Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Técnica/o Administración de RRHH en Madrid, cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas). Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social. Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias. Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago. Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina. Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral. Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 2 años en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados. Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Buscamos un/a HR Operations Specialist para una posición con un doble foco: la mejora de los procesos operativos de Recursos Humanos y la relación directa con la plantilla . No se trata de sostener la operativa existente, sino de revisarla. Simplificar lo que se ha vuelto complejo, automatizar lo que no aporta valor y elevar el estándar de los procesos de RRHH, apoyándose en Workday como principal palanca. En paralelo, la persona será el punto de referencia accesible para empleados y managers en materia laboral, retributiva y de acompañamiento a lo largo del ciclo de vida del empleado. Mejora de procesos y sistemas Identificar oportunidades de simplificación y automatización en los procesos de RRHH y liderar su rediseño, desde la propuesta inicial hasta la adopción efectiva por parte de la organización. Actuar como referente local de Workday: calidad del dato, mantenimiento de la estructura organizativa, reporting y formación a managers y empleados. Participar en los proyectos internacionales de transformación digital de RRHH aportando la perspectiva local. Elaborar el reporting e indicadores de RRHH para la dirección local e internacional. Relaciones Laborales Asesorar a empleados y managers en contratación, modificaciones contractuales, jornada, permisos, incapacidades y extinciones. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo, con el soporte del asesor externo. Interlocución con la representación legal de los trabajadores y con los organismos oficiales. Implantar y dar seguimiento a los programas de cumplimiento y diversidad: Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad y registro retributivo. Compensación y Beneficios Gestionar y evolucionar el paquete de beneficios locales y la relación con los proveedores. Participar en los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, así como en ejercicios de benchmarking retributivo. Preparar y validar los datos variables que se trasladan a Finanzas y a la gestoría para el cierre mensual. Experiencia del empleado Diseñar y coordinar el proceso de onboarding de principio a fin, asegurando la coordinación con IT, Finanzas y los equipos receptores. Gestionar el offboarding y las entrevistas de salida, y trasladar sus conclusiones a mejoras concretas. Impulsar la propuesta de valor al empleado y las iniciativas de employer branding. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. Entre [4 y 6] años de experiencia en un rol generalista de Recursos Humanos, con responsabilidad directa en Relaciones Laborales. Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral española y de la negociación colectiva. Experiencia acreditada en la gestión de Compensación y Beneficios. Experiencia demostrable liderando procesos de cambio: identificarlos, ponerlos en marcha y sostenerlos hasta su adopción. Inglés de uso profesional y experiencia en entorno internacional y matricial. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a CELSA GROUP™! Líderes en Europa en producción de acero circular y bajas emisiones, y uno de los fabricantes más diversificados e integrados verticalmente del sector. Actualmente buscamos un/a HR Business Partne rpara nuestras instalaciones de Celsa Barcelona (Castellbisbal). Funciones clave del puesto: Analizar las necesidades de plantilla, asegurar la cobertura de vacantes y liderar iniciativas para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Impulsar la comunicación interna y fomentar una cultura de participación y compromiso. Asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los reglamentos internos en materia de Administración de Personal. Participar activamente en procesos de negociación colectiva. Colaborar en la implantación del sistema de gestión de RRHH y en la aplicación de políticas como el plan de igualdad, clasificación profesional, y convenio colectivo. ¿Qué buscamos en ti? Titulación universitaria en Derecho y/o Relaciones Laborales. Habilidades en negociación y comunicación efectiva. Capacidad para gestionar el cambio y liderar procesos de transformación organizacional. Vehículo propio, imprescindible para acceder al centro de trabajo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyección de desarrollo profesional en un entorno industrial líder. Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Acceso a un programa de retribución flexible. Paquete de beneficios sociales Si te ves reflejado/a en esta posición y quieres formar parte de un gran equipo, ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Barberán S.A., empresa líder en el diseño y fabricación de maquinaria industrial, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para liderar la selección y apoyar tareas administrativas en Castelldefels. La posición es presencial y de jornada completa. Se requiere grado en Relaciones Laborales, Psicología o ADE, al menos 2 años de experiencia en RRHH, inglés B2 y Excel. Se ofrece incorporación estable, formación y desarrollo en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

STEF, líder en Transporte y Logística, busca a un/a Técnico/a de Gestión de Personal para su Dirección de RRHH en Torrejón de Ardoz. La persona seleccionada será responsable de gestionar la contratación, salarios y otras incidencias de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales y experiencia de al menos 2 años en un rol similar. Ofrecemos contrato indefinido, horario flexible y opciones de formación continua. #J-18808-Ljbffr

El Grupo Adler Pelzer es líder mundial en el diseño, la ingeniería y la fabricación de componentes y sistemas acústicos y térmicos para el sector automovilístico. Con más de 13 000 empleados y aproximadamente 100 instalaciones de fabricación e R&D, suministramos a todas las principales marcas de automóviles a nivel mundial. Objetivo principal La misión del HSE del centro de trabajo es la de garantizar, de acuerdo a la legislación vigente, el respeto y el cumplimiento de la política de Medio Ambiente y de Prevención de riesgos laborales (HSE) de Adler Pelzer Group. Responsabilidades Jerarquizar y perseguir acciones o problemas reflejados en las evaluaciones e informes de PRL con respecto a requisitos legales e identificación de peligros o riesgos y de impactos medioambientales. En coordinación con RRHH lanzar actividades de Formación en materia de PRL y elaborar el plan de formación junto a RRHH: Identificación de necesidades formativas Definición de competencias por puesto Realizar las comunicaciones internas y externas. En coordinación con SPA (servicio prevención Ajeno), tener todos los puestos de trabajo, equipos de trabajo, materias primas, etc. evaluados acorde a la normativa vigente. Supervisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el Servicio de prevención ajeno, en coordinación con este. Lanzamiento de planificación preventiva anual y continua según riesgos detectados, así como mejoras planteadas, todo ello liderando el proceso de consecución de forma proactiva. Asegurar el cumplimiento de la legislación en temas de coordinación de actividades empresariales (CAE) de la planta. Parte integrante del equipo, junto a dpto. industrial y proyectos, en la puesta en marcha de nuevas máquinas, procesos, sustancias, etc. en colaboración con SPA, OCA necesarios, o supervisar el cumplimiento legal, así como gestionar las relaciones y notificaciones de planta con los organismos oficiales en materia de seguridad y salud laboral y medio ambiente (ayuntamiento, generalitat, inspección, Invassat...). Promover y liderar de forma proactiva, la evolución positiva y cumplimiento final de un plan de acción anual de Medio Ambiente o programa ambiental, que garantice el cumplimiento, mejora continua, formación y concienciación acorde a ISO14001. Liderar el plan de emergencia ambiental. Investigación de accidentes e incidentes, en materia de PRL y Medio Ambiente y lanzamiento de acciones correctoras y preventivas oportunas. Requisitos Formación a nivel grado universitario con Master en PRL (Seguridad, Ergonomía y Psicosocial) o Grado universitario en PRL. Estudios técnicos ambientales. Amplia experiencia laboral en el área de HSE en un entorno de fabricación. Gestión Medioambiental (ISO14001) Gestión de la prevención (ISO 45001) Se valorará experiencia en la industria automovilística. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a consultor/a de RRHH para su oficina en Rubí (Barcelona). El candidato ideal tendrá un grado en Relaciones Laborales, experiencia en consultoría y habilidades organizativas. Las responsabilidades incluyen contactar clientes para identificar necesidades, gestionar pedidos y llevar a cabo procesos de selección y contratación. Oportunidad de desarrollo profesional con salario según valía. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de personas y buscas un entorno donde poder aportar, decidir e impulsar cambios reales? Desde Adecco Selección buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa de Burgos, donde las personas son el centro de la estrategia y donde podrás desarrollarte profesionalmente. Buscamos un perfil con experiencia, visión estratégica y una clara orientación a las personas. Una persona comprometida, capaz de trabajar con autonomía, tomar decisiones y ser un referente dentro del grupo. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar el área de RRHH, garantizando la correcta gestión de las personas y promoviendo una cultura basada en el desarrollo, el compromiso y la mejora continua. Entre tus funciones estarán: Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia de la compañía. Liderar los procesos de selección, onboarding y formación. Gestionar las relaciones laborales y contribuir a un clima laboral positivo. Supervisar la administración de personal, contratos, nóminas y beneficios. Impulsar planes de desarrollo, evaluación del desempeño y crecimiento del talento interno ¿Qué ofrece la empresa? Contrato estable directamente con la compañía. Paquete retributivo competitivo. Formación continua y desarrollo profesional. Horario de lunes a viernes en horario continuado ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 4 años en posiciones de RRHH con responsabilidad y capacidad de decisión. Nivel de inglés C1. Conocimientos sólidos de legislación laboral. Persona organizada, resolutiva, cercana y con excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y liderar proyectos de personas con visión estratégica. Si te motiva asumir un rol con responsabilidad, autonomía e impacto real en la organización, me encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Ayuda a cambiar la vida de otras personas. Encuentra tu propósito. Gi Business Process Outsourcing está formado por personas apasionadas por el negocio y su trabajo. Combinamos personas, procesos y tecnología para ofrecer servicios destacados a nuestros candidatos y clientes. Somos líderes en el campo de Business Process Outsourcing (BPO) y Business Transformation Outsourcing (BTO). Ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la productividad y la eficiencia de nuestros clientes. Somos capaces de estudiar, planificar, gestionar y coordinar los procesos a través de la integración de mejores prácticas y metodologías para generar valor agregado y alta flexibilidad. Forma parte de nuestro equipo Vemos cada error como una oportunidad para aprender. Es por eso que nuestros empleados están preparados para desarrollar y mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas. A través de la innovación, las grandes ideas y los procesos éticos, nuestra compañía se compromete a generar un impacto positivo en nuestro mercado. Únete a nosotros si estás buscando una carrera llena de retos desafiantes donde puedas desarrollar tus capacidades, ser parte de un equipo de profesionales de alto rendimiento y trabajar en un ambiente amigable y colaborativo. Actualmente, estamos buscando un/a Personnel Administration Specialist para incorporar a nuestra línea de negocio Gi BPO , con ubicación en Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de las nóminas de los centros asignados Elaboración, cálculos y pago de las nóminas Gestión de embargos Realización y registro de contratos de trabajo Gestión de Sistema Red, Siltra Envío de Certifica@2 y contrat@ Gestión de bajas médicas Formación superior en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similares Experiencia de al menos 2 años en puesto similar Valorable experiencia en sector de Outsourcing Conocimientos en Legislación laboral Actitud proactiva y resolutiva, Trabajo en equipo. Proyecto estable y contratación indefinida. 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños. Posgrado en RRHH con ESIC. Retribución flexible. Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra política de privacidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan los RRHH? ¿Buscas un proyecto estable donde poder desarrollarte? ¡Da el salto en tu carrera profesional! Trabajarás en una importante empresa de fabricación de productos químicos y complementos nutricionales en la zona del Baix Llobregat (Cornellà, Esplugues, Sant Joan Despí, Sant Just Desvern) ¿Qué harás en tu día a día? Control horario y seguimiento del absentismo. Revisión y gestión de contratos y documentación laboral. Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y LOPD. Gestión de personal ETT y becarios. Publicación de ofertas y criba curricular. Coordinación documental en PRL. Elaboración de informes y reportes. Gestión de formaciones (FUNDAE), vacaciones y permisos. Contacto con proveedores y beneficios sociales. Contrato estable y proyecto a largo plazo. Horario fijo: 7:00 – 15:00h de L a V Vacaciones: 3 semanas en agosto + 1 semana libre, cierre en Navidad. Beneficios sociales: comedor, fruta, seguro AXA (a cargo del trabajador). ¿Qué buscamos en ti? Formación en Relaciones Laborales o Psicología (con máster en materia jurídico laboral). Experiencia mínima de 3 años en RRHH generalista Conocimientos en legislación laboral. Competencias: perfil resolutivo, con facilidad en la comunicación, paciente, pensamiento analítico, multitarea. #J-18808-Ljbffr

En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que lidere e impulse la excelencia operativa mediante una gestión eficiente y orientada al negocio, contribuyendo a garantizar la mejor experiencia para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte. Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive: Flexibilidad horaria para organizar tu jornada con autonomía. Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina. Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto. Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas. Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños.. Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos. Desarrollo profesional : tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar. Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más... Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de liderar, gestionar y optimizar l a gestión laboral y administrativa, garantizando la correcta ejecución de los procesos de personas, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. ¿Qué harás? Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas. Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización. Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía). Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD. Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de Empresa . Coordinación conjuntamente con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación / juicios. Definición y seguimiento de KPIs de gestión del área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos. Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área. Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo. Gestión del desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad. ¿Qué buscamos? Grado o Licenciatura en: Relaciones Laborales / Derecho / Ciencias del Trabajo. Al menos 5 años de experiencia en Administración de Personal o Relaciones Laborales. Experiencia demostrable liderando equipos. Inglés fluido (imprescindible) para interactuar con equipos internacionales. Experiencia en negociación colectiva y gestión de relaciones laborales. Valorable experiencia en entornos multinacionales y/o compañías tecnológicas. Conocimientos avanzados en Legislación laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.). Procesos de nómina y administración de personal. Conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad. Manejo avanzado de herramientas de ERP (A3 y SuccessFactors). Experiencia en el uso de herramientas de automatización y análisis de datos como Power Automate, Power BI o similares. Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz. Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Make more possible , es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como Consultor/a Funcional de Nómina? Brindar soporte funcional y legal al cliente en el uso del software de Nómina y RRHH, asegurando la correcta adaptación del aplicativo a los cambios normativos y a las necesidades específicas de cada organización. Serás un referente clave en la interpretación legal, parametrización funcional y evolución del producto, colaborando estrechamente con los equipos de desarrollo, soporte y cliente final. Como Consultor/a Funcional De Nómina Deberás Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo. Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto. Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente. Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos. Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones. Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software. Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional. Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio. Formación en Relaciones Laborales, Informática o similar (mínimo ciclo formativo de grado superior; se valorará titulación universitaria). Experiencia en consultoría funcional de Nómina y RRHH, preferiblemente en el sector público. Conocimientos del ciclo completo de Nómina, Seguridad Social, IRPF y normativa laboral española. Opcionalmente, conocimientos técnicos (especialmente SQL) que permitan completar eficientemente su tarea. Capacidad para gestionar la relación directa con el cliente, entender sus necesidades y ofrecer soluciones funcionales adaptadas. Perfil proactivo, orientado al cliente, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y gestión eficiente de tareas. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/a Técnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. Valorable Máster en Organización / PMP. Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Contrato indefinido. Flexibilidad. Crecimiento profesional. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Valencia, Spain | Publicado el 09/08/2025 Desde MOHURE, Consultora Global de RRHH, estamos seleccionando un/a Responsable Laboral para una empresa ubicada en Valencia. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral que se encargue de coordinar todas las tareas relacionadas con la administración de personal y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Funciones principales: Validación mensual de nóminas y control de variables (horas extra, bajas, pluses, dietas...). Resolución de consultas laborales a empleados (IRPF, finiquitos, etc.). Supervisión de convenios colectivos e inspecciones de trabajo. Grado en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima: 2-3 años en un puesto similar. En MOHURE, valoramos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo, por lo que todas las candidaturas serán consideradas sin importar su origen, género, orientación sexual o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de personas en entornos operativos de gran volumen? Buscamos un/a Generalista de RRHH para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Tendrás un papel clave impulsando la atracción de talento, la planificación de plantilla, las relaciones laborales y el desarrollo profesional de cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. ¿Cuál será tu misión? Actuar como socio estratégico del negocio, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos y promoviendo una experiencia de empleado diferencial. Principales responsabilidades Liderar el área de selección y coordinar el equipo de reclutamiento. Asegurar la cobertura de necesidades de contratación y optimizar el uso de proveedores externos. Impulsar modelos de planificación de plantilla, polivalencia y gestión eficiente de recursos. Gestionar relaciones laborales, interlocución con representación de los trabajadores y coordinación con asesoría jurídica. Diseñar planes de carrera, promoción interna, formación y desarrollo. Analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, etc.) para la toma de decisiones. Liderar iniciativas de mejora de la experiencia de empleado y retención del talento. Buscamos Formación: Grado en Derecho, Psicología, RRLL 2 años de experiencia como HRBP, Responsable de RRHH o HR Manager Trayectoria en empresas de servicios/ outsourcing Conocimiento de relaciones laborales y gestión de plantillas numerosas. Nivel avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos. Se valorará nivel intermedio-avanzado de inglés Perfil autónomo, influyente, orientado a resultados y con capacidad para hacer que las cosas ocurran. Proyecto estratégico con impacto directo en el negocio. Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. Posición de liderazgo dentro de una organización nacional en crecimiento. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y transformador. Si te motiva liderar la función de Personas en un entorno operativo complejo y generar impacto real en la organización, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Hotel Human Resources Specialist - Occidental Jandia PlayaApplylocations: Occidental Jandía Playa, Las Palmas, Españatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR11274Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: ### Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts ### Barceló Hotels & Resorts ### Occidental Hotels & Resorts ### Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!# What will you do?Gestionar la administración de personal, incluyendo la entrega y seguimiento de documentación contractual, finiquitos y atención diaria a empleados.Coordinar las acciones de PRL, asegurando el seguimiento de reconocimientos médicos, formación obligatoria, entrega de EPIs y control del absentismo.Impulsar la experiencia del empleado, participando en los procesos de acogida (onboarding), comunicación interna, iniciativas de bienestar, reconocimientos y atención al empleado.Colaborar en los procesos de selección y desarrollo, realizando entrevistas para personal operativo junto a los responsables de área y detectando necesidades formativas.Organizar y realizar el seguimiento de la formación obligatoria y corporativa, garantizando el cumplimiento de los planes formativos y la correcta coordinación de las acciones.# What are we looking for?Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH, preferiblemente en hotelería o sectores intensivos en personas. Conocimientos de legislación laboral y prevención de riesgos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno. Capacidad para trabajar con discreción, autonomía y enfoque a la resolución de problemas.# Your benefits:You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career.* We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join.*You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. * We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future!As one of our greatest challenges is ensuring your happiness, being part of the Barceló Hotel Group team comes with additional advantages and benefits, including:1. Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. 1. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group., 2. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time., 3. Special offers with product and service companies., 4. Exclusive agreements with different training and business schools# Contract type:Regular #J-18808-Ljbffr

Overview En Temporing estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Comercial para Valencia. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Responsabilidades Elaboración y desarrollo del plan de acción comercial de las empresas ubicadas en tu zona. Prospección de nuevos clientes y mantenimiento de la cartera creada. Realización y negociación de presupuestos aplicando la política de ventas de Temporing. Asesoramiento al cliente en materia de RRHH ofreciendo las distintas soluciones de la empresa. Participación en diferentes tareas y proyectos que se requieran para el buen que hacer de Temporing, fomento de networking y asistencia a eventos. Qué esperamos de ti Que puedas incorporarte lo antes posible. Que te comprometas a mantener una comunicación fluida con tus compañeros y managers y a cumplir los timings establecidos. Imprescindible experiencia comercial en ett, consultoría, externalización o similar. Que hayas cursado estudios superiores ADE, Relaciones Laborales o similares. Que domines el paquete Office y tengas experiencia en manejo de CRM o similares. Que tengas facilidad para entender e implementar los nuevos procesos de trabajo. Que seas proactivo/a con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente. Acerca de Temporing En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. Cómo es trabajar en Temporing Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. Te ofrecemos jornada completa de lunes a viernes en horario de 9.00 a 18.00 horas, proyecto estable y contrato indefinido. Y en la que te daremos las facilidades necesarias para que puedas conciliar tu vida laboral y personal de la manera más cómoda posible. #J-18808-Ljbffr

En JOSE LUIS Joyerías seguimos creciendo y, por ello, ampliamos nuestro equipo de People incorporando un/a Payroll Specialist . Buscamos una persona rigurosa, cercana y con vocación de servicio, que quiera formar parte de un entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución, dando soporte clave a nuestros equipos de tienda y managers. ¿Cuál será tu misión? Garantizar una gestión precisa de la nómina y de la administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y aportando información fiable y ágil a la organización. Principales responsabilidades: Gestión integral de nóminas (salarios, variables, horas extra, retribución flexible, incidencias, etc.). Cumplimiento normativo laboral y fiscal (altas, bajas, modificaciones, coordinación con proveedor externo). Administración de personal: ausencias, vacaciones, contratos y condiciones laborales. Elaboración de informes de costes laborales y análisis para Dirección. Asesoramiento a empleados y managers en materia laboral y de nómina. Mantenimiento riguroso de documentación y bases de datos. Colaboración transversal con RRHH y Finanzas. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales, RRHH o similar. Al menos 2 años de experiencia en Payroll. Conocimiento actualizado de normativa laboral y convenios. Capacidad analítica, atención al detalle y confidencialidad. Buen manejo de herramientas informáticas y software de nómina. Si te motiva formar parte de un proyecto sólido, con foco en las personas y en plena fase de crecimiento, ¡nos encantará conocerte! Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres. #J-18808-Ljbffr

¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. ¿Y qué nos hace especiales? Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor; Compromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos; Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad; Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. Responsabilidades Alineación Estratégica del Talento Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución. Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). Gestión del Cambio Organizacional Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED). Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación. Desarrollo de Talento Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED). Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. Gestión del Desempeño Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. Cultura y Clima Organizacional Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. Gestión de Relaciones Laborales Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. Apoyo en Procesos de Selección y Compensación Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. Oficina de Talento (TAO) Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años de funciones similares. Graduados con especialización en RRHH. Conocimiento del sector IT. Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. Buen nivel de Inglés. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el sector de RRHH? ¿Tienes experiencia en operaciones y te gustaría dar el siguiente paso en tu carrera profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! En Aon, estamos buscando un profesional para incorporarse al departamento de Capital Humano, formando parte del área de HR Services & Total Rewards, desde donde se atiende la primera línea de respuesta a las personas que forman parte de Aon España y se gestiona el día a día de las operaciones de gestión de los recursos humanos en la compañía. Responsabilidades Primera línea de atención a las preguntas recibidas por los empleados en el buzón de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, políticas, beneficios y procedimientos. Soporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point. Soporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinación con el área de nómina. Soporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinación con el área de nómina y preparación de la documentación (certificados, liquidación y finiquito). Comunicación fluida con el área de nómina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual. Administración de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, así como soporte al proceso de compras instaurado en la compañía. Coordinación del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados. Mantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica información relativa a las políticas, procedimientos, beneficios, etc. disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas. Coordinación de las diferentes auditorías (internas, de cuentas, etc.) preparando y enviando la documentación e información que se solicite. Contestación a las diferentes encuestas oficiales que afecten al área. Competencias Graduado en Relaciones Laborales y Empleo / Diplomado en Relaciones Laborales. Entre 3 a 5 años de experiencia en puesto similar. Orientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación oral y escrita. Experiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretación de la legislación laboral española. Gran capacidad de trabajo y atención al detalle. Manejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, PowerPoint. Conocimientos en Workday. Habilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo. Nivel alto de inglés (B2-C1). Beneficios Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Nuestro entorno ágil e inclusivo permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, garantizando que puedas dar lo mejor de ti. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo y nuestro enfoque Smart Working. La cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para crecer, conectándote, relevándote y valorándote. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos se sientan empoderados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. EEO Statement Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a ReasonableAccommodations@Aon.com. AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley, aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo. #J-18808-Ljbffr

Funciones Gestión de inicio a fin de los procesos de selección, redacción de ofertas de empleo, publicación de las ofertas, búsqueda de fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas presenciales y telefónicas, elaboración de informes de selección, seguimiento de candidaturas y negociación con candidatos. Administración de personal, control de presencia y jornada, gestión documental laboral, gestión de vacaciones, permisos y ausencial, creación de calendario laborales, aplicación del convenio colectivo. Planificación de los procesos de acogida, elaboración de documentación interna, actualización y adecuación de los procesos de onboarding. Participación en el proyecto de digitalización de RRHH con la implantación de la plataforma Personio. Manejo de la herramienta, seguimiento y actualización de datos. Control de notas de gastos, bolsa de horas. Resolución de incidencias. Gestión del proceso de evaluación de desempeño anual: orientación, acompañamiento y análisis de resultados. Identificación de KPIS para elaboración de cuadro de mando del área, recogida, análisis e interpretación de los datos. Descripción de puestos de trabajo, edición y actualización de organigramas. Elaboración, revisión y actualización de procedimientos del área de Recursos Humanos. Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública (o estudiante de estos grados). #J-18808-Ljbffr

Multinacional busca un HR Business Partner (HRBP) para gestionar centros de trabajo en la zona de Castilla y León y alrededores. Reportará al área de RRHH y trabajará en políticas de selección, desarrollo y relaciones laborales para responder a las necesidades del negocio. La posición requiere experiencia en RRHH (2 años) y habilidades en comunicación, gestión del cambio y atención al cliente interno. Se valora dominio de Catalán B2 e Inglés B2, con posibilidad de viaje frecuente. #J-18808-Ljbffr

Leonardo Hotels, cadena hotelera en constante crecimiento y reconocida en el sector, buscamos incorporar un/a HR Payroll para reforzar el Departamento de Recursos Humanos. Si te apasiona el área de Administración de Personal, el análisis de datos y la gestión de costes de personal, y quieres desarrollarte en una compañía internacional con un entorno dinámico y en constante evolución, esta puede ser tu oportunidad. Buscamos un profesional con al menos 2 años de experiencia en una posición similar, con sólidos conocimientos en gestión de nóminas, control presupuestario y análisis de costes de personal. Formarás parte del equipo de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con la Dirección de RRHH y con los distintos departamentos de la compañía para garantizar una gestión eficiente de los procesos administrativos y financieros relacionados con las personas. Tus principales responsabilidades serán: Bajo la supervisión y directrices de la dirección de recursos humanos realizar las siguientes funciones: Gestión y supervisión del proceso de nómina, asegurando la correcta recopilación y validación de incidencias para su envío a la gestoría externa. Control y seguimiento de los costes de personal, analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora. Elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal (Budget). Preparación y actualización de forecasts de costes de personal. Seguimiento y análisis del P&L relacionado con los gastos de personal. Elaboración de informes y reportes periódicos de KPIs de Recursos Humanos. Control y seguimiento de plantillas (Headcount), costes salariales y productividad. Coordinación con los departamentos de Finanzas y Operaciones para garantizar la fiabilidad de la información económica de personal. Gestión administrativa y supervision de despidos y finiquitos. Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con personal. Participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos del departamento de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (requisito imprescindible). Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferiblemente en compañías del sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla. Conocimientos sólidos en administración de personal y procesos de nómina. Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos, forecast y análisis de costes de personal. Conocimientos de P&L y control financiero aplicado a Recursos Humanos. Nivel avanzado de Microsoft Excel. Valorable experiencia con sistemas de gestión de RRHH y ERP. Valorable conocimientos y experiencia minimo 2 años en el sistema Work day. Conocimientos de legislación laboral española. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle. Capacidad para trabajar con datos, cumplir plazos y colaborar con diferentes departamentos. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía hotelera internacional en pleno crecimiento. Desarrollo profesional dentro de un departamento estratégico de Recursos Humanos. Participación en proyectos transversales y de mejora continua. Formación continua y oportunidades de crecimiento. Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo. Si buscas un nuevo reto profesional donde combinar Recursos Humanos, análisis de payroll, budget y gestión de personas, en Leonardo Hotels estaremos encantados de conocerte. ¡Esperamos tu candidatura! #J-18808-Ljbffr

Descripción de la oferta En nuestro Programa Talento Joven buscamos personas graduadas en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o carreras afines, con experiencia o interés en el ámbito de los recursos humanos, que quieran dar el salto a la estrategia de talento con respaldo analítico. Funciones: Participar en un programa formativo especializado enfocado en combinar la visión estratégica de RRHH con herramientas de análisis de datos aplicadas a la toma de decisiones de talento Trabajar sobre proyectos reales y datasets de plantilla, incluyendo análisis de headcount, rotación, compensación y engagement para apoyar decisiones directivas Colaborar y aprender directamente de profesionales en activo que te acompañarán durante tu evolución Practicar con herramientas como Power BI, SQL, Python, Excel avanzado y plataformas como Workday o SAP SuccessFactors Aplicar frameworks de People Analytics estratégico en entornos controlados con datos reales de empresas Plan formativo diseñado y actualizado según las necesidades reales del mercado laboral en RRHH estratégico y analítica de talento Formación práctica, en grupo reducido, orientada al trabajo que realizan los HR Business Partners en empresas de referencia Mentoring personalizado con profesionales de RRHH y People Analytics en activo Posibilidad real de entrevista para ofertas de empleo al finalizar el programa en empresas colaboradoras Red de contacto con profesionales y exalumnos del programa Certificaciones Microsoft PL-300 y DP-600 incluidas Grado universitario en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales, Economía o similar Experiencia o interés en el ámbito de los recursos humanos y motivación para incorporar la analítica de datos a la toma de decisiones de talento Capacidad para trabajar en equipo, comunicarte con claridad y aprender en un entorno que combina RRHH y datos Tipo de puesto: Formativo/Prácticas Ubicación: Modalidad híbrida (presencial y online) según disponibilidad Duración: 30 semanas Incorporación: Octubre 2026 #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL que se encargue de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la compañía. Su responsabilidad principal será la coordinación y elaboración de las nóminas, la gestión documental de los empleados, el cumplimiento normativo en materia laboral y otras funciones clave del área. Dará soporte desde la oficina central en Madrid a todos los centros de trabajo de la empresa. Resumen de tus responsabilidades Gestión de altas, bajas y contratos de empleados. Elaboración y revisión de nóminas, incluyendo variables, dietas, embargos y liquidaciones. Seguimiento de convenios colectivos de aplicación y condiciones laborales. Tramitación de seguros sociales y comunicaciones con la Seguridad Social. Impuestos: Modelo 111 y 190. Control de absentismos, vacaciones y permisos. Archivo y gestión documental de los expedientes laborales. Coordinación y seguimiento de bonificaciones de formación (FUNDAE) y documentación asociada. Elaboración de reportes internos y externos relacionados con el personal. Atención y resolución de consultas de empleados sobre temas laborales, nómina y condiciones contractuales. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en administración de personal y gestión de nóminas. Conocimientos sólidos de relaciones laborales y normativa vigente. Manejo avanzado de MS Office, especialmente Excel. Experiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina (Sage Murano, A3 NOM, Meta4, Logic, Success Factor o equivalentes). Experiencia en entornos multisede o empresas con estructuras descentralizadas. Habilidades personales: organización, comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas. ❤️ Creemos que te encantará trabajar con nosotros Contratación indefinida Horario (37.5h / semanales): L-J 8-17h15 y V 8-15h. Jornada intensiva en verano. 24 días de vacaciones Buen ambiente laboral. Oportunidades de desarrollo profesional en una multinacional en crecimiento. Otros beneficios. TCR está activo en todo el mundo y en los lugares más inspiradores. El mundo está literalmente a nuestros pies. Gracias a nosotros, millones de pasajeros y paquetería viajan a través del mundo entero cada día. En la red global de TCR trabajan más de 1.500 técnicos repartidos en 200 talleres y 18 países, gestionando más de 40.000 equipos. ✅ ¿Crees que podríamos encajar? ¡Esperamos conocerte! Si esta oportunidad te entusiasma, pero no cumples con todos los requisitos, te animamos igualmente a postularte . Nuestras descripciones de puestos son una guía, no una lista excluyente. Buscamos el encaje adecuado, no la perfección sobre el papel. Buscamos expertos técnicos como tú, ¿te apetece volar alto con nosotros? ¡Envíanos tu CV! Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago Talent Acquisition & HR Specialist / Técnico de selección y RRHH Junior | Consultoría Human Capital - Madrid Técnico/a de Relaciones Laborales, Administración de Personal y Movilidad Internacional Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 4 days ago Alcorcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago #J-18808-Ljbffr

El Grupo Adler Pelzer es líder mundial en el diseño, la ingeniería y la fabricación de componentes y sistemas acústicos y térmicos para el sector automovilístico. Con más de 13 000 empleados y aproximadamente 100 instalaciones de fabricación e R&D, suministramos a todas las principales marcas de automóviles a nivel mundial. Objetivo principal La misión del HSE del centro de trabajo es la de garantizar, de acuerdo a la legislación vigente, el respeto y el cumplimiento de la política de Medio Ambiente y de Prevención de riesgos laborales (HSE) de Adler Pelzer Group. Responsabilidades Jerarquizar y perseguir acciones o problemas reflejados en las evaluaciones e informes de PRL con respecto a requisitos legales e identificación de peligros o riesgos y de impactos medioambientales. En coordinación con RRHH lanzar actividades de Formación en materia de PRL y elaborar el plan de formación junto a RRHH: Identificación de necesidades formativas Definición de competencias por puesto Realizar las comunicaciones internas y externas. En coordinación con SPA (servicio prevención Ajeno), tener todos los puestos de trabajo, equipos de trabajo, materias primas, etc. evaluados acorde a la normativa vigente. Supervisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el Servicio de prevención ajeno, en coordinación con este. Lanzamiento de planificación preventiva anual y continua según riesgos detectados, así como mejoras planteadas, todo ello liderando el proceso de consecución de forma proactiva. Asegurar el cumplimiento de la legislación en temas de coordinación de actividades empresariales (CAE) de la planta. Parte integrante del equipo, junto a dpto. industrial y proyectos, en la puesta en marcha de nuevas máquinas, procesos, sustancias, etc. en colaboración con SPA, OCA necesarios, o supervisar el cumplimiento legal, así como gestionar las relaciones y notificaciones de planta con los organismos oficiales en materia de seguridad y salud laboral y medio ambiente (ayuntamiento, generalitat, inspección, Invassat...). Promover y liderar de forma proactiva, la evolución positiva y cumplimiento final de un plan de acción anual de Medio Ambiente o programa ambiental, que garantice el cumplimiento, mejora continua, formación y concienciación acorde a ISO14001. Liderar el plan de emergencia ambiental. Investigación de accidentes e incidentes, en materia de PRL y Medio Ambiente y lanzamiento de acciones correctoras y preventivas oportunas. Requisitos Formación a nivel grado universitario con Master en PRL (Seguridad, Ergonomía y Psicosocial) o Grado universitario en PRL. Estudios técnicos ambientales. Amplia experiencia laboral en el área de HSE en un entorno de fabricación. Gestión Medioambiental (ISO14001) Gestión de la prevención (ISO 45001) Se valorará experiencia en la industria automovilística. #J-18808-Ljbffr

Acerca de Dulmatesa Dulmatesa es un grupo familiar de pastelería y bollería industrial con casi un siglo de historia. Nacimos en 1920 en Puente Genil como un pequeño obrador; en 1950 abrimos nuestra primera fábrica y, con la segunda generación, modernizamos procesos y llevamos el sabor andaluz a toda España. En 2015 la tercera generación impulsó la creación del Grupo Dulmatesa, y en 2020 incorporamos la planta de Navarrés (Valencia). Hoy operamos con oficinas centrales en Málaga y dos centros productivos —Puente Genil y Navarrés— que abastecen a la gran distribución con soluciones integrales, desde la materia prima hasta el producto listo para disfrutar. Descripción del puesto Buscamos un/a Jefe/a de Fábrica que lidere la operación global de planta, asegurando el correcto funcionamiento de la producción bajo criterios de eficiencia, calidad y seguridad. Será responsable de coordinar recursos humanos y técnicos, impulsar la mejora continua y actuar como referente de liderazgo, transmitiendo la cultura y valores de la compañía en todos los niveles de la organización. Funciones y responsabilidades Definir y ajustar la estrategia de producción a corto y largo plazo. Adaptarse a cambios en la demanda, incidencias o necesidades del negocio. Dirigir a los responsables de producción, calidad, mantenimiento, logística y RRHH. Alinear a los equipos hacia objetivos comunes y resolver conflictos interdepartamentales. Supervisar la producción asegurando plazos, calidad y costes. Analizar resultados e implementar mejoras cuando sea necesario. Garantizar la disponibilidad y uso eficiente de recursos humanos y técnicos. Asegurar el cumplimiento de normativas de calidad y seguridad alimentaria. Supervisar el Sistema de Gestión de Calidad y aprobar su documentación. Reportar a Dirección y colaborar en la toma de decisiones estratégicas. Coordinar con otras áreas para alinear la planta con los objetivos corporativos. Participar en la gestión de crisis (alimentarias, operativas, etc.). Coordinar la gestión de incidencias en planta. Requisitos Estudios superiores, preferiblemente en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o Química. Valorable formación como manipulador/a de alimentos. Al menos 2 años de experiencia como Encargado/a de Turno en fábrica del sector alimentación. Beneficios Contrato estable: apostamos por relaciones laborales a largo plazo. Jornada completa. Formar parte de un entorno dinámico, en una empresa del sector alimentario con fuerte orientación a la mejora continua y la innovación. Colaboración transversal con diferentes áreas de la compañía. Información adicional Ubicación: Puente Genil (Córdoba) Tipo de contrato: Estable Horario: Jornada completa Política de Equidad En Dulmatesa garantizamos procesos de selección respetuosos, inclusivos y libres de discriminación por sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. Respetamos la intimidad de cada persona y velamos por un entorno laboral seguro y diverso. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la oferta En nuestro Programa Talento Joven buscamos personas graduadas en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o carreras afines, con experiencia o interés en el ámbito de los recursos humanos, que quieran dar el salto a la estrategia de talento con respaldo analítico. Funciones: Participar en un programa formativo especializado enfocado en combinar la visión estratégica de RRHH con herramientas de análisis de datos aplicadas a la toma de decisiones de talento Trabajar sobre proyectos reales y datasets de plantilla, incluyendo análisis de headcount, rotación, compensación y engagement para apoyar decisiones directivas Colaborar y aprender directamente de profesionales en activo que te acompañarán durante tu evolución Practicar con herramientas como Power BI, SQL, Python, Excel avanzado y plataformas como Workday o SAP SuccessFactors Aplicar frameworks de People Analytics estratégico en entornos controlados con datos reales de empresas Plan formativo diseñado y actualizado según las necesidades reales del mercado laboral en RRHH estratégico y analítica de talento Formación práctica, en grupo reducido, orientada al trabajo que realizan los HR Business Partners en empresas de referencia Mentoring personalizado con profesionales de RRHH y People Analytics en activo Posibilidad real de entrevista para ofertas de empleo al finalizar el programa en empresas colaboradoras Red de contacto con profesionales y exalumnos del programa Certificaciones Microsoft PL-300 y DP-600 incluidas Grado universitario en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales, Economía o similar Experiencia o interés en el ámbito de los recursos humanos y motivación para incorporar la analítica de datos a la toma de decisiones de talento Capacidad para trabajar en equipo, comunicarte con claridad y aprender en un entorno que combina RRHH y datos Tipo de puesto: Formativo/Prácticas Ubicación: Modalidad híbrida (presencial y online) según disponibilidad Duración: 30 semanas Incorporación: Octubre 2026 #J-18808-Ljbffr

Eskulan S. Coop. es un Centro Especial de Empleo que apuesta por la inclusión laboral , el factor humano y la cooperación . Formación en ADE, Finanzas o Técnico Superior en Administración . Experiencia previa en Gerencia o Responsable de Gerencia . Conocimientos en contabilidad , cierre de cuentas anuales , presupuestos , informes financieros . Conocimientos de nóminas , legislación laboral , prevención de riesgos . Habilidades de liderazgo , negociación y comunicación efectiva . Euskera opcional . Valorable formación en cooperativas . Funciones principales: Organizar recursos y definir estrategias para garantizar la estabilidad y crecimiento de la cooperativa. Coordinar responsables de operaciones y planta, evaluando objetivos y necesidades. Supervisar área administrativa, contabilidad, RRHH y PRL. Elaborar presupuestos, informes financieros y planes estratégicos. Gestionar contratación, nóminas y relaciones laborales. Mantener comunicación fluida con el Consejo Rector y clientes. Si crees en la fuerza de la cooperación y quieres formar parte de un entorno donde los valores importan tanto como los resultados, esta es tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Administración de Personal y Nómina (Cobertura maternidad) Nuestra unidad de producción se enorgullece de ofrecer un servicio de catering aéreo de lujo de primer nivel, elegante y sofisticado. Nuestro equipo se dedica a crear una experiencia única que resulte atractiva incluso para los pasajeros más exigentes. Nos centramos en ofrecer una calidad excepcional, un servicio de primera clase y una exquisita gama de opciones de menú que sin duda impresionarán. Desde el área de RRHH buscamos una persona con ganasde involucrarse en una estructura en crecimiento, donde su trabajo tenga impacto directo y donde pueda aportar nuevas ideas. Gestionar junto con la asesoría laboral la correcta aplicación de todo el proceso de contratación, finalizaciones de contrato, movimientos internos y cualquier trámite correspondiente con administración de personal. Gestionar y controlar todo el proceso de elaboración de la nómina garantizando su correcta ejecución. Revisión de los seguros Sociales e impuestos y gestiones derivadas del pago de los mismos. Control en bases de datos y gestión con la asesoría de la tramitación de anticipos, embargos, periodos de prueba, finalizaciones de contrato, control de movilidades funcionales, novaciones contractuales, vacaciones, IT, absentismo, paternidades, maternidades, excedencias, permisos retribuidos y no retribuidos, control interinidades, tramitación partes IT. Tramitación con asesoría, control y seguimiento de las IT y AATT. Garantizar una adecuada atención a los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, nómina, entre otros. Gestión documental: archivo digital y físico. Mantenimiento de bases de datos de personal. Participar con el resto de compañeros en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de Recursos Humanos. Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo. Conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social. Experiencia mínima de 2años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande. Deseable conocimiento del programa A3 Innuva o A3 NOM. (preferiblemente A3 Innuva). Dominio y control de herramientas de gestión de nóminas y ofimáticas (especialmente A3 NOM, Excel y Word). Disponibilidad para trabajar 100% presencial. Ubicación: La Muñoza (28042) Creemos que nuestros empleados son el motor de nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo positivo y solidario. Como miembro de nuestro equipo, tendrá acceso a una serie de beneficios, entre los que se incluyen: No tiene que preocuparse por las tarifas de aparcamiento, ya que ofrecemos aparcamiento gratuito. Alimente su jornada laboral con deliciosos almuerzos y tentempiés, menu diario gratuito . Únase a nuestra dinámica empresa donde sus ideas son bienvenidas y valoradas. Eleve su carrera con auténticas oportunidades de crecimiento, ¡incluso en el extranjero! Aproveche la oportunidad de trabajar con un líder mundial del entretenimiento gourmet de lujo y deje su huella en el sector. DO&CO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Alcance/Propósito: Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa. Relaciones clave: Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. Equipo de RRHH (Bilbao) Financiero (Bilbao) Marketing (Bilbao). Requisitos laborales: Se requiere formación universitaria. Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas. Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir). Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office. Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales. Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo. Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs). Conocimiento de la legislación laboral. Nivel alto de inglés hablado y escrito. Responsabilidades del puesto: Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo. Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias. Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento Registro de tiempo (WOFFU). Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación. Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación. Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web. Organizar entrevistas con los responsables de departamento. Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento. Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas. Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa. Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc. Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento. Otros sistemas que utilizamos: Nómina Iberper Registro horario WOFFU Reclutamiento: LinkedIn e Infojob. Fusion (sistema de RRHH interno global) Otras habilidades importantes: Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma. Resolución de problemas difíciles y complejos. Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados. Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio. Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito. Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos. #J-18808-Ljbffr

En About your talent colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Senior Payroll & Labor Relations Specialist, una posición estratégica dentro del área de Recursos Humanos con un amplio alcance en administración laboral, relaciones laborales y gestión de nómina. Funciones Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral. Supervisar y validar las incidencias mensuales de nómina (variables salariales, IT, accidentes laborales, complementos, atrasos y otras casuísticas). Coordinarse con la asesoría o proveedor externo responsable del procesamiento de nómina, garantizando la calidad y cumplimiento de los procesos. Revisar la nómina mensual, así como las obligaciones legales periódicas asociadas a la gestión laboral. Gestionar situaciones laborales complejas, incluyendo medidas disciplinarias, resolución de conflictos, extinciones contractuales y seguimiento de procedimientos judiciales cuando corresponda. Actuar como interlocutor/a con asesores externos, organismos oficiales y autoridades laborales. Mantener una relación fluida con la representación legal de los trabajadores y participar en procesos de negociación colectiva. Coordinar y dar seguimiento a inspecciones de trabajo y requerimientos de la administración. Elaborar informes de costes laborales, presupuestos, previsiones y análisis para el área financiera. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Preparar indicadores, reporting y documentación de soporte para la toma de decisiones. Requerimientos Experiencia consolidada de entre 8 y 10 años en posiciones similares dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Sólidos conocimientos del ciclo completo de nómina y legislación laboral. Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores. Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos). Experiencia con herramientas de gestión de RRHH, especialmente: Factorial. Innuva (muy valorable). Perfil analítico, organizado, orientado al detalle y con una marcada vocación de servicio interno. Valoraremos especialmente Experiencia previa en compañías industriales o entornos de fuerte crecimiento. Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH. Gestión simultánea de distintos convenios colectivos. Se ofrece Incorporación a una compañía multinacional consolidada y en constante evolución. Participación en un entorno profesional exigente, dinámico y con alto nivel de interlocución. Seguro médico de empresa. Paquete retributivo acorde a la experiencia y trayectoria profesional aportada. Ubicación: Zona Norte de Madrid #J-18808-Ljbffr

ALDI Central de Compras, S. L. U. busca un profesional de Talent Acquisition para liderar procesos de selección para perfiles corporativos y acompañar el onboarding, asegurando una experiencia de incorporación fluida. Se requiere formación universitaria en RRHH (Relaciones Laborales, Psicología o ADE) y al menos 4 años de experiencia en selección, con manejo de KPIs y herramientas ATS/LinkedIn Recruiter. Inglés C1 y capacidad de influencia en stakeholders. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a HRBP para Viscofan , empresa multinacional líder mundial en envolturas cárnicas para la industria alimentaria, con planta en Cáseda (Navarra). ¿Qué funciones vas a realizar? En dependencia de la Dirección de RRHH de Viscofan Spain , te encargarás de: Ser referente y socio/a estratégico/a de negocio para las áreas productivas de la planta de Cáseda. Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento. Implementar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia global de la compañía. Participar en procesos de selección, formación y planes de desarrollo . Gestionar relaciones laborales , interlocución con la representación social y velar por el cumplimiento normativo. Impulsar iniciativas de mejora continua en el ámbito de personas, cultura organizativa y clima laboral. Analizar KPIs de RRHH y proponer planes de acción orientados a resultados. Proyecto estable en una compañía líder y en constante crecimiento internacional. Rol estratégico dentro de una planta industrial de referencia en el sector. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y multinacional. Condiciones retributivas competitivas, acordes a la experiencia aportada. Requisitos mínimos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en áreas asociadas. Experiencia previa de al menos 5 años en funciones de HRBP o similar, en entorno industrial. Valorable experiencia previa en compañías multinacionales. Se valorarán candidaturas con visión estratégica, orientación a negocio, cercanía y capacidad de influencia. #J-18808-Ljbffr

¿Quién somos? Somos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas del Grupo Cabify. Gestionamos directamente más de 4.000 drivers y 3.000 vehículos, ayudando a transformar la forma en la que nos movemos en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. ¿Qué buscamos? Acompañar la estrategia del área de People de la región, garantizando la excelencia operativa en la ciudad en todos los procesos relacionados con selección, formación, desarrollo, administración y nóminas, PRL, RRLL y ATC. Esta función debe realizarse apoyándose en estas actividades: Coordinar a nivel regional los procesos de adquisición (Driver Acquisition), formación y desarrollo de conductores. Ejecutar de forma presencial el onboarding, los planes formativos, las iniciativas de desarrollo y los eventos para conductores. Gestionar el ciclo del empleado (altas, bajas y entrevistas de salida) en coordinación con el área global, asegurando la alineación con la cultura de la empresa. Controlar la administración de personal, supervisando la carga de datos, ausencias, permisos y desviaciones de los conductores. Monitorear y reducir el absentismo, analizando sus causas y ejecutando planes de acción junto a las áreas responsables. Garantizar la seguridad laboral mediante la asistencia a comités de seguridad y salud, y el cumplimiento de las políticas de prevención. Asegurar el cumplimiento de KPIs clave del negocio, tales como el NPS, rotación, absentismo y el correcto dimensionamiento de la ciudad. Requisitos: Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Sociología, pedagogía o similar. Máster en Dirección y Gestión de RRHH, RRLL o similar (valorable). Orientación a objetivos, con visión analítica y estratégica y flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos con alto volumen de procesos. Experiencia mínima de 2 años como Generalista de RRHH realizando funciones de: Apoyo y resolución de dudas en cuanto a normativa laboral, nóminas, seguridad social etc. Reclutamiento y selección. Gestión de los procesos de onboarding y formación continua. ¿Por qué elegir Vecttor? Un proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. Contrato indefinido. Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. Esta propuesta de beneficios busca hacer de tu día a día más motivador, equitativo y alineado con tu crecimiento. #J-18808-Ljbffr

En Vecttor (Grupo Cabify) buscamos transformar las ciudades para mejorar la vida de las personas. Somos la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente a Grupo Cabify, gestionando una flota de más de 4.000 drivers y más de 3.000 vehículos. ¡Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la movilidad y el talento! Misión del Rol Como parte del área global de People Driver , tu misión será apoyar en la ejecución de los procesos de adquisición de conductores, asegurando que las actividades de selección, contratación y offboarding se realicen correctamente según los procedimientos definidos. Proporcionarás soporte directo a los new drivers, acompañándolos en los pasos básicos del proceso, resolviendo dudas sobre documentación y procedimientos, y asegurando una experiencia positiva mientras mantienes un buen clima de trabajo dentro del equipo. ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Tu día a día será dinámico. Tus principales responsabilidades serán: Atención y Acompañamiento: Apoyar en la recepción de los new drivers, proporcionando información básica sobre el proceso de selección e incorporación y asegurando una experiencia positiva. Selección de Talento: Participar en entrevistas individuales con conductores, tanto presenciales como online, siguiendo los lineamientos establecidos y bajo supervisión. Gestión Documental y Contratación: Solicitar y comprobar que la documentación mínima requerida esté completa y correcta, elevando incidencias al responsable cuando sea necesario. Apoyar en la organización y archivo de documentación, e informar a los conductores sobre los siguientes pasos del proceso para asegurar la firma de contratos. Gestión de Proveedores: Ejecutar los procesos de contratación de drivers procedentes de fuentes externas (ETTs) u otros proveedores, bajo supervisión. Registro de Data: Cumplimentar y registrar la data básica de los procesos de adquisición, contratación y offboarding para reportes, siguiendo los procedimientos establecidos. Reclutamiento y Eventos: Participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento, apoyando en la logística y ejecución según indicaciones del equipo. Offboarding: Realizar entrevistas de offboarding siguiendo los procedimientos establecidos y reportando incidencias al responsable. Clima Laboral y Medio Ambiente: Fomentar un buen clima de trabajo con compañeros y colaboradores. En relación al Medio Ambiente (MA), contribuir al mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad y Medioambiente, asegurando el cumplimiento de procedimientos, políticas y requisitos aplicables. Lo que estamos buscando Experiencia: Experiencia de 1 año en procesos de selección y áreas de RRHH. Formación: Formación de Grado Superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines. Tech Stack / Conocimientos: Conocimiento básico de herramientas digitales de gestión de personal y registro de datos, y manejo de Google Workspace. ¿Por qué Vecttor es tu mejor opción? Contrato indefinido desde el primer día. Proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector. Salario emocional que incluye opciones de Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. Excelente ambiente de trabajo orientado al crecimiento, la equidad y la motivación diaria. #J-18808-Ljbffr

En HM Hospitales , como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones. Tramitación con organismos oficiales : Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria. Control de incidencias : IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible. Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos. Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual). Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras. Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual. Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes) . Trabajo distribuido entre Universidad Camilo José Cela (Villafranca del Castillo) Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares. Nivel avanzado de Excel. Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data . Perfil con alta capacidad analítica , atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo , liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales , actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo , diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo , incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. Funciones principales Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos. Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías. Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos. Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales). Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones. Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral. Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario. Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.). Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración. Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—). Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas. Requisitos Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable. Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única). Experiencia contrastada y demostrable en: Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas. Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio. Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones. Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo. Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral. Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo. Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social. Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos. Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores. Nivel de inglés valorable. Se ofrece Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH. Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo. Contrato indefinido. Modalidad híbrida en Madrid. Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte , con base en Madrid . La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. Funciones principales Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH. Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio. Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno. Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo. Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales. Relaciones sindicales y negociaciones. Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción. Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding. Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada. Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist. Conocimiento sólido de legislación laboral . Experiencia en relaciones con sindicatos. Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…). Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma. Nivel alto de inglés . Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte. Base en Madrid. Incorporación a una compañía internacional en crecimiento. Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación. Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH. Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

• Payroll Expert Spain* + Barcelona + Contrato indefinido* Envía tu candidatura# Payroll Expert Spain## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 20,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en España. PayFit ofrece la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de España y acudir dos días al mes en la oficina de Barcelona.Tu misión:Garantizar que los clientes de PayFit reciben un asesoramiento laboral sólido, actualizado y personalizado, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y validando que los cálculos de nómina realizados por la herramienta son correctos. Responsabilidades principales: Ofrecer asesoramiento laboral experto a las empresas , aplicando correctamente el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y demás normativa vigente. Mantenerse al día de las actualizaciones legales y su impacto en la gestión laboral y de nóminas. Revisar y validar cálculos complejos de nómina (cotizaciones, retenciones, salario en especie, finiquitos, indemnizaciones, etc.) para resolver dudas y garantizar la precisión de la información. Asegurar la correcta interpretación y aplicación de la normativa en todos los procesos laborales integrados en la plataforma PayFit. Colaborar con el equipo de producto para garantizar la calidad y fiabilidad del producto y la satisfacción del cliente. Participar en la identificación y corrección de posibles desviaciones o incidencias derivadas de la aplicación de normativa en el software.]¿Quieres unirte a una startup en plena fase de crecimiento que va a revolucionar la gestión de las nóminas y de los RRHH para las PYMES? ¿Te motiva la satisfacción de los clientes y la excelencia de servicio?Este puesto es para ti si tienes... Español nivel nativo Estudios en Relaciones Laborales 5 años mínimo de experiencia en asesoría laboral o similares Fuerte orientación al cliente Alta capacidad de organización y atención al detalle Interés por la mejora de procesos y por herramientas digitales* Buena comunicación escrita y orientación al trabajo en equipoProceso de entrevista:1. Entrevista con Juliana, Talent Acquisition Specialist - 45 min2. Entrevista con un miembro del equipo de Customer Service • 45 min3. Caso práctico y entrevista con la Manager, Anna - 45 min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para que des lo mejor de ti en el trabajo y te sientas realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar y vivir fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu comunicación en entornos profesionales y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a actividades deportivas (Urban Sports Club) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit, según el Área Metropolitana de Barcelona donde vivas.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan, con la posibilidad de añadir a tu pareja o hijos/as y pagarlo mediante retribución flexible.Programa de apoyo parental: Opción de pagar la guardería de tu hijo/a mediante retribución flexible.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.*Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelona* Possible partial remote #J-18808-Ljbffr

Affidea , multinacional líder en el sector de la salud , busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en España. La persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Entre tus funciones Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito. Elaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Flexibilidad horaria Modelo híbrido (2 días de tele trabajo) Estabilidad Incorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión. FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Buscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. #J-18808-Ljbffr

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros. Nos ayudan a crecer de manera diversa y, gracias a ellos, somos más de 11.000 personas trabajando con un mismo objetivo en más de 40 países. Si eres una persona organizada, con interés por el ámbito de los Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional, ¡este es tu sitio! En Ayesa seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nómina , con experiencia en gestión laboral y administración de personal, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y colaborar con un equipo especializado. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! Gestionar tareas administrativas propias del departamento de Administración de Personal. Dar soporte en la elaboración y gestión de nóminas. Tramitar altas, bajas y variaciones de datos de empleados. Gestionar contratos, documentación laboral y archivo de expedientes. Apoyar en la gestión de incidencias de nómina y consultas de empleados. Colaborar en los procesos administrativos relacionados con la Seguridad Social y otras obligaciones laborales. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente. Formación en Graduado/a Social, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en funciones de Administración de Personal y Nómina. Conocimientos de legislación laboral y procesos administrativos de personal. Persona organizada, metódica, con atención al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Se valorará experiencia con herramientas de gestión de nómina y ERP de RRHH. ¿Dónde vas a trabajar? En nuestras oficinas de Ayesa a nivel nacional. Formato: Híbrido (presencial y teletrabajo). Te mandamos un camino lleno de aventuras: ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo. Te ayudaremos a definir tu itinerario profesional participando en proyectos junto a grandes profesionales. Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal, con flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible con Seguro Médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. Plan Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y mucho más. Participa en concursos y actividades internas: deporte, fotografía, escritura y muchas iniciativas más. Apostamos por el aprendizaje continuo mediante formación especializada, certificaciones e idiomas. Participa en iniciativas de voluntariado y deja tu huella en proyectos con impacto social. ¡Únete a la multinacional tecnológica española referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa Digital promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la igualdad de oportunidades y rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, raza, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social. Apostamos por construir un entorno diverso, inclusivo y enriquecedor. #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. Objetivos principales como Consultor/a Funcional de Nómina Brindar soporte funcional y legal al cliente en el uso del software de Nómina y RRHH, asegurando la correcta adaptación del aplicativo a los cambios normativos y a las necesidades específicas de cada organización. Serás un referente clave en la interpretación legal, parametrización funcional y evolución del producto, colaborando estrechamente con los equipos de desarrollo, soporte y cliente final. Responsabilidades Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo. Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto. Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente. Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos. Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones. Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software. Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional. Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio. Perfil del candidato Formación en Relaciones Laborales, Informática o similar (mínimo ciclo formativo de grado superior; se valorará titulación universitaria). Experiencia en consultoría funcional de Nómina y RRHH, preferiblemente en el sector público. Conocimientos del ciclo completo de Nómina, Seguridad Social, IRPF y normativa laboral española. Opcionalmente, conocimientos técnicos (especialmente SQL) que permitan completar eficientemente su tarea. Capacidad para gestionar la relación directa con el cliente, entender sus necesidades y ofrecer soluciones funcionales adaptadas. Perfil proactivo, orientado al cliente, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y gestión eficiente de tareas. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. Competencias Atención al Cliente SQL Procesos de nómina ERP #J-18808-Ljbffr

Overview Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. Qualifications Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP Experienciaen entornos multiculturales. Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. Valorable conocimientos de Relaciones Laborales Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Strengths Visión estratégica y pensamiento global Orientación a resultados y resolución de problemas Influencia transversal y construcción de relaciones Innovación y adaptación al cambio Desarrollo de equipos y enfoque en talento Orientación al cliente interno Additional Information Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. Benefits Salario negociable según experiencia aportada Política de teletrabajo y flexibilidad horaria Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Multinacional necesita incorporar un Human Resources Business Partner (HRBP) para gestionar diferentes centros de trabajo ubicados en la zona de castilla león y alrededores. Los objetivos de la posición son: Desplegar la estrategia de personas definida por el grupo, asegurando la óptima aplicación de las políticas de administración y contratación, selección, desarrollo de talento, relaciones laborales y comunicación interna para identificar y responder a las necesidades de negocio en materia de RRHH en su zona de responsabilidad. Tus funciones principales serán: Asistencia técnica en materia de RRLL a colaboradores y managers. Participar en las reuniones periódicas con la Representación Legal de trabajadores y gestión de conflictos. Asegurar el cumplimiento de la política de selección. Colaborar con los procesos de selección de los perfiles asignados para cubrir las vacantes existentes en su zona. Mantener un contacto permanente con centros de formación en su zona para proveer estudiantes en prácticas y bolsa de candidatos. Asegurar el cumplimiento correcto del proceso de Evaluaciones de Desempeño de los colaboradores. Junto a los managers directos, identificar necesidades formativas y proponer acciones de desarrollo y formación para los colaboradores. Asegurar la gestión administrativa de las acciones formativas para mantenimiento de KPIs y bonificaciones con FUNDAE. Asegurar el despliegue de las acciones en materia de Comunicación Interna. Colaborar en la implantación de programas para el mantenimiento y mejora del buen clima laboral (encuestas, motivación, reconocimiento). Asistir en las tramitaciones y gestión documental al área de Payroll y Contratación y con los organismos oficiales (TGSS, INEM). Reportar y validar incidencias y variables que afecten en nómina, seguimiento y control de absentismo. En colaboración con el resto del área RRHH, participar y liderar los proyectos RH asignados. ¿Que buscamos? Buscamos profesionales con experiencia de 2 años en puesto similar o consultoría de RRHH, preferiblemente trabajando con entornos industriales en organizaciones matriciales. Excelentes habilidades comunicativas (oral y escrita/presentaciones) Orientación a resultados Orientación a cliente interno/servicio Gestión del cambio Disponibilidad de viajes frecuentes entre los centros asignados. Uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje y desarrollo. Requisitos deseados: Grado en RRLL o Psicología. Catalán B2 Formación y conocimientos adicionales: Nivel de inglés avanzado (B2) Valorable Master o Postgrado en RRHH Qué ofrecemos: Participar de proyectos de transformación hacia la Economía Circular Trabajo temporal de sustitución de maternidad/paternidad en modelo híbrido presencial y teletrabajo con flexibilidad horaria. Ubicación Geográfica en zona de Segovia o alrededores. #J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. Responsabilidades Definir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo. Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio. Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales. Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento. Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa. Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay. Requisitos y experiencia Experiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento. Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios. Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras). Liderazgo cercano y capacidad de influencia. Confidencialidad, criterio y madurez profesional. Buena comunicación, empatía y orientación a personas. Proactividad y autonomía. Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados. Beneficios y entorno de trabajo Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil. Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo. Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real. Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Payroll Coordinator - Centro de Operaciones de Barcelona (40941) ID de solicitud de puesto 40941 -Publicado 22/07/2026 - España - Barcelona - Alojamiento - Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN: Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. EDUCACIÓN Y FORMACIÓN:Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. IDIOMAS: Idioma español e Inglés Avanzado. Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. Conocimiento de SAP Success Factor. Administración de Recursos Humanos. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Grupo Palex es una empresa líder y en continuo crecimiento del sector hospitalario y la sanidad. Dentro de RRHH, en nuestra área de Nóminas y Relaciones Laborales, queremos incorporar a un/a técnico/a de nóminas/laboral. Sus principales funciones Preparación contratos laborales y ciclo de vida laboral del personal. Gestión nóminas y seguros sociales (ciclo de nóminas completo) Preparación, cuadre y presentación de modelos fiscales relacionados con Nómina (modelo 111-190) Comunicación de altas y bajas en la Seguridad Social y SEPE Gestión de altas, bajas y modificaciones del personal en nuestro programa de nómina Milena, y el circuito interno de la compañía. Atención y resolución de consultas de los/as trabajadores/as. Apoyo en otras funciones administrativas del Departamento de RRHH (auditorías, informes, certificados...). Trato con la RLT (Representación legal trabajadores/as) Estamos buscando a una persona con estudios superiores en Administración, y/o RRLL, con experiencia mínima de 2 años como Técnico/a de Nóminas, preferiblemente en empresas de más de 500 personas y con un amplio conocimiento del paquete office. También se valorará positivamente manejo de SAP y que tenga un buen nivel de inglés. En cuanto al perfil, nos gustaría encontrar a una persona organizada, orientada al detalle, con actitud proactiva y que le guste trabajar en equipo, con una clara orientación al servicio y a la calidad. Se valorará positivamente que tenga certificado de discapacidad igual o superior al 33%. En Palex ofrecemos pertenecer a una sólida compañía, en constante crecimiento y expansión, horario flexible con jornadas intensivas los viernes y en periodos vacacionales, jornadas en teletrabajo, acceso a los beneficios sociales de la empresa (pago de la mutua sanitaria por parte de la empresa, ayuda escolar, seguro de vida, programa de retribución flexible, entre otros...). ¿Te interesa? Si buscas una posición estable con posibilidades de crecimiento, un excelente ambiente y un equipo que valora el compromiso y la iniciativa, ¡esperamos conocerte! #J-18808-Ljbffr