Trabajos rendimiento en Valencia

Somos Hola Inmobiliaria, con sede en Valencia capital. Buscamos incorporar agentes inmobiliarios con visión de crecimiento ilimitado. El candidato ideal debe tener un perfil comercial, con capacidad de generar su propia cartera de inmuebles con ambición y compromiso. ¿Qué ofrecemos? - Honorarios competitivos en el mercado. - ⁠Ambiente laboral positivo y colaborativo. - Flexibilidad horaria. - Oficina equipada con personal y despachos para atención a clientes. - Acceso a CRM, publicaciones de inmuebles y soporte administrativo. - Capacitación y asesoramiento continuo. - Servicios adicionales como decoración, reformas y asesoría financiera. - Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno de crecimiento. - Libertad para elegir área de trabajo. - Colaboración con un equipo amplio y una red extensa de agentes inmobiliarios. - Potencial de crecimiento ilimitado basado en el rendimiento. - Reconocimiento por el logro de metas. ¿Qué buscamos? - Experiencia mínima de 2/3 años en ventas (preferiblemente en el sector inmobiliario). - Habilidades de comunicación, negociación y actitud proactiva. - Ambición y enfoque en el trabajo por objetivos. - Capacidad para trabajar en equipo y manejo de herramientas informáticas. - Compromiso con el servicio al cliente y pasión por el trabajo. Si las condiciones y los requisitos encajan con tu perfil, inscríbete y nos pondremos en contacto contigo para una entrevista. ¡Únete a nuestro equipo y haz crecer tu carrera con nosotros!

En SALESLAND, estamos buscando incorporar a nuestro equipo un/a COMERCIAL, INTEGRATE en un equipo de alto rendimiento. Acudirás y realizarás prospección a residenciales para la venta de paneles solares. Se ofrece • Contrato laboral con alta en la Seguridad Social. Indefinido. • Jornada laboral de 36 horas semanales, de lunes a viernes. • SALARIO FIJO de 1270 euros brutos mensuales, junto con un atractivo variable basada en logros. • Completo programa de formación inicial y continua, con oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de la compañía. Nuestros/as líderes de nivel intermedio son prueba de ascensos internos. • A los 6 meses de antigüedad, tendrás la posibilidad de optar por un SEGURO MÉDICO DE EMPRESA con condiciones especiales. • Sumérgete en un excelente ambiente de trabajo, beneficios sociales y un programa de fidelización en una empresa socialmente responsable. Formarás parte de un equipo de alto rendimiento que ha sido reconocido por QUINTO AÑO CONSECUTIVO como una de las 100 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA según Forbes. ¡Aquí es donde la excelencia en ventas cobra vida! UN PROYECTO LABORAL DIFERENTE - SALESLAND TE POTENCIA: En Salesland, nuestra experiencia de 24 años en el Outsourcing comercial se refleja en el éxito compartido. Únete a un equipo de más de 11000 profesionales repartidos en 13 países. Nuestro enfoque de ventas se basa en la calidad y las últimas tecnologías, brindando servicios multicanal a nuestros clientes. Tu contribución será fundamental para nuestro crecimiento y éxito continuos. ¡Te esperamos con entusiasmo para iniciar esta nueva etapa en tu carrera! ¡Juntos/as alcanzaremos metas insuperables! FORMA PARTE DE UNA EMPRESA RESPONSABLE Y COMPROMETIDA: Valoramos la diversidad e igualdad de oportunidades. Únete a un ambiente multicultural y profesionalmente enriquecedor. Requisitos • Educación Secundaria Obligatoria. • Imprescindible experiencia comercial previa, demostrando habilidades de trabajo por objetivos. • Vehículo propio.

Buscamos Directores para nuestras Cafeterías de Valencia. Un director de cafetería es un profesional encargado de supervisar y coordinar todas las operaciones y actividades relacionadas con la gestión de su cafetería. Su función principal es garantizar que el restaurante funcione de manera eficiente y cumpla con los estándares de calidad y servicio establecidos. Aquí tienes una descripción más detallada de las responsabilidades y tareas típicas de un director de cafetería: - Gestión de personal: Contratar, capacitar y supervisar al personal de la cafeteria, incluyendo chefs, meseros, bartenders y personal de cocina. Programar turnos y gestionar la asignación de tareas para garantizar un servicio eficiente. Mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador. - Operaciones diarias: Supervisar las operaciones diarias de la cafetería, asegurándose de que todo funcione sin problemas. Controlar el inventario de alimentos y bebidas y realizar pedidos de suministros según sea necesario. Asegurarse de que se cumplan las normas de seguridad alimentaria y las regulaciones de salud. - Atención al cliente:Garantizar un alto nivel de servicio al cliente y resolver cualquier problema o queja de manera efectiva. Mantener un ambiente acogedor y atractivo en la cafetería para los clientes. - Gestión financiera: - Administrar el presupuesto de la cafetería controlar los costos operativos. Supervisar la facturación y el proceso de pago, así como la gestión de efectivo. Analizar informes financieros para evaluar el rendimiento de la cafetería y tomar medidas para mejorar la rentabilidad. - Desarrollo de menú: Colaborar con el chef para diseñar y actualizar el menú, teniendo en cuenta las tendencias culinarias y las preferencias de los clientes. Determinar los precios de los platos y bebidas de acuerdo con los costos y la competencia. - Marketing y promoción: - Desarrollar estrategias de marketing para atraer nuevos clientes y retener a los habituales. - Organizar eventos especiales, promociones y campañas publicitarias para aumentar la visibilidad de la cafetería. - Gestión de eventos: - Coordinar la organización y ejecución de eventos especiales en el restaurante, como cenas temáticas, celebraciones y banquetes. Cumplimiento normativo: Asegurarse de que la cafetería cumpla con todas las leyes y regulaciones locales y estatales, incluyendo licencias y permisos. En resumen, un director de la cafetería desempeña un papel crucial en la gestión y operación exitosa de un establecimiento de comida y bebida. Deben ser líderes efectivos, tomar decisiones estratégicas y garantizar una experiencia positiva para los clientes mientras administran eficientemente los recursos de la cafetería.

Como distribuidor en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de representar y comercializar una línea exclusiva de productos de salud y bienestar. Ser distribuidor con nosotros no es solo vender productos; es embarcarte en una misión para mejorar la calidad de vida de las personas, promoviendo un estilo de vida saludable y consciente. Responsabilidades: - Promover y vender nuestros productos dentro de tu red y comunidad. - Organizar y participar en eventos y presentaciones para demostrar los beneficios de nuestros productos. - Proporcionar seguimiento y soporte a tus clientes, asegurando su satisfacción y fidelidad. - Mantener un conocimiento actualizado de los productos y sus beneficios para ofrecer la mejor información posible. Beneficios de ser Distribuidor: Flexibilidad de Horario: Trabaja a tiempo completo o parcial según tus necesidades, gestionando tu propio tiempo y compromisos. Potencial de Ingresos Atractivos: Tus ganancias son un reflejo de tu esfuerzo, con oportunidades de obtener ingresos a través de ventas directas y bonificaciones por rendimiento. Soporte Continuo: Ofrecemos formación constante y recursos para asegurar tu éxito, además de acceso a una comunidad de apoyo de otros distribuidores. Oportunidades de Crecimiento: Con dedicación y resultados demostrados, tendrás la posibilidad de ascender en la estructura empresarial y aumentar tus beneficios.

¡Amplía tus Horizontes con Waffle Time Como Área Manager! Ubicación: Valencia Waffle Time es más que una repostería; es un lugar donde la pasión por los dulces se encuentra con la excelencia en el servicio. Con una fuerte presencia en el mercado y un ambiente de trabajo dinámico, buscamos personas entusiastas que contribuyan a crear experiencias memorables para nuestros clientes. ¿Qué buscamos? Estamos en busca de un líder inspirador, con experiencia en gestión y una visión estratégica para unirse a nuestro equipo como Área Manager. Si te apasiona el liderazgo, tienes habilidades excepcionales de comunicación y estás listo para impulsar el éxito de múltiples ubicaciones, te estamos buscando. Responsabilidades principales: - Supervisar la operación diaria de varias ubicaciones, asegurando un servicio al cliente excepcional y el cumplimiento de nuestros estándares de calidad. - Liderar, motivar y desarrollar equipos para alcanzar y superar los objetivos de ventas y eficiencia operativa. - Implementar estrategias de ventas para maximizar el rendimiento de cada ubicación. - Gestión de proveedores e inventario para garantizar la disponibilidad de productos y el control de costos. - Analizar indicadores de desempeño y reportar directamente al Director de Operaciones, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. Requisitos: - Experiencia comprobable en gestión de operaciones y liderazgo de equipos, preferentemente en el sector de la hostelería o retail. - Habilidades excepcionales de comunicación y resolución de conflictos. - Capacidad para trabajar estratégicamente, con un enfoque orientado a resultados. - Flexibilidad para viajar entre ubicaciones y adaptarse a un horario variable según las necesidades del negocio. Ofrecemos: - La oportunidad de liderar y desarrollar equipos en un ambiente de trabajo positivo - Un paquete salarial competitivo, con bonificaciones basadas en el desempeño. - Planes de desarrollo profesional y formación continua para apoyar tu crecimiento en la empresa y en el sector. - Amplias posibilidades de promoción interna, ofreciendo una clara trayectoria de carrera para aquellos que demuestren liderazgo, compromiso y excelencia en su desempeño.

La persona seleccionada formará parte de nuestro programa interno de Diálogo Directo (F2F) y su misión principal será promover el rendimiento y la calidad en la captación grupal realizada en calle. El impacto de esta posición se reflejará en el coaching y acompañamiento en calle de un equipo de unas 25-30 personas, con el objetivo de aumentar la productividad y la calidad de las altas obtenidas, así como aumentar la retención del personal y el sentimiento de pertenencia a la Fundación. La persona reportará directamente a la persona Responsable de la Delegación de F2F de la comunidad autónoma donde realice sus funciones. El 70% de la jornada laboral se destinará a dar apoyo en la captación en calle de los equipos de la Delegación y el 30% restante a contribuir a las necesidades de back office asociadas a la actividad.

VANDDA BEAUTY precisa un/a Community Specialist & Marketing Assistant. Tú misión será: **-**Redactar los contenidos RRSS -Programar actualizaciones y subir contenidos. -Estudiar la actividad de la marca y la competencia. -Detectar futuras necesidades -Dialogar e interactuar con los usuarios. -Elaborar estrategias de marketing. -Crear estrategias de contenidos. Requisitos del perfil: - Estudios mínimos de Grado Superior, preferible en Marketing y Comunicación con especialización en redes sociales. - Altos conocimientos de creación y edición de fotografías y vídeos - Experiencia de 2-3 años en gestión de redes sociales. - Imprescindible idioma español e Inglés. - Buenas habilidades de comunicación, escritas y verbales - Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo - Gran capacidad de organización y autonomía en el trabajo A cambio, tendrás la oportunidad de: - Trabajar en un ambiente familiar junto a un equipo muy acogedor - Desarrollar tu capacidad de reacción: Analizar los datos y procesos a tu disposición para probarlos y realizar mejoras - Desarrollar tus competencias: crear, supervisar, gestionar y actualizar bases de datos e indicadores claves de rendimiento - Desarrollar tu plan de carrera y de evolución profesional (formaciones, oportunidades de crecimiento y movilidad interna)

La persona seleccionada formará parte de nuestro programa interno de Diálogo Directo (F2F) y su misión principal será promover el rendimiento y la calidad en la captación grupal realizada en calle. El impacto de esta posición se reflejará en el coaching y acompañamiento en calle de un equipo de unas 25-30 personas, con el objetivo de aumentar la productividad y la calidad de las altas obtenidas, así como aumentar la retención del personal y el sentimiento de pertenencia a la Fundación. La persona reportará directamente a la persona Responsable de la Delegación de F2F de la comunidad autónoma donde realice sus funciones. El 70% de la jornada laboral se destinará a dar apoyo en la captación en calle de los equipos de la Delegación y el 30% restante a contribuir a las necesidades de back office asociadas a la actividad.