Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

Formatos permitidos: PDF, DOC, DOCX, TXT, HTML En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, estamos en busca del mejor talento. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, ¡esta oferta es perfecta para ti! Buscamos un/a incorporar un nuevo/a compañero/a para el Departamento de Talent, area dedicada a laselección, formación y desarrollo en la Compañía, para asociarse con nuestros managers y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa. Tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, crear, atraer a los mejores profesionales para contribuir al liderazgo de la compañía. La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera con una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor. • Demostrar las mejores prácticas y liderar iniciativas de contratación., • Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles., • Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, y desarrollar redes para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo., • Búsqueda continua de mejoras de procesos y herramientas de selección., • Participación directa en proyectos de selección, formación y desarrollo., • Apoyo a operaciones en la búsqueda del mejor talento para la compañía., • Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral., • Un salario competitivo que refleje tu valiosa aportación y conocimientos., • La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador., • La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva., • Teletrabajo (2 días a la semana, tras periodo de formación inicial), horario de entrada flexible, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, y otros beneficios especiales para la plantilla. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. ¡Te animamos a que te postules y seas parte de nuestro equipo! Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA. ¡Estate atento/a y prepárate para dar el siguiente paso en tu camino laboral con Serunion! • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía, ADE o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en posiciones de selección de talento., • Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)., • Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones productivas., • Capacidad para aliarse con los Hiring Managers para dar soporte y formación interna continua, para mejorar las prácticas de selección., • Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH., • Habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: • Identificación de clientes potenciales:Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas:Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes:Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas:Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado:Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna:Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospecciónde manera autónoma., • Habilidades de comunicación:Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados:Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación:Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos:Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas., • Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos "Días Globales del Bienestar" cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. "AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo" #J-18808-Ljbffr

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional.Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo.Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros!¿Cuáles serán tus funciones?- Selección de personal:Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.).Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal.Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.).Realización de entrevistas y evaluación de competencias.Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación.Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección.-Formación y desarrollo:Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación.Coordinación con proveedores externos y formadores internos.Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes.Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales.Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento.Gestión de la formación bonificada (FUNDAE)Requisitos- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.- Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar.- Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE).- Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente.- Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.)Se ofrece- Oportunidad de desarrollo profesional.- Contrato indefinido.- Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año.- Un equipo joven e internacional.- Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional. Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo. Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros! ¿Cuáles serán tus funciones? - Selección de personal: Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.). Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal. Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.). Realización de entrevistas y evaluación de competencias. Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación. Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección. -Formación y desarrollo: Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área. Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación. Coordinación con proveedores externos y formadores internos. Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes. Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales. Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento. Gestión de la formación bonificada (FUNDAE) Requisitos - Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. - Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar. - Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE). - Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. - Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.) Se ofrece - Oportunidad de desarrollo profesional. - Contrato indefinido. - Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año. - Un equipo joven e internacional. - Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

El candidato ideal será estudiante de Relaciones Laborales, con habilidades en RRHH y comunicación.

Si te apasiona el área de RRHH, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía tecnológica con presencia internacional, esta puede ser tu oportunidad. Elaboración de informes y métricas de RRHH mediante Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similar.

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

MIA FOODS, líder en panadería y bollería, busca un/a Técnico/a de RRHH para Getafe (Madrid). Se incorporará al equipo de RRHH para gestionar la administración de personal, nóminas y relaciones laborales, participando en procesos de selección de perfiles operativos y de producción.

Buscamos una persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y acostumbrada a trabajar con información salarial, revisiones retributivas, brecha salarial de género, beneficios y análisis de datos. Técnico/a de Compensación y Beneficios,. RRHH o Relaciones Laborales si cuentan con experie

Desde Manpower, a través de nuestra vertical de Finance especializada en perfiles de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, seleccionamos un/a Payroll & Labour Relations Specialist para incorporarse al departamento corporativo de RRHH de una compañía internacional del sector infraestructuras y

Se ofrece contrato temporal de unos 4 meses, jornada parcial de 5 horas diarias y modelo de trabajo híbrido en Madrid, con ambiente internacional y oportunidad de aportar valor en una empresa tecnológica en crecimiento. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descrip

JC Aircraft Maintenance, proveedor de mantenimiento aeronáutico de Ryanair, busca estudiantes para prácticas en el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales en nuestro departamento de RRHH, en un entorno internacional.

Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa. Formación adicional: contar con un máster en derecho laboral y/o una segunda titulación en ADE/Economía/RRHH/Relaciones Laborales. El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones labo

Grado en Relaciones Laborales o Derecho, o FFPP de Administracion y finanzas o de RRHH. Si quieres ir más allá de la gestión administrativa y participar en la toma de decisiones laborales de empresas en crecimiento, este proyecto puede ser para ti.

Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH.

Apoyo al Responsable de RRHH en la gestión de relaciones laborales y en el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH. Técnico de RRHH (administración y selección) • Getafe, madrid, Spain.

La persona seleccionada impulsará iniciativas en talento, desarrollo, relaciones laborales y cultura, gestionando relaciones laborales, cumplimiento normativo y la digitalización de RRHH para incrementar la eficiencia.

La posición exige experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de inspecciones de trabajo; se busca mejorar procesos y aplicar IA en RRHH para optimizar la operativa diaria.

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de RRHH generalista que actúe como socio estratégico del negocio, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con los objetivos de la compañía y que la propuesta de valor al empleado sea competitiva, equitativa y sostenible.Reportando a la dirección general, las principales funciones que deberá de realizar serán:Liderar los procesos de selección, detectando el mejor talento alineado con la cultura de empresa.Asesorar en procesos de desarrollo organizativo, gestión del desempeño y talento.Acompañar a los responsables en procesos de incorporación, promoción, movilidad y desvinculación.Definir las políticas de RRHH de la compañía.Participar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado.Diseñar, revisar y mantener la política retributiva de la compañía.Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado.Gestionar la estructura salarial y las bandas retributivas.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia retributiva, incluyendo el registro retributivo y las obligaciones derivadas de la igualdad salarial.Revisión y coordinación con partner externo de las nóminas.Requisitos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Valorable formación de posgrado en Dirección de RRHH.Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos en roles generalistas.Conocimiento de legislación laboral española en materia retributiva.Experiencia trabajando con herramientas de HRIS y Excel avanzado.Experiencia interpretando/gestionando nóminas.¿Qué ofrece la compañía?.Posición de nueva creación en empresa en crecimiento que requiere profesionalizar su departamento de RRHH.Oportunidades de desarrollo profesional.Oficinas en Madrid centro.Muy buen ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Veolia busca un/a Responsable HRBP para acompañar al negocio en procesos de RRHH, asegurando alineamiento con objetivos y cumplimiento legal.La posición implica gestionar relaciones laborales, asesorar a líderes y trabajadores, y liderar proyectos de transformación y desarrollo del talento. Se valora experiencia en negociación con sindicatos y manejo de datos para toma de decisiones.#J-18808-Ljbffr

Gestión Integral de RRHH Relaciones Laborales Selección y Talento Información y control de la gestión de RRHH

Mgroup Consultoria en Recursos Humanos busca un/a HRBP para gestionar el capital humano en Granollers, coordinándose con Administración de Personal y Dirección, con foco en relaciones laborales y procesos de RRHH.

Secrets Lanzarote Resort & Spa, hotel de lujo para adultos ubicado en Puerto Calero, busca un/a HR Manager para liderar la estrategia de personas, atracción, desarrollo y experiencia del empleado, alineando RRHH con los objetivos del negocio. Trabajarás estrechamente con la Dirección General para fomentar un entorno de trabajo de excelencia y alto rendimiento.Se valora experiencia en hoteles de lujo e entornos internacionales, inglés alto y un grado universitario en Relaciones Laborales,#J-18808-Ljbffr

Veolia busca un/a HRBP para la Dirección de RRHH en Barcelona, con experiencia en relaciones laborales, diseño organizativo y desarrollo del talento, asegurando el alineamiento entre RRHH y objetivos de negocio. La función coordinará relaciones laborales, asesorará a líderes, negociará con co

LA EMPRESANuestro cliente es proveedor de Internet en el continente africano: Nigeria, Níger, Burkina Faso, Senegal, Mali, África del Sur, entre otros países.DESCRIPCIÓNLa persona seleccionada debe garantizar que la compañía desarrolla sus actividades de acuerdo con la legislación y normativa aplicable, los estándares éticos y las políticas internas, mediante el desarrollo, implementación, supervisión y mejora continua del Programa de Compliance Corporativo.El puesto tiene como objetivo identificar y minimizar los riesgos legales, regulatorios, éticos y reputacionales de la organización, promoviendo una cultura de cumplimiento e integridad en todas las áreas y jurisdicciones en las que opera la compañía.RESPONSABILIDADESActualizar, implementar y mantener actualizado el programa de compliance corporativo (código de conducta, políticas y procedimientos internos).Supervisar el cumplimiento de la normativa sectorial de telecomunicaciones aplicable (licencias, autorizaciones, obligaciones ante reguladores nacionales y organismos internacionales).Garantizar el cumplimiento en materia de protección de datos (RGPD y normativa local equivalente) en coordinación con el/la DPO.Gestionar el programa de prevención de corrupción y soborno (anti-bribery & corruption), incluyendo due diligence (KYC) de terceros, agentes e intermediarios.Diseñar e impartir formación periódica en materia de compliance a empleados y directivos.Realizar evaluaciones de riesgo (risk assessments) y auditorías internas de cumplimiento.Gestionar el canal de denuncias interno y coordinar las investigaciones internas correspondientes.Dar seguimiento a los cambios normativos en las jurisdicciones donde opera la compañía y evaluar su impacto en el negocio.Reportar periódicamente a la Dirección Legal y, en su caso, al Comité de Auditoría/Consejo sobre el estado del programa de cumplimiento.Colaborar con las áreas de Legal, Finanzas, RRHH y Procesos para integrar el compliance en los procesos internos.REQUISITOSTitulación universitaria en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales, Ciencias Políticas o formación equivalente.Formación específica en Compliance, Corporate Compliance, Derecho Penal Corporativo o gestión de riesgos.Conocimientos de normativa relacionada con prevención de corrupción, protección de datos, canal interno de información y gobierno corporativo.Nivel avanzado de inglés, especialmente para entornos corporativos y regulatorios internacionales.Experiencia previa de 2 a 4 años en funciones de Compliance, Legal, Risk Management, Auditoría o posiciones similares.Se valorará especialmente experiencia en empresas de telecomunicaciones, infraestructuras, tecnología o entornos internacionales.Experiencia en implementación o mantenimiento de programas de Compliance y realización de evaluaciones de riesgos.Experiencia en gestión de investigaciones internas, canales de denuncia y Due Diligence de terceros.COMPETENCIASIntegridad y elevado sentido ético.Capacidad analítica y orientación al riesgo.Atención al detalle y rigurosidad.Capacidad de organización y planificación.Confidencialidad y discreción.Comunicación e influencia.Capacidad para trabajar transversalmente con diferentes departamentos.Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones.Orientación a la prevención y mejora continua.Capacidad para desenvolverse en entornos multiculturales e internacionales.Autonomía y capacidad para gestionar múltiples prioridades.#J-18808-Ljbffr

Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística. Buscamos un/a HRBP para nuestra Delegación de Zaragoza con disponibilidad para viajar por la zona norte de España, que tendrá como misión actuar como interlocutor de Recursos Humanos para las delegaciones y centros de trabajo de su zona geográfica, asegurando la correcta implantación de las políticas de personas, acompañando a managers y colaboradores en la gestión del talento y garantizando la alineación entre las necesidades del negocio y la estrategia de RRHH. ¿De qué te encargarás? Partner estratégico de negocioActuar como referente de RRHH para los responsables de los centros asignados. Comprender las necesidades operativas y trasladarlas a los equipos especialistas de RRHH. Asegurar la implantación de las iniciativas corporativas de personas. Participar en la planificación de estructuras y necesidades organizativas.Acompañamiento a managersAsesorar a responsables en la gestión de equipos. Dar soporte en situaciones relacionadas con desempeño, desarrollo y clima laboral. Apoyar la toma de decisiones relacionadas con personas. Impulsar buenas prácticas de liderazgo y gestión.Gestión del talentoParticipar en procesos de selección para posiciones clave. Identificar necesidades de desarrollo y formación. Colaborar en planes de sucesión y desarrollo. Identificar personas con alto potencial.Experiencia de empleadoDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de empleado. Impulsar acciones de compromiso, reconocimiento y fidelización. Analizar indicadores de clima, rotación y absentismo. Asegurar una adecuada integración de nuevas incorporaciones.Coordinación de procesos de RRHHGarantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos. Coordinar con los equipos especialistas cualquier necesidad en materia laboral, jurídica, formativa o retributiva. Supervisar el cumplimiento de procesos de evaluación, formación y desarrollo.Análisis y seguimiento de indicadoresAnalizar indicadores de personas de su zona. Elaborar propuestas de mejora basadas en datos. Realizar seguimiento de planes de acción. Formación requerida en Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Recursos Humanos o formación en liderazgo, gestión del cambio o people analytics. Conocimientos en Legislación laboral Especial foco en gestión de personas, análisis de indicadores y gestión del cambio. Orientación a resultados y negocio y capacidad analítica. Mínimo 5 años de experiencia años en entornos de logística, automoción o fábrica en puestos generalistas de RRHH o HR Business Partner. Experiencia trabajando con managers y equipos operativos. Disponibilidad para viajar por zona norte de España 1 vez al mes.#J-18808-Ljbffr

Si tienes experiencia en selección y quieres formar parte del Grupo Adecco como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para nuestro canal RPO, ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección de nuestros clientes, trabajando de forma especializada y cercana con sus equipos de RRHH. La posición será para un proyecto RPO de un cliente final del sector Banca, centrado principalmente en la selección de perfiles directivos/as y de alta responsabilidad. La posición tiene ámbito nacional, por lo que podrás trabajar desde cualquier ciudad de España en la que contemos con oficina Adecco, sin necesidad de desplazarte a las instalaciones del cliente. Tus principales funciones serán: - Gestionar procesos de selección y evaluación de perfiles directivos/as y de alta responsabilidad. - Realizar búsqueda directa de candidatos a través de portales de empleo, LinkedIn, BBDD y otras herramientas de reclutamiento. - Coordinar y mantener una comunicación fluida con el equipo de RRHH y selección del Cliente. - Realizar el seguimiento de los procesos y de los KPIs establecidos. - Elaborar los expedientes de candidato con los resultados y valoraciones correspondientes. - Presentar y defender los candidatos ante el Hiring Manager del Cliente final. - Comunicar feedback a los candidatos durante las diferentes fases del proceso. - Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación y atracción de candidatos. - Gestionar las tareas administrativas derivadas de los procesos de selección. Requisitos Requisitos: Formación: - Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o titulaciones relacionadas con RRHH. - Valorable postgrado en RRHH. Experiencia: - Mínimo 3 años de experiencia en selección. - Experiencia en selección de perfiles directivos/as y/o de alta responsabilidad. - Muy valorable experiencia en selección dentro de Banca, Seguros o sectores similares, aunque no será imprescindible. - Excelentes habilidades de comunicación, interlocución y capacidad para relacionarse con perfiles de alto nivel. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? - Contrato estable y posibilidad de desarrollo dentro del Grupo Adecco. - Posición de ámbito nacional: podrás trabajar desde cualquier ciudad de España donde tengamos una oficina Adecco. - Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana y el resto de la jornada desde la oficina Adecco más cercana a tu ubicación. - No tendrás que desplazarte al cliente, trabajarás desde la oficina Adecco que te corresponda. - Horario de L-V con flexibilidad de entrada y salida. Los viernes jornada intensiva.. - Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid una persona para el área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos: BECA RRHH - DESARROLLO Y FORMACIÓN - Dar soporte en la gestión y coordinación de acciones formativas. - Participar en la organización de cursos, talleres y otras iniciativas de desarrollo. - Dar apoyo en la gestión de plataformas y herramientas de formación. - Colaborar en el seguimiento de la participación y evaluación de las acciones formativas. - Apoyar en la elaboración de informes, presentaciones y materiales relacionados con formación y desarrollo. - Participar en proyectos de desarrollo del talento, planes de carrera y otras iniciativas del área. - Colaborar con diferentes equipos y áreas de la compañía para detectar y dar respuesta a necesidades de formación. - Apoyar en la comunicación y difusión de iniciativas de desarrollo y formación. - Gestión de la bonificación ¿Qué buscamos? - Estudiante de Grado o Máster relacionado con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar. - Posibilidad de realizar prácticas/beca con convenio con universidad o centro de estudios. - Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo. - Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. - Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. - Se valorará positivamente el interés o experiencia previa en formación, desarrollo o gestión del talento. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un equipo de RRHH donde podrás aprender y participar en proyectos reales. - Plan de aprendizaje y acompañamiento durante la beca. - Participación en diferentes iniciativas relacionadas con formación, desarrollo y talento. - Un entorno dinámico y con oportunidades para crecer profesionalmente. Si buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos y conocer de cerca el área de Desarrollo y Formación, ¡queremos conocerte!

Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH.

Transgourmet Ibérica busca un/a responsable de RRHH para gestionar las relaciones laborales de la plataforma de Vilamalla, ser referente en marco normativo y coordinar con la RLT y asesoría jurídica. Se ofrece incorporación inmediata, contrato indefinido, jornada completa y horario flexible, ade

Job Description & Summary En PwCEn PwC, buscamos incorporar perfiles de Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Madrid.Funciones:- Gestión de nóminas- SILTRA- Afiliaciones- Gestión de incapacidad temporal- Contratos de trabajo- Regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestosEstas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional.¿Qué te ofrecemos?- Estabilidad: Contrato indefinido- Paquete salarial competitivo- Desarrollo y proyección profesional- Formación continuaImprescindible:- Graduado en Derecho, Relaciones laborales o similar.- Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida- Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH.- Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad- Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica.- Al menos 1/3 años de experiencia en puestos similares.- Orientada al negocio.- Proactiva, dinámica y flexible.Valorable:- Master en RRHH o similar.- Conocimientos del software Epsilon.- Valorable conocimientos de SAP- Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel.Otras competencias necesarias:- Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo.- Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz.Si te sientes identificado, estu momento, ¡te estamos esperando!Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.#J-18808-Ljbffr

Si quieres saber más ¡vísitanos en nuestra WEB!Seleccionamos un/a responsable de RRHH con fuerte orientación técnico-laboral, que actúe como referente en relaciones laborales y marco normativo para nuestra plataforma logística de Vilamalla.

Se busca, para una empresa multinacional del sector servicios industriales y gestión de infraestructuras, un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en administración de personal y nóminas, para incorporarse a su equipo- Gestión de administración de personal y soporte en el ciclo completo de nómina.- Preparación y presentación de impuestos (111, 190, 216, entre otros) y seguros sociales.- Gestión de incidencias laborales: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc.- Uso de plataformas oficiales como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema RED y SILTRA.- Gestión de contratos, procesos de desvinculación, jubilaciones e inspecciones/auditorías.- Mantenimiento y actualización de datos en sistemas HRIS (Workday).- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.- Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nóminas.- Perfil organizado, proactivo y con alta atención al detalle.Qué ofrece la empresa:- Incorporación a un entorno multinacional estable y altamente profesionalizado.- Participación en proyectos retadores dentro del área de Recursos Humanos.- Plan de desarrollo profesional y formación continua.- Buen ambiente laboral y condiciones de flexibilidad.Responsabilidades:- Gestión de administración de personal y soporte en el ciclo completo de nómina.- Preparación y presentación de impuestos (111, 190, 216, entre otros) y seguros sociales.- Gestión de incidencias laborales: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc.- Uso de plataformas oficiales como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema RED y SILTRA.- Gestión de contratos, procesos de desvinculación, jubilaciones e inspecciones/auditorías.- Mantenimiento y actualización de datos en sistemas HRIS (Workday).Requisitos:- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.- Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nóminas.- Inglés nivel B2 (imprescindible).- Francés nivel B2 ((imprescindible).- Buen dominio de Excel (imprescindible).- Perfil organizado, proactivo y con alta atención al detalle.Qué ofrece la empresa:- Incorporación a un entorno multinacional estable y altamente profesionalizado.- Participación en proyectos retadores dentro del área de Recursos Humanos.- Plan de desarrollo profesional y formación continua.- Buen ambiente laboral y condiciones de flexibilidad.Visita isg.Com/jobs/search - aquí puedes encontrar nuevas ofertas de trabajo todos los días.#J-18808-Ljbffr

¿Estás buscando un nuevo reto profesional? ¿Te gustaría formar parte de un proyecto con impacto? En Ingerop T3 estamos buscando incorporar a un/a Becario Administrativo/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. En INGEROP T3 nos dedicamos de manera fundamental a proyectos de transporte centrados primordialmente en ferrocarriles, metros y tranvías. Trabajamos en proyectos innovadores y de alto valor añadido, apostando por la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de las personas. Misión del puesto Buscamos un/a Becario que quiera desarrollarse en el área de Recursos Humanos, que quiera asumir nuevos retos. La persona seleccionada será responsable de ayudar en el departamento de Recursos Humanos, colaborando con equipos multidisciplinares y contribuyendo al desarrollo de soluciones de alto nivel técnico. Tus principales funciones serán - Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones y archivo de documentación laboral. - Comunicación a IT para la gestión de usuarios, accesos, equipos y procesos de incorporación y salida de empleados. - Actualización y mantenimiento de bases de datos y herramientas de gestión de RRHH, gestión de vacaciones, ausencias, permisos y estructura organizativa (Factorial). - Administración y actualización de expedientes de empleados y bases de datos de personal (Factorial). - Atención y resolución de consultas de empleados en materia de administración de personal. - Participación en la mejora y optimización de procesos internos del área de Personas. - Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con aspectos administrativos y laborales. - Soporte general al departamento de RRHH, elaborando informes y garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. ¿Qué buscamos? Formación y experiencia Formación - Formación profesional o grado en Administración y Finanzas, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar Experiencia - ¡Queremos formarte! no requiere experiencia previa, pero siempre es valorable. Valorable - Conocimiento de Factorial Idiomas - Inglés - Valorable Francés ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una empresa de ingeniería consolidada y en constante crecimiento. - Participación en proyectos nacionales e internacionales de alto impacto. - Desarrollo profesional y formación continua. - Buen ambiente de trabajo y colaboración con equipos multidisciplinares. - Ubicación: Barcelona/Madrid. - Posibilidad de incorporación. ¿Por qué unirte a nosotros? En Ingerop T3 creemos en el talento, la innovación y el trabajo en equipo. Apostamos por el desarrollo de las personas, ofreciendo proyectos motivadores y un entorno donde seguir creciendo profesionalmente. Si quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y contribuir al desarrollo de proyectos que marcan la diferencia, ¡Queremos conocerte!

RecursosHumanos #RRHH #HRDirector #DirecciónDePersonas #Talento #Alicante #Ibi#J-18808-Ljbffr. Requisitos mínimos¿QUÉ BUSCAMOS?Formación universitaria vinculada a Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Entre 8 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos,

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino’s Pizza, Foster’s Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays.Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países. En total, sumamos el talento de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.Nuestro Centro de Soporte, tiene como ubicación de referencia nuestras oficinas de Madrid, en el, más de 700 personas integran las áreas de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, así como las estructuras corporativas de cada marca, trabajamos con el foco claro en generar las estrategias y los procedimientos para que nuestras tiendan puedan seguir entregando felicidad a todos nuestros/as clientes.Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes? Actualmente estamos seleccionando una persona que se incorpore a nuestro equipo como IT Business Partner, que será el enlace entre la estrategia de TI y las necesidades del negocio en Europa. Su propósito es asegurar que las iniciativas y soluciones tecnológicas soporten y potencien las metas comerciales y operativas de la empresa.Entre sus principales funciones destacan:Asegurar la alineación continua de las estrategias de TI con los objetivos del negocio regionalIdentificar y liderar iniciativas para mejorar y optimizar los procesos operativos a través del uso de tecnologías adecuadas colaborando con equipos funcionales para integrar y mejorar los flujos de trabajo.Gestionar y supervisar de manera continua los proyectos de TI en la región utilizando las metodologías de gestión de proyectos de TI para asegurar la planificación, ejecución y monitoreo adecuado de los proyectos.Mantener y gestionar relaciones efectivas con proveedores y socios tecnológicos realizando evaluaciones regulares del desempeño de éstos.Liderar la gestión del cambio tecnológico para asegurar la adopción y el uso efectivo de nuevas tecnologías y procesos facilitando la integración de nuevas tecnologías en la cultura y operaciones diarias de la organización.Tenemos el compromiso de hacer un mejor día a día para nuestros colaboradores/as en ALSEA, si te incorporas con nosotros, podrás disfrutar de los siguientes beneficios:Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.Vales de comida conforme a nuestra política interna y que estaremos encantados de contarte cuando tengamos la oportunidad de conocerte.Jornada completa en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, los viernes de 8:00 a 14:00. Tendrás flexibilidad de entrada todos los días.Excelente clima laboral, disfrutamos con lo que hacemos y tenemos un gran espíritu colaborativo.Nos gusta que disfrutes los momentos especiales junto a los que más quieras o dedicándote tiempo a ti mismo/a, por ello, ¡la tarde de tu cumpleaños será libre para ti!Tendrás un estupendo descuento de empleado para ti y para tres personas de tu entorno.Al menos 2 años de experiencia como líder de proyectos de tecnología.Muy valorable titulación superior como Ingeniero de Sistemas o similar.Imprescindible un nivel alto de inglés. Muy valorable otros idiomas europeos.Visión estratégica, capacidad de organización, liderazgo, orientación a resultados son competencias clave para esta posiciónDirector/a de Proyecto o Servicio – Infraestructuras TIJefe/a de Operaciones de Tecnología NacionalJefe/a Proyecto IT de Aplicaciones RRHH (especialista SuccessFactors)Oficial De Servicios Técnicos - Barceló EmperatrizFull Remote - Tech Lead Java – Solución IT para Logística Industrial#J-18808-Ljbffr

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a:HR MANAGERReportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente.ResponsabilidadesCodefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas.Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales.Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa.Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave.Implementar procesos de evaluación del desempeño.Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral.Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad.Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicación: BUSINESS DEVELOPER (Inspiring Benefits) ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades para la prospección de manera autónoma. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. - Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

Desde Adecco, buscamos un/a HR Generalist para incorporarse a una compañía líder en el sector energético que está impulsando la transición hacia un modelo más sostenible a través de soluciones energéticas innovadoras, energías renovables y nuevos servicios para particulares y empresas. Se trata de una excelente oportunidad para un perfil generalista de RRHH que quiera desarrollar su carrera en un entorno internacional, participando activamente en proyectos estratégicos de gestión de personas y contribuyendo al crecimiento de una organización con una sólida presencia en Europa. Buscamos una persona con perfil generalista de RRHH, muy autónoma, proactiva y con capacidad para gestionar de forma independiente distintos procesos y proyectos del área, aportando soluciones y acompañando al negocio en su día a día. ¿Cuál será tu misión?Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, darás soporte a las diferentes áreas de gestión de personas, participando en el desarrollo e implementación de políticas de RRHH y contribuyendo a garantizar una excelente experiencia para los/las empleados/as. ¿Qué harás en tu día a día?- Colaborar en la implantación y seguimiento de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos. - Dar apoyo en materia de relaciones laborales y gestión de consultas de empleados/as. - Participar en la elaboración y actualización de procedimientos administrativos/as del área. - Gestionar procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles. - Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento. - Participar en proyectos de igualdad, conciliación y comunicación interna. - Realizar seguimiento del clima laboral y de iniciativas orientadas a la experiencia de el/la empleado/a. - Gestionar procesos de administración de personal: contratación, nómina, seguridad social y documentación laboral. - Apoyar proyectos transversales de Recursos Humanos con impacto directo en el negocio. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos? - Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o titulaciones afines. - Experiencia previa de entre 2 y 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Experiencia gestionando plantillas de más de 100 personas. - Nivel avanzado de inglés, tanto oral como escrito. - Dominio de Microsoft Office y experiencia trabajando con ERP o herramientas integradas de RRHH. - Capacidad de organización, orientación al detalle y excelentes habilidades de comunicación. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? - Contrato temporal con Adecco por sustitución de maternidad, con posibilidad de incorporación a plantilla. - Salario entre 25.000 € y 30.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y formación aportada. - Horario de 9:00 a 18:00 h, con flexibilidad en la hora de entrada. - Incorporación lo antes posible.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Responsable de Contratación y AfiliaciónIslas Baleares, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.Principales responsabilidadesEstablecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes.Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional.Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área.Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área.Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondanDiseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.Perfil requeridoGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.ExperienciaExperiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años)Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.Experiencia en diseño y estandarización de procesos.Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.Conocimientos técnicosLegislación laboral y Seguridad Social.Contratación laboral.Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.Gestión de datos laborales.Procesos de Administración de Personal.Gestión de discapacidad/LISMI.Sistemas de información de RRHH.Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.Gestión de indicadores y reporting.Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.CompetenciasOrientación al datoOrientación al cliente internoCapacidad de organizaciónInfluencia y comunicaciónAdaptación al cambioMejora continuaEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Se responsabilizará de la gestión integral de RRHH con foco en Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social y la optimización de costes laborales, apoyando a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio. QUICK UP en Galicia busca un/a profesion

Puestos vacantes: Payroll Manager - Torre Melina A Gran Melia (41782)ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran MeliaMISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget.Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones.Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal.Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales.Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina.Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina.Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago.Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145). Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal.Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones.Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal.Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo. Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda. Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL. Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada. Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, … Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.. Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR. (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Conocimientos de operativa hotelera. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…) Conocimiento de SAP Success Factor. Administración de Recursos Humanos. Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP.En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

DONTE GROUP busca un Gerente de Administración de Personal y Nóminas para sus oficinas centrales. Su misión es planificar, dirigir y evaluar la administración de personal, nóminas, contratos y beneficios, asegurando cumplimiento legal y procesos eficientes.Requiere entre 6 y 8 años en RR. HH. y nóminas, grado en Relaciones Laborales / RRHH, Excel avanzado y experiencia en Meta4. Ofrecen beneficios atractivos y desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr