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La misión principal del Field Sales Account Manager de la División Hidráulica, es promover y desarrollar las ventas de productos y sistemas ofrecidos (constructores y colaboradores del sector hidraulico) a une cartera de clientes profesionales, con el fin de contribuir al desarrollo del volumen de negocio y del margen comercial. Como Sales Account Manager serás el responsable de las cuentas de los fabricantes del territorio (OEMs) con los que gestionarás las relaciones comerciales, desarrollos de nuevos proyectos y asesoramiento técnico. Tus principales responsabilidades y misiones son: • Explorar, buscar y encontrar nuevas oportunidades de negocio, nuevos clientes & OEM para ampliar las ventas de productos, sistemas y reparaciones hídraulicas, • Establecer y desarrollar la fidelización de los clientes claves (principalmente en el sector de la Agricultura, Construcción, Maritimo, Pesquero …), • Puesta en valor de las marcas representadas : Danfoss, Scanreco, ASA, Hydro Leduc, ..., • Identificar los requisitos/necesidades de los clientes, • Elaboracion de ofertas, presupuestos o pliegos de condiciones (soluciones técnicas, precios, plazos, condidiones de pago, ...), • Seguimiento, negociacion y formalizacion contractual, • Asesorar y acompañar al cliente a lo largo de la venta para asegurar una correcta instalación/integración del sistemas en la máquina, • Coordinar, supervisar y seguir los proyectos internamente para asegurar el cumplimiento de los plazos acordados con el cliente, • Participar en la definición de la Estrategia Comercial Te proponemos formar parte de un proyecto profesional en pleno desarrollo dentro de un grupo empresarial internacional con base en Madrid, donde la distribución de motores Diesel, de transmisiones y de sistemas hidráulicos nos permiten ofrecer soluciones a medida a nuestros clientes. Además, nuestra división de ingeniería nos permite ofrecer soluciones de bajas emisiones: hibridación, electrificación, pila de combustible,…a los fabricantes, convirtiéndonos en un partner idóneo para el desarrollo de sus proyectos. • Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00h y los Viernes de 08:00 a 15:00h., • Jornada intensiva en Verano de 08:00 a 14:30h, • Contrato Indefinito, • Jornada completa, • Puesto itinerante, zona de prospección: el territorio español #J-18808-Ljbffr

Buscamos unJefe de Ventaspara liderar el desarrollo comercial de nuestra solución de software en el sector Farma-Sanidad. La persona seleccionada gestionará el canal de distribución, desarrollará relaciones con farmacia comunitaria y alianzas B2B, y ejecutará la estrategia comercial en mercado español con apoyo directo de la dirección. Es un puesto de ejecución comercial con autonomía real: buscamos a alguien que conozca el sector por dentro, que sepa moverse en el canal farma y que disfrute cerrando acuerdos y construyendo relaciones duraderas. Gestionar y desarrollar el canal de distribución de software en el sector farmacéutico. Identificar y activar oportunidades de negocio en farmacia comunitaria, industria y distribución. Construir y mantener alianzas estratégicas con actores clave del ecosistema Farma-Sanidad. Ejecutar el plan comercial anual con seguimiento de KPIs, forecasting y reporting. Representar a la compañía como partner tecnológico en reuniones y eventos del sector. Coordinar con los equipos internos (producto, preventa, marketing) para garantizar el cierre y la satisfacción del cliente. 5-10 años de experiencia en ventas de software, tecnología o soluciones digitales en el sector salud o farmacéutico. Experiencia demostrable en venta por canal (distribuidores, partners, canal indirecto). Experiencia directa en venta a oficina farmacéutica. Historial contrastado en desarrollo de negocio y generación de alianzas en entornos B2B. Conocimiento profundo del ecosistema Farma-Sanidad: industria, distribución, farmacia y entorno institucional. Capacidad para liderar estrategias comerciales y gestionar interlocutores de alto nivel. Perfil negociador con alta capacidad de influencia y construcción de relaciones a largo plazo. #J-18808-Ljbffr

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Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 12/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

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Investigación de incidentes y cultura de seguridad: Investigar accidentes y eventos HIPO, fomentar la cultura de seguridad de Veolia (divulgación de EGTAR's, planes de acción, indicadores SSL, buenas prácticas y campañas). Comités y relaciones institucionales: Participar en Comités de Seg