Trabajos responsabilidad en JátivaCrear alertas

Jobs by Adlanter busca una Técnica/o de almacén para un centro veterinario, con responsabilidad en la recepción, organización y control de materiales necesarios para el día a día. El rol ofrece estabilidad en un entorno veterinario dinámico y la posibilidad de crecer dentro del equipo.

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.Nuestros valores fundamentales son: la transparencia, la responsabilidad, la confianza y la alegría.Nuestra filoso

GESTOR/A DE CONTENIDOS (TEMPORAL)Buscamos un/a técnico/a de comunicación y contenido para una posición temporal. El candidato seleccionado será responsable de realizar el seguimiento de las campañas y acciones promocionales activas, garantizando la correcta implementación de los contenidos y el cierre de las gestiones asociadas. Esta posición se encuentra dentro del área de Secretarios/as, Administrativos/as y Personal de Apoyo, y requiere una formación en Comunicación, Marketing, Publicidad, Periodismo o similar. La experiencia previa en gestión de contenidos, campañas o comunicación es esencial, siendo valorable la experiencia en retail o gran consumo. El candidato ideal deberá demostrar capacidad de organización, coordinación y atención al detalle, así como buenas habilidades de comunicación y trabajo transversal con distintos equipos. El manejo habitual de herramientas ofimáticas es también un requisito indispensable.Funciones qué llevarás a cabo en el puesto- Revisión, corrección y verificación del contenido del folleto semanal, actualización en el sistema de la empresa de contenidos y revisión de contenidos en web y plataformas- Soporte en la transmisión de información relevante a la Agencia de Comunicación que afecte al contenido del folleto- Coordinación de la validación de contenidos de campañas con los Departamentos de Calidad y Responsabilidad Social Corporativa- Coordinación con las empresas de difusión del tiraje, fechas y condiciones contractuales del folleto- Preparación de briefings de nuevos productos para la Agencia de Comunicación y otras áreas implicadasEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin EtiquetasRequisitos¿Qué perfil buscamos?Formación en Comunicación, Marketing, Publicidad, Periodismo o similarExperiencia previa en gestión de contenidos, campañas o comunicación (valorable experiencia en retail o gran consumo)Capacidad de organización, coordinación y atención al detalleBuenas habilidades de comunicación y trabajo transversal con distintos equiposManejo habitual de herramientas ofimáticasResponsabilidades¿Qué ofrecemos?Contrato temporal con temporalidad aún por definir, con opción a continuidad en la empresaActividades laborales variadas que enriquecen la experiencia profesionalHorario de 9:00h a 18:00hSalario competitivo según valía, partiendo de 23.000 euros brutos anuales

Desde la unidad de Estrategia y Transformación de Auditoría nos encontramos buscando un/a Auditor/Auditora.FuncionesEstrategia de la Función:Desplegarás las iniciativas que sustentan la definición de la estrategia de auditoría. Liderarás grupos de trabajo creados para tal fin, el desarrollo metodológico de las iniciativas, definición de indicadores clave y su seguimiento mediante el desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando específicos.Desarrollarás metodologías propias de la Dirección, incluyendo sus políticas, manuales y protocolos.Participarás en la evaluación actual, definición e implantación de una metodología de análisis de la cultura de riesgos en la Organización.Asegurarás la calidad de los trabajos de auditoría interna mediante la definición y el mantenimiento del Programa de Aseguramiento y Mejora de la Calidad ejecutando la estrategia de revisiones de calidad, tanto a nivel nacional como internacional.Participarás en el modelo de gestión del talento de la Dirección, colaborando en la definición del plan de formación interno como externo de los miembros de la Dirección. Así como, colaborarás en la preparación de material formativo e impartirás la formación interna.Innovación con tecnologías emergentes, gestión del cambio y consolidación marca Auditoría Interna:Colaborarás en la posible implantación de nuevas herramientas y formas de trabajar con el objetivo de eficientar los actuales procesos de Auditoría Interna.Supervisarás mediante la ejecución de controles el reporting de las actividades de la Función a los diferentes stakeholders apoyando a la consolidación de la marca de Auditoría Interna.Realizarás comunicados internos, presentaciones ejecutivas al Comité de Dirección de la Función y Comisión de Auditoría y Control.Perfil requeridoCompetencias técnicas:Experiencia en desarrollos metodológicos, incluyendo diseño y actualización de políticas y manuales de auditoría interna.Conocimiento profundo de gobierno, auditoría interna o externa, y especial interés (o experiencia demostrable) en la interpretación y análisis de nueva normativa (bancaria, financiera, o de control interno) y su traducción a metodologías o procedimientos.Capacidad para liderar análisis de tendencias regulatorias y de estándares internacionales, identificando impactos metodológicos y proponiendo adaptaciones estratégicas.Capacidad analítica avanzada, incluyendo pensamiento estructurado, síntesis ejecutiva y elaboración de modelos conceptuales.Manejo de Excel avanzado, herramientas de gestión y análisis de datos como Power BI, uso de bases de datos y valorable conocimiento de lenguajes de programación o técnicas de visualización de datos (SAS, SQL, Python, etc.)Deseable experiencia o exposición a tecnologías emergentes aplicadas a Auditoría Interna: IA generativa y Copilot, automatización (RPA), machine learning, grafos, herramientas colaborativas y metodologías ágiles.Aptitudes y habilidades:Perfil con visión estratégica y pensamiento crítico, con la capacidad de conectar iniciativas metodológicas con objetivos globales de la Dirección de Auditoría.Enfoque propositivo, innovador y 'no conformista', orientado a evolucionar la función y promover mejoras continuas.Habilidades sólidas de comunicación, tanto para documentación técnica como para la elaboración de presentaciones ejecutivas y materiales formativos.Capacidad de trabajar en equipo, responsabilidad, alta motivación y compromiso, ganas de aprender, orientación a resultados, elevados estándares éticos, espíritu crítico, habilidades de comunicación y liderazgo.Actitud proactiva, iniciativa y capacidad de adaptación a entornos cambiantes.CompetenciasEstándares auditoría interna (Normas Globales de AI)Relaciones organismos oficiales, reguladores e institucionesCertificación Auditoría Interna (CIA EU Financial services, COSO, PSAI, …) y/o externa (ROAC, …)Tratamiento y transformación de datos (Excel avanzado, SQL, SAS, herramientas Business Intelligence …)Sensibilidad al RiesgoTécnicas gestión del conflictoTécnicas auditoría interna (evaluación de riesgos, root causes analysis, análisis eficacia control interno…)Negociación organizacionalRedacción Jurídica y Legal#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la comunicación y quieres contribuir a fortalecer la cultura y la reputación de una gran compañía? En Moventia buscamos incorporar un/a Responsable de Comunicación Corporativa, Cultura y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que, reportando directamente a la Vicepresidencia Corporativa, lidere la estrategia de comunicación interna y externa del grupo, impulse iniciativas vinculadas a la cultura corporativa y coordine los proyectos de RSC. Responsable de Comunicación Corporativa, Cultura y RSC Serás la persona responsable de conectar a las personas con el propósito de la organización, reforzar el posicionamiento de la marca e impulsar iniciativas de comunicación que contribuyan al compromiso, la participación y el orgullo de pertenencia. ¿Cuál será tu misión? Definir y ejecutar el Plan de Comunicación Corporativa. Liderar la comunicación interna y externa del Grupo. Crear y coordinar contenidos para los canales corporativos. Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso. Coordinar acciones de RSC y voluntariado corporativo. Gestionar la relación con agencias y proveedores externos. Organizar y coordinar eventos corporativos. Realizar el seguimiento de los indicadores del área. Gestionar el presupuesto del departamento. …y muchos más proyectos motivantes que nos esperan en un futuro próximo. ¿Qué nos gustaría que pudieras aportar al puesto? ¡Pasión por el mundo del marketing y la comunicación! Conocimientos avanzados en comunicación digital y producción audiovisual. Buen manejo de herramientas básicas de edición de texto y vídeo, así como de RRSS. Se valorará positivamente el conocimiento de francés e inglés. Experiencia en gestión de proyectos de comunicación y coordinación de proveedores externos. Persona con un muy buen nivel de comunicación verbal y escrita. Perfecta redacción en catalán y castellano. Proyecto de crecimiento en grupo empresarial sólido y con clara proyección. Posibilidad de acceder a paquete de retribución flexible (Seguro médico, ticket restaurant…). La posibilidad de trabajar en proyectos emocionantes y oportunidades continuas para el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades. Posición estratégica con impacto directo en la cultura, la reputación y el posicionamiento de la compañía. Moventia somos una multinacional familiar, referente en el sector de la movilidad, con una clara vocación de crecimiento, desarrollo internacional y cuidado del medio ambiente. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia?Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo.Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a:Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia.Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir:Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas.Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía.Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados.Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores.Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral.Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio.Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting.Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones.Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua.Buscamos una persona que cuente con:Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar).Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional.Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España.Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales.Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle.Excelentes habilidades de comunicación.Sólidas competencias de liderazgo.Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega.Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office.Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía.Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal.Nivel fluido de inglés.¿Qué ofrecemos?Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua.Información de puestoIdentificación de puesto 5018Categoría de puesto Human Resources - HR Business PartnershipFecha de anuncio 30/09/2026, 07:32Programa de puesto Tiempo completo#J-18808-Ljbffr

En Instronic desarrollamos proyectos de integración audiovisual para algunas de las principales marcas del sector retail, con instalaciones en tiendas de diferentes países.Buscamos incorporar un/a Coordinador/a Técnico/a de Instalaciones dentro de nuestro Departamento de Proyectos de Retail.Su responsabilidad será preparar y coordinar la fase de instalación de los proyectos, una vez estos han sido diseñados y definidos técnicamente por el equipo de proyectos.Buscamos una persona organizada, con criterio técnico y capacidad para coordinar diferentes actores y hacer que las instalaciones sucedan de forma ágil y ordenada.Funciones principalesEn Instronic desarrollamos proyectos de integración audiovisual para algunas de las principales marcas del sector retail, con instalaciones en tiendas de diferentes países.Buscamos incorporar un/a Coordinador/a Técnico/a de Instalaciones dentro de nuestro Departamento de Proyectos de Retail.Su responsabilidad será preparar y coordinar la fase de instalación de los proyectos, una vez estos han sido diseñados y definidos técnicamente por el equipo de proyectos.Buscamos una persona organizada, con criterio técnico y capacidad para coordinar diferentes actores y hacer que las instalaciones sucedan de forma ágil y ordenada.- Preparar y planificar la fase de instalación de los proyectos.- Revisar previamente que la obra esté preparada para recibir la instalación audiovisual: preinstalaciones, accesos, necesidades técnicas y coordinación con otros industriales.- Comprobar que técnicos y colaboradores disponen de toda la información, documentación y material necesarios antes de desplazarse.- Planificar y coordinar técnicos externos, fechas, desplazamientos, accesos y documentación de obra.- Mantener una comunicación fluida con clientes, equipos de obra, industriales, técnicos y equipo interno de proyectos.- Realizar el seguimiento de las instalaciones y coordinar la resolución de incidencias que puedan aparecer durante la ejecución.- Mantener actualizados los plannings y herramientas de seguimiento de los proyectos.- Coordinar el cierre de las instalaciones y la documentación correspondiente.Perfil que buscamos- Experiencia en instalaciones audiovisuales, integración AV, instalaciones técnicas o entornos similares.- Conocimientos técnicos suficientes para entender un proyecto audiovisual, interpretar planos y comunicarse con técnicos e industriales.- Capacidad para detectar necesidades, riesgos o información pendiente antes de iniciar una instalación.- Persona muy organizada, resolutiva y acostumbrada a coordinar diferentes tareas y actores simultáneamente.- Capacidad para trabajar en proyectos con plazos cortos y fechas de instalación exigentes.- Buen nivel de inglés, necesario para coordinar proyectos y colaboradores internacionales.- Se valorarán otros idiomas.- Se valorará especialmente experiencia en proyectos de retail, instalaciones internacionales o coordinación de obras.Qué ofrecemos- Incorporarte a un equipo de proyectos especializado en retail y con una fuerte componente técnica.- Participar en proyectos para marcas relevantes con instalaciones en diferentes países.- Una posición con autonomía y responsabilidad directa sobre una fase crítica de los proyectos.- Un entorno dinámico, con un volumen elevado de proyectos y oportunidades para seguir desarrollándose dentro del área de proyectos.#J-18808-Ljbffr

Importante multinacional farmacéutica, situada en Sant Cugat del Vallès, precisa incorporar a su equipo un/a:QA VALIDATION PROCESSComo parte del Área de Quality Assurance (QA), su misión principal será asegurar el cumplimiento de los requisitos GMP asociados a los procesos y sistemas de calidad a lo largo del ciclo de vida de los productos, participando especialmente en proyectos de productos asépticos.Responsabilidades principales:- Asegurar el cumplimiento de los requisitos GMP y regulatorios de la documentación y los flujos de trabajo asociados, mediante la preparación, revisión y aprobación de la documentación y de los contenidos del sistema ERP (Master Data, estándares, especificaciones de análisis, etc.).- Diseñar, implementar y elaborar los informes periódicos de revisión de producto (PQR/APR) de los productos fabricados en la planta, de acuerdo con las normativas GMP, los procedimientos corporativos y locales y las guías aplicables.- Evaluar y aprobar la documentación relacionada con el ciclo de vida de validación de procesos, limpieza y transporte, así como la cualificación de equipos, principalmente en el marco de proyectos de productos asépticos.- Asegurar que se establece un marco documental adecuado para los sistemas bajo su responsabilidad.- Asegurar que los procedimientos locales cumplen con la normativa externa vigente y con los procedimientos corporativos globales.Requisitos:- Titulación universitaria, preferiblemente en Farmacia, Química, Biología, Ingeniería o similar.- Experiencia profesional en entornos altamente regulados, preferiblemente dentro de la industria farmacéutica.- Experiencia en GMP/cGMP y conocimiento de los sistemas de calidad aplicables a la industria farmacéutica. Imprescindible experiencia en procesos de fabricación asépticos/estériles.- Muy valorable experiencia en proyectos relacionados con productos biológicos, péptidos/polipéptidos o Large Molecules (NBE).- Nivel fluido de español e inglés.- Buscamos una persona con buenas habilidades de comunicación, capacidad para interactuar y coordinarse con diferentes departamentos y equipos multidisciplinares, aportando criterio y rigor en entornos altamente regulados, con una clara orientación al detalle y a la calidad.Se ofrece incorporación estable en una empresa referente en el sector farmacéutico, con participación en proyectos científicos de alto valor y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno altamente especializado.#J-18808-Ljbffr

Se valorará experiencia en entornos industriales, responsabilidad y capacidad de trabajar en equipo, con horario de 15 horas semanales. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Ubicac

Experiencia previa sin experiencia. Un salario competitivo acorde con la experiencia y el nivel de responsabilidad del puesto. Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.Nuestros valores fundamentales son: la transparencia, la responsabilidad, la confianza y la alegría.Nuestra filoso

Se busca electricista para incorporación inmediata en el ámbito industrial. Las tareas se centran en trabajos propios del sector, con contrato indefinido y jornada completa. El horario es de 7:30 a 17:00 horas. Se requiere carnet de conducir y se valoran cualidades como buena actitud, compañerismo, ganas de aprender, responsabilidad y compromiso con el equipo. El ambiente de trabajo es colaborativo y se ofrece estabilidad laboral.

Goiko Grill Sant Cugat del Vallès busca incorporar personas con actitud, energía y ganas de aprender para integrarse en los equipos de sala y cocina.No es imprescindible experiencia previa; valoramos sobre todo lamotivación, la responsabilidad y la capacidad de adaptarse al ritmo del negocio.Ent

Se busca pinche o auxiliar de cocina con experiencia previa para incorporación inmediata en Xàtiva (Valencia). La persona seleccionada se encargará de tareas básicas de preparación de alimentos, apoyo en la elaboración de platos y mantenimiento del orden y la limpieza en la zona de trabajo. El puesto es a jornada parcial, con contrato de tipo temporal. Se valorará la capacidad para trabajar en equipo, la agilidad en el desempeño de las tareas y la responsabilidad en el cumplimiento de las normas de higiene.