Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

Líder de RRHH para QUICK UP en Galicia, enfocado en relaciones laborales y estrategia, será socio estratégico de Operaciones, impulsando iniciativas de mejora en eficiencia, productividad y experiencia del personal.

OverviewDesde Melt Group estamos en búsqueda deun/a HR Managerpara incorporarse a una empresa delsector biotecnológicoenBarcelona .La persona seleccionada será responsable de liderar lagestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía.ResponsabilidadesGestión integral del área de Recursos Humanos.Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.Gestión de procesos de selección y atracción de talento.Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas.Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.).Impulso de la cultura corporativa y clima laboral.Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.).Requisitos mínimosGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH.Experiencia en entornos biotech, ???ma o empresas del sector salud.Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal.Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento.Nivel alto de inglés.Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo.Qué ofrecemosIncorporación a una empresa del sector biotecnológico.Proyecto estable con impacto directo en la organización.Entorno dinámico y en crecimiento.Formación y desarrollo profesional.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.#J-18808-Ljbffr

Desde Manpower, a través de nuestra vertical de Finance especializada en perfiles de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, seleccionamos un/a Payroll & Labour Relations Specialist para incorporarse al departamento corporativo de RRHH de una compañía internacional del sector infraestructuras y energía, en pleno proceso de expansión en África y otros mercados emergentes.Funciones:La persona seleccionada se responsabilizará de la administración laboral integral a nivel nacional e internacional, participando en el desarrollo, implantación y seguimiento de políticas corporativas (vacaciones, ausencias, permisos, jornadas y calendarios laborales en distintos países).Gestionará la coordinación de nóminas nacionales e internacionales en colaboración con gestorías externas, incluyendo el envío y validación de inputs, revisión de cálculos, control de pagos y supervisión de modelos fiscales y laborales (111, 116, PAYE internacional, entre otros).Será responsable de la gestión del ciclo de vida del empleado, abarcando contrataciones nacionales e internacionales, elaboración y control de contratos, tramitación de altas y bajas, así como la coordinación de procesos de salida, finiquitos y offboarding internacional.En el ámbito de movilidad internacional, coordinará procesos de expatriación, gestión de visados y permisos de residencia, aplicación de la Ley Beckham, y dará soporte en la definición de políticas de expatriados y estructuras salariales en nuevos países.Adicionalmente, gestionará compensación y beneficios (retribución flexible, seguros), el seguimiento de proveedores del área, y prestará apoyo en PRL (exámenes médicos, formación obligatoria, gestión de accidentes), así como en auditorías internas y cumplimiento normativo del área de RRHH.Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Valorable posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional.Experiencia de 4–5 años en administración laboral, payroll o relaciones laborales.Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales con gestorías externas.Valorable experiencia en movilidad internacional y expatriados (visados, fiscalidad, cotizaciones).Conocimiento sólido de legislación laboral española y Seguridad Social.Experiencia en entornos multinacionales.Manejo de herramientas y software de RRHH.Excel y PowerPoint a nivel alto.Condiciones:Tarjeta de transporte.Seguro de salud.Plan de desarrollo y carrera profesional en entorno internacional.Contrato indefinido con condiciones y retribución acorde al perfil.#J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/aHR Business Partnerpara dar soporte a su estructura de negocio en lazona norte, conbase en Madrid .La persona seleccionada actuará comosocio/a estratégico/adel negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura.Funciones principalesAcompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH.Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio.Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno.Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo.Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales.Relaciones sindicales y negociaciones.Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción.Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding.Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada.Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.Experiencia mínima de5 añosen posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist.Conocimiento sólido delegislación laboral .Experiencia en relaciones con sindicatos.Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…).Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma.Nivel alto deinglés .Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte.Base en Madrid.Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación.Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH.Condiciones acordes a la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

Melt Group busca un/a HR Manager para liderar la gestión de Recursos Humanos en una empresa del sector biotecnológico, en Barcelona. Será responsable de implantar políticas, desarrollar el talento y alinear RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía.La persona seleccionada gestionará procesos de selección, desarrollo y formación, relaciones laborales y administración de personal, impulsando una cultura corporativa sólida y un clima de trabajo positivo.#J-18808-Ljbffr

Dream Team Executive Search en Las Palmas de Gran Canaria busca un/a Director/a de Personas para liderar el área en un grupo empresarial Canary near growth. Reportará a la Dirección General y gestionará un equipo multidisciplinario de RRHH, asegurando rigor, desarrollo y alineación con la estrategia del Grupo.Entre las funciones se incluyen definir políticas de compensación, desarrollar planes de carrera, gestionar relaciones laborales y impulsar la digitalización y HR analytics para mejorar#J-18808-Ljbffr

GT Motive invita a un/a HR Administration & Wellness Manager a unirse al equipo para liderar la gestión laboral y administrativa a nivel internacional, asegurando procesos eficientes y cumplimiento normativo. La persona seleccionada supervisará nóminas, RRHH y relaciones laborales en filiales europeas, impulsando KPIs, automatización y mejora continua en un entorno multinacional y tecnológico.Ofrecemos un modelo híbrido con oficinas en Madrid, Barcelona o Pontedeume, crecimiento profesional y#J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum, agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas, para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales.Funciones principales:Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales.Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos.Atención y resolución de dudas laborales del equipo.Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal .Elaboración de informes y documentación laboral requerida.Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones .Requisitos:Titulación en ADE, relaciones laborales o similares .Experiencia de 1 año en posición similar .Qué ofrecemos:Contrato indefinidoSalario de acuerdo experiencia, 25/27K.Plan de carrera interno.Jornada completa, lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo.Flexibilidad de jornada.Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

Experiencia requerida:entre 5 y 10 añosDesde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH.Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución.Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía.Ubicación:Rivas-Vaciamadrid (Madrid)Sector:Laboratorio farmacéuticoModalidad:Híbrida (1 día teletrabajo)Funciones principalesGestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias.Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada.Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave.Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH.Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna.Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro.Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización.Perfil que buscamosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales.Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH.Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal.Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH.Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa.Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía.Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados.Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios.Qué ofrecemosIncorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido.Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH.Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave.Entorno dinámico, cercano y en construcción.Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a:HR MANAGERReportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente.ResponsabilidadesCodefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas.Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales.Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa.Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave.Implementar procesos de evaluación del desempeño.Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral.Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad.Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña.#J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo.#J-18808-Ljbffr

Profesional de RRHH para empresa del sector alimentario, con experiencia en gestión de personal industrial, relaciones laborales y prevención de riesgos.

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscandoSenior HR Operations & Employee Relationspara uno de nuestros clientes, reconocida compañía internacional de moda premium, con oficinas enBarcelona.En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich.Descripción del puesto:ComoSenior HR Operations & Employee Relationste incorporarás al equipo de HR EMEA y liderarás la operativa de Recursos Humanos de la marca en España.Ser referente en materia de legislación laboral española, relaciones laborales y HR Compliance.Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos, modificaciones contractuales, promociones, movimientos y procesos de salida.Dar soporte en procesos disciplinarios, conflictos laborales, investigaciones y reestructuraciones organizativas.Coordinar y validar los procesos de nómina junto con los proveedores externos.Gestionar la administración de beneficios y la relación con los diferentes proveedores.Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales frente a Seguridad Social, organismos públicos y autoridades laborales.Mantener actualizados los sistemas, registros y documentación de RRHH.Colaborar de forma transversal con los equipos de HR EMEA, Legal, Payroll y Finance.Proporcionar asesoramiento práctico a managers y equipos internos en materia de RRHH y legislación laboral.Requisitos:+5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Operations o similares.Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales.Experiencia en nómina, administración de personal y beneficios.Experiencia en entornos multinacionales y/o sectores como Fashion, Retail o Beauty.Perfil organizado, analítico, proactivo y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos.Persona autónoma, hands-on y orientada a la solución, capaz de actuar como referente de RRHH en España y trabajar de forma transversal con diferentes equipos y stakeholders internacionales.Español e inglés fluido, imprescindible.Propuesta:Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena evolución.Modelo de trabajo híbrido: 50% remote working y oficinas ubicadas en Barcelona ciudad.Salario fijo aproximado de 65.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento, con exposición a diferentes áreas y stakeholders del negocio.En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.#J-18808-Ljbffr

Se busca un Administrador de Nóminas y Relaciones Laborales para unirse al equipo de RRHH en Madrid. Sus responsabilidades principales incluyen el procesamiento de nóminas, la administración de Workday, la gestión documental y la atención al empleado, asegurando precisión y puntualidad en todas las tareas administrativas.

En HM Hospitales, como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo.Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMEDFunciones PrincipalesGestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones.Tramitación con organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria.Control de incidencias: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible.Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos.Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual).Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras.Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual.Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos.Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes).Trabajo distribuido entreUniversidad Camilo José Cela (Villafranca del Castillo)Campus CUHMED (Montepríncipe)RequisitosFormación en Relaciones Laborales, ADE o similar.Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares.Nivel avanzado de Excel.Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data.Perfil con alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. xhfqzwm Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

B2group está buscando un Responsable Laboral para dirigir la internalización del proceso de nómina y la gestión de las relaciones laborales en el grupo. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH y liderarás la transición hacia una gestión interna centralizada, armonizando políticas entre las sociedades del grupo.Se valorará experiencia en proyectos de integración y en interacción con inspecciones laborales, SEPE y Seguridad Social, así como manejo de herramientas de nómina (A3nom, Sage,#J-18808-Ljbffr

En Eulen Flexiplán apostamos por el talento y trabajamos para conectar a los mejores profesionales con proyectos de valor. Actualmente colaboramos con una compañía líder y referente en el sector logístico, para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas Senior en su departamento de RRHH en la zona del Corredor de Henares (Madrid). Tus principales responsabilidades serán: Gestión íntegra del ciclo completo de nómina. Cálculo y liquidación de Seguros Sociales e impuestos, incluyendo los modelos 111, 190, 296 y 745. Asesoramiento y ejecución de contrataciones, extinciones, y comunicación de altas, bajas y modificaciones contractuales. Gestión de la relación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, INSS, etc.) y trámites administrativos asociados. Asegurar la correcta aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio) y la legislación laboral vigente, incluyendo el cálculo de atrasos. Realización del cuadre contable mensual de nómina. Elaboración de informes periódicos sobre datos de nómina y costes de personal ( reporting ). Participación en auditorías e inspecciones laborales. Identificación y análisis de posibles errores e incidencias, proponiendo mejoras continuas en los procesos. Te ofrecemos: Salario: 30.000 € – 35.000 € brutos anuales. Contrato indefinido. Acceso a retribución flexible y múltiples beneficios de empresa. Proyecto estable con posibilidades de desarrollo y aprendizaje continuo. Eres lo que necesitamos porque... Dispones de Formación Superior (Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar). Aportas una experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Tienes experiencia gestionando alto volumen de nómina y en entornos multiconvenio (muy valorable entorno logístico/industrial). Cuentas con dominio de Meta4 (imprescindible) y posees conocimientos de SuccessFactors (valorable). Posees un conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF. Aportas un nivel mínimo B2 de inglés . ¡Te estamos esperando!

El People Relations Senior Advisor da soporte y asesoramiento jurídico-laboral en todos los procesos de relaciones laborales de las sociedades de España, actuando como referente en la gestión de conflictos y consultas laborales que afectan a los colectivos de tienda, centro logístico y oficinas. El puesto trabaja de forma transversal con el resto de áreas de People, en especial con Business Partnering y People Operations, aportando criterio legal en la resolución de casos, y representa a la empresa ante organismos oficiales y ante la representación de los/as trabajadores/as.Reporta al People Relations Manager, con quien mantiene un contacto directo y constante, escalando aquellos asuntos de mayor complejidad, sensibilidad o riesgo para garantizar una toma de decisiones alineada y una gestión impecable de cada caso.Ubicación: Oficinas de Alicante.En tu día a día:Atender y resolver consultas jurídico-laborales del día a día procedentes de tienda, centro logístico y oficinas.Dar asesoramiento jurídico-laboral al resto de áreas del departamento de People en cuestiones relacionadas con su materia.Trabajar de manera activa y coordinada con el equipo de Business Partnering y People Operations en la gestión de conflictos y casuística laboral, aportando el criterio legal necesario para la resolución de cada caso.Colaborar en la elaboración y actualización de políticas corporativas de RRHH, adaptándolas a las particularidades de cada colectivo (tienda, logística, oficinas).Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con la representación de los trabajadores.Liderar y acompañar procesos de negociación ante conflictos laborales, expedientes disciplinarios y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con la política interna.Analizar tendencias y causas raíz de la conflictividad laboral por red y proponer planes de acción preventivos.Escalar al People Relations Manager los casos de mayor gravedad, riesgo legal o impacto reputacional, asegurando una respuesta coordinada y coherente con la estrategia del área.Experiencia previa de al menos 4 años en puestos similares, idealmente para el sector Retail.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho.Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Administrativo y Procesal Laboral.Bonus anual según performance.Flexibilidad horaria.Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).Descuento de empleado/a.Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)Instalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.#J-18808-Ljbffr

Asesor/a Legal Laboral Buscamos un/a proactivo/a Asesor/a Legal Laboral para unirse a nuestro equipo de forma completamente remota, apoyando a nuestra clientela diversa desde cualquier lugar. Este puesto es vital para proporcionar asesoramiento experto en todas las facetas del derecho laboral, desde la contratación y las relaciones laborales hasta los despidos y la normativa de seguridad social, adaptándose a las necesidades de las empresas en un entorno laboral en constante evolución. El candidato ideal demostrará un profundo conocimiento de la legislación española, excelentes habilidades de comunicación virtual y una gran capacidad de organización, trabajando desde casa en un modelo de trabajo 100% flexible, fomentando un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal mientras se contribuye al éxito legal de nuestros clientes. Asesorar a empresas en materia de contratación, despidos, ERTEs y relaciones laborales. Redactar y revisar contratos de trabajo, convenios colectivos y políticas internas de RRHH. Gestionar procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Representar a la empresa en procedimientos judiciales laborales y ante organismos de mediación. Mantenerse al día de la legislación laboral, sentencias y doctrina relevante. Ofrecer consultoría en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales. Licenciatura en Derecho y habilitación profesional. Experiencia sólida de al menos 4 años en derecho laboral, demostrada en bufetes o departamentos legales de empresas. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y jurisprudencia aplicable. Experiencia en la redacción de contratos y en litigación laboral. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para trabajar de forma autónoma. Salario competitivo con ajuste según experiencia y desempeño. Trabajo 100% remoto, con total flexibilidad horaria. Herramientas de trabajo y soporte tecnológico para el teletrabajo. Oportunidades de crecimiento profesional y formación continua en derecho laboral. Colaboración con un equipo dinámico y diverso, enfocado en la excelencia legal. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa.Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos!En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con varios/asEspecialistas en Wargaming y Table Top Exercises (TTX)para proyectos estratégicos del ámbito de defensa.ComoEspecialista en Wargaming y Table Top Exercises (TTX), te integrarás en equipos multidisciplinares para diseñar, conducir y evaluar ejercicios de simulación orientados a la toma de decisiones, la validación de planes y la mejora de capacidades operacionales. Tus funciones principales serán:Diseño y conducción de ejercicios de Wargaming y TTX, adaptados a los objetivos y necesidades del proyecto.Definición de escenarios, roles, reglas y dinámicas de simulación, asegurando la coherencia metodológica y operacional del ejercicio.Moderación y facilitación de sesiones, coordinando la participación de equipos multidisciplinares.Análisis de decisiones y resultados, identificando fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.Extracción de lecciones aprendidasy elaboración de recomendaciones para la validación y mejora de planes.Apoyo a procesos de toma de decisiones, experimentación operacional y gestión de crisis.Elaboración de informes técnicos y ejecutivoscon conclusiones, resultados y propuestas de mejora.Buscamos una persona con pensamiento crítico, capacidad analítica y orientación a resultados, que aporte:Conocimiento de metodologías de Wargaming y Table Top Exercises (TTX).Comprensión de procesos operacionales, planificación estratégica y gestión de crisis.Capacidad para diseñar escenarios, reglas y dinámicas de simulaciónorientadas a la toma de decisiones.Experiencia en coordinación y facilitation de equipos multidisciplinares.Capacidad para analizar resultados, extraer conclusiones y elaborar recomendaciones.Rigor metodológico y capacidad de comunicacióncon participantes, equipos técnicos y responsables de toma de decisiones.Formación: Estudios Estratégicos, Relaciones Internacionales, Ciencias Militares, Seguridad y Defensa, Ingeniería o titulaciones afines con orientación analítica u operacional.Nivel de inglés: Nivel alto hablado y escrito.Conocimiento de metodologías de Wargaming y Table Top Exercises (TTX).Comprensión de procesos operacionales, planificación estratégica y gestión de crisis.Capacidad para diseñar escenarios, reglas y dinámicas de simulación orientadas a la toma de decisiones.Experiencia en coordinación y facilitación de equipos multidisciplinares.Capacidad para moderar sesiones, analizar resultados y elaborar recomendaciones.Requisitos valorables:Experiencia en entornos de defensa, seguridad o gestión de crisis.Conocimiento de doctrinas OTAN, Unión Europea o marcos interagencia.Participación en ejercicios de simulación, experimentación operacional o validación de planes.Experiencia en el diseño de escenarios estratégicos, operacionales o tácticos.Experiencia en conducción de talleres, sesiones de trabajo o ejercicios con cliente.Conocimiento de procesos de After Action Review y elaboración de lecciones aprendidas.Experiencia en operaciones conjuntas o coordinación entre organismos.Disponibilidad para participar en ejercicios, talleres y actividades con cliente.Posibilidad de trabajar en entornos que requieran Habilitación Personal de Seguridad.Disponibilidad para aportar certificado de antecedentes penales y realizar formación en Prevención de Riesgos Laborales cuando lo requiera el proyecto o cliente.Certificaciones valorables:Programas OTAN o de la Unión Europea relacionados con experimentación operacional.Formación en análisis estructurado.Formación en gestión de crisis.Formación en operaciones conjuntas.Certificaciones equivalentes en dirección de proyectos, planificación operacional o facilitación de ejercicios.Habilidades personales:Pensamiento crítico.Capacidad analítica y de síntesis.Liderazgo y facilitación de sesiones.Orientación a resultados.Capacidad de comunicación.Trabajo en equipo.Coordinación de equipos multidisciplinares.Rigor metodológico.Capacidad de documentación.Adaptabilidad ante escenarios cambiantes.Orientación a misión y resolución de problemas.Lo que te ofrecemosEstabilidad y Futuro:Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance:Trabajarás con tecnologías y metodologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente:Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad:Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Plan de carrera adaptado a ti:Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua:En Open University y Udemy for Business, con más de 6.000 cursos para especializarte.Descuentos exclusivos para tu bienestar:Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Retribución competitivayplanes de compensación flexiblesadaptados a tus necesidades.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil:Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min):Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica:Te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos y experiencia en Wargaming, TTX, planificación operacional, gestión de crisis y facilitación de ejercicios. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés, si fuese necesario.Entrevista con el equipo de atracción de talento:Queremos que nos conozcas mejor como empresa, incluyendo nuestros valores, modelo de carrera y skills, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay encaje.Oferta y bienvenida:Si todo va bien, te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos.Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026!Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.#J-18808-Ljbffr

Centauro Rent a Car es una compañía líder en el sector del alquiler de vehículos, con más de 50 años de trayectoria y presencia en los principales destinos turísticos del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas.Desde elDepartamento de Recursos Humanos, buscamos incorporar un/aInternational Talent Acquisition Specialistpara reforzar nuestro equipo de Selección. Se trata de una posición clave, con un alto impacto en el crecimiento del negocio, orientada a perfiles con experiencia sólida en procesos de selección nacionales e internacionales. El puesto está ubicado en nuestrasoficinas centrales de Finestrat .Tu misiónGestionar de forma integral procesos de selección para distintos países, garantizando la atracción, evaluación y contratación de talento alineado con las necesidades del negocio y los valores de la compañía.️ ResponsabilidadesGestión end‑to‑end de procesos de selección para distintos países y perfiles, especialmente en entornos de volumen y estacionalidad.Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales, asegurando una evaluación rigurosa de competencias y encaje cultural.Colaboración estrecha con managers para entender necesidades de contratación y definir estrategias de recruiting efectivas.Coordinación con asesorías laborales internacionales para los procesos de incorporación (altas, contratos, documentación).Seguimiento de procesos, reporting y mejora continua de la experiencia candidato/a.Apoyo transversal al departamento de RRHH en proyectos vinculados a personas y desarrollo organizativo.✅ RequisitosFormación universitaria enRecursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares.Experiencia contrastada en selección, preferiblemente en entornos internacionales, de volumen o empresas con alta rotación/estacionalidad.Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito (se realizará prueba). Se valorarán otros idiomas.Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea, manteniendo foco en calidad y plazos.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y orientación a resultados.Residencia cercana al centro de trabajo o disponibilidad para trabajar presencialmente.¿Qué ofrecemos?Puesto estable en una compañía internacional y en crecimiento.Paquete retributivo competitivo, compuesto por un salario fijo entre €22,600 y €26,000 brutos anuales.Horario flexible.Autonomía y protagonismo real en los procesos de selección.Formación continua y desarrollo profesional dentro del área de RRHH.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.¿Buscas un reto exigente en selección?Si te apasiona el recruiting, disfrutas gestionando procesos complejos y quieres formar parte de un equipo internacional con impacto directo en el negocio, queremos conocerte.¡Inscríbete y únete a Centauro Rent a Car!

HR Business PartnerNuestro cliente es una empresa consolidada del sector industrial y energético, con presencia en diferentes regiones a nivel nacional y una plantilla de más de 600 personas. La compañía ha experimentado un crecimiento importante en los últimos años y se encuentra en un proceso de profesionalización en el ámbito de la gestión de personas y la organización interna.La empresa desarrolla su actividad en entornos técnicos y operativos, con equipos muy especializados y proyectos de larga duración, lo que nos permite ofrecer estabilidad, aprendizaje y participación en proyectos organizativos con impacto real en la compañía.Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos en una posición generalista, con recorrido y posibilidad de crecimiento hacia funciones de desarrollo de talento.Misión del puestoApoyar a la Dirección de RRHH en la gestión y desarrollo de las personas de la compañía, contribuyendo a estructurar y mejorar procesos clave como la selección, el onboarding, la organización interna y la comunicación de RRHH. La posición combinará funciones generalistas de gestión de personas con la participación progresiva en proyectos de desarrollo organizativo, talento y mejora de la gestión de equipos.Funciones principalesSelección· Gestión y seguimiento de procesos de selección de distintos perfiles, especialmente técnicos y operativos.· Coordinación con responsables de área para definir perfiles y necesidades de contratación.Organización interna· Apoyo en la definición de estructuras, roles y responsabilidades.· Elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto.· Diseño e implantación de un proceso de onboarding estructurado.· Coordinación de las acogidas con RRHH, PRL, IT y responsables de área.· Seguimiento de las nuevas incorporaciones durante los primeros meses.· Apoyo en proyectos de organización y mejora de procesos internos.Comunicación interna de RRHH· Diseño de un plan de comunicación interna desde RRHH.· Preparación de comunicaciones internas (normativas, procesos, cambios organizativos, etc.).Desarrollo de personas· Diseño e implantación en los diferentes procesos de desarrollo de personas, desde planes de formación a procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, etc.Formación requerida· Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.· Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.Experiencia requerida· Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.· Experiencia en gestión de personas en entornos operativos, industriales o técnicos .· Valorable experiencia en organización interna, desarrollo de talento o HR Business Partner.· Experiencia trabajando con responsables de área y mandos intermedios.· Valorable experiencia en relación con Comité de Empresa.· Idiomas: castellano y catalán.Habilidades clave· Perfil práctico y resolutivo.· Capacidad de organización y estructuración.· Buenas habilidades de comunicación.· Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos (operarios, técnicos, ingenieros, mandos).· Capacidad de influencia y de trabajo con responsables de área.· Persona autónoma, ordenada y con capacidad de ejecución.Qué ofrecemos· Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.· Posición generalista de RRHH con recorrido y posibilidad de evolución profesional hacia una posición de Talent Manager.· Trabajo directo con la Dirección de RRHH y contacto con todas las áreas de la compañía.· Salario orientativo entre 45.000 € y 48.000 € brutos anuales, según experiencia.· Ubicación en Barcelona· Jornada completa presencial, en horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h.Buscamos una persona con mentalidad práctica, capacidad de ejecución y orientación a negocio, capaz de impulsar mejoras en la gestión de personas manteniendo siempre una visión realista y cercana a la operativa diaria de la organización.

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandesáreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoActualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.¿Cuáles serán tus funciones?Gestión de Relaciones Laborales:Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos.Desarrollo Organizacional:Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.Participación enproyectos de transformación y de eficiencia .Participación enmanagement audits.Gestión del Talento:Gestionar elciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.Acompañar la realización de los procesos deevaluación del desempeño.Colaborar en laidentificación de necesidades de talento internoa corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales.Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines .Experiencia mínima de 5 añoscomo HRBP o puestos similares.Conocimiento sólido enrelaciones laboralesy gestión del talento.Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos.Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades.Manejo de herramientas y software de recursos humanos ( valorable Meta4 y SuccessFactors ).Alta capacidad deanálisis y manejo de datos.Información adicionalSer parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Beneficios socialesHorario flexible.2 días de teletrabajo a la semana.En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas?¡Sigue leyendo!Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid.Aon está en el negocio de tomar mejores decisionesEn Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.Cómo será el díaActualmente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes:Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios.Prospección: puerta fría y bbdd existente.Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado.Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto.Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado.Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas.Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios.Habilidades y experiencia que te llevarán al éxitoExpeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con Recursos Humanos.Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos.Habilidades para la prospección de manera autónoma.Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara.Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente.Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas.Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva.Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas.Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point.Personas dinámicas y creativas.Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing.Experiencia en la gestión de grandes cuentas.Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes.Cómo apoyamos a nuestros compañerosAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a reasonableaccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandesáreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleo¿Qué estamos buscando?Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.¿Cuáles serán tus funciones?Gestión de Relaciones Laborales:Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos.Desarrollo Organizacional:Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.Participación enproyectos de transformación y de eficiencia .Participación enmanagement audits.Gestión del Talento:Gestionar elciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.Acompañar la realización de los procesos deevaluación del desempeño.Colaborar en laidentificación de necesidades de talento internoa corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.Requisitos¿Qué puedes aportar?Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales.Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines .Experiencia mínima de 5 añoscomo HRBP o puestos similares.Conocimiento sólido enrelaciones laboralesy gestión del talento.Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos .Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades.Manejo de herramientas y software de recursos humanos ( valorable Meta4 y SuccessFactors ).Alta capacidad deanálisis y manejo de datos.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Posición estable.Beneficios socialesHorario flexible.2 días de teletrabajo a la semana.En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporarun/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.El cliente es unacompañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de Españay una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.MisiónEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades claveDefinir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.Inglés alto valorable en contexto internacional.#J-18808-Ljbffr

En Noawork ETT precisamos incorporar un/a Técnico/a de de RRHH y PRL para importante empresa del sector del metal en Almenara. RequisitosTitulación de grado en Relaciones laborales o master en RRHH y titulación en PRL.

¿Qué buscamos?En Caser Servicios buscamos incorporar a nuestro equipo un-a HR Business Partner, para el negocio de Hospitales Parque en Porto Cristo (Manacor, Mallorca). Su ubicación será en las oficinas de Hospital Parque Llevant (Carrer de l'Escamarlà, 6, 07680 Porto Cristo).Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, su misión será actuar como enlace estratégico entre la Dirección de RRHH y las unidades de negocio, garantizando que las políticas y procesos corporativos de RRHH se implementen de manera coherente, adaptando las soluciones de personas a las necesidades específicas de cada área. Contribuir al logro de los objetivos de negocio mediante una gestión eficaz del talento y una cultura organizativa alineada con los valores corporativos.Entre sus principales responsabilidades están:Soporte a la dirección y managers de negocio: asesoramiento en materia de RRHH (laboral, talento, procesos) e implementación de programas corporativos.Apoyo al Manager en la resolución de conflictos laborales y de liderazgo.Gestión estratégica del talento: identificar necesidades de plantilla, identificar personas con potencial, aplicar políticas de atracción y retención.Selección de perfiles de middle management y profesionales.Gestión del desempeño y desarrollo: coordinación de los objetivos de equipo y asegurar proceso de desempeño, promover formación y capacitación.Cultura y clima organizativo: impulsar iniciativas de compromiso y bienestar, detectar riesgos de rotación o absentismo.Gestión de relaciones laborales: apoyar la aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.Organizar formación para managers en materia laboral.Transformación y proyectos corporativos: implementar proyectos de digitalización de RRHH, procedimientos y políticas de RRHH.Coordinar iniciativas de diversidad, inclusión y sostenibilidad. Plan de Igualdad y Registro obligatorio.¿Qué te ofrecemos?Contrato laboral indefinido.Jornada del 100%.Salario competitivo.Un equipo cercano y comprometido con un buen ambiente de trabajo, donde tu trabajo realmente marca la diferencia.Colaborar en proyectos sociales para impulsar la RSE.Beneficios:Oportunidades de crecimiento y estabilidad, con formación continua para que sigas desarrollándote.Descuentos en seguros.Servicio de orientación, asesoramiento y acompañamiento en materia de dependencia y discapacidad para empleados y familiares, ofrecido por la Fundación Caser.Trabajar en un entorno internacional.¿Quiénes somos?Caser Servicios perteneciente al grupo Helvetia, es un grupo sólido y en constante evolución, especializado en ofrecer servicios de calidad orientados al bienestar y al cuidado integral de las personas.Además, proporcionamos servicios técnicos especializados en el mantenimiento integral de instalaciones, la prevención y protección contra incendios, así como en reformas y adecuaciones de espacios, adaptándonos a las necesidades de cada cliente.Nuestra actividad se desarrolla en distintos sectores a través de marcas líderes como Caser Residencial, Hospitales Parque, Caser Dental, CaserVet, Acierta, TH Mantenimiento y SPV.En Caser Servicios garantizamos la igualdad de oportunidades, impulsando el desarrollo del talento de las personas en función exclusivamente de sus capacidades y competencias para el desempeño de sus funciones.Si quieres formar parte de un proyecto sólido, con valores y enfocado en ayudar a las personas, en Caser Servicios te estamos esperando.#TeamHelvetia #BuscamosTuTalento #PreparadosParaTi#J-18808-Ljbffr

El/laRetail HR Business Partneres la figura clave para acompañar al negocio retail deMajoricaen su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail.Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño.Responsabilidades principalesPartner estratégico del negocio retailActuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail).Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos.Gestión de talento en tiendasLiderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda).Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda.Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo.Performance, liderazgo y culturaImplementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento.Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía.Relaciones laborales y marco legalGarantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail.Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio.Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture.People analytics y mejora continuaAnalizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc.Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado.Participar en proyectos transversales de People & Culture.Perfil requeridoFormación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.Experiencia mínima de5-8 añosen posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible.Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas.Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail.Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.Perfil autónomo, resolutivo y con criterio.Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas.Competencias claveVisión de negocio y orientación a resultadosCapacidad de influencia y cercanía con el terrenoRigor, confidencialidad y criterio profesional#J-18808-Ljbffr

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays.Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes.Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner, que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa.Entre sus principales funciones destacan:Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regionalIdentificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo.Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos.Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos.Liderar la gestión del cambio tecnológico para asegurar la adopción y el uso efectivo de nuevas tecnologías y procesos facilitando la integración de nuevas tecnologías en la cultura y operaciones diarias de la organización.Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte.Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días.Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo.Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno.Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología.Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar.Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos.Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posiciónDirector/a de Proyecto o Servicio – Infraestructuras TIJefe/a de Operaciones de Tecnología NacionalJefe/a Proyecto IT de Aplicaciones RRHH (especialista SuccessFactors)Oficial De Servicios Técnicos - Barceló EmperatrizFull Remote - Tech Lead Java – Solución IT para Logística Industrial#J-18808-Ljbffr

Somos un centro de formación con sólida trayectoria y reconocido por ofrecer soluciones formativas de calidad y con total garantía para las empresas. Nuestro crecimiento continuo y el compromiso con un servicio profesional y fiable nos han permitido consolidarnos como un referente en el sector.Estamos en pleno proceso de ampliación de nuestra fuerza comercial en Madrid, por lo que buscamos incorporar profesionales motivados, con experiencia y ganas de formar parte de un proyecto estable y en expansión. Si buscas un entorno serio, sólido y con posibilidades reales de desarrollo, estaremos encantados de conocerte.Buscamos dos comerciales en Madrid con experiencia demostrada en venta de formación para empresas. Serás responsable de captar nuevas cuentas, gestionar clientes activos y asesorarles sobre los distintos productos formativos que ofrecemos.Trabajarás con una propuesta de valor sólida, un catálogo completo y el apoyo del equipo de operaciones y administración.Responsabilidades· Captación, prospección y desarrollo de nuevas cuentas.· Presentación y venta de soluciones formativas a empresas.· Gestión completa del ciclo comercial: contacto, seguimiento y cierre.· Fidelización y gestión de cartera de clientes.· Coordinación con el equipo interno para asegurar una correcta prestación del servicio.· Cumplimiento de objetivos comerciales.Requisitos obligatorios· Mínimo 1 año de experiencia en venta de formación para empresas.· Conocimientos de formación bonificada, contratos de formación o programas de empleo.· Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre.· Residencia en Madrid y alrededores.· Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos frecuentes.· Disponibilidad para incorporación inmediata.Formación valorable(Preferentemente, aunque no excluyente)· Comercio/Marketing· Pedagogía· Psicología· Relaciones Laborales· RRHH / ADE· Otras titulaciones relacionadasQué ofrecemos· Contrato indefinido desde el inicio.· Incorporación inmediata.· Salario fijo: 24.000 € brutos/año.· Variable atractivo: comisiones por ventas.· Flexibilidad laboral: teletrabajo parcial.· Formación continua en nuestros productos formativos.· Programa de onboarding y acompañamiento comercial.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar y garantizar la correcta gestión de los procesos decontratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laboralespara el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.La posición será responsable dediseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre elliderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.Principales responsabilidadesEstablecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.Garantizar la correcta ejecución de los procesos dealta, baja y variaciones de datos de empleadosante los organismos correspondientes.Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados amovilidad nacional e internacional .Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de laLISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.Garantizar laintegridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laboralesgestionados por el área.Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.Diseñar, documentar y mantener losprocesos y procedimientos corporativosdel área.Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondanDiseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.Perfil requeridoGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.ExperienciaExperiencia sólida enAdministración de Personal, Contratación y Afiliación(5-8 años)Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.Experiencia en diseño y estandarización de procesos.Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.Conocimientos técnicosLegislación laboral y Seguridad Social.Contratación laboral.Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.Gestión de datos laborales.Procesos de Administración de Personal.Gestión de discapacidad/LISMI.Sistemas de información de RRHH.Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.Gestión de indicadores y reporting.Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.CompetenciasOrientación al datoOrientación al cliente internoCapacidad de organizaciónInfluencia y comunicaciónAdaptación al cambioMejora continuaEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Veolia, referente en transformación ecológica, busca un/a HRBP para gestionar relaciones laborales, diseño organizativo y desarrollo del talento en Madrid. La función exige experiencia y capacidad para alinear RRHH con objetivos de negocio y cumplimiento legal.Te aprovecharás de proyectos de transformación, negociación con sindicatos y gestión del ciclo de vida del empleado, con teletrabajo parcial y horario flexible.#J-18808-Ljbffr

En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti.Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.¡Únete a nuestro equipo de Ciberseguridad!En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de la Ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con un Business Development Manager con al menos cinco años de experiencia, y formar parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución.La persona seleccionada será responsable de desarrollar nuevas oportunidades comerciales, gestionar grandes cuentas y posicionar nuestro portfolio de servicios de ciberseguridad y soluciones propias, trabajando de forma cercana con los equipos técnicos y de preventa.Se trata de una posición con un alto componente estratégico y comercial, orientada a profesionales acostumbrados a generar negocio de valor y establecer relaciones de confianza con clientes del ámbito privado y de la Administración Pública.Desarrollar negocio en el mercado de Cataluña mediante la captación de nuevos clientes y el crecimiento de cuentas existentes.Identificar oportunidades y generar una cartera sólida de negocio en el ámbito de la ciberseguridad.Comercializar servicios de consultoría de ciberseguridad y soluciones tecnológicas propias de la compañía.Gestionar el ciclo completo de venta, desde la identificación de oportunidades hasta el cierre de contratos.Elaborar propuestas comerciales en colaboración con los equipos de preventa y especialistas técnicos.Mantener una interlocución de alto nivel con responsables de IT, CISO, CIO, Dirección de Tecnología y Dirección General.Coordinarse con los equipos internos para garantizar una correcta ejecución de los proyectos vendidos.Representar a la compañía en eventos, reuniones y actividades de networking del sector.Lo que te ofrecemos:Estabilidad y Futuro :Proyectos a largo plazo en una empresa líder conmás de 50.000 profesionales,con seguridad financiera.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Retribución competitiva planes de compensación flexiblesa tus necesidades y32 días laborales de vacaciones.Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado: 1-2 semanas.Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.#J-18808-Ljbffr

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid una persona para el área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos: BECA RRHH - DESARROLLO Y FORMACIÓN - Dar soporte en la gestión y coordinación de acciones formativas. - Participar en la organización de cursos, talleres y otras iniciativas de desarrollo. - Dar apoyo en la gestión de plataformas y herramientas de formación. - Colaborar en el seguimiento de la participación y evaluación de las acciones formativas. - Apoyar en la elaboración de informes, presentaciones y materiales relacionados con formación y desarrollo. - Participar en proyectos de desarrollo del talento, planes de carrera y otras iniciativas del área. - Colaborar con diferentes equipos y áreas de la compañía para detectar y dar respuesta a necesidades de formación. - Apoyar en la comunicación y difusión de iniciativas de desarrollo y formación. - Gestión de la bonificación ¿Qué buscamos? - Estudiante de Grado o Máster relacionado con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar. - Posibilidad de realizar prácticas/beca con convenio con universidad o centro de estudios. - Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo. - Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. - Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. - Se valorará positivamente el interés o experiencia previa en formación, desarrollo o gestión del talento. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un equipo de RRHH donde podrás aprender y participar en proyectos reales. - Plan de aprendizaje y acompañamiento durante la beca. - Participación en diferentes iniciativas relacionadas con formación, desarrollo y talento. - Un entorno dinámico y con oportunidades para crecer profesionalmente. Si buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos y conocer de cerca el área de Desarrollo y Formación, ¡queremos conocerte!

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a HRBP generalista (fuerte en RRLL) para unirse al equipo de RRHH de Chubb España, en Madrid, en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento. La posición da soporte al Centro de Suscripción y Servicios (aprox. 420 empleados) y reporta al Senior HR Business Partner. Su misión principal será mejorar la eficiencia del área y asegurar una experiencia positiva para los empleados durante todo su ciclo laboral. Principales responsabilidades Atracción de talento: – Coordinación con Talent Acquisition, apoyo en la creación de descripciones de puesto y participación en procesos de selección. – Formación a managers en entrevistas, realización de entrevistas internas y liderazgo del onboarding. – Seguimiento a nuevas incorporaciones y propuestas de mejora del engagement. Onboarding y engagement: – Integración de nuevos empleados, comunicación continua y apoyo en su adaptación. – Sugerencias para mejorar la experiencia del empleado. Business Partner: – Relación directa con líderes de Underwriting, Operaciones, Siniestros y Servicios Globales. – Apoyo en iniciativas de cambio, cultura, talento y desempeño. – Análisis de datos de RR. HH., identificación de necesidades formativas y colaboración con T&D del Reino Unido. – Participación en evaluación del desempeño, benchmarking salarial y procesos anuales de compensación. Políticas y sistemas: – Cumplimiento normativo, elaboración de informes de RR. HH. y mantenimiento de MyHR. – Gestión y comunicación de ausencias prolongadas. Relaciones laborales: – Apoyo en gestión de conflictos, relación con Comité de Empresa y conocimiento del Convenio de Seguros. – Participación en el Comité de Seguridad y Salud. Iniciativas de RR. HH. y proyectos DIE: – Colaboración en nuevas iniciativas internas, optimización de procesos y promoción de diversidad, inclusión e igualdad. Requisitos – Grado en RRHH, RRLL, ADE o similar; máster deseable. – +3 años de experiencia generalista. _ INGLÉS ALTO – Conocimiento de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Oracle, MyHR) y legislación laboral española. – Español e inglés imprescindibles. – Organización, atención al detalle, confidencialidad, empatía y proactividad. – Capacidad para trabajar en equipo y vivir los valores de Chubb. Qué ofrecemos - 12 meses de contrato - 32 días de vacaciones al año - 2 días de teletrabajo + días flexibles adicionales - Compensación por trabajo desde casa - Flexibilidad en la hora de entrada - Seguro de vida y accidentes - Ayuda de comida - Plan de pensiones - Wellhub - Amplia oferta de Formación y Desarrollo - Salario en torno a 50K, según valía

Nuestro crecimiento no se detiene, y por eso buscamos talento . HR Data Trainee para unirse a nuestro equipo de RRHH. Funciones principales de la posición - Dar soporte en la revisión, actualización y calidad de los datos de empleados en las herramientas de RR.HH. - Ayudar en la preparación de reportes, tablas, dashboards y análisis del área de Talento. - Colaborar en la detección de errores, datos incompletos o inconsistencias en información de empleados, puestos, managers o departamentos. - Documentar procedimientos y preparar plantillas, checklists y materiales de apoyo. - Participar en la identificación de tareas manuales o repetitivas que puedan simplificarse, mejorarse o automatizarse. - Colaborar, bajo supervisión, en pruebas de automatización y aplicaciones sencillas de IA para mejorar procesos de Talento y aumentar la productividad del equipo. - Dar soporte al equipo en necesidades analíticas, organizativas u operativas del día a día. Requisitos de la posición - Estudiante de grado o máster con interés en desarrollarse en Recursos Humanos desde una perspectiva analítica, digital y de mejora de procesos. Se valorarán estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Business/Data Analytics, Ingeniería de Organización, Transformación Digital o similares. - Nivel C1 inglés Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-MG1

Ofertas de Técnico Generalista de Rrhh Crecimi...Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/aDirector/a de Recursos Humanospara liderar todas las funciones deRecursos Humanosde formaremota. Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido.Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad.Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entornoremoto.Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación.Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano.Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar.Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica.Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias degestión del talentoy cultura organizacional.Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornosremotoso distribuidos.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica.Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España.Acerca del PuestoNuestro#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Responsable de Contratación y AfiliaciónIslas Baleares, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar y garantizar la correcta gestión de los procesos decontratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laboralespara el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.La posición será responsable dediseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre elliderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.Principales responsabilidadesEstablecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.Garantizar la correcta ejecución de los procesos dealta, baja y variaciones de datos de empleadosante los organismos correspondientes.Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados amovilidad nacional e internacional .Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de laLISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.Garantizar laintegridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laboralesgestionados por el área.Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.Diseñar, documentar y mantener losprocesos y procedimientos corporativosdel área.Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondanDiseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.Perfil requeridoGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.ExperienciaExperiencia sólida enAdministración de Personal, Contratación y Afiliación(5-8 años)Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.Experiencia en diseño y estandarización de procesos.Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.Conocimientos técnicosLegislación laboral y Seguridad Social.Contratación laboral.Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.Gestión de datos laborales.Procesos de Administración de Personal.Gestión de discapacidad/LISMI.Sistemas de información de RRHH.Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.Gestión de indicadores y reporting.Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.CompetenciasOrientación al datoOrientación al cliente internoCapacidad de organizaciónInfluencia y comunicaciónAdaptación al cambioMejora continuaEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona (41762)ID de solicitud de puesto 41762 -Publicado 01/10/2026 - España - Barcelona - Recursos humanos - Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.¿Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocioAsesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talentoSupervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleadoCoordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboralLiderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativaSupervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHHParticipar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveVisión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser "Very Inspiring People", síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Participación activa en procesos de cambio organizativo. Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. Conocimiento sólido de legislación laboral española. Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. Proyecto estable con proyección de crecimiento. Entorno internacional y dinámico. Plan de beneficios flexible y formación continua. Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

Job Description & Summary At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona.FuncionesCon el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo:Gestión de nóminasSILTRAafiliacionesgestión de incapacidad temporalcontratos de trabajoregularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestosEstas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo.¿Qué te ofrecemos?Estabilidad: Contrato indefinidoPaquete salarial competitivoDesarrollo y proyección profesionalFormación continuaImprescindibleLicenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar.Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluidaConocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH.Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidadAlta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica.Al menos 1 años de experiencia en puestos similares.Orientada al negocio.Proactiva, dinámica y flexible.ValorableMaster en RRHH o similar.Conocimientos del software Epsilon.Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel.Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina.Experiencia en gestión de equiposOtras competencias necesariasEl gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman.Por ello, será fundamentalTener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo.Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz.Hacer uso de la gran red de contactos de PwC.Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC.Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation.We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.#J-18808-Ljbffr

DONTE GROUP busca un Gerente de Administración de Personal y Nóminas para sus oficinas centrales. Su misión es planificar, dirigir y evaluar la administración de personal, nóminas, contratos y beneficios, asegurando cumplimiento legal y procesos eficientes.Requiere entre 6 y 8 años en RR. HH. y nóminas, grado en Relaciones Laborales / RRHH, Excel avanzado y experiencia en Meta4. Ofrecen beneficios atractivos y desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays.Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes.Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner, que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa.Entre sus principales funciones destacan:Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regionalIdentificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo.Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos.Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos.Liderar la gestión del cambio tecnológico para asegurar la adopción y el uso efectivo de nuevas tecnologías y procesos facilitando la integración de nuevas tecnologías en la cultura y operaciones diarias de la organización.Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte.Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días.Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo.Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno.Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología.Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar.Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos.Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posiciónDirector/a de Proyecto o Servicio – Infraestructuras TIJefe/a de Operaciones de Tecnología NacionalJefe/a Proyecto IT de Aplicaciones RRHH (especialista SuccessFactors)Oficial De Servicios Técnicos - Barceló EmperatrizFull Remote - Tech Lead Java – Solución IT para Logística Industrial#J-18808-Ljbffr

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays.Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes.Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner, que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa.Entre sus principales funciones destacan:Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regionalIdentificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo.Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos.Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos.Liderar la gestión del cambio tecnológico para asegurar la adopción y el uso efectivo de nuevas tecnologías y procesos facilitando la integración de nuevas tecnologías en la cultura y operaciones diarias de la organización.Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte.Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días.Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo.Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno.Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología.Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar.Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos.Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posiciónDirector/a de Proyecto o Servicio – Infraestructuras TIJefe/a de Operaciones de Tecnología NacionalJefe/a Proyecto IT de Aplicaciones RRHH (especialista SuccessFactors)Oficial De Servicios Técnicos - Barceló EmperatrizFull Remote - Tech Lead Java – Solución IT para Logística Industrial#J-18808-Ljbffr

Director/a de Personas – Sabor a EspañaEn Sabor a España seguimos creciendo… y buscamos a la persona que lidere nuestra área de Personas en esta nueva etapa.Queremos incorporar un/a Director/a de Personas con visión estratégica, capaz de impulsar el desarrollo de nuestro equipo y acompañar el crecimiento de la compañía.¿Cuál será tu misión?Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de personas del grupo, asegurando que acompañe el crecimiento del negocio y refuerce nuestra cultura.Trabajarás mano a mano con Dirección y con los equipos de tienda para que las personas sigan siendo el motor de Sabor a España.¿Qué harás en tu día a día?Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de la compañíaLiderar el área de Personas (selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, etc.)Impulsar el crecimiento del equipo en un entorno retail multiubicaciónAcompañar a managers y responsables en la gestión de equiposDesarrollar políticas de cultura, engagement y experiencia del empleadoImpulsar y evolucionar la comunicación interna, asegurando que sea cercana, transparente y alineada con la cultura y los valores de Sabor a EspañaSupervisar el cumplimiento en materia laboral, PRL y normativa vigenteAnalizar indicadores y proponer mejoras basadas en datosColaborar en proyectos estratégicos de crecimiento y expansión¿Qué buscamos?Experiencia sólida en RRHH (idealmente liderando el área o como HRBP senior)Imprescindible experiencia en retail o empresas con múltiples centrosPerfil estratégico pero con capacidad de ejecuciónAlta orientación a personas, cercanía y capacidad de influenciaConocimiento de legislación laboralCapacidad para trabajar con equipos diversos y en crecimientoUbicaciónModelo híbridoDisponibilidad para acudir mensualmente a nuestra sede en Lucena (Córdoba)¿Qué ofrecemos?Banda salarial: 55.000 – 60.000 € + variableProyecto con impacto real en negocio y personasEntorno cercano, dinámico y en plena expansiónAutonomía para construir y evolucionar el área de RRHHOportunidad de formar parte del crecimiento de una marca con identidad propiaSi quieres construir algo que deje huella y tener impacto real en las personas y en el negocio, te estamos esperando.#J-18808-Ljbffr

Si te apasiona el área de RRHH, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía tecnológica con presencia internacional, esta puede ser tu oportunidad. Elaboración de informes y métricas de RRHH mediante Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis

Se ofrece contrato temporal de unos 4 meses, jornada parcial de 5 horas diarias y modelo de trabajo híbrido en Madrid, con ambiente internacional y oportunidad de aportar valor en una empresa tecnológica en crecimiento. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descrip