Relaciones laborales y rrhh jobs in Spain

Grupo Cobra es una compañía global con más de 80 años de experiencia en ingeniería industrial y servicios especializados. Nuestro equipo está compuesto por más de 20.500 profesionales, abarcando todos los campos relacionados con la ingeniería, instalación y mantenimiento industrial de infraestructuras. Gracias a un modelo de negocio descentralizado y operado por oficinas y delegaciones especializadas, ofrecemos un servicio integral a nuestros clientes públicos y privados en más de 40 países. Actualmente, buscamos incorporar un perfil de Técnico/a de estudios y presupuestos para nuestra delegación en Madrid. Nuestra actividad se centra en cuatro sectores principales: Redes, con más de 80 años de experiencia en construcción y mantenimiento de redes eléctricas y de gas y comunicaciones; Instalaciones Especializadas, que abarcan desde construcción y mantenimiento de infraestructuras hasta desmantelamientos nucleares; Proyectos Integrados, enfocados en el sector energético y sistemas de purificación de agua y Activos Concesionales, donde promovemos y participamos en proyectos como parques eólicos y plantas fotovoltaicas. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Responsable de Administración y Contabilidad para nuestra delegación en Jamaica. La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa, contable y de apoyo a RRHH de la delegación, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento operativo, en coordinación con la Dirección y la sede central. Se trata de una posición clave y transversal, con un alto componente operativo, orientada a perfiles que quieran desarrollarse en un entorno internacional y asumir responsabilidad integral en una delegación en crecimiento. ¿Qué buscamos? -Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. -Experiencia en funciones de gestión administrativa y contable. -Nivel alto de inglés, con capacidad real para negociar y comunicarse con administraciones públicas y entidades bancarias. -Valorable experiencia previa en entornos internacionales o expatriación. -Conocimientos en gestión financiera, fiscalidad, normativa laboral y control de costes. Algunas de las funciones principales serían: -Gestión económica y financiera de la delegación: control presupuestario, seguimiento de costes y optimización de recursos. -Supervisión de los procesos administrativos: facturación, compras, contratos y gestión documental. -Fuerte foco en la parte de contabilidad a nivel ERP y a nivel supervisión. -Coordinación y supervisión del equipo local de administración y contabilidad. -Asegurar el cumplimiento de normativas internas, fiscales, laborales y de calidad. -Elaboración de informes financieros y administrativos para la Dirección. -Gestión de relaciones con entidades externas: bancos, auditores, asesores fiscales y organismos públicos. -Gestión administrativa de RR. HH. en delegaciones pequeñas: contratos, nóminas, expedientes y apoyo en la gestión de personal expatriado. Se ofrece: -Incorporación estable en régimen de expatriación en Montego Bay-Jamaica. -Contrato indefinido. -Jornada completa. -Vivienda y coche incluidos. -Banda salarial entre 60.000€ y 66.000€.

CONTRATO INDEFINIDO PERSONAL ADMINISTRATIVO/RECEPCIÓN EN ALCOBENDAS Horario presencial: Lunes a jueves 9-18:00 y Viernes 9-16h Funciones: • Tareas de recepción y atención al cliente, tales como preparación de salas de reuniones, gestión diaria con proveedores para la oficina, gestión de viajes..., • Pertenecerás al departamento de administración, el cual tiene una estrecha relación con el departamento de RRHH, para poder impulsar el control y la mejora de KPIs laborales tales como el absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia, control horario, registro retributivo, distintivo de igualdad, así como otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados., • Dar apoyo en los procesos de selección, con el primer filtro telefónico para coordinar las entrevistas con los respectivos responsables de departamento., • Soporte en tareas administrativas, tales como búsqueda de proveedores, análisis de necesidades de departamento, proceso de procurement/compras/habilitación de proveedores, preparando toda la documentación para coordinación de oficina, apoyo en el cálculo de plan de incentivos, y apoyo en el control de la facturación mensual., • Promover un ambiente de trabajo enriquecedor, creando así equipos multidisciplinares con líderes que colaboren y creen sinergias entre los diferentes equipos., • Apoyo para los procesos de Onboarding y offboarding al departamento de RRHH. Requisitos • Al menos 5 años de experiencia en administración, ligada con la contabilidad y los recursos humanos., • Formación : Derecho, recursos humanos y relaciones laborales, psicología, Administración y dirección de empresas., • Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH, con uso de SAP, Power BI y Excel nivel avanzado., • Inglés: C1 dado que la sede en España reporta a la Business unit europea, así como a la matriz en China., • Capacidad de adaptación.

📍 Empresa en expansión dentro de su sector ¿Te motiva ser el punto de conexión entre las políticas corporativas y su aplicación real en el territorio? Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. Un rol donde cada día es distinto: hoy documentación para una inspección, mañana el seguimiento de una incidencia, pasado mañana la coordinación de una iniciativa interna. 🔹 Tu día a día Serás responsable de un conjunto de procesos clave que mantienen la operación de RRHH funcionando con precisión: Absentismo y seguimiento Registro de incidencias, llamadas de control y trazabilidad de datos que garanticen información fiable en todo momento. Relaciones laborales Apoyo en procesos disciplinarios, elaboración de expedientes y resolución de consultas sobre normativa y convenios colectivos. Documentación y cumplimiento Preparación y mantenimiento de la documentación necesaria para inspecciones, auditorías y procedimientos judiciales. Gestión de conflictos Detección y derivación de conflictos laborales, asegurando que lleguen a la instancia correcta para su resolución. 🔹 Lo que buscamos • Ciclo Formativo de Grado Superior en RRHH, Administración, Prevención de Riesgos Laborales o similar., • 2+ años de experiencia en funciones administrativas de RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina)., • Conocimiento sólido de normativa laboral y procesos disciplinarios., • Se valorará experiencia elaborando documentación para inspecciones o procedimientos judiciales. 🔹 Cómo eres Dinámico/a y con capacidad de adaptación, con atención al detalle incluso con alta carga administrativa. Manejas información sensible con criterio y confidencialidad. Te comunicas con claridad ante distintos interlocutores, y cuando surge una incidencia, la resuelves con proactividad. 💬 ¿Te ves en este rol? Si esta descripción encaja con tu perfil y experiencia, inscríbete en el proceso de selección.

ACCIONA, en su negocio de Recruitment Services, selecciona un/a Consultor/a de desarrollo de negocio, para su línea de Selección y Trabajo Temporal en Madrid, con perfil estratégico y fuertemente orientado al desarrollo comercial, encargado/a de impulsar el crecimiento del negocio mediante la captación de nuevos clientes y la consolidación de relaciones comerciales duraderas. Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la línea de negocio de Recruitment Services, asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio. 1. Gestión Estratégica y Comercial • Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos., • Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas., • Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo., • Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos., • Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos., • Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes. 1. Gestión de Operaciones • Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales., • Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes., • Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral., • Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua, • Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento. 1. Control, Análisis y Reporting • Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente., • Proponer medidas correctivas y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad., • Reportar regularmente resultados y previsiones. Formación / Requisitos: • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar., • Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial., • Inglés avanzado., • Carnet de conducir y vehículo propio. Experiencia requerida: • Mínimo 3-5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH., • Experiencia demostrable en consultoría de selección, áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial., • Valorable experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal., • Valorable conocimiento de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL. Competencias clave: • Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad)., • Proactividad, organización y atención al detalle., • Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente., • Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde _ seleccionamos CONSULTOR/A RRHH para la zona de Móstoles. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Móstoles o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con varios/as Especialistas en Wargaming y Table Top Exercises (TTX) para proyectos estratégicos del ámbito de defensa. 💡 ¿Qué harás? Como Especialista en Wargaming y Table Top Exercises (TTX), te integrarás en equipos multidisciplinares para diseñar, conducir y evaluar ejercicios de simulación orientados a la toma de decisiones, la validación de planes y la mejora de capacidades operacionales. Tus funciones principales serán: • Diseño y conducción de ejercicios de Wargaming y TTX, adaptados a los objetivos y necesidades del proyecto., • Definición de escenarios, roles, reglas y dinámicas de simulación, asegurando la coherencia metodológica y operacional del ejercicio., • Moderación y facilitación de sesiones, coordinando la participación de equipos multidisciplinares., • Análisis de decisiones y resultados, identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora., • Extracción de lecciones aprendidas y elaboración de recomendaciones para la validación y mejora de planes., • Apoyo a procesos de toma de decisiones, experimentación operacional y gestión de crisis., • Elaboración de informes técnicos y ejecutivos con conclusiones, resultados y propuestas de mejora. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? Buscamos una persona con pensamiento crítico, capacidad analítica y orientación a resultados, que aporte: • Conocimiento de metodologías de Wargaming y Table Top Exercises (TTX)., • Comprensión de procesos operacionales, planificación estratégica y gestión de crisis., • Capacidad para diseñar escenarios, reglas y dinámicas de simulación orientadas a la toma de decisiones., • Experiencia en coordinación y facilitación de equipos multidisciplinares., • Capacidad para analizar resultados, extraer conclusiones y elaborar recomendaciones., • Rigor metodológico y capacidad de comunicación con participantes, equipos técnicos y responsables de toma de decisiones. ✅ Requisitos obligatorios: • Formación: Estudios Estratégicos, Relaciones Internacionales, Ciencias Militares, Seguridad y Defensa, Ingeniería o titulaciones afines con orientación analítica u operacional., • Nivel de inglés: Nivel alto hablado y escrito., • Conocimiento de metodologías de Wargaming y Table Top Exercises (TTX)., • Comprensión de procesos operacionales, planificación estratégica y gestión de crisis., • Capacidad para diseñar escenarios, reglas y dinámicas de simulación orientadas a la toma de decisiones., • Experiencia en coordinación y facilitación de equipos multidisciplinares., • Capacidad para moderar sesiones, analizar resultados y elaborar recomendaciones. ✅ Requisitos valorables: • Experiencia en entornos de defensa, seguridad o gestión de crisis., • Conocimiento de doctrinas OTAN, Unión Europea o marcos interagencia., • Participación en ejercicios de simulación, experimentación operacional o validación de planes., • Experiencia en el diseño de escenarios estratégicos, operacionales o tácticos., • Experiencia en conducción de talleres, sesiones de trabajo o ejercicios con cliente., • Conocimiento de procesos de After Action Review y elaboración de lecciones aprendidas., • Experiencia en operaciones conjuntas o coordinación entre organismos., • Disponibilidad para participar en ejercicios, talleres y actividades con cliente., • Posibilidad de trabajar en entornos que requieran Habilitación Personal de Seguridad., • Disponibilidad para aportar certificado de antecedentes penales y realizar formación en Prevención de Riesgos Laborales cuando lo requiera el proyecto o cliente. ✅ Certificaciones valorables: • Formación especializada en Wargaming o Table Top Exercises., • Programas OTAN o de la Unión Europea relacionados con experimentación operacional., • Formación en análisis estructurado., • Formación en gestión de crisis., • Formación en operaciones conjuntas., • Certificación PMP., • Certificación PRINCE2., • Certificaciones equivalentes en dirección de proyectos, planificación operacional o facilitación de ejercicios. ✅ Habilidades personales: • Pensamiento crítico., • Capacidad analítica y de síntesis., • Liderazgo y facilitación de sesiones., • Orientación a resultados., • Capacidad de comunicación., • Trabajo en equipo., • Coordinación de equipos multidisciplinares., • Rigor metodológico., • Capacidad de documentación., • Adaptabilidad ante escenarios cambiantes., • Orientación a misión y resolución de problemas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías y metodologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: En Open University y Udemy for Business, con más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 adaptados a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos y experiencia en Wargaming, TTX, planificación operacional, gestión de crisis y facilitación de ejercicios. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés, si fuese necesario., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa, incluyendo nuestros valores, modelo de carrera y skills, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay encaje., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos. Tiempo estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

CONTRATO INDEFINIDO PERSONAL ADMINISTRATIVO/RECEPCIÓN EN ALCOBENDAS Horario presencial: Lunes a jueves 9-18:00 y Viernes 9-16h Funciones: • Tareas de recepción y atención al cliente, tales como preparación de salas de reuniones, gestión diaria con proveedores para la oficina, gestión de viajes..., • Pertenecerás al departamento de administración, el cual tiene una estrecha relación con el departamento de RRHH, para poder impulsar el control y la mejora de KPIs laborales tales como el absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia, control horario, registro retributivo, distintivo de igualdad, así como otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados., • Dar apoyo en los procesos de selección, con el primer filtro telefónico para coordinar las entrevistas con los respectivos responsables de departamento., • Soporte en tareas administrativas, tales como búsqueda de proveedores, análisis de necesidades de departamento, proceso de procurement/compras/habilitación de proveedores, preparando toda la documentación para coordinación de oficina, apoyo en el cálculo de plan de incentivos, y apoyo en el control de la facturación mensual., • Promover un ambiente de trabajo enriquecedor, creando así equipos multidisciplinares con líderes que colaboren y creen sinergias entre los diferentes equipos., • Apoyo para los procesos de Onboarding y offboarding al departamento de RRHH. Requisitos • Al menos 5 años de experiencia en administración, ligada con la contabilidad y los recursos humanos., • Formación : Derecho, recursos humanos y relaciones laborales, psicología, Administración y dirección de empresas., • Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH, con uso de SAP, Power BI y Excel nivel avanzado., • Inglés: C1 dado que la sede en España reporta a la Business unit europea, así como a la matriz en China., • Capacidad de adaptación.

Sacyr Vallehermoso Participaciones Mobiliarias SL en Madrid busca un HRBP para gestionar el ciclo de vida de los empleados, actuar como socio estratégico de RR.HH., asesorar en selección, incorporación, relaciones laborales, desempeño y compensación, asegurando cumplimiento normativo. Buscamos perfil con formación en RRHH, al menos 3 años de experiencia, alto nivel de Excel e inglés C1. Ofrecemos desarrollo profesional, movilidad interna e internacional, y un entorno dinámico e inclusivo. #J-18808-Ljbffr

Experiencia requerida: entre 5 y 10 años Desde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. La persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid) Sector: Laboratorio farmacéutico Modalidad: Híbrida (1 día teletrabajo) • Gestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias., • Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente., • Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada., • Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave., • Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH., • Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna., • Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro., • Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales., • Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal., • Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía., • Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados., • Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios., • Incorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido., • Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH., • Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave., • Entorno dinámico, cercano y en construcción., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. • Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio., • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa., • Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía., • Gestión de la revisión salarial, • Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo, • Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH, • Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación., • Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales, • Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías), • Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS., • Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM., • Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales, • Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines., • Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla., • Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas., • Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos., • Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio, • Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos., • Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos., • Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH., • Actuar como referente regional de Workday para LATAM., • Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados., • Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta., • Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday., • Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema., • Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS., • Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar., • Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics., • Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday., • Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada., • Compensación y estructura organizativa., • Análisis de datos e indicadores de RRHH., • Excel avanzado., • Workday o sistemas similares de gestión de RRHH., • Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)., • Español avanzado., • Inglés avanzado (nivel profesional)., • Portugues (valorable) #J-18808-Ljbffr

CONTRATO INDEFINIDO PERSONAL ADMINISTRATIVO/RECEPCIÓN EN ALCOBENDAS Horario presencial: Lunes a jueves 9-18:00 y Viernes 9-16h Funciones: • Tareas de recepción y atención al cliente, tales como preparación de salas de reuniones, gestión diaria con proveedores para la oficina, gestión de viajes..., • Pertenecerás al departamento de administración, el cual tiene una estrecha relación con el departamento de RRHH, para poder impulsar el control y la mejora de KPIs laborales tales como el absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia, control horario, registro retributivo, distintivo de igualdad, así como otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados., • Dar apoyo en los procesos de selección, con el primer filtro telefónico para coordinar las entrevistas con los respectivos responsables de departamento., • Soporte en tareas administrativas, tales como búsqueda de proveedores, análisis de necesidades de departamento, proceso de procurement/compras/habilitación de proveedores, preparando toda la documentación para coordinación de oficina, apoyo en el cálculo de plan de incentivos, y apoyo en el control de la facturación mensual., • Promover un ambiente de trabajo enriquecedor, creando así equipos multidisciplinares con líderes que colaboren y creen sinergias entre los diferentes equipos., • Apoyo para los procesos de Onboarding y offboarding al departamento de RRHH. Requisitos • Al menos 5 años de experiencia en administración, ligada con la contabilidad y los recursos humanos., • Formación : Derecho, recursos humanos y relaciones laborales, psicología, Administración y dirección de empresas., • Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH, con uso de SAP, Power BI y Excel nivel avanzado., • Inglés: C1 dado que la sede en España reporta a la Business unit europea, así como a la matriz en China., • Capacidad de adaptación.

Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).

Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH.

En ABAI seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Abogado/a Laboralista para el área de Relaciones Laborales. Si tienes entre 4 y 6 años de experiencia en el ámbito del derecho laboral y te interesa formar parte de una organización dinámica, en evolución constante y comprometida con sus equipos, ¡esta puede ser tu oportunidad! ¿Qué harás? Nos ayudarás a proteger los intereses jurídicos de la compañía en el ámbito del derecho del trabajo. Tu misión principal será minimizar los riesgos de sanciones y garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente. Principales funciones: • Asesoramiento preventivo: asesorar sobre políticas internas, códigos de conducta y protocolos contra el acoso laboral o discriminación., • Gestión disciplinaria: analizar, asesorar y coordinar las acciones relativas al procedimiento disciplinario de la compañía., • Negociación colectiva: participar en la negociación de convenios colectivos, planes de igualdad, etc., • Inspecciones de Trabajo: preparar la documentación requerida y asistir a las visitas o requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social., • Defensa ante el Juzgado de lo Social: ejercer la defensa jurídica de la empresa en demandas interpuestas por los trabajadores o reclamaciones de la Seguridad Social. Requisitos: • Titulación en Derecho., • Formación complementaria en RRHH o gestión laboral., • +4 años de experiencia en una posición similar (empresa, despacho o asesoría)., • Imprescindible experiencia en sala., • Sólidos conocimientos de normativa laboral, Seguridad Social y ciclo de nómina., • Valorable experiencia o formación en materia de igualdad. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección profesional., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Desarrollo profesional real, en una empresa en expansión., • Cultura de innovación, aprendizaje continuo y colaboración. Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. Nuestros valores GENTE ABAI #LIBRES #IGUALES #SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades ABAI está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad! #ABAI #OportunidadesLaborales #AbogadoLaboralista #RRHH #RelacionesLaborales #TalentoLegal

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. • Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores., • Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva., • Gestión y reducción de conflictividad laboral., • Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas., • Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas., • Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable., • Elaboración y control presupuestario del área de RRHH., • Acompañamiento en procesos de transformación organizativa., • Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH., • Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados., • Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa., • Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia., • Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones., • Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto • Rol estratégico con impacto directo en negocio., • Alta visibilidad ante Dirección., • Proyecto de consolidación y transformación organizativa., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable)., • Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real? Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. ¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group! Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio! En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas. ¿Qué es el canal RPO de The Adecco Group? El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco. Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa. Nuestra misión Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad. Responsabilidades y funciones • Gestión integral de procesos de selección de perfiles del sector energía., • Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados., • Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz., • Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers., • Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos., • Uso de técnicas de inbound recruiting para atraer talento., • Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección., • Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando. Beneficios: • Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida., • Paquete retributivo Completo: Salario Fijo + Salario Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas Requisitos: Formación: • Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales..., • Valorable cualquier otra titulación universitaria superior., • Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: • Imprescindible experiencia en selección de al menos 3 años. -Experiencia en selección de perfiles del sector energía. • Experiencia en entornos globales y selección internacional. Idiomas: • Inglés Nivel C1 Otros: • Vehículo propio. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. xqysrnh Ref. tag0824

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a de Recursos Humanos (Madrid) Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¿En qué consistiría tu trabajo? Funciones y Responsabilidades: • Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales y canales de reclutamiento., • Colaborar en la criba curricular y en la organización de entrevistas., • Dar soporte en la gestión administrativa de nuevas incorporaciones (altas, contratos, documentación, etc.)., • Digitalizar y archivar documentación laboral en las plataformas internas., • Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la confidencialidad de la información., • Colaborar en la coordinación de formaciones iniciales y procesos de onboarding., • Apoyar al equipo de RRHH en la resolución de consultas de empleados., • Participar en la elaboración de informes y reportes relacionados con selección e incorporaciones. ¿Qué buscamos? Requisitos: Formación: • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Un máster en Gestión de Recursos Humanos es un plus., • Posibilidad de hacer convenio de prácticas/beca con institución educativa, preferentemente de 1 año., • Fluido en inglés (nivel C1-B2). Nivel fluido de español. Inglés valorado positivamente en nuestro entorno internacional., • Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint)., • Capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas a la vez., • Ganas de aprender, actitud proactiva y motivación por desarrollarte en Recursos Humanos., • Interés en conocer cómo funciona el área de salud y seguridad en una empresa corporativa. Experiencia: • Deseable 1 año en las funciones descritas. Idiomas: • Nivel alto de inglés - mínimo B2 (se hará prueba de inglés). Ofrecemos: • Prácticas de 1 año, con posibilidad de ampliación., • Formación continua y acompañamiento dentro del equipo de PRL y Recursos Humanos., • Un entorno internacional, colaborativo y dinámico, con aprendizaje desde el primer día., • La oportunidad de contribuir a un área clave para el bienestar de nuestros equipos. xqysrnh Otros: • Buscamos personas con ganas de aprender, dinámicas, resolutivas, proactivas, aptas para trabajar en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional.

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: • Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico., • Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados., • Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico., • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales., • Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización • Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional., • Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento., • Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios., • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback., • Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado • Definir e impulsar la cultura corporativa., • Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement., • Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento., • Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH • Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral., • Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario., • Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración • Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas., • Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio., • Impulsar el desarrollo de los equipos de management., • Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting • Definir indicadores de gestión del área de personas, • Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección., • Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: • Capacidad de atracción de talento médico., • Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas., • Retención del talento clave., • Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales., • Implantación de planes de desarrollo., • Calidad de los procesos de Recursos Humanos., • Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos • Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People., • Experiencia creando o transformando funciones de RRHH., • Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales., • Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento., • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará • Experiencia en el sector sanitario o healthcare., • Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede., • Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A)., • Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización., • Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos., • Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización., • Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión. xqysrnh, • Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas., • BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

En ATM Grupo Maggioli estamos buscando un/a Consultor/a funcional de Nóminas para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Si vienes de asesoría o gestoría laboral o empresas de software de RRHH y cuentas con experiencia en gestión de clientes y/o BPO de nóminas y recursos humanos y conoces el ciclo completo de nóminas, esta puede ser tu oportunidad para crecer dentro de un entorno estable, tecnológico y especializado en la Administración Pública. Trabajarás con nuestro software propio de gestión de RRHH orientado a la Administración Pública Local, dando soporte a clientes como Ayuntamientos y otras entidades públicas desde nuestro equipo ubicado en Madrid. Funciones • Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo., • Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto., • Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente, con especial énfasis en las implantaciones., • Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos., • Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones., • Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software., • Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional., • Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio., • Realizar desplazamientos puntuales para llevar a cabo las implantaciones en clientes (Ayuntamientos). Requisitos • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a clientes (imprescindible)., • Experiencia en gestoría o asesoría laboral o empresas de software de RRHH, • Dominio del ciclo completo de nóminas., • Motivación por desarrollarse profesionalmente en un entorno de soluciones tecnológicas para la gestión laboral. Valorable • Deseable Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho Laboral, o formación equivalente., • Conocimientos de sistemas de gestión de nóminas (A3, Sage, NominaSol, SAP, o similares)., • Experiencia en soporte a usuarios o implementación de software., • Conocimientos básicos de SQL. Ofrecemos • Contrato indefinido, • Horario L-Vde 08:00 a 15:00h+2 tardes por semana, • Jornada sin tardes durante 3 meses de verano, • Modelo híbrido de trabajo (40% teletrabajo), • Oficinas accesibles en la zona de Santiago Bernabéu, • Plan de Compensación Flexible y seguro de accidentes., • 24 días laborables de vacaciones al año, • 24 y 31 de diciembre no laborables. Sobre nosotros ATM Grupo Maggioli desarrolla soluciones tecnológicas para entidades públicas en España, integrando más de 50 años de experiencia en el sector. Formamos parte del Grupo Maggioli, referente internacional con más de un siglo de trayectoria en soluciones para la Administración Pública. Nuestra actividad abarca software de gestión, consultoría y servicios formativos, con un firme compromiso con la innovación, la calidad y la seguridad. Contamos con certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto. xqysrnh Fomentamos un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso, donde todas las personas cuentan con igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. ¿Qué harás? Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán: • Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio., • Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación., • Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño., • Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC..., • Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización., • Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación., • Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral., • Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal., • Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones., • Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización., • Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones. ¿Qué buscamos? • Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con fuerte componente de RRLL., • Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas., • Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH., • Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología., • Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos., • Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización., • Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas., • Entorno presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua. xqysrnh Pozuelo de Alarcón, Madrid Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte!

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU. En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enabler. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios, con base en nuestras oficinas centrales de Madrid. Los requisitos del puesto son los siguientes: • Deberá tener una experiencia de entre 2 y 4 años en una posición similar., • El perfil debe ser analítico y técnico , con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y elaborar informes., • Es imprescindible un nivel avanzado de Excel, y se valorará el conocimiento herramientas HRIS (SuccessFactors, SAP, Workday, Meta4, etc.)., • Ingles un mínimo B2 – C1., • Formación universitaria de ADE, Economía, Finanzas o carreras con una fuerte orientación analítica (Matemáticas, Estadística o Ingeniería)., también perfiles de RRHH o Relaciones Laborales si cuentan con experiencia específica en Compensación y Beneficios., • Buscamos una persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y acostumbrada a trabajar con información salarial, revisiones retributivas, brecha salarial de género, beneficios y análisis de datos. Se ofrece estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento profesional.

¡Únete a nuestro equipo de Gestión Laboral! Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas con más de 3 años de experiencia , que trabajará en estrecha colaboración con el/la Manager del área para llevar a cabo las siguientes responsabilidades: Funciones principales • Gestión integral de procesos laborales para empresas clientes: altas, bajas, comunicaciones a través del Sistema RED, elaboración de nóminas y liquidaciones., • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social., • Asesoramiento especializado en relaciones laborales y políticas de RRHH. Requisitos del perfil • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similares., • Experiencia demostrable de al menos 3 años en gestión laboral y confección de nóminas., • Dominio imprescindible de A3Innuva, • Conocimiento práctico de normativa fiscal y laboral aplicable al ciclo de nómina., • Proactividad y atención al detalle en el trabajo diario. 🙌 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Jornada completa, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor. Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo. Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes. Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner , que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa. Entre sus principales funciones destacan: Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regional Identificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo. Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos. Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos. Liderar la gestión del cambio tecnológico para asegurar la adopción y el uso efectivo de nuevas tecnologías y procesos facilitando la integración de nuevas tecnologías en la cultura y operaciones diarias de la organización. Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios: Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa. Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas. Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte. Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días. Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo. Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti! Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno. Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología. Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar. Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos. Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posición Director/a de Proyecto o Servicio – Infraestructuras TI Jefe/a de Operaciones de Tecnología Nacional Jefe/a Proyecto IT de Aplicaciones RRHH (especialista SuccessFactors) Oficial De Servicios Técnicos - Barceló Emperatriz Full Remote - Tech Lead Java – Solución IT para Logística Industrial #J-18808-Ljbffr

En Newlink una consultora de engagement internacional con más de 25 años de trayectoria especializada en diversos centros de conocimiento: Reputación, Marca y Cultura generamos el engagement que las organizaciones, las marcas y las personas necesitan en este mundo hiperconectado y en constante cambio. ¿Qué harás? Como Trainee en el equipo, tu misión será apoyar en la organización y gestión de las actividades administrativas vinculadas a la gestión del personal, gestión del Programa de Prácticas Profesionales de Newlink, actualización y seguimiento de BBDD y comunicaciones internas. • Apoyo en tareas de recruiting, onboarding y offboarding de trainees., • Elaboración y gestión de convenios de prácticas profesionales., • Publicación de ofertas en diferentes universidades, escuelas y centros de estudio., • Publicación de anuncios y realización de cribas curriculares (LinkedIn Recruiter), • Actualización de BBDD., • Gestión documental y archivo., • Colaboración en tareas de administración de personal., • Asistencia en funciones administrativas. Lo que buscamos en ti… • Estudiante de Relaciones Laborales y RRHH, ADE, posgrados relacionados y/o similar para desarrollarse en nuestro Departamento de People., • Imprescindible la posibilidad de firmar convenio de prácticas., • Excelentes habilidades orales y escritas en inglés y español., • Excelentes habilidades de gestión del tiempo, atención al detalle y a los procesos., • Organización, proactividad, empatía y ganas de aprender., • Competente en la realización de entrevistas., • Competente en el uso de los programas de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook. ¿Qué te ofrecemos? (Condicionado a la entidad educativa) • Horario de lunes a jueves 9:00h a 17:00h de con 1h de descanso y viernes de 9 a 15h., • Prácticas remuneradas., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales., • Periodos de 100% flexiworking en Navidad, Semana Santa y agosto (condicionado a la política de empresa)., • Fruta y café en la oficina. ¿Cómo será tu proceso de selección? • Antes de nada, aplica a la vacante 😊, • Llamada telefónica inicial: si cumples los requisitos, desde el equipo de People nos pondremos en contacto contigo para conocernos y comentar la oferta., • Entrevista con el equipo: queremos que conozcas al equipo, tus roles y responsabilidades, así como clientes principales. Si has llegado hasta esta parte, es porque de verdad te interesa, ¡no dudes en aplicar! Además, es solicitud sencilla 😊

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando Senior HR Operations & Employee Relations para uno de nuestros clientes, reconocida compañía internacional de moda premium, con oficinas en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Descripción del puesto: Como Senior HR Operations & Employee Relations te incorporarás al equipo de HR EMEA y liderarás la operativa de Recursos Humanos de la marca en España. Ser referente en materia de legislación laboral española, relaciones laborales y HR Compliance. Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos, modificaciones contractuales, promociones, movimientos y procesos de salida. Dar soporte en procesos disciplinarios, conflictos laborales, investigaciones y reestructuraciones organizativas. Coordinar y validar los procesos de nómina junto con los proveedores externos. Gestionar la administración de beneficios y la relación con los diferentes proveedores. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales frente a Seguridad Social, organismos públicos y autoridades laborales. Mantener actualizados los sistemas, registros y documentación de RRHH. Colaborar de forma transversal con los equipos de HR EMEA, Legal, Payroll y Finance. Proporcionar asesoramiento práctico a managers y equipos internos en materia de RRHH y legislación laboral. Requisitos: +5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Operations o similares. Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales. Experiencia en nómina, administración de personal y beneficios. Experiencia en entornos multinacionales y/o sectores como Fashion, Retail o Beauty. Perfil organizado, analítico, proactivo y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos. Persona autónoma, hands-on y orientada a la solución, capaz de actuar como referente de RRHH en España y trabajar de forma transversal con diferentes equipos y stakeholders internacionales. Español e inglés fluido, imprescindible. Propuesta: Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena evolución. Modelo de trabajo híbrido: 50% remote working y oficinas ubicadas en Barcelona ciudad. Salario fijo aproximado de 65.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados. Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento, con exposición a diferentes áreas y stakeholders del negocio. En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a RRHH Generalista para nuestras oficias de Madrid. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Misión del puesto: Dar soporte integral en la gestión diaria de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, atención a empleados y managers y gestión de las relaciones laborales y de las diferentes necesidades del día a día de la compañía. Requisitios: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar., • 2-4 años de experiencia en una posición de HR Generalist, Técnico/a de RRHH o similar., • Conocimientos de administración de personal y legislación laboral española ., • Experiencia en contratación, altas, bajas y gestión de incidencias laborales ., • Valorable experiencia en gestión de extranjería y permisos de trabajo/residencia ., • Persona organizada, rigurosa, resolutiva y orientada al detalle ., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes tareas y prioridades en el día a día., • Nivel de inglés valorable. Funciones: • Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en los diferentes sistemas y plataformas., • Preparar y gestionar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, cartas y demás documentación laboral ., • Mantener actualizada la información y documentación de los empleados y sus expedientes., • Atender y resolver consultas de empleados y managers relacionadas con contratos, vacaciones, permisos, horarios, beneficios, políticas internas y otras cuestiones laborales., • Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y otras incidencias de personal ., • Gestionar las relaciones laborales del día a día , dando soporte en la aplicación de la normativa laboral y de las políticas internas., • Dar soporte en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y otras situaciones laborales ., • Gestionar los procesos de extranjería , incluyendo permisos de trabajo y residencia, renovaciones, seguimiento de expedientes y coordinación con asesores externos., • Hacer seguimiento de vencimientos de permisos y documentación de empleados extranjeros., • Elaborar informes y reportes de RRHH cuando sea necesario., • Resolver las incidencias administrativas y laborales del día a día , dando respuesta a empleados y managers o escalándolas cuando sea necesario., • Asegurar la correcta gestión y archivo de la documentación laboral , manteniendo la confidencialidad de la información. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes Payroll Specialis con una experiencia aproximada de tres años en posiciones de administración de personal. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área. La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente. Funciones principales • Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral., • Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos., • Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH., • Gestión documental y archivo de expedientes laborales., • Soporte en procesos de onboarding y offboarding., • Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal., • Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales., • Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines., • Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT-, • Nivel de inglés C1., • Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH., • Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH., • Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle. Competencias y capacidades • Buenas habilidades de comunicación e interlocución., • Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor., • Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno., • Capacidad de planificación y organización., • Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos., • Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos., • Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero , trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: • Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico., • Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados., • Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico., • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales., • Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización • Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional., • Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento., • Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios., • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback., • Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado • Definir e impulsar la cultura corporativa., • Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement., • Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento., • Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH • Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral., • Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario., • Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración • Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas., • Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio., • Impulsar el desarrollo de los equipos de management., • Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting • Definir indicadores de gestión del área de personas, • Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección., • Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: • Capacidad de atracción de talento médico., • Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas., • Retención del talento clave., • Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales., • Implantación de planes de desarrollo., • Calidad de los procesos de Recursos Humanos., • Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos • Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People., • Experiencia creando o transformando funciones de RRHH., • Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales., • Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento., • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará • Experiencia en el sector sanitario o healthcare., • Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede., • Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A)., • Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización., • Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos., • Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización., • Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión., • Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas., • BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

Desde Exide Technologies, empresa internacional, líder en el sector, buscamos una persona joven, dinámica y con ganas de aprender en un entorno internacional para la realización de una beca/prácticas en nuestro Departamento de RRHH en las oficinas corporativas de Azuqueca de Henares. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Principales tareas: Desde la beca se dará apoyo en las siguientes tareas: -Procesos de selección: criba curricular, entrevistas, informe de candidatos, etc • Formación: detección de necesidades, elaboración y seguimiento del plan de formación, inscripciones de cursos, gestión de la bonificación. etc, • Comunicación: gestión de las comunicaciones corporativas ( traducciones y envíos), • Administración de personal: contratos, entrega de documentación al trabajador, elaboración de planes de acogida, • Gestión del Talento: análisis de departamentos (planes de sucesión, detección de High potential employees, etc), • Apoyo en los diversos proyectos en los que está trabajando el departamento Qué Ofrecemos: • La oportunidad de adquirir una valiosa experiencia dentro de una gran empresa internacional., • Una perspectiva real de desarrollarte en un entorno dinámico., • Comedor gratuito, • Transporte gratuito desde Madrid, • Ayuda económica de 800 € brutos /mes, • Horario de lunes a jueves de 8 a 17h de y viernes de 8h a 14h, • Duración de la beca: 1 año Requisitos mínimos -Grado Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar • Inglés nivel avanzado C1, • Manejo de Excel y Office avanzado, • Disponibilidad para jornada completa, • Facilidad para el trato con personas y la comunicación, • Valorable Máster en Recursos Humanos Si encajas con lo que buscamos, no dudes, inscríbete! xqysrnh EXIDE Technologies is an equal opportunities employer.

Descripción de la publicación: BUSINESS DEVELOPER (Inspiring Benefits) ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades para la prospección de manera autónoma. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. - Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

Product Pulse busca un perfil con 5 a 10 años de experiencia en Relaciones Laborales, para un laboratorio farmacéutico en Rivas-Vaciamadrid. El candidato liderará el área de Relaciones Laborales y apoyará procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la creación y consolidación del departamento. Se ofrece un entorno dinámico, un rol clave en el desarrollo de RRHH y un paquete retributivo acorde con la experiencia. #J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. • Definir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo., • Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio., • Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales., • Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento., • Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa., • Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay., • Experiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento., • Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios., • Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras)., • Liderazgo cercano y capacidad de influencia., • Confidencialidad, criterio y madurez profesional., • Buena comunicación, empatía y orientación a personas., • Proactividad y autonomía., • Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados., • Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil., • Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo., • Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real., • Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución, • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas, • 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones, • Innovación y adaptación al cambio, • 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento, • 🧭 Orientación al cliente interno Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Salario negociable según experiencia aportada, • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

B2group está buscando un Responsable Laboral para dirigir la internalización del proceso de nómina y la gestión de las relaciones laborales en el grupo. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH y liderarás la transición hacia una gestión interna centralizada, armonizando políticas entre las sociedades del grupo. Se valorará experiencia en proyectos de integración y en interacción con inspecciones laborales, SEPE y Seguridad Social, así como manejo de herramientas de nómina (A3nom, Sage, #J-18808-Ljbffr

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en más de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Técnico/a de Estudios en Madrid encargado/a de coordinar y elaborar la documentación técnica, legal y administrativa necesaria para la presentación de ofertas en procesos de licitación pública o privada, asegurando la viabilidad, legalidad y competitividad de las propuestas, mediante el análisis riguroso de los estudios técnicos y económicos, la evaluación de riesgos y el cumplimiento normativo. Sus funciones serán las siguientes: • Elaboración de ofertas a licitaciones de Infraestructura verde, RSU, y Limpieza viaria., • Toma de datos, en campo, con herramientas y software de Sistemas de información geográfica., • Gestión y análisis de datos, de cara a la realización de los dimensionamientos de los distintos servicios., • Colaborar con el departamento técnico dando soporte en el análisis de pliegos y elaboración de ofertas para contribuir con su conocimiento y experiencia en la adjudicación de nuevos contratos para la delegación., • Realizar los estudios técnicos para disponer de la información necesaria para redactar la memoria técnica, dimensionando el servicio de recogida y limpieza viaria, tanto en términos de equipos humanos y maquinaria, como de volumen de residuos., • Realizar el análisis de costes para elaborar el informe económico para las ofertas o licitaciones., • Colaborar con el Jefe de Servicio en la elaboración del presupuesto anual del contrato, sus revisiones a lo largo del año y cierres mensuales, analizando las desviaciones encontradas y proponiendo medidas correctoras., • Fomentar la relación con el cliente para garantizar su satisfacción e identificar otras posibles necesidades adicionales a satisfacer., • Mantener relaciones fluidas con los responsables municipales del servicio de recogida de residuos., • Proponer todo tipo de mejoras e innovaciones en el servicio de recogida., • Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión para facilitar el control económico de los gastos vinculados a cada contrato., • Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente., • Elaboración de informes técnicos., • Colaborar con los distintos departamentos de la delegación: RRHH, Jefes de Servicio, Administración, Calidad,, • Prevención de Riesgos laborales, etc., para obtener la información necesaria para entregar las ofertas dentro del plazo establecido. Requisitos: Formación indispensable: • Grado universitario (ingeniería, ciencias ambientales) Formación valorable: • Sistemas de gestión (ISO 45001, ISO 14001) Experiencia: • Mínima de 3 años elaborando ofertas. Idiomas requeridos: • Castellano nativo, • Inglés B2 Conocimientos informáticos indispensables: • Paquete Office (nivel intermedio/avanzado), • Manejo de plataformas de gestión documental y PRL (nivel medio) Conocimientos informáticos valorables: • Power BI Otros aspectos a considerar: • Carnet de conducir y vehículo propio. Se ofrece: Tipo de contrato: Indefinido. Jornada completa de lunes a viernes. Salario: Depende del convenio aplicable y perfil profesional. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Jornada flexible e intensiva en verano. Nuevos retos. Estabilidad laboral. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? xqysrnh ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Organización y Recursos Humanos de Serveo, estamos en búsqueda de un/a becario/a cuya misión será dar apoyo en las acciones que faciliten y promuevan el adecuado desarrollo del Capital Humano de acuerdo con las directrices de su superior jerárquico, con el fin de contribuir a la mejora continua de la gestión de los Recursos Humanos, y por tanto de la Organización. Tu nuevo rol consistirá en dar apoyo en: • Elaborar la descripción de vacantes junto al manager para entender el perfil a buscar, desarrollando la misión del puesto, las funciones a desempeñar y los requisitos., • Realizar publicación de posiciones vacantes en distintos canales de reclutamiento según las necesidades., • Realizar la criba curricular en base a los requisitos establecidos., • Realizar entrevistas de selección tanto telefónicas como personales., • Realizar la gestión de becas (relación con universidades, centros de formación, etc.)., • Realizar las acogidas de nuevas incorporaciones., • Dar soporte en proyectos de Desarrollo RRHH., • Asistir a foros de empleo en Universidades. Formación: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar., • Valorable cursando máster en RRHH. Idiomas: • Nivel alto de inglés (mínimo B2) Habilidades: • Organización y planificación, comunicación, flexibilidad y adaptación al cambio, colaboración y capacidad de aprendizaje. ¿Qué te ofrecemos? • Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día., • Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza., • Posibilidad de incorporación tras las prácticas., • Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día., • Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. xqysrnh Crece con nosotros.

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final, aportando una visión tanto de proveedor como de cliente. Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía. Durante los primeros 2-3 meses, la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación. Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. • Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos., • Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos., • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento., • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización., • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos., • Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento., • Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen., • Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting., • Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación., • Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación., • Disponibilidad para realizar una formación inicial de 2-3 meses en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid., • Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional., • Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición. #J-18808-Ljbffr

En DONTE GROUP transformamos la salud bucodental en una experiencia personalizada y accesible para cada etapa de la vida. A través de nuestras marcas líderes, Vitaldent, MAEX, Moonz y Smysecret, ofrecemos soluciones diferenciales que combinan innovación, cercanía y excelencia clínica. Nuestro propósito es cuidar sonrisas, pero también construir relaciones duraderas con nuestros pacientes y profesionales, apostando por un entorno que impulsa el talento, la colaboración y el crecimiento. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud bucodental de manera integral, en DONTE GROUP buscamos incorporar un Gerente de Administración de Personal y Nóminas H/M, para nuestras oficinas centrales, cuya misión principal será planificar, dirigir y supervisar las actividades vinculadas a la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión de nómina, contratos y beneficios, así como la optimización de los procesos administrativos de Recursos Humanos, garantizando eficiencia, precisión y confidencialidad en la información. Tus funciones serán: • Gestión integral de la administración de personal: contratos, altas, bajas y modificaciones laborales, asegurando la actualización continua de la información de las personas empleadas., • Supervisión del proceso de nómina, incluyendo cálculo, incidencias (ausencias, vacaciones, horas extra) y cumplimiento de obligaciones fiscales y de Seguridad Social., • Coordinación con organismos públicos y gestión de trámites, inspecciones y auditorías laborales., • Diseño, implementación y mejora de políticas y procedimientos administrativos de RR. HH., velando por el cumplimiento de las directrices internas., • Elaboración de reporting y seguimiento de indicadores clave (costes laborales, KPIs), analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora., • Liderazgo y desarrollo del equipo de administración de personal, organizando la carga de trabajo y garantizando el cumplimiento de los plazos. ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia de entre 6 y 8 años en puestos de administración de personal, RRLL y nóminas., • Grado en Relaciones Laborales / RRHH., • Nivel alto Excel., • Experto en Meta4., • Alto nivel de conocimiento en Relaciones Laborales., • Haber gestionado equipos de Recursos Humanos. En DONTE GROUP, tu bienestar nos importa. Creemos que cuidar de ti es tan importante como cuidar de nuestras sonrisas. Por eso, integramos beneficios reales en tu día a día: • Tu cumpleaños es un regalo: disfruta de un día libre retribuido para celebrarlo como tú quieras., • Descuentos exclusivos en tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • Los grandes momentos lo celebramos contigo Regalamos una canastilla personalizada para tu bebé., • Bienestar saludable: cada semana te espera fruta fresca de temporada en nuestras oficinas., • Retribución flexible: accede a seguro médico para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte., • CAMPUS DONTE: accede a formación continua con un catálogo de cursos adaptado a tus intereses., • Club del empleado: descubre promociones y descuentos únicos en productos y servicios., • Tus días, tus momentos: 23 días laborables de vacaciones para que recargues, desconectes y disfrutes. Aquí, cada sonrisa cuenta... incluida la tuya. Sabemos que el talento florece en entornos donde las personas se sienten valoradas. En DONTE GROUP, el cuidado y el compromiso no son solo palabras: son parte de nuestro día a día. Si buscas crecer profesionalmente en una empresa que cree en la conciliación, el bienestar y el desarrollo personal, este es tu lugar. ¿Te animas a descubrirlo? Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. xqysrnh En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

¿Quieres dar un salto profesional en una gran compañía, en la que cada día es diferente, enfrentándote a nuevos retos que te permitan desarrollar tu talento? ¿Sabes que el Grupo EULEN, además de ser referente en la externalización de servicios, es una de las diez compañías mejor valoradas por sus equipos de trabajo, después de un análisis realizado a más de 120.000 empresas ?¡Esta es tu oportunidad para incorporarte a nuestro equipo! seleccionamos un Jefe de Obra ubicado en Madrid, para seguir creciendo juntos. Dependerás directamente de gerencia dentro de nuestra división de mantenimiento, en donde ofrecemos a nuestros clientes la más amplia gama de servicios en obras e instalaciones, servicios energéticos y de mantenimiento. • Gestión de los contratos asignados, planificación de trabajos y resolución deincidencias dentro de los mismos, garantizando el cumplimiento de los niveles deservicio requeridos y los objetivos marcados., • Análisis de mantenimiento en instalaciones de edificios de todo tipo en el ámbitopúblico y privado, proponiendo mejoras en las instalaciones y en la gestión energética., • Elaboración de informes técnico-económico de todo tipo, tanto relacionados con lanormativa sectorial de las instalaciones afectadas, como los solicitados por la compañía y el cliente. • Garantizar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laboralesconforme a la normativa de la empresa y en concordancia con los departamentos de RRHH. • Control del personal a cargo, gestión de incidencias, planes de formación, bajas ysustituciones de manera adecuada para la correcta prestación de los servicios., • Gestión de las compras no centralizadas de todo tipo de materiales, repuestos ysuministros necesarios para el cumplimiento de los objetivos en los contratos a cargo., • Gestión y seguimiento de los trabajos subcontratados necesarios para la correctaprestación de los servicios contratados de acuerdo a los procedimientos de la empresa. • Gestionará concursos públicos y privados en instalaciones de todo tipo y obras elaborando propuestas técnicas y valoraciones económicas., • Elaboración y tramitación de proyectos y legalizaciones En Grupo EULEN, nos importa tu bienestar y crecimiento tanto personal como profesional. Al formar parte de nuestro equipo, disfrutarás de una serie de beneficios pensados para que te sientas con motivación, con apoyo y en constante desarrollo. Esto es solo una parte de lo que tenemos para ofrecerte: Contrato estable: Valoramos tu talento y compromiso. Somos una empresa que apostamos por las relaciones laborales a largo plazo y comenzarás con un contrato indefinido con salario en función del perfil aportado. Jornada laboral: Disfrutarás de una jornada laboral completa con horarios flexiblespermitiéndote un equilibrio óptimo entre tu vida personal y profesional. Nos adaptamos a tus necesidades para fomentar tu bienestar siempre que sea posible. Formación continua y desarrollo profesional: Creemos en el potencial de cada miembro de nuestro equipo, por ello, favorecemos tu acceso a formación, cursos y talleres que te permitirán seguir ampliando tus conocimientos y habilidades. Ambiente inclusivo y diverso: Trabajamos para crear un espacio de trabajo inclusivo y diverso donde cada persona pueda sentirse valorada, respetada y escuchada. Creemos que la diversidad enriquece nuestro equipo y nuestras decisiones. Entorno laboral dinámico y colaborativo: Trabajarás en un equipo motivado y profesional, donde la innovación y la creatividad son clave. Fomentamos una cultura de apoyo mutuo y colaboración para que puedas aportar y crecer. Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados. Conciliación: Grupo EULEN es una empresa reconocida como EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE, (Certificado EFR) donde la conciliación familiar y el bienestar del equipo humano es una constante de mejora. Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social. • Formación: Titulación Universitaria Ingeniería Industrial, edificación, ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica., • Demuestra tus súper conocimientos técnicos: necesitamos que tengas conocimientos en GMAO, Presto y AutoCad., • La experiencia que marca la diferencia: Buscamos experiencia mínima de 5-6 años ejecutando obras de instalaciones eléctricas y mecánicas., • Conocimiento y experiencia en Prevención de Riesgos Laborales de obras e instalaciones., • Conocimientos de cálculos mecánicos (instalaciones clima, calefacción, refrigeración, ventilación, PCI), eléctricos y estructuras básicas, • Lo que te hace único/a y te apasiona: Si te gusta enfrentarte a retos y marcarte objetivos, viendo como tu esfuerzo se convierte en avances concretos y éxitos, eres la persona que estamos buscando. Despierta tu talento, impulsa tu futuro y supérate con nosotros, ¡En Grupo EULEN te queremos en nuestro equipo! En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas! #J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte , con base en Madrid . La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. • Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH., • Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio., • Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno., • Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo., • Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales., • Relaciones sindicales y negociaciones., • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción., • Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding., • Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist., • Conocimiento sólido de legislación laboral ., • Experiencia en relaciones con sindicatos., • Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…)., • Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma., • Nivel alto de inglés ., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte., • Base en Madrid., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación., • Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH., • Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

¿Estás buscando un nuevo reto profesional? ¿Te gustaría formar parte de un proyecto con impacto? En Ingerop T3 estamos buscando incorporar a un/a Becario Administrativo/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. En INGEROP T3 nos dedicamos de manera fundamental a proyectos de transporte centrados primordialmente en ferrocarriles, metros y tranvías. Trabajamos en proyectos innovadores y de alto valor añadido, apostando por la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de las personas. Misión del puesto Buscamos un/a Becario que quiera desarrollarse en el área de Recursos Humanos, que quiera asumir nuevos retos. La persona seleccionada será responsable de ayudar en el departamento de Recursos Humanos, colaborando con equipos multidisciplinares y contribuyendo al desarrollo de soluciones de alto nivel técnico. Tus principales funciones serán - Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones y archivo de documentación laboral. - Comunicación a IT para la gestión de usuarios, accesos, equipos y procesos de incorporación y salida de empleados. - Actualización y mantenimiento de bases de datos y herramientas de gestión de RRHH, gestión de vacaciones, ausencias, permisos y estructura organizativa (Factorial). - Administración y actualización de expedientes de empleados y bases de datos de personal (Factorial). - Atención y resolución de consultas de empleados en materia de administración de personal. - Participación en la mejora y optimización de procesos internos del área de Personas. - Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con aspectos administrativos y laborales. - Soporte general al departamento de RRHH, elaborando informes y garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. ¿Qué buscamos? Formación y experiencia Formación - Formación profesional o grado en Administración y Finanzas, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar Experiencia - ¡Queremos formarte! no requiere experiencia previa, pero siempre es valorable. Valorable - Conocimiento de Factorial Idiomas - Inglés - Valorable Francés ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una empresa de ingeniería consolidada y en constante crecimiento. - Participación en proyectos nacionales e internacionales de alto impacto. - Desarrollo profesional y formación continua. - Buen ambiente de trabajo y colaboración con equipos multidisciplinares. - Ubicación: Barcelona/Madrid. - Posibilidad de incorporación. ¿Por qué unirte a nosotros? En Ingerop T3 creemos en el talento, la innovación y el trabajo en equipo. Apostamos por el desarrollo de las personas, ofreciendo proyectos motivadores y un entorno donde seguir creciendo profesionalmente. Si quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y contribuir al desarrollo de proyectos que marcan la diferencia, ¡Queremos conocerte!

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Prácticas Relaciones Laborales y Administración de Personal (RRHH) Ubicación: Madrid Funciones: Relaciones Laborales: • Apoyo en la elaboración de cartas, sanciones y otras comunicaciones laborales., • Soporte en el cálculo de indemnizaciones y finiquitos., • Extracción, revisión y análisis de datos a partir de bases de datos., • Apoyo en la preparación y gestión de expedientes laborales., • Colaboración con el equipo de Relaciones Laborales en la resolución de consultas internas y seguimiento de casos. Administración de Personal: • Apoyo en la gestión administrativa de personal y en los procesos asociados a la vida laboral de los empleados., • Gestión, archivo y actualización de expedientes, documentación laboral y bases de datos de personal., • Colaboración en la elaboración, revisión y seguimiento de documentación laboral, incluyendo contratos, anexos, certificados, comunicaciones internas y documentación para organismos oficiales., • Soporte en los procesos de contratación, altas, bajas y modificaciones de datos de empleados., • Apoyo en la tramitación y resolución de consultas relacionadas con la administración de personal, permisos, jornadas y otras situaciones laborales., • Gestión y seguimiento de solicitudes de los empleados a través de las herramientas corporativas de RRHH., • Colaboración en la revisión y validación de procesos administrativos internos y otros procedimientos del área. Lo que ofrecemos: Convenio de prácticas con ayuda al estudio • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Estudiantes de último curso o recién titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines., • Interés por el ámbito jurídico- laboral y la gestión de las personas y los procesos de Administración de Personal., • Conocimientos básicos de normativa laboral (régimen disciplinario, contratación, indemnizaciones y finiquitos)., • Conocimientos básicos relacionados con proceso de jornada, permisos y gestión administrativa de empleados., • Perfil organizado, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo. xqysrnh, • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas durante 6 meses.

En Proffetional, empresa multinacional perteneciente a Proffetional Group, líder en la renovación y construcción de hoteles, estamos en búsqueda de a un/a Talent Acquisition – Técnico/a de selección para formar parte de nuestro equipo. Somos especialistas en el desarrollo integral de todos los procesos que intervienen en la transformación de un hotel. Diseñamos, construimos y gestionamos la compra e instalación del mobiliario, asegurando un servicio completo y de alta calidad en cada proyecto hotelero. Con más de 18 años de experiencia en el sector, nos hemos consolidado como un referente a nivel nacional e internacional gracias a nuestro compromiso con la excelencia y nuestra colaboración con las principales cadenas hoteleras. Si buscas un entorno dinámico y un nuevo desafío en una empresa multinacional, donde puedas potenciar tu experiencia y desarrollar tu carrera profesional en proyectos innovadores dentro del sector hotelero, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Como Técnico de selección, te encargarás de gestionar integralmente los procesos de selección y acompañar al talento a lo largo de su ciclo de vida en la organización, garantizando una experiencia positiva, eficiente y alineada con los objetivos estratégicos del equipo. Tareas ¿Cómo será tu día a día? - Gestionarás los procesos de reclutamiento end to end, desde la publicación de ofertas hasta la selección final. - Coordinarás el onboarding de nuevas incorporaciones para garantizar una experiencia de integración fluida. - Colaborarás en áreas como formación, desempeño, proyectos corporativos. - Mantendrás y actualizarás bases de datos y generar informes clave. - Identificarás y propondrás mejoras en los procesos de Recursos Humanos. - Gestionarás trámites administrativos relacionados con la gestión del talento. - Coordinarás y participarás en ferias de empleo y eventos de reclutamiento. Requisitos ¿A quién buscamos? Eres la persona que buscamos si: - Cuentas con formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar. - Tienes al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento en empresa final, consultora o ETT. - Estás familiarizado con los principales portales de empleo y búsqueda activa, selección por competencias y funciones de reclutamiento de principio a fin. - Estás habituado a trabajar bajo presión y entregas dentro de plazos establecidos. - Eres una persona con excelentes habilidades de comunicación, resolutiva, habituada a trabajar en entornos dinámicos y en equipo, actitud positiva. - Tienes un nivel de inglés intermedio (deseable). Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades. - Horario de lunes a jueves de 9h a 18h (con 1h para comer), viernes jornada intensiva de 8h a 15h. - Jornada intensiva en verano. - 1 día de teletrabajo a la semana. - Retribución flexible, incluyendo seguro médico. - 23 días laborales de vacaciones para que recargues energías. - Día libre por tu cumpleaños ¡porque te lo mereces! - 2 días de asuntos propios. - El 31 de diciembre libre, cortesía de la empresa. - Descuentos exclusivos para empleados. - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa en constante expansión. ¡Únete a Proffetional Group y lidera la adquisición de talento en un equipo innovador y apasionado por la construcción hotelera! Desarrolla tu carrera con nosotros en un entorno global.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué buscamos? Un/a estudiante que quiera realizar las prácticas en el departamento de RRHH y quiera crecer en un entorno de aprendizaje para desarrollar habilidades y conocer más sobre la gestión de recursos humanos en una empresa multinacional. Sus tareas serán las siguientes: • Apoyar en la gestión de procesos de selección de personal., • Colaborar en la elaboración de descripciones de puestos., • Participar en la organización de entrevistas y pruebas de selección., • Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo., • Criba curricular de ofertas., • Búsqueda activa de perfiles con booleanos., • Realizar el seguimiento de la documentación de los empleados., • Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos. Formación requerida: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o similar., • Máster en Recursos Humanos Experiencia deseable: • No es necesaria la experiencia, pero si es valorable. Conocimientos informáticos: • Paquete office nivel avanzado (Excel), • Predisposición para utilizar y aprender nuevas herramientas ofimáticas. Otros: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas de alrededor de 6 meses., • Poder firmar un convenio de colaboración con el centro de estudios. Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Ayuda económica atractiva., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Incorporación en un equipo diverso e inclusivo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? xqziphu ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento-