Recursos humanos zona jobs in Spain

Con más de 65 años de experiencia, somos una compañía líder en el diseño, construcción y mantenimiento de infraestructuras. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la excelencia nos ha permitido participar en proyectos de referencia a nivel nacional e internacional. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de Zona para unirse a nuestro equipo. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Asesoramiento y asistencia técnica en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales, a toda la organización de la zona asignada., • Realización de auditorías técnicas de condiciones de trabajo en todas las obras y servicios de su zona. Auditorias de control documental tanto de personal propio como subcontratado, • Elaboración o validación de planes de seguridad y evaluaciones de riesgos hasta su aprobación definitiva., • Elaboración o validación de anexos de seguridad y anexos de riesgos hasta su aprobación definitiva., • Gestión y control de los accidentes e incidentes de la organización, proponiendo medidas preventivas y correctivas., • Asesoramiento técnico al área de Recursos Humanos en todos aquellos aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales., • Apoyo y asesoramiento técnico en PRL al equipo de ejecución de obras, respecto a su relación con la Dirección de obra., • Seguimiento y control de las reuniones de coordinación de actividades empresariales, realizadas en obra mediante la creación de comisiones de seguridad., • Participación en las reuniones del Comité de Seguridad de Zona., • Apoyo en tareas de vigilancia de la salud en la zona., • Análisis de riesgo, profesiogramas y evaluación de Puestos de Trabajo., • Impartir y/o coordinar la formación e información de su zona., • Promover y realizar reuniones periódicas con la Dirección de la empresa (control prevención zona). Elaboración e implantación de procedimientos del sistema de gestión a los diferentes centros. Interlocución con auditorias, control documental de auditorías de zona (Auditoria legal, OSHAS 18001), • Seguimiento y control de las condiciones de trabajo en los centros fijos de la empresa., • Otras tareas de gestión de PRL de su ámbito o zona, según planificación del Servicio de Prevención. ¿Qué buscamos? • Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Arquitectura Técnica o titulación afín., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada., • Experiencia mínima de 5 años como Técnico/a de PRL en obras de construcción o infraestructuras., • Nivel alto de inglés., • Disponibilidad para viajar., • Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? ✔ Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector. ✔ Participación en proyectos de gran envergadura. ✔ Estabilidad laboral y continuidad profesional. ✔ Desarrollo de carrera y formación continua. ✔ Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. Si buscas un nuevo reto profesional en una compañía con una sólida trayectoria y grandes proyectos, ¡queremos conocerte!

Técnico/a de Recursos Humanos / Consultor/a de RRHH Desde AdelantTa buscamos para incorporar en nuestras oficinas a un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Consultor/a de RRHH. La persona se encargará de gestionar y desarrollar procesos operativos y técnicos de Recursos Humanos dentro de los proyectos de externalización del departamento de recursos humanos, actuando como referente de RRHH para los clientes asignados, y colaborar también en otros proyectos de las áreas de selección y formación dentro de la empresa. Sus principales funciones serán: En los proyectos HRO principal: • Gestión operativa de Recursos Humanos y gestión integral de empleados., • Ejecución de procesos de selección de nuevas incorporaciones., • Diseño y coordinación de procesos de onboarding., • Definición, implantación y seguimiento de políticas de Recursos Humanos., • Gestión y coordinación de planes de formación., • Diseño y soporte en procesos de evaluación del desempeño., • Definición y actualización de puestos de trabajo y estructuras organizativas., • Gestión y seguimiento de sistemas de control horario y presencia., • Interlocución directa con el cliente en el marco del servicio HRO., • Comunicación y coordinación con el resto del equipo de AdelantTa para la implantación de nuevos proyectos en el cliente. En los otros proyectos de la empresa: • Gestión integral de procesos de selección: Toma de requisitos con cliente. Definición de perfil y publicación de ofertas. Criba curricular y entrevistas (telefónicas, por videollamada y presenciales). Evaluación de competencias y elaboración de informes. Seguimiento de candidaturas y cierre de procesos., • Coordinación de proyectos de formación: Detección de necesidades formativas. Gestión de planes de formación para empresas. Coordinación con formadores., • Gestión de formación bonificada (FUNDAE): Tramitación administrativa. Control de documentación y cumplimiento de plazos., • Relación directa con clientes en selección y formación. Seguimiento de proyectos y resolución de incidencias. Se requiere: • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Conocimientos de los principales procesos de Recursos Humanos (selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño, etc.), • Experiencia previa de al menos 4-5 años como Técnico/a de RRHH, especialmente en Consultoría de RRHH o entornos HRO. Competencias personales deseables • Capacidad de organización y autonomía., • Orientación al cliente y visión global de RRHH., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Capacidad de adaptación a distintos proyectos y contextos empresariales. Se ofrece: • Contrato indefinido y estable a jornada completa., • Horario de 9:00 a 18:30 horas de Lunes a Jueves y los Viernes de 9:00 a 15:00 horas. Julio y Agosto jornada intensiva., • Teletrabajo los viernes., • Lugar de trabajo: Madrid centro (zona Chamberi), • Rol transversal dentro de la consultora., • Salario bruto anual: 24.000 – 27.000 € + 3.000 € variable en función de objetivos

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Manager para empresa del sector tecnológico (IT) en Madrid Oeste (zona Majadahonda). Se trata de una oportunidad para incorporarse a una compañía en crecimiento (≈150 personas, España), con un plan claro de expansión internacional, en un rol clave para construir y profesionalizar la función de Recursos Humanos desde cero. La posición reportará directamente a CEO y tendrá un impacto transversal en toda la organización. Misión del puesto La persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar de forma integral la función de RRHH, centralizando procesos actualmente distribuidos y sentando las bases de crecimiento futuro. Se trata de un rol con enfoque claramente “hands-on” en una primera fase, con evolución hacia mayor peso estratégico. Responsabilidades principales • Gestión de administración de personal (horarios, vacaciones, teletrabajo, etc.), • Gestión end-to-end de reclutamiento, onboarding y offboarding, • Definición y gestión de compensación, beneficios e incentivos, • Diseño de planes de formación, desarrollo y carrera profesional, • Implementación de evaluaciones de desempeño, • Gestión de relaciones laborales (absentismo, bajas, incidencias), • Coordinación con asesoría laboral externa, • Desarrollo de iniciativas de comunicación interna y cultura, • Supervisión de PRL, • Estructuración y estandarización de procesos de RRHH desde cero Perfil requerido • Experiencia en RRHH como perfil generalista (aprox. 8–10 años), • Experiencia en entornos pyme, tecnológica o compañías en crecimiento, • Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa, • Experiencia previa en creación de procesos o estructuras desde base, • Conocimientos sólidos de relaciones laborales en España, • Nivel alto de inglés (C1) imprescindible (entorno internacional y crecimiento vía adquisiciones) Se valorará especialmente un perfil con ambición de crecer hacia una posición de mayor responsabilidad en el medio plazo. Qué se ofrece • Proyecto en crecimiento, con plan de expansión internacional activo, • Posición con impacto real y visibilidad directa con dirección, • Oportunidad de construir la función de HR desde cero Condiciones: • Contrato indefinido, • Salario: 43.000 – 53.000 € + 5% bonus en función de la experiencia., • Seguro médico, • Jornada: 9:00 – 18:00 (viernes flexible), • Modelo: presencial con 1 día de teletrabajo, • Ubicación: Majadahonda (necesario vehículo propio)

Multinacional líder en el sector de la salud, busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en Madrid (zona centro). La persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Si eres una persona comprometida, resolutiva, con ganas de crecer en una compañía joven y dinámica, inscríbete, te estamos esperando! Entre tus funciones: • Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito., • Elaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos., • Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Ofrecemos: • Flexibilidad horaria, • Modelo híbrido (2 días de tele trabajo), • Estabilidad, • Incorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. Requisitos: • FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Buscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización.

En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para nuestro Hospital Universitario de La Moraleja ubicado en Madrid (zona Sanchinarro). Llevarás a cabo las gestiones administrativas del personal de la empresa en materia laboral, asegurando que se realizan de forma correcta en tiempo estipulado al efecto y siguiendo las directrices del responsable del Departamento. Funciones principales: • Altas, bajas y comunicaciones a Seguridad Social., • Formalización de contratos de trabajo y gestiones administrativas de embargo, una vez aprobados por el Responsable del Departamento., • Bajo la supervisión del responsable del departamento, realizarás el proceso completo de nómina., • Darás soporte administrativo en los procesos de IT, accidente de trabajo y baja maternal., • Resolución de dudas a los empleados/as., • Gestión de cheques de comida. Requisitos: • Grado Universitario finalizado en Relaciones Laborales . Valorable máster en Recursos Humanos., • Muy valorable experiencia previa con Navision - Labor., • Persona dinámica y con facilidad de resolución de conflictos; capacidad de organización de procedimientos y gestión de la documentación; habilidad de desarrollar buenas relaciones con otros departamentos y centros. En Sanitas te esperamos con los brazos abiertos. Formarás parte de un equipo innovador, comprometido con los/as empleados/as y con foco en el cuidado y ayuda al cliente. Ofrecemos un entorno dinámico, con oportunidades de desarrollo y crecimiento en donde las personas son nuestro mayor valor.

En Manpower Professional Recruitment buscamos un Técnico Administrativo de Recursos Humanos (H/M/X) para incorporarse de forma estable en una compañía consolidada del sector de soluciones publicitarias y soportes audiovisuales, con una fuerte presencia en entornos cinematográficos y un equipo de aproximadamente 180 empleados. Buscamos un perfil generalista de RRHH con foco en administración laboral, capaz de trabajar con autonomía, confidencialidad y orientación al detalle dentro de un entorno dinámico y altamente profesionalizado. Principales funciones: • Coordinación con asesorías laborales, gestoría externa y organismos oficiales., • Gestión y actualización de la base de datos y expedientes del personal., • Elaboración, archivo y seguimiento de contratos laborales y documentación asociada., • Apoyo en la gestión de nómina externalizada: incidencias, altas, bajas, variables, control horario y seguimiento de contabilización., • Gestión de seguros médicos, retribución flexible y beneficios sociales., • Control y seguimiento de vacaciones, permisos y ausencias., • Coordinación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Prevención Ajeno., • Atención y soporte administrativo a empleados y responsables de área., • Coordinación de procesos de onboarding y offboarding, asegurando la correcta ejecución de altas y bajas., • Gestión y seguimiento de formación bonificada y créditos FUNDAE., • Elaboración de reportes, informes y mantenimiento de documentación física y digital., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y protección de datos., • Soporte en inspecciones laborales y coordinación con abogado laboralista externo. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de Administración de Personal o RRHH generalista con enfoque laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal., • Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de herramientas ofimáticas y software de RRHH., • Perfil autónomo, organizado y resolutivo., • Muy valorable experiencia en entornos dinámicos y compañías de tamaño medio. Condiciones: • Contrato indefinido., • Hasta 36.000€ brutos anuales., • Incorporación prevista durante el mes de julio., • Modelo 100% presencial., • Horario de lunes a jueves en jornada completa y viernes intensivo., • Oficinas ubicadas en calle Alcalá, zona de Goya (Madrid).

Importante compañía multinacional del sector industrial/servicios busca incorporar en Madrid: Gerente de Recursos Humanos Iberia Reportando a la Dirección GLOBAL de RRHH, será responsable de liderar y ejecutar la función de RRHH a nivel local, actuando como un business partner del equipo directivo. Funciones: • Gestión integral de RRHH en Iberia., • Colaboración directa con stakeholders clave del negocio., • Gestión de relaciones laborales (negociación con sindicatos), resolución de conflictos y problemas operativos., • Apoyo en selección, formación, desarrollo y evaluación del talento., • Implementación de políticas y procesos definidos a nivel corporativo., • Liderazgo y desarrollo de un equipo formado por 2/3 personas. Requisitos: • Licenciatura superior., • Nivel alto de inglés y español., • Buscamos un/a profesional de Recursos humanos senior, con enfoque práctico y orientación a, • negocio., • Deberá aportar una trayectoria profesional consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos (end-to-end), dentro de entornos industriales operativos, industriales y exigentes., • Con experiencia en organizaciones complejas matriciales, en procesos de crecimiento y cambio., • Imprescindible que tenga conocimiento sólido en relaciones laborales en entornos complejos., • Con capacidad de combinar visión estratégica y ejecución operativa. Ubicación: Zona industrial al Este de Madrid. Incorporación: Septiembre 2026

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¿Te apasiona el sector Asesoría/Gestoría de Recursos Humanos? ¿Tienes experiencia confeccionando nóminas, gestión de presencia entre otras funciones? ¡Estamos interesados en conocerte! Desde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto Técnico/a de Nóminas con A3Nom, para una empresa prestigiosa en la zona norte de Madrid. Responsabilidades: • Experiencia con ciclo completo de nómina., • Gestión de incidencias, IT, accidentes de trabajo, embargos, etc, • Presentación de impuestos, 111, 190, 216, etc, así como seguros sociales., • Comunicación de trámites a organismos públicos., • Gestión de contratos, desvinculaciones, inspecciones/auditorias., • Manejo de A3Nom., • Mantenimiento y actualización de la información de recursos humanos. Ofrecemos: • Horario de lunes a viernes, en horario de oficina de 9 a 14 y de 15 a 18 o de 8:30 a 14 y de 15 a 17:30., • Contrato indefinido por empresa final., • Salario 25.000€ anuales en 12 pagas., • Crecimiento interno., • Buen ambiente laboral.

🚀 ¿Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en selección comercial? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento. Para seguir escalando, necesitamos incorporar a nuestro equipo Técnico/a de Selección especializado/a en perfiles comerciales, capaz de trabajar con rapidez, criterio y mentalidad de negocio. Buscamos personas ambiciosas, competitivas y con hambre de crecimiento profesional y económico. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de seleccionar talento comercial en entornos de: • Alta presión de tiempo, • Crecimiento acelerado, • Información limitada, • Necesidad de incorporación inmediata, • Objetivos exigentes de cobertura Tu impacto será directo en la facturación y expansión de la compañía. 🧩 ¿Qué harás en tu día a día? • Hacer búsqueda activa de perfiles comerciales, junto a dirección y managers de zona., • Publicar ofertas en portales (InfoJobs, LinkedIn, etc.)., • Realizar cribas masivas y entrevistas., • Evaluar perfiles comerciales con foco en actitud, ambición y resultados., • Tomar decisiones ágiles de contratación., • Garantizar una incorporación efectiva y rápida., • Gestionar múltiples procesos en paralelo con foco en cierre. Aquí no buscamos solo entrevistar: buscamos cerrar incorporaciones con calidad y rapidez. 🔎 Requisitos imprescindibles • Formación relacionada a Recursos Humanos y experiencia demostrable de al menos dos años seleccionando perfiles comerciales., • Haber trabajado bajo presión de plazos y volumen., • Experiencia en entornos cambiantes, con información incompleta., • Capacidad de decisión y autonomía., • Orientación clara a resultados., • Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Rozas., • Horario fijo: Lunes a viernes de 10:00 a 19:00 (1 hora para comer). Valorable: experiencia en ETT o consultoría con alto volumen.

En Garda, las licitaciones son trabajo de equipo. Buscamos a quien quiera ser parte de él. Seleccionamos un/a Técnico/a de Licitaciones para nuestra delegación de Madrid. Abrimos la puerta a dos perfiles distintos: 🔵 Si ya conoces el sector: Tienes experiencia elaborando propuestas técnicas y económicas, y has trabajado con licitaciones públicas o privadas. Buscamos que te incorpores con autonomía y te conviertas en referente del equipo, generando las oportunidades propuestas por los gerentes de zona en proyectos de seguridad y servicios auxiliares. 🟢 Si quieres especializarte: Tienes formación de grado, te gusta el análisis y la redacción, y tienes ganas reales de aprender. Trabajarás directamente con los gerentes de zona en proyectos de seguridad y servicios auxiliares. ¿Qué harás en el día a día? • Analizar pliegos técnicos y administrativos de concursos públicos y privados, • Redactar propuestas técnicas completas: metodología, equipos, planificación y calidad, • Elaborar presupuestos detallados de recursos humanos, materiales y técnicos, • Coordinar con Operaciones y RRHH para validar la viabilidad de las propuestas., • Revisar requisitos legales y normativos (LCSP y normativa sectorial)., • Hacer seguimiento de plazos, documentación y resultados., • Apoyar en la definición de precios y estrategia competitiva ¿Qué ofrecemos? 📍 Madrid – Calle Santa Leonor | Presencial 📄 Contrato indefinido 💰 en función del nivel de experiencia 🕘 L-J de 9h a 18h | V de 8h a 15h | Jornada intensiva en verano GARDA declara su compromiso con la Igualdad de oportunidades de género, y con el principio de igualdad de trato y no discriminación ¿Te reconoces en alguno de los dos perfiles? Envíanos tu CV y cuéntanos brevemente en qué punto estás. Nos importa tanto tu experiencia como tu motivación. #Licitaciones #Empleo #Madrid #Seguridad #OfertaEmpleo #Administración

Desde Aura ETT estamos buscando un Jefe de división para área de pinturas, para empresa ubicada en zona sureste de Madrid. Funciones · Gestión de los stocks de materias primas, compras y proveedores: Realizando un control de los stocks de las materias primas, las compras de las mismas y las relaciones con los proveedores. · Gestión de Producción de la fábrica: Optimizar procesos, seleccionar tecnologías, gestionar recursos humanos y materiales y asegurar la calidad y cumplimiento de plazo. · Control de Calidad: Establecer y supervisar estándares de calidad, asegurando que los productos cumplan especificaciones y normativa. · Investigación y Desarrollo (I+D): Liderar la creación de nuevas fórmulas, mejorar productos existentes y desarrollar soluciones innovadoras para el mercado. · Liderar y Gestionar de Equipos: Dirigir, motivar y coordinar equipos de producción y técnicos, fomentando la resolución de problemas y la comunicación efectiva. Requisitos · Experiencia de 2-3 años en el conocimiento y trabajo con polímeros, pigmentos, aditivos, formulación y procesos de fabricación. · Conocimiento y familiaridad con tipos de pinturas (decorativas, construcción e industriales) y sus métodos de aplicación y preparación superficial. · Agilidad en el desarrollo de nuevos colores para los distintos tipos de pinturas. · Conocimiento y manejo de la legislación aplicable a las materias primas y los distintos productos fabricados, Reglamento CLP, REACH, COV´S, etc. · Capacidad para el trabajo en equipo y el liderazgo del personal a su cargo.· Buen manejo de la comunicación para relacionarse eficazmente con equipos, proveedores y clientes. · Capacidad Analítica y Resolución de Problemas: Evaluar viabilidad técnica/económica y solucionar retos en tiempo real. · Capacidad para coordinar múltiples actividades simultáneamente y gestionar proyectos. Ofrecemos: Contrato indefinido directamente en empresa Horario: De L a J de 8.30h a 14.00h y de 15.00 a 18.00h, y los Viernes de 8.30 a15.00h Salario: 40.000€ brutos anuales

Importante compañía con presencia en todo el territorio Español y en constante crecimiento, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para sus oficinas ubicadas en Madrid. Funciones principales :• Supervisión y cumplimiento de las obligaciones en materia laboral, tributaria y de cotización a la Seguridad Social (IRPF, seguros sociales y similares) .• Realización de gestiones y envío de documentación ante organismos públicos como la Seguridad Social o el SEPE, entre otros .• Administración y actualización de la documentación relativa a la plantilla en el ámbito laboral .• Asesoramiento y resolución de consultas de empleados relacionadas con aspectos administrativos y de gestión laboral .• Atención, análisis y resolución de incidencias derivadas del ciclo de nómina .• Preparación y cálculo de salarios, pagas extra, liquidaciones, atrasos y otros componentes retributivos .• Control periódico de los procesos de pago y de las tareas administrativas vinculadas a los mismos .• Verificación y depuración de la información obtenida de las evaluaciones de tiempos MRS para su posterior tratamiento por el departamento correspondiente . Requisito • s:Formación universitaria o equivalente en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o simila, • r.Experiencia en posiciones similares en departamentos laborales, asesorías o gestoría, • s.Dominio de herramientas ERP especializadas en nómin, • a.Uso de plataformas telemáticas para la gestión y comunicación con la Administración Pública en materia laboral y de Seguridad Social (Contrat@, CAT365, Delt@, Certific@2, SILTRA y Sistema RED, • ).Disponibilidad para trabajo presencial en Oficinas situadas en la zona sureste de la Comunidad de Madri d. ¿Qué ofrecem • os?Contrato directamente indefini, • do.Incorporación en una empresa estable en constante crecimien, • to.Jornada completa. 40 horas semanales de lunes a viernes. Horario partido de oficina. Descanso de una hora para comer a medio d, • ía.Trabajo presencial en el Área metropolitana de Madrid (zona surest, • e).Salario negociable según experienc ia.

Con más de 65 años de experiencia, somos una compañía líder en el diseño, construcción y mantenimiento de infraestructuras. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la excelencia nos ha permitido participar en proyectos de referencia a nivel nacional e internacional. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de Zona para unirse a nuestro equipo. ¿Asesoramiento y asistencia técnica en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales, a toda la organización de la zona asignada. Asesoramiento técnico al área de Recursos Humanos en todos aquellos aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. Apoyo y asesoramiento técnico en PRL al equipo de ejecución de obras, respecto a su relación con la Dirección de obra. Apoyo en tareas de vigilancia de la salud en la zona. Análisis de riesgo, profesiogramas y evaluación de Puestos de Trabajo. Impartir y/o coordinar la formación e información de su zona. Promover y realizar reuniones periódicas con la Dirección de la empresa (control prevención zona). Elaboración e implantación de procedimientos del sistema de gestión a los diferentes centros. Interlocución con auditorias, control documental de auditorías de zona (Auditoria legal, OSHAS 18001) Seguimiento y control de las condiciones de trabajo en los centros fijos de la empresa. Otras tareas de gestión de PRL de su ámbito o zona, según planificación del Servicio de Prevención. ¿Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Arquitectura Técnica o titulación afín. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Experiencia mínima de 5 años como Técnico/a de PRL en obras de construcción o infraestructuras. Nivel alto de inglés. Disponibilidad para viajar. Incorporación inmediata. ¿Participación en proyectos de gran envergadura. ✔ Desarrollo de carrera y formación continua. ✔ Si buscas un nuevo reto profesional en una compañía con una sólida trayectoria y grandes proyectos, ¡queremos conocerte!

Con más de 65 años de experiencia, somos una compañía líder en el diseño, construcción y mantenimiento de infraestructuras. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la excelencia nos ha permitido participar en proyectos de referencia a nivel nacional e internacional. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de Zona para unirse a nuestro equipo. ¿Asesoramiento y asistencia técnica en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales, a toda la organización de la zona asignada. Asesoramiento técnico al área de Recursos Humanos en todos aquellos aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. Apoyo y asesoramiento técnico en PRL al equipo de ejecución de obras, respecto a su relación con la Dirección de obra. Apoyo en tareas de vigilancia de la salud en la zona. Análisis de riesgo, profesiogramas y evaluación de Puestos de Trabajo. Impartir y/o coordinar la formación e información de su zona. Promover y realizar reuniones periódicas con la Dirección de la empresa (control prevención zona). Elaboración e implantación de procedimientos del sistema de gestión a los diferentes centros. Interlocución con auditorias, control documental de auditorías de zona (Auditoria legal, OSHAS 18001) Seguimiento y control de las condiciones de trabajo en los centros fijos de la empresa. Otras tareas de gestión de PRL de su ámbito o zona, según planificación del Servicio de Prevención. ¿Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Arquitectura Técnica o titulación afín. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Experiencia mínima de 5 años como Técnico/a de PRL en obras de construcción o infraestructuras. Nivel alto de inglés. Disponibilidad para viajar. Incorporación inmediata. ¿Participación en proyectos de gran envergadura. ✔ Desarrollo de carrera y formación continua. ✔ Si buscas un nuevo reto profesional en una compañía con una sólida trayectoria y grandes proyectos, ¡queremos conocerte!

Con más de 65 años de experiencia, somos una compañía líder en el diseño, construcción y mantenimiento de infraestructuras. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la excelencia nos ha permitido participar en proyectos de referencia a nivel nacional e internacional. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales de Zona para unirse a nuestro equipo. ¿Asesoramiento y asistencia técnica en el ámbito de Prevención de Riesgos Laborales, a toda la organización de la zona asignada. Asesoramiento técnico al área de Recursos Humanos en todos aquellos aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. Apoyo y asesoramiento técnico en PRL al equipo de ejecución de obras, respecto a su relación con la Dirección de obra. Apoyo en tareas de vigilancia de la salud en la zona. Análisis de riesgo, profesiogramas y evaluación de Puestos de Trabajo. Impartir y/o coordinar la formación e información de su zona. Promover y realizar reuniones periódicas con la Dirección de la empresa (control prevención zona). Elaboración e implantación de procedimientos del sistema de gestión a los diferentes centros. Interlocución con auditorias, control documental de auditorías de zona (Auditoria legal, OSHAS 18001) Seguimiento y control de las condiciones de trabajo en los centros fijos de la empresa. Otras tareas de gestión de PRL de su ámbito o zona, según planificación del Servicio de Prevención. ¿Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Arquitectura Técnica o titulación afín. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Experiencia mínima de 5 años como Técnico/a de PRL en obras de construcción o infraestructuras. Nivel alto de inglés. Disponibilidad para viajar. Incorporación inmediata. ¿Participación en proyectos de gran envergadura. ✔ Desarrollo de carrera y formación continua. ✔ Si buscas un nuevo reto profesional en una compañía con una sólida trayectoria y grandes proyectos, ¡queremos conocerte!

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¿Te gustaría formar parte de un proyecto en crecimiento donde puedas desarrollar negocio, generar impacto real y tener autonomía comercial? ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. En Nortempo Staffing seguimos ampliando equipo y buscamos un/a Consultor/a de Prospección Comercial B2B para impulsar el crecimiento de la compañía en la zona de Guadalajara. Buscamos una persona con mentalidad comercial, iniciativa y pasión por generar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector de los Recursos Humanos. ¿Qué harás en tu día a día? • Detectar nuevas oportunidades comerciales y abrir mercado, • Captar y desarrollar relaciones con empresas de la zona, • Gestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, • Fidelizar clientes y generar relaciones de confianza a largo plazo, • Trabajar de forma cercana con el equipo para ofrecer soluciones adaptadas ¿Qué buscamos? • Experiencia en desarrollo de negocio o ventas B2B, • Valorable experiencia en RRHH, selección o servicios, • Perfil dinámico, orientado a resultados y con autonomía, • Buenas habilidades de comunicación y negociación, • Residencia en Guadalajara o Alcalá de Henares ¿Qué ofrecemos? xcskxlj • Proyecto estable dentro de una compañía en crecimiento, • Autonomía real para desarrollar tu mercado, • Salario competitivo + variable atractivo, • Posibilidades reales de crecimiento profesional, • Buen ambiente de trabajo y equipo cercano Si te motiva el desarrollo comercial y quieres formar parte de un entorno dinámico donde puedas crecer profesionalmente, estaremos encantados de conocerte. Si te interesa o conoces a alguien que encaje, no dudes en escribirme o compartir esta oferta

Importante empresa especializada en la venta, instalación y servicio postventa de maquinaria de proceso y envasado para la industria alimentaria, precisa: TÉCNICO SAT MAQUINARIA ZONA CENTRO Se responsabilizará de desarrollar las acciones propias del ámbito de la postventa, realizando las recomendaciones necesarias al cliente en relación al uso y estado de la maquinaria. Efectuará puestas en marcha, visitas a clientes dentro de los programas de mantenimiento preventivo acordados con los mismos, así como las intervenciones de mantenimiento correctivo necesarias en la zona de Centro (Madrid, Castilla La Mancha, Extremadura y Andalucía). Realizará formaciones a operarios y/o personal de mantenimiento de los clientes asignados y reportará de las actuaciones realizadas al responsable del departamento SAT. Se requiere: • Formación electromecánica o similar., • Conocimientos de neumática, hidráulica y eléctricos., • Buen nivel de inglés para recibir formación y comunicarse., • Disponibilidad para viajar por zona asignada y resto de la península de manera más puntual., • Disponibilidad para pernoctar un 35% de su tiempo (en ningún caso fines de semana)., • Imprescindible aporte experiencia laboral dentro del ámbito del mantenimiento y/o servicio postventa de maquinaria, preferible dentro del sector alimentación, envase y/o embalaje. Se ofrece: • Integración en empresa con importante tradición en el sector, fuertemente consolidada y reconocida en el mercado., • Posibilidades de desarrollo económico, de acuerdo con los objetivos alcanzados., • Vehículo de empresa., • Contrato indefinido.

🚀 ¿Te gustaría formar parte de un proyecto en crecimiento donde puedas desarrollar negocio, generar impacto real y tener autonomía comercial? En Nortempo Staffing seguimos ampliando equipo y buscamos un/a Consultor/a de Prospección Comercial B2B para impulsar el crecimiento de la compañía en la zona de Guadalajara. Buscamos una persona con mentalidad comercial, iniciativa y pasión por generar nuevas oportunidades de negocio dentro del sector de los Recursos Humanos. ¿Qué harás en tu día a día? • Detectar nuevas oportunidades comerciales y abrir mercado, • Captar y desarrollar relaciones con empresas de la zona, • Gestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, • Fidelizar clientes y generar relaciones de confianza a largo plazo, • Trabajar de forma cercana con el equipo para ofrecer soluciones adaptadas ¿Qué buscamos? • Experiencia en desarrollo de negocio o ventas B2B, • Valorable experiencia en RRHH, selección o servicios, • Perfil dinámico, orientado a resultados y con autonomía, • Buenas habilidades de comunicación y negociación, • Residencia en Guadalajara o Alcalá de Henares ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable dentro de una compañía en crecimiento, • Autonomía real para desarrollar tu mercado, • Salario competitivo + variable atractivo, • Posibilidades reales de crecimiento profesional, • Buen ambiente de trabajo y equipo cercano Si te motiva el desarrollo comercial y quieres formar parte de un entorno dinámico donde puedas crecer profesionalmente, estaremos encantados de conocerte. Si te interesa o conoces a alguien que encaje, no dudes en escribirme o compartir esta oferta 🤝

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Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Huelva. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación Se ofrece posibilidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición. #J-18808-Ljbffr

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Huelva. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones Formación competente de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición. #J-18808-Ljbffr

En LHH estamos colaborando con una compañía líder en soluciones de externalización de servicios (BPO), en pleno proceso de crecimiento y transformación, en la búsqueda de un/a Director/a Comercial para impulsar la expansión de su actividad en el mercado. Tu misión será liderar la captación de nuevas oportunidades de negocio y el diseño de soluciones adaptadas a las necesidades del cliente, garantizando la rentabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los estándares legales y operativos. Principales responsabilidades Realizar la prospección comercial e identificación de nuevas oportunidades de negocio. Definir e implementar el plan de acción comercial en su zona/sector, orientado a la captación de nuevos clientes. Analizar e interpretar las necesidades del cliente, proponiendo soluciones de BPO a medida. Liderar la elaboración, presupuestación y presentación de propuestas comerciales, asegurando su competitividad y rentabilidad. Responsabilizarse de la definición de tarifas y actualización anual de precios. Evaluar la viabilidad jurídica y operativa de los servicios propuestos. Gestionar la negociación con clientes, en línea con los objetivos y parámetros financieros establecidos. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos legales y de PRL antes del inicio de cada operación. Perfil requerido Formación universitaria (ADE, Marketing, Derecho, Psicología de las Organizaciones, Ingeniería o similar). Valorable formación de postgrado en ventas, desarrollo de negocio o gestión de equipos. Experiencia sólida en la venta de servicios de recursos humanos y/o BPO. Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y visión estratégica. Perfil con robusto orientación comercial, autonomía y capacidad de generar relaciones de confianza a largo plazo. Qué ofrece el proyecto Posición estratégica con alto impacto en el crecimiento del negocio. Ambiente ágil, profesionalizado y orientado a resultados. #J-18808-Ljbffr

En LHH estamos colaborando con una compañía líder en soluciones de externalización de servicios (BPO), en pleno proceso de crecimiento y transformación, en la búsqueda de un/a Director/a Comercial para impulsar la expansión de su actividad en el mercado. Tu misión será liderar la captación de nuevas oportunidades de negocio y el diseño de soluciones adaptadas a las necesidades del cliente, garantizando la rentabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los estándares legales y operativos. Principales responsabilidades Realizar la prospección comercial e identificación de nuevas oportunidades de negocio. Definir e implementar el plan de acción comercial en su zona/sector, orientado a la captación de nuevos clientes. Analizar e interpretar las necesidades del cliente, proponiendo soluciones de BPO a medida. Liderar la elaboración, presupuestación y presentación de propuestas comerciales, asegurando su competitividad y rentabilidad. Responsabilizarse de la definición de tarifas y actualización anual de precios. Evaluar la viabilidad jurídica y operativa de los servicios propuestos. Gestionar la negociación con clientes, en línea con los objetivos y parámetros financieros establecidos. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos legales y de PRL antes del inicio de cada operación. Perfil requerido Formación universitaria (ADE, Marketing, Derecho, Psicología de las Organizaciones, Ingeniería o similar). Valorable formación de postgrado en ventas, desarrollo de negocio o gestión de equipos. Experiencia sólida en la venta de servicios de recursos humanos y/o BPO. Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y visión estratégica. Perfil con resistente orientación comercial, autonomía y capacidad de generar relaciones de confianza a largo plazo. Qué ofrece el proyecto Posición estratégica con alto impacto en el crecimiento del negocio. Entorno dinámico, profesionalizado y orientado a resultados. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo. Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del rol. #J-18808-Ljbffr

Solutia Global Health Solutions es una consultoría especializada en recursos humanos para el sector salud. Dentro de Solutia Life Sciences (división de recruitment), nos enfocamos en la selección de perfiles técnicos y de middle management. Actualmente estamos ampliando nuestra bolsa de formadores/as sanitarios/as para participar en acciones formativas relacionadas con salud y atención sanitaria, principalmente en la zona de Madrid y alrededores. Buscamos profesionales del ámbito sanitario con vocación docente, experiencia asistencial y sólidos conocimientos en salud, interesados en impartir formaciones adaptadas a las necesidades de nuestros clientes. Ofrecemos • Colaboración como formador/a sanitario/a externo/a dentro de nuestra bolsa de formadores., • Participación en diversas acciones formativas, adaptadas a tu perfil y disponibilidad., • Tarifa (a concretar según perfil y tipo de formación). #J-18808-Ljbffr

Solutia Global Health Solutions es una consultoría especializada en recursos humanos para el sector salud. Dentro de Solutia Life Sciences (división de recruitment), nos enfocamos en la selección de perfiles técnicos y de middle management. Actualmente estamos ampliando nuestra bolsa de psicólogos/as formadores/as para participar en acciones formativas relacionadas con salud mental, bienestar psicológico y habilidades psicosociales, principalmente en la zona de Madrid y alrededores. Buscamos profesionales de la psicología con vocación docente, experiencia en intervención psicológica y sólidos conocimientos en salud mental, interesados en impartir formaciones adaptadas a las necesidades de nuestros clientes. Requisitos mínimos • Grado o Licenciatura en Psicología., • Experiencia mínima de 2 años en intervención psicológica, ámbito clínico, sanitario o psicosocial., • Experiencia o interés en formación y docencia, tanto teórica como práctica., • Capacidad para adaptar contenidos formativos según el tipo de curso y el perfil de los participantes.Se valorará positivamente, • Experiencia impartiendo formaciones sobre gestión del estrés, bienestar emocional, salud mental, habilidades sociales o prevención psicosocial., • Experiencia en psicología de la salud, psicología clínica o intervención comunitaria., • Disponibilidad para impartir formaciones puntuales en distintas zonas., • Vehículo propio.Ofrecemos, • Colaboración como psicólogo/a formador/a externo/a dentro de nuestra bolsa de formadores., • Participación en distintas acciones formativas, adaptadas a tu perfil y disponibilidad., • Tarifa (a concretar según perfil y tipo de formación). Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso. #J-18808-Ljbffr

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de A Coruña. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación Se ofrece ocasión única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición. #J-18808-Ljbffr

Somos una firma especializada en soluciones de búsqueda, selección y evaluación de talento para compañías nacionales e internacionales, estructurada en dos divisiones complementarias: Wintalent Executive Search , enfocada en proyectos de Executive Search, leadership hiring y posiciones estratégicas de alto impacto. Wintalent Select , especializada en procesos de Middle Management y selección especializada, con un enfoque sectorial, ágil y cercano al mercado. Tenemos una forma clara de entender nuestro trabajo: no vendemos humo. Ofrecemos soluciones, resultados y una visión realista, rigurosa y consultiva de la selección de talento. Este enfoque define nuestra manera de trabajar, de relacionarnos con clientes y de construir colaboraciones a largo plazo. Actualmente, buscamos incorporar Business Development Consultants en plazas estratégicas como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Bilbao, Zaragoza, Sevilla y Málaga . Buscamos perfiles claramente hunter , con visión de negocio, autonomía, energía comercial y ambición de crecimiento, que quieran formar parte de un proyecto en expansión dentro de un entorno dinámico, internacional y altamente especializado. ¿Cuál será tu misión? Impulsar el desarrollo de negocio en la zona asignada, generando nuevas oportunidades comerciales y construyendo relaciones de valor con empresas, direcciones generales, áreas de recursos humanos y decisores clave. Principales responsabilidades Captación de nuevas cuentas y desarrollo de relaciones comerciales de alto valor. Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades en entornos B2B. Gestión del ciclo comercial completo, desde la generación de leads hasta el cierre de oportunidades. Desarrollo de la estrategia comercial en la zona asignada. Representación de Wintalent en reuniones, presentaciones comerciales y entornos de networking. Posicionamiento de nuestras soluciones de Headhunting, Executive Search y selección especializada como propuesta de valor diferencial. Cumplimiento de objetivos de captación, facturación y rentabilidad. Colaboración con el equipo interno para asegurar excelencia, rigor y alineación en cada proyecto. Análisis de mercado y propuesta de iniciativas que refuercen el posicionamiento de la firma. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B. Muy valorable trayectoria en selección, recursos humanos, executive search, headhunting, consultoría o trabajo temporal. Perfil comercial con mentalidad hunter, iniciativa, autonomía y fuerte orientación a resultados. Conocimiento del tejido empresarial de la zona y capacidad para generar red de contactos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución con perfiles de decisión. Elevada capacidad de interlocución a nivel directivo, con soltura para relacionarse con dirección general, comité de dirección y decisores clave. Capacidad para trabajar con autonomía en un entorno exigente, dinámico y de alta especialización. Manejo habitual de herramientas como LinkedIn, CRM y Microsoft Office. Castellano fluido / nivel nativo e inglés alto. Otros idiomas serán un plus. ¿Qué ofrecemos? Modelo 100 % remoto, con flexibilidad horaria real y trabajo por objetivos. Contrato freelance con esquema de compensación atractivo y escalable. Alto potencial de ingresos, sin límite de crecimiento. Posibilidad de evolución a modelo con fijo a partir del segundo año. Autonomía real e impacto directo en el crecimiento de la compañía. Integración en un equipo profesional, cercano, ético y colaborativo. Formación continua, acompañamiento y participación activa en un proyecto en expansión. Si te motiva construir negocio, aportar valor real a clientes y formar parte de una firma especializada en Headhunting, Executive Search y Middle Management , queremos conocerte. #Hiring #BusinessDevelopment #ExecutiveSearch #Headhunting #SalesConsulting #Recruitment #Talent

¿Quiénes somos? Somos una empresa global y diversificada de construcción con más de 50 años en el sector y 1600 empleados en todo el grupo. Somos líderes en la construcción de obra industrial, edificación y obra civil. Contamos con presencia activa en 5 mercados principales: Iberia (España y Portugal de modo integrado), resto UE, Rumanía, Panamá y Perú. Buscamos un Jefe/a de producción para la construcción de un centro de datos en Zaragoza, zona de Puerto Venecia. Esta primera fase estará dedicada a la implantación y movimiento de tierras. Responsabilidades Planificar y coordinar los trabajos de ejecución en obra junto al Jefe de Obra. Supervisar al personal en campo y controlar la producción diaria. Gestionar recursos materiales y humanos. Coordinar subcontratas y proveedores. Controlar costes, plazos y rendimiento de las actividades en obra. Elaborar reportes de avance y producción para la dirección de obra. Participar en reuniones técnicas y de seguimiento con clientes y proyectistas. Requisitos Titulación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 3 años en obra civil y/o edificación. Valorable experiencia en centros de datos. Capacidad de liderazgo, organización y trabajo en equipo. Conocimiento en normativa de seguridad y salud en obra. Ofrecemos Jornada completa. Salario competitivo. Crecimiento y proyección profesional en una empresa en expansión. Beneficios adicionales y un entorno de trabajo colaborativo y profesional. ¿Te interesa el reto? Postúlate ahora o comparte esta oferta con alguien que encaje con el perfil. ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Significativo compañía multinacional del sector industrial/servicios busca incorporar en Madrid. Gerente de Recursos Humanos Iberia Reportando a la Dirección GLOBAL de RRHH, será responsable de liderar y ejecutar la función de RRHH a nivel local, actuando como un business partner del equipo directivo. Funciones Gestión integral de RRHH en Iberia. Colaboración directa con stakeholders clave del negocio. Gestión de relaciones laborales (negociación con sindicatos), resolución de conflictos y problemas operativos. Apoyo en selección, formación, desarrollo y evaluación del talento. Implementación de políticas y procesos definidos a nivel corporativo. Liderazgo y desarrollo de un equipo formado por 2/3 personas. Requisitos Licenciatura superior. Nivel alto de inglés y español. Buscamos un/a profesional de Recursos humanos senior, con enfoque práctico y orientación a negocio. Con trayectoria profesional consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos (end-to-end), dentro de entornos industriales operativos, industriales y exigentes. Con experiencia en organizaciones complejas matriciales, en procesos de crecimiento y cambio. Imprescindible que tenga conocimiento sólido en relaciones laborales en entornos complejos. Con capacidad de combinar visión estratégica y ejecución operativa. Ubicación Zona industrial al Este de Madrid. Incorporación Septiembre 2026 #J-18808-Ljbffr

Sales Area Manager – Levante Buscamos un Sales Area Manager para la zona de Levante y alrededores capaz de liderar un equipo de 10 delegados comerciales a cumplir con los objetivos propuestos. Responsabilidades clave Liderar al equipo de ventas para lograr los objetivos comerciales en la zona indicada, asegurando y garantizado el cumplimiento de las metas establecidas. Será responsable de la consecución de los objetivos de ventas y resultados comerciales en el área asignada. Ofrecer feedback y acompañamiento continuo al equipo en el terreno, supervisando y analizando su desempeño mediante seguimientos regulares y presentando informes de KPIs que den una visión clara del progreso en la región. Ayudar en su desarrollo profesional y en las mejores prácticas o necesidades para la mejora de su rendimiento. Traducir la estrategia comercial en acciones concretas y alineadas, guiando al equipo para maximizar su rendimiento y manteniendo una comunicación fluida con la Dirección Comercial para compartir avances, escalar temas clave y coordinar iniciativas estratégicas que potencien los resultados en la zona. Identificar y aprovechar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo actores clave, distribuidores y grupos, para aumentar la presencia de mercado. Resolver incidencias operativas de manera eficiente para facilitar la operación diaria y asegurar que el equipo tenga todo lo necesario para su trabajo. Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos miembros del equipo, colaborando con Recursos Humanos y asegurando una integración fluida. Requisitos Experiencia previa en ventas gestión comercial, preferiblemente en el sector farmacéutico o de productos OTC. Se valorará experiencia en liderazgo de equipo o gestión de equipos de ventas, demostrando capacidad para motivar y guiar a otros hacia el cumplimiento de objetivos. Conocimiento del entorno regulatorio en productos farmacéuticos y OTC. Disponibilidad para viajar frecuentemente dentro de la región asignada para realizar seguimientos y acompañamiento a los delegados. Carnet de conducir vigente, ya que el puesto requiere desplazamientos frecuentes dentro de la región. Competencias Excelentes habilidades de comunicación: Capacidad para comunicar de manera efectiva tanto de forma verbal como escrita, facilitando la negociación y la gestión de relaciones con clientes. Orientación a resultados: Compromiso firme hacia la superación de objetivos comerciales, con el enfoque en cumplir y superar KPIs específicos. Comprensión y transmisión de objetivos estratégicos: Habilidad para entender y comunicar los objetivos estratégicos del área de ventas, asegurando su alineación con las metas del equipo. Autonomía y organización: Capacidad para gestionar su tiempo y tareas de manera eficaz, trabajando de forma independiente y manteniendo un enfoque en resultados. Proactividad: Anticipación a las necesidades del mercado y a los cambios en el entorno, con una actitud proactiva para resolver problemas. Adaptabilidad: Disposición para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno cambiante, manteniendo un enfoque colaborativo. Visión analítica: Uso de datos para tomar decisiones informadas, identificar oportunidades de mejora y optimizar el rendimiento comercial. Ofrecemos Salario fijo anual entre 60.000 € y 70.000 €, más un atractivo esquema de retribución variable de aproximadamente 15-25% vinculado al cumplimiento de objetivos. Coche de empresa y tarjeta de combustible para facilitar los desplazamientos. Ayudas mensuales para guardería y apoyo económico anual para gastos escolares. Dietas diarias cubiertas para gastos relacionados con el trabajo. Un entorno dinámico con amplias oportunidades de crecimiento profesional y personal. #J-18808-Ljbffr

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Descripción del puesto: Significativo grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas. Responsabilidades principales: Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada. Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas. Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua. Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad. Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido: Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación. Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares. Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio. Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local. Se ofrece: Proyecto sólido en compañía en expansión. Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados. Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto. #J-18808-Ljbffr

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Descripción del puesto Relevante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas. Responsabilidades principales Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada. Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas. Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua. Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad. Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación. Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares. Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio. Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local. Se ofrece Proyecto sólido en compañía en expansión. Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados. Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto. #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Dirigir de forma integral el área industrial, con orientación al cliente interno y externo, liderando equipos, optimizando procesos y promoviendo la eficiencia operativa y la mejora continua. Principales responsabilidades 1. Gestión de equipos (en colaboración con RR. HH.) Supervisar, organizar y desarrollar el talento clave del área industrial. Participar en la planificación anual de recursos humanos, selección, formación y desarrollo. Fomentar un buen clima laboral y la cultura de trabajo en planta. Detectar necesidades estructurales de personal y proponer soluciones. 1. Planificación y control de la producción Definir la planificación operativa y estratégica de la producción. Elaborar planes de crecimiento y optimización de la capacidad productiva. Analizar la rentabilidad y eficiencia de los procesos industriales., 2. Mejora continua de procesos Identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones eficientes. Colaborar con compras, planificación, producción, mantenimiento, calidad, logística, IT y área comercial. Garantizar el cumplimiento de estándares de seguridad, orden y limpieza. Impulsar la cultura Lean y la optimización de costes y calidad., 3. Gestión de proyectos industriales Liderar proyectos de innovación y desarrollo industrial. Coordinar diseño, planificación, ejecución y puesta en marcha. Asegurar el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y objetivos de negocio. ✅ Requisitos Experiencia mínima de 10 años en dirección industrial , con resultados demostrables. Experiencia en gestión de operaciones en planta y liderazgo de equipos. Experiencia en entornos industriales de tamaño similar (≈ 800 personas). Valorable experiencia en empresa familiar y procesos de profesionalización. Conocimientos avanzados en organización industrial. Experiencia en implantación y gestión de ERP y sistemas industriales (MES u otros). Valorable experiencia en el sector de inyección y soplado de plástico . Competencias profesionales Visión global de negocio desde el área industrial. Liderazgo transversal y capacidad de negociación interna. Orientación a resultados y mejora continua. Capacidad para realizar diagnósticos estratégicos del área industrial. Experiencia en gestión por proyectos. Capacidad de interlocución con instituciones, administraciones y centros formativos. Habituado/a al reporting y a la toma de decisiones basada en datos. Competencias personales Liderazgo positivo y cercanía con las personas Ética profesional e integridad Proactividad y capacidad de iniciativa Comunicación efectiva y escucha activa Adaptación al cambio y mentalidad de mejora continua Empatía y orientación al trabajo en equipo Formación Grado en Ingeniería Industrial o similar. Valorable formación de postgrado en: Sector del plástico (inyección y soplado) Dirección y organización de empresas Dirección de personas Lean Manufacturing y Six Sigma Sistemas de gestión y certificaciones ISO (9001, 14001, 45001) Idiomas Español nivel nativo o avanzado Valorable nivel medio-alto de inglés Condiciones Salario bruto anual: 70.000 € - 85.000 €, en función de la experiencia y responsabilidades asumidas. Incorporación inmediata Posición 100% presencial Ubicación: Banyeres de Mariola (Alicante) Se requiere disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia o norte de la provincia de Alicante.

Para importante empresa de servicios logísticos y aduaneros radicada en el sur de Andalucía, buscamos un: En dependencia del Comité de Dirección será la persona responsable de dirigir las distintas áreas funcionales de apoyo a la actividad principal de la Compañía, haciéndose cargo de la optimización y gestión diaria de los recursos humanos, técnicos y materiales. Para ello controlará la cuenta de explotación y la realización de los presupuestos e implementará las acciones propuestas por el Consejo para conseguir el óptimo funcionamiento de la empresa, potenciando su crecimiento y expansión. Imprescindible aportar experiencia de más de 10 años en empresas preferiblemente del sector del transporte, logística, transporte marítimo, transitarios, consignaciones, trámites aduaneros, supply chain, con funciones directivas y gerenciales. Se valora aportar MBA de prestigio. Buen dominio de le lengua inglesa. Residencia en la zona. Se ofrece incorporación inmediata. Sueldo a negociar individualmente con cada candidato, según status y valía. Interesados, enviar historial profesional con la referencia #J-18808-Ljbffr

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¿Te apasiona el sector Asesoría/Gestoría de Recursos Humanos? ¿Tienes experiencia confeccionando nóminas, gestión de presencia entre otras funciones? ¡Estamos interesados en conocerte! Desde nuestra oficina de Iman Alcobendas, estamos buscando un perfil proactivo para ocupar el puesto Técnico/a de Nóminas con A3Nom, para una empresa prestigiosa en la zona norte de Madrid. Responsabilidades: • Experiencia con ciclo completo de nómina., • Gestión de incidencias, IT, accidentes de trabajo, embargos, etc, • Presentación de impuestos, 111, 190, 216, etc, así como seguros sociales., • Comunicación de trámites a organismos públicos., • Gestión de contratos, desvinculaciones, inspecciones/auditorias., • Manejo de A3Nom., • Mantenimiento y actualización de la información de recursos humanos. Ofrecemos: • Horario de lunes a viernes, en horario de oficina de 9 a 14 y de 15 a 18 o de 8:30 a 14 y de 15 a 17:30., • Contrato indefinido por empresa final., • Salario 25.000€ anuales en 12 pagas., • Crecimiento interno. xkdbapo, • Buen ambiente laboral.

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Significativo grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas. Responsabilidades principales Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada. Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas. Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua. Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad. Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación. Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares. Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio. Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local. Se ofrece Proyecto sólido en compañía en expansión. Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados. Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto. #J-18808-Ljbffr

FOOD SERVICE SPECIALIST (FORMADOR) ZONA CENTRO.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura.Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa española del Sector Alimentación

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo La posición está enmarcada en el ámbito de Energía donde buscamos mejorar la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. En este entorno de innovación y compromiso, buscamos a un/a Responsable Explotación Contratos de Mantenimiento para liderar la gestión de la cartera de clientes asignada. Su responsabilidad principal será garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales con cada uno de los clientes, siendo el responsable de garantizar el resultado de su cuenta de explotación, en Madrid, reportando al Delegado de zona centro. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Gestionar y desarrollar la cartera de clientes, impulsar ventas y fortalecer relaciones comerciales garantizando excelencia en el servicio., • Optimizar costes, gestionar facturación, presupuestos por sector y asegurar rentabilidad de los contratos, • Supervisar horas de trabajo, inventarios, pedidos, herramientas y vehículos para maximizar eficiencia operativa, • Diseñar e implementar estrategias de mantenimiento (preventivo, correctivo, predictivo) y elaborar el Plan Director de Inversiones, • Asegurar calidad de trabajos, cumplimiento normativo, seguridad laboral y eliminar no conformidades, • Liderar, motivar y formar el equipo; gestionar desempeño, selección de personal y planificación de recursos humanos ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido., • Horario flexible, entrada de 07:30 a 09:30., • Jornada intensiva de verano en julio y agosto., • Modelo híbrido de trabajo., • Salario fijo + variable., • Vehículo de empresa., • Retribución flexible: seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, tarjeta transporte…¡entre otros!, • Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental., • Crecimiento profesional dentro de la organización. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente. Juntos/as, construimos un presente más verde e inclusivo. ¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Formación en Ingeniería, preferible industrial, o similar., • Al menos 7 años de experiencia en la gestión de contratos de mantenimiento, y 3 años gestionando equipos., • Al menos 5 años de experiencia en la gestión técnico-económica de diferentes tipos de contratos., • Carné de conducir. xcskxlj Información adicional Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Desde Walt HR, seleccionamos un/a Ingeniero/a de Producción para nuestro cliente. Se trata de una compañía que gestiona una explotación minera consolidada y en crecimiento, con más de 20 años de trayectoria, y ubicada en Senegal. Buscamos incorporar una persona que pueda asumir un rol clave y estratégico como mano derecha de Dirección General. Tareas Buscamos una persona con ambición real, ganas de crecer y capaz de enfrentarse a un entorno exigente, donde cada día se aprende y se decide. Ofrecemos formación continua de mano del Director General desde el inicio, para que la persona consiga una visión 360º del negocio, para posteriormente asumir una responsabilidad operativa real en Senegal (siempre manteniendo el apoyo de Dirección General). Este rol implica liderar y estar involucrado en diferentes áreas: • Producción industrial, • Logística y transporte, • Mantenimiento, • Recursos Humanos y gestión de personal, • Finanzas operativas, • Compras y relación con proveedores, • Trato con autoridades, puertos y organismos oficiales Requisitos No se busca un especialista en un área concreta, sino alguien que quiera salir del departamento vertical y pasar a dirigir empresa. Más que conocimientos técnicos cerrados, buscamos: • Una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, • Capacidad para realizar seguimiento, liderar equipos locales y ganarse su respeto, • Buenas habilidades sociales y capacidad de tratar con personal relevante, autoridades y mandos, • Perfil organizado, metódico y con ganas de profesionalizar procesos, • No es necesario haber trabajado en minería: la actitud pesa más que la experiencia., • Necesario conocimiento de francés Entorno y vida en destino: • La mina está a 100 km de Dakar, con acceso por carretera, • La residencia se ofrece en una zona turística y más cómoda para extranjeros, • El trayecto diario a la planta es de aprox. 1 hora, • Amplia comunidad europea en la zona, • Fin de semana con posibilidad de excursiones por la zona o viajes a Dakar Beneficios, • Contrato estable, • Vivienda incluida en destino, • Coche de empresa, • Salario mixto: Parte pagada en Senegal y cotizando allí y parte pagada en España como no residente, • 30 días de vacaciones, habitualmente en verano, • Evolución profeisonal real y concreta en la compañía Trámites y permisos gestionados por la empresa: • Permiso de residencia asociado al contrato, • Requiere pasaporte en vigor #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un puesto estable? ¿Tienes experiencia en mantenimiento mecánico? ¿Te gustaría seguir desarrollándote profesionalmente en una importante empresa de la industria del cemento ubicada en Montcada i Reixac? Si tu respuesta es positiva no lo dudes e ¡inscríbete! ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Se trata de un puesto ESTABLE y la incorporación será directa por empresa. El horario será rotativo semanalmente de MAÑANA y TARDE. Salario: entre fijo y variable será aprox. entre 40K y 45K. Además, beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, plan de retribución flexible, programa de bienestar del empleado con acceso a nutricionista, servicio de psicología y coach, acceso a la zona Deportiva. Tus funciones serán, asegurar la disponibilidad y fiabilidad de la maquinaria de los equipos mecánicos, cumpliendo las normas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, así como gestionando la programación de revisiones e intervenciones. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, procedimientos internos y legislación laboral en materia de seguridad y medio ambiente. Identificar riesgos operativos y asegurar el orden y limpieza (5S) en las áreas de trabajo. Planificar la actividad diaria (recursos humanos, herramientas, repuestos y materiales), coordinando las intervenciones con otros departamentos para minimizar el impacto en la producción. Analizar las incidencias de turnos anteriores para ajustar la planificación y prioridades del día. Distribuir y supervisar las tareas del equipo técnico, optimizando los recursos disponibles. Ejecutar y supervisar el mantenimiento correctivo y preventivo de equipos industriales (sistemas hidráulicos, neumáticos, calderería, soldadura y rodamientos). Garantizar la calidad en la entrega de los trabajos, verificando la correcta instalación de protecciones y la operatividad de los equipos tras la intervención. Supervisar técnicamente los trabajos realizados por terceros. Gestionar el ciclo completo de mantenimiento en SAP (creación de órdenes de trabajo, gestión de DMS, consulta de inventarios y cierres técnicos/contables). Analizar indicadores de fallo (Pareto) y ejecutar planes de acción para la mejora de la fiabilidad. Documentar intervenciones relevantes (ITOP's) y proponer modificaciones técnicas para la actualización de activos. Gestionar solicitudes de pedidos de materiales y servicios. ¿Qué buscamos? Formación: FP2 con especialidad mecánica Experiencia: Mínimo 2 años en mantenimiento mecánico industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Muy valorable experiencia con SAP y herramientas informáticas de gestión. xsgfvud Sólidos conocimientos en normativas de Seguridad y Salud Laboral.

¿Tienes experiencia en Trabajo Temporal? ¿Buscas un nuevo proyecto con autonomía real? ¡En Marlex te estamos buscando! Somos una firma líder de Recursos Humanos con más de 80 oficinas y +200M€ de facturación. Crecemos, pero mantenemos nuestra esencia de empresa familiar: aquí no eres un número, eres el motor del negocio. Lo que tú ganas (Tu propuesta de valor) • Retribución sin frenos: Salario fijo (según tu experiencia) + un potente sistema de variable mensual por objetivos. • Flexibilidad real y conciliación: 1 día de teletrabajo a la semana + una tarde libre a la semana + horario de entrada y salida flexible (8:00-9:30 / 17:00-18:30). • Tiempo para ti: 26 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre . • Evolución: Plan de carrera garantizado en una empresa con clara vocación de expansión nacional. Tu Propósito con Nosotros (EVP) En tu rol como Consultant 360º, tu misión se centrará en tres pilares clave: • Acompañar a nuestros clientes en sus retos de talento operativo. • Trabajar en un sector dinámico que te expondrá de primera mano en las tendencias del mercado. • Ser parte activa del desarrollo y crecimiento de una oficina de nuestro negocio principal. Tu Zona de Impacto Con total autonomía y el apoyo de un equipo joven y muy cohesionado, te encargarás de: • Conquistar el mercado local (B2B): Detectar oportunidades, captar nuevas empresas y fidelizar partners mediante venta consultiva. • Selección de Élite (End-to-End): Liderar todo el ciclo de selección, desde la toma de perfil con el cliente hasta la defensa de la candidatura final. • Liderar con empatía: Ser la figura de referencia y asesoramiento tanto para tus clientes como para tus trabajadores puestos a disposición. El perfil que encaja • Aportas experiencia previa demostrable en ETT o Consultoría de RRHH (perfil mixto: comercial y selección). • Tienes ADN comercial, disfrutas de la calle, de la negociación y de generar relaciones de confianza a largo plazo. • Te identificas con nuestros valores. • Cuentas con vehículo propio y conoces el tejido empresarial de tu zona. ¿Listo/a para impulsar organizaciones a través de las personas y transformar tu carrera? ¡Inscríbete ahora y hablemos!

TEMPS una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación. Precisamos la incorporación de un/a JEFE REGIONAL DE VENTAS para la zona de noroeste (Galicia, Asturias, León y Portugal). Es una empresa química española dedicada a la fabricación, formulación y distribución de productos químicos especializados para operar en el canal de Ferretería, Droguería, Jardinería y Consumo (hipermercados). FUNCIONES PRINCIPALES • Gestionar y apoyar la red de clientes directos establecida, con visitas conjuntas a puntos de venta para impulsar negocio y detectar nuevas oportunidades., • Seguimiento y control de un equipo de agentes comerciales multicartera que atienden a la clientela más importante de la zona., • Ampliar la distribución de nuestros productos en con nuevos clientes allí donde sea posible., • Presentar los productos y novedades a nuestra clientela y/o agentes comerciales., • Colaborar con la dirección del departamento aportando ideas, información de mercado y colaborando en tareas de prospección., • Llevar un equipo de 3 comerciales.CONDICIONES, • Empresa con más de 60 años de experiencia en el sector., • Cultura organizativa familiar., • Contrato indefinido por empresa desde el primer día., • Horario: Versátil., • Salario fijo + variable competitivo según valía y experiencia aportada., • Paquete home-office + vehículo de empresa (Dietas, kms pagados y estancias en caso de pernoctar fuera).REQUISITOS, • Formación acorde con el cargo., • Experiencia contrastada en ventas en el sector y en la zona demandada., • Competencias: comunicación, negociación, gestión de equipos, orientación al cliente y trabajo en equipo., • Dominio de herramientas Office., • Disponibilidad para viajar con frecuencia y pernoctar fuera., • Residencia recomendada: Galicia.COMPETENCIAS, • Capacidad de análisis técnico-comercial., • Orientación a resultados y proactividad en la detección de oportunidades., • Adaptabilidad. #J-18808-Ljbffr

Lidera el crecimiento de Nortempo en Málaga En Nortempo creemos que las personas impulsan el éxito de las organizaciones. Por eso buscamos un/a Business Manager / Director/a de Oficina para liderar nuestra delegación de Málaga, una posición clave para seguir fortaleciendo nuestra presencia en la zona y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Si buscas un proyecto con autonomía, capacidad de decisión y posibilidades reales de crecimiento profesional, sigue leyendo. ¿Qué te ofrecemos? Un proyecto estratégico con visibilidad e impacto: Tendrás la oportunidad de liderar una oficina con un papel fundamental dentro de la compañía, participando activamente en la estrategia comercial y contribuyendo directamente a los resultados del negocio. Autonomía para desarrollar tu mercado: Confiamos en las personas que lideran nuestros proyectos. Tendrás libertad para diseñar e impulsar tu estrategia comercial, desarrollar nuevas oportunidades y consolidar relaciones con clientes clave de la zona. Desarrollo profesional y estabilidad Retribución competitiva: Salario fijo acorde a tu experiencia Y Variable atractivo vinculado al cumplimiento de objetivos. Herramientas tecnológicas y soporte corporativo para ayudarte a alcanzar el éxito. Un equipo y una marca que te respaldan: Formarás parte de una compañía referente en soluciones de Recursos Humanos, con una estructura consolidada, procesos definidos y el respaldo de un equipo comprometido con la excelencia y la orientación al cliente. ¿Cuál será tu misión? Como Business Manager, serás responsable de impulsar el crecimiento de la oficina de Málaga, desarrollando negocio, fortaleciendo relaciones con clientes y liderando al equipo para garantizar un servicio de máxima calidad. ¿Cómo será tu día a día? Desarrollar negocio mediante la captación de nuevos clientes en Málaga y provincia. Gestionar y fidelizar la cartera de clientes existente. Identificar nuevas oportunidades de crecimiento en el mercado local. Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina. Supervisar los procesos de selección, contratación y servicio. Analizar indicadores de negocio, rentabilidad y calidad. Garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos de la delegación. ¿Qué buscamos? Experiencia en desarrollo de negocio y venta consultiva de servicios B2B. Perfil con una clara orientación comercial y a resultados. Capacidad para liderar equipos y gestionar personas. Experiencia trabajando con objetivos y seguimiento de KPIs. Habilidades de comunicación, negociación e influencia. Persona autónoma, proactiva y con visión de negocio. ¿Te identificas? Si disfrutas creando oportunidades de negocio, desarrollando relaciones de confianza con clientes y liderando equipos hacia objetivos ambiciosos, este puede ser el siguiente paso en tu carrera profesional. Únete a Nortempo y construyamos juntos el crecimiento de Málaga

Localidad: Madrid Provincia: Madrid N.º Vacantes: 1 Funciones • Gestionar los procesos de incorporación y alta de empleados en SuccessFactors., • Validar y supervisar la correcta integración de datos entre SuccessFactors y SAP., • Mantener y actualizar la información de personal en SAP, incluyendo los infotypes no integrados automáticamente., • Gestionar incidencias relacionadas con la replicación de datos y asegurar la correcta integración de la información de empleados., • Crear y mantener estructuras organizativas, posiciones y líneas de reporte en SuccessFactors., • Elaborar y gestionar contratos laborales garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente., • Asegurar la calidad, integridad y consistencia de los datos de empleados en los sistemas de RR. HH. Requisitos, • Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar., • Nivel de inglés alto, • Experiencia previa en administración de personal., • Conocimientos y experiencia trabajando con SuccessFactors y SAP HR., • Conocimiento de la legislación laboral española., • Atención al detalle y orientación a la calidad de los datos., • Capacidad organizativa y de gestión de múltiples tareas., • Atención al detalle y precisión., • Capacidad de resolución de problemas. Se ofrece, • Contrato indefinido, • Incorporación a una compañía internacional y en crecimiento., • Participación en proyectos y procesos globales de RR. HH., • Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo por semana. Oficinas ubicadas en Madrid (Zona Alcobendas) • Horario flexible de entrada entre las 08:00 y las 09:00 h, con salida entre las 17:00 y las 18:00 h., • Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Nereid es una empresa de software de transporte. Buscamos incorporar al equipo a una persona con perfil generalista de Recursos Humanos que tenga la formación, experiencia y motivación necesarias para acompañar al equipo de Nereid en esta etapa de crecimiento orgánico. Funciones • Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de manera competente., • Relación con socios externos en el ámbito de la gestión laboral y garantizar el cumplimiento legal en todos los aspectos de recursos humanos., • Diseñar, coordinar e impulsar eficazmente el proceso anual de evaluación del desempeño para lograr un alto rendimiento del equipo., • Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y la propuesta de valor que apoye el desarrollo, el compromiso y la motivación de los empleados-as., • Evaluar necesidades de formación para diseñar, ejecutar y evaluar acciones de capacitación y formación., • Diseño y ejecución de comunicación interna y acciones Team Building., • Colaborar proactivamente con la dirección para abordar la gestión de quejas de empleados-as y/o conflictos laborales., • Generación de análisis de informes de recursos humanos para proporcionar apoyo a la toma de decisiones.Requisitos, • Permiso de trabajo UE., • Más de 3 años de experiencia en área RRHH., • Formación en RRHH / Relaciones Laborales / Psicología., • Se valorará Máster en Recursos Humanos o en un campo similar., • Se valorará capacidad de comunicación verbal y escrita en inglés y catalán., • Imprescindible tener actitud positiva y emprendedora.Ventajas, • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa., • Modalidad 100% presencial en Barcelona (tienes a tu disposición nuestras oficinas con café, agua, juegos, zona de descanso, cocina, sala audiovisual y puesto de trabajo ergonómico)., • Salario bruto anual 26.000€ - 30.000€., • Transparencia y honestidad. Si te apasiona el trabajo en equipo y la gestión del talento, envía tu CV a #J-18808-Ljbffr

UBICACIÓN: Tarragona y/o Barcelona ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como Jefe/a de obra civil? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa referente del sector de la construcción, en la búsqueda de un/a Jefe/a de Obra Civil para la zona de Tarragona. ¿Cuál será tu misión en la empresa? · Planificar, coordinar y supervisar la ejecución integral de obras civiles, garantizando el control económico, presupuestario y de plazos. · Gestionar de forma eficiente los recursos humanos, técnicos y materiales durante todas las fases del proyecto. · Supervisar la calidad de ejecución y asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y PRL. · Coordinar con industriales, especialistas y proveedores, así como con la dirección facultativa y la propiedad. · Elaborar y actualizar documentación técnica, informes y reportes de seguimiento. · Asegurar la entrega final de la obra en tiempo, coste y calidad acordados. ¿Qué te podemos ofrecer? · Incorporarte a una empresa líder del sector, con una cultura de trabajo basada en la excelencia. · Contrato indefinido y estabilidad laboral. · Horario de lunes a viernes (08:00 – 17:00) para favorecer tu conciliación. · Retribución competitiva, alineada a tu experiencia y trayectoria, con coche de empresa y dietas incluidas. · Formación continua en herramientas y metodologías punteras (BIM, LPS) y participación en proyectos innovadores. ¿Qué necesitamos de ti? · Titulación en ingeniería civil, arquitectura técnica o superior o similar. · Experiencia mínima de 3 años como jefe/a de obra civil y/o pública. · Manejo avanzado de herramientas como Presto, AutoCAD, MS Project, TCQ, BIM y LPS. · Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. · Capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.

Descripción general Desde Paul Marlex nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a Técnico Agrícola que será responsable de la planificación, dirección y supervisión técnica de todas las actividades agronómicas de la finca hortícola de uno de nuestros clientes en la zona de Murcia. Sus funciones serán garantizar la máxima productividad y calidad de los cultivos, el cumplimiento de normativas de sostenibilidad y la optimización de recursos humanos y materiales. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar el plan anual de cultivo, rotaciones y calendarios de siembra y cosecha. Supervisar las labores agrícolas: preparación del terreno, riego, fertilización, control de plagas y manejo postcosecha. Coordinar al equipo técnico y de campo, asignando tareas y controlando rendimientos. Implementar tecnologías agrícolas (sensores, sistemas de riego de precisión, gestión de datos agronómicos). Gestionar la compra de insumos y el control de inventarios. Asegurar el cumplimiento de normas de calidad (GlobalG.A.P., ecológica, etc.) y de prevención de riesgos laborales. Realizar análisis técnicos y económicos de los cultivos para definir estrategias de mejora. Mantener relación con ingenierías, laboratorios, distribuidores y organismos oficiales. Promover prácticas sostenibles y la innovación agronómica dentro de la finca. Requisitos Formación: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Técnica Agrícola o titulación equivalente. Experiencia: mínimo 5 años en dirección técnica o gestión de fincas hortícolas, preferiblemente en la Región de Murcia. Conocimientos avanzados en fertirrigación, manejo integrado de plagas y normativa fitosanitaria. Capacidad de liderazgo y organización de equipos. Manejo de herramientas informáticas y software de gestión agrícola. Se valorará experiencia en producción ecológica o certificada. Competencias clave Liderazgo y orientación a resultados. Toma de decisiones técnicas basadas en datos. Comunicación efectiva con personal operativo y dirección. Innovación y mejora continua. Se ofrece Posición estable en un gran proyecto a nivel nacional Desarrollo de carrera Remuneración competitiva #J-18808-Ljbffr