Trabajos responsable desarrollo recursos humanos en , MadridCrear alertas

Sobre la entidad: La ASOCIACIÓN IN GÉNERO busca incorporar a su equipo un/a Mediador/a Intercultural a jornada completa en Madrid. El objetivo principal del puesto es establecer contacto con personas que ejercen prostitución y/o son víctimas de trata con fines de explotación sexual, proporcionando atención directa, orientación y acompañamiento, así como facilitando su acceso a recursos y servicios esenciales. Sobre el Puesto: Un/a Mediador/a Intercultural será responsable de establecer contacto con personas en situaciones vulnerables y facilitar su acceso a recursos y servicios esenciales. Responsabilidades: • Acudir a los lugares de ejercicio para establecer contacto directo con las personas destinatarias., • Repartir material preventivo (sanitario, informativo, etc.) para reducir riesgos y mejorar su bienestar., • Realizar acompañamientos sociales y sanitarios para facilitar el acceso a servicios esenciales., • Orientar y asesorar en temas de interés para las personas usuarias., • Poner en contacto a las personas con recursos especializados en áreas como salud, jurídica, social y educativa., • Diseñar y llevar a cabo talleres enfocados en prevención, empoderamiento y desarrollo personal., • Colaborar con otros profesionales del equipo (trabajo social, psicología, abogacía) para garantizar una intervención integral., • Realizar informes y evaluaciones periódicas de las intervenciones realizadas. Calificaciones: • Formación específica en mediación intercultural o áreas afines. Habilidades Requeridas: • Experiencia mínima de 2 años trabajando con colectivos vulnerables, especialmente con personas migrantes, refugiadas o en situación de prostitución y trata., • Sólidos conocimientos en derechos humanos, perspectiva de género y diversidad cultural., • Formación en salud sexual y reproductiva, prevención de ITS, y reducción de riesgos., • Habilidades en la planificación y desarrollo de talleres o actividades grupales., • Competencias lingüísticas en otros idiomas (valorable inglés, francés o árabe). Habilidades Preferidas: • Capacidad de crear relaciones de confianza y comunicación efectiva., • Habilidades de mediación y resolución de conflictos., • Empatía, proactividad y capacidad de trabajar en equipo., • Adaptabilidad a contextos diversos y dinámicos. Requisitos Adicionales (IMPRESCINDIBLES): • Carné de conducir tipo B., • Habilidades de conducción y experiencia mínima de 1 año con el carné., • Alta disponibilidad para desplazamientos y pernoctaciones fuera del domicilio. Rango de Pago y Paquete de Compensación: Remuneración: Según Convenio de Acción e Intervención Social. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Se requiere INCORPORACIÓN INMEDIATA.

Propósito del Puesto: Reportando directamente a la Direccion de RRHH. Serás el/la responsable de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) integrado en todas las actividades y niveles jerárquicos de la organización. Responsabilidades Clave: • Brindar soporte técnico a Recursos Humanos y gabinetes jurídicos externos en procesos judiciales relacionados con PRL., • Coordinar auditorías oficiales y atender revisiones realizadas por la casa matriz., • Colaborar estrechamente con el área de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Laboral para asegurar la integración del sistema de gestión, • Dar apoyo técnico ante consultas de trabajadores sobre seguridad y salud laboral., • Participar en auditorías internas y externas, incluyendo las legales en materia de PRL., • Promover la cultura preventiva mediante acciones de formación e información., • Elaborar evaluaciones de riesgos laborales y planificaciones de la acción preventiva., • Diseñar planes de emergencia y coordinar simulacros., • Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales., • Participar en grupos de trabajo para la elaboración de guías específicas. Se Ofrece: • Incorporación a un entorno profesional comprometido con la seguridad y el bienestar., • Participación activa en proyectos estratégicos de PRL., • Formación continua y desarrollo profesional.

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Buscamos un Asesor@ Jurídico/Abogado de Empresa con sólida formación en derecho laboral y visión para los negocios, que brinde asesoramiento y soluciones legales integrales a la organización y a los responsables de las distintas líneas de negocio. La persona seleccionada será responsable, en materia de derecho laboral, de garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los riesgos legales, liderar litigios y apoyar a las diferentes líneas de negocio con el asesoramiento y el apoyo legal adecuados. Su función será prevenir problemas legales y, a la vez, brindar apoyo en litigios. Asimismo, apoyará al director de Recursos Humanos en la elaboración de nuevas políticas para España para las distintas líneas de negocio o en la adaptación de las existentes para cumplir con la legislación vigente. Sus tareas/responsabilidades: • Brindar asesoría legal a la gerencia, Recursos Humanos y gerentes de las diferentes unidades de negocio en materia de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia aplicable., • Gestión de procedimientos laborales: preparación de documentación, estrategia legal, representación y coordinación en conciliaciones, mediaciones y juicios, cuando sea necesario. En caso preciso, con la colaboración de un bufete de abogados externo., • Apoyo en procesos de Recursos Humanos: despidos, medidas disciplinarias, reestructuraciones, movilidad, expatriaciones, iniciativas de igualdad, planes de capacitación y políticas de cumplimiento laboral., • Redacción y revisión de documentación laboral: contratos, anexos, cartas disciplinarias, políticas internas y convenios individuales y colectivos., • Seguimiento de los cambios normativos en materia laboral y fiscal relacionados con la nómina y su impacto en la organización., • Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas, análisis de prácticas laborales y recomendaciones para su mejora., • Gestión de relaciones laborales: apoyo en negociación colectiva, comités de empresa, sindicatos y resolución de conflictos., • Actualización normativa y elaboración de informes sobre cambios legislativos que afecten a la organización., • Representación ante las administraciones públicas (Inspección de trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc), • Apoyo en materia de cumplimiento normativo, protección de datos, RGPD y Políticas internas., • Implementación de nuevas politicas de RR.HH para las organizaciones en España, política de vehículos de empresa, planes de igualdad, etc. Relaciones clave: • Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services., • Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas), • Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH., • Equipo de RRHH (Bilbao), • Financiero (Bilbao), • Marketing (Bilbao). Requisitos laborales: • Se requiere formación universitaria., • De 5 a 10 años de experiencia como asesor legal o abogado, especializado en derecho laboral en España., • Capacidad para realizar múltiples tareas y gran atención al detalle., • Alto grado de responsabilidad, integridad y compromiso., • Capacidad para trabajar de forma independiente y en una organización internacional (matricial)., • Buenas habilidades de comunicación e informática., • Orientación al cliente y al personal., • Dominio del español e inglés, tanto oral como escrito., • Conocimiento de la legislación laboral española., • Disponibilidad para viajar a Barcelona o Bilbao si fuera necesario. Se prefiere que el puesto tenga su base en Madrid. Ofrecemos, entre otras cosas: • Un salario competitivo con buenas prestaciones para empleados., • Formar parte de un excelente equipo de RRHH y un trabajo variado en un entorno laboral dinámico., • Oportunidades de formación que contribuyen a tu desarrollo profesional., • 24 días de vacaciones al año., • Trabajo principalmente presencial (contamos con oficinas en Madrid y Bilbao), aunque podemos acordar un modelo híbrido con un máximo de un día a la semana desde casa., • Seguro médico a un precio inferior al del mercado., • Seguro de accidentes.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación, y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Con 16 oficinas repartidas a nivel nacional y formada por un equipo de más de 200 profesionales con un profundo conocimiento del mercado laboral, ayudamos a las empresas a crear los mejores equipos y, ayudamos a las personas a desarrollar todo su potencial a lo largo de su carrera profesional. Buscamos un/a Director/a de Formación con amplia experiencia en el sector formativo y una marcada orientación comercial. La persona seleccionada será responsable de liderar el desarrollo del área de formación impulsando la captación de nuevos clientes, la gestión de cartera y el diseño y comercialización de soluciones formativas en modalidad online, blended y presencial. El rol requiere una persona proactiva, con capacidad estratégica y habilidades sólidas de negociación, capaz de generar nuevas oportunidades de negocio y consolidar relaciones comerciales a largo plazo. ¿Cuáles serían tus funciones? • Desarrollo comercial y captación de clientes identificando oportunidades de negocio y generando una cartera activa en el ámbito de la formación., • Promoción y venta de servicios formativos en modalidades online, blended y presencial., • Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente., • Gestión y fidelización de cartera de clientes asegurando una buena relación continuada y detectando nuevas necesidades formativas., • Coordinación con equipos internos para garantizar la correcta ejecución de los proyectos., • Representación de la empresa en eventos, ferias o encuentros de networking. ¿Qué requisitos debes de cumplir? • Estudios superiores en áreas de Educación, Empresa, Recursos Humanos o similares., • Experiencia mínima de 3 años en roles de dirección comercial dentro del sector formación., • Experiencia demostrable en captación de clientes y desarrollo de negocio., • Posibilidad de aportar cartera de clientes., • Conocimientos sólidos del mercado de formación, tendencias y plataformas e-learning., • Habilidades para establecer relaciones comerciales con empresas., • Perfil proactivo, orientado a resultados y a la identificación de oportunidades. ¿Qué ventajas y beneficios tiene trabajar en una empresa como TEMPS? • Contrato indefinido, • Salario en función de experiencia y conocimientos aportados en el área de formación., • Oficinas con ubicación en Madrid centro., • Flexibilidad horaria, • Teletrabajo, • Formaciones adaptadas a tus necesidades profesionales., • Buen ambiente laboral., • El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre!, • 24 días de vacaciones El éxito de nuestra empresa reside en cada uno de sus integrantes por eso, trabajamos cada día por ser el mejor lugar donde trabajar.

En iryo, la primera compañía privada española de alta velocidad, trabajamos cada día para ofrecer una experiencia única a nuestros clientes, combinando innovación, sostenibilidad y excelencia operativa. Nuestro equipo es el motor que impulsa esta visión, y seguimos creciendo con personas comprometidas, con talento y ganas de contribuir a un proyecto de referencia en el sector ferroviario. Buscamos un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales dentro de la organización. Será encargado/a de desarrollar e implementar planes de prevención, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y promover una cultura de seguridad y salud laboral. Deberá impartir formaciones, investigar accidentes e incidentes y coordinar acciones preventivas con distintos departamentos. También supervisará el uso adecuado de equipos de protección y participará en auditorías internas y externas. Se requiere capacidad de análisis, organización y asesoramiento técnico en materia de PRL. Experiencia previa en gestión preventiva y mejora continua será valorada positivamente. Responsabilidades principales • EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Realizar análisis y evaluaciones de los posibles riesgos en el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales y proponer medidas correctivas., • ELABORACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN: Desarrollar y supervisar la implementación de planes de prevención de riesgos laborales, asegurando que cumplan con la normativa vigente., • FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Organizar e impartir cursos de formación a los empleados sobre prevención de riesgos laborales, el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y procedimientos de seguridad., • INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar incidentes y accidentes laborales para determinar sus causas y recomendar acciones para prevenir su recurrencia., • COORDINACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS: Colaborar con diferentes departamentos de la empresa, como recursos humanos, mantenimiento y producción, para integrar la prevención de riesgos en todas las áreas de la organización., • CONTROL DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, especialmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios., • GESTIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN: Supervisar la selección, adquisición, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal necesarios para los empleados., • ASESORAMIENTO TÉCNICO: Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo., • DOCUMENTACIÓN Y REPORTES: Mantener registros precisos de todas las actividades de prevención de riesgos, incluyendo evaluaciones, formaciones y accidentes, y preparar informes periódicos para la dirección., • MEJORA CONTINUA: Proponer e implementar mejoras continuas en los procedimientos y prácticas de seguridad, basándose en la observación, las auditorías internas y la retroalimentación de los empleados., • PARTICIPACIÓN EN COMITÉS DE SEGURIDAD: Formar parte de los comités de seguridad y salud laboral, colaborando en la elaboración y seguimiento de políticas de prevención., • AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS: Realizar auditorías internas y colaborar en auditorías externas para evaluar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y proponer medidas correctivas si es necesario. Requisitos imprescindibles: • Titulación académica: Titulación universitaria oficial., • Máster de PRL (con las 3 especialidades)., • Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar., • Conocimiento de la normativa vigente en materia de PRL., • Manejo de herramientas informáticas de oficina (Microsoft Office o similares)., • Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación., • Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. Ofrecemos • Incorporación a un proyecto innovador y en crecimiento dentro del sector ferroviario., • Contrato estable con posibilidades de desarrollo profesional., • Entorno de trabajo dinámico y orientado a la seguridad y excelencia operativa., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

JEFE/A DE OBRA CIVIL En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación. Buscamos incorporar Jefe/a de Obra Civil que será el responsable técnico y administrativo de la ejecución completa de los proyectos de infraestructuras y obras civiles (carreteras, urbanizaciones, obras hidráulicas, estructuras, redes, etc.). Su misión es garantizar que la obra se ejecute dentro del presupuesto, el plazo y los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente establecidos. Coordina los equipos humanos, materiales y técnicos, siendo el interlocutor principal entre la empresa constructora, la dirección facultativa y el cliente. Responsabilidades principales: • Planificar, organizar y dirigir las actividades de obra de acuerdo con el proyecto ejecutivo, los plazos y el presupuesto., • Controlar la correcta ejecución técnica de las obras conforme a planos, especificaciones y normativa vigente., • Coordinar y supervisar al personal de obra, subcontratistas y proveedores, asegurando la correcta asignación de recursos., • Elaborar y controlar el presupuesto de obra, analizando desviaciones y proponiendo medidas correctoras., • Realizar certificaciones mensuales y control económico del proyecto(comparativos, mediciones, producción, etc.)., • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y medioambiente., • Mantener reuniones periódicas con la dirección facultativa, promotor y servicios técnicos para seguimiento del avance., • Garantizar la calidad en los materiales y en la ejecución, implementando controles y ensayos., • Coordinar la gestión de documentación técnica, permisos, contratos y actas de obra., • Dirigir la entrega final de la obra, asegurando su correcta finalización y cierre administrativo. Requisitos del puesto: -Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o equivalente. -Experiencia mínima de 5 años en dirección de obras civiles de mediana o gran envergadura. -Sólidos conocimientos en topografía, estructuras, movimiento de tierras, drenaje, firmes, servicios y control de calidad. -Manejo avanzado de herramientas técnicas y de gestión. -Experiencia en gestión de contratos, planificación y control económico. • Capacidad de liderazgo, negociación y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazamientos y residencia temporal en zonas de obra. Competencias clave: • Liderazgo y dirección de equipos multidisciplinares., • Planificación y control de costes., • Análisis técnico y resolución de problemas., • Comunicación efectiva con clientes y organismos., • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos., • Gestión de seguridad y medioambiente. 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y participación en proyectos de referencia., • Un entorno técnico de alto nivel, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Buscamos profesionales con visión, experiencia y ganas de dejar huella en proyectos ferroviarios con impacto internacional.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su negocio de Facility Services selecciona un/a Category Manager de Mantenimiento y Obras para su delegación de Madrid. Descripción del puesto: Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Funciones: • Apoyo en la elaboración del plan de la categoría de compra de mantenimiento y obras, clima, electricidad, etc., • Asegurar el cumplimiento de la Norma Corporativa de compras, y de evaluación de proveedores, así como los procedimientos y sistemas de compras de AFS., • Intervenir en la fase de ofertas y la fase de licitación de los proyectos o compras puntuales de las unidades de negocio., • Liderar equipos multifuncionales (si procede) para cubrir las necesidades de los proyectos de compra de mantenimiento y obras., • Medir los KPIs de cada licitación/ Acuerdos marco. Analizar si los acuerdos actuales ayudan al desarrollo de proyectos o si es necesario incluir nuevas condiciones o incluso firmar nuevos acuerdos., • Definir los proveedores y los candidatos para acuerdos en proyectos, así como analizar las respuestas de los proveedores, ejecutar modelos de calificación y preparar documentación de evaluación de ofertas para toma de decisiones., • Gestión de clientes internos: desarrollar relaciones estrechas con las unidades de negocio para anticipar necesidades de compra y mejora en procesos de compra o niveles de servicio. Así como proporcionar asistencia (si es necesario) en la planificación, reporting y desarrollo del presupuesto y objetivos. Requisitos del candidato -Grado en Ingeniería. -Experiencia previa de al menos 5 años en departamentos de compras, en instalaciones/mantenimiento/obras o en departamento de ofertas, de estas familias de compras. • Ofimática: Excel muy avanzado., • Inglés: hablado y escrito. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

¿Te apasiona el desarrollo de negocio y el liderazgo de equipos? ¿Buscas un proyecto sólido donde impulsar tu carrera en el sector de los Recursos Humanos? Desde AdQualis Talent Search, estamos colaborando con una importante empresa de consultoría especializada en soluciones integrales de empleo (ETT, selección, outsourcing y formación) en la búsqueda de un Responsable Comercial de Oficina para liderar su delegación y potenciar su crecimiento. 🌟 Tu misión Serás la persona clave en el desarrollo y crecimiento de la oficina, combinando estrategia comercial, gestión de equipo y visión de negocio: • Definir y ejecutar los objetivos de negocio alineados con la estrategia de la compañía., • Diseñar e implementar estrategias comerciales para captar nuevos clientes y desarrollar negocio., • Gestionar la relación con clientes clave: presentación de propuestas, negociación y fidelización., • Analizar el mercado local para detectar oportunidades y anticiparte a la competencia., • Asumir la responsabilidad del P&L de la delegación, garantizando rentabilidad y crecimiento., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina, siendo un referente de liderazgo., • Supervisar las líneas de negocio (ETT, selección, outsourcing y formación)., • Impulsar la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible de la delegación. 🎯 Tu perfil • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de negocio (valorable sector RRHH / ETT / consultoría)., • Perfil claramente orientado a resultados y al cliente., • Alta capacidad de liderazgo, comunicación y negociación., • Mentalidad estratégica, proactiva y orientada al crecimiento. 💼 ¿Qué se ofrece? • Proyecto estable en una compañía consolidada y en crecimiento., • Contrato indefinido., • Vehículo de empresa para uso personal + tarjeta gastos + portátil + móvil., • Jornada intensiva los viernes y en verano, • Flexibilidad y opción de teletrabajo., • Día de cumpleaños libre 🎂

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. Actualmente estamos seleccionando un BUSINESS MANAGER JUNIOR para incorporarse en el equipo de forma estable y desarrollar una nueva área de negocio en nuestras oficinas de Madrid. No es necesaria experiencia previa. Buscamos personas con ambición y espíritu emprendedor para desarrollar una actividad comercial desde cero, abarcando todas las funciones comerciales, de recursos humanos y de gestión (financiera, humana y logística). Te dedicarás principalmente a las siguientes áreas: • Contactar con clientes potenciales con el fin de identificar oportunidades de negocio en futuros proyectos., • Serás responsable del crecimiento y rentabilidad de tu actividad comercial., • Selección y contratación de personal especializado para que formen parte de tu equipo de consultores técnicos., • Garantizar el crecimiento profesional de tus consultores, realizar el seguimiento de su evolución, formación y evolución de sus competencias para la mejora de su carrera profesional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Oportunidad de incorporación en importante ingeniería., • Plan de formación. Ser Business Manager en CAD & BIM SERVICES es sinónimo de oportunidades y crecimiento; te permite adquirir experiencia en el manejo de cuentas claves, gestión de carreras profesionales y el desarrollo de nuevas líneas de negocio dentro del grupo. Para ello, ofrecemos un plan de carrera en el cual tu coach te acompañara a diario en el desarrollo de tu equipo a través de una formación y un seguimiento personal. Si estas pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa ambiciosa en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando!

Comercial Recambios Automoción Madrid (4 marcas + un salario fijo, + 5 comisiones + 8 primas + 1 prima trimestral + beneficios y vehículo de empresa) 🌍 ¿Por qué hacer carrera en Amosan Petrochemicals? • Aditivos y productos químicos para el mantenimiento automotriz e industrial: Mercado con un crecimiento anual del 15%., • Fabricante Internacional con 3 productos de liderazgo mundial: Comisiones más altas., • Productos consumibles, sin Servicio Posventa ni problemas de garantía., • Gestión operativa realizada por personas con experiencia de campo., • Progresión salarial: Gracias a nuestro departamento de I+D, creamos 7 nuevos productos/año que garantizan un aumento directo de su remuneración., • Progresión profesional: Posible evolución gracias a la promoción interna. 🚀 Su Misión Usted será responsable de su propia cartera de clientes B2B, en exclusiva, en cuatro gamas de productos. Un rol donde se mezclan técnica, relación y rendimiento: • Adquisición y fidelización de clientes., • Análisis de necesidades y propuesta de soluciones de alto rendimiento., • Realización de demostraciones técnicas y cierre de ventas inmediatas., • Formación y acompañamiento a los clientes., • Venta de productos de consumo, de alta rotación, en circuito corto. 🧩 Su Perfil Buscamos un/a verdadero/a vendedor/a enérgico/a y orientado/a a resultados: • Experiencia en venta B2B: Prospección puerta a puerta, venta en circuito corto y desarrollo de una base de datos de clientes profesionales., • Capacidad para aprender y transmitir conocimientos técnicos. 💼 Lo que Ofrecemos • Contrato indefinido., • Formación continua: Gracias a nuestra Escuela de Ventas Interna, ofrecemos formación en mecánica y técnicas de venta en campo, específica y adaptada a principiantes., • Remuneración competitiva: 1 salario fijo + VARIABLE SIN TECHO, 4 primas mensuales acumulables y primas trimestrales., • Herramientas profesionales: Coche de 5 plazas de última generación (uso personal incluido), teléfono, tablet y cobertura de gastos (dietas, desplazamientos, pernoctas). ⚡ ¿Listo/a para acelerar su carrera? Si tiene la ambición de construir una carrera estable a largo plazo, evolucionar dentro de un equipo de alto rendimiento para convertirse en una referencia en ventas y un pilar de la empresa, Amosan Petrochemicals le espera. 📩 Contacto Envíe su CV a través de LinkedIn a la atención del servicio de Recursos Humanos Amosan Petrochemicals a la siguiente dirección:

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación., • Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo., • Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención., • Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad., • Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora., • Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad., • Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos., • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo., • Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo., • Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos., • Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

Grupo Paraguas con sólida trayectoria y presencia en ubicaciones estratégicas, inicia un proceso de selección para incorporar talento a su equipo. Buscamos profesionales apasionados por la gestión de recursos humanos, excelencia en el servicio, con experiencia en entornos de alta exigencia y orientación al detalle. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. Responsabilidades: • Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información., • Gestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones., • Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo., • Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría., • Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias., • Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales. Formación: • Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines., • Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar., • Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización., • Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office, Workday Ofrecemos: • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, • Un entorno de trabajo dinámico y motivador, • Un equipo humano cercano y profesional, • Beneficios sociales Si te apasiona el mundo de las personas y quieres crecer en una empresa donde tu trabajo impacta. ¡Te queremos en nuestro equipo!

Desde Manpower Professional Recruitment estamos buscando Responsable de selección, talento y desarrollo (H/M/X) para incorporarse a un grupo empresarial consolidado. Misión del puesto: Serás responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia de selección, talento y desarrollo de la compañía, impulsando una cultura basada en el desarrollo, la atracción y la retención de las personas. Funciones: • Coordinar y supervisar los procesos de selección en colaboración con el equipo., • Detectar necesidades de talento junto con los directores de las unidades de negocio., • Implantar nuevas iniciativas y mejoras en el área de selección y desarrollo., • Diseñar e implementar acciones orientadas a la reducción de la rotación., • Implantar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño en todas las áreas., • Realizar análisis, descripción y mapas de puestos de trabajo., • Coordinar el proceso de onboarding del personal., • Representar a la empresa en ferias de empleo y colaborar con centros educativos., • Gestionar el talento y desarrollo de carrera: diseñar planes de carrera, sucesión y retención para empleados de alto potencial., • Diseñar planes de formación alineados con los objetivos estratégicos de la compañía., • Impulsar el desarrollo del talento interno, facilitando oportunidades de crecimiento profesional y contribución al negocio. Requisitos: • Mínimo 3 - 5 años de experiencia realizando funciones similares., • Licenciado/a en Psicología, recursos humanos, derecho o similar., • Conocimiento sólido de estrategia de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio. Se ofrece: • Contratación indefinida directamente con la empresa., • Horario flexible. Viernes con jornada intensiva., • Retribución flexible (beneficios sociales adaptables)., • Plan de carrera y desarrollo profesional en un entorno en crecimiento.

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: • Transformación digital, • Ciberseguridad, • Ciberinteligencia 2/ Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Buscamos para uno de nuestros clientes del sector un/a PRODUCT OWNER ( con conocimiento en negocio asegurador): Funciones principales • Como Experto PBI, será responsable de diseñar, desarrollar e implementar cuadros de mando avanzados y soluciones de inteligencia empresarial utilizando Power BI, con datos alojados en Databricks y Azure Data Lake. Además, deberá capacitar al personal interno para que adquieran habilidades en Power BI y comprendan a fondo los cuadros de mando desarrollados., • Definir los cuadros de mando del área para construir en PBI, racionalizar los indicadores, incluyendo la parte de gestión posterior., • Apoyar la participación de los distintos equipos de Distribución dentro de las necesidades de informes PBI según les afecte, aportando coherencia global., • Ayudar a concretar las necesidades de indicadores, traducir necesidades cualitativas en cuantitativas ejecutables en PBI., • Colaborar con equipos para integrar soluciones de BI en los procesos empresariales. Perfil y Habilidades Requeridas • Experiencia comprobada en el desarrollo de cuadros de mando en Power BI., • A nivel metodológico: gestión de Jira, historias de usuario........, • Excelentes habilidades de comunicación y colaboración., • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. Educación y Experiencia • Título universitario en Informática, Ingeniería, Análisis de Datos o campo relacionado., • Experiencia previa en roles similares mínimo 3 años Si te interesa, nos puedes mandar tu CV a y nos pondremos en contacto contigo. ¡Gracias!

No solo creamos tecnología, creamos el futuro en equipo. ¿Te animas a unirte? ¿Cómo avanzaremos juntos/as?: • Primero, tendrás una entrevista inicial con nuestro equipo de Recursos Humanos, donde queremos conocerte mejor y contarte más sobre el rol y la empresa., • Luego, participarás de una entrevista técnica con la persona responsable del equipo al que podrías unirte, dentro de nuestro equipo de trabajo. *Todo nuestro proceso es online. Desde MTP queremos incorporar a 1 Analista Coordinador/a QA con experiencia en el sector y con capacidad e interés para liderar y coordinar equipos técnicos. El candidato/a deberá combinar una sólida base técnica en pruebas funcionales y de integración con habilidades de gestión y comunicación orientadas al cliente. Funciones principales: • Liderar y supervisar al equipo de trabajo asegurando la calidad de los entregables., • Definir planes de prueba maestros y estrategias de testing basadas en requisitos complejos y necesidades de negocio., • Diseño y ejecución de casos de prueba complejos sobre sistemas integrados., • Actuar como punto de contacto directo con el cliente para reportar el estado del proyecto, gestionar expectativas y negociar alcances., • Supervisar el uso de herramientas ALM (Jira, XRAY, Azure DevOps) y asegurar que los procesos de calidad se integran correctamente en el flujo de desarrollo. Requisitos de la Posición: -Experiencia mínima de 4 años demostrables en tareas de testing funcional, integración y gestión de calidad. • Experiencia avanzada en pruebas de APIs (Postman, SoapUI)., • Experiencia previa coordinando equipos de trabajo (al menos 2-4 personas) y capacidad de liderazgo., • Excelentes habilidades comunicativas para interlocución directa con clientes y perfiles de gestión (Product Owners, Managers)., • Manejo avanzado de herramientas de gestión de pruebas y ALM (Jira, HPQC, XRAY, Azure DevOps)., • Sólidos conocimientos en consultas de Bases de Datos (SQL) para verificación de datos. -Autonomía, proactividad, capacidad analítica y resiliencia en entornos de alta responsabilidad. ¿Qué ofrecemos en MTP? -Contrato indefinido -Proyecto atractivo con continuidad. -Plan de carrera y formaciones -Certificaciones subvencionadas. -Excelente ambiente de equipo y cultura colaborativa. Únete a MTP y transforma el futuro digital. Desde 1997 ¡cuando los disquetes aún eran cosa seria!, aseguramos el mundo digital con un enfoque innovador y global. Con presencia en España, México y Brasil, y un equipo de más de 1,000 profesionales, nos especializamos en QA, UX, Ciberseguridad - Ciberso y DevOps. Además, aplicamos en nuestros procesos tecnologías como IoT, IA, Machine Learning, Big Data y BI impulsadas por nuestro departamento de I+D+i. Trabajamos junto a nuestros clientes para proteger sus procesos y productos digitales, guiados por valores como el compañerismo, la innovación, la responsabilidad, positividad, globalidad y comunicación. Contamos con el distintivo de 'Igualdad en la Empresa', otorgado por el Ministerio de Igualdad, en reconocimiento a nuestras políticas de equidad. ¿Quieres saber más sobre nosotros/as? ¡No te cortes e inscríbete!

¿Te motiva encontrar talento donde otros no llegan? ¿Disfrutas identificando perfiles clave, conectando con talento pasivo y construyendo mapas de mercado? Si el headhunting es una parte esencial de tu día a día, queremos conocerte. Desde la División de Hi Talent de Grupo Crit seleccionamos un/a Talent Researcher para incorporarse al equipo de RRHH de una multinacional farmacéutica. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de identificar, mapear, atraer y evaluar talento a través de distintas fuentes de reclutamiento para cubrir las necesidades de selección de la organización. 🧩 Funciones y responsabilidades principales: • Realizar búsquedas activas de candidatos en diferentes fuentes: LinkedIn, bases de datos, portales de empleo, networking y otras herramientas de búsqueda directa., • Diseñar y ejecutar estrategias de research para posiciones de distintos niveles y áreas funcionales., • Identificar talento pasivo y establecer contacto inicial con potenciales candidatos., • Elaborar mapas de talento, estudios de mercado y análisis de competidores cuando sea necesario., • Filtrar y preevaluar candidatos mediante entrevistas telefónicas o virtuales iniciales., • Presentar shortlist de candidatos al equipo de selección o hiring manager. 👤 Perfil que buscamos: • Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines., • Experiencia previa en headhunting, research o búsqueda directa de talento (imprescindible), • Valorable experiencia en consultoría de selección, executive search o entornos corporativos., • Dominio de LinkedIn Recruiter, técnicas de sourcing y búsquedas booleanas. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido directamente con cliente., • Horario de entrada flexible de lunes a viernes (jornada completa 40 horas)., • Desarrollo profesional en un área estratégica de talento., • Seguro de vida y accidentes, • Copago en el seguro voluntario de salud, • Club de Beneficios y Ahorro y ¡Muchos más! 📩 ¿Te interesa? Apúntate a la oferta y demos el siguiente paso juntos.

🚀 Responsable Laboral – Nóminas – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable Laboral – Nóminas que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Buscamos un Responsable Laboral / Payroll Manager que lidere equipos dentro de nuestro departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes. Este rol es crítico y estratégico, siendo la conexión entre equipos y clientes. 🧭 ¿Cuál será tu día a día? • Gestión y liderazgo de equipos de trabajo con enfoque en resultados., • Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales., • Supervisión de procesos relacionados con seguridad social., • Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones., • Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios., • Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones., • Formación y desarrollo del equipo en materia laboral. 🎯 Qué buscamos en ti: • Formación en Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas., • Experiencia en entornos de asesoría o consultoría., • Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados., • Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales., • Conocimientos en Informática: Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva. 🌟 Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Contrato indefinido., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Retribución flexible., • Jornada intensiva durante meses de verano. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: • Retribución flexible., • Desayuno en las oficinas., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía… ¡Queremos conocerte!

📢 ¿Quieres formar parte de una empresa donde tu talento suma, tu desarrollo importa y tu contribución genera impacto? Desde Ecoembes, la organización que impulsa la transición hacia la economía circular en el ámbito de los envases en España, lanzamos una posición para el área de Personas y Organización dentro de nuestro Programa E‑Talent, una oportunidad única para dar impulso a carrera profesional en un entorno dinámico, colaborativo y orientado al propósito medioambiental. Si tienes ganas de aprender, aportar valor, crecer y dejar huella… ¡sigue leyendo porque esto te interesa! 🌱 ¿Qué es el Programa E‑Talent? Es nuestro programa de desarrollo para jóvenes recién titulados que quieren aportar, impulsar su talento y formar parte de proyectos reales que transforman el futuro de la organización y la sociedad. Para formar parte del equipo, será un requisito imprescindible haber finalizado tus estudios de grado/master hace menos de 3 años. En Ecoembes, el talento joven es motor de cambio y un elemento clave para avanzar hacia un futuro más sostenible. 🎯 ¿Cómo será tu día a día? Formarás parte de un equipo que trabaja en distintas iniciativas relacionadas con la experiencia de los empleados. Dentro del área, darás soporte principalmente en dos líneas de trabajo: una más orientada a proyectos de personas (cultura, clima, bienestar, diversidad) y otra centrada en comunicación interna. Esto te permitirá tener una visión global de cómo se diseñan e impulsan iniciativas internas, participando tanto en su desarrollo como en su comunicación y ayudando a ponerlas en valor dentro de la compañía. Proyectos de Personas (cultura, clima, bienestar y diversidad) Participarás en iniciativas que impactan directamente en el día a día de los empleados: • Apoyo en el programa de voluntariado, • Colaboración en iniciativas de beneficios sociales (movilidad, desconexión digital, etc.), • Participación en el programa de bienestar (BeWell), • Apoyo en proyectos de clima (encuestas, GPTW, nuevas iniciativas y despliegue), • Colaboración en iniciativas de diversidad e igualdad (plan de igualdad, LGTBI+, seguimiento de medidas), • Apoyo en el desarrollo de cultura corporativa (seguimiento, documentación, indicadores) Comunicación interna Colaborarás en dar visibilidad a las iniciativas y en la comunicación interna de la compañía: • Participación en el plan de comunicación interna, • Redacción de contenidos para canales internos (Viva Engage, mailings, encuestas, etc.), • Apoyo en la planificación de campañas y calendario de comunicación, • Participación en la organización de eventos internos (logística, convocatorias, materiales…), • Creación de presentaciones y materiales 🔍 ¿Qué Buscamos? Buscamos estudiantes o recién graduados/as en ADE, Comunicación o titulaciones similares, con interés en el ámbito de recursos humanos, la gestión de proyectos y la comunicación interna. Valoraremos especialmente tu motivación por trabajar en iniciativas relacionadas con cultura corporativa, experiencia del empleado, comunicación interna y organización de eventos. Más allá de formación, valoramos: • Aprendizaje al vuelo, proactividad y actitud positiva., • Curiosidad y pensamiento crítico., • Iniciativa y creatividad., • Trabajo en equipo y compromiso., • Compromiso con el propósito medioambiental de Ecoembes. 📌 ¿Qué ofrecemos? Durante tu etapa como E‑Talent: • Formarás parte de una comunidad junto a jóvenes talentos de otras áreas con los que compartirás jornadas de formación y desarrollo, eventos, sesiones para compartir inquietudes e impulsar cambios, entre otros., • Desarrollo de competencias: Tendrás asignada a una persona que te ayudará a desarrollarte dándote feedback continuo para que puedas crecer profesionalmente y aprovechar al máximo esta experiencia., • Formación: Además de la formación diaria en tu puesto de trabajo, tendrás un plan formativo para el desarrollo de tus habilidades. Pero aún hay más...Algunas de las iniciativas que podrás encontrar en Ecoembes son: • 1 año de contrato temporal,, • Flexibilidad horaria y tardes de los viernes libres., • Jornada intensiva en verano., • Formación continua. Ecoembes ha sido elegida por trigésimo año consecutivo como una de las 50 mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work, gracias a iniciativas que fomentan la motivación, el desarrollo profesional y un excelente ambiente de trabajo. En línea con nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminación, contamos con un Plan de Igualdad y desde 2015 estamos certificados como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), en la categoría de empresa comprometida y proactiva con la conciliación.. 🌍 ¿Te unes a construir el futuro del reciclaje y la sostenibilidad? Si quieres comenzar tu carrera en un entorno donde se te escucha, se te impulsa y se te da espacio para transformar… ¡Te estamos esperando!

🚀 Responsable Laboral – Integraciones – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable Laboral – Integraciones que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Como Responsable Laboral – Integraciones, tendrás un rol clave en la gestión e integración de equipos y procesos laborales en nuevas carteras, contribuyendo a la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo, y trabajando de forma transversal y estratégica con el equipo. 🧭 ¿Cuál será tu día a día? • Coordinación y supervisión de los procesos de integración de personal en nuevas carteras., • Realización de auditorías de procesos laborales y de nómina., • Asesoramiento a dirección sobre normativa laboral vigente., • Implementación de herramientas de gestión de recursos humanos., • Formación y acompañamiento al personal en materia laboral., • Elaboración de informes sobre el estado de los recursos humanos en cada cartera., • Viajes a distintas oficinas a nivel nacional. 🎯 Qué buscamos en ti: • Formación en Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas., • Experiencia en entornos de asesoría o procesos de integración (valorable)., • Capacidad para viajar de forma recurrente., • Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados., • Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales. 🌟 Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Contrato indefinido., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia., • Retribución flexible., • Jornada intensiva durante meses de verano. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: • Retribución flexible., • Desayuno en las oficinas., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía… ¡Queremos conocerte!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX seleccionamos un/a Business Developer / Responsable de Red Comercial de Visitadores Médicos para uno de nuestros clientes líderes en soluciones innovadoras para la salud femenina. Buscamos a un perfil estratégico con sólida trayectoria en el sector salud, capaz de liderar la expansión de la marca en el canal sanitario. Tu misión será diseñar la estrategia comercial y coordinar una red nacional de visitadores/as médicos y colaboradores, asegurando el posicionamiento del producto ante ginecólogos, matronas y centros hospitalarios de referencia. ¿Qué esperamos de ti? En dependencia de Gerencia, estas serán algunas de tus funciones: • Desarrollo de Negocio: Diseñarás e implementarás el plan de ventas para el canal sanitario a nivel nacional., • Gestión de Equipos: Liderarás, captarás y coordinarás la actividad de una red de visitadores/as médicos y colaboradores/as externos., • Relaciones con especialistas: Establecerás relaciones de confianza con ginecólogos, obstetras, matronas y gestores de clínicas y hospitales., • Apertura de Mercado: Identificarás nuevas oportunidades de negocio y expansión en zonas clave (Madrid, Barcelona, Valencia, etc.)., • Formación y Soporte: Definirás argumentarios comerciales y materiales de apoyo técnico para la red de ventas., • Presencia Institucional: Representarás a la marca en congresos, jornadas médicas y eventos del sector. Requisitos Buscamos a una persona autónoma, estratégica, con visión comercial, orientación a resultados y alta capacidad para generar relaciones de confianza con profesionales sanitarios. Tu incorporación será un éxito si tienes: • Formación: Grado universitario en Ciencias de la Salud (Enfermería, Biología, Farmacia), ADE, Marketing o similar., • Experiencia previa en posiciones de responsabilidad comercial (Business Developer, Jefe/a de Ventas o Area Manager) en el sector Healthcare, Medical Devices o Farmacéutico., • Especialización: Experiencia demostrable en el entorno de Ginecología, Obstetricia y Matronas., • Gestión de Equipos: Experiencia en la coordinación de redes de visita médica o equipos comerciales., • Movilidad: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Se valorará conocimiento del mercado nacional, especialmente zonas como Madrid, Barcelona y Valencia., • Se valorará positivamente conocimiento de inglés y experiencia en entornos internacionales. ¿Qué te podemos ofrecer? • Te incorporarás a una empresa sólida con reconocida experiencia en su sector., • Liderarás la introducción de un producto innovador en un sector con alto potencial de crecimiento., • Tendrás una posición estable., • Salario en función de la experiencia que puedas aportar. ¿Crees que eres la persona que buscamos? Si tienes experiencia impulsando redes comerciales en salud femenina y buscas un proyecto donde tu visión estratégica sea clave, ¡en ISPROX queremos conocerte!

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: • Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día., • Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos., • Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal., • Administración del sistema interno de gestión de RRHH., • Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma., • Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales., • Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: • Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana., • Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada., • Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 595.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid, cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Funciones • Participar en el desarrollo e implementación de políticas, programas y procedimientos del área de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando y coordinando su cumplimiento., • Dar soporte al diseño y gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios e interactuando con los diferentes actores de los procesos para asegurar su desarrollo conforme al calendario establecido y las reglas de estos., • Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes., • Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa., • Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente., • Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar., • Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios., • Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos., • Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares., • Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 (se realizará prueba)., • Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️, • Fruta en la oficina.🍎, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity., • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a nuestro equipo de MADRID. Para realizar las siguientes funciones: • Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios)., • Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla., • Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa., • Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable., • Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones., • Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos., • Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos., • Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos). ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo, • Horario Flexible

🌟 ¿Te motiva trabajar en un entorno logístico dinámico y de alto volumen, donde la gestión laboral y operativa es clave para el negocio? Si la respuesta es sí, ¡Queremos conocerte!🚀 Buscamos un/a Human Resources Coordinator (HR Operations) con foco en administración de personal y relaciones laborales. Tendrás un rol clave en la gestión operativa del negocio, trabajando en un entorno dinámico donde la precisión, la agilidad y el conocimiento laboral marcan la diferencia.. 📋 MISION PRINCIPAL Serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, tanto en España como en nuestras filiales internacionales. Además, participarás activamente en la mejora continua de procesos y en la implantación de políticas de RRHH. 📌 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y convenios colectivos aplicables en España y filiales internacionales, • Gestionar el ciclo completo de administración de personal (contratación, lifecycle del empleado, expedientes, desvinculaciones), • Supervisar y coordinar la nómina externalizada (incidencias, Seguridad Social, IRPF, etc.), • Gestionar permisos, vacaciones, absentismo y control de jornada, • Supervisar turnos, cuadrantes y sistemas de control horario, • Coordinar con ETTs y gestionar personal temporal, • Gestionar incidencias laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones, • Colaborar en la relación con organismos oficiales (inspecciones, auditorías, etc.), • Gestionar beneficios corporativos y proveedores externos, • Elaborar reportes de RRHH y seguimiento de KPIs, • Participar en la implantación de políticas y mejora de procesos, • Liderar un equipo de 1–2 personas, • Atender y dar soporte a empleados/as en materia laboral REQUISITOS 🎓 Experiencia mínima de 5 años en administración de personal y relaciones laborales en entornos logísticos, transporte, almacén o sector industrial. 📚 Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar. 📜 Sólidos conocimientos de legislación laboral española y convenios colectivos, con experiencia en su aplicación en entornos operativos. 🌐 Nivel de inglés mínimo B2 (entorno profesional). 📊 Manejo avanzado de Excel (seguimiento de datos, análisis y reporting). 🖥️ Experiencia con sistemas y herramientas de gestión de RRHH (ERP de nómina y administración de personal). 🌍 Valorable experiencia en entornos internacionales o gestión de personal en varios países. CONDICIONES 📄 Contrato indefinido desde el inicio 📅 Jornada completa de lunes a viernes, con horario flexible 🏡 Modelo híbrido con 3–4 días de teletrabajo semanales 📍 Ubicación: Madrid BENEFICIOS 📚 Clases de inglés 📈 Plan de desarrollo y formación continua 💆 Servicio de fisioterapia 🚀 Posición con recorrido y posibilidades de evolución dentro del área ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo y avanzar en tu carrera profesional! Si buscas un entorno donde tu impacto sea real y puedas seguir creciendo en el área de RRHH, este es tu sitio.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: • Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal., • Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos., • Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales., • Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal., • Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas., • Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal)., • Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales., • Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal., • Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro., • Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión., • Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal., • Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales • Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área., • Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia., • Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos., • Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario., • Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental., • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar., • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos., • Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua., • Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

Comercial Recambios Automoción Madrid (4 marcas + un salario fijo, + 5 comisiones + 8 primas + 1 prima trimestral + beneficios y vehículo de empresa) ¿Por qué hacer carrera en Amosan Petrochemicals? Aditivos y productos químicos para el mantenimiento automotriz e industrial: Mercado con un crecimiento anual del 15%. Fabricante Internacional con 3 productos de liderazgo mundial: Comisiones más altas. Productos consumibles, sin Servicio Posventa ni problemas de garantía. Gestión operativa realizada por personas con experiencia de campo. Progresión salarial: Gracias a nuestro departamento de I+D, creamos 7 nuevos productos/año que garantizan un aumento directo de su remuneración. Progresión profesional: Posible evolución gracias a la promoción interna. Su Misión Usted será responsable de su propia cartera de clientes B2B, en exclusiva, en cuatro gamas de productos. Un rol donde se mezclan técnica, relación y rendimiento: Adquisición y fidelización de clientes. Análisis de necesidades y propuesta de soluciones de alto rendimiento. Realización de demostraciones técnicas y cierre de ventas inmediatas. Formación y acompañamiento a los clientes. Venta de productos de consumo, de alta rotación, en circuito corto. Su Perfil Buscamos un/a verdadero/a vendedor/a enérgico/a y orientado/a a resultados: Experiencia en venta B2B: Prospección puerta a puerta, venta en circuito corto y desarrollo de una base de datos de clientes profesionales. Capacidad para aprender y transmitir conocimientos técnicos. Lo que Ofrecemos Contrato indefinido. Formación continua: Gracias a nuestra Escuela de Ventas Interna, ofrecemos formación en mecánica y técnicas de venta en campo , específica y adaptada a principiantes. Remuneración competitiva: 1 salario fijo + VARIABLE SIN TECHO, 4 primas mensuales acumulables y primas trimestrales. Herramientas profesionales: Coche de 5 plazas de última generación (uso personal incluido), teléfono, tablet y cobertura de gastos (dietas, desplazamientos, pernoctas). ⚡ ¿Listo/a para acelerar su carrera? Si tiene la ambición de construir una carrera estable a largo plazo, evolucionar dentro de un equipo de alto rendimiento para convertirse en una referencia en ventas y un pilar de la empresa, Amosan Petrochemicals le espera. Contacto Envíe su CV a través de LinkedIn a la atención del servicio de Recursos Humanos Amosan Petrochemicals a la siguiente dirección:

JEFE/A DE OBRA CIVIL En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación. Buscamos incorporar Jefe/a de Obra Civil que será el responsable técnico y administrativo de la ejecución completa de los proyectos de infraestructuras y obras civiles (carreteras, urbanizaciones, obras hidráulicas, estructuras, redes, etc.). Su misión es garantizar que la obra se ejecute dentro del presupuesto, el plazo y los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente establecidos. Coordina los equipos humanos, materiales y técnicos, siendo el interlocutor principal entre la empresa constructora, la dirección facultativa y el cliente. Planificar, organizar y dirigir las actividades de obra de acuerdo con el proyecto ejecutivo, los plazos y el presupuesto. • Coordinar y supervisar al personal de obra, subcontratistas y proveedores, asegurando la correcta asignación de recursos. • Elaborar y controlar el presupuesto de obra, analizando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. • Realizar certificaciones mensuales y control económico del proyecto(comparativos, mediciones, producción, etc.). • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y medioambiente. • Garantizar la calidad en los materiales y en la ejecución, implementando controles y ensayos. • Coordinar la gestión de documentación técnica, permisos, contratos y actas de obra. • Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o equivalente. •Experiencia mínima de 5 años en dirección de obras civiles de mediana o gran envergadura. •Sólidos conocimientos en topografía, estructuras, movimiento de tierras, drenaje, firmes, servicios y control de calidad. •Experiencia en gestión de contratos, planificación y control económico. • Disponibilidad para desplazamientos y residencia temporal en zonas de obra. Planificación y control de costes. • Análisis técnico y resolución de problemas. • Comunicación efectiva con clientes y organismos. • Contrato indefinido y participación en proyectos de referencia. Un entorno técnico de alto nivel, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Buscamos profesionales con visión, experiencia y ganas de dejar huella en proyectos ferroviarios con impacto internacional.

Propósito del Puesto: Reportando directamente a la Direccion de RRHH. Serás el/la responsable de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) integrado en todas las actividades y niveles jerárquicos de la organización. Responsabilidades Clave: Brindar soporte técnico a Recursos Humanos y gabinetes jurídicos externos en procesos judiciales relacionados con PRL. Coordinar auditorías oficiales y atender revisiones realizadas por la casa matriz. Colaborar estrechamente con el área de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Laboral para asegurar la integración del sistema de gestión Dar apoyo técnico ante consultas de trabajadores sobre seguridad y salud laboral. Participar en auditorías internas y externas, incluyendo las legales en materia de PRL. Promover la cultura preventiva mediante acciones de formación e información. Elaborar evaluaciones de riesgos laborales y planificaciones de la acción preventiva. Diseñar planes de emergencia y coordinar simulacros. Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales. Participar en grupos de trabajo para la elaboración de guías específicas. Se Ofrece: Incorporación a un entorno profesional comprometido con la seguridad y el bienestar. Participación activa en proyectos estratégicos de PRL. Formación continua y desarrollo profesional.

En iryo , la primera compañía privada española de alta velocidad, trabajamos cada día para ofrecer una experiencia única a nuestros clientes, combinando innovación, sostenibilidad y excelencia operativa. Nuestro equipo es el motor que impulsa esta visión, y seguimos creciendo con personas comprometidas, con talento y ganas de contribuir a un proyecto de referencia en el sector ferroviario. Buscamos un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales dentro de la organización. Será encargado/a de desarrollar e implementar planes de prevención, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y promover una cultura de seguridad y salud laboral. Deberá impartir formaciones, investigar accidentes e incidentes y coordinar acciones preventivas con distintos departamentos. También supervisará el uso adecuado de equipos de protección y participará en auditorías internas y externas. Se requiere capacidad de análisis, organización y asesoramiento técnico en materia de PRL. Experiencia previa en gestión preventiva y mejora continua será valorada positivamente. Responsabilidades principales EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Realizar análisis y evaluaciones de los posibles riesgos en el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales y proponer medidas correctivas. ELABORACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN: Desarrollar y supervisar la implementación de planes de prevención de riesgos laborales, asegurando que cumplan con la normativa vigente. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Organizar e impartir cursos de formación a los empleados sobre prevención de riesgos laborales, el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y procedimientos de seguridad. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar incidentes y accidentes laborales para determinar sus causas y recomendar acciones para prevenir su recurrencia. COORDINACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS: Colaborar con diferentes departamentos de la empresa, como recursos humanos, mantenimiento y producción, para integrar la prevención de riesgos en todas las áreas de la organización. CONTROL DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, especialmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios. GESTIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN: Supervisar la selección, adquisición, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal necesarios para los empleados. ASESORAMIENTO TÉCNICO: Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. DOCUMENTACIÓN Y REPORTES: Mantener registros precisos de todas las actividades de prevención de riesgos, incluyendo evaluaciones, formaciones y accidentes, y preparar informes periódicos para la dirección. MEJORA CONTINUA: Proponer e implementar mejoras continuas en los procedimientos y prácticas de seguridad, basándose en la observación, las auditorías internas y la retroalimentación de los empleados. PARTICIPACIÓN EN COMITÉS DE SEGURIDAD: Formar parte de los comités de seguridad y salud laboral, colaborando en la elaboración y seguimiento de políticas de prevención. AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS: Realizar auditorías internas y colaborar en auditorías externas para evaluar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y proponer medidas correctivas si es necesario. Requisitos imprescindibles: Titulación académica: Titulación universitaria oficial. Máster de PRL (con las 3 especialidades). Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar. Conocimiento de la normativa vigente en materia de PRL. Manejo de herramientas informáticas de oficina (Microsoft Office o similares). Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. Ofrecemos Incorporación a un proyecto innovador y en crecimiento dentro del sector ferroviario. Contrato estable con posibilidades de desarrollo profesional. Entorno de trabajo dinámico y orientado a la seguridad y excelencia operativa. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

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Propósito del Puesto: Reportando directamente a la Direccion de RRHH. Serás el/la responsable de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) integrado en todas las actividades y niveles jerárquicos de la organización. Responsabilidades Clave: Brindar soporte técnico a Recursos Humanos y gabinetes jurídicos externos en procesos judiciales relacionados con PRL. Coordinar auditorías oficiales y atender revisiones realizadas por la casa matriz. Colaborar estrechamente con el área de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Laboral para asegurar la integración del sistema de gestión Dar apoyo técnico ante consultas de trabajadores sobre seguridad y salud laboral. Participar en auditorías internas y externas, incluyendo las legales en materia de PRL. Promover la cultura preventiva mediante acciones de formación e información. Elaborar evaluaciones de riesgos laborales y planificaciones de la acción preventiva. Diseñar planes de emergencia y coordinar simulacros. Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales. Participar en grupos de trabajo para la elaboración de guías específicas. Se Ofrece: Incorporación a un entorno profesional comprometido con la seguridad y el bienestar. Participación activa en proyectos estratégicos de PRL. Formación continua y desarrollo profesional.

Propósito del Puesto: Reportando directamente a la Direccion de RRHH. Serás el/la responsable de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) integrado en todas las actividades y niveles jerárquicos de la organización. Responsabilidades Clave: Brindar soporte técnico a Recursos Humanos y gabinetes jurídicos externos en procesos judiciales relacionados con PRL. Coordinar auditorías oficiales y atender revisiones realizadas por la casa matriz. Colaborar estrechamente con el área de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Laboral para asegurar la integración del sistema de gestión Dar apoyo técnico ante consultas de trabajadores sobre seguridad y salud laboral. Participar en auditorías internas y externas, incluyendo las legales en materia de PRL. Promover la cultura preventiva mediante acciones de formación e información. Elaborar evaluaciones de riesgos laborales y planificaciones de la acción preventiva. Diseñar planes de emergencia y coordinar simulacros. Atender requerimientos de la Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales. Participar en grupos de trabajo para la elaboración de guías específicas. Se Ofrece: Incorporación a un entorno profesional comprometido con la seguridad y el bienestar. Participación activa en proyectos estratégicos de PRL. Formación continua y desarrollo profesional.

JEFE/A DE OBRA CIVIL En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación. Buscamos incorporar Jefe/a de Obra Civil que será el responsable técnico y administrativo de la ejecución completa de los proyectos de infraestructuras y obras civiles (carreteras, urbanizaciones, obras hidráulicas, estructuras, redes, etc.). Su misión es garantizar que la obra se ejecute dentro del presupuesto, el plazo y los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente establecidos. Coordina los equipos humanos, materiales y técnicos, siendo el interlocutor principal entre la empresa constructora, la dirección facultativa y el cliente. Planificar, organizar y dirigir las actividades de obra de acuerdo con el proyecto ejecutivo, los plazos y el presupuesto. • Coordinar y supervisar al personal de obra, subcontratistas y proveedores, asegurando la correcta asignación de recursos. • Elaborar y controlar el presupuesto de obra, analizando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. • Realizar certificaciones mensuales y control económico del proyecto(comparativos, mediciones, producción, etc.). • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y medioambiente. • Garantizar la calidad en los materiales y en la ejecución, implementando controles y ensayos. • Coordinar la gestión de documentación técnica, permisos, contratos y actas de obra. • Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o equivalente. •Experiencia mínima de 5 años en dirección de obras civiles de mediana o gran envergadura. •Sólidos conocimientos en topografía, estructuras, movimiento de tierras, drenaje, firmes, servicios y control de calidad. •Experiencia en gestión de contratos, planificación y control económico. • Disponibilidad para desplazamientos y residencia temporal en zonas de obra. Planificación y control de costes. • Análisis técnico y resolución de problemas. • Comunicación efectiva con clientes y organismos. • Contrato indefinido y participación en proyectos de referencia. Un entorno técnico de alto nivel, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Buscamos profesionales con visión, experiencia y ganas de dejar huella en proyectos ferroviarios con impacto internacional.

SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: Funciones Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc. Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...) Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal Representación de Empleados (RLPT) Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externas Requisitos mínimos: Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventaja También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos Máster en Gestión de Recursos Humanos Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio) MS Office 365 Advanced / SAP Disponibilidad para viajar Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2) Beneficios: Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro Posibilidad de teletrabajo

Responsable/Manager Laboral – Nóminas – Madrid . En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable/Manager Laboral – Nóminas que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Tu misión: Buscamos un Responsable Laboral / Payroll Manager que lidere equipos dentro de nuestro departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes. Este rol es crítico y estratégico, siendo la conexión entre equipos y clientes. ¿Cuál será tu día a día? Gestión y liderazgo de equipos de trabajo con enfoque en resultados. Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales. Supervisión de procesos relacionados con seguridad social. Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones. Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios. Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones. Formación y desarrollo del equipo en materia laboral. Qué buscamos en ti: Formación en Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas. Experiencia en entornos de asesoría o consultoría. Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados. Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales. Conocimientos en Informática: Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva. Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Jornada completa y horario flexible. Retribución competitiva acorde a tu experiencia. Retribución flexible. Jornada intensiva durante meses de verano. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Retribución flexible. Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía… ¡Queremos conocerte!

En iryo , la primera compañía privada española de alta velocidad, trabajamos cada día para ofrecer una experiencia única a nuestros clientes, combinando innovación, sostenibilidad y excelencia operativa. Nuestro equipo es el motor que impulsa esta visión, y seguimos creciendo con personas comprometidas, con talento y ganas de contribuir a un proyecto de referencia en el sector ferroviario. Buscamos un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales responsable de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales dentro de la organización. Será encargado/a de desarrollar e implementar planes de prevención, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y promover una cultura de seguridad y salud laboral. Deberá impartir formaciones, investigar accidentes e incidentes y coordinar acciones preventivas con distintos departamentos. También supervisará el uso adecuado de equipos de protección y participará en auditorías internas y externas. Se requiere capacidad de análisis, organización y asesoramiento técnico en materia de PRL. Experiencia previa en gestión preventiva y mejora continua será valorada positivamente. Responsabilidades principales EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: Realizar análisis y evaluaciones de los posibles riesgos en el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales y proponer medidas correctivas. ELABORACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN: Desarrollar y supervisar la implementación de planes de prevención de riesgos laborales, asegurando que cumplan con la normativa vigente. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Organizar e impartir cursos de formación a los empleados sobre prevención de riesgos laborales, el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y procedimientos de seguridad. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar incidentes y accidentes laborales para determinar sus causas y recomendar acciones para prevenir su recurrencia. COORDINACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS: Colaborar con diferentes departamentos de la empresa, como recursos humanos, mantenimiento y producción, para integrar la prevención de riesgos en todas las áreas de la organización. CONTROL DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, especialmente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios. GESTIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN: Supervisar la selección, adquisición, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal necesarios para los empleados. ASESORAMIENTO TÉCNICO: Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. DOCUMENTACIÓN Y REPORTES: Mantener registros precisos de todas las actividades de prevención de riesgos, incluyendo evaluaciones, formaciones y accidentes, y preparar informes periódicos para la dirección. MEJORA CONTINUA: Proponer e implementar mejoras continuas en los procedimientos y prácticas de seguridad, basándose en la observación, las auditorías internas y la retroalimentación de los empleados. PARTICIPACIÓN EN COMITÉS DE SEGURIDAD: Formar parte de los comités de seguridad y salud laboral, colaborando en la elaboración y seguimiento de políticas de prevención. AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS: Realizar auditorías internas y colaborar en auditorías externas para evaluar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y proponer medidas correctivas si es necesario. Requisitos imprescindibles: Titulación académica: Titulación universitaria oficial. Máster de PRL (con las 3 especialidades). Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar. Conocimiento de la normativa vigente en materia de PRL. Manejo de herramientas informáticas de oficina (Microsoft Office o similares). Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. Ofrecemos Incorporación a un proyecto innovador y en crecimiento dentro del sector ferroviario. Contrato estable con posibilidades de desarrollo profesional. Entorno de trabajo dinámico y orientado a la seguridad y excelencia operativa. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

JEFE/A DE OBRA CIVIL En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería. Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación. Buscamos incorporar Jefe/a de Obra Civil que será el responsable técnico y administrativo de la ejecución completa de los proyectos de infraestructuras y obras civiles (carreteras, urbanizaciones, obras hidráulicas, estructuras, redes, etc.). Su misión es garantizar que la obra se ejecute dentro del presupuesto, el plazo y los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente establecidos. Coordina los equipos humanos, materiales y técnicos, siendo el interlocutor principal entre la empresa constructora, la dirección facultativa y el cliente. Planificar, organizar y dirigir las actividades de obra de acuerdo con el proyecto ejecutivo, los plazos y el presupuesto. • Coordinar y supervisar al personal de obra, subcontratistas y proveedores, asegurando la correcta asignación de recursos. • Elaborar y controlar el presupuesto de obra, analizando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. • Realizar certificaciones mensuales y control económico del proyecto(comparativos, mediciones, producción, etc.). • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y medioambiente. • Garantizar la calidad en los materiales y en la ejecución, implementando controles y ensayos. • Coordinar la gestión de documentación técnica, permisos, contratos y actas de obra. • Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o equivalente. •Experiencia mínima de 5 años en dirección de obras civiles de mediana o gran envergadura. •Sólidos conocimientos en topografía, estructuras, movimiento de tierras, drenaje, firmes, servicios y control de calidad. •Experiencia en gestión de contratos, planificación y control económico. • Disponibilidad para desplazamientos y residencia temporal en zonas de obra. Planificación y control de costes. • Análisis técnico y resolución de problemas. • Comunicación efectiva con clientes y organismos. • Contrato indefinido y participación en proyectos de referencia. Un entorno técnico de alto nivel, con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Buscamos profesionales con visión, experiencia y ganas de dejar huella en proyectos ferroviarios con impacto internacional.

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación . Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social . Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH . Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador , siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar el área de Recursos Humanos , gestionando un equipo de 3 personas . Gestionar de forma integral los ciclos de talento : selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado. Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave. Liderar el área de Compensación y Beneficios , incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas , garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas). Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH : acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting. Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos). Velar por la cultura organizacional , la coherencia interna y la mejora continua. ✅ El perfil que buscamos Experiencia mínima de 4- 5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área . Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios . Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral . Experiencia previa liderando equipos de RRHH . Perfil analítico, estructurado y resolutivo , con alta autonomía y orientación a la mejora. Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Máster en RRHH (valorable). ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión . Rol estratégico en una empresa en crecimiento. Entorno cercano, humano y alineado con valores. Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 € , según experiencia y el perfil aportado Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación . Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social . Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH . Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador , siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar el área de Recursos Humanos , gestionando un equipo de 3 personas . Gestionar de forma integral los ciclos de talento : selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado. Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave. Liderar el área de Compensación y Beneficios , incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas , garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas). Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH : acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting. Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos). Velar por la cultura organizacional , la coherencia interna y la mejora continua. ✅ El perfil que buscamos Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área . Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios . Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral . Experiencia previa liderando equipos de RRHH . Perfil analítico, estructurado y resolutivo , con alta autonomía y orientación a la mejora. Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Máster en RRHH (valorable). ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión . Rol estratégico en una empresa en crecimiento. Entorno cercano, humano y alineado con valores. Salario bruto anual: 34.000 – 45.000 € , según experiencia y el perfil aportado Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

Únete a Amaris Consulting y forma parte de nuestro equipo de Recruitment IT, colaborando directamente con diferentes Hiring Managers para atraer talento en funciones de consultoría IT (desarrolladores front-end, back-end y full-stack, ingenieros de redes y sistemas, y perfiles funcionales). Tu misión & impacto Como Talent Acquisition – IT serás responsable de liderar el proceso de selección de perfiles tecnológicos , garantizando una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los managers internos. Te convertirás en un partner estratégico para el negocio, contribuyendo al crecimiento de nuestros equipos IT. Responsabilidades Gestionar de principio a fin los procesos de selección IT (desarrolladores, ingenieros de sistemas, redes, perfiles funcionales, etc.), desde el levantamiento de perfil con el cliente hasta el cierre de la incorporación. Mantener una relación fluida con el cliente : presentar candidaturas , coordinar y, cuando aplique, participar en entrevistas técnicas , así como recoger y trasladar feedback. Participar en reuniones de definición de necesidades con Hiring Managers y cliente final, asesorándoles con insights de mercado y propuestas de mejora del perfil. Diseñar e implementar una estrategia de búsqueda adaptada a cada posición , utilizando LinkedIn, portales, bases de datos y networking para llegar al mejor talento. Ser el punto de contacto de referencia para candidatos y stakeholders (internos y del cliente), garantizando una comunicación clara, rápida y transparente durante todo el proceso. Construir una red de talento IT , identificando perfiles clave y generando relaciones de confianza a largo plazo. Realizar sourcing activo y preselección, así como breves llamadas telefónicas y entrevistas , asegurando una experiencia cercana y profesional para cada candidato. ✅ Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. 1–2 años de experiencia en reclutamiento y selección , idealmente en entornos de consultoría o perfiles IT. Capacidad para identificar talento , con excelentes habilidades de comunicación, dinamismo y pensamiento creativo . Mentalidad emprendedora y orientación al desarrollo de negocio , capaz de construir y mantener relaciones de calidad con diferentes interlocutores. Buen dominio de español e inglés , tanto oral como escrito, para interactuar con candidatos y managers a nivel internacional. Manejo fluido de Microsoft Office, Outlook e Internet . Se valorará experiencia con ATS y herramientas de sourcing. Perfil ideal Experiencia previa reclutando perfiles IT : desarrolladores front-end, back-end, full-stack, ingenieros de sistemas, ingenieros de redes y perfiles funcionales. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes , gestionando varios procesos en paralelo. Orientación a resultados, proactividad y enfoque en la calidad de la experiencia candidato/manager . Ubicación & modelo de trabajo Posición basada en Madrid, España . Entorno internacional y multicultural , colaborando con equipos y stakeholders de diferentes países. Modelo de trabajo híbrido , con políticas de flexibilidad y cercanía al negocio. Por qué unirte a Amaris Consulting Crecimiento profesional acelerado: el 70% de nuestro talento senior comenzó en posiciones junior dentro del grupo. Entorno global: formarás parte de un grupo en fuerte crecimiento, con más de 1.000 clientes y presencia en más de 60 países . Flexibilidad & beneficios: políticas de trabajo en remoto, jornada intensiva y beneficios sociales competitivos (por ejemplo, tickets de transporte, restaurante, guardería y seguro médico privado ). Formación continua: acceso a nuestra Tech Academy , a la plataforma Udemy con cientos de cursos, webinars, workshops y certificaciones financiadas por la compañía. Desarrollo a medida: presupuesto anual de formación para impulsar tus habilidades y construir un plan de carrera personalizado . Comunidad & bienestar: sesiones de idiomas, team buildings, afterworks, eventos corporativos y el programa WeCare , que apoya a nuestros empleados en situaciones críticas. Cultura inclusiva: en Amaris Consulting promovemos la diversidad y la igualdad de oportunidades, valorando el talento sin importar género, orientación sexual, origen, creencias, edad o cualquier otra condición. Fecha de incorporación: Inmediata

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la División de Serveo Industria estamos buscando un/a Ingeniero/a de Mantenimiento industrial en Puertollano cuya misión es la gestión del servicio asignado, operaciones, equipo de trabajo y las acciones comerciales con su cliente, como máximo responsable de la cuenta de resultados. Tu nuevo rol consistirá en: Colaborar en la planificación de actividades de mantenimiento mecánico preventivo, correctivo y predictivo, aportando información técnica y seguimiento. Dar apoyo en la coordinación de recursos humanos y técnicos , asegurando que los equipos y herramientas necesarios estén disponibles para la ejecución de los trabajos. Asistir en la elaboración y seguimiento de cronogramas y planes de mantenimiento, reportando avances y desviaciones. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente, comunicando incidencias o riesgos detectados. Apoyar en la atención y respuesta ante emergencias o averías mecánicas , colaborando con el equipo en su resolución. Controlar y registrar el uso adecuado de maquinaria, herramientas y materiales durante las actividades de mantenimiento. Preparar y revisar documentación técnica , incluyendo informes, reportes de avance y bitácoras, para su validación por parte del responsable. Colaborar en la verificación de la correcta ejecución de tareas conforme a planos, especificaciones técnicas y estándares de la empresa. Dar soporte en la gestión de contratistas y proveedores , realizando seguimiento operativo y recopilando información para el responsable del proyecto. Hacer seguimiento básico de costos, tiempos y recursos , informando de desviaciones al responsable del mantenimiento. Participar en reuniones técnicas y coordinarse con otras áreas (operaciones, eléctrica, seguridad, etc.) para garantizar la correcta ejecución de los trabajos. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería técnica (preferiblemente especialidad Mecánica). Idiomas: Nivel medio alto de inglés (mínimo B2). Experiencia: 3 a 5 años de experiencia en obras o proyectos de mantenimiento mecánico. Conocimientos: Manejo de cronogramas , reportes técnicos y control de costos. Sistemas mecánicos: bombas, compresores, transportadores, válvulas, tuberías, intercambiadores, etc. Normativas de seguridad y medio ambiente aplicables al sector. Lectura de planos, diagramas P&ID, isométricos y especificaciones técnicas. Paquetes informáticos: MS Project, AutoCAD, ERP de mantenimiento (SAP PM, MPX, etc.). Técnicas de diagnóstico de fallas mecánicas. Habilidades: coordinación de equipos, capacidad para toma de decisiones en campo, comunicación, organización, enfoque en seguridad y calidad, resolución de problemas y orientación a resultados. Otros: Disponer de carnet de conducir. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Paquete retributivo competitivo: Retribución fija y variable. Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación : Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y valorable manejo de SAP HR. Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2). Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa) Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Manejo de SAP HR. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal de aproximadamente 1 año, con posibilidad de paso a indefinido. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada continua en verano y festividades Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes) Paquete retributivo competitivo. Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH de Benelux& Iberia. Buscamos un Asesor@ Jurídico/Abogado de Empresa con sólida formación en derecho laboral y visión para los negocios, que brinde asesoramiento y soluciones legales integrales a la organización y a los responsables de las distintas líneas de negocio. La persona seleccionada será responsable, en materia de derecho laboral, de garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los riesgos legales, liderar litigios y apoyar a las diferentes líneas de negocio con el asesoramiento y el apoyo legal adecuados. Su función será prevenir problemas legales y, a la vez, brindar apoyo en litigios. Brindar asesoría legal a la gerencia, Recursos Humanos y gerentes de las diferentes unidades de negocio en materia de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia aplicable. • Gestión de procedimientos laborales: preparación de documentación, estrategia legal, representación y coordinación en conciliaciones, mediaciones y juicios, cuando sea necesario. En caso preciso, con la colaboración de un bufete de abogados externo., • Apoyo en procesos de Recursos Humanos: despidos, medidas disciplinarias, reestructuraciones, movilidad, expatriaciones, iniciativas de igualdad, planes de capacitación y políticas de cumplimiento laboral., • Redacción y revisión de documentación laboral: contratos, anexos, cartas disciplinarias, políticas internas y convenios individuales y colectivos., • Seguimiento de los cambios normativos en materia laboral y fiscal relacionados con la nómina y su impacto en la organización., • Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas, análisis de prácticas laborales y recomendaciones para su mejora., • Gestión de relaciones laborales: apoyo en negociación colectiva, comités de empresa, sindicatos y resolución de conflictos., • Representación ante las administraciones públicas (Inspección de trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc), • Apoyo en materia de cumplimiento normativo, protección de datos, RGPD y Políticas internas., • Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) Equipo de RRHH (Bilbao) Financiero (Bilbao) Se requiere formación universitaria. De 5 a 10 años de experiencia como asesor legal o abogado, especializado en derecho laboral en España. Capacidad para realizar múltiples tareas y gran atención al detalle. Alto grado de responsabilidad, integridad y compromiso. Capacidad para trabajar de forma independiente y en una organización internacional (matricial). Orientación al cliente y al personal. Dominio del español e inglés, tanto oral como escrito. Disponibilidad para viajar a Barcelona o Bilbao si fuera necesario. Formar parte de un excelente equipo de RRHH y un trabajo variado en un entorno laboral dinámico. ~ Oportunidades de formación que contribuyen a tu desarrollo profesional. ~24 días de vacaciones al año. ~ Trabajo principalmente presencial (contamos con oficinas en Madrid y Bilbao), aunque podemos acordar un modelo híbrido con un máximo de un día a la semana desde casa. ~