Trabajos responsable desarrollo recursos humanos en AlicanteCrear alertas

Como Payroll Executive, serás la persona responsable de garantizar el proceso integral de nómina y de resolver y atender las consultas de la plantilla para su análisis, siempre de acuerdo a la legislación vigente y a los objetivos corporativos marcados. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Además, serás la persona que actúe como interlocutor/a con los distintos organismos oficiales con el fin de facilitar los trámites laborales. • Ubicación: Alicante En tu día a día: • Gestionarás el proceso integral de nómina, incluyendo el cálculo y revisión de nóminas, atrasos y nóminas rectificativas, • Tramitarás prestaciones e incapacidades con los organismos oficiales, así como gestionarás bajas médicas, excedencias y permisos, • Controlarás y gestionarás ausencias en nuestra intranet, • Gestionarás el sistema de retribución flexible, • Calcularás impuestos como Seguridad Social, IRPF y realizarás el cálculo de retenciones de IRPF, • Elaborarás finiquitos e indemnizaciones, • Gestionarás la cotización y seguros sociales, asegurando su correcta tramitación, • Actuarás como interlocutor/a con organismos oficiales para facilitar trámites laborales, • Asesorarás a los/as responsables de tienda en materia laboral, • Participarás en auditorías internas y garantizarás el cumplimiento normativo., • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, • Nivel avanzado Excel, • Experiencia mínima de 3 años, • Bonus anual según performance, • Flexibilidad horaria., • Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...)., • Descuento de empleado/a., • Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group)., • Amplio catálogo formativo en hard y soft skills, • Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. xcskxlj Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Lo que ofrecemos: • Una posición indefinida de Store Manager., • Responsable de la gestión comercial y operativa de la tienda, gestión de un equipo, coaching y formación de los miembros del equipo, animación en tienda y cumplimiento de nuestras guías de VM., • Onboarding personalizado en la primera semana, trabajo con equipos apasionados, solidarios y dinámicos., • Participación en proyectos ambiciosos de una marca orientada al futuro, la innovación y la estabilidad., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo Maje o SMCP. Requisitos • Líder fuerte que pueda unir a su equipo., • Gerente empático, enfocado en entrenar y desarrollar a su equipo., • Capacidad de analizar el negocio y poner en marcha los planes de acción adecuados., • Pasión por la moda y el retail., • Inspirado por los valores: amabilidad, libertad, creatividad, generosidad y familia. Proceso de selección Un gerente o un miembro del equipo de recursos humanos se comunicará con usted por teléfono para una entrevista inicial. Si esta primera llamada confirma que nuestras ambiciones coinciden, se le invitará a una entrevista con el Gerente de Área. Información adicional • Tarjeta digital Restaurante Pass., • Programa de bonus mensual., • Programa de bonus de temporada., • Descuentos en tus compras en las marcas SMCP., • Ventas privadas constantes., • Acceso ilimitado a nuestra plataforma de E-learning: Mylearning. xcskxlj Ubicación: Benidorm, Comunidad Valenciana, España. #J-18808-Ljbffr

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna Proponer mejoras en los procesos productivos Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial) Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo Capacidad de liderazgo y gestión de equipos Habilidades de planificación y organización Capacidad analítica y toma de decisiones Orientación a resultados Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece Incorporación a un grupo industrial consolidado Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato) Formación inicial y desarrollo profesional Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

ppTe presentamos una posición clave para acompañar en la transformación de una gran compañía en la provincia de Alicante. /p pEn Brandty, buscamos un perfil de bDirección de Personas /bpara una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante. /p pbTu misión /b: definir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo. /p pbLíneas de acción: /b /p ul liDiseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía. /li liAsesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas. /li liDefinir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos. /li liLiderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa. /li liDiseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral. /li liImplementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave. /li liDiseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento. /li liSupervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos. /li liLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio. /li libTitulación universitaria /ben Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar. /li libExperiencia mínima de 10 años /b en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. /li liExperiencia en la bgestión integral del área de Recursos Humanos /b, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal. /li liExperiencia previa bliderando equipos /b y coordinando proyectos transversales. /li liSólidos conocimientos de blegislación laboral, /b Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva. /li liExperiencia basesorando a Dirección General /by a responsables de departamento en materia de personas y organización. /li liCapacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio. /li liManejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. /li liExperiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores. /li liNivel balto de inglés /bhablado y escrito (nivel B2 mínimo) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pEn el Hotel bAlicante Gran Sol Affiliated by Melia /b necesitamos incorporar un/a bSegundo Jefe de Cocina /b. /p h3Misión del Puesto: /h3 pApoyar al Jefe de Cocina en la planificación, organización y supervisión de todas las actividades culinarias del hotel, asegurando la calidad, eficiencia y cumplimiento de los estándares en cocina de producción. Sustituir al jefe de cocina en su ausencia y liderar al equipo en la ejecución de servicios gastronómicos de alto volumen. /p h3Funciones Principales /h3 ul liSupervisar la preparación, cocción y presentación de los platos en cocina de producción (buffets, eventos, room service). /li liCoordinar al equipo de cocineros y ayudantes, distribuyendo tareas y asegurando el cumplimiento de tiempos y estándares. /li liControlar el uso eficiente de ingredientes, minimizando desperdicios y optimizando costes. /li liVerificar la correcta conservación, rotación y almacenamiento de productos en cámaras y refrigeradores. /li liAsegurar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria (APPCC). /li liParticipar en la elaboración de pedidos y gestión de inventarios. /li liTestear y validar la calidad de los platos antes del pase. /li liColaborar en la creación de nuevas recetas y mejora continua de procesos junto al Jefe de cocina. /li liMantener el orden y limpieza en todas las áreas de cocina. /li liFormar y motivar al personal de cocina, promoviendo un ambiente de trabajo positivo. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en Gastronomía, Dirección de Cocina o similar. /li liExperiencia mínima de 2 años en cocina de hoteles. /li liConocimiento avanzado en seguridad alimentaria y manipulación de alimentos. /li liCapacidad de liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones bajo presión. /li liDominio de herramientas informáticas (Office, sistemas de gestión de cocina). /li liDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana. /li /ul h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Human Resources Business Partner Delegación Mantenimiento y Servicios. Dirección Negocio Este. Subdirección Sudeste /h3 pbSobre nosotros: /b /p pElecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de binfraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías /b. /p pNuestro bpropósito es generar cambio y bienestar, /b llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. /p pEn Elecnor creemos que blas personas son la clave del éxito /b: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. /p pbDesde la Dirección Este, /b buscamos un/ab Jefe/a de Obra /bcon experiencia en bmantenimiento integral /b para sumarse a nuestro equipo de la bDelegación de Mantenimiento /b en Alicante. /p pb¿Cómo será tu día a día? /b /p ul liPlanificarás y ejecutarás obras de mantenimiento industrial. /li liGestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias. /li liGestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.). /li liGestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). /li liIngeniería Industrial / Mecánica o similar. /li liExperiencia mínima alrededor de 4 años gestionando proyectos relacionados con el mantenimiento industrial. /li liDominio de Presto y AutoCad. /li liDesarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales. /li liFormación y colaboración con expertos. /li liFlexibilidad horaria de entrada y salida. /li liJornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año. /li liBeneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. /li liEstabilidad en la empresa y desarrollo profesional. /li liTrabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. /li /ul pbUbicación: /bAlicante /p pbConócenos a través de: /b /p p#GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pElecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía no nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. /p h3Responsibilities /h3 ul liSe trata de seleccionar para la Delegación de Mantenimiento y Servicios de la Dirección Sudeste de España una Jefe/a de Obra para la delegación de Alicante. /li liPlanificación y ejecución de las obras de edificación, conservación y reformas. /li liGestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias. /li liGestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.). /li liGestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). /li liArquitectura Técnica o Ingeniería de la Edificación. /li liExperiencia mínima alrededor de 5 años. /li liDominio de Presto y AutoCad. /li liDesarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales. /li liFormación y colaboración con expertos. /li liFlexibilidad horaria de entrada y salida. /li liJornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año. /li liBeneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. /li liEstabilidad en la empresa y desarrollo profesional. /li liTrabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. /li /ul h3Location /h3 pAlicante /p h3Conócenos a través de /h3 p#GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTe presentamos una posición clave para acompañar en la transformación de una gran compañía en la provincia de Alicante. /ppEn Brandty, buscamos un perfil de Dirección de Personas para una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante. /ph3Tu misión /h3pdefinir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo. /ph3Líneas De Acción /h3ulliDiseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía. /liliAsesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas. /liliDefinir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos. /liliLiderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa. /liliDiseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral. /liliImplementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave. /liliDiseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento. /liliSupervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos. /liliLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar. /liliExperiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. /liliExperiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal. /liliExperiencia previa liderando equipos y coordinando proyectos transversales. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva. /liliExperiencia asesorando a Dirección General y a responsables de departamento en materia de personas y organización. /liliCapacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio. /liliManejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. /liliExperiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores. /liliNivel alto de inglés hablado y escrito (nivel B2 mínimo) /li /ulh3Competencias Profesionales /h3ulliLiderazgo /liliOrientación al negocio /liliComunicación /liliCapacidad analítica /liliGestión del cambio /liliPlanificación y organización /liliNegociación y resolución de conflictos /liliOrientación a las personas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Responsable/Coordinador/a de Call Center. Experiencia previa en call center (valorable como coordinador/a o responsable). Posibilidades de desarrollo profesional e incorporación a plantilla.

Se encargará del desarrollo del negocio internacional, desde la prospección hasta la primera toma de contacto con clientes.