Trabajos mandos intermedios en España

Acerca del puesto HR Managing ConsultantEn Mur&Partners somos especialistas en headhunting y consultoría de recursos humanos para perfiles directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados. Nuestro enfoque es claro: procesos personalizados, transparentes y trazables, poniendo a las personas en el centro. Con oficinas en Barcelona y Madrid, trabajamos para clientes de distintos sectores y mercados, ofreciendo un servicio que combina excelencia profesional y trato cercano.En un contexto en el que las compañías operan cada vez más en entornos globales y multiculturales, reforzamos nuestra estructura para seguir ofreciendo soluciones de consultoría y selección.Gestión integral de procesos de selección :Toma de requerimientos y publicación de ofertas.Búsqueda activa de candidatos/as en múltiples plataformas.Criba curricular y filtro telefónico inicial.Entrevistas de trayectoria profesional, competenciales y situacionales.Pruebas y tests de competencias y personalidad.Redacción de informes y solicitud de referencias profesionales.Coordinación de entrevistas con clientes.Acompañamiento en la fase de oferta y seguimiento post-incorporación.Construcción de relaciones de partner con clientes clave.Gestión de equipoy coordinación de consultores/as.Garantizar la calidad de servicioacorde al nivel de la firma.Selección, formación y desarrollo del equipo a cargo .Aportar puntos de mejoraen los procesos y metodología de trabajo.LO QUE BUSCAMOS EN TIExperiencia mínima de 3 años en selección de profesionales cualificados.Se valorará positivamente experiencia previa en gestión de equipos.Licenciatura/Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Imprescindible nivel C1 de inglés y nivel medio de castellano.Se valorará positivamente tener conocimientos de catalán.QUÉ OFRECEMOSIncorporación a una empresa sólida y con método de trabajo profesional.Liderar el equipo de Barcelona.Formar parte de un equipo dinámico y colaborativo.Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana (miércoles y viernes).Flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y en agosto.Entorno donde la conciliación y la autonomía son parte de los valores clave.Oficinas céntricas en Barcelona y Madrid.Contrato a tiempo completo.Condiciones salariales adaptadas a la experiencia y valor aportado.#J-18808-Ljbffr

¿Te motiva liderar el área productiva de una empresa industrial referente en Gipuzkoa?Buscamos a una persona que quiera asumir laresponsabilidad operativa de la producción, garantizando el cumplimiento de los planes de fabricación, la optimización de recursos y la mejora continua de los procesos.Si te suena interesante, sigue leyendo… Desarrollo profesional:Te incorporarás a ungrupo industrial en expansión, donde podrás asumir nuevos retos y seguir creciendo dentro del área de operaciones. Proyecto sólido:Formarás parte de una organización conmás de 100 millones de euros de facturación anual, con una apuesta clara por la innovación y la mejora continua. Trabajo en equipo:Colaborarás con profesionales de primer nivel en ingeniería, calidad, mantenimiento y logística, en un entorno dinámico y exigente.¿Cuál será tu misión?Serás responsable degarantizar la correcta ejecución del plan de producción, optimizando recursos, procesos y tiempos, asegurando la calidad del producto y el cumplimiento de los objetivos de productividad, seguridad, costes y estándares de limpieza en planta.¿Cómo será tu día a día?Planificarás y supervisarás la producción diaria, coordinando los diferentes turnos y secciones.Asegurarás el cumplimiento de los objetivos de fabricación en plazos, calidad, seguridad y costes.Coordinarás al equipo de mandos intermedios y operarios a tu cargo.Velarás por lacumplimentación de los estándares de calidad, orden y limpieza de la planta, promoviendo una cultura de trabajo seguro y eficiente.Analizarás los indicadores de producción (O.E.E., rendimientos, tiempos, paradas) y propondrás acciones de mejora.Colaborarás en la planificación de inversiones y proyectos de mejora de procesos y capacidad.Garantizarás el cumplimiento de las normas de seguridad y medio ambiente.Mantendrás una comunicación fluida con los departamentos de mantenimiento, calidad, ingeniería y logística.¿Qué te hará encajar en el puesto?Buscamos a una persona con formación enIngeniería Industrial o similar, con experiencia contrastada enentornos productivos industriales, gestión de equipos y conocimiento enplanificación, mejora de procesos, control de costes y gestión de recursos productivos . Experiencia en metodologías de mejora continua (Lean, 5S, TPM, SMED, etc.)Capacidad de liderazgo, orientación a resultados y habilidad para trabajar en equipo.Si te apasiona la industria, disfrutas optimizando procesos y te atraen los retos, ¡este puesto puede ser para ti!#J-18808-Ljbffr

HR Business PartnerNuestro cliente es una empresa consolidada del sector industrial y energético, con presencia en diferentes regiones a nivel nacional y una plantilla de más de 600 personas. La compañía ha experimentado un crecimiento importante en los últimos años y se encuentra en un proceso de profesionalización en el ámbito de la gestión de personas y la organización interna.La empresa desarrolla su actividad en entornos técnicos y operativos, con equipos muy especializados y proyectos de larga duración, lo que nos permite ofrecer estabilidad, aprendizaje y participación en proyectos organizativos con impacto real en la compañía.Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos en una posición generalista, con recorrido y posibilidad de crecimiento hacia funciones de desarrollo de talento.Misión del puestoApoyar a la Dirección de RRHH en la gestión y desarrollo de las personas de la compañía, contribuyendo a estructurar y mejorar procesos clave como la selección, el onboarding, la organización interna y la comunicación de RRHH. La posición combinará funciones generalistas de gestión de personas con la participación progresiva en proyectos de desarrollo organizativo, talento y mejora de la gestión de equipos.Funciones principalesSelección· Gestión y seguimiento de procesos de selección de distintos perfiles, especialmente técnicos y operativos.· Coordinación con responsables de área para definir perfiles y necesidades de contratación.Organización interna· Apoyo en la definición de estructuras, roles y responsabilidades.· Elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto.· Diseño e implantación de un proceso de onboarding estructurado.· Coordinación de las acogidas con RRHH, PRL, IT y responsables de área.· Seguimiento de las nuevas incorporaciones durante los primeros meses.· Apoyo en proyectos de organización y mejora de procesos internos.Comunicación interna de RRHH· Diseño de un plan de comunicación interna desde RRHH.· Preparación de comunicaciones internas (normativas, procesos, cambios organizativos, etc.).Desarrollo de personas· Diseño e implantación en los diferentes procesos de desarrollo de personas, desde planes de formación a procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, etc.Formación requerida· Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.· Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.Experiencia requerida· Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.· Experiencia en gestión de personas en entornos operativos, industriales o técnicos .· Valorable experiencia en organización interna, desarrollo de talento o HR Business Partner.· Experiencia trabajando con responsables de área y mandos intermedios.· Valorable experiencia en relación con Comité de Empresa.· Idiomas: castellano y catalán.Habilidades clave· Perfil práctico y resolutivo.· Capacidad de organización y estructuración.· Buenas habilidades de comunicación.· Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos (operarios, técnicos, ingenieros, mandos).· Capacidad de influencia y de trabajo con responsables de área.· Persona autónoma, ordenada y con capacidad de ejecución.Qué ofrecemos· Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.· Posición generalista de RRHH con recorrido y posibilidad de evolución profesional hacia una posición de Talent Manager.· Trabajo directo con la Dirección de RRHH y contacto con todas las áreas de la compañía.· Salario orientativo entre 45.000 € y 48.000 € brutos anuales, según experiencia.· Ubicación en Barcelona· Jornada completa presencial, en horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h.Buscamos una persona con mentalidad práctica, capacidad de ejecución y orientación a negocio, capaz de impulsar mejoras en la gestión de personas manteniendo siempre una visión realista y cercana a la operativa diaria de la organización.

En Claire Joster estamos colaborando con una importante empresa industrial ubicada en la zona de Figueres en la búsqueda de un/a Responsable de Producción Industrial para liderar y coordinar la actividad productiva de la planta.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de coordinar la actividad de producción de una planta industrial de aproximadamente 150 personas, trabajando de forma cercana con los responsables de sección y liderando iniciativas de mejora continua.La posición combina gestión, liderazgo y una importante presencia en planta, por lo que buscamos un perfil orientado al terreno y próximo a los equipos.Principales responsabilidadesCoordinar y supervisar la actividad productiva de la fábrica.Realizar el seguimiento diario de los diferentes procesos productivos para asegurar el cumplimiento de plazos, calidad y productividad.Analizar cargas de trabajo, capacidad productiva, incidencias y retrasos.Impulsar proyectos de mejora continua y optimización de procesos.Definir, implementar y realizar el seguimiento de KPIs de producción.Trabajar conjuntamente con los equipos de Lean Manufacturing, Métodos y Seguridad.Acompañar y desarrollar a los mandos intermedios, favoreciendo una cultura de liderazgo cercana y orientada a resultados.Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y prevención de riesgos laborales.Experiencia consolidada como Responsable de Producción en entornos industriales de más de 50-100 personas.Experiencia liderando equipos numerosos y coordinando distintos procesos productivos.Conocimientos y experiencia en metodologías Lean Manufacturing, mejora continua, 5S y optimización de procesos.Perfil con liderazgo, capacidad de organización y orientación a la mejora continua.Persona con presencia en planta, cercana a los equipos y con capacidad para gestionar procesos de transformación y cambio.Imprescindible nivel alto de francés o inglés, siendo especialmente valorable el francés.Excelentes habilidades de comunicación y gestión de personas.Incorporación a un proyecto industrial sólido y en un momento de evolución y crecimiento.Posición estratégica con impacto directo en la organización y los resultados de la planta.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h y viernes hasta las 15:00 h.Salario entre 45.000 € y 55.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.Entorno dinámico donde podrás liderar equipos, impulsar mejoras y participar activamente en la transformación de la planta.Si buscas un reto profesional donde combinar liderazgo, gestión de equipos y mejora continua en un entorno industrial, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Agrupa Global Talentes una consultora de RRHH especializada en la búsqueda y selección de altos directivos, mandos intermedios y profesionales tecnológicos, a nivel nacional e internacional.OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADESEl objetivo principal es formar parte del equipo directivo de la empresa, captar negocio, gestionar clientes y llevar a cabo procesos de búsqueda y selección, contando con el soporte de consultores/as.Coordinarás y llevarás a cabo procesos de búsqueda y selección, aportarás cartera de clientes/ contactos y formarás parte de un proyecto ambicioso de crecimiento de empresa.Estas son las tareas para realizar:Participar de la estrategia de la compañía.Gestión y relación comercial con clientes.Asistencia a ferias, eventos y entornos donde hacer “business”.Realizar entrevistas a los candidatos finalistas de tus clientes.Elaborar, junto con informes de los candidatos finalistas para los clientes.Comunicación con los candidatos participantes en los procesos.Grado en Psicología, ADE o Empresariales o similar.Buscamos una persona dinámica y proactiva, responsable, y con amplia experiencia como Director/a Asociado/a o socio/a de un despacho (mínima de 8 a 10 años en el ámbito de la búsqueda y selección), que quiera crecer y compartir proyecto (como Partner), pilotando proyectos con clientes de primer nivel.Ofrecemos incorporarte a un proyecto con grandes posibilidades de crecimiento, con autonomía total y participación en los beneficios.Horario flexible, posibilidades de home office y oficinas situadas en zona céntrica de Barcelona.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable de Proyectos con más de 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación en el sector asegurador, con sólida capacidad de coordinación entre áreas de negocio y tecnología y experiencia en gestión integral de proyectos complejos. Funciones principales Gestión integral del proyecto Liderar proyectos de transformación en entidades aseguradoras, garantizando el cumplimiento de alcance, plazos, calidad y presupuesto. Definir, mantener y supervisar el plan de proyecto: cronograma, hitos, entregables, presupuesto y ruta crítica. Identificar, analizar y gestionar riesgos y dependencias, estableciendo planes de mitigación y escalado. Realizar seguimiento económico del proyecto: control de costes y desviaciones. Gestionar contratos, órdenes de compra, alcance y asignación de recursos. Coordinar equipos multidisciplinares. Interlocución y gestión de grupos de interés Gestionar la relación y expectativas de las áreas de negocio, tecnología, dirección, proveedores y equipos internos. Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses distintos, promoviendo acuerdos y visión compartida. Actuar como enlace entre negocio y tecnología, asegurando la correcta interpretación funcional de las soluciones. Garantizar la validación de las propuestas técnicas por parte de las áreas implicadas. Asegurar la coherencia entre la solución definida y los requisitos planteados. Conocimiento del sector asegurador Experiencia en procesos clave: suscripción, siniestros, pólizas, canal mediado y sistemas de gestión. Identificación de oportunidades de eficiencia, automatización y transformación digital. Capacidad para aportar visión estratégica del sector y de la cadena de valor aseguradora. Análisis funcional y definición de requisitos Coordinar sesiones con las áreas de negocio para la identificación de necesidades. Definir y priorizar requisitos funcionales. Traducir las necesidades del negocio en especificaciones claras y accionables para los equipos técnicos. Seguimiento y comunicación ejecutiva Elaborar y presentar informes de seguimiento para mandos intermedios y alta dirección. Reportar indicadores clave, estado del proyecto, riesgos, avances y bloqueos de forma clara, sintética y orientada a la toma de decisiones. Metodología y aseguramiento de calidad Garantizar la correcta aplicación de metodologías de gestión. Velar por la calidad funcional y técnica de los entregables. Impulsar buenas prácticas y procesos de mejora continua. Gestión del cambio Colaborar en la definición del plan de comunicación, formación y adopción de las nuevas soluciones. Identificar impactos organizativos y operativos derivados de los cambios. Asegurar la correcta adopción del producto o solución implantada. Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos en el sector asegurador. Experiencia demostrable en proyectos de transformación. Alta capacidad de comunicación, negociación y visión estratégica. Orientación a resultados y capacidad de liderazgo. Experiencia en entornos complejos y con múltiples interlocutores. #J-18808-Ljbffr

Job DescriptionPuesto:Responsable del Servicio de Prevención Propio, Colegios LaudeÁrea:Prevención de Riesgos LaboralesDependencia:Dirección General / Dirección de RR. HH.Ámbito:Centros educativos (colegios, oficina central personal docente y no docente)Misión del puestoPlanificar, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención Propio de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y promoviendo una cultura preventiva en todos los centros educativos.Funciones y responsabilidadesOrganizar el Servicio de Prevención Propio de la Empresa determinando el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas. En este sentido, el trabajador deberá tener en cuenta la situación de los diversos centros de la Empresa en relación con la ubicación del Servicio de Prevención Propio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.Asumir la evaluación de riesgos y la planificación preventiva de la Empresa desarrollando cuantas acciones fuesen necesarias para la implantación de una adecuada y eficiente política de prevención de riesgos en la Empresa.Coordinar las especialidades preventivas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada).Proponer y supervisar la vigilancia de la salud del personal en coordinación con los servicios sanitarios correspondientes.Desarrollar e impartir una adecuada y eficaz política de formación e información en materia de prevención de riesgos.La elaboraci6n de protocolos y procedimientos reguladores de la actuación del Servicio de Prevención Propio. Plan de Prevención y procedimientos.Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.Coordinar cualquier tipo de actuación que en materia de prevención de riesgos se realizase por expertos ajenos al Servicio de Prevención Propio.Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.Elaborar anualmente y mantener a disposición de las Autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programaci6n anual del servicio de prevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 del articulo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.Informar periódicamente al Comité de Dirección de la Empresa sobre la política de prevención de riesgos implantada en la empresa. En este sentido, el Trabajador deberá remitir, con una periodicidad máxima de 2 meses, una memoria detallando la situación de la Empresa en materia de prevención de riesgos y las actuaciones llevadas a cabo durante dicho periodo.Gestionar la elaboración del informe de auditoría establecido en el articulo 31 bis REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, y subsanar aquellos defectos que, en su caso, el informe de auditoría hubiese puesto de manifiesto.Elaborar y mantener actualizada la documentación legal en materia de PRL.Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.Coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas (Avanta prevención para actividades preventivas, EERR psicosociales, Planes de autoprotección, Plataforma Twind de CAE).Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de "Prestación por Riesgo para el Embarazo".Cualquier actuación que resultase necesaria para el correcto desarrollo de la política preventiva de la Empresa y el pleno cumplimiento de la normativa que en cada momento pudiese resultar aplicable.Funciones y Responsabilidades otros colegios ISP España y PortugalCoordinar la actividad preventiva con los proveedores locales (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) así como con contratas y subcontratas (CAE).Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.Coordinar la realización de una adecuada formación e información de los trabajadores en materia preventiva.Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.Coordinar la elaboración y actualización de la documentación legal en materia de PRL de acuerdo con la normativa de cada país.Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de "Prestación por Riesgo para el Embarazo".Requisitos del puestoFormación:Titulación universitaria.Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades o las requeridas según el servicio).Experiencia:Experiencia mínima de 5 años en puestos similares, valorándose experiencia en el sector educativo o entornos con alta presencia de personal.Conocimientos:Legislación vigente en PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997, normativa complementaria).Riesgos específicos del sector educativo.Nivel de inglés alto hablado y escrito.Conocimientos en portugués muy valorable.Competencias:Capacidad de liderazgo y coordinación.Habilidades de comunicación y formación.Organización, planificación y orientación a la mejora continua.Sensibilidad hacia la seguridad, la salud y el bienestar laboral.Condiciones valorablesExperiencia en gestión de varios centros de trabajo.Conocimientos en primeros auxilios y planes de emergencia en centros educativos.Manejo de herramientas de gestión preventiva y ofimática.Disponibilidad de viajar.#J-18808-Ljbffr

Para asegurar una sólida cultura de Seguridad Laboral y mejorar continuamente nuestro rendimiento en esta materia, y con reporte directo al Director de Operaciones, sus principales responsabilidades son:- Definir e implementar la estrategia de seguridad laboral en consonancia con los estándares globales de DHL.- Definir y desarrollar los procedimientos relacionados con el área de Safety.- Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local y las políticas regionales de DHL.- Impulsar una cultura de safety proactiva a través del compromiso del equipo de dirección y mandos intermedios, y la participación de los/as empleado/as.- Supervisar y comunicar los indicadores de rendimiento en materia de safety (KPI), identificando tendencias e implementando mejoras.- Dirigir las investigaciones de incidentes y garantizar un análisis eficaz de las causas raíz y la aplicación de medidas correctivas.- Colaborar con la alta dirección para integrar el área de Safety en las decisiones empresariales y las operaciones.- Coordinar y supervisar el concierto con el Servicio de Prevención Ajeno.- Coordinar, junto con los Técnicos del Dpto., el cumplimiento de la gestión de CAE, Vigilancia de la Salud, matriz formativa y la planificación de la actividad.- Colaborar con la Dirección de HR (HRBP y Engagement) en el desarrollo del modelo y las prácticas de “Health & Wellbeing” asegurando la adecuada complementariedad, soporte y reporte, así como la evolución y mejora de acuerdo con las directrices de globales, regionales y locales.- Colaborar y asesorar a las diferentes funciones en temas relacionados con el área de Seguridad Laboral.- Participar en Comités de Seguridad y Salud, desarrollando las actuaciones que de ellos se deriven.- Gestionar auditorías, evaluaciones de riesgos e iniciativas de mejora continua.- Actuar como enlace clave con las autoridades, los clientes y las funciones internas en todo lo relacionado con el área de Seguridad Laboral.- Actuar de acuerdo con el cumplimiento de los procedimientos internos de Prevención, Seguridad, y Calidad, Medio Ambiente y Energía de DHL Express.Perfil del candidato/a:- Título universitario en Ingeniería, o carrera técnica similar.- Imprescindible Máster Técnico Superior en Prevención, en las tres especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología aplicada.- Experiencia demostrada en un puesto de responsabilidad similar en el ámbito de la seguridad con mínimo 5 años de experiencia.- Sólidos conocimientos de la legislación española en materia de salud y seguridad laboral y de las normas internacionales.- Formación de experto en la norma ISO 45001. Se valorarán las certificaciones pertinentes (por ejemplo, NEBOSH, IOSH o equivalentes).- Experiencia en los sectores de la logística, el transporte o en entornos industriales, muy valorable.- Inglés muy alto (nivel C1/C2). Capacidad para trabajar y comunicarse con fluidez en un entorno internacional.- Usuario avanzado de paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y M365. Valorable manejo de Autocad.- Liderazgo de equipos, comunicación y gestión de las partes interesadas y fomento de una cultura que anteponga la seguridad laboral.- DHL atributos de Liderazgo: Orientarse hacia los Resultados, Potenciar los Puntos Fuertes, Proporcionar Propósito, Generar Confianza, Centrarse en Prioridades Claras, y Mantener una Actitud Positiva ante los Desafíos, la Incertidumbre y los Cambios, y “BITE” (actuar con “ownership” y mentalidad ganadora).#J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Jefe/a de Producción Industrial | Sector Reciclaje y Valorización de MaterialesLa empresa / misiónNosotros cliente es una compañía industrial en crecimiento, ubicada en Granada, especializada en el sector del reciclaje, la valorización de materiales y la economía circular.En un contexto de consolidación y mejora de su actividad productiva, busca incorporar un/a Jefe/a de Producción Industrial que lidere la operación diaria de planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad y mejora continua.La persona seleccionada asumirá un papel clave en la organización, con presencia directa en planta, coordinación de equipos productivos y responsabilidad sobre la optimización de los procesos industriales. Buscamos un perfil con criterio técnico, liderazgo operativo y capacidad para impulsar una cultura de eficiencia, orden y mejora continua.Tus responsabilidadesPlanificar, organizar y supervisar la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos.Coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación.Liderar al equipo de producción, mandos intermedios y personal operativo, fomentando una cultura de responsabilidad, seguridad y mejora continua.Supervisar el funcionamiento de la planta, identificando desviaciones, incidencias y oportunidades de mejora.Controlar los principales indicadores de producción: productividad, rendimiento, calidad, costes, seguridad y eficiencia operativa.Impulsar mejoras orientadas a optimizar la capacidad productiva, reducir ineficiencias y mejorar el aprovechamiento de los recursos.Coordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística, compras y dirección para asegurar el correcto funcionamiento de la planta.Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente.Reportar periódicamente a dirección sobre la evolución de la producción, necesidades, incidencias y planes de acción.Lo que ofrecemosIncorporación a una compañía industrial sólida, en crecimiento y vinculada a la economía circular.Proyecto estable, con recorrido y alto impacto en la organización.Posición de responsabilidad sobre la operación productiva de planta.Entorno industrial técnico, dinámico y orientado a la mejora continua.Autonomía, visibilidad interna y relación directa con dirección.Condiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto.Lo que buscamosFormación universitaria en Ingeniería, preferiblemente Industrial, Química, Materiales, Mecánica, Ambiental o similar.Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales productivos.Experiencia previa como Jefe/a de Producción, Responsable de Planta, Responsable de Operaciones o posición equivalente.Muy valorable experiencia en sectores industriales vinculados a reciclaje, valorización, transformación de materiales, procesos productivos exigentes o entornos con elevada orientación a calidad y eficiencia.Experiencia en gestión de equipos de planta, turnos, planificación de producción y coordinación interdepartamental.Conocimiento de indicadores industriales, mejora continua, calidad, seguridad, eficiencia productiva y control de costes.Nivel de inglés suficiente para interlocución profesional en entornos técnicos o internacionales.Buscamos una persona con liderazgo operativo, presencia en planta, capacidad analítica, orientación a resultados, criterio técnico y habilidad para gestionar equipos en entornos industriales exigentes.#J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto:Juntos, hacemos crecer y protegemos el valor de tu negocio. Integramos comunicación, creatividad e influencia con la potencia de la inteligencia artificial y los datos para ayudarte a crecer, protterger el valor de tu negocio y acompñarte en tus momentos más decisivos.Transformamos cada día en una oportunidad para nutrir tu marca.Partners for Whtat's Next.NUESTRA CULTURALA AMBICIÓN LA PONES TÚ. En LLYC, los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un viaje compartido. Aquí encontrarás oportunidades para que tu ambición pueda prosperar en un ambiente global, flexible, diverso y emocionante.Si quieres vivir esta experiencia, ¡queremos conocerte!SOBRE EL PUESTOEn este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial para definir el futuro de la comunicación corporativa global.¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Coordinación de clientes y de proyectos multitarea.Liderazgo en la gestión y coordinación de cuentas de gran importancia.Asesoramiento y gestión de grandes clientes.Definición de estrategia del área.Desarrollo de propuestas de Nuevo Negocio.Ampliación de cartera de nuevos clientes para el área.Gestión del equipo: asignación de proyectos, división de tareas, evaluación del desempeño de mandos intermedios y velar por el desarrollo profesional de cada uno de los profesionales del área.LO QUE ESTAMOS BUSCANDOBuscamos incorporar un/a profesional de al menos 10 años de experiencia en comunicación corporativa y/o relaciones institucionales (muy valorable experiencia en agencia) y con al menos 5 años de experiencia en gestión de equipos y cuentas, y que, además:Sea una persona con capacidad de generar relaciones sólidas con los diferentes interlocutores.Sepa anticiparse a las necesidades del cliente, aportando soluciones innovadoras y creativas.Sea una persona proactiva, con alta capacidad estratégica, y muestre interés por aprender y buscar nuevos retos.Tenga experiencia en la gestión de clientes y con alto nivel de interlocución.Con alto conocimiento del ecosistema mediático en España.Cuente con un perfil dinámico, versátil y tenga un alto compromiso con la excelencia y capacidad de resolución.Aporte cualidades de gestión de equipos, coordinación y asignación de tareas.Posee excelentes habilidades de comunicación orales y escritas. Iniciativa, creatividad e impulso para llevar a cabo los diferentes proyectos.Clara orientación al cliente y al detalle.Capacidad de trabajo en equipo.Identifique oportunidades de crecimiento en los clientes.Visión estratégica de la comunicación global del negocio.Experiencia previa realizando funciones similares.REQUISITOS ACADÉMICOSLicenciatura en Periodismo o similar.Máster en Comunicación Corporativa, Digital o similares.Conocimiento mediático de temáticas como distribución, marketing y lifestyle.Con experiencia a la hora de crear y organizar eventos para prensa.Capacidad de organización y planificación.Habilidades de comunicación.Tenga dominio de inglés nivel alto (C1-C2).¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC?En LLYC, creemos en la creación de un entorno de trabajo atractivo y flexible que te permita crecer, desarrollarte y disfrutar del camino. Algunos de los beneficios de formar parte de nuestro equipo:Contrato indefinidoConvenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana)Modelo híbrido de teletrabajoFull remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad)Retribución flexibleFlexibilidad horariaJornada reducida Julio y AgostoClases de idiomas y plataforma de formación para empleadosEventos corporativos de team buildingDía libre de cumpleañosSi eres una persona ambiciosa, te gustan los desafíos y quieres trabajar con un equipo increíble ¡te estamos esperando!#YouBringTheAmbitionEn LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.#J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN¿Tienes experiencia liderando equipos y operaciones en entornos industriales y te motiva impulsar la eficiencia, la mejora continua y el desarrollo de las personas? ¿Eres una persona con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y habilidad para tomar decisiones y gestionar equipos en entornos productivos exigentes? Si buscas un nuevo reto profesional con responsabilidad sobre personas, procesos y resultados, ¡esta puede ser tu oportunidad!DesdePaul Marlex, colaboramos con una importante empresa industrial que necesita incorporar a su equipo un/aResponsable de Producciónpara liderar la actividad productiva de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad, productividad y desarrollo de los equipos.¿Cuál será tu misión en la empresa?Bajo la supervisión y reportando al/la Site Manager, tu misión principal seráliderar y coordinar las operaciones productivas de la planta, asegurando la correcta ejecución del plan de producción, la optimización de los recursos y el desarrollo de los equipos:Liderazgo de producción:Dirigir y coordinar la actividad productiva de la planta, asegurando el cumplimiento de los planes de producción y los objetivos establecidos.Gestión de equipos:Liderar a los responsables de turno y mandos intermedios de producción, estableciendo objetivos claros y promoviendo un estilo de liderazgo basado en la colaboración, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.Organización de recursos:Asegurar la disponibilidad y correcta organización de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la producción.Seguimiento de KPIs:Realizar el seguimiento de los principales indicadores de producción, productividad, calidad, costes, seguridad y servicio, identificando desviaciones y definiendo acciones correctivas.Mejora continua:Impulsar proyectos de mejora continua orientados a incrementar la productividad, optimizar procesos, reducir mermas y mejorar la eficiencia global de los equipos (OEE).Planificación y producción:Coordinarse con Planificación para garantizar la correcta secuenciación y ejecución de las órdenes de fabricación, gestionando las posibles desviaciones de capacidad.Coordinación con Mantenimiento:Trabajar conjuntamente con Mantenimiento para garantizar la disponibilidad de las instalaciones, resolver averías y coordinar los planes de mantenimiento preventivo.Calidad y seguridad:Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y normativa aplicable, promoviendo una cultura de seguridad y excelencia operacional en planta.Gestión de personas:Participar en la evaluación y desarrollo de los equipos, detectar necesidades de formación, promover la polivalencia y contribuir a la creación de equipos autónomos y cohesionados.Gestión de incidencias:Tomar decisiones ante las incidencias productivas y coordinarse con las diferentes áreas implicadas para garantizar una rápida y eficaz resolución.Coordinación interdepartamental:Mantener una comunicación constante con Planificación, Calidad, Mantenimiento, Logística, Compras, RR. HH. y el resto de áreas implicadas en el proceso productivo.Liderazgo de planta:Actuar como referente operativo de la planta, garantizando la correcta alineación de los equipos y la consecución de los objetivos establecidos.¿Qué te ofrecemos?Estabilidad laboral:Incorporación a un proyecto estable y con recorrido profesional.Responsabilidad:Un puesto con autonomía y responsabilidad directa sobre la gestión de la producción, los equipos y los resultados de la planta.Desarrollo profesional:Posibilidad de crecer dentro de un entorno industrial en evolución y participar en proyectos de mejora y transformación.Entorno de trabajo dinámico:Formar parte de un equipo donde la coordinación entre producción, calidad, mantenimiento, planificación, logística y RR. HH. es clave.Retribución:Salario competitivo y acorde con la experiencia, conocimientos y aportación del/la candidato/a.¿Qué buscamos en ti?Formación Académica:Grado universitario en Ingeniería Industrial o estudios similares. Se valorarán otras formaciones técnicas vinculadas al ámbito industrial.Experiencia:Mínimo5 años de experiencia en puestos relacionados con producción y gestión de equipos, preferiblemente en entornos industriales con procesos productivos a turnos.Gestión de equipos:Experiencia liderando equipos y mandos intermedios, con capacidad para establecer objetivos, realizar seguimiento y desarrollar a las personas.Conocimientos:Experiencia en gestión de indicadores de producción, productividad, calidad, costes y mejora continua. Se valorarán conocimientos en Lean Manufacturing y herramientas de mejora de procesos.Seguridad:Orientación y compromiso con la Seguridad y Salud, promoviendo una cultura preventiva y de liderazgo visible en planta.Competencias:Persona con capacidad analítica y organizativa, habilidades de comunicación, liderazgo, orientación a resultados, capacidad de resolución de problemas y gestión de conflictos.Compromiso con la Igualdad:Empresa que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado/a ni candidato/a a un puesto de trabajo por motivos de raza, afiliación política, religión, nacionalidad, sexo, estado de salud física o mental, discapacidad o edad, existiendo además para ello un Plan de Igualdad en el que se recogen medidas adicionales a la legislación general.#J-18808-Ljbffr

Randstad.Nuestra ambición es ser la empresa multinacional líder del sector de soluciones de talento más equitativa y especializada del mundo. Promovemos la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. #SomosRandstadDisfrutamos conociendo a personas talentosas cada día desde hace más de 50 años.Nos apasiona conectar con las personas, ayudar a organizaciones a atraer al talento que realmente necesitan, a impactar de forma consciente en sus negocios.Hacemos cada ilusión nuestra, cada porvenir tuyo.¿Quieres planificar tu futuro con nosotros?Sumamos un IT Consultant para incorporar al equipo de Randstad Professionals Digital de Barcelona.- Idiomas: Inglés: B2 + catalán (valorable)- Experiencia en venta consultiva - B2B.- Pasión por el área comercial y las personas. Al menos 3 años de experiencia comercial.- Valorable: Vehículo propio y/o movilidad propia para realizar visitas a clientes. (Randstad paga km)- Formación y/o conocimientos en RRHH es un plus.¿Qué voy a hacer?* Desarrollo de negocio:- Prospección y captación de clientes con necesidades de selección en área IT.- Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores- Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio- Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes- Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado* Selección:- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios- Definición del perfil junto con cliente- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).- Presentación y defensa de candidatos- Un atractivo paquete retributivo con salario variable en función de facturación y calidad del servicio.- Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos y seguro de vida (a partir del primer año).- Modelo híbrido (dos días teletrabajo a la semana, a partir del sexto mes de antigüedad).- La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización, para lo que tendrás un plan de formación continua y conversaciones de desarrollo cada 6 meses.- Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria, dentro de nuestra jornada de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, y una tarde libre rotativa a la semana de salida a las 14:00 horas- 24 días laborables de vacaciones + día extra en Navidad + día de cumpleaños libre- Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.- Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.- Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo.- Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación.- Curso de inglés online de un año de duración.#J-18808-Ljbffr

SOLVE Advisor Groupes una empresa altamente especializada en Operaciones, con larga experiencia en sectores punteros como automoción, defensa, pharma y cosmética, alimentación y bebidas, bienes de equipo y la industria en general.Una de las áreas con gran expertise es enIngeniería Industrial,donde trabajamos con empresas punteras a nivel global y de las que nos sentimos especialmente orgullosos por haber sido escogidos para el desarrollo de las nuevas líneas de producción, dedicadas a la fabricación de productos muy tecnológicos y altamente destacados. El desafío en la optimización de la fabricación en lotes relativamente pequeños, discontinuos en el tiempo y con gran disparidad, es el reto que nos lleva abuscar la excelenciapara alcanzar la mayorvelocidadposible, con una altaflexibilidady con la máximaeficiencia .Departamento de Ingeniería IndustrialRef.: Ingeniero jefe de proyecto industrial1. Identificación del puestoTítulo del Puesto:Responsable de Proyecto IndustrialDepartamento:Ingeniería de producciónJornada:Completa y PresencialDisponibilidad requerida:lo antes posible (inferior a dos meses)Tipo de Contrato:IndefinidoFases:Contratación para cliente con una primera fase de formación interna en Solve AG (training on the job), y la posterior fase para la incorporación en cliente.Sector:Defensa, en una de las empresas más relevantes del sector a nivel internacional.2. Perfil requerido:Título universitario eningeniería industrial(independiente de la especialidad) oingeniero aeronáutico .Experiencia:6 años de experiencia en la gestión de proyectos industrialescon plazos de entrega exigentes. Alternativamente personas que hayan cubierto o estén cubriendo roles de responsabilidad en plantas de producción de gran tamaño (mayores a 500 empleados) o grandes empresas del sector de la defensa nacionales o internacionales. Valoramos de manera muy positiva perfiles que estén ejerciendo su vida laboral en el extranjero y quieran regresar a España.Experiencia en industrias como: aeronáutica, automoción,defensao manufactura.Conocimientos técnicos:Conocimiento en herramientas de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen).Dominio en la definición de procesos de fabricación.Valorableelectrónica, sistemas electromecánicos, mecánicas o grandes plataformas (radares, plataformas autopropulsadas).Conocimiento en los procesos de diseño e ingeniería concurrenteDominio en la preparación de especificaciones técnicas para compra de equipos, útiles, sistemas o servicios industriales.Valorable uso de plataformas PLM (Windchill o Team Center)Conocimiento en el diseño de líneas de producción o montaje. Realización de análisis de capacidades productivas.Conocimiento en la organización de una empresa productiva. Roles y responsabilidades.Valorable experiencia en producción (i.E mandos o mandos intermedios)Conocimiento en cómo se articula la cadena de suministro de una empresa.Competencias:Análisis y resolución de problemasTrabajo en equipoOrientación al tallerSentido de la urgencia: "hacer que las cosas pasen"Pensamiento críticoFuerte orientación al resultadoFuertes dotes de liderazgo y capacidad para la gestión de personasGestión transversal de funciones(Compras, Producción, Calidad, ...)Ingles fluido3. Funciones principales del puestoLas nuevas producciones cuenten con capacidad productiva suficiente.El diseño de producto cuente con madurez de desarrollo suficiente para lanzar producción seriada.Los problemas de obsolescencias estén resueltos.Las modificaciones de diseño dispongan de un plan de industrialización suficientemente optimizado para lanzar la producción seriada.Los plazos de entrega de materiales sean coherentes con el plan de producción.Se disponga de las Instrucciones y Medios de producción necesariosLos cuellos de botella estén resueltos en la cadena de suministroLas incidencias en proveedor estén resueltas y que no impacten en las entregas#J-18808-Ljbffr

INSIDE SALESEn Retail Talent Group, consultora especializada en selección de mandos intermedios, directivos y perfiles especializados para los sectores Retail, Luxury, FMCG, eCommerce y B2B, buscamos un/a Inside Sales para incorporarse a un proyecto estable dentro de una compañía internacional líder en soluciones de movilidad.Si disfrutas desarrollando negocio, eres una persona con perfil hunter y te motiva generar nuevas oportunidades comerciales, queremos conocerte.¿Cuál será tu misión?Serás responsable de la captación y desarrollo de nuevas cuentas dentro del segmento de pequeñas y medianas empresas, gestionando el ciclo comercial de principio a fin- Prospección y captación de nuevos clientes B2B- Contacto telefónico y por correo electrónico para generar oportunidades- Detección de necesidades y asesoramiento comerciaL- Elaboración y negociación de propuestas- Seguimiento y fidelización de la cartera de clientes- Coordinación con los equipos internos para garantizar una excelente experiencia al cliente.¿Qué buscamos?- Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B o Inside Sales- Perfil claramente orientado a la captación de negocio- Acostumbrado/a a trabajar por objetivos- Excelentes habilidades de comunicación y negociación- Valorable experiencia en renting, financiación o leasing- Valorable conocimiento de Salesforce- Inglés valorable.¿Qué ofrecemos?- Salario: > 27 más variables >10-30%- Proyecto estable en una compañía líder internacional- Formación y desarrollo profesio- Entorno dinámico, colaborativo e innovador- Posibilidad de crecimiento dentro de una organización referente en su sector.Ubicación: Majadahonda (Madrid)Si buscas un nuevo reto comercial donde desarrollar todo tu potencial, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaArvato es un proveedor líder e innovador de servicios 3PL a nivel global, especializado en gestión de cadenas de suministro e ecommerce. Con 20.000 empleados en más de 100 centros, nos centramos en los sectores de bienes de consumo, tecnología, healthcare, automoción y editoriales.Trabajarás en un entorno basado en la colaboración, el respeto, el compromiso y la curiosidad, donde podrás crecer, aportar tus ideas y general impacto real. Forma parte del equipo que ofrece excelencia logística y transforma las cadenas de suministro a nivel global. Trabajar en Arvato significa: Together, we’re on it.Descripción del empleoEl/la Jefe/a de Operaciones es responsable de dirigir y coordinar la operativa de uno de los turnos del centro logístico, garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, seguridad y nivel de servicio acordados con el cliente. Lidera la estructura operativa del turno, impulsa la mejora continua de los procesos y desarrolla a los mandos intermedios, asegurando una gestión eficiente de los recursos y el correcto funcionamiento de la operación.Principales responsabilidadesGestión OperativaSupervisar y optimizar los procesos logísticos del turno, garantizando una operación eficiente y alineada con los objetivos del negocio.Asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios de productividad, calidad y servicio.Analizar el rendimiento de la operación e impulsar acciones de mejora continua para optimizar procesos, incrementar la eficiencia y minimizar desviaciones.Coordinar la planificación de recursos y prioridades operativas para garantizar la continuidad del servicio.Velar por el cumplimiento de los procedimientos operativos y los estándares establecidos por la compañía y el cliente.Liderazgo y Desarrollo de PersonasLiderar directamente un equipo de 15 a 20 Team Leaders, promoviendo su desarrollo mediante seguimiento individualizado, feedback continuo y planes de crecimiento.Gestionar de forma indirecta una estructura operativa de hasta 1.200 personas durante los periodos de mayor actividad.Favorecer un entorno de trabajo basado en la colaboración, la motivación, la creatividad y la orientación a resultados.Garantizar la correcta formación de las nuevas incorporaciones en materia de orden, limpieza y procedimientos operativos.Asegurar que todos los equipos bajo su responsabilidad cumplen con los estándares organizativos y operativos definidos por la compañía.Gestión de Resultados y Relación con el ClienteRealizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento (KPIs), garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad y nivel de servicio acordados con el cliente.Definir e implantar planes de acción para corregir desviaciones y mejorar el rendimiento operativo.Mantener una comunicación fluida y una relación de colaboración con los interlocutores del cliente, garantizando la correcta gestión de sus necesidades y expectativas.Reportar los resultados del turno y proponer iniciativas que contribuyan a la mejora del rendimiento global del centro.Calidad, Seguridad y Medio AmbienteAsegurar el despliegue y mantenimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente en todas las áreas bajo su responsabilidad.Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo una cultura preventiva en toda la operación.Velar por el mantenimiento de los estándares de orden, limpieza y buenas prácticas operativas.Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro de operaciones logísticas, industriales o de distribución.Experiencia liderando equipos de Team Leaders y estructuras organizativas de gran volumen.Nivel alto de inglés.Nivel avanzado de Microsoft Excel.Valorable experiencia en proyectos de mejora continua, automatización o implantación de nuevos procesos logísticos.Información adicionalEstos serán tus beneficios:Salario competitivo: acorde a tu experiencia y contribución.Seguro médico privado: incluye póliza dental. La empresa cubre el 50 % del coste, tanto para el empleado como para sus beneficiarios.Remuneración flexible: tickets comida y guardería.Programa de bienestar: servicios de psicología y coaching gratuitos e ilimitados, y descuentos para familiares de los empleados.Plataforma de formación eLearning (con más de 180 cursos gratuitos).Becas de la Universidad Bertelsmann, para formación en tecnología, datos, IA y soft skills.Plataforma de descuentos para empleados.Cesta de navidad.Nuestro marco de liderazgo, Leading at Arvato, es un pilar fundamental de nuestra cultura. Da forma a nuestras acciones y comportamientos diarios y se basa en tres principios de liderazgo: Crecer juntos, Dar forma a nuestro futuro, Comprometerse y cumplir.Si estás listo/a para sumergirte en proyectos fascinantes de Logística y Supply Chain, trabajar en un entorno colaborativo, que fomenta tu creatividad y acepta nuevas ideas, este es el lugar ideal para ti.Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales:La entidad responsable del tratamiento de la información facilitada en su solicitud es la empresa indicada en la oferta de empleo, con domicilio social en la dirección indicada. La empresa trata sus datos con el fin de establecer una relación laboral, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD / artículo 26, apartado 1, frase 1 de la BDSG.El plazo de conservación de sus datos viene determinado por los plazos legales aplicables en el país correspondiente, que comienzan una vez finalizado el proceso de selección. Puede consultarlos aquí .Puede ponerse en contacto con el delegado de protección de datos de la empresa en la dirección postal mencionada anteriormente o por correo electrónico.Puede encontrar más información sobre la protección de datos y sus derechos aquí. Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales.Plataforma de selección de personal con tecnología de SmartRecruiters.Al hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros.#J-18808-Ljbffr

Arvato es un proveedor líder e innovador de servicios 3PL a nivel global, especializado en gestión de cadenas de suministro e ecommerce. Con 20.000 empleados en más de 100 centros, nos centramos en los sectores de bienes de consumo, tecnología, healthcare, automoción y editoriales.Trabajarás en un entorno basado en la colaboración, el respeto, el compromiso y la curiosidad, donde podrás crecer, aportar tus ideas y general impacto real. Forma parte del equipo que ofrece excelencia logística y transforma las cadenas de suministro a nivel global. Trabajar en Arvato significa: Together, we’re on it.Descripción del empleoEl/la Jefe/a de Operaciones es responsable de dirigir y coordinar la operativa de uno de los turnos del centro logístico, garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, seguridad y nivel de servicio acordados con el cliente. Lidera la estructura operativa del turno, impulsa la mejora continua de los procesos y desarrolla a los mandos intermedios, asegurando una gestión eficiente de los recursos y el correcto funcionamiento de la operación.Principales responsabilidadesGestión OperativaSupervisar y optimizar los procesos logísticos del turno, garantizando una operación eficiente y alineada con los objetivos del negocio.Asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios de productividad, calidad y servicio.Analizar el rendimiento de la operación e impulsar acciones de mejora continua para optimizar procesos, incrementar la eficiencia y minimizar desviaciones.Coordinar la planificación de recursos y prioridades operativas para garantizar la continuidad del servicio.Velar por el cumplimiento de los procedimientos operativos y los estándares establecidos por la compañía y el cliente.Liderazgo y Desarrollo de PersonasLiderar directamente un equipo de 15 a 20 Team Leaders, promoviendo su desarrollo mediante seguimiento individualizado, feedback continuo y planes de crecimiento.Gestionar de forma indirecta una estructura operativa de hasta 1.200 personas durante los periodos de mayor actividad.Favorecer un entorno de trabajo basado en la colaboración, la motivación, la creatividad y la orientación a resultados.Garantizar la correcta formación de las nuevas incorporaciones en materia de orden, limpieza y procedimientos operativos.Asegurar que todos los equipos bajo su responsabilidad cumplen con los estándares organizativos y operativos definidos por la compañía.Gestión de Resultados y Relación con el ClienteRealizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento (KPIs), garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad y nivel de servicio acordados con el cliente.Definir e implantar planes de acción para corregir desviaciones y mejorar el rendimiento operativo.Mantener una comunicación fluida y una relación de colaboración con los interlocutores del cliente, garantizando la correcta gestión de sus necesidades y expectativas.Reportar los resultados del turno y proponer iniciativas que contribuyan a la mejora del rendimiento global del centro.Calidad, Seguridad y Medio AmbienteAsegurar el despliegue y mantenimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente en todas las áreas bajo su responsabilidad.Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo una cultura preventiva en toda la operación.Velar por el mantenimiento de los estándares de orden, limpieza y buenas prácticas operativas.Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro de operaciones logísticas, industriales o de distribución.Experiencia liderando equipos de Team Leaders y estructuras organizativas de gran volumen.Nivel alto de inglés.Nivel avanzado de Microsoft Excel.Valorable experiencia en proyectos de mejora continua, automatización o implantación de nuevos procesos logísticos.Información adicionalEstos serán tus beneficios:Salario competitivo: acorde a tu experiencia y contribución.Seguro médico privado: incluye póliza dental. La empresa cubre el 50 % del coste, tanto para el empleado como para sus beneficiarios.Remuneración flexible: tickets comida y guardería.Programa de bienestar: servicios de psicología y coaching gratuitos e ilimitados, y descuentos para familiares de los empleados.Plataforma de formación eLearning (con más de 180 cursos gratuitos).Becas de la Universidad Bertelsmann, para formación en tecnología, datos, IA y soft skills.Plataforma de descuentos para empleados.Cesta de navidad.Nuestro marco de liderazgo, Leading at Arvato, es un pilar fundamental de nuestra cultura. Da forma a nuestras acciones y comportamientos diarios y se basa en tres principios de liderazgo: Crecer juntos, Dar forma a nuestro futuro, Comprometerse y cumplir.Si estás listo/a para sumergirte en proyectos fascinantes de Logística y Supply Chain, trabajar en un entorno colaborativo, que fomenta tu creatividad y acepta nuevas ideas, este es el lugar ideal para ti.Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales:La entidad responsable del tratamiento de la información facilitada en su solicitud es la empresa indicada en la oferta de empleo, con domicilio social en la dirección indicada. La empresa trata sus datos con el fin de establecer una relación laboral, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD / artículo 26, apartado 1, frase 1 de la BDSG.El plazo de conservación de sus datos viene determinado por los plazos legales aplicables en el país correspondiente, que comienzan una vez finalizado el proceso de selección. Puede consultarlos aquí .Puede ponerse en contacto con el delegado de protección de datos de la empresa en la dirección postal mencionada anteriormente o por correo electrónico.Puede encontrar más información sobre la protección de datos y sus derechos aquí. Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales.#J-18808-Ljbffr

Arvato es un proveedor líder e innovador de servicios 3PL a nivel global, especializado en gestión de cadenas de suministro e ecommerce. Con 20.000 empleados en más de 100 centros, nos centramos en los sectores de bienes de consumo, tecnología, healthcare, automoción y editoriales.Trabajarás en un entorno basado en la colaboración, el respeto, el compromiso y la curiosidad, donde podrás crecer, aportar tus ideas y general impacto real. Forma parte del equipo que ofrece excelencia logística y transforma las cadenas de suministro a nivel global. Trabajar en Arvato significa: Together, we’re on it.Descripción del empleoEl/la Jefe/a de Operaciones es responsable de dirigir y coordinar la operativa de uno de los turnos del centro logístico, garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, seguridad y nivel de servicio acordados con el cliente. Lidera la estructura operativa del turno, impulsa la mejora continua de los procesos y desarrolla a los mandos intermedios, asegurando una gestión eficiente de los recursos y el correcto funcionamiento de la operación.Principales responsabilidadesGestión OperativaSupervisar y optimizar los procesos logísticos del turno, garantizando una operación eficiente y alineada con los objetivos del negocio.Asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios de productividad, calidad y servicio.Analizar el rendimiento de la operación e impulsar acciones de mejora continua para optimizar procesos, incrementar la eficiencia y minimizar desviaciones.Coordinar la planificación de recursos y prioridades operativas para garantizar la continuidad del servicio.Velar por el cumplimiento de los procedimientos operativos y los estándares establecidos por la compañía y el cliente.Liderazgo y Desarrollo de PersonasLiderar directamente un equipo de 15 a 20 Team Leaders, promoviendo su desarrollo mediante seguimiento individualizado, feedback continuo y planes de crecimiento.Gestionar de forma indirecta una estructura operativa de hasta 1.200 personas durante los periodos de mayor actividad.Favorecer un entorno de trabajo basado en la colaboración, la motivación, la creatividad y la orientación a resultados.Garantizar la correcta formación de las nuevas incorporaciones en materia de orden, limpieza y procedimientos operativos.Asegurar que todos los equipos bajo su responsabilidad cumplen con los estándares organizativos y operativos definidos por la compañía.Gestión de Resultados y Relación con el ClienteRealizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento (KPIs), garantizando el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad y nivel de servicio acordados con el cliente.Definir e implantar planes de acción para corregir desviaciones y mejorar el rendimiento operativo.Mantener una comunicación fluida y una relación de colaboración con los interlocutores del cliente, garantizando la correcta gestión de sus necesidades y expectativas.Reportar los resultados del turno y proponer iniciativas que contribuyan a la mejora del rendimiento global del centro.Calidad, Seguridad y Medio AmbienteAsegurar el despliegue y mantenimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente en todas las áreas bajo su responsabilidad.Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo una cultura preventiva en toda la operación.Velar por el mantenimiento de los estándares de orden, limpieza y buenas prácticas operativas.RequisitosExperiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro de operaciones logísticas, industriales o de distribución.Experiencia liderando equipos de Team Leaders y estructuras organizativas de gran volumen.Nivel alto de inglés.Nivel avanzado de Microsoft Excel.Valorable experiencia en proyectos de mejora continua, automatización o implantación de nuevos procesos logísticos.Información adicionalEstos serán tus beneficios:Salario competitivo: acorde a tu experiencia y contribución.Seguro médico privado: incluye póliza dental. La empresa cubre el 50 % del coste, tanto para el empleado como para sus beneficiarios.Seguro de vida.Remuneración flexible: tickets comida y guardería.Programa de bienestar: servicios de psicología y coaching gratuitos e ilimitados, y descuentos para familiares de los empleados.Plataforma de formación eLearning (con más de 180 cursos gratuitos).Becas de la Universidad Bertelsmann, para formación en tecnología, datos, IA y soft skills.Plataforma de descuentos para empleados.Cesta de navidad.Nuestro marco de liderazgo, Leading at Arvato, es un pilar fundamental de nuestra cultura. Da forma a nuestras acciones y comportamientos diarios y se basa en tres principios de liderazgo: Crecer juntos, Dar forma a nuestro futuro, Comprometerse y cumplir.Si estás listo/a para sumergirte en proyectos fascinantes de Logística y Supply Chain, trabajar en un entorno colaborativo, que fomenta tu creatividad y acepta nuevas ideas, este es el lugar ideal para ti.Together we´re on it!Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales:La entidad responsable del tratamiento de la información facilitada en su solicitud es la empresa indicada en la oferta de empleo, con domicilio social en la dirección indicada. La empresa trata sus datos con el fin de establecer una relación laboral, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD / artículo 26, apartado 1, frase 1 de la BDSG.El plazo de conservación de sus datos viene determinado por los plazos legales aplicables en el país correspondiente, que comienzan una vez finalizado el proceso de selección. Puede consultarlos aquí.Puede ponerse en contacto con el delegado de protección de datos de la empresa en la dirección postal mencionada anteriormente o por correo electrónico.Puede encontrar más información sobre la protección de datos y sus derechos aquí. Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales.Plataforma de selección de personal con tecnología de SmartRecruiters.#J-18808-Ljbffr

En Savills España, consultora inmobiliaria internacional, queremos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para obras de construcción en nuestras oficinas de Madrid.Funciones:- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud en las obras mediante la elaboración de documentación preventiva, el seguimiento de las condiciones de trabajo en campo y el asesoramiento a los equipos de obra, promoviendo una cultura preventiva y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.- Gestión documental y planificación preventiva- Redacción de procedimientos de trabajo seguro.- Elaboración y revisión de planes de Seguridad y Salud, anexos, instrucciones y documentación preventiva específica.- Coordinación con jefes de obra y responsables de producción para adaptar la planificación preventiva a la ejecución real de los trabajos.- Seguimiento de requisitos legales y normativos en materia de PRL. Seguimiento y control en obra- Realización de visitas o inspecciones periódicas de seguridad a las obras y detección de desviaciones o incumplimientos.- Propuesta y verificación de la implantación de medidas preventivas.- Investigación y análisis de incidentes y accidentes.- Supervisión de actividades de especial riesgo.- Participación en reuniones de coordinación de actividades empresariales (CAE). Formación y asesoramiento- Impartición de charlas de seguridad y acogidas preventivas.- Asesoramiento técnico a responsables de obra y mandos intermedios.- Promoción de buenas prácticas preventivas.- Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con PRL.Requisitos:- Mínimo 2-3 años en funciones similares dentro del sector construcción, instalaciones o ingeniería.- Experiencia demostrable en elaboración de Planes de Seguridad y Salud.- Experiencia en visitas e inspecciones de obras#J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!RequisitosEntre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.#J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.ComoTalent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!#J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión?Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado.No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos.El día a díaPlanificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir.Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio.Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten.Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo).Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna.Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses.Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos.Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin.Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento.Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado.Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE.Tu nivel de inglés es avanzado.Venir de hostelería, turismo o retail.Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento.Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding.#J-18808-Ljbffr

¡Estamos buscando Talento!¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y te motiva asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la seguridad de las personas y la mejora de los procesos? Esta oportunidad puede ser para ti.En Mtech Group buscamos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia preventiva de nuestras operaciones y seguir impulsando una cultura de seguridad sólida, participativa y orientada a la mejora continua.¿Quiénes somos?En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas.¿Qué harás en tu día a día?Formarás parte del equipo de RRHH como Responsable de PRL, liderando la gestión preventiva de nuestras instalaciones y actuando como referente técnico en materia de seguridad y salud para los distintos equipos de trabajo.Entre tus principales responsabilidades estarán:- Liderar y desarrollar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta implantación y cumplimiento en las distintas áreas de la compañía.- Definir, impulsar y supervisar la política preventiva y la cultura de seguridad en todas las áreas de la organización.- Actuar como referente técnico en materia de PRL para Dirección, mandos intermedios y equipos operativos.- Coordinar la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo la integración de la prevención en todos los procesos.- Liderar la planificación preventiva y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.- Gestionar y coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención, contratas, subcontratas y organismos externos.- Supervisar la investigación de accidentes e incidentes, definiendo planes de acción y asegurando su correcta implantación.- Establecer, analizar y reportar indicadores de seguridad y salud para la toma de decisiones.- Liderar auditorías internas y coordinar auditorías externas e inspecciones.- Coordinar el Comité de Seguridad y Salud y promover la participación activa de los trabajadores.- Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua orientados a reducir riesgos y fortalecer la cultura preventiva.- Diseñar e implementar programas de formación, concienciación y desarrollo en materia de seguridad y salud.¿Qué buscamos?Buscamos incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en liderazgo de la función de PRL dentro de entornos industriales:- Formación superior relacionada con Prevención de Riesgos Laborales.- Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.- Experiencia mínima de 7 años en PRL dentro de entornos industriales o fabriles, valorándose especialmente la experiencia coordinando la gestión preventiva de una planta o centro de trabajo.- Amplio conocimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.- Experiencia en gestión de sistemas preventivos, auditorías, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales.- Capacidad para liderar proyectos transversales y gestionar el cambio cultural en materia preventiva.- Experiencia en definición y seguimiento de KPIs e indicadores de desempeño.- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a todos los niveles de la organización.- Perfil proactivo, orientado a resultados y comprometido con la mejora continua.¿Qué ofrecemos?- Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector industrial y energético.- Participación activa en la definición y evolución de la cultura preventiva de la compañía.- Entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa.- Desarrollo profesional y proyección dentro de una organización en expansión.- Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.#J-18808-Ljbffr

EnClaire Jostersomos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra culturaPeople first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, enClaire Jostertendrás un sitio para brillar.Nuestro cliente es una compañía especializada en el desarrollo de proyectos residenciales de alta calidad, con una clara vocación de crecimiento y una apuesta decidida por la excelencia en todas las etapas del proceso promotor.Buscamos incorporar un/aResponsable Jurídico/aubicado bien enMadrid o San Sebastián(Guipúzcoa) quelidere la gestión legal de la compañíay actúe como socio estratégico de las áreas de inversión, desarrollo, construcción y comercialización.La persona seleccionadaparticipará de manera activa en todo el ciclo de promoción inmobiliaria, desde laidentificación y adquisición de suelo hasta la entrega de las viviendas al cliente final.Responsabilidades principales:Asesorar jurídicamente a la compañía en las distintas fases del desarrollo inmobiliario.Redactar, revisar y negociar contratos vinculados a la actividad de la empresa:Adquisición y transmisión de suelo y activos inmobiliarios.Acuerdos de inversión y coinversión.Contratos con constructoras, arquitectos, ingenierías y proveedores.Contratos de reserva, compraventa y documentación comercial.Participar en operaciones de adquisición de suelo y estructuración de inversiones.Gestionar los aspectos jurídicos y urbanísticos asociados a las promociones inmobiliarias.Coordinar procesos de due diligence legal y revisión documental.Supervisar escrituras, registros, notarías y demás trámites jurídico-administrativos.Dar soporte jurídico al área comercial y de atención al cliente.Liderar la gestión societaria del grupo:Constitución y modificaciones societarias.Elaboración de actas y certificaciones.Gestión de poderes y acuerdos de órganos de gobierno.Velar por el cumplimiento normativo y la protección de datos.Gestionar reclamaciones, contingencias y riesgos legales.Coordinar la relación con despachos externos, administraciones públicas y otros interlocutores relevantes.Grado o Licenciatura en Derecho.Experiencia de al menos7-10 añosen promoción inmobiliaria, real estate o despacho especializado.Sólido conocimiento de derecho inmobiliario, mercantil y urbanístico.Experiencia participando en operaciones de adquisición de suelo y desarrollo de promociones residenciales.Se valorarán conocimientos en materia fiscal aplicada al sector inmobiliario.Perfil autónomo, resolutivo y con orientación al negocio.Capacidad de negociación y habilidad para relacionarse con interlocutores internos y externos de alto nivel.Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y desarrollo.Participación directa en proyectos residenciales de alto valor añadido.Posición con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización.Entorno dinámico, profesional y orientado a la excelencia.Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!#J-18808-Ljbffr

EnClaire Jostersomos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra culturaPeople first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.Nosutro cliente es una de las compañías líderes en distribución especializada para profesionales, con una sólida trayectoria de crecimiento y una firme apuesta por el desarrollo del talento como palanca estratégica para acompañar su expansión y transformación.Buscamos incorporar un/aResponsable de Selección y Captación de Talentopara susServicios Centrales en Pamplona, una posición clave que tendrá la misión de liderar, coordinar y profesionalizar la actividad de selección de la compañía desde una visión global.La persona seleccionada actuará como referente interno en materia de atracción de talento, colaborando estrechamente con managers y áreas de negocio para dar respuesta a las necesidades actuales de contratación, así como para anticipar y planificar futuras incorporaciones. Además, desempeñará un papel fundamental en el desarrollo de estrategias de captación, employer branding y relación con el ecosistema educativo y profesional.Responsabilidades principales:Gestión integral de procesos de selección end to end.Definición de perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.Búsqueda directa y captación activa de talento a través de diferentes canales.Coordinación de procesos con managers y áreas de negocio.Asesoramiento y acompañamiento a responsables en la toma de decisiones de selección.Desarrollo y gestión de pipelines de talento para posiciones actuales y futuras.Optimización de las fuentes de reclutamiento y evaluación de nuevos canales de captación.Gestión de la relación con consultoras, headhunters y proveedores especializados.Desarrollo de relaciones con universidades, centros de Formación Profesional, escuelas técnicas y entidades colaboradoras.Representación de la compañía en ferias de empleo y eventos de talento.Participación en la planificación estratégica de necesidades de contratación.Definición de metodologías, procedimientos y buenas prácticas de selección para toda la organización.Formación universitaria, valorándose especialmente estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares.Experiencia consolidada gestionando procesos de selección de principio a fin.Experiencia en búsqueda directa, sourcing y captación activa de talento.Capacidad para gestionar perfiles diversos, desde posiciones operativas hasta mandos intermedios y perfiles técnicos.Experiencia colaborando de manera cercana con managers y áreas de negocio.Manejo habitual de herramientas de reclutamiento, especialmente LinkedIn Recruiter.Experiencia coordinando diferentes fuentes y canales de atracción de talento.Valorable experiencia en entornos dinámicos con alto volumen y diversidad de posiciones.Incorporación a una compañía sólida, referente en su sector y en constante crecimiento.Posición estratégica con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización.Proyecto con capacidad real de transformación y profesionalización del área de selección.Interacción directa con negocio y participación en decisiones clave de talento.Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!#J-18808-Ljbffr

Responsable de Producción Industrial - VILAMALLASomos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.En Claire Joster estamos colaborando con una importante empresa industrial ubicada en la zona de Figueres en la búsqueda de un/a Responsable de Producción Industrial para liderar y coordinar la actividad productiva de la planta.FunciónCoordinar y supervisar la actividad productiva de la fábrica.Realizar el seguimiento diario de los diferentes procesos productivos para asegurar el cumplimiento de plazos, calidad yproductividad.Analizar cargas de trabajo, capacidad productiva, incidencias y retrasos.Impulsar proyectos de mejora continua y optimización de procesos.Definir, implementar y realizar el seguimiento de KPIs de producción.Trabajar conjuntamente con los equipos de Lean Manufacturing, Métodos y Seguridad.Acompañar y desarrollar a los mandos intermedios, favoreciendo una cultura de liderazgo cercana y orientada a resultados.Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y prevención de riesgos laborales.Experiencia consolidada como Responsable de Producción en entornos industriales de más de 50-100 personas.Experiencia liderando equipos numerosos y coordinando distintos procesos productivos.Conocimientos y experiencia en metodologías Lean Manufacturing, mejora continua, 5S y optimización de procesos.Perfil con liderazgo, capacidad de organización y orientación a la mejora continua.Persona con presencia en planta, cercana a los equipos y con capacidad para gestionar procesos de transformación y cambio.Imprescindible nivel alto de francés o inglés, siendo especialmente valorable el francés.Excelentes habilidades de comunicación y gestión de personas.Incorporación a un proyecto industrial sólido y en un momento de evolución y crecimiento.Posición estratégica con impacto directo en la organización y los resultados de la planta.Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h y viernes hasta las 15:00 h.Salario entre 45.000 € y 55.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.Entorno dinámico donde podrás liderar equipos, impulsar mejoras y participar activamente en la transformación de la planta.#J-18808-Ljbffr

Conocimiento de operativa comercial call center. Experiencia en entorno call center de venta, gestionando equipos grandes, supervisores/mandos intermedios. Herramientas de contact center: uso de herramientas con marcación predictiva, preferiblemente Genesys, en caso contrario Altitude, demostrando

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector construcción concretamente en contratación de pavimentos, necesita incorporar un/a Gerente en Guipúzcoa. Buscamos un/a Gerente que tendrá como responsabilidad dirigir integralmente la actividad de contratación de pavimentos de la empresa, asegurando la la gestión global del negocio de asfaltos, coordinar producción, obra y relación con clientes/proyectos. • Dirección global del negocio de asfaltos., • Conocimiento profundo y técnico en asfaltos, firmes o materiales., • Coordinación y supervisión del equipo., • Gestión operativa y de equipos., • Evolucionar el negocio con visión técnica y operativa., • Coordinarse con producción, obra y relación con clientes/proyectos., • Realizar el seguimiento de actividades para asegurar que el plan se lleve a cabo., • Gestionar el presupuesto y los recursos de la empresa., • Identificar oportunidades de desarrollo de negocio., • Evaluar de manera permanente los resultados de producción con el objetivo de corregir las deficiencias y mejorar los procesos para cumplir con los objetivos., • Formación académica: Ingeniería Civil / Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o perfil técnico afín., • Experiencia en: en asfalto o que venga del mundo de áridos, materiales o construcción. Banda salarial estimada en función de experiencia y perfil: 60.000€ - 80.000€ • Visión Estratégica/Anticipación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de negocio., • Negociación., • Cooperación transversal. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Soluciona Mi Deuda busca un/a Jefe/a de Equipo de Atención al Cliente para liderar y optimizar un equipo de Gestores, asegurando que se cumplan objetivos de servicio, productividad y calidad. La persona reportará a mandos intermedios y jugará un papel clave en la planificación de recursos y la e

Importante empresa del sector de la construcciónDesde ConfiARTE, consultora especializada en selección y headhunting de perfiles técnicos y mandos intermedios, colaboramos con una importante empresa del sector de la construcción en la incorporación de un/a Técnico/a de Obra / Ayudante de Jefe

¿Qué harás en el equipo?Tu misión será promover y mantener las capacidades de seguridad y protección del dato, actuando como referente técnico y operativo en la salvaguarda de la información de la compañía.Y además....Promover, implantar y mantener la estrategia global de prevención de fuga de datos de la compañía.Garantizar que el programa DLP se adecúa a las regulaciones, estándares y reglas internas de cumplimiento.Definir, desplegar y optimizar reglas de protección, alertas y bloqueos en las herramientas corporativas, analizando los flujos y outputs de información sensible para su clasificación, inventariado y protección.Identificar vectores e incidentes de fuga y apoyar su mitigación técnica y organizativa, estableciendo y manteniendo el procedimiento de respuesta y escalado ante brechas o fugas de información.Promover la minimización de datos mediante disociación, anonimización o tokenización, coordinando políticas de auditoría para detectar anomalías, mejorar accesos y proteger las BBDD.Mantener el cuadro de mando, métricas y reporting sobre fugas y eficacia de controles, liderando acciones de concienciación e impulsando la mejora continua del programa en el contexto de IA y automatización.Evaluar, probar e impulsar la implantación de nuevas capacidades de protección del dato, incluyendo soluciones de descubrimiento, clasificación, protección, anonimización y reducción de exposición.Definir y ejecutar, pruebas periódicas de las capacidades de protección y prevención de fuga de información, simulando distintos vectores y escenarios de exfiltración y realizando el seguimiento de las mejoras identificadas.Definir e implantar medidas para prevenir el tratamiento o exposición no autorizada de información sensible en soluciones de Inteligencia Artificial, incluyendo la identificación de herramientas, la definición de controles, su monitorización y la gestión de posibles incidentes.¿Qué necesitas?Formación: Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ciberseguridad o titulaciones afines. Valorable formación de posgrado o especialización en Seguridad de la Información, Protección del Dato o Ciberseguridad.Experiencia: Entre 3 y 5 años en seguridad de la información, protección del dato y plataformas DLP.Idiomas: Alto nivel de inglésOtras habilidades y conocimientos: Capacidad para influir, negociar y comunicar de forma efectiva con diferentes niveles de la organización, desde equipos técnicos hasta mandos intermedios y directivos¿Qué ofrecemos?Modalidad híbrida de trabajo y flexibilidad según proyecto y necesidadBeneficios sociales añadidos a tu salario: seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones.Programa de bienestar completo: físico, emocional, mental, social y financiero.Programas de reconocimiento, desarrollo, movilidad geográfica y aprendizaje técnico.Innovación, comprometidos contigo y ayuda al clienteEn Sanitas te esperamos con los brazos abiertos. Formarás parte de un equipo innovador, comprometido con los empleados y con foco en el cuidado y ayuda al cliente. Ofrecemos un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo y crecimiento en donde las personas es nuestro mayor valor.SomosTopEmployersSomos #TopEmployers2025 en España! Esta certificación de Top Employers España reconoce nuestro compromiso con el bienestar de los empleados, así como las políticas y procedimientos para cuidar de cada una de las personas que forma parte de Sanitas. Y, lo más importante, ¡nos impulsa a seguir mejorando!#J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa.Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología.¡Únete a nuestro equipo de Torre Remota Digital dentro del área de Transporte ATM!En la unidad deATM (Air Traffic Management)desarrollamos soluciones avanzadas para la gestión del tráfico aéreo, incluyendo sistemas de torre remota, automatización avanzada y tecnologías críticas que mejoran la seguridad, eficiencia y digitalización del espacio aéreo.ResponsabilidadesDiseñar sistemas electromecánicos e hidráulicos para soluciones de torre remota digital.Elaborar documentación técnica detallada vinculada al diseño, integración y puesta en marcha.Ejecutar y supervisar proyectos industriales, asegurando calidad y cumplimiento de plazos.Gestionar compras, stock y relación con proveedores especializados.Coordinarte con equipos multidisciplinares a nivel nacional e internacional.Participar en la puesta en marcha y validación de los sistemas desarrollados.Realizar análisis técnicos y cálculos estructurales en herramientas de diseño 2D/3D.Velar por la correcta aplicación de normativa técnica y de seguridad.Requisitos imprescindibles según perfil proporcionado:✅ Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial o similar.✅ Más de 8 años de experiencia en instalaciones electromecánicas industriales.✅ Sólidos conocimientos en diseño, ejecución y puesta en marcha de proyectos industriales.✅ Manejo de herramientas de diseño como AutoCAD, SolidWorks, SketchUp, Cype, Robot, Tekla, Ansys o SAP2000.✅ Certificación en PRL para mandos intermedios.✅ Disponibilidad para viajar.No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar!Lo que te ofrecemosEstabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de DefensaProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua: En Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos exclusivos para tu bienestar: Ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio yRetribución competitivay planes de compensación flexiblesadaptados a tus necesidades.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5–10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver dudas.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026!Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.#J-18808-Ljbffr

Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (TSPRL) Descripción del puesto: Desde PREVENTIUM, SPA del Grupo Adecco, buscamos un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (TSPRL) para incorporarse a un proyecto de construcción en Meco (Madrid). La persona seleccionada será responsable de velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral en obra, realizando funciones de supervisión preventiva, control documental, seguimiento de medidas de seguridad y asesoramiento a los diferentes equipos de trabajo. Se valorará especialmente la experiencia en obras de construcción e instalaciones eléctricas, así como la capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y colaborar con equipos multidisciplinares. - Ubicación: Calle Zeus, Meco (Madrid). Condiciones: - Contratación directa a traves de la empresa (proyecto estable). - Horario orientativo: de 07:00 a 18:00 horas, jornada partida flexible, con 1 hora de descanso. - Zona habilitada para la comida dentro de las instalaciones. - Salario: 36.000 € brutos anuales. Requisitos: - Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. - Experiencia previa en obras de construcción. - Nivel de inglés B2 valorable. Se podrán considerar candidaturas con un nivel ligeramente inferior. - Valorable experiencia en proyectos e instalaciones eléctricas. - Conocimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral. - Capacidad de organización, comunicación y resolución de incidencias. Funciones principales- Supervisión del cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en obra. - Realización de inspecciones de seguridad y salud. - Identificación, evaluación y seguimiento de riesgos laborales. - Control de las medidas preventivas implantadas en los trabajos. - Supervisión del uso correcto de equipos de protección individual (EPIS). - Control de accesos y coordinación de actividades empresariales cuando proceda. - Elaboración de informes de seguridad y documentación preventiva. - Investigación y seguimiento de incidentes, accidentes y no conformidades. - Impartición de charlas de seguridad y concienciación preventiva. - Asesoramiento técnico/a a responsables de obra, mandos intermedios y trabajadores. - Seguimiento del cumplimiento de procedimientos de trabajo seguros. - Coordinación con los distintos intervinientes para garantizar un entorno de trabajo seguro. Si quieres formar parte de un proyecto estable y desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, ¡inscríbete y te contaremos todos los detalles! Adecco Outsourcing, empresa perteneciente a The Adecco Group, apuesta por la igualdad de oportunidades y por el talento de las personas como motor de crecimiento y transformación. ¿Qué buscamos? La persona seleccionada deberás reunir los siguientes requisitos: - Formación específica superior en Prevención de Riesgos Laborales. - Experiencia mínima de 2 años como Técnico/a PRL. - Disponibilidad para trabajar de lunes a domingos en turnos rotativos. - Buen nivel de inglés. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Técnico/a Superior en PRL Experiencia en construcción e instalaciones eléctricas Nivel de inglés B1-B2 Vehículo propio ¿Qué ofrecemos? Técnico/a Superior en PRL Experiencia en construcción e instalaciones eléctricas Nivel de inglés B1-B2 Vehículo propio

En Grupo Salvist nos encontramos en plena fase de expansión y crecimiento en el sector de la restauración en Madrid. Buscamos incorporar a nuestra estructura un/a Chef Ejecutivo capacitado/a para liderar, homogenizar y optimizar la operativa gastronómica de todos nuestros establecimientos y acompañar las próximas aperturas del grupo. El/la Chef Ejecutivo será el/la máximo/a responsable del correcto funcionamiento operativo, económico y cualitativo de las cocinas de nuestros restaurantes. Garantizará el cumplimiento de los estándares de producción, calidad culinaria, control de costes, seguridad alimentaria y el liderazgo estratégico de los equipos. Principales Responsabilidades Supervisar y optimizar los flujos de trabajo en cocina para mejorar los tiempos de salida y la capacidad productiva. Garantizar la continuidad operativa y la calidad del servicio ante incidencias, averías o imprevistos de alta demanda. Coordinar de forma estrecha con los responsables de sala para mantener una comunicación fluida en el pase. Control Económico, Compras y Costes (KPI´s) Analizar y controlar las desviaciones entre el coste teórico y el coste real de producto (Food Cost). Auditar inventarios, escandallos, rendimientos, porcionados, albaranes, consumos internos y caducidades. Diseñar e implantar planes correctivos con fechas y responsables para la reducción sistemática de mermas. Definir y revisar semanalmente los principales indicadores operativos y de productividad del departamento. Estandarización y Propuesta Gastronómica Crear y documentar fichas técnicas precisas (recetario, porcionado, emplatado y alérgenos). Implantar sistemas de audibilidad para asegurar que todas las cocinas ejecuten el estándar definido de manera homogénea. Evaluar la rentabilidad, popularidad y complejidad de los platos para mantener una carta optimizada y alineada con los márgenes de negocio. Seguridad Alimentaria, Alérgenos y Normativa Velar por el cumplimiento riguroso de las normativas de seguridad alimentaria, APPCC y trazabilidad. Gestionar con firmeza y protocolo inmediato cualquier incidencia crítica de alérgenos o sustitución no autorizada de ingredientes. Liderazgo, Formación y Gestión De Equipos Liderar, orientar y evaluar a los Jefes de Cocina y brigadas de los restaurantes. Garantizar la formación continua en el uso de herramientas de medición, técnicas de cocción y protocolos. Gestionar desviaciones de desempeño orientando a los mandos intermedios hacia el equilibrio entre la excelencia culinaria, el liderazgo respetuoso y la gestión económica. Requisitos Del Perfil Experiencia demostrable: Mínimo 4–5 años en puestos de Chef Ejecutivo/a o Chef de Operaciones dirigiendo de forma simultánea múltiples unidades de negocio o restaurantes de gran volumen. Dominio de ratios y KPIs: Capacidad analítica para gestionar Food Cost, mermas, inventarios, costes de personal y productividad. Estandarización: Experiencia creando e implantando fichas técnicas y procesos de control en varias cocinas. Liderazgo y gestión de personas: Capacidad demostrada para dirigir, motivar y corregir equipos multiculturales. Seguridad Alimentaria: Conocimiento exhaustivo en normativa APPCC, control de alérgenos y trazabilidad. Perfil de Terreno: Persona con presencia activa en el pase y en los restaurantes durante los servicios clave. Competencias Clave Orientación a resultados y control numérico. Capacidad de resolución de incidencias en tiempo real. Rigor en el cumplimiento de procesos y estándares. Visión global de negocio y trabajo en equipo. Qué Ofrecemos Incorporación a un grupo hostelero en plena expansión en Madrid. Puesto de alta responsabilidad con impacto directo en el negocio desde el primer día. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Importante empresa del sector de la construcción Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección y headhunting de perfiles técnicos y mandos intermedios, colaboramos con una importante empresa del sector de la construcción en la incorporación de un/a Técnico/a de Obra / Ayudante de Jefe de Obra para dar soporte técnico y seguimiento a diferentes proyectos dentro de la misma zona. Buscamos un/a profesional con experiencia en obra, capacidad para interpretar planos y realizar mediciones, y que quiera seguir desarrollándose dentro de un entorno técnico y con posibilidades de crecimiento. Tareas ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será proporcionar soporte técnico a varias obras de forma simultánea, actuando como enlace entre la Dirección Técnica y los Encargados de Obra. Serás una figura clave para garantizar que los criterios técnicos definidos en el proyecto se trasladan correctamente a la ejecución diaria, realizando seguimiento de las unidades de obra, detectando posibles incidencias y dando soporte al equipo de obra. ¿Qué funciones realizarás? - Interpretación y lectura de planos, proyectos y documentación técnica, trasladando los criterios de ejecución a los Encargados de Obra. - Realización de mediciones, replanteos y comprobaciones de las unidades ejecutadas. - Seguimiento y control técnico de los trabajos realizados en las diferentes obras asignadas. - Actuar como enlace técnico entre la Dirección Técnica, Jefes de Obra y Encargados. - Identificación de incidencias técnicas durante la ejecución y resolución de aquellas de menor complejidad, trasladando las de mayor relevancia a la Dirección Técnica. - Apoyo en el seguimiento de plazos, avances y planificación de los trabajos. - Elaboración y actualización de documentación de obra: partes de trabajo, control de acopios, seguimiento fotográfico y otra documentación técnica. - Colaboración en el control de calidad y cumplimiento de los procedimientos de seguridad establecidos. - Realización de visitas y desplazamientos entre las diferentes obras de la zona. Requisitos ¿Qué buscamos? - Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Delineación, Edificación y Obra Civil o formación equivalente. - También valoraremos perfiles de Arquitectura Técnica o Arquitectura en etapa junior, con experiencia práctica en obra. - Entre 2 y 5 años de experiencia profesional en obra, preferiblemente en proyectos residenciales, terciarios o similares. - Experiencia demostrable en lectura e interpretación de planos y realización de mediciones. - Manejo de AutoCAD u otros programas CAD. - Buen manejo del paquete Office. - Se valorará positivamente experiencia con Presto y conocimientos de metodología BIM. - Carné de conducir B. - Formación en Prevención de Riesgos Laborales, mínimo 20 horas. Se valorará especialmente formación de 60 horas. - Disponibilidad para desplazarse entre las diferentes obras asignadas dentro de la zona. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una empresa consolidada del sector de la construcción. - Puesto con participación en diferentes proyectos y obras, evitando una posición limitada a un único proyecto. - Incorporación a un equipo técnico con estructura y apoyo de una Dirección Técnica experimentada. - Una posición con responsabilidad progresiva y posibilidades de desarrollo profesional hacia puestos de mayor responsabilidad dentro de obra. - Contrato y condiciones económicas acordes a la experiencia y conocimientos aportados. - Entorno profesional estable y orientado al crecimiento a largo plazo. ¿Por qué esta oportunidad? Si eres un/a profesional técnico/a de obra, tienes capacidad para desenvolverte sobre el terreno y quieres dar un paso adelante en tu carrera, esta posición puede ofrecerte la oportunidad de ganar autonomía, asumir progresivamente mayores responsabilidades y participar en diferentes proyectos de construcción. En ConfiARTE te acompañamos durante todo el proceso de selección, garantizando la máxima confidencialidad y acompañamiento profesional.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.Creemos en el talento único d

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands‑on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts. Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas. Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes. Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad. Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento. Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode. Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia. Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos. Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check‑in hasta la salida y la renovación. Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución. Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes. Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo. Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos. Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles. Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios. Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi‑site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build‑to‑rent, residencias de estudiantes o sectores afines. Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios. Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones. Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborary ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs. Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build‑to‑rent o residencias de estudiantes. Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas. Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento. Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial. Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua. Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio. Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones. Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una plataforma pan‑europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel. Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones. Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos). Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí. Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.#J-18808-Ljbffr