Trabajos relaciones laborales y rrhh en España

GOIKO busca un Head of Labor Relations para definir y liderar el marco de relaciones laborales, garantizando seguridad jurídica y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

Responsable de RRHH y HSE con experiencia en gestión laboral, relaciones laborales y prevención.Se busca consolidar la carrera en sector aeroespacial, con apoyo directo de Dirección.

Affidea, multinacional líder en el sector de la salud, busca un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal para sus oficinas centrales en España. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. La persona seleccionada garantizará la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Entre tus funciones • Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquito., • Elaborar y revisar la pre-nómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y el cumplimiento de plazos., • Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización., • Flexibilidad horaria, • Modelo híbrido (2 días de tele trabajo), • Estabilidad, • Incorporación a una empresa joven, dinámica, internacional y en continua expansión., • FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios colectivos., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. xqbhyrx Buscamos una persona comprometida, orientada al detalle y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales con alta capacidad de gestión y organización. #J-18808-Ljbffr

• Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones., • Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño., • Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas., • Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso., • Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas., • Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH., • Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización., • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o Industria Manufacturera., • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal., • Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares., • Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio., • Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento., • Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo., • Proyecto estable con impacto directo en la organización., • Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar. xqbhyrx, • Entorno dinámico, cercano y en evolución. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo. Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición. TU MISIÓN Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización. Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones. TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL Relaciones Laborales y Marco Jurídico ·Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación. ·Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. ·Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales). ·Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación. ·Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna. Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral ·Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica. ·Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas. Igualdad, PRL y Reporting ·Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad. ·Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda. ·Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora. TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL ·Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines. ·Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas. ·Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad. ·Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos. ·Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención. ·Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina. A lo que deberás sumar unas sólidas Competencias personales: ·Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos. ·Solidez técnica y criterio jurídico. ·Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. ·Orientación al detalle, rigor y confidencialidad. ·Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica. ·Organización y trabajo en equipo. QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad. Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral. Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad. Modalidad de trabajo híbrida. xqbhyrx Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

El candidato ideal será estudiante de Relaciones Laborales, con habilidades en RRHH y comunicación.

Experteer Overview En Aon España, te integrarás en el área de HR Services u0026amp; Total Rewards para atender la primera línea de respuestas a las personas y gestionar las operaciones diarias de RRHH. Serás punto de contacto para onboarding/offboarding, registro horario, ausencias y beneficios, asegurando excelencia en la atención y cumplimiento legal. Trabajarás en coordinación con nómina, HRBPs y managers para mantener procesos eficientes y alineados con políticas internas. Esta oportunidad te permite impactar directamente en la experiencia del empleado y en la gestión operativa de HR a gran escala. Busca un entorno ágil, inclusivo y orientado al desarrollo continuo. Compensaciones / Beneficios • Atender onboarding/offboarding, cambios de puesto y registro de horarios • Gestionar preguntas de empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios • Soporte al programa Ethics Point y administración de beneficios • Primera línea de atención al buzón de Capital Humano y respuesta a consultas laborales y de políticas • Apoyo al manager de relaciones laborales y cumplimiento de procesos internos • Gestión de altas y bajas, coordinación con nómina y preparación de documentación • Comunicación fluida con nómina sobre incidencias mensuales • Mantenimiento de la intranet de Capital Humano y propuesta de nuevas publicaciones • Coordinación de auditorías internas y externas y preparación de documentación • Contestación a encuestas oficiales afectando al área Responsabilidades • Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar • Orientación al cliente interno y excelentes dotes de comunicación • Conocimiento de distintos convenios colectivos y legislación laboral española • Alta capacidad de trabajo y atención al detalle • MS Office nivel usuario avanzado (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) • Conocimientos en Workday • Habilidad para priorizar en entornos de alto volumen • Nivel de inglés alto (B2-C1) Requisitos principales • dos Global Wellbeing Days al año • Smart Working / flexibilidad • beneficios integrales • ambiente ágil e inclusivo • cultura de aprendizaje continuo

ppCon más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo. /ppEn un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas. /ppEn Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People Talent Specialist que lidere la estrategia de People Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización. /ppTrabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización. /ph3Responsabilidades /h3ulliDefinir y liderar la estrategia de People Culture del grupo. /liliDiseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio. /liliSupervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales. /liliLiderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento. /liliAcompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa. /liliImpulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay. /li /ulh3Requisitos y experiencia /h3ulliExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento. /liliConocimiento de legislación laboral, PRL y convenios. /liliExperiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras). /liliLiderazgo cercano y capacidad de influencia. /liliConfidencialidad, criterio y madurez profesional. /liliBuena comunicación, empatía y orientación a personas. /liliProactividad y autonomía. /liliVisión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados. /li /ulh3Beneficios y entorno de trabajo /h3ulliRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil. /liliModelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo. /liliEntorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real. /liliDesarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector energético busca un profesional en RRHH para gestionar la Formación y la Administración del personal. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. El candidato ideal tendrá un grado en Relaciones Laborales o similar y de 1 a 3 años de experiencia en un rol similar. Ofrecemos un contrato de interinidad, flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar en remoto. Será una excelente oportunidad para el desarrollo profesional dentro de un entorno estructurado y con un equipo cercano. xqbhyrx #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. • Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores., • Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva., • Gestión y reducción de conflictividad laboral., • Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas., • Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas., • Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable., • Elaboración y control presupuestario del área de RRHH., • Acompañamiento en procesos de transformación organizativa., • Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado • Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH., • Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados., • Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa., • Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia., • Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones., • Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto • Rol estratégico con impacto directo en negocio., • Alta visibilidad ante Dirección., • Proyecto de consolidación y transformación organizativa., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). xcskxlj, • Posición presencial en Madrid con disponibilidad para desplazamientos nacionales. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a Técnico de Nóminas y Administración de Personal para una compañía líder en el sector Industrial cuya misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Funciones • Tramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo., • Formalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental., • Gestionar el ciclo completo de nómina, incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra., • Administrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible., • Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Formación y requisitos • Titulación en Licenciatura/Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años., • Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado. Beneficios • Incorporación a una empresa líder en su sector., • Atractivo paquete salarial, compuesto por fijo, variable y beneficios sociales. xqbhyrx, • Posibilidad de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". ¿Y qué nos hace especiales? • Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;, • Compromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;, • Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;, • Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. Responsabilidades Alineación Estratégica del Talento • Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución., • Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). Gestión del Cambio Organizacional • Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED)., • Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación. Desarrollo de Talento • Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED)., • Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. Gestión del Desempeño • Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. Cultura y Clima Organizacional • Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio., • Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. Gestión de Relaciones Laborales • Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales., • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. Apoyo en Procesos de Selección y Compensación • Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. Oficina de Talento (TAO) • Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. Requisitos • Experiencia previa de al menos 3 años de funciones similares., • Graduados con especialización en RRHH., • Conocimiento del sector IT., • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo., • Buen nivel de Inglés. xqbhyrx, • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. #J-18808-Ljbffr

pulliAlto nivel de inglés. /li /ul pEn EY, damos forma al futuro con confianza. /p pEn EY encontrarás bmucho más que un empleo /b: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. /p pEn España somos bcerca de 7.000 profesionales /b, presentes en b15 oficinas /b, y formamos parte de una red global de bmás de 400.000 personas /b que trabajan cada día con un propósito común: bBuilding a Better Working World /b. /p pEn EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. /p pDamos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. /p p#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld /p h3La oportunidad /h3 pEY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. /p h3En EY: /h3 ul liApostamos por la innovación continua /li liDesarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares /li liImpulsamos carreras con propósito y recorrido /li /ul h3Misión del puesto /h3 pAportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado. /p h3Tus principales funciones /h3 pFormando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en: /p ul liAnalizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento. /li liDiseñar soluciones de consultoría en materia de: /li liSistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo. /li liDiagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa. /li liDiseño de estructuras salariales. /li liPay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial. /li liBenchmarking para colectivos clave. /li liSistemas de retribución a corto y/o a largo plazo. /li liEstudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo. /li liParticipar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega. /li liSupervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo. /li liRevisar propuestas de colaboración profesional y bpreparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales. /b /li liParticipar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY. /li /ul h3Requisitos del puesto /h3 ul libFormación: /b /li liGrado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar. /li liMáster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización. /li liExperiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas. /li liAlto nivel de inglés. /li libExperiencia: /b /li liExperiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas. /li liParticipación demostrable en proyectos de retribución. /li liExposición directa a clientes y trabajo por proyectos. /li /ul h3Conocimientos y habilidades /h3 ul liSólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos. /li liAlta capacidad analítica y de estructuración de información compleja. /li liHabilidades de comunicación y presentación a nivel profesional. /li liOrientación a cliente. /li liAutonomía. /li liCapacidad para gestionar múltiples proyectos. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 h3Bienestar y beneficios personales /h3 ul liWellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental. /li liSeguro de Vida y Accidentes. /li liPlan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros. /li liOficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. /li /ul h3Flexibilidad y conciliación /h3 ul liModelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. /li /ul h3Desarollo profesional /h3 ul liEY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año) /li liPlan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. /li liAcompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de: /li ul liBuddy para tu integración. /li liCounselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. /li /ul /ul h3Cultura y entorno de trabajo /h3 ul liEntorno dinámico, colaborativo e inclusivo. /li liOportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares. /li liAmpliación constante de tu red profesional en una firma líder. /li /ul h3Compromiso social /h3 ul liParticipación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España. /li liCompromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbExperiencia requerida: /b entre 5 y 10 años /p pbDesde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. /b /p pSe trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. /p h3Misión del puesto /h3 pLa persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. /p pbUbicación: /b Rivas-Vaciamadrid (Madrid) /p pbSector: /b Laboratorio farmacéutico /p pbModalidad: /b Híbrida (1 día teletrabajo) /p h3Funciones principales /h3 ul liGestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias. /li liAsesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente. /li liCoordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada. /li liParticipar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave. /li liColaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH. /li liDar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna. /li liAyudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro. /li liProponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización. /li /ul h3Perfil que buscamos /h3 ul liFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. /li liExperiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales. /li liExperiencia complementaria en un rol generalista de RRHH. /li liConocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal. /li liValorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH. /li liPerfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa. /li liHabilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía. /li liMuy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados. /li liValorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido. /li liPosibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH. /li liRol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave. /li liEntorno dinámico, cercano y en construcción. /li liPaquete retributivo acorde con la experiencia aportada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. En Cabify, como People Business Partner, alinea talento con las necesidades del negocio para impulsar rendimiento y compromiso. Trabajas con líderes y equipos para adaptar procesos de People a la estrategia, promoviendo una cultura inclusiva y orientada a resultados. Serás un asesor de confianza en decisiones estratégicas de desarrollo, onboarding, rendimiento y bienestar. Tu rol impacta directamente en la transformación y en la ejecución de la visión de la empresa. Compensaciones / Beneficios • Nexo entre People y áreas de negocio, colaborando con Liderazgo y empleados, • Guiar a managers en ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, desempeño, desarrollo y offboarding, • Alinear operaciones de People con estrategia de negocio y transferir prioridades, • Implementar programas de desarrollo global adaptados a cada equipo, • Proporcionar canales y recursos para gestión de personas, desarrollo, liderazgo y bienestar, • Tomar decisiones basadas en datos y activar iniciativas basadas en analítica de People, • Promover entorno de alto rendimiento con cultura inclusiva y comunicación de visión y valores, • Acompañar nuevas incorporaciones para una integración rápida, • Gestionar la estructura de compensación junto al equipo de Rewards y participar en revisiones salariales, • Dar soporte en relaciones laborales y asegurar cumplimiento de políticas internas Responsabilidades • Titulación universitaria o Máster en RRHH o campo relacionado, • Al menos 3 años de experiencia como HRBP o HR Generalist, • Experiencia deseable en xqbhyrx empresas en fase de crecimiento, • Habilidades de liderazgo, escucha y comunicación, • Capacidad para influir y hacer coaching a todos los niveles, • Capacidad de aprendizaje, flexibilidad y adaptación a entornos de cambio rápido Requisitos principales • Modelo de trabajo híbrido, • Horario de trabajo flexible, • Eventos de equipo regulares, • Programas de desarrollo personal, • Retribución flexible: tickets restaurante, transporte, sanidad y guardería, • Equipo y herramientas necesarias para desempeñarte

pEstamos buscando un/a strongTÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL /strongque se encargue de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal de la compañía. /ppSu responsabilidad principal será la coordinación y elaboración de las nóminas, la gestión documental de los empleados, el cumplimiento normativo en materia laboral y otras funciones clave del área. /ppDará soporte desde la oficina central en Madrid a todos los centros de trabajo de la empresa. /pp strongResumen de tus responsabilidades /strong /pulliGestión de altas, bajas y contratos de empleados. /liliElaboración y revisión de nóminas, incluyendo variables, dietas, embargos y liquidaciones. /liliSeguimiento de convenios colectivos de aplicación y condiciones laborales. /liliTramitación de seguros sociales y comunicaciones con la Seguridad Social. /liliImpuestos: Modelo 111 y 190. /liliControl de absentismos, vacaciones y permisos. /liliArchivo y gestión documental de los expedientes laborales. /liliCoordinación y seguimiento de bonificaciones de formación (FUNDAE) y documentación asociada. /liliElaboración de reportes internos y externos relacionados con el personal. /liliAtención y resolución de consultas de empleados sobre temas laborales, nómina y condiciones contractuales. /liliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 5 años en administración de personal y gestión de nóminas. /liliConocimientos sólidos de relaciones laborales y normativa vigente. /liliManejo avanzado de MS Office, especialmente Excel. /liliExperiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina (Sage Murano, A3 NOM, Meta4, Logic, Success Factor o equivalentes). /liliExperiencia en entornos multisede o empresas con estructuras descentralizadas. /liliHabilidades personales: organización, comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas. /li /ulp❤️ strongCreemos que te encantará trabajar con nosotros /strong /pulliContratación indefinida /liliHorario (37.5h / semanales): L-J 8-17h15 y V 8-15h. /liliJornada intensiva en verano. /lili24 días de vacaciones /liliBuen ambiente laboral. /liliOportunidades de desarrollo profesional en una multinacional en crecimiento. /liliOtros beneficios. /li /ulpTCR está activo en todo el mundo y en los lugares más inspiradores. El mundo está literalmente a nuestros pies. Gracias a nosotros, millones de pasajeros y paquetería viajan a través del mundo entero cada día. /ppEn la red global de TCR trabajan más de 1.500 técnicos repartidos en 200 talleres y 18 países, gestionando más de 40.000 equipos. /pp✅ strong¿Crees que podríamos encajar? ¡Esperamos conocerte! /strong /ppSi esta oportunidad te entusiasma, pero no cumples con todos los requisitos, strongte animamos igualmente a postularte /strong. /ppNuestras descripciones de puestos son una guía, no una lista excluyente. Buscamos el encaje adecuado, no la perfección sobre el papel. /ppBuscamos expertos técnicos como tú, ¿te apetece volar alto con nosotros? /ppstrong¡Envíanos tu CV! /strong /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago /ph3Talent Acquisition HR Specialist / Técnico de selección y RRHH /h3h3Junior | Consultoría Human Capital - Madrid /h3h3Técnico/a de Relaciones Laborales, Administración de Personal y Movilidad Internacional /h3pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 4 days ago /ppAlcorcón, Community of Madrid, Spain 1 hour ago /p #J-18808-Ljbffr

pSomos TELYCO, Distribuidor oficial de Movistar y formamos parte de GRUPO TELEFÓNICA. Buscamos una persona para incorporarse en nuestro equipo de Administración de Personal, con el objetivo de gestionar el proceso de nómina, dentro de nuestra Gerencia de Personas. /ppSomos una empresa, con más de 100 años de historia y comprometida con la igualdad de oportunidades, donde tu talento y actitud son lo que realmente cuentan. /pp- Realizar el cálculo, revisión y cierre mensual de nómina. /pp- Gestionar y realizar la ejecución de pagos de nómina. /pp- Atender y dar soporte a la plantilla en consultas relacionadas con nómina y beneficios. /pp- Elaborar y realizar el análisis de cuadres contables relacionados con personal. /pp- Gestionar los anticipos y préstamos solicitados por la plantilla. /pp- Llevar a cabo la administración y seguimiento de embargos salariales. /pp- Implementar análisis salariales y estudios de brecha retributiva. /pp- Llevar a cabo la gestión administrativa de beneficios sociales, seguros, planes de pensiones, retribución flexible, etc. /pp- Gestionar la afiliación, cotización y pago de Seguridad Social, así como controlar y realizar el seguimiento de liquidaciones y seguros sociales. /pp- Elaborar y presentar impuestos relacionados con el personal: modelos . /pp- Gestionar las notificaciones oficiales de organismos públicos (AEAT, Seguridad Social, etc.). /pp- Preparar y enviar encuestas oficiales y estadísticas laborales. /pp- Elaborar informes y reportes de compensación y costes de personal. /pp- Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /pp- Realizar informes y reportar la información relativa a su actividad. /pp- Llevar a cabo labores administrativas derivadas de sus funciones. /pp- Cualquier otra función inherente al puesto que le sea requerida. /pp- Salario fijo + plus de transporte. /pp- Jornada completa de 37 horas semanales. /pp- Jornada intensiva los viernes, vísperas de festivos y los meses de Julio y Agosto. /pp- Modelo de trabajo híbrido (presencial y teletrabajo). /pp- Flexibilidad horaria de entrada y salida. /pp- Interesantes beneficios sociales: /pp- Cheques restaurante. /pp- Anticipos de nómina. /pp- Ayudas al estudio. /pp- Descuentos en productos y servicios Movistar. /pp- Plan de pensiones. /pp- Compra de acciones bonificadas. /pp- Formación reglada: Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, o similar. /pp- Experiencia: Mínimo 2 año en posiciones similares en la gestión integral de nóminas. /pp- Conocimientos: Paquete Office 365. Uso avanzado Excel (tablas dinámicas, formulación, etc.). /pp- Conocimiento de la normativa laboral, de seguridad social y fiscal. /pp- Normativa sobre salarios, retenciones, cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, etc. /pp- Conocimientos y experiencia trabajando con SAP HR/HCM (valorable SuccessFactors). /pp- Conocimiento impuestos 111, 190 y 345. /pp- Capacidad de comunicación. /pp- Alta orientación a resultados, en tiempo y forma. /pp- Capacidad de resolución y presentación de alternativas. /pp- Capacidad de planificación, seguimiento y ejecución de tareas. /pp- Capacidad de aprendizaje continuo. /pp- Autonomía en la gestión. /pp- Proactividad e iniciativa. /pp- Flexibilidad y adaptación a un entorno cambiante. /pp- Capacidad colaborativa de trabajo en equipo. /ppSomos una empresa sólida, con gran trayectoria y te ofrecemos estabilidad laboral, proyección de futuro y desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr

SOBRENOSOTROS Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Purever es un grupo empresarial líder que ofrece soluciones premium de aislamiento con diversas aplicaciones útiles que responden a demandas sociales: desde la seguridad alimentaria hasta las últimas necesidades tecnológicas en el ámbito de la salud, con presencia en más de 80 países y un equipo de más de 1.500 profesionales. Principales responsabilidades • Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones., • Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño., • Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas., • Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso., • Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas., • Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH., • Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización. Requisitos • Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o industria manufacturera., • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal., • Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares., • Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio., • Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento., • Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo. Ofrecemos • Proyecto estable con impacto directo en la organización., • Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar., • Entorno dinámico, cercano y en evolución. COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Purever, apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. xqbhyrx Creamos un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las candidaturas son valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Funciones Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. • Gestión de inicio a fin de los procesos de selección, redacción de ofertas de empleo, publicación de las ofertas, búsqueda de fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas presenciales y telefónicas, elaboración de informes de selección, seguimiento de candidaturas y negociación con candidatos., • Administración de personal, control de presencia y jornada, gestión documental laboral, gestión de vacaciones, permisos y ausencial, creación de calendario laborales, aplicación del convenio colectivo., • Planificación de los procesos de acogida, elaboración de documentación interna, actualización y adecuación de los procesos de onboarding., • Participación en el proyecto de digitalización de RRHH con la implantación de la plataforma Personio., • Manejo de la herramienta, seguimiento y actualización de datos., • Control de notas de gastos, bolsa de horas., • Resolución de incidencias., • Gestión del proceso de evaluación de desempeño anual: orientación, acompañamiento y análisis de resultados., • Identificación de KPIS para elaboración de cuadro de mando del área, recogida, análisis e interpretación de los datos., • Descripción de puestos de trabajo, edición y actualización de organigramas., • Elaboración, revisión y actualización de procedimientos del área de Recursos Humanos. xqbhyrx, • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública (o estudiante de estos grados). #J-18808-Ljbffr

pJobTalent busca profesional en derecho laboral para trabajar con responsabilidad en un entorno de RRHH y departamentos legales. Se valorará experiencia en despachos, gestoras o ETT y capacidad para manejar grandes volúmenes de trabajo. /ppSe requieren estudios de Derecho o Relaciones Laborales y, opcionalmente, Máster de acceso a la Abogacía. Se valora conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad. Disponibilidad para viajar en el día. /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿De qué va la empresa en la que trabajarás? /b Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. /p h3¿Y qué nos hace especiales? /h3 ul liInnovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor; /li liCompromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos; /li liProactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad; /li liTrabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. /li /ul h3Responsabilidades /h3 h3Alineación Estratégica del Talento /h3 ul liDesarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución. /li liColaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). /li /ul h3Gestión del Cambio Organizacional /h3 ul liLiderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED). /li liFacilitar la comunicación durante los procesos de transformación. /li /ul h3Desarrollo de Talento /h3 ul liIdentificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED). /li liImplementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. /li /ul h3Gestión del Desempeño /h3 ul liFacilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. /li /ul h3Cultura y Clima Organizacional /h3 ul liFomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. /li liAnalizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. /li /ul h3Gestión de Relaciones Laborales /h3 ul liPromover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales. /li liAsegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. /li /ul h3Apoyo en Procesos de Selección y Compensación /h3 ul liColaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. /li /ul h3Oficina de Talento (TAO) /h3 ul liActuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia previa de al menos 3 años de funciones similares. /li liGraduados con especialización en RRHH. /li liConocimiento del sector IT. /li liHabilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Inglés. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final, aportando una visión tanto de proveedor como de cliente. Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía. Durante los primeros 2-3 meses, la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación. Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. ¿Cuáles serán tus funciones? • Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos., • Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos., • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento., • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización., • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos., • Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento., • Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen., • Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting., • Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación., • Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación., • Disponibilidad para realizar una formación inicial de 2-3 meses en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional., • Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. xqbhyrx, • Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición. #J-18808-Ljbffr

ph3Ayuda a cambiar la vida de otras personas. Encuentra tu propósito. /h3 pGi Business Process Outsourcing está formado por personas apasionadas por el negocio y su trabajo. Combinamos personas, procesos y tecnología para ofrecer servicios destacados a nuestros candidatos y clientes. /p pSomos líderes en el campo de Business Process Outsourcing (BPO) y Business Transformation Outsourcing (BTO). Ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la productividad y la eficiencia de nuestros clientes. Somos capaces de estudiar, planificar, gestionar y coordinar los procesos a través de la integración de mejores prácticas y metodologías para generar valor agregado y alta flexibilidad. /p h3Forma parte de nuestro equipo /h3 pVemos cada error como una oportunidad para aprender. Es por eso que nuestros empleados están preparados para desarrollar y mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas. A través de la innovación, las grandes ideas y los procesos éticos, nuestra compañía se compromete a generar un impacto positivo en nuestro mercado. /p pÚnete a nosotros si estás buscando una carrera llena de retos desafiantes donde puedas desarrollar tus capacidades, ser parte de un equipo de profesionales de alto rendimiento y trabajar en un ambiente amigable y colaborativo. /p pActualmente, estamos buscando un/a bPersonnel Administration Specialist /bpara incorporar a nuestra línea de negocio bGi BPO /b, con ubicación en Madrid. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ulliGestión de las nóminas de los centros asignados /liliElaboración, cálculos y pago de las nóminas /liliGestión de embargos /liliRealización y registro de contratos de trabajo /liliGestión de Sistema Red, Siltra /liliEnvío de y contrat@ /liliGestión de bajas médicas /liliFormación superior en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similares /liliExperiencia de al menos 2 años en puesto similar /liliValorable experiencia en sector de Outsourcing /liliConocimientos en Legislación laboral /liliActitud proactiva y resolutiva, /liliTrabajo en equipo. /liliProyecto estable y contratación indefinida. /lili25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños. /liliPosgrado en RRHH con ESIC. /liliRetribución flexible. /li /ul pbGi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: Más información en nuestra política de privacidad. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

pem¿Tienes algo de experiencia y te planteas un cambio? ¿Disfrutas de un entorno de trabajo dinámico y lleno de energía? /em /ppemSi la respuesta es sí, ¡estamos de enhorabuena! /em /ppEn strongAgap2 /strong buscamos ampliar nuestro departamento de selección incorporando a una nueva persona en nuestras oficinas de strongMadrid /strong. /ppstrongSobre el puesto: /strong /ppTe incorporarás como strongTalent Acquisition Specialist /stronggestionando el área destrong Madrid /strong, liderando los procesos de selección en una zona clave para el crecimiento de Agap2. Será un strongreto apasionante /strong, con autonomía, proyección y la oportunidad de dejar tu huella en el desarrollo del equipo. /ppEntre tus strongprincipales responsabilidades /strong: /pulliPublicar, gestionar y hacer seguimiento de ofertas en los principales portales de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.). /liliLlevar a cabo la búsqueda activa y contacto con perfiles técnicos a través de diversas plataformas. /liliRealizar entrevistas a perfiles IT. /liliElaborar informes sobre candidatos y gestionar pruebas técnicas. /liliRealizar entrevistas de integración con las nuevas incorporaciones, asegurando una correcta acogida y seguimiento. /liliColaborar en la promoción de la marca empleadora de Agap2. /liliParticipar en otras áreas de Recursos Humanos (formación, clima, procesos internos…), aportando tu visión y energía. /li /ulpstrongSobre ti: /strong /pulliGraduado/a en Psicología, Relaciones Laborales o similar. /liliValorable experiencia en selección de perfiles técnicos, especialmente IT. /liliPersona curiosa, dinámica y llena de energía. /liliDisfrutas trabajando en equipo y colaborando para alcanzar metas comunes. /liliTe gustan los desafíos y superarte día a día. /liliNivel de español fluido. /li /ulpstrongSobre la oportunidad: /strong /pulliContrato indefinido desde el primer día. /liliTicket restaurante, seguro médico y dental, además de retribución flexible. /liliUn entorno joven, dinámico y lleno de energía. /li /ulpSi te atrae la idea de asumir el strongreto de liderar la selección en la zona de Madrid /strong y te motiva formar parte de un proyecto en expansión, ¡nos encantará conocerte! /ppemAgap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. /em /ph3Talent Acquisition HR Specialist / Técnico de selección y RRHH /h3pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 6 days ago /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 months ago /ppPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades/Descripción de funciones: Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? • Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección., • Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño., • Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración., • Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias., • Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos., • Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal., • Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas., • Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección., • Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras., • Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global., • Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's., • Procesos de salarios y actividades auxiliares., • Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal., • Coordina pasantías curriculares/profesionales. · Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen. · Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos · Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud · Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos. · Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento · Participación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas · Calcula saldos y coordina reservas de vacaciones. · Controles de provisiones para gastos de personal. · Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos · Gestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc) · Controla el seguro de accidentes de trabajo. · Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos. · Programación de Medicina del Trabajo. · Fomenta la comunicación interna, la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados. · Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados. · Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad. · Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo. Competencias mínimas para desempeñar la función: · Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similares · Habilidades informáticas desde la perspectiva del usuario. · Conocimientos de inglés, español, y valorable portugués · Formación específica en materia de igualdad · Conocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente) · Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique) · Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000) Competencias Interpersonales para desempeñar la función: · Puntual, organizad@ y metó · Perfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. xqbhyrx Resistente al estrés. · Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones · Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo · Dotes de formación y adiestramiento · Excelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad · Dotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar

En HM Hospitales tenemos el objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a pacientes y familiares. Y no sólo eso, también estamos involucrados e involucradas en la docencia y la investigación. Todo ello, en constante innovación tecnológica. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Somos un Grupo comprometido con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Apostamos por ti, por el talento, por la vocación…por ello, nuestros procesos de selección están libres de cualquier tipo de discriminación. Actualmente, formamos un equipo de más de 7.000 profesionales, presentes en 54 centros (25 Hospitales, 3 Centros Integrales, 5 centros especializados y 21 Policlínicos) siendo así el Grupo Hospitalario privado de referencia en la Comunidad de Madrid, Galicia (A Coruña y Santiago de Compostela), Castilla y León (León y Salamanca), Barcelona y Málaga. ¡Queremos que formes parte de nuestro Equipo! ¿En qué centro HM Hospitales te gustaría seguir desarrollándote? Descripción de la oferta En HM Hospitales buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo de Personas y Talento, en las oficinas centrales de Madrid. Tu papel será clave para asegurar que cada nuevo profesional viva un proceso de incorporación ágil, cuidado y alineado con los valores de nuestro Grupo. Tus principales responsabilidades: • Coordinar y hacer seguimiento del proceso de onboarding, garantizando que toda la documentación esté completa y correcta., • Gestión de la administración del personal: contratos laborales y mercantiles, bajas y altas de trabajadores, variaciones, certificados, gestión de IT, entre otros., • Resolver dudas y acompañar a los nuevos empleados en su incorporación al equipo., • Tratar con plataformas oficiales como Meta4, Contrat@ y , asegurando la correcta gestión de la información., • Colaborar con distintas áreas y centros para mantener actualizada la documentación laboral del personal. Qué buscamos en ti: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia en procesos de contratación, administración de personal y gestión documental., • Conocimiento de herramientas Meta4, Contrat@ y, • Perfil proactivo, meticuloso y orientado a ofrecer una experiencia de empleado excelente., • La oportunidad de formar parte de un Grupo Hospitalario en crecimiento. Si te apasiona el ámbito de los RRHH y quieres crecer en un entorno donde las personas importan, ¡postúlate hoy y únete a nuestro equipo! Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. xqbhyrx Imprescindible experiencia en gestión de documentación laboral y procesos de contratación. Conocimientos de herramientas Meta4, Contrat@ y #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEmpresa multinacional, líder en su sector. /p pLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. /p h3Responsibilities /h3 ul liDiseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. /li liSer referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. /li liConstruir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. /li liAtraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). /li liDefinir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. /li liCoordinar procesos de performance management y gestión del talento local. /li liColaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. /li liParticipar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). /li liAsegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liEntre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP /li liExperienciaen entornos multiculturales. /li liExperiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. /li liExperiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. /li liValorable conocimientos de Relaciones Laborales /li liValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución /li /ul h3Strengths /h3 ul li Visión estratégica y pensamiento global /li li Orientación a resultados y resolución de problemas /li li🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones /li li Innovación y adaptación al cambio /li li🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento /li li🧭 Orientación al cliente interno /li /ul h3Additional Information /h3 pModerada (proyectos locales y corporativos en Europa) /p pContrato indefinido y condiciones competitivas: /p ul liIncorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. /li liRol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. /li liEntorno profesional diverso, tecnológico e innovador. /li liCultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. /li /ul h3Benefits /h3 ul li Salario negociable según experiencia aportada /li li Política de teletrabajo y flexibilidad horaria /li li Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Squirrel en Madrid busca un/a Abogado/a Laboralista Senior para apoyar a la Dirección Legal Laboral y a RRHH en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, en un entorno multiempresa.

ppImportante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a bHR Business Partner /b para dar soporte a su estructura de negocio en la bzona norte /b, con bbase en Madrid /b. /p pLa persona seleccionada actuará como bsocio/a estratégico/a /b del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. /p h3Funciones principales /h3 ul liAcompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH. /li liImplementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio. /li liDar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno. /li liLiderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo. /li liGestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales. /li liRelaciones sindicales y negociaciones. /li liAnalizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción. /li liColaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding. /li liTrabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada. /li liFormación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. /li liExperiencia mínima de b5 años /b en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist. /li liConocimiento sólido de blegislación laboral /b. /li liExperiencia en relaciones con sindicatos. /li liExperiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…). /li liCapacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma. /li liNivel alto de binglés /b. /li liDisponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte. /li liBase en Madrid. /li liIncorporación a una compañía internacional en crecimiento. /li liRol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación. /li liEntorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH. /li liCondiciones acordes a la experiencia aportada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos una persona modalidad de beca para incorporarse a nuestro equipo de Talent Acquisition, con foco principal en la búsqueda y selección de perfiles para las diferentes áreas (Diseño, Insights, Data Marketing, Tecnología, Estrategia, Salesforce). Es una oportunidad ideal para aprender y crecer en una empresa multinacional. /p pLa posición es híbrida en Madrid, trabajando de la mano con el equipo de People Talent en España. /p h3Qué harás en tu día a día? /h3 ul liApoyar en los procesos de breclutamiento de perfiles. /b /li liPublicación y gestión de ofertas en portales de empleo y redes profesionales. /li libBúsqueda activa (sourcing) /b de talento en LinkedIn y otras plataformas. /li liPrimer contacto con candidatos/as y apoyo en bentrevistas iniciales /b. /li liCoordinación de agendas y seguimiento de procesos de selección. /li liColaborar en iniciativas de bemployer branding /b y mejora de la experiencia del candidato. /li liAprender sobre el mercado tecnológico y los distintos roles. /li liOnboardings y employee experience. /li liEstudiantes o recién titulados/as en bPsicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similares. /b /li liInterés real por el btalento tecnológico y el mundo digital /b. /li liGanas de aprender sobre breclutamiento. /b /li liBuenas habilidades de comunicación y organización. /li liActitud proactiva, curiosidad y ganas de trabajar en equipo. /li /ul h3Beneficios de trabajar en VML The Cocktail /h3 ul liFlexibilidad horaria /li li25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa /li liPlan de carrera personalizado y formación continua /li liNo tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar. /li liDescuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento. /li liAcceso a Cobee /li liIniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. /li /ul pWPP (The Cocktail at VML) es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos para todos los puestos sin discriminación ni consideración de características. Nos comprometemos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte de la empresa y tengan las mismas oportunidades de progresar en sus carreras. /p /p #J-18808-Ljbffr

En About your talent colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Senior Payroll & Labor Relations Specialist, una posición estratégica dentro del área de Recursos Humanos con un amplio alcance en administración laboral, relaciones laborales y gestión de nómina. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Funciones • Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral., • Supervisar y validar las incidencias mensuales de nómina (variables salariales, IT, accidentes laborales, complementos, atrasos y otras casuísticas)., • Coordinarse con la asesoría o proveedor externo responsable del procesamiento de nómina, garantizando la calidad y cumplimiento de los procesos., • Revisar la nómina mensual, así como las obligaciones legales periódicas asociadas a la gestión laboral., • Gestionar situaciones laborales complejas, incluyendo medidas disciplinarias, resolución de conflictos, extinciones contractuales y seguimiento de procedimientos judiciales cuando corresponda., • Actuar como interlocutor/a con asesores externos, organismos oficiales y autoridades laborales., • Mantener una relación fluida con la representación legal de los trabajadores y participar en procesos de negociación colectiva., • Coordinar y dar seguimiento a inspecciones de trabajo y requerimientos de la administración., • Elaborar informes de costes laborales, presupuestos, previsiones y análisis para el área financiera., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía., • Preparar indicadores, reporting y documentación de soporte para la toma de decisiones. Requerimientos • Experiencia consolidada de entre 8 y 10 años en posiciones similares dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal., • Sólidos conocimientos del ciclo completo de nómina y legislación laboral., • Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales., • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores., • Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos)., • Experiencia con herramientas de gestión de RRHH, especialmente:, • Factorial., • Innuva (muy valorable)., • Perfil analítico, organizado, orientado al detalle y con una marcada vocación de servicio interno. Valoraremos especialmente • Experiencia previa en compañías industriales o entornos de fuerte crecimiento., • Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH., • Gestión simultánea de distintos convenios colectivos. Se ofrece • Incorporación a una compañía multinacional consolidada y en constante evolución., • Participación en un entorno profesional exigente, dinámico y con alto nivel de interlocución., • Seguro médico de empresa. xcskxlj, • Paquete retributivo acorde a la experiencia y trayectoria profesional aportada. Ubicación: Zona Norte de Madrid #J-18808-Ljbffr

ppEn DEVUELVE somos una empresa líder dedicada a las reclamaciones judiciales con un compromiso centrado al 100% en ayudar a las personas a recuperar su dinero, la cual busca incorporar a un/a bTÉCNICO/A DE SELECCIÓN /b altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. /ppSi te motiva trabajar en un entorno de ritmo acelerado, impulsado por la tecnología y, deseas ser parte de un equipo de expertos dedicados a ofrecer soluciones financieras efectivas a nuestros clientes, esta es tu oportunidad. . /ph3Funciones principales: /h3ulliGestión integral de procesos de selección de personal (búsqueda, criba y entrevistas de candidatos/as según perfil requerido). /liliGestión de la documentación necesaria para el acceso e incorporación del personal. /liliEjecución del proceso de onboarding de nuevas incorporaciones. /liliAsegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación. /liliApoyo en las tareas administrativas propias del departamento. /li /ulh3Requisitos mínimos: /h3ulliGraduado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares. /liliExperiencia de al menos 1 año en área de RRHH. /liliExperiencia con procesos de reclutamiento y selección de personal. /liliBuenas habilidades comunicativas y organizativas. /liliProactividad, orientación a resultados y trabajo en equipo. /liliNivel de inglés fluido (valorable). /liliExcelente ambiente de trabajo. /liliJornada 100% presencial en Alcobendas. /liliBanda Salarial: 20-25k brutos anuales. /liliCrecimiento profesional. /liliAbono gratuito en el gimnasio de la empresa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. Objetivos principales como Consultor/a Funcional de Nómina Brindar soporte funcional y legal al cliente en el uso del software de Nómina y RRHH, asegurando la correcta adaptación del aplicativo a los cambios normativos y a las necesidades específicas de cada organización. Serás un referente clave en la interpretación legal, parametrización funcional y evolución del producto, colaborando estrechamente con los equipos de desarrollo, soporte y cliente final. Responsabilidades • Atender y resolver incidencias funcionales relacionadas con el uso del aplicativo., • Recoger requerimientos del cliente y analizar adaptaciones funcionales del producto., • Configurar y parametrizar el módulo de Nómina según las necesidades del cliente., • Documentar funcionalmente las distintas áreas de la aplicación y los nuevos desarrollos., • Realizar pruebas funcionales previas a la liberación de actualizaciones., • Analizar cambios legales y colaborar en su correcta implementación en el software., • Participar en la mejora continua del producto y en proyectos de evolución funcional., • Colaborar con equipos técnicos y funcionales para asegurar la calidad del servicio. Perfil del candidato • Formación en Relaciones Laborales, Informática o similar (mínimo ciclo formativo de grado superior; se valorará titulación universitaria)., • Experiencia en consultoría funcional de Nómina y RRHH, preferiblemente en el sector público., • Conocimientos del ciclo completo de Nómina, Seguridad Social, IRPF y normativa laboral española., • Opcionalmente, conocimientos técnicos (especialmente SQL) que permitan completar eficientemente su tarea., • Capacidad para gestionar la relación directa con el cliente, entender sus necesidades y ofrecer soluciones funcionales adaptadas., • Perfil proactivo, orientado al cliente, con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y gestión eficiente de tareas. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xqbhyrx Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. Competencias Atención al Cliente SQL Procesos de nómina ERP #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la gestión de personas en entornos operativos de gran volumen? /p pBuscamos un/a bGeneralista de RRHH /b para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Tendrás un papel clave impulsando la atracción de talento, la planificación de plantilla, las relaciones laborales y el desarrollo profesional de cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. /p p¿Cuál será tu misión? /p pActuar como socio estratégico del negocio, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos y promoviendo una experiencia de empleado diferencial. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liLiderar el área de selección y coordinar el equipo de reclutamiento. /li liAsegurar la cobertura de necesidades de contratación y optimizar el uso de proveedores externos. /li liImpulsar modelos de planificación de plantilla, polivalencia y gestión eficiente de recursos. /li liGestionar relaciones laborales, interlocución con representación de los trabajadores y coordinación con asesoría jurídica. /li liDiseñar planes de carrera, promoción interna, formación y desarrollo. /li liAnalizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, etc.) para la toma de decisiones. /li liLiderar iniciativas de mejora de la experiencia de empleado y retención del talento. /li /ul h3Buscamos /h3 ul liFormación: Grado en Derecho, Psicología, RRLL /li li2 años de experiencia como HRBP, Responsable de RRHH o HR Manager /li liTrayectoria en empresas de servicios/ outsourcing /li liConocimiento de relaciones laborales y gestión de plantillas numerosas. /li liNivel avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos. /liliSe valorará nivel intermedio-avanzado de inglés /li liPerfil autónomo, influyente, orientado a resultados y con capacidad para hacer que las cosas ocurran. /li /ul pProyecto estratégico con impacto directo en el negocio. /p pAmplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. /p pPosición de liderazgo dentro de una organización nacional en crecimiento. /p pDesarrollo profesional en un entorno dinámico y transformador. /p pSi te motiva liderar la función de Personas en un entorno operativo complejo y generar impacto real en la organización, queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

pEl Grupo TELYCO busca incorporar un/a profesional para la Administración de Personal en su Gerencia de Personas, para gestionar nóminas, beneficios y HR analytics en un entorno híbrido. /ppSe valorará experiencia en SAP HR/HCM y SuccessFactors, dominio de Excel y Office 365, y formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE o Derecho. Jornada completa con flexibilidad horaria y beneficios sociales. /p #J-18808-Ljbffr

pNewlink Spain, grupo de comunicación estratégica, busca un Trainee para su equipo de People. La misión es apoyar en la organización y gestión de las actividades administrativas vinculadas a la gestión del personal y al Programa de Prácticas Profesionales, manteniendo actualizadas bases de datos y comunicaciones internas. /ppSe valora formación en Relaciones Laborales, RRHH o ADE y la posibilidad de convenio de prácticas. /p #J-18808-Ljbffr

pClaire Joster busca un HR Business Partner Retail para acompañar a equipos de tiendas y operaciones en la gestión del talento, relaciones laborales y desarrollo organizativo, garantizando una experiencia de empleado excelente. /ppSe requiere experiencia en entornos retail, capacidad de influir en el negocio y disponibilidad para viajar hasta un 35%. Se valora formación adicional en RRHH y enfoque analítico. /p #J-18808-Ljbffr

Dar soporte en relaciones laborales y administración de RRHH. Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH. Máster o Postgrado en RRHH, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.

¿Quiénes somos? En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión integral de personas, impulsando una experiencia de empleado excelente y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante la atracción, desarrollo y fidelización del talento. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa y con los responsables de las distintas áreas para garantizar una gestión de personas alineada con la estrategia de la organización. ¿Cuál será tu misión? Diseñar, desarrollar y consolidar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizativa sólida y ofreciendo soporte estratégico a los responsables de la compañía. Principales responsabilidades Talent Acquisition - Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y contratación. - Diseñar estrategias de atracción y employer branding para posicionar a LedaMC como empleador de referencia. - Mantener y optimizar la base de talento y las relaciones con candidatos. Desarrollo del Talento - Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan Anual de Formación. - Gestionar las bonificaciones de FUNDAE. - Diseñar e impulsar programas de desarrollo profesional. - Implementar y evolucionar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento. - Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos. Experiencia del Empleado - Diseñar y coordinar los procesos de Onboarding y Offboarding. - Impulsar iniciativas de comunicación interna y engagement. - Contribuir al desarrollo de una cultura organizativa basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua. - Gestionar beneficios y acciones orientadas al bienestar de las personas. Administración de Personal - Coordinar el proceso de nómina con la asesoría laboral. - Supervisar contrataciones, bajas, modificaciones contractuales y demás procesos administrativos. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa de protección de datos y las políticas internas. - Velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales. - Gestionar el seguimiento, actualización y cumplimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI, asegurando la ejecución de las medidas establecidas, el seguimiento de indicadores y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas. People Analytics y Mejora Continua - Definir, analizar y realizar seguimiento de indicadores de RRHH (KPIs). - Elaborar informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones. - Administrar y optimizar el HRIS y las herramientas de gestión de personas. - Revisar, documentar y mejorar los procesos del área, garantizando su eficiencia y trazabilidad. - Identificar oportunidades para incorporar soluciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Personas. Buscamos una persona con - Grado universitario o formación equivalente. - Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Responsable de Recursos Humanos. - Conocimiento de la legislación laboral española. - Experiencia en selección, formación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento. - Experiencia trabajando con HRIS y herramientas de People Analytics. - Nivel profesional de Microsoft Excel y del paquete Office. - Valorable inglés profesional. Competencias valoradas - Orientación a las personas y al negocio. - Organización y planificación. - Comunicación e influencia. - Liderazgo y capacidad para trabajar con distintos niveles de la organización. - Pensamiento analítico y orientación a datos. - Proactividad y mejora continua. - Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea. - Negociación y resolución de conflictos. - Confidencialidad y rigor profesional. - Trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? - Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de personas. - Participación en proyectos transversales de transformación y mejora continua. - Entorno de trabajo colaborativo. - Oportunidades de desarrollo profesional. - Modalidad híbrida. - Flexibilidad horaria - Beneficios sociales En LedaMC nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas, sin importar su raza, edad, sexo, color, estado civil, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición física o social. Fomentamos un entorno inclusivo en el que se valora y respeta a cada persona y estamos comprometidos a mantener una cultura de respeto y diversidad en todo lo que hacemos. En LedaMC creemos que la diversidad es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo enriquecedor que favorece la creatividad y la innovación. Te invitamos a unirte a nuestro equipo si compartes nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad.

ph3Responsabilidades /h3 ul liCelebrar SMAC (preparación y negociación). /li liCelebrar juicios (en caso de contar con el Máster). /li liPreparación de pruebas para juicios (despacho externo o propios). /li liInspecciones: preparación y defensa. /li liAyuda en la gestión de embargos o tareas administrativas. /li liProtocolos de acoso. /li liTrato diario con proveedor. /li liSoporte en las consultas jurídico-laborales de los clientes. /li liSoporte en la redacción de escritos. /li liSoporte en la gestión de embargos con entidades públicas. /li liLectura y comprensión de todo tipo de convenios colectivos. /li liObtención de todos los tipos de salarios de todas las categorías profesionales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudios de Derecho o Relaciones Laborales. /li liMáster de acceso a la Abogacía valorable. /li liConocimiento en Derecho Laboral español. /li liAcostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo. /li liManejo de Excel básico. /li liExperiencia previa (al menos 2 años), preferiblemente en un departamento legal o RRHH en ETT o en un despacho/gestoría especializado en laboral. /li liValorable conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad. /li liCapacidad de comunicación oral y escrita. /li liSer una persona resolutiva, proactiva, emprendedora y con muchas ganas de aportar. /li liDisponibilidad para viajar (en el día). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppÚnete a nosotros para dar forma al futuro del trabajo: ¡tu próxima aventura te espera! /p h3Requisitos /h3 ul liEstudios de Derecho o Relaciones Laborales. /li liMáster de acceso a la Abogacía valorable. /li liConocimiento en Derecho Laboral español. /li liAcostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo. /li liManejo de Excel básico. /li liExperiencia previa (al menos 2 años), preferiblemente en un departamento legal o rrhh en ETT o en un despacho / gestoría especializado en laboral. /li liValorable conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad. /li liCapacidad de comunicación oral y escrita. /li liSer una persona resolutiva, proactiva, emprendedora y con muchas ganas de aportar. /li liDisponibilidad para viajar (en el día). /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liCelebrar SMAC (preparación y negociación). /li liCelebrar juicios (en caso de contar con el Máster). /li liPreparación de pruebas para juicios (despacho externo o propios). /li liInspecciones: preparación y defensa. /li liAyuda en la gestión de embargos o tareas administrativas. /li liProtocolos de acoso. /li liTrato diario con proveedor. /li liSoporte en las consultas jurídico-laborales de los clientes. /li liSoporte en la redacción de escritos. /li liSoporte en la gestión de embargos con entidades públicas. /li liLectura y comprensión de todo tipo de convenios colectivos. /li liObtención de todos los tipos de salarios de todas las categorías profesionales. /li /ul pEn JobTalent valoramos la diversidad y somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos solicitudes de todas las personas que cumplan con los requisitos sin importar su origen nacional, raza, discapacidad, creencias religiosas y orientación sexual. Únete a nosotros. Esperamos tu candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

Funciones: Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. • Encontrar y atraer a las candidaturas más válidas para nuestros clientes., • Criba curricular y entrevistas candidaturas., • Elaboración de informes a clientes., • Atención telefónica y personal tanto de candidaturas como de clientes., • Atención a las incorporaciones., • Gestión de BBDD., • Trato con clientes., • Gestión de peticiones y elaboración de contratos., • Firma de contratos con trabajadores/as., • Seguimiento de Ausencias de trabajadores/as y control de horarios., • Seguimiento de los Reconocimientos médicos. Requisitos: • Titulación: FP administración/RRHH, Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar o experiencia en ETT en puesto selección., • Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección., • Persona buena comunicadora, que le guste trabajar en equipo, comprometida y con actitud positiva., • Se valorara experiencia con el programa Net 4 y con Viterbit., • Disponibilidad movilidad entre oficina de Torrejon y Madrid. Se ofrece: Conciliación y Beneficios Sociales: • 22 días laborables de vacaciones al año, más un día libre en tu cumpleaños., • Bono de ayuda para guardería., • Regalo por matrimonio y nacimiento., • Ayuda social y familiar, • Microcréditos., • Horario 9h a 18 h o con posibilidad de optar a turnos de media jornada. Desarrollo Profesional: • Oportunidades de crecimiento dentro de un entorno dinámico., • Planes de carrera personalizados y desarrollo profesional. xcskxlj Formación: • Plan de formación anual para seguir desarrollando tus habilidades. #J-18808-Ljbffr

pEn Vithas seguimos creciendo. Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo. /ppGestionarás nóminas, Seguridad Social y procesos de contratación; trabajarás con SAP y elaborarás informes de gestión para RRHH. El puesto requiere al menos 3 años en HR, orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal, y capacidad de análisis y liderazgo. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! /p pEsta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. /p h3Cómo será el día /h3 pActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas. /p h3Entre tus funciones destacarán las siguientes: /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. /li liProspección: puerta fría y bbdd existente. /li liPresentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. /li liRelaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. /li liSeguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. /li liAnálisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. /li liColaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. /li /ul h3Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito /h3 ul liExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares. /li liAutonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. /li liHabilidades para la prospección de manera autónoma. /li liHabilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. /li liBriefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. /li liOrientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. /li liCapacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. /li liConocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. /li liManejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. /li liPersonas dinámicas y creativas. /li liExperiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. /li liExperiencia en la gestión de grandes cuentas. /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. /p pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. /p pNos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. /p p“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a Responsable Laboral para bincorporarse al equipo de RRHH del grupo /b, liderando un proyecto estratégico de binternalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales /b, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada breportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo /b, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de barmonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo /b, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. /ph3Funciones principales /h3ulliFormar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos. /liliLiderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías. /liliDiseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos. /liliParametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales). /liliAnálisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones. /liliDiseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral. /liliGestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario. /liliAyudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.). /liliDar soporte laboral en procesos de integración de compañías (MA): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración. /liliGarantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—). /liliSupervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable. /liliMínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única). /liliExperiencia contrastada y demostrable en: ulliProcesos de internalización de nómina desde asesorías externas. /liliParametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio. /liliAnalítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones. /liliDiseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo. /liliIntegraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral. /liliArmonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo. /li /ul /liliDominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social. /liliManejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos. /liliPerfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores. /liliNivel de inglés valorable. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliIncorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH. /liliProyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo. /liliContrato indefinido. /liliModalidad híbrida en Madrid. /liliRetribución competitiva según valía y experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. /p pEn Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. /p pNuestro cliente, bimportante empresa multinacional del sector retail , precisa incorporar un/a HR Business Partner Retail /b con fuerte orientación a negocio, capacidad de influencia y experiencia en la gestión de entornos operativos y dinámicos. Será la persona responsable de acompañar a los equipos de operaciones y retail en la implementación de la estrategia de personas, contribuyendo al desarrollo del talento, la excelencia operativa y la consecución de los objetivos de negocio. /p h3Misión del puesto /h3 pActuar como socio estratégico de las áreas de Retail, acompañando a managers y equipos en la gestión del talento, las relaciones laborales, el desarrollo organizativo y la consecución de los objetivos de negocio, garantizando una excelente experiencia empleado y una cultura alineada con los valores de la compañía. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liAsesorar y acompañar a los equipos de tienda y equipos de operaciones en la gestión de personas. /li liGarantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH. /li liGestionar y coordinar las relaciones laborales, interpretando convenios colectivos y dando soporte en temas disciplinarios, conflictos laborales y consultas legales. /li liAnalizar indicadores de negocio y de personas (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para identificar oportunidades de mejora. /li liLiderar proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento y planes de sucesión. /li liImpulsar iniciativas de engagement, bienestar y cultura corporativa. /li liAcompañar procesos de cambio organizativo y transformación. /li liColaborar estrechamente con los equipos de Selección, Formación, Compensación y Administración de Personal. /li liRealizar visitas periódicas a los centros de trabajo para asegurar la cercanía al negocio y a los equipos. /li /ul h3Perfil buscado /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. /li liValorable formación de posgrado en Recursos Humanos. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 5 años como HRBP o Generalista de RRHH. /li liImprescindible experiencia en entornos Retail, distribución o empresas con múltiples centros de trabajo. /li liExperiencia sólida en Relaciones Laborales y gestión de equipos operativos. /li liAcostumbrado/a a trabajar con indicadores y toma de decisiones basadas en datos. /li liDisponibilidad para viajar entorno a un 35% del tiempo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

p¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas una oportunidad para aprender? /ppEn Codere Online buscamos incorporar a una persona en prácticas con una strongactitud proactiva, comprometida y con muchas ganas de aprender /strong. Queremos contar con alguien responsable, con atención al detalle y capaz de colaborar en proyectos reales de Recursos Humanos en un entorno internacional y dinámico. /ppEsta posición representa una excelente oportunidad para iniciar tu aprendizaje en RRHH, participando activamente en iniciativas vinculadas a strongselección de personal, formación, análisis de datos, reporting y experiencia del empleado. /strong /ppEs fundamental contar con un buen nivel de inglés conversacional y un manejo avanzado de Excel (se realizarán pruebas de nivel), ya que la beca tendrá una visión muy analítica y orientada a la elaboración, seguimiento y análisis de KPIs de RRHH. /ppstrongSobre Codere Online: /strong /ppCodere Online agrupa a Codere Online Luxembourg, S.A. y sus filiales. La compañía nació en 2014 dentro del Grupo Codere, uno de los operadores de juego más reconocidos en España y Latinoamérica. Ofrece apuestas deportivas y casino online a través de una plataforma web y una app móvil de última generación, con foco en la experiencia de usuario y la operación en mercados regulados. /ppCodere Online opera actualmente en España, México, Colombia, Panamá y Argentina, sus principales mercados. Su actividad digital se apoya en la presencia física del Grupo Codere en Latinoamérica, lo que permite una propuesta omnicanal líder en la región y una marca ampliamente reconocida por los consumidores. /ppMás información en /ppBuscamos una persona con interés real en desarrollarse en el área de Recursos Humanos, con capacidad para aprender rápidamente, asumir nuevos retos y trabajar de manera organizada. /ppValoraremos especialmente candidatos que destaquen por: /pulliCompromiso e implicación en las responsabilidades asignadas. /liliActitud positiva y ganas de aprender constantemente. /liliCapacidad de organización y atención al detalle. /liliProactividad para identificar mejoras y resolver incidencias. /liliHabilidades de comunicación y trabajo en equipo. /liliInterés por el análisis de datos y la toma de decisiones basada en métricas. /li /ulpTendrás la oportunidad de strongcolaborar activamente /strong en las siguientes funciones del área, con una /pullistrongElaboración de Informes de RRHH: /strong Creación de reportes periódicos sobre métricas de personal /lilistrongAnálisis de Datos: /strong Uso de fórmulas (BUSCARV, SI, SUMAR.SI), tablas dinámicas y gráficos para analizar la información del personal /lilistrongAtención al Empleado: /strong Resolución de dudas administrativas básicas de los empleados /lilistrongFiltrado de CVs: /strong Apoyo en la criba curricular preliminar según los requisitos del perfil. /lilistrongCitación a Entrevistas: /strong Coordinación de agendas y citación de candidatos para entrevistas /lilistrongApoyo en Onboarding: /strong Preparación de la bienvenida a nuevos empleados (formación inicial, kit de bienvenida, accesos, equipos). /lilistrongRegistro de Formación: /strong Control y registro de las actividades formativas y capacitaciones del personal /liliEstudiante o recién graduado/a, preferiblemente en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o similar /liliNivel avanzado de Excel /liliAlta capacidad de organización y seguimiento de tareas /liliPerfil responsable, comprometido y orientado al aprendizaje continuo /liliIniciativa, curiosidad y capacidad para trabajar en equipo /liliInterés por el análisis de datos y los procesos de Recursos Humanos /li /ulpstrongTus beneficios: /strong /pulliModalidad híbrida de beca /liliTrabajar en un entorno internacional, en una Compañía cotizada en Nasdaq /li /ul #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo.br#J-18808-Ljbffr