Para la comunidad jobs in OleirosCreate job alerts

Kids&Us Vigo busca ampliar su equipo comercial para fortalecer la presencia de la escuela en la comunidad. El rol implica gestionar operaciones comerciales, aumentar ventas y construir relaciones sólidas con las familias mediante asesoramiento al cliente.

La Empresa de gestión y selección busca Administrador de Fincas para Comunidad de Propietarios en Coruña.

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands‑on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts. Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas. Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes. Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad. Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento. Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode. Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia. Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos. Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check‑in hasta la salida y la renovación. Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución. Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes. Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo. Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos. Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles. Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios. Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi‑site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build‑to‑rent, residencias de estudiantes o sectores afines. Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios. Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones. Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs. Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build‑to‑rent o residencias de estudiantes. Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas. Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento. Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial. Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua. Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio. Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones. Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una plataforma pan‑europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel. Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones. Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos). Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí. Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto. #J-18808-Ljbffr

Se busca un Comercial Junior para Blauwasser Tech, especializado en soluciones de agua, para captar y dar seguimiento a clientes en la Comunidad de Madrid, Toledo y Guadalajara.Se ofrece formación, salario fijo con comisiones y coche de empresa.

Buscamos creador de contenidos en prácticas para generar conversación y crear contenido relevante para la comunidad Huakai, editando videos y fotos, cazando tendencias y gestionando redes sociales.

Desde Galejobs estamos buscando, para incorporación directa en el Departamento de Oficina Técnica de una importante empresa dedicada a la instalación y mantenimiento de frío industrial con clientes en toda la península ibérica situada en Culleredo (A Coruña), a un/a Ingeniero/a de Desarrollo de Proyectos. Reportando a la Gerencia, la misión principal de la persona seleccionada será reforzar el área de diseño de instalaciones, participando activamente en el desarrollo y supervisión de proyectos de nueva implantación o modificación de instalaciones de frío industrial, asegurando que los mismos se realicen conforme a los requisitos técnico y necesidades de los clientes, así como acordes a las normativas vigentes. FUNCIONES: - Realizar el diseño, el cálculo y el dimensionamiento de las instalaciones a proyectar. - Elaborar la memoria técnica, económica y los anexos. - Preparar ofertas técnicas. - Gestionar la relación con los proveedores, incluyendo la petición de presupuestos. - Llevar a cabo un seguimiento de los proyectos en fase de obra, para llevar a cabo replanteos, cuando sea necesario, resolver problemas técnicos o asesorar en las materias que se precise. - Mantener contacto directo con el cliente, resolviendo posibles dudas o consultas que puedan tener. SE OFRECE: - Contrato indefinido (directamente con el cliente). - Salario: entre 30.000 y 32.000 euros. - Formación a cargo dela empresa. - Plan de progresión salarial de desarrollo profesional, en función del desempeño. - Buen ambiente de trabajo, cercano y familiar. - Jornada completa. Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 16:30 p.m. (con 15 minutos desayuno y media hora para la comida). Viernes de 8:00 a.m. a 14:00 p.m. - Incorporación: septiembre u octubre del 2023. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos 2 años de experiencia en oficina técnica, en el desarrollo de proyectos mecánicos. - Conocimientos en: Frío industrial. Cuadros eléctricos de baja tensión. - Manejo de AutoCAD / SolidWorks o, en su defecto, de algún otro programa de diseño y del paquete de Microsoft Office. - Buen nivel de inglés (mínimo B2). - Permiso de conducir B y vehículo propio (dada la situación geográfica de la oficina). - Disponibilidad para viajar por la Comunidad Autónoma de Galicia de forma puntual (viajes de ida y vuelta en el día, en torno a un 20% de su tiempo de trabajo). - Competencias: gestión de proyectos, capacidad de comunicación y proactividad. SE VALORARÁ: - Estar en posesión de un nivel de Acreditación DPC Junior Plus o superior. - Formación complementaria relacionada con instalaciones y maquinaria industrial. - Conocimientos en: Programación de autómatas. Programas de gestión: eXpertis o similar. Contrato: indefinidoSalario desde:30000Salario hasta:32000Contrato: Jornada:Salario:

La gestión de la comunidad es un componente clave, respondiendo a comentarios y mensajes directos de manera oportuna. Se fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la creatividad. El trabajo implica la planificación y ejecución del calendario de contenido para múltiples perfiles d

Se trata de un puesto de Conductor de reparto en el que pasarás la mayor parte del día en la carretera, por lo que la pasión por la conducción es una ventaja. La capacidad y voluntad de ser capaz de utilizar las escaleras para entregar paquetes. Cuando se proporcionan fur