Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional. Misión del puesto Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT. Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Funciones y responsabilidades Selección y contratación • Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal., • Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento., • Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área., • Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Onboarding y experiencia del empleado • Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración., • Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía., • Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación. Administración de personal • Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias., • Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados., • Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales., • Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados. Evaluación y desarrollo del talento • Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño., • Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo., • Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación., • Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional. Relaciones laborales y clima organizacional • Actuar como interlocutor de referencia para los empleados., • Gestionar conflictos e incidencias internas., • Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso., • Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT. Organización y procedimientos • Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía., • Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa., • Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento. Reporting y seguimiento • Elaborar informes periódicos para Dirección., • Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.)., • Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores. Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal., • Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento., • Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento., • Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales., • Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento., • Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento., • Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa., • Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones., • Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.

En Hanbai estamos colaborando con una empresa del rubro manufactura en la búsqueda de su próximo Responsable de Recursos Humanos. Resumen del Puesto Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones • Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa., • Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo., • Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimient, • Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), • Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo., • Perfil "Hands-on": Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Perfil Buscado (Requisitos) Experiencia y Conocimientos (Hard Skills) • Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos., • Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional., • Experto/a en legislación laboral española., • Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias (Soft Skills) • Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades., • Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo., • Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes., • Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ubicación • Residencia en Salamanca (Puesto 100% presencial) ¿Qué Ofrece la Empresa? • Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección., • Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente., • Retribución Competitiva., • Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos., • Facilidades para la relocalización si fuera necesario.

Desde HAYS nos encontramos en búsqueda de un perfil de HR Payroll con parte de reporting para una empresa final ubicada en Madrid centro. Entre tus funciones: • Cálculo, revisión y ejecución de la nómina mensual garantizando la precisión y el cumplimiento de plazos, en coordinación con gestoría externa., • Participar en la elaboración y seguimiento del budget de costes de personal., • Monitorizar altas, bajas, movilidad interna y rotación (voluntaria e involuntaria), apoyando en la detección de tendencias y riesgos para el negocio., • Elaborar informes periódicos con métricas clave (headcount, coste por empleado, absentismo, rotación, etc.) para facilitar la toma de decisiones., • Gestionar el ciclo de vida del empleado: altas, bajas, contratos, modificaciones salariales y actualización de datos en sistemas de RRHH., • Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social, así como de los convenios colectivos aplicables., • Atender consultas relacionadas con nómina, fiscalidad, beneficios y condiciones laborales, asegurando una respuesta ágil y eficaz. Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones de nómina y administración de personal., • Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos)., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y procesos de nómina. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Horario de lunes a jueves de 9 a 18:30 y los viernes de 9 a 15., • Intensiva en verano., • Trabajo presencial., • Coffee Corner en la oficina., • Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo., • Salario entre los 32.000-35.000€ b/a.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Prácticas Relaciones Laborales y Administración de Personal (RRHH) Ubicación: Madrid Funciones: Relaciones Laborales: • Apoyo en la elaboración de cartas, sanciones y otras comunicaciones laborales., • Soporte en el cálculo de indemnizaciones y finiquitos., • Extracción, revisión y análisis de datos a partir de bases de datos., • Apoyo en la preparación y gestión de expedientes laborales., • Colaboración con el equipo de Relaciones Laborales en la resolución de consultas internas y seguimiento de casos. Administración de Personal: • Gestión y seguimiento de solicitudes de los profesionales a través de las herramientas corporativas de RRHH., • Apoyo en la tramitación y resolución de consultas relacionadas con la vida laboral de los empleados (permisos, jornadas, situaciones administrativas, entre otras)., • Elaboración y gestión de comunicaciones vinculadas a procesos de administración de personal., • Soporte en la revisión y validación de procesos administrativos internos, incluyendo la gestión de gastos y otros procedimientos corporativos. Lo que ofrecemos: Convenio de prácticas con ayuda al estudio • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Estudiantes de último curso o recién titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines., • Interés por el ámbito jurídico- laboral y la gestión de las personas y los procesos de Administración de Personal., • Conocimientos básicos de normativa laboral (régimen disciplinario, contratación, indemnizaciones y finiquitos)., • Conocimientos básicos relacionados con proceso de jornada, permisos y gestión administrativa de empleados., • Perfil organizado, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas durante 6 meses.

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a de Recursos Humanos (Madrid) ¿En qué consistiría tu trabajo? Funciones y Responsabilidades: • Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales y canales de reclutamiento., • Colaborar en la criba curricular y en la organización de entrevistas., • Dar soporte en la gestión administrativa de nuevas incorporaciones (altas, contratos, documentación, etc.)., • Digitalizar y archivar documentación laboral en las plataformas internas., • Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la confidencialidad de la información., • Colaborar en la coordinación de formaciones iniciales y procesos de onboarding., • Apoyar al equipo de RRHH en la resolución de consultas de empleados., • Participar en la elaboración de informes y reportes relacionados con selección e incorporaciones. ¿Qué buscamos? Requisitos: Formación: • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Un máster en Gestión de Recursos Humanos es un plus., • Posibilidad de hacer convenio de prácticas/beca con institución educativa, preferentemente de 1 año., • Fluido en inglés (nivel C1-B2). Nivel fluido de español. Inglés valorado positivamente en nuestro entorno internacional., • Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint)., • Capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas a la vez., • Ganas de aprender, actitud proactiva y motivación por desarrollarte en Recursos Humanos., • Interés en conocer cómo funciona el área de salud y seguridad en una empresa corporativa. Experiencia: • Deseable 1 año en las funciones descritas. Idiomas: • Nivel alto de inglés - mínimo B2 (se hará prueba de inglés). Ofrecemos: • Prácticas de 1 año, con posibilidad de ampliación., • Formación continua y acompañamiento dentro del equipo de PRL y Recursos Humanos., • Un entorno internacional, colaborativo y dinámico, con aprendizaje desde el primer día., • La oportunidad de contribuir a un área clave para el bienestar de nuestros equipos. Otros: • Buscamos personas con ganas de aprender, dinámicas, resolutivas, proactivas, aptas para trabajar en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional.

Plukon Food Group es una multinacional europea líder en el sector avícola, que colabora con socios estratégicos del sector para ofrecer una amplia gama de productos alimentarios: proteínas animales y vegetales, ensaladas y soluciones listas para el consumo. Con presencia en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), 41 sedes y más de 12.000 empleados, trabajamos con un propósito claro: ofrecer alimentos responsables y sostenibles, respetando el bienestar animal, el medio ambiente y a las personas que forman parte de nuestra cadena de valor. En Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista de empresa, para dar soporte al área de Relaciones Laborales y RRHH, gestionando procedimientos laborales, disciplinarios y administrativos, así como la relación con Comités de Empresa y organismos oficiales. Responsabilidades principales • Gestión de despidos de principio a fin: análisis, redacción, comunicación y seguimiento., • Coordinación y relación directa con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores., • Asistencia y comparecencias ante Inspección de Trabajo., • Seguimiento de procedimientos judiciales y administrativos laborales., • Gestión de expedientes disciplinarios y aplicación de régimen sancionador., • Redacción de escritos para Juzgados, INSS, TGSS, Inspección de Trabajo y otros organismos., • Asesoramiento laboral diario a Managers, HR Managers y trabajadores., • Apoyo en procesos colectivos: modificaciones sustanciales, subrogaciones y despidos., • Supervisión del cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Perfil • Grado en Derecho., • Valorable especialización en Derecho Laboral., • Experiencia previa de 1 a 2 años en puesto similar., • Conocimientos sólidos en relaciones laborales y negociación colectiva., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de gestión. Qué ofrecemos • Incorporación a empresa sólida y en crecimiento., • Desarrollo profesional en el área laboral y de relaciones laborales., • Participación directa en asuntos estratégicos de RRHH.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: • Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día., • Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos., • Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal., • Administración del sistema interno de gestión de RRHH., • Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma., • Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales., • Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: • Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana., • Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada., • Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

En Fiesta Colombina tenemos un propósito muy claro: alegrar la vida de las personas a través del sabor. Combinamos la creatividad y cercanía de Fiesta con la experiencia y proyección internacional de Colombina, una compañía con más de 90 años de historia en la industria alimentaria. Ahora queremos incorporar una persona en prácticas a nuestro equipo de Recursos Humanos en Alcalá de Henares. Si acabas de finalizar tus estudios o estás dando los últimos pasos de tu formación y te gustaría descubrir cómo funciona el área de Personas en una compañía internacional, esta puede ser la oportunidad que estás buscando. ¿Cuál será tu misión? Adquirir una visión práctica y global de la función de Recursos Humanos, colaborando en los procesos administrativos y laborales que acompañan el ciclo de vida de las personas en la compañía. Formarás parte del día a día del departamento, apoyando diferentes iniciativas y proyectos que te permitirán comprender el impacto estratégico de la gestión de personas en el negocio. ¿Qué aprenderás y en qué colaborarás? 📋 Administración de Personal • Apoyarás en la gestión administrativa relacionada con altas, bajas, contratos y modificaciones laborales., • Colaborarás en la preparación y revisión de documentación laboral., • Participarás en la gestión y mantenimiento de expedientes de personal. ⏱️ Gestión Laboral • Aprenderás cómo se gestionan los procesos de control horario, seguimiento de jornadas e incidencias., • Colaborarás en el seguimiento y control del absentismo., • Participarás en las comunicaciones con organismos oficiales como la Seguridad Social y el SEPE., • Conocerás la aplicación práctica de la legislación laboral y del convenio colectivo en el entorno empresarial. 💼 Nómina y procesos de RRHH • Conocerás el funcionamiento de los procesos de administración de personal y gestión de nómina., • Colaborarás en la recopilación y validación de información necesaria para los procesos laborales., • Darás apoyo en auditorías y revisiones internas relacionadas con el área de Personas. 🤝 Atención a la plantilla y proyectos de RRHH • Atenderás consultas administrativas de las personas trabajadoras, siempre con el acompañamiento del equipo., • Participarás en proyectos e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas dentro de la compañía., • Apoyarás en diferentes actividades del departamento que contribuyan a tu aprendizaje y desarrollo profesional. ¿Qué buscamos? • Personas que estén finalizando o hayan completado recientemente estudios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE, etc., • Nivel intermedio de Excel (tablas dinámicas, búsquedas, gráficos, etc.). Además, valoraremos especialmente: • Interés por la gestión laboral, la administración de personal y el desarrollo de las personas., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Proactividad, curiosidad y ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente. ¿Qué te ofrecemos?✨ Mucho más que unas prácticas: una oportunidad para construir las bases de tu carrera profesional. • Beca remunerada., • Convenio de 12 meses (6+6)., • Flexibilidad horaria., • Jornada intensiva los viernes., • Vacaciones durante el periodo de prácticas., • Formación continua y acompañamiento por parte de profesionales con dilatada experiencia., • Participación en proyectos reales con impacto en las personas y en el negocio., • Experiencia en una compañía internacional con marcas reconocidas., • Otros beneficios que te invitamos a descubrir desde dentro. Desde Fiesta Colombina nos comprometemos a valorar a las personas inscritas en nuestras ofertas única y exclusivamente por sus competencias, habilidades técnicas y su experiencia. Trataremos todas las candidaturas por igual, sin tener en cuenta su raza, nacionalidad, sexo, edad, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley

Actualmente estamos buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboralista para reforzar nuestro equipo. 🔹 ¿Qué harás? • Gestión integral del ciclo de nómina., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Elaboración y gestión de contratos laborales., • Asesoramiento en materia laboral y de relaciones laborales., • Gestión de incidencias, permisos, vacaciones y procesos administrativos de RRHH., • Seguimiento de la normativa laboral vigente. 🔹 ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal., • Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social., • Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cliente interno. 🔹 ¿Qué ofrecemos? ✅ Contrato estable. ✅ Modalidad híbrida. ✅ Buen ambiente de trabajo. ✅ Oportunidades de desarrollo profesional. ✅ Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. 📍 Ubicación: Madrid 🏠 Modalidad: Híbrida Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar en esta posición, envíanos tu CV o comparte esta publicación.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. ¿Quieres que tu carrera evolucione al mismo ritmo que se transforma un departamento? No buscamos un perfil estático para realizar tareas repetitivas. En nuestro equipo de Administración de Personal estamos inmersos en plena transformación estratégica y tecnológica. Esto significa que tu puesto de trabajo tendrá un dinamismo real: comenzará con una sólida labor de gestión administrativa y apoyo operativo para, progresivamente, evolucionar y ofrecer un servicio de máxima calidad al empleado. Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Soporte Transversal con una base técnica rigurosa, pero sobre todo, con la visión, la autonomía y el potencial necesarios para liderar este cambio de paradigma junto a nosotros. 📌 Tu Misión en esta Etapa de Cambio: Garantizar una atención ágil, rigurosa y de calidad en nuestro canal de atención al empleado (HelpDesk), actuando como un perfil polivalente capaz de resolver casos de todo tipo y de coordinarse con distintos grupos de trabajo. 🔥 Tus Retos y Evolución Profesional: Fase Inicial: Excelencia Operativa y Control Técnico • Liderazgo en el Canal de Atención: Recepción, clasificación y resolución experta de las consultas e incidencias laboral-administrativas del buzón de HelpDesk, • Resolución Especializada: Gestión de consultas sobre nómina, contratos, altas/bajas, IT, absentismo, IRPF y Seguridad Social, interpretando y aplicando el convenio colectivo vigente con máximo rigor. Fase de consolidación: Gestión de procesos y Calidad • Impulso de Mejora Continua: Identificación de tendencias y de incidencias recurrentes para anticipar necesidades. Participarás activamente en proyectos de digitalización, automatización y rediseño de procesos de la Dirección de Dpto., • Cultura del Conocimiento: Elaboración y actualización constante de FAQs y de la base de conocimiento interna para elevar la autonomía del empleado., • Data & Analytics: Elaboración de informes periódicos de actividad y seguimiento de KPIs críticos del servicio (tasas de resolución y tiempos de respuesta) para asegurar que el cambio se traduce en calidad percibida. 🎯 El perfil que buscamos (Tu base + Tu potencial): Para acompañarnos en este viaje de transformación, necesitas aportar una mentalidad proactiva, orientada al cliente interno y resolutiva: • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar. Valorable formación complementaria específica en el área., • Experiencia: Alrededor de 5 años en puestos de Administración de Personal o Gestión Laboral. Haber trabajado en entornos de HelpDesk, Contact Center o gestión de grandes plantillas te dará una gran ventaja., • Conocimientos técnicos: Dominio sólido de la legislación laboral española (ET, LGSS y convenios colectivos)., • Herramientas: Conocimiento avanzado en SAP y en el paquete office ✨ ¿Qué te ofrece este proyecto? • Un puesto vivo: La garantía de que tu rol no será el mismo hoy que dentro de un año; crecerás y redefinirás tus funciones de la mano del departamento., • Crecimiento profesional, • Trabajar en la empresa líder del sector asegurador, • Flexibilidad laboral, • Paquete completo de beneficios sociales Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, estaré encantada de hablar 😊 #RRHH #AdministracionDePersonal #Payroll #GestionLaboral #RecursosHumanos #SAP #Empleo #OfertaLaboral #Madrid #Talento 📩 Si te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbeme por privado!

Director/a de Recursos Humanos. Eurofins Clinical Testing Spain Madrid. Jornada completa (Modalidad presencial). Sector. Salud Misión del puesto Buscamos un/a Director/a de RRHH con un fuerte enfoque en Relaciones Laborales, que lidere la estrategia de personas asegurando un marco sólido y alineado con la normativa vigente, orientado a minimizar riesgos, garantizar la estabilidad social y apoyar el crecimiento del negocio. Asimismo, será responsable de diseñar e implementar la estrategia global de talento, cultura y organización, actuando como partner estratégico de la Dirección y liderando la función de personas a nivel corporativo. El rol integrará la gestión de Recursos Humanos con la seguridad y salud laboral (PRL), asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar de los empleados y la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el plan de negocio de la compañía., • Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales: negociación colectiva, convenios, acuerdos y gestión de conflictos., • Actuar como interlocutor principal con representación sindical y comités de empresa., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social y prevención de riesgos laborales, tratando de anticipar riesgos legales., • Liderar procesos de despidos colectivos, reestructuraciones o reorganizaciones si aplica., • Supervisar litigios laborales y coordinación con asesores externos., • Asesorar al Comité de Dirección en materia laboral y de impacto organizativo., • Liderar áreas clave: Talent Acquisition, Desarrollo, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura., • Impulsar procesos de transformación organizativa y cambio cultural., • Diseñar planes de atracción, desarrollo y retención de talento., • Implementar métricas y KPIs de RRHH (People Analytics). Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH y PRL (rotación, absentismo, siniestralidad, etc.)., • Definir, implementar y supervisar la política de PRL en cumplimiento con la legislación vigente., • Promover una cultura preventiva en toda la organización. Requisitos • Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar (muy valorable especialización en derecho laboral)., • +10 años de experiencia en RRHH, con alto peso en Relaciones Laborales y con al menos 5 en posiciones de dirección., • Experiencia en gestión de conflictos laborales complejos., • Alta capacidad estratégica, orientación a negocio y resultados., • Se valorará nivel de Inglés. Valoraremos especialmente • Experiencia en entornos regulados o con alta complejidad laboral., • Participación en procesos de transformación con impacto laboral., • Experiencia en compañías con múltiples centros de trabajo., • Experiencia en integración post-fusión (M&A). Relaciones del puesto • Reportando a Dirección General, • Formando parte del Comité de Dirección, • Gestiona: Equipo de RRHH y PRL. Que ofrecemos • Posición clave con impacto directo en la estrategia del negocio., • Entorno dinámico y en crecimiento., • Paquete retributivo competitivo + variable.

Sobre el puesto Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo con contrato indefinido. Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de recursos humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR. Responsabilidades principales 1. Atención al asociado • Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH., • Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.)., • Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado. 1. Gestión de nómina (Payroll) • Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina., • Coordinación con proveedores externos y equipos internos., • Validación de datos, incidencias y variables salariales. 1. Sistemas de Recursos Humanos • Gestión y actualización de datos en sistemas HR., • Soporte en herramientas y procesos digitales (Workday u otros)., • Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes. Requisitos Experiencia • Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal., • Conocimiento de procesos de payroll., • Experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos. Skills • Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas, reporting)., • Capacidad de organización y atención al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Perfil resolutivo y orientado a la mejora continua., • Nivel alto de inglés, • Valorables otros idiomas como el portugues. Formación • Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE NÓMINA para unirse a nuestro equipo de MADRID. Para realizar las siguientes funciones: Recursos humanos: • Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación., • Gestión de los cierres de nómina, control contable y control de costes., • Coordinación con Instituciones y entidades privadas y públicas para la optimización de contratación de nuevo personal operario destinado a las actividades de la compañía, priorizando el personal discapacitado., • Visitas a los centros de trabajo para solventar dudas y consultas de los empleados., • Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados., • Colaboración en la comunicación de movimientos en los plazos establecidos con los Organismos oficiales, así como la correcta liquidación de los Seguros sociales con el nuevo Sistema de Liquidación Directa. Relaciones laborales: • Elaboración de documentación en materia de relaciones laborales: despidos, modificaciones sustanciales, régimen disciplinario, acuerdos individuales, etc… según el nivel de responsabilidad., • Interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores en los centros que gestione., • Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en materia laboral con la coordinación del Departamento de RRLL, (SMAC, conciliaciones etc…). ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo., • Horario Flexible., • Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? • Titulación Superior en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de al menos 3 años en las funciones requeridas., • Se valorará manejo de Meta4 PeopleNet.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Organización y Recursos Humanos de Serveo, estamos en búsqueda de un/a becario/a cuya misión será dar apoyo en las acciones que faciliten y promuevan el adecuado desarrollo del Departamento de Recursos Humanos del Centro Especial de Empleo. Tu nuevo rol consistirá en dar apoyo en: • Elaborar la descripción de vacantes junto al manager para entender el perfil a buscar, desarrollando la misión del puesto, las funciones a desempeñar y los requisitos., • Realizar publicación de posiciones vacantes en distintos canales de reclutamiento según las necesidades., • Realizar la criba curricular en base a los requisitos establecidos., • Realizar entrevistas de selección tanto telefónicas como personales., • Realizar la gestión de becas (relación con universidades, centros de formación, etc.)., • Realizar las acogidas de nuevas incorporaciones., • Dar soporte en proyectos de Desarrollo RRHH del Centro Especial de Empleo., • Asistir a foros de empleo. Formación: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Trabajo social o similar., • Valorable cursando máster en RRHH. Idiomas: • Nivel alto de inglés (mínimo B2) Habilidades: • Organización y planificación, comunicación, flexibilidad y adaptación al cambio, colaboración y capacidad de aprendizaje. ¿Qué te ofrecemos? • Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día., • Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza., • Posibilidad de incorporación tras las prácticas., • Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día., • Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

¡En Squarepoint estamos buscando un Consultor/a Junior de Software de Nómina y Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! La persona seleccionada participará en la implementación, configuración y soporte de soluciones de RRHH y nómina en clientes de distintos sectores, acompañándolos en todo el proceso de puesta en marcha del software. Trabajará junto a consultores senior, adquiriendo progresivamente autonomía y conocimiento funcional y técnico del producto. ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? • Formación en Relaciones Laborales o Ciclo Superior en Administración y Finanzas., • Conocimientos básicos de nómina y legislación laboral (valorable). ¿Cuál es la experiencia deseada? • Experiencia previa (prácticas o junior) en implantación de software o consultoría., • Conocimientos de sistemas de nómina o ERP de RRHH especialmente a3Innuva., • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo. ¿Qué conocimientos valoramos? • Conocimientos sobre software de gestión de RRHH y consultoría., • Buen manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel)., • Capacidad analítica, orientación al cliente y ganas de aprender. ¿Qué funciones realizarás? • Participar en proyectos de implantación de software de RRHH y nómina., • Parametrizar el sistema según la normativa laboral y las necesidades del cliente., • Cargar y validar datos (empleados, conceptos salariales, calendarios, convenios, etc.)., • Realizar pruebas de nómina y apoyar en la resolución de incidencias., • Dar soporte funcional a usuarios durante y después de la implantación., • Elaborar documentación funcional y manuales de usuario., • Colaborar con los equipos de soporte y desarrollo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

Desde Hays estamos en búsqueda de un HR Manager para empresa del sector tecnológico (IT) en Madrid Oeste (zona Majadahonda). Se trata de una oportunidad para incorporarse a una compañía en crecimiento (≈150 personas, España), con un plan claro de expansión internacional, en un rol clave para construir y profesionalizar la función de Recursos Humanos desde cero. La posición reportará directamente a CEO y tendrá un impacto transversal en toda la organización. Misión del puesto La persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar de forma integral la función de RRHH, centralizando procesos actualmente distribuidos y sentando las bases de crecimiento futuro. Se trata de un rol con enfoque claramente “hands-on” en una primera fase, con evolución hacia mayor peso estratégico. Responsabilidades principales • Gestión de administración de personal (horarios, vacaciones, teletrabajo, etc.), • Gestión end-to-end de reclutamiento, onboarding y offboarding, • Definición y gestión de compensación, beneficios e incentivos, • Diseño de planes de formación, desarrollo y carrera profesional, • Implementación de evaluaciones de desempeño, • Gestión de relaciones laborales (absentismo, bajas, incidencias), • Coordinación con asesoría laboral externa, • Desarrollo de iniciativas de comunicación interna y cultura, • Supervisión de PRL, • Estructuración y estandarización de procesos de RRHH desde cero Perfil requerido • Experiencia en RRHH como perfil generalista (aprox. 8–10 años), • Experiencia en entornos pyme, tecnológica o compañías en crecimiento, • Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa, • Experiencia previa en creación de procesos o estructuras desde base, • Conocimientos sólidos de relaciones laborales en España, • Nivel alto de inglés (C1) imprescindible (entorno internacional y crecimiento vía adquisiciones) Se valorará especialmente un perfil con ambición de crecer hacia una posición de mayor responsabilidad en el medio plazo. Qué se ofrece • Proyecto en crecimiento, con plan de expansión internacional activo, • Posición con impacto real y visibilidad directa con dirección, • Oportunidad de construir la función de HR desde cero Condiciones: • Contrato indefinido, • Salario: 43.000 – 53.000 € + 5% bonus en función de la experiencia., • Seguro médico, • Jornada: 9:00 – 18:00 (viernes flexible), • Modelo: presencial con 1 día de teletrabajo, • Ubicación: Majadahonda (necesario vehículo propio)

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid), • Nivel C1 de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Modalidad híbrida de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

En COS Global Services seleccionamos un Técnico/a Administrativo/a de RRHH con experiencia en la gestión del programa LABOR, y experiencia en procesos propios del área de RRHH: gestión de contratos, elaboración, revisión, control, prórrogas, conversiones, experiencia en nóminas y Seguridad Social, gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), planificación y cumplimiento legal, mediación y conciliaciones: negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, así como soporte en conflictos laborales y juicios, gestión interna de RRHH: registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal, para incorporarse en nuestra empresa ubicada en Madrid, zona Tres Cantos. Requisitos Mínimos -Formación en académica como Graduado/a en RRLL, Derecho o similar. -Experiencia trabajando con la herramienta LABOR, en las diferentes áreas de trabajo que ofrece. -Experiencia en legislación laboral: ITs, finalización de relaciones laborales, despidos, excedencias, prórrogas,... -Conocimiento de tramitación de Seguridad Social: Seguros Sociales -Capacidad de comunicación, negociación y resolución de problemas. COS es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Desde nuestro total compromiso con la equidad e inclusión, trabajamos para garantizar la diversidad y promovemos un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra pluralidad de perspectiva.

Importante compañía multinacional del sector industrial/servicios busca incorporar en Madrid: Gerente de Recursos Humanos Iberia Reportando a la Dirección GLOBAL de RRHH, será responsable de liderar y ejecutar la función de RRHH a nivel local, actuando como un business partner del equipo directivo. Funciones: • Gestión integral de RRHH en Iberia., • Colaboración directa con stakeholders clave del negocio., • Gestión de relaciones laborales (negociación con sindicatos), resolución de conflictos y problemas operativos., • Apoyo en selección, formación, desarrollo y evaluación del talento., • Implementación de políticas y procesos definidos a nivel corporativo., • Liderazgo y desarrollo de un equipo formado por 2/3 personas. Requisitos: • Licenciatura superior., • Nivel alto de inglés y español., • Buscamos un/a profesional de Recursos humanos senior, con enfoque práctico y orientación a, • negocio., • Deberá aportar una trayectoria profesional consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos (end-to-end), dentro de entornos industriales operativos, industriales y exigentes., • Con experiencia en organizaciones complejas matriciales, en procesos de crecimiento y cambio., • Imprescindible que tenga conocimiento sólido en relaciones laborales en entornos complejos., • Con capacidad de combinar visión estratégica y ejecución operativa. Ubicación: Zona industrial al Este de Madrid. Incorporación: Septiembre 2026

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

En HM Hospitales, como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas y análisis de datos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales • Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones., • Tramitación con organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria., • Control de incidencias: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible., • Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos., • Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual)., • Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras., • Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual., • Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.)., • Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes)., • Trabajo distribuido entre (Se recomienda disponer de vehículo propio): -Universidad Camilo José Cela (Villafranca del Castillo) -Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares., • Nivel avanzado de Excel., • Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data., • Perfil con alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

En Manpower Professional Recruitment buscamos un Técnico Administrativo de Recursos Humanos (H/M/X) para incorporarse de forma estable en una compañía consolidada del sector de soluciones publicitarias y soportes audiovisuales, con una fuerte presencia en entornos cinematográficos y un equipo de aproximadamente 180 empleados. Buscamos un perfil generalista de RRHH con foco en administración laboral, capaz de trabajar con autonomía, confidencialidad y orientación al detalle dentro de un entorno dinámico y altamente profesionalizado. Principales funciones: • Coordinación con asesorías laborales, gestoría externa y organismos oficiales., • Gestión y actualización de la base de datos y expedientes del personal., • Elaboración, archivo y seguimiento de contratos laborales y documentación asociada., • Apoyo en la gestión de nómina externalizada: incidencias, altas, bajas, variables, control horario y seguimiento de contabilización., • Gestión de seguros médicos, retribución flexible y beneficios sociales., • Control y seguimiento de vacaciones, permisos y ausencias., • Coordinación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales junto al Servicio de Prevención Ajeno., • Atención y soporte administrativo a empleados y responsables de área., • Coordinación de procesos de onboarding y offboarding, asegurando la correcta ejecución de altas y bajas., • Gestión y seguimiento de formación bonificada y créditos FUNDAE., • Elaboración de reportes, informes y mantenimiento de documentación física y digital., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y protección de datos., • Soporte en inspecciones laborales y coordinación con abogado laboralista externo. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar., • Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de Administración de Personal o RRHH generalista con enfoque laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal., • Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de herramientas ofimáticas y software de RRHH., • Perfil autónomo, organizado y resolutivo., • Muy valorable experiencia en entornos dinámicos y compañías de tamaño medio. Condiciones: • Contrato indefinido., • Hasta 36.000€ brutos anuales., • Incorporación prevista durante el mes de julio., • Modelo 100% presencial., • Horario de lunes a jueves en jornada completa y viernes intensivo., • Oficinas ubicadas en calle Alcalá, zona de Goya (Madrid).

¡Únete como Técnico/a de Nóminas Senior(Con inglés) - Sector Logístico! ¿Buscas un proyecto estable, con un paquete retributivo competitivo y en una compañía líder que no para de crecer? En Eulen Flexiplan estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas Senior para integrarse en el departamento de RRHH de un referente del sector logístico ubicado en la zona Este de Madrid, cerca de Coslada, Si dominas el ciclo de nómina de principio a fin, te motivan los entornos retadores y buscas dar un salto profesional, ¡esta es tu oportunidad! 🎯 Lo que te ofrece este proyecto: • Estabilidad real: Contrato indefinido desde el primer día en un proyecto sólido., • Atractivo paquete salarial: Entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales (según valía)., • Bienestar: Acceso a sistema de retribución flexible y múltiples beneficios de empresa., • Crecimiento: Un excelente ambiente de trabajo con posibilidades reales de desarrollo y aprendizaje continuo. 💼 Tus funciones principales: Formando parte de un equipo dinámico, te encargarás de: • Gestión integral del ciclo de nómina y cuadre contable mensual., • Cálculo y liquidación de Seguros Sociales e impuestos (Modelos 111, 190, 296, 745)., • Trámites de contratación, extinciones, altas/bajas (TGSS, SEPE, INSS)., • Aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio) y cálculo de atrasos., • Elaboración de reporting de costes de personal, participación en auditorías y propuesta de mejoras en los procesos del departamento. 👤 ¿Qué buscamos en ti? Para encajar con éxito en el puesto, requerimos: • Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similares., • Experiencia: Mínimo 3 años realizando las funciones descritas, gestionando alto volumen de nóminas., • Herramientas clave: Meta4 (Valorable ) y conocimientos de SuccessFactors (muy valorable)., • Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2 (comprensión y gestión documental)., • Sólidos conocimientos actualizados en legislación laboral, Seguridad Social e IRPF. ¿Cumples con el perfil y estás listo/a para el cambio? ¡Inscríbete ya y conecta con tu próximo reto profesional! #EmpleoMadrid #Payroll #Recrutiment #CorredorDeHenares #Meta4 #RecursosHumanos

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: • Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y valorable manejo de SAP HR., • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2)., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa), • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a Administrativo/a de RRHH - Relaciones laborales que desarrollará las siguientes funciones: • Gestión y control documental de los expedientes laborales de las personas trabajadoras de DIGI., • Revisión de contenido de los documentos, asegurando la calidad de la redacción y su correción normativa., • Gestión de firmas de los documentos por parte de Dirección de RRHH., • Tramitación de los expedientes en el área de Talent Management., • Archivo documental., • Recopilacion de documentación por solicitud del área legal o administradores., • Soporte y apoyo a la dirección del área de las tareas administrativas que se encomienden. Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Teléfono móvil de empresa., • Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)., • Seguro de vida desde el inicio del contrato., • Buen ambiente laboral y compañerismo., • Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción., • En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación. Te informamos que tus datos serán tratados por la empresa del Grupo DIGI España (DIGI Spain Telecom, S.L.; DIGI Spain Sales Force, S.L.; DIGI Spain Call Center S.L.), en función del proceso de selección en el que participes, con la finalidad de valorar tu candidatura. Puedes ejercer tus derechos y obtener información adicional a través de nuestra Política de Privacidad: https://www.digimobil.es/legal/politica-privacidad-seleccion

Marlex necesita incorporar para empresas líder del IBEX que gestiona los recursos corporativos del Grupo Empresarial, con presencia internacional en más de 65 países para el departamento de Administración CSC un/a Técnico Generalista Relaciones Laborales/Administración de Personal RRHH (resolución de incidencias nóminas, convenios, novaciones...) para Madrid o Barcelona. Funciones: • Dar soporte y asistir al Departamento de Administración de RRHH, generalista, resolución incidencias de nóminas (están externalizadas), atrasos, anticipos, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...)., • Gestión y control de vacaciones y absentismos., • Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...)., • Gestionar la administración de personal., • Gestionará procesos de afiliación y pagos vinculados a Nómina, • Solicitudes de Altas y Bajas de trabajadores en la herramienta., • Gestión documental. Requisitos mínimos: • Formación: FP (Ciclo formativo de grado superior) o grado Administración o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo..., • Experiencia mínima de 2-3 años como Técnico Generalista, en administración de personal, relaciones laborales., • Conocimientos generales en temas laborales, resolución de nóminas, muy valorable conocimientos en temas de formación (FUNDAE), novaciones, temas de bonificaciones, comunicación con las empresas., • Conocimientos SAP HCM (muy valorable), • Workday (WD) (valorable)., • Don de gentes ya que deberá estar en contacto constante con los trabajadores de campo. Se Ofrece: • Incorporación a una compañía de referencia internacional., • Contrato temporal para sustituciones, con posibilidades reales de continuidad según evolución de la posición., • Ubicación: Madrid o Barcelona., • Retribución bruta anual: entre 20.000 € y 24.000 € según experiencia y valía., • Comedor subvencionado., • 1 día de teletrabajo semanal., • Excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en un entorno multinacional y altamente profesional.

💼 Técnico/a de Administración de Personal (RRHH) 📍 Madrid (Alcobendas) | 💻 Modelo híbrido Desde cliente final buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y participar en la gestión integral del ciclo de vida del empleado. 🚀 ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Coordinación con organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE)., • Soporte en procesos de cotización y tributación laboral., • Mantenimiento de información en SAP HR., • Control de documentación laboral y apoyo en auditorías., • Elaboración de reportes y análisis de datos (Excel)., • Interlocución con equipos internos (nómina, selección, negocio). ✅ ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Al menos 2 años de experiencia en administración de personal., • Conocimiento de normativa laboral, cotización y gestión con organismos públicos., • Experiencia con SAP HR., • Nivel medio de Excel. 💡 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Flexibilidad y modelo híbrido de trabajo., • Entorno dinámico en una compañía líder global en tecnología y consultoría., • Acceso a plan de retribución flexible y beneficios corporativos., • Desarrollo profesional dentro del área de RRHH. 🌍 Nuestro compromiso Promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Apostamos por un entorno inclusivo donde el talento es el motor del cambio. 👉 Si te interesa formar parte de nuestro equipo, ¡queremos conocerte!

Grupo Cobra es una compañía global con más de 80 años de experiencia en ingeniería industrial y servicios especializados. Nuestro equipo está formado por más de 20.500 profesionales, abarcando todos los campos relacionados con la ingeniería, instalación y mantenimiento industrial de infraestructuras. Gracias a un modelo de negocio descentralizado, operado por oficinas y delegaciones especializadas, ofrecemos un servicio integral a clientes públicos y privados en 43 países. Nuestra actividad se centra en cuatro sectores principales: Redes, con amplia experiencia en construcción y mantenimiento de redes eléctricas, de gas y comunicaciones; Instalaciones especializadas, que incluyen desde construcción y mantenimiento de infraestructuras hasta proyectos industriales complejos; Proyectos Integrados, enfocados en el sector energético, activos concesionales y sistemas de purificación de agua, incluyendo parques eólicos y plantas fotovoltaicas. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Responsable de Administración y Contabilidad para nuestra delegación en Jamaica. La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa, contable y de apoyo a RRHH de la delegación, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento operativo, en coordinación con la Dirección y la sede central. Se trata de una posición clave y transversal, con un alto componente operativo, orientada a perfiles que quieran desarrollarse en un entorno internacional y asumir responsabilidad integral en una delegación en crecimiento. ¿Qué buscamos? -Titulación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. -Experiencia en funciones de gestión administrativa y contable. -Nivel alto de inglés, con capacidad real para negociar y comunicarse con administraciones públicas y entidades bancarias. -Valorable experiencia previa en entornos internacionales o expatriación. -Conocimientos en gestión financiera, fiscalidad, normativa laboral y control de costes. Algunas de las funciones principales serían: -Gestión económica y financiera de la delegación: control presupuestario, seguimiento de costes y optimización de recursos. -Supervisión de los procesos administrativos: facturación, compras, contratos y gestión documental. -Fuerte foco en la parte de contabilidad a nivel ERP y a nivel supervisión. -Coordinación y supervisión del equipo local de administración y contabilidad. -Asegurar el cumplimiento de normativas internas, fiscales, laborales y de calidad. -Elaboración de informes financieros y administrativos para la Dirección. -Gestión de relaciones con entidades externas: bancos, auditores, asesores fiscales y organismos públicos. -Gestión administrativa de RR. HH. en delegaciones pequeñas: contratos, nóminas, expedientes y apoyo en la gestión de personal expatriado. Se ofrece: -Incorporación estable en régimen de expatriación en Montego Bay-Jamaica. -Contrato indefinido. -Jornada completa. -Vivienda y coche incluidos. -Banda salarial entre 60.000€ y 66.000€.

¿Cuentas con experiencia en administración de personal, relaciones laborales y compensación & beneficios? ¿Te gustaría formar parte de una compañía internacional con un entorno dinámico y colaborativo? Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta puede ser tu próxima oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante empresa del sector farmacéutico ubicada en Madrid que está en búsqueda de un/a Personnel Administration & Labor Relations Officer. ¿Cuál será tu misión en la empresa? • Garantizar la correcta gestión y administración de los procesos de Recursos Humanos en coordinación con HR Services., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos legales en materia laboral., • Coordinar los procesos de movilidad internacional de empleados (expatriados y transferencias internacionales)., • Dar soporte a la población internacional ubicada en España en cuestiones administrativas y de RRHH., • Coordinar la implementación de políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia corporativa y normativa vigente., • Gestionar la relación con proveedores externos vinculados a beneficios sociales (seguro médico, seguro de vida, planes de pensiones, etc.)., • Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos aplicables., • Participar en la gestión de relaciones laborales y coordinación con el Comité de Empresa., • Apoyar en negociaciones, políticas internas y acciones orientadas a fomentar un clima laboral positivo., • Elaborar documentación laboral y asegurar la correcta gestión administrativa del área. ¿Qué te podemos ofrecer? • Salario fijo entre 43.000€ - 48.000€ + variable, • Contrato indefinido., • Proyecto estable dentro de una compañía internacional y consolidada., • Modalidad de trabajo flexible. (100% remoto julio y agosto)., • Paquete salarial competitivo y beneficios sociales., • Desarrollo profesional dentro de un entorno multicultural y dinámico. ¿Qué necesitamos de ti? • Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en administración de personal, relaciones laborales o funciones generalistas de RRHH., • Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión administrativa de RRHH., • Experiencia coordinando procesos de compensación y beneficios será valorada positivamente., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos matriciales y colaborativos., • Discreción y capacidad para gestionar información confidencial.

GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C especializada en las actividades de medio ambiente. Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa: Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado. En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio. Buscamos Técnico/a de nóminas con el objetivo de dar soporte al departamento de Recursos Humanos desde un punto de vista de administración de personal administrativo garantizando la gestión integral del ciclo de vida laboral de los empleados/as, asegurando que el pago de salarios y el cumplimiento de las obligaciones legales se realicen en tiempo y forma siendo el contacto directo con la gestoría y con el empleado/a. Funciones: • Gestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a nomina, así como su posterior revisión del proceso de pagos., • Analizar legalmente las incidencias en la nómina. Es la persona encargada de verificar con la Gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social., • Realizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamento afines como QHSE., • Procesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, así como, con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos estén preparados a tiempo., • Gestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores, realizar pedidos, (Seguros médicos, Cheques/tarjetas comida, cheques guardería, tarjetas transporte) informar a la asesoría externa para que se pueda incluir en nómina., • Dar soporte al cliente interno (los trabajadores) de cualquier problema/ duda que puedan tener sobre la nómina, Portal del empleado, IPRF, etc., • Control de presencia y registro horario, supervisión del registro de jornada así como de la gestión de incidencias y auditorias de control., • Recopilar y cumplimentar las encuestas que los diferentes organismos públicos envían (INE…) que van llegando., • Realizar las tareas administrativas necesarias para poder dar soporte al DPTO. RH (certificados, facturas, solicitud de documentación varia, etc.) con el propósito de que las gestiones se hagan en tiempo y forma., • Asesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos., • Realizar futuras funciones para la migración de servicio internalizado, colaborando en la migración de datos y depuración de los mismos, parametrizaciones, flujos de trabajo. Requisitos: • Diplomatura /licenciatura en Relaciones laborales o similar, • Necesaria experiencia de al menos 5 años en Gestión de personal y en las funciones previamente descritas., • Conocimientos altos de Ofimática, • Conocimientos en plataformas de RRHH (Registro horario, nóminas, etc), • Conocimientos de nómina y trabajos administrativos., • Conocimientos contables y fiscales, • Conocimientos de ERP de nóminas en su implementación y desarrollo, • Nivel B2 de inglés Información complementaria: • Capacidad de comunicación, • Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones, • Orientado al detalle y excelentes habilidades de seguimiento, • Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos, • Capacidad analítica, • Conocimientos de movilidad internacional ¿Qué ofrecemos? 👍Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua. ☺Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano. 🌴Conciliación personal: trabajo en remoto. 🚌Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, guardería, seguro médico, tarjeta transporte. 📚Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera en la compañía. 🌍Poder participar en proyectos de voluntariado y acción social. *En GS Inima sabemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y la igualdad y diversidad son dos pilares en nuestros compromisos. En los procesos de selección como en el desarrollo profesional se tendrán en cuenta los méritos y capacidades, sin hacer distinciones por origen, raza, edad, género, orientación sexual o capacidades diferentes y/o cualquier otro motivo.

¡Ampliamos nuestro equipo! 🔎 ¿Quieres avanzar tu carrera en Recursos Humanos? Buscamos una persona en prácticas para incorporarse al equipo de Recursos Humanos, dando soporte generalista en los distintos procesos del área. La persona seleccionada colaborará en tareas administrativas y de gestión de personas, participando en iniciativas relacionadas con administración de personal, atención a empleados, documentación, coordinación interna y apoyo a los diferentes procesos de RRHH. • Soporte en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos., • Atención y resolución de consultas básicas de empleados/as, ofreciendo soporte interno al equipo., • Participación en iniciativas y actividades orientadas a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización., • Soporte en la coordinación de comunicaciones internas y tareas operativas del departamento., • Apoyo en tareas de reporting, seguimiento y control administrativo mediante herramientas como Excel, Google Workspace y Office 365., • Participación en el día a día del departamento, contribuyendo a un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al servicio interno. ¿Qué buscamos en ti? • Estudiante de últimos cursos o recién titulado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, o titulaciones afines., • Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos., • Conocimientos básicos de procesos de RR. HH. y gestión administrativa., • Manejo intermedio de Excel y herramientas digitales (Office 365 o plataformas de gestión)., • Inglés B2, • Residencia en Madrid. La oportunidad sigue un modelo híbrido de teletrabajo de 2-3 días presenciales en nuestra oficina., • Disponibilidad de jornada completa 40h/semanales ¿Qué tendrás con nosotros? 💻 Posibilidad de teletrabajo 💲Beca remunerada 📚 Formación continua, certificaciones, meetups y planes de desarrollo profesional personalizados para que podamos seguir creciendo juntos. Contamos con acceso a plataformas internas con contenido abierto para que lo disfrutes cuando tú quieras y a tu ritmo. 🎉 After works en las oficinas 🎂 La tarde del cumpleaños libre 🏋️ ♀️ Descuentos en gimnasios y otros servicios como parte de corporate benefits 🌏 Como parte del grupo Scalian, abrimos nuestras fronteras y crecemos internacionalmente. ♻️ En el grupo apostamos por iniciativas sostenibles. ¡Despega en tu carrera con Scalian Spain!✈

Multinacional líder en el sector de la salud, busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en Madrid (zona centro). La persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Si eres una persona comprometida, resolutiva, con ganas de crecer en una compañía joven y dinámica, inscríbete, te estamos esperando! Entre tus funciones: • Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito., • Elaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos., • Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Ofrecemos: • Flexibilidad horaria, • Modelo híbrido (2 días de tele trabajo), • Estabilidad, • Incorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. Requisitos: • FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Buscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización.

Desde ALTAN PHARMACEUTICALS grupo Ethypharm empresa en pleno proceso de expansión, estamos en búsqueda de un BECARIO/A para el departamento de recursos humanos; ¿Qué buscamos en ti? • Nos encantaría que la persona tuviera un titulación superior como psicología, derecho, relaciones laborales... Además el Máster en Dirección de RRHH, es un plus., • Trabajarás en paquete Office, por lo que sería estupendo que le manejases., • Al ser un periodo de beca, es imprescindible que se pueda formalizar un convenio de colaboración entre tu escuela/universidad y nosotros., • Somos un departamento pequeño en el que prima la actitud, trabajo en equipo y cooperación. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en la implantación de un nuevo ERP en el departamento; volcado de datos, revisión, mantenimiento de los mismos..., • Te enseñaremos como es un proceso de selección desde cero., • Nos podrás apoyar en las tareas generales del departamento y dar tu enfoque a las mismas. ¿Qué te ofrecemos? • Realizarás tu periodo de beca en una empresa del sector farmacéutico, líder en su producto., • Flexibilidad para organizar tu horario, de 35 horas semanales de lunes a viernes., • Mayor o menos presencia en la planta de Casarrubios del Monte, Toledo y oficinas centrales de Las Rozas, según tu disponibilidad., • Ayuda al estudio de 800 euros brutos + tickets restaurante por valor de 231 euros netos mensuales., • Aprendizaje y formación continua. ¿Te animas? ¡te esperamos!

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid. Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: ¿Qué buscamos? Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección, habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Funciones principales: • Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría., • Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones., • Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.), • Control de absentismos, IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas., • Gestión de incidencias y variables de nómina., • Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers., • Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones., • Elaboración de informes y reporting., • Colaboración en formación: FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación., • Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar., • Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH., • Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas., • Buenas habilidades de planificación, organización., • Orientación de servicio para sus clientes internos., • Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos., • Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM., • Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos., • Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales., • Inglés deseable., • Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación. Qué ofrecemos: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía., • Proyecto estable en una gran empresa., • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana)., • Jornada intensiva en verano., • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina., • Flexibilidad de entrada/salida., • Formación continua y aprendizaje constante. ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

¿Quieres formar parte de la experiencia Exceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas? ¿Te apasiona la Prevención de Riesgos Laborales, las Relaciones Laborales y el Cumplimiento Normativo? ¿Buscas un rol con impacto directo en las personas, el negocio y la cultura organizativa dentro de una empresa de ingeniería y tecnología en plena expansión? ¡Ésta es tu oportunidad! 👇 Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Especialista en PRL, Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo para incorporarse a nuestro equipo y liderar la gestión de nuestro Servicio de Prevención Propio, colaborando además con el área de RRHH en materia laboral y normativa. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno a managers y equipos. 💫 ¿Qué ofrecemos? Vivir la experiencia Exceltic significa: • Tener una posición estable con contrato indefinido., • Participar en proyectos estratégicos y de alta complejidad tecnológica., • Acceder a un plan de carrera personalizado y formación continua., • Disfrutar de un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería)., • Equilibrar tu vida personal y profesional con horario flexible y modalidad híbrida., • Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas., • Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados y comprometidos. ✅ Este rol es para ti si cuentas con: • Formación universitaria o FP Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Prevención de Riesgos Laborales o similar., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia mínima de 1 año en PRL, relaciones laborales o cumplimiento laboral., • Experiencia gestionando o participando en un Servicio de Prevención Propio., • Conocimiento sólido de normativa PRL, Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), auditorías, vigilancia de la salud y gestión documental preventiva., • Conocimiento de normativa laboral, convenios colectivos, procedimientos internos y relaciones laborales., • Experiencia en entornos multicentro o con personal desplazado a cliente., • Capacidad de interlocución con Dirección, managers, clientes, proveedores y representación legal de las personas trabajadoras. ⭐ Valoraremos especialmente: • Experiencia en empresas de ingeniería, consultoría tecnológica, industria o sectores regulados., • Conocimiento de la norma ISO 45001., • Experiencia en gestión de riesgos psicosociales, ergonomía y salud organizacional., • Experiencia en interlocución con representación legal de las personas trabajadoras., • Nivel de inglés suficiente para documentación técnica o interlocución con clientes. 📝 En tu día a día te encargarás de: • Gestionar el Servicio de Prevención Propio y garantizar el cumplimiento de la normativa PRL., • Coordinar evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y formación., • Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes y proveedores., • Preparar auditorías y realizar seguimiento de acciones correctoras., • Asesorar a Dirección, managers y equipos en materia preventiva y laboral., • Dar soporte a RRHH en relaciones laborales, consultas e incidencias., • Colaborar en la aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y procedimientos internos., • Participar en auditorías internas y procesos de cumplimiento normativo., • Acompañar a managers en situaciones laborales complejas y procesos de gestión de personas., • Impulsar una cultura preventiva, de cumplimiento y mejora continua. 💬 Acerca de Exceltic… En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial, tecnológico y muchos más. Contamos con cerca de 600 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid y Bilbao, Sevilla y proyectos en los cinco continentes. ¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic! 🚀

¿Quieres comenzar tu carrera profesional en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica en plena expansión? ¡Ésta es tu oportunidad! 👇 En Exceltic buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar apoyo administrativo al departamento y desarrollarse en un entorno profesional donde el aprendizaje y el crecimiento son protagonistas. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al equipo de Recursos Humanos en tareas administrativas, gestión documental y procesos operativos del área, contribuyendo al correcto funcionamiento del departamento mientras adquieres experiencia práctica en los diferentes ámbitos de RRHH. 📝 En tu día a día te encargarás de: • Apoyar en la gestión y archivo de documentación laboral., • Actualizar bases de datos y expedientes de empleados., • Dar soporte en procesos de contratación e incorporación de nuevas personas., • Colaborar en tareas administrativas relacionadas con formación, PRL y nómina., • Preparar informes, listados y comunicaciones internas., • Atender consultas administrativas básicas de empleados., • Apoyar en la organización y seguimiento de procesos internos del departamento. 🧠 ¿Qué necesitamos de ti? • Estás cursando Formación Profesional, Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios., • Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel., • Perfil organizado, responsable y con atención al detalle., • Interés por desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos., • Buena capacidad de comunicación y actitud proactiva. ⭐ Valoraremos especialmente: • Conocimientos básicos de legislación laboral., • Experiencia previa en tareas administrativas., • Familiaridad con herramientas de gestión documental o bases de datos., • Nivel medio de inglés. 🌟Ofrecemos: • 💰 Becas remuneradas - Aprende y gana desde el inicio., • 🎓 Posibilidad de hacer tu TFG/TFM – Te acompañamos en cada paso., • 💼 Oportunidad real de contratación - Tras finalizar las prácticas., • 🛠️ Proyectos reales desde el primer día - Manos a la obra, ¡es hora de aprender!, • 🌍 Modelo híbrido - Oficina y casa, ¡el combo perfecto!, • 📚 Formación continua - ¡No dejamos de evolucionar, y tú tampoco!, • 👥 Equipo especializado - Crece junto a especialistas en su campo., • ⏳ Viernes intensivos y verano light - Jornada intensiva los viernes y en julio y agosto. Vivir la experiencia Exceltic significa: • Participar en proyectos punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades, con grandes expectativas de crecimiento y promoción., • Desarrollo profesional y aprendizaje continuo en un equipo especializado., • Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas. Acerca de nosotros… Somos una empresa de servicios de ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en distintos sectores (Ferroviario, Aeronáutico, Espacio, Defensa, Energía, Automoción, Industria, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones). También proporcionamos servicios de auditoría técnica y formación especializada. A día de hoy contamos con una sólida cartera de clientes multinacionales en los distintos sectores y una de las ofertas más completas del mercado. En la familia Exceltic somos más de 500 personas y contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Valladolid, Sevilla y proyectos en todo el mundo. ¡Únete a nuestro equipo! https://exceltic.com/

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. La ubicación de la posición es la zona sureste de Madrid Responsabilidades principales: Como HRBP, actuarás como socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes unidades en la gestión y desarrollo de sus equipos: • Traducir la estrategia de negocio en planes de acción de RRHH, • Aportar una visión integral en gestión de talento, • Liderazgo en procesos de transformación organizativa e identificación de áreas críticas y resistencias al cambio., • Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos, • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas, • Asesoramiento en aspectos legales, regulatorios y procedimentales relacionados con la gestión de personas., • Colaborar en la definición de necesidades de contratación y participación en procesos de selección de posiciones clave., • Identifica brechas de competencias y necesidades formativas., • Evalúa la efectividad de las acciones formativas., • Colaborar en procesos de revisión salarial y evaluación del desempeño., • Apoyar la comunicación e implementación de políticas retributivas. ¿Qué buscamos? • Formación en RRHH, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar, • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, • Nivel alto de inglés (C1), • Sólido conocimiento en legislación laboral y prácticas de RRHH, • Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizativo, • Capacidad analítica (people analytics) y manejo de HRIS Competencias clave • Visión estratégica e influencia, • Excelentes habilidades de comunicación, • Negociación y resolución de conflictos, • Orientación a resultados y pensamiento crítico, • Capacidad para gestionar múltiples prioridades ¿Qué te ofrece esta oportunidad? • Rol estratégico con alta visibilidad en negocio, • Entorno dinámico, innovador y en transformación, • Cultura orientada a las personas y al desarrollo, • Atractivo paquete salarial, • Modelo híbrido de trabajo, • Contrato indefinido, proyecto con continuidad.

Dragados es una empresa líder en el sector de la construcción e ingeniería, reconocida por llevar a cabo proyectos de gran envergadura con los más altos estándares de calidad y seguridad, con una experiencia consolidada en Obras civiles, infraestructuras y edificación, Dragados se dedica a transformar y mejorar el entorno a través de soluciones innovadoras y sostenibles. Actualmente buscamos incorporar a nuestra Dirección de Estrategia y Gestión de Talento a una persona en prácticas que se especializará en el área de Reclutamiento y Selección. La persona seleccionada dará apoyo en los procesos de atracción de talento, colaborando en la identificación de perfiles, la gestión de candidaturas y la coordinación de las distintas fases del proceso selectivo, para lo que asumirá las siguientes funciones: • Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo., • Criba curricular de candidaturas en los diferentes portales de empleo., • Búsqueda activa de candidaturas en los diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin)., • Entrevistas telefónicas, citación y envío de convocatoria de las mismas., • Solicitud de documentación para la entrevista y seguimiento de la misma., • Registro de información de candidaturas contactadas que no encajen en el perfil solicitado., • Realización de entrevistas online con apoyo inicial., • Realización y registro de pruebas psicotécnicas. ¿Cuáles son los requisitos?: • Estudiante en Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • No se requiere experiencia previa., • Incorporación inmediata., • Posibilidad de establecer un convenio de prácticas con tu centro de estudio., • Manejo de Paquete Office., • Preciso aportar un nivel de Inglés B2 ¿Qué ofrecemos?: • Beca remunerada., • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Formar parte de una experiencia especialmente dirigida para hacerte crecer en tus primeros pasos dentro del ámbito de Recursos Humanos., • Trabajo 100% presencial., • Lugar de trabajo: Las Tablas (Madrid)

Qaracter es una consultora internacional especializada en negocios, tecnología, riesgo, finanzas y operaciones. Con oficinas en España, Reino Unido, Polonia, Argentina, México, Brasil y Estados Unidos, trabajamos junto a las principales instituciones financieras y bancarias. Buscamos un/a HR Business Partner con una sólida visión generalista de Recursos Humanos y orientación al negocio. Será una figura clave para acompañar a los managers y equipos en la gestión del talento, el desarrollo de personas y la aplicación de políticas de RR.HH., combinando una perspectiva laboral y de desarrollo organizativo. Responsabilidades • Asesorar a managers en materia de gestión de personas., • Gestionar procesos de desempeño, desarrollo y talento., • Participar en proyectos de cambio cultural y transformación organizativa., • Dar soporte en relaciones laborales y administración de RRHH., • Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH., • Colaborar en la mejora de políticas, procesos y prácticas de personas. Requisitos • Grado en ADE, Psicología, Derecho o similar., • Máster o Postgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Personas., • Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones HRBP, RRHH generalista o consultoría de personas y organización., • Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y gestión del cambio., • Inglés nivel C1., • Excel avanzado y experiencia con herramientas HRIS. Valorable • Experiencia combinada en consultoría y empresa., • Conocimientos de Power BI, People Analytics y Digital HR., • Portugués nivel B2., • Experiencia con herramientas de IA aplicadas a RRHH. 📩 Si te interesa conocer más detalles o crees que puede encajar con alguien de tu red, estaremos encantados de hablar contigo. En QARACTER Group estamos comprometidos con garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las candidaturas son bienvenidas, independientemente de su sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, etnia, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social, en línea con nuestro Plan de Igualdad y nuestro compromiso con la equidad.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde el departamento de personas de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a de soporte para el equipo de Compensación y Beneficios en Madrid. Cuya misión será dar soporte operativo y administrativo al área de Compensación y Beneficios, colaborando en la gestión de los procesos relacionados con compensación y beneficios sociales. Sus funciones serán: • Dar soporte administrativo a los procesos de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta ejecución de tareas y el cumplimiento de plazos., • Apoyar los procesos de revisión salarial anual mediante la recopilación, carga, validación de datos y soporte documental en sistemas corporativos., • Colaborar en la gestión operativa de la retribución variable, incluyendo preparación y validación de datos, carga en herramientas y soporte a usuarios internos., • Gestionar la retribución flexible y los beneficios sociales, atendiendo altas, bajas, modificaciones, facturación, incidencias y consultas, y manteniendo la información actualizada en los sistemas de RRHH. Formación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o titulaciones afines Idiomas Nivel medio de inglés (B2). Ofimática • Excel avanzado,, • Valorable experiencia en sistemas de gestión como SuccessFactors o SAP Experiencia • Experiencia previa de 3 años en puestos de soporte administrativo o técnico dentro del área de Recursos Humanos., • Valorable experiencia en Compensación y Beneficios o áreas de Administración de Personal. Habilidades • Perfil con alta capacidad de organización y atención al detalle, orientación al cliente interno, rigor en el análisis de datos, discreción en el manejo de la información y una actitud colaborativa para el trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? (Áreas corporativas, ingeniería, operaciones y tecnología) • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: _!

🚨 ¡Seguimos creciendo en beon. Worldwide! Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos & PRL que quiera integrarse en un departamento muy operativo, cercano al negocio y con participación activa en el día a día de la compañía. ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 ¿Cuál será tu misión? ━━━━━━━━━━━━━━━ La persona se incorporará al Departamento de Recursos Humanos participando principalmente en la coordinación de la actividad preventiva del grupo y colaborando de forma transversal con distintos departamentos y centros de trabajo. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con mentalidad práctica, capaz de desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos y cambiantes, entendiendo la prevención como una herramienta integrada dentro de la actividad diaria de la empresa. El puesto requiere capacidad de organización, criterio y autonomía real en la gestión del día a día, dentro de una estructura de RRHH muy orientada a la operativa y al soporte interno de negocio. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🛠 Funciones principales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔹 Área de PRL y Coordinación Preventiva • Coordinación de la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno., • Gestión documental de PRL y coordinación de actividades empresariales (CAE)., • Seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos y entrega de EPIs., • Apoyo en evaluaciones de riesgos y seguimiento de medidas preventivas., • Participación en investigaciones de accidentes y seguimiento de acciones correctoras., • Coordinación preventiva con equipos de producción, talleres, oficinas y montajes., • Colaboración en acciones de sensibilización y cultura preventiva dentro de la compañía., • Supervisión y seguimiento del cumplimiento documental y normativo en materia preventiva. 🔹 Área de Recursos Humanos • Soporte al departamento en tareas de gestión de personal y organización interna., • Apoyo en procesos de incorporación y onboarding de nuevos empleados., • Participación en procesos y proyectos internos vinculados al área de People., • Colaboración en la mejora y organización de procedimientos internos del departamento. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 ¿Qué buscamos? ━━━━━━━━━━━━━━━ • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o formación similar., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales o formación equivalente., • Experiencia previa de entre 3 y 5 años en posiciones relacionadas con PRL y entornos operativos., • Valorable experiencia en sectores vinculados a eventos, producción, industria, logística o actividad técnica., • Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente., • Perfil autónomo, estructurado y con capacidad para priorizar en entornos de trabajo dinámicos., • Capacidad para trabajar de forma coordinada con distintos equipos y departamentos., • Buenas habilidades de organización, seguimiento y gestión documental., • Manejo fluido de herramientas ofimáticas. ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ ¿Qué valoraremos especialmente? ━━━━━━━━━━━━━━━ • Mentalidad práctica y orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio en el día a día., • Perfil discreto, ordenado y con foco operativo., • Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos cambiantes., • Interés por desarrollarse dentro de un departamento de RRHH con visión transversal y muy vinculado al negocio. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 Ofrecemos: ━━━━━━━━━━━━━━━ • Incorporación inmediata a una empresa en plena expansión internacional (Portugal, Italia, Francia, Alemania, Miami y Dubái)., • Retribución competitiva + 1 día de teletrabajo., • 23 días de vacaciones., • Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00h y viernes de 08:00 a 15:00h, además de 2 meses de jornada intensiva de 08:00 a 15:00h en verano., • Oficinas nuevas, luminosas y con un gran ambiente de trabajo., • Producción propia: carpintería, impresión gráfica, AV y mobiliario., • Proyectos creativos con clientes de primer nivel., • Encuentro anual para tod@s l@s beoner 🌍. #RecursosHumanos #PRL #PrevencionDeRiesgosLaborales #HumanResources #beonWorldwide

🚀 Buscamos Responsable de Administración de Personal & Nómina En una compañía en crecimiento, queremos incorporar a una persona que lidere el área de administración de personal, garantizando la excelencia en todo el ciclo de vida laboral del empleado y aportando una visión analítica que impulse la toma de decisiones. Si te motiva combinar gestión, liderazgo y análisis de datos… sigue leyendo 👇 🔍 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo completo de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y la fiabilidad del proceso de nómina, así como la calidad y coherencia del dato en RRHH. 🎯 ¿Qué buscamos? • Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia mínima de 7 años en administración de personal y gestión de nómina end-to-end, • Experiencia previa gestionando equipos de administración de personal y nómina, • Valorable conocimientos en A3Equipo/A3Innuva u otros software similares, • Experiencia gestionando plantillas de más de 1.000 empleados y multiconvenio, • Dominio de normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, • Nivel avanzado de Excel y PowerPoint, • Perfil analítico, con orientación a la mejora y a la toma de decisiones, • Orientación a la optimización de procesos y análisis de datos 🌟 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con recorrido y desarrollo profesional, • Entorno dinámico en una empresa en crecimiento, • Modalidad presencial con flexibilidad horaria 💬 ¿Te encaja el reto? Si tienes experiencia liderando administración de personal y quieres dar un paso más en un entorno con impacto real, ¡nos encantará conocerte!

MONTAJES DELSAZ ❗Estamos buscando talento para unirse a nuestro equipo en Montajes Delsaz ❗ Somos una empresa líder en salas limpias para sectores clave como el farmacéutico, hospitalario, cosmético, alimentación y biotech, entre otros. ❤️ ¿Por qué Montajes Delsaz? Nos apasiona lo que hacemos y trabajamos para ofrecer un entorno laboral donde puedas sentirte valorado y desarrollarte profesionalmente. Promovemos una cultura empresarial basada en el trabajo en equipo, la comunicación y el respeto, porque sabemos que el esfuerzo y el compromiso de nuestro equipo son la clave para alcanzar el éxito. En Montajes Delsaz, apostamos por el talento de las personas y en su capacidad para marcar la diferencia, porque eso es lo que nos hace únicos. ▶️ ¿Quieres conocernos mejor? Descubre más sobre nuestra empresa y los proyectos que llevamos a cabo en este video: _ 🔎 Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos ¿Te apasiona el mundo de las personas y quieres desarrollar tu carrera en un entorno donde el equipo es lo primero? Buscamos un/a Técnico/a Administrativo/a de RRHH que quiera crecer con nosotros en una compañía consolidada, con más de 5 años de trayectoria en el sector instalador y un equipo cercano, comprometido y con muy buen ambiente de trabajo. 🎯 ¿Qué harás en tu día a día? • Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento del RGPD., • Control y seguimiento de asistencia, ausencias, vacaciones e incidencias, con apoyo en herramientas digitales., • Soporte activo en los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y onboarding de nuevas incorporaciones., • Gestión y coordinación administrativa de desplazamientos del personal (viajes, reservas, dietas, justificantes, etc.)., • Gestión de contrataciones a nivel interno y externo con la gestoría., • Interlocución directa con el resto del equipo de RRHH y con otros departamentos, siendo un punto de apoyo ágil y resolutivo., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos., • Apoyo en la creación de los planes de formación de la empresa., • Etc. 🙋 ¿A quién buscamos? Formación: • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Se valorará formación complementaria (Máster en Recursos Humanos). Experiencia: Mínimo 4-5 años en un puesto similar dentro de un departamento de RRHH. Conocimientos y habilidades: • Excel nivel alto., • Inglés B2 o superior — imprescindible., • Perfil generalista, con capacidad para gestionar distintas áreas de RRHH de forma simultánea., • Orientación a las personas, discreción, organización y capacidad de trabajo en equipo. 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, con crecimiento profesional., • Horario de lunes a jueves de 8h a 18h y viernes de 8h a 14h, con entrada flexible., • Beneficios sociales, entre ellos, servicio de catering diario proporcionado por la empresa y seguro médico., • Salario competitivo según experiencia y valía. 📩 ¿Te encaja? ¡Estamos deseando conocerte! Si quieres formar parte de un equipo donde las personas importan de verdad, inscríbete y cuéntanos por qué eres nuestro/a candidato/a ideal.

Desde la División especializada de RRHH estamos buscando para nuestro cliente, importante Grupo con varios Centros en Madrid, un/a RESPONSABLE DE RRHH. Requisitos (H/M/D) • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar, con base sólida en gestión de personas y marco laboral., • Experiencia previa de al menos 10 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, idealmente en entornos en crecimiento y con necesidad de ordenar, formalizar y profesionalizar procesos., • Muy valorable experiencia en sector instituciones, escuelas de negocio, residencias de estudiantes, clínicas o entornos de servicios intensivos en personas., • Experiencia demostrable en diseño e implantación de políticas y procedimientos de RRHH: contratación, permisos, ausencias, absentismo, onboarding, evaluación, formación y desarrollo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española, administración de personal y relaciones laborales, con capacidad para equilibrar cumplimiento normativo y pragmatismo de negocio., • Experiencia acompañando a Dirección y mandos en decisiones de organización, estructura, atracción de talento, compensación y desarrollo., • Capacidad para liderar una función de RRHH con visión estratégica, pero manteniendo cercanía operativa y credibilidad en el día a día., • Nivel de inglés alto, mínimo C1, necesario por el contexto del grupo y la convivencia con entornos educativos internacionales. Responsabilidades • Liderar la evolución del área de Recursos Humanos hacia una función más estructurada, estratégica y alineada con la visión global del grupo., • Diseñar, formalizar e implantar políticas corporativas de RRHH que aporten coherencia entre centros y seguridad en la toma de decisiones., • Estandarizar procesos clave de personas: selección, contratación, acogida, seguimiento, gestión de permisos, ausencias, absentismo, desempeño, formación y desarrollo., • Aportar criterio y soporte a Dirección General en materia de organización, estructura, dimensionamiento, talento y evolución del modelo corporativo., • Revisar y ordenar las políticas de compensación, condiciones laborales y propuesta de valor al empleado, aportando mayor consistencia y visión de grupo., • Supervisar la correcta administración de personal y la coordinación con el proveedor de nómina externalizada, asegurando control, calidad y cumplimiento., • Liderar y desarrollar al equipo actual de RRHH, hoy muy focalizado en selección, ampliando su alcance hacia una función más completa y estructurada., • Actuar como figura de referencia en RRHH dentro del comité/board de dirección a medida que se formalice la estructura organizativa., • Evaluar herramientas, sistemas y formas de trabajo actuales, proponiendo mejoras en procesos y tecnología cuando aporten eficiencia y escalabilidad.

VIAS Y CONSTRUCCIONES, Empresa constructora generalista de amplia y consolidada trayectoria, perteneciente a Grupo ACS-Dragados precisa la incorporación de una persona en prácticas dentro del Departamento de Selección de Personal en funciones enfocadas a la parte de Reclutamiento y Selección de Personal del Programa Jóvenes Talentos en sus oficiales centrales de Las Tablas (Madrid). ¿Qué funciones harás? • Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo., • Criba curricular de candidaturas en los diferentes portales de empleo., • Búsqueda activa de candidaturas en los diferentes portales de empleo (Infojobs, Linkedin)., • Entrevistas telefónicas, citación y envío de convocatoria de las mismas., • Solicitud de documentación para la entrevista y seguimiento de la misma., • Registro de información de candidaturas contactadas que no encajen en el perfil solicitado., • Realización de entrevistas online con apoyo inicial., • Realización y registro de pruebas psicotécnicas. ¿Cuáles son los requisitos?: • Estudiante en Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • No se requiere experiencia previa., • Incorporación inmediata., • Posibilidad de establecer un convenio de prácticas con tu centro de estudio., • Manejo de Paquete Office. ¿Qué ofrecemos?: • Jornada parcial 09.00-14.00hs L-V (25 hs/semanales)., • Beca remunerada., • Trabajo 100% presencial., • Lugar de trabajo: Las Tablas (Madrid), • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Formar parte de una experiencia especialmente dirigida para hacerte crecer en tus primeros pasos dentro del ámbito de Recursos Humanos.

🚀 Head of People – LEJAN • Ubicación: Madrid, • Tipo de contrato: indefinido - 40h 🌱 Sobre Lejan Lejan es una marca de calzado barefoot en plena fase de crecimiento. Nacida digital y con dos tiendas físicas abiertas, estamos construyendo una marca sólida, rentable y con visión a largo plazo, cuidando tanto el producto como la experiencia del cliente. 🎯 Misión del puesto Liderar el Departamento de Personas en Lejan, asegurando que el crecimiento de la compañía vaya acompañado de una estructura de personas sólida: procesos eficientes, cultura cohesionada y talento atraído, desarrollado y retenido. 🛠️ Responsabilidades clave • Talent Acquisition & Onboarding: diseño y gestión del proceso de selección, implantación de un proceso de onboarding estructurado y construcción del EVP de Lejan., • Cultura & Engagement: definición y activación de la Cultura Lejan y de iniciativas para mejorar el clima laboral con seguimiento de KPIs clave., • People Analytics & Performance: construcción de un modelo óptimo de gestión y evaluación de desempeño. Identificación de necesidades y diseños de planes de carrera. 👤 Perfil que buscamos • Formación: grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Máster en RRHH, Dirección de Personas o Coaching, muy valorable., • Idiomas: inglés, competencias profesionales. Otros idiomas serán valorados positivamente., • Experiencia: 2-3 años de experiencia en recruiting, valorable rol generalista de People., • Habilidades: perfil organizado, riguroso, con habilidades comunicativas y sociales y alto nivel de autonomía y orientación a resultados. 🤍 Qué ofrecemos • Rol clave para construir la función de People de una marca en plena expansión., • Autonomía real y capacidad de impacto en decisiones que afectan a toda la organización., • Proyecto con propósito, ambición y equipo de primer nivel., • Retribución competitiva acorde al perfil.

Técnico/a de Recursos Humanos / Consultor/a de RRHH Desde AdelantTa buscamos para incorporar en nuestras oficinas a un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Consultor/a de RRHH. La persona se encargará de gestionar y desarrollar procesos operativos y técnicos de Recursos Humanos dentro de los proyectos de externalización del departamento de recursos humanos, actuando como referente de RRHH para los clientes asignados, y colaborar también en otros proyectos de las áreas de selección y formación dentro de la empresa. Sus principales funciones serán: En los proyectos HRO principal: • Gestión operativa de Recursos Humanos y gestión integral de empleados., • Ejecución de procesos de selección de nuevas incorporaciones., • Diseño y coordinación de procesos de onboarding., • Definición, implantación y seguimiento de políticas de Recursos Humanos., • Gestión y coordinación de planes de formación., • Diseño y soporte en procesos de evaluación del desempeño., • Definición y actualización de puestos de trabajo y estructuras organizativas., • Gestión y seguimiento de sistemas de control horario y presencia., • Interlocución directa con el cliente en el marco del servicio HRO., • Comunicación y coordinación con el resto del equipo de AdelantTa para la implantación de nuevos proyectos en el cliente. En los otros proyectos de la empresa: • Gestión integral de procesos de selección: Toma de requisitos con cliente. Definición de perfil y publicación de ofertas. Criba curricular y entrevistas (telefónicas, por videollamada y presenciales). Evaluación de competencias y elaboración de informes. Seguimiento de candidaturas y cierre de procesos., • Coordinación de proyectos de formación: Detección de necesidades formativas. Gestión de planes de formación para empresas. Coordinación con formadores., • Gestión de formación bonificada (FUNDAE): Tramitación administrativa. Control de documentación y cumplimiento de plazos., • Relación directa con clientes en selección y formación. Seguimiento de proyectos y resolución de incidencias. Se requiere: • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Conocimientos de los principales procesos de Recursos Humanos (selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño, etc.), • Experiencia previa de al menos 4-5 años como Técnico/a de RRHH, especialmente en Consultoría de RRHH o entornos HRO. Competencias personales deseables • Capacidad de organización y autonomía., • Orientación al cliente y visión global de RRHH., • Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Capacidad de adaptación a distintos proyectos y contextos empresariales. Se ofrece: • Contrato indefinido y estable a jornada completa., • Horario de 9:00 a 18:30 horas de Lunes a Jueves y los Viernes de 9:00 a 15:00 horas. Julio y Agosto jornada intensiva., • Teletrabajo los viernes., • Lugar de trabajo: Madrid centro (zona Chamberi), • Rol transversal dentro de la consultora., • Salario bruto anual: 24.000 – 27.000 € + 3.000 € variable en función de objetivos

🔎 ACERCA DE LA EMPRESA Hard Rock International es una marca de alcance global que inspira y conecta culturas en todo el mundo. Desde 1971, hemos marcado el camino para que las nuevas generaciones de líderes de Hard Rock ofrezcan experiencias auténticas, únicas y memorables. Ubicado en una localización privilegiada, en el corazón vibrante de Madrid y frente al icónico Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Hard Rock Hotel Madrid ofrece 161 habitaciones diseñadas para los amantes del arte, la música y la cultura. Un espacio perfecto para disfrutar la ciudad con estilo, personalidad y autenticidad. En Hard Rock Hotel Madrid estamos buscando un/a Human Resources Intern. Buscamos una persona proactiva, organizada y con ganas de aprender, que dé apoyo al departamento de Recursos Humanos en tareas de selección, formación, administración de personal y experiencia del empleado, colaborando con los distintos departamentos del hotel. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? • Serás clave en la atracción del mejor talento, participando en procesos de reclutamiento y selección., • Contribuirás al bienestar del equipo, apoyando políticas de relaciones laborales y compensación., • Gestionarás la nómina y tareas administrativas, con visión completa del área de Recursos Humanos., • Protagonizarás la experiencia de bienvenida, asegurando que cada nuevo talento se sienta parte del equipo desde el primer día., • Impulsarás la cultura y el engagement, organizando celebraciones, reconocimientos y comunicaciones internas., • Liderarás eventos y activaciones internas, como actividades deportivas, voluntariados y dinámicas de equipo., • Apoyarás la formación y desarrollo del talento, coordinando capacitaciones estratégicas., • Serás embajador/a de la marca Hard Rock, representando sus valores en presentaciones, formaciones y Talent Days., • Innovarás y dejarás huella, aportando ideas creativas que hagan evolucionar el área y la experiencia del empleado. REQUISITOS • Estar cursando estudios relacionados con ADE o RRHH., • Imprescindible poder realizar un convenio de prácticas., • Nivel de inglés profesional., • Habilidades de comunicación efectiva. Y NOSOTROS/AS, ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? 💆 ♂️ Contamos con un paquete de beneficios diseñado especialmente para ti: masajista, psicóloga, seguro médico privado y mucho más. 🌍 Descuentos en noches, restauración y tiendas en establecimientos de Hard Rock alrededor del mundo. 🍽️ Comedor gratuito para empleados. 🚀 Un ambiente laboral joven, dinámico y consolidado, donde podrás crecer y desarrollarte. ✨ ¡Y muchas otras ventajas que te sorprenderán! Be iconic, Be the vision, Be the service, Be the future!