Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

¡Únete a nuestro equipo de RRHH! 📍 Madrid (Pozuelo) *Son Practicas no remuneradas 🌍 Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 300.000 estudiantes en 15 países. Esta conexión internacional impulsa la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en todo el mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo. ¿Te interesa desarrollarte en el área de Recursos Humanos y adquirir experiencia práctica en la gestión administrativa de personas? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Buscamos una persona organizada, proactiva y con atención al detalle para incorporarse como Becaria/o de Recursos Humanos, colaborando en procesos clave de administración y gestión documental del departamento. ¿Qué aprenderás y en qué brindarás apoyo? • Gestión y actualización de documentación de personal., • Organización y mantenimiento de expedientes digitales de empleados y colaboradores., • Archivo, digitalización y control de documentación laboral., • Gestión y clasificación de expedientes en Google Drive, garantizando una estructura ordenada y actualizada., • Apoyo en la administración de documentación de personal activo, bajas y becarios., • Verificación y actualización de registros internos., • Soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos en diferentes proyectos y procesos del área., • Colaboración en iniciativas de mejora y optimización ¿Qué buscamos? • Estudiante activos en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines., • Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de RRHH., • Capacidad de organización y gestión del tiempo., • Atención al detalle, • Con interes por aprender ¿Qué ofrecemos? • Formación práctica en un departamento de Recursos Humanos., • Media Jornada / Jornada flexible., • Acompañamiento y orientación por parte del equipo de RRHH. IMPORTANTE: Es una beca no remunerada.

CONTRATO INDEFINIDO PERSONAL ADMINISTRATIVO/RECEPCIÓN EN ALCOBENDAS Horario presencial: Lunes a jueves 9-18:00 y Viernes 9-16h Funciones: Tareas de recepción y atención al cliente, tales como preparación de salas de reuniones, gestión diaria con proveedores para la oficina, gestión de viajes... Pertenecerás al departamento de administración, el cual tiene una estrecha relación con el departamento de RRHH, para poder impulsar el control y la mejora de KPIs laborales tales como el absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia, control horario, registro retributivo, distintivo de igualdad, así como otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados. Dar apoyo en los procesos de selección, con el primer filtro telefónico para coordinar las entrevistas con los respectivos responsables de departamento. Soporte en tareas administrativas, tales como búsqueda de proveedores, análisis de necesidades de departamento, proceso de procurement/compras/habilitación de proveedores, preparando toda la documentación para coordinación de oficina, apoyo en el cálculo de plan de incentivos, y apoyo en el control de la facturación mensual. Promover un ambiente de trabajo enriquecedor, creando así equipos multidisciplinares con líderes que colaboren y creen sinergias entre los diferentes equipos. Apoyo para los procesos de Onboarding y offboarding al departamento de RRHH. Requisitos Al menos 5 años de experiencia en administración, ligada con la contabilidad y los recursos humanos. Formación : Derecho, recursos humanos y relaciones laborales, psicología, Administración y dirección de empresas. Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH, con uso de SAP, Power BI y Excel nivel avanzado. Inglés: C1 dado que la sede en España reporta a la Business unit europea, así como a la matriz en China. Capacidad de adaptación.

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. • Definir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo., • Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio., • Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales., • Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento., • Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa., • Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay., • Experiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento., • Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios., • Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras)., • Liderazgo cercano y capacidad de influencia., • Confidencialidad, criterio y madurez profesional., • Buena comunicación, empatía y orientación a personas., • Proactividad y autonomía., • Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados., • Retribución competitiva acorde a experiencia y perfil., • Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo., • Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real., • Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. #J-18808-Ljbffr

B2group está buscando un Responsable Laboral para dirigir la internalización del proceso de nómina y la gestión de las relaciones laborales en el grupo. Reportarás directamente a la Dirección de RRHH y liderarás la transición hacia una gestión interna centralizada, armonizando políticas entre las sociedades del grupo. Se valorará experiencia en proyectos de integración y en interacción con inspecciones laborales, SEPE y Seguridad Social, así como manejo de herramientas de nómina (A3nom, Sage, #J-18808-Ljbffr

Sacyr Agua busca un HRBP para Madrid, responsable de gestionar el ciclo de vida completo de los empleados y actuar como socio estratégico de RRHH. Coordinará selección, incorporación y relaciones laborales, y colaborará en compensación y administración de personal. Se valorará experiencia internacional y capacidad para impulsar iniciativas de desarrollo y mejora continua, manteniendo un enfoque en la cultura y la experiencia del empleado. #J-18808-Ljbffr

Experiencia requerida: entre 5 y 10 años Desde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. La persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid) Sector: Laboratorio farmacéutico Modalidad: Híbrida (1 día teletrabajo) • Gestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias., • Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente., • Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada., • Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave., • Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH., • Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna., • Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro., • Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales., • Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal., • Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía., • Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados., • Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios., • Incorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido., • Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH., • Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave., • Entorno dinámico, cercano y en construcción., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio. Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán: • Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio., • Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación., • Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño., • Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC..., • Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización., • Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación., • Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral., • Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal., • Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones., • Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización., • Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones., • Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con fuerte componente de RRLL., • Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas., • Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH., • Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología., • Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos., • Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos., • Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización., • Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas., • Entorno presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua. Pozuelo de Alarcón, Madrid Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

¡Atención! Estamos en busca de talento excepcional. ¿Eres tú esa persona? Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección y Contratación para SEVILLA . El perfil ideal será responsable de identificar, reclutar y seleccionar a los mejores talentos y colaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal de cada empresa. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores Mantendrás un contacto directo y cercano con los clientes, entendiendo sus necesidades y gestionando los perfiles solicitados. Publicarás ofertas en distintos portales de empleo, asegurando su visibilidad y atractivo. Realizarás cribas curriculares y entrevistas presenciales o telefónicas para evaluar candidatos. Harás un seguimiento detallado de las incorporaciones, garantizando una integración exitosa. Prepararás contratos, gestionarás altas en la Seguridad Social y coordinarás las acciones relacionadas con PRL. Apoyarás en la facturación y otras gestiones administrativas del área. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de selección en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y/o empresas con un alto volumen de selección y contratación. Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Derecho o Grado Superior Dominio de herramientas tecnológicas: Paquete Office, ATS, ERPs, Gestor de turnos, Fuentes de Reclutamiento y Redes sociales. Perfil dinámico orientado a resultados. Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva Disponibilidad para guardas (rotativas) ¿Qué ofrece la empresa? xghoner Contrato indefinido Jornada completa Horario: L-J (9:00-18:00) y Viernes (9:00-16:00) Puesto 100% presencial en Sevilla Si crees que tienes lo que se necesita, ¡esperamos tu postulación!

En L35 Arquitectos buscamos incorporar en nuestra oficina de Madrid un/a HR Manager / Responsable de Recursos Humanos para liderar y continuar desarrollando la función de RRHH dentro de nuestra organización. L35 es una firma internacional de arquitectura, urbanismo y diseño formada por aproximadamente 130 profesionales y con sedes en 10 países y oficinas en Barcelona, Madrid, y París. El reto Buscamos un perfil generalista y resolutivo, capaz de combinar la gestión del día a día de Recursos Humanos con una visión orientada al desarrollo del talento, la organización y la evolución de los modelos de gestión. La persona seleccionada liderará integralmente la función de RRHH, reportando directamente al director Financiero y al Consejo de Administración, trabajando estrechamente con los directores de las diferentes sedes y departamentos. Será una posición con una clara dimensión transversal y un papel activo en la evolución de la organización. Principales áreas de responsabilidad Gestión y administración de personal. Selección y atracción de talento. Planificación de plantilla y organización. Compensación, beneficios y costes de personal. Formación y desarrollo profesional. Evaluación del desempeño. Cultura y comunicación interna. Gestión del cambio. Relaciones laborales y cumplimiento normativo. Indicadores y Reporting de Recursos Humanos. Perfil Al menos 7 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia combinando gestión operativa y proyectos de desarrollo organizativo. Capacidad para trabajar de forma autónoma y transversal. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para generar confianza e influir en diferentes perfiles y niveles de la organización. Inglés y francés a nivel profesional. Dominio de Excel y experiencia con herramientas de gestión de RRHH (“Factorial” es el software de gestión del departamento). Se valorará especialmente experiencia en empresas de servicios profesionales, arquitectura, ingeniería, diseño, consultoría u otros entornos basados en conocimiento. Qué ofrecemos La oportunidad de liderar y desarrollar la función de Recursos Humanos de una firma internacional de arquitectura y diseño. Participación directa en proyectos de transformación y desarrollo organizativo. Interlocución directa con la Dirección y el Consejo de Administración. Trabajo con equipos multidisciplinares e internacionales. Una posición con autonomía, recorrido y capacidad real de generar impacto en la organización. Condiciones Ubicación: Madrid, con disponibilidad para desplazarse regularmente a Barcelona y puntualmente a París. Tipo de contrato: Indefinido. Modalidad de trabajo: Presencial o híbrida, según política interna. Retribución: 42.000 – 47.000 € brutos anuales. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Responsable Laboral para unirse al equipo de RRHH, liderando la internalización de nóminas y gestión de relaciones laborales. Reportará al Director de RRHH, diseñará la transición a gestión interna y armonizará políticas laborales en el grupo.

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores. Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva. Gestión y reducción de conflictividad laboral. Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas. Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas. Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable. Elaboración y control presupuestario del área de RRHH. Acompañamiento en procesos de transformación organizativa. Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH. Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados. Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa. Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia. Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones. Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto Rol estratégico con impacto directo en negocio. Alta visibilidad ante Dirección. Proyecto de consolidación y transformación organizativa. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. #J-18808-Ljbffr

En Rohde & Schwarz España entendemos que el éxito de nuestro negocio radica en el bienestar y desarrollo de nuestras personas. Para fortalecer nuestra estructura, buscamos un/a profesional especializado/a en el ámbito de los Recursos Humanos para dar soporte directo a la Dirección de RRHH. Buscamos un perfil híbrido, capaz de dar apoyo en los procesos de selección de personal, onboarding, gestión del talento y del desempeño, gestión documental y politicas de RRHH, reporting, etc. Si cuentas con experiencia sólida en el área y buscas un entorno estable donde aportar valor continuo, queremos conocerte. Sus tareas Apoyo a la Dirección de RRHH de R&S España en las siguientes actividades Selección del personal Publicación y seguimiento de anuncios de trabajo en portales corporativos, primera criba de currículums, coordinación de las agendas de entrevistas. Onboarding Bienvenida e inducción de las nuevas incorporaciones. Gestión del Talento Soporte a los Responsables de equipo en la identificación y evaluación de talentos y en la definición y seguimiento de los planes de desarrollo individual. Implementación y ejecución de la política de Talent Adquisition/ Retention Performance Management Gestión del proceso de evaluación del desempeño, desde la definición de objetivos hasta la evaluación final; seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y creación de informes. Seguimiento de la motivación del personal e implementación de políticas/ medidas correctivas requeridas. People Analytics Gestión de las bases de datos de empleados y reporting de KPIs (rotación, absentismo, performance, formación, dedicación, beneficios, registros jornada…). Gestión Documental y Políticas RRHH Mantener actualizado el manual del empleado, los perfiles de puesto (job descriptions) y las diversas políticas internas de RR.HH. en la Intranet corporativa. Gestión de los Beneficios Sociales de la empresa. Administración de proveedores y plataformas de gestión, soporte al empleado en la resolución de dudas. Gestión de becas. Marketing de RRHH participación en ferias y eventos de empleo. Organización de eventos internos. Sus cualificaciones Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o ciclos formativos equivalentes en administración. Mínimo 2 años de experiencia apoyando procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, contacto inicial y citación de candidatos) y onboarding. Mínimo 2 años de experiencia dando soporte en la gestión de procesos de evaluación del desempeño. Manejo avanzado de plataformas de gestión de RRHH y Microsoft Excel Nivel alto de inglés escrito y hablado Discreción y confidencialidad Compromiso absoluto con el tratamiento seguro y ético de datos sensibles de los empleados (LOPD). Orientación al empleado Habilidades interpersonales y de comunicación para resolver dudas laborales comunes de forma clara y respetuosa. Para nosotros, la igualdad de oportunidades es muy importante. Esperamos recibir tu solicitud independientemente de tu género, nacionalidad, origen étnico y social, religión, ideología, discapacidad, edad, así como tu orientación e identidad sexual. reference number 17396 HR Rohde & Schwarz es una empresa tecnológica global con aproximadamente 15000 empleados y tres áreas de negocio Test & Measurement (Prueba y Medición), Technology Systems (Sistemas Tecnológicos) y Networks & Cybersecurity (Redes y Ciberseguridad). Durante 90 años, la compañía ha desarrollado tecnología de vanguardia, desafiando los límites de lo técnicamente posible y permitiendo a clientes de diversos sectores —como empresas, gobiernos y autoridades públicas— mantener su soberanía tecnológica. Rohde & Schwarz opera en España desde hace más de 25 años llegando a consolidarse como un destacado referente del mercado nacional de las telecomunicaciones. Con nosotros podrá aportar tus ideas, asumir responsabilidad propia, trabajar en un entorno laboral flexible con un profundo trasfondo técnico, libertad creativa y numerosas posibilidades de desarrollo. Nuestra oferta Posibilidad de trabajar desde casa Formación y desarrollo profesional Empresa de propiedad familiar Conciliación de la vida laboral y personal Gestión del rendimiento #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de RRHH y Legal enSelektum, agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/aTécnico/a laboral, para la oficina de Valdemoro de importante despacho con más de 30 años de experiencia, forma parte de un gran equipo en el departamento laboral.Funciones principales:Gestión delciclo laboralcompleto (altas, bajas y variaciones en Seguridad Social).Elaboración denóminas y finiquitos.Gestión deseguros sociales(Sistema RED / SILTRA).Tramitación deITy gestiones con Seguridad Social.Cálculo dedespidos e indemnizaciones.Aplicación deconvenioscolectivos.Atención arequerimiento s e inspecciones de trabajo.Comunicación conorganismos público s (TGSS, SEPE, INSS).Requisitos:Titulación enADE, relaciones laborales o similares .Experiencia de2 años en asesoría o despacho .Valorable experiencia enA3.Se valoracercanía al puesto de trabajo.✨Qué ofrecemos:ContratoindefinidoSalariode acuerdo experiencia, a partir de 22K.Crecimiento profesional.Jornada INTENSIVA todo año,7:45hs. a 14:45hs. durante algunos meses del año harás una tarde de guardia a la semana (de lunes a jueves) hasta las 19hs.Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

Tu misión En MADOM MANAGEMENT buscamos incorporar un/a Asesor/a Laboral Senior especializado/a en gestión de nómina y asesoramiento laboral para reforzar nuestro equipo laboral. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica que quiera trabajar en un despacho en crecimiento, con clientes de alto nivel y en un entorno profesional orientado al asesoramiento estratégico. Si quieres ir más allá de la gestión administrativa y participar en la toma de decisiones laborales de empresas en crecimiento, este proyecto puede ser para ti. Formarás parte del equipo laboral y tendrás un papel relevante en la gestión y asesoramiento laboral de nuestra cartera de clientes. Principales funciones a desempeñar Cálculo de nóminas y finiquitos. Supervisión de movimientos de afiliación, contrataciones y anexos contractuales. Revisión y confirmación de seguros sociales. Liquidación y presentación de impuestos. Trámites con la administración pública. Asesoría laboral a clientes. Tu incorporación va acompañada de un atractivo Plan de Carrera Profesional , basado en planes de formación y capacitación con el objetivo de alcanzar tus metas dentro de nuestra compañía. Dependiendo de la dirección y de un gerente del área te encargarás de procesos completos de gestión laboral de importantes compañías nacionales e internacionales. Tu perfil Buscamos una persona con experiencia sólida en asesoría laboral y orientación al cliente. Experiencia de más de 5 años en el cálculo de nóminas y asesoría laboral. Grado en Relaciones Laborales o Derecho, o FFPP de Administracion y finanzas o de RRHH. Experiencia demostrable en gestión de altos volúmenes de nómina (400-600). Manejo de Sage Connected/Despachos. Alto nivel de Excel. Valorable experiencia en régimen de artistas. Don de gentes con trato afable con cliente. Se valorará nivel de inglés. ¿Por qué nosotros? Únete a nuestro equipo y serás parte de una empresa que valora el talento y la dedicación! Te incorporarás a una compañía líder en el sector en pleno crecimiento y tendrás además los siguientes beneficios: Contrato indefinido y plan de carrera desde el primer día. Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Gran ambiente de trabajo, colaborativo, dinámico y flexible. Salario muy competitivo con alta retribución fija + variable por calidad. Retribución flexible con tarjeta Cobee. 23 días laborables de vacaciones. 4 meses de jornada continua en verano, de junio a septiembre. Horario de 8:30h a 17:30h (flexibilidad de 1 hora) y viernes de 8h a 14h. Trabajo híbrido:50% de teletrabajo de forma habitual. 100% de teletrabajo en Semana Santa y Navidad. ¿Quiénes somos? MADOM MANAGEMENT somos una organización fundada en 2005, con contrastada experiencia en Dirección Empresarial, Gestión del Área Económico-Financiera, Recursos Humanos y Nómina, Optimización Fiscal y Asesoría Jurídica. Trabajamos con PYMES, Empresas Familiares y Startups que quieren perfeccionar y definir un mejor futuro, ayudándolas a transformar el modo en que trabajan para resolver los desafíos a los que se enfrentan día a día: estrategia, organización, finanzas, contabilidad, fiscalidad, fusiones, legal, digitalización, etc. MADOM presta servicios de Dirección Estratégica y Organización de Empresas, trasladamos el modelo de las grandes consultoras enfocadas a grandes corporaciones, a las pequeñas y medianas empresas, mediante un servicio adaptado a sus necesidades y posibilidades. MADOM sume la externalización de todas aquellas áreas de gestión de la empresa, con especial mención al área financiera, laboral, nómina, contable, fiscal y mercantil. De esta manera, permitimos a la empresa liberar total o parcialmente, según desee, a sus responsables de las tareas financieras, contables, fiscales y laborales, permitiendo dedicar los recursos internos a la gestión del negocio. MADOM es un despacho líder en ofrecer soluciones digitales a sus clientes, somos partner de Holded, Personio, Sage, Deel, The Predictive Index, Saltra. Pertenecemos a la Asociación Profesional de Expertos Contables Tributarios de España, Colegio de Economistas y Colegio de Abogados. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao?Desde S&You, consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo.Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas.¿Cuál será tu misión?Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave:Área de Prevención y plataformas PRLGestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales.Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria.Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación.Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas.Área laboral y administrativa de RRHHGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Registro de contratos en el SEPE.Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales.Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento.Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral.¿Qué buscamos?Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos HumanosExperiencia en gestión administrativa laboral o RRHHConocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laboralesExperiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documentalPersona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboralQué se ofreceContrato indefinido en equipo estable.Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales, según experienciaHorario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre)Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte.Puedes enviarme tu CV a o inscribirte directamente en la oferta.

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte , con base en Madrid . La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. • Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH., • Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio., • Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno., • Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo., • Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales., • Relaciones sindicales y negociaciones., • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción., • Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding., • Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist., • Conocimiento sólido de legislación laboral ., • Experiencia en relaciones con sindicatos., • Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…)., • Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma., • Nivel alto de inglés ., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte., • Base en Madrid., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación., • Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH., • Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Sacyr Vallehermoso Participaciones Mobiliarias SL en Madrid busca un HRBP para gestionar el ciclo de vida de los empleados, actuar como socio estratégico de RR.HH., asesorar en selección, incorporación, relaciones laborales, desempeño y compensación, asegurando cumplimiento normativo. Buscamos perfil con formación en RRHH, al menos 3 años de experiencia, alto nivel de Excel e inglés C1. Ofrecemos desarrollo profesional, movilidad interna e internacional, y un entorno dinámico e inclusivo. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. • Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores., • Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva., • Gestión y reducción de conflictividad laboral., • Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas., • Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas., • Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable., • Elaboración y control presupuestario del área de RRHH., • Acompañamiento en procesos de transformación organizativa., • Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH., • Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados., • Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa., • Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia., • Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones., • Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto • Rol estratégico con impacto directo en negocio., • Alta visibilidad ante Dirección., • Proyecto de consolidación y transformación organizativa., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable)., • Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo.#J-18808-Ljbffr

¿Estás buscando un nuevo reto profesional? ¿Te gustaría formar parte de un proyecto con impacto? En Ingerop T3 estamos buscando incorporar a un/a Becario Administrativo/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. En INGEROP T3 nos dedicamos de manera fundamental a proyectos de transporte centrados primordialmente en ferrocarriles, metros y tranvías. Trabajamos en proyectos innovadores y de alto valor añadido, apostando por la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de las personas. Misión del puesto Buscamos un/a Becario que quiera desarrollarse en el área de Recursos Humanos, que quiera asumir nuevos retos. La persona seleccionada será responsable de ayudar en el departamento de Recursos Humanos, colaborando con equipos multidisciplinares y contribuyendo al desarrollo de soluciones de alto nivel técnico. Tus principales funciones serán - Gestión administrativa de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones y archivo de documentación laboral. - Comunicación a IT para la gestión de usuarios, accesos, equipos y procesos de incorporación y salida de empleados. - Actualización y mantenimiento de bases de datos y herramientas de gestión de RRHH, gestión de vacaciones, ausencias, permisos y estructura organizativa (Factorial). - Administración y actualización de expedientes de empleados y bases de datos de personal (Factorial). - Atención y resolución de consultas de empleados en materia de administración de personal. - Participación en la mejora y optimización de procesos internos del área de Personas. - Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con aspectos administrativos y laborales. - Soporte general al departamento de RRHH, elaborando informes y garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. ¿Qué buscamos? Formación y experiencia Formación - Formación profesional o grado en Administración y Finanzas, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar Experiencia - ¡Queremos formarte! no requiere experiencia previa, pero siempre es valorable. Valorable - Conocimiento de Factorial Idiomas - Inglés - Valorable Francés ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una empresa de ingeniería consolidada y en constante crecimiento. - Participación en proyectos nacionales e internacionales de alto impacto. - Desarrollo profesional y formación continua. - Buen ambiente de trabajo y colaboración con equipos multidisciplinares. - Ubicación: Barcelona/Madrid. - Posibilidad de incorporación. ¿Por qué unirte a nosotros? En Ingerop T3 creemos en el talento, la innovación y el trabajo en equipo. Apostamos por el desarrollo de las personas, ofreciendo proyectos motivadores y un entorno donde seguir creciendo profesionalmente. Si quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y contribuir al desarrollo de proyectos que marcan la diferencia, ¡Queremos conocerte!

B¿Quieres formar parte del equipo de Serveo?Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo!En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo.¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024!Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.Funciones- Gestión de la nómina de los centros asignados.- Elaboración, cálculo y pago de la nómina.- Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.- Gestión de embargos, cuotas sindicales.- Realización y registro de contratos de trabajo.- Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@.- Grado en Relaciones Laborales o Derecho.Requisitos - Conocimientos- Nivel alto Paquete Office.Nivel intermedio de inglés (B2).Requisitos - Experiencia- Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHHgestionando plantillas de unos 600 empleados.- Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria yadecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.- Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.- Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.- Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.- Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.- Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.- Flexibilidad: para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:- Flexibilidad horaria de entrada y salida- Jornada continua en verano y festividades- Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes)- Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.- Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día.#J-18808-Ljbffr

Job Description & Summary En PwCEn PwC, buscamos incorporar perfiles de Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Madrid.Funciones:- Gestión de nóminas- SILTRA- Afiliaciones- Gestión de incapacidad temporal- Contratos de trabajo- Regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestosEstas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional.¿Qué te ofrecemos?- Estabilidad: Contrato indefinido- Paquete salarial competitivo- Desarrollo y proyección profesional- Formación continuaImprescindible:- Graduado en Derecho, Relaciones laborales o similar.- Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida- Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH.- Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad- Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica.- Al menos 1/3 años de experiencia en puestos similares.- Orientada al negocio.- Proactiva, dinámica y flexible.Valorable:- Master en RRHH o similar.- Conocimientos del software Epsilon.- Valorable conocimientos de SAP- Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel.Otras competencias necesarias:- Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo.- Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz.Si te sientes identificado, estu momento, ¡te estamos esperando!Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.#J-18808-Ljbffr

En HM Hospitales tenemos el objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a pacientes y familiares. Y no sólo eso, también estamos involucrados e involucradas en la docencia y la investigación. Todo ello, en constante innovación tecnológica.Somos un Grupo comprometido con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Apostamos por ti, por el talento, por la vocación…por ello, nuestros procesos de selección están libres de cualquier tipo de discriminación.Actualmente, formamos un equipo de más de 7.000 profesionales, presentes en 54 centros (25 Hospitales, 3 Centros Integrales, 5 centros especializados y 21 Policlínicos) siendo así el Grupo Hospitalario privado de referencia en la Comunidad de Madrid, Galicia (A Coruña y Santiago de Compostela), Castilla y León (León y Salamanca), Barcelona y Málaga.¡Queremos que formes parte de nuestro Equipo!¿En qué centro HM Hospitales te gustaría seguir desarrollándote?Descripción de la ofertaEn HM Hospitales buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo de Personas y Talento, en las oficinas centrales de Madrid.Tu papel será clave para asegurar que cada nuevo profesional viva un proceso de incorporación ágil, cuidado y alineado con los valores de nuestro Grupo.Tus principales responsabilidades:- Coordinar y hacer seguimiento del proceso de onboarding, garantizando que toda la documentación esté completa y correcta.- Gestión de la administración del personal: contratos laborales y mercantiles, bajas y altas de trabajadores, variaciones, certificados, gestión de IT, entre otros.- Resolver dudas y acompañar a los nuevos empleados en su incorporación al equipo.- Tratar con plataformas oficiales como Meta4, Contrat@ y Certific@2, asegurando la correcta gestión de la información.- Colaborar con distintas áreas y centros para mantener actualizada la documentación laboral del personal.Qué buscamos en ti:- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.- Experiencia en procesos de contratación, administración de personal y gestión documental.- Conocimiento de herramientas Meta4, Contrat@ y Certific@2.- Perfil proactivo, meticuloso y orientado a ofrecer una experiencia de empleado excelente.- La oportunidad de formar parte de un Grupo Hospitalario en crecimiento.Si te apasiona el ámbito de los RRHH y quieres crecer en un entorno donde las personas importan, ¡postúlate hoy y únete a nuestro equipo!Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines.Imprescindible experiencia en gestión de documentación laboral y procesos de contratación.Conocimientos de herramientas Meta4, Contrat@ y Certific@2.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio.- Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom.- Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED).- Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales.- Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales.- Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc.- Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales.- Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede.- Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones.- Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar.- Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar.- Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones.- Nivel medio de Excel.- Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal.Competencias clave- Rigurosidad y atención al detalle.- Capacidad organizativa y gestión de tiempos.- Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles.- Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo).- Resolutividad y actitud proactiva.- Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral.- Retribución competitiva según experiencia y perfil.- Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.#J-18808-Ljbffr

Descripción del empleoDesde el área de RRHH buscamos una persona con ganas de involucrarse en una estructura en crecimiento, donde su trabajo tenga impacto directo y donde pueda aportar nuevas ideas.- Gestionar junto con la asesoría laboral la correcta aplicación de todo el proceso de contratación, finalizaciones de contrato, movimientos internos y cualquier trámite correspondiente con administración de personal.- Gestionar y controlar todo el proceso de elaboración de la nómina garantizando su correcta ejecución. Revisión de los seguros Sociales e impuestos y gestiones derivadas del pago de los mismos.- Control en bases de datos y gestión con la asesoría de la tramitación de anticipos, embargos, periodos de prueba, finalizaciones de contrato, control de movilidades funcionales, novaciones contractuales, vacaciones, IT, absentismo, paternidades, maternidades, excedencias, permisos retribuidos y no retribuidos, control interinidades, tramitación partes IT.- Tramitación con asesoría, control y seguimiento de las IT y AATT.- Garantizar una adecuada atención a los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, nómina, entre otros.- Gestión documental: archivo digital y físico.- Mantenimiento de bases de datos de personal.- Participar con el resto de compañeros en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de Recursos Humanos.Descripción de la empresaNuestra unidad de producción se enorgullece de ofrecer un servicio de catering aéreo de lujo de primer nivel, elegante y sofisticado. Nuestro equipo se dedica a crear una experiencia única que resulte atractiva incluso para los pasajeros más exigentes. Nos centramos en ofrecer una calidad excepcional, un servicio de primera clase y una exquisita gama de opciones de menú que sin duda impresionarán.Requisitos- Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo.- Conocimiento de la Legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.- Experiencia mínima de 2 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande.- Deseable conocimiento del programa A3 Innuva o A3 NOM. (preferiblemente A3 Innuva).- Dominio y control de herramientas de gestión de nóminas y ofimáticas (especialmente A3 NOM, Excel y Word).- Disponibilidad para trabajar 100% presencial.- Ubicación: La Muñoza (28042)Información adicional- No tiene que preocuparse por las tarifas de aparcamiento, ya que ofrecemos aparcamiento gratuito.- Alimente su jornada laboral con deliciosos almuerzos y tentempiés, menu diario gratuito.- Únase a nuestra dinámica empresa donde sus ideas son bienvenidas y valoradas.- Eleve su carrera con auténticas oportunidades de crecimiento, ¡incluso en el extranjero!- Aproveche la oportunidad de trabajar con un líder mundial del entretenimiento gourmet de lujo y deje su huella en el sector.DO&CO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano o discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Celebrar SMAC (preparación y negociación).- Celebrar juicios (en caso de contar con el Máster).- Preparación de pruebas para juicios (despacho externo o propios).- Inspecciones: preparación y defensa.- Ayuda en la gestión de embargos o tareas administrativas.- Protocolos de acoso.- Trato diario con proveedor.- Soporte en las consultas jurídico-laborales de los clientes.- Soporte en la redacción de escritos.- Soporte en la gestión de embargos con entidades públicas.- Lectura y comprensión de todo tipo de convenios colectivos.- Obtención de todos los tipos de salarios de todas las categorías profesionales.Requisitos- Estudios de Derecho o Relaciones Laborales.- Máster de acceso a la Abogacía valorable.- Conocimiento en Derecho Laboral español.- Acostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo.- Manejo de Excel básico.- Experiencia previa (al menos 2 años), preferiblemente en un departamento legal o RRHH en ETT o en un despacho/gestoría especializado en laboral.- Valorable conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad.- Capacidad de comunicación oral y escrita.- Ser una persona resolutiva, proactiva, emprendedora y con muchas ganas de aportar.- Disponibilidad para viajar (en el día).#J-18808-Ljbffr

Se incorpora una persona al equipo de Recursos Humanos de una empresa del sector asegurador en Madrid. Las funciones principales incluyen la gestión de incidencias de personal, como ausencias, bajas médicas, permisos, vacaciones y control horario. También se encargará de administrar beneficios corporativos y retribución flexible, además de atender consultas de empleados sobre políticas internas de RRHH. Entre otras tareas, apoyará en la incorporación de nuevo personal y en la gestión de documentación laboral. Será responsable de mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de Recursos Humanos, así como de verificar la documentación obligatoria de los empleados. También coordinará con distintos departamentos para resolver incidencias y asegurar un flujo de información correcto, junto con la verificación de datos en los sistemas de gestión. Se ofrece un contrato a jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes en turno de mañana, con horario aproximado entre las 09:00 y las 18:00 horas, incluyendo los descansos legales establecidos. - Experiencia previa de al menos 2 años en puestos administrativos dentro del área de Recursos Humanos o Administración de Personal. * Conocimientos de gestión de incidencias de personal, control horario y administración de beneficios sociales. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel. Valorable residencia cercana al puesto de trabajo. - Francés - Nativo o nivel alto. - Grado superior en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación afín. - Valorable formación complementaria en gestión de personal, administración laboral o Recursos Humanos.

Overview Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. Qualifications Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP Experienciaen entornos multiculturales. Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. Valorable conocimientos de Relaciones Laborales Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Strengths 🌍 Visión estratégica y pensamiento global 📈 Orientación a resultados y resolución de problemas 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones 🔄 Innovación y adaptación al cambio 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento 🧭 Orientación al cliente interno Additional Information Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. Benefits 💶 Salario negociable según experiencia aportada 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución, • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas, • 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones, • Innovación y adaptación al cambio, • 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento, • 🧭 Orientación al cliente interno Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Salario negociable según experiencia aportada, • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos como Técnico/a de Administración de Personal en una compañía internacional del sector de restauración en viaje en Madrid.¿Buscas una posición en Recursos Humanos que te permita seguir creciendo, pero sin quedarte limitado/a a una única función?Imagina incorporarte a un proyecto estable, con contrato indefinido, donde puedas participar en diferentes procesos de Administración de Personal y RRHH, trabajar con distintos equipos y, además, contar con flexibilidad horaria, 2 días de teletrabajo y jornada reducida los viernes.Aquí tendrás la oportunidad de ampliar tu experiencia participando en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de información para nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a los equipos de Operaciones.Te incorporarás a una compañía internacional presente en 37 países, que transforma la experiencia de viajar a través de la restauración, operando en aeropuertos y espacios de alto tránsito con marcas reconocidas y un firme compromiso con la sostenibilidad.Los beneficios que te aportará desempeñar este rol serán:Contrato indefinido y estabilidad profesionalTe incorporarás directamente con contrato indefinido, pudiendo desarrollar tu trayectoria profesional dentro de una compañía internacional consolidada y en un proyecto estable.Jornada estructurada y predecibleTrabajarás de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 8:00 a 10:00 h y salida de 17:00 a 19:00 h de lunes a jueves, mientras que los viernes finalizarás tu jornada a las 14:30 h. Una organización pensada para facilitar el equilibrio entre tu vida profesional y personal.2 días de teletrabajo a la semanaA partir del primer mes de trabajo, podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales, combinando la cercanía y colaboración con el equipo con la flexibilidad de trabajar desde casa.11 € diarios para comida los días de trabajo presencialPor cada día que trabajes presencialmente contarás con una retribución de 11 € para comida, aportando comodidad y ahorro en tu día a día.Ubicación en Aravaca (Madrid), bien comunicadaTrabajarás en las oficinas centrales de la compañía en Aravaca (Madrid), una ubicación con buena conexión mediante transporte público, facilitando tus desplazamientos diarios.Una posición de RRHH muy completaNo estarás centrado/a exclusivamente en una única área. Participarás en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a Operaciones.Aprendizaje y desarrollo profesionalLa variedad de responsabilidades te permitirá ampliar tus conocimientos y adquirir una visión más global de Administración de Personal y Relaciones Laborales, enriqueciendo tu perfil profesional.Contacto directo con las personas y con el negocioTendrás relación habitual con empleados, responsables y equipos de Operaciones, convirtiéndote en un punto de apoyo para diferentes cuestiones relacionadas con su día a día laboral.Entorno internacional y cultura de equipoFormarás parte de una compañía internacional donde la colaboración entre RRHH, Operaciones y los diferentes centros es fundamental, permitiéndote trabajar de manera transversal con distintos equipos e interlocutores.En este rol realizarás:Tu misiónTu misión será gestionar y ejecutar las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos, asegurando la correcta tramitación de la documentación, manteniendo actualizada la información laboral y dando soporte operativo a los diferentes procesos de Administración de Personal.Además, tendrás un papel importante como apoyo a los equipos de Operaciones de los diferentes centros, contribuyendo a que sus necesidades relacionadas con las personas sean atendidas de manera ágil, rigurosa y cercana.En tu día a día…- Gestionarás la elaboración y administración de contratos laborales, incluyendo altas, bajas y modificaciones.- Tramitarás altas y bajas en la Seguridad Social.- Mantendrás actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral obligatoria.- Apoyarás en el registro de jornadas laborales y fichajes.- Colaborarás en la planificación y seguimiento de turnos de mañana, tarde y noche.- Participarás en el control y cálculo de horas extras, descansos y vacaciones.- Recopilarás la información necesaria para la elaboración de nóminas, incluyendo horas trabajadas, bajas médicas, incidencias y horas extraordinarias.- Mantendrás comunicación con asesoría laboral o departamento de payroll.- Resolverás dudas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina y conceptos salariales.- Colaborarás en la preparación del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.- Apoyarás en la comunicación de normas internas, uniformes, horarios y otros procedimientos de la compañía.- Prepararás documentación relacionada con la formación del personal.- Servirás de enlace en la comunicación entre RRHH, dirección, responsables y empleados.- Informarás sobre cambios relacionados con normativa laboral o políticas internas.- Darás soporte en cuestiones laborales a los equipos de Operaciones de los diferentes centros.- Realizarás seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los distintos centros.Qué te hará tener éxito en esta posiciónExperiencia en Administración de Personal y nóminaContar con al menos 2 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nómina te permitirá desenvolverte con seguridad en la gestión de contratos, documentación, incidencias y procesos laborales del día a día.Conocimientos de normativa laboralTener una buena base de legislación laboral será importante para gestionar correctamente la documentación y dar respuesta a las diferentes situaciones que puedan surgir con las personas trabajadoras.Experiencia en gestión documental laboralTrabajarás con contratos, expedientes, altas, bajas y otra documentación sensible, por lo que necesitarás desenvolverte con rigor y organización en este tipo de procesos.Excel a nivel intermedioSerá una de tus herramientas habituales para trabajar con información laboral, realizar seguimientos y gestionar datos relacionados con plantillas, horarios e incidencias.Formación relacionada con Administración o Recursos HumanosBuscamos preferentemente formación profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas.También valoraremos titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o Derecho, así como formación especializada en gestión laboral.Capacidad para trabajar con diferentes interlocutoresTendrás contacto con empleados, responsables, equipos de Operaciones, dirección y otros profesionales de RRHH. Por ello, será importante que puedas comunicarte de forma clara, cercana y resolutiva.Organización y capacidad para gestionar diferentes tareasEn tu día a día convivirán contratos, incidencias, documentación, nómina, horarios y consultas de los equipos. Tener capacidad para priorizar, organizarte y cumplir plazos será clave para desenvolverte con éxito.¿Te apetece dar el siguiente paso?Si buscas estabilidad, quieres seguir desarrollándote dentro del área de Administración de Personal y te atrae una posición donde puedas participar en diferentes procesos de RRHH, este proyecto puede ser una buena oportunidad para ti.Tendrás la posibilidad de aportar lo que ya sabes, seguir aprendiendo y construir una experiencia más completa dentro de una compañía internacional, con contrato indefinido, flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios que también buscan facilitar tu día a día.¡Únete al equipo y sigue construyendo tu trayectoria profesional en Recursos Humanos!#J-18808-Ljbffr

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU.En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enabler.Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios, con base en nuestras oficinas centrales de Madrid.Los requisitos del puesto son los siguientes:- Deberá tener una experiencia de entre 2 y 4 años en una posición similar.- El perfil debe ser analítico y técnico, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y elaborar informes.- Es imprescindible un nivel avanzado de Excel, y se valorará el conocimiento herramientas HRIS (SuccessFactors, SAP, Workday, Meta4, etc.).- Ingles un mínimo B2 – C1.- Formación universitaria de ADE, Economía, Finanzas o carreras con una fuerte orientación analítica (Matemáticas, Estadística o Ingeniería)., también perfiles de RRHH o Relaciones Laborales si cuentan con experiencia específica en Compensación y Beneficios.- Buscamos una persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y acostumbrada a trabajar con información salarial, revisiones retributivas, brecha salarial de género, beneficios y análisis de datos.- Se ofrece estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento profesional.#J-18808-Ljbffr

Fundación Adecco colabora con el plan de inclusión de importante empresa internacional del sector Retail Dentro del equipo de RRHH tus funciones serán:- Gestión integral de procesos de selección y contratación, desde la publicación hasta la incorporación.- Gestión y validación del ciclo completo de nómina, así como incidencias asociadas.- Supervisión del control horario, gestión del tiempo y seguimiento del absentismo.- Interlocución directa con la mutua de accidentes y gestión de contingencias profesionales.- Gestión y coordinación de formación y desarrollo de empleados/as.- Administración, actualización y control de la documentación laboral en soporte físico/a y digital.- Gestión administrativo/a y soporte operativo del área de RRHH en España.- Coordinación con el servicio de prevención ajeno y seguimiento de acciones en materia de PRL.- Propuesta de mejoras en procesos de RRHH y participación en proyectos del área.Se requiere:Titulación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Experiencia mínima de 23 años en un puesto similar de RRHH generalista. Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión contractual. Experiencia en el ciclo completo de nómina (valorable coordinación con proveedor/a externo). Experiencia en gestión de plantilla, control de absentismo y administración laboral. Manejo avanzado de Excel y buen dominio del paquete Office. Nivel de inglés intermedio-alto. Perfil organizado, resolutivo, con orientación a resultados y capacidad para priorizar tareas. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.Se ofrece:- Salario: 22.000 - 26.000 en función de la experiencia aportada.- Jornada de 37,5 horas semanales, con flexibilidad de entrada y salida.- 25 días laborables de vacaciones al año.- 1 día de teletrabajo semanal.- Descuentos para empleados/as en compras.- Coffee corner: café gratuito en la oficina.Experiencia requerida: Al menos 2 añosFormacion requerida: Diplomatura / Ingeniería Técnica#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Verdifresh busca un/a Responsable de Recursos Humanos para dirigir RRHH en su planta de Antequera. Reportará a dirección y gestionará selección, formación y desarrollo de personas, así como plantilla y relaciones laborales. Se exige al menos 3 años en RRHH, valorable entorno industrial y conocimientos en SAP, presupuestos y PRL. Contrato indefinido, teletrabajo 1 día/semana, horario flexible y seguro de salud. #J-18808-Ljbffr

En MADOM MANAGEMENT buscamos incorporar un/a Asesor/a Laboral Senior especializado/a en gestión de nóminas y asesoramiento laboral para reforzar nuestro equipo laboral. Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica que quiera trabajar en un despacho en crecimiento, con clientes de alto nivel y en un entorno profesional orientado al asesoramiento estratégico. Si quieres ir más allá de la gestión administrativa y participar en la toma de decisiones laborales de empresas en crecimiento, este proyecto puede ser para ti. Formarás parte del equipo laboral y tendrás un papel relevante en la gestión y asesoramiento laboral de nuestra cartera de clientes. Tu incorporación va acompañada de un atractivo Plan de Carrera Profesional,basado en planes de formación y capacitación con el objetivo de alcanzar tus metas dentro de nuestra compañía. Dependiendo de la Direccion y de un Gerente del área te encargarás de procesos completos de gestión laboral de importantes compañías nacionales e internacionales. Destacamos las principales funciones a desempeñar: • Cálculo de nóminas y finiquitos., • Supervisión de movimientos de afiliación, contrataciones y anexos contractuales., • Revisión y confirmación de seguros sociales., • Liquidación y presentación de impuestos., • Trámites con la administración pública., • Asesoría laboral a clientes. Buscamos una persona con experiencia sólida en asesoría laboral y orientación al cliente. • Experiencia de más de 5 años en cálculo de nóminas y asesoría laboral, • Grado en Relaciones Laborales o Derecho, o FFPP de Administracion y finanzas o de RRHH., • Experiencia demostrable en gestión de altos volúmenes de nómina (400-600)., • Manejo de Sage Connected/Despachos.., • Alto nivel de Excel., • Valorable experiencia en régimen de artistas., • Don de gentes con trato afable con cliente, • Se valorará nivel de inglés. Únete a nuestro equipo y serás parte de una empresa que valora el talento y la dedicación! Te incorporarás a una compañía líder en el sector en pleno crecimiento y tendrás además los siguiente beneficios: • Contrato indefinido y plan de carrera desde el primer día., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional., • Gran ambiente de trabajo, colaborativo, dinámico y flexible., • Salario muy competitivo con alta retribución fija + variable por calidad., • Retribución flexible con tarjeta Cobee, • 25 días laborables de vacaciones (23 + Nochebuena y Nochevieja)., • 4 meses de jornada continua en verano, de junio a septiembre., • Horario de 8:30h a 17:30h (flexibilidad de 1 hora) y viernes de 8h a 14h., • Trabajo híbrido:, • 50% de teletrabajo de forma habitual, • 100% de teletrabajo en Semana Santa y Navidad. #J-18808-Ljbffr

Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH.

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. • Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio., • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa., • Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía., • Gestión de la revisión salarial, • Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo, • Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH, • Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación., • Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales, • Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías), • Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS., • Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM., • Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales, • Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines., • Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla., • Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas., • Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos., • Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio, • Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos., • Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos., • Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH., • Actuar como referente regional de Workday para LATAM., • Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados., • Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta., • Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday., • Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema., • Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS., • Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar., • Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics., • Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday., • Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada., • Compensación y estructura organizativa., • Análisis de datos e indicadores de RRHH., • Excel avanzado., • Workday o sistemas similares de gestión de RRHH., • Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)., • Español avanzado., • Inglés avanzado (nivel profesional)., • Portugues (valorable) #J-18808-Ljbffr

¡Únete a CELSA GROUP™! Líderes en Europa en producción de acero circular y bajas emisiones, y uno de los fabricantes más diversificados e integrados verticalmente del sector. Actualmente buscamos un/a HR Business Partner para nuestras instalaciones de Celsa Barcelona (Castellbisbal). • Analizar las necesidades de plantilla, asegurar la cobertura de vacantes y liderar iniciativas para atraer, desarrollar y fidelizar talento., • Impulsar la comunicación interna y fomentar una cultura de participación y compromiso., • Asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de los reglamentos internos en materia de Administración de Personal., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva., • Colaborar en la implantación del sistema de gestión de RRHH y en la aplicación de políticas como el plan de igualdad, clasificación profesional y convenio colectivo., • Titulación universitaria en Derecho y/o Relaciones Laborales., • Habilidades en negociación y comunicación efectiva., • Capacidad para gestionar el cambio y liderar procesos de transformación organizacional., • Vehículo propio, imprescindible para acceder al centro de trabajo., • Contrato indefinido y proyección de desarrollo profesional en un entorno industrial líder., • Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico., • Acceso a un programa de retribución flexible., • Paquete de beneficios sociales Si te ves reflejado/a en esta posición y quieres formar parte de un gran equipo, ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Villarroel & Hunter solicita un Técnico de Relaciones Laborales para unirse a un equipo multidisciplinar.Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.Se trabajará en un entorno corporativo con foco en

Técnico/a de Relaciones Laborales. Grado en Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar. Sólidos conocimientos de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.

Tendrás un rol clave liderando el área de RRHH a nivel planta: Selección, formación y desarrollo de personas Gestión y planificación de plantilla Relaciones laborales con RLT Administración de personal y nómina Reporting y análisis de datos Cumplimiento legal y normativo. Contrato indefinid

Si te apasiona el área de RRHH, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía tecnológica con presencia internacional, esta puede ser tu oportunidad. Elaboración de informes y métricas de RRHH mediante Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis

El candidato ideal será estudiante de Relaciones Laborales, con habilidades en RRHH y comunicación.

Se ofrece contrato temporal de unos 4 meses, jornada parcial de 5 horas diarias y modelo de trabajo híbrido en Madrid, con ambiente internacional y oportunidad de aportar valor en una empresa tecnológica en crecimiento. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descrip

Grado en Relaciones Laborales o Derecho, o FFPP de Administracion y finanzas o de RRHH. Si quieres ir más allá de la gestión administrativa y participar en la toma de decisiones laborales de empresas en crecimiento, este proyecto puede ser para ti.

Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización.

Se busca técnico de RRHH generalista para dar soporte en nóminas, convenios colectivos, relaciones laborales, gestión de ofertas, prácticas, retribución flexible y planes de igualdad.Se requiere experiencia previa y conocimientos de Excel avanzado.