Oficina y Administración jobs in Arganzuela - Page 6Create job alerts

Análisis de necesidades del cliente, a partir del Briefing de estudio consignado.Apoyo en el diseño de las propuestas metodológicas más adaptadas en respuesta a sus necesidades.Elaboración del mejor cuestionario de la investigación que permita responder, de forma certera a las necesidades y ob

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Administrador de Sistemas +4 años de experiencia para nuestro. Administrador de Directorio Activo y Azure AD.

En Grupo Sounds, empresa líder en el sector del ocio nocturno y la restauración a nivel nacional, estamos en búsqueda de un administrativo/a de operaciones junior para sus establecimientos ubicados en Madrid capital.

Por eso, si tienes al menos 4 meses de experiencia como Administrativo/a, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa.

Experiencia contrastada de 2 años en el sector IT, en trámites administrativos ya sea en funciones de compras, venta o gestión de proyecto. Estamos en búsqueda de un/a Administrativo Comercial altamente motivado/a y organizado/a para unirse a nuestro equipo.

Actualmente estamos seleccionando un.Al menos 2 años de experiencia trabajando en.Experiencia en administración y gestión de.Buscas estabilidad? ¡Inscríbete!.

Administrador/a Red Hat-Nginx Apache Buscamos un/a Administrador/a de Publicadores Web con experiencia en la administración y mantenimiento de sistemas y servidores web. Ofrecemos: Contrato indefinido con CAS Training Formar parte de un equipo europeo de alto nivel técnico en un entorno inno

Administrador/a SQL Server Power BI En CAS Training buscamos incorporar a nuestro equipo de profesionales Administrador/a SQL para un proyecto del sector público con al menos 3 años de experiencia en SQL Server.Se permite hasta un 60 de teletrabajo a la semana.El otro 40 en las instalaciones en

Storage & Backup Senior Administrator.

Buscamos un/a profesional para incorporarse a nuestro equipo de Análisis y Admisión de Clientes y PBC en la oficina de Madrid. Esta posición representa una excelente oportunidad para integrarse en un entorno dinámico, exigente y altamente colaborativo, desempeñando un rol clave en los procesos de aceptación de clientes y asuntos del Despacho, así como en el proceso de análisis de KYC de clientes. Requisitos • Valorable titulación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía o disciplinas afines., • Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de asuntos o proyectos, con conocimiento del ciclo de vida completo., • Experiencia en el análisis de documentación relacionada con la prevención del blanqueo de capitales (KYC y DD de cliente)., • Nivel alto de inglés (se valorará positivamente el conocimiento de portugués)., • Dominio avanzado del paquete Microsoft Office y soltura en el manejo de herramientas informáticas internas., • Perfil profesional metódico, responsable, resolutivo y proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión, orientación al cliente interno y externo, y habilidades para el trabajo en equipo. Funciones • Revisión y análisis de documentación KYC (Know Your Customer) de clientes., • Consulta y verificación de información en bases de datos internacionales como LexisNexis, WorldCheck, Factiva, entre otras., • Gestión de altas de nuevos clientes y asuntos en los sistemas internos, en coordinación con los equipos jurídicos y de soporte., • Colaboración en tareas relacionadas con la Prevención del Blanqueo de Capitales y el análisis de conflictos de interés., • Apoyo al Departamento de Facturación en la revisión y análisis de cobros recibidos. Ofrecemos • Incorporación a un equipo estratégico en una de las principales firmas legales de España con expansión internacional., • Entorno profesional de alto nivel, con oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo., • Cultura organizativa basada en la excelencia, la colaboración y el compromiso. En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Empresa de externalización de servicios de ámbito nacional, precisa para su central ubicada en Madrid una persona con formación en Derecho / Relaciones Laborales con valorable formación en asesoramiento jurídico laboral y con una experiencia mínima de 3 años en el área específica de Relaciones Laborales, siendo muy valorable la experiencia en empresas del sector Facility. Su principales funciones serán: · Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes de líneas de negocio en materia de relaciones laborales. Confección de escritos de carácter laborales dirigidos a trabajadores/as, representantes unitarios de trabajadores/as, secciones sindicales, etc. · Interlocución con representantes legales de los trabajadores/as y organizaciones sindicales. Coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa. · Negociación de acuerdos colectivos y aplicación e interpretación de diversos convenios colectivos sectoriales y de Empresa. · Estudio, valoración y confección de escritos: MSCT individuales y colectivas, ERTEs o ERES, traslados, régimen disciplinario, subrogación legal y convencional, elaboración de acuerdos individuales. · Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones. · Estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social. · Personación y representación Inspección de Trabajo, entidades y administraciones del ámbito laboral y de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera. · Estudio y gestión de subrogaciones de alto volumen de trabajadores. · Gestión de conflictos individuales y colectivos. · Gestión de procesos de elecciones sindicales. · Estudio y coordinaciones de procesos judiciales del ámbito social junto con la asesoría jurídica corporativa. Se requiere: • Licenciatura en Derecho o Diplomatura en Relaciones Laborales., • Conocimientos específicos en Derecho Laboral (nóminas, seguros sociales, contratación laboral, negociación colectiva, gestión de conflictos laborales...), • Se requieren conocimientos de Convenios Colectivos., • Experiencia de al menos 3 años en puestos similares. Se ofrece: • Contratación Indefinida., • Incorporación a interesante proyecto empresarial.

工作职责： 职责描述: 1、统筹西班牙各业务板块的人力资源管理工作，包括人力各个模块的核心重点工作； 2、根据西班牙的实际情况，加强海外人力的业务管控和整合，为海外业务发展提供全面人力资源解决方案； 3、负责西班牙核心团队和业务团队核心骨干的打造，为海外组织高速发展提供人才保障； 4、定期向公司提供有关海外人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职资格： 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源及相关优先考虑，英语、西语可用于工作语言，具备当地工作的合法身份； 2、三年及以上的专职人力资源工作经验，具备集团型组织建设管理经验，担任知名大型制造型企业（新能源行业为佳）人力资源HRBP/主管的工作经验，具备国际化公司或搭建过海外人力资源管理经验优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟识西班牙当地常用劳动法律法规，对海外国家的通识法律也能做了解； 4、具备系统思考能力、独立的分析判断能力和高效的执行推动力； 5、高自驱力和学习能力，有推动问题、持续改善和解决的能力。

Descripción Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico/a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH. Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos. Sus principales funciones serán: • Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos., • Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla., • Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social., • Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad., • Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño., • Gestión mensual de nóminas., • Atención al empleado/a y resolución de consultas., • Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos. Formación Académica Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH Requerimientos • Capacidad de comunicación verbal y escrita, • Trabajo en equipo, • Capacidad analítica, • Persona resolutiva y proactiva, • Don de gentes, • Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado

At DEKRA, a global leader in inspection, certification, and consulting services, we are looking for a Payroll and HR Administration Manager to join our Human Resources team in Spain. This individual will be responsible for coordinating, leading, and optimizing payroll and HR administration processes for a workforce of approximately 1,000 employees, ensuring compliance with regulations and operational efficiency in the area. Reporting to the HR Director and managing a team of four, this role will play a key part in organizing and prioritizing team tasks, as well as driving continuous process improvement. Additionally, the position will be actively involved in global projects such as the implementation of internal employee request management tools and the SAP SuccessFactors Compensation module, in collaboration with international teams. Main Responsibilities • Lead and coordinate the payroll and personnel administration team, efficiently organizing and distributing workloads., • Ensure the correct execution of the monthly (in-house) payroll process for the entire workforce, complying with legal and corporate requirements., • Oversee administrative management of the employee lifecycle: hiring, changes, terminations, sick leave, maternity/paternity leaves, etc., • Guarantee compliance with Spanish labor law and correct application of collective bargaining agreements., • Coordinate relationships with external providers (labor consultants, payroll platforms, software vendors) and manage internal/external audits., • Participate in digital transformation projects in the department, including the implementation of new employee request management tools., • Collaborate in the rollout of the SAP SuccessFactors Compensation module together with global teams, working in English., • Analyze and report relevant data: headcount, salary costs, KPIs, management indicators, etc., • Promote continuous improvement initiatives and the automation of payroll and administrative processes., • Advise the HR team and managers on labor regulations, internal policies, and administrative matters., • Desirable: contribute to Compensation & Benefits projects and processes. Requirements • University degree in Labor Relations, Law, Business Administration, or a related field., • Proven experience (minimum 5 years) in payroll and HR administration management in companies with 500+ employees., • Solid experience in People Analytics, reporting, and a data-driven mindset, with a clear focus on enabling the business through relevant and actionable data., • Demonstrated experience in HR process improvement, including automation of low value-added tasks and implementation of hands-off-the-wheel processes., • Experience leading teams., • Expert knowledge of Spanish labor law, collective bargaining agreements, Social Security, and income tax (IRPF)., • Experience in HR data reporting and analysis., • Technical knowledge of payroll and HR systems. Experience with SAP SuccessFactors is a plus., • Fluency in English (minimum B2/C1) is essential, to ensure seamless integration into international projects and teams., • Highly customer-oriented, with a strong sense of urgency, excellent task prioritization, and the ability to provide quick and effective responses., • Confident and assertive when needed: able to challenge constructively and push back when appropriate, while maintaining a collaborative and solutions-focused attitude., • Excellent organizational, planning, and leadership skills., • Strong attention to detail and continuous improvement mindset., • Valuable: experience in Compensation & Benefits. Corporate Benefits and Other Information: • Summer and Christmas intensive workday, as well as every Friday throughout the year., • Working hours: Monday to Friday with flexible entry hours., • Possibility to participate in the company's corporate benefits: Private health insurance, restaurant vouchers, opportunity to receive English classes..., • Discounts on major brands: Textiles, consumer goods, leisure, electronics, travel agencies..., • Ongoing and specialized training provided by the organization., • Position located in Madrid., • Contract: Permanent., • Remote work: Hybrid system after a successful probation period.

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado de excelentes compañeros/as y entorno laboral!! En Hoteles Elba seleccionamos un/a Recursos Humanos Senior Especialista para incorporarse al Departamento de RRHH en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid). Estamos pensando en una persona con sólidos conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social, con experiencia previa en RRLL ( sanciones, despidos, elecciones sindicales, atención de inspecciones de trabajo, gestión de protocolos, planes de igualdad, etc.), gestión de contratación de personas y ciclo de nómina. La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 3 años en asesoría/consultoría dentro de las áreas de RRLL y Administración de Personal y disponer de un nivel avanzado Office (Excel y Word). Se valorará positivamente conocimiento de software de gestión de personas y control horario (Bizneo o similar) y/o gestión laboral con A3NOM/A3INNUVA. En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. Si crees que cumples con este perfil, no dudes en aplicar a esta oferta ¡Te esperamos!.

En Grupo Raga, empresa de servicios urbanos medioambientales con sede central en Madrid, tenemos una oportunidad profesional en el área de contratación para Técnico/a de Licitaciones – Obras de Jardinería y Paisajismo Os detallamos! ✅Funciones principales • Estudio y preparación de pliegos técnicos y administrativos de licitaciones públicas., • Redacción de memorias técnicas y justificaciones según el PPTP (Pliego de Prescripciones Técnicas Particulares)., • Coordinación con departamentos de obras, compras y producción para elaboración de ofertas., • Elaboración de presupuestos y cuadros comparativos., • Seguimiento del estado de las licitaciones presentadas., • Apoyo en la ejecución de los contratos adjudicados en caso necesario. 🔎¿Qué buscamos? • Formación técnica: Ingeniería Agrónoma, Forestal, Técnica Agrícola o similar., • Experiencia demostrable de al menos 2 años en redacción y gestión de licitaciones públicas (preferentemente del sector jardinería, obra civil o mantenimiento)., • Conocimiento de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP)., • Manejo avanzado de herramientas como Presto, Microsoft Excel y Word., • Capacidad de análisis, redacción técnica y organización., • Experiencia específica en licitaciones de mantenimiento de zonas verdes o ajardinamiento., • Conocimiento de plataformas de contratación pública (PLACSP, Contratación del Estado, etc.)., • Conocimientos de diseño paisajístico o uso de AutoCAD. 📃 Ofrecemos • A CONVENIR EN FUNCIÓN DE VALÍA DEL CANDIDATO. SUELDO FIJO+VARIABLE, • ESTACIONAMIENTO GRATUITO EN INSTALACIONES DE LA EMPRESA., • HORARIO FLEXIBLE EN ENTRADA Y SALIDA. LUNES A JUEVES JORNADA PARTIDA. POSIBILIDAD DE SALIDA A LAS 17:00. VIERNES SALIDA A LAS 14:30, • JORNADA CONTINUA DE LUNES A VIERNES EN VERANO DE 08:00 A 15:00

Se busca un/a técnico/a de Recursos Humanos para una empresa líder mundial en soluciones medioambientales especializada en la gestión y recogida de residuos. Esta posición dará soporte directo al departamento de RR. HH, con especial foco en la gestión administrativa del personal, procesamiento de nóminas y compensación y beneficios Entre las principales funciones a realizar: Gestión administrativa del personal: contratos, altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social y sistemas internos Apoyo en el proceso de nómina: recopilación y validación de incidencias mensuales (bajas, horas, variables, etc.) Mantenimiento actualizado del expediente del empleado. Atención a consultas internas de los empleados en materia laboral y administrativa

✨ ¡Nueva oportunidad profesional en la oficina de Madrid! ✨ En Andersen estamos buscando un/a Senior Accounting Specialist para unirse a nuestro equipo de Finance en la oficina de Madrid La persona seleccionada asumirá diversas tareas de contabilidad financiera y analítica así como elaboración de impuestos, tesorería, contacto con los auditores, etc. Se asegurará de la corrección de los datos y para ello deberá de hacerse con un conocimiento profundo del negocio. 📌¿Cuáles serían tus funciones? • Gestión, contabilización y seguimiento de facturas de proveedores, • Gestión, contabilización y seguimiento del Inmovilizado, • Conciliación bancaria y contabilización bancos mediante Norma 43, • Preparación y presentación de impuestos (IVA, SII, IRPF, pago a cuenta IS, Resúmenes Anuales)., • Apoyo durante la etapa de Auditoría., • Será capaz de interpretar la información financiera con juicio crítico, para anticiparse a potenciales errores financiero-contables. 🎯Requisitos: • Diplomado o Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales, • Imprescindible experiencia demostrable de 10 a 15 años como Contable Senior en un entorno multinacional con facturaciones superiores a los 50 millones, • Imprescindible experiencia previa en migraciones y en ERPs con módulos de gestión, • Imprescindible nivel B2 de inglés 💡 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable, • Jornada completa, • Teletrabajo 1 día acordado con la Responsable de Contabilidad, • Salario en función de la experiencia aportada, • Posibilidad de formar parte de una empresa global, dinámica y en constante crecimiento, • Tipo de contrato: Indefinido 🚀Si tienes experiencia sólida en contabilidad y buscas un nuevo reto en una empresa global y en crecimiento, ¡no dejes pasar la oportunidad!

Importante gestora de fondos busca incorporar un analista junior de back-office para el área de partícipes. Responsabilidades: • Gestión de la operativa de suscripciones, reembolsos y traspasos de participaciones., • Cálculo y validación del valor liquidativo (NAV)., • Conciliaciones bancarias y de valores., • Registro y control de operaciones. Perfil: • Formación universitaria en Finanzas, Economía, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2 año en funciones similares en gestora de IIC o fondos de pensiones en el área de partícipes o valoraciones/operaciones., • Dominio avanzado de Excel; se valorarán conocimientos de herramientas especializadas como RD-Golf.

Desde Exide Technologies, empresa internacional, líder en el sector, buscamos una persona joven, dinámica y con ganas de aprender en un entorno internacional para la realización de una beca/prácticas en nuestro Departamento de RRHH en las oficinas corporativas de Azuqueca de Henares. Principales tareas: Desde la beca se dará apoyo en las siguientes tareas: -Procesos de selección: criba curricular, entrevistas, informe de candidatos, etc • Formación: detección de necesidades, elaboración y seguimiento del plan de formación, inscripciones de cursos, gestión de la bonificación. etc, • Comunicación: gestión de las comunicaciones corporativas ( traducciones y envíos), • Administración de personal: contratos, entrega de documentación al trabajador, elaboración de planes de acogida, • Gestión del Talento: análisis de departamentos (planes de sucesión, detección de High potential employees, etc), • Apoyo en los diversos proyectos en los que está trabajando el departamento Qué Ofrecemos: • La oportunidad de adquirir una valiosa experiencia dentro de una gran empresa internacional., • Una perspectiva real de desarrollarte en un entorno dinámico., • Comedor gratuito, • Transporte gratuito desde Madrid, • Ayuda económica de 800 € brutos /mes, • Horario de lunes a jueves de 8 a 17h de y viernes de 8h a 14h, • Duración de la beca: 1 año Requisitos mínimos -Grado Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar • Inglés nivel avanzado C1, • Manejo de Excel y Office avanzado, • Disponibilidad para jornada completa, • Facilidad para el trato con personas y la comunicación, • Valorable Máster en Recursos Humanos Si encajas con lo que buscamos, no dudes, inscríbete! EXIDE Technologies is an equal opportunities employer.

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry, you do need to be passionate. Join our family today. Together, we'll make travel better. JOB SCOPE Responsible to oversee the daily operation of the Company including supervise administrative personnel, maintenance of office equipment and facilities, manage company’s apartment, staff business travel ticket and accommodation arrangement and take control of staff card and airport permit issue and responsible for working with the Human Resources department within the scope of work under general supervision, provides support in functional areas of the human resources department and acts as a primary gatekeeper of the HR department. Job Responsibilities • Manage the end-to-end talent acquisition process for all operational roles., • Support onboarding and offboarding processes, including documentation, access arrangements, training with other departments, and conducting exit interviews., • Manage employee daily operational requests and conduct one-on-one meetings when needed., • Coordinate the monthly submission of attendance records, leave reports, and related HR documents., • Administer employee benefits such as parking, uniforms, ticket meals, and airport permits., • Manage medical check-up deadlines and organize regular and special appointments., • Maintain and update employee records across digital systems and physical archives., • Ensure accurate and timely preparation of employee contracts, renewals, and personnel action forms., • Manage and track the leave management system, including coordination of winter and summer leave planning., • Coordinate monthly payroll inputs (additions/deductions) and liaise with the payroll team accordingly., • Assist with performance management processes and ensure timely completion of appraisals., • Coordinate and support employee engagement, recognition, and reward activities., • Organize and support mandatory and developmental training sessions in coordination with the L&D Europe team., • Administer the PPG Think Platform and support related learning initiatives., • Prepare monthly HR dashboards and periodic reports for HQ and internal stakeholders., • Provide general administrative support to the regional office and act as deputy to the HR Manager when required., • Handle incoming employee complaints, suggestions, and queries, and ensure resolution or escalation., • Manage relationships with local vendors and suppliers for employee-related services., • Communicate company policies and ensure compliance with HR systems, processes, and best practices., • Organize corporate events and annual meetings to support effective internal communication., • Supervise clerical and administrative staff, including the administration officer and office attendant., • Oversee the management and maintenance of company apartments to ensure they are in good condition., • Coordinate all business travel arrangements including visas, insurance, flights, and accommodations., • Create HR documents such as offer letters, reports, presentations, and internal communication materials., • Coordinate with cross-functional departments on HR-related matters and initiatives., • Manage administrative tasks including invoice archiving via Check SCM system., • Prepare monthly birthday greetings and organize small celebratory activities., • Perform any other duties as reasonably assigned by the HR Manager or HR Director. Job Requirements • Degree holder or above in Business Administration, Human Resources related disciplines., • Minimum 3 years of relevant work experience., • Business-oriented, result driven and attention to details., • Excellent interpersonal, communication and presentation skills with an analytical and problem-solving mindset., • Independent, a self-motivated team player, with strong sense of responsibility., • Good leadership skills with the ability to handle multiple tasks and deliver good quality of work., • Computer literacy in MS applications., • Good command in written and spoken English., • Result orientation., • Teamwork & collaboration., • Communication & People skills., • Analytical and Numerical skills., • Planning and organizing skills.

Estamos buscando un/a Responsable de reporting financiero de filiales para nuestra oficina de Madrid. Funciones: • Supervisar la contabilidad de todas las filiales dentro de los plazos establecidos y asegurar el cumplimiento de los estandares financieros y regulatorios apropiados., • Asegurar que todos los ajustes, provisones y resto de estimaciones contables se calculen y registren adecuadamente en las filiales del grupo., • Elaboración de las cuentas anuales de las filiales del grupo con apoyo de los asesores locales., • Supervisar el proceso de auditoría estatutaria de las filiales del grupo y apoyar en el proceso de auditoría de las cuentas consolidadas., • Participar en la identificación e implementación de iniciativas de mejora de procesos que aumenten la eficiencia, reduzcan el tiempo de procesamiento y disminuyan las tasas de error. Especialmente en los relativos a la contabilidad. cierres mensuales y anual, conciliaciones, informes, etc., • Ser un referente técnico para los miembros del equipo. Requisitos: • Grado en Administración y Dirección de Empresas o Contabilidad., • Experiencia en auditoría en una Big 4 superior a 6 años (nivel manager o equivalente)., • Experiencia auditando multinacionales bajo distintos GAAP., • Habilidades analíticas., • Manejo de avanzado de Excel y ERP’s contables, se valorará especialmente experiencia con SAP 4/Hana., • Inglés nivel alto., • Disponibilidad para viajar. Es valorable poseer Máster en Auditoría, tener experiencia en departamentos de Accounting Advisory Services en Big 4 y haber participado en procesos de M&A y/o Due Diligence. En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Jefe/a Area de Nóminas - laboral (h/m/x) | Madrid – Servicios ¿Quieres formar parte de una empresa de servicios referente en el sector? ¿Eres una persona dinámica y proactiva? ¿Te gusta trabajar para clientes? ¿Buscas incorporarte en un proyecto en crecimiento y con desarrollo, donde poder aportar tu experiencia en outsourcing de nóminas? ¡Esta posición te va a gustar! Podrás desarrollar con autonomía tu trabajo, responsabilizarte de las cuentas que gestiones y coordinar equipos de personas Todo ello en un entorno profesional y en crecimiento. ¿Qué necesitas para destacar y crecer con el proyecto? • Para que te sientas cómodo/a en el proyecto, lo ideal es que tengas, al menos, 6 años de experiencia en la gestión de equipos de outsourcing de nóminas., • Estar habituado a gestionar al menos 3000 nóminas/mes, te facilitará el trabajo diario, • SI eres ágil resolviendo problemas y te gusta tratar con clientes y resolver situaciones complicadas, este es tu proyecto., • Contratación estable: nuestro cliente quiere comprometerse contigo a largo plazo y que participes de su proyecto en crecimiento., • Trabajarás en el centro financiero de Madrid, fácil acceso por Metro, Autobús y Cercanías., • Horario flexible de entrada, jornada partida de lunes a jueves y jornada continua viernes y meses de julio y agosto., • Posibilidad de días de teletrabajo a medio plazo.

¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. Formación y experiencia • Inglés alto., • Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.)., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras)., • Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área., • Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.)., • Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación., • Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Habilidades y competencias • Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico., • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares., • Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos., • Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso., • Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua., • Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos • Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario., • Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar., • Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas., • Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto., • Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. ¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Buscamos para nuestra oficina de Madrid un/a Anti -Money Laundering Senior Specialist con experiencia de entre 4-5 años en sistemas de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo, que haya participado en diseño/s y en la implementación/s de dichos sistemas. Se integrará de forma activa en la Dirección de Compliance y en concreto dependerá del Team Leader del área de Prevención de Blanqueo de Capitales. La finalidad de dicha área es asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo. Funciones: • Contribuir en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo en toda la Firma., • Analizar los riesgos de los clientes y de los asesoramientos en atención a lo establecido en la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo., • Solicitar y analizar la documentación requerida por la Ley para cumplir con las medidas de diligencia debida., • Elaborar informes de riesgos en materia de prevención de blanqueo de blanqueo de capitales., • Realizar seguimiento de la relación de negocios y llevar un control específico (subsanación, reclamación, etc...)., • Participar proactivamente en la actualización de la normativa interna, en su caso Manual de Procedimientos en Materia de PBC/FT., • Contrastar y analizar las detecciones de PRP's (Personas de Responsabilidad Pública)/ Sancionados: revisar las coincidencias (automática y masiva), realizar análisis sobre las coincidencias y las falsos positivos, otros contrastes requeridos a nivel interno, etc. Requisitos Mínimos: • Licenciatura/Grado en Derecho o doble grado en ADE+Derecho., • Al menos un año de experiencia realizando funciones similares, preferiblemente en empresas que sean consideradas sujeto de obligado cumplimiento, de conformidad a la ley de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo., • Formación en prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo., • Nivel de inglés alto., • Dominio de Excel y PwP Competencias y habilidades: • Perfil internacional en constante evolución y aprendizaje, capaz de trabajar en un entorno flexible, colaborativo, 3.0 y multidisciplinar., • Profesional capaz de generar y compartir nuevos conocimientos demostrando sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la eficiencia y la excelencia.

duagon, a rapidly expanding Swiss technology company, is a leading supplier for communication, computing and control technology as well as project planning and development services for system critical applications in the rail, medical and critical automation market. The superior software and hardware IP creates innovative, highly reliable and safe products, enabling customers to shape and realize their technology roadmap. Moreover, customers benefit from a shorter time to market and lower total cost of ownership. Actualmente, nos encontramos en plena expansión y precisamos aumentar el departamento de Recursos Humanos. Qué harás: • Búsqueda y selección de perfiles tecnológicos y de ingeniería., • Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda directa de perfiles., • Criba curricular., • Entrevistas telefónicas o presenciales y citación de entrevistas. Seguimiento de todos los procesos de selección para su correcto desarrollo., • Elaboración de informes sobre los candidatos., • Gestión y seguimiento de los candidatos., • Administración y mantenimiento de BBDD. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido con un paquete importante de salario flexible (tickets restaurante, cheque guardería, seguro médico…), • Carrera profesional con oportunidades de promoción, • 23 días laborales de vacaciones, • Actividades de Team building. Requisitos mínimos: • Ambición, capacidad de trabajo en equipo, alta motivación y orientación a resultados, • Titulación universitaria finalizada (Grado de RRHH y RRLL, Psicología, ADE, Derecho o similares)., • Al menos 1 año de experiencia en selección de personal., • Habilidades comunicativas., • Capacidad de influencia y orientado/a al cliente., • Organizada/o, con capacidad de priorizar tareas y manejar su tiempo efectivamente., • Capacidad de trabajo en equipo y gestión de la complejidad., • Ganas de crecer y de crear. En duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad híbrida de trabajo, formación continua y remuneración atractiva. Si quieres saber más, visítanos en ¡Únete a nuestro equipo!

🏠 LA AGENCIA WTC es la Agencia de Publicidad, Comunicación y Marketing líder en el mundo del employer branding y de la experiencia del empleado. Estamos asociados a la mayor red internacional de agencias TMP y somos partner principal de LinkedIn en España desde el año 2010 y de Indeed y Glassdoor desde el año 2019. Ofrecemos una beca para incorporar a nuestro departamento Administración y Finanzas un perfil que se desarrolle y complete su formación en este área. 🎯 EL PUESTO Sus funciones incluirán entre otras, la participación y colaboración en la gestión y archivo de documentación, atención a clientes y proveedores, apoyo en la facturación, conciliación bancaria, actualización de bases de datos y colaboración en la elaboración de informes. ✅ REQUISITOS FORMACIÓN PROFESIONAL relacionada con área de práctica, Administración, Contabilidad , Finanzas, Gestión Administrativa o similares. Responsable, organizada y con compromiso con la calidad y atención al detalle. Conocimiento de Excel avanzado. 👀 VALORABLE: Inglés nivel avanzado. Conocimiento de BD y Analítica de datos (Power BI o similares) ✍️ ¿QUÉ OFRECEMOS? Acuerdo de prácticas 6, con posibilidad de extenderlo 6 meses más. Prácticas a jornada completa, mañana y tarde, en modelo presencial. Incorporación a un equipo joven y dinámico. Participación en nuevos proyectos. Oficinas en Madrid Capital - Zona Canillejas - Metro Suances.

El mercado global de ingredientes cosmecéuticos crece al 9% interanual. Proyecta alcanzar los 12.000 M USD en 2027. En Pharma New Talent buscamos al Export Area Manager capaz de impulsar la expansión internacional de una compañía española especializada en cosmecéuticos, presente en más de 50 países y con una fuerte apuesta por la innovación. Funciones Clave: • Gestionar y desarrollar la red de distribuidores B2B y fabricantes., • Identificar nuevas oportunidades comerciales y abrir nuevos mercados., • Participar en ferias internacionales y viajes comerciales., • Negociar acuerdos comerciales y acompañar técnicamente al cliente en coordinación con I+D., • Colaborar con marketing, regulatory, logística y producción para asegurar una gestión fluida., • Cumplir objetivos comerciales alineados con la estrategia global. Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en exportación internacional (preferencia por cosmética, ingredientes, farma o afines)., • Inglés alto. Se valorarán otros idiomas europeos., • Formación superior. Se valorará perfil técnico (Life Sciences, Química, Farmacia…)., • Habilidad comercial, visión estratégica y autonomía., • Alta disponibilidad para viajar (hasta un 50% del tiempo)., • Residencia en Madrid o alrededores., • Carnet de conducir y coche propio. Beneficios: • Contrato indefinido., • Paquete competitivo: fijo + variable por resultados., • Modelo híbrido desde Madrid., • Proyecto internacional, con alta proyección y fuerte inversión en innovación., • Posibilidad real de crecimiento y visibilidad en un sector global en transformación.

Desde Hays buscamos un/a HR Business Partner con enfoque generalista para liderar e implementar las políticas de recursos humanos en una compañía dinámica del sector inmobiliario. Este rol será clave en la conexión entre el área de personas y las distintas unidades de negocio, asegurando una gestión estratégica y operativa del talento. Responsabilidades Principales: • Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, comprendiendo sus necesidades y alineando las iniciativas de RRHH., • Gestionar procesos de selección y onboarding, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura y objetivos de la compañía., • Diseñar, implementar y revisar políticas de compensación y beneficios, garantizando competitividad y equidad interna., • Apoyar en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión., • Coordinar acciones de formación y desarrollo, en colaboración con managers y equipos., • Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos., • Participar en proyectos transversales de transformación cultural, engagement y comunicación interna., • Elaborar informes y KPIs para la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: • Formación universitaria en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente en entornos corporativos o multinacionales., • Conocimiento sólido en selección, compensación y beneficios, relaciones laborales y desarrollo organizativo., • Nivel de inglés alto (C1).

Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones ___ Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones Seleccionamos para nuestro equipo Consultor/a de Selección. Si te gusta trabajar con personas, quieres ubicarte en un entorno cualificado y crees que en el mundo de los RRHH está tu futuro, tienes la posibilidad de participar y seguir desarrollándote como Consultor/a en el área de Reclutamiento, Selección y Evaluación de profesionales. Participarás y apoyarás al equipo de Consultores en los proyectos de RRHH en curso para compañías líderes en su sector principalmente en el área de selección y headhunting. Tienes la oportunidad de recibir una formación constante a nivel técnica (procedimientos y gestión de proyectos) y competencial (Orientación a resultados, trabajo en equipo, orientación al cliente) así como en habilidades personales (Adaptación, resolución de problemas, toma de decisiones) Si eres una persona comprometida, exigente, ambiciosa y apasionada con tu carrera, buscas disfrutar con lo que haces, hablas inglés, eres de los que cree que las empresas somos las personas, si tienes ilusión por asumir responsabilidades desde el primer día...eres el Consultor que buscamos para nuestro equipo! REQUISITOS: Mínimos Formación: Graduado. Master en RRHH. Experiencia valoramos experiencia previa en el sector sanitario. Entre uno y dos años de experiencia. Idiomas: Inglés alto, será el idioma de trabajo de varios proyectos. Este requisito es imprescindible para esta posición. Valoramos estancias internacionales por estudios/trabajo temporal MS Office Usuario Avanzado, Condiciones Jornada Completa

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y en el entorno sanitario? ¿Buscas un proyecto donde puedas liderar iniciativas estratégicas y acompañar a profesionales en la evolución de su día a día profesional? Queremos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para formar parte de nuestro equipo en un entorno altamente profesional, humano e innovador. Funciones Principales • Participación activa en la planificación estratégica de plantilla y presupuesto junto a Dirección Médica y departamentos., • Seguimiento y análisis de KPIs clave (rotación, absentismo, productividad)., • Gestión operativa de estructura de personal, informes periódicos y control presupuestario., • Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos., • Supervisión del proceso de nómina: incidencias, variables, revisiones y actualizaciones contractuales., • Acompañamiento durante todo el ciclo de vida del trabajador/a: incorporaciones, necesidades formativas, cambios organizativos, beneficios, salidas..., • Relación con comités de empresa y sindicatos., • Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido, • Jornada Completa: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h, • Cultura colaborativa y enfoque humano. Si te interesa formar parte de una organización líder en salud y te motiva el reto de contribuir al bienestar de nuestros/as profesionales, ¡Aplica ahora, queremos conocerte! Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años como responsable de RRHH, idealmente en sector sanitario. Se valorará experiencia adicional en retail o gran distribución., • Sólidos conocimientos de normativa laboral vigente., • Experiencia en la gestión sindical y relaciones laborales.

¿Quiénes somos? 🌍 Flowtec Group es una consultora de reclutamiento y headhunting que opera a nivel global, especializada en la búsqueda personalizada de talento. Con más de 10 oficinas en Europa y EE. UU., que trabaja en una amplia variedad de sectores y mercados. ¿Qué buscamos? 📈 Estamos abriendo nuevas oficinas en Aranjuez,Madrid y buscamos un/a Recruitment Consultant (Junior o Senior). Ofrecemos una excelente oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito del reclutamiento y headhunting, así como en ventas y desarrollo de negocio. Tendrás un impacto directo en la vida de las personas, ayudándolas a alcanzar nuevas oportunidades a través de tu trabajo. Tus funciones: 🤝 Serás el vínculo entre clientes con necesidades de personal y el mejor talento. Participarás en todo el ciclo: • Búsqueda y preselección de candidatos, • Entrevistas y cierre de ofertas, • Captación, negociación y apoyo a clientes Requisitos: 🎓 Título universitario o experiencia en selección, headhunting, captación de talento. Se valorará también experiencia en ventas, atención al cliente o desarrollo de mercado. 💼 Habilidades estratégicas de negociación y una presencia profesional 💡 Pasión por las ventas, con ganas de asumir retos y crecer profesionalmente 🌐 Nivel de inglés avanzado (preferiblemente) ¿Qué ofrecemos? ✨ Desarrollo personalizado hasta puestos de liderazgo 🚀 Carrera con promociones y altas oportunidades 👨 👩 👧 Ambiente familiar y trabajo en equipo 🏡 Beneficios: portátil/móvil de empresa, incentivos, viajes, posibilidad de teletrabajo, etc. 💼 Contrato permanente y salario competitivo + variable 📍 Oficinas: Aranjuez, Madrid

¿Quiénes somos? Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada. Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa. Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas. Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando! ¿En qué consistirá tu beca? • A lo largo de tu estancia en beca, aprenderás a realizar las siguientes tareas:, • Apoyo en la gestión y seguimiento de las contrataciones, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos de selección, contratación y acogida., • Control y seguimiento de reconocimientos médicos., • Colaboración en el proceso de nominas., • Control y seguimiento de absentismo y de accidentes. ¿Qué necesitas? • Formación en RRHH, RRLL o similar., • Nivel de inglés medio (B2/C1)., • Ser una persona proactiva y colaboradora, con ganas de contribuir al equipo., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y asumir responsabilidades., • Manejo del paquete Office a nivel medio (Word, Excel, PowerPoint, etc.)., • ¡Muchas, muchas ganas de aprender! ¿Qué te ofrecemos? • Beca con ayuda al estudio por 900€/mes con una duración de 6 meses y la posibilidad de renovar otros 6., • Un proyecto retador en una empresa multinacional en expansión, • Horario Flexible: L a J de 8:30-9:30h a 17:30-18:30h y los V de 8:00 a 15:00h., • Jornada intensiva durante el verano, • Teletrabajo: 1 día a la semana y otro adicional al mes, • Un mentor que te guiará y la oportunidad de aprender de la mano de grandes profesionales del sector que te ayudarán a desarrollar tu máximo potencial., • Posibilidad de participar en nuestros voluntariados corporativos. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades: En Alsa apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo donde cada persona, independientemente de su nacionalidad, cultura, género, identidad de género, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, tenga las mismas oportunidades para desarrollar todo su potencial. Por eso, tomamos nuestras decisiones de contratación basándonos en tu perfil, conocimientos, experiencia y talento, porque valoramos tu pasión por aportar y mejorar con nosotros el futuro de la movilidad sostenible. Además, garantizamos un proceso de selección justo y accesible. Si tienes una discapacidad o necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección o incorporación, no dudes en comunicárnoslo. Continúa tu camino con nosotros/as. ¿Te subes? #HastaDondeTúQuieras #TalentoAlsa

En Impulsyn Recruiting apostamos por las personas, el trato cercano y un servicio profesional que nos distingue en el mercado. Buscamos un/a Headhunter Freelance con visión, ganas de crecer y espíritu colaborativo. Aquí tendrás libertad total para trabajar a tu manera y sumar donde más brillo tengas. Posición Freelance Headhunter — 100% remoto Tareas • Identificar y atraer talento en los sectores de salud, logística, construcción y golf., • Publicar ofertas y optimizar los canales de reclutamiento., • Realizar búsqueda directa (headhunting): mapear mercado y aproximación a candidatos clave., • Entrevistar, evaluar y presentar a los/las candidatos/as más idóneos/as., • Asesorar al equipo interno en la definición de perfiles y en el proceso de selección., • Acompañar el proceso hasta la incorporación final del/la candidato/a., • Acceso a procesos de selección abiertos desde el día uno. Requisitos • Ser autónomo/a y poder emitir factura., • Experiencia demostrable como headhunter/recruiter, especialmente en búsqueda directa., • Conocimiento del mercado laboral y capacidad para identificar talento en entornos competitivos., • Excelentes habilidades de comunicación, networking y evaluación de candidatos. Beneficios • Colaboración real con una empresa en pleno crecimiento., • Flexibilidad total de horarios y ubicación (100% remoto) para compatibilizar con otros proyectos., • Impacto directo: ayudarás a incorporar perfiles estratégicos., • Buen ambiente, apoyo y autonomía para que hagas tu mejor trabajo., • Modelo “free”: trabajas con total libertad, confiamos en tu criterio. ¿Te sumas? Si te motiva construir con nosotros y crecer en un entorno libre y con visión, queremos conocerte.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a becario/a cuya misión será dar apoyo en las acciones que faciliten y promuevan el desarrollo del Capital Humano, con el fin de contribuir a la mejora continua de la gestión de los Recursos Humanos, y por tanto de la Organización. Tu nuevo rol consistirá en dar apoyo en: • Elaborar la descripción de vacantes junto al manager para entender el perfil a buscar, desarrollando la misión del puesto, las funciones a desempeñar y los requisitos., • Realizar publicación de posiciones vacantes en distintos canales de reclutamiento según las necesidades., • Registro y mantenimiento de acciones formativas en SuccessFactors., • Realizar la gestión administrativa de las inscripciones del personal en cursos externos y comunicación con proveedores., • Realizar la criba curricular en base a los requisitos establecidos., • Control de costes y verificación documental de la formación realizada., • Revisión y comparación del histórico formativo en Excel (Dominion) con la documentación física archivada., • Realizar entrevistas de selección tanto telefónicas como personales., • Realizar las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Posibilidad de incorporación posterior., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Formación: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar., • Valorable cursando máster en RRHH. Idiomas: • Nivel alto de inglés (mínimo B2) Habilidades: • Organización y planificación, comunicación, flexibilidad y adaptación al cambio, colaboración y capacidad de aprendizaje. Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en el área de formación y selección, ¡no dudes en inscribirte y formar parte de nuestro equipo! Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

TU ROL ¿Eres un apasionado/a de los Recursos Humanos y te gustaría empezar tu desarrollo profesional en esta área? Si es así, esta es tu oportunidad. Estamos buscando incorporar estudiantes en prácticas que quieran desarrollarse profesionalmente en el departamento de Recursos Humanos, en concreto en el área de Compensación Y Beneficios y que tengan la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Dentro del departamento de Recursos Humanos, en el área de Compensación y Beneficios, aprenderás a: • Aplicar las políticas de beneficios de CEVA analizando de manera individualizada los beneficios que disfruta cada empleado para detectar posibles desviaciones., • Analizar y controlar los costes de personal de toda la plantilla, • Mantener la base de datos interna y global y HR, • Gestionar y realizar proyectos vinculados con el área, • Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? • Estudiantes que estén cursando una formación de Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar y/o Máster de Compensación & Beneficios, • Imprescindible poder realizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios durante al menos 6 meses, • Valorable nivel alto de inglés, • Necesario manejo paquete Office (Excel y Power Point), • Ganas de aprender, • Capacidad para trabajar en equipo, • Motivación, • Capacidad analítica, • Ubicación de las prácticas: Alcobendas ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Desarrollarás tus prácticas para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

About the Role This is an exciting opportunity to join a growing international medical device team, supporting the launch of an innovative product in Spain, with future expansion into Portugal. Based in Madrid, this hybrid role reports to the Director and offer fantastic growth opportunities. Key Responsibilities • Collaborate with the Customer Care team to process incoming orders from patients and healthcare professionals, • Accurately invoice all incoming sales orders to relevant payers, including public and private healthcare entities, • Ensure all required documentation for invoicing and reimbursement is properly registered in internal systems (ERP and CRM), • Liaise with payers and third-party service providers to resolve billing and collection issues, • Provide regular updates to the international accounting team on invoicing and collection status, • Support the successful launch of products in Spain and contribute to shaping local operations Qualifications & Experience • Vocational training with experience in finance or the medical field (e.g., health insurance, clinic, medical supply), • Solid understanding of the Spanish healthcare system, reimbursement channels, and medical billing practices, • Experience in customer service and confident communication with payers and stakeholders, • Strong attention to data protection and confidentiality Skills • Proficiency in Office 365 (Word, Excel, PowerPoint), • Familiarity with SAP and Salesforce is a plus, • Excellent written and verbal communication skills in Spanish and fluent English, • Detail-oriented, self-motivated, and a collaborative team player Please apply via Linkedin.

En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? • Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;, • Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);, • Supervisar procesos de onboarding y offboarding;, • Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;, • Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;, • Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;, • Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;, • Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;, • Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones. ¿Qué buscamos? • Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;, • Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;, • Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;, • Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional. Competencias clave: • Comunicación eficaz y empatía, • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, • Organización y gestión de proyectos, • Adaptabilidad y resiliencia ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

🚀Construimos carreras profesionales. Te ayudamos a conseguir el éxito. En Grafton estamos orgullosos de ser parte de Gi Group Holding. Nuestro equipo está formado por personas comprometidas, con ganas de crecer y con el propósito de utilizar su espíritu emprendedor para ayudar a las personas y organizaciones a dar el paso correcto dentro del sector de la selección de personal. 🙌Forma parte de nuestro equipo Únete a Grafton y serás parte de una compañía que colabora con candidatos y empresas con total transparencia y respeto. Nos basamos en nuestros conocimientos, experiencia e ideas al compartirlos entre nosotros. Cada miembro de nuestro equipo encarna lo que llamamos el Espíritu Grafton. Se define por nuestra lealtad mutua y la forma en que pensamos, trabajamos y promovemos un sentido de pertenencia. Es lo que hace que nuestro trabajo sea gratificante y nos impulsa a hacer un esfuerzo adicional. Si traes tu pasión por tu trabajo, tu talento y tus ideas, nos aseguraremos de que tengas una carrera llena de éxitos con nosotros Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Talent Sourcer que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Como Talent Sourcer formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, 🎓Young Talent Campus🎓, formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones? • Búsqueda activa de candidatos a través de la publicación de ofertas y búsqueda directa vía LinkedIn., • Entrevistas a candidatos., • Redacción de informes de entrevistas., • Soporte en la interlocución con clientes. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. 🔍¿Qué buscamos? • Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares., • Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos., • Nivel de inglés alto (mínimo B2)., • Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus 🎓? 📝Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares 💻Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). Horario de 10 a 18h 🎂2 días libres por tu cumpleaños 💲Ayuda económica 🚀Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca 👉Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> No lo dudes más y comienza tu carrera profesional en Grafton! ✨

Administrativo/a Contable Senior en Ibvest Vehículos de Inversión ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia, • En contabilidad, facturación, control de gastos, • Capacidad organizativa para la planificación y gestión de agenda de dirección., • Conocimientos en gestión de relaciones con entidades bancarias e inversores, • Habilidad para trabajar de manera organizada, resolver problemas y potenciar la faceta comercial., • Español Ibvest Vehículos de Inversión es un fondo internacional de inversión privada centrado en el sector inmobiliario. El/la Contable Administrativo Sénior contribuirá a la eficiencia operativa del fondo mediante la gestión financiera, la coordinación con bancos e inversores y la organización de las agendas de los Managing Partners, combinando enfoque estructurado y orientación a resultados. Acerca de Ibvest Vehículos de Inversión Ibvest Vehículos de Inversión es un vehículo de capital privado internacional especializado en real estate, con oficinas en México y España. Su mercado principal es el residencial, centrándose en la compra, reforma y venta de viviendas y cuenta con capital mexicano, español y de un family office americano. Actualmente dispone de un capital significativo destinado a impulsar nuevas operaciones y consolidar el fuerte crecimiento que está experimentando en España. Su crecimiento que se está viendo respaldado con una buena rentabilidad, consiguiendo rendimientos superiores al mercado con estas inversiones, entre las que se encuentran 5 edificios en distintas zonas de la ciudad de Madrid como Almagro, Justicia, Letras, Barrio Salamanca y Goya. Además, sus socios fundadores tienen amplia experiencia en operaciones de inversión inmobiliaria, habiendo realizado inversiones superiores a los 300 millones de euros y generando 70 millones anuales en venta de propiedades residenciales para propietarios internacionales en Madrid. Ibvest Vehículos de Inversión cuenta con un equipo reducido pero muy eficiente, ya que actualmente, está formado por menos de 10 personas que se encargan de la gestión, trabajando simultáneamente desde México y desde España, con la oficina de Madrid, dividiéndose los miembros del equipo entre ambas sedes. Vacante: Administrativo/a Contable Senior El/la Administrativo/a Contable Senior reportará directamente a los Managing Partners y al CEO, asumiendo la coordinación de sus agendas, la planificación de viajes y eventos, así como las relaciones institucionales con entidades financieras y otros organismos. Tendrá a su cargo la organización de reuniones, compromisos estratégicos y comidas de trabajo, además de la atención a socios y grandes inversores en distintos entornos profesionales y sociales. Asimismo, se responsabilizará de la gestión integral de los asuntos administrativos, logísticos y contables del Presidente del Consejo y del CEO. También deberá garantizar la gestión financiera y administrativa, asegurando el control de contabilidad, facturación y gastos, así como la coordinación con la gestoría, incluyendo el seguimiento de trámites, documentación y comunicaciones necesarias para el correcto funcionamiento administrativo. El puesto incluye la interlocución con inversores, favoreciendo la consolidación de relaciones clave para la compañía. Se trata de un puesto de soporte ejecutivo con impacto directo en el día a día, que contribuye a la eficiencia y al correcto desarrollo de las actividades administrativas y financieras, al mismo tiempo que asegura una gestión eficaz de las agendas, las relaciones institucionales y los compromisos sociales de los socios. Excelencia organizativa, eficiencia, diligencia y capacidad resolutiva. Se busca un perfil estructurado y organizado, con habilidades para la búsqueda de soluciones y una faceta comercial en la interacción con bancos, inversores y otros interlocutores clave. Se valoran la proactividad, la capacidad de priorizar tareas, la diligencia en la gestión de múltiples responsabilidades y la habilidad para mantener un alto nivel de organización en un entorno dinámico. El puesto requiere flexibilidad horaria para colaborar con equipos en México, adaptabilidad y compromiso, así como capacidad para optimizar procesos y aportar valor constante al día a día del fondo. Combina tareas de back-office con responsabilidades de coordinación, contribuyendo directamente a la eficiencia y excelencia operativa en todas las áreas de gestión financiera y administrativa. “Como Administrativo/a Contable y Asistente Personal Senior en Ibvest Vehículos de Inversión, te incorporarás a un equipo clave de uno de los vehículos de inversión del sector residencial mas importantes en Madrid, asegurando la eficiencia financiera y administrativa, coordinando tareas estratégicas, estando al frente de la logística, la oficina, las relaciones públicas y agenda de los Managing Partners y aportando organización, resolución y rigor en cada proceso.” – Carlos Marquez Padilla, Presidente del Consejo de Administración. Esta vacante está dirigida a un/a profesional administrativo/a-financiero/a, y gran autonomía y atención al detalle. Será fundamental contar con una sólida experiencia en contabilidad, facturación y control de gastos, conocimientos en la gestión de relaciones con bancos e inversores, y capacidad organizativa para planificar y gestionar las agendas de dirección. El trabajo se realizará en español desde nuestra oficina en el Barrio de Salamanca, Madrid, participando en proyectos clave que apoyen la eficiencia y coordinación de las actividades del fondo. ¿Te interesa? Ibvest Vehículos de Inversión con Top of Minds para cubrir esta vacante.

¿Te apasiona el ámbito tributario y buscas estabilidad profesional? ¡Únete a nuestro equipo! Acerca del empleo Somos una empresa nacional en plena expansión, especializada en servicios de colaboración tributaria local y gestión administrativa para Ayuntamientos. En Grupo CGI somos expertos especialistas en colaborar en la gestión innovadora de los tributos y la recaudación de la Administración Local española. SOBRE EL ROL En este momento, precisamos incorporar a nuestro equipo un/a Administrativo/a de Gestión Tributaria para la zona de Madrid y alrededores. 🎯 ¿QUÉ BUSCAMOS? Personas con ilusión por crecer profesionalmente en un entorno estable y dinámico. Queremos conocerte si: • Tienes una actitud proactiva y muchas ganas de aprender., • Te interesa especializarte en el sector tributario y administrativo., • Eres organizado/a, resolutivo/a y te orientas al detalle., • Disfrutas trabajando en equipo y atendiendo al público., • Dispones de movilidad para desplazamientos dentro del territorio asignado. 🛠️ RESPONSABILIDADES Formarás parte de un equipo profesional y comprometido, donde asumirás tareas clave como: • Tramitación de expedientes relacionados con tributos locales (Fundamentalmente de Ejecutiva)., • Gestión de denuncias, alegaciones y propuestas de resolución., • Atención presencial al contribuyente., • Apoyo en procesos administrativos en colaboración con diferentes Ayuntamientos del norte de España. ✅ REQUISITOS • Formación universitaria en Derecho, Empresariales, ADE o similar., • Se valorará Formación complementaria, Master en Tributación o especialización en la Legislación del ámbito de la Administración Pública y en Gestión y Recaudación de tributos Locales., • Experiencia mínima al menos de 1 año. Se valorará experiencia en el ámbito de la Administración Local y conocimientos tributarios locales., • Carné de conducir, vehículo propio (movilidad y flexibilidad para desplazamiento en municipios cercanos de la zona de Madrid)., • Dominio de herramientas digitales de ofimática (Fundamentalmente Word, Excel, etc.). ¿QUÉ OFRECEMOS? 📚Formación específica y continua en el ámbito tributario. 📈 Un puesto estable con proyección de crecimiento dentro de una empresa consolidada. 💼 Se ofrece, puesto atractivo para quienes buscan desarrollar su carrera profesional en un importante grupo empresarial que trabaja para la Administración Local. 💡 Ambiente de trabajo profesional y cercano, donde tu desarrollo es importante. Jornada completa de Lunes a Viernes + 2 tardes libres a la semana. 💰 Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y perfil. 🍽️ Tarjeta restaurante EL PROCESO DE SELECCIÓN: ¡QUEREMOS CONOCERTE! Realizaremos una primera entrevista telefónica y/o telemática, donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tu motivación actual y te explicaremos con mayor detalle quiénes somos y el puesto vacante a cubrir. Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te convocaremos a una nueva entrevista presencial. Entrevista final para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el/la Responsable directo de la posición. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre el Grupo CGI. PARA TERMINAR Si eres uno/a de los candidatos/as finalistas, te pediremos realizar un test psicotécnico y una prueba online de ofimática (Basada en la resolución de una serie de ejercicios de Word y de Excel). Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato/a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso. COMPROMISO CGI En Grupo CGI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, en la compañía velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección. Se garantiza absoluta confidencialidad de todas las candidaturas.

Cegos ESPAÑA te ofrece la oportunidad de formar parte de proyectos retadores con la libertad y la responsabilidad de desarrollar todo tu potencial, acompañado por un equipo de trabajo multidisciplinar y comprometido con cada proyecto. Perfil: • Estudiante de Grado en Marketing, carrera a fin., • Ingles B2, • Valorará la curiosidad/experiencia por la IA., • Posibilidad de gestionar convenio de beca curricular Funciones Técnicas: • Ayuda en la configuración de CRM, CDP, plataformas de automatización de marketing, etc., • Limpieza y validación de bases de datos., • Ayudar en la creación de segmentos de audiencias para campañas., • Apoyo en la creación de flujos de automatización, • Testing de journeys automatizados (por ejemplo, en plataformas como HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, etc.). Funciones Analíticas: Soporte en la elaboración de dashboards: • Recopilación de datos desde distintas fuentes (Google Analytics, campañas, CRM, etc.). Análisis de resultados de campañas: • Revisión de KPIs: tasa de apertura, clics, conversión, etc., • Elaboración de reportes periódicos para el equipo. Funciones de Marketing Digital: • Apoyo en campañas digitales. Funciones de Coordinación y Aprendizaje: • Documentación de procesos y herramientas, • Apoyo en reuniones con proveedores o agencias, • Formación continua sobre nuevas herramientas y tendencias Martech ⏰Trabajamos con un horario flexible y estamos ubicados en las Tablas. Inicio: Octubre

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de Facilities Management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de Limpieza, Mantenimiento y Eficiencia Energética de inmuebles, Atención a las Personas y Servicios Urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH para unirse a nuestro equipo de MADRID y que desempeñe las siguientes funciones: Administración de personal: • Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación., • Gestión de los cierres de nómina, control contable y control de costes., • Coordinación con Instituciones y entidades privadas y públicas para la optimización de contratación de nuevo personal operario destinado a las actividades de la compañía, priorizando el personal discapacitado., • Visitas a los centros de trabajo para solventar dudas y consultas de los empleados., • Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados., • Colaboración en la comunicación de movimientos en los plazos establecidos con los Organismos oficiales, así como la correcta liquidación de los Seguros sociales con el nuevo Sistema de Liquidación Directa. Relaciones laborales: • Elaboración de documentación en materia de relaciones laborales: despidos, modificaciones sustanciales, régimen disciplinario, acuerdos individuales, etc... según el nivel de responsabilidad., • Interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores en los centros que gestione., • Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en materia laboral con la coordinación del Departamento de RRLL, (SMAC, conciliaciones etc...). ¿Qué buscamos? • Titulación de Grado en Relaciones Laborales o Derecho, • Experiencia mínima de 1 año en las funciones requeridas, • Será valorable, aunque no imprescindible, haber trabajado con Meta4 PeopleNet ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida, • Salario competitivo y acorde a tu experiencia, • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados, • Beneficios sociales como teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva, seguro médico...

Recruitment & HR Assistant 📍 Location: Centro de Carga Aérea, Madrid (Hybrid: 2 days onsite / 3 days remote) 🗓️ Start Date: Immediate 📁 Department: People & Culture Are you passionate about recruitment and looking to take the next step in your HR career? At CACESA, we are looking for a proactive and detail-oriented professional to join our People & Culture team as a Recruitment & HR Administration Specialist. 🎯 Key Responsibilities • Manage end-to-end recruitment processes: job postings, CV screening, interview coordination, and candidate communication., • Collaborate with hiring managers to understand talent needs and support efficient hiring processes., • Contribute to employer branding and candidate experience initiatives., • Assist with onboarding processes and documentation for new hires., • Support general HR administration tasks, including document management, reporting, and coordination with external providers, health & safety, payroll, etc. 📚 Requirements • Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or related field., • Master´s degree in Human Resources Management., • Minimum of 1 year of experience in recruitment or HR-related roles., • Fluency in English and Spanish (minimum C1 level in both, written and spoken)., • Intermediate to advanced Excel skills., • Familiarity with recruitment tools and HR software is a plus. 🔑 Core Competencies • Strong communication and interpersonal skills., • High level of organization and attention to detail., • Ability to manage multiple tasks and priorities., • Team-oriented mindset with a proactive attitude., • Willingness to learn and grow in a dynamic environment. 💼 What We Offer • Permanent contract and stable career path., • Hybrid work model (2 days onsite, 3 days remote)., • Collaborative and supportive team culture., • Opportunity to grow in an international logistics environment. Join CACESA and make an impact in a growing company where people matter. If you're ready to bring your energy and expertise to our HR team, we’d love to meet you!

Sobre la empresa Avizor es una empresa española que se dedica a la fabricación y distribución de productos para la limpieza y mantenimiento de todo tipo de lentes de contacto junto con una gama de productos para la salud ocular. Con sede en Leganés y filiales en cuatro puntos de Europa, exportamos a más de 85 países, tanto marca privada para nuestros clientes como nuestra propia marca AVIZOR. Con afán de crecimiento y expansión, seguimos conservando un ambiente familiar en el que crecer, aprender y seguir mejorando día a día. Sobre el rol Buscamos una perfil de Administración financiera que desempeñe las siguientes funciones: • Contabilidades generales de las empresas del grupo, tanto nacionales como extranjeras., • Contabilidad proveedor y clientes. Gestión de cartera tanto nacional como internacional., • Gestión de cobro y reclamación de clientes internacionales y relación con ellos., • Registro de gastos de viajes, facturas de proveedores, acreedores, inmovilizado., • Conciliaciones de cuentas de balance y cuentas inter-company., • Realización de informes para el departamento financiero., • Participar en procesos de mejora. Perfil • Formación financiera, no necesariamente universitaria., • Conocimiento de la normativa contable., • Experiencia de al menos 1 año en el departamento financiero., • Nivel de inglés alto., • Conocimiento de ERP (preferible SAP)., • Microsoft Excel., • Alta motivación y ganas de aprender y desarrollarse. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario según valía., • Ayuda económica para comida de 10€ diarios., • Horario flexible: de L a J entrada de 8 a 9:30 y salida a partir de las 17:30 y V de 9 a 14., • Modelo de trabajo híbrido, combinando presencialidad y teletrabajo., • Plan de retribución flexible: tarjeta transporte y cheque guardería., • Plan de formación., • Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno proceso de expansión, comprometida con el bienestar de su plantilla y con los valores que la empresa representa, así como el respeto por el medio ambiente y una política de tolerancia cero con la corrupción. En Avizor velamos por ser una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad, por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas en todos los procesos.

Nuestro departamento de Business Services Outsourcing #BDOOUTSOURCING quiere integrar en el equipo de Accounting and Tax Compliance un perfil sin experiencia que, en dependencia del responsable asignado, se encargará de realizar las siguientes funciones descritas: 1. Elaboración de escritos, recursos y reclamaciones ante las administraciones tributarias estatales., 2. Cumplimentación de declaraciones como IS, IVA, IPRF..., 3. Preparación y presentación de impuestos trimestrales y anuales., 4. Preparación y presentación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales de contabilidad., 5. Llevanza del ciclo contable completo de la cartera de clientes asignada. Requisitos: 📚 1. Grado ADE, Economía o doble grado de ADE y Derecho., 2. Conocimiento de la normativa fiscal y contable., 3. Nivel alto de inglés. ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contratación indefinida., • Jornada completa., • 29 días laborables de vacaciones al año., • Jornada reducida durante el mes de agosto y mitad de septiembre., • Buen ambiente de trabajo., • Remuneración atractiva., • Formación interna y/o externa continua en nuevas materias., • Plataforma Go fluent para el aprendizaje de idiomas., • Plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales.

Esta experiencia te permitirá familiarizarte con el mundo de los recursos humanos, el diseño y la creación de contenidos, a la vez que aprenderás el funcionamiento de diferentes herramientas y plataformas. Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector de