Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

Sobre el puesto Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo con contrato indefinido. Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de recursos humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Responsabilidades principales 1. Atención al asociado • Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH., • Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.)., • Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado. 1. Gestión de nómina (Payroll) • Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina., • Coordinación con proveedores externos y equipos internos., • Validación de datos, incidencias y variables salariales. 1. Sistemas de Recursos Humanos • Gestión y actualización de datos en sistemas HR., • Soporte en herramientas y procesos digitales (Workday u otros)., • Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes. Requisitos Experiencia • Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal., • Conocimiento de procesos de payroll., • Experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos. Skills • Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas, reporting)., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Perfil resolutivo y orientado a la mejora continua., • Nivel alto de inglés, • Valorables otros idiomas como el portugues. xbhjioe Formación • Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar.

Plukon Food Group es una multinacional europea líder en el sector avícola, que colabora con socios estratégicos del sector para ofrecer una amplia gama de productos alimentarios: proteínas animales y vegetales, ensaladas y soluciones listas para el consumo. Con presencia en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), 41 sedes y más de 12.000 empleados, trabajamos con un propósito claro: ofrecer alimentos responsables y sostenibles, respetando el bienestar animal, el medio ambiente y a las personas que forman parte de nuestra cadena de valor. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. En Plukon España , en pleno proceso de expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista de empresa, para dar soporte al área de Relaciones Laborales y RRHH, gestionando procedimientos laborales, disciplinarios y administrativos, así como la relación con Comités de Empresa y organismos oficiales. Responsabilidades principales • Gestión de despidos de principio a fin: análisis, redacción, comunicación y seguimiento., • Coordinación y relación directa con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores., • Asistencia y comparecencias ante Inspección de Trabajo., • Seguimiento de procedimientos judiciales y administrativos laborales., • Gestión de expedientes disciplinarios y aplicación de régimen sancionador., • Redacción de escritos para Juzgados, INSS, TGSS, Inspección de Trabajo y otros organismos., • Asesoramiento laboral diario a Managers, HR Managers y trabajadores., • Apoyo en procesos colectivos: modificaciones sustanciales, subrogaciones y despidos., • Supervisión del cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Perfil • Grado en Derecho., • Valorable especialización en Derecho Laboral., • Experiencia previa de 1 a 2 años en puesto similar., • Conocimientos sólidos en relaciones laborales y negociación colectiva., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de gestión. Qué ofrecemos • Incorporación a empresa sólida y en crecimiento., • Desarrollo profesional en el área laboral y de relaciones laborales. xbhjioe, • Participación directa en asuntos estratégicos de RRHH.

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Misión: Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinación con el servicio de prevención., • Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción., • Control de la vigilancia de la salud., • Gestión y actualización de la documentación preventiva., • Investigación y seguimiento de accidentes laborales., • Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas., • Promover una cultura preventiva en la organización. Perfil: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Valorable formación específica en PRL., • Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal., • Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales. Conocimientos técnicos • Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos., • Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional). Lo que buscamos • Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Mentalidad de mejora continua y orientación a soluciones., • Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos., • Interés por optimizar procesos y aplicar nuevas herramientas (incluida IA) en el día a día. Qué ofrecemos • Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional., • Entorno dinámico y en constante evolución., • Oportunidad de desarrollo en un área clave dentro de la organización. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas. xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders principales, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluye búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo valorado., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP., • Experiencia en entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Conocimientos de Relaciones Laborales., • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución., • Visión estratégica y pensamiento global., • Orientación a resultados y resolución de problemas., • Influencia transversal y construcción de relaciones., • Innovación y adaptación al cambio., • Desarrollo de equipos y enfoque en talento., • Orientación al cliente interno., • Español C1/C2., • Inglés C1., • Inglés Moderado para proyectos locales y corporativos en Europa., • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Contrato indefinido y condiciones competitivas., • Salario negociable según experiencia aportada., • Variable anual por objetivos., • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria., • Tarjeta restaurante + comedor interno., • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano). #J-18808-Ljbffr

ppCon más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. /ppEn un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. /ppEn Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People Talent Specialist que lidere la estrategia de People Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. /ppTrabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. /ph3Responsabilidades /h3ulliDefinir y liderar la estrategia de People Culture del grupo. /liliDiseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio. /liliSupervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales. /liliLiderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento. /liliAcompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa. /liliImpulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay. /li /ulh3Requisitos y experiencia /h3ulliExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento. /liliConocimiento de legislación laboral, PRL y convenios. /liliExperiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras). /liliLiderazgo cercano y capacidad de influencia. /liliConfidencialidad, criterio y madurez profesional. /liliBuena comunicación, empatía y orientación a personas. /liliProactividad y autonomía. /liliVisión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados. /li /ulh3Beneficios y entorno de trabajo /h3ulliRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil. /liliModelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo. /liliEntorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real. /liliDesarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a bHR Business Partner con especialización en Compensación y Beneficios /b que actúe como socio estratégico del negocio, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con los objetivos de la compañía y que la propuesta de valor al empleado sea competitiva, equitativa y sostenible. /ppReportando a la dirección de recursos humanos, las principales funciones que deberá de realizar serán /pulliActuar como partner de los managers en todos los procesos de gestión de personas /liliAsesorar en procesos de desarrollo organizativo, gestión del desempeño y talento /liliAcompañar a los responsables en procesos de incorporación, promoción, movilidad y desvinculación /liliAnalizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora /liliParticipar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado /liliColaborar con el resto del equipo de People en la implantación de proyectos transversales /liliDiseñar, revisar y mantener la política retributiva de la compañía /liliParticipar en estudios salariales y benchmarking de mercado /liliGestionar la estructura salarial y las bandas retributivas /liliAdministrar el programa de beneficios (seguro médico, retribución flexible, ticket restaurante, transporte, formación, etc.) /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia retributiva, incluyendo el registro retributivo y las obligaciones derivadas de la igualdad salarial /liliColaborar estrechamente con Finanzas y Payroll para asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina y compensación /li /ulpLas principales requisitos de la posición serán: /pulliGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /liliValorable formación de posgrado en Dirección de RRHH o Compensación y Beneficios. /liliEnbtre 5 y 8 años de experie /bncia en Recursos Humanos. /liliAl mebnos 3 /baños gestionando procesos de Compensación y Beneficios. /liliExperiencia como HR Business Partner o Generalista Senior. /liliConocimiento de legislación laboral española en materia retributiva. /liliExperiencia trabajando con herramientas de HRIS y Excel avanzado. /liliValorable experiencia con Power BI o herramientas de People Analytics. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pBuscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. /ppLa posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. /pulliInterlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores. /liliParticipación y liderazgo en procesos de negociación colectiva. /liliGestión y reducción de conflictividad laboral. /liliGarantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas. /liliSeguimiento de indicadores críticos de gestión de personas. /liliCoordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable. /liliElaboración y control presupuestario del área de RRHH. /liliAcompañamiento en procesos de transformación organizativa. /liliSeguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. /li /ulpPerfil buscado /pulliFormación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH. /liliExperiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados. /liliCapacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa. /liliAlta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia. /liliPerfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones. /liliResiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. /li /ulpSe valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. /ppQué ofrece el proyecto /pulliRol estratégico con impacto directo en negocio. /liliAlta visibilidad ante Dirección. /liliProyecto de consolidación y transformación organizativa. /liliPaquete retributivo competitivo (fijo + variable). /liliPosición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. /li /ul #J-18808-Ljbffr

En Grupo Aubay seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona con 1-2 años de experiencia en selección IT para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Si te apasiona el talento tecnológico y quieres desarrollarte en un entorno cercano, dinámico e internacional... ¡este es tu sitio! ¿Cuál será tu misión? Gestionar de forma integral procesos de selección IT, participando en todo el ciclo de reclutamiento: Publicación de ofertas y definición de perfiles junto al equipo Búsqueda activa de talento (LinkedIn, portales, networking, etc.) Criba curricular y realización de entrevistas Presentación de candidaturas a cliente y equipo comercial Seguimiento continuo con stakeholders Negociación de ofertas y cierre de incorporaciones ¿Qué buscamos? Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia de 1 a 2 años en selección IT Buenas habilidades comunicativas y orientación a personas Proactividad, organización y ganas de aprender Interés por desarrollarte en el ámbito de reclutamiento tecnológico ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo / semana Ubicación: zona Suanzes (Madrid) Horario: Lunes a jueves: 9:00 – 18:00; Viernes: 8:00 – 15:00 Jornada intensiva en julio y agosto Plan de formación adaptado a tu desarrollo Retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, guardería) Salario competitivo (según experiencia) Excelente ambiente de trabajo y equipo cercano ¿Te interesa? Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera como Recruiter IT en un entorno donde crecer y aportar valor desde el primer día... ¡Inscríbete y hablamos! xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pMagallanes Consultores - Executive Search busca un Gerente de Recursos Humanos para su sede en Madrid. En este rol, reportando a la Dirección GLOBAL de RRHH, será responsable de gestionar y liderar la función de Recursos Humanos a nivel local. /ppEl candidato ideal debe tener una licenciatura superior, un alto nivel de inglés y español, y experiencia en entornos industriales complejos. Se espera que desarrolle un equipo, colabore con stakeholders clave y gestione relaciones laborales efectivamente. /p #J-18808-Ljbffr

Aon busca un profesional apasionado por RRHH para unirse a su departamento de Capital Humano en Madrid. La persona seleccionada será responsable de atender consultas de empleados, asegurar el cumplimiento de procesos de administración de personal y facilitar la coordinación con el área de nómina.El candidato ideal debe tener entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar, un grado en Relaciones Laborales y un alto nivel de inglés. Aon ofrece un entorno de trabajo diverso y beneficios atractivos.#J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liApoyo en la gestión de procedimientos judiciales laborales: /li liPreparación y organización de la documentación necesaria para procedimientos judiciales en el orden social. /li liSeguimiento del estado de los procedimientos y control de plazos judiciales y administrativos relacionados con procedimientos. /li liRecepción, revisión y clasificación de notificaciones judiciales y administrativas (LexNET u otros canales). /li liRedacción y preparación de escritos procesales de trámite (personaciones, aportación de documentos de prueba, contestación a oficios). Gestión de embargos judiciales. /li liGestión jurídico-laboral y apoyo técnico en consultas laborales: /li liResolución de solicitudes laborales relacionadas con licencias, medidas de conciliación y cualesquiera otras propias de la actividad de gestión de RRHH, redactando los escritos jurídicos correspondientes. /li liTramitación de los expedientes de infracciones laborales, proponiendo la sanción correspondiente, redactando las cartas de amonestación o de sanción. /li liAsistencia y apoyo en comparecencias ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos públicos del ámbito laboral y de Seguridad Social, en coordinación con el área jurídico-laboral. /li liGestión administrativa de facturas de despachos externos y proveedores jurídicos. Coordinación con el departamento financiero para la correcta imputación de gastos y facturas. /li liApoyo en proyectos de cumplimiento laboral: /li liApoyo en la gestión y seguimiento de planes de igualdad. /li liApoyo en la revisión, actualización e implementación de políticas internas y procedimientos laborales y actualización de novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral. /li liSoporte general al área de RRLL y Asesoría Jurídica: /li liApoyo general al equipo de RRLL en las tareas jurídicas y administrativas relacionadas con el área. /li liFacturación y control de gastos del área de asesoría jurídica y RRLL /li /ul h3Requerimientos /h3 ul liGrado/Licenciatura en Derecho/Grado en Relaciones Laborales o formación similar vinculada al ámbito jurídico-laboral. /li liAl menos 3 años de experiencia en funciones similares en empresa o despacho de abogados. /li liNivel avanzado de Excel y Word. /li liManejo habitual de bases de datos jurídicas. /li liManejo de programas de nóminas (PeopleNet/Meta4 o similares), programas de gestión de facturación y SAP. /li liNivel de inglés. /li liResidencia en Madrid. /li /ul pEn Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido. /p /p #J-18808-Ljbffr

Affidea, multinacional líder en el sector de la salud, busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en España. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. La persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Entre tus funciones • Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito., • Elaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos., • Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización., • Flexibilidad horaria, • Modelo híbrido (2 días de tele trabajo), • Estabilidad, • Incorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión., • FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. xcskxlj Buscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. #J-18808-Ljbffr

ppMultinacional líder en el bsector de la salud /b, busca un/a bTécnico/a de Nóminas y Administración de Personal /b para sus oficinas centrales en Madrid (zona centro). /p pLa persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. /p pSi eres una persona comprometida, resolutiva, con ganas de crecer en una compañía joven y dinámica, inscríbete, te estamos esperando! /p h3Entre tus funciones: /h3 ul liGestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito. /li liElaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos. /li liMantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. /li liParticipar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. /li liFlexibilidad horaria /li liModelo híbrido (2 días de tele trabajo) /li liEstabilidad /li liIncorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. /li liFP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en funciones similares. /li liConocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos. /li liConocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /li liManejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. /li /ul pBuscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid), • Nivel C1 de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? • Contrato indefinido xbhjioe, • Jornada completa, • Modalidad híbrida de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

pAon busca un profesional apasionado por RRHH para unirse a su departamento de Capital Humano en Madrid. La persona seleccionada será responsable de atender consultas de empleados, asegurar el cumplimiento de procesos de administración de personal y facilitar la coordinación con el área de nómina. /ppEl candidato ideal debe tener entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar, un grado en Relaciones Laborales y un alto nivel de inglés. Aon ofrece un entorno de trabajo diverso y beneficios atractivos. /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. xcskxlj Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

ppDESDE COS GENERAL SERVICES estamos buscando un técnico de RRHH para gestionar el proceso de nóminas con experiencia de 2 años en el rol. /ph3¿Qué requerimos? /h3ulliGrado en Relaciones Laborales/RRHH. /lili2 años de experiencia /liliValorable conocimiento de programas de nóminas LABOR. /liliManejo de las aplicaciones laborales (sistema red, SILTRA, contrat@, casia...) y la relación digital con las administraciones (INSS, TGSS, SEPE...) /liliElaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y liquidaciones. /liliConfección y presentación de seguros sociales (Sistema RED). /liliGestión de altas, bajas, variaciones a través de sistema red, tramitación y administración de documentos en materia laboral, gestiones administrativas ante organismos públicos, confección de contratos y registro a través de /liliContabilidad de la nómina modelo 111 y 190. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a HR Generalist que desempeñe un papel clave en la eficiencia, escalabilidad y excelencia operativa del área de People. Esta posición combina administración de personal, gestión de nómina, optimización de procesos, análisis de datos y soporte al empleado, contribuyendo directamente al crecimiento y éxito de nuestro equipo internacional. /ph3Responsabilidades /h3ulliGestionar los procesos de Administración de Personal de principio a fin, garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa. /liliCoordinar y dar soporte a un elevado volumen de incorporaciones anuales y a todos los procesos asociados al ciclo de vida del empleado. /liliGestionar los procesos de nómina, colaborando con proveedores externos y equipos internos para asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los plazos. /liliSupervisar el control financiero del área de People, incluyendo facturación, seguimiento de costes y control presupuestario. /liliDiseñar, documentar, estandarizar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia del área. /liliCrear metodologías de trabajo escalables que permitan equilibrar calidad, rapidez y excelencia operativa. /liliElaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de People, proporcionando análisis y recomendaciones a la Dirección de RRHH. /liliGestionar las consultas de empleados a través del buzón de People, garantizando una atención ágil y de calidad. /liliDar soporte en materia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. /liliCoordinar iniciativas y actividades del área de People junto con managers y stakeholders internos. /liliAdministrar y optimizar herramientas y sistemas de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el correcto funcionamiento de los procesos. /liliContribuir a la mejora continua del área de People en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento. /li /ulh3Calificaciones /h3ulliEntre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, People Operations, HR Operations o similares. /liliExperiencia sólida en Administración de Personal, especialmente en entornos con altos volúmenes de contratación y rotación. /liliExperiencia demostrable en gestión de nómina y control financiero asociado al área de RRHH. /liliExperiencia en diseño, documentación, implementación y estandarización de procesos. /liliNivel avanzado de Excel y capacidad analítica para la elaboración de informes y reporting. /liliExperiencia trabajando con métricas de RRHH y presentación de KPIs a equipos de dirección. /liliExcelente capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos exigentes con una elevada carga de trabajo, manteniendo altos estándares de calidad. /liliExperiencia utilizando ERPs y herramientas de gestión de RRHH como Factorial, Personio o similares. /liliConocimientos sólidos de Relaciones Laborales desde una perspectiva generalista. /liliExperiencia previa en empresas tecnológicas de tamaño medio o en entornos ágiles será muy valorada. /liliPerfil proactivo, orientado a la mejora continua, con autonomía y sentido de la responsabilidad. /liliSe valorará especialmente experiencia previa en asesorías de nómina combinada con experiencia posterior en empresa. /li /ulh3Requisitos de Idioma /h3ulliInglés profesional avanzado (nivel C1 o equivalente). /li /ulh3Salario /h3pSalario bruto anual entre 30.000 € y 35.000 €, en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria competente aportada al puesto. /ph3Beneficios /h3ulli22 días de vacaciones al año (más días adicionales discrecionales entre 24 y 31 de diciembre). /liliEntorno internacional con más de 33 nacionalidades diferentes. /liliOficina con entorno verde y espacios abiertos y estilo moderno. /liliAcceso a máquinas arcade y actividades de team building. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Misión: Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el servicio de prevención. Control de la vigilancia de la salud. Gestión y actualización de la documentación preventiva. Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas. Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en PRL. Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal. Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales. Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos. Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional). Capacidad de organización y atención al detalle. Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos. Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas. xcskxlj xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pp¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento laboral? En BDO Abogados estamos buscando incorporar un/a profesional con 4-5 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de consultoría laboral, dentro de una empresa con proyección y grandes oportunidades de desarrollo. /ph3¿Qué harás? /h3ulliGestionarás el día a día laboral de nuestros clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, nóminas, liquidaciones, seguros sociales e impuestos. /liliBrindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal. /liliTrabajarás con herramientas A3 (Innuva, A3Nom) para asegurar una gestión ágil y precisa. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Derecho, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia en asesoramiento laboral y RRHH. /liliDominio de A3 (imprescindible). /liliInglés alto (valorado). /liliTrabajo en equipo, iniciativa y ganas de crecer. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulli24 días de vacaciones + día libre en tu cumpleaños. /liliJornada reducida en agosto. /liliPlan de carrera y capacitación continua. /liliPlataforma Go Fluent para aprender idiomas. /liliRemuneración atractiva y excelente ambiente. /li /ulpUbicación: Barcelona, modelo híbrido. /ppContrato: indefinido. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Hola! Déjanos presentarnos. ¿Te gustaría formar parte de un equipo donde la excelencia operativa, la organización y la gestión de personas tienen un impacto directo en el crecimiento del negocio? /p pEn Doofinder desarrollamos tecnología que mejora la experiencia de búsqueda en eCommerce, ayudando a miles de tiendas online a aumentar sus ventas. Somos un equipo multidisciplinar orientado al producto que valora el pensamiento crítico, la autonomía y la excelencia en la ejecución. No somos una gran corporación ni una startup improvisada. Tenemos tracción, cultura de producto y trabajamos para crear nuestras propias oportunidades de crecimiento de forma sostenible. /p pBuscamos un/a HR Generalist que desempeñe un papel clave en la eficiencia, escalabilidad y excelencia operativa del área de People. Esta posición combina administración de personal, gestión de nómina, optimización de procesos, análisis de datos y soporte al empleado, contribuyendo directamente al crecimiento y éxito de nuestro equipo internacional. /p h3Responsabilidades Principales /h3 ul liGestionar los procesos de Administración de Personal de principio a fin, garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa. /li liCoordinar y dar soporte a un elevado volumen de incorporaciones anuales y a todos los procesos asociados al ciclo de vida del empleado. /li liGestionar los procesos de nómina, colaborando con proveedores externos y equipos internos para asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los plazos. /li liSupervisar el control financiero del área de People, incluyendo facturación, seguimiento de costes y control presupuestario. /li liDiseñar, documentar, estandarizar y optimizar procesos y procedimientos de RRHH para mejorar la eficiencia del área. /li liCrear metodologías de trabajo escalables que permitan equilibrar calidad, rapidez y excelencia operativa. /li liElaborar informes y realizar seguimiento de KPIs de People, proporcionando análisis y recomendaciones a la Dirección de RRHH. /li liGestionar las consultas de empleados a través del buzón de People, garantizando una atención ágil y de calidad. /li liDar soporte en materia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado. /li liCoordinar iniciativas y actividades del área de People junto con managers y stakeholders internos. /li liAdministrar y optimizar herramientas y sistemas de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el correcto funcionamiento de los procesos. /li liContribuir a la mejora continua del área de People en un entorno dinámico, internacional y en constante crecimiento. /li /ul h3Qué Estamos Buscando /h3 ul liEntre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, People Operations, HR Operations o similares. /li liExperiencia sólida en Administración de Personal, especialmente en entornos con altos volúmenes de contratación y rotación. /li liExperiencia demostrable en gestión de nómina y control financiero asociado al área de RRHH. /li liExperiencia en diseño, documentación, implementación y estandarización de procesos. /li liNivel avanzado de Excel y capacidad analítica para la elaboración de informes y reporting. /li liExperiencia trabajando con métricas de RRHH y presentación de KPIs a equipos de dirección. /li liExcelente capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades. /li liCapacidad para desenvolverse en entornos exigentes con una elevada carga de trabajo, manteniendo altos estándares de calidad. /li liExperiencia utilizando ERPs y herramientas de gestión de RRHH como Factorial, Personio o similares. /li liConocimientos sólidos de Relaciones Laborales desde una perspectiva generalista. /li liExperiencia previa en empresas tecnológicas de tamaño medio o en entornos ágiles será muy valorada. /li liPerfil proactivo, orientado a la mejora continua, con autonomía y sentido de la responsabilidad. /li liSe valorará especialmente experiencia previa en asesorías de nómina combinada con experiencia posterior en empresa. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liInglés profesional avanzado (nivel C1 o equivalente). /li /ul h3Rango salarial /h3 ul liSalario bruto anual entre 30.000 € y 35.000 €, en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria profesional aportada al puesto. /li /ul h3Que puedes esperar de Doofinder? /h3 ul liFormar parte de una empresa innovadora y de rápido crecimiento con un proyecto de futuro en la industria del e-commerce. /li liTecnología y herramientas innovadoras y únicas. /li liEntorno internacional con más de 33 nacionalidades diferentes. /li li22 días de vacaciones al año (más del 24 al 31 de diciembre como días adicionales discrecionales). /li liEntorno verde y espacios abiertos en una oficina moderna y con mucho estilo. /li liMáquinas arcade en la oficina. /li liCharlas afterhours, role plays, dinámicas de interacción y mucho más. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pbTécnico/a Laboral y de Nóminas /bp¡Únete a ITE, una empresa del sector tecnológico con presencia en áreas fundamental como Defensa, Ciberseguridad, Soluciones con Drones e Ingeniería (I+D), en pleno crecimiento y con proyectos de alto impacto como Técnico/a Laboral y de Nóminas! /ph3Formación /h3ulliGrado Universitario en Derecho, Relaciones Laborales y Empleo, ADE... /liliFPGS en Administración y Finanzas o similares /li /ulh3Experiencia /h3ulliExperiencia previa en gestión laboral y administración de personal. /liliExperiencia en gestión y envío de información de nóminas a gestoría. /liliConocimiento en procesos de finiquitos, seguros sociales y control de incidencias. /liliExperiencia revisando variables de nómina (horas extras, pluses, etc.). /liliExperiencia trabajando con múltiples convenios colectivos. /liliExperiencia en gestión de contratos, altas, bajas y despidos. /li /ulh3Valorable /h3ulliExperiencia con convenio del metal y distintos convenios provinciales (Cádiz, Madrid, Albacete, Sevilla, etc.). /liliExperiencia en empresas con volumen medio-alto de empleados (≈300 trabajadores). /liliExperiencia trabajando con gestoría externa. /li /ulh3Responsabilidades /h3ulliGestionar y recopilar información necesaria para el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa. /liliRevisar incidencias laborales: horas extras, variables, ausencias y otros conceptos retributivos. /liliPreparar y enviar documentación relativa a nóminas, finiquitos y seguros sociales. /liliCoordinar con responsables de área la validación de datos laborales. /liliGestionar procesos de contratación, altas, bajas y despidos. /liliGarantizar el cumplimiento de los distintos convenios colectivos aplicables. /liliDar soporte en consultas laborales internas de empleados y responsables. /liliApoyo a las diferentes tareas del equipo de RRHH. /li /ulh3Beneficios /h3ulliContratación indefinida con una jornada de trabajo de 7:00 a 14:50 de lunes a viernes durante todo el año. /liliCentro de Trabajo en Móstoles. Es necesario contar con vehículo propio. /liliBanda salarial competitiva /liliBuen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Esta posición integral de Coordinador/a de Relaciones Laborales (RRLL) en el área de RRHH tiene la responsabilidad de gestionar y supervisar procesos internos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y apoyando el desarrollo del negocio.

¿Tienes una sólida trayectoria liderando áreas de Administración de Personal en entornos complejos y multiempresa? Esta puede ser una gran ocasión para dar un paso más en tu carrera. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Buscamos un/a Manager de Administración de Persona , con experiencia en entornos multiempresa y multiconvenio, capaz de liderar equipos, garantizar la excelencia en los procesos de nómina y administración laboral, y contribuir a la mejora continua del área. Se trata de un proyecto temporal de 10 meses. Misión Liderar la gestión administrativa laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos de nómina y administración de personal, la correcta conciliación contable y fiscal, y la calidad de la información para la toma de decisiones. Responsabilidades Liderar el equipo de Administración de Personal y Nómina. Supervisar la gestión administrativa laboral: contratación, altas, bajas, variaciones en Seguridad Social y relación con organismos oficiales. Coordinar el cálculo, validación y cierre de la nómina, asegurando el control de incidencias. Garantizar la conciliación contable de nómina, el control de IRPF, modelos fiscales y provisiones laborales. Elaborar Reporting laboral y salarial y dar soporte a auditorías. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente. Impulsar la mejora continua de procesos y la optimización de los sistemas de gestión de RRHH. Perfil buscado Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Más de 8 años de experiencia en Administración de Personal. Experiencia en entornos multiempresa y multiconvenio, con un elevado volumen de empleados. Sólidos conocimientos en nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y contabilidad laboral. Nivel avanzado de Excel y gestión de bases de datos. Capacidad de liderazgo, visión analítica, orientación a resultados y rigor en la gestión. Oferta Horario de jornada completa. xcskxlj Opción de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

El candidato ideal contará con al menos 2 años en el rol y un Grado en Relaciones Laborales/RRHH. COS Global Services en Madrid busca un técnico de RRHH con experiencia en la gestión de nóminas.

pThe Skeye busca un HRBP generalista en Madrid para gestionar políticas de recursos humanos y relaciones laborales en la Planta. Se requiere un perfil con al menos 4-5 años de experiencia en el sector industrial, habilidades comunicativas sólidas y un enfoque en las relaciones laborales. /ppEntre sus responsabilidades, se incluirán la planificación y coordinación de políticas de RRHH, asesoramiento a empleados y cumplimiento de normativa laboral. Imprescindible dominio del inglés. /p #J-18808-Ljbffr

En Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista de empresa, para dar soporte al área de Relaciones Laborales y RRHH, gestionando procedimientos laborales, disciplinarios y administrativos, así como la relación con Comités de Empresa y organismos

Fritz&Muller busca un/a Responsable de RRHH para unirse a su equipo en el Parque Tecnológico de Paterna, Valencia. La persona seleccionada será responsable de definir e implementar la estrategia de recursos humanos, gestionar la selección de talento y desarrollar el potencial del personal. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Se requiere un grado en Relaciones Laborales y experiencia mínima de 5 años. xcskxlj Se ofrece un entorno ágil, horario flexible y comida incluida de lunes a jueves. #J-18808-Ljbffr

ppSTEF, especialista en Transporte y Logística, busca a un/a Técnico/a de Gestión de Nómina para incorporarse en la Dirección de RRHH de las oficinas centrales en TORREJÓN DE ARDOZ (Madrid). /p h3Tu misión /h3 ul liGestionar el pago de la nómina y otros pagos suplementarios. /li liGestionar altas y bajas en la Seguridad Social. /li liGestionar la contratación y aplicar el sistema de salarios y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legalidad en materia de personal. /li liGestionar las contrataciones demandadas. /li liGestionar las incidencias en personal (bajas médicas, etc.). /li liReportar los datos de admón. de personal a las direcciones que lo soliciten para su análisis. /li liControl de Presencia. /li liRealizar análisis de costes y los informes requeridos. /li /ul h3Descripción del perfil /h3 ul liTitulación Universitaria/Grado en Relaciones Laborales. /li liDeseable cursos de especialización en Relaciones Laborales. /li liExperiencia de al menos 2 años en puesto similar. /li liMuy valorable experiencia en empresas de trabajo temporal o con altos volúmenes de trabajo. /li liConocimientos Excel alto, Paquete Office. /li liNivel alto de comunicación. /li liAlta orientación al cliente interno. /li liValorable manejo de SAP. /li liDisponibilidad de vehículo para acceso a centro de trabajo. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido. /li liHorario flexible de entrada de 8.00 a 9.30. /li liViernes Jornada Intensiva de 8.00 a 15.00. /li liCheques restaurant. /li liFormación continua en competencias técnicas y transversales. /li /ul h3¿Qué nos diferencia? /h3 pSer un/a Técnico/a de Gestión de Personal en STEF es vivir en el centro de la acción. Puedes tomar la iniciativa, proponer nuevas ideas y participar en proyectos dentro de equipos sólidos. Ningún día se parece al anterior. /p ul liFormar parte de una delegación con una dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te ofrece perspectivas de desarrollo. /li liTener un plan de integración individualizado. /li liDesarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a cualificado con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. /ph3Responsabilidades /h3ulliActuar como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. /liliInterlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores. /liliParticipación y liderazgo en procesos de negociación colectiva. /liliGestión y reducción de conflictividad laboral. /liliGarantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas. /liliSeguimiento de indicadores críticos de gestión de personas. /liliCoordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable. /liliElaboración y control presupuestario del área de RRHH. /liliAcompañamiento en procesos de transformación organizativa. /liliSeguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. /li /ulh3Perfil buscado /h3ulliFormación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH. /liliExperiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados. /liliCapacidad estratégica combinada con robusta orientación operativa. /liliAlta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia. /liliPerfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones. /liliResiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. /liliSe valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. /li /ulh3Qué ofrece el proyecto /h3ulliRol estratégico con impacto directo en negocio. /liliAlta visibilidad ante Dirección. /liliProyecto de consolidación y transformación organizativa. /liliPaquete retributivo competitivo (fijo + variable). /liliPosición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. /li /ulpJ-18808-Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol te incorporarás al área de Gestión Laboral para prestar servicios de nóminas, Seguridad Social y gestión de personal a clientes. Trabajarás en procesos como altas y movimientos en el Sistema RED, cálculo de indemnizaciones y aplicación de convenios colectivos, con foco en eficiencia y cumplimiento. Colaborarás con equipos multidisciplinares para apoyar transformación digital y mejora de procesos. Buscamos perfiles con base en RR.HH. y experiencia en asesoría, con interés en tecnología y modelos de negocio digitales. Te ofrecemos un entorno de trabajo internacional, formación continua y plan de carrera a medida, con flexibilidad y opciones de teletrabajo para impulsar tu talento. Compensaciones / Beneficios • Elaboración de nóminas y seguridad social • Gestión de movimientos de empleados en el Sistema RED • Cálculo de indemnizaciones por despido • Aplicación e interpretación de convenios colectivos • Asesoría y gestión laboral para clientes • Colaboración en procesos de mejora y digitalización • Participación en proyectos de gestión de personas y planificación de trabajos Responsabilidades • Formación orientada a Relaciones Laborales y RRHH • Máster en Relaciones Laborales o Máster en Nóminas y Seguros Sociales • Manejo avanzado de programas de gestión laboral (A3Nom, A3Equipo) • Excel y MS Office • 1–3 años de experiencia en asesoría/gestoría (gestión laboral) • nivel alto de inglés (hablado y escrito) • experiencia en gestión de personas y mejora de procesos • Valorable Meta4 y/o SAP Nómina (Employee Central Payroll) Requisitos principales • ambiente de trabajo positivo • oportunidades internacionales y red global • formación continua y plan de carrera a medida • salario competitivo y plan de remuneración flexible • 31 días laborables de vacaciones • tarde de cumpleaños libre","flexibilidad y teletrabajo"},

Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Misión: Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros. Prevención de Riesgos Laborales Coordinación con el servicio de prevención. Control de la vigilancia de la salud. Gestión y actualización de la documentación preventiva. Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas. Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en PRL. Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal. Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales. Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos. Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional). Capacidad de organización y atención al detalle. Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos. Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas. xcskxlj xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Buscamos un HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para compañía líder industrial en Madrid. Responsable de estrategia RRHH, gestión talento, transformación, relaciones laborales, cumplimiento legal y asesoramiento. Se requiere experiencia, inglés alto y conocimientos legislación laboral.

ppUn importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: /ph3Funciones y responsabilidades /h3ulliGestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones /liliCálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social /liliAsesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH /li /ulp¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. /ph3Requisitos /h3ulliGrado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar /liliExperiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina /liliDominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid) /liliNivel C1 de inglés /li /ulh3Nosotros ofrecemos /h3ulliContrato indefinido xsgfvud /liliJornada completa /liliModalidad híbrida de trabajo /lili29 días laborables de vacaciones al año /liliRemuneración competitiva /liliCapacitación continua (interna y/o externa) /liliPlan de carrera y crecimiento competente en una firma de referencia /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde MOHURE Consultora de RRHH estamos seleccionando un/a Técnico/a laboral. /ph3Funciones Principales /h3ulliElaboración, revisión y tramitación de nóminas para el personal de la empresa. /liliGestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. /liliAsesoramiento y resolución de incidencias relacionadas con el área laboral. /liliActualización de convenios colectivos aplicables al sector. /liliColaboración en la gestión y cumplimiento de políticas de RRHH en relación a la legislación laboral vigente. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación académica relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia previa en la gestión de nóminas en volúmenes elevados. /liliConocimiento actualizado de la normativa laboral y del sector de la restauración. /liliManejo de herramientas de gestión de nóminas y software específico de RRHH. /liliCapacidad de organización, precisión y habilidades comunicativas. /li /ulpSi crees que puede interesarte...no dudes en escribirnos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento principal de transformación cultural, organizativa y operativa. Descubra si esta posibilidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. /ph3Funciones /h3ulliDefinir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio. /liliLiderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo. /liliImpulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en contexto productivo. /liliGestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras. /liliDesarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability. /liliColaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean). /liliSupervisar indicadores principales de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa. /liliLiderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos. /liliProfesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos con un alto volumen de empleados en plantilla. /liliExperiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH. /liliSólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados. /liliImprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar). /liliCapacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas. /liliPerfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados. /liliExperiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo. /liliValorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Dar soporte en relaciones laborales y administración de RRHH. Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH. Máster o Postgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.

pp¿Te motiva trabajar en un entorno logístico dinámico y de alto volumen, donde la gestión laboral y operativa es clave para el negocio? Si la respuesta es sí, Queremos conocerte! /p pBuscamos un/a Responsable de Administración de Personal RRLL con foco en administración de personal y relaciones laborales. Tendrás un rol clave en la gestión operativa del negocio, trabajando en un entorno dinámico donde la precisión, la agilidad y el conocimiento laboral marcan la diferencia. /p pSerás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, tanto en España como en nuestras filiales internacionales. /p pAdemás, participarás activamente en la mejora continua de procesos y en la implantación de políticas de RRHH. /p h3Responsabilidades /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral y convenios colectivos aplicables en España y filiales internacionales /li liGestionar el ciclo completo de administración de personal (contratación, lifecycle del empleado, expedientes, desvinculaciones) /li liSupervisar y coordinar la nómina externalizada (incidencias, Seguridad Social, IRPF, etc.) /li liGestionar permisos, vacaciones, absentismo y control de jornada /li liSupervisar turnos, cuadrantes y sistemas de control horario /li liCoordinar con ETTs y gestionar personal temporal /li liGestionar incidencias laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones /li liColaborar en la relación con organismos oficiales (inspecciones, auditorías, etc.) /li liGestión de conflictos, quejas, denuncias, relaciones con la RLT, etc. /li liGestionar beneficios corporativos y proveedores externos /li liElaborar reportes de RRHH y seguimiento de KPIs /li liParticipar en la implantación de políticas y mejoras de procesos /li liAtender y dar soporte a empleados en materia laboral /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 5 años en administración de personal y relaciones laborales en entornos logísticos, transporte, almacén o sector industrial. Experiencia profesional general de más de 7 años. /li liFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liSólidos conocimientos de legislación laboral española y convenios colectivos, con experiencia en su aplicación en entornos operativos. /li liManejo avanzado de Excel (seguimiento de datos, análisis y reporting). /li liExperiencia con sistemas y herramientas de gestión de RRHH (ERP de nómina y administración de personal). /li liValorable experiencia en entornos internacionales o gestión de personal en varios países. /li /ul h3Condiciones /h3 ul liContrato indefinido desde el inicio /li liJornada completa de lunes a viernes, con horario flexible /li liModelo híbrido con 3–4 días de teletrabajo semanales /li liPlan de desarrollo y formación continua /li liPosición con recorrido y posibilidades de evolución dentro del área /li /ul p¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo y avanzar en tu carrera profesional! /p pSi buscas un entorno donde tu impacto sea real y puedas seguir creciendo en el área de RRHH, este es tu sitio. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿De qué va la empresa en la que trabajarás? /b Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. /p h3¿Y qué nos hace especiales? /h3 ul liInnovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor; /li liCompromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos; /li liProactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad; /li liTrabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. /li /ul h3Responsabilidades /h3 h3Alineación Estratégica del Talento /h3 ul liDesarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución. /li liColaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). /li /ul h3Gestión del Cambio Organizacional /h3 ul liLiderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED). /li liFacilitar la comunicación durante los procesos de transformación. /li /ul h3Desarrollo de Talento /h3 ul liIdentificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED). /li liImplementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. /li /ul h3Gestión del Desempeño /h3 ul liFacilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. /li /ul h3Cultura y Clima Organizacional /h3 ul liFomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. /li liAnalizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. /li /ul h3Gestión de Relaciones Laborales /h3 ul liPromover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales. /li liAsegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. /li /ul h3Apoyo en Procesos de Selección y Compensación /h3 ul liColaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. /li /ul h3Oficina de Talento (TAO) /h3 ul liActuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia previa de al menos 3 años de funciones similares. /li liGraduados con especialización en RRHH. /li liConocimiento del sector IT. /li liHabilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Inglés. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción general /h3pMultinacional líder en el sector de la salud, busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en Madrid (zona centro). /ppLa persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. /pp¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". /ph3Responsabilidades /h3ulliGestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito. /liliElaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos. /liliMantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. /liliParticipar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. /liliVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. /li /ulh3Beneficios /h3ulliFlexibilidad horaria /liliModelo híbrido (2 días de tele trabajo) /liliEstabilidad /liliIncorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. /li /ulh3Requisitos /h3olliFP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia mínima de 3 años en funciones similares. /liliConocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos. /liliConocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). /liliManejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. /li /olpBuscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un proyecto clave dentro de Adecco Outsourcing? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos incorporar talento al equipo de Eurocen para colaborar en la campaña de verano de uno de los Centros Logísticos más importantes de la Comunidad de Madrid. Trabajarás gestionando procesos de selección para perfiles como mozo/a de almacén, entre otros. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido - Posibilidad de teletrabajo - Salario fijo mensual (sin variables) - Ubicación en Alcorcón, a tan solo 5 minutos de la parada de Metro más cercana - Acceso a beneficios sociales, descuentos y promociones por formar parte de Adecco ¿Cuál será tu misión? Formarás parte activa del proceso de selección, realizando funciones como: - Criba curricular y reclutamiento - Entrevistas telefónicas y por videollamada - Dinámicas grupales - Seguimiento y acogida de candidaturas - Gestión documental - Contratación Requisitos: - Formación finalizada en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar - Nivel medio de Excel - Valorable al menos 1 año de experiencia en selección de personal ¿Te interesa seguir creciendo en RRHH? ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera! En Adecco Outsourcing estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y formamos parte de The Adecco Group, referente en externalización de servicios con un fuerte valor añadido en Recursos Humanos. . En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

• Gestionarás y darás seguimiento al Programa de Becas, participando en el proceso de selección y siendo el punto de contacto con todos los becarios de la compañía y sus tutores., • Colaborarás en la creación, modificación y gestión de los materiales de Employer Branding., • Organizarás Mesas Redondas entre los becarios de los diferentes departamentos., • Coordinarás el Onboarding de los nuevos becarios., • Revisarás y gestionarás los convenios con escuelas y universidades., • Gestionarás altas y bajas en la Seguridad Social de los becarios, • Captación y contacto de posibles candidatos por Linkedin., • Participaciparás en el plan táctico de RRHH. xcskxlj, • Darás apoyo en la herramienta de Selección (SR)., • Colaborarás en los diferentes proyectos de Talent Acquisition, así como otras áreas del departamento de RRHH, • Estudiantes de Máster o Postgrado que previamente hayan cursado Grado en Psicología, Relaciones Laborales u otra titulación relacionada con la beca, • Manejo de las herramientas Office #J-18808-Ljbffr

ppEn Talent Search People, consultoría con mas de 25 años de experiencia te estamos buscando! Si quieres profesionalizarte en rrhh, es tu sitio. /p h3What will you do? /h3 ul liBuscamos una persona proactiva y dinámica para nuestro departamento de selección para que de soporte en los procesos y búsquedas. /li /ul h3Who we look for /h3 ul liEres la persona que buscamos si:- Te apasiona la selección y quieres seguir desarrollando tu carrera profesional o te apasionan las nuevas tecnologías y buscas tu primera experiencia en selección y formación.- Tienes formación universitaria preferiblemente en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.- Tienes un nivel de inglés avanzado.- Eres una persona orientada al cliente y a resultados, con habilidades de comunicación, entusiasta, proactiva, con capacidad crítica, y con mucha ilusión por aportar ideas. /li /ul h3What we offer /h3 ul li-Modelo híbrido.-Horario flexible.-Salario competitivo con comisiones.-Plan de carrera profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bHM Hospitales /b, como colaboradores estratégicos de bCUHMED /b (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a bTécnico/a de Recursos Humanos /b para su equipo. /p pSe trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED /p h3Funciones Principales /h3 ul liGestión integral del ciclo de bnómina y administración de personal /b, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones. /li libTramitación con organismos oficiales /b: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria. /li libControl de incidencias /b: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible. /li libActualización constante /b en normativa laboral y convenios colectivos. /li liElaboración y seguimiento del bpresupuesto de personal /b (Budget vs. Actual). /li liAnálisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras. /li libCálculo de provisiones /b (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual. /li libElaboración de informes /b para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. /li liJornada completa en bhorario de oficina (lunes a viernes) /b. /li liTrabajo distribuido entre ul libUniversidad Camilo José Cela /b (Villafranca del Castillo) /li libCampus CUHMED /b (Montepríncipe) /li /ul /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, ADE o similar. /li liExperiencia de b2 a 4 años /b en funciones similares. /li libNivel avanzado de Excel. /b /li liExperiencia con bherramientas de nómina /b(A3, Factorial o similares) y conocimiento en bBI/Data /b. /li liPerfil con alta bcapacidad analítica /b, batención al detalle /by borientación a resultados. /b /li /ul pSi te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, b¡queremos conocerte! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bÚnete a la revolución de la movilidad con HUTCHINSON /b /h3 p¿Está buscando trabajo en los sectores de automoción, aeroespacial, defensa o industrial? /p p¿Te gustaría imaginar, diseñar y fabricar soluciones en control de vibraciones, gestión de fluidos, estanqueidad y materiales compuestos para hacer frente a los grandes retos medioambientales? /p pHutchinson te invita a pasar a la acción y estar en el centro de una movilidad sostenible, más segura y con bajas emisiones de carbono. /p pEn nuestra sede de Madrid, más de 500 personas trabajamos cada día para seguir siendo referentes en sistemas de estanqueidad para la automoción. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liGestionar y supervisar el proceso de nómina en coordinación con proveedores externos, garantizando su exactitud, cumplimiento de plazos y conformidad legal /li liAsegurar la correcta contratación de los empleados, velando por el cumplimiento normativo y la optimización de modalidades contractuales y bonificaciones /li liAnalizar y realizar el seguimiento de los indicadores clave de RRHH, especialmente el absentismo, impulsando planes de mejora /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y de los Convenios Colectivos aplicables /li liImplementar y controlar la política de compensación y beneficios, garantizando su correcta aplicación /li liCoordinar la comunicación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, AEAT, etc.) /li liGarantizar la calidad y actualización de los datos en los sistemas de RRHH /li liApoyar a la Dirección de Recursos Humanos en la implementación de políticas de contratación y retribución /li liSupervisar la gestión del trabajo temporal y los proveedores asociados /li liAsegurar el correcto funcionamiento del sistema de control de presencia /li /ul h3Lo que buscamos en ti: /h3 ul liFormación académica: Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, o equivalente /li liExperiencia profesional: 3 años realizando funciones similares, preferiblemente en el sector de la automoción /li /ul h3Qué ofrecemos: /h3 pbModalidad Presencial /b /p pbHorario flexible: /b /p ul liLunes a jueves: 08:00 a 17:00 H. /li liViernes: 08:00 a 14:00 H /li /ul pbNuestros beneficios: /b /p ul liJornada Flexible /li liJornada Intensiva viernes y periodo de verano /li liDías de libre elección adicionales al calendario laboral /li liSalario en función de la valía del/la candidato/a /li liPlan de pensiones /li liAyuda comida /li liCompra de acciones con descuentos en el Grupo Total Energies /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional /li liPlan de formación individual /li liOnboarding personalizado /li /ul pSi te apasiona la innovación y buscas un entorno donde crecer y aportar valor, queremos conocerte. /p pLa compañía pone en práctica la diversidad inclusiva y el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los puestos. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility, una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. /ppCon + 14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez para enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. /pp¿Y qué nos hace especiales? Nos basamos en cuatro valores fundamentales: /pulliInnovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor. /liliCompromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos. /liliProactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad. /liliTrabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. /li /ulh3Responsabilidades /h3pAlineación Estratégica del Talento: /pulliDesarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución. /liliColaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). /li /ulpGestión del Cambio Organizacional: /pulliLiderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora. (PCED) /liliFacilitar la comunicación durante los procesos de transformación. /li /ulpDesarrollo de Talento: /pulliIdentificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. (PCED) /liliImplementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. /li /ulpGestión del Desempeño: /pulliFacilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. /li /ulpCultura y Clima Organizacional: /pulliFomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. /liliAnalizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. /li /ulpGestión de Relaciones Laborales: /pulliPromover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales. /liliAsegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. /li /ulpApoyo en Procesos de Selección y Compensación: /pulliColaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. /li /ulpOficina de Talento (TAO): /pulliActuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia previa de al menos 3 años de funciones similares. /liliGrados con especialización en RRHH. /liliConocimiento del sector IT. /liliHabilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. /liliBuen nivel de inglés. /liliCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pConfidential busca un/a técnico/a de RRHH para su área de recursos humanos. La persona seleccionada se encargará de los procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta el onboarding de candidatos, contribuyendo así al desarrollo del equipo. /ppSe requiere un perfil con al menos un año de experiencia en roles similares y formación universitaria, valorándose conocimientos en recursos humanos, relaciones laborales o psicología. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo en la zona norte de Madrid con flexibilidad horaria. /p #J-18808-Ljbffr

ppHead of People – LEJAN /ppUbicación: Madrid /ppTipo de contrato: indefinido - 40h /ph3Sobre Lejan /h3pLejan es una marca de calzado barefoot en plena fase de crecimiento. Nacida digital y con dos tiendas físicas abiertas, estamos construyendo una marca sólida, rentable y con visión a largo plazo, cuidando tanto el producto como la experiencia del cliente. /ph3Misión del puesto /h3pLiderar el Departamento de Personas en Lejan, asegurando que el crecimiento de la compañía vaya acompañado de una estructura de personas sólida: procesos eficientes, cultura cohesionada y talento atraído, desarrollado y retenido. /ph3Responsabilidades fundamentales /h3ullibTalent Acquisition Onboarding: /b diseño y gestión del proceso de selección, implantación de un proceso de onboarding estructurado y construcción del EVP de Lejan. /lilibCultura Engagement: /b definición y activación de la Cultura Lejan y de iniciativas para mejorar el clima laboral con seguimiento de KPIs clave. /lilibPeople Analytics Performance: /b construcción de un modelo óptimo de gestión y evaluación de desempeño. Identificación de necesidades y diseños de planes de carrera. /li /ulh3Perfil que buscamos /h3ullibFormación: /b grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Máster en RRHH, Dirección de Personas o Coaching, muy valorable. /lilibIdiomas: /b inglés, competencias profesionales. Otros idiomas serán valorados positivamente. /lilibExperiencia: /b 2-3 años de experiencia en recruiting, valorable rol generalista de People. /lilibHabilidades: /b perfil organizado, riguroso, con habilidades comunicativas y sociales y alto nivel de autonomía y orientación a resultados. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliRol clave para construir la función de People de una marca en plena expansión. /liliAutonomía real y capacidad de impacto en decisiones que afectan a toda la organización. /liliProyecto con propósito, ambición y equipo de primer nivel. /liliRetribución competitiva acorde al perfil. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr