¿Eres empresa? Contrata repartidor paqueteria en candidatos en Rubi
REPARTIDOR/REPARTIDORA paquetería en furgoneta para Rubí y alrededores. Desde la delegación de TERRASSA buscamos conductores/as de reparto fiables, trabajadores y motivados para unirse al equipo de una de nuestras empresas de logística en la zona de Rubí y alrededores. Este puesto implica pasar la mayor parte del día en la carretera con la furgoneta como REPARTIDOR/REPARTIDORA, por lo que tener una pasión por conducir es importante. Se proporcionarán rutas predefinidas y clasificación previa de los paquetes, así como furgonetas totalmente equipadas con tecnología de punta. Por nuestra parte, ¿Qué podemos ofrecerte? - Paquetes previamente clasificados para cargar en la furgoneta. - Rutas planificadas. - Línea de atención al conductor para ayudarte mientras estés en ruta. - Un proceso de aplicación fácil y rápido. - Un equipo diverso y motivado. - Contrato indefinido en caso de superación de periodo de prueba. Las responsabilidades que implican como REPARTIDOR/REPARTIDORA de paquetería en furgoneta, son las siguientes: - Cargar furgonetas y entregar paquetes. - Conducir el vehículo de manera segura. - Cumplir todas las normas de seguridad viaria. - Utilizar un dispositivo electrónico para el GPS y seguimientos diarios. - Saludar e interactuar con los clientes con una actitud profesional y positiva. Requerimientos y otras habilidades: - Carnet de conducir B, con mínimo 8 puntos. - Disponibilidad inmediata de incorporación.
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades. Funciones: -Repartir paquetería en furgoneta Horario: De Lunes a Domingo, jornadas de 9 horas de 10:45 am a 19:45 pm Contrato fijo discontinuo. El salario es 9,14?/brutos Requisitos mínimos: 1.Carnet de conducir en vigor 2.8 puntos de carnet 3.Disponibilidad horaria completa 4.Vehiculo propio para desplazarse Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
Los empleadores quieren saber
¿Tiene experiencia laboral?