Pintor industrial jobs in ZaragozaCreate job alerts

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión por reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences Desde PACTO Trabajo Temporal, informamos sobre una nueva vacante de Pintor/a industrial, para cubrir un turno en la sección de pintura manual de una compañía líder y consolidada en el sector de fabricación y distribución de maquinaria y componentes industriales ubicada en La Cartuja Baja. Funciones principales: • Limpieza y desengrase de las piezas, enmascarado y protección de las zonas que no van pintadas., • Carga, descarga y manipulación de las piezas en los utillajes de pintado y secado., • Preparación de las pinturas, la aplicación de pintura tanto de imprimación como de acabado (conforme a los requisitos especificados por los clientes: capa, brillo, etc)., • Montaje de accesorios en las piezas terminadas y eventualmente el paletizado de las piezas acabadas para envío a cliente., • Como tarea complementaria, realizará el mantenimiento de la instalación y de los equipos a su cargo. Ofrecemos: • Puesto estable., • Contratación inicial de 3 meses por ETT, con posterior incorporación a la plantilla de la empresa., • Jornada de 8 horas de lunes a viernes en horario de 6:00h y de 14:00h, para equilibrio real entre vida y trabajo., • Salario: 23.500€ brutos/año, • Conocimientos en aplicación de pintura liquida base disolvente de 2 componentes., • Experiencia (min 3-5 años) en operaciones de pintado de imprimación y acabado de componentes metálicos preferiblemente con pintura liquida poliuretano base disolvente., • Habilidad y manejo de pistola de gravedad HVLP., • Manejo de carretilla eléctrica y puente grúa., • Valorable experiencia en manejo de instalaciones automáticas de pintura., • Vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo., • Disponibilidad para una incorporación inmediata. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.