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pMurPartners en Alicante busca un/a KAM para impulsar el crecimiento comercial en una compañía multinacional del sector industrial. /ppLas funciones incluyen gestionar la cartera de clientes, desarrollar relaciones a largo plazo y coordinar con distintas áreas para una atención al cliente eficiente. Se valora experiencia en commodities y inglés avanzado para comunicaciones internacionales. /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde bMurPartners /b estamos en búsqueda de un/a bKAM /bpara trabajar en la zona de Alicante en una compañía multinacional del sector industrial. /ppReportando a la Dirrección Comercial, la principal responsabilidad de la posición será impulsar el crecimiento del negocio mediante la identificación y desarrollo de oportunidades comerciales, consolidando las relaciones con la cartera de clientes y contribuyendo al fortalecimiento de la presencia y reputación de la compañía en su mercado de actuación. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliImpulsar el crecimiento de la actividad comercial, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio establecidos. /liliGestionar la cartera de clientes asignada, atendiendo sus necesidades y proporcionando un servicio ágil y de calidad. /liliDesarrollar y consolidar relaciones comerciales de largo recorrido mediante un contacto continuo y un seguimiento periódico. /liliCoordinarse con las distintas áreas de la organización para asegurar una correcta resolución de incidencias y una adecuada atención al cliente. /liliRealizar el seguimiento de los principales indicadores comerciales, elaborando los informes necesarios para el control de la actividad y la rentabilidad. /liliAnalizar periódicamente el grado de satisfacción de los clientes e identificar oportunidades de mejora en el servicio. /liliRealizar un seguimiento continuo de la evolución del mercado, las tendencias del sector y el entorno competitivo para detectar oportunidades de desarrollo. /liliMantener actualizada la información comercial y el histórico de las interacciones con clientes en las herramientas de gestión de la compañía. /liliRepresentar a la organización en encuentros, jornadas o eventos del sector cuando la actividad lo requiera. /liliAportar estudios mínimos de CFGM en la rama de empresaria o similar. /liliDisponer de un mínimo de 5 años de experiencia en un rol similar. /liliSe valorará positivamente contar con experiencia en empresas del sector de las commodities. /liliMuy valorable disponer de un nivel de inglés avanzado (se requerirá para mantener comunicaciones a nivel corporativo internacional). /liliPersona habituada al registro de la información y al uso de un CRM. /liliBuen conocimiento de excel para realizar análisis de datos. /li /ulpProvincia de Alicante /pp*Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector alimentación busca un/a Key Account Manager para el canal retail en Comunidad Valenciana. El/a candidato/a se encargará de la gestión de cuentas clave y desarrollo de relaciones con cadenas de supermercados. Se requieren al menos 3-5 años de experiencia y formación en áreas comerciales. Se ofrece contrato indefinido y un paquete de compensación competitivo, así como herramientas necesarias para el desempeño del puesto.br#J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Alicante Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 13/07/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ppbTipo de contrato: Temporal /b /p pbJornada: A tiempo completo /b /p pbUbicación: Alicante /b /p h3Porque tú importas /h3 pLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /p ul liOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /li liNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /li liFormación continuada en diversas áreas. /li liPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /li liDescuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ul h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3 pComo Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. /p pAdemás, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. /p h3¿Cómo nos gustaría que fueras? /h3 pBuscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. /p pEs fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. /p pAl ser una compañía en plena expansión, nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. /p pSi te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. /p pSerá importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. /p pPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la planificación y gestión económico-financiera para un grupo de empresas del sector químico en Alicante. Coordina la contabilidad, fiscalidad y reporting de estados financieros, gestionando presupuestos y el plan económico-financiero para apoyar la toma de decisiones. Serás responsable de consolidación, control de gestión y relaciones con entidades financieras, buscando optimizar desempeño y liquidez. Ofrecemos la oportunidad de impactar la estrategia financiera y la gobernanza en un entorno de crecimiento y cumplimiento regulatorio. Buscamos a alguien proactivo que conecte la visión de la dirección con procesos analíticos y reporting robusto para impulsar el crecimiento Compensaciones / Beneficios • Liderar la estrategia financiera y contable para optimizar desempeño y posición de la empresa • Gestionar finanzas corporativas, políticas de capital, deuda, impuestos y contabilidad • Definir e implantar procesos analíticos para toma de decisiones • Realizar y mantener negociaciones con entidades financieras y proveedores • Definir KPI y cuadros de mando para todas las áreas • Elaborar informes para toma de decisiones y reportar mensualmente a dirección • Coordinación en la elaboración de Estados Contables y Financieros • Elaborar presupuestos anuales, controlar desviaciones y aplicar medidas correctivas • Control de gestión y monitorización mensual de la actividad • Supervisar control de costes y desempeño; justificar desviaciones ante el Consejo • Consolidación de estados y cumplimiento de normas; apoyar en plan estratégico • Implantar auditoría interna y atender auditorías reglamentarias • Participar en desarrollo de reporting y adaptar modelos a necesidades • Apoyar la implantación del reporting y su mejora continua Responsabilidades • Licenciatura en ADE o Economía y Finanzas • Postgrado en Finanzas deseable (IEB, IEF, EAE) • Inglés C1 • Conocimiento y uso de ERPs, Excel y Power BI • Conocimientos jurídicos/legal y comercio internacional deseables • Experiencia en estructuras Family Office o con fondos de private equity deseable Requisitos principales •

ppTe presentamos una posición clave para acompañar en la transformación de una gran compañía en la provincia de Alicante. /p pEn Brandty, buscamos un perfil de bDirección de Personas /bpara una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante. /p pbTu misión /b: definir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo. /p pbLíneas de acción: /b /p ul liDiseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía. /li liAsesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas. /li liDefinir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos. /li liLiderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa. /li liDiseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral. /li liImplementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave. /li liDiseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento. /li liSupervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos. /li liLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio. /li libTitulación universitaria /ben Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar. /li libExperiencia mínima de 10 años /b en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. /li liExperiencia en la bgestión integral del área de Recursos Humanos /b, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal. /li liExperiencia previa bliderando equipos /b y coordinando proyectos transversales. /li liSólidos conocimientos de blegislación laboral, /b Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva. /li liExperiencia basesorando a Dirección General /by a responsables de departamento en materia de personas y organización. /li liCapacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio. /li liManejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. /li liExperiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores. /li liNivel balto de inglés /bhablado y escrito (nivel B2 mínimo) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p pbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /p ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Sales Advisor – Club by Meliá - Melia Villaitana (COMISIONES SIN LIMITES) /h3 pbLugar: /b Benidorm | bJornada: /b Jornada completa | bContrato: /b Indefinido | bSalario: /b Salario por convenio + comisiones competitivas. /p pb¿Te apasionan las ventas y buscas un salario sin techo? En Club by Meliá, tus ingresos dependen de tu talento. /b /p pEn Meliá Hotels International, buscamos un/a bSales Advisor /b dinámico/a y orientado/a a resultados, que se una a nuestro equipo de bClub by Meliá /b para asesorar a nuestros clientes sobre el producto vacacional bCircle /b. Tu misión será transformar experiencias en oportunidades, generando nuevas ventas a través de una presentación clara, cercana y persuasiva. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liSistema de comisiones sin límite: Cuanto más vendes, más ganas. Tu esfuerzo y resultados marcarán directamente tu salario, por encima del estándar del sector. /li liTrabajo en un entorno internacional y exclusivo, representando una marca líder a nivel mundial. /li liPosibilidades de crecimiento profesional en una compañía global. /li liFormación continua y herramientas para mejorar tu desempeño en ventas. /li liBeneficios del grupo Meliá. /li /ul h3Mission del puesto /h3 pBrindar una experiencia de venta clara, honesta y personalizada, basada en la detección precisa de las necesidades del huésped y la presentación efectiva de soluciones de alto valor. Actuar como parte de un equipo de alto rendimiento, colaborando para alcanzar objetivos comerciales a través de una gestión eficiente, enfoque en resultados y mejora continua. Asegurar cada cierre de venta con transparencia, compromiso y una visión orientada al largo plazo, fortaleciendo relaciones duraderas con los nuevos socios o clientes. /p h3Tus funciones clave /h3 ul liEstablecer un contacto cordial, profesional y empático con los huéspedes dentro de la sala de ventas, presentando el producto de forma clara, transparente y adaptada al perfil de cada cliente. /li liAplicar escucha activa para identificar necesidades, expectativas y motivaciones del cliente, ofreciendo soluciones alineadas con su perfil para maximizar la propuesta de valor. /li liCoordinarse eficazmente con el equipo responsable de invitar a los huéspedes a la sala de ventas, asegurando un flujo constante y calificado mediante comunicación fluida y objetivos compartidos. /li liAdoptar una actitud activa para identificar y proponer invitados potenciales cuando sea necesario, participando en la generación de oportunidades que impulsen el rendimiento de la sala. /li liMantener un conocimiento actualizado del producto, sus beneficios, condiciones y procesos, participando en formaciones internas y desarrollando habilidades mediante el autoaprendizaje continuo. /li liRealizar cierres de venta efectivos, con total transparencia y profesionalidad, asegurando que cada venta esté debidamente registrada, formalizada y activada según los procedimientos establecidos. /li liVerificar el estado del pago de la primera anualidad y confirmar la activación del producto, estableciendo una relación sólida con el cliente para brindar soporte, resolver dudas y fomentar su fidelización. /li liContribuir al cumplimiento de metas individuales y colectivas, integrándose activamente en un equipo de alto rendimiento con una cultura de colaboración, compromiso y mejora continua. /li liRegistrar cada interacción y cierre de venta en los sistemas o plataformas correspondientes, asegurando la trazabilidad y control de cada proceso según los estándares establecidos. /li liAsistir y participar activamente en formaciones, reuniones comerciales y espacios de feedback para mejorar habilidades técnicas, comerciales y personales. /li liContribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales individuales y del equipo, comprendiendo que el servicio de calidad es la base para generar oportunidades reales de venta. /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul li2-3 años de experiencia en ventas, real estate, seguros, concesionarios o productos similares. /li liFormación en ADE, Marketing, Turismo, Comercio Internacional o similares. /li liInglés fluido (valorable segundo idioma). /li liFuertes habilidades comunicativas, capacidad de negociación y orientación a resultados. /li liManejo de herramientas Office. /li liPasión por las ventas, alta motivación por superarse y mejora continua. /li /ul pSi eres una persona ambiciosa, con gran actitud comercial y quieres que tu esfuerzo se traduzca en ingresos reales, esta es tu oportunidad. /p h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pApostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppArea: Sales /ppAlicante, ES /ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ph3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3ullibMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /lilibMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulh3Sales Advisor – Club by Meliá - Melia Villaitana (COMISIONES SIN LIMITES) /h3p(Benidorm) | Jornada completa | Contrato indefinido | Salario por convenio + comisiones competitivas. /ph3¿Te apasionan las ventas y buscas un salario sin techo? En Club by Meliá, tus ingresos dependen de tu talento. /h3pEnbMeliá Hotels International /b, buscamos un/abSales Advisor /bdinámico/a y orientado/a a resultados, que se una a nuestro equipo debClub by Meliá /bpara asesorar a nuestros clientes sobre el producto vacacionalbCircle /b. Tu misión será transformar experiencias en oportunidades, generando nuevas ventas a través de una presentación clara, cercana y persuasiva. /pullibSistema de comisiones sin límite /b: Cuanto más vendes, más ganas. Tu esfuerzo y resultados marcarán directamente tu salario, por encima del estándar del sector. /liliTrabajo en un entorno internacional y exclusivo, representando una marca líder a nivel mundial. /liliPosibilidades de crecimiento profesional en una compañía global. /liliFormación continua y herramientas para mejorar tu desempeño en ventas. /liliBeneficios del grupo Meliá. /li /ulpBrindar una experiencia de venta clara, honesta y personalizada, basada en la detección precisa de las necesidades del huésped y la presentación efectiva de soluciones de alto valor. Actuar como parte de un equipo de alto rendimiento, colaborando para alcanzar objetivos comerciales a través de una gestión eficiente, enfoque en resultados y mejora continua. Asegurar cada cierre de venta con transparencia, compromiso y una visión orientada al largo plazo, fortaleciendo relaciones duraderas con los nuevos socios o clientes /ph3Tus funciones clave: /h3ulliEstablecer un contacto cordial, profesional y empático con los huéspedes dentro de la sala de ventas, presentando el producto de forma clara, transparente y adaptada al perfil de cada cliente /liliAplicar escucha activa para identificar necesidades, expectativas y motivaciones del cliente, ofreciendo soluciones alineadas con su perfil para maximizar la propuesta de valor. /liliCoordinarse eficazmente con el equipo responsable de invitar a los huéspedes a la sala de ventas, asegurando un flujo constante y calificado mediante comunicación fluida y objetivos compartidos. /liliAdoptar una actitud activa para identificar y proponer invitados potenciales cuando sea necesario, participando en la generación de oportunidades que impulsen el rendimiento de la sala. /liliMantener un conocimiento actualizado del producto, sus beneficios, condiciones y procesos, participando en formaciones internas y desarrollando habilidades mediante el autoaprendizaje continuo. /liliRealizar cierres de venta efectivos, con total transparencia y profesionalidad, asegurando que cada venta esté debidamente registrada, formalizada y activada según los procedimientos establecidos. /liliVerificar el estado del pago de la primera anualidad y confirmar la activación del producto, estableciendo una relación sólida con el cliente para brindar soporte, resolver dudas y fomentar su fidelización. /liliContribuir al cumplimiento de metas individuales y colectivas, integrándose activamente en un equipo de alto rendimiento con una cultura de colaboración, compromiso y mejora continua. /liliRegistrar cada interacción y cierre de venta en los sistemas o plataformas correspondientes, asegurando la trazabilidad y control de cada proceso según los estándares establecidos. /liliAsistir y participar activamente en formaciones, reuniones comerciales y espacios de feedback para mejorar habilidades técnicas, comerciales y personales. /liliContribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales individuales y del equipo, comprendiendo que el servicio de calidad es la base para generar oportunidades reales de venta. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulli2-3 años de experiencia en ventas, real estate, seguros, concesionarios o productos similares. /liliFormación en ADE, Marketing, Turismo, Comercio Internacional o similares. /liliInglés fluido (valorable segundo idioma). /liliFuertes habilidades comunicativas, capacidad de negociación y orientación a resultados. /liliManejo de herramientas Office. /liliPasión por las ventas, alta motivación por superarse y mejora continua. /li /ulpSi eres una persona ambiciosa, con gran actitud comercial y quieres que tu esfuerzo se traduzca en ingresos reales, esta es tu oportunidad. /ph3En Meliá todos somos VIP /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "bProtege tu candidatura /b". /ppSi quieres ser “ bVery Inspiring People /b “, síguenos en: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te apasiona el mundo comercial y quieres dar el salto? /b /ppSomos una importante multinacional líder en nuestro sector y estamos buscando un Comercial para reforzar nuestro equipo en Alicante. Si tienes energía, actitud y ganas de aprender, esta oportunidad es para ti. /ppb¿Qué harás en tu día a día? /b /pulliSaldrás al terreno para conectar con negocios del sector, presentando soluciones que marcan la diferencia. /liliDetectarás nuevas oportunidades y convertirás contactos en clientes fieles. /liliTe moverás por distintas áreas, acompañando a compañeros experimentados y aprendiendo de los mejores. /liliConstruirás relaciones sólidas y duraderas, ofreciendo un servicio cercano y adaptado a. /liliPondrás en práctica estrategias comerciales con herramientas que te ayudarán a alcanzar tus objetivos. /li /ulpbEsperamos de ti... /b /pulliGanas de crecer en ventas y aprender del sector. /liliOrientación al cliente y capacidad para generar confianza. /liliActitud proactiva y motivación para superar retos. /liliFormación continua y acompañamiento para que desarrolles todo tu potencial. /liliUn entorno dinámico, donde cada día es diferente. /liliPosibilidad de crecer en una compañía líder en su sector. /li /ulpbRequisitos mínimos: /b Necesitarás carnet de conducir. /ppbExperiencia mínima: /b Al menos 3 años /ppbEstudios mínimos: /b Educación Secundaria Obligatoria /ppbJob function: /b Sales /p /p #J-18808-Ljbffr

ppVectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose /ppcomo un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad. /ppSomos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades. /ppCreemos firmemente en el talento singular de cada individuo y reconocemos que la diversidad enriquece los equipos, promoviendo organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. /ppBuscamos incorporar un Técnico/a de Contratación y Nóminas, que esté familiarizado con la gestión de mucha variedad de convenios colectivos. /ph3¿Cuáles serán tus funciones? /h3ulliGestión integral de procesos de contratación laboral (altas, bajas, prórrogas y modificaciones contractuales). /liliElaboración y revisión de nóminas, finiquitos y liquidaciones. /liliTramitación de movimientos de afiliación y cotización ante la Seguridad Social. /liliGestión de incidencias de nómina: incapacidades temporales, permisos, vacaciones, ausencias y complementos salariales. /liliCálculo y aplicación de retenciones fiscales y cotizaciones sociales. /liliPreparación y presentación de documentación laboral y administrativa. /liliMantenimiento y actualización de expedientes de personal. /liliAtención y asesoramiento a empleados en materia laboral y retributiva. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos. /liliColaboración con organismos oficiales, auditorías e inspecciones laborales cuando sea necesario. /li /ululliPersona organizada, proactiva y con atención al detalle, con capacidad para gestionar e /liliinterpretar diferentes convenios colectivos. /liliGraduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. /liliExperiencia mínima de 3 años gestionando nóminas, altas en seguridad social, etc. /liliValorable haber utilizado SAP HR. /liliTener un nivel medio/alto de excel. /li /ulpContratación indefinida a jornada completa /ppBuen ambiente de trabajo y apoyo continuo del equipo. /ppJornada laboral con flexibilidad de hora de entrada y de salida en horario de lunes a jueves con horario de 8h a 17:30h y los viernes de 8h a 15h. Del 15 de junio al 15 de septiembre 8h a 15h. Salario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /p /p #J-18808-Ljbffr

Este puesto es para las tiendas de Alicante y Elche. Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como People & Culture In-Store Business Partner. Porque tienes el talento para impulsar el mejor entorno de trabajo, ésta es tu oportunidad de generar impacto real como People & Culture In-Store Business Partner. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? El/la People & Culture In-Store Business Partner desempeña un papel clave en la estrategia de gestión de personas de nuestras tiendas, colaborando con los/as Store Managers para implementar la estrategia de People & Culture. Tu rol será estratégico y consultivo, asegurando que las iniciativas globales se traduzcan en acciones concretas que impulsen el desempeño del equipo y la cultura de la compañía. Actuarás como asesor/a de confianza, apoyando en la toma de decisiones sobre talento, liderazgo y experiencia de los y las colleagues. Liderarás la planificación y ejecución de la estrategia de selección y atracción de talento, asegurando que la tienda cuente con los mejores perfiles. También garantizarás la implementación de programas de formación y desarrollo, promoviendo el crecimiento profesional y el compromiso del equipo. Impulsarás la cultura organizativa y un entorno inclusivo alineado con los valores de Primark. Además, facilitarás la gestión del talento y la planificación de sucesión dentro del equipo de tienda, promoviendo oportunidades de desarrollo. Asegurarás el cumplimiento normativo en materia de relaciones laborales y actuarás como enlace con los equipos de oficinas regionales en asuntos estratégicos. Tu enfoque estará en el análisis de los principales indicadores de recursos humanos en la tienda, identificando tendencias y áreas de mejora. Reportarás al/a la P&C Area Business Partner y, además, colaboraréis para diseñar planes de acción que permitan la mejora continua y la optimización de las estrategias de gestión de personas. Serás un motor de cambio clave, impulsando la implementación de iniciativas globales de People & Culture en la tienda y asegurando que cada nuevo proyecto tenga un impacto positivo en los equipos y clientes. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona con grandes habilidades de comunicación, capaz de generar confianza e influir en los equipos de managers. Es importante que cuentes con experiencia previa en roles generalista de recursos humanos como Business Partner, siendo valorable aportar sólidos conocimientos de legislación laboral. Es fundamental que tengas formación relacionada con recursos humanos y experiencia en liderar el desarrollo de equipos, así como capacidad analítica y orientación a resultados para la toma de decisiones basada en datos. Valoramos especialmente la experiencia en sectores de retail o en entornos de gestión de grandes equipos. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Si te apasiona trabajar con personas, impulsar el talento y marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución, ésta es tu oportunidad. Será importante tener un nivel de inglés fluido y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 09/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ppTienes un profundo conocimiento del mercado y te destacas como el principal punto de contacto para nuestras personas clientas. En coordinación con el equipo de Distribución, Zona y el Distribuidor, contribuyes activamente al desarrollo y fortalecimiento de los puntos de venta en tu área de responsabilidad. Aplicando el modelo de visita de venta persuasiva y negociación, aseguras la continuidad de las visitas, ejecutas los planes de Trade y gestionas nuevas captaciones y aperturas. /ppTu capacidad para comprender las dinámicas del mercado, junto con habilidades sólidas de comunicación y relación, te permite construir vínculos duraderos y de confianza con nuestras personas clientas, impulsando el crecimiento y el éxito de nuestra compañía de bebidas. /ph3Sobre el role /h3pEn esta posición, tendrás una combinación de responsabilidades clave que contribuirán directamente al éxito del mercado en tu zona: /pullibGestión del negocio: /bSerás responsable de planificar y gestionar estratégicamente el negocio en tu área, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y crecimiento. /lilibEjecución en campo: /bDedicarás la mayor parte del tiempo a visitar puntos de venta, aplicando el modelo de visita de venta persuasiva y negociación, y ejecutando los planes de Trade. Tu presencia activa en el mercado será fundamental para mantener y fortalecer las relaciones con las personas clientas. /lilibRevisión de resultados: /b Realizarás análisis periódicos de los resultados, evaluando datos y métricas clave para ajustar estrategias y asegurar el logro de los objetivos establecidos. /li /ulh3Que hay para ti /h3pDurante tu experiencia en este rol, desarrollarás competencias clave que te permitirán crecer profesionalmente y aportar valor al equipo: /pullibAnálisis y planificación: /b Preparar cada visita mediante el análisis de oportunidades, opciones promocionales, historial de pedidos y resultados anteriores. /lilibSeguimiento y ejecución de resultados: /b Aplicar el modelo de venta persuasiva y negociación, utilizando herramientas como argumentarios y propuestas comerciales. /lilibCoordinación estratégica: /bAsegurar la ejecución efectiva de planes y acciones de activación en el punto de venta, en colaboración con el equipo de Trade Marketing y liderazgo directo. También participarás en la captación de nuevos puntos de venta y gestión de aperturas. /lilibNegociación comercial: /b Implementar actividades promocionales, asegurar la presencia de productos clave y completar espacios disponibles en el punto de venta. /lilibGestión digital con Salesforce: /b Utilizar Salesforce para registrar información relevante de cada visita, incluyendo apertura, cierre, resultados y documentación necesaria. /lilibTrabajo en equipo: /bMantener una comunicación fluida con el equipo, informando al equipo de distribución sobre las acciones realizadas para asegurar una gestión coordinada. /li /ulh3Que necesito para tener éxito en el role /h3ulliExperiencia en funciones comerciales dentro del sector de gran consumo. /liliHabilidades sólidas de comunicación y negociación, con capacidad para generar vínculos de confianza. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, gestionando prioridades y cumpliendo plazos. /liliConocimiento del mercado y comprensión de las tendencias actuales en el sector de bebidas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbEste puesto es para las tiendas de Alicante y Elche. /b /ppbPorque tú marcas la diferencia /b /ppEn Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como People Culture In-Store Business Partner. /ppPorque tienes el talento para impulsar el mejor entorno de trabajo, ésta es tu oportunidad de generar impacto real como People Culture In-Store Business Partner. /pbr/pbPorque tú importas /b /ppLas personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: /pulliOportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. /liliNuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. /liliFormación continuada en diversas áreas. /liliPosibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. /liliDescuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. /li /ulbr/h3¿Cuáles serán tus responsabilidades? /h3pEl/la People Culture In-Store Business Partner desempeña un papel clave en la estrategia de gestión de personas de nuestras tiendas, colaborando con los/as Store Managers para implementar la estrategia de People Culture. Tu rol será estratégico y consultivo, asegurando que las iniciativas globales se traduzcan en acciones concretas que impulsen el desempeño del equipo y la cultura de la compañía. Actuarás como asesor/a de confianza, apoyando en la toma de decisiones sobre talento, liderazgo y experiencia de los y las colleagues. /ppLiderarás la planificación y ejecución de la estrategia de selección y atracción de talento, asegurando que la tienda cuente con los mejores perfiles. También garantizarás la implementación de programas de formación y desarrollo, promoviendo el crecimiento profesional y el compromiso del equipo. Impulsarás la cultura organizativa y un entorno inclusivo alineado con los valores de Primark. /ppAdemás, facilitarás la gestión del talento y la planificación de sucesión dentro del equipo de tienda, promoviendo oportunidades de desarrollo. Asegurarás el cumplimiento normativo en materia de relaciones laborales y actuarás como enlace con los equipos de oficinas regionales en asuntos estratégicos. /ppTu enfoque estará en el análisis de los principales indicadores de recursos humanos en la tienda, identificando tendencias y áreas de mejora. Reportarás al/a la PC Area Business Partner y, además, colaboraréis para diseñar planes de acción que permitan la mejora continua y la optimización de las estrategias de gestión de personas. Serás un motor de cambio clave, impulsando la implementación de iniciativas globales de People Culture en la tienda y asegurando que cada nuevo proyecto tenga un impacto positivo en los equipos y clientes. /pbr/h3¿Cómo nos gustaría que fueras? /h3pBuscamos a una persona con grandes habilidades de comunicación, capaz de generar confianza e influir en los equipos de managers. Es importante que cuentes con experiencia previa en roles generalista de recursos humanos como Business Partner, siendo valorable aportar sólidos conocimientos de legislación laboral. /ppEs fundamental que tengas formación relacionada con recursos humanos y experiencia en liderar el desarrollo de equipos, así como capacidad analítica y orientación a resultados para la toma de decisiones basada en datos. Valoramos especialmente la experiencia en sectores de retail o en entornos de gestión de grandes equipos. /ppAl ser una compañía en plena expansion nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. /ppSi te apasiona trabajar con personas, impulsar el talento y marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución, ésta es tu oportunidad. /ppSerá importante tener un nivel de inglés fluido y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. /ppPrimark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. /ppColleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 09/08/2026. /ppAl igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de dos perfiles Assistant Front Desk Manager o 2º Jefe/a de recepción, uno el Hotel Villa Real 5 y otro para el Hotel Urban 5GL, situado en Madrid, en plena Plaza de las Cortes. Si te apasiona la hostelería, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto : se encarga de dar soporte al jefe/a de recepción en la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, conserjería y relaciones públicas, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente. Reporta a : Jefe/a de recepción Funciones : Dar soporte al jefe/a de recepción en la gestión del equipo, planificación diaria y semanal del trabajo. Identificar las necesidades de los clientes asegurando de que se cubren, superando siempre las expectativas. Ofrecer a los clientes la mejor atención y servicio en su llegada, estancia y salida. Atender y solventar las posibles quejas y reclamaciones. Seguimiento diario del posicionamiento del hotel y de los comentarios de los clientes en las distintas plataformas (TripAdvisor, Booking.com…), así como de las distintas actuaciones del mystery guest . Procurar el incremento de ventas de servicios del hotel a través de técnicas de upselling y crosselling. Compartir los resultados con el equipo de recepción, con el fin de motivarles y ayudarles en aumentar el revenue del departamento. Control y seguimiento de reservas actuales y futuras de habitaciones salas y otros espacios del hotel. Identificar y reconocer a clientes importantes y recurrentes para lograr una máxima fidelización. En ausencia del jefe/a de recepción, dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo, así como la coordinación con el resto de departamentos del hotel. Colaborar en la formación del equipo de recepción. Velar y exigir que todos los trabajos ejecutados por el equipo se realizan siguiendo las medidas establecidas y los protocolos higiénico sanitarios. Requisitos : Experiencia de 2 años en un puesto similar en un hotel 5*. Formación universitaria de hostelería o turismo. Habilidad para trabajar en equipo. Resolver problemas y comunicarse claramente tanto con el equipo como con los clientes y proveedores. Orientación al cliente en un entorno exigente. Visión comercial y orientación a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Experiencia en gestión de PMS, se valorará positivamente el conocimiento de ULYSES CLOUD Imprescindible dominio del castellano, inglés y un tercer

ppAvanta Prevención trabaja cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. /p pSomos referentes en gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y formamos parte del Grupo Avanta, líder en salud preventiva, asistencial y emocional, con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones. /p pSi buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando. /p pNosotros comprometemos con las personas /p pEn Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural. /p h3Descripción de la oferta /h3 p¿Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto dinámico en el que puedas desarrollar tu experiencia en distintos entornos de trabajo dentro de una misma zona? /p pEn Avanta Prevención buscamos incorporar un/a bTécnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Intermedio y/o Superior) /b para dar soporte a bdiferentes proyectos ubicados en la provincia de Alicante /b. /p pTrabajarás en coordinación con un equipo cercano y comprometido, participando en distintos centros de trabajo (obra, industria o servicios), lo que te permitirá adquirir una visión global y enriquecedora de la prevención. /p pb¿Cuáles serán tus funciones? /b /p ul liEvaluación y análisis de riesgos en distintos centros de trabajo (obra, instalaciones, industria, etc.). /li liElaboración de informes y propuestas de medidas preventivas adaptadas a cada proyecto. /li liImplantación y seguimiento de planes de prevención. /li liRealización de mediciones higiénicas (ruido, polvo, agentes ambientales, etc.). /li liFormación e información a las personas trabajadoras en materia de PRL. /li liInspecciones de seguridad y control del cumplimiento normativo en diferentes ubicaciones. /li liInvestigación de incidentes y accidentes laborales. /li liCoordinación con responsables de los distintos proyectos en la zona. /li /ul pb¿Te interesa? /b /p pInscríbete y envíanos tu CV. En Avanta Prevención apostamos por relaciones profesionales a largo plazo, incluso cuando el proyecto comienza con un alcance determinado. /p pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liMáster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o CFGS en PRL. /li liExperiencia previa en obra, industria o entornos multisite (valorable). /li liCarnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia/zona. /li liValorable formación técnica (ingeniería, arquitectura u otras). /li liCapacidad de adaptación a diferentes entornos de trabajo. /li liActitud proactiva, autonomía y orientación a la prevención en campo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /ppEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /pulliGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /liliPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /liliValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /liliAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /liliDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /liliImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /liliGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /liliGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /liliIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /liliExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /liliConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /liliDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /liliInglés nivel avanzado. /liliCapacidad analítica y toma de decisiones. /liliPlanificación y organización. /liliTrabajo en equipo. /liliVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul #J-18808-Ljbffr

Sobre el puesto: En xNova International estamos creciendo y buscamos a un perfil motivado para unirse a nuestro equipo como Customer Success Specialist. xNova es una startup de datos ubicada en Valencia, España, construyendo la inteligencia de referencia para el comercio internacional. Ayudamos a empresas líderes a crecer y competir mejor en mercados exteriores, transformando datos complejos e incompletos de más de 150 países en inteligencia accionable. Tras años construyendo la infraestructuras de datos de comercio internacional más sólida del mercado, hemos lanzado cobertura global y alcanzado un punto de inflexión en nuestro crecimiento. Ahora estamos preparados para escalar por Europa y consolidarnos como la capa de inteligencia del sector. Desde Valencia, buscamos personas con ambición, energía y mentalidad de construcción para ayudarnos a crear una compañía de categoría internacional. Si te apasiona construir relaciones con clientes, aportar valor a través de los datos y el entorno SaaS B2B ¡te estamos buscando! ¿Por qué xNova? Estamos transformando la manera en que las empresas exportan, proporcionando a los departamentos de exportación los datos y la tecnología que necesitan para identificar oportunidades reales y crecer con éxito en mercados internacionales. La posición: Acompañar a los nuevos clientes en su onboarding para garantizar una correcta activación del producto. Comprender a fondo el contexto, procesos y objetivos de los clientes para ayudarlos a obtener el máximo valor de xNova. Realizar formaciones y sesiones estratégicas periódicas con export managers, directores comerciales y otros usuarios. Mantener comunicación constante con los clientes para resolver dudas. Monitorizar el uso de la plataforma, identificar riesgos de churn y oportunidades de expansión (upselling/cross-selling). Recoger feedback de clientes y colaborar con Producto para mejorar la plataforma. Gestionar una cartera de cuentas activas a través de nuestra Customer Success Platform (Velaris), con el foco en la retención y el crecimiento del valor a largo plazo. Brindar soluciones ad hoc y personalizadas a los clientes gracias a los últimos avances tecnológicos. En el día a día utilizarás herramientas como Claude para ayudar al usuario a sacarle el máximo partido a los datos. Condiciones y beneficios: Un equipo comprometido, cercano y con mentalidad de crecimiento. Impacto real ayudando a las empresas exportadoras a crecer y tener éxito internacionalmente. Contrato indefinido a jornada completa. Salario fijo competitivo + variable por éxito en retención y expansión. Ambiente de rápido crecimiento, autonomía y aprendizaje continuo. Excelentes instalaciones y herramientas de trabajo. Afterworks, eventos de equipo y buen ambiente. Oportunidades reales de crecimiento dentro de la empresa. Plan de carrera. Seguro médico privado. ¿Qué necesitas para tener éxito? Te encanta trabajar con clientes y ayudarlos a crecer. Eres una persona organizada, resolutiva, asertiva, empática y con mentalidad de servicio. Tienes capacidad analítica para detectar patrones de uso y oportunidades de mejora. Se valorará positivamente experiencia previa en roles de Customer Success o soporte en entornos SaaS B2B. Se valorará positivamente conocimiento de Comercio Internacional. Idiomas: Imprescindible: español e inglés (nivel alto).

pEtalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Franquiciado/a para la nueva oficina de Dènia. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva.brDebido a la alta demanda de nuestros servicios en la zona, hemos proyectado la apertura de una nueva oficina en los próximos meses. Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por los RRHH y las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel.brbrLas principales funciones del gerente franquiciado son:br- Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo de franquicias Etalentum.br- Gestión de la sociedad.br- Gestión del equipo de la oficina.br- Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva.br- Acompañamiento a la visita de los clientes de la zona para el cierre de las ventas.br- Realización de los procesos de selección de personal.br- Cierre de contrataciones cliente/candidato.brbrSe ofrece:br- Oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España.br- Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional.br- Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial.br- Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum.br- Formación inicial en la gestión del negocio.br- Formación continuada de forma permanente.br- Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.brbrExperiencia requerida:br- Se requiere experiencia en el sector de los RRHH.brbrFormación requerida:br- Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Psicología y Relaciones Laborales.brbrIdiomas requeridos:br- Español: nativo. /p #J-18808-Ljbffr

En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal. Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia. Necesitamos incorporar un profesional que se encargue de operar y mantener las plantas fotovoltaicas actualmente en fase de O&M, asegurando su funcionamiento diario, la ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo y el reporte de incidencias. Su objetivo será garantizar que cada instalación opere conforme a los estándares de seguridad, calidad y plazos previstos, contribuyendo a la continuidad y eficiencia del servicio. ¿Cuáles serán tus funciones? - Ejecutar el conductivo diario de la planta reportando anomalías detectadas. - Ejecutar el mantenimiento preventivo de las instalaciones asignadas en el tiempo planificado cumplimentado correctamente las hojas de verificación mediante el GMAO PRISMA e informando de cualquier anomalía detectada - Ejecutar el mantenimiento correctivo y la gestión de averías cuando así lo indique el encargado de mantenimiento. - Gestiones administrativas propias del puesto: realización de parte semanal, registro mensual de jornada, gastos y compras, actualización de inventarios, etc. - Trabajar en condiciones de seguridad para las personas y los equipos. - Reportar inmediatamente cualquier incidencia detectada al encargado de Mantenimiento y a través de la herramienta de PRISMA. ¿Qué necesitamos de ti para esta vacante? - Experiencia en el Mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas. - Conocimientos en electricidad. - Experiencia en Mantenimiento preventivo y correctivo. Se valorará positivamente la experiencia previa coordinando pequeñas tareas o apoyando la organización del trabajo de otros técnicos en la operativa diaria de la planta. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Salario en función de la experiencia y aportación al puesto del candidato. Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento. Desarrollo profesional. Capacitación constante. Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.

Acompañamiento en visitas comerciales, estableciendo relaciones de confianza con clientes corporativos. Promoción de buenas practicas dentro del equipo comercial * Preparación detallada de visitas, incluyendo análisis de datos, seguimiento de campañas y revisión de coberturas. Experiencia en e

Comercialización directa de todo tipo de seguros, con un enfoque personalizado. Acompañamiento en visitas comerciales, estableciendo relaciones de confianza con clientes corporativos. Promoción de buenas practicas dentro del equipo comercial.

Una empresa del sector salud busca un Delegad@ de Visita AP en Alicante. El candidato ideal debe tener mínimo 2 años de experiencia en Atención Primaria y debe sentirse cómodo en entornos hospitalarios. Las responsabilidades incluyen la gestión de centros de salud y visitas médicas, con un enfoque en construir relaciones sólidas con profesionales sanitarios. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses y un excelente ambiente de trabajo.br#J-18808-Ljbffr

ph3Responsable Comercial de Desarrollo de Negocio /h3 p¿Eres un experto en ventas y desarrollo de negocio? ¿Te gustaría liderar el crecimiento en un entorno dinámico, innovador y con gran proyección? ¡Esta es tu oportunidad! /p pEn Brandty, estamos en búsqueda de un profesional con pasión por las ventas para incorporar a una empresa del sector de la construcción ubicada en bAlicante /b. Si eres una persona proactiva, con visión estratégica y excelentes habilidades comerciales, ¡este es el reto que necesitas! /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pTu misión será garantizar el crecimiento comercial, la satisfacción del cliente y el posicionamiento de la marca en un mercado altamente competitivo. /p h3¿Cuáles serán tus funciones y tu día a día? /h3 ul liDesarrollar y expandir el negocio en la zona asignada, maximizando las ventas y alcanzando los objetivos de rentabilidad. /li liEstablecer y mantener relaciones duraderas con la red de distribuidores y clientes clave. /li liCapacitar y formar a los distribuidores y equipos comerciales sobre los productos y sus ventajas. /li liGestionar la presentación de nuevos productos y lanzamientos al mercado. /li liParticipar en eventos, ferias y actividades comerciales del sector. /li liIdentificar y explorar nuevas oportunidades de negocio para contribuir al crecimiento sostenido de la empresa. /li /ul h3¿Qué ofrece la empresa? /h3 ul liContrato indefinido y jornada completa. /li liHorario flexible para facilitar la conciliación. /li liHerramientas de trabajo avanzadas: portátil, móvil y demás recursos necesarios. /li liOtros beneficios asociados a la posición. /li /ul h3Requisitos: /h3 ul liMás de 5 años de experiencia en roles comerciales, preferiblemente en sectores B2B2C. /li liExperiencia en ventas dentro de sectores técnicos o de equipamiento especializado. /li liCapacidad demostrada para construir relaciones comerciales a largo plazo. /li liHabilidades para gestionar procesos de ventas complejos y largos. /li liPerfil proactivo, autónomo, con orientación a resultados. /li liDisponibilidad para viajar frecuentemente. /li liMuy valorable inglés nivel conversacional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bGrupo Data /b seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a bComercial Consultivo B2B para Alicante /b, en brégimen general /b, que quiera desarrollarse profesionalmente dentro de un proyecto sólido, estable y con recorrido. /ppBuscamos una persona con experiencia en bventa consultiva /b, orientación a resultados y capacidad para identificar necesidades, generar confianza y ofrecer soluciones de valor a empresas. /pulliDesarrollo de negocio en la zona de bAlicante /b. /liliCaptación y fidelización de clientes. /liliIdentificación de necesidades y detección de oportunidades comerciales. /liliPresentación de soluciones adaptadas a cada cliente. /liliDesarrollo de relaciones comerciales estables y de largo plazo. /liliRepresentación de Grupo Data en su área de actuación. /liliExperiencia previa en bventa consultiva B2B /b, preferiblemente en servicios a empresas. /liliPerfil orientado a objetivos y desarrollo de negocio. /liliCapacidad de comunicación, negociación y cierre. /liliHabilidad para transmitir confianza, solvencia y valor en la interlocución comercial. /liliProfesionalidad, compromiso y autonomía. /liliSe valorará red de contactos o cartera activa en bAlicante /by provincia. /lilibIncorporación en régimen general. /b /liliProyecto estable dentro de una empresa en expansión. /liliMarca consolidada y respaldo corporativo. /liliPlan de desarrollo profesional. /liliPosibilidades reales de crecimiento interno. /liliAutonomía en la gestión comercial de la zona. /li /ulpSi buscas un proyecto profesional con recorrido y quieres formar parte del crecimiento de bGrupo Data /b en bAlicante /b, estaremos encantados de conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡ÚNETE A DENTAL COMPANY ! Dental Company, red de clínicas propias en plena expansión con más de 120 centros en toda España, buscamos un/a RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE para unirse a nuestro equipo de clínica en nuestra nueva apertura en Benicasim (Castellón). Si eres una persona con habilidades comerciales y te apasiona brindar una atención excepcional, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Como Responsable Comercial - Atención al Paciente, serás clave para ofrecer una experiencia única al paciente. Algunas de tus responsabilidades serán: Atención personalizada: Serás la primera persona en interactuar con el paciente y guiarlo desde su primer contacto con nuestra clínica. Asesoramiento comercial: Ayudarás a nuestros pacientes a conocer nuestros servicios odontológicos y a encontrar la mejor opción para su salud dental. Gestión de financiación: Asesorarás sobre las opciones de pago y planes de financiación, haciendo que el acceso a nuestros tratamientos sea sencillo. Marketing local: Establecerás relaciones comerciales con entidades cercanas y colaborarás en la implementación de campañas de marketing diseñadas por el equipo central. Reporting y seguimiento: Te encargarás de mantener actualizada la información sobre la actividad comercial y los resultados de la clínica. Pacientes: Serás responsable de garantizar que cada paciente reciba un servicio excepcional en cada etapa de su tratamiento. Coordinación de equipos: Gestionarás y coordinarás el equipo de la clínica, asegurándote de que todos estén alineados con la calidad del centro. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa (De lunes a viernes) Salario fijo + comisiones Un entorno dinámico en una empresa en pleno crecimiento. Oportunidad de desarrollo profesional y de trabajar en una clínica líder en su sector. Beneficios: Seguro de salud para ti y tu familia a través de retribución flexible. Descuentos en tratamientos bucodentales en las clínicas de la red para ti y tu familia. Podrás beneficiarte de nuestros acuerdos con empresas del sector tecnológico, ocio y tiempo libre, formación, etc. ¿A quién buscamos? Queremos a alguien con: Gran capacidad de comunicación y empatía. Actitud proactiva y orientada a los resultados comerciales. Experiencia en ventas, atención al cliente o roles comerciales (no imprescindible, pero valorable). Capacidad para gestionar agendas y trabajar en equipo. Formación en ADE, derecho o económicas. Si te entusiasma la idea de unirte a Dental Company y ser un referente en la atención al paciente, ¡esperamos tu candidatura!

ph3DESCRIPCIÓN DEL PUESTO /h3pConstruction Solutions somos el negocio de Molins especialistas en soluciones integrales para la construcción, incluyendo sistemas de colocación cerámica, revestimientos de fachada y SATE, morteros especiales y resinas para protección, reparación, anclaje, refuerzo, impermeabilización, aislamiento, alicatado y pavimentación. Con más de 90 años de liderazgo en el sector y pioneros en el mercado español con el primer cemento-cola bajo la marca PAM, mantenemos nuestro compromiso con los clientes a través de una red logística de 6 centros productivos y 2 centros logísticos. Estamos comprometidos con el desarrollo social y la calidad de vida, creando soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. La misión principal de la persona seleccionada será gestionar la actividad comercial relacionada con los clientes del almacén, asegurando una atención de calidad, el cumplimiento de los objetivos de ventas y la fidelización de la cartera de clientes, así como la captación de nuevas oportunidades de negocio. /ph3¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? /h3ulliAsesorar técnica y comercialmente a los clientes en relación con los productos y soluciones de la compañía. /liliCumplir con el presupuesto de ventas y los objetivos comerciales asignados en su zona de actuación. /liliRealizar visitas comerciales periódicas para detectar necesidades, identificar oportunidades de negocio y captar nuevos clientes. /liliElaborar ofertas y propuestas comerciales, realizando el seguimiento y la negociación de las condiciones comerciales. /liliResolver incidencias y consultas derivadas del proceso de venta, garantizando la satisfacción del cliente. /liliCoordinarse con los departamentos de compras, logística y almacén para asegurar la disponibilidad de producto y el cumplimiento de los plazos de entrega. /liliAnalizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones adaptadas, aportando valor añadido y asesoramiento especializado. /liliRealizar el seguimiento de los indicadores comerciales y contribuir al cumplimiento de los objetivos definidos por la organización. /liliDesarrollar, gestionar y fidelizar la cartera de clientes, manteniendo relaciones comerciales sólidas y duraderas. /liliMantener actualizada la información comercial y de clientes en las herramientas de gestión establecidas por la compañía. /li /ulh3¿QUÉ OFRECEMOS? /h3ulliExcelente oportunidad de desarrollo profesional dentro de la compañía, que es referente en el sector de la construcción y tiene sólidos valores éticos. /liliMuy buen ambiente laboral, compañerismo y trabajo en equipo. /liliFormación continua por parte de la empresa. /liliRetribución acorde con la experiencia, conocimientos y valores aportados. /liliVehículo de empresa, Retribución flexible con Cobee, telemedicina gratuita con Savia, acceso a Wellhub, plan de pensiones, jornada de trabajo híbrido, horario flexible, y descuentos en productos y servicios. /li /ulh3Requisitos /h3ulliMínimo 3 años de experiencia en funciones similares. /liliFormación Profesional de Grado Medio o Superior. /liliIniciativa, dotes de comunicación, proactividad y resolución, con orientación al cliente y a resultados. /liliExperiencia en el manejo de CRM. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¡ÚNETE A DENTAL COMPANY ! Dental Company, red de clínicas propias en plena expansión con más de 120 centros en toda España, buscamos un/a RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE para unirse a nuestro equipo de clínica en Algemesí (Valencia). Si eres una persona con habilidades comerciales y te apasiona brindar una atención excepcional, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Como Responsable Comercial - Atención al Paciente, serás clave para ofrecer una experiencia única al paciente. Algunas de tus responsabilidades serán: Atención personalizada: Serás la primera persona en interactuar con el paciente y guiarlo desde su primer contacto con nuestra clínica. Asesoramiento comercial: Ayudarás a nuestros pacientes a conocer nuestros servicios odontológicos y a encontrar la mejor opción para su salud dental. Gestión de financiación: Asesorarás sobre las opciones de pago y planes de financiación, haciendo que el acceso a nuestros tratamientos sea sencillo. Marketing local: Establecerás relaciones comerciales con entidades cercanas y colaborarás en la implementación de campañas de marketing diseñadas por el equipo central. Reporting y seguimiento: Te encargarás de mantener actualizada la información sobre la actividad comercial y los resultados de la clínica. Pacientes: Serás responsable de garantizar que cada paciente reciba un servicio excepcional en cada etapa de su tratamiento. Coordinación de equipos: Gestionarás y coordinarás el equipo de la clínica, asegurándote de que todos estén alineados con la calidad del centro. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa (De lunes a viernes) Salario fijo + comisiones Un entorno dinámico en una empresa en pleno crecimiento. Oportunidad de desarrollo profesional y de trabajar en una clínica líder en su sector. Beneficios: Seguro de salud para ti y tu familia a través de retribución flexible. Descuentos en tratamientos bucodentales en las clínicas de la red para ti y tu familia. Podrás beneficiarte de nuestros acuerdos con empresas del sector tecnológico, ocio y tiempo libre, formación, etc. ¿A quién buscamos? Queremos a alguien con: Gran capacidad de comunicación y empatía. Actitud proactiva y orientada a los resultados comerciales. Experiencia en ventas, atención al cliente o roles comerciales (no imprescindible, pero valorable). Capacidad para gestionar agendas y trabajar en equipo. Formación en ADE, derecho o económicas. Si te entusiasma la idea de unirte a Dental Company y ser un referente en la atención al paciente, ¡esperamos tu candidatura!

Una importante compañía de bebidas busca un profesionales en España para gestionar y fortalecer relaciones con clientes clave.El rol implica planificación estratégica del negocio, visitas a puntos de venta, y ejecución de planes de Trade.Se valoran habilidades de comunicación y negociación,

ph3Objetivo del puesto /h3 pApoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. /p h3Funciones principales /h3 ul liPromover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación. /li liPlanificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas. /li liMantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas. /li liParticipar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas. /li liMantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación. /li liEjecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR /li liRealizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local. /li liRealizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen. /li liImplementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias. /li liParticipar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas /li liRealizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio /li liGestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo. /li liParticipar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico. /li liAsistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación/Conocimiento /h3 ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en FormaciónProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liConocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liConocimientos en planificación del trabajo en equipo /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia de 3 años en un puesto similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. /li /ul h3Competencias /h3 ul liCompromiso. /li liAdaptación al Cambio. /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización /li liCapacidad de análisis /li liCapacidad relacional y de comunicación /li liCapacidad de creatividad e innovación /li liCapacidad de negociación y mediación /li /ul h3Se valorará /h3 ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liFormación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos. /li liIdiomas: Inglés y/o Frances C1 /li liExperiencia en el tercer sector. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liFormación en Igualdad de Género. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación Inmediata /li liJornada Competa /li liHorario: bL, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h /b /li liContrato: bIndefinido /b /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada) /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA: paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: bAlicante /b /li liCódigo:042/ /26_133 /li /ul h3Información sobre igualdad y no discriminación /h3 pEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbHola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería? /b /ppSi tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto. Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio. /ph3Descripción del empleo /h3pNos encontramos en la búsqueda de un/a bComercial Junior /bpara unirse a nuestro equipo de bMakro Alicante. /b ¿Estás list@ para ser parte de la mejor fuerza de ventas de España? A continuación, te contamos todos los detalles del rol: /ppbTu misión; incrementarás las ventas /b y la cuota de penetración de clientes HORECA yb garantizarás /bla máxima brentabilidad /b para la compañía, trabajando con los diferentes canales de venta. /ph3Tusprincipales funciones /h3ullibPromocionarás la propuesta de valor de Makro, /bofreciéndosela a nuestros clientes. /lilibIdentificarás y captarás clientes potenciales de hostelería /b en diversas zonas de actuación. /lilibAcompañarás a otros compañeros en sus rutas, /b conociendo diferentes tipologías de clientes. /lilibDesarrollarás y mantendrás relaciones /bsólidas y duraderas bcon tus clientes, /b ofreciendo un servicio personalizado y de calidad. /lilibDarás a conocer e implementarás nuestra estrategia comercial, /b sirviéndote de herramientas y recursos disponibles. /li /ulh3A nivel organizativo: /h3ulliReportarás al Jefe/a de Fuerza de Ventas. /liliNo tendrás equipo a cargo. /li /ulh3Requisitos /h3h3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliFormación en Bachillerato o similar. /liliExperiencia comercial en ventas de al menos 1 año. /liliSe valorarán habilidades comunicativas, de atención al cliente, resolución y orientación a los resultados, así como conocimientos y destrezas en el uso de herramientas de ofimática/ digitales. /liliPermiso de conducir vigente y homologado. /li /ulh3Información adicional /h3h3¿Qué te ofrecemos? /h3pSer parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes. /ppTendrás un salario fijo y variable competitivo, dietas diarias y la posibilidad de optar por nuestro programa de retribución flexible. Además, tu jornada de trabajo será de lunes a viernes. /ppBeneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad y mucho más. /ppLa oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, nuestra exclusiva Academia de Ventas, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses. /ppUno de nuestros pilares estratégicos es la sostenibilidad. Por ello, te proporcionaremos un vehículo de empresa híbrido y una tarjeta de combustible, para tu uso personal y profesional. /ppAsí como en los bares y restaurantes se celebran momentos especiales, en #equipomakro también festejamos días especiales a lo largo del año. /ppEsta posición tendrá un bcontrato indefinido /b ab tiempo completo. /b /ph3Somos ONE METRO /h3pSi todo lo que has leído encaja con tus expectativas profesionales espera porque aún hay más. En Makro te encontrarás con un equipo auténtico, inspirador, apasionado por el sector de la hostelería (por supuesto) y en el que podrás crear y dejar tu huella. Un equipo al que llamamos ‘ONE METRO’, con el que nos divertimos, celebramos, avanzamos y ganamos juntos. Sólo así conseguiremos marcar la diferencia y llegar a la cima. /ppEn Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡ÚNETE A DENTAL COMPANY ! Dental Company, red de clínicas propias en plena expansión con más de 120 centros en toda España, buscamos un/a RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE para unirse a nuestro equipo de clínica en A Estrada (Pontevedra). Si eres una persona con habilidades comerciales y te apasiona brindar una atención excepcional, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Como Responsable Comercial - Atención al Paciente, serás clave para ofrecer una experiencia única al paciente. Algunas de tus responsabilidades serán: Atención personalizada: Serás la primera persona en interactuar con el paciente y guiarlo desde su primer contacto con nuestra clínica. Asesoramiento comercial: Ayudarás a nuestros pacientes a conocer nuestros servicios odontológicos y a encontrar la mejor opción para su salud dental. Gestión de financiación: Asesorarás sobre las opciones de pago y planes de financiación, haciendo que el acceso a nuestros tratamientos sea sencillo. Marketing local: Establecerás relaciones comerciales con entidades cercanas y colaborarás en la implementación de campañas de marketing diseñadas por el equipo central. Reporting y seguimiento: Te encargarás de mantener actualizada la información sobre la actividad comercial y los resultados de la clínica. Pacientes: Serás responsable de garantizar que cada paciente reciba un servicio excepcional en cada etapa de su tratamiento. Coordinación de equipos: Gestionarás y coordinarás el equipo de la clínica, asegurándote de que todos estén alineados con la calidad del centro. ¿Qué te ofrecemos? Contrato sustitución a jornada completa (De lunes a viernes) Salario fijo + comisiones Un entorno dinámico en una empresa en pleno crecimiento. Oportunidad de desarrollo profesional y de trabajar en una clínica líder en su sector. Beneficios: Seguro de salud para ti y tu familia a través de retribución flexible. Descuentos en tratamientos bucodentales en las clínicas de la red para ti y tu familia. Podrás beneficiarte de nuestros acuerdos con empresas del sector tecnológico, ocio y tiempo libre, formación, etc. ¿A quién buscamos? Queremos a alguien con: Gran capacidad de comunicación y empatía. Actitud proactiva y orientada a los resultados comerciales. Experiencia en ventas, atención al cliente o roles comerciales (no imprescindible, pero valorable). Capacidad para gestionar agendas y trabajar en equipo. Formación en ADE, derecho o económicas. Si te entusiasma la idea de unirte a Dental Company y ser un referente en la atención al paciente, ¡esperamos tu candidatura!

ppGrupo Loxam, empresa líder en el alquiler de maquinaria a nivel nacional e internacional, busca incorporar un/a Técnico/a Comercial para su delegación de Alicante. Buscamos a una persona con perfil dinámico, orientado/a a resultados y con capacidad para generar relaciones de confianza con los clientes. Reportará al delegado de la base. /p h3Funciones /h3 ulliGestionar y ampliar la cartera de clientes asignada mediante visitas comerciales en obra, oficinas y captación en frío. /liliDetectar oportunidades de negocio y realizar la apertura de nuevos clientes para incrementar la cuota de mercado. /liliPresentar tarifas, elaborar ofertas comerciales y dar soporte en la resolución de incidencias. /liliRealizar seguimiento y fidelización de clientes, asegurando la continuidad de los contratos de alquiler. /liliGestionar los cobros derivados del servicio prestado. /liliElaborar informes semanales de actividad (visitas, contratos cerrados, nuevos clientes, etc.) para reportar a la dirección comercial. /liliColaborar puntualmente con el área de administración cuando sea necesario. /liliExperiencia mínima de 2-3 años en puestos comerciales, preferiblemente en el sector industrial, construcción, alquiler de maquinaria o servicios B2B. /liliAlta orientación a resultados y capacidad de negociación. /liliHabilidades de comunicación y trato con clientes. /liliCarné de conducir B y disponibilidad para desplazarse por la zona asignada. /liliSalario fijo + salario variable en función de consecución de objetivos, en función de la categoría y experiencia aportada. /liliCoche de empresa con todos los gastos asociados incluidos. /liliAcceso a retribución flexible (tickets restaurante, transporte, guardería...) una vez indefinido /liliTarde libre el día del cumpleaños. /liliHoras: 40 semanales. Horario de lunes a viernes, con fines de semana libres. /li /ul pEn Loxam valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Animamos especialmente a postular a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad para que encuentren un trabajo adaptado a sus intereses, motivaciones y necesidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbOrenes Grupo /b, holding empresarial con mas de 50 años de experiencia en sector del juego privado, ocio y entretenimiento, precisa para bAlicante /b de personal para cubrir la vacante de bDelegado/a Salas de Juego /b para dar soporte a su bDivisión de Salas de Juego. /b /ppLa bmisión /b bprincipal /bes gestionar de forma integral las salas de juego de su ámbito territorial, cumpliendo con el presupuesto aprobado, garantizando el cumplimiento del reglamento de juego y los procedimientos y modelos de gestión de Orenes para cumplir los objetivos y maximizar la rentabilidad y óptimo funcionamiento de las salas del territorio asignado. /ph3Tus funciones principales serán, entre otras: /h3ulliCumplir con los objetivos marcados por la dirección garantizando el cumplimiento de horarios, normativa, documentación y controles de acceso para cumplir con la normativa y los principios de juego responsable de la compañía. /liliRevisar de manera continua el coste, ingresos y optimización del parque de máquinas para cumplir con el presupuesto EBITDA de la zona, presupuesto BDI y BAI. /liliContar con personal cualificado en cada unidad de negocio, coordinando la plantilla, supervisando y apoyando su formación para garantizar que el servicio prestado al cliente sea el más eficiente. /liliSupervisar instalaciones, parques de máquinas y conservar las mismas o modificarlas en su caso, conforme a las preferencias de los usuarios, para asegurar la máxima rentabilidad en cada unidad de negocio. /liliCumplir con el objetivo de salas de franquiciados por zona, analizando la gestión más propicia para cada salón y para seleccionar los partner más adecuados a la zona y negocio. /liliEstudiar y analizar las distintas zonas para la apertura de nuevos centros que sean rentables. /liliBachillerato, ESO o FP Superior. /liliValorable Formación universitaria en Gestión Administración de Empresas, ADE, Relaciones laborales, comunicación y marketing. /li /ulh3Conocimientos: /h3ulliExperiencia mínima de 2 años en el Sector del Juego. /liliGestión y motivación de equipos. /liliHabilidades comerciales. /liliOrientación a resultados. /liliConocimiento de la Reglamentación de juego. /liliConocimiento del Sector, fabricantes y producto. /li /ulh3Otros: /h3ulliLa persona seleccionada tendrá que ser, analítica, organizada y metódica. /liliIncorpórate a una empresa estable y con una larga trayectoria /liliTrabaja en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución /liliDisfruta de un entorno de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento /liliPlan de retribución flexible /li /ulpCon el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad; se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa consolidada en el ámbito de las instalaciones y en plena expansión? Si es así, ¡Germanía es tu sitio! Somos una empresa del sector de los Servicios de Ingeniería que cuenta con una trayectoria de 25 años de experiencia en el ámbito de las instalaciones y el mantenimiento de estas. La diversificación de nuestras actividades nos permite abarcar todos los sectores desde grandes proyectos emblemáticos hasta pequeños trabajos donde se requiera satisfacer altos niveles de calidad. Nuestra fuerte vocación internacional nos ha llevado a un continuo proceso de expansión que ha abierto las puertas de nuevos mercados en todo el mundo, habiendo desarrollado y ejecutado los principales proyectos internacionales en Europa y Oriente Medio. Actualmente estamos buscando a alguien como tú, un/a Jefe/a de Obra que quiera trabajar con nosotros en la oficina de obra de Orihuela (Alicante), como parte del Departamento de Instalaciones, reportando al Responsable del Departamento. Tu misión principal será dirigir la ejecución de las instalaciones mecánicas (climatización, ventilación, ACS, extinción, etc.) de la ampliación del Hospital Vega Baja, coordinando todos los recursos disponibles para asegurar que se alcancen los objetivos previstos a nivel económico, de forma y de plazos. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?: - Colaborarás con el cliente en la definición y concretarás los objetivos del proyecto. - Proporcionarás los documentos y la información necesaria para la correcta ejecución de los trabajos dentro de su área de responsabilidad, revisando la calidad de estos una vez se lleven a cabo. - Verificarás que se dispone de los medios necesarios para la correcta ejecución de los trabajos y te encargarás de su gestión correcta, controlando los costes y el cronograma. - Analizarás los indicadores necesarios para conocer en todo momento la situación en relación con los objetivos establecidos. - Mantendrás las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores, subcontratistas, otras direcciones, etc. - Comprobarás y firmarás las certificaciones. - Elaborarás informes de seguimiento de las obras para la dirección. ¿QUÉ TE OFRECEMOS?: - Contrato indefinido. - Salario: entre 40.000 y 45.000 euros. - Beneficios sociales: Teléfono y vehículo de empresa. Seguro de vida. - Plan de formación. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Buen ambiente de trabajo. - Jornada completa. Horario orientativo, dada la adaptabilidad necesaria en el puesto: Lunes a jueves de 8.00 a.m. a 17:30 p.m. (con un tiempo estipulado para comer). Viernes de 8:00 a.m. a 15:30 p.m. - Incorporación inmediata. ¿QUÉ REQUERIMOS?: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Haber estudiado el curso PRL de nivel básico (60 horas). - Al menos 10 años de experiencia en funciones similares. - Manejo de AutoCAD, Presto, Autodesk Revit y del paquete de Microsoft Office, sobre todo de Excel y Word. - Imprescindible permiso de conducir B. - Disponibilidad para viajar a la sede central de Paterna de forma puntual (entre un 5% y un 10% de su tiempo de trabajo; ida y vuelta en el día). - Competencias: Trabajo en equipo. Orientación al cliente. Capacidad trabajar en entornos multitarea. Atención al detalle. Solución de problemas. Contrato: indefinidoSalario desde:40000Salario hasta:45000

ph3Objetivo del puesto /h3 pApoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. /p h3Funciones principales /h3 ul liPromover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación. /li liPlanificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas. /li liMantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas. /li liParticipar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas. /li liMantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación. /li liEjecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR. /li liRealizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local. /li liRealizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen. /li liImplementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias. /li liParticipar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas. /li liRealizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio. /li liGestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo. /li liParticipar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico. /li liAsistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. /li /ul h3Requisitos /h3 pbFormación/Conocimiento /b /p ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en Formación. /li liProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liConocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liConocimientos en planificación del trabajo en equipo. /li /ul pbExperiencia /b /p ul liExperiencia de 3 años en un puesto similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. /li /ul pbCompetencias /b /p ul liCompromiso. /li liAdaptación al Cambio. /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización. /li liCapacidad de análisis. /li liCapacidad relacional y de comunicación. /li liCapacidad de creatividad e innovación. /li liCapacidad de negociación y mediación. /li /ul pbSe valorará /b /p ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liFormación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos. /li liIdiomas: Inglés y/o Frances C1. /li liExperiencia en el tercer sector. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liFormación en Igualdad de Género. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación inmediata. /li liJornada completa. /li liHorario: L, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h. /li liContrato: indefinido. /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR. /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada). /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: Alicante. /li liCódigo: 042/ /26_133. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppComo Marketing Assistant, darás soporte en la planificación, producción y ejecución de campañas y materiales de los distintos puntos de venta. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multidisciplinares internos y proveedores externos para garantizar que las producciones gráficas, elementos PLV y proyectos de arquitectura comercial se ejecuten en tiempo, forma y coste, garantizando impacto en tienda. /p ulliUbicación: Alicante /li /ul pbEn tu día a día: /b /p pGestión y seguimiento de producción: Supervisar que las producciones gráficas y soportes PLV estén listos en tiempo y forma para asegurar la correcta implantación de las campañas en tienda. /p pArquitectura comercial y aperturas: Coordinar e implementar materiales permanentes y elementos visuales para nuevas aperturas, remodelaciones y eventos de punto de venta. /p pControl de incidencias y mejora continua: Hacer seguimiento de las implantaciones en tienda, resolver incidencias operativas e identificar oportunidades de mejora para optimizar la eficiencia de los procesos de producción y montaje. /p pGestión de pedidos y presupuestos: Aprobar y gestionar los pedidos de las tiendas, apoyando en la gestión de logística, repartos, costes y proveedores. /p pGestión de inventario: Mantener actualizados los inventarios de soportes, materiales publicitarios y PLV. /p pCoordinación y relaciones: Trabajar en estrecha colaboración con equipos internos (Marketing, Ventas, Tiendas), agencias y proveedores externos (impresión, carpintería, rotulación, etc.). /p ulliFormación académica: Grado enDiseño Industrial, Ingeniería de Desarrollo de Producto, Diseño de Interiores / Efímero o titulación técnica similar (Valorable formación complementaria en Marketing/Retail). /li /ul pMateriales y arquitectura comercial: Conocimiento en materiales permanentes (madera, metal, metacrilato, etc.) y soportes de arquitectura comercial para aperturas y reformas de tiendas. /p pProcesos de impresión y producción gráfica: Conocimiento técnico en materiales, acabados y técnicas de impresión para campañas y gráfica en retail. /p pGestión de proveedores, costes y tiempos: Experiencia en negociación, seguimiento de tiempos de entrega, control presupuestario y gestión de proveedores técnicos/impresores. /p pExperiencia laboral: Al menos 1 año de experiencia en puestos similares vinculados a producción Retail, PLV o implantación en punto de venta. /p h3Soft Skills (Competencias clave) /h3 pResiliencia y gestión del estrés: Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos con entregas ajustadas. /p pAtención al detalle y precisión: Rigor en el control de calidad de acabados, medidas e implantaciones. /p pTrabajo multidisciplinar: Capacidad para interactuar con perfiles técnicos, creativos, comerciales y de tienda. /p pAdaptabilidad, flexibilidad y orientación a resultados. /p ulliBonus anual según performance. /liliFlexibilidad horaria. /liliPolítica de teletrabajo híbrida. /liliRetribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). /liliDescuento de empleado/a. /liliPlan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group). /liliAmplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…) /liliInstalaciones deportivas dentro de la empresa. /li /ul pbSobre el grupo: /b /p pAbrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. /p pFormando parte de JD Group, líder en Sports, Street Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! /p pEn Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religion, edad o grado de discapacidad. /p pNuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. /p p¿Te interesa? /p p¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo. /p pDebido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTe presentamos una posición clave para acompañar en la transformación de una gran compañía en la provincia de Alicante. /ppEn Brandty, buscamos un perfil de Dirección de Personas para una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante. /ph3Tu misión /h3pdefinir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo. /ph3Líneas De Acción /h3ulliDiseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía. /liliAsesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas. /liliDefinir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos. /liliLiderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa. /liliDiseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral. /liliImplementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave. /liliDiseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento. /liliSupervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos. /liliLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar. /liliExperiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. /liliExperiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal. /liliExperiencia previa liderando equipos y coordinando proyectos transversales. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva. /liliExperiencia asesorando a Dirección General y a responsables de departamento en materia de personas y organización. /liliCapacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio. /liliManejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. /liliExperiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores. /liliNivel alto de inglés hablado y escrito (nivel B2 mínimo) /li /ulh3Competencias Profesionales /h3ulliLiderazgo /liliOrientación al negocio /liliComunicación /liliCapacidad analítica /liliGestión del cambio /liliPlanificación y organización /liliNegociación y resolución de conflictos /liliOrientación a las personas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a Laboral! /ph3¿Quiénes somos? /h3pEn Grupo Casaverde, nuestro valor esencial es la alta implicación de nuestro equipo, con una misión clara: mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios. Nos guían valores firmes como el Trabajo en Equipo, la Diferenciación, la Pasión y el Compromiso Social. Si compartes este propósito, este es tu sitio. /ph3El Reto: ¿Cuál será tu misión? /h3pComo Técnico/a Laboral, sustituirás una baja y serás una figura clave para cuidar de quienes cuidan. Tu objetivo será dar asesoramiento directo a los profesionales del Grupo, resolver sus dudas cotidianas y asegurar que el engranaje legal y de nóminas funcione correctamente, garantizando siempre el bienestar del trabajador y el cumplimiento de las políticas de la compañía. /ph3Tus Funciones Del Día a Día /h3ulliGestión de contratos: Preparación de contratos, prórrogas, variaciones y finiquitos, así como la tramitación de altas/bajas en la Seguridad Social (Contrat@ y Certific@). /liliCiclo de Nómina: Gestión de incidencias para el cálculo de nóminas y preparación de remesas para el departamento de contabilidad. /liliAtención al empleado: Resolución de dudas de los trabajadores y de los responsables de los centros (vía telefónica y gestión de comunicaciones internas). /liliPreparación de Modelo 111 y 190, así como preparación y envío de asiento contable al departamento financiero. /liliRelación con Organismos Públicos: Comunicación con administraciones públicas, Mutuas, REPS para movimientos de plantilla y resolución de incidencias. /liliGestión de personal: Tramitación de bajas médicas, seguros sociales, embargos, control de vencimientos de contratos, auditorías de documentación y control anual de horas/vacaciones según convenio. /li /ulh3Requisitos mínimos /h3h3¿Qué buscamos en ti? /h3h3Formación y Experiencia /h3ulliTitulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos /liliExperiencia: Valorable 2 años en un puesto similar. /liliExperiencia en el uso de Programas de Gestión de Nóminas. Valorable: EKON. /li /ulh3Tus Competencias Clave /h3pBuscamos a alguien con gran adaptabilidad, rigor técnico, orientación al servicio y al usuario, iniciativa, proactividad, capacidad resolutiva, eficiencia y productividad. /ph3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliImpacto Real: Un puesto donde tu trabajo diario añade valor directo al bienestar de toda la plantilla. /liliCrecimiento: Integración en un grupo empresarial de referencia en pleno desarrollo. /liliAmbiente de trabajo: Un equipo basado en la pasión, el compromiso y el compañerismo. /li /ulp¿Te apasiona la gestión laboral con un enfoque humano y cercano? Envíanos tu CV y da el siguiente paso en tu carrera profesional con Grupo Casaverde! /p /p #J-18808-Ljbffr

2o Jefe /a de Restaurante - Barceló La NucíaApplylocations: Barceló La Nucía Hills, Alicante, España: Barceló Nucía Palms, Alicante, Españatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR11115Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: ### Royal Hideaway Luxury Hotels Resorts ### Barceló Hotels Resorts ### Occidental Hotels Resorts ### Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!# What will you do?• Gestionar y controlar los procesos definidos para el desarrollo del servicio. • Lograr el Plan de Ventas y generación de ingresos del departamento: planificará acciones de dinamización y promoción, y formará al equipo para la venta. • Organizar y coordinar los diferentes servicios de Restauración/Bar. • Controlar costes: gestionar los recursos disponibles de manera eficiente. • Gestionar plantillas: se encargará de formar, motivar y desarrollar las habilidades y aptitudes de su equipo. • Controlar la calidad del servicio prestado ajustándolo a las necesidades y expectativas del cliente, siguiendo instrucciones del/de la Maitre.# What are we looking for?• Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Hostelería, Grado en Turismo, formación en APPCC. • Experiencia: mínima de 2 años en puesto similar. • Idiomas: inglés alto, deseable segundo idioma. • Se valorarán conocimientos en: ofimática, maquinaria, producto y utensilios de cocina. • Relaciones interpersonales (amabilidad, cordialidad, empatía, simpatía, asertividad). • Con buenas habilidades de comunicación y capacidad de escucha activa. • Orientación al cliente. • Capacidad para trabajar en equipo y delegar. Que sepa planificar y organizar. • Capacidad de resolución de posibles imprevistos y de toma de decisiones • Con habilidades comerciales. • Capacidad para la gestión y desarrollo de equipos de trabajo. • Imagen personal cuidada.# Your benefits:You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career.* We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join.*You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. * We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future!As one of our greatest challenges is ensuring your happiness, being part of the Barceló Hotel Group team comes with additional advantages and benefits, including:1. Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. 2. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group. 3. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time. 4. Special offers with product and service companies. 5. Exclusive agreements with different training and business schools# Contract type:Fijo Discontinuo (duración determinada)### About UsÚnete a una compañía de referencia, tanto en el ámbito nacional como internacional, en continua expansión. En Barceló Hotel Group, lo que verdaderamente importa son las personas. Súmate a formar parte de un equipo que crea en ti y apueste por tu desarrollo profesional.En Barceló creemos en el talento en todas sus formas. Si hoy no encuentras la vacante ideal, nos gustaría recibir igualmente tu currículum e incorporarte a nuestro pool de candidatos. Nos encantará conocerte y contar contigo cuando surja la oportunidad perfecta.Gracias por querer formar parte de Barceló.br#J-18808-Ljbffr

ph3Comercial Junior (en prácticas) de Obra Nueva en Calpe (Alicante) /h3 pComercial en prácticas, de obra nueva, tendrá un rol multidisciplinar y formará parte de un equipo joven y dinámico. Desarrollará tareas de comercialización para proyectos residenciales de obra nueva de lujo. /p h3Cabe destacar entre sus principales funciones: /h3 ol liConocimiento de los diferentes proyectos de Obra Nueva en Alicante. /li liEstudio y prospección del mercado inmobiliario: conocimiento de las principales zonas residenciales de Alicante, así como de los proyectos y precios en cada zona. /li liElaboración de Estudios de Mercado, y propuestas comerciales. /li liSoporte y participación desde el inicio hasta el cierre de contratos de compraventa. /li liGestión de la Base de Datos. /li liGestión de las actividades comerciales y de marketing que el Departamento desarrolle. /li liSeguimiento proactivo de las visitas realizadas, asegurando que los clientes reciben la mejor atención personalizada. /li liAyudar en la comercialización del proyecto desde una Oficina de Ventas /li /ol h3REQUISITOS /h3 ol liExperiencia mínima valorable de 1 año en posición similar. /li liInglés avanzado. /li liDominio de paquete Office. /li liPersona con perfil comercial, proactiva, creativa, orientada a resultados, con capacidad de trabajo en equipo y pasión por el sector residencial. /li liControl y manejo de plataformas digitales (Idealista, Fotocasa...) /li /ol h3REQUISITOS DESEADOS /h3 ol liExcelentes capacidades comerciales y probada experiencia en la negociación y trato con clientes compradores. /li liExperiencia en presentaciones comerciales, corporativas o captación directa de clientes. /li /ol pCBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida. /p /p #J-18808-Ljbffr