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En Elisabeth by the Sea buscamos un recepcionista nocturo para garantizar una experiencia excepcional a nuestros huéspedes. Responsabilidades: - Gestionar el check-in y check-out de los clientes durante el turno nocturno. - Atender y resolver consultas o incidencias con profesionalismo y eficiencia. - Realizar diferentes tareas y auditoría nocturna. - Coordinarse con los distintos departamentos para garantizar el correcto funcionamiento del hotel. Requisitos: - Experiencia previa en recepción o atención al cliente en el sector hotelero. - Dominio de idiomas - Conocimientos de software de gestión hotelera (PMS). - Disponibilidad para trabajar en horario nocturno. - Perfil responsable, organizado y con orientación al cliente.

En un hotel de cinco estrellas, la recepción no es solo un mostrador, es el corazón de la experiencia del huésped. Como Recepcionista, serás la primera sonrisa que los reciba y el apoyo clave durante su estancia, asegurando un servicio impecable y personalizado. Te responsabilizarás de las siguientes funciones: - Harás que cada huésped se sienta especial desde su llegada. - Te encargarás de los registros, pagos y cualquier solicitud especial. - Resolverás dudas, harás recomendaciones y coordinarás con otros departamentos. - Desde solicitudes especiales hasta imprevistos, serás el rostro amable y resolutivo del hotel. Desde Pacto te ofrecemos: - Contratación inicial a través de contrato fijo discontinuo - Horarios de lunes a domingo con dos días festivos rotativos (se requiere flexibilidad horaria para hacer turnos de mañana, tarde y noche) - Salario: 12,03e/bruto hora (2000e/brutos mensuales) - Incorporación finales de Marzo por campaña de verano hasta mediados de Octubre. Si disfrutas el trato con las personas, tienes habilidades de comunicación y te gusta crear experiencias memorables, este puesto es para ti. ¡Únete a nuestro equipo y conviértete en el anfitrión perfecto! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.