centralización productiva, optimización de procesos o desarrollo de obradores será especialmente valorada., • Sensibilidad por la calidad, el detalle, el producto y la experiencia del cliente., • Carné de conducir y disponibilidad para viajar con frecuencia dentro del territorio nacional. Valoraremos especialmente • Trayectoria profesional vinculada a la cocina castellana tradicional y contemporánea., • Experiencia en grupos de restauración organizada., • Implantación de estándares y procesos corporativos., • Participación en proyectos de expansión y crecimiento., • Experiencia desarrollando estructuras y mandos intermedios., • Capacidad para equilibrar calidad, tradición, eficiencia y rentabilidad. Ofrecemos • Retribución fija de 60.000 € brutos anuales., • Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento., • Posición estratégica con impacto directo en la evolución del grupo., • Participación en decisiones gastronómicas y operativas de primer nivel., • Autonomía y capacidad real de influencia., • Desarrollo profesional y formación continua., • Jornada completa. Proceso de selección estimado: 3-4 semanas. Si te motiva formar parte de un proyecto donde la calidad del producto, la cocina castellana y la experiencia del cliente son pilares fundamentales, nos gustaría conocerte. 📩 Envía tu candidatura a: umamitalent@umami-projects.com Todas las candidaturas serán tratadas con absoluta confidencialidad.

Descripción del Puesto: Director de Planta Ubicación: Comunidad de Madrid Departamento: Operaciones Reporta a: Director General de Operaciones Objetivo del Puesto Dar soporte directo al Director General de Operaciones en la gestión integral de la planta y la cadena de suministro, asegurando la correcta ejecución de la estrategia operativa en el día a día. Garantizar la coordinación entre áreas (producción, ingeniería, fabricación, mejora continua, entre otros) impulsando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de servicio, coste y calidad. Principales Funciones 1) Soporte en la ejecución de la estrategia operativa • Traducir los planes estratégicos definidos por dirección en acciones operativas concretas., • Hacer seguimiento de KPIs operativos y proponer acciones correctivas., • Asegurar la alineación entre las diferentes áreas operativas. 2) Coordinación de operaciones de planta • Supervisar el funcionamiento diario de producción, elaboración y mantenimiento., • Detectar ineficiencias operativas y promover mejoras., • Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y productividad. 4) Impulso de mejora continua • Liderar o participar en proyectos de mejora (Lean, automatización, digitalización)., • Analizar procesos y proponer optimizaciones de coste y eficiencia., • Colaborar en la estandarización de procesos operativos. 5) Gestión transversal y coordinación de equipos • Actuar como nexo entre dirección y mandos intermedios., • Asegurar la correcta comunicación entre áreas., • Apoyar en la gestión y desarrollo de talento operativo. 6) Control operativo y soporte financiero • Analizar costes operativos y detectar desviaciones., • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto., • Elaborar reportes para dirección. 7) Soporte en gestión de crisis operativas • Participar en la resolución de incidencias críticas de planta., • Coordinar acciones rápidas ante problemas de servicio o producción. Requisitos Titulación: Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Química o similar. Experiencia mínima: 8 años o más en entorno industrial, sector cosmético, en áreas de operaciones o mejora continua. Habilidades técnicas: Conocimiento en operaciones industriales, planificación y mejora de procesos. Idiomas: Nivel alto de inglés. Conocimientos técnicos • Gestión operativa de planta industrial, • Planificación de la producción (S&OP, MRP), • Logística y distribución, • Lean Manufacturing y mejora continua, • Control de KPI operativos (OEE, OTIF, productividad, mermas), • Control de costes y análisis de desviaciones, • ERP (SAP o similar), • Normativas de calidad (ISO, GMP) Competencias Clave • Orientación a resultados, • Pensamiento analítico, • Capacidad de ejecución, • Comunicación transversal, • Resolución de problemas, • Liderazgo, • Capacidad de planificación y organización, • Adaptabilidad

Buscamos incorporar... Gerente Nacional para liderar la gestión operativa y relaciones comerciales de nuestros servicios de Seguridad Privada Y personal auxiliar, garantizando la excelencia en la prestación de estos, la optimización de recursos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. En dependencia de la Dirección de Operaciones de la compañía, será responsable de: • La dirección, coordinación y supervisión de las operaciones de la compañía, liderando equipos operativos y asegurando la correcta prestación de los servicios de vigilancia, seguridad física y auxiliares a nivel nacional., • Liderar y desarrollar a los equipos operativos, garantizando la correcta coordinación entre Gerentes, Responsables de Operaciones, Jefes/as de Servicio e Inspectores/as., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, procedimientos operativos y normativa aplicable en materia de Seguridad Privada., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos operativos, económicos y de rentabilidad de los contratos bajo su ámbito de responsabilidad., • Analizar periódicamente los resultados operativos y económicos de las distintas áreas de servicio, identificando desviaciones, definiendo planes de acción correctivos y realizando el seguimiento de los principales indicadores de gestión (KPIs)., • Liderar proyectos de mejora continua y excelencia operativa, promoviendo la estandarización de procesos, la optimización de recursos y la mejora de la rentabilidad de los servicios., • Participar en la transformación digital de las operaciones junto con la Dirección de IT, promoviendo la implantación de nuevas herramientas y tecnologías., • Colaborar transversalmente con las áreas de Facility Services para garantizar una prestación integral y coordinada de los servicios., • Pestar soporte técnico y operativo en auditorías, inspecciones y requerimientos de organismos reguladores., • Participar activamente en la definición y ejecución del plan estratégico de la compañía en el ámbito de Operaciones., • Mantener una interlocución directa con clientes estratégicos, garantizando la calidad del servicio, la fidelización y el desarrollo de relaciones a largo plazo. Requisitos imprescindibles • Residencia en Madrid o disponibilidad para establecerse en la Comunidad de Madrid., • Habilitación y formación acreditada como Director/a de Seguridad y Jefe/a de Seguridad., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección de Gerencia de Operaciones o posiciones equivalentes dentro del sector de la Seguridad Privada, con responsabilidad directa sobre servicios de vigilancia y seguridad física., • Experiencia gestionando estructuras operativas complejas de seguridad privada física, con responsabilidad sobre mandos intermedios, un elevado volumen de personal operativo y múltiples clientes o servicios., • Experiencia en gestión y seguimiento de presupuestos operativos, control de costes y análisis de rentabilidad de contratos., • Conocimiento profundo de la normativa de Seguridad Privada y de la gestión operativa de servicios de vigilancia., • Experiencia en la gestión de operaciones con cobertura multisede, regional o nacional., • Experiencia en la gestión de relaciones con grandes clientes y participación en comités de seguimiento operativo. Será imprescindible experiencia directa en la gestión de servicios de vigilancia y seguridad física, no considerándose equivalente la experiencia desarrollada exclusivamente en entornos de logística, supply chain, tecnología, telecomunicaciones, centros de control, service delivery o gestión de proyectos sin responsabilidad directa sobre operaciones de seguridad física. Requisitos valorables • Titulación universitaria superior., • Nivel medio-alto de inglés. Se ofrece: • Incorporación a un grupo empresarial líder y en continuo crecimiento., • Posición con responsabilidad nacional y reporte directo a la Dirección de Operaciones., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada., • Desarrollo profesional y participación activa en la evolución de la compañía

Imagina formar parte de una empresa en constante evolución, donde las ideas nacen de la escucha, el compromiso y el trabajo colaborativo. En ILUNION TextilCare trabajamos cada día para transformar el sector textil a través de soluciones sostenibles, impulsando un modelo empresarial que genera valor social y ambiental. Aquí, la diversidad se convierte en inclusión y las personas son el motor de todo lo que hacemos. Porque en ILUNION, #TODOSSUMAMOS. Con más de 7.000 profesionales distribuidos en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superamos un 75% de plantilla con discapacidad y operamos en España, Portugal y Colombia. En este camino de crecimiento, queremos sumar tu talento como Director (H/M/D) para nuestro equipo en Madrid. Tu impacto en el día a día Serás una pieza clave en la gestión y supervisión de todo el centro de trabajo. Entre tus principales funciones y responsabilidades estarán: • Coordinación de los equipos de trabajo, y supervisión de la actividad diaria., • Control de la producción, entradas y salidas de clientes, productividad media de la planta, alcanzando los valores marcados en el presupuesto., • Control presupuestario. Elaboración del presupuesto anual y seguimiento durante el año., • Junto con el/la Director/a Ejecutivo/a de ventas coordinará acciones comerciales estratégicas., • Cumplimiento de normas de calidad y gestión medioambiental., • Supervisión de seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales en la planta., • Participación en la selección de personal y entrevistas para mandos intermedios, favorecer la integración del personal en el centro., • Implicación en la formación anual de su planta., • Apoyo al personal con discapacidad., • Gestión de la producción y mantenimiento, verificando el correcto funcionamiento de medios materiales y maquinaria., • Supervisión continua de consumos, instalaciones y labores de mantenimiento., • Analizar mejoras en la producción de la planta., • Planificación y puesta en marcha de nuevos proyectos. Lo que te hará destacar Buscamos una persona con: • Formación en universitaria en Ingeniería. Se valorarán otras formaciones con experiencia demostrada en puesto similar., • Experiencia mínima de 5/7 años en un rol similar., • Nivel experto de Office. Nivel avanzado en SAP FI, SAP COMPRAS Y CPR., • Alta capacidad analítica y resolutiva., • Alto nivel comunicativo y de interlocutor, • Personalidad enérgica, dinámica y con motivación ante nuevos retos., • Capacidad para trabajar en equipo., • Disponibilidad para viajar., • Valoramos si estás en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Si te sientes identificado/a y buscas un entorno inclusivo donde crecer profesionalmente, este es tu lugar. Beneficios de unirte a ILUNION TextilCare • Cultura inclusiva y de impacto: un equipo diverso, comprometido y enfocado en el desarrollo de las personas., • Flexibilidad: modelo de trabajo híbrido y flexibilidad horaria., • Retribución flexible: herramientas como PayFlow para gestionar tu salario., • Formación continua: impulsamos tu desarrollo profesional con programas de aprendizaje., • Bienestar integral: Programa de Ayuda al Empleado, talleres de salud y bienestar, descuentos, Tarjeta +ONCE y más. ¿Quieres formar parte del cambio? Si esta vacante te entusiasma, ¡inscríbete ahora! Únete a una empresa del Grupo Social ONCE, referente en inclusión y sostenibilidad, y contribuye a construir un mundo mejor donde todos y todas sumamos.

¿Quiénes somos? Ravenloop es una empresa líder en ciberseguridad que presta servicios al gobierno español, a las empresas españolas más grandes, a las nuevas empresas de alta tecnología, y en ocasiones a empresas internacionales. Protegemos a nuestros clientes encontrando vulnerabilidades y construyendo defensas antes de que los atacantes puedan entrar en sus sistemas, por lo que buscamos hackers que quieran exprimir su talento y que nos ayuden a asegurar el software y tecnologías más complejos del mundo. Nos caracterizamos por: • Entrega rápida de soluciones integrales para validar ideas y producir productos de calidad., • Pensamiento global., • Trabajo en equipo ¿Qué buscamos? Buscamos una persona Comercial para desarrollar y apoyar la actividad comercial en el ámbito de Defensa y Seguridad, contribuyendo a la generación de negocio y a la construcción de relaciones sólidas con clientes institucionales y grandes cuentas. El alcance del rol se adaptará en función de la experiencia del candidato/a, evolucionando desde funciones más genéricas hasta la gestión directa de cuentas estratégicas y altos cargos. Funciones • Desarrollar y mantener relaciones con organismos del entorno Defensa y Seguridad (Ministerio de Defensa, Ministerio del Interior, etc.) y empresas del sector., • Identificar necesidades del cliente y colaborar en la elaborar propuestas comerciales (venta consultiva)., • Participar en procesos de licitación pública, apoyando o liderando la preparación de ofertas según experiencia., • Realizar seguimiento de oportunidades comerciales a lo largo del ciclo de venta., • Coordinación con equipos del servicio técnico, preventa, legal y operaciones, para asegurar la calidad de las propuestas y proyectos., • Representar a la compañía en reuniones y eventos del sector., • Analizar mercado, competencia y tendencias del sector. En perfiles más senior, se incluirá: • Gestión directa de cuentas estratégicas., • Mayor nivel de interlocución institucional (mandos intermedios y altos cargos)., • Liderazgo de oportunidades y procesos de licitación complejos. Responsabilidades clave • Contribuir al desarrollo de negocio en entorno institucional., • Gestión y seguimiento de oportunidades comerciales., • Participación en licitaciones públicas., • Construcción de relaciones de confianza con clientes., • Cumplimiento de objetivos comerciales acordes al nivel del puesto. Requisitos Experiencia • 3–8 años de experiencia en ventas, desarrollo de negocio o gestión de cuentas., • Muy valorable experiencia en Defensa, Seguridad, sector público o entornos altamente regulados., • Se valorará especialmente experiencia previa con cliente institucional o grandes cuentas. Formación • Titulación universitaria (Ingeniería, ADE, Telecomunicaciones, Seguridad o similar). Idiomas • Inglés nivel C1. Otros • Carnet de conducir., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional, incluyendo desplazamientos a zonas de entrenamiento o misión cuando resulte necesario., • Valorable conocimiento de contratación pública (LCSP) y/o experiencia en licitaciones., • Capacidad para obtener, o preferiblemente disponer de, habilitación personal de seguridad (HPS). ¿Qué ofrecemos? 📜Tipo de contrato: indefinido 💰️Paquete retributivo competitivo en función de la experiencia aportada, con parte fija y variable vinculada a objetivos. 📚️Plan de crecimiento profesional en el área comercial. Exposición a clientes institucionales de alto nivel y en proyectos estratégicos del sector Defensa y Seguridad. Entorno profesional dinámico y muy especializado. 🏥 Seguro médico privado. Incorporación a un proyecto estable y en crecimiento, con participación directa en la actividad comercial. Si te sientes identificado/a con este reto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, te esperamos! • Contacto: rrhh@ravenloop.io

DIRECTOR/A DE OPERACIONES – Industria Ferroviaria Colway Industrial | Getafe (Madrid) | Presencial | Jornada completa | Contrato indefinido | Comité de Dirección 🏭 ¿Quieres construir desde cero la Dirección de Operaciones de una empresa industrial en pleno crecimiento? En Colway Industrial fabricamos e integramos sistemas electrónicos y eléctricos para los principales fabricantes de trenes de Europa: Talgo, CAF, Stadler y Renfe. Hemos crecido mñas de un 50% en dos años, superamos como grupo los 26M€ de facturación y tenemos una cartera de más de 50M€. Creamos una nueva Dirección de Operaciones que integrará compras, almacén, nuestros dos talleres de fabricación y calidad: ~45 personas y ~9M€ de compras anuales. Buscamos a la persona que lidere esta área desde el comité de dirección, reportando directamente al Director General. 🔧 ¿Qué harás? • Dirigir compras, almacén, dos talleres y calidad con 4-5 mandos intermedios., • Rediseñar los procesos de almacén y flujo de materiales: trazabilidad, fiabilidad de inventario, reducción de días de stock., • Implantar planificación de producción, control de horas por proyecto y cultura lean en taller., • Establecer el sistema de KPIs operativos: servicio (OTD), productividad, calidad, inventario., • Entregar en plazo y coste una cartera creciente de proyectos ferroviarios. 🎓 ¿Qué buscamos? • Ingeniería + 8-12 años en operaciones industriales, con 3-5 años dirigiendo producción y/o logística (equipos 20+)., • Experiencia en fabricación por proyecto en sector exigente: ferroviario, aeronáutico, defensa, electrónica, bienes de equipo., • Track record en mejora de procesos de almacén y planificación/control de taller., • Manejo de ERP industrial (Navision/Business Central valorable)., • Perfil de planta, cercano al equipo, orientado a proceso y dato. ⭐ ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Puesto de nueva creación en comité de dirección., • Mandato real de transformación con respaldo de Dirección General., • Sector estable, clientes de primer nivel y cartera a largo plazo. #Empleo #Operaciones #DirectorDeOperaciones #SupplyChain #Lean #Manufacturing #Ferroviario #Getafe #Madrid #IngenieriaIndustrial

Desde Grupo Nortempo estamos de enhorabuena porque ampliamos nuestro equipo de Nortempo Selección en Madrid. Nortempo selección, es una división de Grupo Nortempo donde nos encargamos de trabajar para las mejores compañías y captar talento para sus equipos. Nuestro día a día, es de lo más variado, porque trabajamos y conectamos con diferentes perfiles profesionales, dando prioridad a las personas, potenciando su talento y orientándoles en sus carreras profesionales. ¿Cómo será tu día a día? -Te integrarás en un equipo de trabajo cohesionado que te ayudará en tu onboarding y te impulsará a conseguir tus objetivos :-) • Captación de nuevos clientes. Estarás en contacto con diferentes compañías para presentar nuestra forma de trabajar y conocer sus necesidades en materia de selección. Serás interlocutor único en le negociación de propuestas y en el cierre de los procesos de selección., • Selección de perfiles de mandos intermedios, directivos y técnicos. -Seguimiento de incorporaciones y acompañamiento de candidatos. Para nosotros es muy importante la experiencia del candidato en el proceso de selección. ¿Qué buscamos? • Formación superior, preferiblemente orientada a RRHH y Psicología, • Profesional especializado en la selección de perfiles de mandos intermedios y técnicos de diferentes sectores, • Perfil 360º, apasionado en crear oportunidades y desarrollar negocio. Te encargarás de contactar con las empresas y conocerás sus proyectos profesionales para captar el mejor talento para ellos :-), • Experiencia previa de, al menos 2 años, en la realización de entrevistas por competencias aportando un valor añadido a las compañías en las cribas curriculares y en la selección de perfiles variados. -Manejo de herramientas como Linkedin Recruiter. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido, • Plan de carrera personalizado -1 día de teletrabajo a la semana una vez pasado tu período de adaptación. -Viernes tarde libre :-) • Seguro médico, • El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres -Salario fijo + importante variable por ventas y por cierre de procesos. Nos encantaría conocerte y sobre todo, que TÚ nos conozcas más a nosotros y todo lo que podemos ofrecerte .

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? 💥🚀 En Claire Joster, parte del Grupo Eurofirms, creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. En nuestro equipo de Claire Joster Interim podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. 🤝 🌱 ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview.... Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Formación y desarrollo continuo Apostamos por una formación práctica y acompañada, para que puedas crecer como profesional, adquirir competencias clave y desarrollarte en un entorno donde el aprendizaje es constante. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. 🎯 Tu misión como HR Consultant Tu propósito será impulsar el crecimiento de Claire Joster a través de la creación de relaciones de confianza con empresas y profesionales. Serás responsable de la búsqueda y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios para contratación temporal, gestionando de forma integral los procesos de selección. Todo ello poniendo el foco en la calidad, la escucha activa y la excelencia, conectando talento con proyectos que importan y ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde realmente pueda brillar. En tu día a día las funciones serán: • Búsqueda directa de talento, publicación y gestión de ofertas, cribado curricular y fidelización de candidatos., • Análisis de competencias y evaluación de capacidades personales y profesionales, asegurando el encaje con las necesidades del cliente., • Elaboración de informes detallados de candidaturas y presentación de perfiles al cliente., • Gestión del proceso de incorporación: preparación de contratos, revisión de documentación y coordinación con el equipo Laboral para la tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social., • Seguimiento administrativo y laboral: revisión de nóminas, gestión y seguimiento de ITs, y resolución de consultas laborales y contractuales tanto de trabajadores como de clientes., • Gestión de finalizaciones de contrato, despidos y otras incidencias laborales derivadas de la relación contractual. 🌟 Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. 💬 Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. 🧭 Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. 💡 Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. 📢 ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. 👉 Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

🚀Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas En Grafton, línea especializada en contratación de mandos intermedios, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. 🌟Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. 📢 Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compañer@ que se una a nuestro Young Talent Campus, nuestro programa de becas corporativo 🎓La posición sería como Talent Sourcer en Grafton, nuestra firma especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles técnicos, en Madrid. Si te apasiona la selección de talento y deseas aprender en un entorno profesional y dinámico, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué aprenderías en Grafton? 🔎Selección: • Reuniones con clientes para definir perfiles, • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales, • Acompañamiento de candidatos durante el proceso de selección 🎓¡Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus! 🎓https://www.gigroupholding.com/espana/careers/young-talent-campus-programa-becas-corporativo Para formar parte de nuestro programa de becas solamente es necesario contar con: • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Marketing, Negocios Internacionales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Capacidad de trabajo en equipo., • Conocimiento de paquete office., • Disponibilidad horaria., • Ganas de aprender. ¿Qué más ofrecemos? • Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes)., • Disfrutarás de 15 días de vacaciones anuales., • 2 días libres por tu cumpleaños., • Acceso a módulos de un Master en RRHH, • Posibilidades de desarrollo profesional. ¡Únete al equipo! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra _.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en este área, ¡esta es tu oportunidad! 🚀 ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? Te contamos a continuación todos los beneficios y qué funciones y proyectos podrás desarrollar como analista de gestión de riesgos y compliance : • Implantación de modelos de gestión de riesgos, desarrollo de mapas de riesgos, planes de continuidad de negocio., • Diseño e implantación de modelos de control interno, • Cuantificación y modelización de riesgos., • Desarrollo de políticas y procedimientos de riesgos y seguros., • Gestión de Riesgos y Control Interno: Identificación y análisis de procesos cuya ejecución conlleva a riesgos corporativos, operacionales, tecnológicos y legales. Identificación, evaluación, jerarquización y seguimiento de los riesgos y controles. Formación altos directivos y mandos intermedios. Apoyo en procesos de Compliance: • Desarrollo, implantación, evaluación, mantenimiento y mejora continua. Modelos de Prevención y Detección de Delitos conforme la reforma del Código Penal. Sistemas de Gestión de Compliance conforme el estándar internacional UNE-ISO 19600 con el objetivo de colaborar con nuestros clientes en la mejora de la gestión global de sus obligaciones Compliance. Auditorías Modelos de Prevención de Delitos y Sistemas de Gestión Compliance. ¿Podría encajar tu perfil?: • Grado en ADE, derecho ,económicas o similares, • Experiencia de 2-3 años en proyectos de gestión de riesgos, compliance, control interno o auditoría interna/externa, entre otros., • Nivel avanzado de inglés. (C1 mínimo - se realizará prueba) Muy Valorable • Conocimiento de estándares de gestión de riesgos COSO ERM e ISO 31000, • Conocimiento de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de riesgos y control interno. Además de: • Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo., • Orientación a resultados., • Capacidad de comunicación: Habilidades comerciales para las presentaciones a clientes., • Experiencia en gestión de proyectos: capacidad de estructurar/priorizar tareas para alcanzar metas con plazos cortos. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? • 🌍Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales., • 🎓 Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica., • 📅 Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con nosotr@s. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?, • 🕑 💪Apuesta por la flexibilidad: flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 9 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños., • 🙋🙋Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo?, • 🌱 Generamos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena., • 😀 Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? ¡No dudes en inscribirte a la oferta para que podamos conocernos! Grow. Belong. Impact. Desde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

🏠🔐Movistar Prosegur Alarmas (MPA), Joint-Venture de Telefónica y Prosegur, es un referente del sector de las alarmas en España que proporciona a hogares, empresas y comercios una seguridad de confianza basada en las soluciones más avanzadas del mercado. MPA cuenta en la actualidad con una base de clientes de 600K, que se ha más que duplicado desde la creación de la JV en el 2020. ¿Te motiva la formación y el desarrollo de personas? Buscamos un/a Formador/a de Fidelización y Operaciones para impulsar el rendimiento de nuestros equipos de Retención, Recobro y Prevención, contribuyendo a la mejora continua, al cumplimiento de objetivos y a una excelente experiencia de cliente. 👨 💻 Misión del puesto Capacitar a agentes y mandos intermedios en habilidades de negociación y procesos operativos, proporcionándoles las herramientas necesarias —argumentales y de sistema— para trabajar con agilidad, eficacia y orientación a resultados, manteniendo altos estándares de calidad en el servicio. 🙋 Funciones principales • Diseñar, actualizar y mantener materiales formativos alineados con los cambios en procesos y sistemas., • Impartir formación en producto y servicio, técnicas de persuasión orientada a la fidelización., • Realizar formación inicial y continua en el puesto de trabajo, incluyendo flujos operativos y uso de herramientas corporativas (CRM y sistemas de telefonía como Salesforce y Genesys)., • Acompañar y apoyar a Jefes/as de Equipo en la implantación de nuevos procesos., • Realizar seguimiento post-formación, proporcionando feedback. ¿Qué perfil estamos buscando? • Titulación universitaria en áreas relacionadas con ventas, marketing, fidelización, educación o similares., • Experiencia previa como Formador/a o como Jefe/a de Equipo preferiblemente en entornos de Contact Center, Retail o similares., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía y capacidad de influencia., • Capacidad para enseñar técnicas de negociación, gestión de bajas y recobro., • Agilidad digital y manejo de herramientas ofimáticas. Valorable experiencia con Salesforce y Genesys. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario Fijo + Variable., • Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral., • Participar en proyectos estratégicos y disruptivos., • Crecer profesionalmente atendiendo a un plan carrera personalizado., • Acceder a un plan formativo., • Disponer de flexibilidad horaria, teletrabajo y de interesantes beneficios sociales., • Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar. 🧑🏻 🤝 🧑Si quieres Formar parte del equipo de Movistar Prosegur Alarmas ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.

¿Quiénes somos? DEKRA España y su división, Advisory & Training, ofrece servicios profesionales de asesoramiento y formación en seguridad, sostenibilidad y salud laboral, ayudando a las organizaciones a mejorar su cultura preventiva y operativa. Descripción del puesto Buscamos un Consultor en Seguridad en Movilidad y Logística (m/f/d) para asesorar a clientes en la mejora de la seguridad en sus operaciones logísticas y de transporte. La posición combina análisis técnico, contacto con cliente y formación, con un enfoque práctico orientado a la mejora real de las condiciones de trabajo. Funciones principales • Análisis de riesgos en operaciones logísticas y de transporte., • Evaluación de siniestralidad y propuesta de medidas correctoras., • Diseño e impartición de formaciones en seguridad vial laboral y logística., • Asesoramiento técnico a clientes en normativa y buenas prácticas., • Participación en la elaboración de propuestas de valor., • Interacción con equipos operativos: conductores, almacén, tráfico, mandos intermedios. Requisitos Formación: • Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales o similar., • Formación técnica en logística (ingeniería, transporte, organización industrial o similar). Experiencia: • Experiencia en entornos logísticos, transporte o gestión de flotas., • Evaluación de riesgos en movilidad y operaciones de carga/descarga., • Investigación de incidentes y aplicación de medidas correctoras., • Conocimiento operativo de entornos reales: muelles, carretillas, estiba, circulación interna. Conocimientos técnicos: • Seguridad vial laboral y movilidad segura., • Normativa de transporte (tráfico, estiba, mercancías peligrosas, etc.)., • Procedimientos seguros en logística., • Metodologías de evaluación de riesgos. Idiomas: • Inglés nivel B2/C1. Otros requisitos: • Carnet de conducir., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Competencias clave • Capacidad de comunicación y formación a distintos perfiles., • Habilidad para traducir normativa en acciones prácticas., • Perfil analítico y orientado a la prevención., • Proactividad y enfoque resolutivo., • Capacidad de generar confianza con clientes., • Adaptabilidad a distintos entornos y proyectos. Ubicación Flexible según candidato/a: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla o Zaragoza. Condiciones y beneficios corporativos • Contrato indefinido., • Modelo de trabajo flexible con posibilidad de teletrabajo tras periodo de prueba., • Seguro de salud privado 100% costeado por la organización., • Opción de retribución flexible: Cheque guardería, Tarjeta restaurante, clases de inglés., • Descuentos en grandes marcas: textil, consumo, ocio, agencias de viajes, electrónica…

Buscamos un/a Jefe/a de Producción con experiencia demostrada de más de 5 años, que quiera liderar y desarrollar el negocio dentro de la industria de fabricación de envases PET para alimentación, en una importante planta ubicada en el sur de Madrid. Se trata de un proyecto clave para optimizar procesos productivos, garantizar la calidad del producto y liderar equipos en un entorno industrial altamente automatizado. TUS FUNCIONES Como Jefe/a de Producción, gestionando equipo y reportando al Jefe de planta, tendrás que: ROLES Y RESPONSABILIDADES Gestión integral de la producción en procesos de: • Extrusión de PET, • Soplado (inyección-soplado / extrusion-soplado), • Procesos auxiliares (preformas, enfriamiento, etiquetado, embalaje) Coordinación de equipos de trabajo (operarios, técnicos y mandos intermedios), asegurando un entorno de alto rendimiento. Planificación y control de la producción, garantizando el cumplimiento de plazos, volúmenes y estándares de calidad. Seguimiento de KPIs industriales: • OEE (eficiencia global de equipos), • Productividad, • Scrap y mermas, • Paradas de línea Impulso de iniciativas de mejora continua (Lean Manufacturing, TPM, eficiencia energética). Supervisión del mantenimiento industrial, asegurando el correcto funcionamiento y disponibilidad de las líneas. ¿QUÉ NECESITAS? • Mínimo 5 años en posiciones similares (Producción / Mantenimiento), • Experiencia imprescindible en:, • Procesos de extrusión y soplado de plásticos, • Valorable experiencia en envases PET para alimentación Formación: • Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de 45K-50K. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. TU SIGUIENTE PASO Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu cv. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

Responsable área de Iniciativas Solidarias Descripción del puesto La persona responsable del equipo de Iniciativas Solidarias será la encargada de construir, junto con el responsable del Área y en línea con los planes de la Dirección, la estrategia general para lograr los objetivos de captación, movilización y visibilidad de la organización a través de grandes proyectos de alto impacto. El responsable de Iniciativas Solidarias debe ser una persona proactiva e innovadora que se encargue de gestionar y optimizar los recursos disponibles, tanto a nivel de personas como de presupuesto, supervisando el trabajo de los líderes de cada proyecto y asegurando el cumplimiento de los objetivos numéricos y de los criterios de calidad que marca la Fundación. Asimismo, deberá facilitar y promover el desarrollo profesional de los distintos responsables de cada proyecto. También será clave la labor de investigación y detección de oportunidades de negocio que ayuden a generar más recursos para la organización. Principales funciones: Diseño de la estrategia del área de Iniciativas Solidarias Definición, junto con la dirección del área y la Dirección General, de las principales iniciativas solidarias impulsadas por la Fundación (La Vuelta al Cole, Deportes Contra el Cáncer Infantil, Tienda Solidaria y nuevas iniciativas) para impulsar los objetivos de la organización tanto a nivel de captación como de visibilidad y movilización. Definición de la inversión y los ingresos estimados, junto con cada responsable de proyecto y con el responsable del área, y seguimiento del cumplimiento de los objetivos de gasto y retorno de la inversión. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de los principales hitos de cada iniciativa solidaria a lo largo del año y seguimiento de los mismos. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de la estrategia de movilización y sensibilización de cada iniciativa. Definición, junto con cada responsable de proyecto y los responsables de Comunicación y Contenidos, de la estrategia de comunicación de cada iniciativa. Búsqueda de oportunidades de nuevas iniciativas solidarias y optimización, junto con cada responsable de proyecto y resto de áreas de la organización, de las ya existentes. Gestión de equipos Acompañamiento de los equipos en el desarrollo de cada iniciativa para lograr el mayor impacto posible y apoyar la consecución de los objetivos globales de la Fundación. Fortalecimiento de liderazgos y del trabajo en equipo. Proponer formación continua de los equipos, fortalecer sus capacidades y acompañarlos en su desarrollo profesional. Facilitar el trabajo entre las personas del área y las otras áreas de la organización. Gestión de recursos internos o externos para apoyar a los líderes de cada proyecto cuando fuese necesario y facilitar que alcancen los objetivos establecidos. Seguimiento presupuestario y control de resultados Supervisión de los resultados de los distintos proyectos en base a los objetivos fijados y de la inversión comprometida. Control presupuestario junto con los responsables de cada proyecto. Reporte a responsable del área. Supervisión de las estrategias establecidas, con el responsable de cada proyecto, así como de los grandes hitos y de la estrategia de comunicación definida. Análisis de resultados y propuestas de mejoras. Competencias clave del rol Liderazgo facilitador: genera las condiciones para que los equipos asuman autonomía y responsabilidad, promoviendo la colaboración, la confianza y la toma de decisiones por parte de los responsables de proyecto. Comunicación clara y empática: transmite visión, prioridades y feedback de forma transparente, adaptando el estilo de comunicación al interlocutor y fortaleciendo el sentido compartido del propósito. Desarrollo de personas: impulsa el crecimiento profesional de los miembros del equipo, acompañándolos en su aprendizaje, reconociendo sus logros y potenciando sus capacidades. Pensamiento estratégico y adaptativo: mantiene una visión global del área, conecta las iniciativas con los objetivos institucionales y ajusta las estrategias según el contexto, los resultados y las oportunidades. Te interesará este puesto si eres... Buscamos una persona capaz de liderar un área formada por diferentes iniciativas solidarias, acompañando a sus responsables para que alcancen sus objetivos, desarrollen nuevas oportunidades y hagan crecer el impacto y los ingresos de cada línea de actividad. Valoraremos especialmente tu capacidad para liderar personas, impulsar resultados, generar nuevas oportunidades y construir equipos orientados al crecimiento y al impacto. Este puesto puede encajar especialmente contigo si vienes de alguno de estos entornos: Responsable de una unidad de negocio o área de actividad en una ONG Has liderado equipos, presupuestos e iniciativas con objetivos económicos y de impacto. Estás acostumbrado a coordinar personas autónomas, hacer seguimiento de resultados y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Responsable de desarrollo de negocio Has identificado y puesto en marcha nuevas oportunidades comerciales, alianzas o líneas de ingresos. Te motiva construir, abrir caminos y convertir ideas en proyectos sostenibles. Dirección de proyectos con equipos autónomos Has coordinado responsables de proyecto o mandos intermedios, ayudándoles a priorizar, resolver bloqueos y alcanzar objetivos sin supervisar cada detalle de la ejecución. Responsable de eventos, deporte, experiencias o iniciativas participativas Has gestionado actividades con objetivos de ingresos, participación o crecimiento, coordinando múltiples actores y equilibrando visión estratégica y capacidad de ejecución. Perfil emprendedor Has lanzado, desarrollado o escalado proyectos, productos o servicios desde cero. Te sientes cómodo/a trabajando con incertidumbre, identificando oportunidades y movilizando equipos para convertirlas en resultados. ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte fundamental del equipo de Unoentrecienmil, compartiendo nuestra filosofía, cultura y valores. o Compartir un entorno laboral con personas que cómo tú, creen que con muy poco de muchos, se puede cambiar el mundo. Jornada de 30 horas semanales, con horario de 9 a 15h y flexibilidad horaria. o Posibilidad de formación. o Modelo híbrido de teletrabajo y presencial (dos días presencial y tres a distancia). Formar parte de una organización que ha multiplicado su tamaño en los últimos tres años y que aspira a seguir creciendo y ser una referencia en el sector de las ONGs. Remuneración: 36.000€. INTERESADOS ENVIAR CV a rrhh@unoentrecienmil.org con una carta de motivación. Sobre Unoentrecienmil: La leucemia infantil supone el 30% del cáncer infantil y es una enfermedad que le toca vivir a tres de cada 100.000 niños. Trescientos niños son diagnosticados de esta enfermedad cada año y de ellos, el 20% no la supera. Unoentrecienmil nace en el año 2012 para impulsar la curación plena de la leucemia infantil y conseguir que 10 de cada 10 niños diagnosticados de esta enfermedad, se curen. Para ello da vida a soluciones retadoras y trascendentes de tres tipos: Proyectos de investigación científica que impacten en la curación clínica de la leucemia infantil. Proyectos diferenciadores que afecten positivamente a la curación emocional. Proyectos propios de sensibilización y captación de fondos que impliquen e ilusionen a la sociedad con nuestra causa con una visión diferente: la consecución de su propósito desde la desde la positividad inspiradora y la actitud innovadora.

Responsable área de Iniciativas Solidarias Descripción del puesto La persona responsable del equipo de Iniciativas Solidarias será la encargada de construir, junto con el responsable del Área y en línea con los planes de la Dirección, la estrategia general para lograr los objetivos de captación, movilización y visibilidad de la organización a través de grandes proyectos de alto impacto. El responsable de Iniciativas Solidarias debe ser una persona proactiva e innovadora que se encargue de gestionar y optimizar los recursos disponibles, tanto a nivel de personas como de presupuesto, supervisando el trabajo de los líderes de cada proyecto y asegurando el cumplimiento de los objetivos numéricos y de los criterios de calidad que marca la Fundación. Asimismo, deberá facilitar y promover el desarrollo profesional de los distintos responsables de cada proyecto. También será clave la labor de investigación y detección de oportunidades de negocio que ayuden a generar más recursos para la organización. Principales funciones: Diseño de la estrategia del área de Iniciativas Solidarias Definición, junto con la dirección del área y la Dirección General, de las principales iniciativas solidarias impulsadas por la Fundación (La Vuelta al Cole, Deportes Contra el Cáncer Infantil, Tienda Solidaria y nuevas iniciativas) para impulsar los objetivos de la organización tanto a nivel de captación como de visibilidad y movilización. Definición de la inversión y los ingresos estimados, junto con cada responsable de proyecto y con el responsable del área, y seguimiento del cumplimiento de los objetivos de gasto y retorno de la inversión. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de los principales hitos de cada iniciativa solidaria a lo largo del año y seguimiento de los mismos. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de la estrategia de movilización y sensibilización de cada iniciativa. Definición, junto con cada responsable de proyecto y los responsables de Comunicación y Contenidos, de la estrategia de comunicación de cada iniciativa. Búsqueda de oportunidades de nuevas iniciativas solidarias y optimización, junto con cada responsable de proyecto y resto de áreas de la organización, de las ya existentes. Gestión de equipos Acompañamiento de los equipos en el desarrollo de cada iniciativa para lograr el mayor impacto posible y apoyar la consecución de los objetivos globales de la Fundación. Fortalecimiento de liderazgos y del trabajo en equipo. Proponer formación continua de los equipos, fortalecer sus capacidades y acompañarlos en su desarrollo profesional. Facilitar el trabajo entre las personas del área y las otras áreas de la organización. Gestión de recursos internos o externos para apoyar a los líderes de cada proyecto cuando fuese necesario y facilitar que alcancen los objetivos establecidos. Seguimiento presupuestario y control de resultados Supervisión de los resultados de los distintos proyectos en base a los objetivos fijados y de la inversión comprometida. Control presupuestario junto con los responsables de cada proyecto. Reporte a responsable del área. Supervisión de las estrategias establecidas, con el responsable de cada proyecto, así como de los grandes hitos y de la estrategia de comunicación definida. Análisis de resultados y propuestas de mejoras. Competencias clave del rol Liderazgo facilitador: genera las condiciones para que los equipos asuman autonomía y responsabilidad, promoviendo la colaboración, la confianza y la toma de decisiones por parte de los responsables de proyecto. Comunicación clara y empática: transmite visión, prioridades y feedback de forma transparente, adaptando el estilo de comunicación al interlocutor y fortaleciendo el sentido compartido del propósito. Desarrollo de personas: impulsa el crecimiento profesional de los miembros del equipo, acompañándolos en su aprendizaje, reconociendo sus logros y potenciando sus capacidades. Pensamiento estratégico y adaptativo: mantiene una visión global del área, conecta las iniciativas con los objetivos institucionales y ajusta las estrategias según el contexto, los resultados y las oportunidades. Te interesará este puesto si eres... Buscamos una persona capaz de liderar un área formada por diferentes iniciativas solidarias, acompañando a sus responsables para que alcancen sus objetivos, desarrollen nuevas oportunidades y hagan crecer el impacto y los ingresos de cada línea de actividad. Valoraremos especialmente tu capacidad para liderar personas, impulsar resultados, generar nuevas oportunidades y construir equipos orientados al crecimiento y al impacto. Este puesto puede encajar especialmente contigo si vienes de alguno de estos entornos: Responsable de una unidad de negocio o área de actividad en una ONG Has liderado equipos, presupuestos e iniciativas con objetivos económicos y de impacto. Estás acostumbrado a coordinar personas autónomas, hacer seguimiento de resultados y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Responsable de desarrollo de negocio Has identificado y puesto en marcha nuevas oportunidades comerciales, alianzas o líneas de ingresos. Te motiva construir, abrir caminos y convertir ideas en proyectos sostenibles. Dirección de proyectos con equipos autónomos Has coordinado responsables de proyecto o mandos intermedios, ayudándoles a priorizar, resolver bloqueos y alcanzar objetivos sin supervisar cada detalle de la ejecución. 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Formar parte de una organización que ha multiplicado su tamaño en los últimos tres años y que aspira a seguir creciendo y ser una referencia en el sector de las ONGs. Remuneración: 36.000€. INTERESADOS ENVIAR CV a rrhh@unoentrecienmil.org con una carta de motivación. Sobre Unoentrecienmil: La leucemia infantil supone el 30% del cáncer infantil y es una enfermedad que le toca vivir a tres de cada 100.000 niños. Trescientos niños son diagnosticados de esta enfermedad cada año y de ellos, el 20% no la supera. Unoentrecienmil nace en el año 2012 para impulsar la curación plena de la leucemia infantil y conseguir que 10 de cada 10 niños diagnosticados de esta enfermedad, se curen. Para ello da vida a soluciones retadoras y trascendentes de tres tipos: Proyectos de investigación científica que impacten en la curación clínica de la leucemia infantil. Proyectos diferenciadores que afecten positivamente a la curación emocional. Proyectos propios de sensibilización y captación de fondos que impliquen e ilusionen a la sociedad con nuestra causa con una visión diferente: la consecución de su propósito desde la desde la positividad inspiradora y la actitud innovadora.

Responsable área de Iniciativas Solidarias Descripción del puesto La persona responsable del equipo de Iniciativas Solidarias será la encargada de construir, junto con el responsable del Área y en línea con los planes de la Dirección, la estrategia general para lograr los objetivos de captación, movilización y visibilidad de la organización a través de grandes proyectos de alto impacto. El responsable de Iniciativas Solidarias debe ser una persona proactiva e innovadora que se encargue de gestionar y optimizar los recursos disponibles, tanto a nivel de personas como de presupuesto, supervisando el trabajo de los líderes de cada proyecto y asegurando el cumplimiento de los objetivos numéricos y de los criterios de calidad que marca la Fundación. Asimismo, deberá facilitar y promover el desarrollo profesional de los distintos responsables de cada proyecto. También será clave la labor de investigación y detección de oportunidades de negocio que ayuden a generar más recursos para la organización. Principales funciones: Diseño de la estrategia del área de Iniciativas Solidarias Definición, junto con la dirección del área y la Dirección General, de las principales iniciativas solidarias impulsadas por la Fundación (La Vuelta al Cole, Deportes Contra el Cáncer Infantil, Tienda Solidaria y nuevas iniciativas) para impulsar los objetivos de la organización tanto a nivel de captación como de visibilidad y movilización. Definición de la inversión y los ingresos estimados, junto con cada responsable de proyecto y con el responsable del área, y seguimiento del cumplimiento de los objetivos de gasto y retorno de la inversión. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de los principales hitos de cada iniciativa solidaria a lo largo del año y seguimiento de los mismos. Definición, junto con cada responsable de proyecto, de la estrategia de movilización y sensibilización de cada iniciativa. Definición, junto con cada responsable de proyecto y los responsables de Comunicación y Contenidos, de la estrategia de comunicación de cada iniciativa. Búsqueda de oportunidades de nuevas iniciativas solidarias y optimización, junto con cada responsable de proyecto y resto de áreas de la organización, de las ya existentes. Gestión de equipos Acompañamiento de los equipos en el desarrollo de cada iniciativa para lograr el mayor impacto posible y apoyar la consecución de los objetivos globales de la Fundación. Fortalecimiento de liderazgos y del trabajo en equipo. Proponer formación continua de los equipos, fortalecer sus capacidades y acompañarlos en su desarrollo profesional. Facilitar el trabajo entre las personas del área y las otras áreas de la organización. Gestión de recursos internos o externos para apoyar a los líderes de cada proyecto cuando fuese necesario y facilitar que alcancen los objetivos establecidos. Seguimiento presupuestario y control de resultados Supervisión de los resultados de los distintos proyectos en base a los objetivos fijados y de la inversión comprometida. Control presupuestario junto con los responsables de cada proyecto. Reporte a responsable del área. Supervisión de las estrategias establecidas, con el responsable de cada proyecto, así como de los grandes hitos y de la estrategia de comunicación definida. Análisis de resultados y propuestas de mejoras. Competencias clave del rol Liderazgo facilitador: genera las condiciones para que los equipos asuman autonomía y responsabilidad, promoviendo la colaboración, la confianza y la toma de decisiones por parte de los responsables de proyecto. Comunicación clara y empática: transmite visión, prioridades y feedback de forma transparente, adaptando el estilo de comunicación al interlocutor y fortaleciendo el sentido compartido del propósito. Desarrollo de personas: impulsa el crecimiento profesional de los miembros del equipo, acompañándolos en su aprendizaje, reconociendo sus logros y potenciando sus capacidades. Pensamiento estratégico y adaptativo: mantiene una visión global del área, conecta las iniciativas con los objetivos institucionales y ajusta las estrategias según el contexto, los resultados y las oportunidades. Te interesará este puesto si eres... Buscamos una persona capaz de liderar un área formada por diferentes iniciativas solidarias, acompañando a sus responsables para que alcancen sus objetivos, desarrollen nuevas oportunidades y hagan crecer el impacto y los ingresos de cada línea de actividad. Valoraremos especialmente tu capacidad para liderar personas, impulsar resultados, generar nuevas oportunidades y construir equipos orientados al crecimiento y al impacto. Este puesto puede encajar especialmente contigo si vienes de alguno de estos entornos: Responsable de una unidad de negocio o área de actividad en una ONG Has liderado equipos, presupuestos e iniciativas con objetivos económicos y de impacto. Estás acostumbrado a coordinar personas autónomas, hacer seguimiento de resultados y detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Responsable de desarrollo de negocio Has identificado y puesto en marcha nuevas oportunidades comerciales, alianzas o líneas de ingresos. Te motiva construir, abrir caminos y convertir ideas en proyectos sostenibles. Dirección de proyectos con equipos autónomos Has coordinado responsables de proyecto o mandos intermedios, ayudándoles a priorizar, resolver bloqueos y alcanzar objetivos sin supervisar cada detalle de la ejecución. Responsable de eventos, deporte, experiencias o iniciativas participativas Has gestionado actividades con objetivos de ingresos, participación o crecimiento, coordinando múltiples actores y equilibrando visión estratégica y capacidad de ejecución. Perfil emprendedor Has lanzado, desarrollado o escalado proyectos, productos o servicios desde cero. Te sientes cómodo/a trabajando con incertidumbre, identificando oportunidades y movilizando equipos para convertirlas en resultados. ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte fundamental del equipo de Unoentrecienmil, compartiendo nuestra filosofía, cultura y valores. o Compartir un entorno laboral con personas que cómo tú, creen que con muy poco de muchos, se puede cambiar el mundo. Jornada de 30 horas semanales, con horario de 9 a 15h y flexibilidad horaria. o Posibilidad de formación. o Modelo híbrido de teletrabajo y presencial (dos días presencial y tres a distancia). Formar parte de una organización que ha multiplicado su tamaño en los últimos tres años y que aspira a seguir creciendo y ser una referencia en el sector de las ONGs. Remuneración: 36.000€. INTERESADOS ENVIAR CV a rrhh@unoentrecienmil.org con una carta de motivación. Sobre Unoentrecienmil: La leucemia infantil supone el 30% del cáncer infantil y es una enfermedad que le toca vivir a tres de cada 100.000 niños. Trescientos niños son diagnosticados de esta enfermedad cada año y de ellos, el 20% no la supera. Unoentrecienmil nace en el año 2012 para impulsar la curación plena de la leucemia infantil y conseguir que 10 de cada 10 niños diagnosticados de esta enfermedad, se curen. Para ello da vida a soluciones retadoras y trascendentes de tres tipos: Proyectos de investigación científica que impacten en la curación clínica de la leucemia infantil. Proyectos diferenciadores que afecten positivamente a la curación emocional. Proyectos propios de sensibilización y captación de fondos que impliquen e ilusionen a la sociedad con nuestra causa con una visión diferente: la consecución de su propósito desde la desde la positividad inspiradora y la actitud innovadora.

Descripción del Puesto: Director de Planta Ubicación: Comunidad de Madrid Departamento: Operaciones Reporta a: Director General de Operaciones Objetivo del Puesto Dar soporte directo al Director General de Operaciones en la gestión integral de la planta y la cadena de suministro, asegurando la correcta ejecución de la estrategia operativa en el día a día. Garantizar la coordinación entre áreas (producción, ingeniería, fabricación, mejora continua, entre otros) impulsando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de servicio, coste y calidad. Principales Funciones 1) Soporte en la ejecución de la estrategia operativa • Traducir los planes estratégicos definidos por dirección en acciones operativas concretas., • Hacer seguimiento de KPIs operativos y proponer acciones correctivas., • Asegurar la alineación entre las diferentes áreas operativas. 2) Coordinación de operaciones de planta • Supervisar el funcionamiento diario de producción, elaboración y mantenimiento., • Detectar ineficiencias operativas y promover mejoras., • Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y productividad. 4) Impulso de mejora continua • Liderar o participar en proyectos de mejora (Lean, automatización, digitalización)., • Analizar procesos y proponer optimizaciones de coste y eficiencia., • Colaborar en la estandarización de procesos operativos. 5) Gestión transversal y coordinación de equipos • Actuar como nexo entre dirección y mandos intermedios., • Asegurar la correcta comunicación entre áreas., • Apoyar en la gestión y desarrollo de talento operativo. 6) Control operativo y soporte financiero • Analizar costes operativos y detectar desviaciones., • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto., • Elaborar reportes para dirección. 7) Soporte en gestión de crisis operativas • Participar en la resolución de incidencias críticas de planta., • Coordinar acciones rápidas ante problemas de servicio o producción. Requisitos Titulación: Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Química o similar. Experiencia mínima: 8 años o más en entorno industrial, sector cosmético, en áreas de operaciones o mejora continua. Habilidades técnicas: Conocimiento en operaciones industriales, planificación y mejora de procesos. Idiomas: Nivel alto de inglés. Conocimientos técnicos • Gestión operativa de planta industrial, • Planificación de la producción (S&OP, MRP), • Logística y distribución, • Lean Manufacturing y mejora continua, • Control de KPI operativos (OEE, OTIF, productividad, mermas), • Control de costes y análisis de desviaciones, • ERP (SAP o similar), • Normativas de calidad (ISO, GMP) Competencias Clave • Orientación a resultados, • Pensamiento analítico, • Capacidad de ejecución, • Comunicación transversal, • Resolución de problemas, • Liderazgo, • Capacidad de planificación y organización, • Adaptabilidad

Descripción del Puesto: Director de Planta Ubicación: Comunidad de Madrid Departamento: Operaciones Reporta a: Director General de Operaciones Objetivo del Puesto Dar soporte directo al Director General de Operaciones en la gestión integral de la planta y la cadena de suministro, asegurando la correcta ejecución de la estrategia operativa en el día a día. Garantizar la coordinación entre áreas (producción, ingeniería, fabricación, mejora continua, entre otros) impulsando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos de servicio, coste y calidad. Principales Funciones 1) Soporte en la ejecución de la estrategia operativa • Traducir los planes estratégicos definidos por dirección en acciones operativas concretas., • Hacer seguimiento de KPIs operativos y proponer acciones correctivas., • Asegurar la alineación entre las diferentes áreas operativas. 2) Coordinación de operaciones de planta • Supervisar el funcionamiento diario de producción, elaboración y mantenimiento., • Detectar ineficiencias operativas y promover mejoras., • Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y productividad. 4) Impulso de mejora continua • Liderar o participar en proyectos de mejora (Lean, automatización, digitalización)., • Analizar procesos y proponer optimizaciones de coste y eficiencia., • Colaborar en la estandarización de procesos operativos. 5) Gestión transversal y coordinación de equipos • Actuar como nexo entre dirección y mandos intermedios., • Asegurar la correcta comunicación entre áreas., • Apoyar en la gestión y desarrollo de talento operativo. 6) Control operativo y soporte financiero • Analizar costes operativos y detectar desviaciones., • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto., • Elaborar reportes para dirección. 7) Soporte en gestión de crisis operativas • Participar en la resolución de incidencias críticas de planta., • Coordinar acciones rápidas ante problemas de servicio o producción. Requisitos Titulación: Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Química o similar. Experiencia mínima: 8 años o más en entorno industrial, sector cosmético, en áreas de operaciones o mejora continua. Habilidades técnicas: Conocimiento en operaciones industriales, planificación y mejora de procesos. Idiomas: Nivel alto de inglés. Conocimientos técnicos • Gestión operativa de planta industrial, • Planificación de la producción (S&OP, MRP), • Logística y distribución, • Lean Manufacturing y mejora continua, • Control de KPI operativos (OEE, OTIF, productividad, mermas), • Control de costes y análisis de desviaciones, • ERP (SAP o similar), • Normativas de calidad (ISO, GMP) Competencias Clave • Orientación a resultados, • Pensamiento analítico, • Capacidad de ejecución, • Comunicación transversal, • Resolución de problemas, • Liderazgo, • Capacidad de planificación y organización, • Adaptabilidad

¿Has escuchado hablar de NTT Data? Somos una consultoría tecnológica multinacional y estamos presentes en 50 países. Trabajamos en diferentes sectores ofreciendo diferentes servicios de consultoría y soluciones tecnológicas. Los sectores en los que nos destacamos son: Telecomunicaciones; entidades financieras, como banca y seguros; Industria; Utilities; sector público y sanidad. En estos ámbitos ofrecemos diferentes servicios de consultoría como tecnológica; de business y estrategias de negocio; y BPS (Business processes Service), referente al backoffice y externalización de procesos. ¿Qué estamos buscando? Desde nuestra área de BPS Banca buscamos un perfil de Manager de Banca Mercados Capitales, con sólida experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos y servicios gestionados. Se trata de una posición clave para garantizar la continuidad y calidad de los servicios asegurando la correcta coordinación con los clientes, áreas, la entrega de valor y la gestión integral del equipo y del negocio asociado. ¿El reto? Serás responsable end to end de los servicios BPS en diferentes clientes del sector bancario regulado, garantizando: • Participar de forma activa en el desarrollo comercial de nuevos servicios de mercados de capitales., • Gestionar la operación diaria de servicios BPO de mercados de capitales., • Asegurar el cumplimiento de SLAs, KPIs y compromisos contractuales., • Supervisar la calidad del servicio, productividad y eficiencia operativa., • Garantizar el cumplimiento regulatorio., • Liderar comités de seguimiento con el cliente., • Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y transformación., • Gestionar el presupuesto del servicio, forecasting y control de costes., • Coordinar equipos multidisciplinares (Operaciones, IT, RRHH)., • Liderar y desarrollar mandos intermedios y equipos operativos., • Identificar oportunidades de mejora, optimización y crecimiento del servicio., • Participar en transiciones y proyectos de transformación cuando sea necesario. ¿Qué que esperamos de ti? • Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas o similar y post-grado Mercados financieros., • Experiencia mínima de 8 años en gestión de operaciones BPO del ámbito de mercado de capitales., • Nivel de inglés fluent., • Experiencia demostrada en gestión de equipos amplios., • Conocimiento sólido de procesos de mercado de capitales y marcos regulatorios., • Experiencia en gestión de cliente y gobierno del servicio., • Capacidad de gestión financiera (presupuestos, control de costes). Valoramos especialmente visión estratégica, capacidad de influencia y madurez ejecutiva. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer momento. Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos. Beneficios flex, para destinar parte del salario a beneficios sociales (ticket restaurant, ticket transporte, guardería) repercutiendo en un ahorro fiscal + Ayuda flex telework Modelo de trabajo híbrido y jornada de trabajo completa (Lunes a viernes de 8:30hs a 18hs) 23 días de vacaciones + 2 días que ofrece la compañía: 24 y 31 de diciembre Acceso gratuito a los cursos de la NTTDATA University, nuestra universidad corporativa(idiomas, formación técnica y habilidades competenciales). Contamos con Parking en nuestras oficinas que puedes reservar a través de una app. Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacional. Si todo lo que has leído te encaja… ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos iniciado este año con dos reconocimientos que nos posicionan como una de las mejores empresas para trabajar: revalidamos la certificación Top Employer España por 10º año consecutivo, y además, a nivel mundial hemos recibido por primera vez la distinción Top Employer Global. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? En Claire Joster , parte del Grupo Eurofirms , creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. En nuestro equipo de Claire Joster Interim podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. ¿Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter , InfoJobs ilimitado , Metaview... . Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Formación y desarrollo continuo Apostamos por una formación práctica y acompañada, para que puedas crecer como profesional, adquirir competencias clave y desarrollarte en un entorno donde el aprendizaje es constante. ✅ Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Tu misión como HR Consultant Serás responsable de la búsqueda y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios para contratación temporal , gestionando de forma integral los procesos de selección. Todo ello poniendo el foco en la calidad, la escucha activa y la excelencia, conectando talento con proyectos que importan y ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde realmente pueda brillar. Búsqueda directa de talento, publicación y gestión de ofertas, cribado curricular y fidelización de candidatos. Análisis de competencias y evaluación de capacidades personales y profesionales, asegurando el encaje con las necesidades del cliente. Elaboración de informes detallados de candidaturas y presentación de perfiles al cliente. Gestión del proceso de incorporación: preparación de contratos, revisión de documentación y coordinación con el equipo Laboral para la tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social. Seguimiento administrativo y laboral: revisión de nóminas, gestión y seguimiento de ITs, y resolución de consultas laborales y contractuales tanto de trabajadores como de clientes. Gestión de finalizaciones de contrato, despidos y otras incidencias laborales derivadas de la relación contractual. Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito.

BUSCAMOS JEFE DE PLANTA CON EXPERIENCIA DEMOSTRADA DE MÁS DE 5 AÑOS, QUE QUIERA DESARROLLAR EL NEGOCIO DE LA INDUSTRIA DE ALIMENTACIÓN EN UNA IMPORTANTE PLANTA SITUADA EN SORIA TUS FUNCIONES Como Jefe de Planta con equipo, reportando al director de operaciones tendrás que; ROLES Y RESPONSABILIDADES • Coordinación de equipos de trabajo, control de la producción y seguimiento de la productividad media de la planta., • Control presupuestario y cumplimiento de los objetivos financieros., • Gestión de acciones comerciales estratégicas., • Supervisión del mantenimiento y la calidad de la producción, además de garantizar la gestión medioambiental y el cumplimiento de normas de PRL., • Participación activa en procesos de selección de mandos intermedios y en la formación anual de personal. ¿QUÉ NECESITAS? • Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares., • Formación: Licenciatura en Ingeniería Industrial o similar., • Conocimientos: Experiencia en cadenas de producción, dirección de equipos y dominio de SAP., • Residir cerca de la zona de la oferta. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de 50K-55K. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. TU SIGUIENTE PASO Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu cv. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

🚀Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas En Grafton, línea especializada en contratación de mandos intermedios, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. 🌟Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. 📢 Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compañer@ que se una a nuestro Young Talent Campus, nuestro programa de becas corporativo 🎓La posición sería como Talent Sourcer en Grafton, nuestra firma especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles técnicos, en Madrid. Si te apasiona la selección de talento y deseas aprender en un entorno profesional y dinámico, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué aprenderías en Grafton? 🔎Selección: • Reuniones con clientes para definir perfiles, • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales, • Acompañamiento de candidatos durante el proceso de selección 🎓¡Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus! 🎓https://www.gigroupholding.com/espana/careers/young-talent-campus-programa-becas-corporativo Para formar parte de nuestro programa de becas solamente es necesario contar con: • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Marketing, Negocios Internacionales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Capacidad de trabajo en equipo., • Conocimiento de paquete office., • Disponibilidad horaria., • Ganas de aprender. ¿Qué más ofrecemos? • Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes)., • Disfrutarás de 15 días de vacaciones anuales., • 2 días libres por tu cumpleaños., • Acceso a módulos de un Master en RRHH, • Posibilidades de desarrollo profesional. ¡Únete al equipo! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad.

Buscamos un/a Jefe/a de Producción con experiencia demostrada de más de 5 años, que quiera liderar y desarrollar el negocio dentro de la industria de fabricación de envases PET para alimentación, en una importante planta ubicada en el sur de Madrid. Se trata de un proyecto clave para optimizar procesos productivos, garantizar la calidad del producto y liderar equipos en un entorno industrial altamente automatizado. TUS FUNCIONES Como Jefe/a de Producción, gestionando equipo y reportando al Jefe de planta, tendrás que: ROLES Y RESPONSABILIDADES Gestión integral de la producción en procesos de: • Extrusión de PET, • Soplado (inyección-soplado / extrusion-soplado), • Procesos auxiliares (preformas, enfriamiento, etiquetado, embalaje) Coordinación de equipos de trabajo (operarios, técnicos y mandos intermedios), asegurando un entorno de alto rendimiento. Planificación y control de la producción, garantizando el cumplimiento de plazos, volúmenes y estándares de calidad. Seguimiento de KPIs industriales: • OEE (eficiencia global de equipos), • Productividad, • Scrap y mermas, • Paradas de línea Impulso de iniciativas de mejora continua (Lean Manufacturing, TPM, eficiencia energética). Supervisión del mantenimiento industrial, asegurando el correcto funcionamiento y disponibilidad de las líneas. ¿QUÉ NECESITAS? • Mínimo 5 años en posiciones similares (Producción / Mantenimiento), • Experiencia imprescindible en:, • Procesos de extrusión y soplado de plásticos, • Valorable experiencia en envases PET para alimentación Formación: • Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de 45K-50K. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. TU SIGUIENTE PASO Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu cv. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

Buscamos un/a Jefe/a de Producción con experiencia demostrada de más de 5 años, que quiera liderar y desarrollar el negocio dentro de la industria de fabricación de envases PET para alimentación, en una importante planta ubicada en el sur de Madrid. Se trata de un proyecto clave para optimizar procesos productivos, garantizar la calidad del producto y liderar equipos en un entorno industrial altamente automatizado. TUS FUNCIONES Como Jefe/a de Producción, gestionando equipo y reportando al Jefe de planta, tendrás que: ROLES Y RESPONSABILIDADES Gestión integral de la producción en procesos de: • Extrusión de PET, • Soplado (inyección-soplado / extrusion-soplado), • Procesos auxiliares (preformas, enfriamiento, etiquetado, embalaje) Coordinación de equipos de trabajo (operarios, técnicos y mandos intermedios), asegurando un entorno de alto rendimiento. Planificación y control de la producción, garantizando el cumplimiento de plazos, volúmenes y estándares de calidad. Seguimiento de KPIs industriales: • OEE (eficiencia global de equipos), • Productividad, • Scrap y mermas, • Paradas de línea Impulso de iniciativas de mejora continua (Lean Manufacturing, TPM, eficiencia energética). Supervisión del mantenimiento industrial, asegurando el correcto funcionamiento y disponibilidad de las líneas. ¿QUÉ NECESITAS? • Mínimo 5 años en posiciones similares (Producción / Mantenimiento), • Experiencia imprescindible en:, • Procesos de extrusión y soplado de plásticos, • Valorable experiencia en envases PET para alimentación Formación: • Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de 45K-50K. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. TU SIGUIENTE PASO Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu cv. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

Desde Grupo Nortempo estamos de enhorabuena porque ampliamos nuestro equipo de Nortempo Selección en Madrid. Nortempo selección, es una división de Grupo Nortempo donde nos encargamos de trabajar para las mejores compañías y captar talento para sus equipos. Nuestro día a día, es de lo más variado, porque trabajamos y conectamos con diferentes perfiles profesionales, dando prioridad a las personas, potenciando su talento y orientándoles en sus carreras profesionales. ¿Cómo será tu día a día? -Te integrarás en un equipo de trabajo cohesionado que te ayudará en tu onboarding y te impulsará a conseguir tus objetivos :-) • Captación de nuevos clientes. Estarás en contacto con diferentes compañías para presentar nuestra forma de trabajar y conocer sus necesidades en materia de selección. Serás interlocutor único en le negociación de propuestas y en el cierre de los procesos de selección., • Selección de perfiles de mandos intermedios, directivos y técnicos. -Seguimiento de incorporaciones y acompañamiento de candidatos. Para nosotros es muy importante la experiencia del candidato en el proceso de selección. ¿Qué buscamos? • Formación superior, preferiblemente orientada a RRHH y Psicología, • Profesional especializado en la selección de perfiles de mandos intermedios y técnicos de diferentes sectores, • Perfil 360º, apasionado en crear oportunidades y desarrollar negocio. Te encargarás de contactar con las empresas y conocerás sus proyectos profesionales para captar el mejor talento para ellos :-), • Experiencia previa de, al menos 2 años, en la realización de entrevistas por competencias aportando un valor añadido a las compañías en las cribas curriculares y en la selección de perfiles variados. -Manejo de herramientas como Linkedin Recruiter. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido, • Plan de carrera personalizado -1 día de teletrabajo a la semana una vez pasado tu período de adaptación. -Viernes tarde libre :-) • Seguro médico, • El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres -Salario fijo + importante variable por ventas y por cierre de procesos. Nos encantaría conocerte y sobre todo, que TÚ nos conozcas más a nosotros y todo lo que podemos ofrecerte .

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En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.Creemos en el talento único d

El puesto de trabajo Buscamos un/a Jefe/a de Partida con dominio técnico, organización y compromiso, que se responsabilice de las partidas de cocina y contribuya al buen funcionamiento del equipo en su conjunto. Coordinarse de forma eficaz con el resto de partidas y mandos intermedios para garanti