Mandos intermedios jobs in Spain

En Grupo Sagital buscamos incorporar un/a Gerente Nacional de Operaciones para liderar nuestros servicios de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares a nivel nacional. Buscamos un perfil con sólida experiencia directiva en Seguridad Privada, acostumbrado a gestionar estructuras operativas complejas, grandes equipos y clientes estratégicos, con orientación a la excelencia, eficiencia y rentabilidad. La posición reportará directamente a la Dirección de Operaciones y tendrá un papel clave en el crecimiento y evolución de la compañía. Principales responsabilidades • Dirigir y supervisar las operaciones a nivel nacional, asegurando la calidad, eficiencia y cumplimiento normativo., • Liderar y desarrollar la estructura operativa, coordinando Gerentes, , Jefes/as de Servicio, Inspectores/as , Responsables de equipo…, • Garantizar los objetivos operativos, económicos y de rentabilidad, supervisando costes y optimizando recursos., • Analizar KPIs, detectar desviaciones y establecer planes de acción., • Impulsar proyectos de mejora continua, transformación digital y eficiencia operativa., • Mantener la interlocución con clientes estratégicos y participar en comités de seguimiento., • Colaborar con las áreas corporativas y de Facility Services para garantizar una prestación integral., • Dar soporte en auditorías, inspecciones y requerimientos de organismos reguladores Requisitos imprescindibles • Residencia en Madrid o disponibilidad para establecerse en la Comunidad de Madrid., • Habilitación profesional y formación acreditada como Director/a de Seguridad y Jefe/a de Seguridad., • Mínimo 5 años de experiencia en Gerencia/Dirección de Operaciones o posiciones equivalentes dentro de la Seguridad Privada con experiencia directa en la gestión de servicios de vigilancia y seguridad física., • Experiencia liderando grandes equipos, mandos intermedios y estructuras multisede, regionales o nacionales., • Experiencia en gestión presupuestaria, control de costes y rentabilidad de contratos., • Conocimiento sólido de la normativa de Seguridad Privada., • Experiencia en la gestión de grandes clientes y participación en comités de seguimiento. Será imprescindible experiencia directa en operaciones de vigilancia y seguridad física. No se considerará equivalente, por sí sola, la experiencia exclusivamente desarrollada en logística, supply chain, tecnología, telecomunicaciones, centros de control, service delivery o gestión de proyectos sin responsabilidad directa sobre operaciones de Seguridad Privada. Se valorará • Titulación universitaria., • Nivel medio-alto de inglés. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a Grupo Sagital, grupo empresarial en crecimiento., • Posición de responsabilidad nacional y reporte directo a Dirección de Operaciones., • Participación en proyectos estratégicos de transformación, eficiencia y crecimiento., • Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad., • Desarrollo profesional dentro de la organización. Si tienes experiencia liderando operaciones de Seguridad Privada a nivel regional o nacional y buscas asumir un reto de mayor responsabilidad, queremos conocerte. En GRUPO SAGITAL tenemos en cuenta la igualdad de trato de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa, así como lo establecido en nuestro Plan de Igualdad. Nuestra decisión de contratación estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y de capacidad

Konecta es una compañía líder en la prestación de servicios y soluciones digitales de customer management. Cuenta con más de 120.000 profesionales, que trabajan en 30 idiomas alrededor de 26 países. Konecta ofrece soluciones end-to-end que abarcan todo el ciclo de vida de los clientes, con una oferta omnicanal integrada y digital, con el fin de mejorar la eficiencia de sus procesos y acompañar la evolución de sus servicios, cubriendo la experiencia del cliente, la consultoría de reingeniería de procesos, las tecnologías digitales y de última generación y operaciones de clientes (Front y Back Office), entre otros. Clave en este proceso, ha sido la capacidad de Konecta para dar respuesta a la evolución de los mercados apostando fuertemente por la tecnología, estableciendo varios tech hubs, en los que se trabaja en desarrollos de automatización, robotización, servicios digitales, Big Data e Inteligencia Artificial. La compañía apuesta por un modelo de crecimiento empresarial sostenible, mediante la implantación de prácticas de gestión sustentadas en la rentabilidad, calidad, ética, transparencia, diversidad e igualdad de oportunidades, minimizando su impacto en el medioambiente y colaborando con el desarrollo comunitario. Con sede en Madrid, genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros con más de 500 clientes, entre los que se encuentran las principales empresas de telecomunicaciones, energía, banca, automoción y movilidad, e-commerce y retail. Apostamos por la transformación digital, impulsada por GenAI y analítica avanzada de datos, para optimizar cada interacción y elevar la experiencia de cliente. Queremos que formes parte de esta revolución. Buscamos talento para el rol de Responsable de Servicio / Operations Manager (H/M) en Madrid para liderar la gestión operativa y estratégica de una de las cuentas más relevantes de la compañía. Tu misión será tomar decisiones clave sobre personas, procesos, tecnología y rentabilidad para maximizar el margen del servicio e impulsar la excelencia operativa. ¿Qué harás en este reto? 👥 Liderazgo y Desarrollo de Equipos • Mentoring de Mandos Intermedios: Liderar, acompañar y potenciar el desarrollo competencial de Supervisores y Coordinadores, dotándoles de herramientas de gestión para alcanzar y superar los KPIs operativos., • Gestión de Personas y Clima: Actuar como referente en la resolución de conflictos, fomentando una cultura de engagement, transparencia y sentido de pertenencia en el equipo., • Cultura y Conectividad: Fomentar una comunicación bidireccional fluida que elimine silos y colabore estrechamente con las áreas transversales. 📊 Gestión Operativa, Datos e Innovación • Control y Análisis de KPIs: Supervisar indicadores críticos (niveles de servicio, productividad, calidad, absentismo e incidencias) desde un enfoque analítico, ejecutando planes de acción inmediatos ante desviaciones., • Integración de Tecnologías e IA: Identificar oportunidades de mejora en la operativa mediante el uso de automatizaciones, herramientas predictivas e Inteligencia Artificial Generativa., • Gestión Financiera y Rentabilidad: Supervisar, optimizar y velar por el presupuesto asignado, asegurando la rentabilidad operativa y el margen del servicio a medio y largo plazo., • Gobernanza y Relación con Cliente: Velar por el cumplimiento estricto de los procedimientos operativos y mantener una interlocución fluida y estratégica con el cliente. ¿Cómo sabemos que eres la persona que buscamos? • Experiencia previa: Haber trabajado como Responsable de Operaciones, Responsable de Servicio, Service Delivery Manager o Jefe de Plataforma., • Si tienes experiencia en contact center será muy valorable en el proceso., • Conocimiento del Sector Seguros será también muy valorable. Experiencia previa gestionando servicios del ramo asegurador (Siniestros, Salud, Hogar, Auto o Atención al Cliente/Venta en Seguros)., • Experiencia previa liderando equipos a través de mandos intermedios (Coordinadores y Supervisores)., • Gestión de Rentabilidad y KPIs: Capacidad analítica demostrable para interpretar métricas operativas, gestionar márgenes y tomar decisiones basadas en evidencias de datos., • Afinidad Tecnológica: Interés y apertura hacia la innovación digital, automatización de procesos e integración de herramientas de IA en la operativa diaria., • Nivel de Inglés: Valorable nivel alto / C1 ó B2 para entornos y proyectos globales. Tus "Superpoderes" (Competencias Clave) • Comunicación con Intención: Empatía y asertividad para transmitir visión, motivar al equipo y mantener una interlocución de alto nivel., • Agilidad Operativa y Resolución: Rapidez mental para priorizar, gestionar imprevistos y tomar decisiones en entornos cambiantes sin perder el foco en la calidad., • Visión Estratégica: Capacidad para mirar más allá del día a día, anticipando tendencias y estructurando soluciones sostenibles a largo plazo., • Cultura Data-Driven: Pasión por los datos. Capacidad para transformar números y métricas en conclusiones útiles y decisiones de negocio. ¿Qué te ofrecemos? • Ecosistema en Transformación: Un entorno dinámico donde tu rol será determinante para el éxito de la cuenta., • Banda Salarial: paquete retributivo competitivo en mercado en función del perfil y valor aportado., • Ubicación y Horario: Puesto ubicado en Madrid, con jornada completa de Lunes a Viernes en Avenida de la Industria, 49 (Alcobendas), • Beneficios Corporativos: Acceso a ventajas exclusivas dentro de nuestro Club de Beneficios Konecta., • Desarrollo Profesional: Plan de carrera continuo dentro de una multinacional líder global en Customer Experience y BPO. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostando por la equidad y la inclusión en todas nuestras posiciones. Si quieres liderar la transformación operativa y dejar huella, este es tu momento. ¿Te sumas? ¡Inscríbete!

EL PROYECTO 🚀 : Lidera la venta y la experiencia de cliente, y haz que la operativa de detrás no se note En Cuimo estamos construyendo una forma mucho más sencilla de comprar y vender motos de segunda mano en España. En poco más de tres años hemos pasado de vender unas 100 motos al mes a más de 800, cerramos 2025 con +20M€ de facturación y en 2026 vamos camino de los +40M€. Somos rentables desde el primer día, tenemos más de 15.000 clientes, +1.500 motos certificadas en stock y un equipo de 120 personas. Ahora vamos a por el siguiente hito: superar los 100 millones de euros de facturación. Para llegar ahí no basta con vender más: hay que vender mejor. Buscamos a la persona que se haga dueña del recorrido completo del cliente que compra, desde que nos deja sus datos hasta que se sube a su moto. ⚙️ TUS FUNCIONES: 1.- ALINEACIÓN DE EQUIPOS: 🤝 Los equipos hoy funcionan bien por separado y buscamos que funcionen mucho mejor juntos. Tu objetivo es diseñar un sistema que permita que se comporten como un solo equipo. Tendrás cuatro coordinadores en cada área que te ayudarán a ver las distintas perspectivas del proceso y tomar decisiones que puedan ayudar a la operativa conjunta. • Ventas: 1 coordinador y 15 personas que venden motos, garantías, financiación y accesorios., • Operaciones de venta: 3 personas que llevan el back office: contratos, cambio de nombre, gestoría, cobros y logística de entrega., • Financiaciones: 4 personas que preparan la documentación del cliente y gestionan la aprobación con los bancos., • Call center: 2 personas que atienden todas las llamadas que entran. 2.- VENTAS Y CONVERSIÓN:🎯 • Subir el ratio de conversión de lead a reserva: playbook de ventas, tratamiento por canal y por origen del lead, y tiempos de respuesta., • Aumentar la penetración de financiación, garantías extendidas y accesorios, que es donde está buena parte de nuestro margen., • Cerrar el bucle con marketing: ellos captan los leads, tú los conviertes en reservas. Devolverles qué origen traen leads que compran y cómo hay que tratar cada canal es la mitad del valor de este puesto. 3.- EXPERIENCIA DE CLIENTE: 📊 • Bajar el ratio de caídas, las reservas que no llegan a convertirse en una entrega. Es donde más recorrido tenemos y el mejor termómetro de si los cuatro equipos están alineados., • Cuidar y mejorar el NPS. Nuestro cliente nunca debería notar que por dentro hay cuatro equipos distintos., • Convertir el call center en una pieza que suma a la venta y a la experiencia, no en un sitio donde se recogen llamadas. 4.- MEJORA PROCESOS Y AUTOMATIZACIÓN: 💻 • Definir la medición del embudo comercial de punta a punta para que, cuando un KPI se mueva, sepamos exactamente por qué., • Buscar áreas de mejora en la venta conversacional con la ayuda y experiencia del coordinador de ventas. Estudiar tiempos de primera respuesta, plantillas y recuperación de conversaciones frías., • Automatizar todo lo que hoy se hace a mano con la búsqueda de ahorro de tiempo y mejora de experiencia en las 4 áreas, con apoyo de herramientas de automatización como Make o n8n. 5.-EQUIPO Y LIDERAZGO: 🎖️ • Liderar las cuatro áreas a través de sus responsables, y ser el sitio donde se resuelven las cosas que hoy se quedan entre dos equipos., • Preparar desde Madrid al equipo comercial que comienza en Barcelona y dejar montado un modelo que funcione en cualquier sede nueva., • Reducir el coste de estructura por moto entregada., • Definir, medir y defender los KPIs comerciales en el comité de dirección. 👀 TE BUSCAMOS SI: • Cuentas con alrededor de 7 años de experiencia en dirección comercial u operaciones comerciales, y has llevado equipos de quince personas o más., • No rehúyes los conflictos. Cuando dos personas o dos áreas chocan, entras, decides y lo cierras, y decides por lo que conviene al cliente y a la compañía., • Piensas en procesos: ves flujos, cuellos de botella y excepciones donde otros ven personas que no se entienden y eres capaz de rediseñar un proceso y explicar el antes y el después en números., • Tienes experiencia manejando CRM, herramientas de automatización y modelos de IA aplicados al trabajo comercial., • Has trabajado la venta remota a cliente particular, por teléfono y mensajería, y entiendes como funciona un equipo dependiente de una respuesta por mensajería., • Cuentas con mentalidad de negocio: razonas en margen y en coste por unidad, no solo en volumen. Entiendes que conversión y NPS tiran en direcciones opuestas a corto plazo, y tienes criterio para no sacrificar uno por otro., • Trabajas con autonomía y ownership: ves un problema, lo investigas y actúas. SERÁ UN PLUS: • Experiencia en automoción, movilidad, renting o rent-a-car., • Haber trabajado financiación al consumo y la relación con entidades bancarias., • Haber abierto sedes nuevas y replicado un modelo comercial en ellas., • Haber diseñado esquemas de incentivos comerciales., • Haber gestionado a través de mandos intermedios, no solo un equipo directo, y con gente repartida en varias sedes. 🏍️ TE ORECEMOS: • Contrato indefinido de 40 horas semanales, con base en nuestras instalaciones de Móstoles., • Salario acorde a experiencia, formado por una parte fija + un variable ligado a KPIs de negocio., • Seguro médico subvencionado al 50% por la empresa., • Descuentos en empresas colaboradoras., • Descuentos en nuestras motos según condiciones., • Retribución flexible a implantar., • Reporte directo al co-CEO y cofundador y entrada en el comité de dirección: aquí vas a decidir la estrategia, no a ejecutar la de otros., • Mando único de verdad sobre cuatro áreas y unas veinte personas, con responsables ya en su sitio. El puesto se crea precisamente para que alguien pueda decidir sobre todo el recorrido del cliente., • Un equipo que ya funciona: entre 800 y 900 reservas al mes y un NPS de entre 60 y 70. No vienes a arreglar un desastre, vienes a llevar algo que va bien al siguiente nivel., • Una compañía rentable desde el primer día: no dependes de la próxima ronda ni de convencer a nadie de que hay que invertir en el equipo., • La apertura de Barcelona en los próximos meses., • Un producto que la gente recomienda: 4,5 sobre 5 en Google con casi 3.000 reseñas. ¿Te apetece el reto? En Cuimo nos encanta la gente con ganas, motivada por su trabajo, que busque siempre su mejor versión. Si te sientes identificado con nosotros, queremos que formes parte del proyecto. ¡Aplica y te llamaremos!

Buscamos incorporar un Supervisor Senior/Responsable para el Dpt. de Venta Cruzada de una compañía líder en servicios de financiación de consumo, con presencia nacional y un enfoque innovador en soluciones de pago aplazado y financiación personalizada. Su misión asegurar que el área de Venta Cruzada funcione de manera eficiente, como foco principal: optimización de resultados, la coordinación transversal y la mejora continua del negocio. Funciones y responsabilidades del puesto: • Gestión de desempeño y KPIs: definir, consolidar y analizar KPIs del área: conversión, ticket medio, volumen de ventas, productividad (ventas/FTE), calidad de venta, analizar desviaciones y proponer acciones correctivas, seguimiento de resultados diarios, semanales y mensuales., • Ejecución del plan de negocio: traducir la estrategia en planes operativos, objetivos por equipo, acciones comerciales, asegurar la correcta ejecución en todos los canales (tradicional + ecommerce), coordinar la implantación de campañas y nuevas iniciativas., • Coordinación transversal del área: alinear a todos los supervisores de estructura: Producción, Formación, Selección, Ecommerce, garantizar coherencia y consistencia en procesos, objetivos, metodología comercial., • Mejora continua y optimización: identificar áreas de mejora a partir de: auditorías, análisis de resultados, feedback de equipos, impulsar planes de acción estructurados, medir impacto de las acciones implantadas., • Desarrollo comercial y formación: detectar necesidades formativas, ajustar argumentarios y procesos de venta, asegurar traslado de mejoras a equipos comerciales., • Transformación y desarrollo del modelo: participar activamente en proyectos clave: implantación de Génesys, uso de IA en auditorías de llamadas, evolución del modelo de riesgos y negocio., • Reporting y soporte a Dirección: preparar información y análisis para el Head, participar en comités de seguimiento, dar visibilidad del estado real del negocio., • Gestión del cambio: apoyar la transformación organizativa del área y acompañar a los equipos en: aumento de exigencia, cambio de procesos, evolución del modelo. Se requiere: • Experiencia en entorno call center de venta, gestionando: equipos grandes o múltiples equipos, supervisores / mandos intermedios., • Experiencia en entornos de venta cruzada, televenta, recobro con venta (muy valorable), • Conocimientos técnicos: · Herramientas de contact center: uso de herramientas con marcación predictiva, preferiblemente Genesys, en caso contrario Altitude, demostrando capacidad de establecer estrategias de negocio en función de seguimiento de los KPI´s y cambiando reglas de marcación en función de necesidades de contactación y producción. · Herramientas de análisis: o Power BI o Excel (nivel avanzado/intermedio alto) · Gestión de KPIs y modelos de negocio · Conocimiento de operativa comercial call center · Experiencia real con la aplicación de la IA en procesos de televenta, recepción y/o emisión, participación en proyectos de IA o automatización. • Alta capacidad analítica y orientación a resultados., • Capacidad de estructuración y organización., • Liderazgo transversal (sin jerarquía directa) y capacidad de toma de decisiones., • Comunicación clara y exigente., • Resiliencia y gestión de presión, adaptación al cambio., • Inteligencia emocional y comunicación efectiva constructiva buscando siempre la mejora continua. Se ofrece: • Incorporación a una compañía consolidada con presencia nacional y proyectos innovadores en el sector financiero. -Salario, en función de valía, en torno a 55.000€b/a + variable repartido mensualmente. • Contrato indefinido, a jornada completa, de lunes a jueves de 10:00 a 18:00 y viernes 10:00 a 17:00h, con posibilidad de modalidad de teletrabajo., • Formación inicial a cargo de la empresa y oportunidades de desarrollo profesional. Experiencia requerida: • Al menos 7 años en entorno call center de venta gestionando equipos grandes o múltiples y supervisores / mandos intermedios. Formación requerida: • Titulación universitaria (ADE, Economía, Psicología, Ingeniería o similar). Idiomas requeridos: • Español: nativo. Requisitos valorables: • Experiencia en sector financiero o similar., • Experiencia en implantación de herramientas (CRM, contact center), proyectos de transformación., • Conocimientos de riesgo / scoring., • Experiencia con modelos de auditoría de calidad.

En Valhalla buscamos un perfil de AI Adoption & Business Transformation Consultant, capaz de entrar en la operación real de nuestros clientes, entender cómo trabajan sus equipos y diseñar la ruta para una adopción de la IA real y tangible. Como consultora de estrategia de negocio, vamos más allá del discurso de la transformación: buscamos una persona que identifique procesos concretos, detecte dónde hay que rediseñarlos, domine la facilitación de talleres con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, y entienda y acompañe a las personas hasta que el cambio sea una realidad y sostenga en el día a día. Reportando a la responsable del área, trabajarás en proyectos con grandes organizaciones de todos los sectores, en programas de adopción de IA ejecutados junto a un partner tecnológico de primer nivel, y con presencia directa ante equipos directivos y operativos; un terreno que te resultará conocido si ya has trabajado en proyectos de adopción tecnológica o de IA. Responsabilidades principales 1.- Adopción y generación de mindset • Diagnosticar las capacidades y habilidades de los equipos de cliente frente a la IA, con metodología propia de Valhalla, • Diseñar e impartir talleres y formaciones de adopción y cambio de mindset para perfiles directivos, técnicos y operativos, • Facilitar la gestión del cambio que conlleva cualquier transformación real 2.- Gobernanza y seguimiento • Ser el punto de contacto operativo en los comités de seguimiento de los programas de adopción, en coordinación con el partner tecnológico, • Elaborar roadmaps de adopción, planes de cambio y cuadros de mando de progreso 3.- Identificación y priorización de casos de uso de IA • Analizar la estrategia de negocio del cliente para identificar dónde la IA aporta más valor, • Traducir esos focos en casos de uso concretos, evaluando impacto, esfuerzo y riesgo, • Construir roadmaps de adopción ejecutables y defenderlos ante dirección 4.- Identificación y rediseño de procesos • Mapear y analizar procesos de negocio para detectar dónde la IA genera impacto real, • Plantear y acompañar el rediseño de esos procesos con foco en implementación, no solo en diagnóstico 5.- Consultoría de negocio • Comprender la realidad de negocio del cliente — su sector, su modelo, sus prioridades — más allá del proyecto de adopción de IA concreto, • Leer la transformación como lo que es: un proceso vivo, con tensiones y prioridades cambiantes, no un proyecto cerrado con checklist, • Detectar oportunidades de negocio adicionales (estrategia, innovación) dentro de las cuentas donde se ejecutan los programas de adopción ¿A quién buscamos? Imprescindible: • 4-6 años de experiencia en consultoría de estrategia, innovación, gestión del cambio o transformación digital, • Experiencia identificando y aterrizando casos de uso de IA: evaluación de impacto, esfuerzo y riesgo, y construcción de roadmaps ejecutables, • Capacidad de análisis de estrategia de negocio para conectar la IA con los objetivos reales del cliente (no es necesario que tengas un perfil técnico, pero sí visión de negocio), • Gestión de cliente a nivel de dirección y mandos intermedios, • Capacidad de generar entregables de forma autónoma y con criterio propio Valoraremos especialmente: • Experiencia trabajando junto a un partner tecnológico en proyectos conjuntos, • Formación en ADE, Ingeniería o similar, • Experiencia previa en programas de gestión del cambio a gran escala, facilitando talleres y trabajando con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, • Nivel de inglés alto (B2-C1) para proyectos con equipos internacionales El perfil que buscamos: ¿Eres una persona...? ...curiosa, proactiva, jugadora de equipo? ...con un interés profundo y práctico en cómo la IA transforma a las personas y los procesos? ...con capacidad de trabajar con autonomía en entornos complejos de distintos sectores? ...con actitud de owner, cómoda alternando entre la reflexión estratégica y la ejecución operativa? …y con 4-6 años de experiencia, motivación y ganas de crecer dentro de una metodología propia y ya validada? En Valhalla no solo acompañamos procesos de cambio: los provocamos. Nos mueve un propósito claro, y trabajamos con organizaciones que buscan crear un impacto real en sus negocios. Si te ilusiona formar parte de un equipazo que trabaja unido para hacer que las cosas pasen, nos gustará mucho conocerte.

🚀 ¡Buscamos Técnico/a Senior de Selección | Talent Acquisition Specialist! Queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos una persona que se responsabilice de la gestión integral del área de Selección, con autonomía y foco 100% en reclutamiento. 👉 Importante: no es una posición con equipo a cargo. Buscamos un perfil senior, muy operativo y autónomo, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección simultáneos y perfiles muy diversos. 🎯 ¿Cuál será tu reto? Gestionar de principio a fin los procesos de selección de la compañía: • Levantamiento de perfiles con los diferentes responsables., • Publicación y gestión de ofertas., • Criba curricular y búsqueda directa de candidatos., • Entrevistas y evaluación de competencias., • Presentación y seguimiento de candidaturas., • Gestión del pipeline y cierre de procesos., • Seguimiento de KPIs y reporting de selección., • Creación y mantenimiento de bases de talento para posiciones recurrentes. 🔎 ¿Qué buscamos? Una persona con experiencia sólida en selección de alto volumen, acostumbrada a trabajar con muchas posiciones abiertas simultáneamente y con perfiles generalistas muy diferentes: operativos, servicios, administrativos, técnicos, comerciales, mandos intermedios y corporativos. Necesitamos que aportes: ✔ Experiencia de 3-5 años en selección y gestión end-to-end de procesos. ✔ Experiencia real en entornos de alto volumen de contratación. ✔ Manejo habitual de ePreselec, InfoJobs, LinkedIn Recruiter, Turijobs y otros portales de empleo. ✔ Experiencia en búsqueda directa y sourcing. ✔ Excel avanzado. ✔ Nivel de inglés muy alto, hablado y escrito. ✔ Capacidad para trabajar con múltiples vacantes, prioridades y deadlines simultáneamente. ✔ Autonomía, organización, agilidad y clara orientación a resultados. ⭐ Valoraremos especialmente experiencia previa en hotelería/hospitality, facility services, outsourcing, servicios auxiliares o compañías intensivas en contratación de personal. 💡 ¿Qué tipo de persona buscamos? Alguien a quien realmente le guste la selección. Una persona hands-on, rápida, organizada y resolutiva, capaz de pasar de un perfil a otro con facilidad y de mantener la calidad incluso cuando el volumen de procesos es elevado. Si vienes de un entorno donde gestionar muchas vacantes a la vez forma parte de tu día a día y buscas un proyecto en el que tener autonomía y responsabilidad real sobre Selección, nos encantará conocerte. 📩 ¿Te interesa? Inscríbete en la oferta y cuéntanos tu experiencia. #RecursosHumanos #Seleccion #TalentAcquisition #Recruitment #RRHH #Hiring #TalentAcquisitionSpecialist

¿Te apasionan las personas y te gustaría iniciar tu carrera en el mundo de la selección de talento? 🌟 En Claire Joster, parte del Grupo Eurofirms, te ofrecemos la oportunidad de aprender y crecer en consultoría de selección junto a un equipo cercano, comprometido y con muchas ganas de ayudarte a desarrollarte. Trabajarás ayudando a conectar profesionales y empresas, contribuyendo a encontrar el mejor encaje entre talento, valores y cultura. 🚀🤝 🌱 ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview.... Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Formación y desarrollo continuo Durante tu beca aprenderás de verdad. Queremos que te formes como profesional y que, al finalizar los 6 meses de prácticas, te incorpores a nuestro equipo. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. 🎯 Tu misión como HR Consultant Tu propósito será impulsar el crecimiento de Claire Joster a través de la creación de relaciones de confianza con empresas y profesionales. Serás responsable de la búsqueda y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios, gestionando de forma integral los procesos de selección. Todo ello poniendo el foco en la calidad, la escucha activa y la excelencia, conectando talento con proyectos que importan y ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde realmente pueda brillar. En tu día a día: • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano.., • Analizarás de competencias y evaluación de capacidades personales y profesionales, asegurando el encaje con las necesidades del cliente., • Elaborarás de informes detallados de candidaturas y presentación de perfiles al cliente., • Gestionarás los procesos de incorporación. 🌟 Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. 💬 Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. 🧭 Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. 💡 Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. 📢 ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. 👉 Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo • Vacante: Técnico/a de Planificación y Force en el Centro de Operaciones del Paciente, en horario de tarde., • Ubicación: Madrid. Funciones: • Contribuir a alcanzar el máximo rendimiento operativo en los servicios/departamentos, a través del dimensionamiento del servicio/departamento, logrando optimizar la distribución de los recursos humanos de acuerdo con los niveles de servicio y la previsión de la actividad establecida en el COP., • Asegurar una distribución efectiva de las cargas de trabajo; así como la atención de los distintos canales (reprogramaciones, correos electrónicos, ...), logrando asegurar la mejor experiencia del paciente/cliente maximizando el rendimiento operativo., • Actuar de forma proactiva en la gestión, control y seguimiento de las pausas y descansos establecidos, los turnos, las horas extras y complementarias, las ventanas para formaciones/feedbacks, vacaciones y permisos, asegurando su cumplimiento de manera ordenada y eficiente., • Contribuir en la elaboración y comunicación de los reportes de gestión cualitativos y cuantitativos a los/as Mandos Intermedios y a la Dirección del COP., • Contribuir al análisis de los servicios/departamentos para evaluar las necesidades actuales y futuras de recursos humanos, a través de la gestión de solicitudes de contratación de nuevos agentes, peticiones de modificaciones de jornada, finalización de contratos, asegurando el funcionamiento eficiente y el logro de los KPI's establecidos en el COP., • Realizar la previsión de la actividad para los distintos servicios/departamentos del Centro de Operaciones del Paciente (COP), orientada al logro de los KPI's establecidos de manera efectiva., • Optimizar la distribución de los recursos humanos en los distintos servicios/departamentos del COP, teniendo en cuenta tanto la actividad propia (formaciones, emails, callbacks, ...) como la de cada Centro Hospitalario., • Proponer y aplicar estrategias preventivas con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos relacionados con el nivel de servicio (NDA), tiempo medio de operación (TMO), adherencia y productividad)., • Analizar diariamente los resultados históricos de los indicadores, realizando comparaciones entre la planificación y la realidad, identificando y corregiendo las causas de cualquier desviación., • Verificar los indicadores históricos mensuales y anuales para detectar y corregir desvíos en las proyecciones (forecast) y realizar un dimensionamiento adecuado del servicio/departamento., • Establecer, actualizar y comunicar los turnos, autorizaciones; así como la distribución de vacaciones y permisos al personal, asegurando la cobertura adecuada de las necesidades del servicio/departamento en todo momento., • Hacer seguimiento a las horas reales frente a las horas planificadas para controlar cualquier desvío, incluyendo incidentes de absentismo., • Gestionar las solicitudes de contratación de nuevos agentes, así como la ampliación, reducción de jornada o finalización de contratos, asegurando las necesidades del servicio/departamento. Lo que ofrecemos: • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico), • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Valorable Técnico de grado superior, Diplomatura o similar., • Imprescindible conocimientos para dimensionar los servicios en contact center., • Imprescindible ofimática nivel avanzado - experto, especialmente en Excel, • Valorable conocimientos en el convenio Telemarketing y el Estatuto de los trabajadores., • Valorable conocimientos en gestión de base de datos, Power BI y Querys., • Valorable conocimientos de Modelos de indicadores de gestión en contact center., • Valorable conocimiento en estadísticas o matemáticas o económicas., • Disponibilidad en horario de tarde, con flexibilidad según necesidad del servicio., • Competencias:- Atención al Paciente, • Excelencia, • Innovación, • Trabajo en equipo, • Sostenibilidad, • Capacidad Analítica, • Visión Sistémica, • Comunicación Asertiva, • Adaptabilidad a los Cambios, • Alta tolerancia a la presión, • Orientación al cliente, • Planificación y Organización, • Comunicación asertiva, • Resolución de Conflicto.

En Rosi La Loca World creemos que la experiencia de nuestros clientes comienza por la experiencia de nuestros equipos. Somos una compañía en constante crecimiento dentro del sector de la hostelería, con conceptos gastronómicos únicos y equipos apasionados por la excelencia, la creatividad y el servicio. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Reclutamiento y Onboarding para acompañar el crecimiento de nuestros restaurantes y garantizar la mejor experiencia de incorporación para nuestros nuevos talentos. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de atraer, seleccionar e integrar el mejor talento para nuestras operaciones, asegurando una experiencia de candidato y empleado alineada con los valores y la cultura de la compañía. Tus funciones principales serán: Reclutamiento y Selección • Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes plataformas., • Búsqueda activa de candidatos para posiciones operativas, mandos intermedios y perfiles de soporte., • Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales., • Coordinación y seguimiento de procesos de selección., • Evaluación de competencias y adecuación cultural de los candidatos., • Gestión de bases de datos de candidatos y creación de cantera de talento. Onboarding e Integración • Organización y coordinación del proceso de incorporación de nuevas contrataciones., • Gestión documental previa a la incorporación., • Coordinación de Welcome Day y procesos de bienvenida., • Seguimiento de los nuevos empleados durante su período de adaptación., • Elaboración y mejora continua de los procesos de onboarding., • Coordinación con operaciones para garantizar una integración efectiva. Desarrollo y Cultura • Apoyo en programas de formación y desarrollo., • Participación en proyectos de clima laboral y experiencia del empleado., • Colaboración en evaluaciones de desempeño y seguimiento de equipos., • Apoyo en iniciativas de employer branding y atracción de talento. Administración y Seguimiento • Actualización de bases de datos y reportes de selección., • Seguimiento de indicadores de reclutamiento y rotación., • Coordinación con responsables de departamento para cubrir necesidades de personal., • Apoyo en la revisión y control de documentación laboral relacionada con nuevas incorporaciones. ¿Qué perfil buscamos? • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 2 años en selección de personal., • Experiencia previa en el sector de la hostelería (muy valorable)., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y herramientas de selección., • Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente., • Excelente capacidad de comunicación e influencia., • Perfil dinámico, resolutivo y orientado a resultados., • Alta capacidad de organización y gestión de incidencias., • Habilidad para trabajar en entornos de ritmo elevado y constante cambio., • Sensibilidad por las personas y orientación al servicio interno. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en plena expansión., • Participación activa en proyectos estratégicos de crecimiento., • Entorno dinámico, creativo y colaborativo., • Oportunidades reales de desarrollo profesional., • Formación continua., • Contrato estable., • Salario competitivo según experiencia y valía aportada. Si te apasionan las personas, disfrutas identificando talento y quieres formar parte de un proyecto con personalidad propia, queremos conocerte.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en este área, ¡esta es tu oportunidad! 🚀 ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? Te contamos a continuación todos los beneficios y qué funciones y proyectos podrás desarrollar como analista de gestión de riesgos y compliance : • Implantación de modelos de gestión de riesgos, desarrollo de mapas de riesgos, planes de continuidad de negocio., • Diseño e implantación de modelos de control interno, • Cuantificación y modelización de riesgos., • Desarrollo de políticas y procedimientos de riesgos y seguros., • Gestión de Riesgos y Control Interno: Identificación y análisis de procesos cuya ejecución conlleva a riesgos corporativos, operacionales, tecnológicos y legales. Identificación, evaluación, jerarquización y seguimiento de los riesgos y controles. Formación altos directivos y mandos intermedios. Apoyo en procesos de Compliance: • Desarrollo, implantación, evaluación, mantenimiento y mejora continua. Modelos de Prevención y Detección de Delitos conforme la reforma del Código Penal. Sistemas de Gestión de Compliance conforme el estándar internacional UNE-ISO 19600 con el objetivo de colaborar con nuestros clientes en la mejora de la gestión global de sus obligaciones Compliance. Auditorías Modelos de Prevención de Delitos y Sistemas de Gestión Compliance. ¿Podría encajar tu perfil?: • Grado en ADE, derecho ,económicas o similares, • Experiencia de 2-3 años en proyectos de gestión de riesgos, compliance, control interno o auditoría interna/externa, entre otros., • Nivel avanzado de inglés. (C1 mínimo - se realizará prueba) Muy Valorable • Conocimiento de estándares de gestión de riesgos COSO ERM e ISO 31000, • Conocimiento de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de riesgos y control interno. Además de: • Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo., • Orientación a resultados., • Capacidad de comunicación: Habilidades comerciales para las presentaciones a clientes., • Experiencia en gestión de proyectos: capacidad de estructurar/priorizar tareas para alcanzar metas con plazos cortos. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? • 🌍Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales., • 🎓 Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica., • 📅 Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con nosotr@s. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?, • 🕑 💪Apuesta por la flexibilidad: flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 9 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños., • 🙋🙋Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo?, • 🌱 Generamos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena., • 😀 Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? ¡No dudes en inscribirte a la oferta para que podamos conocernos! Grow. Belong. Impact. Desde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

En Valhalla buscamos un perfil de AI Adoption & Business Transformation Consultant , capaz de entrar en la operación real de nuestros clientes, entender cómo trabajan sus equipos y diseñar la ruta para una adopción de la IA real y tangible. Como consultora de estrategia de negocio, vamos más allá del discurso de la transformación: buscamos una persona que identifique procesos concretos, detecte dónde hay que rediseñarlos, domine la facilitación de talleres con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, y entienda y acompañe a las personas hasta que el cambio sea una realidad y sostenga en el día a día. Reportando a la responsable del área, trabajarás en proyectos con grandes organizaciones de todos los sectores, en programas de adopción de IA ejecutados junto a un partner tecnológico de primer nivel, y con presencia directa ante equipos directivos y operativos; un terreno que te resultará conocido si ya has trabajado en proyectos de adopción tecnológica o de IA. Responsabilidades principales 1.- Adopción y generación de mindset Diagnosticar las capacidades y habilidades de los equipos de cliente frente a la IA, con metodología propia de Valhalla Diseñar e impartir talleres y formaciones de adopción y cambio de mindset para perfiles directivos, técnicos y operativos Facilitar la gestión del cambio que conlleva cualquier transformación real 2.- Gobernanza y seguimiento Ser el punto de contacto operativo en los comités de seguimiento de los programas de adopción, en coordinación con el partner tecnológico Elaborar roadmaps de adopción, planes de cambio y cuadros de mando de progreso 3.- Identificación y priorización de casos de uso de IA Analizar la estrategia de negocio del cliente para identificar dónde la IA aporta más valor Traducir esos focos en casos de uso concretos, evaluando impacto, esfuerzo y riesgo Construir roadmaps de adopción ejecutables y defenderlos ante dirección 4.- Identificación y rediseño de procesos Mapear y analizar procesos de negocio para detectar dónde la IA genera impacto real Plantear y acompañar el rediseño de esos procesos con foco en implementación, no solo en diagnóstico 5.- Consultoría de negocio Comprender la realidad de negocio del cliente — su sector, su modelo, sus prioridades — más allá del proyecto de adopción de IA concreto Leer la transformación como lo que es: un proceso vivo, con tensiones y prioridades cambiantes, no un proyecto cerrado con checklist Detectar oportunidades de negocio adicionales (estrategia, innovación) dentro de las cuentas donde se ejecutan los programas de adopción ¿A quién buscamos? Imprescindible: 4-6 años de experiencia en consultoría de estrategia, innovación, gestión del cambio o transformación digital Experiencia identificando y aterrizando casos de uso de IA: evaluación de impacto, esfuerzo y riesgo, y construcción de roadmaps ejecutables Capacidad de análisis de estrategia de negocio para conectar la IA con los objetivos reales del cliente (no es necesario que tengas un perfil técnico, pero sí visión de negocio) Gestión de cliente a nivel de dirección y mandos intermedios Capacidad de generar entregables de forma autónoma y con criterio propio Valoraremos especialmente: Experiencia trabajando junto a un partner tecnológico en proyectos conjuntos Formación en ADE, Ingeniería o similar Experiencia previa en programas de gestión del cambio a gran escala, facilitando talleres y trabajando con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo Nivel de inglés alto (B2-C1) para proyectos con equipos internacionales El perfil que buscamos: ¿Eres una persona ...? ...curiosa , proactiva , jugadora de equipo ? ...con un interés profundo y práctico en cómo la IA transforma a las personas y los procesos? ...con capacidad de trabajar con autonomía en entornos complejos de distintos sectores? ...con actitud de owner , cómoda alternando entre la reflexión estratégica y la ejecución operativa? …y con 4-6 años de experiencia, motivación y ganas de crecer dentro de una metodología propia y ya validada? En Valhalla no solo acompañamos procesos de cambio: los provocamos. Nos mueve un propósito claro, y trabajamos con organizaciones que buscan crear un impacto real en sus negocios. Si te ilusiona formar parte de un equipazo que trabaja unido para hacer que las cosas pasen, nos gustará mucho conocerte.

Woenco Business Consultants somos una compañía especializada en la implantación de proyectos de transformación en empresas, con un enfoque a eficiencia y a mejora de la competitividad. Apoyamos a nuestros clientes en sus retos de negocio a través de la transformación de su modelo operativo. Disponemos de amplia experiencia en proyectos sobre toda la Supply Chain. Nuestros consultores tienen perfil senior, con amplia experiencia en consultoría y también en el desarrollo de funciones de dirección en empresas. Con esta experiencia y un elevado nivel de implicación conseguimos siempre resultados excelentes. Responsibilities Actualmente buscamos incorporar a un profesional que pueda reforzar nuestro equipo de consultores senior, realizando funciones de Consultor Senior, en la oficina de Barcelona o en la de Madrid, en proyectos de transformación en clientes en el área Logistica/Operaciones. Qualifications - Licenciado, con titulación técnica. Preferentemente en Ingeniería Industrial. - Un mínimo de 5 años de experiencia acreditable en proyectos de consultoría, relacionados con mejoras de procesos y gestión del cambio, en el Área Logística. - Un mínimo de 3 años desarrollando funciones de responsabilidad en el área de Logística/Operaciones (Responsable/Director). - Experiencia como Gestor de Proyectos. Con dominio de metodologías de gestión de proyectos y de análisis y mejora de procesos, como Lean Six Sigma, Scrum, Agile, … y con habilidad en el uso de herramientas de IA (Copilot, Claude, ...). - Habilidades de presentación en público y buena capacidad de interlocución con clientes en los distintos niveles de la organización (directivos, mandos intermedios y operarios). - Analítico, con autonomía y capacidad de planificación. - Capacidad de implantación de cambios en los distintos niveles de la organización. - Buen nivel de Inglés

LHH es la firma de selección especializada en la búsqueda de mandos intermedios, directivos y perfiles técnicos. ¿Aportas experiencia como encargado/a de obra en rehabilitación estructural? ¿Estás en búsqueda de un nuevo proyecto profesional? ¡Entonces esto es de tu interés! Empresa constructora catalana precisa incorporar una figura de Encargado/a de obra con experiencia en proyectos de rehabilitación. ¿Qué funciones realizarás? Planificar y organizar el proceso de los trabajos de obra. Control y supervisión de la obra. Organización y control de los equipos de trabajo y la asignación de las tareas a los operarios. Control del cumplimiento del plan de seguridad y salud y de las normas de prevención de riesgos laborales. Control de los medios, los materiales y la maquinaria de la obra. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia previa de 3 años como encargado/a de obra en proyectos de rehabilitación estructural. Valorable experiencia en rehabilitación de edificios históricos o catalogados. - Persona con habilidades de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte? • Excelente ambiente laboral. - Contrato indefinido por parte de la empresa. - Paquete retributivo atractivo compuesto por flexibilidad horaria y salario muy atractivo y acorde en función de la experiencia.

¡Buscamos Técnico/a Senior de Selección | Talent Acquisition Specialist!Queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos una persona que se responsabilice de la gestión integral del área de Selección, con autonomía y foco 100% en reclutamiento. Importante: no es una posición con equipo a cargo. Buscamos un perfil senior, muy operativo y autónomo, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección simultáneos y perfiles muy diversos. ¿Cuál será tu reto?Gestionar de principio a fin los procesos de selección de la compañía:Levantamiento de perfiles con los diferentes responsables.Publicación y gestión de ofertas.Criba curricular y búsqueda directa de candidatos.Entrevistas y evaluación de competencias.Presentación y seguimiento de candidaturas.Gestión del pipeline y cierre de procesos.Seguimiento de KPIs y reporting de selección.Creación y mantenimiento de bases de talento para posiciones recurrentes. ¿Qué buscamos?Una persona con experiencia sólida en selección de alto volumen, acostumbrada a trabajar con muchas posiciones abiertas simultáneamente y con perfiles generalistas muy diferentes: operativos, servicios, administrativos, técnicos, comerciales, mandos intermedios y corporativos.Necesitamos que aportes:✔ Experiencia de 3-5 años en selección y gestión end-to-end de procesos.✔ Experiencia real en entornos de alto volumen de contratación.✔ Manejo habitual de ePreselec, InfoJobs, LinkedIn Recruiter, Turijobs y otros portales de empleo.✔ Experiencia en búsqueda directa y sourcing.✔ Excel avanzado.✔ Nivel de inglés muy alto, hablado y escrito.✔ Capacidad para trabajar con múltiples vacantes, prioridades y deadlines simultáneamente.✔ Autonomía, organización, agilidad y clara orientación a resultados.⭐ Valoraremos especialmente experiencia previa en hotelería/hospitality, facility services, outsourcing, servicios auxiliares o compañías intensivas en contratación de personal. ¿Qué tipo de persona buscamos?Alguien a quien realmente le guste la selección. Una persona hands-on, rápida, organizada y resolutiva, capaz de pasar de un perfil a otro con facilidad y de mantener la calidad incluso cuando el volumen de procesos es elevado.Si vienes de un entorno donde gestionar muchas vacantes a la vez forma parte de tu día a día y buscas un proyecto en el que tener autonomía y responsabilidad real sobre Selección, nos encantará conocerte. ¿Te interesa? Inscríbete en la oferta y cuéntanos tu experiencia.#RecursosHumanos #Seleccion #TalentAcquisition #Recruitment #RRHH #Hiring #TalentAcquisitionSpecialist

En IMAN buscamos incorporar un/a Director/a de Unidad de Negocio de Mantenimiento Multitécnico para liderar el desarrollo y crecimiento de esta nueva línea de actividad a nivel nacional, con especial foco inicial en Cataluña y Madrid.Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en mantenimiento integral, instalaciones y Technical Facility Management, con visión estratégica y capacidad para combinar el desarrollo de negocio con una gestión rigurosa de las operaciones y de la cuenta de resultados.La persona seleccionada tendrá la oportunidad de construir y consolidar una unidad de negocio, definiendo su modelo operativo, estructura, estrategia comercial y metodología de gestión, contando con el soporte de las diferentes áreas corporativas y de la estructura territorial de la compañía.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?Definir y poner en marcha el plan estratégico y de negocio de la unidad, estableciendo objetivos de crecimiento, rentabilidad y desarrollo.Gestionar de forma integral la cuenta de resultados, realizando seguimiento de facturación, márgenes, costes, estructura y EBITDA.Liderar la estrategia de desarrollo de negocio, participando en la identificación de oportunidades, elaboración de ofertas, licitaciones, definición de precios y negociación con clientes.Desarrollar nuevas oportunidades comerciales y potenciar el cross-selling dentro de la cartera de clientes de Facilities y del Grupo.Asegurar la correcta implantación y evolución de los contratos, garantizando los niveles de servicio acordados, la calidad, la rentabilidad y la satisfacción del cliente.Diseñar y dimensionar la estructura operativa necesaria para el crecimiento de la unidad.Liderar equipos técnicos y estructuras de mandos intermedios, así como la relación y coordinación con empresas colaboradoras y proveedores especializados.Definir el modelo de prestación de los servicios, combinando adecuadamente medios propios y partners especializados.Supervisar la prestación de servicios de mantenimiento preventivo, correctivo, conductivo y predictivo, así como el cumplimiento del mantenimiento técnico-legal.Implantar un modelo homogéneo de gestión basado en GMAO, KPIs, cuadros de mando y sistemas de reporting.Promover la incorporación de soluciones innovadoras vinculadas a la eficiencia energética, IoT, monitorización remota y mantenimiento predictivo.Trabajar de forma coordinada con las áreas corporativas de Comercial, Licitaciones, Operaciones, PRL, RR. HH., Facturación, Tecnología y Global SOC.Garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos en materia de PRL, CAE, calidad y normativa técnica.¿Qué buscamos?Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica Industrial, Mecánica, Eléctrica, Energética o titulaciones equivalentes.Experiencia de al menos 10 años en posiciones vinculadas al mantenimiento integral, instalaciones, servicios energéticos o Technical Facility Management.Experiencia mínima de 5 años en posiciones directivas, como Dirección de Operaciones, Dirección Regional, Dirección de Servicios o Dirección de Unidad de Negocio.Experiencia gestionando cuentas de resultados y carteras de clientes multicliente.Conocimientos sólidos de instalaciones de climatización, electricidad, PCI, fontanería, producción térmica, BMS y mantenimiento técnico-legal.Experiencia en desarrollo de negocio, licitaciones, elaboración de ofertas, pricing y negociación comercial.Experiencia liderando equipos técnicos y estructuras de responsables y mandos intermedios.Conocimientos y experiencia utilizando GMAO, ERP, CRM y herramientas de análisis y reporting.Capacidad para trabajar en entornos de crecimiento y transformación, aportando una visión tanto estratégica como operativa.Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Residir en Terrassa o alrededores.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable e indefinida directamente en IMAN.Centro de trabajo en Terrassa.Proyecto con un elevado componente de desarrollo y construcción de negocio, participando activamente en la creación y consolidación de la nueva unidad.Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 h.Paquete retributivo competitivo, en función de la experiencia, formación y adecuación al puesto.Entorno profesional con el respaldo de las diferentes áreas corporativas y de la estructura nacional de IMAN.Posibilidad de desarrollar una posición de alta responsabilidad y recorrido dentro de la organización.Si buscas un proyecto en el que puedas aportar tu experiencia para crear, desarrollar y hacer crecer una unidad de negocio de mantenimiento multitécnico, queremos conocerte.En EMPRESAS IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Te motiva liderar una planta industrial compleja y desarrollar equipos de alto rendimiento? Buscamos un/a Director/a de Producción con sólida experiencia en entornos industriales de proceso para asumir un papel estratégico dentro de una compañía multinacional con un importante plan de crecimiento e inversión. La persona incorporada será responsable de dirigir la actividad productiva de dos centros de fabricación ubicados en la provincia de Huesca, liderando un equipo de responsables de producción y promoviendo una cultura basada en la seguridad, la excelencia operativa y la mejora continua. Serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento del área de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad, costes y servicio. Entre tus funciones estarán: Liderar y desarrollar el equipo de responsables de producción y sus equipos. Impulsar una cultura sólida de seguridad industrial y seguridad de procesos. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, medio ambiente, seguridad alimentaria y normativa aplicable. Gestionar la producción optimizando plazos, capacidad, costes y eficiencia. Definir e implantar iniciativas de mejora continua y excelencia operacional. Desarrollar sistemas de seguimiento mediante indicadores (KPIs) y gestión visual. Elaborar y controlar el presupuesto del área de Producción. Participar en la definición del plan de inversiones y en la puesta en marcha de nuevos proyectos industriales. Colaborar de forma transversal con Ingeniería, Mantenimiento, Calidad, Supply Chain, Compras y el resto de departamentos de la organización. Liderar equipos multidisciplinares en un entorno industrial altamente exigente. Requisitos Buscamos un perfil con capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Una persona acostumbrada a impulsar el cambio, desarrollar equipos y tomar decisiones en entornos industriales complejos. Será importante contar con excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia y una clara orientación hacia la mejora continua. Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ciencias Químicas o similar. Experiencia mínima de 10 años liderando áreas de producción en industria de proceso. Experiencia gestionando equipos de mandos intermedios y estructuras de producción complejas. Conocimientos de metodologías Lean Manufacturing, Six Sigma o Excelencia Operacional. Experiencia en proyectos de puesta en marcha, ampliación o mejora de instalaciones industriales. Conocimientos de sistemas de gestión de calidad, seguridad y medio ambiente. Nivel alto de inglés para trabajar en un entorno internacional. Manejo habitual de SAP y herramientas Microsoft Office. Certificación Black Belt o formación avanzada en Lean Six Sigma. Experiencia en industrias química, alimentación, farmacéutica o sectores industriales de proceso continuo. Conocimientos de HACCP, ISO y sistemas integrados de gestión. Se ofrece Incorporación estable a una compañía multinacional consolidada. Posición estratégica con elevado nivel de responsabilidad. Participación directa en proyectos de inversión y transformación industrial. Entorno internacional con posibilidades reales de desarrollo profesional. Proyecto sólido, estable y con capacidad de influencia en la evolución de la planta. Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.

En Altorecruit, somos una firma especializada en búsqueda y selección de ejecutivos con alcance nacional e internacional. Nos dedicamos a conectar a mandos intermedios y altos ejecutivos en la industria química y el sector industrial con oportunidades laborales que se alinean perfectamente con sus habilidades, experiencias y aspiraciones profesionales. Empresa líder en distribución de maquinaria y periféricos para la industria del plástico busca incorporar un Técnico de Servicio Postventa. Su principal responsabilidad será la instalación, mantenimiento y reparación de periféricos para máquinas de inyección en clientes de toda España. Responsabilidades principales: Instalación y Puesta en Marcha: Montaje y configuración de periféricos en líneas de producción de inyección de plásticos. Mantenimiento y Reparación: Diagnóstico, reparación y mantenimiento preventivo/correctivo de equipos como secadores, termorreguladores, alimentadores, trituradores, etc. Asesoramiento Técnico: Apoyo a clientes en el correcto uso y optimización de periféricos. Capacitación: Formación técnica a clientes en el uso de los equipos. Gestión y Reporte: Registro de intervenciones y reporte de incidencias al Responsable de Servicio Técnico. Movilidad: Desplazamientos a clientes por toda España (con coche de empresa tras periodo de formación). Requisitos del puesto: Formación: Grado Medio o Superior en Electromecánica, Automoción o similar. Experiencia: Mínimo 3 años en mantenimiento industrial, idealmente en el sector plástico. Idiomas: Valorable nivel básico de Inglés o Alemán para formación técnica en fabricantes representados. Habilidades Técnicas: Conocimientos en sistemas eléctricos, y montajes mecánicos. Disponibilidad para viajar por España de forma habitual. Residencia: Barcelona o alrededores Se ofrece: Trabajo en remoto Coche de empresa para uso profesional y personal tras periodo de formación Salario competitivo dentro del sector Para aplicar envia tu CV a rita.artiles@altorecruit.com

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Becario/a de Administración de Personal y Contabilidad para incorporarse a nuestro equipo y adquirir experiencia práctica en la gestión administrativo-laboral y contable de una contrata, colaborando en los procesos de administración de personal, gestión documental, contabilidad y control operativo, dentro de un entorno profesional dinámico y orientado al aprendizaje. Las funciones principales serán: Apoyar en los trámites de personal de contrata, incluidos altas y bajas en Seguridad Social. Colaborar en la gestión y elaboración de contratos laborales. Participar en los procesos de gestión y elaboración de nóminas. Realizar tareas de apoyo administrativo y contable. Colaborar en la gestión y tratamiento de recibos y albaranes. Elaborar reportes y hojas de cálculo. Apoyar en el manejo de herramientas contables SAP INTEGRA y VISION. Atender consultas y colaborar con mandos intermedios y personal de plantilla. Dar soporte en la gestión administrativa de la flota de vehículos. Colaborar en la revisión de partes de trabajo. Apoyar en el control de combustible. Realizar seguimiento documental de ITV y mantenimientos. Colaborar en la gestión administrativa de siniestros. Redactar documentación administrativa. Archivar y organizar documentación laboral y contable. ¿Qué necesitas? Formación requerida: Estar cursando o haber finalizado recientemente una titulación superior, preferentemente en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Economía o titulaciones afines. Experiencia requerida: No es necesaria experiencia previa. ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas/beca. Jornada adaptada al plan formativo. Formación práctica y aprendizaje continuo en un entorno profesional. Tutorización y acompañamiento por profesionales del área. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de FCC Medio Ambiente. Participación en proyectos y procesos reales del área administrativa. Excelente ambiente de trabajo. Oportunidad de adquirir experiencia en administración laboral y contabilidad. Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

En Valhalla buscamos un perfil de AI Adoption & Business Transformation Consultant, capaz de entrar en la operación real de nuestros clientes, entender cómo trabajan sus equipos y diseñar la ruta para una adopción de la IA real y tangible. Como consultora de estrategia de negocio, vamos más allá del discurso de la transformación: buscamos una persona que identifique procesos concretos, detecte dónde hay que rediseñarlos, domine la facilitación de talleres con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, y entienda y acompañe a las personas hasta que el cambio sea una realidad y sostenga en el día a día. Reportando a la responsable del área, trabajarás en proyectos con grandes organizaciones de todos los sectores, en programas de adopción de IA ejecutados junto a un partner tecnológico de primer nivel, y con presencia directa ante equipos directivos y operativos; un terreno que te resultará conocido si ya has trabajado en proyectos de adopción tecnológica o de IA. Responsabilidades principales 1.- Adopción y generación de mindset • Diagnosticar las capacidades y habilidades de los equipos de cliente frente a la IA, con metodología propia de Valhalla, • Diseñar e impartir talleres y formaciones de adopción y cambio de mindset para perfiles directivos, técnicos y operativos, • Facilitar la gestión del cambio que conlleva cualquier transformación real 2.- Gobernanza y seguimiento • Ser el punto de contacto operativo en los comités de seguimiento de los programas de adopción, en coordinación con el partner tecnológico, • Elaborar roadmaps de adopción, planes de cambio y cuadros de mando de progreso 3.- Identificación y priorización de casos de uso de IA • Analizar la estrategia de negocio del cliente para identificar dónde la IA aporta más valor, • Traducir esos focos en casos de uso concretos, evaluando impacto, esfuerzo y riesgo, • Construir roadmaps de adopción ejecutables y defenderlos ante dirección 4.- Identificación y rediseño de procesos • Mapear y analizar procesos de negocio para detectar dónde la IA genera impacto real, • Plantear y acompañar el rediseño de esos procesos con foco en implementación, no solo en diagnóstico 5.- Consultoría de negocio • Comprender la realidad de negocio del cliente — su sector, su modelo, sus prioridades — más allá del proyecto de adopción de IA concreto, • Leer la transformación como lo que es: un proceso vivo, con tensiones y prioridades cambiantes, no un proyecto cerrado con checklist, • Detectar oportunidades de negocio adicionales (estrategia, innovación) dentro de las cuentas donde se ejecutan los programas de adopción ¿A quién buscamos? Imprescindible: • 4-6 años de experiencia en consultoría de estrategia, innovación, gestión del cambio o transformación digital, • Experiencia identificando y aterrizando casos de uso de IA: evaluación de impacto, esfuerzo y riesgo, y construcción de roadmaps ejecutables, • Capacidad de análisis de estrategia de negocio para conectar la IA con los objetivos reales del cliente (no es necesario que tengas un perfil técnico, pero sí visión de negocio), • Gestión de cliente a nivel de dirección y mandos intermedios, • Capacidad de generar entregables de forma autónoma y con criterio propio Valoraremos especialmente: • Experiencia trabajando junto a un partner tecnológico en proyectos conjuntos, • Formación en ADE, Ingeniería o similar, • Experiencia previa en programas de gestión del cambio a gran escala, facilitando talleres y trabajando con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, • Nivel de inglés alto (B2-C1) para proyectos con equipos internacionales El perfil que buscamos: ¿Eres una persona...? ..curiosa, proactiva, jugadora de equipo? ..con un interés profundo y práctico en cómo la IA transforma a las personas y los procesos? ..con capacidad de trabajar con autonomía en entornos complejos de distintos sectores? ..con actitud de owner, cómoda alternando entre la reflexión estratégica y la ejecución operativa? …y con 4-6 años de experiencia, motivación y ganas de crecer dentro de una metodología propia y ya validada? En Valhalla no solo acompañamos procesos de cambio: los provocamos. Nos mueve un propósito claro, y trabajamos con organizaciones que buscan crear un impacto real en sus negocios. Si te ilusiona formar parte de un equipazo que trabaja unido para hacer que las cosas pasen, nos gustará mucho conocerte.

Experiencia en entorno call center de venta, gestionando: equipos grandes o múltiples equipos, supervisores / mandos intermedios. Conocimiento de operativa comercial call center. Al menos 7 años en entorno call center de venta gestionando equipos grandes o múltiples y supervisores / mandos interm

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Selección de personal Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management . Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. Candidate experience, onboarding y offboarding Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. Gestión de estudiantes en prácticas Coordinación con universidades y centros formativos. Gestión y control de convenios de prácticas. Tutorización y gestión administrativa asociada. ¿Qué buscamos? Formación y Experiencia Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. Inglés: Mínimo nivel B2. Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio. Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Condiciones Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona). Jornada: Completa. Contrato: Estable / Indefinido.

Compañía Multinacional del sector industrial, precisa incorporar un/a: Técnico PRL Santiago de Compostela Integrado/a en el Servicio de Prevención Propio de la compañía, se responsabilizará de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales asociados a la actividad industrial, asumiendo funciones en las tres especialidades preventivas y con una dedicación prioritaria al área de Higiene Industrial. Sus principales funciones serán: Identificar, evaluar y realizar el seguimiento de los riesgos laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Planificar y ejecutar evaluaciones higiénicas de agentes químicos, físicos y biológicos, incluyendo mediciones, muestreos, análisis e interpretación de resultados. Evaluar y gestionar la exposición a ruido, vibraciones, estrés térmico, iluminación, contaminantes químicos y agentes biológicos, de acuerdo con la normativa y las metodologías aplicables. Definir y realizar el seguimiento de medidas preventivas y correctoras, priorizando el control en origen, los sistemas de ventilación y extracción localizada, la protección colectiva, los equipos de protección individual y las prácticas seguras de trabajo. Supervisar las condiciones de seguridad y salud en las instalaciones industriales, tanto para el personal propio como para empresas contratistas y subcontratistas. Participar en la investigación de accidentes e incidentes, realizando el análisis de causas y proponiendo acciones preventivas. Efectuar una valoración inicial ante situaciones de emergencia y prestar apoyo técnico a mandos intermedios en la elaboración y aplicación de procedimientos e instrucciones de trabajo. Realizar auditorías internas, seguimiento de indicadores preventivos y control documental en materia de prevención de riesgos laborales. Gestionar la documentación correspondiente a la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Diseñar e impartir acciones de formación e información al personal, especialmente en materia de riesgos higiénicos y medidas preventivas. * Colaborar con los distintos departamentos de la compañía en la implantación y seguimiento de mejoras relacionadas con la seguridad, la salud laboral y las condiciones de trabajo. Se ofrece Se ofrece incorporación estable mediante contrato indefinido a un grupo industrial consolidado, formando parte de su Servicio de Prevención Propio y participando directamente en la gestión preventiva de sus instalaciones productivas. La persona seleccionada contará con un entorno profesional dinámico, vinculado a la actividad industrial y con un elevado componente técnico. Perfil Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a Superior de PRL en entornos industriales, siendo necesaria experiencia específica en Higiene Industrial y en la utilización de técnicas y equipos de medición higiénica. Se valorará especialmente la experiencia previa en industria alimentaria. Titulación universitaria de Grado, Licenciatura, Ingeniería o equivalente, preferentemente en Química, Ingeniería Química, Ciencias Ambientales, Física, Ingeniería Industrial, Tecnologías Industriales u otra rama científico-técnica relacionada con la evaluación y el control de agentes físicos, químicos y biológicos. Formación habilitante como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se requieren conocimientos sólidos en la evaluación y control de agentes físicos, químicos y biológicos, capacidad para interpretar mediciones higiénicas e informes de laboratorio y conocimiento de la normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales. Nivel B2 de inglés, carné de conducir B y disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales entre centros de trabajo. Se requiere manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint. Se valorarán conocimientos del entorno SAP. Buscamos una persona con capacidad de análisis, organización y resolución de problemas, rigurosa en la evaluación de riesgos y en el seguimiento de medidas preventivas. Con buenas habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar en equipo y criterio técnico para asesorar a diferentes departamentos y niveles de la organización. Orientada a la prevención, al cumplimiento normativo y a la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el entorno industrial. https://ofertas-empleo.gopeopletalent.com/jobs/tecnico-prl-df67a9a8-0b41-420f-8cab-ff75f56ae256

En Valhalla buscamos un perfil de AI Adoption & Business Transformation Consultant, capaz de entrar en la operación real de nuestros clientes, entender cómo trabajan sus equipos y diseñar la ruta para una adopción de la IA real y tangible. Como consultora de estrategia de negocio, vamos más allá del discurso de la transformación: buscamos una persona que identifique procesos concretos, detecte dónde hay que rediseñarlos, domine la facilitación de talleres con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, y entienda y acompañe a las personas hasta que el cambio sea una realidad y sostenga en el día a día. Reportando a la responsable del área, trabajarás en proyectos con grandes organizaciones de todos los sectores, en programas de adopción de IA ejecutados junto a un partner tecnológico de primer nivel, y con presencia directa ante equipos directivos y operativos; un terreno que te resultará conocido si ya has trabajado en proyectos de adopción tecnológica o de IA. Responsabilidades principales 1.- Adopción y generación de mindset • Diagnosticar las capacidades y habilidades de los equipos de cliente frente a la IA, con metodología propia de Valhalla, • Diseñar e impartir talleres y formaciones de adopción y cambio de mindset para perfiles directivos, técnicos y operativos, • Facilitar la gestión del cambio que conlleva cualquier transformación real 2.- Gobernanza y seguimiento • Ser el punto de contacto operativo en los comités de seguimiento de los programas de adopción, en coordinación con el partner tecnológico, • Elaborar roadmaps de adopción, planes de cambio y cuadros de mando de progreso 3.- Identificación y priorización de casos de uso de IA • Analizar la estrategia de negocio del cliente para identificar dónde la IA aporta más valor, • Traducir esos focos en casos de uso concretos, evaluando impacto, esfuerzo y riesgo, • Construir roadmaps de adopción ejecutables y defenderlos ante dirección 4.- Identificación y rediseño de procesos • Mapear y analizar procesos de negocio para detectar dónde la IA genera impacto real, • Plantear y acompañar el rediseño de esos procesos con foco en implementación, no solo en diagnóstico 5.- Consultoría de negocio • Comprender la realidad de negocio del cliente — su sector, su modelo, sus prioridades — más allá del proyecto de adopción de IA concreto, • Leer la transformación como lo que es: un proceso vivo, con tensiones y prioridades cambiantes, no un proyecto cerrado con checklist, • Detectar oportunidades de negocio adicionales (estrategia, innovación) dentro de las cuentas donde se ejecutan los programas de adopción ¿A quién buscamos? Imprescindible: • 4-6 años de experiencia en consultoría de estrategia, innovación, gestión del cambio o transformación digital, • Experiencia identificando y aterrizando casos de uso de IA: evaluación de impacto, esfuerzo y riesgo, y construcción de roadmaps ejecutables, • Capacidad de análisis de estrategia de negocio para conectar la IA con los objetivos reales del cliente (no es necesario que tengas un perfil técnico, pero sí visión de negocio), • Gestión de cliente a nivel de dirección y mandos intermedios, • Capacidad de generar entregables de forma autónoma y con criterio propio Valoraremos especialmente: • Experiencia trabajando junto a un partner tecnológico en proyectos conjuntos, • Formación en ADE, Ingeniería o similar, • Experiencia previa en programas de gestión del cambio a gran escala, facilitando talleres y trabajando con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, • Nivel de inglés alto (B2-C1) para proyectos con equipos internacionales El perfil que buscamos: ¿Eres una persona...? ..curiosa, proactiva, jugadora de equipo? ..con un interés profundo y práctico en cómo la IA transforma a las personas y los procesos? ..con capacidad de trabajar con autonomía en entornos complejos de distintos sectores? ..con actitud de owner, cómoda alternando entre la reflexión estratégica y la ejecución operativa? …y con 4-6 años de experiencia, motivación y ganas de crecer dentro de una metodología propia y ya validada? En Valhalla no solo acompañamos procesos de cambio: los provocamos. Nos mueve un propósito claro, y trabajamos con organizaciones que buscan crear un impacto real en sus negocios. Si te ilusiona formar parte de un equipazo que trabaja unido para hacer que las cosas pasen, nos gustará mucho conocerte.

LHH, firma de selección especializada en la búsqueda de mandos intermedios, directivos y perfiles técnicos. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. ¿Tienes formación en Ingeniería? ¿Tienes experiencia como Técnico/a de estudios de instalaciones? ¡Entonces esto es de tu interés! Una importante empresa está en búsqueda de un Técnico/a de estudios de instalaciones para su sede en Sant Joan Despí. ¿Qué funciones realizarás? Elaboración del estudio económica de las obras (estudio previo de la memoria, planos, presupuestos entregados por la administración pública o privada correspondiente). Preparación de memorias descriptivas. Contacto con los diferentes industriales y recibir las ofertas de estos mismos, así como disponer de la documentación necesaria para las ofertas. Detección de posibles mejores en el proyecto, propuesta de materiales o procesos constructivos alternativos. Coordinación con los jefes de obra para detectar posibles desviaciones de la obra en curso. ¿Qué necesitamos de ti? Formación en Ingeniería. Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de estudios de instalaciones. Nivel alto de catalán. ¿Qué podemos ofrecerte? -Contrato indefinido por parte de la empresa. xsgfvud -Paquete retributivo atractivo y acorde en función de la experiencia.

En Valhalla buscamos un perfil de AI Adoption & Business Transformation Consultant , capaz de entrar en la operación real de nuestros clientes, entender cómo trabajan sus equipos y diseñar la ruta para una adopción de la IA real y tangible. Como consultora de estrategia de negocio, vamos más allá del discurso de la transformación: buscamos una persona que identifique procesos concretos, detecte dónde hay que rediseñarlos, domine la facilitación de talleres con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo, y entienda y acompañe a las personas hasta que el cambio sea una realidad y sostenga en el día a día. Reportando a la responsable del área, trabajarás en proyectos con grandes organizaciones de todos los sectores, en programas de adopción de IA ejecutados junto a un partner tecnológico de primer nivel, y con presencia directa ante equipos directivos y operativos; un terreno que teresultará conocido si ya has trabajado en proyectos de adopción tecnológica o de IA. Responsabilidades principales 1.- Adopción y generación de mindset Diagnosticar las capacidades y habilidades de los equipos de cliente frente a la IA, con metodología propia de Valhalla Diseñar e impartir talleres y formaciones de adopción y cambio de mindset para perfiles directivos, técnicos y operativos Facilitar la gestión del cambio que conlleva cualquier transformación real 2.- Gobernanza y seguimiento Ser el punto de contacto operativo en los comités de seguimiento de los programas de adopción, en coordinación con el partner tecnológico Elaborar roadmaps de adopción, planes de cambio y cuadros de mando de progreso 3.- Identificación y priorización de casos de uso de IA Analizar la estrategia de negocio del cliente para identificar dónde la IA aporta más valor Traducir esos focos en casos de uso concretos, evaluando impacto, esfuerzo y riesgo Construir roadmaps de adopción ejecutables y defenderlos ante dirección 4.- Identificación y rediseño de procesos Mapear y analizar procesos de negocio para detectar dónde la IA genera impacto real Plantear y acompañar el rediseño de esos procesos con foco en implementación, no solo en diagnóstico 5.- Consultoría de negocio Comprender la realidad de negocio del cliente — su sector, su modelo, sus prioridades — más allá del proyecto de adopción de IA concreto Leer la transformación como lo que es: un proceso vivo, con tensiones y prioridades cambiantes, no un proyecto cerrado con checklist Detectar oportunidades de negocio adicionales (estrategia, innovación) dentro de las cuentas donde se ejecutan los programas de adopción ¿A quién buscamos? Imprescindible: 4-6 años de experiencia en consultoría de estrategia, innovación, gestión del cambio o transformación digital Experiencia identificando y aterrizando casos de uso de IA: evaluación de impacto, esfuerzo y riesgo, y construcción de roadmaps ejecutables Capacidad de análisis de estrategia de negocio para conectar la IA con los objetivos reales del cliente (no es necesario que tengas un perfil técnico, pero sí visión de negocio) Gestión de cliente a nivel de dirección y mandos intermedios Capacidad de generar entregables de forma autónoma y con criterio propio Valoraremos especialmente: Experiencia trabajando junto a un partner tecnológico en proyectos conjuntos Formación en ADE, Ingeniería o similar Experiencia previa en programas de gestión del cambio a gran escala, facilitando talleres y trabajando con metodologías cualitativas de diagnóstico organizativo Nivel de inglés alto (B2-C1) para proyectos con equipos internacionales El perfil que buscamos: ¿Eres una persona ...? .. curiosa , proactiva , jugadora de equipo ? ..Con un interés profundo y práctico en cómo la IA transforma a las personas y los procesos? ..Con capacidad de trabajar con autonomía en entornos complejos de distintos sectores? ..Con actitud de owner , cómoda alternando entre la reflexión estratégica y la ejecución operativa?…y con 4-6 años de experiencia, motivación y ganas de crecer dentro de una metodología propia y ya validada? En Valhalla no solo acompañamos procesos de cambio: los provocamos. Nos mueve un propósito claro, y trabajamos con organizaciones que buscan crear un impacto real en sus negocios. Si te ilusiona formar parte de un equipazo que trabaja unido para hacer que las cosas pasen, nos gustará mucho conocerte.

Claire Joster Executive, división especializada en la selección de mandos intermedios y directivos de Eurofirms Group, busca un Business Analyst para incorporarse a una multinacional líder en su sector. Serás responsable de analizar información clave, identificar tendencias y aportar recomendaciones que impulsen el rendimiento y la toma de decisiones estratégicas. Trabajarás con equipos globales en un entorno dinámico, transformando datos en insights de valor. #J-18808-Ljbffr

Desde Claire Joster Executive , división especializada en la selección de mandos intermedios y directivos de Eurofirms Group, buscamos un/a Business Analyst para incorporarse a una compañía multinacional líder en su sector. Se trata de una posición estratégica con una elevada visibilidad dentro de la organización, donde tendrás la oportunidad de influir directamente en la toma de decisiones de negocio a través del análisis e interpretación de datos. Buscamos un perfil con una sólida capacidad analítica, visión de negocio y habilidad para colaborar de forma transversal con diferentes stakeholders internos en un entorno internacional y altamente dinámico. Si te apasiona transformar datos en insights de valor, identificar oportunidades de mejora y contribuir a decisiones que generen impacto real en el negocio, esta puede ser una excelente oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de analizar información clave del negocio, identificar tendencias y aportar recomendaciones que ayuden a la organización a optimizar su rendimiento y alcanzar sus objetivos estratégicos. Trabajarás estrechamente con diferentes equipos y áreas corporativas, actuando como un verdadero partner de negocio. Funciones principales Analizar y monitorizar KPIs de negocio para identificar tendencias, oportunidades y riesgos. Elaborar análisis de ventas, performance comercial, rentabilidad, márgenes y evolución de la actividad. Participar en procesos de planificación, forecasting, presupuesto y seguimiento de resultados. Transformar grandes volúmenes de datos en información útil para la toma de decisiones estratégicas. Elaborar informes ejecutivos, dashboards y presentaciones para la dirección y otros stakeholders clave. Colaborar de manera transversal con áreas como Operaciones, Comercial, Finanzas, Marketing y otros departamentos corporativos. Proponer recomendaciones basadas en datos que contribuyan a la mejora del rendimiento y al crecimiento del negocio. Garantizar la calidad, consistencia e interpretación adecuada de la información analizada. Experiencia mínima de 5 años en posiciones como Business Analyst, Commercial Analyst, Strategic Analyst, Performance Analyst o similares. Perfil altamente analítico, orientado a la interpretación de datos y a la generación de valor para el negocio. Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y equipos multidisciplinares. Capacidad para traducir datos complejos en conclusiones claras y recomendaciones accionables. Conocimiento de indicadores comerciales, operativos y financieros, así como experiencia analizando cuentas de resultados (P&L). Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para presentar conclusiones a diferentes niveles de la organización. Nivel de inglés C1 imprescindible , debido a la interacción constante con equipos internacionales y stakeholders globales. Se valorarán especialmente perfiles procedentes de sectores como FMCG, Consultoría, Retail, Industrial, Real Estate, Tecnología, Pharma y otros entornos dinámicos con una fuerte orientación al análisis de negocio y la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a una empresa internacional líder en su sector. Posición estratégica con impacto directo en la toma de decisiones y en la evolución del negocio. Exposición a equipos directivos y stakeholders clave dentro de la organización. Entorno multinacional, dinámico y altamente colaborativo. Proyecto sólido con posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Sobre la compañíaRetail Talent Group somos una consultoría de selección especializada en retail, eCommerce y distribución. Actualmente estamos colaborando con uno de nuestros clientes, una multinacional líder en el sector construcción y decoración, una empresa sólida, en expansión y con una cultura muy orientada al desarrollo del talento, la autonomía y la toma de decisiones desde el terreno.Buscamos un/a Store Area Manager para llevar varios puntos de venta dentro de una gran superficie, con responsabilidad directa sobre un equipo de 10–20 personas y un volumen de negocio muy alto dentro del centro.Qué buscamosUn perfil senior, con una visión estratégica clara, capaz de planificar a medio y largo plazo, pero que al mismo tiempo lidere desde el terreno, acompañando al equipo, impulsando la operativa diaria y garantizando la excelencia en la experiencia del cliente.Alguien que combine gestión de negocio, liderazgo real y capacidad de ejecución .Qué ofrecemosIncorporación a una empresa sólida, estable y en crecimiento .Condiciones competitivas y negociables, con variable trimestral .Integración en el Comité de Empresa .Beneficios corporativos : seguros, descuentos, retribución flexible.Acciones de empresa y beneficio anual.Jornada de lunes a viernes, más dos sábados al mes (con un día libre entre semana).Horario aproximado 8h–18h, con flexibilidad.Formar parte del comité de dirección y participar en las decisiones que tengan que ver con el crecimiento del centro y de la compañía.Funciones laboralesLiderar, desarrollar y acompañar al equipo de ventas (10–20 personas).Gestionar varios mercados con sus mandos intermedios y de forma indirecta su equipo de venta, asegurando excelencia operativa y disponibilidad de producto.Analizar KPI's, ventas, stock, rotación y márgenes, transformando los datos en decisiones estratégicas.Gestión de la cuenta de explotación del área.Gestión estratégica, innovación, análisis de mercado y desarrollo.Diseñar y ejecutar planes de acción para impulsar ventas y mejorar la rentabilidad.Participar en el Comité de Dirección del centro, contribuyendo a la estrategia global y a la planificación del negocio.Negociar con proveedores, gestionar costes y proponer promociones y acciones comerciales.Impulsar la mejora continua, detectando oportunidades y optimizando procesos.Asegurar la correcta implementación de la estrategia de compañía en su área.Fomentar un clima laboral positivo, basado en comunicación, reconocimiento y desarrollo del talento.RequisitosMínimo 3 años en posiciones de gestión de equipos en retail o gran superficie.Perfil senior, con visión estratégica y capacidad de planificación.Liderazgo innovador, orientado a retos y basado en presencia en el terreno.Fuerte orientación a resultados y a la mejora continua.Experiencia en entornos competitivos y de alta exigencia.¿Quieres liderar un área estratégica dentro de una gran superficie y formar parte de un proyecto con visión de futuro?Si te motiva combinar estrategia, liderazgo y gestión de negocio, este puede ser tu siguiente paso profesional.

Descripción El/la Responsable PRL será la figura clave encargada de planificar, implementar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales en las obras de construcción de Carbonell Figueras. Este rol requiere un profundo conocimiento de la normativa vigente, una gran capacidad de análisis, planificación y una fuerte orientación a la seguridad y la salud de los trabajadores. Reportará directamente a la Dirección de Obra y/o Dirección General. Empresa Carbonell Figueras, S.A. Ubicación HUESCA, Zaragoza Experiencia Requerida 5 años Responsabilidades Principales Planificación y Desarrollo de la Actividad Preventiva: Diseñar, implementar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales adaptado a las especificidades de cada obra. Elaborar y revisar los Estudios de Seguridad y Salud, Planes de Seguridad y Salud, y Planes de Gestión de Residuos. Identificar los riesgos laborales inherentes a cada fase del proyecto de construcción y proponer medidas preventivas y correctoras eficaces. Vigilancia y Control de la Ejecución: Realizar inspecciones y auditorías periódicas en obra para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud, así como de los planes establecidos. Supervisar la correcta utilización de equipos de protección individual (EPIs) y colectiva (EPCs). Identificar y comunicar de forma inmediata cualquier condición de trabajo insegura y asegurar la adopción de medidas urgentes para su corrección. Formación e Información: Organizar y impartir formaciones específicas en materia de PRL a todo el personal de obra (directivos, mandos intermedios, trabajadores, subcontratistas). Proporcionar información clara y concisa sobre los riesgos y las medidas preventivas a adoptar. Fomentar una cultura de seguridad proactiva en toda la organización. Investigación de Accidentes e Incidentes: Investigar la causa raíz de los accidentes de trabajo y incidentes laborales ocurridos en obra. Elaborar informes detallados sobre las investigaciones y proponer acciones preventivas para evitar su recurrencia. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Gestionar y coordinar la integración de las actividades preventivas con las empresas subcontratadas y autónomos que presten servicios en obra. Verificar la documentación de seguridad y salud de los subcontratistas (planes de seguridad, formaciones, etc.). Gestión Documental y Administrativa: Mantener actualizada toda la documentación relacionada con la PRL (planes, evaluaciones de riesgos, registros de formación, actas de reuniones, etc.). Colaborar en la elaboración de la memoria anual de actividades preventivas. Gestionar la relación con organismos externos (Inspección de Trabajo, Mutuas, etc.) en materia de PRL. Promoción de la Salud: Participar en la promoción de la salud en el trabajo y la prevención de enfermedades profesionales. Requisitos Formación Académica: Título universitario en Ingeniería, Arquitectura o similar. Especialización en PRL: Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, específicamente en el sector de la construcción. Se valorará experiencia como Responsable Técnico PRL en obras de diversa envergadura. Conocimientos Técnicos: Dominio de la normativa vigente en materia de PRL (Ley 31/1995, RD 1627/1997, y normativa de desarrollo). Conocimiento profundo de los riesgos específicos del sector de la construcción. Capacidad para la elaboración y supervisión de Planes de Seguridad y Salud y Estudios de Seguridad y Salud. Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Competencias: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para impartir formación. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Alta capacidad analítica, de planificación y organización. Proactividad, autonomía y rigurosidad en el desempeño de sus funciones. Capacidad para la resolución de conflictos. Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. Otras Habilidades: Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office). Se valorará conocimiento de software específico de gestión de PRL. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos a obra. #J-18808-Ljbffr

En Paul Marlex , estamos colaborando con una empresa industrial del sector químico, que precisa incorporar un/a Especialista Sénior en Salud, Seguridad y Medioambiente (HSE) para su centro de producción ubicado en Barbastro. ¿Cuál será tu misión? Impulsar y consolidar la cultura de salud, seguridad y medioambiente, garantizando el cumplimiento normativo, liderando iniciativas de mejora continua y actuando como referente técnico en esta materia dentro de las operaciones de planta. Funciones: Liderar evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes, definiendo acciones correctivas y preventivas. Apoyar y mantener los sistemas de gestión ISO 14001 e ISO 45001. Coordinar la seguridad de empresas contratistas, asegurando el cumplimiento de los estándares internos. Impartir formación en HSE al personal de planta. Contribuir a iniciativas de Seguridad de Procesos (PSM) y programas de mejora continua. Colaborar con Producción, Mantenimiento y Proyectos para identificar riesgos y reforzar la cultura preventiva. Participar en un entorno internacional, manteniendo comunicación fluida en inglés con el equipo corporativo de HSE. ¿Qué esperamos de ti? Titulación universitaria en Química o Ingeniería Química. Máster o especialización en HSE, con experiencia práctica posterior. Conocimientos sólidos de sistemas de gestión HSE. Entre 7 y 10 años de experiencia en entorno industrial, preferentemente sector químico. Dominio fluido de inglés y español (requisito imprescindible). Capacidad de influencia, liderazgo técnico, integridad y compromiso con la seguridad. Habilidades para relacionarse con personal operativo, mandos intermedios y dirección. Residencia a una distancia máxima aproximada de una hora de la planta. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto estable en una planta industrial en crecimiento. Oportunidades de desarrollo profesional, con posibilidad de asumir mayores responsabilidades en el futuro si la evolución es satisfactoria. Entorno de trabajo internacional. Salario competitivo con bonus trimestal y anual Beneficios adicionales. Jornada: L–J: 08:00–17:00 (30 min comida) / V: 08:00–15:00. #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Se busca un profesional con una orientación eminentemente práctica y de terreno, acostumbrado a trabajar "a pie de máquina", interactuando diariamente con operarios, mandos intermedios, responsables de producción y mantenimiento. Debe combinar conocimientos de ingeniería de procesos con una fuerte capacidad de análisis, resolución de problemas e implementación de mejoras en entornos industriales productivos. Principales responsabilidades -Excelencia operativa y mejora continua Identificar oportunidades de mejora y liderar iniciativas orientadas a incrementar la productividad, reducir desperdicios y optimizar costes. Analizar datos e indicadores clave para detectar desviaciones, identificar causas raíz y definir planes de acción. Promover una cultura de mejora continua apoyándose en metodologías Lean y buenas prácticas de manufactura. -Ingeniería y optimización de procesos Diseñar, validar y estandarizar procesos de fabricación, garantizando su estabilidad, eficiencia y reproducibilidad. Definir y actualizar procedimientos, especificaciones técnicas e instrucciones de trabajo. Proporcionar soporte técnico a producción para la resolución de incidencias y la mejora del desempeño operativo. -Industrialización y gestión de proyectos Participar en la industrialización de nuevos productos y en la implantación de nuevos procesos o tecnologías. Coordinarse con equipos multidisciplinares para asegurar la viabilidad técnica, operativa y económica de los proyectos. Asegurar una transición eficaz desde las fases de desarrollo hasta la producción en serie. Calidad, seguridad y sostenibilidad Colaborar en la investigación de incidencias y no conformidades, impulsando acciones correctivas y preventivas. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, medio ambiente y excelencia operacional. Fomentar una cultura de trabajo segura, responsable y alineada con los valores de la organización. Perfil requerido Formación Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, Electromecánica o disciplinas afines. Experiencia 4-5 años de experiencia en entornos industriales, ingeniería de procesos o mejora continua. Conocimientos Lean Manufacturing y metodologías de mejora continua. Herramientas de calidad y resolución de problemas. Conocimientos de CAD y diseño industrial serán valorados. Inglés nivel B2 o superior. Qué ofrecemos Incorporarte a una compañía industrial internacional en constante crecimiento. Participar en proyectos estratégicos con impacto real en la eficiencia y competitividad del negocio. Un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación. Oportunidades de desarrollo profesional, aprendizaje continuo y crecimiento interno. Un paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y aportación al puesto. Impacto en la organización El/La Process Engineer desempeña un papel clave en la transformación y evolución de las operaciones, contribuyendo directamente a la mejora de la rentabilidad, la competitividad y la excelencia operacional de la compañía mediante la implementación de soluciones sostenibles y orientadas al negocio. ¿Te sumas al reto? Buscamos personas con pasión por la ingeniería, mentalidad analítica y vocación por la mejora continua. Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno industrial innovador, internacional y orientado a la excelencia, nos encantará conocerte.

¿Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales? Buscamos incorporar un/a profesional para asumir la responsabilidad de una sección clave de producción, con impacto directo en la calidad, productividad y mejora continua. ¿Qué harás en esta posición? Gestionarás un equipo de mandos intermedios y personal operativo . Serás responsable de garantizar la productividad, calidad y eficiencia de los procesos, proponiendo mejoras técnicas. Tendrás relación directa con proveedores. Reportarás a Dirección de Planta y a la Dirección Industrial. Coordinación y supervisión de la producción. Aportar mejoras técnicas en procesos y maquinaria. Supervisión y desarrollo del equipo. Organización y gestión de turnos rotativos. Control de calidad y cumplimiento de normas de seguridad. Coordinación con el Dpto. de mantenimiento, proyectos, I+D, compras, IT. Participación en el comité de dirección de la planta. 10 años de experiencia en producción industrial. Experiencia en la implementación de cambios culturales y de mejora en planta. Experiencia en la gestión directa de los equipos de producción. Buscamos a alguien con: Liderazgo real y orientación a resultados. Comunicación clara y directa. Capacidad para resolver problemas y anticiparse. Enfoque en la mejora continua. Proyecto estable en compañía industrial sólida. Salario fijo + variable por objetivos. Participación en sistema de guardias, con alrededor del 20% presenciales . Si tienes experiencia real liderando producción industrial y te motiva mejorar procesos, personas y resultados, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.---Reclut is a boutique recruitment and headhunting consultancy. It offers a personalized service tailored to the needs of each client. Its purpose is to help companies find the best talent, as well as to offer new opportunities for people seeking employment. ¿Eres Recruiter Freelance, RESIDES EN ESPAÑA y te apasiona el talento? ¿Quieres trabajar con total independencia, a tu ritmo y con tus propias herramientas?Colaborarás con Reclut, consultora de recruiting & headhunting que trabaja todo tipo perfiles en todos los sectores (industrial, alimentación, agrario, pharma, sanitario, etc.)https://www.Reclut.Es¡Esta oportunidad es para ti!FUNCIONES Y TAREASBuscamos Recruiters Freelance con experiencia en procesos de selección, especializados (idealmente) en perfiles técnicos y oficios (electrónica, mecánica, alimentación, etc.), industriales, y mandos intermedios. Buscamos profesionales autónomos, organizados y orientados a resultados.Búsqueda de candidatos/as con encaje para las necesidades de nuestros clientes. Evaluación de sus perfiles a través de entrevistas, realización de informes y presentación de sus candidaturas a nuestros consultores internos.REQUISITOSExperiencia previa como recruiter o headhunter (in-house o freelance).Capacidad para reclutar los mejores candidatos.Uso de tus propias herramientas de sourcing y seguimiento (Infojobs, Indeed, Linkedin, etc.).Alta orientación al cliente y al cierre de procesos.Capacidad para trabajar bajo modalidad freelance o régimen de autónomos.Residencia en España y poder facturar como autónomo/a o sociedad limitada en España.¿Qué ofrece la empresa?Total independencia: Tú eliges cómo trabajar, con tus propios métodos y herramientas.Altas comisiones: Obtendrás el 50% de cada proceso de selección. Por ejemplo, si nosotros facturamos al cliente 4.000 euros, tu cobras 2.000 euros cuando nosotros hayamos cobrado la factura por encontrar a la persona adecuada para el puesto. ¡Si cierras tres al mes puedes ganar hasta 100.000 euros brutos anuales!Clientes sin buscar: nuestra empresa te proporcionará oportunidades activas con empresas que necesitan talento.Flexibilidad total: Tú decides cuántos procesos asumir y cuándo.Modalidad contractual mercantilPor el momento solo se aceptarán candidaturas a nivel nacional.https://www.Reclut.Es

Sobre la empresa En Construcciones Rubau contamos con más de 50 años de experiencia en el sector de las infraestructuras, desarrollando actividades de construcción, concesión, conservación y mantenimiento en proyectos de obra civil y edificación. Además, hemos diversificado nuestra actividad con divisiones especializadas en gestión del agua, residuos, energías renovables y rehabilitación, operando en países como México, Polonia y España. Perfil del puesto ¿Eres un profesional con sólida experiencia a pie de obra, rigor metódico y capacidad para liderar equipos en entornos dinámicos? Buscamos un/a Encargado/a de Obra de Edificación para integrarse en nuestro equipo técnico y operar en diversos proyectos dentro de la Comunidad de Madrid , con disponibilidad para desplazarse según las necesidades de las obras. ¿Cuál será tu misión? Tu misión principal será asegurar la correcta ejecución en campo del plan de obra establecido por el Jefe de Obra, cumpliendo estrictamente con las políticas, procedimientos, presupuestos y plazos definidos por la compañía, garantizando siempre los máximos estándares de seguridad y calidad en el ámbito de la edificación. Tus funciones principales Gestión Operativa y Ejecución: Dirigir, supervisar y realizar el seguimiento a pie de obra de la ejecución de los proyectos de edificación (estructura, albañilería, acabados e instalaciones), asegurando el cumplimiento del plan de obra en los plazos marcados. Gestión de Personal y Equipos: Liderar y organizar el personal propio en obra, fomentando el trabajo en equipo y una adecuada gestión de los tajos de trabajo. Control y Seguimiento: Controlar los plazos de ejecución y colaborar en el control del presupuesto de la obra, anticipándose a posibles desviaciones. Coordinación de Proveedores: Gestionar y supervisar de manera intensiva a los proveedores, instaladores y empresas subcontratistas en obra, garantizando la calidad de los acabados y la correcta ejecución técnica. Seguridad y P.R.L.: Velar por el cumplimiento estricto de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (P.R.L.) y aplicando los planes de seguridad específicos de la edificación. Relaciones en Obra: Mantener una interlocución fluida y profesional con los equipos de obra, personal técnico interno, Direcciones de Obra, Coordinadores de Seguridad y Salud y representantes de la Autoridad Laboral. ¿Qué perfil buscamos? Formación: Valorable un CFGS en el ámbito de la Construcción. Se valorará muy positivamente contar con el curso de nivel básico de P.R.L. (Recurso Preventivo), P.R.L. para Mandos Intermedios, así como la formación específica del convenio de la construcción. Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en el sector de la construcción y obra civil, aportando al menos 5 años de experiencia específica como Encargado/a de Obra en proyectos de edificación (residencial, terciario, dotacional o grandes rehabilitaciones). Conocimientos Informáticos: Familiaridad o conocimientos en herramientas de gestión como Business Central, Excel, AutoCAD y programas de planificación/medición (TCQ / Project). Habilidades y Competencias: Aptitud para la metodología, el orden y el detalle en los acabados. Orientación a resultados, alta capacidad de planificación y organización. Buscamos a una persona resolutiva, con facilidad para la comunicación, toma de decisiones, gestión de conflictos y alta tolerancia a la presión. Movilidad: Imprescindible disponibilidad de movilidad geográfica a nivel regional/nacional para dar cobertura a las diferentes obras. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a proyectos clave para el desarrollo del sector de la edificación, dentro de un entorno profesional de alto nivel, con un equipo consolidado y altamente especializado. Somos una constructora sólida y con una trayectoria de éxito, pero nuestra mirada siempre está puesta en el bienestar de quienes forman parte de nuestra familia. Dispondrás de bienestar a tu medida (retribución flexible). Poneremos a tu disposición opciones para que tú decidas cómo optimizar tu salario (seguro médico, tique guardería, formación continua). #J-18808-Ljbffr

En Monbus seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos LaboralesQueremos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de nuestro Servicio de Prevención Mancomunado, participando en la gestión integral de la actividad preventiva de las distintas empresas y centros de trabajo del Grupo Monbus en la provincia de Barcelona.La persona seleccionada desarrollará funciones técnicas de nivel superior en las distintas disciplinas preventivas, colaborando en la implantación, seguimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud laboral.Funciones principalesElaboración y actualización de la documentación del sistema de gestión preventivo (plan de prevención, procedimientos de gestión, instrucciones operativas, registros y documentación técnica asociada).Realización de evaluaciones de riesgos laborales generales y específicas, así como propuesta y seguimiento de medidas preventivas y correctoras.Asesoramiento técnico en materia de seguridad y salud laboral a responsables, mandos intermedios y personas trabajadoras.Gestión y seguimiento de actividades relacionadas con la coordinación de actividades empresariales (CAE).Elaboración de estudios e informes técnicos relativos a las especialidades preventivas de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.Investigación de accidentes e incidentes mediante el análisis de causas, elaboración de informes y definición de medidas preventivas.Seguimiento y supervisión de la implantación efectiva de las medidas preventivas planificadas.Elaboración e impartición de acciones formativas e informativas en materia de prevención de riesgos laborales.Elaboración y actualización de planes de emergencia y autoprotección, así como organización y evaluación de simulacros.Realización de inspecciones de seguridad y controles preventivos.Participación en auditorías reglamentarias y de certificación ISO 45001, así como en procesos de mejora continua del sistema preventivo.Requisitos:FormaciónTitulación universitaria oficial (Diplomatura, Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura).Máster Universitario Oficial en Prevención de Riesgos Laborales o titulación habilitante para el desempeño de funciones de nivel superior en las tres especialidades preventivas, conforme al Real Decreto 39/1997 y sus modificaciones.Conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas y elaboración de documentación técnica.ExperienciaExperiencia mínima de 3 años desempeñando funciones similares.Se valorará experiencia en servicios de prevención mancomunados, propios o ajenos.Se valorará experiencia en entornos relacionados con el transporte de viajeros, talleres mecánicos o actividades similares.Conocimientos valorablesSistemas de gestión conforme a ISO 45001.Sistemas de gestión de Seguridad Vial conforme a ISO 39001.Gestión de riesgos laborales en el sector del transporte de viajeros.Evaluación y gestión de riesgos psicosociales.Gestión de plataformas CAE.Auditoría de sistemas de gestión preventiva.Conocimientos de normativa en materia de seguridad industrial.CompetenciasCapacidad analítica y orientación técnica.Autonomía y capacidad organizativa.Habilidades comunicativas y de interlocución.Capacidad para impartir formación.Trabajo en equipo.Orientación a la mejora continua.Adaptabilidad a entornos dinámicos.Otros requisitosDominio avanzado, oral y escrito, de castellano y catalán (nivel C o equivalente).Se valorará el conocimiento de inglés en entornos profesionales.Permiso de conducir tipo B y vehículo propio.Disponibilidad para realizar desplazamientos entre los distintos centros de trabajo y empresas del Grupo Monbus.De acuerdo con nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, valoraremos positivamente candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Si quieres crecer con nosotros y formar parte de nuestro quipo, envíanos tu candidatura. ¡Te esperamos!

¡Buscamos Técnico/a Senior de Selección | Talent Acquisition Specialist!Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.Queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos una persona que se responsabilice de la gestión integral del área de Selección, con autonomía y foco 100% en reclutamiento. Importante: no es una posición con equipo a cargo. Buscamos un perfil senior, muy operativo y autónomo, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección simultáneos y perfiles muy diversos. ¿Cuál será tu reto?Gestionar de principio a fin los procesos de selección de la compañía:Levantamiento de perfiles con los diferentes responsables.Publicación y gestión de ofertas.Criba curricular y búsqueda directa de candidatos.Entrevistas y evaluación de competencias.Presentación y seguimiento de candidaturas.Gestión del pipeline y cierre de procesos.Seguimiento de KPIs y reporting de selección.Creación y mantenimiento de bases de talento para posiciones recurrentes. ¿Qué buscamos?Una persona con experiencia sólida en selección de alto volumen, acostumbrada a trabajar con muchas posiciones abiertas simultáneamente y con perfiles generalistas muy diferentes: operativos, servicios, administrativos, técnicos, comerciales, mandos intermedios y corporativos.Necesitamos que aportes: Experiencia de 3-5 años en selección y gestión end-to-end de procesos. Experiencia real en entornos de alto volumen de contratación. Manejo habitual de ePreselec, InfoJobs, LinkedIn Recruiter, Turijobs y otros portales de empleo. Experiencia en búsqueda directa y sourcing. Excel avanzado. Nivel de inglés muy alto, hablado y escrito. Capacidad para trabajar con múltiples vacantes, prioridades y deadlines simultáneamente. Autonomía, organización, agilidad y clara orientación a resultados. Valoraremos especialmente experiencia previa en hotelería/hospitality, facility services, outsourcing, servicios auxiliares o compañías intensivas en contratación de personal. ¿Qué tipo de persona buscamos?Alguien a quien realmente le guste la selección. Una persona hands-on, rápida, organizada y resolutiva, capaz de pasar de un perfil a otro con facilidad y de mantener la calidad incluso cuando el volumen de procesos es elevado.Si vienes de un entorno donde gestionar muchas vacantes a la vez forma parte de tu día a día y buscas un proyecto en el que tener autonomía y responsabilidad real sobre Selección, nos encantará conocerte. ¿Te interesa? xhfqzwm Inscríbete en la oferta y cuéntanos tu experiencia.#RecursosHumanos #Seleccion #TalentAcquisition #Recruitment #RRHH #Hiring #TalentAcquisitionSpecialist

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, una de las empresas más consolidadas en el sector de la construcción del País Vasco, con más de 55 años de trayectoria, busca incorporar un Jefe de Obra Civil en la zona de Bizkaia. Como Jefe de Obra Civil te encargarás de planificar y organizar los medios materiales, técnicos y humanos y llevar a cabo la gestión técnica y económico-administrativa para la ejecución del proyecto asignado, para satisfacer los objetivos de la empresa y al cliente final asegurando las mejores condiciones en coste y plazo. Serás responsable de: 1) Gestión del contrato Analizar las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación y el pliego de cláusulas administrativas que pasará a ser parte del contrato y valorar la viabilidad técnica y presupuestaria de la oferta adjudicada proponiendo modificaciones y/o mejoras. Desarrollar e implementar o ejecutar los planes de compra, residuos, calidad, etc. apoyándose en los departamentos correspondientes. Dimensionar equipos humanos y materiales a disponer en obra según planning establecido y tramitar las licencias y autorizaciones necesarias según legislación vigente para arrancar la obra. Replantear y firmar el acta de replanteo, siendo el hito de inicio del plazo de entrega. 2) Ejecución y control Liderar el lanzamiento de obra y coordinar la llegada de los recursos y medios materiales planificados en obra, gestionando los mismos. Gestionar y organizar la ejecución de las tareas diarias aplicando el PGO, calidad, gestión de residuos y seguridad y salud y detectar, analizar y resolver los problemas que puedan darse reportando a las áreas correspondientes y proponiendo medidas correctoras en relación a desviaciones y reajustar los medios movilizados y los programas de trabajo. Gestionar mensualmente las certificaciones y mediciones propias y de las subcontratas y controlar la documentación administrativa de las subcontratas en obra (check-list). 3) Coordinación y apoyo técnico Coordinar y verificar la cumplimentación de los planes de seguridad, calidad y gestión de residuos, y coordinar los cambios a realizar por cambios de criterio en la ejecución. Coordinar con el resto de departamentos de la empresa que participan en el proceso para las fases de planificación, ejecución y control y cierre de obra, dando asistencia en procesos de trabajo complejos. Gestionar y negociar las certificaciones recibidas por las subcontratas y gremios en obra y gestionar y negociar con la dirección de obra la certificación mensual. Mantener cuantas reuniones de obra sean necesarias con la dirección y con la propiedad con afán de satisfacer al cliente final (inversor, administraciones, empresas públicas, etc.). Ejercer de comercial para captación de obra nueva, reforma o nuevo tajo dentro de la misma obra Funciones transversales: 1) Gestión de su equipo: Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, etc.) en colaboración con el Área de RR.HH. 2) Normas y procedimientos: Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes. Grado en Ingeniería o Arquitectura / Máster. Experiencia en construcción / obra civil y en gestión de equipos. Competencias claves: Orientación a resultados. Atención al cliente. Negociación. Capacidad analítica. Cooperación transversal. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad! Jefe/a de Obra - Proyectos Interiorismo Oficinas Arquitecto/a Especialista en Renderizados y Visualización EU - Architect / Analyst (AA) - Ayesa - 1896 Developer Arquitectura GenAI (Remoto desde España) Zamudio, Basque Country, Spain 3 days ago #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. ¡Únete a nuestro equipo de Torre Remota Digital dentro del área de Transporte ATM! En la unidad de ATM (Air Traffic Management) desarrollamos soluciones avanzadas para la gestión del tráfico aéreo, incluyendo sistemas de torre remota, automatización avanzada y tecnologías críticas que mejoran la seguridad, eficiencia y digitalización del espacio aéreo. Responsabilidades Diseñar sistemas electromecánicos e hidráulicos para soluciones de torre remota digital. Elaborar documentación técnica detallada vinculada al diseño, integración y puesta en marcha. Ejecutar y supervisar proyectos industriales, asegurando calidad y cumplimiento de plazos. Gestionar compras, stock y relación con proveedores especializados. Coordinarte con equipos multidisciplinares a nivel nacional e internacional. Participar en la puesta en marcha y validación de los sistemas desarrollados. Realizar análisis técnicos y cálculos estructurales en herramientas de diseño 2D/3D. Velar por la correcta aplicación de normativa técnica y de seguridad. Requisitos imprescindibles según perfil proporcionado: ✅ Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial o similar. ✅ Más de 8 años de experiencia en instalaciones electromecánicas industriales. ✅ Sólidos conocimientos en diseño, ejecución y puesta en marcha de proyectos industriales. ✅ Manejo de herramientas de diseño como AutoCAD, SolidWorks, SketchUp, Cype, Robot, Tekla, Ansys o SAP2000. ✅ Certificación en PRL para mandos intermedios. ✅ Disponibilidad para viajar. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : En Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y Retribución competitiva y planes de compensación flexibles adaptados a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5–10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver dudas. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Liderazgo de uno o varios bloques del Plan Director de Ciberseguridad (diagnóstico de madurez, definición de líneas estratégicas, hoja de ruta e iniciativas priorizadas), siendo responsable del entregable end-to-end ante el cliente. Definición de la metodología de análisis de madurez conforme a marcos de referencia (NIST CSF, ISO/IEC 27001, ENS, CIS Controls) y conducción de las entrevistas con los responsables de cada dominio para la identificación de gaps respecto al estado objetivo. Definición del cuadro de mando de ciberseguridad (KPI/KRI) alineado con los objetivos de negocio del cliente y, a partir de él, formulación de recomendaciones priorizadas con su justificación de impacto en negocio y riesgo. Conducción autónoma de sesiones de trabajo con el CISO y mandos intermedios, y co-presentación de resultados y recomendaciones ante la Alta Dirección, adaptando el mensaje al perfil ejecutivo o técnico del interlocutor y sosteniendo la argumentación ante objeciones. Elaboración de informes de postura de seguridad periódicos que sirvan de base para la toma de decisiones estratégicas, garantizando la calidad (QA) de los entregables del flujo de trabajo antes de su entrega. Soporte en la alineación de la estrategia cyber con los marcos de gobierno corporativo (ISO 38500, COBIT, NIST AI RMF para proyectos con IA), con capacidad de mapeo cruzado entre marcos de forma autónoma. Diseño del modelo de gobierno de ciberseguridad (roles, responsabilidades, comités y flujos de reporte) y facilitación de los talleres con las áreas implicadas para su validación. Coordinación del trabajo de 1-2 perfiles junior del equipo: reparto de tareas, revisión de calidad de sus entregables y mentoring en metodología. Gestión del día a día del flujo de trabajo: planificación de su parte del cronograma, control de avance y gestión de la relación con los interlocutores de su ámbito en el cliente. Experiencia: +5 años en consultoría de ciberseguridad o GRC, con al menos 2 años en elaboración de Planes Directores o análisis de madurez. Nivel inglés: C1 (o B2 alto con soltura demostrada en reuniones ejecutivas). Certificaciones valorables: CRISC, CISM o equivalente; #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Producción Sobre la oferta de Jefe/a de Producción Desde Nuclio Talent estamos buscando un/a Jefe/a de Producción para incorporarse a una empresa multinacional líder europea en el sector de la nutrición y alimentación. La compañía cuenta con una planta productiva de elevada complejidad y se encuentra en un proceso de crecimiento, por lo que buscamos un perfil con experiencia en gestión de producción dentro del sector alimentario, capaz de liderar equipos, coordinar a los Jefes/as de Turno y garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, coste y productividad de la planta. ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Jefe/a de Producción? Liderar y coordinar la actividad productiva de la planta, asegurando el cumplimiento del programa de producción en términos de tiempo, calidad y coste. Coordinar y supervisar al equipo de Jefes/as de Turno, garantizando una correcta organización y gestión de los recursos humanos y materiales de producción. Asegurar la optimización de los recursos disponibles para maximizar la productividad y eficiencia de las diferentes líneas de producción. Supervisar y controlar los costes industriales asociados a la producción. Garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de PRL, seguridad alimentaria, medio ambiente, seguridad industrial y normativa sanitaria. Coordinar la industrialización de nuevos productos desarrollados por el área de I+D, asegurando su correcta implantación en planta y proponiendo mejoras desde el punto de vista productivo. Validar los partes de producción y la información relativa al funcionamiento de la fábrica, asegurando la fiabilidad de los datos. Actuar como figura de referencia para los equipos de producción, garantizando una comunicación fluida entre los Jefes/as de Turno y el resto de áreas de la planta. ¿Qué skills debo tener para ser un/a buen/a Jefe/a de Producción? Grado en Ingeniería, Ingeniería Alimentaria, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Química o formación técnica universitaria similar. Mínimo 3-5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Producción, preferiblemente en empresas del sector alimentario. Experiencia previa gestionando equipos de producción y, especialmente, coordinando Jefes/as de Turno o mandos intermedios. Experiencia en entornos industriales complejos, con estructuras productivas de varios turnos y equipos numerosos. Conocimientos de planificación y gestión de la producción, costes industriales, productividad, mermas e indicadores de producción. Conocimientos de normativa de PRL, seguridad alimentaria y medio ambiente, así como de estándares BRC, IFS e ISO 14000. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones, con visión global de planta y orientación tanto a la gestión del día a día como a la mejora a medio y largo plazo. ¿Por qué debería aplicar a la oferta de Jefe/a de Producción? Modalidad de trabajo híbrida, combinando presencialidad y teletrabajo. Flexibilidad horaria de entrada y salida para facilitar la conciliación. Viernes con jornada intensiva. Incorporación a una compañía multinacional de referencia en el sector de la nutrición y dietética. Proyecto con elevada exposición transversal, colaborando con áreas como I+D, Producción, Calidad, Marketing y Regulatory. Oportunidad de participar en el desarrollo de nuevos productos y en proyectos de innovación y mejora continua. Beneficios adicionales como Tickets Restaurant y servicio de fisioterapia. Banda salarial a partir de 50.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y el encaje del perfil. #J-18808-Ljbffr

¡Hola! Si has llegado hasta aquí es porque algo te ha llamado la atención. Somos Asperis, una consultora boutique de seguridad ofensiva. Evaluamos la seguridad de nuestros clientes desde la perspectiva de un atacante. Identificamos por dónde podrían acceder, lo demostramos con pruebas y les entregamos un plan concreto para corregirlo. Nuestro foco es la seguridad ofensiva: pentesting y red team. Somos un equipo pequeño. Lo que nos diferencia es ser eficaces y cercanos . El rol Buscamos a un nuevo SDR: quien abre las conversaciones. Identificas las empresas que encajan con lo que hacemos, llegas al responsable de seguridad o de IT y consigues la primera reunión. A partir de ahí trabajas junto al equipo de operaciones, que es quien gestiona cada cliente y ejecuta los proyectos. Tu día a día: Decides a qué empresas merece la pena acercarse, y por qué. Contactas por teléfono, correo y LinkedIn. No siempre vas a conseguir la reunión en el primer contacto. Usas el CRM para organizar el seguimiento y planificar las siguientes acciones con cada cliente potencial. Antes de agendar, te aseguras de que la reunión tiene sentido para las dos partes. Dejas el CRM al día. Es una venta consultiva . Nuestros clientes no compran una herramienta, toman decisiones sobre riesgo, la conversación va de entender bien su situación antes de proponer nada. Eso hace el trabajo más exigente en preparación y bastante más interesante que vender por vender. Que no domines la parte técnica no es un problema. Cuando un cliente potencial pregunte algo que no sabes, lo resuelves con el equipo. Es una de las ventajas de trabajar en un equipo pequeño. Encajas si: La gente que encaja aquí viene de trayectorias distintas: Puede que estés empezando en ciberseguridad. Has hecho un ciclo, un grado o un máster, o estás en tu primer puesto técnico (SOC, soporte, sistemas), y quieres seguir en el sector pero por el lado comercial. Puede que lleves uno o dos años vendiendo en tecnología, cumpliendo tus números, y quieras algo más exigente y con más contenido técnico detrás. Puede que hayas trabajado con clientes internacionales en inglés y quieras especializarte en un sector con recorrido a largo plazo. En cualquier caso: Tienes curiosidad real por la tecnología y por la ciberseguridad. No hace falta que sepas. Hace falta que quieras aprender, porque vas a aprender mucho. Tienes ambición y quieres asumir más responsabilidad de la que describimos aquí. Eres organizado y metódico, y te manejas con herramientas comerciales y plataformas SaaS. Tienes energía y te mueves bien en un entorno que va rápido. Cuando algo se atasca, buscas la solución antes de escalarlo. Te adaptas. Somos pequeños y las prioridades se mueven. Hablas castellano e inglés a nivel nativo. Cómo trabajamos Somos un equipo pequeño y sin mandos intermedios. Algunas cosas que definen cómo trabajamos: Valoramos la transparencia, la confianza, la responsabilidad y que cada uno haga suyo su trabajo. Nos apoyamos entre nosotros. Vas a tener al lado a gente con mucha experiencia en ciberseguridad y en el sector. Si no sabes algo, dilo y pregunta. Aquí nadie finge conocer detalles técnicos que no conoce. Valoramos los resultados. Medimos la actividad y las horas, pero lo que cuenta al final son las reuniones cualificadas que consigues y lo que sale de ellas. Valoramos la calidad y respetamos el tiempo de nuestros clientes y del equipo. Preferimos una reunión bien cualificada y bien preparada a varias que no lleven a ningún sitio. Si algo de cómo prospectamos no funciona, dilo. Lo comentamos, lo discutimos y lo cambiamos juntos. Te daremos feedback pronto y sin rodeos, y esperamos lo mismo de ti hacia nosotros. Condiciones Contrato indefinido, con seis meses de periodo de prueba. Fijo de 20.000€ a 30.000€ y un variable de entre el 15% y el 30% del fijo, ambos en función de tu experiencia y ligados a objetivos. En total, entre 23.000€ y 39.000€. La banda es amplia a propósito, porque estamos abiertos tanto a alguien que empieza como a alguien con dos o tres años de experiencia. 23 días laborables de vacaciones, además del 24 y el 31 de diciembre. Formación continua y desarrollo, para que crezcas y llegues donde te quieras llegar. Te damos todo el equipo y el apoyo que necesites para hacerlo bien. Remoto desde cualquier punto de España, con dos matices. La primera semana nos gustaría que estuvieses en la oficina de Elche cuatro o cinco días: es mucho más fácil arrancar en persona, resolver todo lo práctico y que conozcas al equipo cara a cara. Y después, si puedes venir tres días por semana durante los primeros seis meses, mejor, porque al lado del equipo se aprende mucho más rápido. Si no puedes, preséntate igual: es una preferencia, no un requisito. Siendo realistas Muchas empresas todavía no tienen la seguridad entre sus prioridades, así que buena parte del trabajo es abrir esa conversación desde cero. Vas a oír no bastantes veces, así que la resiliencia y una actitud positiva son imprescindibles. La curva técnica es real y lleva su tiempo. Los primeros meses vas a aprender más de lo que vendas. Somos un equipo pequeño, así que habrá procesos que todavía no existan y ayudarás a construirlos. El proceso Una primera reunión para conocernos. Hablamos de lo que has hecho, de lo que buscas y del rango salarial, para que ninguno de los dos pierda el tiempo. Una segunda conversación para retomar lo que haya salido de la primera. Los dos habremos tenido tiempo de pensar y de traer preguntas. Una tercera con la parte técnica del equipo. Una cuarta para cerrar condiciones. Y si encajamos, empezamos a trabajar juntos.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. La posición Compañía multinacional líder del sector alimentación, con una fuerte apuesta por la innovación, la mejora continua y el crecimiento industrial, busca incorporar un/a Jefe/a de Mantenimiento para liderar el área dentro de una de sus principales plantas productivas en Azuqueca de Henares. La posición se incorpora en un momento estratégico para la organización, marcado por importantes inversiones industriales, ampliación de capacidad productiva y desarrollo de nuevas instalaciones. Buscamos un perfil con una sólida base técnica, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, capaz de combinar la gestión de equipos con una elevada presencia en planta y cercanía a la operación. Funciones Liderar y coordinar el departamento de mantenimiento, supervisando equipos técnicos y mandos intermedios. Garantizar la disponibilidad y fiabilidad de los equipos e instalaciones productivas. Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los planes de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo. Analizar averías e incidencias, identificando causas raíz e impulsando acciones de mejora. Definir, monitorizar y reportar los principales indicadores de mantenimiento. Gestionar proveedores externos, contratos de mantenimiento y aprovisionamiento de recambios. Participar en proyectos de mejora continua, automatización y puesta en marcha de nuevas líneas productivas. Colaborar de forma transversal con Producción, Calidad, Ingeniería, Aprovisionamiento e I+D. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y seguridad alimentaria. Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica o similar. Disponibilidad para trabajar en planta en Azuqueca de Henares. Experiencia gestionando equipos de mantenimiento industrial. Conocimientos de Lean Manufacturing, TPM, RCM o metodologías de mejora continua. Experiencia en entornos productivos de alta exigencia operativa. Capacidad para liderar equipos, desarrollar personas e impulsar una cultura orientada a resultados. Perfil con fuerte orientación a indicadores, análisis de datos y mejora de la eficiencia. Valorable experiencia en sectores como alimentación, bebidas, industria cárnica, productos congelados, industria farmacéutica o entornos industriales con producción continua. Oferta Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. Proyecto estable con elevado impacto dentro de la organización. Participación en un momento de crecimiento industrial y transformación operativa. Posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno, tanto a nivel nacional como internacional. Salario fijo valorable a partir de 50.000 € brutos anuales, y variable anual. Te incorporarás a una organización innovadora, altamente automatizada y en plena expansión, donde tendrás la oportunidad de liderar un área estratégica y contribuir directamente a la evolución de sus operaciones industriales. Si te resulta interesante, y cumples con los requisitos, ¡aplica!

Job Description Puesto: Responsable del Servicio de Prevención Propio, Colegios Laude Área: Prevención de Riesgos Laborales Dependencia: Dirección General / Dirección de RR. HH. Ámbito: Centros educativos (colegios, oficina central personal docente y no docente) Misión del puesto Planificar, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención Propio de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y promoviendo una cultura preventiva en todos los centros educativos. Funciones y responsabilidades Organizar el Servicio de Prevención Propio de la Empresa determinando el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas. En este sentido, el trabajador deberá tener en cuenta la situación de los diversos centros de la Empresa en relación con la ubicación del Servicio de Prevención Propio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes. Asumir la evaluación de riesgos y la planificación preventiva de la Empresa desarrollando cuantas acciones fuesen necesarias para la implantación de una adecuada y eficiente política de prevención de riesgos en la Empresa. Coordinar las especialidades preventivas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada). Proponer y supervisar la vigilancia de la salud del personal en coordinación con los servicios sanitarios correspondientes. Desarrollar e impartir una adecuada y eficaz política de formación e información en materia de prevención de riesgos. La elaboraci6n de protocolos y procedimientos reguladores de la actuación del Servicio de Prevención Propio. Plan de Prevención y procedimientos. Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas. Coordinar cualquier tipo de actuación que en materia de prevención de riesgos se realizase por expertos ajenos al Servicio de Prevención Propio. Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Elaborar anualmente y mantener a disposición de las Autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programaci6n anual del servicio de prevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 del articulo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos. Informar periódicamente al Comité de Dirección de la Empresa sobre la política de prevención de riesgos implantada en la empresa. En este sentido, el Trabajador deberá remitir, con una periodicidad máxima de 2 meses, una memoria detallando la situación de la Empresa en materia de prevención de riesgos y las actuaciones llevadas a cabo durante dicho periodo. Gestionar la elaboración del informe de auditoría establecido en el articulo 31 bis REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, y subsanar aquellos defectos que, en su caso, el informe de auditoría hubiese puesto de manifiesto. Elaborar y mantener actualizada la documentación legal en materia de PRL. Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva. Coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas (Avanta prevención para actividades preventivas, EERR psicosociales, Planes de autoprotección, Plataforma Twind de CAE). Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de "Prestación por Riesgo para el Embarazo". Cualquier actuación que resultase necesaria para el correcto desarrollo de la política preventiva de la Empresa y el pleno cumplimiento de la normativa que en cada momento pudiese resultar aplicable. Funciones y Responsabilidades otros colegios ISP España y Portugal Coordinar la actividad preventiva con los proveedores locales (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) así como con contratas y subcontratas (CAE). Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas. Coordinar la realización de una adecuada formación e información de los trabajadores en materia preventiva. Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos. Coordinar la elaboración y actualización de la documentación legal en materia de PRL de acuerdo con la normativa de cada país. Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva. Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de "Prestación por Riesgo para el Embarazo". Requisitos del puesto Formación: Titulación universitaria. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades o las requeridas según el servicio). Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en puestos similares, valorándose experiencia en el sector educativo o entornos con alta presencia de personal. Conocimientos: Legislación vigente en PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997, normativa complementaria). Riesgos específicos del sector educativo. Nivel de inglés alto hablado y escrito. Conocimientos en portugués muy valorable. Competencias: Capacidad de liderazgo y coordinación. Habilidades de comunicación y formación. Organización, planificación y orientación a la mejora continua. Sensibilidad hacia la seguridad, la salud y el bienestar laboral. Condiciones valorables Experiencia en gestión de varios centros de trabajo. Conocimientos en primeros auxilios y planes de emergencia en centros educativos. Manejo de herramientas de gestión preventiva y ofimática. Disponibilidad de viajar. #J-18808-Ljbffr

Overview En Claire Joster nos encontramos en búsqueda de SAP SSFF Lead, con experiencia en módulos de compensación para incorporarse en una empresa líder a nivel mundial en consultoría y auditoría. Somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. El Matching values. El candidato se integraría en el departamento IT interno, participando activamente en el diseño y desarrollo de nuevas versiones de producto, por lo que es imprescindible la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad para contribuir a la construcción de soluciones nuevas e innovadoras. Responsibilities • (Note: this line has been converted to a proper list below.) El candidato se integraría en el departamento IT interno, participando activamente en el diseño y desarrollo de nuevas versiones de producto, por lo que es imprescindible la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad para contribuir a la construcción de soluciones nuevas e innovadoras Qualifications Experiencia mínima de 3 años como líder de equipo Experiencia demostrable como consultor/a SAP SuccessFactors, con experiencia práctica y relevante en la implementación y/o soporte de los módulos de Compensación Capacidad para traducir requisitos de negocio complejos en soluciones técnicas y funcionales dentro de SuccessFactors Valorable Certificación vigente en SAP SuccessFactors en uno o ambos módulos (Recruiting y/o Learning) Conditions Modelo híbrido: 3 días oficina en Castellana, a la larga se pueden reducir Seis semanas de vacaciones que se distribuyen en: Toda la Semana Santa + el lunes siguiente Del 24 de diciembre al 7 de enero Horario de 9:00h – 19:00h de L-J y viernes de 8:00 – 15:00 Jornada reducida de 8:00 – 15:00 en verano de 1-julio a 15-septiembre About the company culture Somos People first, esa es nuestra cultura. Fundamentamos nuestra misión en mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas y ejerciendo un liderazgo por valores. #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos: el matching values. Nuestro cliente es una compañía que ofrece a sus clientes servicios para la gestión 24x7 de las tecnologías de la información y comunicaciones, en base a acuerdos del más alto nivel que garantizan la continuidad del negocio y de las operaciones. Estamos buscando un/a Administrador/a VMware para unirse al equipo y colaborar en un proyecto estratégico con un cliente internacional. Este rol tiene como principal objetivo garantizar la continuidad operativa de la infraestructura virtual, administrando, gestionando y soportando los servicios que forman parte de dichas plataformas. Entre sus funciones principales están: Formar parte del equipo responsable de gestionar el entorno VMware vSphere y Cloud Foundation Infrastructure. Implementar cambios y actualizaciones en el entorno para garantizar su evolución. Administrar y mantener sistemas, equipos informáticos y configuraciones para su correcto funcionamiento. Gestionar cambios e incidencias en el entorno de TI. Planificar y ejecutar actualizaciones de hardware y software (servidores, almacenamiento, parches, etc.). Implementar prácticas y procesos que aseguren la disponibilidad de los servicios operativos en todo momento. Analizar informes y tendencias para recomendar planes de acción predictivos. Llevar a cabo procesos de recuperación ante desastres. Orquestar y automatizar procesos y despliegues mediante VRealize Automation y VRealize Orchestrator. Realizar migraciones de infraestructura (V2V/P2V). Grado Superior, Ingeniería Informática, o similar. Más de 5 años de experiencia en la administración de entornos VMware Sphere y VMware Cloud Foundation. Imprescindible inglés fluido y francés valorable. Beneficios: Contrato indefinido con el cliente. Rango salarial según conocimientos y experiencia. Modalidad híbrida en Madrid o Valencia. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva en verano. 24 días de vacaciones anuales + 24 y 31 de diciembre + día de cumpleaños. Oportunidades de promoción y desarrollo del talento. Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad! Aplica a la oferta y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad. Greater Palma de Mallorca Metropolitan Area 3 days ago Operador/a de Sistemas Monitorización | Madrid (50% teletrabajo) OPERADOR/A DE SISTEMAS ABIERTOS (JUNIOR) Administrador de Sistemas y Gestión de Dispositivos - Madrid, ES (Híbrido) - Sector Bancario #J-18808-Ljbffr

SOLVE Advisor Group es una empresa altamente especializada en Operaciones, con larga experiencia en sectores punteros como automoción, defensa, pharma y cosmética, alimentación y bebidas, bienes de equipo y la industria en general. Una de las áreas con gran expertise es en Ingeniería Industrial, donde trabajamos con empresas punteras a nivel global y de las que nos sentimos especialmente orgullosos por haber sido escogidos para el desarrollo de las nuevas líneas de producción, dedicadas a la fabricación de productos muy tecnológicos y altamente destacados. El desafío en la optimización de la fabricación en lotes relativamente pequeños, discontinuos en el tiempo y con gran disparidad, es el reto que nos lleva a buscar la excelencia para alcanzar la mayor velocidad posible, con una alta flexibilidad y con la máxima eficiencia . Departamento de Ingeniería Industrial Ref.: Ingeniero jefe de proyecto industrial 1. Identificación del puesto Título del Puesto: Responsable de Proyecto Industrial Departamento: Ingeniería de producción Jornada: Completa y Presencial Disponibilidad requerida: lo antes posible (inferior a dos meses) Tipo de Contrato: Indefinido Fases: Contratación para cliente con una primera fase de formación interna en Solve AG (training on the job), y la posterior fase para la incorporación en cliente. Sector: Defensa, en una de las empresas más relevantes del sector a nivel internacional. 1. Perfil requerido: Título universitario en ingeniería industrial (independiente de la especialidad) o ingeniero aeronáutico . Experiencia: 6 años de experiencia en la gestión de proyectos industriales con plazos de entrega exigentes. Alternativamente personas que hayan cubierto o estén cubriendo roles de responsabilidad en plantas de producción de gran tamaño (mayores a 500 empleados) o grandes empresas del sector de la defensa nacionales o internacionales. Valoramos de manera muy positiva perfiles que estén ejerciendo su vida laboral en el extranjero y quieran regresar a España. Experiencia en industrias como: aeronáutica, automoción, defensa o manufactura. Conocimientos técnicos: Conocimiento en herramientas de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen). Dominio en la definición de procesos de fabricación. Valorable electrónica , sistemas electromecánicos, mecánicas o grandes plataformas (radares, plataformas autopropulsadas). Conocimiento en los procesos de diseño e ingeniería concurrente Dominio en la preparación de especificaciones técnicas para compra de equipos, útiles, sistemas o servicios industriales. Valorable uso de plataformas PLM (Windchill o Team Center) Conocimiento en el diseño de líneas de producción o montaje. Realización de análisis de capacidades productivas. Conocimiento en la organización de una empresa productiva. Roles y responsabilidades. Valorable experiencia en producción (i.e mandos o mandos intermedios) Conocimiento en cómo se articula la cadena de suministro de una empresa. Competencias: Análisis y resolución de problemas Trabajo en equipo Orientación al taller Sentido de la urgencia: "hacer que las cosas pasen" Pensamiento crítico Fuerte orientación al resultado Fuertes dotes de liderazgo y capacidad para la gestión de personas Gestión transversal de funciones (Compras, Producción, Calidad, ...) Ingles fluido 1. Funciones principales del puesto Las nuevas producciones cuenten con capacidad productiva suficiente. El diseño de producto cuente con madurez de desarrollo suficiente para lanzar producción seriada. Los problemas de obsolescencias estén resueltos. Las modificaciones de diseño dispongan de un plan de industrialización suficientemente optimizado para lanzar la producción seriada. Los plazos de entrega de materiales sean coherentes con el plan de producción. Se disponga de las Instrucciones y Medios de producción necesarios Los cuellos de botella estén resueltos en la cadena de suministro Las incidencias en proveedor estén resueltas y que no impacten en las entregas #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía internacional de dermocosmética con un propósito claro: Inspirar a todas las personas a las que llegamos a disfrutar de una vida saludable, feliz y plena. Somos una empresa guiada por un propósito y queremos que tu día a día tenga un impacto positivo en nuestras comunidades y en el planeta. Estamos orgullosos de contar con la certificación B Corp. Sin embargo, formar parte de la solución también conlleva una gran responsabilidad: ser una fuerza de cambio hacia un mundo más sostenible. ¿Quieres unirte al reto? Buscamos a un/a National Pharmacy Sales Manager. Al unirte a ISDIN, podrás cambiar la vida de muchas personas en todo el mundo. Además, ofrecemos beneficios muy interesantes que nos convierten en una empresa empleadora de referencia: • Descuento en nuestra tienda para empleados/as., • Beneficios de bienestar y wellness., • Lote de Navidad con una selección de nuestros productos..., • Dirigir, formar y motivar al equipo comercial (Area Managers, Team Managers y delegados) garantizando rutinas de seguimiento y consecución de objetivos., • Diseñar la estrategia de canal conectando la recomendación médica con la ejecución en farmacia, en estrecha colaboración con Marketing y Trade Marketing., • Monitorear KPIs, market share y tendencias de consumo para identificar oportunidades de crecimiento y optimizar la rentabilidad del canal., • Asegurar el surtido óptimo, la máxima visibilidad de marca, el éxito de los lanzamientos y el cumplimiento de los planes financieros., • Liderar y apoyar negociaciones estratégicas, posicionando a la compañía como el partner de crecimiento del cliente. Construir alianzas sólidas y representar a la marca ante, • Colegios Oficiales de Farmacéuticos (COF), cooperativas y stakeholders clave., • Formación: Grado en Economía, ADE o Ciencias de la Salud. Valorable posgrado en Dirección Comercial., • Experiencia: +3 años liderando equipos comerciales de +100 personas (con mandos intermedios) en Farma, FMCG o afines. En ISDIN sólo nos importa el talento que aportas. Es por esto que durante todo el proceso de selección respetaremos el principio de igualdad de oportunidades, no tolerando ningún tipo de actitud discriminatoria y fomentando siempre nuestro respeto a las personas. #J-18808-Ljbffr

GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad. ¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO? Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? Relaciones laborales y cumplimiento normativo Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido). Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales). Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios. Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes. Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro). Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020). Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo. Gestión del ciclo de vida del empleado Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección. Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba. Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario. Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones). Asesoramiento y partnering de negocio Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas. Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral). Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados. Administración, reporting y mejora continua Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH. Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios. Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal). ¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO? Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH. Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH), idealmente en entornos industriales. Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral. Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos. Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores. Experiencia en procesos de subrogación de personal. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo. VALORAREMOS POSITIVAMENTE Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico. Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo. Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares). Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante. COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO Lealtad, honestidad y proactividad. Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla. Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio. Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas. ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo. Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo. Retribución acorde a la valía y experiencia aportada. Plan de desarrollo profesional. Contratación indefinida. Acceso al Plan de Retribución Flexible. Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY. Fruta fresca en oficinas. Ordenador portátil y teléfono de empresa. #J-18808-Ljbffr