Trabajos recursos humanos en , MadridCrear alertas

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a que forme parte del equipo de Recursos Humanos y gestione las formaciones ¿Cuáles serán tus funciones? • Detección de necesidades formativas en función de los requisitos técnicos asociados a las actividades de la empresa y planes de formación específicos por puesto, • Confección, Implementación y seguimiento del Plan anual de formación,, • Relación con proveedores y otros interlocutores para la gestión y coordinación de la formación., • Coordinar la implantación de los programas de formación de la empresa., • Supervisar el progreso de los programas: informes periódicos de aprovechamiento, reuniones de seguimiento y propuestas de mejora, • Control de facturas de formación, • Preparar reportes sobre la formación, • Gestionar la documentación de formación y el control de la documentación requerida en las distintas plataformas, • Control y gestión de la caducidad de los cursos de prevención, • Dar apoyo al departamento de administración de personal con tareas relacionadas con el alta de los empleados, • Asegurar el cumplimiento normativo de empresa en materia de formación ¿Qué perfil estamos buscando? • FP Grado medio o superior en Administración, • 2-3 años en gestión documental, puesto administrativo o similar, • Valorable experiencia previa en RRHH, • Nivel alto de Excel y habilidades digitales, • Gran capacidad comunicativa y de organización ¿Qué te podemos ofrecer? • Salario competitivo, • Contrato indefinido, • Estabilidad en la empresa y evolución profesional, • Horario flexible de entrada y salida, • Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería y construcción por todo el mundo

En Grupo Puentes estamos buscando a un Encargado de Obra con experiencia en edificación singular para incorporar en un proyecto internacional que vamos a llevar a cabo en Centroamérica. En Grupo Puentes formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de obras complejas, tales como puentes y hospitales, con la posibilidad de acceder a distintos puestos en 6 países. Funciones: • Control y supervisión ejecución de la obra., • Organización y control de los grupos de trabajo., • Coordinación de las subcontratas., • Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad., • Interpretación de planos., • Gestionar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en la obra. Requisitos: • Experiencia de 10 años o más en puesto similares., • Movilidad internacional.

Desde la división de Selección & Executive Search de Auren Personas nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector de la construcción, ubicada en el noreste de Madrid, que busca incorporar a su plantilla dos personas para el puesto de Técnico/a de PRL. Funciones: • Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas., • Investigar accidentes e incidentes laborales., • Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de EPIs., • Impartir formación y sensibilización en PRL a los trabajadores., • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia previa en funciones similares en el sector de la construcción. En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA en su línea de negocio de Agua precisa incorporar un Jefe de Servicio para el contrato de Obras de Renovación de Tuberías de Red de Abastecimiento. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Son responsables de definir y establecer la estrategia necesaria sobre los Servicios de Explotación maximizando los resultados de la compañía con especial énfasis en las relaciones con el cliente y vinculando las actividades y proyectos de su área con las necesidades y servicios que demandan sus clientes internos. Son responsable de realizar reparaciones y mantenimiento de máquinas y equipos auxiliares. Realizar comprobaciones regulares de que las instalaciones se encuentren en buenas condiciones operativas, Realizar trabajo de mantenimiento general y elementos de automatización de servicios. Requisitos del candidato Funciones principales: • Seguimiento y control de la ejecución de las obras., • Asegurar el cumplimiento de la Normativa y pliegos de condiciones., • Elaboración de las certificaciones mensuales., • Comunicación diaria con el cliente y aprobador de proyecto., • Seguimiento de subcontratas., • Representar a Acciona Agua ante el cliente y organismos públicos., • Coordinación de trabajos con organismos públicos. Requisitos: • Formación académica: Ingeniero de Caminos o Master Habilitante., • Especialidad: Redes de abastecimiento de agua., • Años de experiencia requerida: 5 años de experiencia cono jefe de servicio con al menos 10 km de renovación de red en casco Urbano., • Áreas de experiencia requerida: Obras de Renovación de Red Abastecimiento en casco Urbano en tubería de Fundición y Acometidas., • Conocimientos informática: Conocimientos avanzados de Microsoft Office, Autocad y Presto., • Otros: Carnet de Conducir. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Desde la división de Construcción de LHH colaboramos con una sólida empresa especializada en la ejecución de proyectos de retail y hotelero, en pleno proceso de crecimiento, para incorporar un Director Técnico de Obra. Misión del puesto Liderar la dirección técnica y estratégica de los proyectos, garantizando la rentabilidad, calidad y cumplimiento de plazos, así como la coordinación de los equipos técnicos y productivos a nivel nacional e internacional. Funciones principales • Liderar y supervisar un equipo de Jefes de Obra en proyectos nacionales e internacionales., • Coordinar la contratación y gestión de subcontratas., • Dirigir el Departamento de Estudios y Compras dentro del área técnica., • Supervisar la planificación, ejecución y cierre de los proyectos., • Asignar recursos técnicos y humanos a cada obra., • Controlar plazos, costes, calidad y desviaciones presupuestarias., • Garantizar el volumen de contratación y la rentabilidad de las obras., • Interlocución directa con clientes estratégicos., • Participar activamente en el desarrollo de negocio y en la elaboración y seguimiento de ofertas. Se ofrece • Incorporación a una empresa constructora sólida y en expansión., • Proyectos de alto nivel en retail y sector hotelero., • Participación en proyectos internacionales., • Paquete retributivo competitivo, negociable según experiencia., • Desarrollo profesional y estabilidad. Requisitos • Titulación en Arquitectura Técnica, Arquitectura Superior o Ingeniería., • Más de 10 años de experiencia en funciones similares en constructoras o empresas de Project Management., • Experiencia en gestión integral de proyectos y equipos multidisciplinares., • Manejo avanzado de herramientas de planificación y gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés (C1 imprescindible)., • Disponibilidad para viajar.

Europea de Hincas Teledirigidas (EUROHINCA) precisa incorporar el siguiente perfil: Puesto: Administrativo con inglés Formación & Requisitos: • FP Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 2 años como administrativo, atención al cliente., • Nivel alto de inglés C1 (se hará entrevista en inglés)., • Capacidad de trabajo en equipo, organización y resolución de incidencias., • Disponibilidad para trabajo presencial en Getafe (zona con acceso limitado en transporte público). Funciones & Responsabilidades • Gestiones administrativas propias del puesto., • Gestión, control y seguimiento de visados., • Contacto con Embajadas y Consulados para la gestión de visados., • Control y seguimiento del desplazamiento de los empleados a otros países/proyectos fuera de España (comunicaciones a la seguridad social, TA300, A1, Convenios Bilaterales), • Apoyo documental al departamento de Recursos Humanos. Ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Estabilidad laboral., • Seguro médico.

Buscamos profesionales con ganas de asumir el reto profesional de desarrollar su carrera en una compañía en fuerte expansión ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Impulsar la captación de colaboradores para el desarrollo del proyecto, mediante visitas técnicas y sociales. Desde establecer contacto con instituciones públicas hasta acuerdos con trabajadores del sector agroganadero., • Fijación de objetivos, plazos y seguimiento en la ejecución de proyectos., • Coordinación de medios y recursos materiales y recursos humanos asignados a cada uno de los proyectos., • Realización de informes, indicadores, presentación de resultados, etc., • Realizar reportes de seguimiento y conclusiones del proyecto a dirección., • Colaborar en todas las fases del proyecto, desde su origen y tramitación hasta RTB., • Realizar prospección comercial en empresas objetivo., • Presentación de propuestas comerciales, presupuestos, negociación para cierres de acuerdos para proyectos en empresas clientes, etc... ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Estudios: Ingeniería Técnica - Industrial, especialidad en Química Industrial, • Alta disposición para llevar a cabo desplazamientos destinados a captar colaboradores y efectuar visitas de índole técnico-social., • Valorable formación en energías renovables., • Experiencia demostrable de entre 2 y 3 años en el sector del biogás o biomasa., • Nivel de inglés alto (C1 al menos)., • Nivel avanzo de Paquete Office. Y además nos gustaría que tuvieras: • Energía, resiliencia y optimismo., • Habilidades sociales y de comunicación., • Capacidad de trabajar en equipo., • Interés en hacer carrera profesional en una empresa en crecimiento. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de carrera: posibilidades reales de crecer en línea con el crecimiento de la empresa., • Plan de formación interno y externo., • Posición Estable.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Te interesa un proyecto internacional sólido, con rotaciones a España y continuidad real en futuros proyectos? Buscamos un/a Supervisor/a Civil para incorporarse a un proyecto EPC en Mauritania, dentro de una ingeniería internacional de primer nivel. Ubicación Mauritania – Proyecto en obra Contrato gestionado desde España ¿Cuál será tu misión? Supervisar trabajos civiles en obra: movimientos de tierra, cimentaciones, hormigonado, encofrados, etc. Coordinar contratistas y subcontratas en campo. Velar por el cumplimiento de calidad, seguridad y planificación. Reportar avances y resolver incidencias técnicas. Comunicarte a diario en francés con cliente y equipos del proyecto. Requisitos Requisitos clave: Formación técnica en Obra Civil / Ingeniería Civil / Construcción o similar. Más de 6 años de experiencia como Supervisor/a Civil en proyectos industriales, EPC u Oil & Gas. Francés fluido (imprescindible) – uso habitual en obra. Experiencia en proyectos internacionales (África muy valorable). Disponibilidad para 10 meses en Mauritania, con rotaciones a España cada 2 meses. Las candidaturas sin francés no serán valoradas. ¿Qué se ofrece? Contrato indefinido desde el primer día. Proyecto inicial de 10 meses en Mauritania. Rotaciones a España cada 2 meses. Continuidad posterior en proyectos nacionales o internacionales. Vuelos, alojamiento y dietas incluidos. Salario competitivo: 38.000 € brutos anuales + Plus sujeto a proyecto en Mauritania de 10.000€ anuales más.

¿Quieres aprender de los mejores profesionales en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ___ Únete al grupo ___, una de las mayores empresas en expansión del sector a nivel nacional e internacional, líder en la atención a personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación. Somos un gran equipo de personas que atiende a personas, unido por el propósito de dispensar la mejor atención de calidad a quienes nos confiaron su cuidado. ¿Qué buscamos?🔎 Seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Becario/a para el área de Prevención de Riesgo Laborales que aprenderá a realizar las siguientes acciones: • Aprendizaje en la realización análisis de riesgos laborales de carácter general en diferentes entornos de trabajo., • Apoyo en la coordinación la implementación y el seguimiento de medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad y salud., • Desarrollar diagnósticos sobre factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral., • Colaborar en el diseño de propuestas de intervención y planes de mejora para la prevención de riesgos psicosociales., • Aprendizaje y redacción de informes técnicos, incluyendo la interlocución con servicios de prevención ajenos y entidades colaboradoras (mutuas)., • Investigar incidentes y accidentes laborales, recopilando y analizando datos para generar informes y propuestas de mejora., • Apoyo en las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud de los centros de trabajo asignados., • Acompañamiento y preparación de sesiones formativas presenciales adaptadas a necesidades específicas de seguridad laboral., • Documentar la planificación y ejecución de simulacros de emergencia, incluyendo el análisis posterior y las conclusiones en informes técnicos. ¿Qué solicitamos? 📑 • Estar en curso en la formación de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales o realizando el Master Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, que pueda firmar con nosotros un convenio de colaboración., • No es necesaria experiencia previa, nuestro equipo te enseña. ¿Qué ofrecemos? 👇 • Prácticas remuneradas de 6 meses (prorrogables a otros 6), con 900€ al mes de ayuda al estudio para la jornada completa., • Horario a jornada completa o parcial con flexibilidad de entrada y salida., • Jornada intensiva de verano, también siendo intensivos todos los viernes del año y la semana de Navidad., • Prácticas presenciales en nuestras Oficinas Centrales, situadas cerca de las paradas de metro: Rubén Darío, Gregorio Marañón e Iglesia. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! 🚀 Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

En Grupo Empresas Matutes, matriz de Palladium Hotel Group, buscamos profesionales entusiastas, dinámicos y con clara vocación al cliente, ¿quieres unirte a nosotros? Queremos darte la oportunidad como Ingeniero de Diseño de Proyectos de Instalaciones en el Departamento de Real Estate en nuestras Oficinas Corporativas de Madrid. Ofrecemos un desarrollo profesional tan único como tú... Tu misión consistirá en gestionar algunos de los proyectos de instalaciones que realice GEM bajo su estructura organizativa. Interviene en la definición del proyecto y su avance. Es el integrador de los diferentes componentes de un proyecto (mecánica, electricidad, hidráulica, telecomunicaciones etc…). Sigue los proyectos, consolidando el trabajo en equipo de los diferentes actores. Organiza el trabajo de su equipo y el seguimiento de colaboradores externos. Planifica y controla el cumplimiento de los plazos. Elabora y supervisa todas las etapas de los proyectos, asegurando el cumplimiento de las normativas actuales. Es la interfaz entre todos los intervinientes. Las principales funciones son: • Planificación del proyecto e identificación de las tareas por ejecutar., • Definición de los recursos humanos, económicos y del plazo de realización., • Definir las bases del proyecto., • Organizar e integrar los estudios preliminares (cálculos, dimensionamientos, etc…), • Constitución de la documentación preliminar y necesaria para la futura ejecución., • Identificar las diferentes etapas del proceso., • Gestionar y definir los roles del equipo humano dentro del proyecto (interno y externo)., • Establecer estándares de los procesos., • Asegurar la coordinación de los departamentos implicados (Arquitectura, Ingeniería, Interiorismo y paisajismo)., • Coordinar los proyectos en fase de realización (reuniones cotidianas y/o semanales con los intervinientes internos y externos)., • Establecer y tener al día el planning general de todos los proyectos en estudio y en desarrollo., • Garantizar el respecto de las normativas en vigor, así como de los códigos técnicos correspondiente a cada situación geográfica de los proyectos., • Realizar controles regulares con el fin de conocer el avance de las diferentes tareas programadas., • Responsable de la consecución de los resultados. Requisitos mínimos: • Grado de Ingeniería., • Mínimo 4 años de experiencia en Oficina Técnica dentro de empresas de primer rango., • Mínimo 2 años de experiencia en el sector hotelero., • Experiencia en el desarrollo de proyectos de construcción de obra nueva y/o rehabilitación imprescindible., • Dominio de AutoCAD, Presto y conocimientos generales de Revit., • Se valorará nivel alto de inglés. A cambio de tu compromiso, te ofrecemos: • Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica., • Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional., • Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector., • Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club. ¡Te estamos esperando!

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. Actualmente, el área de Recursos Humanos, busca la figura de un Becario, con posibilidad de firmar Convenio con entidad educativa , para el área de Administración de Personal, que dará apoyo en todas las funciones relativas al ciclo de nómina. Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: -Grado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales. -Manejo Excel. -Nivel de inglés intermedio. ¿Qué te ofrecemos? -Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. -Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

Ubicación: Madrid Rango salarial: 45.000 – 55.000 € brutos anuales Descripción del puesto Estamos buscando un/a Jefe/a de Obra Senior con amplia experiencia en gestión integral de proyectos de construcción, especialmente en el sector retail. La persona seleccionada será responsable de coordinar y supervisar obras de envergadura, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad, seguridad y presupuesto. Este rol requiere liderazgo, autonomía y una excelente capacidad de interlocución con proveedores, industriales y clientes. Responsabilidades • Dirección y supervisión completa de obras con un presupuesto mínimo de 1 millón de euros., • Planificación, organización y control de recursos humanos, técnicos y materiales., • Gestión de contratistas y subcontratistas, así como negociación y seguimiento de presupuestos., • Control de certificaciones, mediciones, costes y plazos., • Coordinación con equipos internos, dirección facultativa y propiedad., • Garantizar el cumplimiento de normativas, estándares de calidad y seguridad., • Resolución técnica de incidencias durante el desarrollo del proyecto., • Representación de la compañía frente a proveedores e industriales, apoyado en una sólida red de contactos del sector. Requisitos • Mínimo 7 años de experiencia, con al menos 2 años en proyectos de retail., • Formación en Arquitectura Técnica, Aparejador/a o Ingeniería., • Experiencia demostrable en la gestión de obras de gran volumen (≥1M €)., • Red de contactos industriales consolidada., • Nivel de inglés C1., • Dominio de Excel avanzado y AutoCAD. Qué ofrecemos • Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento., • Excelente ambiente profesional y posibilidad de desarrollo., • Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies Desde nuestra unidad de negocio de Gases Renovables, buscamos a un/a Planner para proyectos industriales en formato EPC, enfocados en gases renovables y sus derivados (Hidrógeno, Biometano, CCUS, eMetano, amoniaco). 💡 Tus principales responsabilidades serán: • Elaborar cronograma de proyecto: programación inicial del proyecto, actividades, dependencias y estructuras., • Definición de plazos e hitos: asegurar que los entregables se den en las fechas fijadas, identificar riesgos para evitar retrasos., • Control de recursos: maquinaria, materiales y recursos humanos necesarios en cada fase., • Identificación y gestión de posibles riesgos y desarrollo de posibles planes para mitigarlos, evitando posibles sobrecostes., • Seguimiento y actualización y ajustes de calendario., • Soporte al equipo de ofertas en la elaboración de cronograma para licitaciones de proyectos. 🎓 Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería, • Al menos 5 años de experiencia como planificador de proyectos industriales en formato EPC, • Manejo de MS Project, • Valorable experiencia previa en proyectos de gases renovables, • Disponibilidad para viajar, • Nivel alto de Inglés 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y Jornada intensiva todos los viernes y durante el verano. 🌍 Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. 🤝 Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.

🌟 ¿Y si tu próxima oportunidad estuviera más cerca de lo que imaginas? Cada día, en ClarkeModet, acompañamos a quienes se atreven a innovar. A quienes crean, investigan, diseñan, emprenden. A quienes imaginan algo que aún no existe… y lo hacen posible. Y detrás de ese viaje —el de proteger ideas que transforman industrias, tecnologías que cambian vidas, proyectos que nacen de una chispa— hay equipos diversos, curiosos, inconformistas. Personas que, como tú, un día también buscaron su primera oportunidad. Hoy, estamos preparando nuevas plazas de prácticas en varias áreas y departamentos. 🎯 ¿A quién buscamos? Estudiantes de grado o máster interesados en la innovación, la propiedad industrial/intelectual, la tecnología, el negocio o la gestión del talento. 🔹 Perfiles científico‑técnicos • Biotecnología, • Biomedicina, • Ingenierías (todas las ramas), • Otras ciencias relacionadas con la innovación y la tecnología 🔹 Perfiles de Recursos Humanos • Recursos Humanos, • Psicología, • Relaciones Laborales, • Máster en Talento, RRHH o Gestión de Personas 🔹 Perfiles Finance y Procurement • ADE, • Finanzas y Contabilidad, • Economía, • International Business 🔹 Perfiles jurídicos • Derecho, • Derecho + Máster en Litigación / Contencioso, • Derecho + Máster en Protección de Datos, • Máster en Propiedad Industrial e Intelectual 🔹 Perfiles tecnológicos • IT, • Diseño y Desarrollo Web (DAW / DAWS) 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • Integrarte en proyectos reales en áreas técnicas, jurídicas, corporativas o de negocio., • Formación continua y acompañamiento de profesionales expertos en cada área., • Un entorno colaborativo, internacional y multidisciplinar. 👀 ¿Qué buscamos en ti? • Curiosidad por la innovación y por el área específica donde quieras desarrollarte., • Actitud proactiva, pensamiento crítico y ganas de aprender., • Capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación., • Buen nivel de Inglés. 📩 ¿Quieres formar parte de ClarkeModet? ¡Inscríbete con tu CV!

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIRECCIÓN (H/M) INTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo de proyectos, Consultoría, O&M, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS en todo el mundo, reflejando su compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. Aprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 180 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 3,9 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio y España mientras continúa expandiéndose. Estamos buscando un/a Asistente de Dirección proactivo/a y organizado/a que desempeñe un papel clave en garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de la oficina, además de brindar apoyo esencial en Recursos Humanos para la coordinación de contrataciones locales. El/la candidato/a ideal tendrá sólidas habilidades administrativas, experiencia en la gestión de entornos de oficina y conocimientos de prácticas de recursos humanos, especialmente en reclutamiento e incorporación de personal. ¿Qué funciones y responsabilidades clave tendrás? Gestión de Oficina: • Supervisar las operaciones diarias de la oficina, garantizando un entorno de trabajo productivo y positivo., • Gestionar suministros, equipamiento y mantenimiento para asegurar su correcto funcionamiento., • Coordinar eventos internos, reuniones y los viajes del equipo., • Ser el punto de contacto principal para visitantes, proveedores y servicios externos., • Desarrollar y mantener sistemas de archivo, políticas y procedimientos de oficina., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y gestionar los programas de seguridad y salud en la oficina. Soporte de Recursos Humanos: • Asistir en el proceso de selección publicando ofertas, programando entrevistas y coordinando con candidatos., • Ayudar a coordinar y gestionar los esfuerzos de contratación local, incluyendo apoyo con descripciones de puestos, portales de empleo y agencias de reclutamiento., • Apoyar el proceso de onboarding preparando materiales y realizando sesiones de bienvenida., • Mantener registros precisos de los empleados y asegurar la documentación adecuada de las actividades relacionadas con RR. HH., • Apoyar en la administración de beneficios y atender consultas del personal., • Dar soporte en los procesos de evaluación de desempeño y compromiso del empleado cuando sea necesario. Soporte Administrativo: • Asistir con la introducción de datos de nóminas y la gestión de hojas de horas. ¿Qué necesitas tener? • Experiencia demostrada como Office Manager o en un puesto similar en un entorno profesional., • Al menos 1–2 años de experiencia en soporte de RR. HH., con exposición a reclutamiento y relaciones laborales., • Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Dominio del paquete MS Office y software de gestión de oficina., • Familiaridad con software y herramientas de RR. HH. es un plus., • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión., • Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente en equipo. ¿Qué te ofrecemos? Paquete retributivo atractivo: salario competitivo según experiencia y responsabilidades. Modelo de trabajo híbrido y flexible: combinación de oficina en Madrid y teletrabajo, con flexibilidad según necesidades del proyecto. Experiencia internacional: exposición a una compañía global. Cultura de excelencia: forma parte de un equipo comprometido con la innovación, precisión y resultados. Si cumples los requisitos y estás listo/a para asumir un papel clave en la transición energética, nos encantaría saber de ti. Buscamos un/a candidato/a con actitud positiva, proactiva y con un fuerte sentido del compromiso. Únete a INTEC Energy Solutions y forma parte de una era transformadora en la que redefinimos la energía para las futuras generaciones. Juntos, podemos crear un futuro sostenible y respetuoso con el medio ambiente.

Wyser es una multinacional dedicada a la captación de talento y a la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos. Somos parte de Gi Group, una de las multinacionales de referencia ofreciendo soluciones personalizadas de Recursos Humanos. Desde Wyser buscamos un Jefe Nacional de Ventas (Automoción) basado en la ciudad de Madrid para una compañía especializada en la fabricación de autobuses. Funciones • Definir y ejecutar la estrategia comercial nacional., • Liderar y desarrollar al equipo de ventas regional., • Gestionar relaciones con clientes públicos y privados., • Supervisar licitaciones y ofertas técnico‑económicas., • Impulsar la prospección y nuevas oportunidades de negocio., • Coordinar con producto e ingeniería la elaboración de ofertas, incluidas soluciones de electromovilidad., • Seguimiento de KPIs, previsiones y reporting a dirección. Requisitos • Experiencia comercial en vehículos industriales, transporte o automoción., • Conocimiento sólido de licitaciones públicas y privadas., • Experiencia previa liderando equipos de ventas., • Orientación a resultados, capacidad analítica y habilidades de negociación., • Disponibilidad para viajar., • Inglés B2-C1

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. Actualmente estamos seleccionando un BUSINESS MANAGER JUNIOR para incorporarse en el equipo de forma estable y desarrollar una nueva área de negocio en nuestras oficinas de Madrid. No es necesaria experiencia previa. Buscamos personas con ambición y espíritu emprendedor para desarrollar una actividad comercial desde cero, abarcando todas las funciones comerciales, de recursos humanos y de gestión (financiera, humana y logística). Te dedicarás principalmente a las siguientes áreas: • Contactar con clientes potenciales con el fin de identificar oportunidades de negocio en futuros proyectos., • Serás responsable del crecimiento y rentabilidad de tu actividad comercial., • Selección y contratación de personal especializado para que formen parte de tu equipo de consultores técnicos., • Garantizar el crecimiento profesional de tus consultores, realizar el seguimiento de su evolución, formación y evolución de sus competencias para la mejora de su carrera profesional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Oportunidad de incorporación en importante ingeniería., • Plan de formación. Ser Business Manager en CAD & BIM SERVICES es sinónimo de oportunidades y crecimiento; te permite adquirir experiencia en el manejo de cuentas claves, gestión de carreras profesionales y el desarrollo de nuevas líneas de negocio dentro del grupo. Para ello, ofrecemos un plan de carrera en el cual tu coach te acompañara a diario en el desarrollo de tu equipo a través de una formación y un seguimiento personal. Si estas pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa ambiciosa en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando!

Buscamos una persona altamente organizada, proactiva y discreta para brindar soporte ejecutivo a Dirección/Presidencia y apoyo administrativo al área de Recursos Humanos. La posición tendrá un foco principal en la gestión del día a día de Dirección, incluyendo la coordinación de agenda, organización de viajes y soporte administrativo de carácter ejecutivo. De forma complementaria, la persona seleccionada dará soporte al área de HR en procesos administrativos y de organización interna. Es una posición clave, con alta exposición, que requiere confidencialidad, autonomía y orientación al servicio. Responsabilidades Executive Support / Apoyo a Dirección • Gestión y coordinación de la agenda de Dirección/Presidencia., • Organización de viajes nacionales e internacionales: reservas, itinerarios, cambios de última hora y seguimiento., • Coordinación de comidas, reuniones y reservas con socios, clientes y otros interlocutores clave., • Preparación y seguimiento de reuniones, incluyendo logística, documentación y soporte previo y posterior., • Gestión de gastos, facturas y apoyo en el control presupuestario relacionado con Dirección., • Atención a necesidades operativas y administrativas del día a día de Presidencia/Dirección., • Apoyo en la priorización y seguimiento de temas clave para asegurar una gestión eficiente del tiempo y las actividades de Dirección. HR Support / Apoyo administrativo a Recursos Humanos • Soporte en tareas administrativas del área de Recursos Humanos., • Gestión y seguimiento de documentación de empleados/as., • Apoyo en procesos administrativos vinculados a incorporaciones, archivo, coordinación interna y actualización de información., • Soporte en la organización de acciones internas, comunicaciones o iniciativas de HR., • Colaboración en la mejora y orden de procesos administrativos del área. Administración y soporte general • Apoyo en la gestión administrativa de oficina: facturas, seguimiento de gastos y coordinación con proveedores., • Elaboración de reportes simples y seguimiento de información básica de soporte., • Propuesta de mejoras en procesos internos para ganar eficiencia, organización y calidad en el servicio de soporte. Requisitos Imprescindibles • Experiencia previa en posiciones similares: Executive Assistant, Personal Assistant, Office Management, HR Admin o soporte a alta dirección., • Experiencia dando soporte directo a perfiles directivos o de presidencia., • Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office., • Alta capacidad de organización, planificación y seguimiento., • Discreción, confidencialidad y manejo adecuado de información sensible., • Capacidad para gestionar múltiples tareas, priorizar y resolver incidencias con agilidad., • Buenas habilidades de comunicación y trato con diferentes interlocutores internos y externos. Se valorará • Experiencia previa de al menos 2-3 años en posiciones similares., • Experiencia con herramientas de RR. HH. como Personio o similares., • Conocimientos básicos de procesos laborales y documentación de HR., • Nivel de inglés B2/C1, especialmente en entornos internacionales., • Experiencia en coordinación de viajes complejos y gestión de agenda de alta dirección. Competencias clave • Proactividad y orientación al servicio., • Discreción y profesionalidad., • Atención al detalle y alto nivel de organización., • Flexibilidad y capacidad de adaptación., • Capacidad para anticiparse a necesidades y resolver con autonomía., • Actitud colaborativa y excelente gestión de relaciones. Qué ofrecemos • Proyecto estable con posibilidad de crecimiento., • Buen ambiente y cultura de equipo., • Flexibilidad horaria., • Seguro médico., • Wellhub para cuidar tu salud física y mental., • Retribución flexible., • 28 días de vacaciones al año., • Formación en idiomas. Descripción de la empresa Somos una empresa de datos, IA y experiencias que crea un impacto significativo y duradero a nivel global. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes para diseñar trayectorias de crecimiento basadas en datos e insights orientados a resultados medibles. Nuestro profundo conocimiento tecnológico y de arquitectura nos permite implementar soluciones relevantes, integradas y sostenibles a largo plazo. Desde que Matteo de Brabant fundó la compañía en el año 2000, hemos crecido hasta convertirnos en un equipo internacional, diverso y altamente cualificado. En 2021, el fondo de inversión privado líder a nivel mundial Ardian adquirió una participación mayoritaria en Jakala. Actualmente, contamos con sede en Milán y múltiples oficinas y centros de excelencia en todo el mundo.

¡En Ayesa crecemos contigo! 🚀 ✨ En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a director/a de ingeniería para nuestras oficinas de 📍Madrid. ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Serás responsable de la gestión de los recursos de ingeniería gestionados desde la oficina de Madrid, coordinación de las Disciplinas/Secciones de Ingeniería, y subcontratación de trabajos y servicios de ingeniería Entre tus funciones se realizará: Ofertas ·Apoyo a la confección de ofertas, colaborando en los aspectos técnicos, la planificación y recursos requeridos. Producción y gestión del conjunto de disciplinas de ingeniería: ·Asignar, organizar y planificar los recursos en función de las necesidades de producción de forma eficiente. ·Gestión y coordinación de las distintas Disciplinas/Secciones de Ingeniería y grupos de trabajo a nivel productivo y de recursos humanos. ·Coordinación con otras sedes cuando se realicen trabajos conjuntamente. ·Asegurar que los Responsables de Disciplina/Sección supervisen la calidad y cumplan los plazos de entrega de los trabajos realizados. ·Cuando considere necesario, organizar la subcontratación de servicios de ingeniería y paquetes de trabajo externos. Seguimiento y control: ·Revisión de la planificación realizada por los Responsables de Disciplina/Sección (subórdenes asignadas) en Ayesa Tasking y BPC. Consulta y verificación de la planificación realizada por los Directores de Proyecto. ·Realización y seguimiento de la carga de trabajo. ·Seguimiento de la producción y subcontrataciones de servicios de ingeniería. Metodología, procedimientos y herramientas: ·Velar para que se creen, mantengan al día y apliquen los procedimientos operativos, instrucciones técnicas y estándares de diseño. ·Gestionar los recursos tecnológicos involucrados en los procesos de producción. ·Coordinar la adquisición y mantenimiento de las herramientas informáticas de cálculo, diseño y simulación. Personal y formación: · En coordinación con RRHH, conseguir reclutar al personal técnico necesario, organizando los recursos humanos en función de los ciclos productivos y carga de trabajo a futuro. · Organizar la formación del personal y supervisar las competencias técnicas. Conformar el plan de formación anual, detectando las acciones formativas que se precisen en coordinación con los Responsables de Disciplina/Sección. ¿Qué buscamos? -Formación en ingeniería industrial (química-procesos, mecánica y/o electrónico) -Experiencia mínima de 15 años en puesto similar. -Inglés profesional • Conocimientos técnicos generales de los sectores de oil&gas, plantas de proceso, energía, minería y sistemas industriales., • Conocimientos económicos y contables relacionados con la gestión de proyectos y construcción y montaje., • Gestión de equipos., • Gestión de proyectos., • Dotes comerciales y confección/valoración de ofertas. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector., • Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas, • ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Buscamos un/una Sales Assistant (solo domingos y festivos) para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Madrid (Castellana). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de inglés se considera un plus., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

Sales Assistant Bilingüe Chino - Max Mara en Madrid Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Madrid. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de chino es obligatorio. Buen conocimiento de inglés., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Selecionamos un/a Técnico de Vida Universitaria para incorporarse de manera estable a nuestra Institución. ¿Te apasiona la vida universitaria y crear experiencias que marquen la diferencia en la comunidad estudiantil? Esta oportunidad es para ti. 🔹 Funciones principales • Coordinar programas de animación cultural que promuevan la participación estudiantil en actividades extracurriculares, culturales y sociales., • Coordinar y liderar al equipo de animadores culturales, asegurando su desarrollo, motivación y desempeño efectivo., • Fomentar la participación de los estudiantes en clubes estudiantiles, eventos culturales y deportivos., • Formación académica: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Diseño o áreas afines (gestión de eventos, comunicación, etc.)., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, para interactuar con estudiantes, personal académico y administrativo, así como con proveedores externos., • Pasión por la vida universitaria y el trabajo con estudiantes., • Un entorno dinámico y colaborativo., • La oportunidad de impactar positivamente en la experiencia universitaria de los estudiantes., • Desarrollo profesional en el ámbito educativo y cultural., • Beneficios sociales, • Plan de Formación

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su negocio de Facility Services selecciona un/a Category Manager de Mantenimiento y Obras para su delegación de Madrid. Descripción del puesto: Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Funciones: • Apoyo en la elaboración del plan de la categoría de compra de mantenimiento y obras, clima, electricidad, etc., • Asegurar el cumplimiento de la Norma Corporativa de compras, y de evaluación de proveedores, así como los procedimientos y sistemas de compras de AFS., • Intervenir en la fase de ofertas y la fase de licitación de los proyectos o compras puntuales de las unidades de negocio., • Liderar equipos multifuncionales (si procede) para cubrir las necesidades de los proyectos de compra de mantenimiento y obras., • Medir los KPIs de cada licitación/ Acuerdos marco. Analizar si los acuerdos actuales ayudan al desarrollo de proyectos o si es necesario incluir nuevas condiciones o incluso firmar nuevos acuerdos., • Definir los proveedores y los candidatos para acuerdos en proyectos, así como analizar las respuestas de los proveedores, ejecutar modelos de calificación y preparar documentación de evaluación de ofertas para toma de decisiones., • Gestión de clientes internos: desarrollar relaciones estrechas con las unidades de negocio para anticipar necesidades de compra y mejora en procesos de compra o niveles de servicio. Así como proporcionar asistencia (si es necesario) en la planificación, reporting y desarrollo del presupuesto y objetivos. Requisitos del candidato -Grado en Ingeniería. -Experiencia previa de al menos 5 años en departamentos de compras, en instalaciones/mantenimiento/obras o en departamento de ofertas, de estas familias de compras. • Ofimática: Excel muy avanzado., • Inglés: hablado y escrito. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Reportando a la propiedad, el/la candidato/a será responsable de la gestión y dirección de un edificio en Madrid que incluye un Club de miembros entre otros espacios supervisando su actividad. Misión del puesto: Basado en amplio conocimiento de F&B, luxury, hospitality y fine dining a nivel internacional. Desarrollará la estrategia de este nuevo negocio, asegurando la experiencia del cliente como los resultados financieros. A cargo de la implementación y excelencia operativa del proyecto. Entre otras funciones se encuentran: • Asegurar el cumplimiento de los KPI´S y determinar los planes de acción a implementar en caso de posibles desviaciones., • Implementar diferentes modelos de negocio que integra el edificio., • Asegurar la motivación, implicación y buen hacer de los equipos tanto la atención al cliente como en el modelo de relación interna., • Trabajar en estrecha colaboración con RRHH, finanzas, marketing para garantizar el desarrollo del negocio, • Responsable de gestionar los recursos materiales, económicos y humanos establecidos para cada uno de los espacios del club. Perfil del candidato: • Más de 10 años de experiencia demostrable en puestos de responsabilidad de grandes proyectos de lujo, • Experiencia internacional en grandes ciudades y conocimiento de otros mercados., • Fuerte orientación a la excelencia del cliente, • Fuertes habilidades de liderazgo y construcción de relaciones, • Experiencia en operación eficiente., • Orientada a resultados, • Atención al detalle, • Orientado a la acción, impulsor de energía, dinámico e implementador., • Alta calidad relacional y con capacidad de trabajar en equipos con compañeros., • Inglés bilingüe, valorable otros idiomas

En Iveco Group España buscamos a una persona con ganas de aprender y crecer profesionalmente para unirse al área de Comunicación Interna, dentro del departamento de Recursos Humanos. Durante tu beca a través del programa NextGen, tendrás la oportunidad de integrarte en una compañía multinacional líder en el sector de automoción, participando en proyectos reales y estratégicos que impactan directamente en la cultura y comunicación interna de nuestros centros de trabajo de Madrid y Valladolid. ¿Cuáles serán tus funciones? Comunicación interna y gestión de contenidos • Redacción, edición y publicación de noticias, comunicados y posts para Teams, Intranet y newsletters., • Colaboración en campañas internas., • Coordinación con planta y equipos locales e internacionales., • Apoyo en actividades internas, formaciones, eventos y procesos administrativos., • Elaboración de presentaciones y materiales corporativos., • Gestión documental y soporte en tareas puntuales del equipo. ¡¡Y muchas más cosas!! ¿Qué ofrecemos? Además de todo lo que podrás aprender en tu día a día, nosotros nos encargamos del convenio de colaboración, pudiendo formarte profesional y académicamente. • Convenio de colaboración por un periodo máximo de 18 meses., • Horario de 35 horas de prácticas semanales., • Flexibilidad horaria., • Atractivo calendario de prácticas., • Ayuda al estudio de 1100 euros brutos mensuales. Requisitos mínimos: • Haber finalizado tus estudios en los últimos años o estar próximo a finalizarlos., • Grado en Comunicación, Publicidad, Recursos Humanos, ADE o áreas afines., • Conocimientos en comunicación digital, creación de contenidos y edición básica. Manejo de herramientas como Canva, PowerPoint avanzado, SharePoint o Intranet., • Inglés: nivel medio-alto (se realizará prueba)., • Excel: nivel medio-alto (se realizará prueba)., • Y sobre todo ganas de aprender. ¿Aceptas el reto? "Iveco is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to promoting diversity. We don’t discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status."

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. • Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos., • Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos., • Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación., • Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas., • Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal., • Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos., • Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH., • Nivel de inglés medio., • Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

En Wintalent seguimos creciendo. Somos una firma especializada en soluciones de búsqueda, selección y evaluación de talento para compañías nacionales e internacionales, estructurada en dos divisiones complementarias: • Wintalent Executive Search, enfocada en proyectos de Executive Search, leadership hiring y posiciones estratégicas de alto impacto., • Wintalent Select, especializada en procesos de Middle Management y selección especializada, con un enfoque sectorial, ágil y cercano al mercado. Tenemos una forma clara de entender nuestro trabajo: no vendemos humo; ofrecemos soluciones, resultados y una visión real de la consultoría de selección. Ese enfoque define nuestra manera de trabajar, de relacionarnos con clientes y de construir proyectos a largo plazo. Actualmente, buscamos incorporar Business Development Consultants en plazas estratégicas como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Bilbao, Zaragoza, Sevilla y Málaga. Buscamos un perfil claramente hunter, con visión de negocio, autonomía, energía comercial y ambición de crecimiento, que quiera formar parte de un proyecto en expansión dentro de un entorno dinámico, internacional y altamente especializado. ¿Cuál será tu misión? Impulsar el desarrollo de negocio en tu zona, generando nuevas oportunidades comerciales y construyendo relaciones de valor con empresas y decisores clave. • Captación de nuevas cuentas y desarrollo de relaciones comerciales de alto valor., • Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades en entornos B2B., • Gestión del ciclo comercial completo, desde la generación de leads hasta el cierre de oportunidades., • Desarrollo de la estrategia comercial en la zona asignada., • Representación de Wintalent en reuniones, presentaciones y entornos de networking., • Posicionamiento de nuestras soluciones de Headhunting, Executive Search y selección especializada como propuesta de valor diferencial., • Cumplimiento de objetivos de captación, facturación y rentabilidad., • Colaboración con el equipo interno para asegurar excelencia y alineación en cada proyecto., • Análisis de mercado y propuesta de iniciativas que refuercen el posicionamiento de la firma. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B., • Muy valorable trayectoria en selección, recursos humanos, executive search, headhunting, consultoría o trabajo temporal., • Perfil comercial con mentalidad hunter, iniciativa, autonomía y fuerte orientación a resultados., • Conocimiento del tejido empresarial de la zona y capacidad para generar red de contactos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución con perfiles de decisión., • Elevada capacidad de interlocución a nivel de dirección, con soltura para relacionarse con dirección general, comité de dirección y decisores clave., • Capacidad para trabajar con autonomía en un entorno exigente, dinámico y de alta especialización., • Manejo habitual de herramientas como LinkedIn, CRM y Microsoft Office., • Nivel alto de castellano e inglés., • Otros idiomas serán un plus. ¿Qué ofrecemos? • Modelo 100 % remoto, con flexibilidad horaria real y trabajo por objetivos., • Contrato freelance con esquema de compensación atractivo y escalable., • Alto potencial de ingresos, sin límite de crecimiento., • Posibilidad de evolución a modelo con fijo a partir del segundo año., • Autonomía real e impacto directo en el crecimiento de la compañía., • Integración en un equipo profesional, cercano, ético y colaborativo., • Formación continua, acompañamiento y participación activa en un proyecto en expansión. Si te motiva construir negocio, aportar valor real a clientes y formar parte de una firma especializada en Headhunting, Executive Search y Middle Management, queremos conocerte. #Hiring #BusinessDevelopment #ExecutiveSearch #Headhunting #SalesConsulting #Recruitment #Talent

¿Te gustaría formar parte de una compañía multinacional en crecimiento y convertirte en un pilar clave para la alta dirección? Nos encontramos en la búsqueda de una Secretaria/o de Dirección con inglés avanzado que actúe como soporte estratégico y operativo, asegurando el correcto funcionamiento de nuestras operaciones en España. 🎯 Responsabilidades principales -Brindar soporte ejecutivo directo a la dirección, incluyendo la gestión integral de agenda -Coordinar y supervisar los procesos administrativos de la compañía -Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y administrativa en España -Coordinar la relación con asesores legales, fiscales y proveedores externos -Apoyar en la gestión de recursos humanos y administración de personal -Actuar como Office Manager, asegurando el correcto funcionamiento de la oficina -Servir de enlace entre equipos internacionales y operaciones locales -Gestionar comunicaciones ejecutivas y documentación confidencial 💼 Requisitos -Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (Secretaria/o de Dirección, Asistente Ejecutivo/a) -Nivel de inglés avanzado (C1/C2) imprescindible, en entorno profesional internacional -Conocimiento de normativa laboral y fiscal en España -Experiencia en gestión administrativa integral -Alta capacidad organizativa y gestión del tiempo -Proactividad, autonomía y orientación a resultados -Excelentes habilidades de comunicación -Discreción y manejo de información confidencial 🌟 Qué ofrecemos -Contrato indefinido y estabilidad laboral -Posición presencial en Madrid -Entorno internacional y multicultural -Rol estratégico con alta visibilidad dentro de la organización -Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía -Participación directa en la toma de decisiones 🚀 ¿Te interesa? Si eres una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio a la alta dirección, queremos conocerte. 📩 Envíanos tu CV y cuéntanos por qué eres la persona ideal para este rol. #SecretariaDeDireccion #AsistenteEjecutivo #Madrid #InglésC1 #TrabajoMadrid #OfertaLaboral #Multinacional #RRHH

saleshunters, consultora líder especialista en SELECCIÓN de posiciones en Departamentos Comerciales, desde el año 2003. Nos hemos posicionado como la empresa de referencia en Recursos Humanos especializada en Selección, Headhunting y Evaluación de perfiles Comerciales/ Marketing. En la actualidad contamos con más de 20 años de experiencia ayudando y colaborando con grandes empresas en la selección para sus equipos comerciales. ¿Cuál será tu MISIÓN? • Gestión integral de todo el proceso de selección hasta la contratación del candidato., • Criba curricular y entrevista telefónica y personal., • Evaluación por competencias, • Elaboración de informes de candidatos preseleccionados, • Gestión administrativa de los procesos de selección ¿Que debes aportar? • Grado Psicologia o ADE, • Incorporacion inmediata, • Experiencia de 3 a 6 meses en departamento de atraccion de talento Saleshunters es la consultora experta en Talento Comercial. Trabajamos con numerosas compañías de diversos sectores a nivel nacional. Nos encantaría apoyarte en tu desarrollo profesional. Te invitamos a registrarte en nuestra página web: ___

¿Buscando nuevos retos? ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? 🚀 En Profile estamos buscando un/a Talent Manager para incorporarse a nuestro equipo de Talento. ¿Qué esperamos de ti? 🔎 • Experiencia previa en un departamento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar en equipo y adaptarte a diferentes tareas., • Organización y buena gestión de prioridades. 📍 Modalidad híbrida: 1 día presencial por semana en nuestra oficina de Madrid. Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡nos encantará conocerte!

¿Tienes experiencia en selección de talento de perfiles financieros y banca?¿ te apasiona trabajar en entornos dinámicos y estratégicos? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el sector financiero y bancario. Ubicación: Madrid 🛠️ Responsabilidades • Gestión integral del proceso de selección de perfiles diversos: financieros, tecnológicos, directivos, y preferiblemente en el área de Inteligencia Artificial. • Colaboración con hiring managers para definir e implementar estrategias de atracción de talento. • Uso de herramientas como LinkedIn Recruiter, portales de empleo y Workday (valorable). • Asegurar una experiencia positiva para candidatos y managers durante todo el proceso. 🎓 Requisitos • Experiencia en la selección de perfiles Financieros / Bancarios. • Perfil polivalente, con experiencia en selección de perfiles variados. • Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. • Inglés alto (imprescindible). 💼 Perfil deseado Buscamos profesionales con experiencia como Senior Talent Acquisition en empresas del sector financiero y bancario, así como en consultoras de selección. Valoramos especialmente la capacidad de adaptación, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes y cambiantes. 💡 Competencias clave • Excelentes habilidades de comunicación y relación. • Proactividad, autonomía y orientación a resultados. • Capacidad de adaptación y trabajo en equipo. • Enfoque en la mejora continua y resolución de problemas. Modalidad: Híbrida (3 días en oficina / 2 días teletrabajo) • ¿Te interesa formar parte de un equipo que impulsa el talento en una compañía referente del sector financiero? ¡Queremos conocerte!

Jefe/a de Proyecto SAP (Área HR) Buscamos un/a Jefe/a de Proyecto SAP para incorporarse a un proyecto tecnológico dentro de una compañía internacional en proceso de evolución y mejora de sus sistemas corporativos. La persona seleccionada participará en la gestión y coordinación de iniciativas relacionadas con soluciones SAP en el ámbito de Recursos Humanos. Responsabilidades • Gestión y coordinación de proyectos de evolución y mejora en entornos SAP., • Planificación de actividades, seguimiento de entregables y coordinación de equipos., • Interlocución con áreas de negocio para entender necesidades y trasladarlas al equipo técnico., • Seguimiento del avance de los proyectos y apoyo en la gestión de incidencias o riesgos., • Colaboración en iniciativas de mejora y optimización de procesos dentro del área. Requisitos • Formación universitaria., • Experiencia previa participando en proyectos SAP en entornos corporativos., • Experiencia en coordinación de equipos o gestión de proyectos tecnológicos., • Valorable experiencia en soluciones SAP vinculadas al área de RRHH., • Nivel de inglés intermedio. Qué buscamos • Perfil con capacidad organizativa y de coordinación., • Buenas habilidades de comunicación con equipos técnicos y de negocio., • Proactividad y orientación a resultados. 📩 Si te interesa conocer más detalles, ¡hablemos!

Para empresa de servicios con implantación nacional, seleccionamos TÉCNICO/A DE OFERTAS Y LICITACIONES junior para incorporarse al departamento de ofertas y licitaciones de grupo de empresas especializado en Seguridad, Instalaciones y Limpiezas, con presencia en las principales empresas públicas y privadas. Misión del puesto: El/la Técnico/a de Ofertas y Licitaciones colaborará en la elaboración integral de propuestas técnicas y económicas para concursos públicos y privados relacionados con servicios de limpieza, facilitiy services y Seguridad Privada. Funciones principales: • Analizar pliegos técnicos y administrativos de licitaciones públicas y privadas., • Colaborar en la redacción de la propuesta técnica de los servicios: metodología de trabajo, dimensionamiento de equipos, planificación, protocolos, controles de calidad, etc., • Elaborar primeros presupuestos, calculando los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios., • Coordinarse con los departamentos de operaciones y RRHH para chequear la viabilidad técnica y operativa de las propuestas., • Lectura de pliegos para identificar los requisitos legales, contractuales y normativos aplicables a cada licitación., • Hacer seguimiento de las oportunidades licitadas, plazos, entrega de documentación y resultados. Requisitos: • Formación técnica o universitaria., • Experiencia previa mínima de 2 años en elaboración de ofertas técnicas, preferiblemente en el sector de Seguridad, Limpieza o facilitiy management., • Conocimiento de la normativa aplicable en licitaciones públicas., • Habilidades avanzadas en Excel y manejo de herramientas ofimáticas., • Capacidad de redacción técnica, análisis y orientación al detalle., • Se valorará experiencia o conocimiento en gestión operativa de servicios. Se ofrece: • Incorporación a una empresa en crecimiento., • Salario competitivo según experiencia, • Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional., • Contrato indefinido, • Horario: Lunes a Jueves: 9 a 18 h. Viernes 8.30 a 14.30 h. Verano: jornada intensiva

Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de personal y el acompañamiento al negocio en la atracción y desarrollo del talento. Funciones Principales: • Gestionar la administración de personal, incluyendo la elaboración y seguimiento de contratos, gestión de altas y bajas, así como la revisión detallada de nóminas y sus variables, garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Supervisar y controlar ausencias, vacaciones e incidencias, asegurando el correcto registro en los sistemas internos y la adecuada preparación de variables para el proceso mensual de nómina., • Coordinar los procesos de atracción y selección de talento, incluyendo la publicación de vacantes, criba curricular y realización de entrevistas, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía., • Liderar el proceso de onboarding, gestionando la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores, garantizando una experiencia estructurada que facilite su integración y adaptación al puesto., • Colaborar en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo, participando en procesos de evaluación del desempeño y apoyando a los managers en el seguimiento del crecimiento profesional de los equipos., • Actuar como punto de referencia en materia de relaciones laborales, atendiendo consultas sobre políticas internas y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, promoviendo un entorno de trabajo alineado con las buenas prácticas de RR. HH. ¿Qué buscamos? • Mínimo 10 años de experiencia en un rol de RRHH, preferiblemente en entornos de Retail., • Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y experiencia en la gestión integral de procesos administrativos de personal., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Psicología., • Experiencia en el control y validación de variables salariales y revisión detallada de nómina., • Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Valorable experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS)., • Nivel intermedio de inglés o italiano valorable., • Elevada capacidad de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización., • Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la ejecución., • Organización, autonomía y orientación a resultados en entornos dinámicos. Se ofrece: • Incorporación a una firma de moda en crecimiento., • Contrato indefinido., • Seguro Médico., • Plan de Retribución Flexible., • 6 días de teletrabajo al mes., • Horario flexible de entrada y salida. ¡Únete a nuestro equipo!

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. Responsabilidades: 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: • Recruiting (ATS corporativo)., • Onboarding., • Employee Central (EC)., • Learning Management System (LMS / Learning)., • Compensation., • Enterprise Service Management., • People Analytics., • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. 2. Seguimiento plan digital: • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. 3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). 4. Interlocución con negocio y toma de requisitos: • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. 5. Coordinación técnica–funcional: • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores. 6. Contribución al roadmap de RRHH: • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH. Requisitos técnicos: • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Nivel de inglés alto (C1)., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP . ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: • Transformación digital, • Ciberseguridad Buscamos para uno de nuestros clientes del sector un/a Analista Funcional de Activo bancario. Perfil: Experiencia Requerida • Desarrollo de carrera técnica en entorno financiero/plataforma bancaria., • Recepción del documento funcional para realizar el análisis y diseño técnico, siguiendo todo el ciclo hasta su implantación., • Derivación del diseño técnico al equipo de desarrollo, validando y verificando que sus entregas cumplen con las especificaciones del documento funcional. Conocimientos Imprescindibles • Conocimientos tecnología bancaria (Cobol / JCL / DB2)., • Conocimiento desde la perspectiva de negocio en aplicaciones de Activo (Acuerdos de Garantía; Admisión de Riesgos; Avales y Líneas de Aval, Préstamos Consumo; Créditos; Leasing; Préstamos; Promociones Inmobiliarias;, • Titulización; Financiación Sindicada; Subvenciones; Acuerdos de Garantía Global, novaciones; Subrogaciones) Conocimientos Valorables • Conocimientos de Linux o plataformas abiertas Unix., • Experiencia trabajando en entorno de servicios web, api de servicios, SOA, etc.

🚀 Técnico/a Laboral Nóminas / A3Innuva En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Tecnico Laboral/Nóminas que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 🧭 ¿Cuál será tu día a día?: • Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal., • Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social., • Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral., • Uso y mantenimiento de herramientas de nómina (A3INNUVA)., • Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos laborales. 🎯 Qué buscamos en ti: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas., • Conocimientos en herramientas de nómina A3INNUVA, • Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo., • Valorable experiencia en liderazgo o coordinación de equipos., • Perfil organizado, resolutivo y orientado a resultados., • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 🌟 Qué te ofrecemos • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento, • Contrato indefinido, • Plan de carrera y desarrollo profesional real, • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo, • Horario flexible y jornada completa., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia, • Jornada intensiva en verano. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: • Retribución flexible, • Desayuno en las oficinas, • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.) ✨ ¿Por qué Afianza? Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa? Si buscas un entorno donde crecer, aportar y marcar la diferencia… ¡Queremos conocerte!

IT Recruiter & Business Development (Prácticas/Intership) 👉 Prácticas full time (lunes a viernes) y remuneradas 📍 Ubicación: Madrid Centro 🌍 Idiomas: Español nativo indispensable e inglés C1 Aprende y Desarolla tu futuro con nosotros ! Estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation, con un enfoque claro: identificar, atraer y evaluar talento tech, además de generar leads estratégicos tanto de nuevos contactos como de clientes actuales. Esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera: un camino bien definido y estructurado para aprender todo sobre el reclutamiento tecnológico, paso a paso, en un entorno que prioriza la formación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aprenderás desde lo más esencial hasta técnicas avanzadas, incluyendo: • Uso de nuestra base de datos interna y redes sociales profesionales como LinkedIn, • Búsquedas booleanas y análisis de datos de mercado, • Comunicación efectiva de propuestas de valor a candidatos, • Desarrollo de relaciones comerciales y generación de leads Responsabilidades: • Identificar talento activo y pasivo a través de diversos canales y técnicas de búsqueda., • Atraer candidatos con mensajes de marketing innovadores y personalizados., • Colaborar estrechamente con los consultores para entender las necesidades del cliente., • Realizar estudios de mercado y mapeo de talento., • Participar en eventos de networking para ampliar tu red de contactos. Requisitos: • Grado superior o universitario, con interés en tecnología y recursos humanos. Idealmente con posibilidad de hacer convenio de prácticas, • Ingles C1 o bilingüe, • Valorable experiencia en ventas o desarrollo comercial, especialmente en generación de leads Perfil ideal: • Interés por la tecnología, las ventas y los RRHH, • Mentalidad comercial, orientada a resultados y a objetivos, • Proactividad, ambición y capacidad de aprendizaje rápido, • Organización, ritmo y buena gestión del tiempo, • Habilidad de comunicación y gusto por el contacto con personas, • experiencia previa en ventas, desarrollo comercial o atención al cliente, • experiencia con KPIs o trabajo orientado a objetivos Proceso de selección 🤝 • Entrevista inicial con el equipo de Talent Acquisition., • Entrevista en vídeo con un Manager y un Senior Recruitment Consutlant., • Entrevista presencial con un Senior Manager. 🕒 Todo el proceso se completa en pocos días (aproximadamente 7-10 días). Nuestro proceso de selección y entorno laboral están abiertos a todas las personas. Valoramos la diversidad en todas sus formas y estamos deseando conocerte, seas quien seas. Además, formarás parte de un equipo en Madrid colaborativo, cercano y con un ambiente de trabajo excelente, donde el apoyo mutuo y el buen rollo son parte del día a día. ¿Buscas una carrera con estructura, proyección y formación de verdad? ¡Entonces esta es tu oportunidad! Sobre Tenth Revolution Group 🌍 Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías referentes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. ¿Qué nos hace diferentes? Nuestra cultura meritocrática, nuestros valores, nuestra sólida reputación en el sector y un compromiso genuino con el desarrollo profesional de cada consultor. La igualdad y la diversidad son principios clave para nosotros. ✅ Alianzas oficiales con los líderes del sector: #Microsoft, #AWS y #Salesforce ✅ Colaboración con grandes empresas europeas y tecnologías punteras Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Madrid cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: • Apoyo en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados, • (contratación, modificaciones contractuales y bajas)., • Apoyo en las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social., • Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores., • Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento. ¿Qué buscamos? • Formación: Graduado en Relaciones Laborales, Derecho.., • Experiencia: No requerida., • Informática: Manejo de Google Workspace., • Idiomas: Valorable nivel de inglés B2., • Habilidades: Capacidad de trabajo en equipo, comunicar de forma clara modulando el, • mensaje en función de los diferentes interlocutores, proactividad y empatía. ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Jornada de 7 u 8 horas diarias 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Te interesa el sector IT?¿Te gusta asumir nuevos desafíos?¿Y la tecnología puntera?¿Te encuentras en búsqueda de nuevas oportunidades laborales adaptadas a tu experiencia y expectativas profesionales? Si es así... ¡¡Estás de suerte!! VIEWNEXT somos una compañía perteneciente al grupo IBM. Como empresa líder en servicios de Tecnología de la Información, nos encontramos en constante búsqueda de talento entregado al desarrollo y la consultoría en diferentes áreas y tecnologías, obteniendo como resultado un servicio innovador, íntegro, de calidad y adaptado a las necesidades reales de nuestros clientes. Actualmente somos cerca de 5.000 profesionales enfocados en lograr este objetivo. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a CONSULTOR/A FUNCIONAL en PeopleNet, con experiencia de al menos 5 años en la gestión e implementación de procesos de Recursos Humanos, Nómina, Seguridad Social, Beneficios Sociales y Administración de Personal, que participe en la implantación, mantenimiento y mejora continua del sistema, asegurando la correcta alineación entre los procesos del negocio y la solución tecnológica. No te preocupes; una vez finalizado éste, se te asignarían otros proyectos de igual o mayor envergadura ya que, desde VIEWNEXT, apostamos por la continuidad y el crecimiento de nuestros profesionales dentro de la compañía. Si continuas leyendo, podrás conocer qué más podemos ofrecerte... ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Jornada intensiva en Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre. ✔️ Ofrecemos modalidades de teletrabajo flexibles. ✔️ Tarjeta restaurante. ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>> Si consideras que tu perfil encaja con lo que estamos buscando y quieres favorecerte de nuestros beneficios, no lo dudes un minuto más e inscríbete en la oferta. Estaré encantada de revisar tu Currículum y valorar tu cabida dentro del proceso de selección. CONOCIMIENTOS IMPRESCINDIBLES: • Grado o Máster en Relaciones Laborales (o similar)., • CEGID/Peoplenet (Avanzado)., • MS Excel Avanzado., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación en entorno consultoría como Consultor Funcional PeopleNet., • Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos., • Experiencia en parametrización y configuración funcional en PeopleNet., • Capacidad de análisis técnico y funcional y levantamiento de documentación., • Experiencia en validación de desarrollos técnicos y ciclos de pruebas., • Experiencia en soporte a usuarios., • Capacidad de relación e interlocución tanto con usuarios clave de RRHH, como con el equipo de mantenimiento técnico de la aplicación., • Experiencia en la gestión del ciclo completo de Nómina y Seguridad Social para empresas con alto volumen de nóminas y esquemas multiconvenio., • Conocimientos en los estándares de calidad de los procesos asociados a las áreas funcionales de Nómina, Seguridad Social y Administración de Personal., • Conocimientos en normativa laboral española y Seguridad Social., • Capacidad de gestión de múltiples proyectos.

Dragados es una empresa líder en el sector de la construcción e ingeniería, reconocida por llevar a cabo proyectos de gran envergadura con los más altos estándares de calidad y seguridad, con una experiencia consolidada en obras civiles, infraestructuras, edificación, proyectos de nuevas tecnologías... Dragados se dedica a transformar y mejorar el entorno a través de soluciones innovadoras y sostenibles. Actualmente precisamos incorporar, un/a Técnico/a de Formación a nuestro equipo de Estrategia y Gestión de Talento. La persona seleccionada participará en el diseño y la optimización de las experiencias de aprendizaje de la organización. Su misión será impulsar el desarrollo de las competencias técnicas y transversales del personal mediante soluciones formativas innovadoras. Para ello, asumirá, entre otras, las siguientes funciones: • Detectar necesidades formativas en colaboración con las distintas áreas operativas., • Diseñar los correspondientes itinerarios formativos que respondan a las necesidades detectadas., • Colaborar en la elaboración del plan de formación anual., • Coordinar con proveedores acciones formativas tanto internas como externas., • Realizar el seguimiento y evaluación de la formación Requisitos: • Se requiere formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o similares., • Se requiere experiencia de 6 - 9 años en gestión de formación y desarrollo en entornos técnicos o industriales, preferiblemente en empresas multinacionales., • Nivel de Inglés B2 o superior Valorable: • Aportar conocimiento en metodologías de aprendizaje y evaluación de impacto., • Conocimiento de herramientas digitales de formación como LMS, o e-learning. Ofrecemos: • Incorporación a una empresa que apuesta por la formación continua., • Incorporación con un contrato indefinido a jornada completa., • Salario competitivo., • Oficinas ubicadas en Las Tablas.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: 1. Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia., 2. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas., 3. Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos., 4. Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas., 5. Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos., 6. Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones., 7. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes., 8. Coordinar con despachos externos cuando sea necesario., 9. Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo., 10. Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales., 11. Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal., 12. Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social., 13. Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes., 14. Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano Valorable: • Inglés B2 - C1 (nivel oral avanzado) Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: • Grado en Relaciones Laborales, • Experiencia de 2 a 4 años en procesos de Administración de personal y Ciclo de Nómina., • Conocimiento a nivel usuario de SuccessFactors., • Buen dominio de inglés., • Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. "Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Buscamos un/a Gestor/a de Formación Bonificada (FUNDAE) para incorporarse a nuestro equipo de Empresas. La persona seleccionada será responsable de coordinar y gestionar todos los procesos relacionados con la formación bonificada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las bonificaciones derivadas de nuestras acciones formativas en el ámbito de los idiomas con nuestros clientes. RESPONSABILIDADES • Planificar, gestionar y comunicar las acciones formativas bonificadas ante FUNDAE., • Registrar cursos en el aplicativo telemático de FUNDAE, incluyendo comunicación de inicio, finalización y costes., • Realizar el seguimiento administrativo y documental de las acciones formativas, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa vigente., • Calcular los créditos de formación disponibles y gestionar la bonificación en los seguros sociales., • Coordinar con el departamento de empresas, el área de administración y los equipos docentes para la recopilación de documentación y evidencias requeridas., • Control y reporte de indicadores clave (KPIs) y dashboard sobre uso de crédito, incidencias y devoluciones, proponiendo medidas correctivas., • Atender posibles requerimientos o incidencias planteadas por FUNDAE o el SEPE., • Mantener actualizada la información normativa y los procedimientos internos relacionados con la gestión de la formación bonificada., • Participar en la mejora continua de los procesos de formación y en la optimización del uso del crédito formativo anual., • Actualización y seguimiento de los planes formativos y su cumplimiento con la normativa FUNDAE con los departamentos de recursos humanos, formación u otros involucrados de nuestros clientes, • Adecuación de la oferta y portfolio Vaughan a las necesidades de nuestros clientes, asegurando un cumplimiento del os requisitos de FUNDAE, • Interlocución directa con clientes empresariales, asesorándoles sobre la optimización de sus créditos FUNDAE y la planificación de acciones formativas., • Apoyo en la preparación de auditorías internas y externas, asegurando la trazabilidad documental de las acciones formativas., • Colaboración con el equipo comercial para validar propuestas y presupuestos de formación en lo relativo a FUNDAE. Requisitos • Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Educación o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación bonificada a través de FUNDAE., • Conocimiento actualizado de la Ley 30/2015 y del Real Decreto 694/2017., • Manejo avanzado del aplicativo FUNDAE y del paquete Office, especialmente Excel., • Experiencia en la gestión de bonificaciones a través del Sistema RED o SILTRA., • Valorable conocimiento de plataformas de formación online, • Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al cumplimiento de plazos y al cliente. Se valorará • Experiencia previa en el sector de la formación en idiomas., • Conocimientos de inglés u otros idiomas., • Experiencia en auditorías o revisiones documentales de FUNDAE. Ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada en el sector educativo, con un entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Posibilidades de desarrollo profesional., • Formación en inglés para ti y tu familia por la empresa líder del sector, • Condiciones competitivas acordes con la experiencia y valía del candidato/a., • Salario bruto anual 25.000€

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Misión: Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente. Reporta Dirección de RRHH Funciones: • Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva., • Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades., • Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva., • Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente., • Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR., • Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc., • Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social., • Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área., • Participar en otros proyectos del área de RRHH. Requisitos: • Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHH, • Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional, • Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos, • Inglés avanzado imprescindible Skills: • Visión estratégica, • Autonomía, • Impacto e influencia

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos Técnicos/as de Relaciones Laborales con inglés para trabajar en proyectos internacionales para asesorar en materia jurídico‑laboral, garantizar el cumplimiento normativo y apoyar la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Las funciones principales serán: 1. Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia., 2. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas., 3. Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos., 4. Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas., 5. Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos., 6. Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones., 7. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes., 8. Coordinar con despachos externos cuando sea necesario., 9. Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo., 10. Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales., 11. Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal., 12. Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social., 13. Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes., 14. Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano, • Inglés B2 - C1 (nivel oral avanzado) Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables. ¿Qué ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a nuestro equipo de MADRID. Para realizar las siguientes funciones: • Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios)., • Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla., • Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa., • Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable., • Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones., • Dirigir y gestionar el área de Selección de Personal, asegurándose de cubrir las necesidades de selección en Central y Delegaciones, así como coordinar la selección con equipos externos (consultoras, proveedores...)., • Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos., • Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos., • Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos). Requisitos mínimos -Licenciatura, Grado, Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Muy valorable Máster en Relaciones Laborales. • Experiencia en actividades propias del departamento de Recursos Humanos como Responsable o Coordinador/a por un periodo de 4 a 7 años., • Paquete Office nivel usuario. Conocimientos en Meta4 nivel experto. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo, • Horario Flexible