Trabajos Oficina y Administración en Torrejón De ArdozCrear alertasJornada completa

🚀En EM&E Group diseñamos y fabricamos tecnología puntera para el sector defensa. Buscamos incorporar a una persona con al menos 6 meses de experiencia en PRL, con ganas de seguir aprendiendo y desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel. Apostamos por el talento joven y comprometido, y por la igualdad de oportunidades. 🙌¿Qué te ofrecemos? • Contrato estable y proyecto de largo recorrido., • Oportunidad de crecer y aprender dentro de un equipo técnico de primer nivel., • Formar parte de una empresa líder en innovación tecnológica para defensa., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible., • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano. ✅¿Qué harás con nosotros? • Apoyar en la evaluación de riesgos y propuesta de medidas preventivas., • Aplicar los procedimientos y protocolos del sistema de gestión de PRL., • Participar en la formación interna en materia de seguridad y salud., • Dar soporte en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales., • Colaborar en la asesoría técnica preventiva en planta., • Acompañar al equipo en visitas de inspección de trabajo. 🔎¿Qué necesitas para encajar? • Formación en Prevención de Riesgos Laborales: Técnico/a Intermedio o Superior., • Mínimo 6 meses de experiencia como técnico/a de PRL (valorable en entorno industrial)., • Imprescindible máster en las tres especialidades (Higiene Industrial, Ergonomía y Seguridad en el Trabajo). 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

🌟 ¡Únete a nuestro equipo en CACESA! 🚀 TU FUTURO PUESTO: Administrativo/a de Aduana Ecommerce 📋 MISION PRINCIPAL La misión básica del puesto es la tramitación de las entradas y salidas de mercancías de los almacenes de depósito temporal (ADT) de la empresa; así como, procesar el despacho de aduana de mercancía E-commerce para su importación, exportación o tránsito. 📌 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES • Procesamiento de cambios de ubicación y desconsolidación de mercancías., • Emisión y gestión de listines., • Acompañar a los inspectores de Aduana durante los reconocimientos físicos y gestión de las incidencias., • Presentación de declaraciones de sumarias de entrada (ENS)., • Registro y control de los movimientos de mercancías del ADT., • Emisión de facturas proformas para el cobro de gastos de aduana., • Tramitar despachos de importación y exportación de mercancía Postal y Express de bajo/medio valor y documentos., • Comprobar que los envíos del Servicio Postal sean susceptibles de despacho como bajo valor., • Generación de HAWBs para los envíos del Servicio Postal., • Tramitar la entrada y salida de mercancías en tránsito., • Ultimación de DUE (MRN)., • Gestión de las incidencias que afecten los diferentes trámites., • Archivo de expedientes. REQUISITOS 🎓 Mínimo 1 año de experiencia en aduanas, 2 años en el sector. 📚 Formación en Transporte, Logística, Comercio Exterior o similares. 📜 Amplios conocimientos en normativa y procesos aduaneros. 🌐 Nivel de inglés B1 📊 Dominio básico-intermedio de Microsoft Excel. 🖥️ Experiencia en uso de ERPs. COMPETENCIAS 🏅Excelencia 🤝Trabajo en equipo 🚀 Proactividad e Iniciativa 🔄 Flexibilidad/Adaptación al cambio ⚙️Eficacia y Productividad ❤️Compromiso con la empresa CONDICIONES 💰 Salario: Según convenio. Contrato temporal inicial con posibilidad a prorroga e incorporación a la plantilla. 📅 Jornada laboral: lunes a domingo con turnos rotativos de mañana, tarde y noche. 🎯 San Fernando de Henares OTROS BENEFICIOS 📚 Clases de inglés 💆 ♂️ Fisioterapeuta ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo en CACESA y avanzar en tu carrera profesional! ¡Te esperamos para construir juntos el futuro! 🚀

🌍 Administrativo/a de Aduanas – Requerimientos 📍 San Fernando de Henares (Madrid) | 💻 Modelo híbrido En Cacesa Tech & Logistics, seguimos creciendo en nuestro negocio de e-commerce internacional y buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Aduanas para el área de Requerimientos. Si te interesa el entorno aduanero, el contacto con organismos públicos y quieres desarrollarte en un sector clave del comercio internacional… ¡esta oportunidad es para ti! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar la comunicación con la Administración de Aduanas, asegurando la correcta gestión de requerimientos, notificaciones y procedimientos administrativos dentro de los plazos establecidos. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionar notificaciones de la Agencia Tributaria, • Preparar y presentar documentación ante Aduanas, • Hacer seguimiento de expedientes, DUAs y trámites aduaneros, • Gestionar incidencias y requerimientos administrativos, • Elaborar alegaciones en procedimientos sancionadores, • Coordinarte con clientes, autoridades y equipos internos, • Controlar operaciones de importación, exportación y tránsito 👤 ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 1 año en aduanas o gestión administrativa con organismos públicos, • Formación en Administración, Comercio Internacional, Logística o similar, • Conocimientos básicos de normativa aduanera, • Nivel de inglés básico (A2) Valorable B2, • Manejo de Excel y herramientas ofimáticas ⭐ ¿Qué valoramos? • Organización y atención al detalle, • Capacidad de gestión de plazos, • Proactividad y responsabilidad, • Interés por el entorno logístico y aduanero 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector e-commerce, • Contrato inicial temporal + indefinido, • Entorno dinámico y con proyección, • Modalidad híbrida de trabajo 3 dias, • Desarrollo profesional en el área de aduanas

🚀En EM&E Group diseñamos y fabricamos tecnología puntera para el sector defensa. Actualmente estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Administrativo/a de contratos - RRHH con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel. 🙌¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano., • Plan de retribución flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. ✅Funciones: • Altas, bajas y novaciones de contratos., • Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red., • Comunicación de contratos al SEPE., • Conocimiento en legislación laboral española., • Resolución de incidencias y consultas de empleados., • Gestión de documentación laboral., • Gestión administrativa y actualización de bases de datos., • Gestión de vencimientos de trabajadores., • Tareas administrativas del departamento. 🔎Requisitos: • Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar., • Nivel medio-alto en Excel., • Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3, • Proactividad, atención al detalle. 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

AURA STAFFING grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Impresor Offset para una empresa ubicada en 📍 Alcalá de Henares, La Garena. 📝📝TAREAS: -Impresión de Grandes Volúmenes -Alta Calidad de Impresión -Uso de Tintas -Impresión Indirecta -Versatilidad de Formatos -Acabados en Línea 🚨🚨REQUISITOS: -Grado Medio en Impresión -Experiencia minia 4 años -Disponer de vehículo o residir cerca 💼🕧SE OFRECE: Contrato estable e indefinido Horario de L a V turnos rotativos • Mañana 7 a 15 / Tarde 15 a 23 / Noche 23 a 7 Salario: entre 17k a 24k

Desde Marlex estamos colaborando con importante grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo, con certificación Top Employer, que actualmente se encuentra en la búsqueda de un/a Técnico/a de mantenimiento electromecánico para su centro productivo en Guadalajara. ¿Cuál será tu misión en la empresa? • Te encargarás de aplicar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipos., • Gestionarás la base documental asociada al mantenimiento., • Repararás maquinaria e instrumentos de producción, asegurando la mínima parada posible., • Velarás por el cumplimiento de la normativa legal en materia de maquinaria e instalaciones., • Prepararás maquinaria y herramientas según las necesidades productivas., • Realizarás el control de los equipos contra incendios., • Asegurarás el cumplimiento de la Política de Calidad de la compañía., • Colaborarás en otras funciones derivadas del puesto dentro del equipo técnico. Al perfil seleccionado se le ofrece.. • Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector agroalimentario., • Posición estable con posibilidad de desarrollo profesional., • Formación continua dentro del puesto de trabajo., • Jornada completa en turnos rotativos de mañana, tarde y noche., • Interesante banda salarial., • Buen ambiente de trabajo y proyecto a largo plazo. Eres nuestro/a candidato/a ideal si.. • Cuentas con formación superior en mecánica, electricidad o similar., • Dispones de conocimientos en electricidad, fontanería, soldadura y materiales industriales., • Aportas al menos 1 año de experiencia en mantenimiento industrial., • Eres una persona proactiva, comprometida y con capacidad de trabajo en equipo., • Tienes orientación a la calidad, seguridad y mejora continua.

Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (EHS) para incorporarse en una importante empresa multinacional ubicada en Alcalá de Henares (Madrid). La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento normativo, apoyar las auditorías internas, colaborar en investigaciones y contribuir activamente a la mejora continua de los procesos de seguridad. Este puesto cubrirá una baja por paternidad durante aproximadamente 20 semanas. Responsabilidades principales • Identificar e informar sobre incidencias de cumplimiento, riesgos y oportunidades de mejora mediante auditorías diarias, semanales y mensuales., • Facilitar y documentar procesos de investigación de incidentes., • Mantener la documentación necesaria para cumplir con los estándares de la empresa y la normativa vigente., • Registrar información en bases de datos internas de forma precisa y puntual., • Realizar observaciones y auditorías en el entorno operativo., • Formar y asistir a mandos y equipos en temas de seguridad y cumplimiento., • Realizar formaciones específicas cuando sean requeridas., • Colaborar en actividades de mejora de procesos y seguimiento de acciones., • Participar en actividades relacionadas con la prevención de incendios u otras áreas según la necesidad del centro. Requisitos: • Formación universitaria en Medio Ambiente, Seguridad y Salud (EHS) o similar., • Experiencia analizando datos de accidentes, maquinaria y nuevos procesos para la identificación de riesgos., • Experiencia realizando análisis de riesgos y de tareas, • Experiencia profesional utilizando Microsoft Word y Excel., • Capacidad para gestionar información confidencial en temas de seguridad y personal., • Disponibilidad para trabajar en turnos flexibles, incluidos fines de semana. Se ofrece: • Contrato por sustitución de baja por paternidad -Salario 32K brutos/año • Buen ambiente de trabajo Si cumples los requisitos y te interesa la oferta, no lo dudes más e inscríbete, ¡queremos conocerte!

Descripción de empleo 🚀 Administrativo/a – Atención al Alumno y Gestión Académica 📍 Alcalá de Henares| 🕒 Jornada completa (turno partido) 🏫 Sobre nosotros En Academia 10 Formación llevamos años ayudando a alumnos a conseguir sus objetivos académicos y profesionales. Contamos con nuestra sede de Alcalá de Henares, dos sedes en Granada y estamos en pleno proceso de expansión por toda España. Trabajamos con: Idiomas (somos centro examinador oficial) Apoyo escolar y universitario Preparación de oposiciones Pero, sobre todo, trabajamos con personas. Y ahí es donde entras tú. 🎯 Tu papel en la academia No buscamos únicamente un/a administrativo/a. Buscamos a la persona que marca la diferencia en la experiencia del alumno desde el primer contacto. Serás quien: Atienda, asesore y acompañe a alumnos y futuros clientes Detecte necesidades y ayude a orientarles hacia la mejor opción formativa Mantenga la organización interna funcionando de forma ágil y eficiente En otras palabras: serás una pieza clave en el día a día del centro. 🔧 Qué harás en tu día a día Atención al cliente presencial, telefónica, WhatsApp y email Gestión y seguimiento de leads (CRM) Organización de horarios y grupos Gestión documental y administrativa Coordinación con equipo académico Apoyo en la planificación de actividades Aplicación de protocolos internos 💡 Qué valoramos (de verdad) Más allá del CV, buscamos una forma de trabajar: ✔️ Trato cercano y profesional (saber estar + saber resolver) ✔️ Organización y capacidad de priorizar ✔️ Agilidad en entornos dinámicos ✔️ Buena comunicación (con alumnos y equipo) ✔️ Proactividad (no esperar a que te digan todo) ✔️ Mentalidad resolutiva 📚 Requisitos Experiencia previa en administración (ideal: 2 años) Nivel de inglés mínimo conversacional Manejo de herramientas ofimáticas Muy valorable: Experiencia en centros de formación Experiencia con CRM o gestión de leads 📍 Condiciones Trabajo 100% presencial en Alcalá de Henares Jornada completa Horario: L-V de 09:30 a 13:30 y de 16:00 a 20:00 (turno partido) Salario: Según convenio 🧩 Por qué este puesto puede interesarte Porque no es un trabajo administrativo “de back office”. Aquí: Estás en contacto directo con personas Ves el impacto de tu trabajo en alumnos reales Formas parte de un proyecto en expansión Tu implicación se nota (y cuenta) Si te gusta trabajar con personas, organizar, resolver y formar parte de un equipo en crecimiento… 👉 Este puede ser tu sitio. Sector Educación Tipo de empleo • Jornada completa

DIRECCIÓN GENERAL – Sector Maquinaria de Transporte Industrial Esta es una oportunidad de las que aparecen pocas veces: liderar la evolución de una sólida empresa familiar española con muuuuuchos años de historia. Buscamos a la Dirección General para una empresa líder en la fabricación de maquinaria de transporte industrial. La compañía cuenta con planta de producción propia, y vende principalmente en España y algunos otros mercados internacionales. Tienen el músculo, la reputación de fabricar con una de las mejores calidades del mercado y una inversión en I+D envidiable. Ahora, el reto principal es: liderar la gestión de la empresa y en la organización industrial, conseguir una mayor expansión en mercados internacionales estratégicos y la transformación digital (Industria 4.0). Buscamos a un perfil con visión transversal, alguien que combine el rigor analítico en la toma de decisiones con la sensibilidad y la cercanía necesarias para liderar en un entorno de propiedad familiar. Alguien que no venga a romper todo lo que se ha construido hasta ahora, sino a profesionalizarlo y darle ese empujón para llegar al siguiente nivel. ¿Qué esperamos de ti? En este nivel no hace falta describir el día a día, pero sí los objetivos más importantes: • Poner rumbo al exterior: La empresa ya es fuerte fuera de España, pero buscamos a alguien que profesionalice la expansión y nos ayude a abrir mercados estratégicos con una estrategia clara y ambiciosa., • Maestría en la optimización: Tu misión será analizar los procesos actuales y proponer mejoras operativas reales que nos hagan ser todavía más ágiles., • Comunicación y "Cintura": Serás el puente entre la propiedad y el resto de la empresa (incluido la fábrica). Necesitas saber explicar las mejoras necesarias, los cambios oportunos, convencer al equipo y gestionar la cultura de una empresa familiar sin generar fricciones innecesarias. En definitiva, buscamos a alguien que entienda que su papel es el de catalizador: el puente entre un legado de siete décadas y las exigencias del mercado actual. ¿Qué hará que encajes bien en este nuevo reto? La propiedad busca a su mano derecha para liderar la transición hacia una gestión moderna, analítica y, sobre todo, global. Por ello, por tu parte necesitaremos lo siguiente: • ADN Industrial: Tienes al menos 10-15 años de experiencia en entornos productivos (idealmente en maquinaria de transporte). Entiendes perfectamente el valor de lo que se fabrica bajo el propio techo., • Experto en entornos familiares: Tienes experiencia demostrable trabajando con propiedad familiar. Sabes cómo ganar su confianza para profesionalizar la empresa de forma equilibrada, respetando el alma de la compañía., • Perfil comercial y analítico: Tienes visión de negocio para detectar oportunidades de venta y, a la vez, rigor financiero para supervisar el P&L y las inversiones en CAPEX., • Idiomas: Al ser una posición con foco en el mercado global, necesitas un nivel de inglés C1 para negociar y comunicarte con soltura a nivel internacional., • Capacidad de comunicación: Eres capaz de convencer y motivar tanto a la propiedad como al equipo de la empresa (oficina y fábrica), explicando el porqué de cada mejora de forma clara y sencilla. Si es así, sigue leyendo porque creemos que esta posición te interesará. ¿Qué te ofrece esta oportunidad? Más allá de continuar con un gran legado familiar que se ha construido con todo el mimo del mundo y esfuerzo, la persona que acabe asumiendo la Dirección General tendrá: • Un gran activo: Dirigirás una empresa con una reputación impecable, un catálogo líder y una apuesta real por el I+D que te facilitará el éxito en la entrada a cualquier mercado., • Liderazgo real: Tendrás autonomía y reportarás directamente a la propiedad. Aquí, si una idea es buena y los números cuadran, se ejecuta sin burocracias infinitas., • El reto del mañana: Te damos el lienzo para profesionalizar, mejorar y digitalizar una institución industrial, dejando tu sello personal en una transición histórica., • Condiciones a la altura: Un paquete retributivo (fijo + variable) muy competitivo, diseñado para un perfil de alta dirección que busca un proyecto sólido, de largo recorrido y con impacto real. Te ofrecemos, en resumen, la oportunidad de poner tu firma en la evolución de una empresa muy respetada en la industria española, rodeado de un equipo que cree en lo que hace. Si te ilusiona la posibilidad de profesionalizar una empresa con historia y llevarla a una escala global ¡queremos conocerte!

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Técnico Comercial en Electricidad en 📍Coslada 📝📝FUNCIONES: • Realización, seguimiento y análisis de ofertas comerciales., • Diseño y elaboración de planos mecánicos y eléctricos., • Coordinación, seguimiento y gestión de proyectos., • Elaboración de informes de pruebas y puesta en marcha. 🚨🚨REQUISITOS: • Experiencia mínima de 2-3 años en puestos similares., • Estudios Técnicos profesionales (Grado superior) en especialidad electricidad o electrónica o similar., • Conocimientos de AutoCAD, nivel profesional., • Conocimientos de programas de diseño eléctrico (SEE ELECTRICAL / E-PLAN, etc), • Inglés, nivel mínimo B.2 (necesario fluidez con el idioma tanto escrito como oral). 💼🕧SE OFRECE: Incorporación: inmediata por ETT o Plantilla Buen horario + crecimiento Salario: Convenio + experiencia

Energizing a new world with Exide Technologies About us: Exide Technologies (www.exidegroup.com) is an internationally leading provider of innovative and sustainable battery storage solutions for automotive and industrial applications. With more than 135 years of experience, Exide has developed and globally marketed innovative batteries and systems, contributing to the energy transition and driving a cleaner future. Exide Technologies' culture and strategy are centred on recycling, sustainability, and environmental responsibility. The company has 11 manufacturing and 3 recycling facilities across Europe, ensuring resilience and a low CO2 footprint with a local supply chain. With a team of 5,000 employees, we provide €1.6bn energy storage solutions and services to customers worldwide, every year. Exide Technologies’ Automotive Division manufactures 12V batteries for all powertrain concepts, covering internal combustion over to full electrician and off-road vehicles. We offer lead-acid and lithium-ion batteries for light and commercial vehicles, motorcycles, boats and more. We serve the OEMs and the Aftermarket with our and our customer’s top brands. About the job For our Automotive division in Azuqueca de Henares (SPAIN) we are looking for a Plant Human Resources Manager to join permanently our team. Reporting to the Azuqueca Plant Manager your mission will be: to provide a client facing operational human resources service to the Plant. Implements and monitors human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity etc. Also manages works to ensure social peace and provides appropriate advice and guidance to all employees within the Plant on HR policy and procedures in line with Exide policy and local labor laws. What will your daily responsibilities include in this role? • To provide day to day operational HR advice/guidance to all employees within the Plant in line with policies and laws., • To manage the day-to-day relationship with the Works Council and trade union representatives, and to actively participate in national-level social dialogue, fostering constructive labor relations in line with company policies and local legislation., • To co-ordinate and plan headcount / resources in line with the needs of the business to ensure employees in right roles at right time., • To lead / support managers with organizational change projects (restructuring, Business Projects) in line with local labor laws., • To provide appropriate metrics/KPI’s /headcount in order to ensure resources are effectively managed., • To manage all employee relations matters and build effective working relationships with key influencers. This includes leading wage/collective agreement negotiations. This also includes managing employee related grievances or other legal processes., • To support managers with recruitment and selection processes and decisions., • To ensure that the programs that ensure that the employee’s competencies, skills and behaviors are aligned with the needs of the organization are duly implemented in the plant., • To develop programs to ensure that the employees are aware of their responsibilities in the areas of EHS; Quality and Energy to achieve the Plant Strategy., • To ensure that key Human Resource tools such as talent management, performance review are fully integrated into the local Plant., • To support managers with the identification of training needs and in defining appropriate training and development actions in line with local role definitions/legal standards., • To provide appropriate compensation and benefits in line with Exide policy and local collective agreements., • To manage local internal communications as appropriate (appointments)., • To be proactive in managing any local compliance matters in line with Exide policy., • To support any Environment health and safety matters and programs such as blood lead reductions, accident investigation and management., • To provide leadership to own team of personnel within the HR function. To manage budgets and resources in line with agreed plans., • To keep abreast of local labor laws and updated in line with legislation changes. What we ask for: • Degree in Law or Human Resource Management and/or masters in Human Resources., • Must have a minimum of 7 years relevant work experience within an industrial/ manufacturing based HR role/environment, of which at least 5 years should be within a HR Manager capacity/ role., • Ideally have demonstrable multinational company experience., • Must have proven experience of working within a regularly changing business environment and proven track record of leading change programs. Experience of driving change programs. Must have experience within an environment where cash is tight and creativity in approach is needed., • Must have experience of managing a variety of day to day operational HR matters and experience in all the main HR processes, including employee relations, works councils, recruitment, selection, redundancy management etc., • Must have track record in understanding and application of local labor laws and collective agreements., • Must have experience of working with external and internal works council and labor authorities and experience of conflict resolution. Must have local knowledge and understanding of the legal and legislative framework that the country has to operate within., • Must have working experience of supporting a culture where performance is tracked and managed using a robust performance review system. Experience of identifying and developing, building talent and developing and executing development plans in line with business needs. What we offer: We offer you a challenging, responsible and varied job in a modern, fast growing divison within an International Corporation. You can expect a highly collegial working environment with a reasonable scope for action and decision-making. You will benefit from exciting personal and professional development opportunities, additional corporate well-being initiatives, and several key benefits, including: · The opportunity to gain valuable experience within a large international corporation. · A real perspective of working in a dynamic environment. · Competitive fixed salary plus 10% variable. · Pension Plan financed by the employer. · Offer of medical insurance on preferential terms. · Free Canteen · Annual training plan. Working with us means being engaged and agile. Our culture of continuous learning and commitment to sustainability and diversity create an environment where you can grow your skills and your career. Feel free to apply if you think you meet the criteria and are excited to join our project. Please submit your application along with an updated CV. A member of our Selection team will reach out to you. Best of luck! Our energy: It’s you! Together, we will be transforming the energy sector. Exide is an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Exide is committed to sustainability and value creation, respecting the planet’s limits and fostering positive change for both the environment and people within the global energy storage system. Exide Technologies – Energizing a new world

🚀 Buscamos Responsable de Administración de Personal & Nómina En una compañía en crecimiento, queremos incorporar a una persona que lidere el área de administración de personal, garantizando la excelencia en todo el ciclo de vida laboral del empleado y aportando una visión analítica que impulse la toma de decisiones. Si te motiva combinar gestión, liderazgo y análisis de datos… sigue leyendo 👇 🔍 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo completo de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y la fiabilidad del proceso de nómina, así como la calidad y coherencia del dato en RRHH. 🎯 ¿Qué buscamos? • Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina end-to-end, • Dominio de normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, • Nivel avanzado de Excel y PowerPoint, • Perfil analítico, con orientación a la mejora y a la toma de decisiones 🌟 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con recorrido y desarrollo profesional, • Entorno dinámico en una empresa en crecimiento, • Modalidad presencial con flexibilidad horaria 💬 ¿Te encaja el reto? Si tienes experiencia liderando administración de personal y quieres dar un paso más en un entorno con impacto real, ¡nos encantará conocerte!

🎯 Funciones y responsabilidades • Elaborar y mantener la documentación asociada a los procesos de verificación y validación del sistema., • Planificar, coordinar y ejecutar campañas de ensayo en laboratorio para asegurar el cumplimiento de los requisitos definidos., • Gestionar la configuración del sistema y asegurar la trazabilidad técnica a lo largo del proyecto., • Analizar y aplicar la normativa de defensa vigente para la calificación de sistemas (STANAG, estándares MIL)., • Participar en la definición de los conceptos operativos y escenarios de uso del sistema., • Colaborar en el análisis y definición del ciclo de vida completo del sistema, desde fases iniciales hasta validación final., • Contribuir al diseño de la arquitectura de sistemas, garantizando coherencia técnica entre subsistemas., • Definir, desarrollar y mantener los requisitos del sistema, asegurando su correcta gestión y evolución., • Realizar el seguimiento y control de la documentación técnica del proyecto., • Trabajar en coordinación con equipos multidisciplinares (software, hardware, mecánica, aerodinámica, simulación, etc.). 🔧 Perfil técnico requerido • Experiencia sólida en Ingeniería de Sistemas, especialmente en procesos de verificación y validación (V&V)., • Manejo avanzado de herramientas de gestión de requisitos, como IBM DOORS o similares., • Conocimiento profundo de estándares y normativas del ámbito defensa, tales como MIL‑STD‑810, MIL‑STD‑461 u otras equivalentes., • Capacidad para actuar como interlocutor técnico entre disciplinas, dando soporte a la generación de documentación de diseño y revisiones técnicas (ICDs, PDR, CDR, entre otras). Formación: Ingeniería aeronáutica, industrial o telecomunicaciones

AURA STAFFING grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Ingeniero en 📍Alcalá de Henares TAREAS: -Gestión técnica, organizativa y económica de proyectos en el ámbito de la Logística, Farmacia y Alimentación. -Diseño de soluciones y presentación a Clientes. -Cálculo de presupuestos y redacción de ofertas. -Representación gráfica de soluciones logísticas. -Validación de viabilidad técnica de layouts. -Realización de diagramas de flujo, presentaciones ppt . -Seguimiento del proyecto desde su concepción hasta su puesta en marcha 🚨🚨REQUISITOS: -Experiencia minima industrial 2 años -Nivel de inglés intermedio o alto -Disponibilidad de viajar por España -Conocimientos en prevencion, mecánicos, eléctricos o herramientas de diseño 3D. 💼🕧SE OFRECE: Contrato indefinido en plantilla Horario de L a V de 7 a 15h Salario: Convenio + experiencia

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales y presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, dando servicio a más de 1.500 clientes en sectores como banca, seguros, energía, administración pública, IT y telecomunicaciones. Operamos bajo un modelo de Smart Business, combinando tecnología e inteligencia artificial con un fuerte enfoque en las personas. En un momento clave de expansión internacional y transformación organizativa, buscamos incorporar un/a Head of Talent Global, responsable de definir y liderar la estrategia global de talento del grupo. La persona seleccionada liderará el Centro de Excelencia de Talento (CoE) y actuará como referente global, garantizando la coherencia de políticas, procesos y programas en todos los países. Trabajará en estrecha colaboración con HR Business Partners, equipos de HR locales y líderes de negocio, asegurando la alineación entre la estrategia de personas y los objetivos corporativos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la atracción, desarrollo, movilidad y retención del talento a nivel global. *¿Cuáles serán tus funciones? • Definir e implementar la estrategia global de talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado., • Liderar los modelos globales de adquisición de talento y sourcing en mercados internacionales., • Diseñar y evolucionar el sistema de gestión del desempeño (objetivos, evaluación, competencias y KPIs)., • Impulsar programas globales de desarrollo, liderazgo y formación, optimizando recursos y alineación con negocio., • Colaborar con HRBPs y líderes en la identificación y desarrollo de talento clave, sucesión y gestión del potencial., • Diseñar estrategias de Workforce Planning, movilidad interna y estructura organizativa., • Definir e impulsar la estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)., • Liderar la propuesta de valor al empleado (EVP) y el employer branding., • Asegurar la evolución de herramientas y sistemas de gestión del talento., • Definir y analizar KPIs de talento para la toma de decisiones., • Gestionar proveedores estratégicos del área. *¿Qué Ofrecemos? • Contrato indefinido en un proyecto estable y estratégico dentro de la organización., • Posición de liderazgo global dentro del área de Recursos Humanos., • Convenio de Consultoría., • Remuneración competitiva acorde a experiencia y responsabilidad del puesto., • Excelente ambiente de trabajo en una organización en plena transformación., • Jornada completa. Modalidad híbrida., • Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00h., • Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37, Torrejón de Ardoz (Madrid)., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo. REQUISITOS MÍNIMOS: ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Empresariales o similar., • Valorable Máster en RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching o áreas afines., • Experiencia de 7-10 años en posiciones de liderazgo en Talento o HR generalista en entornos globales., • Experiencia en empresas de alto volumen (BPO, Contact Center o servicios)., • Experiencia en organizaciones matriciales con colaboración con HRBPs, CoEs y operaciones locales., • Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo, selección y modelos globales de competencias., • Experiencia en gestión de KPIs y análisis de datos de RRHH para la toma de decisiones., • Inglés y español fluido., • Manejo avanzado de Office y herramientas de gestión del talento., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Competencias clave • Visión estratégica y orientación a negocio, • Toma de decisiones basada en datos Influencia y gestión de stakeholders senior, • Liderazgo de la transformación y gestión del cambio, • Capacidad de diseño organizativo y planificación de talento Innovación y pensamiento creativo, • Desarrollo de talento y liderazgo, • Colaboración en entornos globales y multicountry, • Capacidad de comunicación e impacto ejecutivo

Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de nóminas y administración de personal para incorporarse a nuestro equipo de RRHH. La persona seleccionada liderará el área de Nóminas, actuando como referente técnico y garantizando la correcta gestión del ciclo completo de nómina. Responsabilidades principales Gestión y Supervisión de Nómina • Supervisar la confección y pago de nóminas: salarios, deducciones, retenciones y seguros sociales., • Gestionar el proceso íntegro de nómina e identificar oportunidades de mejora., • Coordinar al equipo de nóminas en las operaciones diarias. Gestión de Incidencias y Variaciones • Procesar incidencias de personal con impacto en nómina: altas, bajas, variaciones contractuales, ITs y permisos., • Mejorar continuamente el proceso de gestión de incidencias. Gestión Contractual • Conocimiento en materia laboral de contratos y variaciones. Reporting Estratégico y Control de Costes • Elaborar informes de costes de personal y analizar variaciones presupuestarias., • Monitorizar KPIs clave: absentismo, coste laboral y rotación., • Realizar proyecciones y simulaciones de gasto para la Dirección. Liderazgo de Equipo • Liderar y desarrollar al equipo de Administración de Personal y Nóminas.

Seleccionamos para nuestras oficinas centrales Técnico de Recursos Humanos. Funciones principales • Gestionar procesos de reclutamiento y selección., • Administrar altas, bajas y modificaciones en la plantilla., • Coordinar planes de formación y desarrollo., • Apoyar en la gestión de nóminas y beneficios sociales., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Requisitos • Formación en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar., • Conocimientos de legislación laboral., • Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo., • Inglés Nivel Alto Oferta laboral: Posibilidad de incorporación a una empresa y departamento con retos motivadores y en constante expansión, desarrollo profesional y condiciones económicas competitivas.

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano. En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos. *¿Cuáles serán tus funciones? • Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento., • Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio., • Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales., • Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía., • Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción., • Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo., • Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa., • Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional., • Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.)., • Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información. *¿Qué Ofrecemos? • Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía., • Convenio de Consultoría., • Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar., • Excelente ambiente de trabajo., • Jornada completa., • Modalidad Híbrida., • Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00., • Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid)., • Con disponibilidad para viajar. Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo. REQUISITOS MÍNIMOS: ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.)., • 7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales., • Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto., • Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH., • Dominio de Office y nivel inglés y español fluido., • Disponibilidad para viajar Competencias clave • Pensamiento estratégico y visión de negocio, • Toma de decisiones basada en datos, • Gestión del cambio y coaching a líderes, • Creatividad e innovación, • Planificación organizativa y gestión del talento y desempeño, • Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEs, • Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)

En 4Elitech buscamos incorporar un/a Operador/a de Servicio de Interceptación Legal para reforzar un servicio especializado en la gestión de requerimientos de información procedentes de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, juzgados y otros organismos legalmente habilitados . La persona seleccionada se encargará de recibir, revisar, tramitar y documentar peticiones oficiales de información, asegurando que cada solicitud se gestiona conforme a los procedimientos internos, los requisitos legales aplicables y los estándares de calidad del servicio. Se trata de un puesto con una carga importante de trabajo administrativo, gestión documental y atención al detalle. Requiere una persona organizada, rigurosa, discreta y acostumbrada a trabajar con procedimientos repetitivos, alto volumen de tareas y datos sensibles. Funciones principales Recepción, revisión y registro de solicitudes oficiales. Verificación de requisitos formales y procedimentales. Tramitación administrativa y preparación de respuestas. Documentación y trazabilidad de expedientes. Gestión de alto volumen de solicitudes con precisión. Cumplimiento estricto de confidencialidad y protección de datos. Perfil Experiencia en tareas administrativas, back office o gestión documental. Alta atención al detalle y capacidad para trabajar con procedimientos repetitivos. Persona organizada, rigurosa y discreta. Buen manejo de herramientas ofimáticas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación inmediata. Estabilidad laboral en un servicio crítico y consolidado. Entorno profesional y especializado , con procedimientos claros y soporte de equipo. Formación inicial para el puesto. Horario estable. Incorporación a una compañía comprometida con la seguridad de la información , la calidad y el cumplimiento normativo. ¿Te interesa? Inscríbete o comparte esta oferta.

En EM&E Group estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Administrativa laboral - Contratos con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel en nuestras oficinas de Alcalá de Henares. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido. Más de 22 días de vacaciones laborales. Horario flexible de entrada y salida Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano. Plan de retribución flexible. Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. ✅Funciones: Altas, bajas y novaciones de contratos. Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red. Comunicación de contratos al SEPE. Conocimiento en legislación laboral española. Resolución de incidencias y consultas de empleados. Gestión de documentación laboral. Gestión administrativa y actualización de bases de datos. Gestión de vencimientos de trabajadores. Tareas administrativas del departamento. Requisitos: Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar. Nivel medio-alto en Excel. Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3 Proactividad, atención al detalle. Ubicación : Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

Nuestra Compañía, Plukon Food Group , es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), con 41 sedes y 12.000 empleados. Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándose del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar la coordinación preventiva entre nuestras plantas de producción y el Servicio de Prevención Ajeno (SPA). La persona seleccionada será el enlace clave entre operaciones, equipos de planta y el SPA, contribuyendo a consolidar la cultura preventiva y la integración de la seguridad en el día a día productivo. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y dar seguimiento a las actividades preventivas desarrolladas junto al SPA, garantizando la correcta implantación de la prevención en los procesos operativos y el cumplimiento normativo. Principales responsabilidades Coordinar la implantación de políticas y procedimientos de PRL junto al SPA y los equipos de planta. Participar en evaluaciones de riesgos y seguimiento de planes de acción. Colaborar en formación, vigilancia de la salud y sensibilización preventiva. Apoyar la investigación de incidentes y la mejora continua. Coordinar auditorías e inspecciones de seguridad. Actuar como referente interno para integrar la prevención en las operaciones. Perfil que buscamos Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en entornos industriales (valorable sector alimentación). Buen conocimiento normativo y experiencia trabajando con SPA. Capacidad de coordinación, comunicación y trabajo transversal. Disponibilidad para desplazamientos puntuales. Ofrecemos: Flexibilidad horaria, salario negociable e incorporación a una organización en pleno crecimiento y desarrollo, ofreciendo estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. Información sobre Plukon Food Group Trabajar en Plukon Food Group significa contribuir a una alimentación responsable para 265 millones de personas en Europa. Nuestra gama de productos abarca desde componentes de comidas hasta platos preparados, incluidas ensaladas. Nuestra base son los productos avícolas, pero cada vez incorporamos más verduras y proteínas alternativas. De este modo, ofrecemos productos para amantes de la carne, flexitarianos y vegetarianos. Nuestros productos se encuentran en los lineales refrigerados de los supermercados y en restaurantes de servicio rápido.

¡Únete a nuestro equipo en CACESA! TU FUTURO PUESTO: Administrativo/a de Aduana Ecommerce MISION PRINCIPAL La misión básica del puesto es la tramitación de las entradas y salidas de mercancías de los almacenes de depósito temporal (ADT) de la empresa; así como, procesar el despacho de aduana de mercancía E-commerce para su importación, exportación o tránsito. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES Procesamiento de cambios de ubicación y desconsolidación de mercancías. Emisión y gestión de listines. Acompañar a los inspectores de Aduana durante los reconocimientos físicos y gestión de las incidencias. Presentación de declaraciones de sumarias de entrada (ENS). Registro y control de los movimientos de mercancías del ADT. Emisión de facturas proformas para el cobro de gastos de aduana. Tramitar despachos de importación y exportación de mercancía Postal y Express de bajo/medio valor y documentos. Comprobar que los envíos del Servicio Postal sean susceptibles de despacho como bajo valor. Generación de HAWBs para los envíos del Servicio Postal. Tramitar la entrada y salida de mercancías en tránsito. Ultimación de DUE (MRN). Gestión de las incidencias que afecten los diferentes trámites. Archivo de expedientes. REQUISITOS Mínimo 1 año de experiencia en aduanas, 2 años en el sector. Formación en Transporte, Logística, Comercio Exterior o similares. Amplios conocimientos en normativa y procesos aduaneros. Nivel de inglés B1 Dominio básico-intermedio de Microsoft Excel. ️ Experiencia en uso de ERPs. COMPETENCIAS Excelencia Trabajo en equipo Proactividad e Iniciativa Flexibilidad/Adaptación al cambio ⚙️Eficacia y Productividad ❤️Compromiso con la empresa CONDICIONES Salario: Según convenio. Contrato temporal inicial con posibilidad a prorroga e incorporación a la plantilla. Jornada laboral : lunes a domingo con turnos rotativos de mañana, tarde y noche. San Fernando de Henares OTROS BENEFICIOS Clases de inglés ♂️ Fisioterapeuta ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo en CACESA y avanzar en tu carrera profesional! ¡Te esperamos para construir juntos el futuro!

¡En Servinform seguimos creciendo! Somos una compañía especializada en servicios de transformación de negocio y tecnología, con más de 6.000 profesionales y presencia en Madrid, Sevilla, Málaga, Barcelona, Valencia y Bilbao. Trabajamos para más de 1.200 empresas cliente, acompañándolas en la gestión de procesos clave y apostando por el desarrollo del talento interno. Actualmente queremos incorporar a nuestro equipo de RRHH un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para nuestras oficinas de Torrejón de Ardoz (Madrid). ¿Qué funciones realizarás? Gestión integral del proceso de nómina de los empleados asignados. Tramitación de altas, bajas, variaciones contractuales, ITs, permisos y otras gestiones laborales. Gestión y comunicación con Seguridad Social a través de Sistema RED. Elaboración y gestión de contratos, anexos y documentación laboral mediante Contrat@. Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratación y administración laboral. Atención y soporte a empleados en consultas vinculadas a documentación laboral, permisos, certificados y nóminas. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes de personal. Coordinación con distintas áreas internas para garantizar el correcto seguimiento administrativo de los trabajadores. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en administración de personal y gestión de nóminas. Conocimientos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social. Manejo habitual de herramientas y plataformas laborales (Sistema RED, Contrat@, etc.). Perfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar volumen de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable. Jornada completa. Horario flexible de lunes a jueves: entrada entre las 08:00 y las 10:00h y salida entre las 17:00 y las 19:00h. Viernes intensivo de 09:00 a 15:00h. Modelo híbrido de trabajo: 2 días de teletrabajo a la semana. Jornada intensiva durante el mes de agosto. Salario competitivo según experiencia y conocimientos aportados. Incorporación a una compañía en constante crecimiento y desarrollo. Convenio de Consultoría. Beneficios corporativos y portal de descuentos para empleados. Centro de trabajo ubicado en Avda. de los Premios Nobel, 37 - Torrejón de Ardoz. Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en el Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo. REQUISITOS MÍNIMOS: Experiencia previa en administración de personal y gestión de nóminas. Conocimientos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social. Manejo habitual de herramientas y plataformas laborales (Sistema RED, Contrat@, etc.). Perfil organizado, resolutivo y orientado al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar volumen de trabajo. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en gestorías, despachos profesionales o departamento de RRHH. Valorable experiencia con el programa Epsilon

Nuestra Compañía, Plukon Food Group , es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), con 41 sedes y 12.000 empleados. Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándose del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas. Desde Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos un/a administrativo contable para formar parte de nuestro equipo financiero en nuestra Servicios Centrales ubicados en San Fernando de Henares. Responsabilidades principales : - Gestión contable completa: contabilización de facturas de proveedores y clientes, conciliaciones bancarias y control de movimientos contables diarios. - Elaboración y registro de asientos contables (incluyendo nóminas, amortizaciones, provisiones y ajustes). - Presentación y liquidación de impuestos periódicos - Gestión de la tesorería: previsión de cobros y pagos, seguimiento de saldos bancarios, y relación con entidades financieras. - Cierre contable mensual, trimestral y anual, en coordinación con la dirección financiera. - Preparación de informes contables y financieros. - Apoyo en la elaboración de cuentas anuales y cumplimiento de obligaciones fiscales. Requisitos: - Experiencia demostrable en funciones contables similares. - Conocimientos actualizados en normativa fiscal y contable. - Dominio de herramientas ofimáticas (especialmente Excel) y programas de contabilidad. - Capacidad analítica, atención al detalle y habilidades organizativas. Ofrecemos: Flexibilidad horaria, salario negociable e incorporación a una organización en pleno crecimiento y desarrollo, ofreciendo estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. Información sobre Plukon Food Group Trabajar en Plukon Food Group significa contribuir a una alimentación responsable para 265 millones de personas en Europa. Nuestra gama de productos abarca desde componentes de comidas hasta platos preparados, incluidas ensaladas. Nuestra base son los productos avícolas, pero cada vez incorporamos más verduras y proteínas alternativas. De este modo, ofrecemos productos para amantes de la carne, flexitarianos y vegetarianos. Nuestros productos se encuentran en los lineales refrigerados de los supermercados y en restaurantes de servicio rápido.

Nuestra Compañía, Plukon Food Group , es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), con 41 sedes y 12.000 empleados. Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándose del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar la coordinación preventiva entre nuestras plantas de producción y el Servicio de Prevención Ajeno (SPA). La persona seleccionada será el enlace clave entre operaciones, equipos de planta y el SPA, contribuyendo a consolidar la cultura preventiva y la integración de la seguridad en el día a día productivo. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y dar seguimiento a las actividades preventivas desarrolladas junto al SPA, garantizando la correcta implantación de la prevención en los procesos operativos y el cumplimiento normativo. Principales responsabilidades Coordinar la implantación de políticas y procedimientos de PRL junto al SPA y los equipos de planta. Participar en evaluaciones de riesgos y seguimiento de planes de acción. Colaborar en formación, vigilancia de la salud y sensibilización preventiva. Apoyar la investigación de incidentes y la mejora continua. Coordinar auditorías e inspecciones de seguridad. Actuar como referente interno para integrar la prevención en las operaciones. Perfil que buscamos Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en entornos industriales (valorable sector alimentación). Buen conocimiento normativo y experiencia trabajando con SPA. Capacidad de coordinación, comunicación y trabajo transversal. Disponibilidad para desplazamientos puntuales. Ofrecemos: Flexibilidad horaria, salario negociable e incorporación a una organización en pleno crecimiento y desarrollo, ofreciendo estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. Información sobre Plukon Food Group Trabajar en Plukon Food Group significa contribuir a una alimentación responsable para 265 millones de personas en Europa. Nuestra gama de productos abarca desde componentes de comidas hasta platos preparados, incluidas ensaladas. Nuestra base son los productos avícolas, pero cada vez incorporamos más verduras y proteínas alternativas. De este modo, ofrecemos productos para amantes de la carne, flexitarianos y vegetarianos. Nuestros productos se encuentran en los lineales refrigerados de los supermercados y en restaurantes de servicio rápido.

Administrativa laboral - Contratos. Gestión administrativa y actualización de bases de datos. Tareas administrativas del departamento.

Serás responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo completo de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y la fiabilidad del proceso de nómina, así como la calidad y coherencia del dato en RRHH. Si tienes experiencia

Energizing a new world with Exide Technologies About us: Exide Technologies (www.exidegroup.com) is an internationally leading provider of innovative and sustainable battery storage solutions for automotive and industrial applications. With more than 135 years of experience, Exide has developed and globally marketed innovative batteries and systems, contributing to the energy transition and driving a cleaner future. Exide Technologies' culture and strategy are centred on recycling, sustainability, and environmental responsibility. The company has 11 manufacturing and 3 recycling facilities across Europe, ensuring resilience and a low CO2 footprint with a local supply chain. With a team of 5,000 employees, we provide €1.6bn energy storage solutions and services to customers worldwide, every year. Exide Technologies’ Automotive Division manufactures 12V batteries for all powertrain concepts, covering internal combustion over to full electrician and off-road vehicles. We offer lead-acid and lithium-ion batteries for light and commercial vehicles, motorcycles, boats and more. We serve the OEMs and the Aftermarket with our and our customer’s top brands. About the job For our Automotive division in Azuqueca de Henares (SPAIN) we are looking for a Plant Human Resources Manager to join permanently our team. Reporting to the Azuqueca Plant Manager your mission will be: to provide a client facing operational human resources service to the Plant. Implements and monitors human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity etc. Also manages works to ensure social peace and provides appropriate advice and guidance to all employees within the Plant on HR policy and procedures in line with Exide policy and local labor laws. What will your daily responsibilities include in this role? • To provide day to day operational HR advice/guidance to all employees within the Plant in line with policies and laws., • To manage the day-to-day relationship with the Works Council and trade union representatives, and to actively participate in national-level social dialogue, fostering constructive labor relations in line with company policies and local legislation., • To co-ordinate and plan headcount / resources in line with the needs of the business to ensure employees in right roles at right time., • To lead / support managers with organizational change projects (restructuring, Business Projects) in line with local labor laws., • To provide appropriate metrics/KPI’s /headcount in order to ensure resources are effectively managed., • To manage all employee relations matters and build effective working relationships with key influencers. This includes leading wage/collective agreement negotiations. This also includes managing employee related grievances or other legal processes., • To support managers with recruitment and selection processes and decisions., • To ensure that the programs that ensure that the employee’s competencies, skills and behaviors are aligned with the needs of the organization are duly implemented in the plant., • To develop programs to ensure that the employees are aware of their responsibilities in the areas of EHS; Quality and Energy to achieve the Plant Strategy., • To ensure that key Human Resource tools such as talent management, performance review are fully integrated into the local Plant., • To support managers with the identification of training needs and in defining appropriate training and development actions in line with local role definitions/legal standards., • To provide appropriate compensation and benefits in line with Exide policy and local collective agreements., • To manage local internal communications as appropriate (appointments)., • To be proactive in managing any local compliance matters in line with Exide policy., • To support any Environment health and safety matters and programs such as blood lead reductions, accident investigation and management., • To provide leadership to own team of personnel within the HR function. To manage budgets and resources in line with agreed plans., • To keep abreast of local labor laws and updated in line with legislation changes. What we ask for: • Degree in Law or Human Resource Management and/or masters in Human Resources., • Must have a minimum of 7 years relevant work experience within an industrial/ manufacturing based HR role/environment, of which at least 5 years should be within a HR Manager capacity/ role., • Ideally have demonstrable multinational company experience., • Must have proven experience of working within a regularly changing business environment and proven track record of leading change programs. Experience of driving change programs. Must have experience within an environment where cash is tight and creativity in approach is needed., • Must have experience of managing a variety of day to day operational HR matters and experience in all the main HR processes, including employee relations, works councils, recruitment, selection, redundancy management etc., • Must have track record in understanding and application of local labor laws and collective agreements., • Must have experience of working with external and internal works council and labor authorities and experience of conflict resolution. Must have local knowledge and understanding of the legal and legislative framework that the country has to operate within., • Must have working experience of supporting a culture where performance is tracked and managed using a robust performance review system. Experience of identifying and developing, building talent and developing and executing development plans in line with business needs. What we offer: We offer you a challenging, responsible and varied job in a modern, fast growing divison within an International Corporation. You can expect a highly collegial working environment with a reasonable scope for action and decision-making. You will benefit from exciting personal and professional development opportunities, additional corporate well-being initiatives, and several key benefits, including: · The opportunity to gain valuable experience within a large international corporation. · A real perspective of working in a dynamic environment. · Competitive fixed salary plus 10% variable. · Pension Plan financed by the employer. · Offer of medical insurance on preferential terms. · Free Canteen · Annual training plan. Working with us means being engaged and agile. Our culture of continuous learning and commitment to sustainability and diversity create an environment where you can grow your skills and your career. Feel free to apply if you think you meet the criteria and are excited to join our project. Please submit your application along with an updated CV. A member of our Selection team will reach out to you. Best of luck! Our energy: It’s you! Together, we will be transforming the energy sector. Exide is an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Exide is committed to sustainability and value creation, respecting the planet’s limits and fostering positive change for both the environment and people within the global energy storage system. Exide Technologies – Energizing a new world

Administrativa laboral - Contratos. Más de 22 días de vacaciones laborales. Conocimiento en legislación laboral española.

Seleccionamos para nuestras oficinas centrales Técnico de Recursos Humanos.

Energizing a new world with Exide Technologies About us: Exide Technologies (www.exidegroup.com) is an internationally leading provider of innovative and sustainable battery storage solutions for automotive and industrial applications. With more than 135 years of experience, Exide has developed and globally marketed innovative batteries and systems, contributing to the energy transition and driving a cleaner future. Exide Technologies' culture and strategy are centred on recycling, sustainability, and environmental responsibility. The company has 11 manufacturing and 3 recycling facilities across Europe, ensuring resilience and a low CO2 footprint with a local supply chain. With a team of 5,000 employees, we provide €1.6bn energy storage solutions and services to customers worldwide, every year. Exide Technologies’ Automotive Division manufactures 12V batteries for all powertrain concepts, covering internal combustion over to full electrician and off-road vehicles. We offer lead-acid and lithium-ion batteries for light and commercial vehicles, motorcycles, boats and more. We serve the OEMs and the Aftermarket with our and our customer’s top brands. About the job For our Automotive division in Azuqueca de Henares (SPAIN) we are looking for a Plant Human Resources Manager to join permanently our team. Reporting to the Azuqueca Plant Manager your mission will be: to provide a client facing operational human resources service to the Plant. Implements and monitors human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity etc. Also manages works to ensure social peace and provides appropriate advice and guidance to all employees within the Plant on HR policy and procedures in line with Exide policy and local labor laws. What will your daily responsibilities include in this role? • To provide day to day operational HR advice/guidance to all employees within the Plant in line with policies and laws., • To manage the day-to-day relationship with the Works Council and trade union representatives, and to actively participate in national-level social dialogue, fostering constructive labor relations in line with company policies and local legislation., • To co-ordinate and plan headcount / resources in line with the needs of the business to ensure employees in right roles at right time., • To lead / support managers with organizational change projects (restructuring, Business Projects) in line with local labor laws., • To provide appropriate metrics/KPI’s /headcount in order to ensure resources are effectively managed., • To manage all employee relations matters and build effective working relationships with key influencers. This includes leading wage/collective agreement negotiations. This also includes managing employee related grievances or other legal processes., • To support managers with recruitment and selection processes and decisions., • To ensure that the programs that ensure that the employee’s competencies, skills and behaviors are aligned with the needs of the organization are duly implemented in the plant., • To develop programs to ensure that the employees are aware of their responsibilities in the areas of EHS; Quality and Energy to achieve the Plant Strategy., • To ensure that key Human Resource tools such as talent management, performance review are fully integrated into the local Plant., • To support managers with the identification of training needs and in defining appropriate training and development actions in line with local role definitions/legal standards., • To provide appropriate compensation and benefits in line with Exide policy and local collective agreements., • To manage local internal communications as appropriate (appointments)., • To be proactive in managing any local compliance matters in line with Exide policy., • To support any Environment health and safety matters and programs such as blood lead reductions, accident investigation and management., • To provide leadership to own team of personnel within the HR function. To manage budgets and resources in line with agreed plans., • To keep abreast of local labor laws and updated in line with legislation changes. What we ask for: • Degree in Law or Human Resource Management and/or masters in Human Resources., • Must have a minimum of 7 years relevant work experience within an industrial/ manufacturing based HR role/environment, of which at least 5 years should be within a HR Manager capacity/ role., • Ideally have demonstrable multinational company experience., • Must have proven experience of working within a regularly changing business environment and proven track record of leading change programs. Experience of driving change programs. Must have experience within an environment where cash is tight and creativity in approach is needed., • Must have experience of managing a variety of day to day operational HR matters and experience in all the main HR processes, including employee relations, works councils, recruitment, selection, redundancy management etc., • Must have track record in understanding and application of local labor laws and collective agreements., • Must have experience of working with external and internal works council and labor authorities and experience of conflict resolution. Must have local knowledge and understanding of the legal and legislative framework that the country has to operate within., • Must have working experience of supporting a culture where performance is tracked and managed using a robust performance review system. Experience of identifying and developing, building talent and developing and executing development plans in line with business needs. What we offer: We offer you a challenging, responsible and varied job in a modern, fast growing divison within an International Corporation. You can expect a highly collegial working environment with a reasonable scope for action and decision-making. You will benefit from exciting personal and professional development opportunities, additional corporate well-being initiatives, and several key benefits, including: · The opportunity to gain valuable experience within a large international corporation. · A real perspective of working in a dynamic environment. · Competitive fixed salary plus 10% variable. · Pension Plan financed by the employer. · Offer of medical insurance on preferential terms. · Free Canteen · Annual training plan. Working with us means being engaged and agile. Our culture of continuous learning and commitment to sustainability and diversity create an environment where you can grow your skills and your career. Feel free to apply if you think you meet the criteria and are excited to join our project. Please submit your application along with an updated CV. A member of our Selection team will reach out to you. Best of luck! Our energy: It’s you! Together, we will be transforming the energy sector. Exide is an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Exide is committed to sustainability and value creation, respecting the planet’s limits and fostering positive change for both the environment and people within the global energy storage system. Exide Technologies – Energizing a new world

Serás responsable de gestionar la comunicación con la Administración de Aduanas, asegurando la correcta gestión de requerimientos, notificaciones y procedimientos administrativos dentro de los plazos establecidos. Gestionar incidencias y requerimientos administrativos. Administrativo/a de Aduana

Seleccionamos para nuestras oficinas centrales Técnico de Recursos Humanos.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, juzgados y otros organismos legalmente habilitados. La persona seleccionada se encargará de recibir, revisar, tramitar y documentar peticiones oficiales de información, asegurando que cada solicitud se gestiona conforme a los procedimientos internos, los

Administrativa laboral - Contratos. Más de 22 días de vacaciones laborales. Conocimiento en legislación laboral española.

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (EHS).La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento normativo, apoyar las auditorías internas, colaborar en investigaciones y contribuir activamente a la mejora continua de los procesos de seguridad.Identificar e informar sobr

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (EHS).La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento normativo, apoyar las auditorías internas, colaborar en investigaciones y contribuir activamente a la mejora continua de los procesos de seguridad.Identificar e informar sobr

Coordinar la implantación de políticas y procedimientos de PRL junto al SPA y los equipos de planta.

PRL (valorable en entorno industrial).

En una compañía en crecimiento, queremos incorporar a una persona que lidere el área de administración de personal, garantizando la excelencia en todo el ciclo de vida laboral del empleado y aportando una visión analítica que impulse la toma de decisiones. Serás responsable de asegurar la cor

PRL (valorable en entorno industrial).

Coordinar la implantación de políticas y procedimientos de PRL junto al SPA y los equipos de planta.

Liderar y desarrollar al equipo de Administración de Personal y Nóminas. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de nóminas y administración de personal para incorporarse a nuestro equipo de RRHH. Procesar incidencias de personal con impacto en nómina: altas, bajas, variac

Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de nóminas y administración de personal para incorporarse a nuestro equipo de RRHH. Procesar incidencias de personal con impacto en nómina: altas, bajas, variaciones contractuales, ITs y permisos. Elaborar informes de costes de persona

Administrativo/a – Atención al Alumno y Gestión Académica Alcalá de Henares| Jornada completa (turno partido) En Academia 10 Formación llevamos años ayudando a alumnos a conseguir sus objetivos académicos y profesionales. Idiomas (somos centro examinador oficial) Apoyo escolar y unive

Administrativo/a de Aduana Ecommerce.

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